春节后工作祝贺词

2024-04-08

春节后工作祝贺词（共15篇）

篇1：春节后工作祝贺词

1. 节日激情己退，生活回到原味，继续工作疲惫，自己身体宝贵。聚餐不喝太醉，平时早点入睡，你我友情珍贵，上述提醒免费新乐吧。

2. 节前祝你，不眠童心，玩得开心;节中祝你，朋友谈心，扔掉烦心;节后祝你，睡得舒心，工作安心;一颗真心，随着短信，送到你心，永远顺心

3. 春节长假结束了，不要满脸愁苦哦，不管工作有多忙，我都会把你放在心上，努力工作吧，让生活充满希望，让快乐幸福陪伴。祝工作顺利，天天快乐!

4. 春节长假刚过去，好像汽球没了气，上班车子也没气，踏上岗位腿脚没劲腰也直不起;脑袋还在七日游，好像在梦游。亲亲呀，工作才刚开始祝你抬头挺胸打足气，大气磅礴干事业。

5. 春节已去，太阳出来照散你假日后的疲惫;金风菊桂充足你的精气神;工作在期待你的光临;老板笑眯眯的迎接你的到来。祝你长假归岗快乐，地球离不开你。

6. 春节假后工作，季节来到深秋，心理较难适应，容易疲惫身心，节后综合之症，不要误作疾病，注意饮食调养，起居有序保证，保持正常体能，祝你天天开心。

7. 春节佳节将到，祝福提前报道。愿你加薪不加班，高兴又高薪。不发牢骚只发钱，不添烦恼只添福。想吃就吃，想睡就睡，收祝福收到合不拢嘴。

8. 春节加班的艺术：偶尔打打瞌睡，反正没人监督;偶尔偷偷小懒，尽情舒展筋骨;偶尔同事调侃，感情更近一步;偶尔发发短信，送给朋友祝福!

9. 春节加班的好处：不出行，少逛街，捂紧钱袋子;不用为安排假期发愁，气定神闲;节后，无需收心即可进入工作状态，无节后综合症之患!

10. 春节过了，是不是没有工作心情，没有工作热情，面部基本没有表情，看上去没有一点神情，还好有我们之间的友情在，愿你恢复好的心情，工作快乐同在!

11. 春节休息，亲情友情在这七天轻松写意;长假结束，工作学习又要恢复原来节奏;把休息化作动力，让你的生活更加成功顺利!

12. 春节七天乐，欢乐乐不完，上班第一天祝你事业乐享其成，工作轻松乐此不疲，家庭和睦乐不可支，好好调整假后心态，安居乐业，幸福天天与你牵手!

13. 春节节长假结束了，新的奋斗要开始了，休息好了吗?玩得开心吗?让我们精力充沛走进下一个景点，拉响奋斗的汽笛，吹响前进的号角，为明天的幸福努力!

14. 年结束，动力注，工作勤奋迈大步;年过完，树信念，工作创优争模范;年挥手，智慧有，再创辉煌竞风流。祝你新年工作顺利步步高，家庭幸福福事事顺。

15. 把握可以把握的，戏耍已经掌握的，不想已经过去的，不想还没到来的，努力做好当下的，未来自然会幸福的。别想着过年的那点破事了，好好工作吧，你的明天会吉星高照或阳光灿烂的。

16. 想节假日，喝喝醉醉，醒醒睡睡，悠悠闲闲好玩味。而今又上班，忙忙碌碌，疲疲惫惫，正无奈，着实让人崩溃。短信一条，真心安慰，愿你心情依旧美。

17. 春节假期转瞬即逝，不要唉声叹气怨地怨天。人生在世勤奋当先，怎能贪图享乐蹉跎岁月。努力工作不怕困难，才能硕果累累开心无限。愿你年后加紧苦干，领导夸赞同事喜欢，功成名就闯出属于自己的一片蓝天!

18. 弯弯的月儿圆了，又一个轮回;幸福的花儿开了，就不会枯萎;远近的人儿聚了，心地已陶醉;灿灿的烟花亮了，把美好描绘。元宵节，祝你快乐永相随!

19. 春节烟花已消散，亲友嘱托在耳畔。今时工作不努力，明日努力找工作。年后工作要当先，不可耍滑去偷懒。勤奋努力有硕果，浑浑噩噩事难成。愿你年后有表现，升职加薪在眼前!

20. 藏也藏不了，开心月儿甜甜笑;幸福不用找，融融温馨身边绕;享也享不了，健康好运来相交;前程差不了，欲与天公试比高。元宵佳节，祝你生活更美好!

篇2：春节后工作祝贺词

2. 兜里钞票花光光，克隆短信一箩筐，长假休息真是爽，家人团圆乐满堂，山吃海喝满肚肠，节后上班减肥忙，朋友提醒：再忙再减也要注意健康第一哦!

3. 等不及了，我决定率全国人民提前祝你和家人春节快乐!你以后几天收到的短信都是我安排他们发的，我为人很低调的，你知道就行，别声张哦!

4. 窗外春光明媚，风儿令花陶醉，春节祝福要传递：一祝健康身体好，二祝快乐没烦恼，三祝升职步步高，四祝发财变阔佬，五祝好运跟你跑。祝福已经发送!

5. 驶出新年的港湾，高扬奋进前向的风帆;离开春节的驿站，行囊里把情意真爱增添;会放松休闲给身体充电，更会积极进取开创崭新的天。祝你工作愉快，大展宏图。

6. 年后上班了，感觉被软禁了，有木有?!坐立不安了，哈欠连天了，有木有?!行动像笨笨熊，面相像大熊猫了，有木有?!刚上班就想下班，刚工作就想拍砖了，有木有?!为了工作，为了人民币，咬咬牙，狠狠心接着干吧。祝年后工作也开心!

