党员出力 支部出彩（共3篇）
篇1：党员出力 支部出彩
近年来，河南栾川县按照洛阳市委“河洛党建计划”总体部署，以抓组织、强队伍、严制度等为主要内容，扎实推进各领域党支部标准化建设，全面提升基层党组织组织力，让每个党支部充满力量。
健全基本组织，落实基本制度。围绕“两个全覆盖”，栾川县在易地搬迁小区建立党组织，强化党建引领。按照洛阳市委组织部“五星支部”创建要求，坚持“科学评价、动态管理”原则，开展星级创评，为“五星级”“四星级”党支部授牌表彰，将“一星级”党支部直接确定为软弱涣散党组织，实现党支部创先争优有动力、晋位升级有压力。同时，该县出台《基层党建工作规范30条》，从基层党委、党支部和党员3个层面明确“十个一”工作。此外，还建立组织生活问责和记录调阅制度，各党(工)委每月调阅，督促制度落实。
建强队伍，提升先锋带动力。建立村党支部书记选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障、后备培养五项机制，打造优秀村支部书记先进典型群体。实施党员积分化管理、农村党员分类管理，充分发挥党员先锋模范作用。创新党员关爱机制，设立“党员互助超市”，建立“爱心帮扶卡”制度，将455名贫困党员全部纳入帮扶范围。
丰富活动强阵地，凝聚群众向心力。建立党群服务中心，整合公共服务、扶贫等功能，实现214个村(社区)全覆盖。打造开放式组织生活基地，提供“菜单式”服务，让组织生活更具吸引力。同时，大力开展“支部结对共联建 党员干部作表率”活动，推动机关党支部与村党支部结对子。实施先锋引领工程，制定农村、机关、企业《党员公约》，为农村党员家庭悬挂“共产党员户”标牌，推动党员亮身份、走在前。
强化保障，提升发展推动力。着眼消灭集体经济收入空白村目标，以来整合资金3.8亿元强化扶持，截至底实现所有行政村(社区)集体经济收入全部“清零”，其中近八成年收入超过5万元，有力增强“造血功能”。
【党委党建范文】二
核心阅读
习近平总书记3月1日在春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上发表重要讲话强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中不忘初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。”
广大年轻干部如何贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬?日前，记者来到浙江绍兴市上虞区，对当地培养年轻干部开展深入调研。
浙江绍兴市上虞区，白马湖畔，象山之麓，坐落着历史名校春晖中学，百年来，这里培养出无数青年志士为国奋斗。而今，这片热土在培养青年志士的道路上有着新的探索——培养年轻干部。年轻干部最需要培养哪些品质和能力、该怎么培养?日前，记者来到上虞，进行了实地调研。
培养一份情怀
年轻干部必须注重锤炼党性修养、树立为民情怀
当谈及“群众”一词时，我们脑海里浮现的是什么?在经历多年基层历练的戴秀兰看来，“群众”从一个抽象的词语，变成了一张张具体的“面孔”。
作为上虞第一批大学生村官，现任区文化广电旅游局副局长的戴秀兰，从村主任助理岗位起到担任副镇长的十年间，每天都在与群众打交道。她曾帮一个父母离异、出生证明丢失的适龄学童办理上户口入学问题，前后奔跑于多个部门之间，终于解决了孩子奶奶的心头急。入学当天，老奶奶握着戴秀兰的手激动地说：“谢谢你啊，为了娃娃的事你费心了!”此情此景让戴秀兰记忆犹新。
“刚工作时，感觉干部和群众像是两个概念，后来深深体会到，我们是一家人。”戴秀兰深有感触地说，“在乡镇的这段经历，我与群众的心贴紧了，做事都会先想想群众的感受。”
这样的变化，印证着为民情怀在一名年轻干部心中的生长，也印证着上虞坚持让年轻干部在基层历练的成效。
