五查五整顿自我剖析范文

2024-04-20

五查五整顿自我剖析范文（共12篇）

篇1：五查五整顿自我剖析范文

五查五整顿自我剖析

5月17日，崇左市召开政法系统深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动动员会。

会议要求，全市政法系统要在开展“打造过硬政法队伍”活动取得的成绩基础上，深入开展“五查五整顿”专项行动。市级要组成工作组不定期明察暗访，对思想不重视、措施不落实、责任不明确、问题不解决的行为，予以通报批评，情节严重者，依法追究责任。要扎实推进全面从严治警，精心打造过硬的政法队伍，促进提高全市政法工作水平。

据悉，“五查五整顿”专项行动包括：一要查思想，着力整顿理想信念滑坡问题;二要查纪律，着力整顿有令不行问题;三要查作风，着力整顿不严不实问题;四要查担当，着力整顿不作为、乱作为问题;五要查管理，着力整顿领导责任落实不力问题。

市委常委、政法委书记雷多荣，副市长、市公安局局长朱中卫出席会议。

五查五整顿自我剖析

5月16日,广西壮族自治区检察院检察长崔智友主持召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨全面从严治检“五查五整顿”专项行动动员部署会,对自治区检察院机关推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展全面从严治检“五查五整顿”专项行动进行安排部署。会议要求,全区检察机关和全体检察干警要自觉把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来,切实增强全面从严治检的系统性针对性实效性,努力建设一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬检察队伍。

会议强调,要进一步提高政治站位,把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为当前重要政治任务抓紧抓好。全区检察机关和全体检察干警要切实增强责任感和紧迫感,精心安排部署,深化学习内容,在打牢“学”这个基础上、在推进“做”这个关键上、在培育合格党员上、在发挥示范引领作用上、在坚持党支部基本功能和主体作用上实现常态化制度化。

会议要求,要认真抓好全面从严治检“五查五整顿”专项行动。“五查五整顿”专项行动是自治区党委政法委贯彻落实总书记视察广西时的重要讲话和自治区党委要求精神提出的,坚持问题导向,从解决政法队伍思想、执纪、作风、办案、管理等五个方面存在的突出问题入手,推进全面从严治警的重要举措。全区检察机关要努力塑造忠诚、干净、担当的检察队伍新形象。要深化思想认识,把牢政治导向。要抓住重点工作,突出精准发力。通过查思想、查纪律、查作风、查担当、查管理,切实抓小抓早抓经常,真正让队伍纪律作风严起来、硬起来。要聚焦突出问题,全面对照检查,狠抓整改落实,着力建章立制。要在“深严细实”上下功夫,确保条条改到位、件件有着落、事事有回音。要总结推广经验,形成稳定性、长期性的长效机制,形成全面从严治检新常态。会议强调,要坚持统筹兼顾,压紧压实责任,推动各项工作落地见效。要加强领导,明确责任,以责任制的落实推动各项工作深入开展。要正面宣传,营造氛围,交流学习体会、整改措施和整改成效,聚集推动工作健康开展的正能量。要统筹兼顾,坚持把开展“五查五整顿”专项行动作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手,与加强检察机关党的建设、过硬队伍建设、推进司法责任制改革和其他各项检察工作紧密结合起来,统筹推进,相互促进。

[五查五整顿自我剖析]

篇2：五查五整顿自我剖析范文

五查五整顿的心得体会和自我个人剖析材料

晋中市纪委监委“五查五整治”深入开展扶贫领域突出问题专项整治“清风行动”查不正之风，重点整治扶贫工作中敷衍应付、生冷硬推、推诿扯皮等违反工作纪律行为，执行政策搞变通、打折扣、欺上瞒下、搞“数字脱贫”“虚假脱贫”，作风漂浮、脱离群众、与民争利、执法不公、暗箱操作等“四风”问题。

查腐败问题，重点整治扶贫领域以权谋私、优亲厚友、虚报冒领、截留私分、挥霍浪费、克扣群众财物和拖欠群众钱款及在扶贫工程中官商勾结、贪污挪用、“小官巨贪”等问题。查“村霸”恶势力，重点整治与“村霸”和宗族恶势力相勾结、充当“保护伞”的违纪违法行为，督促协调有关部门对乱政、抗法、欺压百姓、侵蚀基层政权的“村霸”和宗族恶势力快查快诉，依法从严从重打击。

