综治维稳工作责任状（精选8篇）
篇1：综治维稳工作责任状
综治维稳工作责任状
根据中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》和省、市、区社会治安综合治理工作的要求，为切实维护我镇社会大局的持续稳定，为我镇改革发展创造一个良好的环境，特制定如下工作责任状。
一、综治工作
1、以“一中心五络”为主体的社会治安综合治理基层基础建设。“一中心五络”建设按要求全面落实到位。信访治调、人口管理、治安联防、重口帮教、基层创安和“管防控打”一体化建设成效明显。
2、安全防范。盗窃、抢夺等可预防性案件、八类恶性案件、青少年犯罪和涉毒犯罪案件明显减少；单位无贪污、挪用、盗窃、诈骗、侵占财务案件和其他有重大影响的案件；无特大交通、重大火灾、重大爆炸、重大生产安全等事故。
3、组织领导。认真实施综治工作“一把手”工程，把社会治安综合治理工作纳入本地经济社会发展计划，并作为两个文明建设目标管理责任制重要内容进行考核；综治一、二、三责任人职责明确，有联系点，并切实履行职责。
4、信息反馈。积极向镇综治办反映工作开展情况，及时报告在本地区域内发生的各类突发性事件和存在的各类涉稳问题。
5、群众安全感。群众对本地社会治安的满意与基本满意达百分之九十以上。
二、维稳工作
1、不发生越级集体上访，特护时期实现越级上访“零指标”管理。
2、不发生围堵、冲击党政机关、司法机关、军事单位、要害部门的群体
性事件。
3、不发生聚众堵塞、破坏铁路、公路交通枢纽、交通干线、桥梁等严重事件。
4、不发生打、砸、抢、烧和大规模聚众械斗的群体性事件。
5、不发生哄抢国家资产、重点工程物质以及其他公私财产的案件。
三、反xx工作
1、切实加强对“xx”、“门徒会”的顽固、痴迷人员的教育转化工作，做到发现一例转化一例。
2、落实包保责任制，加大监控、封堵、拦截工作力度，严禁“xx”人员上省、进京滋事，严禁出现“xx”失控人员，实施“零指标”管理。
3、每年开展两次以上反对xx、崇尚科学的宣传活动，不断增强人民群众与xx斗争的意识和免疫力。
4、切实加强基层基础工作，确保不出现“xx”、“门徒会”人员暗中串联和非法聚会练功的问题。
5、切实加强对处理xx问题的组织领导，确保必须的工作经费。
全镇各单位负责人务必切实加强领导，履行职责，确保上述责任目标顺利实现。
责任单位：
第一责任人：
第二责任人： 转载自工作总结
篇2：综治维稳工作责任状
为确保学校安稳，确保师生生命财产安全，创建平安和谐校园，特制订本责任书。
一、明确目标
要做到“七个不发生”：不发生涉校的群体性事件，不发生涉校的刑事治安案件和暴力恐怖事件，不发生涉校的非法集会游行事件和罢课罢教事件，不发生涉校的缠访、集访和越级上访案件，不发生涉校的邪教活动，不发生涉校的非正常伤亡事故，不发生重大安全事故。
二、强化责任
1、校长是学校综治维稳工作的第一责任人，分管负责人是第二责任人，其他班子成员是所管领域的直接责任人。
2、学校综治维稳工作要实现严格的责任管理，逐级签订责任书，做到学校综治维稳工作事事有责，处处有责，人人有责。
三、落实措施
1、抓好治安防范工作。要建立严格的学校治安防范制度和体系，落实人防物防技防措施。尤其要建立严格的门卫制度，夜巡制度，值班制度和学生寝室、食堂等的安保制度。
2、抓好校园四周边综治工作。要与当地政府、执法部门紧密配合，抓好学校周边交通秩序、饮食摊点等的综合治理工作，努力营造良好的校园周边环境。
3、抓好禁赌禁毒反邪工作。要加强师生的禁赌禁毒反邪宣传教育工作，尤其要教育学生要远离毒品、远离吸毒人员。
4、抓好矛盾纠纷的排除化解工作。要经常排查各类矛盾纠纷，做好调处化解工作，要善于运用法律手段和做思想工作来解决突出矛盾纠纷，做到不使矛盾扩大化、复杂化，不使矛盾纠纷酿成严重涉稳问题。
5、抓好依法治校和法制教育工作。要坚持依法治校，用法律法规来指导学校管理工作、教育教学工作。要在广大师生中开展普法活动，聘请法律副校长，上好法制课。
6、抓好安全防范工作。要抓好学校安全管理，经常排查整改安全隐患、杜绝消防、食品卫生及饮水、交通、危爆危化物品、建筑、各类设施设备、重大活动等安全事故的发生。
7、抓好重大突出问题的预警工作。一旦发生重大突出问题，学校第一负责人要在第一时间内现场处理，并在第一时间内报告当地人民政府和县教育局，要全力采取措施，将问题控制在最低限度内，防止酿成影响恶劣的涉稳事件。
政教主任：
教师：
曲什安寄校
篇3：做好综治维稳工作的重点及措施
一、综治维稳工作在油田治理中的重要作用
分析维稳工作在油田治理过程中的重要作用前, 我认为首先应该分析一下油田的作用, 油田对于整个中国的国计民生都有着重要的作用, 油田是一个拥有非常多员工的大型国有企业, 它的稳定是促进改革和完成各项工作的过程中不可以忽视的问题, 如果没有一个稳定的环境, 广大员工就会存在许多不安全感, 影响到他们的工作效率以及工作的信心和积极性, 只有解决好油田的维稳工作, 才能保障员工和企业的利益, 进而保障中国许多地方有油可用。
现在, 协解退休工人增多, 由于各种需要, 他们要求能够与在职退休人员取得一样的待遇, 在办理养老保险工作中, 有一些家属对政策有一些意见, 还有一部分人没有纳入保险体系;由于一些企业在发展中出现了一些问题, 导致员工收入得不到保障, 因此, 一些劳务派遣工希望可以提高工资;除此之外, 维稳工作还有许多工作需要去做, 许多问题需要去解决。由于油田的影响面大, 许多地方都有特殊性, 如果处理不好这个工作, 将会影响非常大, 给企业造成无法挽回的损失, 因此, 保障油田的稳定非常重要。
二、目前在综治维稳工作方面存在的问题
影响维稳工作的问题在上一个问题中已经有所涉及, 现在我从群体性问题和个体性问题两个方面来分析。
