给应届毕业生们求职的建议和意见

给应届毕业生们求职的建议和意见（共8篇）

篇1：给应届毕业生们求职的建议和意见

给应届毕业生们求职的建议和意见

我是去年毕业的，是政务院，行政管理（人力资源管理），毕业也正好一年了，一 年里找工作和工作有很多体悟，现在我在七天连锁酒店做人力资源专员，专门负责招聘 的。一些建议和意见给各位师弟师妹。

先说说我两份工作是怎么来的。第一份我应聘的是人事主办，但是我进了复试。复 试的时候共有3个人，通知我们下午2点去的，结果等到5点，才开始面试，我是第一个进 去的，进去后交谈了半个小时，半个小时出来后，其他2个人都走了，结果经理就只能录 用我了。后来经理和我说，其实3个人之中我是最没优势的。第二份我应聘的是人力资源 专员，今年4月份换的工作。当时和我一起面试的是一个应届毕业生，只是一面就OK了。

先说说简历的问题吧。在招聘现场，应届毕业生经常都是弄的一本厚厚的简历，彩 色的还有封面，确实这样很能吸引眼光。招聘会可以这样，但是如果被通知面试了，就 千万不要弄这样的简历了，一来，容易让面试官觉得你很小孩子，二来，厚的简历一般 来说没地方放，公司只会存你填的职位申请表，而把你的简历丢掉，这样就等于浪费了 你几块钱。

简历应该怎么写，其实大家都应该知道的。最好是2张，第一张写基本信息，还有你 的自我评价，教育经历，相关证书，语言、计算机能力。第二张写工作经验，没有工作 经验的写学校社团经验。在自我评价和工作经验等栏，不要一段段的写，要一条条的写 。举下例：

自我评价：1、计算机能力好，一分钟中文输入70以上；

2、英语能力好，有6级证书，有优秀的听说读写能力。

工作经验：1、全权负责……

2、负责……

3、协助XX经理、XX部门做……

清晰条例的写清楚，才能让面试官更清楚更对你表现欣赏。

简历写好了当然要投简历了，怎么投？是不是随便投？招聘会是可以随便投，但是 网上可不能随便投。

投简历之前也顺便说说职业生涯规划的问题，先想好到底你要做什么工作，你的职 业生涯规划到底是什么。我的第一任经理和我说，他在毕业之后第一份工作，是花了半 年的准备时间才去找的。而我的职业生涯目标是做HR，所以我第一份找的是人事主办， 第二份找的是人力资源专员。我投简历都是投人力资源类的。知道自己职业目标之后， 就要知道怎么去实现这个目标，

像我，是目标做HR总监，想要进入HR这行，最容易的入 手点是哪里，就是人事。人事文员，人事助理，工资低，流动率相对大。招应届毕业生 的也有可能多。

可能也有人说我还没有职业目标，或者说我还不知道自己想做什么，怎么办。在HR 圈子里面有这样一句话：“第一份工作很重要，找准方向，第二份工作更重要，是你看 准后转向的机会。”如果你还不知道自己现在想做什么，那就想找你学的专业的相关工 作，毕竟看简历的时候也会看是什么专业，专业对口不对口，特别对应届毕业生来说， 毕竟没什么太多的工作经验。

一般来说，大公司的包容性比较大，应届毕业生比较容易去，小公司要招肯定是要 招能上手快的，有工作经验的。另外有个小经验，保险公司可能会发布很多信息，要招 很多职位，但是其实都是骗你去了以后让你做销售的。我是很反感。

再说说面试吧，面试的着装。一般来说除非是那种一定要穿套装的公司，例如保险 地产证券公司，其他的一般私营或小企业，穿普通的就可以了。如果是在高级写字楼， 例如中信之类的，则需要穿的时尚点。

面试着装总的来说有几个原则：1、要穿有领子和有袖子的 2、不能穿牛仔裤和球鞋 3、不能穿运动装 4、化淡妆

经验，女孩子如其浪费钱去买套装，不如买些时尚的OL装。特别是中信之类的.写字 楼，女的很少穿套装，都是穿OL装的。什么是OL装，就像杂志一样的，长衣服，一条皮 带，一条长链。我个人就很看不顺现在的一条黑西裤，一件白衬衣的应届毕业生。虽然 我以前也是这么穿。这样显得非常的老气，也很没有自信。黑色的裤子不需要穿西裤， 可以穿黑色的休闲裤或者棉裤，有喇叭的，挺时尚的。衬衣穿长的红色黄色都可以，想 保险点也可以穿白色，黑色带亮点或者白条纹的更好。鞋子一般高跟鞋，如果穿不习惯 ，也可以穿平跟的。最好包脚，凉鞋少穿。

面试时，自我介绍一定要先想好，基本每间公司都会问的。要记住面试的原则，一 家公司面试，无论问你什么问题，都是想要证明你是不是适合这个职位或者工作。你要 做的，只是要表达你能适合这个工作。过去的经验和你的一些陈述，证明你能很快上手 这个工作，谈吐适当得宜证明你有自信从事这个工作。面试无非就是看这两样。

