保险增员语录

2024-05-07

保险增员语录（共12篇）

篇1：保险增员语录

增员语录

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★ 销售保单只能脱贫，组织发展才能致富。我身边没有原一平，只有比我优秀的主管，我要超过他。自古英雄不问出处，刘备不过是卖草鞋出身，他当皇帝只是因为增员做的好，关羽、张飞、诸葛亮哪个都比他强。★

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★ 再好的道理，当你三年后再想明白一切都晚了。不做业绩、不增员的业务员是什么人——植物人。市场环境确实变了，我们现在要做批发商而不是做零售商。如果你真的认为寿险是一项慈善事业，你为什么不让更多的人去行善呢？

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★ 也许你爸爸不是富翁，但你有责任让你的孩子有个富爸爸。增员——争员，增元——争元，增援——争援，增缘——争缘，今天你不“增”，明天就会被别人“争”。★ 成功的唯一要诀就是学会借力。借助别人100%成功的1%而让自己100%的成功。

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★ 只有优秀的人才会有追随者。聪明的人研究《基本法》，愚蠢的人被《基本法》研究。做保险你即没升官，又没发财，你来干什么来了？增员难，难在你从来不去增员。增员不是让你今天领人来听创业说明会，而是你每天工作的一部分。

★ 不理会旁边的人怎么样，你只管坚持去做好了，三年后你必

是他们的偶像。

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★ 增员从客户开始。我爱你——所以我才让你增员。大多数主管降级的主要原因是没有人，而不是个人业绩。增员就像种地，你不可能刚撒种子就期盼收获，你在春天播

种越多，秋天就会收获越多。★

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★ 谁懂得组织发展，谁就是寿险的一代名将。别人教你如何展业，我教你如何赚钱。一个再顶尖的神枪手的价值也不可能超过将军的价值。当主任没意思是因为你这个主任太小，你试试带一个50人的直辖组会不会没意思。

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★ 组织发展的唯一途径就是快速发展。增一个人也许不能成为主任，但是你一个人不增却永远不能

做主任。

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★ 新人来的第二天才讲组织发展就已经晚了。抓新人的效果要好过老人5倍。主管最大的不务正业是什么？自己忙于做业务，只顾自己的小保费，而不顾团队的大保费。★

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★ 业绩靠人气，增员靠士气。我会成什么样的人，全看我每天重复在做什么样的事。一个人不增，即使我是全世界最好的推销大师，也不能称我为“主任”。★ ★ ★ 反对“1+1”增员，提倡“1+5”增员，奖励“1+10”增员。所有的知识都是谎言，除非你把它变成行动的一部分。行动、行动、再行动，从今天开始！

篇2：保险增员语录

1)增员无师父，耐心就增有。

2)寿险生命的意义在增员。

3)有员千里来相助，持续奋斗双梦成。

4)月月增六员，经营万万年。

5)能增员，业绩好;有组织，寿命长。

6)攻则胜，守则败。

7)组织业绩好，增员不可少。

8)增组如添羽，增部如添翼。

9)增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。

10)人心齐，泰山移;多增员，多举绩

11)观念一变天地宽，坚定的信心开新篇

12)人人都增员，渠道窄变宽

13)增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。

14)增组增部增组织;新人新单新业绩

15)有员才有援，把握机会。

16)增员增贤增人气，经营发展促业绩

17)他增我，我增你，寿险精英齐努力

18)树大枝繁叶茂，人多气足财旺

19)一人身单力簿，众人拾柴火旺

20)组织架构落实好，增员举绩不得了

21)牵手增员，相约成功。

22)团队发展价值永远。

23)团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

24)团队是我家，奋斗靠大家。

25)快速发展，有为才有位。

26)我的团队我的家。

27)有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”。

28)增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

29)成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

30)抱团打天下合力铸辉煌。

31)增员要五心——信心耐心爱心感恩心企图心。

32)人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。

33)价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

34)帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

35)寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。

36)众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

37)牵手增员，相约成功。

38)团队发展价值永远。

39)单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。

40)不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。

41)增员是尊重自己，欣赏别人。

42)战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。

43)增员增组织，增股增希望。

44)迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼;老树展新枝，永保长青;旧强衍新秀，体力愈壮。

45)业绩靠士气，人才靠培育;增员不顺利，问题在自己。

46)公司大门为您而开，无穷财源为您而来。

47)今日不增员，明天就后悔。

48)意气风发一时起，育组报答万里情。

49)心中有梦想，发展起风暴。

篇3：保险增员如何选才

提起增员之话题，除了刚刚入司者不太明白是怎么回事外，则余者皆晓。因为，保险营销员就只走两条路：一是做营销走业绩发展之路；二是做增员走组织发展之路。

显而易见，增员是保险营销员走组织发展的必由之路。增员的落脚点就是要确保“有效”。

个人营销经营管理者通过持续不断的有效增员、选择和训练，可以达到改善人力结构，壮大业务队伍和稳固组织架构的目的。

有效增员是个人营销队伍建设的基本方法，是个人营销管理的永恒主题，是寿险营销业务发展的根本命脉。

有效增员对公司具有提高士气建立信心、提升单位业绩、补充新鲜血液的意义；对个人就是具有生存的需要和发展的需要。

增员存在的问题

在营销员日常工作中，增员是一项光荣而又艰巨的工作。所以，每当公司、领导、老师及主管要求增员时，大家都能为长期留存，为快速发展，为稳健挣钱而进行积极自觉的增员。不过，在日常增员工作中，由于有些伙伴不注意方式方法，不讲究标准原则，所以增员后总是会出现这样或那样的问题。

现在，我们可以回放一下这些伙伴在增员时的表象：增员中是积极拜访，到处去闯，逢人就讲，做保险爽，平台宽敞，未来理想。那可真是“手提一张网，两眼观八方，如鸡觅食样，看谁眼都亮，若是有意向，逮着就不放”。

他们对增员没有选择标准，认为“有个名会喘气就行，会走路能出勤就行”。所以，这样的增员结果是可想而知的。

当增员如果不按标准、不懂筛选而进行时，增进来之后，不仅自己带起来很难、很累，最为主要的是新人挣不着钱，很快就流失了。时间长了，增员人就会出现“三心二疑”：心情不好了；心理有障碍了；心态不正常了；怀疑自己还能增员吗；怀疑自己的组织发展还能进行吗。从而使增员陷入“有心栽花花不开，无意遇难愁满怀”的被动局面。

