中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结

中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结（精选10篇）

篇1：中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结

中国工商银行上海分行团委2008工作总结

一、中国工商银行上海分行团组织基本情况

中国工商银行上海分行现有在职员工13149人，其中全行35岁以下青年合计6798人，占全行员工人数的51.7%，35岁以下员工中本科及以上学历人员3233，28岁以下员工4622人，其中党员805人，团员3360人。工商上海分行团委直接下属的团委级单位15家，总支级单位5家，支部级单位10家，共有基层团组织单位合计159个，专兼职团干部合计373人。工商银行上海分行目前共有营业网点452家，其中全国级青年文明号集体9家、总行级青年文明号集体4家，分行级青年文明号集体49人。

二、中国工商银行上海分行团委2008工作总结

2008年，在改革开放30周年之际，北京奥运会胜利召开，团十六大圆满落幕，工商银行也迎来了成立25周年的盛大纪念。一年来，工商银行上海分行团委深入贯彻团的十六大和上海市十三次团代会的精神，落实团市委、分行党委和总行团委确定的发展思路，紧紧围绕全行提高竞争发展能力的中心任务要求，充分发挥共青团组织、引导、服务和维护青年员工的作用，在发扬分行团委的优良传统的基础上，以改革创新的精神切实加强团的自身建设，从青年思想教育、双推优、创新创效、青年文明号、基础团建等五项主体工作入手，开创了一些新的工作局面，主要可以概括为以下七个方面：

（一）稳扎稳打，加强组织建设，力求基础团建更规范。

近年来，随着商业银行经营压力加大、机构改革、网点扁平化和团干部兼职过多、流动过快等原因，基层的共青团工作出现相对弱化的趋势。针对这一问题，分行团委今年着重从以下进行了努力: 1．规范日常工作，加强基础团建。日常工作中，分行团委注重发挥各支行团委书记的工作积极性，重新整理团干部通讯录，保证工作信息的及时传递；坚持了团工作例会制度，做到有考勤、有记录；日常工作中注重指导和友情督促，确保各项工作的时间节点。开展了基层团组织建设情况调查，对全行团组织机构、团干部基本情况做了调研和汇总。重新修改和规范了团组织工作考核量化表。继续探索网点扁平化后党建带团建的新模式，探索构建“团组织＋青年小组”的工作网络。

2．重视培训工作，提高团干能力。9月，分行团委举办了为期五天的以提升共青团干部岗位能力为核心内容的培训班。本次培训主要体现出三个特点：一是扩大了培训对象，除了各支行团委书记外，还增加了部分优秀的基层团支部书记代表以及数据中心的部分团干部共计70余人；二是培训内容充实，聘请了上海青少年发展中心、市委党校、申银万国证券公司、东证期货公司、华师大心理咨询中心等各专业领域的专家，涉及到当代青年特点剖析、如何提升团干部的职业规划能力、宏观经济形势分析、股指期货知识以及管理中的沟通和协商等方面内容。团委还邀请了亲自参与抗震救灾心理援助的外滩支行员工顾刚为大家讲述了心理救助和心理健康的有关知识，分行团委负责人和基层的几名团委书记，分四个板块对共青团工作实务进行了授课。三是培训形式比较多样，除了集中授课外，还组织全体学员前往总行数据中心（上海）进行了参观和交流，加入了小组交流、成果展示环节和新老团干经验交流互动、团干联谊板块以及天马山定向拓展活动。

3．加强基础调研，逐步规范工作流程。今年，分行团委将共青团日常实务工作分成了九个板块，由各支行团委书记组织了不同的课题小组，对团工作的实务操作和流程进行了重新梳理和逐步规范。同时，结合深入学习和实践科学发展观的要求，分行团委专门开展了调研活动，围绕15个调研题目，发动各团委、总支和支部集思广益，并分组召开了基层团干部座谈会，共议青年工作的发展，形成了分行团委未来三年发展规划。

4．加强市郊联动，促进工作交流。针对市区支行和郊县支行团工作开展基础不同和水平不均的情况，配合分行三年郊县支行发展战略，分行团委提出了市郊结对的团工作模式，取得了一定的效果。如闸北支行和嘉定支行联合开展了团干部培训班；营业部团委和崇明支行团支部共同开展了以保护生态为主题的拓展活动。在党建目标责任制考核中，团委在现场检查的基础上，在分行网讯的青春在线上开辟了团工作互评空间，为各家单位团工作的信息共享和经验交流提供了平台。

（二）与时俱进，重视理论引导，力求思想教育更稳固。

为了适应新的形势，分行团委今年更加重视对青年团员的政治理论教育、理想信念教育、经营理念教育以及警示教育。

1．配合分行党委宣传部号召全体青年认真学习十七大相关知识，积极参加总行组织的网上知识竞赛。团委成立了一支专门的青年集训队伍，进行集中培训和考试，在全行青年中形成了良好的学习氛围，使得学习活动更加深入，学习效果更加明显。

2．针对近两年案件防范和内控管理的严峻形势，在分行警示教育月和“学规定、查隐患、促合规”活动中，分行团委积极号召各级团组织通过各种形式加强对青年员工的职业道德教育。许多团组织开展了观看录像、参观监狱、警示教育大讨论、警示格言征集等活动，如虹口支行开展了“内控你、我、他”演讲大赛，使得全体青年员工都接受了一次生动的案防教育课程，有效帮助青年牢筑思想防线。

3．号召广大青年认真学习杨凯生行长在五四青年座谈会上的重要讲话，以纪念改革开放30周年和我行成立25周年为契机，号召基层团组织通过青年员工思想座谈会、交流会和学习讲坛等形式，开展国情、行情教育，进一步引导青年员工增强使命意识、责任意识，进一步坚定青年员工理想信念和建设国际一流现代金融企业的信心。

4．配合总行开展了青年发展指数调研和基层团组织建设调研工作，上海分行下属的四家单位542名青年代表参与总行的青年发展指数问卷调研。

（三）强化责任，鼓励参与奉献，力求爱心行动更丰富。

按照总行团委今年提出的工作要求，围绕履行社会责任、促进“和谐银行”建设，分行团委和各支行团委积极开展了以“献爱心、讲责任、促和谐”为主题的系列青年爱心行动。

1．面临汶川大地震的突入袭来，分行团委向全行青年发出了抗震救灾倡议书，全行青年迅速启动，捐款捐物、奉献爱心。同时，在缴纳特殊团费的过程中，全行近3000名团员共计缴纳特殊团费近59万元，为上海分行给兄弟分行购置临时活动房及总行团委捐助希望小学做出了贡献。团委还倡议各级团组织广泛开展以“灾难中汇聚真情、悲壮中凝聚力量” 为主题的五个“一”活动，在总行团委发出招募青年抗震志愿者的倡议后，上海分行共有475名志愿者踊跃报名，表达了全行青年强烈的责任感。

2．配合今年的奥运服务年，分行团委号召各支行在青年中开展柜面英语培训，并成立了青年奥运服务志愿队，保证了奥运会相关营业网点的英语服务无障碍。

3．配合上海市迎世博600天行动计划，分行团委积极参加了由中国人民银行上海总部、共青团上海委员会与上海市金融工委共同举行的“金融知识进社区、金融青年迎世博”活动的大型启动仪式以及以“奥运竞展青春风采、世博再燃奉献激情”为主题的上海青少年庆祝中华人民共和国成立59周年升旗仪式暨上海青少年青春世博行动启动仪式。

4．开展了形式多样的扶贫帮困、服务社会、环保节约、捐资助学等活动。分行团委配合浦东新区团委开展了“5.20”我公益绿色环保活动；配合工会在重阳节等重要节日慰问南汇双店村居民；在基层支行开展了团组织和支行老人结对互助计划。徐汇支行举行了爱心行动大型启动仪式，通过一团一品活动，开展了形式多样的青年爱心行动；长宁支行开展帮助癌症病人圆梦奥运活动；浦东分行团委开展了环保金点子征集活动；外滩支行继续延续爱老敬老的良好风尚；宝山支行开展了道路文明使者、绿色爱心义卖活动；浦东开发区团委、黄浦支行团委等继续保持良好传统，开展了小讲师进社区以及各类银企共建等活动。这些活动，成为我行共青团工作的一个品牌、成为青年爱心奉献的一个重要载体。

（四）拓展思路，搭建成长平台，力求双推优工作更扎实。

今年，围绕服务青年成长成才的需求，团委注重倾听青年呼声，通过形式多样的活动，为青年搭建展示风采的舞台。

1．在五四青年节分行团委开展了优秀团组织、优秀团干的评选表彰活动，共表彰17家红旗团组织、25家特色团组织、39名优秀团干部。团委在行报上编写五四专刊，通过专栏公布了光荣榜，宣传了分行的十大小行家。同时，分行团委有两个团组织被评为总行优秀团组织、四人次被评为总行的优秀团干和优秀团员。团委还组织召开了“畅谈青春、共享成长”的青年座谈会，为行领导和广大青年搭建了交流沟通的平台。

