你为什么报考公务员

你为什么报考公务员（共14篇）

篇1：你为什么报考公务员

音量：根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则相反。因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。

语速：不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求，即说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。

语气语调：语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平时，在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。

（针对社会在职人员)我已经有了多年的工作经验和社会经验，能够快速进入工作状态，不需要组织花更多的时间培养我。我在人际交往和为人处事方面也有着一定的经验，考虑问题，待人接物会比较周到、全面。

我所具备的报考公务员的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作。完全能满足现代文秘工作的需要;同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情;虽然与其他考生相比。

我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

在实现自己的价值的同时，更大的为社会贡献自己的力量，是一件非常幸福的事。

不论生命经过多少委屈和艰辛，我们总是以一个朝气蓬勃的面孔，醒来在每一个早上。

音量：根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则相反。因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。

语速：不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求，即说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。

语气语调：语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平时，在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。

篇2：你为什么报考公务员

我报考公务员的原因主要有以下几点：

（1）求职的需要。坦白地说，公务员是一份稳定的工作，待遇也不错。一个人要干一番事业，首先要解决基本的生活问题，基本生活解决了，才能更好地发挥自己的才智为社会做贡献。

（2）兴趣的需要。兴趣是最好的老师，毕竟只有在自己热爱的工作中，才能更好的实现自己的人生价值。

（3）学以致用的需要。我通过四年的大学学习，又有两年的基层工作经验，我认为我具备一名公务员应具备的基本知识、能力和素质。我应该用我的聪明才智去最大限度地回回报社会，为社会做出更多更大的贡献。同时也可以磨练自己，多多少少为祖国为社会出一份力。

（4）挑战自我的需要。公务员是代表国家履行公务的人员，对其政治素质、业务素质、文化素质都有很高的要求。要成为一名称职的公务员，就必须加倍努力学习，兢兢业业的工作，严格要求自己，这样才能在实践中磨练自己的意志，提升自己的素质。

（5）实现我人生价值的需要。人生的价值在于奉献，成为一名公务员，并在自己的工作岗位上，通过自己的努力，忠于职守，服务与社会，服务于人民，从而展现出自己的精彩人生。

篇3：高中学历报考公务员的标杆意义

现在一提到公务员招考, 人们常常想不通许多岗位明明本科甚至专科就能胜任, 为什么非要硕士、博士?这次广东省招考国家公务员大幅度降低了报考者的学历门槛, 一般职位大专和本科生都可以报考。针对经济发展水平较低地区的实际, 还拿出部分职位给高中以上学历者报考, 无疑给更多的人提供了机会。

有研究表明:美国地方政府公务员招考只有2%的职位在招考中要求硕士学历, 4%要求学士, 其余没有学历要求。美国之所以不将学历作为主要招聘条件, 并不能简单归结为美国因为人才过剩而无须再“多此一举”。相反, 这更能体现出美国人才市场的成熟以及在用人机制上的灵活。他们不设置学历门槛, 为的是让每一个求职者都有公平竞争的机会, 从而不至于错漏虽不具备相关学历却有一技在身的可用之才。

进入国家公务员队伍, 意味着将成为人民的公仆, 更好地为人民服务。要达到这一要求, 重要的并不是拥有的高学历, 而是具备的服务能力。各级政府在确立招考条件时, 不应对报考人员的学历和专业作出过高要求, 相反, 应对每个职位的知识结构、职业技能作出详尽具体的规定。比如, 计算机要达到一定的操作等级, 政策法规要熟悉并能灵活运用等。有了这些富有针对性的要求, 才能有效招收到职位所需要的人才。从这个意义上讲, 广东省让“符合条件”的高中学历者报考公务员, 无疑具有标杆意义。

篇4：你为什么报考公务员

本次公务员招考在学历、基層工作经验等方面放宽了限制。“大专及以上”这一学历要求的职位招录人数共1190人，比去年大幅增加。在部分乡镇（街道）级职位的招录要求中，首次将学历放宽为“高中（同等学历）及以上”。另外，今年超过八成以上的招录职位对基层工作年限无限制，要求有两年及以上工作经历的只占总招录人数的12%左右。在《申论》考试形式上，湖北省首次尝试AB卷考法，其中，省、市机关和省以下垂直管理单位职位的《申论》考试科目为A卷；县（市、区）、乡镇机关职位的《申论》考试科目为B卷。

这条新闻一经播发，立即引起了广大网友和在校高中生的极大关注。公务员招考的学历要求第一次降低到“高中（同等学历）及以上”，无疑是全国首创。而对我们高中生而言，则意味着，三年高中毕业后，即可直接参加公务员考试，进而成为公务员。

篇5：报考公务员需要什么条件学历

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大学专科及以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员考试一年能考几次

地方公务员考试一般集中在上半年4月中下旬举行，一般一年考一次，个别地区分上下半年考试，则一年考两次。国考一般在每年的11月底12月上旬举行。在报考条件户口不限定的情况下，考生还可以报考他省公务员考试，增加报考次数。

一年举行一次考试的地区：江苏、浙江、安徽、江西、云南、海南、山西、湖南、辽宁、湖北、青海、陕西、西藏、贵州、内蒙古、河北、山东、甘肃、黑龙江、河南、北京、上海。

一年举行两次考试的地区从近几年考试安排来看，重庆、四川、新疆三地区每年有两次招考，重庆与四川分别为上半年招考与下半年招考，新疆地区有新疆公务员考试与新疆兵团招考。

公务员国考和省考的区别

1、组织机构不同：

国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。

2、考试内容不同：

就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。

3、编制和福利待遇不同：

通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。

公务员的考试难度

公务员考试在不同地区，考试难度也有差别，有些发达省份可能存在较多的就业机会，所以想进入体制内的人就会少，竞争压力相对较小，考试成功的难度也就更小。但是近几年各个地方对考公的热度不减，很多人都会被公务员职业的稳定性所吸引，考公的难度会进一步增大。

笔试科目主要针对考生的语言理解能力，综合分析能力，文字表达能力等进行考察，所以说考生需要复习的内容覆盖面十分广泛，很多考生如果平时积累的基础知识比较多，那么对于繁杂的考核内容也能更好应对。

篇6：你为什么报考公务员

2018河北省公务员考试报考条件是什么?2018河北省考公告尚未公布，考生可查看2017年河北省公务员考试报考条件进行参考，如下是2017年河北公务员考试报考条件详情：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1981年3月22日至1999年3月22日期间出生);应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1976年3月22日以后出生)。其中：报考公安机关人民警察职位的，年龄要求30周岁以下(1986年3月22日后出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁(1981年3月22日后出生);报考司法行政部门监狱、戒毒所一线干警职位的，年龄一般不超过30周岁(1986年3月22日后出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)及报考狱医、心理矫正等特殊职位的一般不超过35周岁(1981年3月22日后出生)。报考森林公安人民警察职位的，参照公安机关人民警察职位的年龄要求。报考法院、检察院司法警察职位的，参照公安机关司法行政部门职位的年龄要求。