增员的目的原则

经验和教训使我们清醒地认识到，增员一定要“明眼选，仔细挑，用尺量”，真情沟通双向选择，真诚对话两厢情愿。

增员的目的是为了留存，为了发展。所以，增员的目的原则是：增员；增援；増缘；增源；增圆。

具体来讲，那就是：

增员：增进来的是员工。要求要有素质，能开展工作，应该呼之即来，来之能战，战之能胜。

增援：增进来的是援兵。起到能援助自己，解决实际问题，完成预计目标的目的。

增缘：增进来的是与自己有缘之人。与其说话沟通能投机、投缘，只要有个“眉来眼去”，就能达到心领神会之目的。

增源：增进来的是动力。小组或部门会因新人的到来而朝气蓬勃，而血气方刚，而蒸蒸日上，而充满希望。

增圆：增进来的是梦想。由有梦想的人组成的团队，就会有梦想的舞台，就会有美好的未来。

增员的选择标准

对增员标准与选择原则我简要归纳如下(仅供参考)：

三十五十，年龄相当；开拓进取，事业至上。

学之有法，习之有方；遵规守纪，自觉性强。

良好心态，积极向上；文明礼貌，仪表端庄。

诚实守信，为人和善；成熟稳健，保持乐观。

肯于吃苦，乐于奉献；心有所想，口有所言。

只做该做，不做想做；勤业敬业，爱业乐业。

这些标准看起来似乎很高，其实都是再基本不过的了。这里有的标准是做人的基本准则，是应该具备的基本素质，有的是做保险业务员应具备的基本条件。

篇4：保险增员话术：

一，电话约访：

目的：约一个见面的机会，切忌不谈保险。

“X姐，你好，我是XXX，还记得我吧，这段时间在忙些啥子？好久没见到你了，想找你耍一下。”

……

“说好了，明天我不安排其它的事情了，专门过来拜访你了，不见不散啊！” 记住:多打电话，一条路线，统筹安排，见面泰康礼仪，职业装。二，接触过程（见面）：

目的：了解近况，喜好，家庭状况。见面一定要寒喧、赞美。“X姐，你好，一段时间没见到你，越来越精神了。”

赞美对方到恰到好处，符合实际，不能过，不然反而让对方觉得不舒服。

三、说明过程：打探对方的想法，态度。

“X大哥，我现在在做保险，你是一个见识很多的人，我想请你帮我参考一下” “X姐，我目前正在中国人寿学了保险，觉得还可以，打算去做，你觉得怎么样？” 两种可能：1.保险好。

2.保险不好做。

“就是，以前我觉得不好做，现在学了过后，觉得还是好做。”

“这种顾虑很正常，我以前也这样认为，很多人都这样说。但是真正了解了以后发现也并不是那么回事。其实做任何事都有人做得好，有人做不好，真正的原因在于自已。”〕 1，保险象传销。

“就是，很多人都是这样说，看样子，传销把大家真是害惨了，我以前也这么想，去学了之后，发现保险跟传销有根本的区别。你看做传销的哪有营业执照，国家哪有传销法，但是你看这里，国务院的文件，国家说要大力发展商业保险，还有《保险法》。你看传销开会都是偷偷摸摸的，又没得招牌，保险公司就不一样，到处打广告，搞宣传，做啥子都怕别人不晓得。”

“传销越往下，价格越高，保险不管哪个，都一样。传销进去就喊买，保险是自愿。”

2.不好做，做到了才有钱。

“其实保险确实不好做，正因为这样，所以工资才高。如果好做，那就可以象开银行了，只别人上门买就可以了，也轮不到你我来做了。如果见一个买一个那还得了哇，那你怕富得流油了，保险公司也不会招人了。所以一般见十个人，才有一个人会买，一天见三个人，一个月下来，收入也是很可观了。”

“你说不好做，那你晓不晓得保险公司一年收到多少保费，而且保险公司收到的保费一年比一年多。说明买的人是越来越多。”

3.有没有底薪工资怎么算

“有没有保底，你想保底，象一般上班的，要你每天跑到乐至坐到那里上班，啥子事情都做不到，一个月几百块钱拿给你，你愿不愿意，我想你肯定不干。”

“你想怎么算，你想一个月挣好多钱，工资哇，上不封顶，只要你愿意，做得多，得的多，这样更公平。”

4.卖酒都有300元底薪

“是啊，但是卖酒就只能卖酒了，你就不能做其它的了，但是做保险只是工作之余在做，做保险很灵活，如果你工作忙不过来，可以先忙完了再做，这个月没做到，下个月又来。卖酒的能不能做到这一点，一个月没卖到怕早被开除了。”

5.保险公司理赔难，得了病又不赔。

“保险公司跟客户签得是保险合同，如果该赔没有赔，可以去告他呀，有很多也是我们业务员推销保险时没跟客户解释清楚，客户也以为买了一份保险就啥子都保完了。其实保险有很多种，比如说养老保险，意外保险，住院医疗保险等等，保哪样就要买哪样，比如说买了养老保险，如果生病住院肯定就不赔了，因为没买医疗保险。就好象穿衣服一样，夏天就穿单衣服，冬天就要穿厚衣服了，要量体裁衣。如果你朋友生了病没赔，我可以帮他看一下他的保险单。看到底是因为什么原因，我可以跟他解释。”

6.村干部增员

“不管那么多，至少是合法的事啊，你看你们书记推荐你，先来学了再说嘛。”

“你看象做村干部，一个月二三百块钱，如果把做村干部的那股干劲拿来做保险，岂止三百块，一个月至少也有千把块钱的收入吧。”

“工作之余，把多余的时间拿来给老百姓做做宣传，为老百姓做做好事，尽尽义务，同时钱也挣到了，多好哇。”

四，促成：邀请一起做，先学习。

篇5：如何解决保险行业增员

2010年04月09日00:00 中国保险报 [张瑜]访问次数：126 字体：大中小

对于寿险,人才是重要的资源。用寿险人的话说,队伍是生存的基石。寿险经营命脉的“命”即为组织,增员是寿险组织“活着”的证据,只有增员组织才有活力。但是,很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大,耗费的精力越来越多,可收到的成效越来越小,甚至出现“资不抵债”现象,全年新增人数抵不过全年流失人数。

保险行业被称为世纪朝阳行业,为什么会出现“增员难”现象呢?原因主要有以下几点:营销员增员失败信心受挫不再增员;业绩高手认为增员会增加自己负担拒绝增员;公司为竞争实施“人海战术”降低增员门槛,逢人就增导致流失率增高;公司没有形成良好的增员氛围,导致营销员增员意愿不强;营销员增员技能训练不够,导致增员方法技巧不足;盲目许愿导致新人心理落差太大,流失后造成市场负面影响等等。

世界上最影响一个组织或一个人发展的,不是别的而是观念。解决“增员难”问题的关键,是树立正确的增员观念。

树立正确的增员观念,需从三个层面入手:

第一层面——公司经营者层面,将增员作为公司永续发展的根本,将增员与销售并重,齐头并进。

公司要严把增员入口关,切忌实施“人海战术”,降低增员门槛。主要工作是:尽早获取应聘者的相关资讯;有系统的面试程序,安排多次面谈,有标准的面谈内容及方式;认真了解准新人的背景;对准新人做性向测验,并将结果作为录用与否的条件之一;在录用前调查准新人的营销能力;在准新人学习期间,不要求他们出单。

