家政公司员工合同

第一篇：家政公司员工合同

集体合同(公司员工集体合同)

集体合同

上海◇◇◇◇◇◇有限公司制

二○◇◇年◇◇月

上海◇◇◇◇◇◇有限公司

集 体 合 同

一、总则

第一条 为保障企业和员工的合法权益，明确双方的权利与义务，调整劳动关系，共谋企业发展，企业工会代表全体员工与企业平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》和现行有关法律、法规，签订本合同。

第二条 企业尊重工会代表员工维护员工利益的权利。企业制订各项涉及员工切身利益的规章制度均应符合本合同的原则，并邀请工会代表列席参加有关会议，听取工会意见，取得工会合作。

第三条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理。工会依法指导员工与企业订立劳动合同，在维护员工的合法权益和维护企业利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业规章制度，动员和引导员工努力完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第四条 本合同对企业和企业全体员工均具有约束力。员工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定，工会依法监督劳动合同的履行。

二、企业用工与劳动合同

第五条 企业招聘录用员工一律实行劳动合同制。企业根据生产经营需要，本着择优录用的原则招聘录用员工，但不得招聘录用不满16周岁的未成年工。

第六条 企业招聘录用员工，在本合同的规范下，以劳动合同的形式确立劳动关系。企业制订和修改劳动合同文本时，应听取企业工会的意见。

第七条 企业与员工订立的劳动合同期限，一般情况下为2年，特别情况下，劳动合同的期限可调整为1—5年，最短的劳动合同期限不得少于1年。依法订立的劳动合同变更、解除应当遵循法律、法规和企业规章制度的有关规定。

第八条 劳动合同期限届满，应即终止执行，不存在任何附带条件。在双方完全同意的条件下，可以续订劳动合同，任何一方无权强迫另一方续订劳动合同。

三、工作时间与休息休假

第九条 公司实行星期单休和星期双休轮换。标准工作日工作时间为8小时，冬春季工作时间为7.5小时，法定节假日为公休日，春节前后安排探亲放假，每周平均工作时间为40小时，并保证员工每周至少休息一日。

第十条 企业严格控制延长员工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

确因生产经营需要，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，并按法律、法规和

企业规章制度的有关规定支付高于正常工作时间的工资报酬，但每月不得超过三十六小时。

第十一条 未经企业领导同意，员工不得擅自进行加班加点。对于有损员工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表或支持员工予以抵制。

第十二条 企业执行国家规定的各类节假日休息休假制度，并按企业有关规章制度的规定实行带薪婚假、丧假和产假;积极推行员工带薪年休假。带薪年休假具体标准由企业会同企业工会另行商定。

四、工资、福利与社会保险

第十三条 企业员工的工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则。工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平及平均调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配方法和工资支付办法等事项，由员工代表与企业代表依法进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资集体协商协议，并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十四条 工资集体协商协议中，员工的工资实行最低工资保障制度，最低保障工资不得低于当地最低水平工资标准。

第十五条 企业员工的工资应当以法定货币形式在每月的10日前发放，并支付给员工本人，企业不得拖欠员工的工资。如有特殊情况，在征得企业工会同意后，可按企业规章制度的有关规定，暂时延期支付。

第十六条 企业员工的工资除法律、法规和企业规章制度的有关规定可以扣除和减发外，企业不得无故克扣员工的工资。

第十七条 企业按国家有关规定，每月足额提取员工工资总额14%的企业福利基金，用于员工福利和奖励，企业不得挪作他用。企业工会有权协助和监督企业合理安排使用企业福利基金，有权要求提供该项基金的使用情况。

第十八条 企业按国家有关规定，每月足额提取员工工资总额2%的工会经费，提交企业工会作为员工活动经费。

第十九条 企业应加强精神文明建设，为改善员工福利创造条件，根据实际情况，逐步改善并发展员工福利和文化活动设施。

工会要协助企业加强对员工食堂、宿舍和活动室等的管理、检查、监督工作，更好地为员工服务。

第二十条 企业和员工依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，享受社会保险待遇。企业工会协助企业积极做好各项社会保险工作。