7. 春节假期已结束，新年要有新气象，朝气蓬勃赴工作，集中精力做事情，认真细心加勤奋，努力拼搏奔前程，早睡早起不迟到，团结同事敬领导，祝年后工作顺利，财源广进!

8. 朋友，年过的好吗?天天走亲访友风风火火，不知不觉长假结束，珍藏春节的“趣事”，洗去过节的“疲惫”，换上崭新的“笑容”，点亮未来的“憧憬”，祝愿朋友新年上班，事事顺心，天天好心情，多多发财财!

9. 这春节啊，一眨眼就过去了。是不是还没缓过神来啊，状态还在半梦半醒之间，嘴巴还在贪恋美味，想打牌的手还在痒痒，眼睛还在犯迷糊，身子挪一下都很费劲啊。问候特来给你提提神，愿你年后上班，多赚人民币，事事都顺意!

篇3：生猪:春节后猪价恐快速掉头下行

2005年12月以来南方腊肠、腊肉等制作逐步进入旺季, 北方杀年猪处于开启阶段, 市场需求回暖明显, 而养殖户手中大猪减少, 生猪市场供需格局偏紧局面为市场带来利好, 加之北方地区出现大范围雾霾、雨雪天气, 生猪出栏和贩运都受到影响, 推动了南北方猪价普遍上涨, 猪粮比价持续上升, 12月份第一周为7.71∶1, 最后一周达7.87∶1。目前, 因北方9-10月份期间出现过阶段性抛售, 导致目前大猪数量有限, 中小猪所占比例偏大, 而杀年猪和灌肠进入最旺的阶段, 需求增幅节前仍可期待。而南方因腊肉制作更青睐于牛猪, 饲料成本低位, 导致养殖户压栏情绪加重, 南方地区生猪出栏体重普遍大于北方, 目前南方腊肉制作高峰接近尾声, 西南地区涨势已趋于停滞。由于近期南北方均已累计一定的涨幅, 而南方特别是沿海城市消费正因民工返潮缓慢下降, 猪价缺乏继续上涨的利好条件。预计春节后全国猪价恐快速掉头下行, 盈利空间减小。建议养殖户适时出栏。

篇4：春节后财政工作

今年开门第一件事，就是成立了单位明察暗访小组。年前，早就以发文的形式严令禁止系统各单位公款吃喝、公车私用。作为区财政部门的主要负责人，我带头严格执行下班公车入单位车库的纪律，一时间，从党组成员到各司机，骑自行车上下班成了一种风尚。由于全区纪律严明，各大小饭店已是“门庭冷落鞍马稀”。明察暗访小组的主要任务有两项：上班时间，不定期突击检查各科室、各乡镇财政所在岗情况，检查是否有上网聊天、炒股、玩游戏的现象；下班时间不定期到饭店、旅馆等场所门前，检查公款吃喝、公车私用情况，并对以上问题做到“零容忍”。

端正会风、改进文风，是机关厉行节约的重要标志。为此，正月初八，即责成办公室起草了节俭从政办法，规定尽可能精简会议议程，缩短会议时间，不重复开会。同时，针对办公室发文情况，提出了没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律取消。要求办公室结合信息中心，积极推进电子政务，系统内部分发的文件、通知、简报均通过财政内网传阅，不发纸质文件。各单位信息稿件全部挂财政内、外网，实行网上归档、查阅。该办法的推行，引起单位很多同志的关注，叫好声一片。

为引导干部职工迅速从“年味”中走出来，我们从初七第一天上班就要求全员到岗，为的是让同志们尽快把过节的兴奋感、松弛感转化为工作的热情和动力。为使各项工作快速推开，局里在节后迅速召开了局党组工作会议。会议紧紧围绕2013年区委、区政府中心工作，研究部署了编制预算、综合治税、预算绩效评价、跑项目、争资金、专项资金管理等十二项重点工作，分别确定了各项目标任务和责任人，确保为全年财政工作开好局，起好步。

正月十二，组织召开了全系统大会，对2012年工作财政工作进行了总结，全面部署了2013年工作任务，特别强调了机关作风建设，要尽快投入带领大家投入新一年的工作。

从今年的工作来看，我局初步想重点开展预算绩效和深入推进乡镇国库集中支付改革、深化国有资产管理改革等工作。

当前，国家重“三农”、重民生。但从县区财政总的情况来看，预算支出尚缺乏问效机制。由于没有建立起预算绩效评价机制，财政支出虽然做到了合法、合理，但对支出的经济效益和社会效益缺少客觀评价。这个问题，是我去年七月份走上财政局长岗位后经常思考的内容。通过前一段时间的观察和酝酿，今年伊始，我们着手成立了一个新的科室——预算绩效评价科，专门负责开展财政支出绩效评价，确保各项支出见实效，力争给全区人民交一份满意的答卷。

深入推进乡镇国库集中支付改革是财政管理永恒的主题。丰南区财政集中支付工作入手较早，十多年来，管理一直很规范。今年，局党组确立了一个新目标，重点要对各乡镇所有财政性资金采取财政直接支付方式，争取实现乡镇国库集中支付改革工作在全市各县区中的全面领先。

为着力深化国有资产管理改革，财政国资部门制定和出台了行政事业单位资产配置标准和办法，选取试点单位试行资产条码管理，实现资产购置、使用及处置全过程监管；摸清各行政事业单位出租出借及闲置资产底数，为出租资产建立档案，对到期资产和闲置资产统一公开挂牌出租，保证国有资产收益最大化。目前，政府公务仓建设已完成了选址、人员配备和制度建设，公物仓正式投入使用。此举自然是触动了一些部门的利益，但从长远来看，闲置、出租资产实现统一管理，避免国有资产流失，是大事所趋。早迈出一步，以后的工作会更顺畅，更规范，更得民心。

篇5：春节后上班祝贺词

2. 节前，我安排同志们用短信向你表达祝福。节后，我再补充三点意见：好身体，常锻炼!好朋友，常挂念!好运气，常相伴!

