学校特色教育领导小组

2024-04-13

学校特色教育领导小组（精选6篇）

篇1：学校特色教育领导小组

昌宁县耈街民族中学民族团结教育活动

领导小组

为深入开展民族团结教育，进一步巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，营造稳定、和谐的社会环境，扎实有效地开展好民族团结教育活动。特成立昌宁县耈街民族中学民族团结教育活动领导小组：

组长：刘国栋（校长）

副组长：朱碧春（教学副校长）

成员：季胜兴（教务主任）

杨树虎（教科室主任）

七、八年级班主任

昌宁县耈街民族中学

2013年9月8日

篇2：学校特色教育领导小组

为提高我校艺术教育教学水平成立了艺术教育工作领导小组。制定了有关艺术教学的计划、规划，规章制度。

组长：吐尔德汗，杨付才

成员：买拉提，库里孜依汗，努尔巴合，各班班主任.海子沿乡石油希望学校

篇3：学校特色教育领导小组

一、无领导小组讨论教学法在大学生就业教育中实施的可行性分析

1. 无领导小组讨论教学法的要义。

“无领导小组讨论”是目前比较流行的人力资源评价方法, 把它运用于高校大学生就业教育中是一种全新的尝试。无领导小组讨论教学法是一种启发探究式的课堂教学方法, 是以实际案例贯穿教学过程的始终, 通过准备阶段、具体实施阶段、评价阶段、总结阶段, 从而实现教学目标、完成教学任务的教学方法。无领导小组讨论教学法是采用情景模拟的方式对大学生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时工作小组, 讨论给定的问题, 并做出决策的过程, 这是一种有特色的面试方法, 主要检测考生的组织能力、协调能力、情绪稳定性、说服能力等各个方面的能力。全班40名学员, 抽签分为5个小组, 每个组小8个人, 其中任课教师担任主评委, 挑选1位学生担任助理评委。8位应试者地位平等, 他们就某个讨论题进行充分讨论, 并最终提出一个大家都认为比较满意的解决方案。

2. 无领导小组讨论教学法的优点。

无领导小组讨论教学法不仅具有一般教学法的共同特点, 如参与的广泛性、教学的互动性、学生的主体性、过程的开放性等, 还具有自己显著的特征。第一, 仿真模拟性高。无领导小组讨论是按照一个实际问题展开, 在整个过程中, 每个人分别表达各自的想法, 最后形成一个一致的意见的过程。这种群体决策的方式, 在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显性和隐性的领导者素质。第二, 评价结果全面客观。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中, 观察应试者实际表现出来的行为特征, 对应试者们进行综合比较, 对各个维度、各个环节的表现一一评价, 最终得出一个全面客观的评价结果。第三, 时间节省、应用范围广。无领导小组讨论, 对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较 (横向对比) , 能够减少工作量, 在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛, 还能应用于其他专业领域等。因此无领导小组讨论教学法在大学生就业教育中能取得较好的教学效果。

3. 无领导小组讨论教学法在就业教育中实施的可行性分析。

大学生就业教育, 高校教育工作者首先应当以中国特色社会主义的理论武装自己, 进而使大学生的就业观念与全面建设小康社会的伟大历史进程相契合, 与我国构建社会主义和谐社会的目标相适应。其次应该创造条件, 以必要的政策、措施引导大学生转变就业观念。要把中央关于做好高校毕业生志愿服务西部、服务省内欠发达地区、服务基层工作的精神变成惠及学生的具体支持政策, 并给予物质和精神鼓励;要开拓就业市场, 为毕业生到西部、省内欠发达地区、基层就业提供畅通的渠道;要开展就业择业技巧教育, 提升毕业生参与市场竞争的能力;要开展创业教育, 为毕业生创业提供指导和政策支持。再者, 社会是最好的大学, 实践是最好的课堂。要为大学生提供更多的社会实践机会, 这对于大学生了解社会现实状况, 转变就业观念更直接、更有效。基于以上分析, 加强大学生就业教育, 特别是将无领导小组讨论教学法运用于就业教育中, 关系到学生自身价值的实现, 关系到高校就业工作的成效, 关系到我国由人力资源大国向人力资源强国转变战略的实施。高校唯有紧跟党和国家政策精神, 顺应时代潮流, 才能完成大学生就业教育这一历史重任。

