人事部门公道正派学习总结

人事部门公道正派学习总结（精选11篇）

篇1：人事部门公道正派学习总结

文章标题：公道正派学习总结

公道正派是我们党的优良传统，也是人事部门职业道德和行为规范的核心，更是人事干部职工的政治责任。公道正派即：对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

一、对己清正方面，要加强思想政治观念的学习和提高个人修养。

牢固树立三种意识，一是树立高度的政治意识。用科学的理论武装头脑，解决思想上的模糊认识，树立正确的世界观、人生观和价值观，解决有的同志大局意识不强、协作精神不强、工作作风不够深入扎实的问题；二是树立强烈的创新意识。解决有的同志思想认识水平滞后，进取心不足，面对改革开放的新形势办法不多，墨守成规，勇于创新、大胆实践有一定差距等问题；三是树立浓厚的实践意识。“三个代表”重要思想重在实际，人事干部要为广大干部职工、专业技术人才办实事、办好事‘一切工作以大多数干部群众满意不满意为尺度，讲奉献、不索取。这是新时期人事人才工作的要求，也是党和人民群众对我们人事部门工作同志的要求。

二、对人公正方面，要按章办事，利用好人才。

坚持公道正派，最重要的是选人用人公道正派。公道正派的选人用人，就是要坚持任人唯贤的干部路线，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照党的十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位上。从人事部门的职责来看，重点要把握好三个方面：一要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。贯彻执行《条例》越坚决、越彻底，选人用人就越公道正派。二要全面、客观、公正地了解、评价干部。我们在工作中要坚持“五结合”、“五区分”。“五结合”包括：把任职考察与平时考察和在重大突发事件中的考察结合起来；把考察干部的德与才结合起来；把干部的“显绩”与“潜绩”结全起来；把领导印象与群众评价结合起来；把定量考核与定性分析结合起来。“五区分”包括：把干部的文凭、资历与实际工作能力、水平区分开来；把“数字”、“工程”与政绩区别开来；把个人贡献与集体作用区分开来；把关爱干部与感情用事区分开来。三要准确推荐、合理使用干部。对干部情况的掌握要真实、可靠，对拟任职的岗位条件、班子结构要清楚、明确。要态度积极，善于围绕全局，从发展趋势上判断，从整体优化上构思，从较高层次上提出选拔使用干部和配备班子的建议，要着眼长远，视野开阔，全面体现公道正派。

三、对内严格方面，各自负责，出了问题找负责人

对单位内工作职责严格分明，对本单位内和分管范围内的干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督，建立科学的管理制度和严密的运行机制，发现了问题，敢于批评，严肃处理。

四、对外平等方面，挂牌上岗，设举报箱

要坚持《条例》面前人人平等，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持原则不动摇，挂靠标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。我们坚持一个原则：办要是人民群众关心的都要实行阳光作业。公务员招考录用、专业技术人员职称评定、中层干部任前公示等，操作程序透明化、监督形式多样化。我们始终把为群众为基层服务，把人发群众满意不满意、把是否为最广大人民群众谋利益作为工作的出发点和归宿。

公道正派，就是要在任何时候都能克服外界干扰，坚持党性，按政策原则办事，敢于坚持正确的意见，把公道正派学习落到实处。

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篇2：人事部门公道正派学习总结

组织人事干部要搞好工作首先要提高自身基本素质，恪尽职守，以践行“三个代表”为行为准则。作为一名组织人事干部更要做到公道正派，严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，扎实做好分内之事。坚持从以下三个方面下功夫将工作做好做实。

一、树立正确世界观

当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现社会经济快速发展提供强有力的人才保证。所以组织人事工作一出错，就会造成损失，损害组织人事干部的良好形象，也对人才队伍建设不利。能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要树立正确世界观的问题，也向我们提出了一个如何树立世界观的问题。树立正确世界观，关键在于抓好科学理论学习。要紧密联系实际，深入开展以公道正派为主要内容的集中学习活动，切实解决好在组织人事部门为什么？在工作岗位上干什么？在塑造良好形象中树什么？通过学习，自觉纠正思想上存在的认识偏差。在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到立党为公还是立党为私的大问题。要把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。经常自省，把公道正派的原则落实到实际工作中去，担负起选人用人的重任。

二、塑造良好的形象

组织人事干部的良好形象要求工作中的一举一动、一言一行都要体现出公道正派。这是组织人事工作的性质决定的，是干部职工的信任所期望的，对每一个组织人事干部来说责无旁贷。如何才能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢？我们要坚持从以下两个方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时，应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。其次，要正确处理好荣辱、尊卑、公私、奉献索取的关系，要守得住清贫，严格自律，两袖清风。二要公公道道办事。在工作中要坚持原则，严格程序。对工作中发生的违规问题，敢于抵制和纠正，自觉接受群众监督。

三、创新工作新思路

篇3：人事部门公道正派学习总结

一、“公道正派”首先体现在组织人事工作者的思想、作风和品格上。因此, 应切实抓好组织人事干部队伍的自身建设, 特别是在提高个体素质上下功夫。

“公道正派”作为一种精神、一种作风, 是人类追求的基本价值, 是社会进步的标志, 也是我们党对组织人事工作的一贯要求。首先应表现在组织人事工作者的道德品质、人格情操、思想境界、职业纪律上。按照贺国强同志概括的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这四个方面的要求, 每一个组织人事工作者都应自觉地、理性地以此陶冶自己、磨炼自己, 提高自己。一是对事不对人。也就是办事要公道。无论什么时候、什么情况, 无论工作对象、服务对象是谁, 在解决问题、处理事情时都要忠于组织人事工作的政策、原则、规定, 都要始终按照同一标准和同一原则办事, 决不能把人际关系搅在里面。二是善待所有人。也就是待人要平等。要善待我们所有的工作对象, 把政策规定一视同仁地交给他们, 不分亲疏, 不以貌取人, 不以印象排斥人。凡是我们的服务对象, 都必须热情服务, 一样尊重, 体现组织人事部门关心干部、爱护干部、关心人才、爱护人才的融融亲情、家的温暖。三是要做正派人。组织人事工作的特殊性质, 决定了在组织人事部门工作的同志对自己的要求要特别的严格。虽然在经济生活中通行着等价交换的法则, 但是组织人事工作者的立身行事决不允许交换, 绝不允许凭关系去办事, 绝不允许利用权力为自己的亲友谋取好处, 这就是公道正派的素质。组织人事干部能否保持对己清正的好作风, 必须善于抵御三种干扰。一要能抵挡住歪理的干扰。目前, 社会上仍流行着许多不良风气, 作为组织人事干部, 无论风向怎么变, 公道正派的作风不能丢, 要经常想一想:我们进组织人事部门图什么?在自己的岗位上干了什么?在职工群众中的形象是什么?把这三个问题想清楚了, 想正确了, 精神境界就可以得到提高。二要能抵挡住各种关系的干扰。不管是谁来找, 谁来说情, 出格的事情坚决不办, 违纪的话坚决不说。三要能抵挡住自我的干扰。陆游有诗云:“利欲驱人万火牛, 江湖浪迹一沙鸥”, 作为组织人事干部, 要加强作风修养, 这是一种境界, 是一种风范, 更是一种情操。