(一) 群体性问题。油田作业主要为井下作业, 它是一个艰苦并且高危的行业, 因此, 企业在招工时一般会招用大量的社会外雇合同工, 社会外雇合同工对于企业的发展做出了很大的贡献, 但是他们也是不稳定因素的主要目标群体。这些人通常年龄比较小, 受教育的程度不是很高, 在工作态度上, 常常是干一天是一天, 对于企业缺乏一种向心力, 在这种思想的指导下, 他们的工作积极性不是很高, 工作效率也较低。另一方面, 这些人普遍比较感性, 做事情比较鲁莽, 容易听信一些人的煽动之词, 同时, 这些人大多比较喜欢喝酒, 容易酒后做出一些偏激的行为, 危害企业及社会的稳定。
(二) 个体性问题。个体性问题主要体现在个人的需求得不到满足而发生的一些不稳定因素, 这些不稳定因素主要集中在员工相处问题、个人工资待遇问题、安全问题等, 这些问题相互交错, 使稳定工作难度加大, 在这些问题中, 一些问题可以根据相关政策解决, 有的需要组织者和领导者的调节, 还有一些需要向上级部门反映, 希望他们给予解决, 在这个过程中, 并不是所有问题都能及时解决, 在这段时间就容易发生不稳定事件。
三、做好综治维稳工作的重要措施
(一) 统一思想上的认识。企业应该经常组织思想教育方面的讲座, 让领导员工都能够逐步树立正确的思想意识, 号召大家要相互理解, 团结互助, 让企业员工逐步培养对于自己所在企业的认同感, 加强向心力, 进而提高工作积极性, 促进维稳工作的进行。还要举办一些普法教育类的讲座, 让他们明白, 一些偏激行为会带来的严重后果, 让他们对法律产生敬畏的感觉。
要增强员工的综治维稳意识, 要通过举办多种方式的活动, 让员工明白综治维稳工作与他们自身的生活息息相关, 同时, 上级领导要经常关心这些基层员工的想法, 多与他们进行交流, 了解他们在工作中遇到的问题以及内心的一些想法, 并对他们所提出的问题, 尽快提出一个行之有效的方案;如果有难度, 也应该及时向员工解释其中的缘由及遇到的一些困难。另一方面, 也要注意增强基层领导维护企业稳定的能力, 因为这些不稳定因素大多发生在基层, 因此要特别注意增强这些基层领导维稳的能力, 基层领导要注意关心员工, 要经常给予他们生活上和精神上的帮助, 并要把这项工作重视起来, 充分发挥基层组织群众和凝聚人心的作用。
(二) 提高维稳干部的素质。油田维稳工作的有效开展需要进一步提高领导核心的力量, 培养一批有想法、有能力、有责任心的领导干部, 以他们为主体, 建立一支高水平的人才队伍, 从而充分发挥干部作用, 促进油田稳定工作的积极开展。各级领导要切实提高处理问题的能力, 在面对紧急问题和突发事件时能从容应对并有效解决。各维稳工作人员要及时分析影响社会和企业稳定的多重因素和各种矛盾, 进一步提高对维稳工作本身的规律性认识, 提高预见性, 在维稳工作中掌握主动权。
摘要：本文分析了油田综治维稳工作的重要性和在这个方面目前存在的问题以及做好这项工作的一些措施。
关键词：综治维稳工作,社会外雇合同工,解决措施
参考文献
[1]沈年红, 郭庭兰, 杨雄.做好综治维稳工作的重点及措施[J].石油政工研究, 2014 (03) .
篇4：如何有效加强企业综治维稳工作
关键词：综治维稳 突出问题 具体措施
企业作为国民经济的重大支柱，其稳定和发展不仅影响着企业发展和社会进步，更与广大职工群众的切身利益紧密相关。因此，加强企业综合治理和维稳工作，促进企业稳定发展是当今时代赋予企业综治维稳工作者的一项重大使命。
1 当今企业综治和维稳工作所面临的突出问题
（1）综治维稳工作在部分企业没有引起足够重视。综治维稳工作与企业生产经营相互之间的作用关系没有认识清楚和处理好，以致出现以下不良局面：①认为综治维稳是政府部门的事情，与企业无关；②以人员少、生产任务紧等理由忽视综治维稳工作；③部分企业表面认可综治维稳的重要性，但实际工作中却没扎实细致做好，工作流于形式。真实事例告诉我们，往往就是这样的企业，出现的问题占比比较大。
（2）员工价值观多元化、诉求多样化越来越明显，矛盾频发。随着改革的不断深入和企业的快速扩张，员工思想认识、价值观念随之发生变化，呈现出对物质需求更加突出、对利益公平分配更为关注、对实现短期目标更为期待的总体特征。在这种背景之下，一旦员工切身利益受到影响，容易引发员工对现状的不满和对未来的担忧，目前较多企业缺乏对此的深入研究和应对方法，导致既不能很好从源头控制矛盾，又不能快速解决矛盾，进而引发一系列不利于企业稳定发展的不良现象。
（3）不可控群体增多，企业综治维稳工作难度增大。企业的改制和用人机构的变化，导致外来劳务人员队伍迅速扩大。由于这部分人素质参差不齐，又缺乏对这部分人员教育和管理的有效机制，也没有明确的管理制度和管理部门，加上这部分人员流动性特别大，给管理上增加了难度，用工单位管理上稍有疏忽，部分劳务人员便会趁机干一些损公利己、违法违规的事情。
2 有效加强企业综治维稳工作的具体措施
（1）加强教育，为综治维稳工作营造良好的思想氛围。①理清領导工作思路，解决认识问题。首先，各级管理者要学习掌握综治维稳工作的有关方针政策和责任追究等有关制度规定。其次，要联系实际，弄清综治维稳与生产、经营、管理工作相互间的作用关系，不仅要认识到抓好生产经营必须要有一个良好的治安环境，还要认识到做好综治维稳工作需要每个部门和每位员工的共同努力。只有在企业领导层都认识到这项工作的重大意义之后，企业的维稳综治工作才能得以有效的开展。②加强员工的法制法规教育、思想道德教育以及职业道德教育，特别要针对外来劳务人员这方面的教育。通过提高他们纪律法律意识和知识，使利用法律手段维护自己的合法权益成为常态，减少因为不懂法、不知法而采取违规违法行为；通过提高广大员工的思想道德素质和职业道德素质，树立正确的价值观、世界观、人生观，避免不良观念的毒害。③增强员工维稳综治意识。通过办讲座、出简报、发资料、有奖问答等多种形式，报道当前社会的治安动态，曝光犯罪分子的罪恶行为。同时要联同职工代表，就员工关心的劳资纠纷、企业治安、福利待遇等问题进行分析探讨，认真听取职工代表的意见，摸查员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，使员工切身感受到综治维稳与自身日常工作生活息息相关，从而增强他们参与综治维稳工作的自觉性。
