上犹县基层党建工作创新探索型项目申报表

上犹县基层党建工作创新探索型项目申报表（精选5篇）

篇1：上犹县基层党建工作创新探索型项目申报表

玉山县基层党建工作创新探索型项目申报表 申报单位（盖章）：时间：2011年11月10日

注：该表申报项目，主要是针对基层党建工作重点、热点、难点问题，拟从点上进行创新探索的党建工作项目。

篇2：上犹县基层党建工作创新探索型项目申报表

一、项目名称：武阳镇党建、“三送”、扶贫、新农村建设四位一体项目化管理模式。

二、项目所属领域：农村基层党建。

三、项目实施单位：武阳镇党委主办，下洲村党支部承办。

四、项目拟实施时限：1年（2012年1-12月）。

五、项目背景：

1、实施四位一体项目化管理有共同的工作目标作基础。基层党建工作的出发点“围绕科学发展抓党建，抓好党建促科学发展”，其落脚点是“服务群众、做群众工作”。“三送”把服务农村产业发展作为核心任务，通过“政策扶持、资金支持、服务保持”三管齐下，发展壮大农村经济，缩小城乡差距，推动城乡发展。新一轮扶贫开发是国家“十二五”时期的一项重点工作，其总体目标是基本消除绝对贫困现象，稳定实现扶贫对象不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房。新农村建设的目标是“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。由上述可以看出，基层党建、“三送”、扶贫、新农村建设四项工作的目标基本相同，都是为了发展农村经济，提高群众生活水平。

2、实施四位一体项目化管理的积极意义。一是有利于整合工作队伍。把党建、“三送”、扶贫、新农村建设四支队伍整合在一起，可以避免人力资源的浪费，形成工作合力。二是有利于实现经费互补。基层党建工作项目化是当前基层党建工作创新的主流，而制约基层党建工作项目化的瓶颈主要是经费紧缺问题。“三送”、扶贫、新农村建设等工作均有一定的项目资金或经费，可以弥补党建工作项目化经费紧缺的不足。三是有利于提高工作成效。把党建、“三送”、扶贫、新农村建设等工作以项目的方式来 1

抓，以项目的模式来管理，更容易取得成效。

3、项目实施地下洲村的基本情况。该村位于武阳镇的东南部，有耕地面积790亩，山林面积1100亩，总人口1650人，总户数330户。该村现有村干部4名，党员34名，村小组长和村民代表23名。该村以种植水稻、脐橙、烟叶等农作物为主，其中脐橙种植面积达360多亩。该村自然资源较少，水利、道路等基础设施较薄弱，教育、卫生、文化等公共事业基础较差，种植脐橙和外出打工是该村农民的主要收入。该村群众生活水平较差，现有五保户5户，低保户42户，优抚对象11户，党员困难户7户，计生困难户7户，贫困学生4人。

六、项目设计与基本思路

1、加强和创新社会管理，实施网格化管理服务。发挥“三送”工作组作用，以“继承传统、便于管理、促进发展”为原则，以家庭为单位、20左右户人家为标准，将该村划分为17个管理网格区，在每个网格区设立党员中心户，通过发挥其先锋模范作用，把服务延伸到每家每户，构建党员联系服务群众的便民网络。采取绘制“民情地图”、设立民情台账、发放民情联系卡等举措，规范网络化管理，提高服务效率。通过开通一条热线（“三送”爱心服务热线）、组建五支队伍（政策宣讲队、产业发展队、文化服务队、环卫整治队、矛盾调处队），为群众提供多角度、组团式的便捷服务。

2、以新阶段扶贫开发为抓手，构建群众脱贫致富长效机制。统筹财政扶贫资金、以工代赈资金、“三送”资金、各类涉农资金和社会帮扶资源，实施水、电、路、房、网络和环境改善“六到农家”工程，在该村新建小学校舍一座、新建达标卫生室一个和新建文化活动室一个。大力实施产业扶贫，以发展脐橙产业为