年轻干部培养，有其特殊性，首先要弄清年轻干部有什么、缺什么?“年轻干部最不缺干事的激情，他们有理想、有闯劲、想干事。”上虞区委书记陶关锋说，“但缺乏与群众打交道的经验，为群众服务，首先要了解群众，心里装着群众。所以我们让年轻干部与群众生活在一起、工作在一起，让‘人民’二字在他们心中扎根。”
如何不断加重“人民”二字的分量，成为上虞培养年轻干部的一堂人生大课。为了让从校园走进机关的年轻干部接地气，上虞坚持把基层一线作为培养锻炼主阵地，每年选调80名左右年轻干部到基层“墩苗”。同时，为了让干部补上“基层课”，年轻干部“逢提必下”，部门机关新提任干部原则上安排到乡镇任职，对部门领导干部中没有乡镇工作经历的年轻干部，有机会就安排到乡镇任职或锻炼。
培养年轻干部，不仅要培养为民情怀，更要锤炼党性修养。年轻干部相对缺乏系统的理论学习和严格的党内政治生活锻炼，如何提高党性修养，成为一门必修课。
“对党忠诚，这是我们选拔和培养年轻干部至关重要的一点。”陶关锋谈道，“年轻干部有很多试错成长的机会，但不能犯原则性错误，尤其不能在对党忠诚、遵纪守法上出问题。随着年轻干部的成长进步，手中的权力会逐渐增大，如果对社会复杂性认识不足或自我膨胀，容易成为被围猎的对象，或者自我堕落。所以，必须教育年轻干部，系好人生的第一粒扣子。”
堤溃蚁孔，气泄针芒。为了让年轻干部懂得慎独慎初慎微，上虞不怕花时间、花精力：虞舜论坛、党校大讲堂、春晖讲堂，给年轻干部补足“精神之钙”;百名源头干部递进培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班，拧紧“思想开关”;任前廉政法规考试、监狱现场警示教育、年轻干部家属党风廉政座谈会，绷紧纪律规矩之弦。
效果如何?“遵纪守法，是我们年轻干部的底线，也是红线”“得净化交友圈子，有不少人把年轻干部作为潜力股，在这方面必须小心”“把心思用在为群众解决问题上，既不辜负组织的培养，也不辜负对自己的期望”……在采访中，记者能够明显感受到这样的教育在年轻干部心中扎下了根。
思想上拧紧“开关”，制度硬约束也不能少。上虞建立了32个社区观察点，把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来，加强对年轻干部八小时外监督，并实行“微问题”三色预警监督，从政治素养、口碑人品等六大方面，实行蓝色提醒卡、黄色警示卡、红色督察卡预警处理，对年轻干部严管厚爱。数据表明，近年来上虞年轻干部的违纪违法案例少之又少。
历练一身本领
在解决实际问题中积累经验，在多岗位锻炼中增长才干
随着经济社会的发展，专业化、专门化、精细化要求越来越高，成长为具有专业背景的复合型领导干部，是新时代对当下年轻干部的要求，也对各级党组织培养干部提出了挑战。
实践表明，培养优秀年轻干部首先得有数量充足的“好苗子”。可是，如上虞这样的县区级基层人才总量本身有限，加之人才向一线城市的集聚，“好苗子”捉襟见肘。
怎么办?“没有青年人才，就谈不上培养优秀年轻干部队伍。我们下大决心，招才引才!”陶关锋说，上虞计划用三年时间，面向全国“双一流”高校引进100名急需紧缺型专业硕博士作为党政储备人才;对引进人才入编、职务安排等，在政策允许的前提下优先考虑，如今已引进48名硕博士……不只上虞，放眼整个浙江，都在积极招才引才，浙江计划5年选调5000名优秀应届大学毕业生到基层培养锻炼，为党政机关储备力量、补充人才。
广进贤才确保数量充足，质量优良则在于用心培养。作为党和国家事业未来的接班人，优秀年轻干部要有足够的本领来接班。这些本领并非与生俱来，而要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。
