卸职演讲（共7篇）
篇1：卸职演讲
尊敬的各位老师，亲爱的学生会同仁们:
大家晚上好！
今天站在这个讲台上，心情很复杂！自2008年9月加入学生会以来，这已经是第四个年头了，我想这是在大学里最后一次以学生会成员的身份出现了，满怀着激动、期待、不舍站在这里，舍不得这个充实了我四年大学生活，给我带来快乐和温暖，让我成长和我为之奋斗了3年的大家庭。更确切的真相是，大部分的时间里，学生会像我的女朋友，心疼我、关心我、鼓励我，帮我成长，我也愿意拿出绝对的时间陪着她、呵护她。（不要笑）没有用心的人是体会不到这种快乐，因为你们没有拿出足够的热情去对待我们的组织，她不是工具，她需要我们真心的付出，你才会有应得的回报。
回想自2010年10月12日我担任第八届人文学院学生会主席以来的工作，很多事情都是后知后觉，很多想做的事情还没有来的及做，很多创意的想法还没有来得及实施，由于自己的青涩、冲动犯下的错误还没有来得及弥（mi）补，扪心自问，心中有愧！还好在这曲折的一年里，书记老师及时的批评指正，鼓励和包容，学生会同仁的信任和支持，让我有勇气带领大家一路走下来。时至今日，我越发的理解“集体智慧的结晶”这句话所包含的内容。
今天在这里，本来应该做工作报告的，但是我更想与学生会的成员分享大学三年的收获与经验。工作报告，可以由纸质档来代替，我的收获我想亲口告诉我的后来者们。
我们的组织—学生会是校园文化的载体，是学校学院与学生沟通的纽带，我们肩负着繁荣校园文化活动的重任和全心全意为同学服务的宗旨。不管路有多坎坷，我们依然要坚定的走下去，因为，越是艰难，越是困苦，我们越能成长，越能体验到苦尽甘来的成就感与自豪感。把人文学院学生会建设成为组织严密、团结高效、创新进步、有
凝聚力、有向心力具有人文特色的南昌大学一流的学生会一直是第八届人文学院学生会的梦想，我们也深深的为此努力，我们也认识到，“罗马不是一日建成的”，一个有自身底蕴、自身文化、自身特点的一流学生会是需要成长的，我们已经完成了自己的历史任务，将来靠你们了！
对于在座的新一届的学生会成员，我想你们加入学生会的初衷跟我当年的一样，首先肯定是想锻炼自己，其次才是其他原因。但是不管是锻炼自身也好，还是其他原因也好，我想提醒大家，你若想从组织中获得价值，你就应该给组织创造价值。举个不太恰当的例子就像男生追女生，你不先送几个礼物，哄哄她开心，她又怎么会搭理你呢？我想，这一点，等大家坚持了一年，两年，甚至是三年以后应该会有更加深刻的体会吧！第二点，你们可能加入了很多社团，我想告诉你们的是只要想学习，想锻炼，其实在哪里都一样，可能你们现在还在为社团的选择而犹豫，我不敢说人文学院学生会是最棒的学生组织，但是我敢肯定的是，只要把心放在这里的人都收获了他想收获的东西，实现了他想要实现的目标。第三点，借用马云的一句话：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。机会对于每个人都是平等的，付出总会有回报，但是是回报给那些一直坚持着的人！
大学生活即将结束，学生会的日子也将在今天谢幕，在这里，我谨代表老一届主席团向在过去一年里和我们一同并肩作战，风雨同舟的各位老成员和对我们无限支持、包容、指导的黎书记、樊书记、胡老师表示衷心的感谢！祝愿并相信，大家在杨主席的带领下一定能继往开来，使学生会的工作再上新台阶！
谢谢！
篇2：卸职演讲