查失职失责，重点整治扶贫领域落实主体责任不力、落实监督责任不强、履行监管责任不硬，对贯彻落实中央和省市脱贫攻坚重大决策部署不及时，未能把脱贫攻坚摆在突出位置，对脱贫攻坚工作敷衍了事、不负责任，影响全市脱贫攻坚进程等问题。查制度漏洞，重点整治扶贫领域项目，资金在审批、下拨、监督、审计、使用过程中存在的制度不健全、程序不严密、机制不顺畅等问题，对检查、督查、巡察中发现的问题未及时整改或整改不到位，没有及时建立堵塞腐败漏洞长效机制等问题。

五查五整顿的心得体会和自我个人剖析材料

从今年2月2日开始，达州市以“解决机关干部作风方面存在的突出问题”、密切党群干群关系为目标，针对“1.17”群体性事件暴露出的问题，全面实施“五查五整治”(查干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题;查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题;查领导干部工作落实的能力，整治执行力不强的问题;查党政干部违规经商办企业，整治干部身陷非法利益格局的问题;查各种不安全不稳定因素，整治矛盾纠纷排查调处不力的问题)。

达州市委书记李向志强调，领导干部一定要眼睛看着基层，心里想着群众，头上敲着警钟。市委成立了干部作风整肃工作领导小组，每名市级领导分别联系督查指导一个县(市、区)或市直部门作风建设。市委对整顿工作实行单项考核，成立专门的督查组，明察暗访各地作风整顿工作。并严肃查处反面典型，公开在新闻媒体曝光，以增强作风整顿的实效。

随着“五查五整治”的强力推进，该市迅速掀起作风整肃风暴：在清理民警违规经商办企业中，时任大竹县公安局局长熊黎明不认真履行职责，未经核实即签字认定本系统无民警违反“六个一律不准”的行为，致使个别民警的违规违纪行为没有得到及时纠正和查处。

现在的干部作风更实在了

春节前后，该市大规模开展“万名干部送温暖，十大行动惠百姓”活动，14万名机关党员干部下农村、进工厂、入社区，为困难群众送去生活款1716万元、大米2740吨、棉被6000床，为7.795万城乡贫困人口发放医疗救助金933.49万元，市法院还为517名农民工强制执行兑现拖欠工资367.87万元。

通川区新建村组道路48条68.9公里，硬化便民路1837条144公里;万源开展家庭助廉活动，借助来自领导干部家属的亲情监督力量，防止领导干部权力个人化和家庭化，启动“价格服务进万家”活动，使为民服务价格监督网络覆盖城乡;达县建起15个村级植保社会化服务组织，为农户免费发放防治重大病虫害的机动喷雾器70台;宣汉实施农村特困无房群众住房救助工程，投入413万元为特困无房群众改造危房，还将“五保户”生活供养标准提高到每年1200元，并纳入财政预算;大竹实施“千名干部访万家”，2000名机关干部扎身基层解民怨、办实事;渠县实行部门领导公开承诺廉洁制度，定期轮岗交流“人、财、物管理，证、牌、照核发，资金、项目审批及行政执法监督”等重点股室正副职干部;开江千方百计挤出资金846万元，解决了全县村干部农税双提垫付资金，解决了老大难问题，这在全省尚属少见……

行动上为群众，真正帮他们发家致富

眼下正是春耕大忙时节，达州市委提出把作风整顿建设与助农春耕紧密结合起来，动员全市党员干部特别是农技人员深入春耕生产第一线，心系群众，抢抓季节，与农民群众并肩抢收抢种抢栽。

市农业局、农科所和通川、万源等地党员干部，也纷纷下到田间地头，开展农技知识培训、农作物管理讲座，测土配方等服务。截至目前，全市共有15万余名党员干部在春耕一线引着农民干、帮着农民种。