面试的时候还有很多别的考察，例如我的第一份工作，为什么要等，就是因为这个 工作经常要加班，经理故意让我们等了3个小时，看看我们的耐心。而我招聘销售的时候 ，一般会让他们自己进来找人，或者给的信息不全面，因为一个销售人员沟通能力最重 要，如果这点沟通能力也没有，也不用看了。招聘一个HR，也要看沟通能力，等面试的 时候，你有没有和你身边的人沟通？你记得他们的名字吗？

最后，面试结束了，别忘记问面试官拿张名片。如果你有自己的名片，就别给面试 官了。

预祝所有的师弟妹们求职愉快、顺利。

篇2：给应届毕业生们求职的建议和意见

2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。

3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。

4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。

5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。

要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“NO”作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。

6、你必须有始有终。

7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。

8、振作起来。

篇3：给我喜欢杂志的意见和建议　等

每次去书店，我都要翻阅《江门文艺》，认真关注每一期内容。《江门文艺》作为全国畅销的打工文学杂志，十分有特色。其中有几个栏目是非常优秀的：“认识一位作家”中介绍的是我们普通打工者是如何走向写作之路的，读后鼓舞人心。“乡土小说”让来自农村的民工子弟倍感亲切。“诗歌广场”让我们在此小憩，精神得以升华。另外，《江门文艺》还在杂志中清楚地标明各个栏目的编辑收稿方式，正是这个小小的标注，很鼓励读者，这代表着杂志欢迎读者积极参与投稿，这也是其它杂志没有的。

《江门文艺》当然也有不足之处，个人认为杂志的封面色沉和纸张感觉陈旧，看上去少了时代感，甚至有些盗版印刷的味道。我建议在这方面可以向一些兄弟杂志学习，相信以后会做得更好，《江门文艺》会越办越精彩！我们共同期待。

（广东江门张 康）

读“学员笔会花絮”

和《撒谎的村庄》

我是贵刊忠实的读者和踊跃的投稿者呢！虽然至09年2月下期我还没真正成为贵刊的作者，但有两篇稿子被编辑留下待刊。《江》刊有那么多好稿，我的文章还不知何时能发稿呢。不过我对《江》刊热情不改，越读越投，越投越勇。我相信只要我坚持，总有一天能像王兴华一样在《江》刊上发表那么多的好文章。读罢09年2月下编读在线栏目“第二届学员笔会花絮”中的文章，真是百感交集，若亲临其境，感同身受。编辑们的和蔼友善，热情真诚，与学员零距离交谈，亲如一家，实在难得！这样的笔会以后应该多办。

手捧《江》刊09年3上半刊，我一口气读罢书中的每一个角落。毕亮的《撒谎的村庄》让我心情久久难以平伏。作家不愧是作家！行文虽朴实，但笔下的人物总是那么活灵活现！因为老实孝顺的哑巴老三正当防卫而锒铛入狱，年迈跛脚的马村，为哑巴儿子磨破了嘴皮操碎了心，为老伴能含笑九泉而编造美丽的谎言，这是一种多么可歌可泣的精神呀；懂事的小孙子马达为哄婆婆开心同意和爷爷一起伪造家书，给婆婆送上一服治疗忧愁的心药；善良纯朴的乡亲为给马村身患绝症的老伴做七十大寿而“演戏”；最令人气愤的是怕老婆的窝囊废老大和不念兄弟情谊的老二；还有面目可憎的大媳妇和惺惺作态的二媳妇……远亲不如近邻的反差，反映了当今有些人“视老人为累赘”的冷酷现实。读罢此文，我想起了几经磨难、几度进出重症监护室，但仍坚强地活至八十高龄的善良老父和中风十余年不能言语，只能拄着拐杖艰难挪步的老母，他们几十年来相濡以沫，我不禁泪潸潸……但愿世间所有的为人子媳者，可怜天下父母心，明白反哺的道理。

（广东广宁冯秋玲）

《江门文艺》我一生最爱

在我最痛苦的时候，是《江门文艺》中无数打工、励志故事让我放弃了消极的想法；在我情感处于低谷的时候，是《江门文艺》向我灌输“事在人为，好事多磨”的思想……在我工作生活的打拼中，随身携带的《江门文艺》不时给我力量。在此，我想对《江门文艺》说：“你是我一生的最爱，永远的知己。”

（四川广元樊文江）

感悟兴华，自我鞭策

王兴华，一个写作着的绿化工，《江门文艺》创作培训班学员。曾在家种过田，在暗无天日的煤矿井里挖过长达11年煤，现为深圳一家绿化公司员工。在处于半饥饿的状态下，王兴华凭着自己的努力和对文学的执著追求，在短短一年多时间内就在《江门文艺》发表了10余篇很有份量的作品，累计10多万字。在笔会上，主编郭卫东老师说：“从《江门文艺》创刊至今，同一个作者在一年时间内能在《江门文艺》上发表10万字文章的人仅有两个：一个是王十月，另一个就是王兴华。”《江门文艺》09年2月下半刊的《本刊推荐》栏目特刊发了他在第二届学员笔会上的精彩发言，文章讲述自己的创作历程，道出了很多“秘密”。对我们很有裨益，深受启发。