五、劳动安全卫生与劳动保护 第二十一条 企业应坚持“管生产必须管安全”的原则，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的企业规章制度，切实采取必要的措施，加强和改善劳动保护和安全生产条件。

第二十二条 企业的工作场所、生产设备、危险物品的管理，均应符合国家有关劳动安全技术规程和劳动卫生规程的规定。

企业应根据工种、岗位的劳动保护需要，向员工提供相应的劳动保护用品;对从事有毒、有害工作的员工发放工作性营养补助，并每年定期进行专项体检。

每年夏季高温期间，企业应负责做好防暑降温工作，并按企业规章制度的有关规定提供必需的冷饮费。

第二十三条 企业和工会有责任教育员工严格遵守企业各项安全生产制度和操作规程;教育和组织员工接受安全技术培训和管理。

对从事特种作业和特殊工种工作的员工，必须经过专门培训并取得特种作业资格，方可独立上岗。

第二十四条 企业工会支持企业进行劳动保护管理，支持企业对危及企业和员工安全的行为的惩处;配合企业检查、监督安全生产、劳动保护情况，确保员工人身安全和企业财产安全。

工会发现企业违章指挥，强令员工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及员工生命安全的情况时，有权向企业建议组织员工撤离危险现场，企业必须及时作出处理规定。

第二十五条 企业女员工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。 第二十六条 企业发生员工因工负伤事故或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与事故的调查和提出处理建议。

六、教育与培训

第二十七条 企业应根据国家有关规定提取员工工资总额1.5%的员工教育经费，专款专用。 企业指定专门部门负责员工的岗前、岗中及转岗的专业技能培训与教育，帮助员工提高文化专业知识和岗位操作技能。坚持先培训后上岗的原则，只有经过培训并通过考核合格的员工，方可独立上岗。工会应配合企业做好对员工的教育培训工作。

第二十八条 企业应鼓励员工自学成才和参加政治、文化和专业技术知识和技能的学习，有计划地组织员工参加和开展各类培训，不断提高员工业务素质和知识技能;定期不定期地组织员工参加专业技术职称评定和职业资格认可。

第二十九条 企业公费培训和教育员工时，企业可以与员工平等协商，就约定培训费用负担等事宜签订培训教育协议。培训教育协议对企业与员工双方都具有约束力。

第三十条 为加强企业文化建设，企业应支持开展各类寓教于乐的文体活动，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力。企业工会要积极组织筹办此类活动。

七、纪律与奖惩

第三十一条 为维护企业正常生产、工作秩序，保护企业和员工的合法利益，企业可依据《劳动法》等国家和地方的有关法律、法规和规章，建立健全必要的企业规章制度来规范员工

的行为。

企业制定和修改涉及员工切身利益的企业规章制度时，应征求工会意见，并经员工代表大会或员工大会讨论审议通过。

第三十二条 员工遵守劳动纪律和企业规章制度，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工违反劳动纪律和企业规章制度，企业依照或参照《企业员工奖惩条例》的有关规定，予以奖励和惩处。

第三十三条 对员工记功、记大功和授予先进生产(工作)者及劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并会同企业行政部门商量决定。必要时，由企业工会向上级工会或主管部门推荐表彰。

第三十四条 企业对员工进行经济处罚或行政处分、处理时，必须弄清事实，取得证据，并听取被处罚、处分员工本人的申辩后，由企业作出决定。

企业对员工的处分应事先征求企业工会的意见，对于“开除员工”的处分，工会应参加调查并会签处分文件。工会认为企业对员工的处分不适当、违反法律、法规或者劳动合同有关规定的，工会有权要求重新处理，员工本人也可向有关部门提出申诉。

