欢送领导离职致辞（精选7篇）
篇1：欢送领导离职致辞
【导语】：时光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。在老领导离任之际，我们总会来个欢送会。那么今天小编为大家带来的是关于离职欢送会致辞范文，希望对大家有所帮助!
【离职欢送会致辞范文】范文一
不要说我们儿女情长
难舍难离
聚也依依，散也依依
你不忍心说再见
我怎又不泪眼盈盈啊
千里搭长篷
没有不散的筵席
人生
总是聚也依依，散也依依
去吧
那天边的彩霞就是我陪伴你的身影
甘肃__陶瓷集团有限责任公司生产部拣选工段黄__女士欢送会现在开始。
全体起立，欢迎公司各位领导和主管就位!(鼓掌)
尊敬的各位领导、各位主管、在座的各位员工：
大家晚上好!
开始语：人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是像无意埋下的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜湧现，才是真正察觉那份难舍的深重。也许心情尚未准备就绪，而苦涩的离情，就纷至踏来，直教人招架不住。
(二)现在我们来介绍黄__女士的风采和志业，来为大家大家留下美好的纪念和鼓励!
三年来，黄__女士顾大局，识大体，立足本职，爱岗敬业、勤勤恳恳，任劳任怨，扎实工作，奉献岗位，拼搏实干，与拣选工段同呼吸、共命运，心连心。把美好的青春和工作热情，把全部的力量和智慧贡献了给了拣选工段，奉献给了__公司，她本人也连续荣获2013、2014“优秀班长”荣誉称号。
辛勤的三年、优秀的三年、充满记忆的三年、难忘的三年，三年的时光让你我感动、让你我深情。有道是：难忘真情、难忘今宵!请记住这个难以忘记今夜!
当我们还来不及回忆，来不及憧憬的时候，黄__女士因为家庭原因即将离开公司，离开亲爱的兄弟姐妹们。她在拣选工段给我们留下的是那么多生动的细节，精彩的片段，与那一段段温馨的回忆，如今都历历在目，深深的留在我们的脑海中。3年的时间里，她与我们一道付出着拼搏的汗水，品味着成功的喜悦。
有请黄__女士发表临别感言!
谢谢!谢谢黄__女士的精彩感言和美好祝福!
(三)下面让我们以热烈的掌声欢迎公司领导致辞：
让人敬佩的是在座的多数员工，你们长年在一线工作，起早贪黑，公司领导看在眼里、记在心里，大家守纪律，不怕苦，不怕累的作风精神和价值观，将永远激励着我们在职工作的所有员工不断进步。在座各位的业绩将永远铭刻在__公司的发展史上。今天，黄__女士虽然离开了，但请在座的各位员工记住，__公司永远是大家的家。如果哪天你离开后，需要再回到__公司，__公司的大门永远为你敞开着，随时欢迎你回来。(鼓掌)
请公司领导为黄__女士赠送纪念品!
接下来，请在座各位主管、员工和黄__互动共勉，来欢送黄__女士，让把我们最真心的话语和最真诚的祝福送给她。
临别赠言!请开始!
好的，谢谢!谢谢大家!祝她事事顺心，再创辉煌!
(四)带着诚挚的祝愿
满怀的希望
美好的憧憬
离别的寓意
今天
我们将在这里
回味过去的日子
展望将来的岁月
一同度过这个美好而难忘的时刻
为这即将别离的黄__女士送上最最深厚的祝福
黄__女士欢送会到此结束!
结束语：“最美满堂红”,别离是人生的转折点，也是全新的开始。让我们衷心祝愿黄__女士在以后的生活中更加多姿多彩，幸福美满，记得想念大家，常回家看看!
【离职欢送会致辞范文】范文二
尊敬的张主任，各位领导，下午好!
今天是欢送张主任光荣退休的大喜日子，首先请允许我代表学校支部、校行政和工会向张主任光荣退休表示衷心的祝贺，祝愿张主任退休以后生活幸福美满，健康长寿。
退休是人的一生中必须经过的一个过程，也是我们年轻一代十分向往的一个阶段，它预示着人一生中为集体工作和为国家奉献的使命告一段落，可以用一生辛勤工作的辉煌成果来展示人生风采、诠释人生价值，更可以用骄人的业绩和自豪的心态进入人生的另一境界，可以幸福、快乐地享受人生晚年的美好时光，从这个意义上说，退休真是可喜可贺，可敬可赞。
张主任从教37年，曾在村校任教，任过村校长，经历坎坷，但工作勤勤恳恳，任劳任怨，值得称道和敬佩，为我们全体后辈树立了典范。具体地说，有三点十分突出：
1、秉心克慎，奉植惟勤。张主任的一生嫉恶如仇，奉守师德，不媚上，不欺下，堂堂正正做人，踏踏实实办事，真真成为一个大写的人，一个为人称道的人，一个始终受到大家敬重的人。
2、工作认真，一丝不苟。在村点校多年从事复式教学，最多曾进行过四级复式教学尝试，全乡统考名列前茅，先后被评为旗级、盟级先进工作者，受到了当地群众的尊重和各级领导的好评，并被推选为村校长。
在从事多年成教工作期间，作为一个老同志始终能作好教师的楷模。尤其是在试验、示范和科技推广工作中身体力行，带领一班人，严谨从事科学试验，积极参与科技培训和科技成果推广，足迹踏遍复兴地区的村村屯屯，为农村经济建设作出了一定的贡献，得到了广大农民群众的认可，受到上级领导的好评，并多次受到上级嘉奖。使复兴成教成为全旗目前独树一枝的鲜花，为学校校赢得荣誉。
我在此真诚地说一声：谢谢你!
3、淡泊名利，宠辱不惊。从教几十年来，始终把名和利看得很淡，一直保持着良好的平和心态，真正体现了一位老共产党员的风范。目前看面色红润，身体康健，一定会健康长寿，夕阳无限好!