2．为配合总、分行开展好 “迎奥运、树形象”优质文明服务竞赛活动，分行团委于在全行青年中开展了“服务助奥运、青春展风采”系列活动。一是举办了分行青年英语技能风采展示大赛，共举办两场复赛和一场决赛，有40名青年脱颖而出，以英语演讲、专业问答、风采展示等板块，展示了青年的英语风采。在总行12月举行的青年英语大赛上，我行推荐的宝山支行于璇和闸北支行的林诚均顺利晋级16强，于璇最终取得了二等奖的好成绩，为分行争得了荣誉。二是开展了“迎奥运、树形象”青年文明号优质服务示范行动。各级青年文明号和争创集体，立足本职岗位，以规范、优质、高效的服务，为奥运会成功举办做出积极贡献。虹口、徐汇以及杨浦三家团委联合开展了以“树形象、展风貌、提升核心竞争力”为主题的青年文明号服务经验交流会，共同唱响了青年文明号服务之歌。同时，今年分行团委推荐了原来总行级青年文明号虹口四平路支行参加本全国级青年文明号的申报工作。

3．积极组织参与总行青年岗位明星的评选申报工作。全年四个季度分行共推荐10名基层员工参选总行的运行类、服务类、管理类等岗位明星。

4．推荐嘉定支行张丽君参评全国金融系统青年服务标兵。推荐1人成为了上海市普陀区青年联合会第六届委员会委员，推荐1人进入上海市青年联合会第十届委员会候选并成功当选青年副主席。同时，配合个金部推荐两名青年参加总行客户经理营销大赛并代表分行前往总行进行了风采展示。配合工会推荐了总行知识型员工两人、读书型员工两人。

5．各基层支行也在推优荐才和推优入党工作中不断深化，如杨浦支行围绕青年职业导航工作开展了系列培训、南汇支行举行了师徒结对仪式、奉贤支行成立了职工大学，卢湾支行启动了雏鹰起飞计划。一些支行也形成并完善了党章学习小组的固定活动机制，逐步建立健全了推优档案，使得推优入党工作更加扎实有效。

（五）创新创效，提高能力建设，力求团组织更有号召力。

1．和城市金融学会联合开展了以提高核心竞争力为主题的青年论坛活动。各单位团组织都成立了相应的金融理论调研课题组，开展了核心竞争力大讨论，上交了金融调研文章100余篇。

2．和分行新产品审查委员会联合在全行青年员工中开展了“我为业务和产品创新进一言”客户体验活动。本次活动旨在引导我行青年员工广泛使用和深入了解我行的业务与产品，学习体验他行业务与产品，对比分析我行和其他银行的各项业务与产品，为提高我行业务与产品的竞争力和满意度建言献策。分行成立了80余人的青年客户服务体验团队，经过近三个月，共上报了104篇客户服务体验报告，网讯采用率在总行位居前列，我行选送的部分优秀体验报告被总行团委的专栏登载。

3．与分行银行卡业务部联合在全行团员青年中开展了“我卡我做主”工行牡丹卡精英创新大赛。通过本次活动，旨在全行青年中营造“人人关心银行卡业务、人人了解银行卡业务”的氛围，为我行银行卡产品的创新集思广益。方案设计主要包含两方面内容：一是银行卡产品创新方案设计、二是银行卡发卡营销创新方案设计。许多支行团委都成立了创新项目团队，最终分行共收到了55篇产品创新方案和15篇营销创新方案，目前银行卡部正在组织专家进行评审，之后将继续网上评选、推介演示、营销实践等环节。

4．积极号召广大青年员工参与了上海市青年联合会、上海市金融青年联合会和上海《理财周刊》社联合举行的第五届上海“十佳理财之星”评选活动。我行共有20名青年员工个人和16个青年团队参赛。经过紧张的初赛、复赛、网上路演、现场路演和面试等环节，我行虹口支行宋轶文被评为第五届 “上海十佳理财之星”，由分行电子银行部周惠俊、袁婷婷、陈肄培三人组成的慧眼理财中心被评为“上海十佳理财团队”。此外，分行电子银行部许科文、长宁支行陈惠雯晋级个人30强，荣获“上海十佳理财之星”候选人荣誉，由电子银行部朱坚成、沈艾琪、姜哓萍组成的小E理财工作室也晋级团队20强，荣获“上海十佳理财团队”候选团队荣誉。分行团委荣获本次活动的“最佳组织奖”。

（六）群策群力，注重团队合作，力求团组织更有凝聚力。

今年，团委工作继续拓展与党、政、工的联系，注重横向整合，发挥合力。通过形式新颖、内容丰富、吸引力强的文体活动和精品工程为载体，全面推进企业文化建设工作。

1．围绕奥运年，积极配合工会开展好第四届职工运动会12个项目比赛的组织推进工作和金融系统运动会。基层很多团组织以此为契机，成立了相应的各类青年兴趣小组，丰富了青年生活。工行上海分行也在金融系统运动会中取得了团体冠军的好成绩。

2.积极配合分行办公室开展了行家开讲系列活动，邀请了姜昆、崔永元、钱文忠等名人前来讲座，受到广大青年的热烈欢迎。配合党委宣传部筹备庆祝改革开放三十周年暨工行成立25周年大型庆典活动，由团委主要牵头的第二板块音舞诗画《追赶太阳的脚步》受到了大家一致的好评和认同。

3.各级团组织也充分挖掘青年的需求，开展了形式多样的各类活动。如直属单位团委继分行英语赛后成立了“TOASTER MASTER”青年英语俱乐部、闸北支行开展了快乐宝宝摄影大赛、普陀支行团委开展了 “咖啡文化，魅力体验”、营业部开展了《工行.茶.文化》、《感恩之夜》歌剧欣赏等活动，均受到广大青年的认同，有效地促进了企业文化建设，加强了团组织的凝聚力。

（七）开拓视野，加强内外沟通，力求团组织更有影响力。

1．分行团委充分利用行报、青春在线、才智青年等平台对我行青年工作进行宣传。今年尤其加大了在行报和信息网的宣传力度，有多项活动均被行报在首版或大篇幅进行报道，便于全行上下更好地了解分行的共青团工作。

2．加强了与团市委、金融工委、浦东新区团委的沟通、交流和合作。今年先后参与了上海市团代会的金融服务咨询工作、青春世博行动、金融青年进社区、金融系统青年定向活动、上海市基层团干部运动会等活动。

3．加强了与总行在沪几家机构的联系沟通。分行团委联合数据中心、票据营业部和私人银行部共同主办了“同在上海、共建和谐”2008中国工商银行青年杯上海地区员工辩论邀请赛。分行团委组织的辩论队经过初赛和复赛勇得桂冠。本次比赛，不仅增进了我行上海地区各单位青年间的交流，更在全行范围内形成了鼓励青年员工关心时事、学习思考、交流思辨、形成舆论交锋，引触思想碰撞的良好氛围。

以上是工行上海分行团委2008的工作总结，虽然取得了一些成绩，但也存在很多不足之处，尤其是面临全行青年的新特点和全行发展新形势如何谋求分行共青团和青年工作取得新发展、新突破是需要我们继续思考努力的。在新的一年里，工行上海分行团委将努力保持优良传统，继续发扬朝气，不断创新团组织的工作思路和工作方法、加强基础建设、拓展工作领域、丰富工作内涵、完善工作载体、突出工作品牌和特色，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，开创出共青团工作新局面！

2009年工商银行上海分行团委的重点工作可以概括为“把握好五个契机，深化五项工作。”

一、把握好五四运动90周年和建国60周年等重大时间节点契机，深化青年思想政治教育工作。

二、把握好深入学习实践科学发展观的契机，深化团组织的基础建设工作。

三、把握好分行“提升竞争力，走内涵增长、创新发展、价值提升的可持续发展之路”的契机，深化青年创新创效工作。

四、把握好人力资源提升项目后实施员工岗位任职资格管理的契机，深化青年职业管理工作。

五、把握好在世博筹办冲刺之年的契机，深化青年文明号工作和青年志愿者工作。

篇2：中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结

点》的通知

支行各部室、营业部、各营业中心、储蓄所、各团支部：

现将《中国建设银行北京北环支行团委2015年度工作总结及2016年度工作要点》印发，请结合本单位实际，认真抓好各项工作落实，积极推进支行共青团工作和青年工作取得新的发展。

二○一六年一月二十八日

中国建设银行北京北环支行团委2015年度工作总结及2016年度工作要点

2015年，支行团委在支行党委和上级团委的正确领导和关心下，协调推进“四个全面”的战略布局，依照“三严三实”、“反四风”的要求，围绕支行中心工作，发挥组织优势，团结和调动广大青年员工，积极参与并完成了各项工作，团结带领广大团员青年建功立业，坚持党建带动团建，大力实施团建基础工程，加强团的自身建设，有力地推动了共青团工作的健康发展，培养青年员工忠诚、干净、敢于担当的优秀品质。