八、合作与联系 第三十五条 企业与企业工会双方为促进企业发展和维护企业与员工的权益，应实行密切而有效的合作。

为保证本合同有效履行，企业与工会应建立合同履行通报制度，一年内至少二次通报合同履行情况，协商就合同履行中出现的有关问题和合同未尽事宜。一方认为有必要时，可随时约见对方。

第三十六条 为保证本合同的全面履行，企业与工会双方联合成立集体合同监督、检查小组，每年对本合同履行情况进行检查，检查结果以书面报告形式提请双方签约代表，双方应认真研究和处理检查结果。

第三十七条 企业代表可以应邀出席企业员工代表大会并向大会通报企业生产经营情况。工会代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。

企业与工会双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。

第三十八条 企业内部可设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，办事机构设在工会委员会。

劳动争议调解委员会的主要职责应是及时依法调解企业内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育和做好劳动争议的预防工作。

第三十九条 企业与工会双方因履行本合同而发生争议，应由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关法律、法规规定的仲裁程序办理。

九、合同期限与变更 第四十条 本合同有效期为三年。合同期满后，双方可以根据实际情况补充、完善，平等协商签订新合同。

第四十一条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行。合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改意见，经双方协商一致后，可作为本合同的附件与本合同具有同等效力。如有重大原则修改则需提交员工代表大会审议通过，并向劳动行政部门报告。未经双方同意，任何一方都无权变更本合同。

第四十二条 本合同在履行中，遇到下列情况可以解除终止合同：

1)双方协商一致;

2)不可抗力的情况出现，使合同无法履行。

第四十三条 本合同生效后，在订立本合同时所依据的有关法律、法规发生废、改、立，本合同的规定与法律、法规和有关规定相抵触时，依现行的有关法律、法规执行。

十、附则 第四十四条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协商后确定。 第四十五条 本合同草案经员工代表大会讨论通过后，提交双方代表签字。自劳动行政部门予以登记之日起十五日内未提出异议的，即行生效。

第四十六条 本合同正本一式五份，双方各执一份，一份留存备案，一份上报劳动行政部门，一份上报上级工会。

企业方：企业工会方：

上海◇◇◇◇◇◇有限公司上海◇◇◇◇◇◇有限公司工会委员会

法定代表人：工会主席：

年月日年月日

第二篇：公司员工合同

南京奥依菲光电科技有限公司

劳 务 合 同

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动

合同。

本合同期限自年月日起，至年月日止，具体考核乙方的工作

能力、品行、责任心等，考核合格后办理相关手续。

第一条 工作及条件

一、甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作，具体工作任务详见《岗位职责》。

二、甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，具体内容如下：

1、条件：甲方为乙方提供劳动场地和劳动工具等属乙方工作专长使用工具，乙方应妥善保管，丢失

按使用年限折旧赔偿;

2、劳动用品：根据乙方工作需要发给劳动用品。

第二条 双方的权利和义务

一、 甲方的权利

1、按照岗位责任，组织安排乙方工作，检查并考核乙方完成任务的情况及工作质量;

2、按照国家法律法规和本单位具体情况，决定乙方工作报酬的分配形式并对乙方实施奖励或处分;

3、根据工作需要和乙方表现调整其工作岗位，乙方必须服从(有正当理由除外);

4、根据实际要求，安排乙方完成临时交办的短期任务或工作;

5、当乙方不履行本合同时，有权依法向有关部门申请或采取相应措施;

6、其他权利：有权要求乙方对违约责任赔偿违约金。

二、甲方的义务

1、按照有关劳动安全、保护及卫生规定，向乙方提供必要的工作条件;

2、创造有利条件以提高乙方的业务技术水平;

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方应得的劳动报酬。

三、乙方的权利

1、 享有参加业务(技术)学习(培训)，参与民主管理和提出合理化建议，评选和被选优秀员工等

权利;

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳保福利待遇;

3、享有休息、休假，根据有关规定及本合同有关条款，解除劳动合同的权利;

4、若甲方不履行本合同，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲诉;

5、双方约定的其他权利。

四、乙方的义务

1、服从甲方的组织管理，尽职尽责，努力完成工作任务;