3、拥护中华人民共和国宪法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号印发)要求。其中，报考公安机关及司法行政部门监狱、戒毒所人民警察职位的身体条件，除符合上述体检标准外，还须符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号印发)，具体包括：单侧裸眼视力不低于4.8(法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力不低于5.0)，无色盲，无纹身，无肢体功能障碍，无嗅觉迟钝，无影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，外观不存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，单侧耳语听力不低于5米等特殊标准。报考法院、检察院司法警察职位的，参照公安机关及司法行政部门体检标准执行。另外，报考公安机关人民警察职位的考生须达到国家规定的体能测评合格标准。(以上体检、体能测评标准附后)

6、具有符合职位要求的工作能力。

7、具有国家承认的大专及以上学历(含2017年7月底前毕业的毕业生)。

8、具备拟报考职位所要求的其他资格条件(详见招录职位具体条件要求)。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员被辞退未满5年的，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。回避关系是指公务员法第六十八条关于“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”的规定。法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

部分职位招录条件的说明：

1、部分职位要求报考者为“服务基层四项目人员”或“退役大学生士兵”。“服务基层四项目人员”是指：2017当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作(含2014年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官)”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶计划”“大学生志愿服务西部计划”人员，即：四项目人员为2014招聘的服务期3年的、2015招聘的服务期2年的、2016招聘的服务期1年的人员。“退役大学生士兵”是指：应征地为河北省的2014年入伍的，普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或普通高等教育全日制学校毕业后应征入伍的退役士兵。“服务基层四项目人员”和“大学生退役士兵”以省级主管部门提供的名单为准。

2、部分职位对《法律职业资格证书》的要求。报考市级以上法院、检察院要求取得《法律职业资格证书》的职位，《法律职业资格证书》须为A类。报考县(市、区)级法院、检察院要求“取得《法律职业资格证书》”的职位，《法律职业资格证书》须为A类或B类。取得《法律职业资格证书》C类人员报考的，应在国家级扶贫开发工作重点县和民族自治县报考。

篇7：你为什么报考公务员

国家公务员考试报考指导：报考缴费时，为什么注册网上银行必须申请“电子银行口令卡”或“U盾”？

为保证您网上支付的安全性，工商银行特推出安全支付工具“U盾”和“电子银行口令卡”。您只要保管好手中的U盾或电子银行口令卡，就不会有资金损 失，即使考生不慎外泄了登录卡号和登录密码，只要保管好U盾或电子银行口令卡，使登录卡号、登录密码、U盾或电子银行口令卡不被同一个人获取，就能够保证 资金的安全。

篇8：大学生报考公务员之现象解读

随着2012年大学生毕业季的到来, 大学生的就业问题又成了人们关注的焦点。走基层、报考公务员、进国企、到名企……大学生们会如何抉择?根据调查显示, 公务员因为稳定高福利, 成为大学生们最希望从事的职业。“你考公务员了吗?”这句话现在已经成为大学校园里最流行的话语之一。参加公务员考试, 已经成为即将毕业的本科生和研究生最主要的择业手段之一。

一、大学生报考公务员火热的动因分析

1. 就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。

随着高校的扩招, 每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也越来越大。2002年以后报考公务员人数急剧增多, 录取比例也急剧上升, 一个很重要的原因是从2002年高校扩招之后, 新毕业的大学生在成倍地往上翻, 每年的增加量在几十万。目前我国高校在校生大约是2500万, 这样大的供给量使得就业形势非常严峻。严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。

2. 公务员这个职业本身具有吸引力。

福利好是吸引很多人报考公务员的重要原因, 公务员收入在社会处于中等偏上的水平, 稳定的加薪频率、带薪假期、医疗、住房补贴, 一年拿13个月的薪水等都成为公务员这一职业的诱人因素。另外公务员职业非常稳定。据统计, 1996~2003年的8年里, 我国辞退的公务员人数不足2万人。按照全国近500万公务员计算, 公务员年辞退率约0.05%。粗略估算, 公务员的流动率在1.25%左右, 这个数字远低于其他行业。因此公务员成为大学生眼中的“香饽饽”。除了“铁饭碗”的诱惑, 还有“铁保障”的诱惑, 其工资福利、医疗、退休养老等通常都有着较为完备的保障体系。福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。

3. 公务员考试制度的逐步透明化也吸引了报考者。

人事部1994年组织了中央国家行政机关公务员录用首届招考, 经过多年的发展, 各地在公务员考试录用实践中, 坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 逐渐打破身份、地域的界限, 不拘一格选人才, 人们形象地将之称为“玻璃房子里的竞争”。随着公务员招考在制度上的完善, 越来越多的考生认可公务员招考的“公开, 公平, 公正”性, 这让报考者信心大增。大家都在一个起跑线上, 凭借自己的真才实学, 就能够脱颖而出。这种逐步透明化的考试制度吸引了大量的报考者。

二、大学生报考火热的双重效应

1. 正面效应。

对于政府机关来说, 大学生通过考试录用进入政府机关工作, 将很多的优秀人才汇聚到政府机关, 客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气, 给公务员队伍带来更多的生机和活力, 有利于政府行政能力的提高, 同时也会促进社会的加速发展。对于大学生来说, 报考公务员的确在一定程度上缓解了其就业压力, 而相对透明和公平的考试制度又缓解了大学生群体对社会的不满。

2. 负面效应。

大学生们争相报考公务员这个职业, 似乎超越了收入和社会保障这个层面, 其弦外之音颇耐人寻味。比如, 有人报考公务员看中的是公务员“工资基本不动, 抽烟喝酒靠送”的权力寻租和腐败所得, 看中的是公务员“权力大, 责任小”的悠闲工作状态。公务员报考中冷热不均的现象, 非常生动和直观地给这种现象做了注脚。“潜利益”好处多多, 比如关系网, 比如行政权力部门化, 部门权力个人化, 等等, 更是比透明的待遇“品位”更高的“富矿”。如果公务员岗位吸引大学生的主要原因是公务员工资外不合理的收入、福利, 潜在的灰色收入, 甚至公务员队伍中存在的腐败现象, 那就是一个很值得警惕的问题, 这会加剧官本位思想的蔓延, 不利于大学生在正确的价值观指导下就业。