3. 假结束了吧，游玩腻了吧，钱花光了吧，心疼痛了吧，祝福少了吧，没人理了吧，野不成了吧，老实上班吧!

4. 过节吃喝很累，顿顿都是美味，生活回到原位，做好上班准备，工作勿太劳累，自己身体宝贵，平时多喝开水，调理调理肠胃，祝节后的你健健康康，有滋有味

5. 春节长假真叫爽，游览祖国好风光;假期结束好郁闷，节后上班没商量;上班也是无限乐，看你怎样去品尝。祝你工作快乐，事随你想!

6. 春节长假早规划，天有不测早备案，天天开心早点玩，临近上班早休息。祝上班族节日充值成功，节后金币爆满，工作起来精神饱满。

7. 春节长假七天乐，节后综合多疲乏。秋风缕送精神爽，多彩生活心情朗。愿您抖擞精神，在职场披荆斩棘，开拓新的视野，事业更上一层楼!

8. 春节长假结束了，不要满脸愁苦哦，不管工作有多忙，我都会把你放在心上，努力工作吧，让生活充满希望，让快乐幸福陪伴。祝工作顺利，天天快乐!

9. 春节长假刚过去，好像汽球没了气，上班车子也没气，踏上岗位腿脚没劲腰也直不起;脑袋还在七日游，好像在梦游。亲亲呀，工作才刚开始祝你抬头挺胸打足气，大气磅礴干事业。

10. 春节已去，太阳出来照散你假日后的疲惫;金风菊桂充足你的精气神;工作在期待你的光临;老板笑眯眯的迎接你的到来。祝你长假归岗快乐，地球离不开你。

11. 春节休息，亲情友情在这七天轻松写意;长假结束，工作学习又要恢复原来节奏;把休息化作动力，让你的生活更加成功顺利!

14. 春节节三个代表：代表这段时间来的所有祝福问候你，代表外边的花花草草蜂鸟虫蝶欢迎你，代表联系的和不联系的亲朋好友祝福你：春节小长假，愿你快乐!

15. 春节节后，上班快乐依然报道，老板看你神采奕奕直叫好，朋友见你精神抖擞开口笑，工资收入成倍的往上冒，祝你节后收心，幸福开心!

16. 上班见面新年好，先把关系打牢靠。千淘万沥淘到金，大浪淘沙做浪潮。卧薪尝胆铭心志，闻鸡起舞要趁早。凿壁偷光没必要，个中精神学到老。新年立志要立高，最少部门做领导。工作顺利，祝您成功!

17. 欢乐的时光太短，回归岗位上班，快乐会伴随你人生的每一天，开心永驻你美丽的心田，成功与你天天相伴，幸福把你手牵，祝福短信频频传，愿你新年事业更进一步，身体健康平安!

18. 年后返岗心欢畅，意气风发信心强，宏图大展斗志涨，一往无前老板奖，大展拳脚干劲棒，工作顺心工资涨，愿你新年事业旺，步步高升福气降，一路发达心情爽!

19. 年后归来志气膨，信心满满展宏图;积极努力心气盛，意气风发精神足;工作上心有干劲，步步如意走鸿途;兢兢业业勤付出，工作顺心事业旺;愿你节后多努力，一展身手续辉煌!

篇6：春节后复工工作汇报

我公司**分公司尾矿库已取得安全生产许可证，根据市、县安监局下发的节后复工复产验收工作的通知要求，分公司制定了“复工复产工作方案”，做到分级管理，落实责任，按职责分工和“谁分管、谁检查、谁签字、谁负责”的原则认真开展复工复产自查自改工作。

通过分公司对全员安全教育培训和现场自查自改，总公司组织安全、生产、技术、资产、工程等部门人员对二、四分公司尾矿库及选场车间进行了检查验收，认为具备安全生产条件，符合市县复工复产验收工作的要求。请贵局对二、四分公司尾矿库进行复工复产验收为盼。

特此申请

篇7：春节后工作总结

会上，陈冬华支队长就支队法警工作所取得的成绩给予了高度肯定，支队连续七年获得全省先进，在支队上下的共同努力下，法警工作取得了全省第一的好成绩。同时，对重点工作进行了部署。

支队干警、辅警要尽快从节日气氛中走出来，新的一年工作任务非常繁重，不容有丝毫懈怠、丝毫放松，要振奋精神，全身心投入到工作中去。特别是要做好办案点园区的使用前准备工作，对指居点办案区各个房间、电子设备、监控设备功能是否齐全，是否存在隐患进行安全排查，彻底消除安全隐患。

总结20至履职过程中存在的不足之处，总结“规范履职行为，保障办案安全”督查活动中的所提到需要改进、规范的问题。支队干警要积极就今年如何规范执法建言献策，每名干警都要制定年度奋斗目标，撸起袖子加油干。

篇8：春节后上海房租看涨

春节过后，伍明发现住宅的租金又涨了。伍明在徐家汇附近一家网络公司上班，原来住在闵行区春申路上的“上海春城”里面，租约在2月底到期，近日他接到房东上调租金的通知。这套位于5楼的两房，是他去年过完年后跟同事一起合租下来的，月租金为2500元。现在房东开价2800元，伍明还价2600元，但遭到了拒绝。