我真诚地期望张主任退休以后，在保养身体颐养天年的同时，不要忘记工作了一辈子的学校，有空常回家看看，走走，与我们年轻一辈多交流，给我们以更多的教诲;同时也要多参加退休教师和校党支部的活动，再享受集体的温暖，我们一定真诚的欢迎您.最后衷心的祝愿张主任阖家欢乐，福如东海，寿比南山。
谢谢。
【离职欢送会致辞范文】范文三
各位前辈：
今天的欢送会，从表象上看规格似乎低了点、氛围似乎淡了点。老干部退休的欢送会议，特别是一次6人这样扎堆退休的欢送会上，党组成员和班子成员无疑应该悉数到场，而且是庄重地到场。只有庄重地到场，才能体现出你们对法院的贡献没有被抹杀，对法院后辈人传、帮、带的功绩没有被忘却。不要误会，我讲的是表象，人最容易从表象上看问题，如果深入一点看，了解事情真相，结论往往相反。所谓象忠孝不能两全一样，工作和感情有时也不能两顾。张院长和“准二把”胜刚院长在益阳中院参加队伍建设工作会，姚院长是因为省规划局来人实地勘测办公楼地质，铁定地要陪同，瞿院长被案子缠身，和政法委领导到市政法委汇报案子，曾华主任则早已远在深圳忙碌，因此，今天出席欢送会的就只有党组成员、副院长邓院长，和我这个党外的副院长。其实，相信邓院长也和我一样：我昨天下乡到苍场，在回来的车上，张院长、姚院长和瞿院长都打电话委托我，对不能来参加欢送会表示遗憾，并要我代为他们表示敬意，还要我带领今天所有参会的其他工作人员多敬几杯酒，可见你们在他们的心目中有无比重要的位置。莫道桑榆晚，人间重晚情。
这样的欢送会，要调整气氛，不然很容易产生伤感甚至哀愁情绪。尽管我们这些年纪的人在面临工作压力时，也常常说想退休，这仅是一种逃避和解脱的想法。其实真要到了退休年龄，想法又不一样。至少会感叹时光易失，人生已老。人生步入了晚期，不免心生悲凉。
我说这话的意思是，任何事情要反过来看，从另一面深挖意义和价值。人的一生算起来就分三个时期：少年时期、中年时期、晚年时期。俗话说少年有所学、中年有所为、老年有所乐。如此是说来，你们也就是仅仅进入了人生的另一个阶段而已。少年你们已经有所学，中年你们已经有所成，现在就只要追求老年有所乐了。
如何乐?有几个不成熟的提议：一是注重健康，有健康一切都有。我们有注重健康的榜样：今天很欣慰地看到，祖梦庭长爬山身轻如燕，粗气不喘，他就是坚持着每天4000千米的晨跑。坚持锻炼是保持身体健康最有效的手段。当然也不强求一律，不喜欢运动方式的，就拉着自己的老老公、老老婆散散步，看看街头风景，欣赏俊男倩女，养情养眼。二是放松心态。有钱就去旅旅游，观赏祖国秀美的山川，领略民主悠久的历史文化，滋养身心。心痛钱就找几个相好的打打小麻将，赢几个钱和输几个钱，喜一喜，愁一愁，都能活跃思维。三是丢弃闲事。最重要的是少为钱忧，你们有不菲的退休工资，够吃够穿要满足，退了休还去钻钱不值得，年轻的时候都没赚到钱，年纪大了还去赚个屁钱，生不带来，今后也不带去。少为家庭忧。本来就已经辛苦了一生，带大了儿女，就放手让儿女们去经营他们的生活。媳妇没盖好被子，你不要去盖，着不着凉是儿子的事，媳妇说身子冷，感不感冒，你不要去烧火，也是你儿子的事，这样的事做多了，费力不讨好，媳妇领情，儿子不领情，甚至交恶。当然和媳妇沟通沟通，关怀关怀，是另一回事，是促进家庭和睦。退休了，带孙儿孙女是免不了的，但带要带出乐趣：他笑你笑，他哭你哭，和他同喜怒哀乐，是种乐趣，如果他的吃、住、行、病和读书都要你包揽，你就要解脱出来，不能变成负担。以上提议其实只是调侃，你们比我更富有生活经验和社会阅历。
各位前辈：退休，仅仅是从工作岗位上退下来，你不是退出安化法院。安化法院永远是你们的心之所系，命之所依，身之所归。安化法院永远需要你们的关心、关注，安化法院犹如一艘航船，这艘航船前进了，它有所成绩，你们要炫耀，要宣扬，它有所失误或偏离航程，你们要批评并提出建议，在岗的和不在岗的共同努力，让这艘船航行得稳当些、顺利些。
开场话讲得罗嗦了些，但情真意切，发自肺腑，归结为一句话，你们对安化法院的贡献永载史册，祝你们退休后的生活轻松自在，身体康健，快乐永远伴随你们，乐翻一个天。
谢谢!