三、解决当代大学生考公务员热的对策建议

1. 树立正确的职业价值观。

一个出色的公务员, 要具备责任心、专业水准和勤政三个方面的素质, 一个高素质的公务员要有远见卓识, 能深刻理解党和国家政策, 并要树立为纳税人服务的意识, 注重对弱势群体的服务。并非人人都适合做公务员, 在对这一职业向往的同时, 应该冷静而又理性地思考作为公务员应有的素质, 要履行的职责, 高校应该对大学生加强行政理论责任的教育, 帮助大学生树立正确的职业价值观, 纠正大学生的职业价值取向偏差, 引导大批青年到国家、社会最需要的地方去工作。

2. 政府为大学生就业提供绿色通道。

当前, 高校毕业生数量逐年上升, 就业形势颇为严峻, 整个社会的就业渠道还不够开阔和顺畅。虽然政府采取了一些措施解决大学生就业难的问题, 但总体来说, 就业渠道还没有完全打开, 很多用人单位的限制条件太高。这就要求政府增强调节服务功能与监督功能为大学生就业提供绿色通道。

3. 家庭搭建平台帮助大学生对自己进行正确定位。

父母应该成为孩子择业的支持者而不是决策者。在父母心中, 总认为自己的经验可给孩子以借鉴, 家长给予学生的应该是一种建议, 而不是强制性的手段和命令。那些受父母之命前去赶考的学生, 即便是通过了考试, 自己的兴趣和能力得不到施展, 反而对职业生涯产生了不良影响。作为家长, 应该看清孩子的兴趣爱好, 应该

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如何向外国人

□子安

在国际交往中, 人们经常通过赠送礼品来表达谢意和祝贺, 以增进友谊。由于各国习俗不同, 赠礼的种类和方式也有差异。

日本中国的文房四宝、名人字画、工艺品等最受欢迎。所送礼品的包装不能草率, 但日本人忌讳打上蝴蝶结。中国人讲究送烟送酒, 而日本人却送酒不送烟。中国人送礼成双, 日本人则避偶就奇, 通常用1、3、5、7等奇数, 但又忌讳其中的“9”, 因为在日语中

送

礼

“9”的读音与“苦”相同。

美国与美国人交往, 有两种场合可通过赠礼来自然地表达祝贺和友情, 一是每年的圣诞节期间, 二是当你抵达和离开美国的时候。去美国人家中做客一般不必备厚礼, 带些小礼品如鲜花、美酒和工艺品即可, 如果空手赴宴, 则表示你将回请。

欧洲国家送礼在欧洲不大盛行, 即使是重大节日和喜庆场合, 这种馈赠也仅限于家人或亲

尊重孩子的选择。现在的大学生自主性较强, 那种压迫式, 命令式的就业选择对孩子成长不利, 敬业也就更无从谈起了。

4. 加快公务员制度改革。

首先应该加快推行和实施《国家公务员制度》。积极开展政府部门内部的管理体制改革包括组织机构改革, 权责关系的调整, 人事制度的改革, 管理方法和技术改革等方面, 其目的是提高政府工作效率、效益和服务质量。其次应该积极推行政府体制改革, 在行政审批制度改革、财政预算制度和财务制度改革、领导干部选拔任命制度改革、政务信息制度改革等方面应进一步加大改革力度, 从根本上改变公务员“官”的地位, 使其职责更趋向于服务人民。 (作者单位西南大学) ■

编辑冯玺玲

密朋友之间。德国人不注重礼品价格, 只要送其喜欢的礼品就行, 包装则要尽善尽美, 忌讳用白色、棕色或黑色的纸包装礼品;法国人将香槟酒、白兰地、糖果、香水等视为好礼品, 体现文化修养的书籍、画册等也深受欢迎;英国人喜欢鲜花、名酒、小工艺品和巧克力。

阿拉伯国家中国的工艺品在这一地区很受欢迎, 向阿拉伯人送礼要尊重其民族和宗教习俗, 不要送古代仕女图, 因为阿拉伯人不愿让女子的形象在厅堂高悬;不要送酒, 因为多数阿拉伯国家明令禁酒;向女士赠礼, 一定要通过她们的丈夫或父亲, 赠饰品给女士更是大忌。■

篇9：我在美国报考白宫公务员

公务员，近年来在国内是热门话题，千军万马挤独木桥，成了一道新的景观。在美国也有公务员考试，其中PMF(即中央政府公务员考试)更是热点中的焦点。通过这种考试者能成为白宫官员，因而是许多美国人向往的职业。2007年，中国留美学生刘杨参加了这次考试，其经历让人回味无穷……2008年初，回国探亲的她向笔者讲述了一段奇特应考经历。

白宫，我来了

1986年出生于安徽省合肥市的我，于2005年8月来到美国哈佛大学留学。2006年10月，我在报纸上看到了一则消息，美国联邦政府公开招聘中央政府公务员，并在招聘的人选中进行筛选考试。我眼前一亮。出国前在清华大学读书时，导师曾多次提到从政是最主流的一个职业选择，他说：“要影响社会，就必须到政府里面去，判断一所学校的实力，就要看这所学校的教授和学者对政策的影响程度。”

来到美国后，发现美国社会也有主流意识的说法——从商或从政。只不过在美国，从商从政并不完全泾渭分明，有很多著名的政治家同时都是成功的商人。我想如果参加这次公务员考试，对自己来说也是一份宝贵的人生经历。

按照报纸上刊登的报名邮箱，我发出了自己的申请信。两个工作日后，却收到了报名处的拒绝回复，上面清晰地写着，美国中央政府公务员考试的资格之一，就是参与者须拥有美国国籍。而我，只是一名普通的留学生。

面对拒绝，让人扼腕叹息，导师哈瑞关心地问我是不是遇到了困难，得到我的回答后，哈瑞想了很久说：“这不是完全没有可能。在理论上，美国政府是允许非美国国籍的外国学生报考的，当然，必须有学校的推荐说明你很出色，能够胜任一些美国人无法胜任的工作。如果你需要的话，我可以建议学校推荐你，但是你要考虑清楚，你最后胜出的可能很小。”这一番话让我重新找到了希望。

2006年11月3日，哈瑞教授带着我来到哈佛大学的就业办。在与工作人员的交谈中，他们详细地了解了我的经历，最后，学校为我出具了推荐信。

接下去的等待，让人感到心焦。推荐信发出一周后，仍然没有接到来自报名处的通知，我开始有些绝望。12月1日，哈瑞来到我的公寓，我黯然地对哈瑞说：“教授，我想我没有机会了，只能放弃。”

“你真的要放弃吗，刘?那这个岂不是浪费掉了?”哈瑞惋惜地说，只见他变戏法一样从口袋里掏出一封快递在我眼前一晃，我把快递夺了过来，兴奋地高叫着：“白宫!我来了!”