第二层面——团队主管层面,将组织壮大作为事业奋斗的目标,培养属员增员习惯。

主管要将提高属员的增员意愿作为工作重点,将提高增员技巧作为每日工作内容。具体到每日需做的工作:现身说法,用主管自己的收入主要来自管理津贴激励属员提高增员意愿;将近几年公司一些没有走组织发展的老业务精英业务收入与走组织发展的业务精英收入进行对比,让属员明白唯有组织才有高业绩,激发属员增员意愿;增加每天早会上讲增员的时间占比,形成良好的职场增员氛围;增加每天训练中增员的训练占比,提高增员方法与技巧;为属员设定组织发展的目标及计划,为属员规划组织发展蓝图。

第三层面——有潜力营销员层面,将增员走组织发展道路作为自身事业起点,提升自己增员技能。

篇6：保险增员经典短信

组织发展早会专题----增员技能篇---增员短信集锦

现代社会，人们已经越来越喜欢利用信息来进行交流。短信息的巧妙、简短明了往往会带来意想不到的收获，能够起到电话、面谈等交流方式所不能达到的效果。利用短信息增员的方法已经被广大业务同仁所使用，先将一些好的短信息汇总呈现出来，希望给大家增员工作有所帮助。

1、成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制。

2、人生有很多个第一次，为什么不试一试？

3、越早入行越好，现在也是入行的好时机；

4、上班时间弹性大，可以照顾家人或孩子；

5、做保险就像总结经营一门生意一样；

6、保险公司有最好的培训制度，入门至少可以学些东西；

7、保险公司晋升制度透明，能力是决定升迁的唯一标准；

8、东风吹，战鼓擂，当今社会稳定谁，行行都有竞争在，寿险更出英雄辈；

9、绚烂的外表不一定是最适合你的，找到一个能让你全心发展，全力以赴，而且开朗明亮的地方才是明智选择；

10、保险是黄金事业，成功者得天堂，有心者得乐园；

11、是谁告诉你做业务的人一定要是说话的高手？

12、保险公司的制度是竞争，激励，淘汰，在保险行业只有放弃，没有失败，没有人淘汰你，除非你自己！

13、担心保险公司前途不安定，就如同担心天什么时候塌一样，真想做好现在就行动吧！

14、时间凭添智慧，理想永不退色，保险永不言年轻；

15、创意颠覆传统，勇气开拓新局，年轻大有机会；

16、女人也顶半边天，做出成绩来让男子汉也汗颜；

17、英雄不怕出身低，最怕自我设艰难，学历不是成功的唯一本钱；

18、男怕入错行，女怕嫁错郎；从事寿险事业，造福千家万户；

19、一个行业以前很棒，现在还好，将来会不好；另一个行业以前很不好，现在正要好，将来会更好；请问您现在回选哪一个呢？

20、收入与努力成正比，付出的愈多，就赚的愈多；

21、这是一份值得您终身从事的永久性事业——因为寿险给别人带去的是幸福，安心，面包，学费和牛奶···

22、在寿险事业的路途上，高兴的时候有人为你喝彩；失意时有人在旁安慰你；有问题时大家相互讨论，共勉，还可以增长自己的知识，能力和技巧；

23、不是所有的人都适合从事寿险事业，对于您这样有抱负，有良好的自我管理能力且责任感强，有强烈成功欲望的人来说，绝对是个绝佳的机会；

24、寿险行销——让您的表现更出色，收入更合理！

25、寿险行销——潜能不再埋没，能力不在受缚！

26、您满腹经纶，却怀才不遇；人往高处走，何不加入我们的行列？

27、创业不需要注入资金！

28、我们不是做保险，而是经营一项伟大的事业！

29、在寿险事业中，只要努力：为穷所困只是暂时的，获得成功是可以预期的；

30、一个小小的改变，往往会引起意想不到的效果；一个似乎平常的决定。可能是您事业的开端。

31、无论出身贫富，学问高低，相貌美丑，只要你有成功的决心和勇气，就一定能从事寿险事业！

32、推销是可以致富的行业，成功的机会源源不绝。

33、推销是广结善缘，销售幸福的工作，人人都需要。

34、推销是锻炼人格，体力、外型、魅力的大熔炉。

35、推销是这个世道市场活动的主流，我们必须正视它的价值。

36、保险是功德无量的事业。

一只鼬鼠要与一只狮子决战，狮子果断地拒绝了。鼬鼠说：“你害怕了吗？”狮子说：“如果答应你，你就可以得到曾与狮子比武的殊荣；而我呢，以后所有的动物都会耻笑我竟和鼬鼠打架。”不要被不重要的人和事过多打搅，因为成功的秘诀就是抓住目标不放，而不是把时间浪费在无谓的琐事上。

篇7：保险增员的 “情”与“缘”

核心提示：尽管保险增员工作难做，但总是可以找到一些有效的办法加以解决。其实，只要保险营销员用心，积极思考，善于总结，就能够找到增员的途径。在各种影响保险增员的因素当中，“情”与“缘”一直相伴且相互交织在一起，并成为营销员增员的利器和法宝。“情”心情。即增员需要保险营销员有一个好心情，快乐的心情、激

尽管保险增员工作难做，但总是可以找到一些有效的办法加以解决。其实，只要保险营销员用心，积极思考，善于总结，就能够找到增员的途径。在各种影响保险增员的因素当中，“情”与“缘”一直相伴且相互交织在一起，并成为营销员增员的利器和法宝。

“情”

心情。即增员需要保险营销员有一个好心情，快乐的心情、激动的心情、向往的心情。这样，保险营销员就会养成主动接触人、结交人、联系人的习惯。也就能够克服一切胆怯、犹豫和彷徨，尤其是一切困难、矛盾和问题，从而做到从容增员。

人情。人们生活当中，总会存在别人求己及有求于别人的情况。但做为保险营销员来讲，更多的是别人求己的情形。这时，保险营销员要善于舍人情，给予需要帮助的人应有的帮助。特别是在与客户的沟通和交流过程中，要付出自己的智慧和能力，让客户得到帮助。

真情。保险增员需要保险营销员学会运用真情打动人、感染人、说服人、鼓舞人。真情的力量总是带有朝气和活力，因此，表达真情实感，架设真情的沟通桥梁是非常重要的。

“缘”

缘分。保险营销员在增员过程中，要善于发现人、挖掘人、考察人、了解人、认识人，创造一切可以创造的条件，与接触的人打交道，从而做到广积缘。而不是刻意去追求，是一种日常生活的自然表现。只有这样，才能够创造更多的机缘，做好增员工作。