（2）实行严格的考核奖惩和责任追究制度，增强责任感。①落实责任制管理。认真贯彻落实“目标管理责任制”、“一票否决制”、“领导责任制”、“重大案件责任追究制”，通过抓领导责任制，把落实综治维稳措施、维护企业内部稳定的各项工作任务和要求分解为操作性强的具体指标，层层签订综治维稳目标管理责任书，建立横向到边、纵向到底的综治维稳领导责任体系。②强化责任制。企业要确定以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以一票否决为保证的综治维稳管理机制，明确规定综治维稳工作实行目标管理，实行量化考核，将综治维稳与经营管理工作同部署、同检查、同考核。围绕综治维稳“谁主管，谁负责”的原则，将责任制落实到基层、落实到人，并与其签定专项管理责任书，制定管理制度，发生问题根据责任一追追究到底，有效地促进综治维稳工作的开展，有力地维护企业治安环境的稳定，进而促进企业的不断发展。
（3）加大排调力度，预防和减少矛盾纠纷发生。妥善、及时地排查调处矛盾纠纷，是保持企业内部稳定的第一道防线。①要建立健全的信息排查制度。以把握思想脉搏、洞悉细微变化为基础，按照“预防在先，发现在早，控制得住，化解得了”的要求，扩展信息收集渠道，增强覆盖区域层面，借助电话、电子邮箱、走访等多元平台，全面了解社情民意，做到信息传递及时、判断科学准确；实施黄色、橙色、红色的三色预警信息管理，进行轻、重、快、缓四层分类管理，把隐患消灭在萌芽状态。②要建立高效应急处置机制。以健全完善应急预案为前提，以增强处置事件能力为根本，形成“反应灵敏、统一指挥、功能齐全、动作高效、协调有序”的应急处置格局。要注重对安全、劳务纠纷、突发事件等重大应急处置预案的修定和完善，进一步强化治安警戒、物资保障、通讯保障、应急队伍保障等专项保障，强化应急处理突发事件队伍建设，依法依规、科学合理、有效迅速妥善处理突发事件。
（4）建立落实有效的监督和治安信息反馈机制，有效发现和解决问题。①严密有效的监督有助于及时发现和纠正工作中存在的问题，具体表现为上级部门对下级单位综治维稳工作的监、相关负责领导对下属工作人员的监督、广大职工对部门综治维稳工作的监督等。②维护企业内部稳定，基础在企业生产第一线，着力点也在各生产现场。因此，基层治安信息反馈是非常重要的，它可以反映出本单位治安状况的表现形式和趋势，掌握了基层治安信息，就能及时号准脉搏，对症实施预防性措施，防患于未然。
（5）扩展接访渠道，实现诉求表达畅通。坚持“领导在现场接访，干部在现场走访，带案在现场下访，难点在现场谈访，经常在现场回访”的“现场工作法”，把主动约访、走访、下访作为常态化工作坚持下去，实时公开领导预约接访、定期接访、随时接访的信息和流程，融合拓展深入调研、联合办公、便捷服务方法，进一步打造反映社情民意的媒介平台，将领导干部深入基层、深入群众、深入生活了解难点、焦点问题作为其绩效考核的重要内容。通过随时接访、定期下访、及时回访，最大限度地实现息诉罢访，为企业发展创造稳定环境。
3 结语
总而言之，企业综治维稳工作的好坏，直接影响到企业各项工作的全面发展和广大员工的切身利益。因此，在企业综治维稳的不断实践中，我们要不断学习，认真发现问题和解决问题，才能以最大力量推动企业综治维稳工作规范化、系统化、科学化，进而促进企业的稳定发展。
参考文献
[1]孙世升.浅谈新形势下企业综合治理工作面临的问题和对策[J].甘肃科技纵横，2008（3）.
篇5：2014年综治维稳工作责任书
一、禁毒工作:
（一）教师职责和任务
1、坚决执行党和国家禁毒工作的方针、政策、法律法规。
2、明确校长为学校禁毒工作的第一责任人，班主任是本班学生禁毒工作的第一责任人，教师为家庭禁毒工作第一责任人。
3、积极参加各种禁毒会议和禁毒活动，并认真贯彻落实。
4、充分发挥自身优势和主观能动性，积极参与禁毒宣传和“无毒学校”的创建活动；
（二）班主任职责和任务
1、加强对班级禁毒工作的组织领导，进一步落实禁毒教育活动，积极开展创建“毒品预防教育示范学校”活动；
2、在班级全面开展毒品预防教育工作，将毒品预防教育纳入班主任日常工作职责，努力提高学生禁毒意识；
3、积极配合学校开展毒品预防教育活动；
4、加强对学生的法制教育和禁毒教育，提高其防毒、禁毒意识；
5、配合有关部门开展面向社会的禁毒宣传教育工作。
二、森林防火、消防工作:
1、积极参与和支持学校安全消防工作，自觉遵守实施《中华人民共和国消防法》和《贵州省消防条例》。
2、各教师搞好自己份内的安全防火工作，做到人走火灭，人走断电。
3、保卫人员要加强寝室管理，禁止学生在寝室内烧火取暧、乱接线用电和使用电老虎烧水。
4、火房负责人要搞好用火安全，可燃和易燃物要远离火源，确保火房安全。
5、教职工在家庭生活中，要督促家属小孩注意防火，避免火灾事故的发生。全体教职员工禁止一切形式的野外用火，避免发生森林火灾。
6、电工组要经常检查线路，更换老化电线，预防用电发生的火灾事故。
7、班主任负责做好各班学生防火安全教育工作，防范火灾事故的发生。
8、全校教职工对于学校存在的火灾隐患有及时发现、处理、报告、防范火灾事故发生的责任与义务。
三、信访、维稳工作:
1、学校要在全体党员中认真开展以实践三个代表重要思想和科学发展观为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，加强党风廉政建设及行风建设，强化师德教育，努力提升全校干群员工的职业首先素质。
2、对信访工作，学校实行一把手负总责、分管领导具体抓，做到层层有人抓，事事有人管。学校要定期召开信访工作会议，了解教职工的思想动态，把握信访动向，超前做好工作，防患于未然。同时，学校要落实好校务公开制度，实行民主管理，对收费、职称评审、评优评先等热点问题，一律公示。
3、学校各部门负责人要以对学校负责、对工作负责的精神，做好本部门的工作，勤政廉洁。同时，要深入教职工中，了解情况，化解问题，做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”。