笔试，“陷阱”多

联邦政府公务员面试时间是每年的1月。去纽约之前，哈佛就业办公室特意安排了主任助理对我进行面试前的培训。除此之外，他还找来了以往美国公务员考试的样题，由于这样的试题是保密的，我所做的只是公务员考试的冰山一角。

这套试卷分为四个部分。每个部分45分钟，题目分数不同。我按照前后顺序来完成，在这里吃了亏。主任助理说：“这套试卷本身就是一个陷阱，考验人的反应能力。每个部分只允许用45分钟时间去做，如果你没有把握完全做完的话，那么就要先从高分题做起，这样你的分数才会得到提升!”这么“狡猾”，我表示了“不满”，助理笑笑说：“你去面试的时候，这样的陷阱更多，可要当心哦!”

有了这次培训，我心里踏实多了。来到纽约后。这里的酒店已经被前来考试的人预定满了，我只好在当地朋友家里借宿了一夜。面试那天，我早早地赶到了考试地点——克里蒂大厦，大厦门前站满了维持秩序的警察，考生要凭借面试通知进场。

从进大门开始，要经过三道安检才能到考场。考场前台的大屏上放着一张通过投影仪投射出来的图片。“白宫，是白宫!”我兴奋地说道。“小姐，别喊了。”我身边一个美国人低声对我说，“这个洋葱头建筑是国会大厦，不是白宫。去年我就在这上面吃了亏。”

经过交谈，我才知道，原来包括美国人在内，很多人都容易将国会大厦和白宫混淆。联邦政府用这两个建筑做了小小的“陷阱”来提问，如果回答错误，印象分就会打不少的折扣，因为考生连美国的政治中心都认错，可见平时对国家的关心程度不够。我头上冒出了冷汗，没想到这陷阱还真是设置得巧妙。那个美国人告诉我，他是第二次参加中央政府的公务员考试了，他说：“小姐，你要当心些，面试和笔试虽然看上去简单，实际上却是一环套着一环。比如今天，他们会到纽约各个宾馆查阅到场考生的资料。如果你提前预定了房间，那么说明你做事比较谨慎、细心，这样就会加分，反之，则会减分。”

没想到一处不注意，我就失去了印象分。台上有工作人员开始叫号面试，那个美国人握了握我的手说：“小姐，你要记住，中央政府的公务员考试就像剥洋葱，一层层的考验很多。如果你不小心，就可能在那一层让你流泪!祝你好运!”

面试提问的都是一些常识性的问题，也会问一些你对你居住的当地州政府的看法。有了先前的提醒，我谨慎起来，每个问题都认真思考后才作答。面试完后我平静地等待着笔试，一个大嗓门的年青人正在谈自己的经验：“面试回答问题是有技巧的，每个问题你都要思考一下，不过最多一分钟左右。不思考会显得你草率，思考过长又显得你不够聪明。”竟然连回答都有讲究，我感到真是学了不少东西。

笔试和我先前接受的培训一样，仿托福的考法。刚拿到试卷，我就找各部分的高分题先完成，考试全部是选择题，主要是场景题，题干部分告诉一个政务场景，然后4个选项，选择一个你认为最合适的处理方式。考试的最后有一些心智测试题，无所谓正确答案，主要是考察这个人是什么样的性格。考试整整进行了3个小时，从考场出来，我头晕眼花，眼前到处飞舞着A、B、C、D，周围的考生长吁短叹，恨自己做题速度太慢。我心里暗暗高兴，看来，面试前陷阱里的失分，会在笔试上补回来。

落选，我自豪

2007年3月初，回到学校的我收到了面试的通知。哈瑞和学校就业办都很高兴，为我组织了一场小型的派对。

在面试中通过的考生，4月份要到华盛顿参加为期一个月的培训。这些人在美国被称为“Finalists”，我把它翻译为“终结者”，能走到终结者这个程序，在美国人看来就已经是相当了不起了，各所学校也会为学生取得这个成绩而感到骄傲。

不过，就业办主任的话却引起了我的深思。他说，终结者培训结束后，联邦政府会颁发毕业证书，这就意味着你得到了政府的认可。但是，想要得到公务员的工作，还要参加一个联邦各部门联合举行的JobFair，有部门接收，你才算彻底通过了考试。但奇怪的是，很多培训期间成绩优秀的终结者却在

JobFair递简历时被淘汰，不知道那些部门是凭什么作为依据而拒绝这些优秀的人员。

虽然这个疑团无法揭开，但走到这一步，洋葱已经剥到了最后一两层，说什么也不能放弃，哪怕会流泪。3月底，我坐上了去华盛顿的飞机，到公务员招考部门报名后，我被安排进了培训机构。

说是培训，其实进行起来更是一场模拟的游戏。每天上午一个课时的公务员守则和各个部门规定的学习，此后全天都是模拟时间。我得到题目是虚构一个在华盛顿的居民居住工程项目，要求详细地做出规划。从工程的准备推广，到居住工程的设施配备，拿出全套的方案。

我首先考虑到的是居民居住的舒适性，于是我从建筑本身人手，查阅了不少节能的材料，比较方便的室内设施。半个月后。我完成了全套方案。上交后第二天，培训老师单独带我出去。

我们的目的地是华盛顿第72街区。这里居住着一些居住条件不算好的美国公民，老师在车上告诉我：“你今天需要做的就是去街区，然后作为方案设计人，向这里的居民宣传和推广你的设计计划，争取到更高的入住率。”这让我感到忐忑，来到72街区后发现已经有人组织了居民等待着。

这些美国人的问题相当全面而刁钻，有的甚至连抽水马桶的高低，以及抽水口的宽窄都会问到。一场推广下来，我满头大汗，有许多现实问题我的方案里都没有提及，起初交上方案的得意已经荡然无存。我向老师要求：“先生，能不能把方案还给我，我做个修改。”

培训中心进出的车很多，许多人匆忙地要回了各自的方案，我从这紧张的气氛中感到一种暗战的气氛。我想，或许最终决定胜负的契机就在其中，各个部门也许是根据此时的表现来决定谁更适合吧。

6月10日，最后的考验终于到来了。这次是在白宫内，联邦政府各个部门齐聚一堂。议会、卫生部、财政部、建设部、中情局等等如雷贯耳的机构纷纷摆上了自己的招聘台。剩余的近百位终结者们排着整齐的队伍，向着自己心仪的部门投递简历，按照规定，每个终结者可选择的部门最多两个。