结缘。保险营销员通过各种方式和渠道接触到不同类型的人，这是一种缘分的表现。但仅有缘分是远远不够的，还需要营销员学会善于结缘。即要想尽一切办法，加强与客户之间的交往，包括工作、生活和学习，从而找到沟通的契合点和兴趣点。

良缘。既然是增员，需要营销员从最坏处打算、最好处着手，具有耐心和毅力，学会面对客户的拒绝，从大方面把握、细节处做起，从而建立良好的沟通关系。不能为了增员而强人所难，使原有的关系受到影响。

篇8：保险增员有哪些渠道

缘故渠道

缘故是大多数营销员做业务的重要渠道，实际上它也是增员的重要渠道。之所以许多人只在缘故圈子里看到了业务而看不到增员，是因为他们从来没有在这个圈子里做真正的增员努力。其实，我们的缘故客户资源不但是我们业务准客户的来源，同时也是我们增员准客户的来源。如果我们能够冷静地思考、认真地观察就会发现，在我们的缘故圈子里，有许多人是完全可以成为很好的增员对象的。另外，还有一部分人错误地认为，所谓缘故就是自己身边的那几个亲朋好友。其实，我们所说的缘故是指所有与我们有亲缘、或者没有亲缘关系，但却有联系的或亲密或疏远的人。

辅导要点：增员，从身边的人做起。

陌生渠道

一个真正的寿险营销员不应局限于个人的缘故圈子展业，增员也是一样。许多我们原来并不认识、没有交往过的人，当我们从某个途径了解到他具有从事寿险营销工作的良好潜质，想把他增员到保险业来的时候，就要勇敢地迈过这道陌生的门槛。主管应当有意识地培养和训练属员的这种基本功；同时还要注意辅导属员与陌生人交往的基本技巧。

辅导要点：放宽视野，主动进攻。

客户渠道

先成了我们的客户，后来又成了我们的营销伙伴，这样的事例举不胜举。但是也有营销员A的客户，却成了营销员B的被增员人的情况。原因就在于营销员A 只善于做业务，而营销员B则不但善于做业务，而且还善于增员。实际上，许多客户在成了我们的保户以后，已经很了解保险行业，也比较认同寿险营销这份工作，所以，作为营销员，在拜访客户时，要有敏锐的观察力。客户适合做业务就做业务，适合增员就增员，既适合做业务又适合增员，就先增员，已经做了业务成了客户以后，在回访时还要考虑适不适合再增员。

辅导要点：让拜访效益最大化。

随机渠道

俗话说“有心栽花花不开，无意插柳柳成荫”，事实上很多事也的确如此。有时，我们在某个增员对象身上下了很大工夫，但还是不能如愿，可是无意间对某个人说了一句：“跟我到保险公司干吧”。他反而毫不迟疑地就跟我们来了，而且还干得很出色。实际上，这与营销员的增员习惯有很大关系，如果他不是“见人便说，逢人便讲”、不羞于开口的那种营销员的话，这天赐良机是无论如何都不会落到他头上的。

辅导要点：随时随地增员。

定向渠道

企业轮岗、下岗职工；企事业单位主动辞职、正在人生的十字路口上徘徊、抉择的人士；生意陷入困境的老板；毕业后正在为找不到合适的工作而怀才不遇的大学生；对现有收入、职业、工作环境、发展空间不满，希望彰显自我，实现自己人生价值的人；以及其他保险意识非常好，非常认同、理解寿险营销员工作的人等等，都是我们应当定向拜访，刻意增员的理想对象。

辅导要点：根据自身情况，确立增员目标。

兴趣渠道

事实说明，有广泛兴趣爱好的人，其社交圈子要比缺乏兴趣爱好的人广，而社交圈广的寿险营销员其增员选择的空间就会比一般营销员大得多。因此，要想获得更多更好的增员人选，就要有意识地多参加社交活动，而社交活动又往往与一定的兴趣爱好紧密相联，所以，作为寿险营销员要培养自己广泛的兴趣爱好，以便扩大社交圈，从而扩大增员渠道。

辅导要点：培养广泛的兴趣爱好。

公共渠道通过当地广播、电视，特别是报刊等媒体发布增员广告，面向社会增员。另外，多参加公益性活动，如：戒烟日、环保日、助残日等等，通过这些活动，结识一些具有从事保险营销事业的合适人选.更多相关资料请查看保险资

篇9：保险增员电话话术

沟通第一式

“寒暄赞美，打开心扉”

要点：

1.寒暄：最近老公很忙吧，那一定你一定也很辛苦

2.赞美：把家里照顾的这么好真了不起，气质也越来越好了，不知道还以为您是女强人呢

招式精髓：有目的的询问，有针对性的赞美

沟通第二式

“顺势切入正题”

要点：

1.你这么有气质，一直待在家里太可惜了

2.您丈夫工作稳定，孩子听话，其实您还有有很多时间可以做点其他的事情

3.您老公的事业越来越成功，如果您一直待在家里，与社会脱节，您和您的老公可能会产生距离，这种情况现在也必将普遍

4.而且，如果家里多一份收入，生活也会更好

招式精髓：结合实例描述，引发思考

沟通第三式

“引导需求，提出问题”

要点：

1.前面说的哪些您觉得对吗?

2.如果有一份既不影响你照顾家庭，又有客观的收入和接触社会的工作，你一定想试试吧?

招式精髓：用肯定式的提问，促使作出肯定回答，引发需求

沟通第四式

“迎合需求做促成”

要点：

1.寿险营销就是这么一门工作，工作的时间您可以自由安排，可以接触和认识更多的人，凭您的能力和人脉，收入一定不错?

2.恰逢我们公司现在正是人力发展时期，现在加入我们中国太保还可以享受9个月的培训津贴，中国太保又是一家实力雄厚的公司，在这里工作今后您会提升很多，对于老公的沟通和教育都会有很大的好处。今天下午我们公司有个招聘会，你来详细了解一下吧

招式精髓：迎合对方需求，要求创说会

篇10：保险公司增员口号

42、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

43、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

44、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

45、人生无处不增员，言传身教每一天。

46、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

47、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。

48、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。

49、战斗力=兵力X装备X技术X精神。

50、有组织才有体力，有活动才有业绩。

51、保险若要做得好，增员增组不可少。

52、增员提升战斗力，增组提升组织力。

53、人生无处不增员，言传身教每一天。

54、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

55、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

56、今日看你来增员，明日加冕好威风。

57、万水千山总是情，你做增员准能行。

58、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。

59、增员其实并不难，要增能增一个连。

篇11：从保险业务员到增员

从保险业务员到增员

来新光三个多月，林雪贞当然知道这份保险工作是没有底薪的，但为了增员，也相信保险会让小玲赚更多钱，她只有昧著良心跟小玲说有底薪。

小玲是林雪贞第一个增进新光的人，回忆当时的情形，林雪贞笑著说：「当我在新光待到第三个月时，我发现：该找的人也找了，不该找的也找了，现在真的不知道要找谁谈保险了!」

