工会送清凉防暑（共16篇）
篇1：工会送清凉防暑
关于做好高温天气防暑降温工作的通知
公司所属各单位工会：
为了全面贯彻落实《中华全国总工会关于继续做好高温天气职工防暑降温工作的紧急通知》的通知精神，更好地做好夏季安全生产和防暑降温工作，有效地控制高温危害，预防中暑和各类事故发生，切实维护职工、农民工安全健康。现将全总和省总紧急通知要点转发，望认真安排部署、贯彻执行。
1、要进一步加大对高温作业场所的监督检查力度。各单位工会组织要对辖区内的施工工地等重点高温作业场所立即进行一次检查，发现超强超时劳动、降温措施和设施不完善等问题要及时提出整改意见并督促落实。
2、继续做好“送清凉”工作。各施工作业现场，在高温天气下作业，要及时调整好作业时间，每天为现场送绿豆汤、茶水等，防止中暑现象发生。
3、开展防暑降温检查和“送清凉”活动回头望。要采取有效措施，保证前期检查中发现的问题整改到位，保证各项防暑降温措施落实到位，为职工创造一个安全文明的生产生活环境，确保职工农民工平安度夏。
西铁工程公司工会
二0一0年八月二十日
篇2：工会送清凉防暑
2、稿件题目：深圳地铁开展防暑降温应急救援演练及“夏日送清凉”活动
3、作者：张媛媛 电话：***
4、摄影：张媛媛 电话：***
5、所在单位：中国交通建设股份有限公司深圳市城市轨道交通8号线一期工程8132标项目部二工区二工点
烈日炙烤着大地，在感受深圳速度的同时，感受着深圳的温度。为进一步提高一线职工应对高温中暑事故的反应能力，中国交建深圳地铁8号线二工区项目部于6月16日，开展了中暑事故应急演练活动，指挥部安全总监张启革、安环部长杨凯及中泓策监理参加了此次演练的观摩。
下午3:00，演练活动准时开始，从现场管理人员发现工人晕倒到启动预案再到现场处置小组到现场，整个过程不到2分钟，充分证实了救援预案的组织机构和相应机制的可靠性；医疗警戒通讯各小组分工明确，各司其职，相互配合，锻炼了队伍，磨合了机制。整个演练过程有条不紊，紧张生动，指挥部安全总监张启革对此次应急演练活动作出了较高的评价。
随后，项目部组织开展现场防暑降温的安全教育活动和“夏日送清凉”活动，安环部部长任凯楠就如何预防中暑事故及中暑救援知识现场宣讲，项目领导班子为现场施工人员发放了绿豆及防暑降温药品，并叮嘱民工兄弟高温天气调整作息时间，要多注意休息，做好劳动保护，避免高温对身体产生伤害。接过防暑降温药品的连续墙班组负责人表示：非常感谢项目部对施工队伍的关心，后期施工中一定加强安全防范意识，保质保量完成项目部下达的施工任务，保证安全生产。
篇3：市总工会领导到我司“送清凉”
7月16日,市总工会副主席张旭霞、建交工会主席张玉宝及市帮扶中心主任闫全德一行,带着市总工会的关爱和问候,在集团公司领导孙建功、薛海滨、孙玉江、杨顺广的陪同下,来到三分公司西关车场,为炎炎夏日坚守在工作一线的职工送来了西瓜、苏打水、凉茶、藿香正气水等防暑降温用品,让职工们在炎热的夏天感受到了阵阵清凉。
张旭霞副主席一行在听取了我公司有关情况后,来到职工中间,代表市总工会对炎热高温下战斗在一线的公交人表示了亲切地慰问,希望大家做好生产运营工作,做好防暑降温工作,以良好的精神状态服务好广大市民乘客。随后,张旭霞副主席还亲手将慰问品送到回场驾驶员手中。市总工会领导的关心,使公交职工倍受鼓舞,干劲十足,大家纷纷表示将以更加饱满的热情为市民乘客提供更加优质的出行服务。
篇4：身心都清凉！盛夏防暑全攻略
身体防暑攻略
据悉,北半球的夏季气温高是最显著的气候特征,因地域、干湿环境的不同,会产生炎热干燥或者湿热多雨的气候。
专家表示,炎炎夏日,应保持愉快的情绪,安闲自乐,切忌大悲大喜,同时要注意多饮水,防止脱水。在饮食上,要以清淡为宜,多食绿豆汤、冬瓜汤、苦瓜等清火润肺的食物。多吃含钾的食物,可预防中暑。
此外,还要注意:
■ 少在户外活动
天气热,尽量避免在强烈阳光下进行户外工作或活动,特别是午后高温时段和老、弱、病、幼人群;在进行户外工作或活动时,要避免长时间在阳光下曝晒,同时采取防晒措施:穿浅色或素色的服装,带遮阳帽、草帽或打遮阳伞;多喝水,特别是盐开水,随身携带防暑药物,如:人丹、清凉油、风油精等。在高温作业场所,企业要采取有效的防暑降温措施,加强对工人防暑降温知识的宣传,合理调配工人的作业时间,避免高温时段室外作业,减轻劳动强度。还可以在饮食上加以调节,喝些绿豆汤,用莲子、薄荷、荷叶与粳米、冰糖煮粥不仅香甜爽口,还是极好的清热解暑良药,可以有效地防暑降温,避免发生中暑。
一旦发生中暑,应将病人抬到阴凉通风的地方,躺下休息,给病人解开衣扣,用冷毛巾敷在病人的头上和颈部,
然后送往附近的医院治疗。
■ 需要常备防暑药
为了安全度夏,家庭准备一些防暑药物是很有必要的,这些药物有:
仁丹(清暑祛湿,治腹痛腹泻)、十滴水(清暑散寒,治恶心呕吐)、藿香正气水(清暑解表,治暑天头昏)、清凉油(清暑解毒醒脑)、无极丹(镇静止吐)、避瘟散(祛暑化浊、芳香开窍)、金银花(祛暑清热、解毒止
痢)、菊花(消暑、平肝、利尿)、荷叶(治心烦胸闷、头昏头痛)。
情绪防暑攻略
除了要注意防止生理中暑,「情绪中暑」也不容忽视。常在户外劳动和工作的人群、长时间面对计算机工作的白领、机关人员,都是「情绪中暑」的易发人群。
据某医院李医生介绍,当气温超过35℃、日照超过12小时、湿度高于80%时,气象条件对人体下丘脑的情绪调节中枢的影响明显增强,人容易情绪失控,频繁发生摩擦或争执的现象,叫「情绪中暑」,又叫夏季情感障碍综合症。正常人中,约有16%的人在夏季会发生 「情绪中暑」。
「情绪中暑」是可以预防和治疗的
一是要注重平时的情绪调节,学会自我管理情绪。俗话说:「心静自然凉」,越是天热,遇事越要心平气和,保持理性。
二是要保持心理状态的放松,有意识地保持乐观、宽容的心态。理性信念往往导致乐观快乐的情绪,而非理性信念则容易导致悲观烦恼的情绪。
三是养成良好的生活和饮食习惯。坚持早睡早起,饮食上要尽可能清淡,避免油腻。
防治「情绪中暑」的具体方法
一是音乐调节法。经常听听舒缓的轻音乐,比如瑞士的班德瑞轻音乐,在这种自然、纯美的音乐背景下,重新梳理心事,搭建起属于自己的「仙境」。
二是运动调节法。选择在傍晚天气相对凉爽时,进行喜爱的体育运动,通过大量出汗,进行一定强度的拼抢和对抗,将部分负面情绪发泄出去。
三是耐热训练法。高温到来前,科学地进行一些如跑步、快走等耐热训练,通过在高温环境当中训练、大量运动,能够提高身体汗液分泌能力,加快排汗速度,增加排汗量,以达到增强耐热能力的目的。
谨防夏季紫外线!
阳光强烈的盛夏,人们穿得越来越少,于是紫外线对人的伤害也达最大限度。因此,为了拥有健康的肌肤,如何防晒是人人必修的功课。
紫外线强度分为5级:1级最弱,通常表现为下雨;2级较弱,通常表现为阴天;3级中等,通常表现为多云,偶尔能从云中看见一点太阳;4级较强,通常表现为晴天;5级最强,通常表现为天气特别晴朗。4月~9月是紫外线照射最强的季节;上午10点至下午2点是紫外线照射最强的时段;正午是紫外线照射高峰。
■ 那么,夏季如何防紫外线?
第一,远离强紫外线。正午的时候,请远远离开太阳的笼罩,每天早上10点到下午2点,太阳所发出的紫外线被大气层过滤掉的比率最小,所以紫外线的强度是一天当中最强的。因此,不管是学校老师或是家长,在替小朋友规划户外活动时,最好能够避开这段时间,大人也应该少在这一段时间外出。
第二,选择防晒霜的SPF值和PA。一般夏天的早晚、阴雨天,SPF指数低于8的产品即可;中等强度阳光照射下,指数达8至15较好;在强烈阳光直射下,指数应大于15。除了SPF指数,还要注重能阻挡肌肤晒黑的PA,一般选择PA++就可以。
第三,正确使用防晒霜。出门前十分钟涂抹防晒霜,并达到每平方厘米2毫克的涂抹量,效果最好。使用防晒霜前先清洁皮肤;如果是干性皮肤,适当抹一点润肤液。涂防晒霜时,不要忽略了脖子、下巴、耳朵等部位。在阳光猛、曝晒时间长的日子里,每两个小时补擦一次防晒霜。即使做好了防晒措施,但如果阳光很强烈,夜里最好还要使用晒后护理品。
第四,穿戴要讲究。外出时穿着可以防御紫外线的衣物,最好穿着浅色的棉、麻质地服装。不管是何种质地,只要纱织细密,达到一定厚度,就可以遮挡紫外线。选择宽沿帽,除了可以保护脸部,还可一并将耳朵和后面的脖子部位遮蔽。给自己选择一款具有能防紫外线功能的墨镜。墨镜以中性玻璃、灰色镜片最佳,过深的墨镜反而容易让眼睛接受更多的紫外线,不是正确的选择。
篇5：工会“ 送清凉”活动方案
一、活动时间
2011年7月1日——9月30日
二、活动范围
在分局机关、工程建设项目工地、各公路站、路政执法中队和收费站开展“送清凉”活动，工程建设项目工地、各公路站、收费站为重点。
三、活动对象
1、工程建设一线的职工、机械操作人员、技术人员；
2、各公路站生产一线的职工、养路工；
3、收费站收费窗口工作人员；
4、工作在一线的路政执法人员；
5、高温条件下工作的其他人员。
四、活动内容及方式
这次活动的主要内容是 送清凉、送健康、送慰问和了解一线职工需求。
1、请专业人员对机关和各公路站、路政大队、收费站的空调、风扇进行维修、保养；
2、由工会领导带队，到各公路站、路政大队、收费站对坚持在生产一线职工、养路员和路政执法人员进行慰问，将茶叶、矿泉水、西瓜、毛巾、绿豆等防暑降温品送到职工、养路员和路政执法人员手中；
3、由工会领导带队，到各公路工程项目部、施工工地对坚持在生产一线职工、机械操作人员、技术人员进行慰问，发放茶叶、矿泉水、西瓜、毛巾、绿豆等防暑降温品 ；
4、了解公路生产一线防暑降温设施、设备配备情况和防暑降温措施落实情况，提高一线工作人员劳动保护水平，部署“平安度夏送清凉”活动持续开展。