因为我学的是政治管理专业，所以我选择了议会和建设部。简历投递后，终结者们则要在白宫外的草坪上等待最终结果，看着这座白色的宫殿式建筑，美国的政治中心，我奢望着自己有一天能到这里工作。很快，工作人员开始念被选中的终结者名单，每个被念到名字的人都露出了迷人的微笑，挥手走进白宫。

随着念到的人越来越多，我的心情逐渐沉重起来，最终，工作人员念完了“克里·乔丹”名字后，宣布公务员选拔就此结束。最后一个幸运儿是我熟悉的，那个在纽约提醒过我的美国人。带着一丝的酸楚和失落，我和其他落选的终结者一起离开了草坪，我们手里拿着终结者培训结业的证书，互相拥抱，安慰着别人和自己。

培训老师安慰我们说：“别沮丧，不是你们不出色。培训中的虚拟项目方案决定了最后的结果。比如你在居民居住设计的时候特别注意到医院的建设，而且提出了自己合理的理由，那么你可能被卫生部录取。而考虑到投资问题，也可能会让财政部感兴趣。你最后的方案修改很合理，但是第一次方案中的重点方面不切合你所选择的部门，你依旧会被淘汰。”

“那我呢?”我听培训讲师这么解释，不服气地问，“我可是想到了居住的舒适性，而且我应聘了建设部。”

“抱歉!”培训讲师诚恳地说，“刘，你和大多数人不一样。在失业率依然很高的美国，中央政府必须做招聘美国员工的典范，只有你申请的部门职务没有美国人能够胜任的时候，你才能胜出。当然你的优秀我们已经看到了。”

篇10：你为什么报考公务员

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!报考人员须具有省级以上教育行政主管部门承认的国民教育序列学历。非全日制普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得省级以上教育行政部门承认的学历，符合拟报考职位要求的资格条件的，也可以报考。2001年及以后毕业的国民教育序列学历可登陆中国高等教育学生信息网(http:///xlcx/)查询。

考生须选择符合学历层次的职位报考，如职位要求“本科及以上”，则考生可以取得的本科、硕士或博士学历报考;如职位要求“大专”，则最高学历为本科、硕士、博士的考生均不能报考该职位，填写“大专或本科、本科、本科或研究生(硕士)、研究生(硕士)、研究生(博士)”的依此情况类推。

篇11：你为什么要考公务员？原因在这里

理由一：个人价值的实现。

说实话，基层公务员在工作上是有些辛苦的，也时常会有加班。但是作为国家公职人员，履行着国家行政职能，是人民的公仆，应该全心全意为人民服务。所以公考通认为在这样的岗位上，这样的大舞台中，无论做着什么工作，完成什么样的任务，都能实现你的个人价值，并且这种价值体现在你直接为国家、为人民做事情上，获得人生的价值和成就感。

理由二：职业的稳定性。

作为在职公务员，我可以告诉大家，其实公务员的收入没有传闻中的那么高，在社会群体收入中处于中等偏上的水平。继中央八项规定和改革的贯彻执行，公务员的工资也更加阳光化了。但是我想说，相对于很多企业，公务员这份职业更有保障性。大多数企业工作压力非常大，且人员流动性非常大，能在一个企业持续服务五年以上的就算是老员工了。公考通认为，相对来说，公务员这份职业，虽然也有工作压力，但与企业不可同日而语，工作稳定性是非常强的，只要不违法违纪，公务员是不必担心失业的。

理由三：保险福利有保障。

公务员的工资不高，但是它的福利待遇确相对于其他职业来讲是有优势的。同时，有国家财政做后盾，公务员的养老保障和医疗保障也更加完善，虽然现在公务员的养老保险实现了并轨，但今后将推出职业年金制度作为补充养老待遇，这一点，在企业中目前来看是很难有的。其实中国人普遍追求的不是大富大贵的生活，而是有保障的生活，能够平安喜乐就是最大的幸福。

理由四：社会地位较高，能满足家人期待。

在中国，官本位思想仍然比较浓厚，公务员的社会地位较高。在很多国人眼中，公务员就是国家干部，是官。考上公务员，能实现父母望子成龙的愿望，满足家人的期待，也会受到社会的尊重。

理由五：经验的积累。

备考公务员考试的经历本身就是一笔财富。公务员考试的考查内容和题型已被广泛应用于各类选拔性考试中，准备公务员考试就是在积累知识和经验。如果考上，你将成为一名拥有编制的国家公职人员，如果考不上，也能够从中吸取经验教训为日后的其他选拔性考试打基础。这也是建议大家参加公务员考试的重要理由之一。

国家公务员考试的战鼓已经敲响，无论你是将于206月毕业的应届毕业生，还是正在私企加班奋斗的上班族，不妨试一次。有人说公务员这份工作是围城，我不这样认为，作为公务员考试老司机，如今我已经上岸成为一名国家公务员，我觉得我的生活过得还挺不错，又能为老百姓做点实事。如果你对公职有向往，我祝你顺利成“公”。

公务员考试性质

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

篇12：你为什么报考公务员

对于面试，想要真正答好，你得明确考官是如何对考生判分的。判分很简单，无非就是两个方面，一是考官个人的喜好，有些考官是喜欢这类，有些考官喜欢那类，这点我们无法控制，但我们能尽可能的减少机会风险。二是考官结合面试考官题本及其他要求给出的判分。这里我要特别强调，考官手中并无完整的答案，有的只是答题参考。因为各地考官题本是有差异的，那么我们也仅以浙江省的为例。

关键二：四步走洞察考官

首先，认真听引导语。浙江有个特别之处，那就是面试回答结束时考官会告诉需“回答完毕”，所以虽说网上有各种各样的考官引导语;但到了真正面试的时候，还是需要认真听。当然，其他还有各方面的，大家认真听就好了，这点无须赘述。其次，考官的评分参考。对于考官而言，评分参考能起到多大的作用，是因人而异的，这其实也体现了考官的自主性，但是一般做考官的，在面试的时候肯定会去看。这也从侧面印证了“面试只要自圆其说就好”这句话一定的合理性。但如何才能真正自圆其说好呢?一般而言，面试前考官都会讨论下，确定大概的打分范围，以确保分差不会太大。除以之外，咱们可以看看评分参考。就参考而言，第一部分其实是一个简版的“参考答案”，为考官提供了简单的参考。比如说12年的一道调研题目，评分参考是这样写的“明确调研目的，准确把握调研重点，合理策划调研内容。例如，调研新生代农民工的基本情况、行业分布、工作流动情况„„”大家会发现评分参考对于考生答题内容还是有所指向的，而且这种指向还是相对细致的，不像某些机构所言的泛泛而谈。并且，这种指向的来源其实跟实际工作有很密切的联系，这是很多同学缺乏的。因为平时也缺乏这样的渠道，所以在面试前，适当的练习就很有必要。因为在考场上的那短短几分钟，你若能尽可能表现好自己，那就是一种胜利。自圆其说也是要说对方向的，不然就是瞎说。