在曹娥江与杭甬运河交汇处，一座座充满现代感与科幻感的建筑正拔地而起，这就是上虞e游小镇。，曾在乡镇工作的张铭军被提拔担任小镇管委会主任。从乡村工作的家长里短，到数字经济产业，跨度之大让张铭军一度感到“压力山大”。“组织上信任我，把我放到这样的中心工作上来，我只有克服困难，边干边学，努力前进。”张铭军说。如今，e游小镇成为全省24个考核优秀的特色小镇创建对象之一。
“年轻干部具备特有优势，他们适应能力强，善于学习，接受新鲜事物快。培养年轻干部就得注重发挥所长，补齐短板。”上虞区委常委、组织部部长周树森介绍，“我们坚持‘五个一线’培养，也就是把年轻干部放在农村基层、经济发展、建设拆迁、社会管理和中心工作中培养能力。”
多岗位锻炼是上虞培养年轻干部的另一“法宝”。34岁的俞超有着超乎同龄人的沉稳干练，如今任职乡长的他已经在多个岗位历练过——在乡镇做拆迁工作，摸出了与群众打成一片的路子;在区委组织部锻炼，提升政治素养，养成严谨作风;在乡镇资产管理中心任职，学会了与企业打交道;抽调到治水办，积累了乡镇环境整治的经验。
“很感谢组织对我的多岗位培养，让我能学到不同工作、不同层级、不同领域的经验。”俞超认为自己是幸运的，这样的丰富经历将成为他成长的坚实基础。
三年来，上虞将16名80后副科级干部放到乡镇党委专职副书记、乡镇长等吃劲岗位历练，18名部门副科级年轻干部转岗交流，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。另外，上虞还注重把年轻干部上派以开阔眼界，20换届以来，有27名年轻干部到经济发达地区或国家部委、省市机关学习锻炼。
淬炼一股韧劲
在吃劲岗位上磨练意志，在挫折困难中坚定信念
路不险无以知马良，任不重无以知人德。采访中，不少当地干部表示，培养年轻干部不能放在温室里养着，而需要风吹雨打，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。
当记者来到丁宅乡时，被这里的美丽乡村所陶醉：溪水潺潺，秀竹挺立，民居古色古香，一派田园牧歌景象，与4年前的丁宅判若两地。这样的变化正是乡党委书记孙丹青带领大家拼出来的。这期间，她经历了不少挫折，却越挫越勇。
“当初小城镇综合整治，有群众不理解，我被围堵过，被写过举报信，被发过骚扰短信，吃了不少苦头，有时候撑不住了，就回家大哭一场。可哭完了，还是接着干。”4年前从团区委岗位到乡镇工作的孙丹青，刚开始并不适应，她笑着说，“现在好了，我会带女儿来看看我们美丽的丁宅，告诉她这就是妈妈在努力做的事。”
速生材做的扁担，挑不得千金重。年轻干部培养亦是如此，要能遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，需要在艰苦环境中经历一番淬炼，方能有一股子韧劲。
“刚来时，晚上睡不着，工作上也发怵。”一年前，36岁的章镇镇党委副书记任峰被派往四川小金县开展为期三年的扶贫工作，在藏区工作和生活的压力，让他真切感受到自己绝不是来“镀金”，而是在“炼金”。一年后，扶贫成绩逐渐显现，自己也适应了藏区工作。
艰苦环境是磨练心性的一块砺石，现在的任峰意志越发顽强、信念越发坚定：“在和小金县干部群众一起奋斗的300多天里，收获颇多，感触也多。感谢组织给我这次机会，能有幸站在脱贫攻坚的第一线，我必将不负组织的信任，为小金脱贫努力奋斗。”
“选派到西部艰苦地区和扶贫一线锻炼，这也是锤炼年轻干部吃苦精神的一种方式。年轻干部培养不可能一蹴而就，需要主动谋划，久久为功。”绍兴市委常委、组织部部长徐晓光说，“新时代年轻干部培养是新课题，我们还在探索中，党委和组织部门需要扛起责任，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用;同时发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头。”
