HR你不知道的面试真经

HR你不知道的面试真经（精选14篇）

篇1：HR你不知道的面试真经

关于面试你不知道的几点

自两年前担任小团队的管理者起，面试了不少应聘者，现在总结一些应聘者常犯的一些错误。

0.认为面试官是掌控全局的人

不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。

1.面试官都很少提出很好的问题

即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是非常愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你最好跳过介绍自 己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架，这 刚好是我们想要的，所以我们请他简单介绍ssh交互的过程，但是非常多的人不能完整的描述；相反，有些坦然自己熟悉java的开发，因为之前的公司非常规 范，框架都是由资深人员来搭建，所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识，果然很熟悉，所以就聘请他了。(注：我们需要的是JAVA工程师，招聘资料上没有任何地方指明一定要精通SSH框架，但是提问的时候，我们总是习惯性地问一下)。

2.自信从容，注意你的肢体语言

有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在最后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。原因是面试过程中，他不时地摆弄手中的会客卡，让他有回答问题不自信的嫌疑。

3.不要抱怨前公司和同事

就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师，当问及为何离开之前的公司时，他就开始抱怨之前的公司氛围不好，同事没有工作激情等等。这至少体现他缺乏团队精神。即使后面的面试，他如何优秀，也很难打动面试官了。

4.注意语速，并且表达清楚

5.尽量写博客和在GitHub上传自己的代码

这点太重要了，相对于谈话，博客更能让面试官全面地认识你。如果有自己的源码，简直连面试都可以省了。可是这一点很容易被忽略，包括我让新人上传自己的代码至

github，并且写博客记录自己的成长经历。他们大多都认为是浪费时间。我只想说：磨刀不误砍柴工。

篇2：HR你不知道的面试真经

首先一定是筛选简历，将合格的人选召集来进行群面或者笔试、电话面试。

第一步：面试后，面试官们会填写关于面试者的评价表格，对每一个人进行考核。谈吐、思维反应、职位能力体现等各个项目各有几分，有没有证书之类的附加分。

第二步：评价表格汇总。表格填写完毕后，由HR汇总比较，筛选出适合职位要求的第一人选、第二人选等。这时候，距离第二轮筛选，也就是每个大学生们苦等的复试通知就只有一步之遥了!

第三步：交给经理，安排复试。HR们汇总完成并且初步筛选了之后，会邮件发送给用人经理，毕竟招不招人是人家说了算的。当经理觉得可以，那么HR就会发送复试通知。

第四步：复试评价、定薪酬。之后又是一轮领导们的对求职大学生们的筛选，如果觉得挺满意的，就根据这些人的学历、能力，甚至是证书，制定薪酬等级，然后由HR发出offer，如果求职者觉得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考虑第二人选，直至满意。

而如果复试之后领导对面试者都不满意，或者薪酬总是不能满足求职者，那么HR们又要回到第一步，重新开始找合适的人选。

从这个步骤来看，我们不难发现，真正操控着你面试的结果和面试等待时长的，不是HR和面试官，而是用人经理和领导。你接不到复试通知，也没有拒绝的消息，那么原因有两方面：

1.用人经理和领导很忙

比如HR筛整理完初面的评价发送给用人经理后，对方正好在处理一个大的并购案，或者刚巧遇到了财务部门的月底、年末忙成狗的日子，人家自然不会马上回复这些HR的邮件给出下一步的安排计划，

毕竟工作这件事，必须要先做完自己的事、处理好部门的事，然后才是招聘之类的“小事”。

别指望用人经理能体会到大学生们的焦虑，那种焦虑和他没有关系。甚至小编还遇到过某个会计师事务所的用人经理在HR发来邮件的当天请了七天的年假出去玩了，回来之后先解决好手上积累的事情，再安排复试已经是收到邮件后的第十五天，一半的大学生都以为没有机会而另谋它处了。

2.不仅用人经理和领导忙，HR也很忙!

当然也有一部分原因是HR本身手上就负责了很多职位的招聘，一下子没顾上这个职位的推动。哪怕是同一个职位，毕业生那么多，面完了一个又一个，所有的决定都要在最后才能决定，而且一个HR的评价并不一定能作数，往往需要多个面试官一起综合的评价，所以时间长也是很正常的。

这种你当成大事，别人却只看做小流程、小事件的感受是不是非常糟糕?但这就是工作，每个人都有自己的先后、轻重安排。你不也会为了面试而把其它的事情延后?