我以前也是一位狂热的文学爱好者，对文学有过执著的追求，曾给我最爱的《江门文艺》投过不少稿件，但很少被选用。渐渐地，我对自己失去了信心，觉得自己不是写作的料子，于是停笔两年。这次参加笔会，收获颇多——王兴华，一个二十多年没写过字的人，凭着自己的努力以及对文学的坚持和追求，最终成为一名打工作家。我停笔两年，算什么？我的信心一下子又来了，模糊的文学梦又渐渐清晰起来。在今后的日子里，我将发奋努力，利用业余时间争取写出更多的文章。

（广东中山秦汉永）

坚持就是一种新精彩

阅读《江门文艺》已有好几年了，翻开09年2月下更是精彩非常。《本刊推荐》栏的《王兴华：写作着的绿化工》令我喜爱无比，作者在这样的工作环境下还能写出如此细腻真实的文章，令也爱好读书写作，但一直写不出好作品的我惭愧不已，也从中得到了启迪；《人世间》栏的《都是异乡谋生人》把在外做生意的人的生活点滴表现得淋漓尽致，张成夫妇“舍己为人”的精神，在金融危机下的今天更显得难能可贵；新栏目《点击》我也很喜欢，读者各抒己见，大家的见解或经历使我受益匪浅，从中学到了很多知识，令我更加喜爱《江门文艺》了，如果每期话题配上编辑的精短点评就更加完美了。

这几年很多打工文学期刊都相继停办，或改版成低俗的刊物。我一直为《江门文艺》担心，但现在看来我的担心是多余的，《江门文艺》始终没有脱离为打工人服务的办刊宗旨，而且越办越精彩，拥有更多的读者了。《江门文艺》不愧是屹立珠三角，辐射广东周边的全国畅销打工期刊！希望《江门文艺》今后的路越走越宽广！

（广东台山阿权）

为打工人打造交流平台

读《江门文艺》很多年了，虽然做不到每期都读，但至少有机会买到的手头有的我都从头到尾读完了，一字不漏，这是对一本杂志的尊重，也是对每一个作者每一个编辑的尊重。本人也喜欢写点东西，偶尔也有散文小说发表，但读《江门文艺》时我是以一个十足的读者存在的，或者说是一个倾听者，在倾听打工者的苦喜哀乐，爱恨情仇，徘徊和无助，挣扎以及在挣扎中坚定前进的脚步声。

我庆幸有这样一个无私的平台可以给人倾诉和倾听，在这样的平台越来越少的当下，贵刊的存在与坚持就越显得重要和责任重大了。在这里，我既能倾听到名家的声音也能听到普通底层打工者的声音，并且还有幸见证了一些打工者逐渐成长，跻身于名家之列，发出了具有代表性的声音，这是贵刊的功劳所在。愿贵刊继续努力，越办越好——这是每一个《江门文艺》的读者最大的希望。

（广东深圳陈再见）

读了《都是异乡谋生人》，我触动很深。是啊！我们都是在外打工人，都不容易啊！而有的人为了一些蝇头小利，却处处算计、刁难别人。如果能像张成夫妇那样，以宽厚的胸怀待人，人人都献出一点爱，那么这个世界就真的很美！很美！

潘毛朱159****0689

老板利用金钱的诱惑抢走了谢天述的女朋友，谢天术凭自己一表人才夺走了老板的情人，最后谢天述却遭到老板的报复……看了《寻找欢爱的房间》不禁让我们感叹世间的情愁爱恨。《撒谎的村庄》情节没有大的跌宕起伏，但也并非平淡无奇——老三的遭遇推动故事发展，而他始终没有露面，却主导着一段动人的乡村故事，这是毕亮的高明之处。《有些人你永远不必等》中的徐苏离开了与自己幸福生活的女朋友，投向曾经单思的恋人张芳，他被情欲所困，万万没有想到他走进的却是一个轻薄的女人世界……其实生活中有很多这样的人，有些人你确实永远不必等。祝贵刊越办越好！

王春阳134****9004

《今夜哭个够》是首写得简洁真诚感人的叙事诗，在短短二十来行诗句中，把一个中年男人的悲凉人生遭遇演绎得真实深刻，读来让人心寒！其中不乏一些好诗句，譬如“工友们要搬家了/他不能跟着搬走”——加重了病痛带给他苦难的语调；又如“现在什么都没有了/就有病”——更加突出媳妇的离去无异于雪上加霜！“月亮就被哭瞎了/他仍在黑暗里/边喝边哭”——继续强调他遭受肉体与精神的双重痛苦的悲哀！读此诗像读一个短篇小说，其情其景触手可摸，让人过目难忘！

徐村134****5973

看过《山东少年“闯关东”》，方觉近年热播的电视剧《闯关东》中的有些故事情节放在当代社会竟也是如此真实。该文让我们了解到早年打工在外的人生活条件是何等艰苦，谋生是何其不易。主人公瘦弱稚嫩之肩过早地扛起了生活的重担，饱尝了平常同龄人所无法忍受的人间艰辛。相比之下，今日的打工人应该是幸福的。就我而言，数年来进出过多家企业，总能看到里面有些许打工人，本有靠山后台，条件可谓优越，却不加珍视，安于现状，得过且过，甚至趾高气扬。不知道他们看了该文后，是否会对自己玩世不恭的行事作风感到悔恨呢？