【党委党建范文】三
广东省兴宁市着力以实施“固本”、“头雁”、“先锋”工程为抓手，创新工作举措，坚持筑牢战斗堡垒，强化队伍建设，发挥党员先锋模范作用，力促基层党建工作开创新局面，为推动兴宁经济社会高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
抓实“固本”工程，筑牢战斗堡垒。一是优化基层党组织设置。兴田、福兴、宁新三个街道的18个社区党组织和宁新洋里村、福兴新联村已批复设立党委，其他17个镇均选取了一个村作为优化党组织设置的试点村。对村(社区)党组织增设党组织班子成员工作，目前155个村(社区)已启动增补选工作。二是切实抓好示范点建设。在各镇街建设一批党建示范点，为其他党组织做好党建工作提供范本。目前全市正在建设的市级党建示范点有31个，镇级40个。其中，水口镇光夏村“红色村”党建示范工程正抓紧实施中;投入100多万元建设兴田街道宝华社区、福兴街道锦绣社区、宁新街道宁新社区三个党建示范点。三是整顿软弱涣散基层党组织。按照“六对接六查找”措施，已排查确定了25个软弱涣散村(社区)党组织，实行市镇两级党委书记挂点，并选派了第一书记和驻村工作组开展整顿。各挂点领导普遍到村上了党课，把习近平总书记来广东视察重要讲话精神传达到基层的每一位党员。目前25个软弱涣散村(社区)党组织已完成整顿转化。
抓实“头雁”工程，强化队伍建设。一是选优配强村(社区)党组织书记。采取“谈、述、评、听”相结合，定量与定性相结合的方式，逐一对各村(社区)党组织书记履职情况进行摸查，逐个作出评价，并通过党(工)委会议，对每个村(社区)党组织书记提出使用意见，对政治上不合格、经济上不廉洁、能力上不胜任、工作上不尽职、涉黑涉恶的坚决进行调整撤换。截至目前，共调整21名村(社区)党支部书记，其中调整“四不”书记11名，新选拔村(社区)党组织书记13名。二是抓好村级后备干部队伍建设。按不低于1：2比例选取人员，建立党组织书记后备队伍，每个村选拔培养2名以上年轻“两委”后备人选，为村级换届储备人才，并将村级党组织后备队伍建设情况纳入镇街党委书记抓党建述职的重要内容。截至目前，全市491个村(社区)，共培养支部书记后备干部979人，其他“两委”干部1002名。三是建立基层党组织书记轮训制度。把基层党组织书记培训纳入年度培训计划，20已轮训村(社区)党组织书记3次，共计1500多人次。各级各单位对下属党组织书记也分期分批进行了轮训，实现基层党组织书记年度轮训全覆盖。四是实行村(社区)党组织书记备案管理制度。印发《对全市村(社区)党组织书记实行备案管理的通知》，制订《村(社区)党组织书记备案表》，对全市现任村(社区)党组织书记信息，经镇街单位审核把关后，统一进行了备案管理。同时，逐步完善村(社区)党组织书记因私出国(境)管理制度。
抓实“先锋”工程，激发内生动力。一是积极开展党员“三亮三定”活动。设立党员先锋岗、党员示范岗、共产党员户、共产党员经营户，组织党员开展“亮身份、亮职责、亮承诺、定岗位、定职责、定片区”和党员评星定级活动，加强对党员的考评，促进党员作用有效发挥。积极开展党员“三带富”和党员联系服务群众制度，在环境卫生整治、打赢脱贫攻坚战、建设美丽乡村、推动乡村振兴中发挥党员的先锋模范作用。二是扎实做好发展党员和党员处理工作。建立发展党员“村培镇管县监督”的管理机制，对发展党员进行层层审核把关，对村(社区)“两委”班子成员近亲属入党，已按要求报市委组织部备案。多次召开发展党员专题工作会议，掌握发展党员即时动态。继续开展党组织关系排查、积极查找失联党员，及时对失联党员和违纪违法党代表进行处理。三是健全党内激励和帮扶机制。年七一期间，市委共表彰了80名优秀共产党员、30名优秀党务工作者和35个先进基层党组织，并在兴宁电视台、报纸等媒体开辟专栏，对部分先进典型进行报道。制订出台《兴宁市党员扶助金使用管理办法(试行)》，对党员去世或因病、因灾、因故等原因出现较大困难的，由党组织结合其实际情况给予补助，切实让他们感受到党组织的温暖，增强基层党组织凝聚力和战斗力。2018年共发放党员扶助金10万多元，补助对象98人。