龙头，在该村新建一个脐橙合作社，采取“市场+合作社+农户”的经营模式，带动产业发展和贫困农户增收。

3、继续深入推进新农村建设，着力改善人居环境。按照“政府引导、群众自愿、多方参与”的原则，大力发挥新农村建设理事会作用，积极开展旧房拆迁和新村规划建设，在该村创建一个宜居的环境。

4、大力加强基层组织建设，为项目实施提供组织保障。充分发挥该村党支部战斗堡垒作用，把基层党建工作与“三送”、扶贫、新农村建设有机结合起来。积极为该村选好佩强村级领导班子，以强村富民为目标，以强基固本为保证，鼓励和选派思想好、能力强、愿意为群众服务的优秀年轻干部、退伍军人到该村工作，引导高校毕业生到该村“三支一扶”，帮助建班子、带队伍、抓发展，为“三送”、扶贫、新农村建设等工作提供组织和人才支撑。

七、预期效果

1、通过“三送”网格化管理、组团式服务，构建该村社会和谐稳定，增强群众幸福感，打造并留下一支永不走的“三送”工作队伍。

2、通过实施“六到农家”工程和产业扶贫，夯实并改善该村公共基础设施，发展公益事业，实现该村经济发展和群众增收，极大地提高人民群众的生产生活水平。

3、通过深入推进新农村建设，大力改善群众住房和居住条件，为该村创建一个优美的环境。

4、通过加强基层党建工作，选好佩强一个班子，培养一支能干事、会干事的工作队伍，为该村的发展提供长久的动力。

八、实施计划与工作措施

1、项目申报和立项阶段（2012年1-2月）：结合武阳镇实际，通过调查摸底、选点论证，编制好项目实施方案，向市委组织部申报立项，待批准后实施。

2、项目实施阶段（2012年3-10月）：主要措施如下：

（1）加强组织领导。成立武阳镇党建、“三送”、扶贫、新农村建设四位一体项目化管理工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇相关分管领导为成员。领导小组下设办公室，由镇党委组织委员兼任办公室主任。领导小组负责牵头抓总和研究协调，领导小组办公室负责指导实施和督查调度。

（2）分解落实责任。把四位一体项目细化为网格化管理、“六到农家”、教文卫公益事业、产业扶贫、新农村建设和基层党建等子项目，实行一个子项目由一个镇分管领导负责，落实直接责任人，层层分解工作任务，采取定人员、定事项、定目标、定责任、定时限“五定工作法”，将各项工作考核到月，安排到周，具体到天，促进工作扎实有效开展。

（3）督查调度推进。领导小组对项目实施情况要每月一考核、每季一调度，及时分析和研究解决项目实施过程中存在的问题。领导小组办公室要随时跟踪掌握各子项目的实施进度和质量情况，发现问题并及时向领导小组报告。

3、项目迎接验收阶段（2012年11-12月）：领导小组及办公室对项目实施情况进行认真梳理，对照项目方案逐一自查，形成项目实施总结报告，及时向市委组织部申请项目检查验收。

中共武阳镇委员会

篇3：关于创新基层党建工作的探索

关键词：电力企业,基层党建,创新探索

0 引言

一个失去创新能力的民族, 就仿佛是一个没有了灵魂的人。创新是保持我国社会不断发展, 经济不断进步的重要动力。在经济体制不断变化, 电力企业改革、利益格局变化的形势下, 党建工作的开展也要不断与时俱进的创新。基层工作是电力企业日常生产与管理工作的重点组成部分, 也是党建工作的主战场。提高基层党组织的先进性, 可以更好地执行我党的发展路线方针, 保持党组织的活力与生机, 更好地执行改革精神。下文就电力企业的基层党建工作的一些创新关键点进行了分析与探讨。