因此, 我们决定对大学生就业教育这一块内容率先采用无领导小组讨论教学法, 在教师的指导下, 以无领导小组讨论中的开放式、两难选择、排序选择、资源争夺、实际操作等智能性题目来进行讨论展开, 针对讨论给定的问题做出决策。无领导小组讨论教学法虽好, 但并不能说大学四年的就业教育的所有教学内容都适合用这种教学法。实际上, 在大学生就业教育过程中哪些教学内容应该应用无领导小组讨论教学法以及如何应用还需要不断地探索与实践。

二、无领导小组讨论教学法在大学生就业教育中的实际应用

1. 精选题目。

根据大学生就业教育目的, 从大学生求职就业面试的真实题目中选择典型题目, 有利于大学生从自身实际出发, 从中发现还需要进一步努力的地方, 然后针对这些方面进行特殊的强化培训, 大大地提高自身的工作技能和水平。同时任课教师将大学生在讨论中的表现进行观察, 对大学生的各个考察要素进行评分, 从而对其能力、素质水平做出判断。本文采用的无领导小组讨论题目是开放式题目, 如“如何提升大学生的就业竞争力”, 请同学们分析问题, 提出解决问题的对策。先请学生个人发言, 然后自由讨论, 最后通过推荐或自荐的方式总结陈述讨论情况。

2. 针对题目提出若干问题。

为了达到就业教育的目的, 引导大学生积极思考, 使大学生能真正掌握就业技能, 可以将题目中需要解决的问题分解成若干个小问题, 包括:如何做好自身的职业生涯规划?如何提高自身的社会适应能力?如何培养自身良好的心理素质?如何树立自身正确的就业心态?等等。

3. 时间安排及任课教师总结点评。

为了使无领导小组讨论教学法有效地实施并取得好的教学效果, 无领导小组讨论教学法实施对象应该是全体刚进入大学的新同学。之后的每年都开设就业教育课程, 贯穿大学四年。首先是把每个班级 (这里假设每个学生自然班级共有40人) 随机分成5个小组, 其中每个小组由8人组成, 小组成员分组由抽签决定。其次是由任课教师担任主考官, 主持无领导小组讨论整个过程。第一步是每位应试者经过5分钟思考时间后, 依序号每人阐述自己的观点。第二步是应试者之间自由讨论, 评委沉默不语, 不干预, 认真观察, 记下各位学员的表现, 时间是30分钟。第三步是每组推选1名应试者代表用10分钟时间概括性地总结小组讨论的结果, 能拿出一致的意见的视为成功的讨论, 不能拿出一致意见的视为不成功的讨论。 (总共10分钟, 其中选派代表必须3分钟之内完成, 3分钟内没有选派出, 则解散本组讨论, 视为失败;助理评委控制好时间。) 第四步是主评委在助理评委的协助之下, 根据“百分制评分表”给每个应试者打分, 时间不超过15分钟。应试者在此期间休息。第五步是所有学员重新集中到一个教室, 各组主评委依次上台, 宣布本组讨论结果 (成功或失败) , 并对本组应试者的表现进行总体评价。最后由教师用10分钟左右时间进行简单的总结点评及无领导小组讨论教学法的实施反馈。

三、无领导小组讨论教学法在大学生就业教育中实施的效果评价

考核的特殊性是无领导小组讨论教学法的价值取向。通过无领导小组讨论教学, 旨在全方位提高学生的综合素质。一是通过仪表风度的考核, 提高学生的外在素质;二是通过专业知识掌握与运用的考核, 拓展学生的知识深度和广度;三是通过能力的考核, 提高学生的内在素质。需要说明的是, 无领导小组的考核虽然重在个人能力的区分与评价, 但无领导小组讨论教学法的施教人员在注重学生个人能力培养的同时, 要根据讨论测试的情况及时掌握学生能力、素质上的相对差异, 便于对症下药、因材施教, 以求学生整体素质的全面提高。课后由任课教师分发《无领导小组讨论教学法教学效果调查表》并由学生填写, 要求学生根据自己的体会自由回答。共发调查表1000份 (有1000个学生参与了该教学法的教学) , 回收991份, 回收率为99.1%。通过问卷调查结果也可以看出:该教学方法很好, 同学们都建议该教学法可以一直做下去, 并且建议其他课程也可以采用该教学法。无领导小组讨论教学法广泛运用于学校就业教育教学中, 可以有效地提高教学质量, 获得最大的教学效果。