二、“公道正派”重要的应体现在组织工作、干部人事工作中。因此, 必须始终注意在坚定执行党的组织、干部人事工作政策、原则、规定、制度上下功夫。

“公道正派”作为组织人事工作的核心价值理念和党的组织、干部人事工作精神的核心内容, 不仅只是对组织人事工作者个体素质的要求, 而且更重要的是对组织人事工作整体的要求, 是全部组织人事工作的品德形象。无论是党委对组织人事工作的要求, 还是党员干部对组织人事工作的期望、全社会对组织人事工作的认可, 集中起来都是“公道正派”四个字。离开了“公道正派”, 组织人事工作就没有“品牌”, 没有好的形象。我们不仅仅要求组织人事工作者个体品德修养要体现“公道正派”, 更重要的还要从具体工作中来体现“公道正派”;不仅仅从工作结果上体现“公道正派”, 从工作形态上也要体现“公道正派”;不仅仅从干部工作上坚持“公道正派”, 而应从组织人事工作的各个方面、组织人事部门自身建设的各个层面, 都要融入“公道正派”的精神。

在组织人事工作中和组织人事工作的形象上体现“公道正派”, 根本的要求就是忠实地贯彻执行党的组织工作的路线、方针、政策, 贯彻党关于干部人事工作的条例、法规、制度。离开了这个关键点, 组织人事工作的“公道正派”就将无从谈起。多年来, 我们党形成了关于组织工作和干部人事工作一系列的方针、政策、原则、规定。无论我们从事哪个方面的组织人事工作, 无论我们处在哪个具体的组织人事工作环节, 首要的都必须认真地执行这些方针政策, 都必须始终不渝地坚持原则、忠于政策、忠于职守, 这是我们从工作上落实“公道正派”要求、树立“公道正派”形象最根本的一条要求。在方方面面的组织人事工作中, 选人用人的工作是全社会最为关注的事情, 整个组织人事工作的形象在某种程度都必然集中体现在这个最要害的问题上。因此, 组织人事工作落实“公道正派”的要求, 从某种程度讲最重要、最核心的就是在选人用人工作上要做到“公道正派”。要按照胡锦涛总书记的要求:“评价干部的工作, 主要应该看群众拥护不拥护, 赞成不赞成, 支持不支持, 看给群众做了什么, 在群众中的口碑如何”。在深入学习贯彻“三个代表”的实践中, 组织人事干部应更加坚定这一政治立场, 更好地把握运用这一政治标准。中央去年正式颁布实施的《干部任用条例》使干部选拔任用工作有了可供遵循的原则、标准和程序, 是我们选人用人工作必须遵循的基本规章, 我们的任务就是要准确地贯彻、执行《条例》;坚持照章办事, 严格履行程序, 不断树立干部工作和组织工作“公道正派”的良好形象。

三、“公道正派”最根本的应体现在组织人事工作的运行机制和干部工作的技术手段上。因此, 必须在研究组织人事工作的科学运行机制和干部人事工作的民主化、科学化、制度化建设上下功夫。

我们强调“公道正派”是组织人事工作者的职业道德, 是组织人事工作者一生的追求, 这是正确的, 也是最基础的。但需要思考的问题是, 如何能够保证组织人事工作持久地体现公道正派?如何能够保证组织人事工作者长久地做到公道正派?假设今天的组织人事干部因为素质好能够坚持公道正派, 明天换了一茬干部是否还能坚持公道正派?显然, 我们不能把“公道正派”的精神和作风仅仅寄托在干部个体的素质要求上。在党的干部工作是手工作业的时期, 组织工作的技术手段还取决于人的素质作用, 对从事组织工作的具体人来讲, 强调“公道正派”的品行和作风是重要的, 也是必需的。但是, 在党的组织工作、干部人事工作走向科学化、民主化、法制化的情况下, 组织人事工作的作用和效果更主要靠制度的功能来体现时, 把“公道正派”的要求更多放在对组织人事干部个体的要求是显然不够了, 也是脆弱的和不长久的。因为, 人最终是靠不住的, 而制度是起根本作用的。解决好这个问题的办法只有一个, 那就是要让我们强调的从感情上、人品上、政策上体现的公道正派延伸进入我们的工作机制, 让大家通过组织人事工作的工作机制、运行机制乃至工作的技术手段上都能感受到公道和公平的精神来。换句话说, 我们忠于和弘扬以“公道正派”为核心的组织人事工作精神, 不只是大家过去经常讲的政策上公道、感情上公正、处事上公平、做人上正派, 更重要的是要用组织人事工作的机制和制度特别是干部培养、选拔、任用的技术手段上来体现公道和正派, 这才是起长远作用的东西。制度带有根本性、稳定性和长期性, 科学、完善的制度和机制本身可以在很大程度上制约个人的不公道不正派的行为, 缺乏制度和机制的刚性约束, 个人行为就很难做到公道正派或者长期坚持公道正派。我们强调要用好的作风选人, 但更应该强调用好的制度选人, 这样才能保证组织人事工作的公道正派不因人而异, 能够始终如一地得到体现。

在工作运行机制和技术手段上体现公道正派, 最根本的就是要在制度建设上下功夫。要通过制度的功能使组织工作、干部人事工作科学化、民主化。这首要的是要重视我们在一些具体方法上的创新和突破对整个工作的带动和推动作用。实际上, 制度和机制的创新最初都是我们方法上的改进和创新, 很多重大改革实际上都是从小处突破并积累起来的。在某一项工作中, 我们成功运用了一种新的方法, 加以总结和规范就形成了制度, 若干个制度的有效执行就形成了这项工作的运行机制。近几年来, 我们局、分公司系统在干部选拔任用工作中实行的民主推荐、民主测评、公开选拔、差额考察、任前理论考试、任前公示以及集体研究表决等新方法, 就是我们在机制建设上的成效。因此, 我们要在不断的探索中不断的总结和归纳, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 立足新的实践, 把握时代特点, 以经济建设和社会发展为中心, 紧密结合我国社会生产力的最新发展和经济体制最新变革的实际, 紧密结合人民群众对物质文化生活提出的新的发展要求, 紧密结合我们党员干部队伍、人才队伍发生的新变化, 研究和探索组织人事工作适应新形势下推进生产力发展、推进干部队伍、人才队伍和党员队伍建设, 推动改革和维护稳定的新思路、新办法, 实现组织人事工作的观念创新、方法创新和机制创新。