他还想继续在附近租住，找了几家中介公司了解了一下情况，发现周边各个居住小区的租金在节后纷纷上调。而后他又在网上了解了一下别的地区的住宅租赁市场，发现租金水平都有不同程度的上调。

现实情况确实如此。记者从沪上部分中介公司处了解到，春节后上海住宅租赁市场逐步转暖，而租金水平亦有所上涨。

旺季来临租金上涨

虽然目前还不是真正意义上的租赁旺季，但是精明的上海房东已经主动调整住宅出租价格，以获得更高的租金收益。

记者在田林新村采访时了解到，目前在市场上挂牌出租的物业租金都已经过上调。附近中介公司的工作人员表示，房东前来门店挂牌时，往往会主动要求提价。记者同时从莘庄、联洋社区、宝山西城区等地的中介公司门店了解到，市场行情大致与田林相似，房东挂牌时一般都会不同程度地提高租金水平。

分析目前租金水平上涨的原因。上海美联物业有关人士分析认为，每年春节过后往往会形成一波租赁高峰。究其原因，主要是春节过后往往是跳槽高峰期，而找到“新东家”的人员出于上下班方便着想，便会在公司附近重新寻找住房，这是其一。此外春节后上海会举办多场大型招聘会，外地来上海寻求发展的人也会选择在春节后入沪，这部分会成为租赁市场上的“生力军”，而致使需求变旺。

当然，去年房价进一步走高也在一定程度上促使租金上涨。有业内人士表示，从去年5月份到11月份将近六个月的时间内，房价出现较大幅度的上涨，“至少约上涨了60％”有业内人士坦承。房价的上涨，租金肯定会随之水涨船高。业内人士表示，房价与租金之间有着密切的互动联系，当房价水平处于快速上涨阶段时，肯定会带动租金的上涨。

也有业内人士分析指出，利率的提高，也会使得租金调整。在南方商城附近的一家中介门店，一房东便直言之所以要提高租金水平，主要是考虑去年多次加息，使得还贷压力增加，因此他必须转嫁一部分出去。但记者在采访中得知，类似出于降低还贷负担目的而提高租金的情形，在市场上并不多见。

热点房源涨幅各不同

记者了解到，目前市场上的热点租赁房源租金涨幅各不相同。据记者从中介机构了解的数据显示，所有热点房源中，刚刚通车的轨道交通沿线住宅租金涨幅最大；而受到海外人士青睐的国际居住社区租金水平也有一定水平的增长；分布在大型CBD地区周边的住宅以及单套面积不大的老工房，租金也有小幅上涨。下面就各种热点房源的具体情况做详细分析。

轨道房：新开线路涨幅最大

据了解，受轨道交通线路开通影响，沿线租金水平出现较大涨幅。

美联物业北区副总监陆中伟介绍，受节后租赁小高峰的影响，地铁沿线板块的租赁市场也同样火热。比如闸北的延长板块因紧邻轨道交通１号线，是租房者首选的成熟板块。板块内租赁最为活跃成交最多的楼盘要数嘉利明珠城的两房，月租金为3500～4000元，客户以写字楼白领为主。

不过已经成熟的轨道房近期租金涨幅不如新开线路。根据上海美联物业提供的数据显示，在轨道交通8号线经过的控江新村内，小面积一房的月租金目前普遍涨至1800元左右，而相对春节前，有200～300元左右的提高，最高涨幅达20％。类似的情形还有九亭等板块。九亭板块受轨道交通9号线影响，目前市场整体租金上涨幅度约10％。

国际社区房：租金仍在涨

上海高档房的租金虽然已经攀至高位，但近期还是进一步上涨。

美联物业古北分行高级营业经理冯清介绍，在高档楼盘比较集中的古北板块、徐家汇板块，近期需求量有所增加，已形成节后租赁成交小高峰，租客多为境外人士，除个别楼盘之外，租金水平有6％的上涨。

而根据统计数据显示，在碧云社区以及静安寺板块内，受境外人士欢迎的楼盘租金近期也都有不同程度的上调。如静安寺附近的静安豪景两房月租金可达9000元，相对节前涨幅约4％。

老工房：经济实惠受欢迎

老工房最大的特点就是经济实惠，因而成为市场最受欢迎的租赁住宅。在近期这波上涨行情中，老工房自然“不甘落后”。

统计数据显示，老工房租金价格上涨幅度相对当前最为抢眼的轨道房来说，并不是很大，但是其近期需求较为旺盛，因此涨幅也较为客观。美联物业曹杨分行营业副经理吉敏表示，伴随着节后曹杨地区租赁刚性需求的增多，其中面积在45平方米左右的一房的老工房需求最大，目前租金约1800元/月，相对春节前有5％的涨幅。

此外，记者了解到，在老工房比较集中的田林新村、彭浦新村，租金水平也都有不同程度的提高，如田林新村面积在60平方米的小两房月租金涨至2500元，相比春节前涨幅也在5％左右；彭浦新村一房月租金也达到了1400元左右，涨幅约3％。

CBD房：整体表现平淡

沪上几个CBD地区周边的租赁住宅近期表现比较平淡。

根据统计数据，记者发现南京西路、徐家汇、虹桥、陆家嘴等板块，租金价格近期变化不大，如部分在南京西路两侧的楼盘，两房月租金约7500元，这与春节前相当。同样的情形还有分布在陆家嘴周边的高档三房，月租金水平在27000元左右徘徊；而虹桥附近的两房、三房，近期也缺乏上涨的动力。