综上所述, 把握无领导小组讨论教学法的特点, 根据教学目的、要求、重点和难点, 并结合现实问题, 在大学生中广泛开展无领导小组讨论, 通过其参与功能可全面提高学生的综合素质和能力, 通过其考核功能可缩小学生个人能力、素质上的相对差异, 通过其模拟功能可助推学生的就业和成才。该教学方法意义重大, 应引起广大高等教育工作者的高度重视并努力实践。

摘要：无领导小组讨论教学法是目前一种比较流行的人力资源评价方法, 把它运用于高校大学生就业教育中是一种全新的尝试。通过三年的大学生就业教育课题教学, 发现无领导小组讨论教学法在大学生就业教育中实施是可行的。实践表明, 它可以进一步完善大学生的综合素质和提升大学生的综合能力, 有助于大学生成长成才。

关键词：无领导小组讨论,教学法,就业教育

参考文献

篇4：学校特色教育领导小组

无领导小组讨论(LGD)是选拔人才经常使用的一种测评技术,它通过情景模拟对考生进行集体面试,具有应用范围广、测评相对全面等特点。作为一种有效的测评工具,越来越多的组织采用了无领导小组讨论。将其引入大学的课堂教学,不仅能提高课堂教学效果,而且能够全面提高学生的综合素质和能力,有助于学生的充分就业和成才。

一、高等教育无领导小组讨论教学法实施程序

教师根据无领导小组讨论的特点,按照教学目的和要求,针对教学的重点和难点,结合现实问题,让学生按照程序要求进行一定时间的讨论,以检测学生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、处理人际关系的技巧。该教学方法强调对大学生能力与技能的训练和大学生成绩与能力的评估,其应用过程如下:

1.工作准备

(1)编制试题。试题是讨论的基础,试题的编制是准备工作的重点之一。在试题的设计上,无领导小组讨论的施教人员要针对学生的知识程度、专业情况、实际需求,精心设计好难易适中的讨论内容。首先,试题必须是学生所熟悉并感兴趣的,因为这样的讨论保证了人人有感可发;其次,试题涉及的内容广泛而深刻,要有现实性、典型性和可争论性,因为这样的讨论可以引起争论与探索;然后,试题的内容不能诱发学生的防御心理,因为这样的讨论能让学生尽情展现自己的风采,表现真实的自我;最后,题目设计要能达到最大程度的情景模拟,因为这样的讨论可使学生获得直接经验。

(2)设计测评表。测评是讨论的价值取向,测评表的设计是准备工作的重点之一。无领导小组讨论教学测评计分表:一要有评定的要素,评定的要素主要为仪表风度、专业知识、思维分析能力、言语表达能力、人际敏感性、组织协调能力、人际影响力等;二要有评定的依据,仪表风度重点测评学生的气质、衣着举止、精神状态等,专业知识重点测评学生专业知识掌握的深度和广度,思维分析能力重点测评学生的分析问题和解决问题的能力,言语表达能力重点测评学生能否完整、清楚、准确的表达自己的观点,人际敏感性重点测评学生能否愿意并善于倾听他人的意见、能否以开放和建设性的方式与他人合作,人际影响力重点测评学生能否说服他人接受自己的观点,并对小组讨论结果产生关键的影响,组织协调能力重点测评学生能否为讨论制定相应的计划和目标、组织讨论的进行并协调各个组员之间的关系;三要有评定的方法,评定方法根据评定依据,针对学生讨论中的表现,可采用百分制计分法或设置“优、良、中、较差、差”五个等级,其中等级计分法更具科学性、客观性和准确性。

(3)小组划分。无领导小组讨论人数以5~7人为宜,人数过多会使评委的观察点太分散,评定的准确性降低;人数太少,则不易形成讨论的气氛、不利于被试发挥水平,或因组员之间分歧过大、很难在规定时间内达成一致意见。另外,在小组划分时,要考虑男女生比例的协调,要注意时间与人数的适当调整。

(4)场所设置。讨论场所必须满足安静、宽敞、明亮等条件,座次按易于讨论的原则一般采用圆桌会议式。学生以弧形方式就座,便于评委的观察及考生彼此间的相互观察,评委席设在考场四边或集中于一边。

(5)评委的确定。无领导小组讨论测评技术对评价者要求较高,但作为教学方法,评委的确定不必作出苛刻的要求。相反,适当选择部分学生客串评委,更能强化教学的互动性。

2.讨论实施

无领导小组讨论教学一般以40～50分钟为宜。讨论开始前,工作人员分发讨论试题,主持人讲解无领导小组讨论的纪律和要求,并宣布讨论开始。学生讨论过程一般分为三个阶段:

(1)准备。学生熟悉材料、了解讨论内容、明确所扮演的角色和小组讨论的任务,独立思考,列出发言提纲,一般为8分钟左右。

(2)逐个发言。学生地位平等,不指定负责人,不指定发言顺序,学生针对材料中的问题轮流发言,充分阐述自己的观点,不得向老师和评委提出任何问题,每人2分钟左右。

(3)自由发言。学生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并尽可能得出小组的一致意见。在讨论过程中,学生尽量兼顾“表达自己所持意见、达成小组一致意见”两个目标,不能使用投票或举手表决来达成统一意见。通过激烈辩论,逐渐形成倾向性的见解和“领导者”,一般为25分钟左右。

讨论中,主持人要掌控好讨论的进程,做好讨论程序的转换;讨论结束后,主持人要收集各评委评分,并在成绩单上签字。另外,各评委要观察讨论者的讨论内容和互动过程两个方面,不准参与讨论或给予任何形式的诱导和提示。

3.评估反馈

(1)评估。评委通过观察学生在讨论中的表现加以比较,按照测评表上的评价要素,并依据评分标准为每位讨论者打分。

(2)反馈。教师将评委的意见综合起来,从中归纳出每个学生的决策能力、语言表达能力、领导能力、团队合作能力及某些个性品质等,并对讨论的总体情况、相关问题的优缺点加以分析,在事后反馈给参加讨论的学生。事后,指导教师应就本次讨论作出总结和点评,提出自己的想法,提供建设性的建议和要求。

二、高等教育无领导小组讨论教学法的功能

无领导小组讨论教学法有别于一般讨论教学法,其参与的广泛性、教学的互动性、学生的主体性、主体的平等性、情景的模拟性、过程的开放性等,能极大地满足学生的需求。

1.有利于教学效果的提高

长期以来,人们忽视了学生的学习主体性,试图以片面的说教作为促进学生进步的根本动因,这是把学生当成了一种没有自我、只需要移植外来观念的“容器”。当代大学生已不满这种教育形式,他们所希望的教学要有直观的环节,要有新的形式与手段,希望能有自己的参与。无领导小组讨论能提高课堂教学效果,在高等教育教学中已得到重视,并收到了较好的教学效果。

(1)倡导主体平等,充分发挥大学生的学习主体性。讨论式教学的目的在于构建和增强学生的主体意识,引导学生进行自我教育。无领导小组讨论主体的平等性,要求以平等参与、讨论机会平等、学生亲身体验和独立完成的设计程序,对学生影响具有隐蔽性。因此,能更好地激发学生的主体意识,使学生更主动、更自觉地接受教师的教导,并将教育内容转化为自己的实践、外化为自己的行为表现、内化为主体的内在需求。

(2)注重情景模拟,丰富教学的内容。无领导小组讨论教学所模拟的事件,一方面为学生在未来工作和生活中最重要、最经常、最关键性的活动,另一方面所模拟的事件不是原原本本地从实际原型中截取,而是把多种情况进行归纳、概括、集中成的一件事。无领导小组讨论通过现实问题、实践项目、逼真环境等情景模拟,紧密围绕学生的成长成才,实现了知识传授、思想教育与学生需求的有机结合。

(3)改进讨论方法,破解讨论式教学的难题。一般讨论式教学存在三个问题:跑题,学生讨论中常常言不及义;“一言堂”,话语权被少数学生垄断;野蛮争论,抓住个别学生言语中的一个词不放等问题,严重影响教学效果。无领导小组讨论教学平等的角色定位和发言权利设计可避免“一言堂”和野蛮争论;其“表达自己所持意见、达成小组一致意见”的目标要求可避免跑题和野蛮讨论,从而破解一般讨论式教学中存在的难题,提高讨论的教学效果。

(4)创新考试方式,完善教学效果的评估体系。如何构建科学、公正的学生测评体系是高等院校考试制度改革的出发点与归宿。笔试或结构化面试等传统教学效果的评估方式,重考试结果、轻学习过程,重考试分数、轻实践能力,重客观、轻主观。且笔试仅限于书面作答,测验知识的拥有量,主要考察忆忆力;结构化面试往往是分散、单独地依次比较,老师对学生的测试相对静态、平面,评分标准较难前后一致。