篇4：组织、人事工作者应当公道正派

端正思想路线，坚持实事求是

实事求是，是毛泽东思想的精髓，是准确识别干部、正确选拔干部、合理使用干部的重要保证。组织、人事工作必须端正思想路线，不搞唯心主义和形而上学，认真贯彻实事求是的原则。

坚持实事求是的原则，首先要出以公心，正确评价干部的功过是非。我们的干部，由于每个人的经历不同，他们既有很多功绩、优点，但也难免有弱点、缺点和错误。正确看待干部的功过是非，是识别干部的基础。这就要求组织、人事工作者必须真实地反映干部的本来面目。功就是功，过就是过，是就是是，非就是非，既不夸大，又不缩小；违背事实去美化不行，丑化也不行，歪曲更不行。不能从个人好恶、恩怨出发，更不能夹杂着任何宗派观点，戴着有色眼镜去看待干部。要真正做到这一点，组织、人事工作者在评价干部时，必须坚持立党为公原则，不存私心。

坚持实事求是的原则，还应当按照德才兼备的标准，全面考察干部的历史和现实表现。毛泽东同志曾经指出：“不但要看干部一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”人是经常发生变化的，评价一个干部，必须坚持唯物辩证法的观点，要全面地、历史地、发展地看问题。有的组织、人事工作者评价干部时欠公平，只看一时一事，不看全部历史和全部工作；只凭印象，不看本质和主流；抓住一点，不及其余，要么肯定一切，要么否定一切，这些割断历史、形而上学的思想方法，如不加以改正，对正确执行党的路线、方针、政策，做好新时期的组织、人事工作危害极大。

坚持实事求是的原则，更重要的，也是更不容易做到的，是要切忌以领导个人的喜好作为衡量干部的标准。作为组织、人事部门的干部，必须坚持以事实为标准，敢于从实际出发，不惟书、不惟上、只惟实。那种领导说好就跟着说好，领导说坏也就附合着说坏的作风，不是组织、人事工作者应有的作风。明知自己的看法符合干部的实际，但与领导的看法不尽一致时，不敢坚持自己的正确认识；认为凡是上面表扬过的，领导主张提拔的，就不敢说一个“不”字，即使这个干部有明显缺陷和错误，也不敢反映，不敢批评，惟命是从，这必然影响党的组织、人事政策的贯彻落实，必然给干部队伍带来损失，因此，必须坚决反对和纠正。

坚持实事求是的原则，要爱护干部，不为流言所动。当听到反映干部的问题时，要深入调查研究，认真分析，决不能听风就是雨，轻易下结论，更不能把道听途说的东西向领导反映和作为使用干部的依据。对那些与事实完全不符的非议，要认真澄清，帮助挽回影响。

坚持任人惟贤，反对任人惟亲

按照德才兼备、任人惟贤的原则选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。坚持任人惟贤，就要按照党的干部政策，把坚持执行党的基本路线、坚持党的宗旨、德才表现突出的同志选拔到各级领导岗位上来。

坚持任人惟贤，反对任人惟亲，必须坚持解放思想、实事求是的思想路线，打破求全责备、迁就照顾和论资排辈等陈旧观念，必须注意克服以下几种不良倾向。

一是只看表面，不看本质。有的组织人事工作者选拔干部只把眼光停留在表面印象上。他们或者选拔能说会道、善于活动者；或者选拔胆子大、敢于决策者；或者选拔顺从领导、惟领导是从者。

二是眼光狭窄，气量小。有些人选拔人才，只把眼光盯着自己的周围，在自己熟悉的范围内打转转，眼光短浅、鼠目寸光。还有的人，嫉贤妒能，只愿用不如自己的人，而不愿用比自己强的贤者。

三是思想保守，求全责备。这种倾向，是把党的干部条件绝对化、神秘化，选拔干部，总想寻找“完人”和全才。

四是把资历和文凭绝对化。选拔干部只注重资历和文凭，认为资历和文凭就是水平，而忽视干部的实际能力。

凡此种种，按以上标准选拔干部，很难选出真正的人才，或者压抑埋没贤者；或者无才可选，选不出贤者；或者把只有虚名而无实际能力的人当成贤者推向领导岗位。这些倾向，对党的事业十分有害，必须坚决予以克服。

积极荐贤举能，自觉当好人梯

我们的时代是一个人才辈出的时代，组织、人事部门最重要的任务，是按照“四化”标准，做好干部的选拔配备工作。为此，组织、人事工作者必须公道正派，既要坚持实事求是、秉公办事，还要有人梯精神，知人善任，广纳群贤，更要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。做到善于挖掘人才，积极推荐人才，合理使用人才。

积极挖掘人才，就是要善于发现人才，准确地识别人才，扩大选才范围，把埋藏在群众之中的优秀人才选拔出来。发现和识别人才，是一个“剖石为玉、淘沙为金”的过程。组织、人事工作者要转变作风，经常深入实际、深入群众、了解干部，在实践中发现人才。包括企业的CEO在内的领导人才都来自于群众，又生活和工作在群众中，其思想业务素质究竟怎么样，群众看得最清楚，也最有发言权。因此，必须深入群众，深入实际，采取多种形式，运用多种渠道，认真考察了解，才能发现真正的优秀人才。

热情推荐人才，就是要有容才之量，将所发现的人才，积极推荐给领导和机关，委以重任，充分发挥出他们的聪明才智。容才之量，就是要以开阔的眼光和宽广的胸怀选才用才。要善于包容、吸纳、凝聚各种各样的人才。如果我们发现人才后，不委以重任，只是把他们束之高阁，是对人才的一种浪费，而人才的浪费是一切浪费中最大的浪费。组织、人事工作者，尤其要注意从党的事业、企业发展这个大局出发，把品质好、有胆识、有才干的干部，包括那些比自己资历浅、曾当过自己下级、特别是与自己意见相左的人推荐上去，提拔起来，决不能嫉贤妒能，成为人才脱颖而出的阻力，把他们埋没、压抑。

合理使用人才，就是要按照人才成长规律和特长，合理任用。要把那些学有所长但不擅长做领导工作的同志，安排到适应的专业岗位上去；把那些既有专长又有组织和领导才能的干部选拔到企业的领导岗位上去。这就是说，擅长当CEO的当CEO，擅长坐机关的到机关，擅长做一线工作的到一线，擅长搞科研的到技术部门，而不能造成学非专用，用非所长，让人家干那种不能做又做不好的工作。尽量做到各尽所能，人尽其才，发挥他们的最佳效能。要用共同的理想、共同的追求，共同的事业团结人、凝聚人。对他们要充分信任，放手使用，从各方面为他们施展才华、实现抱负提供舞台。同时，对这些人才在工作、生活上遇到的实际问题，要尽可能地帮助解决，坚持用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人。