篇2：欢送领导离职致辞
朋友们：
大家下午好!值此新年来临之际，我们欢聚在公司礼堂，共同迎接新年的到来同时，为我们离职的员工举行欢送会首先，我代表公司向大家致以新年的问候，并向离职员工在职期间为公司所作的贡献表示衷心的感谢!公司成立已有10年，在这10年里，公司经历了两次重大的变革：成立之初看到XX产品具有极好的市场前景，领导层毅然决定改变原有的生产线，集中精力生产XX产品，这次英明的决策使公司的业绩一路飘升，开始受到业内人士的关注;与大学的合作也是公司一项非常重要的决策，这一决策使我们公司与高校进行了有效的资源互补，并促使公司成立了自己的研发室，为公司产品的下一步发展提供了坚实的技术保障公司从只有几十个人的小团队发展到现在拥有几百人的大公司，这些成绩的取得要归功于公司各届领导的高瞻远瞩，也要归功于每一位在职的和即将离职的员工。
今天，我们在这里欢送为我公司发展作出贡献的离职员工虽然今天你们要离开，但是，公司永远是你们的家，今后，不论你们走到哪里，都要记得常回家看看。
篇3：行政事业单位领导离职审计研究
从定义上来讲, 行政事业单位领导离职审计工作一般是指在被审计对象任期届满或者是被审计对象由于提升、调任和退休等原因即将离开单位时, 由单位按照规定要求向审计部门提出有关审计要求, 然后对被审计对象在其任期内的财政收支和经济行为等方面的具体情况做出科学、权威的评价和认定。简单地说, 行政事业单位领导离职审计其实就是一种任期经济责任审计。离职审计的作用和意义主要体现在一下两个方面:一是对于行政事业单位来说具有一定的保护性和建设性的作用, 能够确保行政事业单位当前和未来一段时间内的正常运行和发展。通过对即将离职的单位领导在任职期间的经费和业务等方面进行全面的审计和评价, 确定其合法性和效益成绩, 做好工作交接工作, 及时发现异常问题和腐败现象, 可以有效地减少单位因为领导个人的操作失误和违规行为而遭受的经济损失, 并在一定程度上对其他干部的行为起到规范作用, 促进本单位的廉政工作建设。二是在一定程度上体现出了审计机关参与行政事业单位组织决算的较高层次的监督作用, 完善了干部管理机制。离职审计可以看作是对领导干部的一种考核方式, 审计结果对于领导干部的考核任用能够起到一定的指导和参考作用, 这一客观存在的指标可以使干部的评价和使用过程更加公平、公正, 有效地避免了跑官、卖官等腐败现象的出现。
二、行政事业单位领导离职审计的主要内容
从内容上来看, 行政事业单位领导离职审计主要包含以下几个方面。
(一) 被审计者在单位任职期间经济目标和业务发展上各项指标的完成情况
这是离职审计最为直接的出发点之一, 也是最先涉及到的一点。这个方面主要是检查单位预先制定的经济目标是否完成, 在成本控制和利润数量上是否达到了预期的目标, 通过对各项数据的审查和比对, 对被审计者的任期内工作情况得出一个总体的评价, 并且要对单位的资产状况进行检查, 确保国有资产的完整性和安全性, 从另一个侧面来反应出领导干部的工作能力。应该来说这是一个公正、客观的过程, 对领导干部的能力进行一个比较科学合理的认定。
(二) 被审计者在单位任职期间个人在保证廉洁自律和遵纪守法方面的情况
这是离职审计最为重要的方面之一, 也是对被审计者最基础、最关键的评价和考核。在强化党风廉政建设的大背景下, 大力实行离职审计最重要的目的之一就是要严密防范和查出腐败行为, 对领导干部自身的工作行为和法纪意识起到一定的规范和监督作用, 确保其经济活动的合法性和有效性, 这也是当前我国经济建设和社会发展的必然要求。
(三) 检查单位本身在内部控制制度方面的建设情况
在当前的社会发展和经济环境下, 建立一个严格的内控制度体系是行政事业单位正常运行和发展的必然要求, 也是行政事业单位领导在任职期间一项重要的管理工作。行政事业单位要建立健全资金结算、财务预决算和各项费用的审批制度, 并且要在实际工作中严格地予以贯彻落实, 确保单位各种事物和工作的正规性和有效性, 从源头上避免任何违法违纪和贪污腐败问题的发生, 这是一项长期性的工作, 也是单位领导抓管理工作的重点。
三、行政事业单位在离职审计方面存在的主要问题和对策
(一) 对审计准备工作做得不够充分, 认识不够统一及其对策
由于往往会涉及到很多方面的工作, 包括资料收集、数据核对和证据查证等方面, 行政事业单位领导离职审计工作应该说是一项很复杂的工程, 需要比较长的时间来进行各项准备工作, 同时也需要一定数量人员的参与, 只有这样才能确保离职审计的权威性和有效性。然而在当前的实际情况下, 从行政事业单位领导离职到履职新的工作岗位这之间的时间间隔一般来说是比较短的, 而离职审计的根本要求是要在单位领导离职之前进行, 这就一定程度上造成了离职审计工作开展起来显得比较仓促和被动。在确定审计重点时往往不能做到充分地把握全面情况, 对于审计方案的制定和最终审计报告的撰写上也不能保证高标准和高质量。目前这种离职审计内容繁杂和离职审计时间较短之间的矛盾比较突出, 在很大程度上影响力离职审计的质量和职能作用的发挥。另外, 虽然中央早就对离职审计工作作出了明确的要求和规范, 但是目前还是有很多行政事业单位没有真正充分地认识到离职审计工作的意义, 有的没有认识到规范和界定领导任职期间经济责任的作用, 有的甚至是熟视无睹, 还是按照之前传统的工作思路来审计考核即将离职的单位领导。
为了充分全面地做好行政事业单位的离职审计工作, 首先要提高认识, 相关部门的各级领导都要充分重视起来, 按照国家的有关要求, 提前成立由组织部分、监察部分和审计部门等单位组成的离职审计工作领导小组, 确保各项工作的全面开展和各项制度的有效落实;其次是要积极协调各方面的力量全面支持离职审计工作, 在问题反馈和数据查证方面提供充分的帮助, 并且要保证一定的经费投入。同时要继续加大宣传的力度, 传达中央和各级领导对于离职审计工作的指示精神, 使行政事业单位从上到下所有人员都能正确地认识到离职审计这样工作的重大作用和意义。只有这样, 才能确保离职审计工作切实有效地得到开展和落实。
(二) 离职审计工作开展过程不够规范及其对策
这个问题在目前的实际离职审计工作中也是十分普遍的, 究其原因主要有以下三个方面:一是当前的离职审计工作机制不健全, 应该说离职审计的独立性是确保其最终审计结果公正、客观的重要前提条件, 然而我们目前离职审计工作的相关工作人员都或多或少地与某些单位存在关联关系, 这就在一定程度上致使他们在开展离职审计工作时不能保证足够的权威性和独立性, 极大地影响了离职审计工作正规有序地开展, 甚至有的时候会出现违背职业道德、违规操作的现象。二是对于离职审计相关工作制度的落实不够到位, 一个比较明显的状况就是先任后审, 这样情况下一方面不利于资料证据的收集和人员问题的核实, 同时一旦真的查出了问题, 也给纪检和监察等部门处理问题造成了一定的麻烦。三是对审计结果的重视程度和执行力度不够, 没有真正在领导任职考核方面起到应有的指导作用, 存在“走过场”的现象, 这也在一定程度上损害了离职审计的权威性。
为了切实扭转当前离职审计工作的不利局面, 首先应该严格地贯彻和落实各项离职审计工作制度, 要提高离职审计工作的效率和质量, 以高度负责的态度和严谨求实的精神来开展这项工作, 注意工作的全面性和针对性, 从多个方面入手采取多种方式开展工作;其次是行政事业单位的领导要从根本上确保离职审计工作的公开、透明, 要充分利用单位内部审计的结果, 并充分听取群众的意见, 拓宽信息收集的渠道;最后要确保审计结果作用的发挥, 在进行领导干部任用考核时, 必须将离职审计的结果作为一项重要的依据和和指标, 切实维护离职审计的权威性。
四、结论
应该说, 离职审计工作的重要性已经得到了大家的一致认可, 但是在当前实际工作开展的过程中, 还是存在很多问题, 影响了离职审计制度的正常开展。为此, 我们要注意在实际工作中及时有效地发现那些影响离职审计工作机制畅通运行的问题, 并及时予以解决。同时要注意不断完善离职审计工作制度, 加强管理和指导, 保证离职审计职能作用的发挥。
参考文献
[1]洪明照.行政事业单位领导干部任期经济责任审计评价标准初探[J].宁德师专学报 (哲学社会科学版) , 2009, (2) .