1 理清思路, 提高认识

电力企业在开展基层党建工作中, 要对于党建工作中既存的一些问题进行针对性的解决和改进。传统的基层党建工作的模式与手段, 难以与现阶段的工作需求相适应, 不符合历史发展规律, 难以对党组织服务的特点进行体现。部分党员由于自身作风问题和思想上的松懈, 导致日常工作中不认真, 不积极响应党建工作的号召, 难以将党员的带头作用进行发挥。电力企业不断发展壮大, 其内部发展模式与其他行业有着很大的不同。因此, 在开展基层党建工作中, 要理清思路, 提高认识, 对于基层党建工作进行不断的创新。企业管理者要夯实基础, 并且对于自身管理思路进行不断的创新, 通过对组织设置进行优化, 完善现有工作管理制度, 改进工作方法, 真正的形成一套长效的电力企业内部管理制度, 让党建工作可以与基层的生产管理紧密的融合, 并且不断的探索与实践, 真正的推进党建工作的有效开展。

2 加强领导班子的建设

电力企业的管理工作中, 党组织其政治核心作用是不可替代的。电力企业基层党建工作的开展, 要充分的将管理领导的带头作用进行发挥。在管理队伍的建设上, 要保证领导干部的综合素质和业务能力, 坚持我党的路线和方针, 积极开展和参与党组织思想政治教育工作。通过积极开展党校培训、党委学习等形式, 提高管理队伍的理论水平, 并且通过合理的安排锻炼机会, 让党组织成员拥有较强的理论实践能力, 将发展观进行内化, 保持自身的先进性。在实践与学习的过程中, 基层管理队伍要认识到科学发展观的重要性, 并且对企业的实际情况进行明确的了解, 通过不断的创新, 建设一体化的管理形式, 让基层党建工作与基层生产工作有效的融合。在进行管理队伍的建设中, 要对于用人机制进行创新, 结合交叉任职、双向进入、创优争先评比等活动, 让领导班子具有较强的领导能力与执行能力。管理者要积极的参与党建工作的决策与实施过程, 让经营班子真正的落实好相关党建工作。与此同时, 还要做好管理队伍的考核工作, 将指标完成情况、平时表现、思想汇报与评价等信息进行汇总, 对管理者进行评价, 进而最终打造一支富有战斗力的基层党组织管理队伍。

3 创新基层组织机构建设

基层组织的建设, 是党组织在基层开展工作的重要一环。电力企业所面临的竞争环境在近年来发生了重大的变化, 原有的垄断特点已经渐渐地被市场竞争形势所替代。在新形式体系下, 电力企业的管理模式也要进行创新改善。电力企业要认识到当前基层组织的不足, 针对于党员人数较少、组织机构不完善、在岗党员比例低等问题进行重视。在组织体系构建上, 要形成公司党委与分公司党委的垂直党组织体系。在组织机构建设创新的过程中, 要做好各项职权的明确, 并且理清不同部门之间的隶属关系, 为日后基层党组织管理工作的开展奠定良好的基础。在组织形式的选择上, 可以根据实际基层的情况, 采用挂靠、联合与独立等不同的形式。在基层组织带头人的选择上, 要选择具有高度政治素养和职业精神, 并且事业心较强, 具有良好民主意识和管理能力的党员。在带头人的选举上, 要通过多层评选与群众选举的方式, 保证人员任用的公开、透明。在基层组织开展日常工作的过程中, 电力企业的党委部门要密切关注, 并且将服务这一核心内容作为管理的实践重点, 以服务来提高发展水平。高水平的基层组织可以有效的提高自身的凝聚力, 提高企业生产与管理水平, 让电力企业可以更好地适应新形势所带来的各方面的冲击, 保证企业的长效稳定发展。