段蕲峰131****6842

读了贵刊3月上期毕亮的《撒谎的村庄》，我感触颇深，马村老人无奈的善意谎言其实就是我的真实写照。去年受国际金融风暴危机的影响，我所在的工厂严重缺货放了长假。为了生活，我到建筑工地去东一天西一天地做着零工，我没有如实地把困难告诉家乡年迈的父母，相反还叫他们不要听信谣言，我信心十足地对他们说我所在的工厂长期有货做，生活过得不错。我的扯谎其实也是不想让父母为离乡别井打工在外的我心里感到沉重呀！文章写出了说美丽谎言者的真实内心，值得大家一读。毕亮的文章我很喜欢，以前他发表在贵刊的《父亲的天空》，经典式的语言让我至今回味无穷。

郑真路137****5659

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篇4：给毕业生的意见和建议

1.做事要有条理，操心一点，勤奋一点，要认真对待自己的工作，不要东一下西一下。

2、更重要的是，领导批评你，千万别找一大堆理由分辨。此为大忌。

适时地把领导一些事实上的小小的优点，当着领导的直管领导，恰当的用真心和稍微夸大点的语言包装一下，感恩一下，佩服一下，这必然会让领导在他的直管领导面前很有面子，领导对你也会有好感。同样的道理，某同事在的时候，恰如其分的在他的领导面前夸奖他一些优点和做得什么事很不错，考虑很周到等，也会让你的同事对你有好感。

2.国企，外企，民企私企

国企：实物、代金卡、节日费、劳保费、防暑降温费„„甚至安全生产费，政府单位的奖金最少是四个月的工资，多则是

X万。季度奖金相当于半年工资不是什么新鲜事。五一、十一发几千大洋也不是什么新鲜事。工作时间举办运动会、工作时间组织活动都不是什么新鲜事。包住宿、食堂很便宜很实惠、出门必有公车、名目繁多的报销项目、环境优越的办公环境、有很多机会接触很多中高层次的各单位和阶层的握有权势和金钱的单位与企业„„等等。外企：外商独资，中外合资。

3.上策，应该是让他当着你面打电话给领导，然后将电话转交给你，领导直接在电话里吩咐你怎么作，你就怎么做

比如国家单位通常空闲时间很多，无事可做。周围员工都在玩游戏或看电影之类的娱乐。不久你很容易受到感染和影响，当初的意志和心态受到挑战和动摇，很容易有类似的想法：“耍和工作都是拿同样多的钱，我干嘛工作？”“某某还不是这样耍？大家都这样耍”等，“某某又请假.请假这么容易，领导每次也没说，我不请假不是很吃亏?”„„千万别用这些理由做支撑区去放纵自己，除非你想就这么在现在的这个位置混一辈子。永远记住，别人是别人，你是你。别人占便宜，别人玩乐，别人偷懒，那都是别人的事情，不关你事，你心中只需要有明确的目标，沉稳的、视而不见的、心如止水的心态，该做什么做什么，一切都按照计划来。最重要的是，记得“吃亏是福”。（不要老是无事可做，要有自己的目标。）

一旦你学不会恰当的婉拒，就会深陷忙不完的事务之中，而且最糟糕的是做这些事务，做对了也是别人的功劳，而你只是一个同事和其他部门领导眼中没有自己主见的，谁也可以要你义务帮忙的，热心不错的新人~如此而已。

别有第一次？因为只要有了第一次，那就会有第二次，第三次„„只要你在第一次饭桌上喝了酒，那么以后每次都没办法推辞了，因为如果以后你再推辞，领导同事就会不满意，甚至对你有意见，因为他们已经见过、认定你会喝了。而只要你开始喝，那么很容易就会越喝越多。（根本就不该喝，一次都别喝。）

当谈论别人是非，特别是说某人是非的时候，自己不要参与。（大忌，一直控制不住自己表现自己的欲望，到处说人坏话，明明自己对别人也没多大意见，为了符合别人/提高自己存在感，就附和别人。）二：

1、刚进去有人打探你的背景和关系，如果你是通过关系进去的或者有后台背景，别说自己是关系进去的，装傻，或者避过这个话题或问题，或者就说自己是“被招聘进去的”。

关于同事之间的关系的，能对任何人讲你的一点点隐私，这个是非常重要非常必须的。在你进入一个新环境之后，总会有很热心的人来帮助你，当然，帮助你的同时还会随便了解一下你的情况。请警惕！无功不受禄，别人对你好是有原因的。千万别心一软，头一昏，觉得遇到知己了，哎呀，这个人真好，遇到好人了，什么都讲出来了。那好了，你以后的失败多半是这个“好人”的杰作。没有人是真正为你好的，只有你自己。