篇4：欢送领导离职致辞
关键词：家长式领导；离职倾向；领导成员交换关系
一、引言
近些年来，中国的经济发展迅速，逐渐变成全球经济发展的中心，随着经济全球化的趋势越来越严重，中国不同行业和不同性质的企业普遍存在着严峻的员工离职问题。管理学界一直在对这个问题进行探讨和研究，学者们对如何影响和改变员工的离职倾向进行了大量的研究，他们发现了很多影响员工离职倾向的因素，比如工作环境因素、个体原因、对工作的情感反映等多个方面，在这些因素中，团队领导者无疑是其中非常关键的一项，因为在实际工作中，大多数工作的开展都需要有领导的参与。
研究表明，领导者的行为对于员工的离职倾向能够产生非常重要的影响作用，然而我们却几乎不知道这些影响作用是如何产生的。对于中国本土的企业来说，研究和分析领导的行为会如何影响员工的离职倾向显得尤其重要。这是因为中国社会属于高权力距离（high power distance）社会，在这种类型的社会里，职员更倾向于接受领导者—被领导者这两者之间的权力差异，当领导者被组织赋予更大权力时，他们对于下属的影响与此同时也变得更强（G.H.Hofstede，1980）。基于以上背景，本文将在回顾相关理论的基础上，探讨家长式领导会不会对员工的离职倾向产生明显的影响；如果研究证明家长式领导行为能够显著地影响员工的离职倾向，那么这一影响会不会通过领导成员关系发生，即领导成员关系会不会是中介变量，这是我们这篇文章要探讨的内容。
二、文献回顾
（一）家长式领导
一个国家的社会文化传统对于领导者的行为有极大的影响作用。中国是一个有着悠久历史的文明古国，它有着独特又深厚的文化传统。另外，中国又是一个高权力距离、崇尚集体主义和看重长期结果的国家（Hofstede，1994），基于对领导者的个人行为和文化适应性的考量，部分学者展开了对华人企业家领导风格的研究。1976年，Silin总结分析了上个世纪60年代的台湾企业领导者行为，他发现这些台湾企业的老板和经理人的领导行为与西方企业的领导者行为有着很大的区别，而且都带有一些鲜明的特色，Silin将这些特点总结为五点：教诲式领导、上下保持距离、德行领导、领导意图及控制、中央集权。1990年，Redding进行了一项针对台湾、香港、新加坡等地的华人企业领导者的研究，该研究结果发现家长式领导是华人企业中普遍存在的一种领导特点。2000年，中国学者樊景立与郑伯壎回顾总结了自Silin以来的所有关于家长式领导的研究结论，他们将家长式领导定义为：一种表现在自身秉性中的、体现了强烈的纪律性和权威感的、包含父亲般的仁慈与德行的领导行为方式。
（二）离职倾向
学术界一般将离职倾向看做是对离职行为的一种可靠预测。波特和斯蒂尔斯的研究最先指出了离职倾向的定义，他们认为，当企业的员工经受了不满意的待遇后，其下一个规避或退缩的行为即是离职倾向；莫布里认为，当企业的员工受到了不满意的待遇后，其下一步做出的行为即为离职念头，在这之后的行为分别为寻找新的工作机会、对新的工作机会作出评估，然后即是产生离职倾向。离职行为可以被看做是最后一个步骤。就此可以得出，离职倾向实际上是多个行为，包括对现有工作的不满意、产生离职的念頭、寻找其他的工作机会、找到其他的工作的可能性等一系列行为的综合表现。
（三）领导——成员关系
领导——成员关系是从一个不同的角度对组织的领导进行探索。研究该理论的学者认为，领导——成员关系的理论建立在如下假设的基础之上：在工作团队内的日常工作中，领导者会与下属员工发展不同形式的关系，尤其重要的是，这些领导者由于精力和个人偏好，只会与少数的下属员工发展出亲密的关系，并与之进行高质量的交换，这时，作为管理者，其对下属表现出的影响和支持态度和行为会超越正式的工作内容，而作为下属员工，这时也会得到较多的自主性和责任。斯派罗和林登的研究表明，下属可以通过领导——成员关系而被管理者纳入一个圈子，从而得到更多的信任和好处。
三、家长式领导行为对员工离职倾向的影响——领导成员关系的中介作用
（一）家长式领导行为对领导成员关系的影响
威权领导通常会给予那些服从命令的部属以奖赏，但即便如此，下属于领导者之间也缺乏情感上的沟通和交流，而这无疑会对其二者之间的信任造成破坏。尽管郑伯壎等（2004）发现领导威权行为在组织中能够得到下属的服从，然而有学者却指出，下属员工的服从并非出自其本意，而是受到领导者威权的影响所表现出的恐惧。同时，如果将领导者的这种领导方式对下属员工的能力所起到的贬抑作用，威权领导可能会使下属员工不信任领导。因此，本文认为威权行为可能会损害领导成员之间的关系。
而仁慈领导的作用则完全不同，其可以带来下属员工工作态度的改善和工作绩效的提升。采用这种领导行为的领导者会在日常工作中对下属予以辅导和帮助，同时，对于下属工作之外的事务，他们也会给与建议和协助。仁慈领导是建立在儒家文化中的“互惠性”和“回报”的基础之上的，而这两种概念又同领导——成员关系中的互惠概念相类似，也就是说，领导者对下属员工的关心和帮助实际上可以被看做是社会投资，在将来可能会为领导者带来报答。领导者给予部属全面的支持与关怀更容易改善部属的满意度。因此本文认为家长式仁慈领导行为能够有效改善领导成员关系。
德行领导在组织与领导学的研究中也经常被发现起到正向积极的作用。它指的是领导者能够对下属员工进行保护，从而使下属员工不会受到强权的欺凌和其他领导偏私的影响。在组织中，领导者无疑是拥有权力的群体，这使得其在下属面前时常处于强势地位。这时，当领导者对下属表现出无私和公正的行为及品质时，就会增加下属的满意度。同时，领导者在组织里积极正面的形象和作风也能够给获得员工的认同和尊敬，这又会进一步增加下属对领导的忠诚。鉴于此，本文认为德行领导对领导——成员关系有积极的影响。
（二）领导成员关系对员工离职倾向的影响
在组织中，通过研究员工与其直接上级领导之间的交换关系的好坏，能够判断出员工的工作表现。格雷恩和林登等人（1982）以48名技术人员为样本，发现领导成员关系能够对下属员工的离职意向做出预测。吴志明和武欣（2006）的研究表明，领导——成员关系会对员工的日常工作行为和绩效产生显著影响。而更有学者发现，领导——成员关系反向作用于与下属员工的离职倾向。