「雪贞，今天要去哪?」第三个月才刚开始，主任一早就问了一个命林雪贞难堪的问题。

「主任，我已经想不出来要找谁了!」

眼看著林雪贞一筹莫展，主任笑著说：「你不如开始做辅导好了!」

「辅导?那也要有人让我带才行?我去哪里找人?」

「那还不简单，我是怎么带你的，你就怎么带人!」

「我是看报纸被骗进来的，我去哪里骗人?」

林雪贞认为登报找人的方法并不适合于她，她左思右想，决定从身旁的好同学著手，开始迈向缘故辅导的第一步。

小玲是林雪贞相交多年的同学，也是她第一个增员的人。对于保险菜鸟来说，说服亲朋好友买保险似乎比让陌生人买保险还难，对于增员菜鸟来说，徵自己愈熟的人愈不知该如何开口，虽然决定先增好友，但是实际进行时才发现没那么容易，因此，林雪贞并没有把小玲列入增员名单中。

有一天，林雪贞打电话跟小玲抬槓，正聊到兴头时，小玲突然放低声音说：雪贞，我待会再打电话给你!」

「到底怎么了?每次都这么小心翼翼的?」电话被中断几次后，林雪贞忍不住问她。

「因为我们老板来了，不方便讲电话。」

听到小玲这样说，林雪贞心想：机会来了!她抓住这一点不放，告诉小玲：「讲电话算什么?我在这里讲两、三个小时也没有人管，来这里上班比较自由啦!」

身为会计的小玲听到林雪贞的建议，开口第一句话就问：「有没有底薪?」

「底薪?小玲，你现在薪水多少?」

「大概七千吧!」

来新光三个多月，林雪贞当然知道这份保险工作是没有底薪的。但为了增员，也相信保险会让小玲赚更多钱，她只有昧著良心跟小玲说有底薪。

「没有底薪的话，你就该死!」小玲半开玩笑，牛认真的说。

「反正一个月少说也有一万，比你的薪资还高!」林雪贞认为她可以做到，小玲一定也可以。就这样，小玲辞掉会计工作来到新光，同时，林雪贞的心中也七上八下。

「既然话已出口，不实现也不行，如果小玲领到一万，我只好把自己的积蓄拿出来贴!」打定主意后，林雪贞伸开双臂，欢迎小玲加入新光。

第一个月结算下来，小玲赚了好几万，她和林雪贞一样，早已不计较底薪的事情。小玲是林雪贞第一位增员的伙伴，从小玲的身上，林雪贞相信，只要一个人愿意行动，就会有收穫，她说：「虽然菜鸟们对于缘故件感到难以启口，一旦成功，缘故件绝对是增加新进人员信心的一大助力。」

如何增员已婚又安逸的家庭主妇出来工作不是为了赚钱，而是为了维护你的电源，不要让电源消耗掉，把这份工作当成参与社团、学习成长，你还是可以按时接小孩、煮饭。

现在流行事业第二春，对于家庭主妇而书，拥有事业第二春并不容易，一方面因为家庭主妇长期在家中带小孩，对于社会职场愈趋陌生，此外，有些家庭主妇也喜欢安逸地待在家中，认为老公比谁都可靠。林雪贞认为，不管对哪一种类型的家庭主妇，保险业都是非常适合的工作。林雪贞会经增员一位有閒又有钱的家庭主妇小惠，小惠的老公非常会赚钱，是国内知名食品公司的副总经理，她的小孩跟林雪贞的女儿唸同一所学校，小惠和林雪贞两人就是在参与学校的义工妈妈团时认识。

当林雪贞得知小惠上有父母，下有两个小孩后，关心的问她家中是否有保险，小惠肯定的回答她：「我先生的公司对于员工和员工的眷属福利非常好，不需要保险。」

被小惠拒绝之后，林雪贞并不放弃，在一次的义工妈妈聚会中，林雪贞朝另一个方向谈起，她再度问小惠：「你们的税金是不是要缴很多?」

「大概百分之二十吧，都是我先生在管的。』

「那……你能不能介绍你先生跟我认识?」

「好啊!」

林雪贞认为，唯有说服小惠的先生才能签到保险，她以为小惠会很快的介绍先生与她认识，但是她错了：一位贵为名企业的副总经理，怎么可能跟一个保险从业人员见面?

于是，第二个机会又泡汤了。

即使如此，林雪贞依然不放弃，她不相信自己签不到小惠的保险，第三次见到小惠时，林雪贞又换了一个方法，她直接拿出一份计划书，在计划书中，林雪贞为小惠和家人(共六人)各设计一人年缴两万四千元的保费，藉此达到减税的目的，小惠听了之后觉得有理，果真买了保险。

小惠当然不知道，这只是第一步而已，林雪贞心中真正的目标，是说服小惠加入新光，让更多朋友享受到保险的好处。

当林雪贞和小惠愈来愈熟后，她开始进行「劝人」活动，鼓励小惠到新光上课、考保险执照，林雪贞告诉小惠：「你一直当义工，表示你热心、善良又有时间，最适合当保险销售员，不如考个保险执照，来我们公司。」

「不可能，我老公才不会答应呢!」

老公不答应，没关系!林雪贞明白，只要她不放弃这个增员的机会，机会就不会从她手中溜走。有一天，当林雪贞和小惠又聚在一起聊天时，小惠突然说了一句：「做义工不但没赚钱，白包、红包反而收一堆。」

听到这句话，林雪贞知道：机会来了!

「你花了那么多的金钱和时间，也累积不少人脉，现在应该是享受回收的时候了!」

听到回收两个字，小惠不好意思的拍拍林雪贞的屑膀说：「免啦!」

这条路虽然被打断，不过林雪贞相信这次的谈话多少对小惠有些影响。

再一次见面，林雪贞直接告诉小惠：「你参与社团那么久了，不如到我公司来看看我的早会有没有什么缺点。」

「这…：」

「你就当做来我公司参加社团也好!」

这一次，小惠并没有答应，但是从她的表情中，林雪贞知道离目标不远了。

几个星期之后，小惠的先生因公出国，林雪贞认为，这是上天给她的大好机会，她拉著小惠说：「我们中午时都买便当吃，吃到不晓得吃哪一家比较好，你这么会煮菜，不如你来煮给我们吃好不好?」「好啊!」