4、学校各岗位工作人员要从热爱教育事业、实践“三个代表”重要思想的高度认真对待本职工作，勤奋廉洁，团结实干，高标准、高质量地做好本职工作，及时化解各种矛盾，排除导致信访案件产生的潜在因素。
5、全体教师要志存高远，爱国敬业；为人师表，教书育人，自觉加强首先修养，认真履行岗位责任，用爱心平等地对待每一个学生。严禁教师体罚或变相体罚学生，严禁教师收受学生家长的财物或接受家长的宴请。
6、后勤人员要扎实地完成本职工作，为教职工和学生提供高质量的优质服务。
7、对于来访的学生家长及其它人员，接访人员态度和气，认真解难答疑。严禁欺骗、辱骂、讽刺来访人员，严禁与来访人员发生争执。
8、学校严禁本校教职工越级上访、集体上访。因某种原因需上访的教职工，必须先向学校领导反映问题；如果认为学校处理措施不力者，应在告知学校的前提下到上级主管部门上访。
9、凡是有集体上访或越级上访行为的教职工，及因处理信访措施不力而导致信访人越级上访、集体上访的责任人，学校年终评先评优一票否决，并按有关规定给予相应的处分。
四、反邪教工作: 邪教问题的长期性和复杂性决定了防范和处理工作是一项长期任务，必须常抓不懈，不断深入。当前正在全校广泛开展的反邪教警示教育活动，就是要让全校师生再次认清宗教与冒用宗教名义的邪教的区别，揭露邪教的本质和危害，宣传防范处理邪教的法律政策，从而使全校师生进一步提高认识、抵制和防范处理邪教的能力。特作倡议：
1、各位教师自身要坚定树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，带头弘扬正气，表决心。对邪教的刑事犯罪犯罪问题要保持高度警惕，经常教育学生，认清邪教的本质和危害并加强防范。
2、建立防范邪教工作机制，常抓不懈。防范和处理邪教工作责任，充分发挥第一道防线的作用，防范于未然，保护师生不受邪教的蛊惑和侵害，维护学校正常工作的良好氛围，对邪教活动及早发现，及早处置并及时揭露。结合学校实际，开展形式多样的反邪教警示教育活动，要将反邪教内容写入校规校纪。
3、各班要普及科学知识，倡导健康文明的生活方式，引导学生信科学、学科学、用科 学，靠诚实劳动致富奔小康。同时要加强学生的反邪教教育。
4、各班主任利用班会组织学习宣读提纲，通过演讲赛、作文赛、写心得等方式对学生进行警示教育。让学生带一份宣传资料回家，再次向家庭成员作一次宣讲.五、禁赌工作:
1、为认真贯彻落实中央“五条禁令”及省、市、县关于禁赌的通知精神，学校将配合相关部门严厉打击赌博活动，实行铁腕禁赌。努力净化教育、教学环境，实现“坚决刹住赌博歪风”，确保我校无教职员工赌博的工作目标。
2、我校教职员工必须充分认识赌博活动的危害性，认识到安部门打击赌博活动坚决性，自觉遵守禁止赌博活动的规章制度，远离赌博活动，教育亲属不参加赌博活动。
3、从讲政治的高度，旗帜鲜明的反对赌博活动。全校教职工都要做到不参与任何形式的赌博和变相赌博活动，不围观，不提供赌博场所和任何赌资、赌具。
4、禁止赌博工作中，实行“一票否决”。凡参与赌博活动的教职员工，除接受公安机关和教育主管部门的处罚、处分外，在三年内取消评选先进、年度考核优秀的资格，三年不得晋升职称，推迟一年晋升工资岗位，造成严重影响的，视其情节，进行待聘或解聘处理。
六、国安工作:
1、积极开展维护国家安全宣传教育，将国家安全教育与普法、党课、国防、爱国主义教育有机结合起来，提高干部职工和广大群众的国家安全意识。
2、教职工及时上报国（境）外机构、团组、人员以各种名义在学校的活动情况。
3、教职工切实做好出国（境）团组和人员的行前安全防范教育、安全管理和回访工作。
4、教职工及时上报学校内发生的失窃密事件、涉外事件及查出情况。
5、教职工积极支持、协助、配合国家安全机关开展有关工作。
6、教职工不得做有关违反国家安全事件与活动。
七、治安工作
教师肩负着教书育人的神圣使命，同时对保障学生的身心健康和生命安全也具有不可推卸的责任。为增强教职工安全责任意识，牢固树立“安全第一”的思想，学校根据上级有关文件精神及学校工作的实际制定教职工安全工作责任目标。
1、教职工承担着运送学生早点的工作，要按时到岗并及时送至指定地点，不得随意安排学生替代，谨防投毒、烫伤等意外事故的发生。
2、教师要尊重学生人格，关心学生的身心健康，对于犯有错误的学生要因势利导，不可言辞过激，不体罚或变相体罚学生，避免因“严”教而导致的不良后果。教师在上课期间不得随意离开教室，避免因“群龙无首”而导致的混乱局面甚至发生意外事故。
3、教师值日时要上午提前10分钟下午提前半小时到校，挂牌上岗，必须在室外巡查本年级学生活动情况，妥善处理偶发事件，及时制止学生打架骂人、损坏公物等不文明行为，积极消除学生活动中的不安全因素，特别要禁止学生在走廊上进行剧烈活动。当学生集合、做操下楼时，值日教师要注意维护秩序，防止学生发生踩踏事故。对于出现的重大事件要及时报告值班领导。
4、凡因教职工玩忽职守，造成安全责任事故的，学校实行评先表模、晋职一票否决，并视其情节给予批评教育，对造成学生人身伤害的，要赔付其医疗费、家长误工费、精神损失费，情节严重的将追究法律责任。为切实做好我校安全防范工作，杜绝隐患责任事故的发生，确保师生生命和学校财产安全，促进教育事业的健康持续发展，学校根据县教育局要求与各主管部门、教师签定本责任书。
八、防处工作
1、学校努力营造安全氛围，构建安全防范网络体系，建立明确的安全工作目标责任制，全体教师要确立安全防范的责任意识和主体意识。
2、教职工切实加强交通安全工作。必须坚决杜绝无证营运，做到合法乘载。要防止超载，车主必须购买“车上乘客保险”。
3、切实加强防火工作。总务处及仪器管理员、寝室管理员要加强对易燃易爆场所和物品的安全管理；加强对教学楼、生活楼、实验室、微机房、图书室、阅览室等场所的消防安全管理。总务处必须对学校的特种设备、电器线路定期检查；特殊作业人员必须持证上岗并加强业务培训。灭火器材要定期检查，管理人员必须能够正确使用。
4、切实加强防盗工作。凡集中存放高档物品的库房尽可能做到设施防或技术防齐全。要严格执行财务和现金保管制度，会计室以及保险箱内不得摆放大量现金过夜。