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保护甲方商业秘密，爱护甲方财物;

3、遵守公司纪律和规定，讲究职业道德;

4、努力钻研，不断提高专业技术或业务水平;

5、其它义务：

5.1 不利用职务或工作之便，未经公司领导批准，以公司名义为他人进行担保;

5.2 不泄露公司商业秘密以及未公开的财务资料;

5.3 杜绝利用职务(工作)便利，自行经营或为他人经营与本公司同类的业务;

- 1 -

5.4 不得在外兼职及从事相关业务;

5.5 业务及技术人员离职，两年内，不可利用在本公司新建立的业务关系与本公司同类业务(及产

品)进行竞争。

第三条 工作时间与劳动报酬

一、甲方根据国家法律、法规，按照本公司实际工作情况，甲方对乙方实行五天工作制，每日工作时

间8小时。

二、劳动报酬

1、甲方应向乙方支付其每月元基本工资。

2、业务提成发放详见《教育科技有限公司薪酬管理办法规定》。

3、甲方每月

第四条 社会保险和福利

一、甲、乙双方必须一起参与社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方共同交纳保险费，

乙方应交部分由甲方代乙方在其工资中扣缴。

二、甲方根据乙方的工作表现及业绩情况，可审批乙方是否入股或参与年终奖励。

三、对于工作期间为本公司的经营管理或技术创新做出显著成绩的管理或技术人才，甲方可给予特殊

奖励。

第五条 劳动合同的变更、续订、解除及终止

一、 下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;

1、甲方转产或调整生产任务的;

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

4、双方约定的其他情况。

二、 下列情况，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期内乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄露甲方商业机密的;

4、乙方被依法追究刑事责任;

5、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不

能就变更劳动合同达成协议的;

8、经有关部门确认，甲方歇业，停业，或合作，合营期满关闭;

9、依照

5、

6、

7、8条解除合同时，甲方应提前三十日以书面的形式通知乙方。

三、在下列情况下，甲方不得依据《劳动法》第26，27条的规定解除劳动合同

1、乙方患职业病或者因工伤残并被鉴定委员会确认为丧失劳动能力;

2、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;

4、法律，法规规定的其他情形。

四、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按国家法律法规和本合同约定支付劳动报酬的;

4、甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害劳动身体健康的;

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;

7、乙方参军，或出境定居的。

五、乙方解除合同，必须提前三十日以书面的形式通知甲方。

六、甲方无过错的情况下，乙方解除合同应按规定退回培训学习费用及由甲方出资办理的各类证件等。

七、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

1、由甲方出资培训(包括送大，中院校或技工学习)，研修，考察或参观，结束后为甲方服务未满两

年的或未完成工作任务的;

2、双方约定的其他情况：

2.1 乙方没有向甲方结清帐目，相关资料或经济手续及工作上没有办理交接手续的;

2.2 合同期未满，又不符合上述解除合同条件的。

第六条违反劳动合同的责任

一、 甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

1、甲方无故辞退乙方，除按有关规定发给经济补偿金外，还应承担违约金1000元;

2、其他约定。

二 、乙方违反劳动合同的责任(双方约定);