第二天，小惠果然买了材料到公司来，大家嚐了她的手艺，纷纷叫好，也希望她隔天再来公司。「可以，老公不在，怎么煮都没关系!」小惠爽快的答应。

「如果你要来，乾脆早一点来参加我们的早会。」林雪贞顺水推舟。隔天早上八点，小惠果然出现在早会，接连三天，小惠也在越洋电话中跟丈夫聊参

加早会的感想，整整讲了三个小时。

在这三天中，林雪贞常常有意无意问小惠是否考虑加入新光的行列，她还是那句老话——「丈夫不答应」。

「这样不行!」回家的路上，林雪贞一直思考著，要如何临门一脚，让小惠心甘情愿的加入新光。她脑筋一转，心想—小惠每天在家中，一定常常看电视、录影带，嗯，这是一个好方法!于是，林雪贞利用一部连续剧「离婚的女人」来吸引小惠的注意力。

「你有没有看过『离婚的女人』这部连续剧?」

「好像没有?」

林雪贞一五一十的将这部连续剧内容告诉小惠。这部戏的女主角是大美女周璇，她饰演台大校花，人长得漂亮，又懂得应对进退，是许多企业家追求的对象，她的老公作梦也想不到会娶得美娇娘。

由于老公又帅又会赚钱，结婚后，女主角过著幸福快乐的生活，每天挥花、煮菜、料理家务，是个很聪明能干的女性，七年后的某一天，先生突然告诉她要离婚，原因是先生爱上与他共同面对公司困难的会计小姐。

这位会计小姐长得并不漂亮，只不过她在公司中与先生共进共出，分享业绩的快乐与痛苦。

由周璇饰演的女主角离婚后又找到一份工作，也凭著聪明智慧得到了很好的职务，此时，先生又回过头找她重续前绿，但是她不肯，先生很后悔的说了一句：当初我应该让自己的太太出去工作才是，可是我却让她待在家中，日子一久，我就忽略了她的长处，看不到她的美了!」

听了林雪贞的描迆后，小惠的内心也暗暗盘算著自己的现况，林雪贞见时机成熟，告诉小惠：「出来工作不是为了赚钱，而是为了维护你的电源，不要让电源消耗掉，把这份工作当成参与社团、学习成长，你还是可以按时接小孩、煮饭。」

篇12：保险公司增员激励标语

1、推销是靠体力赚钱，投资是靠钱赚钱，增员是借力赚钱，你会用哪一种方式呢？推销能满足你的基本收入，而增员却在帮你挣奖金，相信你能借助公司力量成就

2、增员是传播保险观点的重要途径：保险是替天行道、人我两利之功德事业、一人从事不过造福几百个家庭，如果有千百名伙伴共做不就造福了千百万个家庭吗？

经典增员：三顾茅庐。冒着冷冽的寒风和漫天的鹅毛大雪刘备不辞劳苦，三请诸葛孔明，而孔明也为他鞠躬尽瘁，死而后已，知遇之恩，相信你也能这样增员。

4、签单是打印机，是调整本月的收入，而增员是复印机，月月调底薪。你希望今后底薪有一个较高的提升变化吗？现在就要行动起来借用公司的资源和支持。

5、增员是保险事业的“保险单”有了组织运作，就会多出一条生财线路，当危机发生时，仍然还有无意的收入和地位，就像拥有一份保单，这也是分散风险的措施

6、增员可以激发个人和团队成员的斗志，据统计，每年40%新业绩来自于新人，如果没有新观念和持续力，老人的表现就乏善可陈。所以你要为团队注入活力！

7、增员如同盖房子：原来你的寿险生涯就是不断地建房子然后出租，育成出去的小组就象你租出去的房子，每月的房租是对你建房时付出的回报！你盖了几间房？

9、二十一世纪最伟大的发现：改变态度可以改变一个人，激发潜能可以改变一个人一生的命运，人的潜能到底有多大没有人知道，在你增员的道路上潜能无穷！

10、增对一个人对团队是“+”你可以轻松工作生活，增错一个人对团队是“-”累死自己，50个人才大于1000个人，增对人不是增堆人!宋江在水泊梁山高举“聚义”大旗，增了108位英雄豪杰，留下传世美名。你现在也和他一样在为万民造福而举增员大旗，愿你在四季度多多招募优秀人才

经典增员：三顾茅庐。冒着冷冽的寒风和漫天的鹅毛大雪刘备不辞劳苦，三请诸葛孔明，而孔明也为他鞠躬尽瘁，死而后已，知遇之恩，相信你也能这样增员

刘备用“桃园结义”增了两个兄弟，赤胆忠心，保家为国，成就一方霸业。相信你也能增员几位优秀人才，利用公司给你的绝好机会成就自己的事业天地！

一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，寿险经营的根本规律就是：走组织发展，组织发展是从增员开始，增员是组织发展的必要过程愿你四季度增员多子多生！

业绩是树增员就是根，组织发展就是始于增员，增员是组织发展的必要过程，增员就是在圈地，你能生根多深？你能圈地多少？请跟着公司的步伐快速成长吧-------签单是打印机，是调整本月的收入，而增员是复印机，月月调底薪。你希望09年底薪有一个较高的提升变化吗？现在就要行动起来借用公司的资源和支持

推销能满足我们的基本收入，而增员却在帮我们挣奖金，并且，这两者之间是平衡关系，当团队达到一定的规模，增员的收入就会超过我们的推销收入相信你行

推销是靠体力赚钱，投资是靠钱赚钱，增员是借力赚钱，你会用哪一种方式呢？推销能满足你的基本收入，而增员却在帮你挣奖金，相信你能借助公司力量成就

长征的历史就是红军增员史，就是共产党解放全中国的根基，你现在开始增员了，你抓住成长的机会了吗？四季度公司投入了巨大资源和创造良好机会望你抓住

“寡不敌众”的意义，一个再优秀的人，如果跟一个优秀的团队相比较，也是不能够战胜的。现在你就机会建立一支优秀的团队，请抓住四季度增员的好机会！

正确的增员态度是：用积极的心态面对增员者；增员是一个持续的过程，要养成增员的习惯并建立增员档案；需要不断的建立增员来源中心。预祝你事业壮大！

增员是个人发展最方便快捷的途径，不是增员难而是方法不当。选择符合标准的人不要自我设限。不断的学习和行动就会不断的成长，团队的发展就是如此！

会推销的人不过是师傅，善增员的人才是老板。推销靠力气，增员靠智慧。推销成功时，你一个人鼓掌，增员是团队成功大家一起鼓掌。现在增员就可以改变！

推销象卖趸缴一次的好处，增员是年年收益活得愈老，领得愈多。推销是零售商，增员是批发商。会推销的人不过是师傅，善增员的人才是老板祝你增员成功！

增员是保险事业的“保险单”有了组织运作，就会多出一条生财线路，当危机发生时，仍然还有无意的收入和地位，就像拥有一份保单，这也是分散风险的措施

销售路线只有一条命组织发展却有九条命。寿险推销是一份工作,组织发展是一份事业以成功吸引成功！组织大发展的最好环境公司已经给予了，请你立即抓住

一棵树木再高大也庇护不了整个土地，只有所有的树木都成为参天大树，才会带给森林雄壮！生命不息，增员不止！组织大发展的最好环境到来了请你立即抓住

推销能够让你的收入增加，这也就是增加你的有形资产。增员能让你全面提升管理技能，这能增加你的无形财富，增加你的能力。所以拥有能力是最重要的！

唯有组织发展才能使我的收入高而稳定。增员一名高手如同栽一棵摇钱树，能让你拥有快乐晚年的养老金；增员一名中手如同顺手牵羊让你顺其自然当主管

让自己100％成功很难，需要完美的表现，超人的素质表现，但是借助100人1%的成功，让自己就能够100%的成功！所以增员能让你最快最容易成功寿险行业成功地规则是，善于用别人的时间、别人的智慧、别人的精力为自己长久的生存和发展奠定基础，你开始增员了吗？明天的创说会、面谈你带几个人？