工 会 委 员 会
篇6：工会送清凉活动方案
一、活动时间：
201X年7月7日—8月23日
二、主要内容
督促落实《防暑降温措施管理办法》，与“查保促”活动相结合，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故;加强职工防暑降温和安全卫生知识宣传教育，切实维护职工安全健康权益。采取送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送文化晚会、送安全培训等多种方式，及时为奋战在高温、露天生产第一线的苦、脏、累、险职工和农民工，送去党委、政府和工会组织的关怀。
三、工作要求
1、高度重视，周密部署。全省各级工会组织要认真按照通知要求，加强领导、周密部署，制定工作方案，提出具体要求，确保活动顺利开展，切实把活动做实、做好。
2、厉行节约，讲求实效。各级工会要把“夏送清凉”活动作为落实“三严三实”要求的具体实践，及时与企业、职工沟通协调，统筹安排走访慰问活动，简化程序，确保不影响企业、职工正常生产、生活秩序，做到不扰民、不增加基层负担，切实体现工会机关作风整顿活动的成效。
3、加强宣传，动员社会各界广泛参与。省总工会将于近日发布“夏送清凉”活动倡议书，各地工会要认真做好宣传报道工作，充分运用工会的新闻媒体和宣传阵地，积极主动与社会主流媒体加强联系、密切协作，加强舆论宣传，引导、动员全社会力量都来关心关爱苦脏累险岗位的一线职工，营造夏送清凉的社会氛围。
4、创新方式，丰富内容，广泛深入开展送清凉活动。省总工会将采取多种形式，联合开展送清凉活动。各地工会要按照“不能仅仅是一次活动，也不能仅仅是工会一家送清凉”的活动要求，努力提高送清凉活动的精细化和精准度，全面推动送清凉活动的深入开展。要及时总结活动情况和典型经验，并做好《201X年工会“夏送清凉”活动工作情况统计表》汇总和填报工作，于9月1日前报送至省总工会保障工作部。
篇7：工会夏日送清凉活动总结
市总工会2016年“夏季送清凉活动”启动仪式在东莞巴士公司举行。市人大常委会副主任、市总工会主席陈锡江将价值20多万元的清凉用品送到了一线的巴士司机和维修工人手中，并对他们不畏酷暑、坚守岗位的敬业精神表示敬意。
巴士司机 李志安：“有热水瓶，夏桑菊这些清凉用品，很感谢工会对我们的关怀。”
巴士司机 李颖智：“工会给我们送来这些清凉用品，让我们工作更踏实，让我们感到很欣慰。”
篇8：工会送清凉防暑
一、高温补贴, 企业可发可不发
案例:小林是一家私企物流公司的搬运工。苦累不说, 最难熬的是夏季顶着高温干活, 却没有一分钱高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时, 小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说:高温费发与不发是企业自己的事。
维权提示:老板的说法与相关法规规定相悖, 小林可依法主张高温费。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条 (七) 项规定:用人单位安排劳动者在高温天气下 (日最高气温35℃以上) 露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 (不含33℃) , 应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。小林可依据所在地区高温补贴标准获得相应的高温保健费。
二、非正式员工没有高温补贴
案例:2011年的暑假期间, 大学刚毕业的裴林林与同学小楠到盐业公司干临时工。见其他正式员工都有每月200元的高温补贴, 裴林林与小楠向公司提出高温补贴要求, 公司却认为, 裴林林属于非正式员工, 又未与公司签订正式的劳动合同, 当然也就没有高温补贴。
维权提示:裴林林和小楠虽然是临时工, 又未与公司签订劳动合同, 这并不影响他们主张高温时段劳动应得到高温补贴费的要求。因为《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定, 只要用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的, 应当向劳动者支付高温津贴, 该规定未有正式工与非正式工之分。对此, 裴林林可与公司协商, 若不成可申请劳动仲裁维权。
三、最低工资已经包含高温补贴
案例:曹颖是山东某市一家保健品公司的推销员, 因夏季效益不好, 公司只按最低工资标准每月900元发工资。最近, 她找公司要求发给高温补贴费, 公司答复说:“都给你们发了, 工资里已经含着高温补贴了!”