业内人士分析认为，大型CBD地区租金水平一直处于较高的水平，而在此前租金价格已经历过一波上涨行情，因此近期表现平淡应在情理之中。此外，由于近期市场观望气氛较浓，很多投资客手中的物业进入租赁市场，供应充足，这也在一定程度上对上涨趋势形成了压制。不过凭CBD房过去优异的表现来看，保持平稳上涨的趋势对它来说，问题不大。

大型居住社区：涨幅不一

篇9：春节后复工安全工作提示

为了进一步加强各项目现场的安全工作，切实保障场内施工人员的生命财产安全，保证工程正常的施工秩序，请各项目部要高度重视节后施工安全管理工作，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决克服节后松散麻痹思想和盲目乐观情绪，落实各级、各岗安全生产工作职责，在开工前对施工现场的安全工作进行认真细致的检查，并针对施工现场实际进行隐患排查和治理，确保在安全、有序的情况下复工。重点要做好以下几项工作。

一、要重视和做好节后复工前施工人员的安全教育培训工作，对新进场工人必须进行三级教育，未经教育不得上岗。针对春节后外来民工大量进入施工现场的实际状况，详细调查摸底节后进场工人的年龄及健康状况，对患有疾病或年龄偏大、偏小，不适合从事建筑施工的人员，要及时调整工作岗位或劝退。对节后工人可能出现的思想松懈、注意力不集中和麻痹心理等，要开展有针对性的安全生产教育和技术交底，特别是要加强对新招收工人和转岗工人的上岗或转岗培训，按规定确保各类施工人员了解其所施工区域存在的危险源，增强施工人员的自我保护和防范意识。安全生产教育必须求真务实，注重实效，并做好相关教育培训记录。春节后，各施工现场应针对新工人入场多，设备、设施停转时间长的特点，开展从业人员节后复工前的安全教育，提高工人节后安全施工意识，做到进场一人教育一人。尤其是要突出对新工人“三级”安全教育，提高从业人员安全意识和安全技能。

二、节后复工前，各项目部安全负责人、监理单位安全负责人应对施工现场各类安全防护设施、机械设备等进行一次全面细致的复工检查，消除隐患。安全检查必须求真务实，不走形式，不走过场，不放过任何一个细节。检查的重点：

1、安全防护设施情况

现场工人对环境是否熟悉，施工现场洞口、临边防护整改是否修复到位。在洞口及危险位置是否设置了防护设施和明显标志;临边、临空面等部位是否设置了安全防护栏;现场小型设备是否安装了防护罩等防护装置，用电部位、易燃易爆品周围是否配置了消防设施等。

2、临时用电情况：

施工现场做到临时用电设备“一机、一箱、一闸、一漏、一接地”，确保用电安全;供电设备安装警示标志，一二级配电箱整齐到位，防护配件到位;金属配电箱壳体保护零线完好，漏电保护装置完好，配电箱标识明确，施工用电线路是否完好无损，有破损隐患的线路是否已更换。

3、施工机具

施工前对钢筋机械、圆盘锯等进行检查，使其保护接零、防护装置可靠有效;电焊机保护接零、空载降压保护器等安全可靠;潜水泵、手持电动工具保护装置灵敏有效。

4、塔吊、物料提升机作业

开工前要对施工现场塔吊、物料提升机进行春节后复工专项维护保养检查，使塔吊、物料提升机的结构、工作机构及零部件都正常可靠。各安全装置和各指示仪表齐全完好;主要部位连接螺栓无松动，钢丝绳磨损情况及各滑轮穿绕符合规定;供电电缆无破损，限位装置到位、功能完好。各塔吊、物料提升机的安全警示标志醒目到位，作业管理制度到位。经项目部检查合格，报请项目监理单位验收。

5、外架、模板支撑施工、外架、模板支撑搭设是否严格按照《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2011，架体上所使用的扣件均合格无损伤，所用钢管无裂缝、无扭曲;所有螺栓、螺帽均禁固到位，基础稳固，无沉降;作业层脚手板铺设完好，接头板按规范要求封闭严密，安全防护设施是否到位，警戒安全标识是否到位。

6、消防管理

(1)施工现场内的配电设施、机械车辆、仓库等部位均配置灭火器材和消防设施，灭火器工作正常性能良好、施工消防用水要保证有水有压。现场内电器设备运行正常，无乱接电线、电器现象。

(2)、生活区、办公区、食堂的临时照明等用电线路、插座等要重新检查、测试，确保正常工作无异常。

总之，为了确保节后施工安全，消除各类安全隐患，请各项目部、监理通过自检、互检发现存在的问题和疏漏，并及时进行整改和有效的控制，确保节后安全复工。进一步夯实安全管理基础工作，进一步提高现场职工的安全意识、使安全管理的各项工作和要求得到较好落实;进一步增强各级管理人员的安全责任意识，明确各自职责，为工程施工顺利进行提供安全保障。

篇10：客服春节后工作计划

以提高服务质量为宗旨，以客户满意度为标准。在大客服意识指导下来看客服部的工作，可以将我们的主要工作目标分为两个阶段：短期目标和长期目标。

首先是短期目标：

1.巩固并维护现有客户关系。

2.发现新客户(潜在客户、潜在需求)。

要完成以上工作肯定要有必备的条件，目前阶段客服工作应具备的条件包括：

1.丰富的专业知识。要服务好客户，必须精通业务知识，只有业务熟练的客服人员才能给客户以良好的第一印象，才能让客户放心。

2.完备的客户资料。拥有了完备的客户资料可以让我们更清楚应该为谁服务。

3.对客服工作清醒的认识及饱满的热情。

具体操作手法

1.依托呼叫中心大环境，灵活运用客户资料库

首先客服部是在呼叫中心体制改革，前后台彻底分离的大背景下应运而生的，因此，客服部工作的开展同样依托于整个呼叫中心的大环境。而这次6250与800电话的绑定无疑正是一个良好的契机。