立党为公，两袖清风

组织、人事工作者手中是有权力的。这种权力是党和人民给的。组织、人事工作者必须全面贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的思想，与人民群众同呼吸、共命运。树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。正确行使职权，赢得党和人民的信任，为党委当好参谋，为企业干部队伍“四化”建设作出贡献。相反，不能正确行使手中权力，尤其是搞以权谋私，只能干扰破坏党的干部政策的贯彻落实，败坏党的声誉，挫伤企业广大员工的积极性。

秉公办事是党对组织、人事部门最基本的要求，也是组织、人事工作者应该具备的风格和品德。在这点上，绝大多数组织、人事工作者能够坚持原则，不徇私情，不开后门，维护组织、人事政策的严肃性。但也有少数干部工作原则性不强，讲情面不讲纪律，讲关系不讲政策，“开后门，送人情”的现象时有发生。更有甚者，有的被老上级、老同学、老同事、老乡的关系所困，为给他们及其子女亲属安排位置、调动工作、加官晋级，竟弄虚作假，引起群众公愤；还有的收受贿赂，干出了违背原则、违犯组织纪律的事情。所有这些，给组织、人事部门造成了极坏的影响。

作为组织、人事工作者，应该勇敢地冲破“关系网”的羁绊，理直气壮地讲真理，不讲面子，坚持原则。对那些不该办的不办，不该给的不给，不该用的不用，不该升的不升，真正做到选人得法，用人得当，置人得体。当前，尤其要注意以下两点：

首先，要敢于顶住“说情风”。在干部提升、晋级、调动、奖惩等问题上，有些单位说情风比较严重，使得组织、人事部门左右为难。但是，作为组织、人事工作者，不应因为有人说情而变动原意图，不应因说情而改动原计划。一句话，不以关系、后台利益来取舍一个干部的任用、升降，按照需要和政策以及干部的具体情况，该怎么定就怎么定，大不了“得罪”几个人，而得到的却是党的利益没有损害。组织、人事部门的干部为维护党的原则而做出一点个人牺牲也是值得的。

其次，要顶住“送礼风”。有的人为了自己或子女达到提升、调动、晋级的目的，热衷于请客送礼，而个别政策观念淡薄、意志比较薄弱的组织、人事工作者，经不起这种送礼风的引诱，违背原则，为人所用。送“礼”者之所以有市场，主要还是“受礼”者喜欢贪便宜，我们的组织、人事工作者，应当清醒地认识到，送礼者，一般都是想吃小亏占大便宜。一旦你满足不了人家的欲望，有的就会反目，有可能使你落得个占小便宜吃大亏的下场。因此，必须引起警觉，不能把手中的权力当成自己营私的资本，否则，总有一天会倒霉的。组织、人事工作者要努力克制私欲，刚正不阿，使送礼者失去市场。当然，强调秉公办事，不是要死板地去执行政策，必须坚持原则性与灵活性相结合。对党的干部，不论其资历深浅、功劳大小和职务高低，到什么地方和什么单位，做什么工作，担任什么职务，都应由组织按照党的原则，根据改革发展的需要和本人德才条件做出决定，个人必须无条件服从。这是革命事业和改革发展取得胜利的根本保证，是组织、人事工作的一个重要原则。我们强调干部在个人工作问题上服从组织决定，决不意味着组织可以不听取本人意见，不顾干部的专长和困难。只要不违背政策和原则，又有利于干部积极性的发挥，就要适度灵活，尽可能使干部扬长避短，施展聪明才智。这与坚持原则是完全一致的。

不谋私利，是组织、人事工作者必须具备的基本品质，也是必须严加遵守的一条重要纪律。每个组织、人事工作者都应加强世界观的改造，牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到廉洁奉公，两袖清风。特别是不要插手子女、亲友的工作调换、职务升迁等事宜。他们的情况，所在单位最了解，哪个优，哪个劣，哪个该调换，哪个该培养，人家最有发言权，完全应该由其所在单位的组织来决定，自己不要以示意、传话等不正常的做法来干涉。当组织、人事部门研究自己子女、亲友的提升等问题时，应当主动回避，不要过问，不要参与讨论，更不要去说情。对自己和自己的子女、亲友提升、调动、入党等问题，不顾党的原则和政策规定，利用种种不合法的手段来达到个人目的，是党的纪律所不允许的。这样的人不配做组织人事工作。作为一个好的组织人事工作者，必须严于律己，用自己的无私精神和模范行动去赢得人们的信任。

（作者系中国海洋航空集团公司组织部部长）

篇5：人事部门公道正派学习总结

做一个新时期的组织人事工作者

一、对己要清正，严以律己，以身作则

对己清正就是政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁。它是坚持公道正派的前提，是组工干部做好工作的前提。“打铁先得自身硬”，组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，必须有过硬的作风，必须自身清正，以身作则，自身政治清醒、坚定，时刻保持共产党人的浩然正气，时刻严以律己，始终做到自重、自省、自警、自励，不为名所缚，不为物所累，下为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，进退淡泊，荣辱不惊，在党员干部起到模范带动作用。只有达到以上要求，才有说服力、号召力，才能敢抓、敢管、敢于碰硬。

二、对人要公正，公正待人，公开透明

对人公正就是公道合理地了解、善待和处理问题，处人处事都以公心，坚持原则，实事求是，主持正义。具体地说，就是对人要公正、对事要公开。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立优秀人才脱颖才出的机制，创造想干事、能干事、干成事的环境。在国家公务员考录和事业单位招考人员工作中，严格按程序操作，公开操作过程，严格考录标

准、条件，选准干部、选好人才，在拔尖人才和优秀青年科技人才选拔推荐工作中，坚持原则，严格审核，确保有真才实学和确实做出了突出贡献的人才享受荣誉，得到实惠。使选拔推荐工作得到群众的认可，经得起实践的检验。要客观公正，为各类人才营造展示自己、施展才华的平台。在引进高层次人才工作中，完善激励政策,认真贯彻落实，充分发挥人才的积极性和创造性。在目标管理考核办法的制度工作中，坚持科学、合理原则，完善考核办法，客观、公平评价每位机关干部，每位专业人才的德、能、勤、绩，并严格奖惩兑现，确保老实人不吃亏，吃亏的不老实！