维权提示:《最低工资规定》第十二条 (二) 项规定:在劳动者提供正常劳动的情况下, 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后, 不得低于当地最低工资标准。可见, 最低工资中不应包含高温补贴。如果用人单位违反上述规定, 职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
四、在空调间上班没有高温补贴
案例:田女士系广东某信息公司职员, 2012年年初, 在解除劳动合同关系时, 她向公司提出2011年暑期高温补贴费要求。公司认为, 公司从未安排田女士从事高温作业, 其工作环境是室内安装空调的非高温区。
维权提示:田女士虽不属室外作业和高温作业人员, 但依据广东省高温津贴标准:室外作业和高温作业人员每人每月150元, 非高温作业人员每人每月100元。发放时间:6月—10月共5个月。田女士应享有5个月、每月100元的补贴。
五、免费降温饮料可顶替高温补助
案例:盖亚莉是深圳一家成衣制品公司的员工。每年高温时段, 公司都免费提供两种以上的清凉饮品, 当有人提出高温补贴要求时, 公司解释说, 每天的饮料费用不比高温补贴少。
维权提示:用人单位向劳动者支付高温补贴是相关法规的明确规定。各省份所制定的高温补贴中都已明确规定应以现金的形式给付。《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》在规定了高温补贴数额的同时, 第十二条还明确规定:每年5月至10月期间, 用人单位应视高温情况按下列规定向员工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。可见, 免费降温饮料是不可以顶替高温补助的。
六、高温减工时, 工资可同时减少
案例:王先生所在生物制药公司每到夏季高温时段, 为节省开资, 规定每天工作6小时, 不减少工资, 不另行发高温补贴。当王先生提出高温补贴时, 公司的回答是:减少工作时间本应减少工资, 但公司以不减少工资来顶替高温补贴了。
维权提示:高温补贴已经不是可给可不给的企业福利, 而是一项按照法律规定必须强制支付的法定福利。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条 (六) 项还规定:用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。可见, 用人单位减少高温时段作业工时不能减工资已经成为法律的硬性规定。
七、离职后, 无权主张高温费
案例:去年8月底, 陈女士与所在建筑安装公司解除了劳动关系。当年十一假日期间, 原公司的一位同事告诉她, 公司于十一假日前发给每人4个月的高温费800元。陈女士找到原公司要求享受2个半月的高温补贴, 公司认为陈女士早已离职, 不能享受该补贴。
维权提示:高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。只要劳动者于高温条件下付出了劳动, 就应获得高温补贴。陈女士虽然已离职, 但她毕竟于高温时段在该公司工作了2个多月, 既然与其他职工一样在高温时段从事了同样的劳动, 理所当然应享有高温补贴的权利。陈女士若诉诸法律 (申请劳动仲裁) 定会得到支持!
八、高温引发伤亡属意外事件
案例:赵勇男是一家宾馆的门卫接待员。去年8月24日下午一时许, 赵勇男突然中暑, 抢救无效身亡。当赵勇男的母亲要求宾馆按工伤待遇赔偿时, 宾馆以高温时伤亡属于意外事件, 宾馆从来未给员工办理过工伤保险为由予以拒绝。
篇9：德棉：送清凉到一线
为了减轻一线职工的工作负担，该公司各基层车间纷纷采取管理职能人员上车帮扶、为一线职工打水打饭等多项措施。各部室管理职能人员每天都把绿豆汤、冰糕等清凉饮品送到职工的车位上。此外，该公司还为每位职工发放了茶叶、藿香正气水、清凉油、风油精等高温必备物品。
图为山东德州市总工会领导到德棉为一线员工送清凉，并嘱托大家在做好生产的同时，保护好身体，避免中暑。（杨爱芹 李金林 ）
丝丽雅400万重奖科技工作者
7月24日，丝丽雅集团公司拿出近400万元重奖科技工作者。奖励主要分科技优秀论文奖、科技创新先进个人奖、科技进步奖、科技荣誉奖四大类。
今年以来，丝丽雅坚持把提高自主创新和整合外部创新能力摆在突出位置，以科技创新解决现实问题。科技创新是丝丽雅让员工获得高收入的有效途径，在丝丽雅，只要能想出科技创新的项目并顺利实施完成，就能迅速实现“致富”梦想。今年公司400万重奖科技工作者，就是丝丽雅人依靠科技实现 “致富”，践行丝丽雅“科技奔小康”的最好印证。
记者从丝丽雅了解到，截至今年6月底，集团公司累计开展科技项目达134个，到目前已完成29个。截至7月26日，集团公司累计申报专利达160件，其中发明专利56件，实用新型专利102件，外观设计专利2件，已获国家知识产权局授权67件。
（胡莉）
即发：冰块进厂房
连日来，山东各地迎来高温天气，青岛即墨市即发集团采取送冰块进厂房等降温措施。