2、单位聚餐、同事一起吃饭和聚会要积极参加，这个有利于团结和增进感情。不要脱离群众，别人会认为你是在搞分裂、不团结。

3、和同事的关系总体来说要不远不近。

4、了解上司喜欢哪种类型员工，尽量去做。

5、新人吃亏是正常的，要放平心态，不要斤斤计较。

千万不要看不起同事或领导。每个人都有自己的生存姿态，也有自己的长处和特点。你如果心里存有鄙意，表面伪装得再好，大家也都感知得到。

不要觉得自己手头工作简单了/复杂了/琐碎了/辛苦了，更不要觉得自己上司笨啊不如你啊蠢，也不要觉得你的同事推诿啊，靠后台之类的。不管事实如何，现状不能改变。你非要往这方面想，你就是给你自己找不痛快。始终牢记一句：领导之所以成为领导，绝对有你不如人家的地方。多发掘领导的优点，学会发自内心的欣赏和崇拜你的领导，对你绝对没坏处。

6、想要找路子，有跳槽之类的想法，比如准备参加公务员考试等，或者投其他单位或公司的简历，别让单位或公司里任何人知道。除非你是在准备和学习跟自己的业务相关的职称或证书考试。

7、勿让私事影响公事，别老在办公室打私人电话，接听私人电话时间不要过长，开会的时候记得调成静音！不要用怪异的电话铃声，别用过于个性或怪异的桌面。

8、少和同事走太近，说太多真心话，有些秘密尤其不能说。比如自己的家庭不能谈太多，这样会露底；不能谈自己的恋爱情况，尤其是比较有故事，跌宕起伏的，小心传遍整个单位，成为大家茶余饭后的谈资。

9、大家都在谈论某人是非的时候，你一个人不参加不太好，还是有必要捡着不重要的说两句，凑凑热闹。但是主要是添加点气氛，可以说的很有气氛，但是没实质内容就可以。比如：哦？真的啊？啊，我都不知道是不是啊哇,你怎么知道的„„装惊奇状疑问状等，总之就是既可博得好感又可渲染气氛，但其实又没实质发言的内容。

10、不要抱怨和将自己的牢骚愤懑在办公室发泄，切忌将自己的负面情绪影响到其他人。

11、有人对自己自来熟，对自己一开始就特别好和亲近，这说明在他们看来自己有利用价值。永远记住提防着无缘无故亲近你的人。

12、必要时装傻，但心里一定不能缺心眼。很多事情都要知道装不知道。很多秘密其实是公开的秘密，全单位都知道，但全部都装作不知道或者无视，也无人谈起。

13、老总有时候对你很好很亲切，别以为是他信任你，就什么话都说了，有可能是他为了体现他的平易近人的风度。

14、在你的领导给你的许诺实际兑现之前，千万不要激动或高兴，微笑对领导表示口头感谢即可

15、就算你没做什么事也要让老板相信你出了很多力。有事没事做个汇报，不可越级汇报工作，这叫做尊重老板。

16、话到嘴边留三分，再留三分，先在心里想站在别人立场模拟一遍自己说话的内容，看会有什么想法和感觉。再不习惯也要强迫自己习惯！因为让别人对你有好感，要慢慢经营感情，要费尽心思，但是让别人对你产生恶感非常容易，只需要你一次无心的言行或失误就毁了你之前的所有努力。

17、开始要低调。之后干的出色，渐渐的要学会“招摇”。要有魄力，要有领导的样子，注意观察你的领导作什么？平时怎么作？了解公司主营业务和全盘运作信息情况，如果你专注于自己份内的事情，那么你就永远也升不了职。接近观察模仿你的领导，无论做法、言行还是处事方式，懂得当一个领导需要掌握哪些技能和知识以及怎样处事说话和思考，才能渐渐学会怎样去当一个领导。

多多接触跟单位有往来的外单位的人，争取做到一两年之内，所有来找你单位办事的人，无论普通人员还是领导，都知道XX单位某某某（你的名字），每次来直接就是找你（这点相当相当重要）。

18、对同事，要学会和人套近乎，说热心话，但是转眼就要忘掉，最好能做到在真心对人的时候，自己觉得自己确实很真心，但是别把这种真心延续下去，妄想真心相交，用对待朋友的方式对待同事是愚蠢的。学会与人相处，要不断的成熟和总结送人情，还人情，拉关系，送礼送红包的技巧。别鄙视这些不愿放低身段去作，不然你迟早吃亏。你懂得“潜规则”别人反倒还要敬重你。世界上没有无缘无故的帮助，别人为什么要帮助你？招聘你？提拔你？就算你没有去求别人帮忙招聘了你，也要适当感谢，送点情送点礼绝对没错。领导一直很重用自己，为啥就是不表态？不实际提拔？其实就是等你最后那把火了，那点孝敬，看你懂不懂“潜规则”了。要记得还人情，别当个大不嗨嗨的人。哪个同事请过你，要记得回请。

对领导，要放低身段，再放低身段，就算你的功劳也别忘了把领导功劳捎上，就算是自己很能干也要觉得自己是领导“培养”出来的。自持才能，要强，不愿受委屈，不愿低头，甚至自认清高„„这绝对会是你前进的最大阻碍，无论你才能有多强，只要你有股硬气，没有被磨去，那你就会迟早为此付出代价。