前面提到的客户资料库是将来客服部工作围绕的中心。客服工作与数据是分不开的，作为客服部门而言，应当对这个客户资料库的情况了如指掌，熟悉每一位大客户以及有潜力成为大客户的对象，与之保持长期的联络及沟通，担当买卖双方之间信息交互的桥梁。具体的讲就是及时了解客户近期的出游动向并为其量身定制相关行程及报价，而在春秋有各类优惠活动时也应及时将这些信息传达到客户手中。

2.“走出去，请进来”

客户资料库对客服部的重要意义不言而喻，但是客服部的工作开展也不能仅仅依赖这个资料库，在适当的时候也应当“走出去，请进来”。所谓走出去，有两层含义：第一，在淡季时积极进行网格化促销，提高春秋800呼叫中心的`知晓度;第二，在遇到有意向的客户时应当积极上门服务，毕竟面对面对的交谈比通过电波传达的声音更有亲和力，也更容易显示我方的诚意，从而达到我们的最终目的：将客户“请进来”。

3.适当的激励措施

客户服务部工作的开展离不开众多800咨询人员的鼎力支持，而对积极提供客户信息的咨询人员无疑应当进行适当的奖励。在这一点上，我们可以参考目前春航机票销售中采取的B2C奖励方法，即首次订单成功的客户记录为引导人的新客户，而该客户今后每次订票成功，该引导人都能够得到奖励。

篇11：春节后工作祝贺词

件织金县三甲街道金磊石灰岩矿 2018年春节后复工复产申报工作方案

为切实做好2018年春节后复工复产申报工作，全面落实企业安全生产主体责任，保障员工和企业的生命财产安全，夯实我矿安全基础，实现2018年我矿生产安全事故为“零”的目标，根据《织金县安全生产监督管理局关于规范2018年春节后全县合法非煤矿山企业复产复建验收工作的通知》（织安监管字〔2018〕18 号）文件精神，结合我矿实际，特制定本方案。

篇12：如何解决春节后用工荒?

Q1春节过后酒店为什么会出现用工荒?

曹长鹏：酒店，酒楼在春节忙过之后，会进入调整期。员工外地的比较多，有些回家以后，会有人给介绍对象之类，有些在家里结了婚之后就不愿再出来了。所以有些酒店会采取扣着员工的一部分工资，以减少人员的流失率。我遇到过这样的情况，有一次，都年三十中午了还要走的，当时他还有个月的工资没发，就这样都没留住，愣是在晚上走了的。

有些酒店是包厨制，到了年底，合同期终止，会走一些人。不仅仅在春节，餐饮业在3月到5月属于淡季，餐厅会进行调整，遣走一些不合适的员工。

欧阳永洪：我公司各岗位都存在用工难。造成原因主要是：普通员工的工资相对较低，劳动强度相对较高，此类技术工种属于脏活，累活。现今适龄及外表符合条件人员，大多不愿从事该行业。

务工人员多数来源于偏远地区及外省劳务人员，其节假日返乡问题烦扰，及照顾家人不便。

缺乏有效的绩效管理激励机制，培训机制，对员工职业生涯的管理规划不足，对员工日常工作，生活的规划不够，关心和沟通不够。同时，服务行业地位较低，工作自豪感不足，更难找到什么成就感，这个问题和公司发展的局限性有很大关联，其中薪酬体系不合理是一大主要原因。同时还有一个原因是，由于入职前对工作认识不足，对团队合作所常见问题认识不足，在对人对事的种种问题没较为正确的见解及换位思考的习惯，自我保护意识过强，导致同事间，甚至与上司间的不和谐，引发辞职。

韩伟：每年的年底都会有人不要工资，回家过年。因为我们对员工的重视度不够，大多数厨师，服务员都属于低收入人群，在今天的物价高涨，多数公司是两餐，每月一千多，除去交通住房，吃饭，电话等费用，到月底也就所剩无几了，所以工资低就是招工难的最大原因。

蒋越宁：每逢春节，全国各大城市都会出现“用工荒”，这种现象已成为每年用工量大的服务行业的通病，特别体现在我们餐饮界，随着我国经济快速发展，餐饮服务行业发展迅速，竞争愈加激烈，由于物价成本的上涨，运用大批外来打工人员，可以有效降低人员成本，成为各餐饮经营企业提高利润的主要手段之一。

外来人员的流入，给餐饮业带来了生机，同时也带来了春节期间的用工荒问题，因为这些外来人员无一技之长，工资收入较低，平时无法回家与家人团聚，故他们在工作时节省开支，囤积假期，为的就是在春节期间回家与亲人团聚。

春节，是中国人心中最盛大的节日，是被视为新的一年开始，也是家人团聚共享天伦的节日，所以那些外来打工人员，每逢此时，都会带着一年辛勤劳动的积蓄，提出请假申请或直接离职，回乡与家人团聚过年，从而出现了春节“用工荒”的现象。

Q2厨师、服务员的招聘都存在不同程度的难度，都有哪些困难存在?