为一线工人送清凉，这样既能保证工人在生产时不会因高温而中暑，还可以防止因为温度过高导致的工伤情况，受到工人们的欢迎。
（梁孝鹏 于旭善）
如意集团产业转移宁夏谋发展
为促进纺织产业转型升级，实现纺织企业科技化、品牌化和国际化，7月25日，由山东如意集团投资74.38亿元的宁夏如意科技时尚产业工业城项目启动仪式，在宁夏生态纺织产业示范园区如意项目工地举行。
如意集团在宁夏生态纺织产业示范园区一期建设30万吨如意纺高档纱线项目、2万吨高档如意纺精梳纱线项目、1亿米高档面料和3000万件高档服装纺织项目4个项目，总投资共计74.38亿元，占地面积2038亩，新建厂房65万平方米，总用工7000人，带动当地经济发展和促进就业。据悉，宁夏生态纺织产业示范园区位于银川市贺兰县，是国家发改委批准成立的西部地区承接东部产业转移的示范园区，占地4.5万亩，是集化工、纺织、服装、装饰产品等上下游产业为一体的全新现代化生态环保集约型纺织工业基地，具有土地、能源、原材料和劳动力优势。
篇10：工会夏季“送清凉”活动总结
陈锡江一行来到建设工地，详细了解了项目建设的概况及项目进度，询问了建筑工人的生活和工作情况，并仔细查看了建筑工地现场防暑措施的落实情况和防暑用品的供应情况。还为工地建设职工送去了清凉饮品、洗发水、毛巾等价值3万多元的防暑降温用品和一批法律书籍。
老年大学新校区建设工人：“ 夏季对于我们来说就是天气热，这是最主要的问题。上面比较关心我们这些职工，天气热嘛 喝凉茶对我们是很有好处的。”
据介绍，市总工会今年“送清凉”活动主要包括送清凉、送健康、送安全、送法律、送维护五个方面的内容。7月26日至28日期间，市总工会将分批向33家企业中奋战在高温一线作业的职工送去总价值约45万元的防暑降温物品和普法宣传材料，并检查防暑降温工作落实情况。
篇11：工会夏季送清凉活动方案
一、活动安排
活动主题：“夏日送清凉关爱寄深情”。
服务对象：全市高温作业场所的一线务工流动人口。
活动时间：夏季。
二、活动内容
加强务工流动人口防暑降温和安全卫生知识宣传教育，切实维护安全健康权益。有条件的地方还应开展张贴安全警语、发放防暑小窍门宣传单等活动，宣传酷暑作业防病知识，组织医疗服务队，提供高温医疗服务等。同时，采取送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送文化晚会、送安全培训等多种方式，及时为奋战在高温、露天生产第一线的苦、脏、累、险务工流动人口，送去党委、政府的关怀。
三、工作要求
(一)高度重视，周密部署。要充分认识做好“夏日送清凉关爱寄深情”活动工作的重要性，加强领导，认真组织实施。要结合实际，研究制定具体活动方案，细化工作措施，做好组织协调和服务工作，切实解决在温务工流动人口在生产和生活中碰到的困难。
(二)精心组织，务求实效。要按照以人为本、执政为民的要求，在充分调研的基础上，摸清外来务工人员的基本情况，了解实际需求，有针对性地设计项目、开展活动。要强化服务意识，在服务内容组织、形式安排、场所布置、信息提供等方面，采取积极有效措施，使服务真正见实效。
(三)广泛宣传，营造氛围。要充分利用各种宣传媒体，大力宣传、深入报道“夏日送清凉关爱寄深情”活动的具体内容和实际成效，宣传报道典型事例，进一步营造关爱在温务工流动人口浓厚的社会氛围。
篇12：大学工会夏日送清凉活动总结
张敏讲到，工人阶级是改革创造的主力军正是由于你们的爱岗敬业、甘于奉献、辛勤劳动，为社会的发展和腾飞做出了贡献。工友们在施工现场挥汗如雨、辛勤劳动，为学校的发展贡献力量。希望大家能在这所文明校园里，传承文明、团结友爱，构建和谐工地。同时希望工友们注意安全、劳逸结合、防暑降温，圆满的完成工程建设任务。
刘凯表示，西安理工大学在建的曲江校区图书馆，为学校的建设和发展发挥巨大的作用。工人朋友们辛苦了。在炎炎夏日，是你们的辛勤劳动、勇于奉献才能圆满的完成工程的建设任务。非常感谢陕西省总工会、陕西省教育工会为在西安理工大学承担建设任目的工人们送来了慰问品、降温品、给大家带来一丝清凉。
黄永根说，西安理工大学曲江校区图书馆工程为我公司重点信誉建设工程，此次送清凉活动深受鼓舞，我司将在暑期施工过程中，关心职工生活、做好防暑降温，坚持开展创新创效活动，发扬我司“服从指挥，能打硬仗，乐于奉献，团结和睦”的优良传统，确保理工大学曲江校区图书馆早日投入使用。
工人代表讲到，作为一线的工地工人，在这烈日炎炎下得到了省上学校领导的关心慰问，深感鼓舞和振奋。我们一定做到团结友爱、认真工作、构建和谐工地，圆满的完成工程的建设任务。
篇13：基层工会送温暖帮扶工程方式探讨
1 提高送温暖帮扶工程的认识
工作实践证明, 工会实施的送温暖帮扶工程, 是对特殊群体生活的“雪中送炭”。要提高认识, 绝不能因麻痹松懈而延误矛盾的及时化解和处理, 影响职工队伍稳定。根据以往特殊群体稳定工作经验, 要坚持经常到困难多、问题多、矛盾多的人员中去, 切实了解他们的思想状况和利益要求, 真正把思想工作做到每家每户每个人。送温暖工程的深入开展, 为保障职工合法权益, 特别是保障特殊职工群体的具体利益起到了积极的促进作用, 对我院健康稳定和谐发展具有重要意义。为此, 要从以下三条途径做好送温暖工程。