推销是一份职业,组织发展是一项事业，寿险的两大收入，推销能收入多少？组织发展能收入多少？你愿意放弃1/

2、3/4?收入吗?请快快扩大组织吧！

增员如同盖房子：原来你的寿险生涯就是不断地建房子然后出租，育成出去的小组就象你租出去的房子，每月的房租是对你建房时付出的回报！你盖了几间房

你象不象一位卓有成就的农场主？你自己作业务收获就如同自己开垦富饶、漂亮的农庄；同时增员就如同你不断的将开垦荒地并出租出去；想富有就连开带租！

成功就是当别人还没反映过来的时候你已经出发了！浑水摸鱼、投机提干的机会来了！撑死胆大的瞎死胆小的！我也要让他们瞧瞧！我也可以当主任经理！

组织发展让我们的知名度更响！竞争力更强！销售面更广！业务量更猛！客户群更多！占有率更高！主管层更稳！伙伴们更富！未来得更美好！快行动

具有爱心和责任感、勤奋好学渴望接受挑战、有成功的工作经历、人缘好，亲和力强，有广泛的人脉关系、心态积极乐观，这就是你增员对象！

人活着是很辛苦很多人苦了大半辈子，到老了仍在吃苦，有句话苦一阵子，不要苦一辈子，这就是我们的工作就是客人聊聊天、喝喝茶！你说辛苦不辛苦？

每一次机遇都会锻造一批富翁，富翁的诞生是因为当别人不理解时你理解了；当别人不明白时你明白了；最后等别人理解时你富有了；等别人明白时你成功了！

二十一世纪最伟大的发现：改变态度可以改变一个人，激发潜能可以改变一个人一生的命运，人的潜能到底有多大没有人知道，在你增员的道路上潜能无穷！

假设想要成功的话，你就告诉自己“我会成功，我一定会成功，我铁定会成功”。

最顶尖的人士都是藉由不断地学习别人的长处，同时不断地改正自己的短处而成功的你只有重复不断地思考某件事情，并且有自信心，它都是可以变成真的

世界上只有完美的团队，没有完美的个人，失败和成功一样有价值

失败是通向成功的最佳境地的第一步

成功的时候要乘胜追击，失败的时候一定要加倍努力

看起来无望的事，大胆尝试，往往能成功

未来的潮流奔涌而至，任何事物也阻挡不了

每一个人都必须坚信他自己所做的事情，喜欢他自己所做的事情

你并不属于你自己，你属于这个宇宙，你永远也不清楚自己的重要性。但是倘若你能以个人的经验，为他人求最大的幸福，即是展现自己的重要性了

超越限制，化不可能为可能，是发现阻碍“可能”实现的唯一方式

想得到爱，先要付出爱，要得到快乐，先要付出快乐，你播种就一定有收获。只问耕耘，不问收获，心情感激的人，没有什么事情做不成。

成功的秘诀是将工作视为度假

人一旦确立了自己的目标，就不应再动摇为这奋斗的决心。

失败比胜利更能考验人的性格

世上只有失败的事，没有失败的人。

成功者在问题中寻找机会，失败者机会中寻找问题。

事实上自信心来自于知识、经验、计划加准备

完成伟大事业的人，起初并不伟大，可是他能够使自己伟大起来；他不断改进，他是个意志坚定、迅速而有能力的学习者

无论做什么事情只要努力奋斗，是没有不成功的

一个人只要有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福

你要信任自己，只要你肯做，你就会做到

成功的起点乃是自我分析，成功的秘诀则是自我反省

一个自信的人只会勇往直前

人类最高的欲求是在时时创造新生活

l 在大多数情况下，进步来自进取心

l 坚强的偏偏能赢得强者的心，并使他们变得更坚强，l 信念，有信念的人经得起任何风暴成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制