【党委党建范文】四
阳春三月，春暖花开。在山东省淄博市淄川区委党校三楼会议室内，淄川区“万名党员进党校铸魂工程”启动仪式日前在此举行。
为学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化全区党员理想信念教育，使理论教育大众化，淄川区委决定在全区实施以“筑信仰之基、铸党性之魂”为主题的“万名党员进党校铸魂工程”。
“实施‘万名党员进党校铸魂工程’是我区加强和改进党员教育培训工作的创新之举，这标志着我区党员教育培训工作进入了一个更高的起点。一定要创新培训形式，突出不同党员的特点，坚持量体裁衣，着力强化党员教育的‘党味’‘农味’和‘家常味’，实现党员培训全覆盖。”在启动仪式上，淄川区委书记李新胜对“万名党员进党校铸魂工程”提出了期望和要求。
淄川区最远的村到区委党校有90里路程，由于种.种因素制约，党员培训效果一直不理想。为让党员更好地接受培训，除了课堂教学的单一模式外，淄川区还根据各部门单位的实际情况采取坐下来听、围起来说、走出去看等多种形式，增强党员教育的效果。“我们结合‘讲变化、话幸福、感党恩、强信心、树新风’的新时代文明实践活动等主题教育，对教育培训、课程设置、教学计划、教师授课等作出精心安排，不断延伸拓展教育培训工作深度和广度。”淄川区委党校党委书记、常务副校长孙传国介绍。
据了解，这次党员教育培训，采取分级负责的方式，由区委党校和镇、部门、非公企业等基层党校分别负责，区里成立教学指导组、活动组织组负责指导。教育培训采取“订单备选，基层点题”的办法，区教学指导组提供党的理论及党性修养专题、政策解读及能力提升专题、案例式教学基地三套菜单，各基层党校从中点题，按照时间要求提报方案，由区教学指导组统一协调调配师资，各基层党校按照规定时间组织党员集中参加教育培训。
“我们太河地处山区，位置偏远、年龄大的党员相对多一点，送教上门真是解决了我们一个大难题。”太河镇党委委员王远国深有感慨地说。淄川区对于年龄偏大、行动不便，需要送教上门的党员，按照属地管理的原则，由各镇街道、开发区党委党校摸清情况，并适时联系区教学指导组，采取“一对一”辅导;对于在外打工、组织关系在村居，不能按时参加教育培训的，则由各镇街道、开发区党委党校负责，督促党员通过淄川手机台的视频微党课接受教育培训。
“通过‘万名党员进党校铸魂工程’，筑牢党员干部教育培训的‘神经末梢’，力争实现基层党员干部教育培训全覆盖。”孙传国说。
【党委党建范文】五
近年来，湖南省洪江市检察院狠抓党建工作，不断加强基层党组织建设，以党建促队建，建设清正廉洁的检察队伍。
注重理论武装，筑牢思想阵地。该院不断强化作风建设，增强队伍凝聚力。抓领导班子建设，出台了关于进一步加强领导班子建设的意见。强化支部核心，对党建工作实行“一岗双责”制。以党组中心组理论学习为统领，采取党组中心组带头学、机关总支监督学、支部引领学、个人自学的方式，运用全国党员管理信息系统、红星云、智慧党建书吧、远程教育等平台，扎实推进“两学一做”和十九大精神学习教育常态化制度化。
注重主题党日活动，提高党员政治素质。洪江市检察院党组要求班子成员带头讲党课，党组书记、检察长首先为全院干警上党课，通过开展清明节到烈士陵园扫墓、“七一”重温入党誓词、党课送进村、党章知识竞赛等丰富多彩的主题党日活动，提升了干警爱党、爱国情怀和检察职业道德。
注重教育管理，提升业务水平。该院以政治建设为统领，打造了集学习园地、宣传阵地等功能于一身的综合平台，组织开展党员签名承诺、支部风采上墙等特色活动，推行党建理论学习与业务知识学习并进。同时，邀请专家学者举办业务工作讲座、开展业务知识竞赛、举办干部大讲堂、定期召开工作交流会，促进理论与实际相结合，党建与工作学习相结合。