今天，机电与车辆工程学院第十九届学生会成立了，这标志着机电工程学院学生工作又进入一个崭新的阶段，这是一个值得庆祝的日子。
机电与车辆工程学院第十九届学生会换届通过宣传发动、学生自荐、换届工作小组审核、选手演讲竞选、无领导小组讨论等环节，确定了主席团、部长、副部长人选，历时三周的换届工作圆满结束了。
精彩繁忙而又令人怀念的一年，转迅即逝，今天是我届满卸任的日子。学生会，是赋予我成长土壤，提供我奋斗阳光的舞台，也是承载我汗水和梦想的地方。
从竞选为学生会成员到今日以来，我有幸和同学们一道投身于学生会的各项事务中，也亲历了学生会的每一次会议和活动。在学院领导、老师的指引和关怀下，我和同学们一起努力，不断深化对学生会，对自我职责的认识，对以服务同学为宗旨的认识。我们第十八届学生会用心组织开展各项活动，如科技文化艺术节、田径运动会、排球赛、篮球赛、机电论坛演讲比赛，辩论赛、学习经验交流会、宿舍文化大赛，迎新晚会，元旦晚会等等，并同心协力促进这些活动的圆满完成。我们以提高全学院学生学习乐趣及专业技能，丰富学生课余生活的目标，努力策划专业性，知识性，娱乐性的各类比赛和晚会。每一次工作思路的形成，都离不开领导、老师的指导和鼓励，离不开学生会全体成员的心血与汗水，更离不开全体同学的支持和参与。为此，我向支持并致力于学生会工作的同学和老师们致以深深的感激和崇高的敬意。
今天是第十八届学生会届满卸任之时，为此，我心里有些许的难过，但是，更多的是高兴。因为新一届的学生会成立了，你们是机电与车辆工程学院的希望。希望你们树立一种“争创一流、精诚团结、敢于拼搏、努力创新”的精神、掌握“领导与执行”两种能力、提高“政治、创新、效率”三种意识、正确处理“局部与整体、个人与集体、学习与工作、贡献与所
得”四种关系。你们要加强组织领导，掌管大局、目光全局；加强学生会、班级学生工作；加强思想政治教育；强化日常管理工作，时刻牢记以服务全学院师生为己任，相信有了你们，机电与车辆工程学院学生会的明天会更加美好！哭过，笑过，彷徨过
输过，赢过，拼搏过
扬起嘴角，灿烂的执着
挥手告别，曾经的迷茫
铿锵的说
明天，奋中的光荣榜上
篇3：卸职副市长泔水淘宝记
科技市长结缘酸臭潲水
2002年,39岁的姚建铭以博士身份挂职担任合肥市科技副市长。2006年开始,时任安徽循环经济技术工程院副院长的姚建铭联合各相关部门和科研院校,对合肥市城市生活垃圾进行调查研究。通过长期调查走访发现,该市饭店、宾馆、食堂等餐饮单位产生的餐厨废弃物去向主要是由私人付给餐饮单位一定的费用后,用拖拉机、三轮车等简易工具运往郊外用于喂养“泔水猪”,生产“地沟油”。也有部分餐饮单位的部分“潲水”未经处理直接进入污水管道,进入市政管网,影响到污水管网的正常功能,有的餐饮单位下水道窨井中淤积的地沟油被人工收集之后也运往了地沟油作坊。
2008年年初,合肥市城管局委托蜀山区城管局进行餐厨废弃物资源化处置的规划和试点工作。蜀山区城管局、商务局又委托姚建铭牵头调研合肥市餐厨废弃物的产生特点和产生量专项课题。姚建铭不仅走遍了合肥大街小巷,还先后走访了宁波、北京、重庆、成都等餐厨废弃物处置企业或职能管理部门。通过考察、参观、交流,他认为,“泔水猪”“地沟油”等餐厨废弃物造成的食品安全隐患,其影响是深远的;同时,我国对餐厨废弃物的处置技术主要是倾倒、填埋和焚烧,焚烧时产生的二恶英、填埋造成的渗滤液和排放到水中产生的富营养化现象和高COD值都会导致环境污染,增加治理负荷。同时含有高盐分的垃圾大量进入土地会导致土壤板结,环境危害很大。而合肥市每天产生这样的有机垃圾至少有500吨到600吨。因而要实现对“泔水猪”“地沟油”的源头剿灭,必须对合肥市餐厨废弃物进行资源化利用和无害化处置。至此,姚建铭决定进行科学实验,将餐厨废弃物变废为宝。