19、总之，要让别人猜不透你的想法，看不出你的心思，看不透你。

20.对任何人都最好不要去据理力争，特别是面对喜欢侃侃而谈而且很有主见的人的时候。如果你的领导是这种人，多倾听，多附和，只偶尔在适当的时候提出思考过的、建设性的、委婉性的意见。如果他同时还是一个情绪感情喜恶不容易隐藏的、不容易关住话的人，这是非常好的事情，就算他脾气很坏很直也千万别怕，要善于发现他的心事和喜恶，善于把握时机说一些引导的话，帮助他开启话匣子，然后你再充当一个倾听者，通过用不同的语言内容最终其实表达出实质思想和观点跟你领导一样的看法去附和他。要知道，最容易形成“同好情结”或“战斗友谊”的，往往是同仇敌忾或者对同一事物持有同一喜恶或看法。其实这点小忌讳和小技巧不止对领导，对任何你想接近或建立感情的人亦同。

21进入岗位之后，首先你要观察下跟你同部门的竞争对手们，哪些人会是你朝部门负责人奋斗的最大阻碍？如果你所在的这个部门，里面很多新手，且从多方面因素来说对你都不构成威胁，老员工却又是混日子过来的那种没能力、口碑甚至一直不讨领导喜欢的人，对你也不构成威胁，而经你分析，你的部门主管有得到升迁或调走的机会，那么这就是你难得的职场契机。这个时候，你就要紧跟你的部门主管，模仿学习他的工作内容和工作模式。一旦他（她）有天要离开，他（她）会发现只有你能接替他（她）的位置。

21.千万别有说教的心态，那样对关系的发展毫无意义。比如俊飞，比如蚊子。

你学会处关系，那就千万别天真，别有什么我也喜欢跟穷人交朋友打好关系的想法。请经常提醒自己，当你周围都是有权有钱的人的时候，你不想变得有钱有权也难。你的收入就是你周围人的收入的平均数。跟穷人交友是可以的，但是这必须是一个上进的、有素质的、有能力的、感恩的穷人，你帮了他，他会感恩于你，而不是那种懒惰的、不思进取的、没有素质的、只知道巴着你时时刻刻望着你提携他帮他，只懂得一味索取又不懂得感恩的穷人。你要记住：为什么当一些人有了一定的地位之后，不愿意跟比自己地位低下的人往来？大多数并不是如普通人所想的那样变得清高傲慢了，而是因为在那个位置才会明白，自己多辛苦的往上爬，而越来越多的心思各一的、看重自己所用的权力或工作的、自己所拥有的社会资源或其他方面的形形色色的人都想接近自己„„怀揣着各种各样的动机，不但对自己没有丝毫利益，还会对自己造成很多不可说的损害和造成影响，甚至在各方面拖累自己等。这个时候为了保护自己，自然就只有选择跟至少只比自己差一些的人来往，跟比自己差得太多的人来往，动机先不说，还有很多隐患，不可能帮到自己，反而只可能自己常常要去帮他，还要付出代价，却没有任何收获，更重要的是这些人大多是不懂为人处事的“人情规则”的人，也因此才会混的如此，常跟这样的人来往，这些人难免会无意中跟自己圈子里的朋友们碰面，因为说话处事不经大脑，常常言行得罪自己的朋友是很容易的。而只有真正身在其中的才知道，要跟一个朋友一直维持往来和良好关系是多么难，而要得罪一个朋友，破坏跟一个朋友的关系是多么的容易！

22.无论什么事，也要先将这件事说的很困难或比较困难，然后说自己尽力而为。就算百分百的把握，都别一口简单的承诺，否则别人会认为你办的很简单很容易，不会珍惜和感谢你的帮忙。

23.告诉一个人就得做好让所有人知道的打算。90%的情况下，你告诉了一个人其实你后来会发现所有人都知道了。

24一，就是懂得感恩，懂得怎样付出爱和关心他人。能感受到别人对自己的每分好和关心，懂得用真心和关心去回报。包括父母和亲友。

二、就是有责任感。包括对家庭的责任（包括对丈夫和妻子的责任、对父母的责任等）

、对职业工作的责任、对社会的责任等。不要试图和每个人搞好关系

这是一种最愚蠢的做法，而不可思议的是社会上想做到这个境界的人不少！事实上和每个人搞好关系是绝对不可能的。

现实社会中矛盾无处不在，在学校、单位、团体、人群乃至家庭中比比皆是，只不过有深有浅而已。

和每个人搞好关系，需要你投入巨大的精力和时间，来做这一件不可能完成的任务，况且和每个人搞好关系，也就意味着你和每个人关系都一般。这种好处就是，单位评卫生模范、爱心大使之类的头街大家会一致同意给你，而哪怕这种头街有一点点好处，也不会轮到你，因为你最好欺负啊，你谁也不敢得罪啊。

事实上，你如果在一个团体内有一两个“对头”的话，你反而容易得到更多好处，比如尊重，比如关系更密切的朋友。因为人类的劣根性使然，假使一个人在圈子里比较强硬，即使他有些无理，也能得到更多的附合。但这种强硬不能过度，如果过度，容易反噬。