(1) 在各级党委和行政的支持下, 动员各方面力量, 群策群力, 为困难职工排忧解难, 多办实事、多做好事, 在各单位建立起帮困救助、互助合作为主要内容的职工互助合作保障体系。定期深入困难职工家中, 听其呼声, 问其冷暖, 帮其困难, 解其忧愁, 真正把温暖送到困难职工家中。
(2) 明确责任和突出重点, 主要是帮扶那些因职工本人丧失劳动能力或家庭遭到意外灾害, 致使基本生活难以为继的特困职工, 对其中的劳动模范要作为重中之重给以切实保障, 采取多种形势和手段, 对特困职工家庭实施有效帮扶。
(3) 推行领导干部联系特困职工家庭责任制, 解决特困职工的实际困难, 以深厚的感情, 急特困职工之所急, 想特困职工之所想, 帮特困职工之所需, 实实在在地为特困职工服务。只要我们做到感情到位, 责任到位, 工作到位, 以义不容辞的政治责任感对困难职工承担起“第一责任人”的职责, 送温暖工程就一定能够落到实处、取得新进展。
2 送温暖帮扶工程的方法
2.1 完善组织网络, 保障送温暖帮扶工程执行有力
实施送温暖工程, 组织领导是关键。实践证明, “党委领导牵头, 行政措施到位, 工会组织实施”的组织领导体制, 是送温暖工程得以顺利实施的保证。要进一步加强党的领导, 做到政治上保证;积极取得行政的支持, 做到保证措施落实;工会工作到位, 做到真情投入, 责任保证。要进一步完善和强化三、四级工会组织网络, 实行分层管理、分类实施、上下联动、共同负责, 做到上可参与到位, 下可有效实施, 使其逐步形成规范化、系统化的组织体系。实施送温暖工程的重点在基层, 要在加强送温暖工程组织建设的过程中, 花大力气, 在基层着力建设一支有高度事业心和责任感, 能与职工群众打成一片的基层工会干部队伍, 使其成为困难职工的贴心人、主心骨, 成为实施送温暖工程的中坚力量。
2.2 完善工作制度, 保障送温暖帮扶工程顺利实施
建立健全一整套互相衔接, 科学规范的制度, 是推动送温暖工程向经常化、制度化、社会化发展的基础性工作。建立困难职工动态管理制度。在管理对象上, 结合单位实际, 合理界定和认定困难职工的动态范围和数量。重点放在油田低保户、残疾职工、遗属户或因患大病和遭受意外导致生活困难的人员。在管理层次上, 要做到统一管理, 分级负责。在管理手段上, 要对困难职工随时建档立卡, 实行微机化动态管理, 规范困难职工档案。在管理内容上, 要切实做到底数清, 情况明。在管理渠道上, 要建立一套对帮扶对象的跟踪调查、分析制度, 强化基层工会的走访制度, 加强定期联系和沟通。建立困难职工动态预警制度。要进一步明确各级工会的预警程序、预警责任等, 通过层层设立困难职工动态预警电话等形式, 使各级工会自觉做到生活动态和思想动态同时掌握, 物质帮扶和精神帮扶同步去抓。通过经常分析困难职工的思想动态, 随时掌握困难职工的生活困难和实际变化, 及时发现问题的苗头, 便于采取相应的措施, 积极做好具体帮扶、思想引导和情绪疏导工作。对重大问题或群体突发事件倾向的, 及时向同级党政和上级工会报告, 共同采取措施, 努力把问题化解在基层, 解决在萌芽状态。对困难职工直接上访的问题, 及时跟踪和反馈意见, 直到问题解决为止。建立经常性调研制度。开展经常性调查研究, 及时掌握情况, 是实施送温暖工程的基础和前提。一方面调查了解上级有关政策在基层的贯彻落实情况和存在问题及政策建议;另一方面, 调研各基层工会在深入实施送温暖工程等方面所做的工作情况及存在的不足和困难。建立经常性的调研制度, 不仅可以使我们更好地履行工会职责, 更重要的是为领导决策提供了依据, 实现从源头上维护职工的利益。
2.3 建立困难职工档案, 实现困难职工管理由静态型向动态型转变
掌握困难职工的第一手资料, 是把温暖送到困难职工心坎上的前提和基础。近年来, 我们通过构建我院困难职工动态管理档案, 为送温暖决策工作提供科学依据。一是健全困难职工基本情况档案。对困难职工群体的年龄、收入来源、家庭情况等10多项情况进行详实记录, 做到一人一档、一户一卡, 每季度进行定期调查更新, 并且根据实际需要不定期更新。二是健全困难职工思想动态分析档案。我院每季度召开困难群体座谈会, 及时了解困难职工思想情况和面临的困难并予以解决, 采取有效措施, 预防突发性和群体性事件的发生。三是健全特困职工跟踪档案。我院工会根据实际情况对特困职工进行跟踪调查、及时报告, 将已经脱困的特困职工及时退出特困职工档案, 为新出现的特困职工及时建立档案。
2.4 切实加强载体建设, 促进送温暖帮扶工程由年终型向常年型转变