说干就干。雷厉风行的姚建铭在中科院等离子体物理研究所的50万启动资金支持下,带领几个科研人员,每天骑着三轮车从合肥西郊科学岛上的宾馆、饭店以及大铺头附近的酒店买来餐厨废弃物,在实验室里埋头研究。由于白天在阵阵令人作呕的酸臭怪味中做实验,晚上回到家里,他们连饭都不想吃。
垃圾变能源之困
经过反复试验,针对餐厨废弃物中的固、液、油脂等不同的特性成分进行处置分离,姚建铭等人发现餐厨废弃物通过固液分离后,固形物中淀粉含量达1 1%到16%,对其酶解、灭菌后接种乙醇酵母可发酵生产乙醇。为了进一步降低成本,使技术有更好的可行性,姚建铭的研究小组自主研发了复合酶制剂,淀粉酶和蛋白酶的发酵水平比原来提高了600%和420%。实验表明,这套餐厨废弃物能源化处置成套技术可将废弃物中的淀粉转化95%以上,淀粉产酒率达到50%,并呈现良好的重复性。通过这种能源化处置技术,既充分利用了餐厨废弃物内有机物中的能量,又避免了其作为饲料原料带来的食品安全隐患。
通过试验,餐厨废弃物中的油脂制作生物柴油,固形物先进行酶解乙醇发酵,产生燃料乙醇,发酵废液与餐厨废弃物的废液再进入沼气池进行沼气发酵,产生沼气用于燃料,沼液沼渣则用作有机生物肥料。这样,最后产生的终端产品为四件“能源化”绿色“宝贝”:乙醇、沼气、生物柴油和沼渣沼液。乙醇、沼气和生物柴油,均属于高附加值、环境友好型产品,没有二次污染,还能带来较高的产值,缓解政府在餐厨废弃物处置中的经济负担,产出的沼气为生产本身提供热源,减少生产成本。
为了将实验室数据转化为现实生产力,姚建铭急切需要一个“现实版示范工程”。经过多方奔走,姚建铭募集到300万资金,决定以安徽循环经济技术工程院为依托进行技术集成和产业化推广。2010年,姚建铭成立安徽科聚环保新能源有限公司。当年4月,一座投资100多万元、日处理5吨的餐厨废弃物能源化生产线在合肥科学岛上正式建成运行,随后又陆续添加厌氧发酵罐和一座50立方米沼气池。
“这个世界本来没有垃圾,垃圾是放错位置的资源,”姚建铭透露,“我们这个处置中心以生物能源为主导方向,目的是不让餐厨废弃物重新进入人类的食物链,同时这套技术路线同样适用于处理过期变质、罚没食品的处置。”姚建铭介绍说,现在食品安全危机事件频出,过期月饼、三聚氰胺奶粉、瘦肉精、塑化剂等层出不穷,曝光后这些问题食品大量下架、召回,然而它们最终流向了何处?如何处理的?对我们的生活和环境造成了怎样的损害?是否会改头换面重新成为消费者的食品?没有人知道。事实上,这些过期、变质、召回、罚没食品“善后送终”着实令商家和有关部门头疼,不仅要花费大量人力、物力、财力处理这些问题食品,而且当下采取的就地填埋、焚烧、重新利用等并不科学有效的处置方式,很容易产生次生污染。“问题食品处置的终点绝不是下架、召回、罚没,将这些废弃物资源化能源化才是唯一科学的、可持续的处理方法。”姚建铭说。
记者在姚建铭的餐厨废弃物处理现场看到,餐厨废弃物被倒上操作平台后,工人们戴着口罩进行人工分拣和油水分离,拣出的是塑料杯子、餐巾纸等无法能源化的废弃物,固形物进入酶解等后续处理阶段。期间姚建铭掀开墙角一个蓝色大塑料桶盖告诉记者,里面的油脂是从餐厨废弃物中分离出来的,也就是“地沟油”原料,就是这种酸臭恶心、酱油色的油脂一直被很多黑心商贩提炼后重新回到老百姓餐桌。