如何在这种极端中找到一些平衡呢？我建议大家可以按以下方法做。

1、讨厌大家讨厌的人，喜欢大家喜欢的人，这是最普遍的做法。

2、选好有前途的团体，站对立场，尤其站在两位你都得罪不起的人之中这种情况（豪赌一把）。

3、冷淡处之，两不相帮。（有人认为这样把大家都得罪了，其实不然，两方都得罪只发生在战争期，从长远来看，无论哪方胜利你都可以得到利益，但这个难度也大。）

4、做墙头草，这个结果两极分化，两头倒得好的人非常自如，两头倒不好的人，死相很惨。自认没有这个修为的，慎之。

篇5：给应届毕业生找工作的建议

距毕业离校还有一个月的时间，但许多大四学生已经开始了找工作的征程，通过毕业生找工作出现的问题，我们针对大学生的自身情况和社会现状提出了一些建议，希望能给他们一些启示和借鉴。

你适合做什么

应届毕业生的第一份工作或多或少的与其专业相关，所以在找工作之前要十分明确你所学的专业到底适合做什么工作，适合在哪个领域发展。要准确刨析自己，明白自己究竟想做什么工作。结合自己的兴趣、志向以及所学专业确定一个自己想从事的具体职业。你拥有哪方面的知识、技能、经验、你的思维方式如何，教育经历是什么以及你想要做的理想职业，将这些整合一下，找准自己的位置。在选择职业上，你要清楚的是能做的并不一定适你做，所以不要总盯着高薪，优越环境等这些外在因素，关键是它要适合自己。在职业选择上没有最好只有最适合。

为自己做一个职业生活规划

现在你在哪里并不重要、重要的是你将来站在哪里。你要知道你真正想要什么，想以什么样的职业为生，有了这样一个目标，才会有努力的方向，所以你现在应该给自己的职业做一个职业规划，在这个整体规划下你要将目标量化细化到每一个细节，每天多做一点，每天进步一点，你的目标就快达成了。在给自己做职业生涯规划的同时。要有这样一个观念，你自己就是最大的资源，你自己拥有无限的潜力，用投资、经营、管理的心态去规划自己，把自己做大做强。

慎重的选择第一份工作

从相关性这个角度看，应届毕业生的第一份工作往往影响日后的几份工作，所以慎重的选择第一份工作是十分必要的，为自己做一个职业规划后，什么时候做什么工作，什么工作会带给你什么，就一目了然了。但是如果你切入点找错了，就意味着走错一步，步步危险。虽然我们做的每一件工作，第一件事都会带给我们这样或那样的收获，但在职业理想上却会影响到其达成的进程。因为我们的精力实在是太有限了，太多得无关工作会给我们偏差，甚至背弃原来的职业理想。把自己有限的精力集中起来做一件事，并且每次只做一件事，那这些相关的工作就会对你的职业理想产生持续的影响与支持，你的目标就很快并很容易实现了。

展比生存发更重要

在发展职业这个层面上发展比生存更重要。只要你对温饱的物质要求降至最低，能够存活与世界是没什么问题的。所以残酷的说，当我们毕业找工作时，不要为眼前吃上一顿好饭买一件好衣服就随便地向生活低头。因为如果你的着眼点仅仅是解决生存问题，那你日后就只能有解决生存问题的能力，把眼光放长远一些，把发展的问题提到最高的日程，为了实

现自己的职业理想，暂时受一点苦、遭一点罪是无所谓的。因此在找工作的时候，要看你要做的工作与职业理想的有多大关系，不要因为温饱、赚钱而让自己屈服，毕竟这一生实现自己职业理想的机会并不多，况且也并没有多少能实现。

心有多大，舞台就有多大

着眼于目标、理想，事业不成功往往是缺少“野心”，在职业选择与实现上也是如此。因为你会成为什么样的人往往取决于你想成为什么样的人。所以，把眼光放长远一些，把手脚放开一些，把胆量放大一点，把胸怀放开一些，把自己置于一个较高的角色上，时刻让自己处于生活角色意识中。时刻相信自己会实现这个目标，相信自己，相信阻碍你的最大敌人是你自己。因为许多困难，往往并不是它把我们征服，而恰恰是我们自己的想法让我们屈服的，换句话说，困难并没有你想像中的那么难，是你自己把困难给放大了。况且，没有遇到的困难它就不是困难，那我们又有什么理由害怕它们呢？

选择比努力更重要

着眼于职业选择，只有选对了方向，才会有较大较快的成功。我们许多职业失败并不是我们没有努力，而是我们选错了职业，导致我们在职业理想上越走越远、越来越吃力。在找工作之前，应届毕业生要仔细慎重的选择职业“人怕入错行”。许多失败在选择之初就已注定。

多学与职业理想相关的知识、技能

要知道，任何一个企业都是选择可用之人、合适之人，而不是因为你的简历做的好，你的面试技巧多才用你，关键决定去留的是：你是否真正具备与其岗位相适应的能力。如果你行，那你就有机会，否则，哪怕是说的天花乱坠也无济于事。所以马上要毕业的大四学生们现在最重要的是，用最后的学习时间完善你与职业理想的不足，把差距减到最小，分析你欲从事的职业，找出你所不具备的能力或技能，抓紧时间充实自己。

篇6：给应届毕业生们求职的建议和意见

他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。

!!!他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你!!!