l 人生有很多个第五次，为什么不试一试

l 起早入行越好，现在刀是入行的好时机

l 上入时间弹性大，可以照顾家人

l 做保险就像自己经营一门生意一样

l 保险公司有最好的培训制度，入门至少可能学些东西

l 保险公司晋升制度透明，能力是决定升迁的唯一标准

l 东风吹，战鼓擂，当今社会稳定谁，行行都有竞争在，寿险更出英雄辈

l 绚烂的外表不一定是最适合你的，找到一个能让你全心发展、全力以赴而且开朗明亮的地方才是明智的选择 l 保险是黄金事业，成功者的天堂，有心者的乐园

l 是谁告诉你做业务的人一定要是说话高手？

l 保险公司的制度是竞争、激励、淘汰，在保险行业只有放弃、没有失败，没有人淘汰你，除非你自己

l 担心保险前途不安定，就如同担心天什么时候会塌一样，真想做好现在就行动吧 l 时间凭添智慧，理想永不褪色，保险永不言年纪

l 创意颠覆传统，勇气开创新局，年轻大有机会

l 英雄不怕出身低，最怕自我设艰难，学历不是成功的唯一本钱

l 女人能顶半过天，作出成绩来让男子汉也汗颜

l 不自己咬一口，永远不知道梨子的味道，不亲自下水，永远不知道水性如何！l 男怕入错行，女怕嫁错郎；从事寿险事业，造福千家万户

l 一个行业以前很棒，现在还好，将来会不好；另一个行业以前很不好，现在正在好，将来

会更好；请问你现在会选哪一个呢！

l 一个业务员如果没胆训练就等于没明未来，等着淘汰

l 做老板谁有底薪 l 收入与努力成正比，付出得愈多，就赚得愈多

l 这是一份值得您终身从事的永久性事业，一因为寿险给别人带去幸福，同时也说你有钱有闲

l 在寿险事业路途上，高兴时有人为你喝彩；失意时有人在旁安慰你；有总是时大家相互讨论，共勉，还可以增长自己的知识、能力和技巧。

l 寿险——用平凡来创造不平凡的事业！

l 不是所有的人都适合从事寿险业，对于您这样有抱负，有良好的自我管理能力且责任感强，有强烈望成功欲望的人来国库券，绝对是个绝佳的机会

l 寿险行销——让您表现更出色，收入更理想！

l 寿险行销——潜能不再淹没，能力不再受缚！

l 你满腹经纶，却怀才不遇。人往高处走，何不加入我们的先列！

l 创业不需要注入资金！

l 我们不是做保险，而是经营一项伟大的事业。

l 在寿险业，只要旨在努力，为穷所困只是暂时的，获得成功是可以预期的。

l 一个小小的改变，往往会引起意想不到的效果。一个似乎平常的决定，可能是你事业的开端

无论出身贫富、学问高低、相貌美丑只要你有成功的决心和勇气，就一定能从事寿险事业！

1、用心经营过程，结果自然产生。

2、机会不会主动找到你，必须亮出你自己

3、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷

4、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾

5、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机

6、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家

7.多一份挫折，就多一份人生的感悟；多一次跌打，就多一条抗争的经验

8、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活

9、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气

10、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

11、成功的四个基本要素：知识—需要智力健全的大脑和不断的积累汗水—需要不辞辛苦的努力灵感—抓住不断荫发的每一分灵感机遇—抓住身边的每一个机会

12、增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩篇二：保险增员激励话语

亮出标语激励自己

增员标语——

★成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制。★有困难就是能力不足，有麻烦就是能力不够；增不来员就是能力不足，没绩效就是能力不够；咋整？！问我？！我说坚持着整！信不信由你！

★要为增员寻方法，勿为没人找借口。

★团队就是伙伴的家，有啥说啥不分你我他。★面临抉择时要锲而不舍；选择人才时要不拘一格。★我们不找人拉保险，但需要找能拉人一把的朋友。

展业励志标语——

★千金重担大家挑，人人头上有指标。

★成功的秘诀就是每天比别人多努力一点。

★坚持拜访的人不会没有业绩；坚持增员的人不会没有团队。

★有困难就是表示您还活着呢；有拒绝就是表示您有差距呀！

★保费从勤中得；人才由甄选中来。

★做保险的窍门就是光交朋友。

★没有永远的机会，但有持续不断出现的机会。

★跟着公司步伐上，收入才能稳增长。

保险理念标语——

★保险以她宽广的胸怀托起人类的幸福，稀释人类的痛苦，滋润社会的文明。

★有两样东西丧失后才发现它们的价值——青春和健康。有

★一样东西可以让你永远年轻，永葆健康——人寿保险。

★小偷不一定会来光顾，但人们愿意装防盗门；天不一定下雨，雨伞却是常备之物；风险不一定会发生，保险却不能不买。

★人寿保险可以让我们大胆地说：我值多少钱。

★人寿保险，帮你坦然面对风险，让你笑迎美好生活。★你的爱心知多少，一份保单见分晓。家庭责任有几何，怎能光凭空口说。

几多遗憾留人间，爱心孝心责任心，足额保单见人心。篇三：保险公司必备的保险激励标语大全

“激励”标语（1）

高峰人人奋勇，个个争先把握机

目标，入围高峰

※ 旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先

※ 目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单

※ 组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气

※ 全力拜访，入围精英目标既定，身体力行坚持不

卓越，永攀新高

※ 推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业

※ 初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁挑战极

正茂，出类扰萃

※ 保险--是人类的幸福

※ 理赔--是风险的归宿

※ 展业--是保险知识的播种

※ 收费--是投保人的等候

★人生暮年多伤感，保险※ 目标明确，挺进会，努力举绩达成吃定经理荣誉餐

懈，百折不挠追求行销路长

限，身先神显风光 ※ 信心是成功的开始，恒心是成功的方法

※ 寿险天下，敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃

※ 以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗

※ 寿险相伴，终身无憾

※ 丰衣足食投保险，贫困交加得保金

※ 推动你的事业，不要让你的事业推动你

※ 碧水蓝天，寿险相伴

※ 一份保险，一份爱心

※ 有保险的地方，就有一片绿荫

※ 物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔

※ 做人诚实信用，做单精明干练

※ 要想飞，就得追；要成功，努力干

※ 爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

※ 保险是善良人才能从事的高尚职业

※ 行销是我的事业，寿险是我的选择

※ 成功是我的志向，卓越是我的追求

※ 居安思危，保障保险，风险分担，共度百年

※ 扬民族自尊，建共同富裕

※ 求个人发展，创寿险名牌

※ 追求优质契约，创造满意客户

※ 您的满意是我们最大的快乐

节庆竞赛类

※ 新春拜访热情高

※ 服务客户有高招

※ 气象万千新风貌

※ 全员举绩开门红

※ 服务三一五

※ 回访老客户

※ 争取转介绍

※ 举绩两不误

※ 红五月里拜访忙

※ 业绩过半心不慌

※ 新单续保并肩上

※ 全力冲刺创辉煌

※ 六一销售少儿险

※ 天赐良机正当前

※ 用心专业勤拜访

※ 你追我赶要争先

增员类

※ 率先举绩，抢占先机

篇四：保险公司招募增员口号标语三十条2页

增员口号标语

活力给我激情，锤炼给我成长，奋斗给我快乐。

阵地,这里是成功者的舞台,这里是翱翔的天空,这里是成长的大地。招募1）团队给我力量，2）这里是英雄的（（（3）雨再大不润无根之草，佛门再广不渡无缘之人。

（4）正是因为礁石的阻拦，浪花才会显得那么绚丽多彩。

（5）牵手增员，相约成功。

（6）团队发展、价值永远。

（7）抱团打天下、合力铸辉煌。

利益最大化，能力最大化，事业长远化。

帮助自己，成就他人才能成就自己。

角色意识，配合意识，成功意识。

有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

焰高，团队奋斗有依靠。

的家。

奋斗靠大家。

把握机会。

相信，行动，坚持，快乐。

（17）意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

发展起风暴。

头立，勇做浪尖弄潮儿。

是梦，业绩倍增就是行。

希望的事业，团队的事业，永久的事业。

来，成就幸福事业。

行，迈步寿险双赢

经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。（8）价值最大化，（9）帮助别人就是（10）团队意识，（11）寿险事业，（12）众人拾柴火（13）我的团队我（14）团队是我家，（15）快速发展，（16）成功就是：（18）心中有梦想，（19）敢在风暴当（20）人力翻番不（21）美好的事业，（22）共创美好未（23）携手阳光共（24）自闭门户的

（25）人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

（26）集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

（27）物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。

（28）组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。

（29）组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。

（30）人生无处不增员，言传身教每一天。篇五：增员标语

亮出标语激励自己

增员标语——

★成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制。

★有困难就是能力不足，有麻烦就是能力不够；增不来员就是能力不足，没绩效就是能力不够；咋整？！问我？！我说坚持着整！信不信由你！

★要为增员寻方法，勿为没人找借口。

★团队就是伙伴的家，有啥说啥不分你我他。