姚建铭团队的多项研究成果申请后成功获得国家发明专利,该企业于2010年被安徽省发改委评为安徽省第一批循环经济示范单位,并获得2011年科技部中小企业创新基金支持。然而,在餐厨废弃物处理成乙醇和沼气工艺程序上,几乎没有利润可言,这也就是国内许多企业将餐厨废弃物简单分离后就直接卖给饲料厂的症结所在。说白了,这套工艺和其他转化的工艺链条在技术上是完全可行的,但是在市场经济中,根本没有“地沟油”的市场利益链条牢固。
由于利润高,国内一些正规大型餐厨废弃物处置厂将餐厨废弃物固形物加工成饲料原料,提供给一些畜牧水产养殖饲料加工企业,拌在动物饲料中再出售给养殖企业。姚建铭介绍,这种餐厨废弃物到动物饲料转化,是借助于微生物转化技术,在8至12小时之内实现餐厨废弃物的微生物蛋白转化。但是,转化的程度和菌种的安全性问题,都引起广泛质疑
公益民生工程期待政府作为
“虽然技术、设备和科研人员都不成问题,特别是技术支撑体系非常成熟,但这项技术真正投入运用并不容易,”姚建铭说,“建设餐厨废弃物能源化处置中心的初期投入比较大,比如建一个日处理200吨的处置中心,需要投入上亿元,如果没有政府的资金扶持,项目很难找到应用突破口。”姚建铭坦承自己的成果叫好不叫座,全国20多家从事餐厨废弃物处置的企业,目前还未出现一个能够正常全天候全负荷运转的示范工程,而且在建的项目又出现各种各样问题。对企业来说,虽然前景广阔,但一个处置中心上亿元的投资成本,让很多投资人望而却步。姚建铭曾经找到一些大企业,游说他们扶持该项目,可一说到投资回报周期长,对方以无法对股民交代为由婉拒了。
姚建铭从国外考察归来,瑞典、法国、丹麦对垃圾的处理给他留下很深印象:在巴黎郊区有一家城市有机废弃物处置中心,由政府出资3000万欧元建造,政府给承包运营商80欧元/吨的处理补贴,产生的沼气发电上网后再给一部分补贴,这样运营商每年的处理成本为500万欧元,而收入可达到800万欧元。因此,姚建铭认为,“餐厨废弃物处置新产业是具有市政公益性质的德政民生工程,一开始就全部市场化显然不太现实,投资人还有个接受的过程。餐厨废弃物处理如同生活污水处理一样,所关注的问题是处理的有效性,以及处理过程的经济性和环境友好性。项目运行后,不仅彻底杜绝餐厨废弃物排放,减轻污水处理负荷,减少河流面源污染源问题,而且还可获得大量的生物质能源,不仅可以作为处理工艺的能源需求,还可对外出售降低政府投入处置费用,大大缓解政府垃圾处理的经费压力。”为此,姚建铭呼吁,“科学家有责任找到适合中国的生物质废弃物能源化技术,但政府更有责任使企业在有限的政策条件下仍有动力投入。”
目前,全国33个城市运营的餐厨废弃物处置试点,虽然有国家相应政策的支持,但短期内,酒店餐厨废弃物到“泔水猪”和“地沟油”的利益链条很难打破。“政府引导、市场运作,才是打破这个链条的唯一出路。”姚建铭说。
篇4：英特尔：领袖即将卸职
不管下一个接班人是谁，他都面临着艰难的任务。保罗·欧德宁执掌英特尔的这八年里，英特尔的年收入从390亿美元增长到540亿美元，公司每股收益份额从1.4美元增长到2.39美元。但是，计算机领域的更新换代，现在某种程度上已经威胁到英特尔在半导体市场中的主导地位。虽然，蓬勃发展的“Wintel”联盟现在仍主宰着PC市场，但由于人们已习惯使用移动设备，如智能手机和平板电脑，PC现在面临着市场份额缩小的压力。