达州市委书记李向志认为，“五查五整治”就是要心里想着群众，行动上为了群众，真正为老百姓解决生产生活中的实际问题，帮助他们发家致富。市委还出台“六严禁”、“四不准”铁规严纪，着力构建作风整顿建设长效机制，确保实现好、维护好、发展好群众根本利益。全市各级领导干部带头边查边改边建，并通过报纸、电视、电台公开承诺作表率。

篇3：五查五看自我剖析

2010年9月21日，杭州市市委书记黄坤明强调，要以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎实推进创先争优活动，以出色的成绩向建党90周年献礼。创先争优活动从2010年5月至2012年7月党的十八大召开。正处于我们单位根据局党委要求如火如荼开展深化作风建设年活动时期，创先争优进一步深化了作风建设年活动的内涵。

通过深化作风建设年活动，对照局党委文件，结合自己的工作实际，认真、深刻的进行了反思、剖析，觉得自身存在以下问题：

1、政治思想意识不够强

党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、科室管理不够科学

一是对科室成员特点了解不深。二是抓落实的力度还不够。三是还缺乏硬手段和铁手腕。

3、学习不够深入。

前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

4、时间观念不够重视

对别人的时间不尊重

针对以上几点，觉得在以后的工作中必须结合自己的本职岗位强化三种意识：

一、强化学习意识

首先，要牢固树立科学发展观的学习理念。勤奋学习是加强党性修养的重要前提。我要用发展的眼光看待学习，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。

要把深入学习邓小平理论、科学发展观，与教育教学、科室管理工作实际紧密结合起来，坚持用党章要求和发展着的马克思主义武装头脑，不断提高理论水平、政策功底和知识素养。

紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。在日常的工作中保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用，从而不断提高业务水平和工作能力。

篇4：五查五看自我剖析

学习的过程就是规范个人思想、言行，提高个人素养明确价值取向，拒绝庸庸碌碌的过程。现就对照“五查五看”活动，紧紧围绕区十一次党代会确定的目标任务，强化勤廉意识、效能意识和责任意识，根据自身工作实际情况，进行剖析、反思和改进报告如下：

一、存在的主要问题

（一）纪律意识有待进一步加强

纪律是规范团队行为的武器，是团队朝既定目标挺进的保障，是提高自身业务水平的前提。在工作过程中有时纪律意识较为淡漠，有时干一些与工作无关的杂事，如上网时浏览新闻，工作时间与他人闲谈等。今后，要增强纪律意识，严格自律，规范工作行为，一心扑在工作上。

（二）工作主动性有待进一步提高

一个人追求的越高，就越助于发挥自己的潜能，提高自己的综合水平。总体思考自己在工作上往往满足于完成既定的任务，如何创造性地开展工作思考的不够。今后要加大学习专业知识的力度，学习老同志的经验，学习青年干部的干劲，进一步提高进取意识，提升自己的专业水准，认真做好统计分析，从而提高自己的工作水平。

（三）奉献思想有待进一步升华

奉献思想反映了一个人对问题的认知层次，反映了一个人的思想所能达到的高度，是对自己思想能期及到的高度的客观反应，是个人素养到达一定境界的外在表现。今后在工作中除了积极地落实统计定报工作、高水准地完成领导交给的任务外，还勇于承担自己

力所能及的工作，锻炼自己的能力，提高自己的水平，做到会说、会写、会化解矛盾等，体现自身价值，实现人生追求，为单位各项工作顺利开展提供微薄之力。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习、理解不够透彻和深入。二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事等等。

三、整改措施

（一）坚定理想信念，增强服务宗旨

理想信念是人安身立命的根本，是精神动力，作为一名机关人员，一名统计工作者，要树立正确的人生观、价值观，努力践行“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，努力工作，为社会发展贡献自己的力量。

（二）刻苦学习，振奋精神，提高工作水平

要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习统计业务知识，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高工作能力。