篇3：你不知道的食盐绝妙用途

用盐水洗冻疮可止痒。

早上喝一杯淡盐水，有助大便通畅。

将盐水搽在被开水烫了的皮肤上，可减轻疼痛。

用盐可以擦掉铜器上的黑点。

洗澡时，水里放点盐，可治疗皮肤病。

用油炸食物时，将一点盐放入油锅内，油就不会向外溅了。

煮破了壳的鸡蛋时，水里放点盐，蛋白就不会流出来了。

将胡萝卜捣碎拌点盐，可以将衣服上血迹擦掉。

为防止洗衣服时衣服褪色，可在水中放些盐。

每天早晨嘴里含一含淡盐水，可以清洁口腔，消除口臭，减轻牙龈肿痛出血，帮助治疗牙周炎。

洗水果时先把水果表面的污渍揉搓掉，然后把水果浸泡在盐水中，半小时后再冲洗干净，即可放心吃。

当嗓子内小舌红肿下垂时，用盐末点治，可减轻喉部不适。

用淡盐水和绿茶或菊花洗眼，可以使红肿热痛的急性眼结膜炎很快好转。

用盐和辣椒或茄根一起煮水，浸洗双脚，可以治疗脚气病，对手、脚冻疮也有一定的消肿、止痒作用。

用热盐汤浸泡双脚或用炒盐熨贴腰背，对风湿筋骨病，有一定的止痛作用。

有虫蔬菜虽无农药污染，但叶上小虫非常难洗，只要将蔬菜拆叶泡在淡盐水中3～5min，虫子便会自动掉入水中。

清洗平菇表面的粘稠物时，可将平菇放在淡盐水中浸泡5min左右，然后用细软净布沿菇纹轻轻擦洗。

夏季豆腐很难保存，但将食盐溶解于水后烧沸，冷却后把豆腐浸于盐水中却能使豆腐保存很长时间。

煎鱼前将鱼放在盐水中洗净，鱼就没有泥土味和腥味。

新买的碗碟或玻璃杯先放在盐水中煮过，以后就不易破裂。

篇4：你知道顺丰快递，你不知道的王卫

其实，王卫22岁时还是个整天骑摩托给人送邮件的穷小子。如今，他创办的公司已经成为中国民营快递业巨头，拥有34万员工、45架货机，自营网点不仅遍布中国，还覆盖了东南亚、美日韩和俄罗斯

顺丰控股借重组鼎泰新材即将登陆中国A股市场，届时公司市值将达到1000亿元。难怪连马云都佩服这个王卫！

从周围人的需求中发现了商机

王卫1971年出生在上海。他的父亲是一名空军俄语翻译，妈妈是江西一所大学的老师。七岁时，他随家人搬到香港居住。那时，香港不承认内地人的学历，王卫的父母只能获得一些低薪工作，一家人因此生活艰难。王卫高中毕业后没有升学，去顺德市做了一名印染小伙计。

那时，顺德有很多印染厂，要把样品寄到香港给客户看相当困难。王卫为解老板的燃眉之急，试着在码头边求人，帮忙捎样品过去。当时很多香港人在广东设厂，其中5.3万家在珠三角地区，催生了“前店后厂”模式，信件往来频繁，都有这方面的需求。

王卫懂得如何寻找出路，从中意识到这是一个商机，为何不自己做快递呢？于是在1993年，他向父亲借了10万元，租了一间30多平方米的小店面，在顺德注册成立了顺丰公司。创业初期公司只有六个人，人手不够，他常常亲自上阵，时而背双肩包、拖着拉杆箱，时而骑摩托，往返粵港两地。

送一件货，别人收70元，顺丰只收40元。王卫的起步策略是“割价抢滩”，用低价吸引大批客户，生意红火得出人意料。一时间，在顺德到香港的陆路通道上，70%的快递件由顺丰承运。

由于市场需求旺盛，王卫很快将触角延伸到广东各地。顺丰每建一个点，就注册一个新公司，分公司归当地加盟商所有，这使公司在短短几年内，便将珠三角一带的快递市场牢牢抓在自己手上。

这种模式虽能激发加盟商开拓市场的积极性，也留下了客户资源全部掌握在分公司手中、管理协调不力、服务水平参差不齐的弊端。更重要的是，分公司出了什么事，总公司须负全责。顺丰也因这样野蛮的增长方式，一度被业内称为“老鼠会”。