曹长鹏：其实厨师相对来讲还稍微好一点，最让人头痛的是服务员的招聘。工资少，劳动强度大是最主要原因。年后，有很多人就改行，不做这一行。我们会去一些职业的培训学校招一部分人，有些学校也会联系到我们，让自己的学生来实习什么的。

欧阳永洪，所有企业均为因岗而设人，岗位要求工作细则，各店各异。而今厨师正规学习烹调出身者甚少，理论知识薄弱，接受能力稍逊，导致招聘选择难。

厨师劳动强度大，工作时间很长而得不到相应回报，越来越多的餐饮从业人员将远离这个行业。入行者少之又少，改行者越来越多，导致招工难度加大。

餐饮用工源主要来自农村，随着农村经济发展，农民越来越富裕，餐饮行业的工资收入对农民工的吸引力越来越小，导致用工源减少。同时缺乏培训机制和绩效管理机制，没做好发展规划，从业者前景渺茫导致选择该行业者行为短暂，或者干脆远离该行业。认为端盘子是低等的服务行业心态，导致用工源缺乏。

最后还有一点是，受年纪所限制，服务员多数都是适婚年龄，结婚后很少再从事该行业。更令用工源局限造成招工难。已婚者(洗净员)则由于劳动强度和上班时间等因素，很少做得时间长的。

韩伟：从今年看我们的人手配备还是很理想的，技术工不缺，缺少的是服务员。服务员比较难招聘。其实餐饮行业较烦琐，也是比较辛苦的行业。工资普遍偏低，所以一些人员选择餐饮只是过渡阶段。

蒋越宁：总的来说，餐饮行业中技术含量低岗位比较容易出现用工荒。例如服务员，切配工、打荷工等，这些岗位不要求专业的技术，工资待遇比较低，所以人员流动性也非常大。返乡与亲人团聚过年，还是孤单留沪继续工作，对于他们来说，前者更是他们所望，而年后回来也能轻而易举地找回工作。所以，他们会在春节期间请假或直接辞职回家过年。

但作为后厨管理者的大厨们情况就不同了，他们属于有技术的人才，拥有较高的薪资待遇，他们深知自己一旦离职，就会有他人顶上，不易找回薪酬较高的工作岗位，也就更加珍惜自己的岗位和高薪报酬，所以说管理岗位相对稳定，不易出现用工荒。

Q3是否每年都这样，今年又有什么特别或者不同之处?

曹长鹏：我们酒店今年老板做得比较好，因为周边在拆迁，加上在旅游景点，春节旅游是淡季，所以今年年夜饭没接，员工提前都放假了，初二再开工。大家都挺高兴的，心理上也都能得到一些放松，这样可以很好地降低员工的流失率。当然，这么做的前提是企业首先要有保障，开多少工资、薪酬多少都要提前跟学校谈好，一般比较稳定的企业才好招人，否则学校也不放心。这些人的薪金不高，而且流失率比较低，同时会尽心尽力地做事情，有一个问题就是，有些人到了毕业的期限可能就走了。

欧阳永洪：相对于该问题每年几乎都有发生，而随着经济发展，珠三角用工难，餐饮业用工难问题将逐步越演越烈，随着长三角，津滨新区，内地等的发展，珠三角餐饮用工的原竞争优势已经丧失，内地及沿海各地餐饮薪资提高，外地务工者相继选择离开，或者返乡等。而又因机构性调整务工者又向其他行业做转行的选择。

Q4酒店在用工荒问题上有什么措施?

曹长鹏：1对于员工流失的问题，最重要的还是建立预警机制，对于那些核心员工，比如领班、厨师长、各个档口的老大，如果他们有走的心，一定得提前发现。一般在年前或者再早一些的时间，需要跟他们进行沟通，保证厨房里主要框架不要走，补充小工就比较简单了。

2如果实在要走，提前必须做好准备工作，利用朋友相互介绍，招人其实也不是太困难。如果实在招不到合适的人，可以把下面的人提升上来，再补充底层员工。

3最后要多给下面的员工一些机会。想留住员工，光靠钱是不行的，必须要靠技术和个人魅力，企业要提供给大家平等的机会，让员工有学不完的东西，流失率自然就会降低。

欧阳永洪1依照劳动法给员工办理保险；给员工安排8小时工作制及休息，签署用工合同者甚少。行业的用工条件苛刻而又不保障，必然是造成用工荒的首要条件。企业需完全执行劳动法，才可使用工市场得到健康发展。

2完善的绩效管理机制和生活管理，改善生活和工作环境，增强员工对企业的归宿感和发挥对企业的主人翁精神。

3完善培训机制和职业生涯规划，使员工有上进的动力和便于构建学习型团队，从而增加凝聚力，才能不断地加强企业的竞争力。

4管理体系完整，监管制度清晰，分工及责任明确，责权利分明。长期做思想沟通，了解员工思想动向，为员工解决问题和鼓励员工为企业出谋划策。

5丰富员工的业余生活，组织相关有益于团队建设的活动。从管理上多认可和指导员工，使其加深对自身的认识，做到自省和更为积极地发挥自己的工作优点。

6内部介绍入职，激励机制；鼓励双职工机制；工作年限激励机制；技术考核机制；创新激励机制等实施。征求员工意见和建议，不断修正员工守则，使得员工守则用到实处，避免流于形式。

韩伟：平时多和他们交流，尽量尽自己所能解决他们的困难，尊重他们的想法，和他们一起去探讨。

我觉得作为管理人员要尊重技术人才，让更多的人觉得作为一名厨师是多么的自豪，而不是把厨师看做打工仔，伙夫，地位低下。行业要多举办一些交流会，激发年轻厨师们的斗志。

蒋越宁：1平时对高低职位的员工在生活和思想上的照顾一视同仁，将企业文化和企业人性化管理结合起来，使那些技低薪低，流动性大的员工，在日积月累的工作中与企业建立深厚的感情，让他们感到这个大家庭的温暖，让他们知悉在企业最需要他们时，他们应该如何去做。