微软和英特尔都藐视称智能手机和平板电脑时代为“后PC时代”，但市场仍有些怀疑，计算机的主导地位已经转移到移动设备上了，其中很多移动设备使用的低功耗芯片是由英国的一家公司——ARM控股设计的，这家公司授权高通和英伟达设计处理器，合同制造商如Global Foundries和台积电负责为这两家公司生产芯片。高通是一家优秀的ARM生态系统代理商，最近看来，它的市值已经超过了总收入为它三倍的英特尔。
英特尔仍旧有上进的力量，它在制造业和其强大的跟踪记录方面的研究和发展威力不小。但它目前制造的芯片仍难被移动设备制造商所接受，而近来它在通过推出新的设备如超极本等措施来扩大PC销售额方面所做的努力，已令人失望。
篇5：卸职演说
大家好！我是管理学院第十一届团总支学生会主席杨建贺，很荣幸作为学生干部代表在此发言。
首先我谨代表第十一届全体团总支学生会成员感谢赵书记、宋老师、孙老师对我们工作的支持和鼓励，再次感谢一年以来对学院团总支学生会工作付出辛勤努力的同学们，同时我代表第十一届团总支学生会全体成员对新任学生干部的加入表示最真挚的祝贺！
回顾过去的一年，第十一届团总支学生会在党总支领导和团总支的正确指导下始终坚持实事求是、积极进取的理念，始终以热心服务同学为工作宗旨。在自身机制上严明纪律，工作安排上明确职能、细化分工，积极营造了良好的院风，并引导学生不断提高思想觉悟，较好地发挥了学生干部的桥梁纽带作用，有效推动了学院学生工作的稳步发展。
我坚信，新鲜血液的注入一定会使管理学院的团总支学生会工作更加充满活力，更加求真务实。在此我谨代表第十一届团总支学生会全体成员向新一届学生干部提出以下几点期望：
一．准确定位，勿忘宗旨
作为学生干部，时刻不能忘记学生会为同学服务的宗旨，要摒弃自高自
自大骄横跋扈的心理。想同学之所想，急同学之所急，竭诚为同学服务。
二．严格要求，以身作则
“其身正，无令则从；其身不正，有令不从”。学生干部的威信不是有了职务就随之产生，而是通过自己的模范带头作用和良好的风气树立起来的。因此学生干部一定要加强自身道德素质修养，处处严格要求自己，树立良好形象。
三．大胆管理、尽职尽责
要明确自己的职责，在其位，谋其政，要有所作为。对待工作一丝不苟，精益求精，既要大胆负责又要注意创新，培养自己的责任感和责任意识。
四．团结协作，密切配合学生管理工作是一项系统工程，团总支学生会也是一个整体，单靠一方
面的力量是不行的。做好学生会工作，既要分工负责、各司其职，又要密切配合、通力合作。工作中学会利用团队力量，注意协调、主动分担，切忌互相推诿、互
相指责，不要以个人利益影响学院大局。
五．努力学习，提高能力
良好的知识结构是提高能力的基础。学生干部应合理权衡学习与工作之
间的关系，时刻记得学生的天职，不断地用知识武装头脑。生活中不断学习，工作中不断思考，在学习与工作上都要时刻牢记发挥模范带头作用。
最后，祝愿管理学院新一届团总支学生会能在接下来的日子里工作稳中求进，学院发展更上一层楼！
谢谢大家！
2013
篇6：团干部卸职发言
(一九八八年八月二十六日)
根据团十二大通过的团章部分条文修正案关于“团的中央和地方各级委员会委员、候补委员中的专职团干部，调离团的岗位后，其委员和候补委员的职务自行卸免。委员缺额由候补委员按得票多少依次递补，卸免和递补须经全会确认”的规定，特制订本实施细则。