四、结论
本文在对家长式领导、领导成员关系、离职倾向等概念进行回顾的基础上，从理论上探讨了三者之间的关系和作用机制：家长式领导行为显著影响员工的离职倾向，而领导成员关系在这一过过程中充当中介变量。由于中国是高权利距离的国家，领导能对员工施加很大的影响，因此，发展积极的领导成员关系，将不仅能降低员工的离职倾向，还能对员工的其他态度、行为和工作绩效带来积极的影响。（作者单位：广东工业大学管理学院）
参考文献：
[1] 孙达.集体主义背景下领导风格对离职倾向的影响研究[D].哈尔滨工业大学，2012.
[2] 高昂.华人组织中家长式领导有效性研究[D].清华大学，2013.
[3] 翁清雄，席酉民.职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用[J].南开管理评论，2010，02：119-131.
篇5：离职欢送会致辞
篇一：XX公司离职人员欢送会XX公司领导致辞
XX公司离职人员欢送会XX公司领导致辞
同志们、朋友们: 今晚我公司领导、在职员工代表和即将离职的员工在公司食堂欢聚一堂隆重举行离职员工欢送会首先我代表公司及全体在职员工向即将离职的员工表示亲切的问候对你们在本公司任职期间所作的贡献表示感谢 我们公司成立仅有5年5年的时间里公司在 领导班子的正确指挥下在全体员工的共同努力下取得了辉煌的成绩已在本行业中崭露头角并受到了广大客户的认可在此我向为公司的发展作出贡献的员工们表示感谢在公司最困难的时期你们没有抛弃公司没有放下自己身上沉重的担子依然坚守岗位勤勤恳恳与公司同风雨、共患难因为有你们做后盾公司才能取得今天的成绩才能有今天这样良好的发展态势公司永远也不会忘记你们 今天你们中的一部分人因为种种原因就要离开这个为之奋斗多年的集体了公司对你们的离开非常的不舍但是公司相信你们不论走到哪里都不会忘记在公司奋斗的这段日子同样为这段日子你们无论走到哪里都将是企业的顶梁柱现在让我们以茶代酒为你们送行 最后希望各位在新的工作岗位上继续努力为实现自己的人生理想而努力拼搏祝你们工作顺利前程似锦 谢谢大家 篇二：公司职员离职欢送会主持词
（一）不要说我们儿女情长
难舍难离
聚也依依，散也依依
你不忍心说再见
我怎又不泪眼盈盈啊
千里搭长篷
没有不散的筵席
人生
总是聚也依依，散也依依
去吧
那天边的彩霞就是我陪伴你的身影
甘肃xx陶瓷集团有限责任公司生产部拣选工段黄xx女士欢送会现在开始。
全体起立，欢迎公司各位领导和主管就位！（鼓掌）
尊敬的各位领导、各位主管、在座的各位员工：
大家晚上好！
开始语：人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是像无意埋下的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜湧现，才是真正察觉那份难舍的深重。也许心情尚未准备就绪，而苦涩的离情，就纷至踏来，直教人招架不住。
（二）现在我们来介绍黄xx女士的风采和志业，来为大家大家留下美好的纪念和鼓励！
三年来，黄xx女士顾大局，识大体，立足本职，爱岗敬业、勤勤恳恳，任劳任怨，扎实工作，奉献岗位，拼搏实干，与拣选工段同呼吸、共命运，心连心。把美好的青春和工作热情，把全部的力量和智慧贡献了给了拣选工段，奉献给了xx公司，她本人也连续荣获2013、2014“优秀班长”荣誉称号。
辛勤的三年、优秀的三年、充满记忆的三年、难忘的三年，三年的时光让你我感动、让你我深情。有道是：难忘真情、难忘今宵！请记住这个难以忘记今夜！
当我们还来不及回忆，来不及憧憬的时候，黄xx女士因为家庭原因即将离开公司，离开亲爱的兄弟姐妹们。她在拣选工段给我们留下的是那么多生动的细节，精彩的片段，与那一段段温馨的回忆，如今都历历在目，深深的留在我们的脑海中。3年的时间里，她与我们一道付出着拼搏的汗水，品味着成功的喜悦。
有请黄xx女士发表临别感言！
谢谢！谢谢黄xx女士的精彩感言和美好祝福！
（三）下面让我们以热烈的掌声欢迎公司领导致辞：
让人敬佩的是在座的多数员工，你们长年在一线工作，起早贪黑，公司领导看在眼里、记在心里，大家守纪律，不怕苦，不怕累的作风精神和价值观，将永远激励着我们在职工作的所有员工不断进步。在座各位的业绩将永远铭刻在xx公司的发展史上。今天，黄xx女士虽然离开了，但请在座的各位员工记住，xx公司永远是大家的家。如果哪天你离开后，需要再回到xx公司，xx公司的大门永远为你敞开着，随时欢迎你回来。（鼓掌）
请公司领导为黄xx女士赠送纪念品！
接下来，请在座各位主管、员工和黄xx互动共勉，来欢送黄xx女士，让把我们最真心的话语和最真诚的祝福送给她。
临别赠言！请开始！
好的，谢谢！谢谢大家！祝她事事顺心，再创辉煌！
（四）带着诚挚的祝愿
满怀的希望
美好的憧憬
离别的寓意
今天
我们将在这里
回味过去的日子
展望将来的岁月
一同度过这个美好而难忘的时刻
为这即将别离的黄xx女士送上最最深厚的祝福
黄xx女士欢送会到此结束！
结束语：“最美满堂红”，别离是人生的转折点，也是全新的开始。篇三：离职欢送会
离职欢送会主持词
不要说我们英雄气短，难舍难离;
也不要说我们儿女情长，聚也依依，散也依依。
你不忍心说：“保重、将息。”
我怎又不泪眼盈盈;
可是，它仍从你的口里轻轻流泻。
在我听来，不啻是如雷击顶。
挥一挥手，你终于起行。
千里搭长篷，没有不散的筵席。
人生，总是聚也依依，散也依依。
去吧，那天边的归舟就是我陪伴你的身影。
XX公司(单位)XXX先生XXX女士荣退欢送会，现在开始。
欢迎XXX董事长(局长)陪同XXX先生XXX女士进场，请全体起立，鼓掌欢迎。
〔进场朗诵词〕