4 发展党员队伍

电力企业的党委部门, 要重视对党员的培训, 并且不断的壮大整个党员队伍, 让党员队伍得到不断的发展。通过对教育、管理、培养等不同模式的创新, 真正的构建一个党员的成长平台, 不断地为企业提供优秀的党员人才。基层党组织部门也要充分的将模范这一有力武器进行应用, 不断开展模范学习活动。榜样的力量是无穷的, 其可以更好地带动整个基层的日常生产管理工作的有序开展, 并且促进安全管理工作的落实。党员要主动带头, 做出基层工作的无违章保证, 并且为内部电力生产成本控制、质量保障提供建议, 接受整个基层员工的监督。与此同时, 基层党组织也可以开展相应的投票评选活动, 让基层员工评选出自己心中的模范与榜样, 进而营造良好的竞争氛围, 提高基层队伍的工作积极性。在人才发现与培养上, 要善于发现基层员工的闪光点, 并且将优秀的骨干员工培养成党员, 进而培养成党组织队伍中的坚实力量。班组是电力企业生产的基本单位, 也是党建工作开展的重要场所。在班组之间的评比上, 要加强相互的沟通与交流, 提高不同班组的生产与管理能力, 让班组成为员工成长的重要舞台。

5 创新基层活动形式

在开展基层党建工作中, 要对各项基层活动进行创新, 以丰富多彩的活动形式来带动基层党建工作的高效开展。例如, 党组织可以组织优秀党员评比、专题研讨、征文等不同的活动, 以丰富多彩的活动形式, 改变基层群众在传统意识上对党建工作的认识, 让群众乐于参与其中。在实践的过程中, 要做好正面的宣传与教育, 创新活动形式与活动内容, 切忌形式主义。

6 结束语

总而言之, 基层党建工作的开展是一项系统性的工作, 企业管理者要认识到新时期党建工作的复杂性与必然性。在基层党建工作开展的过程中, 电力企业的管理者要勇于探索, 并且对管理方式进行不断的创新, 提高基层工作的时效性。党的十八大对于基层党组织的学习性与创新性提出了新的要求, 也为党组织管理工作提供了新的发展方向与研究课题。基层党建工作作为电力企业管理工作的重点, 在开展的过程中必须要把握好党建工作的基本规律, 结合良好的创新意识, 实现党建工作的最终目标。

参考文献

[1]杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理, 2014 (15) .

[2]钟文军.新时期基层党建工作如何提高创新能力[J].中国职工教育, 2013 (16) .

[3]李惠云, 钱婧.以“创先争优”活动为抓手加强和改进医院基层党建工作[J].现代妇女 (下旬) , 2014 (07) .

篇4：施工项目基层思想政治工作探索

关键词：项目基层；思想政治

前言：当今时代，各种网络、传媒及电视广播方式的盛行，各种思想及道德观念充斥着人们。特别是在施工队伍中的民工，他们受到的教育少、学历低，容易受影响，甚至对同一种事物的是非都有不同的判断。在工作上，有的人会看钱干活，如何正确面对他们的差异性，抓好着力点，采取措施调动员工大干的积极性，以队为家，树立主人翁意识，切切实实把工作做好。

1、基层思想政治工作的特点

思想政治工作可分为两种，一种狭义，另外一种则为广义。狭义只是针对以某一具体问题进行谈心、协商、灌输、示范等方法，以达到平息情绪波动或消除思想问题的目的。广义则为辅之以经济、行政、法律等多种手段，达到预防、控制、消除人们思想问题的目的。基层思想教育工作具有四个特点：（1）针对性强。俗话说：“一把钥匙开一把锁。”思想教育工作直接针对某人已产生的或可能产生的思想问题，在全面分析对象的内部和外部因素、历史和现实状况的基础上，采取适宜的形式和方法，有理有利有节地进行思想疏导，避免“蜻蜓点水式”的泛泛说教，克服思想教育工作“炒大锅菜”的倾向，使思想教育工作更加细致、深入、实在。（2）信息反馈快。在实施基层思想教育过程中，主体和客体面对面地进行信息交流，主体能够及时、准确地把握客体的思想脉搏和情绪状况，客观地分析、挖掘产生思想问题的原因，并据此采取切合实际的诱导方式、步骤和配套措施。同时，还能够根据外界条件的变化和客体的思想转化情况，进行动态疏导，使思想教育工作具有连续性。（3）思想与感情互融性好。一人一事的思想教育工作，在主体和客体之间，思想上和感情上的交流同时进行，感情因素能够为思想交流“牵线搭桥”，增强思想教育的渗透力。（4）见效快。员工产生的思想问题往往事出有因，只有解决好这个“因”，才能最终解决员工的思想问题。而这个“因”，仅靠思想教育工作“单打一”则显得势单力薄，无济于事。如果辅之以经济、行政、法律等手段，则可收到事半功倍之效。