1999年，王卫在接到客户愤怒的投诉电话后，决定对公司的发展方式、运营机制等做重大调整。原来，一些顺丰的加盟商处于利益驱使，擅自在货运中夹带私货，有的开始自己延揽业务当上“土霸王”。最严重时，一些大加盟商甚至抢走顺丰的客户，自立门户，与王卫分庭抗礼。王卫开始强行收权，遭到一些加盟商抗拒，他们扬言要让王卫付出生命代价。时至今日，王卫走到哪里，总有几位保镖随行。

用“飞”代替“跑”

2002年，顺丰公司将加盟制变为直营制，并在深圳设立企业总部。这样，顺丰快递与EMS（中国邮政）成为国内仅有的两家直营模式的快递公司。

王卫的经营方式很独特，只做文件和小件业务，且以商业信函为主，不做大件重货的运输和派送。他甚至拒绝了摩托罗拉这样的“肥”订单。随后，顺丰开始订立国内高端快递行业的定位。

2003年春天SARS爆发，广州和深圳成为重灾地区。因为人们都不敢出门，快递业务量猛增，而航空公司的生意非常萧条。王卫借航空运价大跌之际，与扬子江快运签下合同，租用其五架737货机。这使得顺丰成为国内第一家使用全货运专机的民营速递企业，“快速”奠定了市场地位。

这种全货机载重15吨，往返广州、上海、杭州的三个集散中心。王卫还与多家航空公司签订协议，利用国内230多条航线的专用腹舱，在全国各个城市之间运送快件。

用飞机运快件成本不菲，平均每小时要支付运费2万多元。不过，这让顺丰在时效性方面获得了压倒性优势，实现了全天候、全年365天派送。而客户也乐意接受价格略高一些的顺丰快递，多次提价之后，500克以内的快件也只有20多元。

凭借用“飞”代替“跑”，顺丰业务增速连年高达50%，利润率达30%。迅速增长的货量形成规模优势，抵消了包机增加的成本。这种良性循环，又进一步巩固了顺丰在速度方面的优势。

之后，王卫凭借飞机运快件的优势，以低价香港件做主打产品，横扫华东，并迅速完成全国200多个网点的布局，进入发展最为迅速的时期。到2006年初，顺丰在国内已建有2个分拨中心、52个中转场，拥有2000多台干线中转车辆以及1100多个营业网点，覆盖了国内20个省100多个大中城市（包括香港地区）及300多个县级市或城镇。

有趣的是，王卫从不接受媒体采访，也不做任何广告。不仅同行对这位低调总裁一无所知，就连政府部门一度也对顺丰知之甚少。一次，深圳市领导去北京参加邮政部门的会议，才得知自己的城市竟然有一家快递行业龙头企业。此后，深圳市政府给予了顺丰公司一些优惠政策。

寻找王卫的不只有媒体，投资银行的经理人也在找他。他们可不是出于八卦或者好奇心，而是嗅到了金钱的味道。2004年，FedEx策划进入中国市场，希望以40亿至50亿元人民币的价格收购顺丰，王卫拒绝了。那一年，顺丰的营业额是13亿元人民币。

此后，寻找王卫的国内风投和美国投资商也越来越多。王卫不仅拒绝了花旗银行伸出的橄榄枝，还多次拒绝了美国联邦快递、UPS等海外巨头的收购。他就是“想干点自己喜欢的事”。

2010年，顺丰营业额达到惊人的120亿元。这一年，王卫还开通了韩国和新加坡的派送业务，并购买了两架757飞机，成立了航空货运公司。这也是中国民营快递企业第一次拥有了自己的飞机。

王卫绝少在镁光灯下曝光，网上也鲜见其照片，就连顺丰的企业内刊《沟通》也从未出现过这位掌门人的面孔。他被认为是中国最神秘的商界领袖。生活中的他，六点钟起床练气功，八点到公司上班，下午五点半钟下班回家，陪家人、游泳或跑步，晚上十点钟休息。没有特殊情况，他不会改变作息时间。

在一次内部讲话中，王卫坦言道：“其实，我25岁的时候也曾经是一副标准的暴发户做派……这得感谢我的太太，她在我得意忘形的时候，不断泼我冷水，让我保持清醒和冷静。”王卫不愿接受媒体采访的原因，除了个人性格、工作紧张等原因，他是想多陪陪家人。