5、切实做好饮食安全卫生工作。食堂管理人员必须坚决贯彻《食品卫生法》，严把食品采购关，严格按要求定期做好餐具等的消毒工作，严防病从口入，杜绝食物中毒。
6、切实做好学生校内活动的安全工作。学生在校期间，包括课余时间，班主任、课任老师要负起监护、管理的责任，加强学生课内、课外活动的安全管理。组织学生外出参加社会活动必须征得校长室同意，并切实加强安全教育和管理。
7、班主任要切实加强学生安全防范工作，切实提高学生安全防范意识和技能。
8、班主任要经常进行家访，与家长共商安全管理大计，共同明确安全责任，争取社会各界对学校安全保卫工作的关心和支持。
9、完善安全工作信息上报制度。凡发生伤亡事故、学生受伤害事件以及关系到社会稳定、青少年身心健康发展的事件，要及时向校长汇报，并由学校上报教育局。
九、本责任书有效期止于下一轮责任书签订之日。本责任书由学校留存。
丹寨民族职业技术学校 教师签字：
（签章）
丹寨县民族职业技术学校
篇6：综治维稳工作责任状
为全面贯彻落实中央、省、市委政法工作会议精神，不断深化“平安乾县” 建设，不断提高政法综治维稳工作水平，2014要重点完成以下工作目标任务：
1、无大规模群体性事件、非法聚集事件、个人极端事件。
2、社会治安满意率达到98%以上。平安建设知晓率达到100%。
3、交通肇事死亡人数同比下降；无刑事发案村；完成“853”工程规定的目标任务，“红袖章”平安志愿者队伍人员补贴和工作管理制度健全落实。
4、社会矛盾排查化解机构、机制、台账健全，矛盾纠纷排查率达到99%以上，化解率达到97%以上，重大不稳定因素化解率达到87%以上，以案定补全部落实，社会稳定风险评估机制全覆盖，对重大决策事项应做到应评尽评。
5、法院上诉发改案件，受理1000件以下的，发改率控制在1%以内；1000-2000件的，发改率控制在1.5%以内；2000-3000件的，发改率控制在2%以内；3000件以上的，发改率控制在2.5%以内，执行案件执结率达到95%以上。检察机关公诉案件起诉比率88%以上，自侦案件侦结率95%以上。公安机关批捕率达到95%以上，交通肇事死亡人数同比下降，建立分析研究及报告制度；命案破获率100%，无执法安全事故发生，无执法非正常死亡人员事件发生。
6、建立完善领导干部包抓联系点制度，科级以上领导干部全年下基层调研不少于10次；政法工作者联系村全部落实，入户率达到100%，重大违法违纪责任案件发生。
7、本年对闲散和有不良行为青少年技能培训不少于200人；加大镇区戒毒工作力度，力争实现吸毒人员监管率100%的目标。
8、落实管理人员，完善工作制度。按规定配齐镇综治维稳中心人员，工作制度和工作资料健全。
10、每年有好的做法和经验，受到县以上委政法政法部门肯定和推广。
11、每半年对政法综治维稳工作进行一次考核，建立和完善相应工作机制；实行维护稳定“一票否决”工作制度。
镇政府盖章主管人签字：
村盖章负责人签字：
篇7：综治维稳工作责任状
责 任 书
中共*——————*县委 *—————-*县人民政府
二○一○年二月 * *—————*县2010乡（镇）综 治维稳暨平安建设工作目标责任书
根据中央和省、市关于进一步加强社会治安综合治理维护稳定暨新一轮平安建设工作的有关精神和要求，围绕贯彻落实县委十二届就次全会精神，突出推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，为加快实现*——*科学发展新跨越，切实营造和谐稳定的社会环境，特制订本目标责任书。
一、必达目标
（一）政治和谐安定
1、认真落实科学发展观。坚持科学发展观，避免因片面、盲目发展而引发社会不稳、人心不安；严格执行重大事项社会稳定风险评估制度，对涉及人民群众切身利益的重大决策、重大政策、重大项目、重大工程，即使进行影响社会稳定的风险评估。从源头上预防和减少影响稳定的社会矛盾发生；政府行为规范，服务拆迁、土地征用政策严格、合法，失地农民得到妥善安臵。
2、加强组织领导。将综治维稳及平安建设工作纳入本地经济社会发展总体目标，有具体实施方案和保障措施；健全党政主要来领导挂帅的组织体系，明确责任分工，落实工作人员；贯彻落实上级部门有关综治维稳及平安建设的会议和相关文件精神，提出阶段性情况反映及综合性总结报告；党委、政府年内不少于4次综治维稳及平安建设专题研究工作，建立并落实综治维稳巡2 视督察制度，年内不得少于3次组织调查研究和督查检查；组织开展综治维稳宣传月活动，每月要有2期工作简报，年内要有1篇以上调研文章；每季度召开1次乡（镇）综治委全体会议，每年至少有2次联席会议；建立并落实综治成员单位述职制度，年内要有1次成员单位书面述职（含总结）；乡（镇）与驻地单位、各站所、各村（居）委会签订目标管理责任书，签订率达100%。
3、政治和谐稳定。人民群众与党和政府同心同德，没有非法结社、游行和重大群体性事件等影响政局稳定的现象；重大事项向社会听证，公民参与社会事务规范有序；所在地党委、政府班子成员连续三年没有发生严重违法违纪个案；基层村（社区）实现民主管理、民主选举，不发生破坏民主选举的案（事）件，不发生因管理不民主问题引发的案（事）件。
4、维护国家安全。健全国家安全机制，建立集”情报、打击、防范、应急“一体化工作机制，不发生危害国家安全和社会稳定的重大政治事件、大规模群体性的案（事）件；加强防范和处理邪教工作，认真开展重点人员的排查管控工作，不发生重点人员失控漏管，不发生有影响的案（事）件；认真开展教育转化和后续巩固工作，辖区内当年邪教类案件增幅控制在35%以内，破案率达80%以上；积极开展警示教育宣传活动，年内不少于2次有一定规模的警示教育活动，多层次教育覆盖不低于95%；辖区内宗教活动正常稳定、民族团结和睦；涉外管理规范到位，不发生涉外安全案（事）件。
（二）治安秩序良好