明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。

这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。

一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……

流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。

收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力!

这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。

但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。

第七、说说面试

一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。

尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。

所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。

举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……

负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。

另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。

一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品!!!

换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛!!!如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。

这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当?

最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。

我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。

其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。

有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。

我一听就怒了，下岗怎么了?下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着!下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。

那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。

篇7：应届毕业生求职快通车

一、做好就业准备

“不打无准备之仗，不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下，积极参加就业有关的资格证书考试。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时，应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》，实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。

二、了解就業信息

孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况，而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等，毕业生只有“知己知彼”，才能在职场上“百战不殆”。

三、塑造人才形象

常言道：“佛要金装，人要衣装。”作为一名高校毕业生，应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。

四、参加社会实践

杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地，在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上，应积极参加社会实习活动，把在校学的书本理论知识应用到实习活动中，在老师傅的带领下提高自己的工作能力，为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪，不快也光”。

五、保持就业心态

高校毕业生有文凭、有知识、有能力，不论在什么场合，都应该镇静大方、泰然处之，既要谦虚谨慎，又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时，千万不要灰心，应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。

六、双向选择就业

高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时，招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题，毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考，大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位，而应根据自己的知识、能力和需求，对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题，选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。

七、结合实际就业

高校毕业生择业时要一切从实际出发，因地制宜，因人而宜，量体裁衣，量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读，掌握了一定的科学文化知识，但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下，既要为自己确定一个短期的就业目标，又要为自己制定一个长远的就业目标，可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起，从点滴做起，等积累工作经验后再寻找发展的机会。

八、明确就业目标

毕业生不论到什么单位去工作，不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题，而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题：一要考虑专业对口；只有学用一致，才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入；只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题，要解决“五险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景：只有单位有发展前途，毕业生个人才有奔头。

九、签订就业协议

毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后，应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章，确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据，就具备了一定的法律效力，人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高，一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。

十、办理就业手续

篇8：给应届毕业生们求职的建议和意见

1.找工作不要迟。毕业之后你可能很想先放几个月假期放松一下再投入工作，但是你可能不清楚到底需要多久才能找到工作。招聘过程通常需要几个月时间，而应届生在没有太多工作经验的前提下找工作，可能要花更长的时间。尽快开始积极搜索，就算现在开始，可能也要下个季度才找到。

2.将所有工作经验都写上简历。应届生很多时候会将某些类型的工作从简历上移除，好像餐厅侍应、商店售货员等，因为他们觉得跟现在所找的工作类型不符。但是在你并没有多少其他工作经验可写的时候，这些种类的工作会是说明你知道如何与顾客沟通，准时上班，和你有跟成年人一样能够处理工资等记录的关键例子。所以不要害羞掩藏这些经历。

3.不是每个求职建议都适合自己的。如果你只有父母或者朋友给你指点求职经验的话，可能会比较不利。现在找工作跟以前已经很不一样，你的父母可能已经跟不上潮流，不知道什么才是最有效的方式，而你的朋友可能也不比你好多少。所以听取他们的经验时应该要过滤一下。

4.不要看到什么工作都申请。有些焦虑的求职者会大范围撒网，看到每个招聘都投一份简历，希望总能收获点什么。但其实仔细选择你真正符合资格的工作来申请，并且用心写好对应每一份工作的cover letter(求职信)，会比简单靠数量更有效。

5.扩宽你的范围。虽然建议你不要看到什么工作都申请，但是你的眼光也不应只看着某个固定行业的固定职位那样狭隘。现实就是，在如今的招聘市场里，你可能已经没有挑剔的资本了。给自己多些选择，你可能会发现找工作会容易一些(可能也会发现其实你也喜欢原本从来没有想过的工作类型)。

6.不要以为自己不再是学生就不能实习。如果你像很多应届毕业生一样找不到全职工作，不要假设自己没有实习的机会。很多实习机会也开放给非学生，这些实习也会是获得更多工作经验的好机会。在继续找全职的时候，不妨一边实习，一边丰富自己的简历，一边找。做义工也会有类似的帮助哦。

7.利用关系。你可能觉得不好意思去找以前实习时的同事，你父母的朋友，或者其他认识的人。但是在求职路上这是很平常的。至少，要记得告诉你以前实习时的上司你现在正在找工作― 这个很基本又很关键的步骤反而有很多应届生没有注意到。

8.练习面试。你在上课的时候可能能避过在全班同学面前朗诵的情况，但求职面试就不一样了：面试官能看得出你有没有准备过，是不是即兴发挥C 特别是当你并没有太多面试的经验时C 肯定会失败的。如果你在面试之前有准备，并且练习过一些很可能会被问到的问题，你肯定会表现得更好，会有更大机会获得这份工作。

9.确保你的Email地址，电话录音，和网络名字等统统都显得你是个专业的，成熟的人士，而不是一个嬉皮笑脸的大学生。雇主们会因为这些给你打印象分，你显得越专业，机会会越大。