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倾心打造千亿级快递企业

王卫被誉为“追风者”，因为顺丰的投递速度在同行中一直是最快的。除飞机外，他还有一件秘密武器“巴枪”，并装备到每个收派员手中。这玩意儿像个PDA，用红色按键打开后，屏幕上会有17项菜单。快件一旦开始递送，每个环节的工作人员都需要用巴枪扫描快件上的条形码，以便系统和消费者随时跟踪。此外，它还可以同步快递数据、运费结算、拍照、查收派件范围，简直就是一部智能手机。

2003年那会儿人们还不知道智能手机为何物，中移动的数据网络也不过刚刚开通，而王卫已经从韩国进口了这种手持终端扫码设备，每台7000多元，可谓下了血本。后来，顺丰公司成立了IT研发部门，不断升级产品，如今已是第四代了。

除此之外，顺丰还有全自动化的分拣系统、配置GPS的运输车，管理人员坐在办公室里就能毫不费力地判断出车辆是否有意外，司机是否在偷懒，车辆在半道上有没有被劫持……可以说，顺丰先进的IT系统是武装到牙齿。这也让它与其他快递公司的安全性和派送效率有了巨大的差距。

王卫堪称“最有钱的工作狂”。有高管说，“王卫是那种很有危机感的人，三个月没有创新和变革，他就会有危机四伏的感觉。”

外人看快递，往往认为它只是接货、送货，一个再简单不过的行业。其实，管理这个平台的难度和复杂性超乎想象。难怪马云也抗拒管理快递企业，而他最佩服的就是王卫。

顺丰是第一个发明快递业计件工资的公司。每个收派员只有700元至1200元的基本工资，其它全部根据工作业绩提成。随着个人不断努力，都能够看到自己报酬的上升路线。五年前的一个热门微博曾让不少人感到震撼：“刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。‘我一个月工资一万五，会为了你这2000元的礼品丢这个饭碗吗？’整个公司，一片寂静。”

在顺丰，一个做得好的收派员是不愿意当仓管、组长甚至经理的。而且每一个快递员会积极主动地去发展新的优秀客户。天津的一名快递员坚持每天早上七点去写字楼义务扫地，就是为了拿到对方公司的快递业务。一旦拿到，他就多了一笔可观、固定的提成收入。

有个老派件员，工號前头五个零，是跟王卫最初一起创业的。王卫重感情，要给他高薪养着。这人不干，就守在华强北，和老婆、孩子用一辆面包车承包一层楼的快件业务，每月收入超过6万元。

由于自己曾骑着摩托车走街串巷送快递，王卫深知其中的艰苦，所以对一线员工非常尊重。他说，“快递员才是顺丰最可爱的人。”今年4月发生的一件事，却让这位低调总裁首次“发飙”。

4月17日上午，一位顺丰快递员在北京驾驶电动三轮车与一辆黑色现代车发生刮蹭，被财大气粗的车主连续掌掴六次。这个场景被围观者用手机拍下并发到网上，引起了社会对快递“小哥”尊严的广泛讨论。当晚，王卫就在朋友圈和微博上发文：“我王卫向所有朋友声明，如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”

此事连中国总工会都被惊动了。最终，打人者受到严惩。王卫为受害员工讨回了公道，被网友称为“中国好老板”！

2014年，顺丰公司的年营业额突破400亿元大关。在2015中国快递公司十大排行榜中，无论净利润或客户满意度，顺丰均排名第一！第二名是中国邮政EMS。顺丰的资产负债率一直保持在50%左右，优于国际物流巨头UPS，与美国联邦快递、EMS相当，其流动比率和速动比率则优于EMS。难怪众多资本对顺丰趋之若鹜。

10年内王卫还会买100架飞机。他的目标是打造“中国的联邦快递”（FedEx），能与国际快递巨头PK！

（责编 张圣荣）

篇5：HR你不知道的面试真经

2019农发行校园招聘你不知道的面试技巧

2018年10月已经快过去了，那么接下来就要进入笔、面试环节。笔试环节大家抓紧复习，做到胸有成竹。而面试环节也同样重要。那么接下来中公金融人就为广大考生梳理一下有关农发行面试的一些考情。

农发行面试怎么面?—面试形式

从全国各省市往年考情来看，中国农业发展银行的历年面试形式比较多样，共包括结构化、半结构化、无领导小组讨论三种形式，具体使用哪种或哪几种组合，则根据分行不同而随时变化。而最主要还是要数下述两种面试形式。