2、准确把握基层思想政治工作的着力点

党的十八大报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。把“人文关怀”、“心理疏导”作为思想教育工作的重要途径，为我们做好思想政治工作指明了着力点。（1）要关注人的需要。关心员工的需求，是思想教育工作体现人文关怀的首要任务。从他们最关心、最现实、最直接的问题入手。（2）要适应人的心理。在思想教育过程中必须高度重视人的心理，建立心理疏导机制，以和谐的思维方式认识事物、处理问题，要关注民生，正确对待自己、他人和社会，营造良好的社会心态和人文环境。（3）要尊重人的差异。多样化和差异性是人的重要特征。由于个人经历、文化背景、家庭情况等方面的差异，在思想意识、兴趣爱好、心理素质等方面的差异，这就要求我们要根据群体对象的差异，有针对性地开展思想教育工作，防止搞“一刀切”、“齐步走”的简单模式。

3、掌握基层思想政治工作的创新点

基层思想教育工作方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而施，从五个方面创新方法：一是诚心。就是不把自己摆在居高临下的位置上，要与员工真心诚意交朋友，相互探讨做人之道，交流工作上的心得，让员工畅所欲言，在交流中增进感情，在讨论协商中解决工作、生活中出现的问题。同时要诚恳接收员工提出的各种意见建议与批评，并及时给予解释和答复，对员工中反映比较强烈的问题，要及时进行处理，公诸于众，使员工从心底感到自己是企业的一员，增强主人翁意识和参与意识。二是换心。通过换位思考的方式，站在员工的立场上，设身处地的去看问题、想问题，缩短距离，达到沟通思想、取得共识、解决问题的目的。三是热心。把员工的事当做自己的事办，把员工的困难当做自己的困难来解决，尽量为他们消除一些后顾之忧，经常性地开展“献爱心送温暖”活动，为部分困难家庭解决一些生活上的难题，使他们能真正感受到组织的温暖。四是细心。要留心身边的每一件事，善于发现问题，善于把握问题的关键，从千差万别的具体情况下手，具体分析，区别对待，有的放矢，对症下药，才能把握问题关键，制定出行之有效的工作方法，使思想教育收到实效。

4、紧紧抓住基层思想政治工作的关键点

4.1 创新观念，加强基层思想教育工作的适应性。

一是树立不可或缺的观念。要协调解决人民内部矛盾问题，妥善处理各个不同阶层、不同利益群体之间的关系，最大限度地调动一切积极性因素，必须高度重视一人一事思想教育工作。二是树立系统治理的观念。基层思想教育工作是一个系统工程，必须与各项业务工作紧密结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把教育与服务结合起来。三是树立创造价值的观念。妥善解决工作中因利益调整引发的矛盾，创建一个充满活力、又富有秩序和谐社会，激发员工创造性活力。

4.2 创新内容，增强基层思想政治工作的针对性。

基层思想政治工作主要是做人的工作。根据市场经济条件下的道路施工项目面临的多样性、多元化的格局，针对员工思想不断变化的新情况，融入新的内涵。一是做好结合文章。紧密围绕项目中心工作深化教育内容，把思想教育工作与企业发展有机相结合起来，使员工在“情感”的激励下爱岗敬业，在“制度”的约束下努力工作。二是突出教育重点。适应经济社会发展的趋势，突出科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育，有效地增强思想观念的理性化、科学化，释惑解疑，引导他们正视差距，增强危机感，抓住机遇，树立迎接挑战，战胜困难的信心。三是立足服务群众。密切关注与员工工作生活息息相关的问题，不断调整工作重点，应当从员工所思、所想、所盼出发，增加员工关心、关注、感兴趣的思想教育内容，大力加强民主法治教育，不断深化主人翁意识。