人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是像无意埋下的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜湧现，才是真正察觉那份难舍的深重。宛若漫漫长路向晚，那道不进的别情悠悠，总是在最不经意的十分时刻来到。也许心情尚未准备就绪，而苦测的离情，就纷至踏来，直教人招架不祝
篇6：离职欢送会致辞
这些年我确实做了不少事，而且天地良心，确实做得不错。(热烈掌声)但是，这不应该归功于我，而应该归功于“势”，也就是从社会到学院的大势所趋。我，只是顺势下滑罢了。
想起了一件事，前些年云南边境的战争中，一位排长以身体滚爆山坡上的一个地雷阵，上级决定授予他特等英雄的称号。但是，他对前来采访的记者说:“那次不是有意滚雷，而是不小心摔下去的。”记者说:“特等英雄的称号立即就要批下来了，提拔任命的一切准备工作也做完了，你还是顺着‘主动滚雷’的说法说吧，这样彼此省力。”但是，这位排长始终坚持，他是不小心摔下去的。
结果，那次获得英雄称号的是另外两个军人，现在他们都已经成了省军区副司令。但那位排长很快就复员了，仍然是农民，在农村种地。有人问他是否后悔，他说:“我本是种地的，如果摔一跤摔成了大官，那才后悔呢!”(掌声，笑声)
我做院长的顺势下滑，与那位排长的摔跤下滑，差不多，因此，他是我的人生导师。(热烈掌声)
我的另一位导师陶渊明说:“归去来兮，田园将芜胡不归?”
所不同的是，我没有田园，连荒芜了的都没有。(笑声)因此，我不如陶渊明，也不如那位排长，无法回去，只有寻找，去寻找我的田园。
找到或者找不到，我都会用文字方式通报大家。
篇7：离职欢送会致辞汇总
离职欢送会致辞1
各位领导、同志们：
你们好!刚才，x同志代表市局党组宣布了x烟草局领导班子变动情况的决定。首先，我对市局的安排表示衷心的拥护，因为这是工作的需要。同时，我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。
从x年到x年，x烟草经历了难得的发展机遇。这期间，x烟草克服x年接连暴露出三起经济案件的影响，一年一个台阶，x年度首次实现零贷款，x烟草实现了“511”工程，20x年收购烟叶5.09万担，比x年的3.58万担增长了43%，销售卷烟10659.86箱，比x年的8088.69箱增长了32.79%，实现税利1619.26万元，比x年的663.03万元增长了144%，其中实现利润1250.65万元，比x年的192.39万元增长了550%;企业步入良性循环的发展轨道;这期间，两烟经营、专卖管理工作得到进一步夯实，呈现出良好的发展态势;这期间，精神文明建设全面发展，在x年被取消市级文明单位的情况下，通过努力x年x县局又重新获得市级文明单位的称号，x年、x年连续两年被x县委、县政府评为文明系统，局支部20x年至20x年，连续三年被x县委评为先进基层党组织;这期间，办公生活环境得到进一步改善，县局办公楼、大院进行重要装修修缮，现已焕然一新，基层站所的标准化改造已全面完成，基层站所职工生活配套设置也进一步完善，职工的福利待遇逐年提高。
我在x工作了20x年多，其中担任一把手5年零9个月有余，在此期间，我和大家朝夕相处，一起生活和工作，我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情。从班子来看，我们x的班子，始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子，是一个能够战斗的堡垒。从x的干部队伍来看，是一支素质较高，业务较强，步调一致，能打善战的一支较为整齐的队伍。从我们x烟草工作来看，多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务，两烟经营专卖管理工作目标，都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成。从x烟草内部环境来看，也得到了彻底的改观，干部职工工作生活环境和个人待遇也得到很大改变和提高。从x烟草外部环境来说，通过我们多年坚持严带队，重服务，善协调，得到了广大烟农和零售客户的高度赞扬，也得到了社会各界对我们x烟草所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得，是市局党组正确领导和支持的结果，是地方党委，政府支持和关爱的结果，是各职能部门配合帮助的结果，是我们x烟草全部干部职工团结奋进，其心协力，积极努力的结果，在此，我忠心的感谢各级领导和大家,谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助,对我生活的关爱和照顾。
做为我个人，在x工作以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持，我深深感受到大家对我本人是信任的，对我的能力是认可的。在工作能力上，我个人的能力并不强，但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局，在决策议事上还没有大的失误，在协调内外关系上，我们x烟草应该说基础已打好，和谐氛围已形成。所谓基础，就是班子队伍团结，整体政治、业务素质相对较强，管理相对规范，两烟经营专卖管理工作相对扎实，企业形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正，人心齐，心情舒畅，这一支队伍能拉得出，打得胜。
在过去的工作中，作为x烟草一把手，在班子成员的支持下，我尽最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志们的事情，有一些还在实施之中，有一些没能够实现，我也倍感遗憾!尤其是“人非圣贤、谁能无过”，我在工作中，肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意恳请谅解!我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，谢谢你们!