困难职工需要元旦春节的温暖, 更需要一年四季的常温。我们主要通过加强困难职工帮扶机制等六个载体建设, 推动送温暖活动逐步实现经常化和日常化。一是加强三级单位困难职工帮扶机制建设。为广大职工群众筑起医疗保障中的第二道防线。三是加强青年志愿者服务社建设。我院各三级单位建立青年志愿者服务社, 定期对困难群体进行帮扶。四是加强困难群体帮扶救助机制建设。我们在调查研究的基础上, 出台了《困难群体帮扶救助暂行办法》, 对涉及职工群众的生活、医疗、就学、助残等五个方面十二项内容逐项落实, 完善了帮扶救助工作体系, 加大了帮扶工作力度。五是加强突发性事件帮助制度建设。2009年1月, 我院工会为一名协解职工的白血病患儿申请困难救助金3800元, 同时发挥帮扶助困的组织职能, 积极发动广大干部职工开展“献爱心捐款活动”, 共计捐款近4万元, 让困难职工真正感受到组织的关怀和温暖。六是建立残疾职工子女救助制度。我们为进一步做好残疾人工作, 保障无劳动能力残疾子女的基本生活需求, 制定了《关于对无劳动能力残疾职工子女进行生活困难救助的意见》, 对在册职工年满18周岁、无劳动能力、无个人收入来源的残疾子女, 进行每人每月310元生活救助, 使残疾子女的生活得到了有效保障。
3 送温暖帮扶工程的思考
为困难职工办实事, 必须坚持上级工会带头办, 各级工会层层办。对困难职工承担“第一责任人”职责, 需要做扎扎实实的工作才能奏效, 才能让最需要帮扶、最需要关怀、最需要温暖的职工群体受益, 才能让他们真正感受到组织的关怀和温暖。要根据困难职工的需求结合单位实际, 本着量力而行的原则, 每年为困难职工办几件看得见、摸得着、受益宽、影响大的好事、实事, 推进送温暖帮扶工程的深入开展。油田在春节前夕, 组织开展“进千家, 送温暖”走访慰问活动, 走访慰问困难职工、劳动模范、协解职工、离退休人员、遗属和残疾家庭, 发放慰问金、慰问品, 充分体现了党和工会组织对困难职工的关爱, 扩大了送温暖活动的社会影响, 受到了基层群众的赞誉。
总之, 送温暖工程是一项系统工程, 有着非常实在的具体内容。只要坚持依靠党政领导的高度重视和大力支持, 依靠整体机制的全面运作, 依靠广大干部职工的共同努力, 做到责任明、职责清, 一点一滴、日复一日地为困难职工办实事、好事, 送温暖工程一定会取得突破性进展, 一定会得到广大职工群众的认可和信赖。
摘要：实施送温暖帮扶工程是工会组织为维护困难职工利益而采取的一项保障措施, 是工会组织义不容辞的责任, 适应了时代的要求, 反映了职工的意愿。因此, 要提高送温暖帮扶工程的认识, 通过深入调查研究、丰富工作内涵、创新工作模式等形式, 努力推动送温暖帮扶工程实现动态化、常年化的转变, 促进企业经济发展、职工再就业、困难职工帮扶等工作, 保持职工队伍和谐稳定。
篇14：工会送清凉防暑
高温补贴，企业可发可不发？
小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说，最难熬是流火的夏季顶着高温干活，却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时，小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说：高温费发与不发是企业自己的事。
维权提示
老板的说法与相关法规规定相悖，小林可依法主张高温费。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条(七)项规定：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。小林可依据所在地区高温补贴标准获得相应的高温保健费。
非正式员工没有高温费？
2011年的暑假期间，大学刚毕业的裴林林与同学小楠到盐业公司干临时工。见其他正式员工都有每月200元的高温补贴，裴林林与小楠向公司提出高温补贴要求；公司却认为，裴林林属于非正式员工，又未与公司签订正式的劳动合同，当然也就没有高温费。
维权提示
裴林林虽然是临时工，又未与公司签订劳动合同，这并不影响他们主张高温时段劳动应得到高温费补贴的要求。因为《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。该规定未有正式工与非正式工之分。对此，裴林林可与公司协商，若不成可申请劳动仲裁维权。
最低工资已经包含高温补贴？
曹颖是山东某市一家保健品公司的推销员。因夏季效益不好，公司只按最低工资标准每月900元发工资。最近，她找公司要求发给高温补贴费，公司答复说：“都给你们发了，工资里已经含着高温补贴！”
维权提示
《最低工资规定》第十二条（二）项规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后，不得低于当地最低工资标准。可见，最低工资中不应包含高温补贴。如果用人单位违反上述规定，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
在空调间上班没有高温费？
田女士系广东某信息公司职员。2012年初，在解除劳动合同关系时，她向公司提出2011年暑期高温补贴费要求。公司认为，公司从未安排田女士从事高温作业，其工作环境是室内安装有空调的非高温区。
维权提示
田女士虽不属室外作业和高温作业人员，但依据广东省高温津贴标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。发放时间为6～10月份，共5个月。田女士应享有5个月、每月100元的补贴。
免费降温饮料可顶替高温补助？