三、对内要严格，内强素质，严格管理

对内严格就是坚持从严治局，严格要求，严格管理，严肃纪律。一是教育人事干部树立正确的世界观、人生观、价值观，讲正气、讲大局，有强烈的事业心，有严谨的工作态度。同时，要有较高的政策理论水平和扎实的基本功，有较强的语言表达和文字写作和调研解决问题的能力。工作上要有超前性、科学性、创造性和可操作性，不断提高素质，打牢工作基础。二是从制定完善制度入手，强化内部管理。为此，我们完善了岗位目标责任制，政务公开，学习、会议、廉洁勤政等工作制度，推行了服务用语，严格服务方法，约束了人事干部的言行举止，提高了人事部门的良好形象。我们还指导推行日工作督办制度、工作周报制度，在全局印发

了月工作目标立项表，交办工作事项督办表，工作目标情况周报表，从而提高工作效率。三是严肃纪律，模范遵守党的各项纪律。要严格党的政治纪律，对各种政治谣言坚决抵制，决不随声附和；要严格党的组织纪律，坚持民主集中制，维护大局，增强团结，尤其要严格干部人事纪律，严禁在干部人事问题上跑风漏气。对违反纪律的行为，依照有关规定严肃处理。

四、对外要平等，正确定位，双督服务。

篇6：人事部门公道正派学习总结

抒云水胸怀 立须眉气概 做廉洁自律公道正派的人事主任（铁路）

抒云水胸怀  立须眉气概 做廉洁自律公道正派的人事主任 有人说：女人的名字是弱者，但众多的人更知道古有花木兰替父从军；近代有秋瑾、向警予为了革命不怕牺牲；现代有林巧雅、李素丽在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业迹，同时又有很多女中豪杰，令我由衷敬佩，我追求的正是她们身上那种云水胸怀、须眉气概。多年来，我一直以她们为榜样，要求自己做一个公正无私的人事主任、一个真正为广大干部职工利益服务的党员。当前开展的“树组工干部形象”活动，一语道破了我多年的心愿，那就是--廉洁自律，公道正派。     一、组织信任我，我就没有理由不把工作干好。     1985年，我开始担任******段人劳室主任，当时，我就对自己说：只要组织上交给我的工作，我就一定要做好，而且要比别人做的更好。通过这10多年的努力，我实现了自己的诺言。     说心里话，我们人劳室负责全段干部、人事、劳动工资、劳动定额、养老保险、安全生产、职工教育培训等项工作，每项工作都是“热门”，每个事务都是“热点”，都与职工切身利益息息相关。为了保证常在河边站，就是不湿鞋，我要求全室同志按照中央八条规定和干部廉政自律的规定规范自己的言行；在实际工作中，要求执行文件规定不走样，按程序办事不马虎，始终保持自重、自省、自警、自励的清醒头脑；为了和全室人员共勉，我还针对室内工作特点制订了《人劳室廉洁岗位工作行为规范》，坚持每月布置、总结室内工作的同时，讲评室内人员在廉洁自律方面的事项，我时常告诫自己和本室人员，wenmi.net“我们要有一颗正直的心，一双干净的手，我们的每一项工作，涉及到的都是广大人民群众的利益，如果处理不好，就会带来意想不到的后果”。就以核定购房职工工龄为例，直接关系到职工利益，因此，我要求本室同志以档案记载为准，该多少年就多少年。有时候，说情风、干扰风接踵而来，给我们的工作带来了一定的难度，也给工作人员在心理上带来了一定的压力，因此，在遇到这种情况时，我都亲自出面解决，协调关系，带头攻坚克难，积极争取他们的理解。但原则只有一个，就是“以实际工龄为准”。，我本人和我们室的同志购买住房，核定工龄也没有例外一个月也不多加。我觉得只有这样才是真正维护了大多数人的利益，才是真正体现了公道正派。从而将管人、管事、管廉有机的统一起来。使人劳室的人员素质逐年提高，集体荣誉逐年增加，展现了良好的部门形象和精神风貌，自来，我室先后有2名同志被段领导提拔担任了中层管理干部，有4名同志被分局业务处室重用担任了业务主管和技术骨干。     二、权力是人民给得，对待权力不能有一点私心。     廉洁、严谨、务实、开拓、进取是我在多年人事工作总结出来的十字方针，在工作中我身体力行，和全室同志共勉，从而真正实现了岗位工作标准化，各项管理规范化，走在了分局及全局同行业的前列，至连续三年被分局评为标准化人劳室，20被局授予“标准化人劳室标杆”称号。     1、执行政策一丝不苟。20****段和我段****合并后，原****段15名电工中有13人存在以电工代管道工、木工或瓦工现象，每月多领取部、局岗位工资59元或37元，牡丹江地区的电工知道这一情况后，也纷纷要求下代理令，这种以“低职代高职”领取高岗位工资问题，是现行的`政策所不允许的，因此，我在段领导特别是段纪委的支持下，顶住各方面的压力，一方面积极做有关人员的思想工作，化解矛盾，另一方面采取提高电工奖金系数的办法，纠正了“低职代高职”的问题。         2、举贤荐能公平公正。年5月份，我段兼并了****厂，由于****厂干部多员，因此，经段研究决定采取竞聘上岗的方式加以解决，在竞聘前，锅炉厂有些干部托关系、想办法来找我说情，有的还带来了丰厚的礼品，都想在竞争中得到一席之地，这些都被我拒之门外。在这次公开竞聘工作中，从竞聘前的准备到竞聘中组织，我都稳妥地认真抓，严格管，做到程序公平，条件公开，成绩公示。竞聘后，又千方百计为落聘者想出路，做耐心细致的思想工作，先后为5人办理了退岗休养、5人办理了外出劳务、3人办理了调出手续，5人按工人使用。做到了“三信”，即：竞聘到岗位的干部有信心，落选者和群众信服，领导和组织上信任。    3、廉洁自律塑好形象。作为人事主任，我十分注意自己的形象，时时刻刻以《人事部门自身建设的规定》以及党风廉政建设和反腐败的规定严格要求自己，执行《干部廉洁从政准则》不走样，认真落实党风政风责任制。在奖金分配上做到与职工同奖同罚，不搞特殊。在工作中注意加强党风廉政建设，注意保持自身的良好党员干部形象，几年来都兑现了党风廉政建设责任制的各项要求，自觉做到了下基层检查工作轻车简从，不搞勒、卡、索、要、报，不请客、不送礼、子女上学不搞互相拜访、吃请，不为亲属提供有损企业利益，有失公平的便利等。 2001年，我的女儿考上了研究生，单位同事得知此事后，都要为我女儿饯行，但直到孩子到校报到，我也没有通知任何人。年，我喜迁新居，单位同事谁也不知道消息。因为，我觉得只要广大干部、职工支持和拥护我，我就必须做到问心无愧。              4、慎言慎行当好参谋。俗话说：“君子之交淡如水”。人事干部虽然职务不高，只是分工有别，但在人们眼里，确是管干部的干部，这就使得人们对人事干部比较尊重，往往“高看一眼”。别人对人事干部的重视，并不是因为你个人有什么本事和能耐，而是人事部门工作的重要性在起作用。在这样的情况下，就更加需要我们保持清醒的头脑，切不可被人情世故牵着鼻子走，忘掉了自己应遵守的原则。特别是在对外交往上，我十分注意把交朋友与坚持党性原则区别开来，努力做到坚守组织人事纪律，不越轨，不逾矩；不该知道的事情不打听，不猜测；不该说的话，不张口，不许愿，不泄密，不当消息灵通人士；不该办的事情，不拍胸脯，不逞能，不接受好处；不该去的地方，不凑份子，不赶场子，不图一时之乐，始终保持健康向上的心态。    三、以公道正派为明鉴，密切党群、干群关系。 有人问我从事人事工作的体会是什么？回顾这些年的工作历程，我认为在工作中应该实实在在贯彻党的路线、方针和政策；在思想上、行动上同党中央保持一致，坚持秉公办事、勤政廉洁、严于律已、宽以待人；时刻以共产党员的标准严格要求自己，以干部行为规范约束自己；无论做什么工作都有唯先必夺的意识，特别是协调能力要强：协调好多数与少数、集体与个人的关系，发挥好参谋作用。 这些年，我与全室同志一道，发奋工作，开拓进取，取得了一定成绩，人劳室连续多年被评为段党风廉政建设先进集体，我本人也连续多年被分局和段评为党风廉政建设先进个人，局优秀干部管理工作者。多次的年度民主测评都在中层干部中排首位。这些都是上级组织和领导的关怀和信任，都是广大群众对我的支持和厚爱。我也常告诫自己：一定要加倍努力工作，一定要始终不渝地坚持为广大职工群众谋利益、办实事，坚持无私奉献的原则，做一名廉洁自律，公道正派的人事主任，以此来回报党的培养和全段干部职工的厚爱。