1、违反本合同第五条第二款约定的，承担违约金1000元，另外按实际的损失予以赔偿。

2、乙方泄露甲方商业机密，未造成损失的承担违约金1000元，造成损失的罚金3000元，并赔偿相

关损失(包含实际损失和可得利润的损失)。

3、甲方在乙方任职期间给予职务相关培训，乙方于合同期前辞职或违反甲方相关规定而解除合同的，

应赔偿甲方所有培训费用。

4、未经甲方同意及双方未解除劳动合同关系就在其他公司任职的，承担违约金1 万元;未解除劳动

关系的业务骨干(含中层以上部门负责人)及到其他用人单位开展同类业务的，或利用在甲方建立

的业务关系上开展不正当竞争的，承担违约金10 万元;造成损失不足弥补的，继续赔偿。用人单

位在知晓乙方未解除劳动关系而使用的，承担连带责任。

5、技术人员、销售人员及其他掌握公司重要商业机密及资源的重要岗位人员、管理人员未经甲方同

意不办理相关手续擅自离职的，需向甲方支付违约金2 万元，造成恶劣影响及经济损失的，还应

按发生的实际金额继续赔偿。

第八条 其他相关事项

一、甲方违反劳动合同，应按照国家法律、法规规定，支付乙方经济补偿金。

二、甲，乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回甲方的帐册、单据、资料等，以及保管的

甲方工具及其他一切财产物品，结清互相往来的帐款，并办理书面交接手续后，甲方可出具解除合

同证明书。

第九条 本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受劳动行政部门监督检查。

第十条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

第十一条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签章)：

身份证号：

年月日年月日

第三篇：公司员工聘用合同

甲方(用人单位)名称：×××××有限公司

法定代表人：

乙方(受聘人员)姓名：

性别：

出生年月日：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

(一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

(二) 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。

(三) 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一) 甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5) 乙方被依法追究刑事责任的;

(6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二) 甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第

(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4) 法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一) 乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1) 在试用期内;

(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二) 乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(盖章)：×××××有限公司

代表：

年月日

乙方(签名)：

年月日

第四篇：公司员工聘用合同

甲方：XX有限公司

乙方：

根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议：

1.甲方聘用乙方为公司员工。从 年 月 日至 年 月 日止，合同期为____

年。合同期前 个月为试用期。

2.乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何补偿。

3.乙方岗位为： 。乙方应按质按量完成甲方安排的工作任务。

4.乙方须接受甲方规定的各项培训并经考核合格。若乙方工作能力达不到甲方要求，甲方可

调整其岗位，若乙方不服从调整，或调整后仍不能达到工作要求，甲方有权辞退乙方。

5.甲方因生产经营变化需变更乙方工作岗位，双方应协商解决;如协商不成，双方可以解除

劳动合同。

6.甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享有国家法定假、工伤假、婚丧假、产

假及公司规定的有薪假。

7.甲方按国家有关工资政策和当地最低工资标准规定，制定企业的工资分配制度，并决定乙

方工资标准和调资方案。甲方于每月15日支付乙方上个月的工资(遇节假日顺延)，不得

无故拖欠，否则按规定支付滞纳金给乙方。

8.在合同期内，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方依法制订的各项管理制度和纪律，服

从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查和奖惩。

9.乙方在签订本合同前必须解除与其他单位的劳动合同，如因乙方仍与其他单位存在的劳动

关系而引起的法律纠纷或经济赔偿，与甲方无关，由乙方本人负全部责任。

10. 在合同生效期内，乙方提出解除本合同时，乙方参加外训所发生的一切费用，包括外训期间甲方支付给乙方的薪资，乙方保证退回给甲方。

11. 乙方提出解除本合同(辞职)时，必须按甲方规定以书面形式提前三十天通知甲方，如

乙方未以书面形式、未提前三十天通知甲方(自动离职)，甲方将扣除乙方一个月的工资总

额作为赔偿给甲方的违约金。(工人以书面形式提前十五天通知甲方

即可)

12.甲方每年支付乙方十三个月工资，第十三个月的工资作为解除或终止本劳动合同时，甲方

一次性支付给乙方的补偿金。计算公式为：第十三个月工资=月平均工资÷12×当年实际

出勤月数。

13.未尽事宜，按照《劳动法》及相关法律、法规执行。

14.本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：TCL国际电工(惠州)有限公司 乙方(姓名/部门)：甲方代表： 身份证号码：

日期： 日期：

交纳培训押金的协议

为了使培训管理工作平稳有序，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工向公司交纳培训押金事项，达成如下协议：