结构化面试，不同省份题量和时间有所不同，面试通常是3道题10分钟，也有4道题15分钟等，形式多样。但在同一个省份来看，面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

半结构化面试，就是在结构化面试的基础上，考官进行追问，然后由考生作答。一般情况下，都是先由考生先回答3道左右的固定化问题，然后考官根据考生的回答进行追问，考官往往会结合考生的个人报考信息和简历进行追问。

农发行面试题型有哪些？—面试题目展示

（1）习近平讲治理一个国家需要立规矩、讲规矩、守规矩，对于这段话你是怎么理解的。

（2）领导交待你做很多事情，有一些不是在你职责范围内的，而且还受到单位同事的冷嘲热讽，面对这种情况你应该怎么处理。

银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/

最后小编提醒大家从农发行历年面试题型分析，时事政治及国家热点问题会占到一部分比重，希望广大考生关注新闻热点做到胸有成竹。

篇6：HR你不知道的面试真经

近几日连续的阴雨天气，心情也如细雨一样“如麻”，我决定自带个“小太阳”从今天以后。

跟你发消息从来不打错别字，你说不喜欢再见的那个表情我就从来没跟你用过，我讨厌别人跟我聊天说 恩 哦 呵呵 ，如果有人发了不管是谁只要没下句我就不回，可是到你这我还是会继续跟你说，同一件让我厌烦的事情如果是你我就容忍。我的原则是如果开始没在一起不会对认识超过一年以上的人有什么想法，你是个例外，也让我知道原则是不能破坏的，从今天以后还要坚持自己的原则。

我的第六感、第七感超强也不是一件好事，跟别人发消息，别人回我超过3句话，我就能感觉到别人有没有时间，愿不愿意跟我聊天，知道别人跟我聊天时大概想的什么。

我有很多话想跟你说，可是最后都化成一串气泡最终变成省略号，我有很多问题想问你，可是最后还是忍住没问，去年的现在我跟最好的闺蜜提起你，把你跟她从我到项目开始一直介绍到我俩见面，最后闺蜜说：院长 你俩不合适，你太重感情认准的的人就要坚持到最后，他踏实、专心、上进可是很会权衡利弊只爱自己，你是有问题就喜欢冷战的人，而他貌似是不会理解你那种类型的人，虽然没见过面，但是我觉得时间长了你肯定会受伤，就这么一个好朋友，我心疼你”

闺蜜的的话每句都说的很认真，可是我还是想跟你在一起，项目上李姐一直说咱俩合适要珍惜，除了李姐之外好多人私下跟我说不合适让我想清楚了，从有说到无再说到有，我不知道他们是为你好还是为我好，总是是不看好。听的太多也无所谓，我觉得这些都不重要，只要你能坚信可以陪我走到最后，我是一定不会动摇的，只要你不先说不行我是绝对陪你的。每天在闺蜜群里视频聊天她们都说哪有这样找对象的，俩人一个项目却每天都不在一起，他玩他的，你干你的，每天跟他在一起的时间还没有跟姐几个唠嗑的时间长，院长你可不能找，这比异地恋还异地恋啊，咱班那些哪个不比他对你好，说什么认识一年以上没在一起就坚决不找都是借口，你跟他还认识一年了呢，每天跟她们几个唠嗑每天听她们说，时间长了发现她们说的都对。

越来越觉得你只是到了结婚的年龄了想找个结婚的对象，是谁都无所谓。我能列出你的.无数条优点，缺点只有一条那就是不喜欢我。

我想我对你有好多好多误解，你删了你朋友圈的合照，删了在我空间的留言，说真的我真的很生气，为什么、凭什么，我的东西你说删就删，想问问你让你解释一下。能不能在一起你能就是能，不能就是不能，拖拖拉拉的我是你的什么，脑袋突然冒出“备胎”这个词，你说有的人还没重要到让你动用情商的地步，我就是那个有的人。每次因为你不开心我就去删空间留言，一千多条的留言删剩八十几条，说说、日志、朋友圈也都删到了划几下就能到最后一条，四五年的记忆删了倒也轻松，什么印象也没有了。傻的是大半年了我居然还天真的相信你、等你。欠你一个拥抱。你没错 是我太冰冷太无趣太独立从不依赖别人，以后我还是会这样一个人云淡风轻的走下去。从昨天晚上开始我发现问不问你的没那个必要了，我知道小金还是那个小金，旁观者清我也相信身边的人说的是真的。我信别人不信你，就这一次。现在成不了恋人、以后成不了家人、成不了朋友、成不了陌生人，只是同事。