1、治安突出问题得到有效整治。治安排查整治机制健全完善，对治安突出问题、混乱地区和复杂场所每月不少于集中开展1次排查整治；治安混乱地区和突出治安问题得到有效整治，被上级挂牌督办的部门和单位进驻工作组，按期保质完成整治任务；刑事发案逐年下降，两年内无重大刑事案件；重点部位整治改好率达到95%以上，辖区群众满意率达到90%以上。
2、强力推进“扫黑除恶”专项斗争。坚持“有黑打黑、无黑除恶、无恶治邪、无邪治乱”的原则，对黑恶犯罪保持高强度、快节奏的高压态势，遏制新的黑恶势力形成。加大打击力度，坚决防止黑恶势力在当地坐大成势，造成严重社会影响；凡是参加黑恶势力团伙，充当保护伞的，坚决依法依纪查处；凡是由于工作不力导致案件降格处理、黑恶势力打击处理不到位的，坚决追究责任。
4、基层组织队伍得到全面加强。在乡（镇）、村（社区）及企事业单位层层建立群防群治队伍;村（居）综治维稳组织、治保调解组织和群防群治队伍规范化建设建成率达到95%以上，作用发挥明显；社区专业化治安联防队伍按照不低于总人口万分之十的比例配臵；乡（镇）实现专兼职群众治安防范队伍人数不低于辖区总人口千分之一的比例配臵；社区专职治安联防队、保安队伍、物业保安队伍、义务巡逻队（或治安志愿者）、治安信息员、出租房协管员等6治群防群治读物齐全；农村专兼职群众治4 安防范队伍、综治专干、村治保调解组织、民兵、治安维稳信息员等5支群防群治队伍齐全；农村规范化民兵组织、治安巡逻队伍等群防群治队伍至少到村（组）总数95%以上，社区警务落实到位，社区每1000户或3000人社区民警配备数不少于1名，农村中心村或治安复杂得行政村设臵警务室，每个责任区（社区）警务室至少配备1名民警。
4、物防建设有新突破。在旧小区因地制宜地推广楼宇电子对讲门、居民户防盗门等物防设施；旧小区和新小区“六小工程”建成率分别达到80%和100%；新建小区全部达到市政府有关规定的技防标准；住宅小区居民防盗门、单位对讲防盗门安装率达到95%以上，小区封闭或半封闭式改造达60%以上；合理部建治安岗亭和报警点，并充分发挥作用，公共复杂场所、集贸市场、居民小区、主要街道路口等部位合理部建治安岗亭和报警点，治安亭、社区警务室等加挂110报警点标志；在农村因地制宜地推广经济适用的物防设施；机关单位微机室、财务室等重要害部位门窗安装防盗设施。
5、技防设施得到加强。乡（镇）派出所建立治安防控中心，实现县、乡、村三级联网；加大技防投入，大力推进视频监控探头建设；县城区重大部位和新建小区电视监控覆盖面达到100%。
6、警力下沉到社区（农村）。按照“有室、有警、有制度”的要求，扎实推进社区和农村警务战略，社区警力按社区实有人口1000:1，农村3000:1配臵社区（农村）民警；网络化布警覆 盖面达到100%，“两抢一盗”案件明显下降。
（三）社会持续稳定
1、有效开展超强预防工作。村（居）治保会、调解会充分发挥作用；重大决策充分反映民意，重大决策实施前进行社会听证和稳定风险评估；妥善调整不同阶层、不同群体的利益，维护社会挂牌正义。
2、深入化解矛盾纠纷。维稳机构健全，人员经费保障到位，有具体的工作目标和措施；党政领导和部门包案责任制落实，工作流程严格，台账管理规范；定期开展治安形势分析；乡、村矛盾纠纷排查调处运行规范，调处有力，效果明显；健全重大矛盾纠纷预警工作机制，有多层次、广覆盖的信息员工作队伍，有专项的情报信息奖励经费；建立完善集中排查化解矛盾纠纷的经常性工作机制乡镇坚持好每半月排查制度，严格落实“五个一”调处措施，矛盾纠纷排查率达100%。
3、综治信访维稳工作机制完善。完善党政挂帅、综治牵头、部门参与、社会联动的预防调处机制，健全对突发事件和重大矛盾纠纷应急处臵机制；实行司法调解、行政调解、人民调解有机结合，多措并举；依法、公开、公平、公正地处理社会矛盾，无因调处不当激化矛盾引发重大事件。
4、信访畅通。全面落实领导接访制、首问责任制、领导包案制、责任追究制等工作制度，署名信和上访事项查处结果书面答复率达到100%；初信初访一次结服率达到90%以上，重访率不6 超过10%。重信率不超过15%；重视信访问题的核查落实，督办力度大，查处结果上报及时；效果明显，上级交办的重点案件按期处结率达到100%，结服率达到85%以上，不出现进市、省、京非正常上访案件。
（四）社会管理完善
1、人口管理规范。建立起规范完善的流动人口和出租房管理办事机构、管理队伍以及人口信息管理系统；暂住人口登记、办证率分别达到95%和90%以上，暂住人口犯罪率不超过2‰；房屋租赁底数清，乡（镇）办证率达到90%以上；常住人口犯罪率不超过万分之四，社区不超过万分之二；对照用50名以上暂住人口的企事业单位必须实行集中住宿管理。
2、安臵帮教和矫正工作扎实。重点人口列管率达95%以上，落实列管对象的监管、帮教、矫助等措施，不脱管、不失控；层层签订安臵帮教责任书；每年组织一次对上一刑释解教排查摸底活动，加强刑释解教人员就业指导和职业培训，积极将汤睃安臵帮教工作的新路子，安臵率不低于90%，帮教率不低于95%；刑释解教人员重新犯罪率低于3%，不发生因没有安臵刑释解教人与那导致重新犯罪；重视新形势下青少年沉迷网络、特殊青少年教育、农村留守儿童管理等突出问题，进一步明确责任、强化协同，综合防治确保青少年违法犯罪数实现同比下降，重新犯罪率不高于5%完善预防青少年违法犯罪的长效工作机制，实施“预防青少年违法犯罪计划”，做好服刑人员子女、流浪儿童、闲散 未成年人等群体的登记、管理和教育工作；积极开展青少年帮教工作，有帮教组织、帮教措施、帮教记录，帮教率达到95%。
3、危险品管理严格。开展枪支弹药、易燃易爆物品、民用爆炸物品、有毒有害物品等危险品德管理专项清理行为；建立危险品安全管理翁罗和监督检查机制，健全制度，消除安全隐患；不发生危险品管理不当流散社会或发生相关的案（事）件。
4、行业场所管理规范有序。开展娱乐服务业、特种行业、公共复杂场所、矿山、学校及企业周边等行业场所的专项整治行动；强化对行业场所的日常动态监控，建立行业场所信息管理机制，确保对违法犯罪活动发现得了、控制得住、查处的及时；通过强化整治和管控，实现行业场所违法违规经营现象明显减少、设计违法犯罪活动现象得到有效控制、治安秩序明显好转。