1、 所有转正员工，与公司签订劳动合同时，须向公司交纳培训押金，作为其工作期间，公司为其支付培训费用的风险押金。

2、 工人须向公司交纳￥300元、职员须向公司交纳本人转正后月基本工资的1.5倍，作为培训押金。

3、 公司将押金的利息，每满一年结算一次给员工(月息___ ‰)，

本金则作为续签本协议的押金。公司因生产经营发生变化，需裁减人员或经公司同意解除劳动合同时，可退回本息。

4、 员工接受须分摊费用的培训时，要与公司签订《培训协议》(见附页)。在《培训协议》的有效期内，如员工未经公司同意而自动离开公司或因违法违规被辞退者，将承担此类培训的费用。

5、 根据以上条款，您须向公司交纳￥ 元( 仟 佰 拾 元整)作为培训押金，以上押金在转正后，分 次从工资中扣除。

6、 本协议的解释、执行权隶属人力资源部。

人力资源部(章)： 同意交款人(签章)：

经办人： 所在部门：

日期： 日期：

第五篇：公司员工体检合同

xxxxx限公司体检合同

合同编号:xxxx(销) 号 甲方：

乙方：xxxxxx医院

经甲乙双方充分协商同意，就甲方20xx年 员工体检 项目签订本合同。甲方按以下项目在乙方医院进行体检。

1. 《体检项目及价格》，见附件一，甲方员工体检按此项目进行。

2. 乙方在体检过程中为每位受检者提供免费营养早餐一份(以附件一为准)。 3. 为保证体检顺利进行，请甲方员工认真阅读注意事项(附件二)，并配合乙方各项体检检前、检中和检后的组织工作。

一、体检时间

1. 甲方定于 年 月 日至 年 月 日每周一至周六(法定节日除外)前来体检，团体(10人以上)体检前请提前24小时致电预约;

2. 甲乙双方对体检方案有任何变动，需提前24小时告知对方。本次体检内如有特殊情况未能参加的人员，甲方须提前通知乙方，另行安排时间检查。

二、费用及付款方式

1. 甲乙双方约定，本次体检费用共计 元(大写： 元)。 2. 甲乙双方合同签订完毕五个工作日内，乙方支付合同约定的全部体检费用的50%，即 元(大写： 元)。

3. 乙方在体检结束后五个工作日内按照甲方实际体检人数核算体检费用，并向甲方开具体检费用的正式发票，甲方在收到发票后五个工作日内付剩余体检费用至乙方指定账户。

4. 若甲方员工在体检过程中，需要增加体检项目(请打√选择)

□自费 折， 元以下无折扣,由甲方员工本人以现金方式支付。 □公费 元以下无折扣， 元以上 折，由甲方负责人签字确认后以公费方式支付。

5. 若甲方员工家属同时参加体检，选择 自选 体检项目或 单位 指定套餐，可享受 折/人优惠。若零散在乙方前台办理则按现场套餐或选项销售折扣收费。

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三、后续增值服务

1. 乙方在甲方员工体检完成后7个工作日内给出总结评估，提出改善建议，出具体检报告。

2. 乙方体检过程中发现重大疾病，在24小时内告知(请打√选择)

□体检者本人。 □甲方卫生主管部门。

3. 乙方可为甲方提供私人医生服务(以甲方选择乙方实际提的供项目为准)，优惠至 元/人/年。主要包含个性化深度体检、健康改善计划、私人医生诊疗、重大疾病就医协助等私人专属全程的医疗服务。 4. 乙方建立体检随访录，向体检结果异常者提供追踪服务。

5. 乙方为甲方个人提供一份书面体检报告和互联网电子体检报告;为甲方卫生主管部门提供团体健康分析报告和全体体检人员电子健康档案。

6. 乙方开通专家咨询热线，周一至周五8：00-17：00，周六8:00-12:00设有专家座席接听来电咨询。

7. 乙方可为甲方提供会议、体育赛事等大型活动医疗健康保障服务支持，具体费用另行协商。

四、甲方权利及义务

1. 准确提供体检项目有关资料。

2. 提供参检人员姓名、性别、年龄、婚姻状况及身份证号码的电子表格。 3. 事先做好周密安排并告知员工有关体检注意事项，甲方员工应按乙方要求注意体检准备事项并充分配合乙方及乙方工作人员的体检安排，以便顺利完成全部体检项目。