一、把握支行青年特点，加强团组织建设，共建青年员工梦想家园。支行团委于2015年9月进行团委改选。经选举，推选任琳同志为团委书记，推选金毅同志为团委副书记兼第二团支部书记，推选李沁园同志为文体委员兼第四团支部书记，推选李锐同志为组织委员兼第一团支部书记，推选陈静思同志为宣传委员兼第三团支部书记。支行党委各位领导会见本届团委委员，并对今后支行共青团和青年工作提出了希望。团委将张行长的讲话转发了全辖团组织，以组织学习，贯彻讲话精神。

团委改选次月，各团支部积极响应支行团委的要求陆续召开各团支部支部会议，并选举支部宣传委员及组织委员。第一团支部组织委员：汪瑞雪；宣传委员：赵凯；第二团支部组织委员：苗泽昊；宣传委员：吕顺；第三团支部组织委员：张瑞磊；宣传委员：李雅超；第四团支部组织委员：徐捷；宣传委员：魏欣。支部选举干部实现全体团员全部参与。

二、围绕分支行党委工作，搭建实践育人舞台，倡导青年岗位成才，丰富青年员工业余生活。

在分行实施合规管理年之际，北环支行工会携团委成员经过辛苦的前期编剧，人员招募，专业演练，视频拍摄成功的完成了北环支行“合规在我心”的小品作品。小品主题围绕“向飞单说no”层层展开，展现了面对诱惑时建行员工守住风险底线的合规意识，小品表演活动在团委组织发起后青年员工们踊跃报名，生动形象的演绎了一出真实而警醒的银行合规小品，得到了员工们的强烈反响，通过小品这种大家爱看爱听的节目形式，很好的向全体员工传达了合规风险意识。我行青年员工们的青春风采将合规的春风吹遍了全行，寓教于乐的小品表演活动既丰富了员工们的业余生活同时也将合规深植在了每位员工的心中！

三、员工关爱，人文关怀，提升青年员工归属感 在员工关爱计划号召下，北环支行团委在得知团员汪瑞雪住院手术的情况后，由支行团委牵头，全体团员自发献出爱心，为生病员工送上了自己的一片关心。团委委员代表大家送来了行里同事们的祝福和关爱，汪瑞雪同志表示在这寒冬之际感受到了来自支行领导班子及团委全体成员的带来的温暖。员工关爱就在我们身边，浓缩在每一件件小事中。

五、2016年工作要点

1.坚持不懈地进行青年的思想政治教育。以理想信念教育为核心，坚持不懈地进行青年的思想政治教育，将全行团员青年的思想统一到党中央的路线方针政策和总分支行党委的决策部署上来，把广大团员青年的智慧和力量凝聚到实现总分支行党委提出的各项任务中去。

2.开展各项青年先进评选活动。

参与分行 “青年文明号”、“青年岗位能手”的评选及宣传工作。加强团内评优树先工作，大力宣传先进青年典型和团内好人好事, 发挥青年先锋的引领带动作用，积极树立先进典型，带动广大青年员工向先进追赶、向榜样学习，树立建设银行良好社会形象。

3.推优入党工作。

积极开发本行青年人才资源，为青年成长成才创造条件。通过组织开展各类业务比赛等多种形式，发现青年人才，建立青年人才入库、建档、培养、跟踪、推荐的良好机制，做好优秀青年人才成长记录，探索建立“青年人才库”建设，推荐优秀青年入党。

进一步加强支行团组织建设，建立健全共青团和青年工作考评激励机制，充分发挥广大团员和青年的生力军和突击队作用，助力全行业务发展。依据《团章》以及总分行有关政策规定，制定《北环支行共青团和青年工作考评管理细则》，考评工作坚持实事求是、民主公开、严肃认真的原则，采取上下结合、定性与定量结合、日常考核与专项考评相结合的方式进行，为推优入党做好基础工作。

4.开展青年业务研究小组活动。

为更好地调动我行青年员工的工作热情和学习业务、研究业务、创新业务的积极性，全面提升各项能力，团委将开展了青年业务研究小组活动。团委将为参与研究活动的青年员工搭建多个交流平台，利用微信群等渠道加强互动。定期组织交流会，确保并推动各组研究活动的顺利开展。

5.引导团员做好市场营销工作。

围绕本行的主要业务，配合相关业务部门，发挥团组织优势，通过团员交流、共建等形式，引导团员做好市场营销工作。

6.积极开展青年联谊活动，加大对青年员工的关注力度，通过联谊会等形式，为单身青年员工创造更多的机会，搭起通往幸福的桥梁。

篇3：中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结

由国家科学技术部和国家科技奖励工作办公室批准设立的中国航海学会科学技术奖 (以下简称中国航海科技奖) 2008年度申报工作已开始。

2008年度中国航海科技奖申报时间定于2008年3月1日至5月31日止 (以收到申报推荐材料的日期为准) , 逾期按下年度申报处理。申报要求按《中国航海学会科学技术奖励办法》 (以下简称《奖励办法》) 的规定办理。可通过交通运输部网站:www.moc.gov.cn或中国航海学会网站:www.cinnet.cn查询。

摘自中华人民共和国交通运输部网站

2008.4

篇4：2008年度中国十大理财新闻

2008年1月14日，股指最高为5522点，当时的总市值为34.21万亿元；到了10月28日，当股指跌至2008年底部1664点时，总市值已萎缩为11.42万亿元，短短9个月，总市值蒸发了22.79万亿元。

入选理由：中国股市在短短的200多个交易日，在人类历史的长河中这仅是一瞬间，股市却暴跌70％，排名世界之冠，数十万亿的资金财富蒸发，只能用股灾两个字来形容。都说股市是造血机器，可它吸血的本领也超级大。此次股市暴跌，令众多股民血本无归，欲哭无泪。

基金业资产管理规模巨亏过万亿

2007年10月16日，上证综指历史性地冲上6124点的历史新高，给持续两年的牛市画上了大大的惊叹号。在此轮行情的推动下，国内基金业迎来史无前例的扩容时代。截至2007年末的资产管理规模迅猛增长至3.2万亿元。牛市的惊叹号，也成为了句号。2008年以来，A股市场出现史无前例的大幅调整，沪指跌幅超过六成，基金业资产管理规模也随之大幅缩水。基金半年报及三季报显示，基金资产管理规模继上半年缩水1.08万亿元之后，三季度继续缩水2102亿元，创历史同期的最高亏损纪录。截至三季度末，基金业所管理的资产规模已经降至1.8万亿元。

入选理由：在中国这个新兴加转轨的市场上，如何通过更为稳健的运作，为持有人提供一条平滑的收益率曲线?此轮牛熊更迭引致基金业资产管理规模的急速变换，值得国内基金业深刻反思。

证监会发布基金估值新政

针对停牌股导致的基金净值“失真”现象，证监会于2008年9月12日颁布《关于进一步规范证券投资基金估值业务的指导意见》的通知，并自颁布后的首个交易日开始实施。当日，持有盐湖钾肥、云天化等长期停牌股票的多只基金，出现了净值一日内大幅缩水的“阵痛”反应，整个基金业资产净值因回归真实而减少约200亿元。

入选理由：虽然在短期内引发阵痛，但从长远来看，由于估值新政考虑到了停牌股在复牌后补跌或补涨的风险和收益，令基金单位净值不再出现虚高或虚低，从而避免了投资者牛市中争相申购套利、熊市中争相提前赎回的现象，有利于基金行业的长远健康发展。

债市走牛债券基金大扩容

以2008年初首张基金发行批文花落债券型基金为发端，2008年成为债券基金当仁不让的黄金发展年。在监管部门对债券基金专门开设“绿色通道”的支持下，尤其是受益于2008年下半年以来债券市场展开的牛市行情，2008年以来发行成立的债券基金已经达到32只，超过过去5年总和。

入选理由：债券型基金大扩容，对于改善国内基金业产品结构“一基独大”的失衡现象，丰富国内不同风险偏好投资者的需求，以及形成相对完善的多层次资本市场体系，都具有深远的意义。

各级政府吹响房产“救市”集结号

2008年lO月22日，财政部发文，从2008年11月1日起，对个人首次购买90m²及以下住房，契税税率下调到1％；个人销售或购买住房暂免征收印花税和土地增值税。央行同日宣布，自2008年10月27日起，将商业性个人住房贷款利率的下限扩大为贷款基准利率的0.7倍；首次购房最低首付款比例调整为20％。同时宣布个人住房公积金贷款利率下调0.27个百分点。12月17日，国务院再推第二套房贷新政。