篇7：人事部门公道正派学习总结

工商行政管理活动是由工商干部个体来完成的，其一言一行、一举一动，受到社会各界和人民群众的关注。其人格魅力怎样，不但对自身形象有影响，而且也会对工商部门形象产生重大影响。因此，工商干部锻造公道正派的人格魅力是十分必要的。

一、要有正确的思想

思想能够反映出一个人道德品质的好与坏。首先要加强党性修养，时刻与党保持高度一致。其次，要加强品质修养，心胸要豁达，能容天下难容之事，团结同志，不为小事计较，无论何时都服从上级领导，找准位置，干好本职工作。第三，增强抵御社会不良风气和腐朽思想的能力。要分清是非，能够对各种问题判断准。

二、学习上要有坚毅力

学习是提高工商干部内在素质的基本途径。学习是固本之举。在知识爆炸、日新月异的时代，要勤学习。一是勤学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十六大报告、十六届三中全会、十六届四中全会精神，运用辩证思维方法来认识、分析、解决问题。二是勤学习工商行政管理专业理论知识，以及与工商行政管理有密切关系的经济学、管理学、法学、行政学、市场学等知识。我国加入世贸组织后，还应勤学习英语、西方经济学及计算机操作知识，做到与时俱进，跟上发展迅速、竞争激烈的步伐。三是勤学习管理知识。作为工商干部，要勤于总结、勇于创新。创新的能力来源于勤奋不倦的学习。要改变陈旧的监管思维模式和工作方式，善于抓住管理者与被管理者之间的矛盾，掌握矛盾的规律性和特殊性。要在实践中，创新工作新思路，总结出新经验，转变思想观念，总结出新的理论，创新出工商行政管理活动的途径和方法。

三、廉洁上要有自控力

工商干部尤其要注意廉洁自律。一是严格遵守党的纪律，严格按党员标准要求自己，自觉接受党组织的教育、管理和监督。经常清扫思想上的灰尘，检查自己的思想和行为，是否符合党和人民的要求，是否辜负了党和人民的重托。二是严格遵守国家工商总局六项禁令和省局五条禁令。做到不无法定依据处罚收费，不吃拿卡要，工作日中午不饮酒，杜绝酒后执法，不着工商行政管理制服或使用执法车辆到经营性场所消费，以及遵守双禁令的其他规定。三是严格自律。工商干部只有防微杜渐，警钟长鸣，一身正气才能抵御各种腐朽思想的侵蚀。严以律己，保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。在工作和日常生活要管住自己的心，不起贪心；管住自己的手，不乱拿；管住自己的嘴，不乱吃；管住自己的腿，不乱去。虚心接受群众监督，树立清正廉洁的工商形象。

四、执法上要有震慑力

依法行政是工商行政管理活动的外部职能。我们要用好手中的权力，对市场主体和各种经济活动进行监督管理。一是深入基层是执法的基础。工商干部要深入基层，到个体户、企业、车间、厂房等管理对象了解实际，充分发挥市场巡查监管职能，对基层客观环境掌握准，对管理对象存在的问题要看准，把违法违规行为判断准，提高监督管理的预见性。二是程序合法是执法的保障。工商干部要依法行政、有法可依、有法必依、执法必严。在办案程序上做到适用法律法规准确、事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。三是打假治劣是执法目的。工商行政管理职能主要担负着打击假冒伪劣、不正当竞争、商标侵权等违法行为，作为市场经济的坚强卫士，应对违法违规行为严查，对违法物品要严扣，对不法分子要严惩，对群众利益要严护，使市场经济活动趋向和保持有序的状态，使社会主义生产力不断提高，使社会主义市场经济持续稳定的发展。

五、服务上要有亲合力

热情服务是工商行政管理活动的内部职能。以企业、个体户就是“上帝”的宗旨，给办事者提供优质、快捷的服务。一是给办事者营造良好的服务环境，对企业和个体户高看一眼厚爱一层，做到事前介入，事中协调指导，事后主动服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，彻底改变冷、硬、横的衙门作风。二是严格落实行政许可法，对申请人提交的申请材料齐全的一次告知，当场办理；申请材料不全或者不符合法定形式的，在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。对办事者不明之处，耐心给予讲解。三是真情交往，以虚心的交往方式对待人，自觉放下架子，为人谦虚随和，善于和企业、个体户交朋友。日常生活和工作中，答应别人的事，迅速办理，确实有困难，要制定出办结计划，给办事人一个准确满意的答复。四是真诚服务，为企业、个体户排忧解难，出谋划策，成为他们的得力助手。工商干部锻造自己特有的人格魅力，要长期坚持党性修养和工作实践，要坚持理论联系实际，要不断地加强世界观、人生观、价值观的教育和改造。只有这样，才能使公道正派的理念深深根植于心中，为工商事业做出更大贡献。张浩