注重培育先锋模范，打造骨干力量。洪江市检察院坚持开展“党员示范岗”“党员亮身份”等活动，适时开展评比。细化党员积分管理指标，对照要求查漏补缺。精心控数量、优结构，力争把党员队伍锻造成该院骨干力量。该院先后涌现出肖杨、杨丽川、杨军、蒲小丽等一批老中青先进典型，促进了机关党建和业务工作同频共振。
注重支部阵地建设，打造特色检察文化长廊。该院支部阵地建设在严格按照“五化”标准进行的同时，在院里明显位置设置党务公开栏，建成了标准化党员活动室、道德讲堂，新建了党建文化长廊，购置了党建书吧、灯箱展板，打造了具有检察特色的文化阵地，营造了健康向上、文明和谐的文化氛围。
注重“数据化考核”，形成党建业务融合长效机制。洪江市检察院坚持将机关党建与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，利用党组学习会、每月办公例会、每季度工作汇报会、支部大会等机会督查党建和业务工作开展情况，并将督查结果与评先评优、干部提拔挂钩，有效促进了机关党建与业务工作的相互融合、共同发展。
篇2：浅谈学生党员担任党支部书记
一、高校学生党支部书记的重要作用
1. 学生党支部书记在促进人才培养中的作用。
高校培养的大学生是高素质的建设者和接班人, 也是今后我们党的干部的主要后备力量。学生党支部书记的素质如何, 直接关系到大学生党员队伍的建设, 关系到党和国家的事业是否后继有人。
2. 学生党支部书记在建设思想堡垒中的作用。
要做好学生的思想教育工作, 特别是解决深层次的思想问题, 光靠教师和政工干部是不够的, 还必须有广大青年学生的积极参与和配合。学生党支部书记与广大党员学生朝夕相处, 他们的一言一行, 都直接影响着学生。他们在培养合格人才的过程中, 起着其他人所不能替代的作用。
二、学生党员担任党支部书记的必要性
1. 高校学生数量增多, 思想工作难度加大。
自1999年高校扩招以来, 学生数量猛增, 学生党员的队伍也在不断壮大, 虽然辅导员也在增加, 但相比之下, 差距还是较大, 这就必然影响到工作的细致性和准确性, 影响党员发展质量。随着“支部建立在班上”工作的深入开展, 选拔优秀学生党员担任学生党支部书记成为党支部建设的首要任务。
2. 学生党支部日常管理工作量加大。
从对新生入校后主动递交入党申请书的同学定期或不定期地考察其思想、工作、学习情况。到确立为入党积极分子定期培养过程。再到对预备党员的培养, 建立档案对他们进行监督管理, 安排正式党员对他们的日常工作、学习、生活进行考察, 最后对正式党员的后续管理教育等。并且还要开展创新性的学习活动, 不断增强党性修养, 提高党性意识和自控能力。
3. 学生党支部干部队伍力量薄弱。
高校从事学生党员教育工作的大多数都是辅导员, 辅导员不仅要担负繁重的学生工作任务, 还要忙于学生党员的监督管理工作。由于辅导员的时间和精力有限, 势必会影响学生党员的质量。为了改变学生党支部干部力量薄弱的现状, 确保学生党员发展培养工作细致到位, 上级党组织把选拔优秀学生党员担任学生党支部书记作为党支部建设的重中之重的工作来抓, 使基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。
三、学生党支部书记应具备的基本素质
1. 思想政治素质。
思想政治素质是学生党支部书记做好党建工作的前提。因此作为支部书记要具备良好的政治素质, 在理论学习上起到带头作用。必须做到: (1) 必须具有正确的思想观点。 (2) “一定要讲政治”。 (3) 要有强烈的事业心和责任感。 (4) 要有高度的马克思主义理论水平和政策水平。
2. 道德品质素质。