入选理由：这是在2008年10月17日，国务院总理温家宝提出“扩大保障住房，降低住房交易税费，支持居民购房”的工作调整之后，政府职能部门的迅速反应。地方政府一改“自上而下”出台政策的惯例，率先扛起“救市”大旗。2008年下半年，随着中国楼市继续趋冷，救市的呼声也越来越高，也有越来越多的城市加入到“松绑”和“救市”的阵营中。自6月份成都出台扶持房地产市场发展的十条措施之后，河南、沈阳、长沙、福州、厦门、西安、杭州、上海等地陆续出台相关利好政策。救市虽然不能直接改变楼价的变动周期，但对于消费者购房信心的恢复、防止房价暴跌有积极的意义。

证券交易印花税单边征收

经国务院批准，财政部决定从2008年9月19日起，对证券交易印花税政策进行调整，由现行双边征收改为单边征收，税率保持1‰。即对买卖、继承、赠与所书立的A股、B股股权转让书据，由立据双方当事人分别按1‰的税率缴纳股票交易印花税，改为由出让方按1‰的税率缴纳股票交易印花税，受让方不再征收。

入选理由：继2008年4月将税率从3‰下调至1‰之后，中国政府再次对证券交易印花税进行的一次大调整，也是自1991年以来中国首次单边征收证券交易印花税。印花税的单边体现了政府呵护市场的态度，是一个非常积极的信号。我国的资本市场在发展的过程中曾经走过弯路，但是此次调整，对于完善我国的资本市场以及巩固股权分置改革的成果，都有非常重要的意义，对于扭转目前疲弱的市场格局有积极的意义，特别是在恢复投资者信心方面所起到的作用应该是显著的，并且是有效的。

人民币100天内5次降息

2008年9月16日央行决定降低一年期贷款利率0.27个百分点，10月9日、10月30日，央行宣布一年期存贷款基准利率下调0.27个百分点，11月27日央行宣布下调金融机构一年期人民币存贷款基准利率1.08个百分点，成为11年来降息幅度最大的一次。12月23日，央行再次下调一年期人民币存贷款基准利率各0.27个百分点。同时，也是央行史无前例地在短短100余天的时间内第5次降息。

入选理由：央行此次出手之重，降息幅度之大，调整范围之广，大大出乎了所有人的预料，显示出目前宏观经济形势之下，国家保增长的决心。央行表示，降息是为了贯彻落实适度宽松的货币政策，保证银行体系流动性充分供应，促进货币信贷稳定增长，发挥货币政策在支持经济增长中的积极作用。连续降息也为房地产市场带来了一定的利好，降息可以有效地防止个人坏账的出现，同时也降低了购房者的成本，进一步刺激了购房行为。

证监会启动融资融券试点

2008年10月5日证监会宣布启动融资融券试点，发布证券公司融资融券业务试点有关问题的通知，进一步明确试点证券公司的资质条件和标准，并按照行政许可法的要求，公示证券公司融资融券业务试点、审批内容、格式、标准和程序，建立公开透明的受理、审核和专家评价制度。

入选理由：证券公司融资融券业务试点的推出是我国资本市场改革发展的一项重要措施也为当前的证券市场注入新的活力，对促进我国资本市场稳定发展与改革创新具有积极的意义。

《保险公司偿付能力管理规定》施行

保监会以2008年“一号令”的形式发布《保险公司偿付能力管理规定》，首次提出按偿付能力状况将保险公司分为3类，并实施分类监管。按偿付能力状况，保险公司被分为不足类公司、充足I类公司和充足II类公司3类，其偿付能力充足率分别为低于100％、在100％～150％、高于150％。

入选理由：监管层采取这些措施，就是为了让保险公司想办法增加资本和实际资产，限制包括董事、高管们的薪酬和股东分红，减少其他的业务成本开支，期望能通过这些途径，提高偿付能力充足率，防止风险的扩大而带来更严重的后果。这既是保证保险公司安全稳定和持续经营的需要，更是帮助被保险人去监督管理保险公司，维护投保者的根本利益。

黄金期货在上海期货交易所上市

2008年1月9日，经中国证监会批准，黄金期货合约在上海期货交易所上市交易。证监会主席尚福林表示，黄金期货除具有商品属性外，还具有金融属性，涉及面较广、影响较大。中国证监会将与有关各方进一步加强信息沟通和监管协作，支持黄金期货与现货市场协调发展，共同为我国黄金市场发展做出贡献。

篇5：工商联2008年度工作总结

2005年，我会在县委、县政府领导下，在省、市工商联和县委统战部的指导和有关部门的大力支持下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真实践“三个代表”重要思想，坚持工商联宗旨，强化服务意识，努力当好政府管理非公有制经济的助手，为推动我县非公有制经济的健康发展，为实现“富民强县”、“建设和谐社会”的宏伟目标，做出了一定的贡献，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、以“先教学习”武装思想，以“大讨论活动”促进行动

范文搜网-http://今年以来，我县先后开展了“保持共产党员先进性教育”和“解放思想、抢抓机遇、托颍而上、争先崛起”大讨论活动。我会除了参加县委统战部的集中学习外，我们还组织全体工作人员采取集中学习与分散学习相结合、领学与自学相结合等方式方法，对有关文件和会议精神进行了深入细致的学习和讨论。每位同志除了认真作好笔记外，还写出多篇心得体会，边学边改，学以致用，逐步把理论运用到实际工作中去。

在“保持共产党员先进性教育”和“解放思想大讨论”活动中，我会还积极响应和服从县委、县政府的统一安排，先后抽调3人次参加督察组对部分单位和乡镇的活动开展情况进行督察和指导。在“大讨论”中我会提出的大力发展民营经济的六条建议，得到了有关领导的高度肯定和赞扬。同时我会赵磊同志被评为“建言献策奖”先进个人。

二、认真贯彻落实国务院和市委市政府关于发展非公有制经济的若干意见，积极加强组织建设

今年年初和八月份国务院和阜阳市委、市政府先后出台了“国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见”（即“非公经济36条”）和“阜阳市委、市政府关于加快推进非公有制经济发展的若干意见”，为了便于及时有效的传达贯彻，我们将文件原文专门印发小册子发到广大民营企业家手中。并通过县工商联九届三次执委会和民营企业家座谈会对两个文件进行了全文学习和讨论，极大地鼓舞了我县民营企业做大做强的信心。

市委、市政府关于加快推进非公有制经济发展的若干意见出台后，根据县领导安排，我会及时起草了关于发展我县非公有制经济的实施意见，并专门组织召开了部分民营企业家座谈会对文件草案征求意见。我会并根据市委、市政府意见精神对我县非公有制经济领域的各类商会、协会进行了摸底，对筹建“中国共产党颍上县非公有制经济党的工作委员会”和“颍上县非公有制经济权益维护中心”做了大量的前期准备工作，并起草了筹建方案。

为了顺应新时期工商联工作的需要，进一步加强和完善工商联组织建设，我会于九月九日召开了九届三次执委会，增补了15位民营企业家为县工商联执委，并对黄桥镇商会班子进行了调整。为了更好地建设我县的专业市场，规范行业行为，有力地促进我县经济发展，我们先后到临泉、霍丘等县市进行考察学习，积极筹备成立市场商会和行业商会，经过精心的论证、策划，于九月一日成立了“颍上县工商联管仲商贸城商会”，填补了我县市场商会空白。另外，龙门商场商会、机械行业商会、家电行业商会正在积极的筹备之中。

三、注重质量发展会员，稳步壮大工商联队伍

组织是商会的脉络，会员是商会的血液，会员的规模与层次直接反映着商会活动开展的空间与成效。一年来，我会在会员发展中按照不求数量、注重质量、成熟一个发展一个的原则，重点发展一批经济实力强、思想觉悟高、热爱工商联工作、热心社会公益事业的非公有制经济代表人士入会。从而提高了会员整体素质，有力地促进了工商联乃至社会各项事业的发展。

四、认真抓好宣传工作，努力推介颍上民企

工商联宣传工作开展的成功与否，直接影响着后续工作的开展与提高，也影响着民营企业外向发展的步伐。一年来我们始终把宣传工作作为工商联工作的重要内容。今年我们推荐了华源服装技校、日月商贸有限责任公司、缔煌商贸有限公司、同达汽车运输公司等四家民营企业家参加县劳动模范和县先进个人评选。通过各级报刊杂志对数家民营企业进行了宣传。今年年初，我会又对11家优秀民营企业和11名优秀民营企业家进行了表彰，刘辉县长、郝立昌副县长参加了会议。刘辉县长在讲话中对民营企业在我县的经济发展中所做的贡献给予了高度的评价和赞扬，鼓舞了民营企业的士气，在社会上引起了强烈的反响。由于宣传工作卓有成效的开展，我县工商联再次被省工商联评为宣传工作先进单位。