无领导小组讨论法比较深入地测试学生的知识掌握与运用、行为能力与水平,有利于提高测评的准确性、有效性。一是其情境模拟测评内容很丰富,有助于打破传统教学的程式化,将能力作为测评目标和内容,可以拓宽考核的知识域;二是情境模拟测评形式的讲究,老师通过对学生外部行为的观察与评价,检测出笔试所不能发现的能力和素质,老师通过对学生的行为在同一平面进行横向对比,能弥补结构化面试的不足;三是情境模拟测评技术的创新,以高透明度增强学生对测试结果的信服力,以正面竞争强化测试的竞争性,以真实的行为表现减少测试的偶发性。

2.有利于学生能力的培养

目前在校大学生普遍存在社会阅历浅、心理承受能力差、分析问题与解决问题的能力低、适应环境和工作能力不强等现象,凸现出学生个体能力的差异。学生作为实践活动的主体,一些实践活动素质,如对操作活动的兴趣需要、情感态度、创造力、品德、人际交往能力等,只有在实践活动的过程中才能形成。无领导小组讨论教学法的价值取向之一,就在于对学生能力与技能的训练与培训,全方位提高学生的综合素质。

(1)通过区分功能,缩小学生个体之间能力上的相对差异。无领导小组讨论是一种情境模拟测评技术,重在对个人能力的区分与评价。无领导小组讨论教学主要目的在于通过检测学生对理论及专业知识的理解和运用能力,也包括对拟讨论题目的理解能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力等,在一定程度上区分出学生能力、素质上的差异,从而尽量科学地评价、鉴别学生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的标准。通过无领导小组讨论的参与,学生可及时发现自身理论知识、实践能力的差异和不足,并在学习和实践中加以改进,努力缩小学生个体之间能力上的差距。

(2)通过评定功能,全面提高学生的个体综合素质。无领导小组讨论是一种情境模拟测评技术,有较为明确的测试目标和考核标准。通过无领导小组讨论的仪表风度的考核要求,可使学生在日常生活中注重衣着举止、精神状态等良好习惯的养成,可使学生在讨论中注重礼节、文明讨论;专业知识掌握与运用的考核要求,可使学生在强化本专业学习的前提下,拓展知识的深度和广度,注重学习方法,努力做到学以致用;能力的考核要求,使学生通过语言表达的逻辑性、准确性、感染力、音质音量等培训提高口头表达能力,通过抓住要害、说理透彻、分析全面、条理清晰等培训可提高综合分析能力;通过反应机智敏捷、回答迅速恰当等培训可提高反应与应变能力;通过与人相处技巧的培训可提高人际交往能力;通过克制、容忍、理智对待等培训可以锻炼意志品质、心理承受能力,从而提高自我控制能力。

3.有利于促进学生就业

近年来,大学生就业形势日益严峻,破解大学生就业难已成全社会关注的问题。对此,各高校一方面要抓好教学改革,提高教学质量;另一方面要抓好就业指导,力促大学毕业生就业。目前,无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,越来越受用人单位的青睐,逐渐成为各种招聘选拔考试中的一种重要评价手段。但据高校学生反馈,在校学生对于无领导小组讨论的了解相对较少,因此各高校对其的指导亟待提高。

将无领导小组讨论教学与就业指导有效结合:

(1)能增强学生的就业准备意识。在无领导小组讨论教学中,学生可进一步认清无领导小组讨论法对就业的促进作用;学生可进一步熟悉无领导小组讨论法的实施过程,增强对用人单位招聘过程的了解;学生可进一步把握无领导小组讨论法的要求,增强对就业过程中的各类求职技巧的了解等,为充分就业作好思想上、认识上、心理上、观念上的有效准备。

(2)能提高学生的就业能力。在无领导小组讨论教学中,学生的组织协调能力、团队合作能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各方面的能力和素质得以提高,可全方位提升大学生的社会实践能力与就业竞争力,充分奠定就业基础。

当然,相对于案例教学、有领导小组讨论、结构化面试、演讲、辩论等情景模拟教学而言,无领导小组讨论教学存在成本较大、组织较难、试题和程序设计要求较严、对评价者要求较高、理论研究相对滞后等问题,但这不能成为阻止无领导小组讨论法实施的理由。高校教育教学工作者要迎难而上、趋势而行,注重研究、强化实践,努力提高无领导小组讨论教学法的实效性。