4. 按时向乙方支付体检费用。

5. 对于本协议书规定的体检收费标准，甲方负有为乙方保密的义务。

五、乙方权利及义务

1. 乙方应保证体检设备处于良好的工作状态。

2. 乙方应按国家规定的标准流程为甲方员工安排高质量、规范化的体检服务。 3. 乙方应在甲方员工完成全部体检项目后七日内向甲方提交符合国家标准的体检报告。

4. 对于体检过程中发现的甲方员工的疾病、疾病征兆及健康隐患，乙方应在体检

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报告中予以充分的说明;如有需要，乙方应安排专家向甲方员工提供详尽的咨询与解答。

5. 乙方应为甲方参检员工建立电子体检档案，体检档案应当清晰、准确、完整，并妥善保存备查。

6. 对于乙方在体检过程中知悉的甲方员工资料(包括但不限于姓名、年龄、体检指标、健康状况等)，乙方负有充分的保密义务，并且这种保密义务不受时间的限制。

7. 乙方对此次健康体检的报告负责，若在规定体检项目和应有技术水平范围内，因工作缺陷或医疗器材造成体检质量问题的，乙方应负全责并无条件给予当事人适当补救措施。

六、保密事项

依据国家相关法律法规，无论受检者是否自愿，乙方一律不得提供入职体检乙肝项目检测。对非入职体检，乙方妥善保存受检者签署的乙肝项目检测知情同意书。

体检报告为个人隐私,仅限受检者本人拆阅。若本人因故无法自取体检报告需委托他人代领的，请体检者填写《体检报告委托领取书》一并交委托人，乙方将在验明委托人有效身份证明后发放体检报告等资料。

体检报告自移交甲方或体检者之日起，甲方负有保护体检者隐私权，任何人不得随意翻阅、查阅、散布、复印、网络传播及向第三方泄露本次个人及团体体检结果。

七、违约责任

双方确定，合同自双方签字之日生效，不得违约。任何一方发生违约行为，本合同自行解除，并由违约方向守约方按合同费用的20%支付违约金。出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同：

1. 发生不可抗力(如自然灾害、突发公共卫生事件等)，乙方于发生事件之日起两日内告知甲方。

2. 政府行政部门所作出的措施、条例和命令，且必须完成的，乙方在发生之日起两日内告知甲方。

八、其它未尽事宜由双方友好协商解决。协商解决不成的，应通过乙方所在地人

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民法院等司法途径解决。

九、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。合同的附件是有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。本合同自双方代表人签字盖章生效。如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。 本页为签字页，以下无正文 甲方： 地址： 电话： 开户行： 户名： 账号： 代表人签字：年 月乙方： 地址： 电话： 开户行： 户名： 账号： 代表人签字：

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年 月

日 日

附件二

体 检 前 的 注 意 事 项

欢迎您到智行深度(精密)体检参加健康体检，为确保检查结果准确性，请您注意以下事项： 1. 我们的工作时间为周一至周六上午8：00—12：00(法定节假日除外)，抽血检查请在早上10：30前进行，团体体检请电话预约，预约电话：029-68550666 。

2. 在健康体检前三天，请保持睡眠充足，饮食均衡，勿食油腻食物，避免饮酒及剧烈运动。 3. 如有既往病史或身体不适，请向医生说明，医生将会重点检查并解释。

4. 体检当天早晨须禁食、禁水。抽血、腹部B超检查后可进早餐。做盆腔B超时，请憋尿。心脏病、高血压等慢性病体检者请正常服药，糖尿病体检者请携带药品，餐后及时服药。有眼压检查项目的人员，请勿佩戴隐形眼镜