五、发挥桥梁纽带作用，正确引导参政议政

篇6：中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结

一、时刻以“三个代表”重要思想为指针，在鼓励业务学习和岗位敬业的同时不忘加强团员青年的思想政治教育工作。

为增强我院共青团干部服务大局、服务青年工作的能力，进一步了解和掌握有关团的章程和团务知识，更好地培养共青团组织团结、奋进的集体意识，充分发挥团员干部组织开展好青年工作的骨干作用，4月23日—25日，在院党委的领导支持下，中国艺术研究院召开了第一次青年工作会议，全体团干部参加了会议。副院长、党委副书记呼世安，团中央委员、部团委书记、部青联副主席景小勇，院党委办公室主任常丰威等同志出席了此次会议。工作会上，团干部先后学习了共青团章程和文化部颁发的青年工作的八项具体办法通知;院团委委员分别介绍了有关团建、组织、宣传、文体、学生工作等方面的内容，北京人民广播电台张树全老师还在会上作了有关青年文艺创作知识及青年活动主持知识等讲座。这些学习不仅增强了团干部的集体意识，而且使他们的思想政治意识有了进一步提高。

xx年11月，为深入理解和贯彻“三个代表”的重要思想，在实践中不断提高团员青年的能动意识，增强青年骨干强烈的时代感与紧迫感，院团委还举办了主题为“弘扬先进文化，做时代的弄潮儿”的青年骨干论坛。与会的团员干部们针对先进文化与自身实践的辩证主题纷纷发表了自己独到的见解。这次论坛以新颖、生动的形式在团员青年中展开了一次深入而又难忘的思想政治教育，充分活跃了团员干部青年的政治思想意识和集体创新意识。

xx年12月，为及时学习和领会十六届四中全会精神和文化部机关党委近期下发的《文化部党组关于进一步加强和改进青年工作的意见》的文件精髓，院团委在党委的支持帮助下及时印发了部机关党委召开的第三次青年工作会的工作报告和《关于进一步加强和改进青年工作的意见》的文件，并将于1月13日组织全体团委委员、总支、支部委员认真学习和阅读十六届四中全会里《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的读本以及文化部第三次工作会议的报告和党组文件。

二、在做好本单位团委工作的同时，积极协助部团委尽应尽的义务，充分发挥团员干部们的骨干作用

一年来，在部团委和院领导的关怀支持下，团委取得了一些可喜的成绩。20xx年3月，在文化部举办的“青年志愿者活动”先进集体、先进个人表彰会上，团委协同部团委各直属机关、各单位的常委、委员们一起为表彰会的举办献力献策。由我院团委推荐的两名院骨干青年也获得“先进个人”的光荣称号;xx年5月，在文化部团委举办的“杰出青年”“优秀青年”的评选活动中，院团委和各个直属单位团委为各自单位的推荐人选积极准备推荐材料，安排会议程序，从而保证了文化部“杰出青年”“优秀青年”评选大会的顺利召开。我院团委在征求党委领导的意见之后，由团委推荐的三位青年荣获文化部“优秀青年”的称号;

xx年6月，首届“文化部青春风采大赛”拉开了帷幕。我院团委选出了六名代表，两个参赛队。在近两个月的组织和排练期间，院团员青年代表们时刻以饱满和向上的态度对待每一次彩排和演练，最终在比赛中由我院团委领队参赛的院青年代表队获得了“文化部青春风采”大赛金奖及最佳口才奖单项奖的佳绩，院团委还“青春风采”大赛中分获“金奖”和“组织奖”两项光荣称号。值得一提的是，没有机会参赛的我院团员青年们自觉组成拉拉队来为参赛选手们鼓劲加油，赛场上下一片融融气氛。8月27至28日，文化部党委召开第三次青年工作会议。在会议筹备期间，所有团委常委同志们都放下各单位手中的事务，齐心协力并肩作战。作为部团委常委的一员，我协同几位常委到各处勘察会议地点、在部机关党委和青联委员的系统建议下，对青年工作会议的工作报告多次进行修改和整编，查找了近来部党委团委的档案与材料并在很短时间内对庞大的数据文字资料进行了细致的分类与归结，从而及时有效地保障了工作报告的顺利完成，我们的工作也得到了领导们的好评与肯定。

xx年9月，部工会和团委协办“庆国庆歌颂祖国”合唱比赛，在院领导的大力支持下，我院工会和团委积极组织合唱队伍并进行认真集训，最终取得了合唱比赛第二名的好成绩。团委深知这些工作的顺利开展都离不开部党委、团委领导以及院党委领导的支持与关心，特别是团委的这些兄弟姐妹的倾力协助，正是你们对我院团委工作的鼓励与认可，才使中国艺术研究院团委有了新的生机与活力。

除此之外，作为团委书记，自身首先要起一个典范作用，才能带动全体团员青年为我院的青年工作做出贡献。在这一年中，本人积极协助部团委对国家图书馆团委、中央文化干部管理学院团委等单位进行青年工作的调研，为部团委下半年召开全系统的青年工作会做准备;在文化部系统首届排球比赛中，本人作为工作人员积极为本次比赛服务，克服了天气炎热等不利因素为比赛的顺利进行提供了保证，并得到了部工会领导的赞扬;“文化部青春风采”大赛、合唱比赛中本人不怕苦累为大赛购置奖品并为主持人撰写大赛的主持词。这些工作的点滴实际上都是微不足道的，作为一名团员干部，自身就要做到不计得失不计报酬，主动热情的把身边每一件事情都做得好、做得有效、做得正确、做得完整。

这才是一名青年干部的最基本的能力体现。但一名团员干部最重要的还要意识到只凭借自己的力量、能力去一意孤行是徒劳无益的，集体的凝聚力是前进的最佳保障。这也是团委组织存在的真正意义所在。

三、调动团员青年集体精神，提高青年的能动意识

为了让团员青年们感受到团委的重要性，充分发挥全院青年的主体能动性，院团委除了及时组织团员青年领会部党组下发的有关中共中央、机关党委的各项文件精神，召开一些必要的.会议以外，还尽力为全院青年组织一些文娱活动。院青年工作会议的召开不仅让团员干部们对团的知识有更深刻更系统的认识，而且还焕发出团干青年积极主动的集体意识;由团委推荐的文化部先进个人、优秀青年的当选者也在荣誉的肯定之下更加出色地在自己的岗位上尽心尽职;在院领导的大力支持下，我院团委在6月和煦季节举办了全院的乒乓球友谊赛，全院青年积极参与，没有参赛的团员干部们为参赛选手义务服务，大赛充分显示了团员青年们的合作精神，不仅挖掘出院青年潜在的文体才艺素质，更增强了全院青年的协作精神和表现意识。xx年1月和4月在党委的帮助支持下，院团委分别完成研究生院团总，院职能部门、研究所室的团支部换届选举工作;为充分调动每一个团委委员的骨干作用，团委大胆让新当选的委员们组织一些符合我院氛围特点的支部活动，如研究生部团总支举办的每周一次的学术论坛和影视平台等有意义的讲座，在增长知识的同时，增强了团委的凝聚力。

xx年5月，为向广大团员青年提供更多更好的文娱机会，部团委向我们机关单位的团委免费提供了国家博物馆的门票，使我院团委能及时组织全院团员青年到国家博物馆进行学习参观。此项活动得到广大青年的一致肯定。

xx年10月，院团委利用部团委每年资助的500元团委活动经费组织了一次秋游活动，经费虽然紧张，但青年朋友们却感受到浓浓的集体氛围。

xx年11月，院团委为了及时保证团委组织的健全，在研究生院召开了研究生院第一支部成立大会。大会选举产生了新一届团支部委员，并进行了明确的分工。新一届支部委员的产生为团委及时地补充了新鲜的血液。11月底，为活跃团员干部青年的政治思想意识和集体创新意识，院团委还组织了“如何弘扬先进文化做时代的弄潮儿”的主题论坛活动。院领导和工会领导参加了此次团干青年论坛活动，并给予充分的肯定。

xx年12月，为相应部团委发起的青年志愿者活动，院团委结合我院的艺术科研特点，在极短的时间内便在全院发起了“为社区贡献一份知识——爱心捐书”的志愿者活动，全院上下青年朋友们纷纷献出自己心爱的书籍，让社区的群众充分感受到青年朋友的热情与活力。