1、委员、候补委员中的专职团干部如出现下述情况，其委员、候补委员职务自行卸免：
(1)因工作调动，离开团的工作岗位的;
(2)离职学习、研修并明确不再回团的岗位工作的;
(3)地方委员会成员中已调离其组织所辖区域的。
2、地方各级团委须准确掌握上一级团的委员会分布于本地区委员、候补委员的工作变动情况，并及时报告上一级团委;中央和地方各级团委在下一次全委会召开前，应通过下一级团委与委员、候补委员取得联系，再次核准情况;委员、候补委员也应主动与团委组织部门保持联系，及时通报本人有关情况。
3、委员、候补委员的职务卸免，由同级团的常务委员会提出名单，交全委会确认。
4、委员因自行卸职、受处分撤职，自然减员等情况出现空缺时，由候补委员按得票顺序依次递补。如委员缺额较多，候补委员不足递补时，缺额部分待代表会议增眩
5、候补委员递补名单，由同级团的常务委员会提出，交全委会确认。递补的委员，按姓名笔画列入委员排序名单。
6、履行委员、候补委员卸职、递补手续，可作为全委会第一项议程。团的中央和地方各级委员会可向卸职的委员、候补委员(并任期届满的委员、候补委员)颁发荣誉证书，以资纪念。
7、委员会履行委员、候补委员卸职递补手续后，其选举、表决以超过实有委员半数即为当选或通过。
8、团的地方各级委员会确认的同级委员、候补委员的卸职、递补名单，须及时于团的中央和地方委员、候补委员卸职、递补制度实施细则
(一九八八年八月二十六日)
根据团十二大通过的团章部分条文修正案关于“团的中央和地方各级委员会委员、候补委员中的专职团干部，调离团的岗位后，其委员和候补委员的职务自行卸免。委员缺额由候补委员按得票多少依次递补，卸免和递补须经全会确认”的规定，特制订本实施细则。
1、委员、候补委员中的专职团干部如出现下述情况，其委员、候补委员职务自行卸免：
(1)因工作调动，离开团的工作岗位的;
(2)离职学习、研修并明确不再回团的岗位工作的;
(3)地方委员会成员中已调离其组织所辖区域的。
2、地方各级团委须准确掌握上一级团的委员会分布于本地区委员、候补委员的工作变动情况，并及时报告上一级团委;中央和地方各级团委在下一次全委会召开前，应通过下一级团委与委员、候补委员取得联系，再次核准情况;委员、候补委员也应主动与团委组织部门保持联系，及时通报本人有关情况。
3、委员、候补委员的职务卸免，由同级团的常务委员会提出名单，交全委会确认。
4、委员因自行卸职、受处分撤职，自然减员等情况出现空缺时，由候补委员按得票顺序依次递补。如委员缺额较多，候补委员不足递补时，缺额部分待代表会议增眩
5、候补委员递补名单，由同级团的常务委员会提出，交全委会确认。递补的委员，按姓名笔画列入委员排序名单。
6、履行委员、候补委员卸职、递补手续，可作为全委会第一项议程。团的中央和地方各级委员会可向卸职的委员、候补委员(并任期届满的委员、候补委员)颁发荣誉证书，以资纪念。
7、委员会履行委员、候补委员卸职递补手续后，其选举、表决以超过实有委员半数即为当选或通过。
篇7：卸职演讲
会造成较大的负面影响。因此，如何教育和管理好这批党员，充分发挥他们的先锋模范作用，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，我们对**县40个乡镇837个村的卸职村干部党员的现状进行了认真调查。