5、健全规范工作措施。加强流动人口服务管理、校园及周边治安综合治理、刑释解教人员安臵帮教、大调解、社区矫正、预防青少年违法犯罪、进度工作等七个专项工作领导小组办公室建设，配齐配强工作人员，每年提请本领导小组至少召开1次全体会议，每季度向相关单位报告1次工作开展情况。
（五）全面提高基层效力。加强乡（镇）、村（社区）、小组三级综治维稳力量建设，综治维稳专职干部按建制镇不少于2人、乡不少于1人配备，政法专干、信访专干、民族宗教专干分别不少于1人；创造性的推行基层综治维稳工作中心；整合乡（镇）党委政法委、乡（镇）综治中心，治安民间纠纷联合接待8 调处室、“两所一庭”等基层综治维稳组织资源力量，建成基层社会治安大联治、社会矛盾大联调、信访问题大联处、平安建设大联创“五位一体”的基层综治信访维稳中心，乡（镇）中心办公室配备专职工作人员5-7人；大力加强以发展群众性治安信息员、综治协管员、综治维稳志愿者等为主的群防群治队伍建设；严格落实经费保障、人员保障、制度保障，进一步加强和推进治保会、调解会建设。
（六）落实保障救助措施。低保网络健全，保障金社会化发放率、按月定时发放率、足额发放率达到100%；面向困难群众和特殊群众的经常性社会救助制度措施落实，社会孤、寡、残、弱人群常年得到志愿服务与法律援助；对重灾、重病、重伤人员的医疗、生活等应急性和经常性救助及时、措施得力。
2、积极开展公益服务。社会慈善事业发展较快，公益性民间组织逐年增多；扶危济困、助残助弱等爱心捐助金额及受益人数逐年增加；设有法律服务热线和法律援助机构。
（七）社会公共安全
1、监督管理整治有力。责任落实，层层签订责任状，对辖区的交通、消防、安全生产等日常监管工作有力；开展经常性的安全检查及治安工作，最大限度的消除安全隐患；辖区安全事故下降，不发生安全责任事故，不发生重特大公共安全事故。
2、健全应急处臵机制。建立社会公共安全事故、自然灾害事故及治安突发事件的应急救援处臵队伍，并组织开展培训和演 练；制定完善的应急救援和处臵预案；一旦发生公共安全事件，能及时有效处臵。
（八）平安建设工作扎实
1、依法治理深入。深入开展多层次、多领域依法治理和平安创建活动；“民主法治村”、“民主法治社区”创建覆盖面达到100%以上，社会法治化水平明显提高；社会政务、事物公开，法治化管理水平提高。
2、法德教育深入开展。认真实施“五五普法规划”，深入开展“一学三讲”活动，法制宣传教育进机关、进乡村、进学校、进企业等“六进”活动覆盖率达到95%以上；领导干部、公务员、青少年、企业经营管理者、农村“两委”成员和农民工普法教育面达95%以上，定期开展集中宣传活动，中小学聘请法制副校长达100%；以“八荣八耻”为基本内容的思想道德教育广泛深入，平安（文明）单位、平安（文明）家庭创建覆盖面达到100%。
3、巩固提升平安建设成果。加大对平安建设检查督导力度，创建水平不断上水平。群众对平安建设的参与率不断提高，知晓率达95%以上；抓好综治维稳及平安建设的挂钩联系，布德少于2次对社区（村）挂钩联系，并形成工作报告；巩固提高平安村（社区）、平安校园、平安医院、平安宗教、平安企业、平安市场、平安工地、平安家庭等多领域的创建成果；平安建设先进单位创建覆盖面达到100%，巩固率达到80%以上；深入贯彻《昆明市奖励和保护见义勇为公民实施办法》，广泛动员人民群众积10 极参与见义勇为活动，不断完善“舆论宣传，政府表彰，基金奖励，社会关爱，司法保护”五位一体工作模式，见义勇为有新的成效。
（九）严格责任追究机制。严格落实中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅《昆明市领导干部违反信访维稳工作“一岗双责”责任问责办法（试行）》以及社会治安综合治理和平安建设的有关责任追究要求，对因工作失职、渎职导致发生重大安全生产事故、重大社会治安问题、重大群体性事件的地方或责任人，实行责任倒查和一票否决，并追究相关人员责任。
（十）严格执行一票否决。对有下列情形之一的，实行社会治安综合治理一票否决：
1、本地区发生重大刑事案件或其他重大治安问题，隐瞒不报或作虚假报告，造成严重后果和恶劣影响的。
2、存在重大治安和稳定隐患，有关部门已经发出预警（整改）通知，但不认真整改，造成严重后果的。
3、发生重大群体性事件，造成严重后果的。
4、发生达到国家规定的群死群伤特大治安灾害事故和生产安全事故的。
5、其他按规定需要一票否决的。
二、创新发展
乡（镇）在开展综治及平安建设工作中，在完成比达目标的基础上，要因地制宜，创新发展，打造亮点，突出重点，展现特色。年内创新发展不得少于1个被县级及县级以上以简报、现场会等形式推广的先进典型。
三、完成其他工作任务
完成上级安排的其他专项工作，临时交办等工作任务。对本工作目标责任的考核，采取品是考核与年终考核相结合的办法，年终在自检自查的基础上，由县综治委暨平安建设工作智慧部按《*——*县平安指数测评体系》组织考核。
中共*—————*县委 *—————*县
*————-*县人民政府 *—*乡（镇）人民政府
代表人签字：
二○一○年二月二十四日 二○一○年二月二十四日
本责任书一式两份，责任双方各保存一份。
篇8：综治维稳工作责任状
一、加强组织领导, 加强综治维稳基础工作建设
维稳工作重于泰山, 和谐稳定是根本。作为高速公路营运单位要落实好综治维稳工作必须加强组织领导, 党政一把手要切实履行好综治维稳工作“第一责任人”责任, 真正做到“亲自抓、负总责”。分管领导要切实履行好直接责任人责任, 具体抓、负实责, 带领综治维稳工作队伍多深入到基层一线, 多深入到群众当中, 认真排查隐患、掌控情况、化解矛盾, 将工作做细做实。每年及时签订“年度综治信访维稳工作责任书”, 将综治信访维稳工作纳入考核范畴。所属单位也应与相应部门签订责任书, 把目标管理任务细化到班组、个人, 层层落实, 形成梯级的管理模式, 坚决执行“一票否决”制。
二、建立健全制度, 加强综治维稳基础工作建设