篇7：你不知道的“黄金故事”

古代印加人把黄金视为“太阳的汗珠”;古埃及的法老坚持要埋葬在黄金这种“神之肉”里;《圣经·马太福音》提及的东方三博士带来的礼物之一就是黄金, 而《圣经·启示录》形容圣城耶路撒冷的街道由纯金制作„„黄金在各个时代都被赋予了神话般的力量,它在诱惑着人们,更在折磨着人们。美国经济学家彼得·伯 恩斯坦在《黄金的魔力》一书中说:“从来没有人搞得清楚,是我们拥有黄金,还是黄金拥有我们。”

世界人均黄金12克

当矿石含有天然金时,金会以粒状或微观粒子状态藏在岩石中,通常会与石英或硫化物的矿脉同时出现。这称为脉状矿床金或岩脉金。天然金也会以叶片、粒状 或金块的形式出现,它们由岩石中侵蚀出来,最后形成冲积矿床的沙砾,称为砂矿或冲积金。冲积金比脉状矿床的表面含有更丰富的金,因为在岩石中的金与邻近矿 物氧化后,再流入河流,借助流水作用形成金块。天然金通常含有

8％～10％的银,银含量超过20％的称为银金。银含量越高,颜色就越白,重量也越轻。金的 密度相当高,1立方米的金重量为19300公斤,而1立方米的铅重量为11340公斤。

篇8：你不知道的“货拉拉”

香港十优会考状元周胜馥(Shing Chow)创办的货运平台“货拉拉”获得1000万美元A轮融资

货拉拉是一个连接货车司机与用户的平台，于 年 12 月推出(前身为香港和新加坡的 EasyVan)，主要业务是同城到户送运。

货拉拉透露，自成立以来，货拉拉已连接数十万用户和司机，应用被下载超过 27 万次。

目前其业务主要中国和东南亚：香港、新加坡、曼谷、深圳、广州、台北 6 个城市。

货拉拉 CEO 及创办人周胜馥(Shing Chow)在内地出生，在香港长大。曾是香港十优会考状元，毕业于斯坦福大学经济系。 曾在贝恩咨询做过三年顾问，做过八年职业赌手，主攻德州扑克。

以下为采访记录：

Q：请问货车的性质是什么?租赁公司还是个人?

A：货拉拉是一个货运平台。为货主找司机，主力提供同城拉货和搬家服务。我们不拥有车辆，但为平台定价，管理司机，定制服务类型。

Q：以什么车型为主?如何计价?均价多少?

A：货拉拉平台上，主要是面包车和货车。另外，在香港，曼谷，台北等有摩托车快递需求的地方，我们也承认摩托车。货拉拉在内地的计价方法，是起步费加公里计费。平台暂时没有为上楼搬运定价，由客户和司机议价。我们平台每张订单的均价，大概是 20 美元。

Q：叫车的用户群体是怎样的?

A：主要是 C 和小 B。各种搬家，批发市场的买方卖方，小工厂，各种筹备展览的单位，另外，宠物出游和婚纱照租车也见增长。个别大企业也找我们定制物流方案，由于我们平台有司机评分的机制，我们可以为他们提供最好的司机。

Q：每天成交多少单?

A：我们平台上一共 17500 个认证司机。客户端下载量 275000。

Q：你们的盈利方式是怎样的?

篇9：你不知道的职场法则

做事认真，不留破绽

你的每一个“不小心”，都有可能会成为其他同事在关键时刻弹劾你的把柄，因此，但凡跟自己有关的事情，都要做到“完美”!

无关紧要的小错误可以犯几次，毕竟，你没必要表现得太完美，免得让其他人觉得跟你太有距离感!但跟工作有关的所有细节，都必须面面俱到，不能出现不该出现的错误!

在职场上，混得好是一个基础，混得又好又久才是王道!

2、“长规划，快拿钱”法则

不要满足于被上司夸奖

尤其是职场小白，很多时候都会只满足于被上司夸奖!但一定要记住：如果你只是经常被夸，但工资总是不变甚至也没有额外的奖金，那就不算什么好事!

如果你的良好表现不能“提现”或“变钱”，那基本上就等于没什么用!缺鼓励吗?如果真的要激励，多看看鸡汤就行了，何必要等BOSS夸你?!