一、卸职村干部党员的现状分析
1、卸职村干部党员的构成分析（1）年龄构成。6176名卸职村干部党员中，65岁以上的有847名，占13.7％，55—65岁的有2403人，占38.9，45—55岁的有2070人，占33.6，35—45岁的有713人，占11.6，35岁以下的仅143人，占2.3，由此看来，卸职村干部党员一般年龄较大，特别是有15.2的已基本丧失劳动能力，主要靠儿女赡养。（2）任职年限。卸职村干部党员大部分任职时间较长，且交替任职的多，卸职后又再次上任的多。卸职村干部党员中，累计任职30年以上的有609名，占9.9，任职20—30年的有1031人，占16.7，任职10—20年的1824人，占29.5。（3）卸职类型。据调查，村干部的卸职主要有以下类型：一是换届选举落选。一部分村干部党员因为年龄过大、工作能力不强、在群众中威信不高等诸多因素而落选。二是主动辞职。取消农业税前，村级工作面临的矛盾多、困难大，部分村干部党员因工作压力大、待遇低而悲观失望，主动辞职。三是撤职离任。有的是因为工作能力弱，完成不了上级交给的任务而被撤职，有的是因为工作失误造成较大损失或恶劣影响，经组织查实而撤职，有的是因为违反了党纪党规而被撤职。
2、卸职村干部党员的特点及心态分析据调查，卸职村干部党员主要有以下几个特点：一是对党在农村的路线、方针、政策比普通农民党员掌握得多一些、准确一些；二是在群众中有较强的号召力，比较善于做群众的思想工作；三是对村里的情况了解得比较全面，农村工作经验比较丰富。大部分卸职村干部党员离职后心态较好，还是一如既往地支持现任村级班子的工作，自己也能发挥带头作用。但也有一部分存在以下几种不良心态：（1）自卑心态：有的卸职村干部党员认为组织上看不起自己，群众不相信自己，把自己“甩”了，最后自己也就“破罐子破摔”，不按党员标准要求自己，有的甚至当起了“大社员”。（2）埋怨心态：有的卸职村干部党员认为是组织上故意和自己过不去，把自己给贬了，自己“下”得冤、憋气；有的认为自己落选是别人操纵搞的鬼，组织上又没有给他们一个正确的说法，离职后，怨这怨那，讲消极话；有的由埋怨发展到报复，如太平铺乡某支部书记因经济问题被免职，他不从自身查找原因，而把怨气迁怒于乡党委主要负责人身上，编造假的群众联名告状信，结果一查就露了“马脚”。（3）攀比心态：有的离职后不比贡献比待遇，心里很不平衡。由于现在卸职村干部待遇主要由乡村两级负责。因此，乡与乡之间、村与村之间很不平衡，条件好的乡村卸职村干部待遇好些。反之，则差一些。还有一批任职时间较长的卸职村干部党员认为，当年有很多民办教师和赤脚医生都是自己选上来的，结果他们中有相当一部分由于政策因素转成了国家正式工作人员，现在退休了，国家和单位给他们的待遇比自己高得多，自己心里很不平衡。（4）无所谓心态：有的卸职村干部党员认为任职不任职无所谓，卸职后还好些，不在其位，不谋其政，事不关已，高高挂起，既不关心、也不支持村支两委的工作。