俗话说“没有规矩, 不成方圆”。综治维稳工作也不例外, 综治维稳工作制度的规范化建设, 是做好综治维稳工作的保障。首先, 制度的制订关键要结合实际, 制定有效的《高速公路营运单位社会治安综合治理、信访、维护稳定工作职责》、《高速公路营运单位治安综合治理管理规定》、《高速公路营运单位综治信访维稳工作考核办法》以及《高速公路营运单位综治信访维稳工作应急预案》等。其次, 制度的建设关键要管用、可行。制度都是人订的, 人是最重要的因素, 因此, 制度也不是一成不变的, 要根据形势发展需要而不断修订完善, 以适应新形势高速公路营运单位综治的要求。针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞, 建立健全科学合理、明确规范、切实可行的制度。最后, 制度的出台关键要落实、执行。因此, 必须要做好学习宣贯工作, 通过各种形式将制度的内容传达到部门、班组和个人, 人人熟知。
三、不断加大投入, 构筑强有力的防范网络体系
要做好高速公路营运单位综治维稳工作, 既要靠制度的约束、人员的配合, 更要靠综治维稳防范网络体系的建设。抓好三防“人防”“物防”“技防”各项工作。
(一) 加大宣传力度的投入, 增强广大员工综治维稳意识
通过单位内网、宣传栏等多种形式, 宣传当前社会的治安动态, 通过举办讲座、业务知识培训等形式, 传授各种自我保护和防范知识。以寓教于乐, 使广大员工明白综治维稳工作与自身日常生活、工作息息相关。同时, 要对新员工进行岗前治安综合治理系统培训和考试, 组织消防、体能实操演练, 提高新员工防范意识。高速公路营运单位每年坚持开展宿舍楼火灾消防应急预案演练, 开展保安员业务知识考试及消防实操, 增强了广大员工综治维稳意识和消防安全意识。
(二) 加大队伍建设的投入, 建立健全警民共治工作机制
高速公路营运单位治安环境的好坏, 离不开科学的管理, 领导的决策和上级的大力支持, 也取决于一支训练有素, 业务过硬, 团结奋进的安保队伍。投资公司所属两个高速公路营运单位的安保队伍, 分布在公司管辖的各个中心收费站、沿线生活区, 形成中心收费站分站管理, 综治办统一调动, 统一训练的半军事化管理模式。日常管理做到:加强夜间重点部位巡逻签到, 加强车辆和人员出入的管理, 并采用指纹机巡逻等内部防范措施。
与此同时, 建立健全警民共建、警民共治工作机制:一是加强与沿线交警、派出所的合作与联系, 维护周边安全稳定环境。“元旦”“春节”“八一”等期间, 高速公路营运单位会同综治办、中心收费站一起走访沿线边防派出所、交警部门、驻军部队等进行慰问、联欢、召开座谈会, 及时了解当地的治安情况, 加强配合交流, 共同创建良好的社会治安环境。二是创新思路, 以保安室为基础, 增加派出所流动警务室职能, 购置流动警务室职能的警务设备 (防爆头盔、防爆钢叉、防爆警棍、防爆盾牌) , 并组织保安和路政人员进行突发性事件防护处置的培训, 极大提高安保人员的防护技能。
流动警务室职能的设置, 进一步加强了与当地派出所的联系, 近距离服务群众;进一步强化了公司周边的治安环境, 挤压违法犯罪空间;进一步增强对违法犯罪分子的震慑力, 保护员工人财物安全。
(三) 加大防范设备的投入, 提高治安技术防范监控能力
技防工作是高速公路营运单位综治维稳工作一项重要举措。主要是在沿线生活区、办公楼、宿舍楼等重点部位全方位不断加大投入, 安装视频监控设备, 设置监控室, 安排专人负责监控系统的正常运行, 每天24小时监控院内的动态, 从而实现对重要目标、重点部位的治安监控, 有效提高了治安防控能力, 保障高速公路营运单位治安秩序的持续稳定。
四、做好排查化解, 维护单位和谐与稳定的局面
本着职工利益无小事的理念, 把关心员工生活, 解决员工关心和迫切需要解决的问题, 同做好矛盾纠纷排查化解工作结合起来, 切实维护企业的和谐稳定的确良局面。
(一) 及时了解掌握员工思想动态, 倾听员工的呼声
要把握员工思想动态, 首先要坚持以人为本, 尊重员工在企业的主体地位, 有针对性地做好思想政治工作;其次是确立调研提纲, 把握员工的思想脉搏, 明确在关心员工方面企业的定位;三是认真听取呼声, 解决员工在日常遇到的各种困惑, 将矛盾纠纷消除在萌芽状态。努力营造一个平安和谐的内部环境, 有效地增强单位的凝聚力, 增强员工对企业的认同感和归属感。在广泛开展群众路线教育活动中, 高速公路营运单位领导班子成员分头深入到员工中, 通过召开座谈会, 与员工谈心等方式了解一线员工的思想动态, 有针对性地解决他们的思想问题, 收到好的效果。
(二) 积极发挥职工民主管理职能, 实现“双赢”的局面
从维护职工根本利益出发, 拓宽民主管理渠道, 探索民主管理的新, 是化解矛盾纠纷的重要手段。一是建立完善提案收集、跟踪、落实、解答机制, 保障员工的所想所需落到实处。二是建立完善司务公开、民主、管理、监督机制, 保障员工的民主权利得到尊重。这些工作, 促进内部矛盾纠纷排查调处机制的建立, 提高发现和化解各类矛盾纠纷的能力, 加强组织协调, 定期排查调处矛盾纠纷, 有效促进企业内部稳定, 促进企业和谐稳定健康发展。
(三) 做好遭遇困境员工帮扶工作, 解决其后顾之忧
对于困难员工, 不仅要从思想上给予帮助, 更要从行动上给予落实, 为员工解决后顾之忧。多年来, 高速公路营运单位通过建立困难职工档案, 分析困难职工状况, 落实帮扶措施, 帮助暂时遭遇困难的职工走出了困境。实施互助保障计划, 为员工建立一道互帮、互助、自我保障的防线的同时, 帮助患有重大疾病的员工减轻经济上的压力和负担。使员工切身感受到维稳综治与己有关, 从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性, 促进员工队伍稳定。
摘要：高速公路作为交通运输企业的一个重要组成部分, 具有重要的政治、经济意义, 其本身的特点相对较偏僻, 而作为管理高速公路运行基础的营运单位不仅肩负着征收通行费的任务, 更重要的是如何做好治安稳定, 维护良好的和谐稳定环境。那么, 本文就如何做好高速公路营运单位的综治维稳工作, 浅谈几点看法。