接着，考官的评分标准。对于标准，考官按照“好、中、差”进行区分，好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。短短16字，却字字玑珠。认识全面，就是说答的要尽可能广泛，不能片面的回答问题，应该能够客观理性的去看待问题，使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻，最好是要求入木三分，当然这就需要一定的积淀了，积淀何来?来自平时的积累，所以说平时大家多涉猎一些书籍报刊，对答好题还是有很大帮助，比如说《南方周末》《人民日报》《半月谈》等都是不错的选择。条理清楚，其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑，需要按照一定的思路去阐述问题，而不是滚西瓜皮，不知所言。建议大家备考的时候可以多录录音，让同学朋友听听，这样肯定是有利于自己答好的，因为面试时说给别人听的，你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。见解独到，就是要求考生有自己的观点，就比如说最

近比较热门的“人均万元税负”问题，如果能够换个角度，理解成“人均万元财政收入”，那再谈看法，就会更加符合主流价值观，也更能说到考官心坎里。当然，见解独到也绝不是标新立异，而是基于对问题的深刻理解的一种独到。总之，这16个字虽然字不多，但如果能按照他的要求来进行面试，效果肯定是事半功倍的。我这里也给大家列下其他的标准。“中等，有一定认识，分析不够全面或深刻，逻辑不够清晰”，“差，缺乏认识，分析片面，泛泛而谈”。看完各个标准，再对比下自己，大家就知道自己需要做多少功和怎么做功了。

关键三：摸清考官心态

这里要特别强调考官心态，在考场中考官绝对不会一板一眼的按照评分参考来进行，我接触了几位考官，均是如此强调，除非是那些年轻的考官(指的是考官资历)，可能相对而言拘谨些;而且一般到整场面试的后期，考官心态也会有所变化，所谓的打分“随意性”也会有所增强。所以我们考生一定要重视面试，从进考场的那一瞬间开始，我们就要打起十二分精神，时刻保持礼仪端正，内容充实严谨，自信阳光，从一而终保持良好形象来应对考官的“随意性”。

总而言之，公务员对于很多人来说，是人生极为重要的一次选择。如果能结合考官要求来准备，在10多分钟内把自己最好的一面表现到位，肯定能让这份选择增加把握。

最后，中公教育专家再给半只脚已经踏入公务员的伙伴们提点终极建议：

一、平时要多练习语言表述，面试中你的能力是需要用说来体现的;

二、多学习一些面试的方法技巧，能够让你的表达事半功倍;

三、多看一些书，丰富自己的内涵;

篇13：你为什么报考公务员

1 成就动机理论的梳理

成就动机是指个体为达到某一有价值的社会目标的内部动力。成就动机促使人产生成就行为, 追求在某一社会条件下人们认为重要的社会目标。近年来, 心理学研究者已日益开始重视作为心理活动动力系统的重要成分的成就动机, 许多研究表明成就动机在人的成就行为中有着极其重要的作用。其中成就归因、自我效能、成就动机等都是当前教育心理学研究的热点。

归因是指通过影响个体的期望和情绪体验进而影响其动机的。学生在学习活动中对自己的学习结果所作出的原因推断, 同样会对学习预期产生影响。个体主动对结果进行积极的归因, 对自我的能力就产生较强的信任感, 其行为的坚持性将更强, 也愿意应付学业上的挑战;相反, 如果进行消极的归因, 个体将可能会因对自我缺乏信心而消极应付。因此, 归因对学习动机的激发有着重要的意义, 学生学习动机的缺失与其不当的归因方式有关。

2 从成就动机理论分析大学生考公务员现象

大学生是一个高素质的群体, 从成就目标理论分析来看, 参加公务员考试是一种趋于自我完善的形式, 成就动机与大学生自觉性、坚持性人格品质呈正相。这种内在驱动力促使其投入大量精力应付各种备考事宜, 真正迈入考场是需要一定勇气和意志的。所以, 从考生总体的内在趋势来看, 其成就动机相对以往、相对不考公务员的人而言比较占优势。同时随着大学生独立自主能力和意识地增强, 正向体验的经历, 也成就了其动机地获得, 当然, 这是一种主动积极的过程。正是基于这样的分析和认识, 考生的成就愿望才会越来越强烈。

3 大学生备考过程中出现的消极心态

3.1 疲倦心态

公务员考试与高考等考试的氛围是不同的。公务员考试基本上是自己安排自己的复习进程, 没有老师指导, 周围还有很多干扰因素, 像自己身边的同学有保送读研的, 有找工作的, 没有像高考那样的整体学习氛围。复习时间、内容都要由自己安排, 没有家长、老师、学校的关注, 有种孤军奋战的感觉, 这种情况下也容易出现疲倦心态, 甚至烦躁、厌倦, 对自己的能力产生怀疑, 甚至放弃。有些考生给自己安排的学习任务太多, 自己没有按时完成, 会造成精神上的压力, 这也会影响自己的情绪和复习状态。所以很多过来人也说这段时间是备考的一个“坎儿”, 熬不过去的话就可能前功尽弃。所以一定要坚持, 成功从来只属于坚持到底的人。只要坚持你终会成功。坚定的选择你的目标, 放弃那些与目标无关的东西。然后坚持到底, 永不放弃。

3.2 畏难情绪

在漫长的复习备考过程中, 谁都会产生浮躁心理或畏难情绪, 尤其是在复习时间较为充裕的情况下, 更容易受到诱惑而分心。遇到这种情况, 可以转化一下思维。假如, 你遇到一件不情愿做而又必须做的事情, 那么, 就将其简单折合为所需要的时间, 然后再评价付出这个时间的难度, 通过这样的转化就可以过滤掉或屏蔽掉原有的负面情绪。比如, 学习的时间到了, 可你还是不想动, 想多休息一会儿。可以这样告诉自己, “看一篇文章也就需要十分钟左右, 如果用这十分钟来看电视, 看不到什么东西就过去了。不就是十分钟吗?就用来学习吧, 这么短的时间学习起来也不会累。”通过这样的转化, 行动就会在没有太大压力的情况下发动起来, 坚持一下, 慢慢就养成了良好的学习习惯。久而久之, 学习甚至会成为一种生活的需要。