3、卸职村干部党员的作用发挥分析（1）支持配合现任村支两委开展工作的情况分析据调查，57.2的卸职村干部党员能够积极支持配合现任村支两委工作；但还有占5.8的卸职村干部党员不仅不支持现任村级班子的工作，还经常设障碍，出难题，如有的拉帮结派，直接或间接组织、策划、参与、操作集体上访、越级上访；有的不参加党组织的会议，不完成组织上分配的任务，有的带头搞封建迷信，有的甚至参与非法买卖地下“六合彩”等，上述问题使现任村级班子开展工作非常困难，处理问题往往力不从心，从而降低了村级班子的战斗力和号召力。（2）带头致富能力分析据调查，72的卸职村干部党员能带头致富，家庭富裕程度超过全村平均水平；但还有的卸职村干部党员家庭比较贫穷，有的是文化水平低，缺乏致富技术，有的是遭受天灾人祸，有的则是本身懒惰等原因，这部分党员在村里抬不起头，在群众中说不起话，无形中就成为了群众的“尾巴”。（3）履行义务情况分析6176名卸职村干部党员中，有5641名能按时按标准交纳党费，占91.3；在取消农业税前，有5145名能按时完成税费任务，占
83.3；有5325名能带头参加抗洪抢险，积极履行计划生育义务等，占86.2。但是，还有8.7％的党员不按时交纳党费，16.7的目前尚欠税费，其中有32名欠2000元以上。
二、加强卸职村干部党员教育管理的主要对策从卸职村干部党员现状分析来看，他们具有较丰富的农村工作经验，有一定的政策理论水平，发挥好他们的作用，对乡村两级工
作极为有利。为此，应着力建立四大机制，落实相应措施，切实加强对他们的教育管理。
1、建立学习培训教育机制（1）实行定期学习培训。把卸职村干部党员作为学习培训的重点对象，定期组织，有针对性地设置学习内容。主要是学理论，学政策，学典型，学技术，让他们接受先进理论的熏陶，接受时事政治的教育，接受先进典型的启发，接受先进技术的培训，让他们在思想政治上、致富技能上始终站在前面。（2）落实经常谈话制度。乡（镇）联村干部及现任党员村干部分层次对卸职村干部党员走访慰问，特别是对刚离职的党员要进行走访，做好细致的思想政治工作，帮助他们摆正心态，教育引导他们正确对待自己的离任，识大体，顾大局，讲理解，重配合，处理好本人与组织的关系。对任职时间长且年老体弱的卸职村干部党员，在逢年过节时要组织走访慰问，多了解他们的思想状况，帮助他们解决生活中的困难。（3）适度组织外出观摩。大多数村干部党员在职时外出相对比较多，眼界比较开阔，卸职后，一下子把自己封闭起来，容易产生自卑、怨恨、嫉妒等心理。因此，现任村级班子要适度组织他们外出参观学习，让他们开阔眼界，感受改革开放的成果，这样他们会把目标定得更高一些，也会自觉支持现任村级班子的工作。
2、建立充分发挥卸职村干部党员作用的工作机制（1）定期向卸职村干部党员通报工作情况。通过召开会议、个别座谈等方式，向卸职村干部党员通报村级工作开展的情况，征求他们的意见和建议，获得他们的理解，获取他们的支持。（2）列席有关会议，参加村民议事会、计生协会等村民自治组织。召开村支两委会议时，可以通知他们列席；让他们多参与一些村民自治组织的活动，以利监督现任村干部的工作、生活情况，以利党务工作和村务工作的民主化、制度化、规范化。（3）组织有效的活动载体发挥作用。卸职村干部党员虽然离任了，但党员身份没有变，应积极组织他们参加党员“定岗定责、联户帮带”、“学技致富大联赛”等党建主题活动，积极鼓励他们发挥余热，为村支两委分忧解难，特别是村里遇到一些难题的时候，请他们出面帮助化解。
3、建立卸职村干部党员待遇保障机制。在他们退职后，应给予一定的经济补助。取消农业税后，大部分村经济来源主要靠转移支付资金，但这笔资金解决五保户的生活费就差不多用上了三分之一，解决组长的工资又占了三分之一多，剩下的三分之一解决村干部工资都很困难，落实卸职村干部的经济待遇就所剩无几了。因此，建议上级组织统筹考虑卸职村干部待遇保障问题。