“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照市局安排，离开我曾经生活和工作过的地方，离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家，但我会一如既往地关心x烟草事业的发展，关注同志们的成长和进步。我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以x为首的新一届领导班子一定会率领大家开创x烟草更加辉煌的明天。我也衷心祝愿x在x烟草工作顺利、生活愉快!最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿!祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意!
谢谢大家。
离职欢送会致辞2
同志们：
今天，我们在这里欢聚一堂，为光荣退休的16名老同志举行退休欢送会。在此，我代表段总支、公路段、段工会向大家表示热烈的祝贺!向大家为公路段所做的贡献表示表示崇高的敬意和衷心的感谢!此时此刻，我们怀有一种依依不舍的心情，体会到了一种特别地亲切感。
几十年来，同志们顾大局，识大体，立足本职，爱岗敬业、勤勤恳恳，任劳任怨，扎实工作，奉献岗位，拼搏实干，与公路段同呼吸、共命运，心连心。大家风雨同舟，共渡难关，把美好的青春和工作热情，把全部的力量和智慧贡献了给了夷陵区公路事业。别是让人敬佩的是在座的多数同志，您们长年在一线工作，起早贪黑，风风雨雨几十年，有的同志身体上甚至留下了伤病，不愧为公路段功臣。所有在座同志的业绩将永远铭刻在公路段发展史上。
您们身上所体现那种识大体、顾大局，守纪律，不怕苦，不怕累，敢打硬仗的作风和精神和价值观，将永远激励着我们在职工作的同志不断进步!公路段总支不会忘记大家，全段职工更不会忘记您们。
近几年，在大家共同努力下，公路段不断发展，逐步走出了低谷，职工待遇也有所提高。当前，我们正处于发展的关键时期，面临的困难和挑战还很多，今后要取得更大的发展，让包括300多退休工人在内的全体公路段人过上更好的日子，还需要大家一如继往地关心、支持和拥护我们的工作。公路段家大业大，困难很多，请大家关注公路段发展，多为提宝贵意见和合理化建议，和在职的同志们共同为振兴公路段努力。
在此，给各位老同志提几点希望和建议：
一是请大家要理解和支持公路段的各项工作。这里主要涉及同志们关注的住房补贴问题，请相信，段总支决定，及时没有资资金，从今年底明年初为大家解决。
二是请大家要保持心理健康，享受幸福生活。获得快乐有两重基础。品味人生，就如品味云南大理的三道茶。三道茶指上三次茶之意，每道茶烤煨的方法与配料都不一样。第一道茶：其味甚苦;第二道茶：苦中带甜;第三道茶：淡淡有味。茶如人生。三道茶，代表了三种人生境界这里对多讲几句。退休是各位老同志人生的一大转折点，这是不可抗拒的自然规律。大家尽快调整心态，放下思想包袱，适应新环境，多腾出时间照顾家庭，锻炼身体，享受美好生活。
享受美好生活，积极的精神态度是必不可少。热爱身边的人、与人相处和谐是积极的精神态度，宽容和理解他人是积极的精神态度，严以自律是积极的精神态度，保持开放的心态是积极的精神态度，与人分享快乐是积极的精神态度，信念的是积极的精神态度。
人上一百，种种色色，又说，林子大了，什么鸟都有的。这几句话，都是说，每一个人都是不同的个体。都具有自己的特色。保持一种欣赏别人的心态，养成一种欣赏别人的习惯。学会欣赏实际上是学会伟大。你学会了欣便收获快乐，收获温馨。懂得欣赏，你的心空便永远阳光灿烂。学会欣赏，就要时刻看到别人的优点，让别人的优点自觉地成为自己的优点。久而久之，你便自然成为一个优秀的人;优秀的人，自然也懂得欣赏。欣赏滋生幸福，幸福需要懂得欣赏。
今后生活中，保持积极的精神态度和心理健康对老年人来说很重要。其实，健康不但是没有身体缺欠和疾病，还要有良好的心理状态和较好的社会适应能力，享清福”带不来真正幸福，想要晚年充实还得有点事做。许多同志退休后整日清闲，感到生活无聊，产生失落感，出现焦虑、忧郁等心理问题，严重影响生活质量。大家退休后要做到精神愉快、身体健康，才能获得了较高的幸福感。同志们一定要重新定位，树立新的追求目标。要有所寄托，适当找些事干，哪怕是摆弄花鸟鱼虫、带带孙子、孙女也好，对调节自己的心态都大有益处。我建议：大家一定要注重自我情操陶冶，凡是往好的方面想，往好的方面看，就能够保持乐观向上的心态。还要多看报、看书、上上网，了解国内外大事和形势，加强学习都对改善精神空虚有好处。
离职欢送会致辞3
昨天，办公室通知我今天给陈局开欢送会，我昨夜彻夜难眠，临别之际，我有千言万语，但又不知从何说起。为表达对陈局的感谢和敬意，我仅对7年来的相处进行一点勾勒，作别逝去的万盛。
与陈局共事7年，我们曾经风里来、雨里去、火里闯，依依惜别之际，很多事就像发生在昨天，浮现脑海，历历在目。
记得x年x特大山火，陈局两天两夜战斗在山上火场。
记得那次在x打火回来，他清点人数发现我没回来，陈局就问，x呢，x呢，快去找，到那里去了，不要发生意外。
……
x年实施森林工程至今，陈局查看了所有的建设现场，给与了我们工作人员巨大的支持。面对成功和荣誉，我们一起欢笑过，记得那次向涛书籍审查了我们的调研报告，同意把森林工程专项资金从每年x万元增加到x万元，陈局立马就给我打电话，x、x，x同意了，电话的那边，他很激动，我也很激动。
面对困难与压力，陈局总是挺起腰杆，积极应对，给我们减缓压力，对我们是极大的鼓舞。
一路走过这么多年，他精心谋划，坚强面对，成功协调处理了x集团x基地等重大矛盾，成功引进了x林业、x林场等造林大户，成功将森林工程区级专项资金从每年x万元运作到x万元，成功完成了创建市级森林城市申报…