四、配合党委做力所能及的工作，作好党的助手和后备军

严格要求，措施得力，这是做好工作的保证。我认为团委除了做好自己份内的本职工作以外，还应当积极配合上级党委的工作日程和安排，使党团的工作能够顺利和谐的并肩进行。xx年3月团委随院党办主任常丰威同志和部机关党委刘苹同志一起，对院属印刷厂进行了实地调查，并写了有关报道上报部机关党委。

xx年4月，在院党委的指导下，团委组织新组成的所有团委委员在怀柔民兵训练基地召开了为期两天的青年工作会议，部团委书记景小勇同志、院党委副书记副院长呼世安同志均亲自出席了此次会议，听取了我院团委委员们的建议与要求，并对我院团干青年们寄予和殷切的期望。在会上，团员干部们都认真学习了有关团的各项知识及文化部颁发的八项办法通知，青年工作会议的召开使团员骨干们对团组织、对共产党有了一个更新、更高的认识;

xx年6月，在院党委的大力支持下，由我院团委举办的乒乓球比赛在院机关如火如荼的举行，此次比赛时间紧、任务重，团委委员们利用休息时间，本着少花钱多办事的原则，顶着炎日为参赛选手购买奖杯奖牌。常务副院长王文章同志、院长助理高显莉及党办主任常丰威亲临赛场观战并对此次活动给予了充分肯定;

xx年10月，院团委协助党委成功召开了我院的第三次党员代表大会，在两个月的会议筹备期间，院团委事无巨细，从文字资料、文件整理、到会场布置等各方面都给予全力的帮助。

五、团委自身存在的缺点和不足

细心、耐心、诚心是做好工作的基础。每个青年人的真正成长正是在不断磨砺与教训中获得经验与积累的。在这一年多的工作实践中，团委遇到了许多意想不到的困难与疑惑。当这些问题出现时，团委作为传达青年根本要求的桥梁和平台，应该站在一个客观、公平的角度去处理各种问题才能使不利化为有利条件，使矛盾冲突迎刃而解，在这方面团委的协调和处理能力还做得不够。这都需要我在以后的工作方式方法上积极改进。

篇7：中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结

——中国工商银行铜陵分行团委积极探索青年工作新路子

近年来，中国工商银行铜陵分行团委紧紧围绕企业中心工作，全面履行团组织的各项职能，引领青年员工立足岗位做奉献，为全面提升铜陵分行可持续竞争能力做出了积极贡献。

入职指引引导青年快乐工作

刚刚入职的新员工，往往会产生心理上的紧张和不安。为帮助新员工“走好入职路，赢在新起点”，该行团委十分重视新员工入职指引工作。通过组织召开新员工座谈会的形式，了解新员工思想动态，帮助他们解决生活和工作的实际困难。会议常常不设定“主题”，员工可以就自己所关心的问题，谈真实感想，提诚恳意见，进行面对面沟通。

在谈到工行铜陵分行的工作环境时，一位新员工激动地说：“入行以来，我就感受到和谐温暖的工作氛围，感受到专业严谨的工作作风，体验到前辈们的细心指导。在这样的环境下工作和学习，我觉得很开心、很幸运。”他同时表示，“经过入职教育培训，我认识到走出校门、走向社会后，就应该怀惴一份敬业精神，做到努力学习，积极生活，快乐工作。”他的话说出了新员工们的心声。

借助活动促进青年力求上进

“上进心是青年进步发展的原动力。”该行团委书记孔冬竹认为，“青年员工是员工队伍中最最富活力的一支力量，是实现工行‘最优秀、最盈利、最受尊敬的现代金融企业’愿景的生力军。”该行团委充分发挥“航标”作用，通过开展丰富多彩的主题活动，促进青年员工全面发展。在团委的组织或参与下，该行先后组织开展了青年金融论坛、青年创意暨青年风采大赛、青年英语大赛等活动；举办了“铜陵市青年创新创意创业大赛”银企对接会，为20多家中小企业及微型企业提供青年创业贷款500万元；组织团员青年开展“学习雷锋精神 送金融知识进社区”大型活动„„这些活动的开展，不仅营造了积极向上的企业文化氛围，更提高了共青团组织的凝聚力和号召力。近两年来，在一线岗位的青年中涌现出近百人次的“服务明星”，并有20多人利用工余时间自学自修取得了本科学历，近百人次通过了柜员、客户经理专业资格认证考试。现工行铜陵分行员工中拥有高级职称9名、中级职称181名、初级职称240名。

评优推优 树立青年身边榜样

榜样的力量是无穷的，特别是身边的先进典型更具有生动性。为了将企业青年工作推向纵深，工行铜陵分行团委积极推荐团员青年参加省行及铜陵市组织的优秀团员、团干、岗位明星、杰出青年、青年科技奖等评选活动。自2011年以来，该行有5人获省行优秀团员，1人获优秀团干，2人获青年岗位明星，1人获优秀青年，1人获市青年科技奖，1人获铜都十佳青年等荣誉称号，另有10多人被评为省行级“先进工作者”。

篇8：中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结

1、上海复星医学科技发展有限公司:乙型肝炎病毒YMDD基因突变诊断试剂盒(PCR荧光法);2、北京万泰生物药业有限公司:第4代HIV抗原抗体诊断试剂;3、中生北控:载脂蛋白A1/B免疫透射比浊法,全自动型(液体);4、博奥生物有限公司:晶芯LuxScanTM 10K微阵列芯片扫描仪;5、深圳迈瑞电子有限公司:BC-5500五分类血液细胞分析仪;6、北京华大吉比爱生物技术有限公司:梅毒螺旋体抗体酶免诊断试剂;7、上海复星佰珞生物技术有限公司:BIOFOS-UN微生物鉴定药敏分析系统;8、上海荣盛生物技术有限公司:酶法血清钾、钠离子测定试剂盒;9、长春迪瑞实业有限公司:H-800型全自动尿液分析仪为国内首创;10、北京现代高达生物技术有限责任公司:TORCH四项(即TOXO、CMV、RV和HSVⅡ)IgM抗体酶联检测试剂盒(捕获法)产品。

篇9：2008中国年度女性创业人物

[编者按]

为鼓励在创业浪潮中涌现出来的女性创业家的创业激情，彰显她们在创业领域做出的突出表现，《创业邦》杂志社与WIL联合发起了“2008中国年度女性创业人物”评选。在综合考虑女性创业家所创办企业在2008年的业绩变现、企业在行业影响力、女性创业者的社会影响力等多项指标数之后，经《创业邦》2008年女性年度创业人物评审委员会与WIL女性VC组成员联合投票产生了评选结果。

近日，由《创业邦》杂志社联合中华女性创业与投资协会(Women inLeadership，“WIL”)评选的“2008中国年度女性创业人物”揭晓，味千拉面董事会主席兼CEO潘慰荣获“年度女性创业人物”大奖，安博教育CEO黄劲、俏江南董事长张兰、当当网联合总裁俞渝、桑迪亚医药王晓川、郁金香传媒总裁王敏则分获“年度杰出女性创业人物”奖项。

随着社会不断进步，女性的地位得到了极大的提高，在各行各业中，都能看到女性们自信、勇敢、活跃的身影。但是，一个不容忽视的事实是，女性创业仍然面临重重障碍，这些障碍虽然看不见，但实实在在。即便在美国，女性已经成为35岁以下经理人的主流群体，但在《财富》500强企业中，只有聊聊数家公司的领军人物为女性。而在中国，柳传志、张瑞敏等早已成为企业界的标杆和教父级人物，但可以让人们随口说出的女性企业家似乎只有那么几位。

为了帮助更多女性创业者成长起来，WIL“导师计划”在颁奖晚宴上正式启动。2009年年度导师将从杰出的女性VC、资深女性企业家以及大型跨国公司高级职业经理人中产生，她们将倾力为参加“导师计划”的学员提供辅导，帮助部分杰出的女性创业者成长为业界领军人物。WIL的远期计划是将会员发展到10,000名，第一任会长、凯鹏华盈合伙人汝林琪表示：“任何一个组织要想真正成功，都需要时间不断积累，坚持做很多有意义的事情，努力让更多的女性知道并吸引她们加入。”

女性创业的障碍

即便是现在，女性正在以相当快的速度创办企业，但其中的大部分企业都很小，很难持续成长。为什么会出现这种现象?部分原因是，大部分女性创业时选择的领域，如美容店、美甲店、花店、餐饮业、企划、公关、广告、居家护理等，多为成长空间有限、很难迅速规模化的服务业，而在制造业、高科技、建筑业以及金融服务业等，传统上仍由男性主导。美国的一项统计数据表明，大约55％的女性所领导的企业集中在服务行业，17％集中在零售业，只有2.5％的企业属于运输、通信、公用事业或制造业。中国的情形与此出入不大。

在2008中国年度女性创业人物中，潘慰创立的味千拉面、张兰创立的俏江南均为餐饮企业，在某种程度上是对这一现象的折射。不过，一个可以看到的趋势是，愈来愈多的女性创业者选择在软件、生物技术、互联网和金融服务等传统男性主导的领域开疆拓土，寻求更多的机会。俞渝创立的当当网已是电子商务B2C模式中的佼佼者，郁金香传媒的联合创始人王敏则把巨大的户外LED搬到了京沪等地顶级商业区，海外学成归来的王晓川则在生物制药领域大展宏图。