篇8：讲廉洁、重奉献,公道正派促发展

一、开展反腐倡廉教育,筑牢思想道德防线

首先要加强党员领导干部政治理论学习,完善中心组学习制度,认真学习党章,十八大报告等内容。同时,开展党的优良传统、党的纪律和国家法律法规教育,切实提高党性和道德修养。通过中心组学习和民主生活会,将中央改进工作作风“八项规定”、《关于全面实施反腐倡廉建设“八大工程”的意见》等一系列规定要求,作为党组织及个人学习的重要内容。做到入脑入心,令行禁止;行有规范,做有标准。活生生的事例告诉我们,不学习,思想就得不到改造,欲望就容易膨胀,就拒绝不了诱惑,一遇到诱惑就容易乱了方寸,易被诱惑的绳索绊倒。“以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以知得失”。学习可以明理,学习可以立德,学习可以励志。看看那些腐败分子,他们的一个共同特点,就是不注重政治理论学习,放松了世界观的改造。因此,作为一名党员干部,要管好自己,要把学习作为锤炼人品官德、追求思想灵魂升华的过程。

二、顶住诱惑,管好自己的一言一行

在市场经济条件下,随着经济杠杆和利益驱动作用的不断增大,人们的价值观念、生活方式的影响也不断增强。尤其是现在,外面的世界很精彩,到处充满着物质、金钱、美女的诱惑,我们的党员干部加强自身抵制各种腐朽诱惑的能力和定力就显得格外的重要。追溯李真等反面典型走向腐败的轨迹,不难看出,他们也是逐步走向腐败的。在种种诱惑面前,没有能够“见欲而止”,反而纵欲而上,一发而不可收,最终滑向了犯罪的深渊。因此,要以坚韧不拔的意志去克制自己欲望的冲动,管好自己,去同各种消极的行为作抗争,真正做到廉洁从政、公而忘私。

三、慎独慎初慎微,管好自己的细节

“不以善小而不为、不以恶小而为之”。能不能做到独清独醒、慎独慎微,是对道德品质和人格修养最真实的检验。如果我们平时疏于打扫思想上的尘埃,不知不觉已污垢满面,自己都不记得自己的本来面目,那时再去打扫必然积重难返。反思那些从廉洁走向腐败的党员干部中箭落马的过程,都有一个从量变到质变的演化。而量变的源头,无一不是从小恶开始的。只有真正做到了慎独,在个人独处时管好自己,不因“人不知”而放纵;慎微,从点滴做起,不以恶小而为之;慎初,把住第一次,在各种诱惑面前,就不会丧失共产党员的浩然正气,就能做到不该去的场所坚决不去,不该要的东西坚决不伸手,不该做的事情坚决不做。

四、坚守操守、秉公用权,自觉接受监督

我们要把自己的言行举止控制在法律、法规允许的范围之内,必须强化自省自律意识,经常检点自己的一言一行,自觉筑牢思想道德防线,堂堂正正做人,扎扎实实做事。在任何时候、任何情况下都能够把握自己,管好自己,自觉遵守法律法规和道德准则。领导者的权力是人民赋予的,人民把党员领导干部称作“人民公仆”,说的就是权力属性的本质所在。作为一名党员干部,要正确运用手中的权力,自觉接受社会的监督。展示立党为公、执政为民理念和形象。那些曾经掌握大权的干部被查处后,往往流着悔恨的泪水,痛恨没有接受组织、社会、群众的监督,一意孤行,导致坠入堕落的深渊不可自拔,发出“早知今日,何必当初”的感叹。因为意识不到监督的重要作用,因为忽视监督甚至拒绝监督,最后付出惨重的代价。至此,才意识到监督的重要性,悔不当初。在工作中领导干部面临着许多的诱惑和考验,需要自律,也需要他律,需要各方面的监督,因为监督是一种保护,是一剂苦口良药。因此,在工作中要养成“习惯在监督的环境下工作、习惯在法制的轨道上用权”的作风,真正做到“权为民所用情为民所系利为民所谋”。

五、积极推进院务公开,加强权力运行监控

根据《院务公开目录》,对医院院务公开内容进行细化,分解到各有关职能部门,明确责任。对院务公开的内容通过工会或职代会的形式向本院职工公开,对院外公开的内容采用设立电子触摸屏、LED显示屏、发放患者须知、就医指南、召开公休座谈会、社会监督员会议、出院病人问卷调查等形式向患者和社会公开,并广泛征求意见和建议。加强设备购置规范化管理,在制定《医疗设备购置办法》的基础上,公开招标环节,严格操作程序。明确职责,职能部门参与论证议标审计。通过纪检监督,使招标过程公开透明,并与中标单位签订《廉政合同》。加强医院基本建设规范化管理,制定《基本建设管理办法》,从工程建设程序、工程管理、基建财务管理、基建档案管理、项目后评估等方面确保基建工作程序的科学、规范。加强药事管理,成立药品招标领导小组、采购小组和监督小组,进一步规范药品审批、采购程序。

篇9：组织人事干部要做公道正派的表率

关键词组织人事干部 公道正派 功夫

一、在树立正确世界观上下功夫

对每个组织人事干部来说,世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。当前,我们组织人事工作改造客观世界的重要任务,就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。但是,对如何完成这一任务,每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。这种不同的态度和做法,正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。事实充分证明,我们的世界观正确了,组织人事工作的正确方向才能把握住,公道正派才能坚持好。反之,公道正派就会偏移正轨,组织人事工作就会出错,造成损失,损害组织人事干部的良好形象。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,能不能坚持好公道正派,不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题,也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。组织人事干部怎样才能改造世界观呢?关键在于抓好科学理论学习。要紧密联系实际,认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述,学习“三个代表”重要思想,深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动,切实解决好进组织人事部门为了什么?在工作岗位上干了什么?在塑造良好形象中树了什么?通过学习教育,自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导,正派不正派,要看上梁歪不歪。集中学习教育是领导的事,与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。在思想上明确公道正派坚持得好不好,不是与己无关,而是直接关系到能否真正实践 “三个代表”,是立党为公还是立党为私的大问题。自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求,把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂,作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子,作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。

