送给即将步入初三的同学们初三作文

2024-05-24

送给即将步入初三的同学们初三作文（共3篇）

篇1：送给即将步入初三的同学们初三作文

送给那些已经毕业的和即将毕业的同学们~~ 1我们用一麻袋的钱上了大学、换了一麻袋书；毕业了、用这些书换钱、却买不起一个麻袋.2.大学就像校门口的公交车、坐上车、去了又回、那是又开始了一个学期；坐上车、去了不回、就毕业了、、、3.什么是母校？就是那个你一天骂他八遍却不许别人骂的地方!4.毕业我们默默的回首、才发现大学就这样混完了！5.毕业了、有点想念以前的日子!6.抱着一张大学录取通知书来睡觉、醒来后发现通知书变成了毕业证、证明我曾经在这里睡过!7.用3年的时间换一个心底永远的回忆！

8.叶子的离开是风的多情还是树的不挽留；你我的离校是人生的催促还是青春的不停留

9.人之将毕业其言也善！

10.那些花儿、毕业以后还会不会开放了!11.今天天气不错、明天没有课、、、以后都没有了、、、12.我哭着到来、大家都笑了；我微笑着离开、大家都哭了！哎！这就是大学… 13.打牌啊！一缺三！考试啊！开夜车开到撞车！

14.看着空荡荡的宿舍和柜子总觉得还留下了什么原来我留下了我对你们的思念

15.毕业了、才发现大学生确实是个好的职业。

16.母校是什么？你刚来的时候巴不得早点走、可真当你要走的时候又急切的希望能多留一两天、、、17.年轻的懒堕,恶梦一样埋伏在彷徨的青春里、像裸露的伤口迸发炎症然后溃烂、、、18.很多年后、我们把这个夏天叫做那年夏天、但是那年夏天、我们曾笑得很美、很绚烂

19.再也不用逃课了、因为没有课上了~~ 20.几个人用同样的钥匙、打开同一扇门、几个人用同样的目光、跟空荡的寝室说再见。

21.毕业了、曾经那些不在意的人和事、现在想来多么珍贵...22.和大学说再见、却不跟青春道别

23.别离是一朵孤傲的云、下雨、让她爱上了母校的土地！24.我们赢得起、输的起、有什么可怕的！

25.即使不能亲眼看你走、我也要面朝你离去的方向眺望远方!26.大学几年长了见识、也长了头发！27.曾经抱怨,曾经慨叹、如今只剩满腔留恋~ 28.就这样眨眼间毕业了、如果上天再给我一次机会、我要永远不毕业、、、29.把记忆都留在心里最深处、等待我们的还有更长、更值得挑战的路程！加油吧，长大的同学们、相信我们都是好样的！

30.你上了大学、尽情享受其中吧！回首这几年、留给我们的不只是抱怨与遗憾、大学教会了我们很多真理!31.不说再见，我们后会有期!相信每一次的分离都是为了下次更好地相聚

要记得的那份只属于我们的回忆哦

同学，一路顺风！

篇2：送给即将步入初三的同学们初三作文

现在大四学生在找工作的时候恐怕最关心的是待遇，底薪是多少？有几险？有没有话补？有没有饭补？有没有车补?而在企业文化，企业发展现状和前景，企业管理规范，企业在业界的评价，企业给员工自我提升的机会和平台等等关注得较少，关注的重心恰恰本末倒置了。学生在校期间专业成绩再好，在进入职场后也需要一段时间去过渡和适应，所以在同一地区同一领域企业提供给应届毕业生的待遇相差不会太高，但工作1—5年后薪酬的差距就会明显拉大了，薪酬之所以会提高，是因为你把你具备的知识技能和可迁移技能转化成为企业的效益能力在提高，这种能力提高得越快薪酬也相应提高得越快。往往过于注重待遇而不注重自身提高，企业本身也不具备提供给员工自我能力提升的机会，这样的人往往工作一两年后还在原地踏步，然后开始困惑，干来干去没意思了，开始跳槽，还是一样没有变化，然后开始抱怨、焦虑、犹豫、无奈，陷入恶性循环。如果换了是我，我会把关注重心放在企业文化、管理规范、给我提升空间的机会等方面，哪怕进入企业时薪酬比业内企业稍微低点，因为进入这样的企业通过自己的努力，会学到先进的管理理念，会有更多机会接触大客户，会有更多机会得到培训自我提升机会，把自己的技能转化为企业效益的能力会提升得很快，这样企业自然会给你加薪，你给企业带来效益越大你的薪酬就越大，这是成正比的。你想，工作了几年后，如果你的工作谁都可以替代，你跳槽到哪个公司也都会是这个待遇，因为换一个人做也没什么区别，但是如果你给企业带来1000万的年效益（不管在任何企业），你就是想走恐怕都走不了，他一定用高薪留住你，你就是跳槽了，薪酬也只高不低，因为你的到来就意味着每年给企业带来1000万，所以我说你给企业带来的效益决定了你的薪酬待遇。

另外，在选择企业的时候，企业领导的因素也很重要，哪怕待遇低一些，我也会选择和优秀的管理者、优秀的领导一起共事。因为如果你想变得优秀，最简单的方法就是和优秀的人在一起。我在了解一个企业的时候，对企业CEO的人品，学历，人生经历，管理方式等等很感兴趣，如果和一个优秀的管理者在一起，你一定也会优秀的，他会领导和激励你去取得成功，你会从他身上学到很多东西。我去过古典老师的新精英办公室，公司9个人，地方也不算大，但是在古典老师的带领下，公司的企业文化非常好，那些在他周围一起创业共事的人每天都热情投入，每天都干劲很足，每天都有变化，每天都在进步，和优秀的古典老师在一起，企业在成长，自己也在成长，这是件多么开心的事，多么有成就的事，当如果有一天企业做大，公司上市了，你还去担心薪酬的问题吗？

最后我再说一个案例，一个我的学生真实的案例。我的一个服装设计专业班班长，在大一大二的时候，专业成绩很好，班级管理得井井有条，也很注重自己学习能力、沟通能力等综合素质，在大三第二个学期的时候在哈尔滨一家很普通的服装公司兼职，大四的时候到杭州一家服装公司工作大半年，毕业后他选择去服装也比较发达的杭州发展，他在简历里写的是历届毕业生，有一年工作经验，于是他被杭州一家不错的服装公司录用为服装设计师，起薪3900元。在杭州服装业，服装设计专业应届毕业生毕业后薪水在1800——2200左右，而且根据你的能力情况需要做1—3年的服装设计师助理，才能升到设计师，而这位班长直接跳过适应阶段，跳过专业知识转化为企业效益的能力学习阶段，跳过助理，直接成为设计师，呵呵，你也许会说撒谎不好，但他已经具备设计师的能力，他不需适应，不需要过渡，他一进公司就马上可以为公司设计新款样式服装、马上给公司带来客户带来效益，他到底是应届毕业生还是历届毕业生这还重要吗？