5、结束语

思想政治工作是引导教育群众的工作，要求思想政治工作者必须要有很强的群众观念，要坚持从群众中来、再到群众中去的群众路线和基本工作方法。要密切联系职工群众，深入职工群众，贴近职工群众，做职工群众的知心朋友，这样才能真正了解职工群众的所思所想，把握他们的思想脉搏，把工作做到职工群众的心坎上。思想政治工作者在实际工作中要坚持群众利益第一的原则，真心倾听广大群众的意见或要求。想问题、办事情应首先考虑是否符合广大群众的利益，是否为他们所接受、所欢迎，想方设法帮助群众解决实际问题，真心实意为职工群众服务。

参考文献：

[1] 范国英，浅说企业基层思想政治工作创新意识[ J ]，经管空间，2010（11）.

篇5：上犹县基层党建工作创新探索型项目申报表

十二、机关党建工作

x、优化机制转变机关工作作风

责任人：xxx

目标要求：加强党建工作,狠抓制度创新，促进作风转变，增强宗旨意识、责任意识、大局意识、纪律意识和廉政意识，公正高效，司法为民。

主要措施：

1、创新思想教育机制，构建党建网络平台，夯实党建工作基础。

2、创新监督机制，强化自律意识，促进作风转变。

3、创新活动载体，坚持寓教于乐，促进党建工作发展。

4、加强组织领导，实行领导负责制，促进各项工作落实。

完成时限：2010年10月

26、创新机关党员教育新载体

责任人：xxx

目标要求：机关党组织的创造力、凝聚

力和战斗力进一步增强，党员干警的整体素质进一步提高，机关作风明显转变，公正严格、文明规范执法的新形象牢固树立，实现群众认可、社会认同、上级认定的工作目标。主要措施：

1、在全市208个社区建立社区检察工作站，使检察工作深入到社区、延伸至最基层，切实保护和维护好社区百姓的合法权益，打造具有检察特色的法律服务新机制。

2、以“建设学习型党组织、创建学习型检察院、争当学习型检察官”活动为抓手，大力加强机关效能建设和廉政建设，将本院机关打造成“学习型”、“创新型”、“服务型”

和“廉洁型”机关。

3、开展抓领导班子建设、抓党员干警建设、抓支部的履职能力、抓活动载体、抓督查考核和树立大局意识、树立民本意识、树立实干意识、树立责任意识、树立纪律意识的“五抓五树”活动，真正实现机关党建工作的创新发展。

完成时限：2010年11月

x、探索建立学习型机关

责任人：xxx

目标要求：加强机关党建，实现组织坚强有力、党员作用突出，服务质量提升、人民群众满意，机关作风转变、执政能力加强。

主要措施：

1、通过统一思想认识，改进学习方法，活化学习方式，抓学习，强素

质。

2、健全规范学习制度，规范党组织制度，规范思想工作汇报制度，规范党员联系群众制度，倡规范，提效率。

3、在思想、工作作风上树正气，在生活作风上树正气，在权力使用上树正气，树正气，开新风。

4、与行业特点相结合，强管理，增效益，助推粮食工作上水平。

5、重研判，控市场。深入调查研究，扩大信息交流，为政府宏观调控粮食工作提供科学依据。

完成时限：2011年1月

x、开展“二二三”活动提高行政效能

责任人：xxx

目标要求：以转变作风、加强服务、强化效能、提高效率为目标，把商务局建设成为“学习型、服务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型”机关。

主要措施：

1、开展关爱基层党员、关爱弱势群体的“二关爱”活动，构建“人文”党建，形成党内激励、关怀、帮扶体系。

2、开展领导干部联点服务、共产党员承诺服务的“二服务”活动，构建“活力”党建，形成党员联系和服务群众体系。

3、开展群众评议党员、党员评议支部、下级党组织评议上级党组织的“三评议”活动，构建“阳光”党建，形成党员民主权利保障体系。