5. 采集尿液时应取中段为宜，经期不宜做妇科检查和便、尿检查，经期结束后3天可补。 6. 妇科检查在月经结束四天后进行，未婚女性、产后42天内，人流术后21天勿做妇科检查。怀孕、计划怀孕及可能已受孕的女性，请事先告知医护人员，勿做 X线、宫颈刮片、超薄液基细胞学检查。

7. 做X线检查时勿穿带有金属钮扣的衣服、文胸;请摘取手机、钢笔、钥匙等金属产品。 8. 体检报告中的个人信息部分请体检者配合导医完成，将有导医陪同您完成全部体检项目，体检中如有疑问或需要帮助，请随时告知导医。

9. 体检完成后，请填写客户满意度调查表，评价我们的服务;请保留体检指引单，并按照说明在网上查询体检报告并及时修改查询密码。保护您的个人隐私。

10. 网上报告查询：请您在体检4日后登陆网站查询您的体检结果。点击网站首页：报告查询，输入此单上的体检ID，姓名，密码(初始密码为111111)，登陆后点击，修改密码，进行密码修改，以保护您的个人隐私。登陆后即可浏览临床检查及部分化验检查结果，终检结论和健康建议将在7个工作日内上传，请您及时查询。 11. 电子报告保存30天，30天后系统将会自动删除，如有特殊需要请联系：029-68550666 C-14检查须知

1. 检前空腹或禁食至少4-6小时。

2. 妊娠期、哺乳期和备孕前3个月的女性;30日内服用过抗生素、铋剂、质子泵抑制剂等Hp敏感药物;上消化道急性出血及停止7日内，禁做C-14检查。

CT检查须知

1. CT检查须预约检查时间，按时到检查室候检。

2. 造影检查前向医生说明有无药物过敏情况，是否患有哮喘、荨麻疹等过敏性疾病。 3. 检查前须摘除检查部位带有金属的各种物品：如头饰、发夹、耳环、项链、玉佩、钱 4. 币、皮带和钥匙、文胸等。

5. 检查时听从医师的指导，保持体位不动，配合检查进行平静呼吸、屏气、不吞口水等。 6. CT机上配有对讲机，在检查中如有不适，或发生异常情况，应立即告知医生。

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7. 盆腔扫描需空腹、憋尿，检查前1周不能作胃肠造影，不吃含金属的药物。 8. 增强CT检查前禁食4小时，需有人陪同。头颅、胸部、脊柱检查无需禁食。

9. CT结肠镜检查前一天进食易消化、清淡、低渣食物，晚饭后(19:00)至次日检查前禁食。 10. CT结肠镜检查肠道准备方法：番泻叶于检查前一天下午14:00开水冲泡代茶饮，直至水无味。排泄物为清水样，不带任何残渣即为肠道准备合格。准备过程中如出现头晕、心悸、饥饿等低血糖反应，可饮适量糖水。检查当日晨排空肠道。

11. CT结肠镜检查时要向肠腔注入气体使空气积聚于大肠内，会感到腹胀，检查结束后可缓解。如腹胀明显或持续性腹痛，应立即告知医生。

12. 痔疮、女性经期、活动期胃溃疡、消化道出血病史者禁做CT结肠镜检查。

肺功能检查须知

1. 患心脑血管疾病者如心功能不稳定、心绞痛、心肌梗死、脑血栓、脑出血;大咯血、癫痫、高血压患者(≥140/90)、甲亢(心率>120次/分)、主动脉瘤患者;气胸、巨大肺大泡、孕妇等，禁做肺功能检查。60岁以上老人建议不做肺功能检查。 2. 取站立为按照指令做呼吸动作。

3. 检查时鼻子需捏住，应保持用嘴呼吸。尽可能含紧咬口器，保证测试过程中不漏气。尽可能配合操作者的口令，即时做呼气和吸气动作。尽最大可能吸气，然后以最大力量、最快速度呼出。

4. 肺功能检查后，可能有过度通气，出现头晕、乏力等不适症状，属正常现象。可平静休息3-5分钟即可。

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体检流程

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