不舍得出钱的上司，一定不是好上司!这是真理!

正如谈恋爱一样，别听你的男票说什么甜言蜜语，如果他不愿意为你花钱，那就是虚的!职场上也不例外，因为它本来就是一个讲究利益的地方，只有让你升职加薪的上司，才是真的欣赏你!那些经常夸你但却总是没有什么实质性表现的领导，几乎都是对你耍流氓!一句话：若爱，请深爱;若真的欣赏，请TA甩出钱来!

所以，做好自己的职业规划，属于你的正当的钱，尽快拿到手才是真的!

3、“变色龙”法则

保持最真的自己，让别人看到他想看到的模样

如果你加入的公司，BOSS很正直开明，那你只要努力工作就OK，做好人就有饭吃。不过，林子大了，什么鸟都有;若面对三观不正的上司，你只做好人是远远不够的，所以，就要学会灵活应变，“在人前说人话，在鬼前说鬼话”。

进入职场，第一时间要分清上司的类型，明白上司的需求，在三观很正的上司面前做能臣，在三观不正的上司面前说TA爱听的话或智慧地拒绝TA想要你帮忙的不正当之事，这才是优秀员工的体现。一句话：忠于明君，哄好昏君。

4、藏锋法则

不要过早和过多地暴露自己的野心

其实，我本人很喜欢有野心的员工，因为没野心的人就没什么前途，嗯，也许我们应该说得好听一点，所谓的野心在这就是上进心+企图心――说白了，就是“我很想快点升职加薪并愿意为之付出最大努力”的决心!因此，从这个角度来说，有野心，真好!

但在很多单位，蛮多的领导貌似并不喜欢有野心的下属，因为职位有限，晋升空间比较小，你能力越强、野心越大往往越容易被打压，因为你的上级担心你会取代TA，所以，对方会本能地不给你出头的机会。

对的，很多人都会奇怪：为什么自己能力更强，也没怎么得罪上司，结果却不被重用，甚至更气人的是老发现“庸人上位”?!

因为“庸人”没什么能力，更听话，在领导看来：这就是忠诚，没有威胁!

所以，如果自己能力很强，也很有野心，可以将它先藏起来，让自己看起来像个“庸人”，工作也老老实实地做好，赢得上级的信任再说。

另外，过早地暴露野心，会引起别人的逆反心理，给自己树敌，引来诸多嫉妒，这对自己来说也是不利的。

5、感恩法则

遇到懂自己的上司，好好珍惜

不是每一个上司都有责任去懂你，虽然为了做好管理，你的上司们都会尽量地去多了解你。

篇10：你不知道的事诗歌

不顾一切地 重新爱你。

在我心里有一段温暖人心的记忆，那里写满：

我愿意。

你怎么会知道，

那个为你肝肠寸断的姑娘已经消失在人海，

那座为你精心而筑的城墙已经毁于一旦，

最后剩下的是，

篇11：我的悲伤,你不知道散文

你说过的每一句话我都不曾忘记

我做过的每一件事你都毫不在意

你好像习惯了这样的一切，我是不是应该走开一阵子，让你因为产生的不方便而注意到我。看到你因找不到我而惊慌失措的样子，突然有一些惊喜，也许在你心里还是有一点点在意我的。于是我又回到了你的.身边，你从愤怒变成了平静，是真的平静，甚至于不再理我。这一次惊慌失措的人变成了我，我小心翼翼的求你不要生气，都是我的错，承诺再也不会像这样不吭一声的离开，后来一切回到了原来。

你说过的每一句话我都不曾忘记

我做过的每一件事你都毫不在意

我觉得凡事只要努力就会有回报，我是一个反应迟钝不聪明的人，后来的后来终于知道唯独喜欢这件事和努力没有关系。曾经的我幻想你会成为属于我的直树，我只需扮好湘琴的角色，现在终于明白我错的有多彻底。

我终于离开了你，就连我最难过的时候你都可以如此云淡风轻，心里终于说服自己，我该有多傻，才自导自演了这一场可笑至极的戏，

你说过的每一句话我都不曾忘记

我做过的每一件事你都毫不在意

再坚强活跃的动物也是需要冬眠的，所以我的冬眠时间需要更长。有人说过：每一次的挫折都会使人成长，也许应该是每一次的挫折后的反思才会使人成长吧。我反思了，深刻地反思，虽然很难受，但我不想以后更难受，我不再像以前那样喜欢一个人就毫无保留的付出了，我背着重重的铠甲，努力地修炼一个聪明的自己，但我依然对一切充满希望，我知道我会遇到那个珍惜我，爱我，值得我用真心付出的人，这一次我会好好做自己，等待着一个能伸开怀抱迎接我的人。