3.3 紧张心理

有的时候, 困难之所以成为困难, 是因为我们先将其定义成了困难。当年, 苏轼兄弟要参加考试, 考前感到非常紧张, 问父亲怎么办。苏洵呵呵一笑, 说道:“你们只当去看大戏。”当时, 看戏是苏轼兄弟最喜欢的休闲娱乐活动。于是, 兄弟俩抱着这种心态, 轻装上阵, 结果成绩斐然。对成功有个合理的认识, 坚信瓜熟蒂落、水到渠成。备考的过程不仅是一个缔造梦想的过程, 更像在编织一件美丽的衣服—要不厌其烦, 一针一线地积累:要善于等候、坚持。考试不仅考查一个人的知识储备和能力素养, 同时更是对一个人信心和毅力的考验。在这个时候, 千万不要考虑太多不必要的问题。只需要调整计划, 按照自己的计划认真复习就可以了。

4 大学生良好考试心态的养成

4.1 积极乐观的心态

心态如水, 水能载舟, 亦能覆舟。人的心态对其行为亦有正反两方面的影响:“春风得意马蹄疾, 一日看尽长安花”积极的心态可以促进产生积极的、高效的行为;而消极的心态则可产生消极的、破坏性的行为。无论你的目标能否达到, 你都要尽量做到乐观地看待事物。学习阿Q精神, 善于使用精神胜利法。始终相信天生我才必有用。不要总是想别人是不是比自己强很多, 其实大家都差不多, 天才能有几个。大家智力水平相近, 复习时间相同, 能相差几多?考试绝对是一段难忘的经历。痛与快乐并行。只有树立积极乐观的心态才不会被痛击倒, 被快乐湮没。

4.2 避免外界干扰

保持心镜的平和, 不骄不躁, 从而减少心理波动。这就要求大家在公务员考试复习期间, 减少交友会友次数, 因为情绪一旦出现波动, 少则数小时, 多则数天才能恢复。大家都有因为某一件高兴的事情让我们好几天睡不着的经历。外在环境有时让自己产生浮躁的心理。看到周围同学忙着参加招聘会, 有的已经拿到了OF-FER, 对自己心理有刺激;看到同学们搞丰富多彩的各类活动心里痒痒, 静不下心来, 这些都是要努力避免的。

4.3 团队意识

邀上同路人, 一起复习。可以是同学, 是朋友。这一点是比较重要的, 因为艰辛的道路上有人陪伴才会快乐。大家在一起可以相互鼓励, 相互帮助, 才能取人之长补已之短。而且, 相互之间形成的学习气氛也是产生动力的源泉。

结论

米卢曾经说过态度决定一切。所谓态度当然包括了积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、决心等方面。你只有在上述这些方面达到了某种程度上的一种契合, 你才可能更容易达到成功。所以在公务员考试复习的过程中, 必须端正学习态度, 否则很有可能在自己一番努力之后还是会竹篮打水一场空。

参考文献

[1]Ames C.Classrooms:goals, Structures, and Stu-dent Motivation.Journal of Educational Psy-chology, 1992, 84:261-271.

[2]张旭.成就动机的心理机制探究[J].江西社会科学, 2003, (03) .

[3]周雪艳.基于成就动机理论引发的现实思考[J].硅谷, 2009, (10) :185-186

篇14：关于公务员“报考热”的思考

关键词：公务员报考热； 公平机制； 就业压力；监督机制

中图分类号：C913文献标识码：A文章编号：1009-2374（2009）05-0181-02

自1994年6月7日我国开始实行公务员录用考试制度距今已有14年时间，报考人数呈逐年上升趋势。从2001年到2005年五年间，报考中央国家机关公务员的人数增加了三倍，2009年国家公务员考试共计报名人数为105万，确认人数为775418人，比2008年增加了133600多人，增长了21%。各职位平均竞争比例为73：1，最热门职位的竞争率是三年来首次超过4000：1。公务员热逐年增温，公务员考试变成了全国高学历人才竞争最激烈的“中国最难的考试”，其难度远远超过高考和研考。严酷竞争也导致了极端事件的发生，08年11月辽宁省抚顺市出现了父亲为帮女儿考上公务员雇凶伤害对手的恶性案件。公务员考试“高烧不退”值得人们对此进行一番思考。

一、公务员报考热的原因

（一）社会地位高，能够体现人生价值

2002年，在《当代中国社会阶层研究报告》一书中，把当代中国社会划分为十大阶层，公务员的高层和一般办事员分布在第一和第四两个阶层，位次都很高，劳动和社会保障部、团中央05年对中国青年就业状况的调查也表明，青年就业选择的前三位分别是：政府部门、国有企业、自己创办企业，说明公务员在人们心中有着很高的这会地位。公务员拥有国家赋予的权力，在政府决策中发挥着重要作用，他们直接参与国家大政方针的制定，参与国家的管理，他们从事社会公共权力的事物，具有社会的代表性和权威性，特别是在我国改革开放的经济建设步伐不断加快的关键时期，政府的决策作用致关重要，公务员也因在经济建设中通过参与政府决策获得较高的人生价值的体现，通过服务于国家、服务于社会最大限度的实现人生的抱负和理想。公务员因职业的崇高性而受到大众的爱戴和尊敬。有相当多的年轻人把考公务员作为择业的第一选择和人生追求的唯一目标。

（二）工作稳定，福利好，社会保障健全

公务员的职业稳定性优于其他各行业，有“铁饭碗”之称，一旦进入公务员队伍“流动”风险基本消失，工作稳定性好是公务员被追捧的原因之一，另外，目前我国公务员的养老和医疗采取的是由政府一手包办退休制度和公费医疗制度，而不是由政府和个人分别负担的积累与统筹相结合的社会保障制度，公务员的退休金比其他参加社会保险相同人员的养老金高很多，医疗保障也优于其他人员，除了养老、医疗外，在工伤、生育、失业等方面，国家也为公务员建立了完善的保障制度，这使得公务员具有比其他行业更优越的待遇。优厚的福利保障使公务员这一职业的吸引力不断增强，公务员成了许多年轻人梦寐以求的职业。

（三）考试制度公平透明

公务员考试的核心就是公开、平等、竞争、择优。在公务员考试制度运行的十几年里，虽然还存在着许多弊病，但它的公平性是勿庸置疑的。目前也是老百姓普遍认同的公开、公平、公正的考试制度。公务员考试制度为广大考生搭建了一个公平竞争的平台，使得应试者通过这个平台得到普遍参与的机会，彻底改变了过去以家庭出身、血统、社会背景、关系等为条件的弹性选拔方式，打破了身份、地域等方面的限制，近几年，有相当多的省市开始面向全国招考公务员，2006年国家公务员考试有三分之一的职位面向基层工作经历的考生，还有的省份减轻了家庭困难考生的报考费。2006年国家进一步放宽了公务员体检标准，乙肝病原携带者也可通过公务员体检，这些都说明公务员考试的限制、障碍和歧视逐渐消除，更多的人能够平等地站在同一起跑线上参与竞争，有相当多的优秀人才被选拔进入公务员队伍，使其人尽其才，才尽其用，公务员队伍素质，公务员为民执政的水平得到全面提高。