道德品质素质是学生支部书记做好党建工作的重要条件。这具体表现在: (1) 服务学生, 以心换心。 (2) 以身作则, 要严于律己。 (3) 以诚待人, 宽容大度。
3. 文化知识素质。
文化知识素质是学生支部书记做好党建工作的力量源泉。作为支部书记要在开展思想政治工作的同时, 努力钻研业务知识, 不断提高专业水平, 在思想觉悟方面当好支部的“头”, 在业务能力方面更要当他们的“头”, 力争做到“又红又专”, 只有这样才称得上是一个合格的、优秀的学生支部书记。
4. 工作能力素质。
工作能力素质是学生党支部书记所必须具备的本领。这主要包括:表达能力、管理能力、研究能力、创新能力。
5. 心理素质。
心理素质是学生支部书记做好党建工作的基本条件。优良的心理素质是进行思想政治工作的基本功, 学生党支部书记除了要具有一般脑力劳动者必须的心理素质, 尤其要具有以下四个方面的品质: (1) 热烈的情感。 (2) 谦虚稳重的性格。 (3) 奋斗不懈的意志。 (4) 努力培养自己的情商。
四、学生党支部书记素质的培养、提高及其途径
1. 自身修养与组织培养相结合。
学生党支部书记的健康成长和素质的全面提高既需要组织上的培养, 又需要自身的不断努力与完善, 是双方面作用的合力。
2. 学习与实践互补, 知识与能力共长。
理论学习与实践锻炼是素质提高的必由之路, 二者相辅相成, 缺一不可的, 努力做到在学习中增知识, 在实践中长才干。
3. 使用与培养相结合, 用人与育人相统一。
使用即是培养的目的, 也是培养的手段, 育人是用人的基础, 只着眼于用人, 忽视育人是短视的, 应该做到“用养并重”, 在“输出”的同时更关注“输入”, 从而切实起到提高素质的作用。
五、学生党员担任支部书记应处理好的两个关系
1. 支部书记与辅导员的关系。
辅导员要充分信任学生支部书记, 放手放权, 保证支部书记独立工作, 辅导员放手放权不等于不管, 还要把握住方向和大局;学生支部书记在重大问题的决策和大型活动的开展上事先必须认真征求辅导员的意见, 当辅导员与支部书记的意见不一致时, 一般要服从支部书记的决定, 重大问题由支委会研究决定。本着这样的原则, 学生支部书记既能充分发挥作用, 学生党建工作又不会偏离方向。
2. 学生支部书记之间的关系。
我们坚持要求支部书记之间定期交流, 同时要求一个支部搞大型活动其他支部书记要现场观摩与指导, 以不断增进支部书记之间的互相联系、互相学习、互相促进。另外, 每学期初、学期中、学期末, 学院党委召开全体学生党员大会, 从制度上保障学院学生党建工作“一盘棋”推进, 增进了各学生支部间的融合与了解。
六、学生党员担任党支部书记的意义和效果
1. 进一步激发了学生党支部的活力。
学生党员任支部书记从思想上、心理上更加贴近学生, 有效调动了学生党员的积极性、主动性, 支部工作与学生的学习、工作、生活联系的更为紧密, 教育和管理的针对性不断增强。
2. 党员发展程序更严格, 材料更规范。
组织发展过程更加民主公开, 从确定入党积极分子、发展对象到加入党组织, 各个环节都坚持“广泛征求同学意见、深入听取辅导员意见、最后支委研究决定”的原则, 坚持标准, 规范程序, 保证质量, 同时, 发展党员的入党材料也避免了因辅导员工作忙而突击整理的现象, 入党材料日趋规范。
3. 提高了学生党员自我管理和自我教育的能力。
学生党支部规模的缩小, 增加了学生党员在活动中自我展现的机会, 彼此之间的交流不断增多, 自我管理、自我约束、自我教育的意识进一步增强, 从而推进了学生党员先锋模范作用和带头引领作用的充分发挥。
参考文献
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[2]刘海娟.学生党员担任党支部书记的几点思考[J].华北煤炭医学院学报, 2007, 9 (2) :247-258.