创业很像参加一场田径比赛，当你站在起跑线时，满身充满了希望、憧憬和力量，你知道这将检验自己的天分、决心与忍耐力的极限。满怀激情的女性在成长之路上所面临的挑战和与她们比肩的男性创业者所面临的挑战惊人相似。可是，对于女性而言，障碍通常更大、更多。

同男性一样，驱动女性创业的因素包括对事业的成就感、自我的独立意识、赚钱以及自己当老板的渴望等。而女性创业者的动机更为广泛，可能还包括比如贴补家用、灵活安排时间等。创业动机多元化导致目标分解，精力分散，这也被相关学者认为是女性创业的性别障碍：女人没有男人那样有雄心，精力充沛，目标远大。

此外，几乎在每一个社会里，男性在外工作，女性在家做家务与照顾小孩都被看做是一种传统。女性的定位向来就是维护家庭和照顾家人。虽然在过去的30年里，世界范围内女性都开始在外工作以贴补家用，如欧洲与美国有近40％的女性都在外工作，但认为女性应当管理家务以及照顾老人和孩子的看法仍然很流行。创业女性不得不面临事业与生活的平衡问题。

新一代女性创业者

而在中国，一贯以家庭为生活核心的女性正在走出家门，参与到创业大潮中。根据全球创业观察(GlobalEntrepreneumhip Monitor，“GEM”)发布的报告，2007年，中国在参加全球创业观察的42个国家中，女性创业活跃程度排在第六位。另一个值得关注的趋势是，从过去几年的数据来看，受过高等教育以下的人员是创业主体的状况没有根本改变，但受到大学及以上教育的创业人数在持续增加。

获得本次“年度女性创业人物”的六位创业者大多曾接受过高等教育。良好的教育背景和从业经验，为她们所领导企业的快速成长奠下了基石，这也体现出新一代女性创业群体的大致轮廓和未来发展趋势。

1981年以15岁的年龄考取成都电子科技大学的黄劲，曾被外界视为神童，1990年赴美国加州大学伯克利分校留学获得博士学位，此后在硅谷从事软件技术工作。她历任美国AVANT!公司主任工程师，技术主管及高级主管，在她工作的这几年间，公司从十几个人的创业企业变成了2,400人的上市公司。但不甘在衣食无忧中度此余生的她，于1999年底创立了安博教育，并随后回国继续创业。

出生在重庆、长在北京的俞渝同样有着海外教育经历，毕业于北京外国语学院的她先后在俄勒冈大学和纽约大学就读，获得了金融及国际商务MBA学位。1999年，俞渝与丈夫李国庆共同创办了当当网上书店并任联合总裁。桑迪亚创始人、现任总裁兼CEO王晓川在取得芝加哥大学博士学位后，曾在美国从事了14年生物制药方面的工作，于2004年回国创办桑迪亚。

惟一未受过正规高等教育的是味千拉面董事会主席兼CEO潘慰，生于山西的她并没有获得大学文凭，高中毕业后就随父亲到了香港，从事国际贸易。在商海的多年历练成为最好的商业教育，使得她在餐饮行业里游刃有余。这也在一个侧面佐证，创业并没有不可逾越的门槛，学历绝非必要条件。

关系网络则对创业成败有极为重要的影响。研究显示，成功的经理人和不怎么成功的经理人相比，在建立关系网上所花的时间要多出70％，对于创业者来说，有用的关系网益处多多，包括能从中更快更方便地获取信息、建议和资源。也包括和一些资源提供者进行直接联系，他们能提供人才、金融资源和原材料等。

从这个层面来看，女性要向男性学习。女性创业者要尽可能把自己的圈子扩展到父母、兄弟姐妹、丈夫或男友、朋友和邻居这类个人网络之外，来积累必需的社会资本，以获得各种资源；女性应和那些与自己没有直接关系、无需投入太多情感的人打交道，这些人就像桥梁，可以帮助女性获得其他不重复的信息和资源。

篇10：中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结

§1重要提示本行董事会及其董事保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

本行独立董事保证本报告记载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

本行第二届董事会第六次会议一致通过了《湖州吴兴农村合作银行2008年年度报告》全文。

本行年度财务报告已经浙江同方会计师事务所有限公司根据中国注册会计师审计准则审计并出具了标准无保留意见的审计报告。

本行董事长沈旭荣、行长王国华(0.1,-0.00,-1.96%)、分管副行长殷树云、财务会计部负责人吴建青保证年度报告中财务报告的真实、完整。

§

2、公司简介

一、本行简介

（一）法定中文名称：湖州吴兴农村合作银行（简称：吴兴农村合作银行下称“本行”）法定英文名称：WuxingRuralCooperativeBank

（二）法定代表人：沈旭荣

（三）联系人：邱志成联系地址：浙江省湖州市环城东路215号湖州吴兴农村合作银行办公室电话：0572-2068711传真：0572-2079122电子信箱：wuxingbank@sina.com

（四）公司住所：浙江省湖州市环城东路215号办公地址：浙江省湖州市环城东路215号邮政编码：313000

（五）选定的信息披露报纸：上海金融报

（六）年度报告备置地点：本行办公室

（七）其他有关资料本行首次注册登记日期：2005年7月16日企业法人营业执照注册号：3305001003081税务登记号码：***本行聘请的会计师事务所名称：浙江同方会计师事务所有限公司办公地址：杭州市马塍路31号省财政厅招待所南楼本行聘请常年法律顾问：浙江正同律师事务所应朝阳律师办公地址：湖州市江南工贸大街二轻大厦九楼

二、本行组织结构

（一）根据本行章程的规定，设立了股东代表大会、董事会、监事会和高级管理层。

（二）根据经营管理的需要，本行现内设办公室、营业部、人力资源部、财务会计部、信贷管理部、合规管理部、风险管理部、审计部、科技信息部、业务拓展部、保卫部、银行卡部。

§

3、会计数据和业务数据摘要

一、本报告期主要财务数据单位：人民币千元

二、截止报告期末前两年的主要会计财务数据单位：人民币千元

注：收入费用率=（营业费用+固定资产折旧）/（营业收入+投资收益）

三、截止报告期末前两年主要合规性监管指标

四、报告期内股东权益变动表单位:人民币千元

§

4、股本及股东情况

一、股本结构情况表

（一）股本结构情况表（按股东类型）

（二）股本结构情况表（按股份性质）

二、股东情况介绍

（一）报告期末，本行股东总数为4111户，其中：法人股东64户、非员工自然人股东3030户、员工股东284户、未清理老股东733户。

（二）报告期末本行最大十户法人股东持股情况单位：人民币万元

（三）报告期末本行最大十户自然人股东持股情况单位：人民币元

（三）最大十名股东间无关联情况，所持本行股份无抵押、托管、冻结等情况。

§

5、董事、监事、高级管理人员和员工情况

一、董事、监事、高级管理人员情况

（一）董事

（二）监事

（三）高级管理人员

二、报告期内董事、监事、高级管理人员变更情况报告期内，本行增加副行长一名。

三、本行员工情况截止报告期末，本行在岗正式员工348人（含业务岗位短期合同工）。其中：中层以上管理人员44人，占全行在岗正式员工的13%。本行在岗正式员工中，本科学历98人，占比28%；大专学历136人，占比39%；中专及以下学历114人，占比33%。

§

6、公司治理结构

一、公司治理情况报告期内，本行法人治理结构、“三会一层”运行机制得到进一步完善，各项日常工作正常开展。

报告期内，公司治理具体情况如下：

（一）关于股东和股东大会报告期内，本行按本行章程和股东大会议事规则的要求召集、召开股东大会。

2008年4月28日本行召开了第二届股东大会第二次会议，并严格按照本行章程等有关规定履行了相关法律程序，本行股东大会均由律师出具法律意见书。

（二）关于股东与本行本行股权比较分散，无具有实际控制权的控股股东，本行前十名最大股东没有超越股东大会直接或间接干预本行经营活动和决策的行为，本行与前十名最大股东在人员、资产、财务、机构和业务上完全独立，本行董事会、监事会和内部机构能够独立运作。

（三）关于董事、董事会和专门委员会报告期内，本行董事会在换届时调整了董事、独立董事各1名。

报告期内，董事会积极履行职责，认真审议本行发展的重大事项，审时度势、恪尽职守，不断完善运作体系、强化法人治理。董事会下设风险管理委员会召开会议，听取本行资产分类、内部控制等方面的情况；薪酬委员会召开会议，审议了本行员工的计酬；审计委员会召开会议，审议了本行的审计计划；关联交易委员会召开会议，审议了本行关联交易等情况。

（四）关于监事、监事会报告期内，本行监事和监事会无变动。报告期内，本行监事、监事会能够认真履行职责，通过对审计和合规工作的指导，进一步提高了本行风险识别和防范水平，确保本行合规审慎经营，维护本行及股东的合法权益。