（四）就业压力的影响

我国高校自1999年以来开始扩招，毕业生人数不断增加，从2001年到2008年的8年间，全国高校毕业生由115万增加到559万，净增444万，平均每年以20%左右的速度增长，毕业生就业难的问题日益突出，虽然政府做出了巨大努力，但由于就业市场存在着供需矛盾等因素，社会就业形势依然十分严峻，在日益加大的就业压力下，相当多的高校毕业生把报考公务员作为就业的重要选择，甚至作为通向就业成功之路的唯一途径。毕业生在公务员考试中站有一定优势，他们具有超常的考试能力，因此在公务员考试成功者中有三分只二是高校毕业生，另外，因为公务员考试费用不高，毕业生中盲目跟风者也大有人在，他们不放过任何可能就业的机会，抱着试试看的心态参加公务员考试，还有一些人因把考上公务员作为唯一的就业途径，出现了屡考屡败，屡败屡战的不正常现象，历时数年损失巨大，丢掉了专业，错过了其他就业机会，损失了大量精力。未来几年，由于毕业生人数仍呈上升趋势，另外，受国际金融危机影响，我国的经济增长速度已经放缓，就业压力会进一步加大，这些不利因素将导致公务员“报考热”这一现象将长期持续。

（五）功利和“官本位”思想的影响

受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。在公务员报考中有一种现象值得深思，各类岗位的报名人数冷热不均。2008年公务员招考最热的一个职位报名人数高达3574人，2009年这个记录已被打破，职位竞争比最高4000：1，在2008年的公务员报考中经济欠发达地区和偏远地区如广西百色、宁夏、内蒙、新疆等地有近60个职位无人报考，偏远地区的气象、水利、地震、农业等部门的职位一直少有人问津。在公务员开考以来，这种现象已经存在多年。

二、正确认识和对待公务员“报考热”

公务员“报考热”将会使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。但换一个角度看，公务员本身不创造财富，是靠纳税人生存，管理国家需要优秀人才，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展，因此，应理性地分析原因，找出科学应对的策略。

（一）加强就业指导，引导人们树立正确的就业观

各级人事部门和各高校应加大就业指导的投入和力度，充分认识到做好就业指导、职业生涯设计对广大毕业生和求职者实现人生目标的重要意义。就业应该通过多方面、多领域、多渠道而实现，都挤上一根“独木桥”，是人才资源的浪费。考生在公务员考试的报考过程中应客观公正地看待自己的能力，要考虑自身素质与公务员要求是否匹配，不是人人都适合做公务员，公务员是国家的公职人员，是人民的公仆，必须勤政廉政，具有无私风险精神，有较强的政治鉴别能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、调查研究和再学习能力。要消除对公务员认识上的误区，公务员不是“铁饭碗”，当上公务员，并不意味着“能进不能出”。早在1993年，《国家公务员暂行条例》颁布施行，就特别设立了辞职辞退制度。近20年来，国外的公务员队伍越来越多地实行聘任制。2008年，我国一些地方已经开始尝试与国际接轨——广东深圳、浙江温州、上海浦东等地已经试行公务员聘任制。2008年6月，中共中央印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》，提出了“建立公务员正常退出机制”。

（二）广开就业渠道，提高毕业生就业率

公务员报考者中毕业生的数量逐年增加，甚至越来越多的硕士、博士生也加入了“国考”大军，这说明，毕业生的就业压力日益加大。要大力发展农村经济，进一步拓宽高校毕业生面向农村、基层就业的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向农村、基层、边远地区就业，不仅能够缓解毕业生的就业压力、实现均衡就业，而且能够促进城乡和区域间协调发展；大力发展第三产业，特别是社区服务业，能够提供更多的就业机会；大力发展民营经济，重点扶持中小企业，民营企业已经成为吸纳毕业生的主要力量；还要积极鼓励自谋职业。

（三）完善公务员监督管理机制

由于我国目前公务员管理体制中还存在监督机制不健全等制度性漏洞，使得拥有资源管理和支配权的公务员职位本身具有很强的诱惑力，不少人是抱着特权、经济收益等目的进入公务员队伍的，如果放松了监督，公共权力就可能沦为他们谋取私利的工具。要建立更加广泛的监督网络，加强对公务员行使权利的监督，特别是加强对领导机关和领导干部的监督，应建立健全行使权力的制约机制，建立领导干部家庭财产公示制度，大力推行阳光政务，政府决策必须征求群众意见，接受群众监督。建立以能力与业绩为导向、体现科学发展观和正确政绩观要求、服务对象有效参与评价、适合各级各类机关特点的公务员考核评价指标体系。在一个经济高速发展、人类物质文明和精神文明不断提高的环境里，人们就业谋生的渠道应该是四通八达的，并且各种选择各有长短、利弊。公务员作为其中的一种选择，有职业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处，公共权利就必须在严格监督之下运行，不能滥用权力，更不能以权谋私。

（四）完善社会保障体系

我国现有的社会保障体系存在着社会保障水平较低，社会保障面窄、保障内容不全等问题，存在以城乡分割为主要特征的二元社会保障制度，城乡之间、行业之间存在着较大差距，未建立起覆盖全国的城乡一体化的社会保障制度。很多城镇劳动者和绝大多数的农民被排除在社会保障体系之外，未全面地发挥出其缩小差距、化解矛盾、促进社会公平和实现共享发展成果的作用。从公务员报考热中不难看出，社会保障体系不健全，已经影响到我国的就业环境和人力资源的合理分配。加快完善社会保障体系，提高整个社会成员的社会保障水平，已成为当务之急，只有广泛地对城市劳动者和各种社会群体实行社会保障，使他们享有平等的社会保障权利，才能有效地促进就业，才能保障社会的安全和稳定，如果社会保障这一制约求职者就业的后顾之忧问题得到解决，那么，公务员招考中千军万马走“独木桥”的现象将得以改变，大部分人可以根据实际需要结合个人情况，对自己的职业生涯发展做出科学规划，这将有利于促进人才资源的合理配置，有利于构建社会主义和谐社会。

参考文献

[1]徐驰．公务员考试热的冷思考[J]．科文汇（下半月），2007，（2）．

[2]吴燕妮，罗旋．浅论公务员考试制度[J]．长沙大学学报，2006，（4）．

[3]梁秀英．我国公务员考试录用制度研究[D]．华东师范大学，2007．