[3]袁尚伟, 董淑琴, 陈爱东, 等.学生党支部书记的选拔与培养探析[J].学校党建与思想教育, 2008, (5) :21-22.
[4]刘伟兰, 岳海洋.试论学生党建工作精细化管理[J].学校党建与思想教育, 2010, (2) :20-21.
篇3：支部在前沿聚力，党员在阵地发光
2007年以来，乐安县以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以迎接党的十七大召开、学习贯彻党的十七大精神为主线，开展四项主题实践活动，尤其针对不同类型基层党组织开展的“支部在前沿聚力，党员在阵地发光”主题实践活动更是风生水起，成为乐安县一道令人瞩目的风景。
在乐安县境的道路旁，村委会，以及社区电子告示牌上，“支部在前沿聚力，党员在阵地发光”的口号扑面而来。当走近乐安县的各级基层党组织，精神会为之振奋，并会有许多令人感动的发现：
——机关基层党组织以思想政治建设为重点，开展“三比一看”(比作风、比服务、比效率，看实绩)竞赛，深化“三服务三评议”活动，建立健全办事承诺制、首问负责制、限时办结制，切实转变机关作风。
——社区基层党组织确立“社区是我家，建设靠大家”理念，开展“三联三争”(党员联系困难居民、联系下岗职工、联系流动党员，争当模范党员、争创五好家庭、争当文明居民)、“时间银行储蓄”活动，建设和谐平安社区。
——农村基层党组织以建设社会主义新农村为核心，通过开展“四看四比”、“三联三帮”等一系列活动，增强基层党组织的凝聚力，建立发展党员全程联名推荐制度，“双推双培双审”发展外出务工农民入党，改善农村党员队伍结构，并通过“四库两基金一基地”建设，带领农民共同致富。
——非公企业基层党组织开展“双争双创”(争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者，创建党建工作先进企业、创建先进企业党组织)、“三无三为”(党员身边无事故，无违纪、无次品，党员为企业增效益，为员工谋利。为党旗添彩)等活动，党员设岗定责，推广“党员责任区”，“党员先锋岗”，实行“党员服务承诺制”，组织党员参加“我为企业献一策”，推进企业发展。
——学校基层党组织开展“双定双评”等活动，以弘扬乐安二中优秀教师符爱起的先进事迹为党建工作平台，树新风，重教研，育人才。
——新社会组织的基层党组织以“比党性、比奉献”与党员“星级评议”等活动，增强自我教育、自我管理、自我服务的观念与能力，增加对党的向心力和信任度，促进新社会组织的成长与发展。
“支部创先进，党员争先锋”，乐安基层党组织的战斗堡垒作用正在形成。立足办实事，着眼新跨越，在完善党组织三项承诺制和党员服务承诺制的基础上，在农村党员中推行帮富承诺，在社区党员中推行爱心承诺，在机关党员中推行帮扶承诺，在学校党员中推行施教承诺，在企业党员中推行帮带承诺……共产党员在乐安城乡的各个层面、各个岗位上发光。