二、独立董事情况报告期内，本行设有独立董事1名。本行独立董事能够本着对全体股

东负责的态度，认真履行职责，维护本行及广大中小股东的合法权益，并为董事会科学客观地决策发挥了积极作用。

三、本行经营决策体系本行最高权力机构是股东大会，通过董事会进行决策、管理，由监事会行使监督职能。行长受聘于董事会，对本行日常经营管理负责。

§7股东大会情况简介

一、报告期内召开股东大会情况报告期内，本行法人治理结构、“三会一层”运行机制得到进一步完善，各项日常工作正常开展。报告期内，股东大会情况如下：本行于2008年4月28日召开了湖州吴兴农村合作银行第二届股东大会二次会议，出席会议并参加表决的股东及受托代理人共计66人，代表本行股份数为3712股，占本行全体股东代表投票权的100％。会议审议并通过了《湖州吴兴农村合作银行第二届董事会2007年工作报告》、《湖州吴兴农村合作银行第二届监事会2007年工作报告》、《湖州吴兴农村合作银行监事会对董事、高级管理层的评价结果》、《湖州吴兴农村合作银行2007年度财务决算和2008年度财务预算报告》、《湖州吴兴农村合作银行2007年度利润分配方案》、《湖州吴兴农村合作银行盈余公积转增资本方案》、《湖州吴兴农村合作银行关联交易管理办法》、《湖州吴兴农村合作银行授信管理办法》。本行股东大会均由律师出具法律意见书。

二、选举、更换董事、监事及聘任高级管理人员情况报告期内，增加副行长1名。

§8董事会报告

一、本行经营情况

（一）本经营情况l、主要经营指标完成情况截止报告期末，本行总资产47.57亿元，比上年末增加7.65亿元，增幅19.16％；总负债43.53亿元，比上年末增加6.62亿元，增幅17.94％；各项存款余额41.78亿元，比上年末增加9.66亿元，增幅30.08％；各项贷款余额29.54亿元，比上年来增加5.84亿元，增幅25％；实现利润总额1.35亿元，增幅35％。

截止报告期末，本行三类七项指标如下：

单位：%注：股本净回报率=净利润÷股本总额

2、风险管理及化解情况报告期内，本行贯彻落实国家宏观调控政策，强化合规建设，健全风险管理体系，着力提高风险管控能力。报告期末，五级分类中后三类的不良贷款比例为1.63％，较年初下降0.03个百分点。

3、机构情况报告期内，本行根据辖区经济建设和社会发展情况，结合业务发展需要，迁址1家。报告期末，共有29个分支机构。

4、银行卡及中间业务报告期内，本行中间业务平稳增长，全年实现中间业务收入401万元，较上年同期增长92.8％。丰收借记卡业务有了较大的拓展，累计发放丰收借记卡为

5.6万张，其中本年度新增3.1万张。

（二）主营业务收入种类单位：人民币千元

（三）主要产品市场占有率情况报告期末，本行存款市场份额在吴兴区金融机构中占39.27％，比上年提高了0.08个百分点；受资本充足率限制，本行报告期资产业务适度控制，期末贷款市场份额在吴兴区金融机构中占38.95％，比上年提高了0.18个百分点。

二、本行业务数据摘要

（一）信贷资产五级分类情况

单位：人民币万元五级分类不良贷款合计4，802.92万元，占全部贷款的1.63%，比上年同期的1.66%下降了0.03个百分点。

（二）各类准备计提情况本行根据相关的法律法规计提准备。报告期末，本行各项资产减值损失准备6525万元，比年初增加3693万元；其中贷款损失准备6325万元，非信贷资产减值准备200万元，分别比年初增加3493万元、200万元；报告期末，本行资本充足率达到11.32%，比年初提高0.49个百分点；拔备覆盖率达到135.85%，比年初上升63.92个百分点。

（三）最大十名客户贷款占资本净额的比例单位：人民币万元

（四）集团客户授信及风险管理情况报告期内，本行以健全风险管理体系为抓手，以“分类指导、差别授权”为原则，从风险管理制度建设、统一授信限额管理等多方面着手，完善信贷退出机制，降低信贷集中度，化解贷款风险。

（五）不良贷款情况截止报告期末，不良贷款按五级分：余额4802.92万元，不良贷款率1.63％，比年初下降0.03个百分点。不良贷款占比连续三年实现“下降”。

三、对外股权投资情况报告期内，本行无对外股权投资情况。

四、本行无对外担保承担连带责任导致重大资产损失的情况

报告期内，本行无对外担保等情况。

五、董事会日常工作情况召开了第二届董事会第二至五次会议。会议听取了本行2007年度经营情况分析；分别审议了《董事会2007年工作报告》、《2007年度财务决算和2008年度财务预算报告的草案》、《2007年度利润分配草案》和《2008～2010年发展规划》；审议通过了《董事、监事、高级管理层绩效考核结果》和《2007年度信息披露报告》、《机构网点调整规划》等决议。

§9监事会报告

一、本行监事会工作情况

（一）监事会会议情况报告期内，本行监事和监事会无变动。召开了湖州吴兴农村合作银行第二届监事会第2～5次会议。会议听取了本行2007年度经营情况；分别审议了《监事会2007年工作报告》、《董事、监事、高级管理层绩效考核结果》；审议通过了《监事会对董事、高级管理层评价结果》、《2007年度审计报告》。同时，对董事会的决策程序进行了监督。

（二）依法监督董事会、董事、高级管理层成员履行职责的情况2008年，本行监事积极履行监督职责，关注本行发生的重大事项，认真出席股东大会，列席董事会会议。同时，监事会对股东大会、董事会会议的召开和召集程序进行了监督。

监事会积极建立与董事会和高级管理层成员直接沟通机制。在日常工作中加强与董事、高级管理层成员的联系和交流。通过列席董事会会议及有关高级管理层会议等方式，掌握和监督本行经营情况和高级管理层履行职责的情况，并开展了对董事会、高级管理层、监事会履职情况的评价。

二、监事会就有关事项发表的独立意见

（一）依法经营情况监事会认为：2008年，本行经营活动符合《公司法》和本行章程的规定，法人治理规范完善，经营成果客观真实，内控管理健全有效，在董事会和高级管理层的经营决策和管理过程中未发现违法、违规、违章行为和损害股东利益的行为。

（二）财务状况和资产质量监事会认为：2008年，本行财务报表真实、客观、完整和准确地反映了本行财务状况和经营成果。

（三）内部控制制度情况报告期内，本行继续全面加强制度建设，修订完善规章制度、管理办法和业务操作规程，内控基础工作继续加强，内控制度日趋完善，内控管理基本有效。

（四）股东大会决议执行情况报告期内，根据2008年股东大会审议通过的《2007年度利润分配方案预案》，本行已按2007年12月31日的总股本计算，按每股0.15元派发了现金红利。

§10重要事项重要诉讼、仲裁事项和重大案件情况报告期内，本行没有对经营产生重大影响的诉讼、仲裁事项，也没有发生重大案件。

§11财务报告(见附件)董事长：沈旭荣湖州吴兴农村合作银行董事会二OO九年四月二十二

浙同方会审[2009]055号审计报告湖州吴兴农村合作银行：

我们审计了后附的湖州吴兴农村合作银行财务报表，包括2008年12月31日的资产负债表，2008年度的财务损益表、股东权益变动表和财务报表附注。

一、管理层对财务报表的责任按照《中华人民共和国银行业监督管理法》、《金融企业财务规则》及《农村信用社基本会计制度》的规定编制财务报表是湖州吴兴农村合作银行管理层的责任。这种责任包括：（1）设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报；（2）选择和运用恰当的会计政策；（3）作出合理的会计估计。

二、注册会计师的责任我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范，计划和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。

审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据，选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞弊或错误而导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，我们考虑与财务报表编制相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。

我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

三、审计意见我们认为，湖州吴兴农村合作银行财务报表已经按照《中华人民共和国银行业监督管理法》、《金融企业财务规则》及《农村信用社基本会计制度》的规定编制，在所有重大方面公允反映了湖州吴兴农村合作银行2008年12月31日的财务状况以及2008年度的经营成果。

浙江同方会计师事务所有限公司中国注册会计师：赵新峰浙江·杭州

中国注册会计师：诸葛筱君报告日期：二○○九年一月十三日资产负债表单位名称：湖州吴兴农村合作银行2008年12月31日金额：人民币元单位负责人：沈旭荣

财务负责人：吴建青

制表人：沈云英利润及利润分配表制表单位：湖州吴兴农村合作银行2008年12月31日金额：人民币元单位负责人：沈旭荣

财务负责人：吴建青

制表人：沈云英所有者权益变动表制表单位：湖州吴兴农村合作银行2008年12月31日金额：人民币元单位负责人：沈旭荣

财务负责人：吴建青