你说过的每一句话我都不曾忘记

我做过的每一件事你都毫不在意

如果有再来一次的机会，我还是会那样做，不是因为别的，只是因为那就是成长中的最真实的我。我的难过与悲伤，你不知道，你也不必知道，那都是我的，和你没有关系。我的快乐与喜悦，你不懂得，你也不会懂得，那都只属于我，和你又有什么关系呢？

篇12：你不知道的事诗歌

你裹着黑色羽绒袄，颤颤巍巍向我迎面走来。

你说，等很久了吧。

篇13：你不知道的事诗歌

看尽了日出日落、人情冷暖和繁华沧桑，

有那么一刻，

篇14：你不知道的四大名著

四大名著是指四部著名小说的统称。

中国的四大名著是《三国演义》、《水浒传》、《西游记》、《红楼梦》。

欧洲的四大名著是《荷马史诗》、《神曲》、《哈姆雷特》、《浮士德》。

马克•吐温的四大名著是《哈克贝利芬历险记》、《汤姆•索亚历险记》、《败坏了哈德莱堡的人》、《苦行记》。

金庸四大名著《天龙八部》《笑傲江湖》《鹿鼎记》《射雕英雄传》

古龙四大名著 《多情剑客无情剑》《楚留香传奇》《陆小凤传奇》《七种武器》

古龙中期四大名著 《绝代双骄》《武林外史》《大旗英雄传》《浣花洗剑录》

梁羽生四大名著《萍踪侠影录》《云海玉弓缘》《女帝奇英传》《七剑下天山》

（四）名人名言

1.当文学变成半是商品半是艺术的时候，就会繁荣鼎盛----[英]拉尔夫

2.社会向文学提供素材，文学向社会提供规范。-----郭沫若

3.文学是人的生活的教科书---车尔尼雪夫斯基

4.弄文学的人，只要一坚韧，二认真，三韧长，就可以了。----鲁迅

5文学---其实一向是教育的伙半；文学的展和受教育程的要求的发展，一向是平行的。[俄]杜勃罗留波夫

海风吹拂海面。吹拂着无千年的沧桑。中华五千年的文化积淀下，让文学在前人未有的探索中发出惊异的光芒。文坛上，似曾徘徊过无数出色的文人墨客。

其实文人的体内会奔腾着一匹野马。桀骜鬓毛流淌风华。他们愿在荒芜的阔野上，以泪渐洒。达达的马蹄要踩出文学之花。

长亭内，醉酒当歌，叹人生几何，豪迈地吟出“天生我才必有用”的李白，阅人无数的时光引无数后辈由衷启迪。“寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚……”含情脉脉，双眉紧锁着淡淡忧愁的古代才女--李清照，又在细雨霏霏的夜晚，创作着那一首首属于自己的诗篇……豪放与婉约两大流派，如一对霸气的龙凤，在历史的长空，腾飞自今。

回眸过去的里程，让我们自豪敬佩。展望未来的旅途，又让我们信心百倍。

东西方文学的交融，出现了更多流派。以英国的斯特恩开始的感伤主义，以但丁为首出现的文艺复兴，以写照生活为主的自然主义等等。

又过了若干年。出现了欧洲神话文学巧匠安徒生，唯美诗歌主义的泰戈尔等等。在神圣的东方领域上，跋涉出了胡适，鲁迅等才人，他们在文坛上力挽狂澜…空中布袋——装疯。（装风）宋江的军师——无用。（吴用）

老太婆上鸡窝——笨蛋。（奔蛋）卖草帽的丢扁担——留神。（留绳）

和尚打伞——无法无天。（无发无天）哥哥不在家——少来。（嫂来）甥打灯笼——照旧。（照舅）雨打黄梅头——倒霉。（倒梅）

半两棉花——免谈。（免弹）秃子打伞——无法无天。（无发无天）

矮子过渡——安心。（淹心）。马店买猪——没那事。（没那市）。

腊月天气——动手动脚。（冻手冻脚）。父亲向儿子磕头——岂有此理。（岂有此礼）。公共厕所仍石头——引起公愤。（引起公粪）。反穿皮袄——装佯。（装羊）。