篇13：春节后工作祝贺词

一、工程概况

根据公司领导安排，为保障矿井正常供电及设备的正常运行，消除供电隐患和人身安全，根据机电科实际的工作安排和工作实际特制定春节前机电工作保障措施。

二、领导组织：

组长：王超

副组长：刘明泉潘福生

成员：张吉福焦美强郭金奎罗福生

三、保障措施：

1、供电部分

（1）、所有电修人员施工时一律听从机电副科长刘明泉的安排。必须保证机电变电所每班至少一人专职值班，确保矿井的正常供电。检修设备时一律凭措施、按照措施要求进行施工。严格执行停送电制度，严禁约时送电。检修时严禁带电检修电器设备，断电后严格执行挂牌管理制度，地面或井下高压停电检修需办理工作票，并严格执行“一人操作一人监护”制度，并严格执行停电、验电、挂接地线制度。操作时必须戴绝缘手套、穿绝缘靴。检修完毕后，每项工程施工结束之后要由施工安全负责人员、施工技术负责人员对检修完的每台设备进行全面复查。待检查工程合格，设备运行正常、供电可靠后施工负责人方可组织人员撤离工作现场拆除所有的接地线和施工前所做的安全设施。所有电器设备检修后要有过流、过载和断相保护，有漏电保

护或选择性漏电保护，有接地保护，防爆电器设备必须符合电器防爆标准。

（2）、具体岗位职责分工：

井上下各变电所：当班值班员为本岗、本班第一责任人。负责当班的供电情况，严禁迟到、早退。出现问题及时汇报，并积极参与处理问题全过程，必须协助处理人员将问题解决后方可进行交接班。

主提升绞车：电控部分由分管绞车房的张福厚进行每天进行检修，因检修不到位使设备带病运行等出现事故由张福厚负责；每班绞车运行情况由当时操作的绞车司机负责，副绞车司机监护好，每班对绞车进行自动清零，每钩仔细观察防跑车装置的工作情况；交接班时严格按照巡检记录进行仔细检查，确保绞车各项性能完好后方可操作绞车，一旦发现绞车运行异常必须立即停车并汇报科室进行处理。

东井架空乘人装置：电器设备运行情况由电工班长秦怀璧负责；机械部分由班长闫业华负责；每班检查钢丝绳及驱动、托压绳轮、改向轮的运行情况、严格按照猴车保护试验记录、班班试验发现不灵敏或保护不起作用的及时汇报、及时进行处理。猴车司机必须严格按照交接班制度和操作规程进行操作、严格按照乘人间距控制乘车人员的距离、维护上下人员的秩序（尤其是背负雷管、炸药上下期间），以确保矿井职工上下井乘车安全。

空压机房：当班值班员为空压机正常运行第一责任人；出现问题立即汇报，同时安排空压机巡检员每天对空压机运行情况、管路使用情况

等进行详细的检查，同时做好运行、检查记录，确保空压机正常运行。电修、机修车间：车间内供电问题和设备检修安全等由张福厚具体负责，以确保车间供电安全。

2、机械部分

（1）、机电机械部分人员组织与人员分配一律由机电副科长潘福生进行统一安排和管理，任何人不得随意指挥和盲目作业。施工期间严禁单独行动，特别是井下特殊地点使用电气焊或氧气焊时，必须要由安全员进行陪同瓦检员进行气体检测。使用电气焊时机电科必须派有经验的人进行接线和供电，确保电氧焊的使用安全。人员在地面工作使用电焊、气割时要严格按照使用要求进行操作和使用，严禁出现违章作业、违章指挥的现象。设备加工后的焊溜要在用凉水降温后方可使用。搬挪、装卸设备或较重的材料时必须多人进行操作，切勿独断专行，损坏设备或人身伤害；加强矿井机电各排水点水泵的检修工作，班班强调排水注意事项及日常检查维护项目，发现问题及时汇报、处理，确保排水点的各台水泵均可正常工作、正常排水。

（2）、具体岗位职责分工：

机修车间：由郑兴华负责机械设备加工使用的切割机、氧气、乙炔、电焊机等时的设备正常操作使用，以确保车间设备加工、生产安全。井下各排水泵房：当班值班员为本岗、本班第一责任人。负责当班的设备运行情况，严禁迟到、早退。出现问题及时汇报，并积极参与处理问题全过程，必须协助处理人员将问题解决后方可进行交接班。

3、在此期间若存在设备安装、检修等工作，必须严格按照措施执行，严格按照措施中要求的保障措施进行施工，以确保施工时的安全，同时措施中要求的领导组织人员必须现场组织施工，以确保施工期间的安全。

4、科室：

每天必须安排专人24h值班，汇报、处理、协调当日井上下出现的任何事情，以确保科室内工作正常

四、奖罚措施：

1、机电各岗值班人员在本岗位值班期间，设备的运行情况要及时汇报，有问题不报的对值班人员每次处以50元罚款；凡属检修、维护不到位的对责任人处以不低于300元罚款。

2、但凡违章，机电科内部对与三违人员视违章情节进行处理。

3、机电值班人员要值好班、尽好职，对于各岗汇报的问题要做好记录，对于需要立即进行处理的问题要立即组织人员进行处理，对汇报的问题不作记录或不进行处理和汇报的对值班人员每次处以100元罚款。

4、各岗值班人员在岗期间睡觉、空岗或在岗不负责任的一经查实每次对责任人处以100元罚款。

5、未尽事宜按矿井下发的处罚文件执行。

编制人：机电科科长：