对职工,陈局是菩萨心肠，满腔热忱。他给我们的印象，既是领导，又是兄长。职工累了，他来关心，职工病了，他来看望，我也是其中之一，在此，我深表感谢。
我相信缘分，既然今生有缘，但绝不会缘尽于此。今天的欢送，不是送别，而是一种情感表达。陈局，无论你走到那里，我将永远记住你，祝你到新的工作岗位万事如意，事事顺心。
离职欢送会致辞4
同志们：
刚才，省局x副局长宣布了x市地税局领导班子变动情况的决定，并代表省局作了重要讲话，提出了殷切期望。首先，我对省局的安排表示衷心的拥护!同时对x的任职表示最良好的祝贺!
x年的隆冬时节我来到这里，而今即将伴着和煦的春风离去，已过不惑之年的我就要挥别这曾经工作过的地方，即将踏上人生新的征程。此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的一年，这几日我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情常常浮现在眼前。这里有我朝夕相处的同事，有给予我无私帮助的朋友，有关怀爱护我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以诚挚的谢意!谢谢你们!
一年零四个月的时间转瞬即逝了，直到这时我才真正理解了来去匆匆的内涵，虽然区区一年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但这里良好的环境，朴实的局风，真挚的情感，热情的同志，都给我留下了永不磨灭的印象。在x市这片大有希望的热土上，我度过了值得终生回忆的无悔岁月，也为x市地税事业的发展贡献了一份微薄之力，与同志们一道见证了x市地税局的发展壮大，使我这并非土生土长的x人对这里充满了浓浓的乡情。“人非草木，孰能无情”，如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”!但是我想，无论走到哪里，今后，x市都将是我魂牵梦绕的地方，我将时常想起它。即使在今天此时此刻，我每每想起同志们对我工作的大力支持和个人的鼎力相助，我就深受感动，并将永志不忘!
在过去的工作中，作为市局一把手，在班子成员的支持下，我尽最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志们的事情，有一些还在实施之中，有一些没能够实现，我也倍感遗憾!尤其是“人非圣贤、谁能无过”，我在工作中，肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意恳请谅解!我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，谢谢你们!
“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照省局安排，离开我曾经生活和工作过的地方，离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家，但我会一如既往地关心x市地税事业的发展，关注同志们的成长和进步。我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以x为首的新一届领导班子一定会率领大家开创x市地税局更加辉煌的明天。我也衷心祝愿吕玉敏同志在x市地税局工作顺利、生活愉快!最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿!祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意!
请大家在路过或者去x市办事时到我家里做客，我会热情地接待你们!谢谢同志们!
离职欢送会致辞5
同志们：
刚才，x宣读了x分行关于x支行领导班子调整的通知，我表示完全同意和坚决支持。
从x-x年x月到今天，我在x支行工作了整整x年。在深化金融体制改革，加快银行业务创新的重要时期，能够为这个充满生机，和-谐进取的x支行服务，是我又一个很好的学习机会，锻炼机会和奉献机会。当我要离开这里又到新岗
位的此时此刻，心情难以平静，苦辣酸甜，感慨万千，千言万语汇成一句话，就是衷心感谢同志们x年来对支行班子和对我 个人的理解、信任与帮助。
x年来，支行各项工作在同志们的共同努力下取得了可喜进步，许多业务有了历史性突破，一年打基础，二年抓提高，三年求飞跃的工作目标基本实现。尤其储蓄业务、中间业务发展突飞猛进，不仅改写了本行的历史记录，还跨入了全市先进行列，受到了上级高度肯定和表彰。这些成绩的取得，应该归功于全行上下的戮力同心，顽强拼搏;归功于支行班子的精诚团结，开拓进取;归功于上级和地方有关部门的大力支持和密切配合。如果要说我在其中作用的话，只是集中了大家的智慧，凝聚的大家的力量，发挥了一个引领者和组织者的角色。况且，由于能力水平所限，还有很多工作没有到位，还有许多地方做的不够，值得进一步学习和检讨的地方也还有不少。尤其在日常工作中，由于考虑不周，了解不够等种种原因，难免一些话语有些过激，可能给有些同志造成不快，甚至带来伤害。在此，我表示诚挚的道歉，并请求宽谅。
因为工作需要，今天我就要离开大家到新的单位从事新的工作。x年的春去秋来，x年的风雨同舟，使我深深感到“相见恨晚，相处太短”。在共同留下奋斗足迹的同时，我们也结下了深情厚谊，留下了美好回忆。此时此刻，我想要说的是，虽然人要离开这里，但心不会带走，将一如既往的永远和大家在一起。
最后，祝愿x支行的事业蒸蒸日上，大家的生活幸福安康。也祝愿我们的感情与世共存，我们的友谊地久天长。
谢谢!