盖亚莉是深圳一家成衣制品公司的员工。每年高温时段，公司都免费提供两种以上的清凉饮品。当有人提出高温补贴要求时，公司解释说，每天的饮料费用不比高温补贴少。
维权提示
用人单位向劳动者支付高温津贴是相关法规的明确规定。各省（市）自治区所制定的高温补贴中都已明确规定应以现金的形式给付。《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》在规定了高温补贴数额的同时，第十二条还明确规定：每年５月至１０月期间，用人单位应视高温情况按下列规定向员工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。可见，免费降温饮料是不可以顶替高温补助的。
高温减工时，工资可同时减少？
王先生所在生物制药公司每到夏季高温时段，为节省开支，规定每天工作6小时，不减少工资，不另行发高温补贴。当王先生提出高温补贴时，公司的回答是：减少工作时间本应减少工资，但公司以不减少工资来顶替高温补贴了。
维权提示
高温补贴已经不是可给可不给的企业福利，而是一项按照法律规定必须强制支付的法定福利。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条(六)项还规定：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。可见，用人单位减少高温时段作业工时不能减工资已经成为法律的硬性规定。
离职后，无权享受高温费？
去年8月低，陈女士与所在建筑安装公司解除了劳动关系。当年十一假日期间，原公司的一位同事告诉她，公司于十一假日前发给每人4个月的高温费800元。陈女士找到原公司要求享受2个半月的高温补贴，公司认为陈女士早已离职，不能享受该补贴。
维权提示
高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。只要劳动者于高温条件下付出了劳动，就应获得高温补贴。陈女士虽然已离职，但她毕竟于高温时段在该公司工作了2个多月；既然与其他职工一样在高温时段从事了同样的劳动，理所当然应享有高温补贴的权利。陈女士若诉诸法律（申请劳动仲裁等）定会得到支持！
高温引发伤亡属意外事件？
赵勇男是一家宾馆的门卫接待员。去年8月24日下午一时许，赵勇男突然中暑抢救无效身亡。当赵勇男的母亲要求宾馆按工伤待遇赔偿时，宾馆以高温时伤亡属于意外事件，宾馆从来未给员工办理过工伤保险为由予以拒绝。
维权提示
赵勇男的情形完全符合工伤待遇标准。《工伤保险条例》?第十五条（一）项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第五条第（四）项规定：“在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》中也规定了“中暑”属于职业病情形。至于宾馆未为员工办理工伤保险，不能成为拒绝赵勇男依法享有工伤待遇的理由。
篇15：公司工会深入开展送清凉活动
日前，针对持续的高温天气，公司工会领导带着绿豆、白糖、茶叶、藿香正气水、十滴水等防暑降温物品，深入到重难点工程项目工地慰问一线职工，并进行了安全检查，确保防暑降温工作落到实处。
公司工会根据公司在建重点项目工程均处于施工生产大干、力争出产值的关键时期的实际情况，统一部署，在暑期到来之前就专门下发了《关于认真做好防暑降温工作的通知》，把切实作好一线职工的人身、施工安全保障列为工作之重，拨专款向公司所属重难点项目开展了送清凉活动。公司所属各单位积极响应公司号召，都按照通知要求，结合自身施工生产实际和具体条件，认真开展了防暑降温工作。针对夏季高温作业问题，各项目部都进行了适当调整，合理安排了职工的工作和休息时间，积极改善作业条件和环境，加强通风降温措施，对身体不适合高温作业的职工及时调整了工作岗位，发放了劳保用品和防暑降温物品。同时，加大了安全检查力度，积极做好职工宿舍防暑降温设备的配备，保证了通风和防晒，对职工浴室和饮水设备进行了检查，保证了职工洗浴和饮水的供应。此外，还加强了对职工防暑降温基本知识的普及教育，通过岗前培训让职工了解暑期安
篇16：局工会夏季送清凉活动总结
每到一地，马建平在看望慰问的同时，与民警进行座谈，详细了解各项公安工作开展情况和民警的工作生活状况，对广大民警战高温、斗酷暑，为服务保障尧都区“六大发展”做出的成绩给予充分肯定，勉励他们爱岗敬业、爱护身体，以饱满的精神和昂扬的意志投入到工作中。
马建平强调，一是全力做好局党委部署的工作。继续发扬尧都公安特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，严格规范执法，加强执勤巡逻，逐条逐项认真落实，确保各项工作任务圆满完成;二是全力维护社会政治稳定。各单位要合理安排警力，精心组织行动，打好各项攻坚战;要夯实各项基础工作，立足辖区及工作重点，认真做好治安和安全防范工作，保障尧都政治稳定和社会安定;三是全力服务辖区群众。要克服警务工作繁重等困难，以务实的工作作风和有效的工作措施，为辖区单位和群众提供高效优质的服务，切实提升公安机关执法公信力和辖区群众的满意度。