二、在塑造良好的形象上下功夫

组织人事干部是管干部的干部,工作中的一举一动,一言一行无不影响着组织人事部门的威信,影响着组织人事工作的好坏。毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中明确指出:“我们大家都要学习他毫无自私自利之心的精神。从这点出发,就可以变为大有利于人民的人。一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。”江泽民同志在山西考察工作时也曾说过:“领导干部必须讲修养、讲道德、讲廉耻、要把人做好。本事越大,搞不好危害越大。”这些论述极为深刻,为我们组织人事干部如何做人指明了方向。我们要坚持从以下两个方面做起:一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念,牢记为人民服务的宗旨,把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一生的追求。始终坚持把党和人民的利益摆在高于一切的位置上,在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时,应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。其次,要正确处理好荣与辱、苦与乐、尊与卑、公与私、公与仆、奉献与索取的关系,在“名”与“利”面前,保持清醒头脑,经受住改革开放和发展市场经济的考验。要守得住清贫,耐得住寂寞,严格自律,自我约束,见权不争,见钱不贪,见物不索,见色不迷,两袖清风,一身正气,永葆共产党人“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的政治本色。二要公公道道办事。在工作中要坚持党性原则,按政策办事,按规定办事,按程序办事,贯彻政策不走样,执行规定不变调,严格程序不简化。对工作中发生的违规问题,敢于抵制和纠正,不做明哲保身的老好人。办事情,不夹带个人感情,不讲亲疏远近,不分职位高低,开前门,堵后门,公开透明,不搞暗箱操作,自觉接受群众监督。处理问题,符合规定要求的就解决,不符合规定要求的都不能办。对来信来访要认真处理,耐心解答,及时解决,做到件件有落实,件件有回音。

三、在创新工作新思路上下功夫

篇10：坚持公道正派选人用人

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，要深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现。党的十八大以来，习近平同志鲜明指出，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争关键在党、关键在人，科学回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部选用起来等重大问题，突出强调要把选人用人作为党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。这些重要论述，对于把大批德才兼备的优秀人才凝聚到党的宏伟事业中、完成全面深化改革的历史任务具有十分重要的指导意义。

准确把握公道正派选人用人的标准要求

习近平同志明确提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。坚持这一选人用人标准，对军队来说，就是要着眼于实现党在新形势下的强军目标，按照听党指挥、能打胜仗、作风优良的要求衡量和选用干部。

突出听党指挥的要求，坚决选用忠于党、靠得住的干部。习近平同志反复告诫我们，坚持党对军队的绝对领导是我军的军魂;强调要坚持从政治上考察和使用干部，确保枪杆子始终掌握在忠于党、经得起风浪考验的可靠人手中。这些重要论述，使我们更加深刻地认识到，政治上清醒坚定、思想上高度统一、行动上坚决听党指挥，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，始终是对人民军队各级干部的最高政治要求。要坚持把坚定的理想信念作为第一位的标准，选用的干部必须始终保持对马克思主义和中国特色社会主义的执着信仰，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求不动摇，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前坚如磐石，在关键时刻靠得住信得过;必须有敏锐的政治意识，保持清醒的政治头脑，准确把握为谁打仗、听谁指挥的问题，善于从政治上观察处理问题，自觉服从服务于党和国家工作大局;必须有严明的政治纪律，坚决贯彻执行党中央、中央军委决策指示，坚决维护党中央、中央军委权威，坚决听从党中央、中央军委和习主席的指挥，做到政令、军令畅通。

突出能打胜仗的要求，大力选用懂指挥、能打仗的干部。习近平同志强调，军队首先是一个战斗队，必须坚持一切建设和工作向能打胜仗聚焦;要形成更加明确的用人导向、工作导向、评价导向、激励导向，推动战斗力建设不断取得实质性进展。这些要求落实到选人用人上，就是要强化战斗力这个唯一的根本的标准，始终着眼军队职能使命任务和未来作战需要，关注那些当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想牢固，按照打仗的要求搞建设、抓准备，领导部队战斗力建设、完成重大任务突出，具有谋打仗精神状态的干部;关注那些军事素质好，信息化水平高，懂得现代海战制胜机理，善于谋略指挥和临机决断，具有能打仗过硬本领的干部;关注那些充满军人血性，不畏强敌，勇于牺牲，危急关头豁得出冲得上顶得住，具有坚强战斗意志和作风的干部。要切实把平时过得硬、战时能打胜仗的干部考核准、选出来，用到战斗力生成提高的关键岗位上。

突出作风优良的要求，积极选用敢担当、重实干的干部。习近平同志指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质;要引导广大干部真抓实干。面对复杂多变的国际形势，面对兴国强军的战略任务，我们必须把选人用人的目光聚焦到那些具有世界眼光，思想解放、敢为人先，善于以新的理念和思路谋划推动部队建设的干部;聚焦到那些具有踏石留印、抓铁有痕的激情韧劲，积极破解部队建设中的矛盾困难，善始善终、善做善成的干部;聚焦到那些具有强烈的忧患意识、危机意识和使命意识，不惧风险、敢于担当，积极进取、善于创新的干部;聚焦到那些具有实事求是作风，注重实干、注重实效，把精力集中到办实事上、把功夫下在抓落实上的干部。

突出廉洁自律的要求，坚持选用品行正、形象好的干部。习近平同志特别强调，选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部;坚持民意为上，用口碑好的干部;坚持廉洁为贵，用严以律己的干部。品行正、形象好，总的说就是要老老实实做人、干干净净做事、清清白白做官。要始终恪守党性原则，表里如一，风清气正，克己奉公，敢于同歪风邪气作斗争;始终保持艰苦奋斗优良传统，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风;始终保持健康高尚的生活情趣，遵守职业道德、社会公德、家庭美德，带头执行廉洁从政各项规定，管得住小节，守得住底线。

篇11：组工干部公道正派1

明确对己清正的要求，做到严以律己。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，任何时候、任何情况下都忠于党，忠于人民，“矜持不苟、舍己为公”，旗帜鲜明、矢志不渝；对组织要襟怀坦白，对同志肝胆相照，对违反党的干部政策的错误行为坚决抵制、不徇私情，反对封官许愿、拉拉扯扯；作风上要廉洁自律，不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办，做到富贵不淫、贫贱不移、威武不屈，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

明确对人公正的要求，做到坚持原则。要全面地了解干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，把党的干部方针政策落到实处，把《干部任用条例》的各项规定落到实处，把中组部和省委的要求落到实处。用好“望远镜”，用发展的眼光看待干部，深入了解干部的德才素质和发展潜力；用好“显微镜”，认真负责地考察、分析、核实各种反映，实事求是地对待干部；不用“有色镜”，考察评价干部不感情用事，不先入为主；不用“老花镜”，破除陈旧的用人观念，不拘一格用人才。

明确对内严格的要求，做到从严治部。针对组织人事干部队伍出现的新情况、新特点、新问题，不断丰富、发展、完善组织工作的各种规章制度，加强干部队伍的思想作风建设、组织纪律建设和职业道德建设；建立完善部内部外相结合、自上而下和自下而上相结合的监督约束机制，发现问题敢于批评，严肃处理；严把“入口关”，畅通“出口关”，确保把那些政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好的干部充实到组织人事部门，对问题严重，经教育仍不悔改的，坚决清理出组织人事干部队伍，决不手软。