（三）开拓创新，不断进取

要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。

（四）廉洁自律，作风正派

篇5：五查五解决五树立剖析材料范文

这次活动，要求纪检监察人员：查纪律规矩意识牢不牢，着力解决，树立遵纪守规、政治过硬的形象；查业务本领高不高，着力解决能力不足、素质不高的问题，树立勤奋好学、本领过硬的形象；查工作作风实不实，着力解决心浮气躁、不思进取、工作漂浮的问题，树立求真务实、作风过硬的形象；查廉洁自律严不严，着力解决以案谋私、跑风漏气的问题，树立廉洁执纪、严守秘密的形象；查担当意识强不强，着力解决不敢监督、不愿监督的问题，树立坚持原则、敢于担当的形象。对照“五查五解决五树”的内容，认真进行了检查和自我剖析，感到自己在学习态度、政治意识、能力素质、自身要求上还有一定的差距和不足。

一、存在的问题及产生的根源

一是对照纪律规矩意识查。在思想上有所松懈，有时自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求。另一方面新形势下警务工作多，工作难度大，对当前转型时期所出现的矛盾不能正确对待，丧失工了作信心

二是对照能力素质查，感到还有理论知识不足、创新不够的问题存在。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的动作。虽然，在工作中取得了一些成绩，但从目前看，创新意识还不够强，就算有那么一点创新，但创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区，留下了很多遗憾。总结起来，主要原因还在于自己的理论根基打得不牢，文化知识储备和实践经验还有些不足。

三是对照作风查，一是不少工作流于形式，平常在抓工作时也存在孰轻孰重的现象，爱搞锦上添花，缺少雪中送炭的作用，导致工作发展不平衡，不求有功，但求无过，工作随大流，没有创新精神，有时还有畏难情绪和好人主义思想，遇难事绕道走，总是遮遮掩掩，抓不住要领，击不中要害，查摆避重就轻，剖析肤浅空洞。

四是对照廉洁自律查。在廉政建设中，我自觉履行廉洁自律的各项规定，切实做到“自重、自省、自警、自励”。严格遵守党的纪律，坚持民主集中制原则，在班子中，始终注意摆正自己的位置，自觉服从组织领导，顾全大局，充分发挥纪检监察干部的作用，切实做到了不错位、不空位、不越位，自觉维护支部的良好形象。时刻把自己置身于党和群众的监督之下。

五是对照担当意识查。工作中缺乏开拓创新精神，习惯于按部就班，领导哪么说就那么做，总认为本地方工作缺乏创新的基础和条件，加之自己思想不解放，封闭自守，没有

敢闯善干的精神，不能大胆、细致、创新地开展工作。面对复杂的警务工作，思路窄、办法少，工作上只求过得去，不求过得好，过得硬，没得什么轰动效应。

二、下一步努力方向

结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：

（一）加强学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

（二）再修条令条例和规章课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立党为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的民警。

（三）在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把分管部门建成管理严格、作风优良、纪律过硬的先进部门。

（四）加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地夯实基础，灵

活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为人民服务的本领。

（五）进一步遵纪守法，严于律己，做纪检监察模范带头作用，辐射影响本单位本系统职工，促使他们自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。

篇6：五查五整顿心得

五查五整顿心得

为了贯彻落实自治区党委政法委、市委政法委关于在政法系统深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动会议精神，5月22日上午，经钦南区委区政府同意，区委政法委组织召开钦南区政法系统开展全面从严治警“五查五整顿”专项动员会议，专项落实查摆个人思想、纪律、作风、担当、工作等突出问题，部署专项整顿。区委常委、政法委书记邓善锋出席会议并作讲话，副区长、公安钦南分局局长钟松，区法院院长何显锋，区检察院检察长颜家强，公安钦南分局政委余世军，区司法局副局长梁绍文出席会议，副区长、公安钦南分局局长钟松主持会议。

会上，邓善锋书记认真听取了政法各部门领导汇报本部门队伍建设情况及下一步工作计划，对政法各部门队伍建设成果给予肯定，也指出不足地方。邓善锋指出，目前，从群众反映和所见所闻了解到我区各政法部门一些干警还普遍存在思想麻痹、责任心差、不作为不担当的现象，这些突出现象会慢慢传染身边优秀政法干警、会影响破坏干警工作积极性，会严重阻碍我区政法队伍建设，各部门主要领导要高度重视，切实整顿改进，进一步推动政法队伍建设。

邓善锋书记强调，各政法部门要深入学总书记在视察广西重要讲话精神和自治区党委政法委、市委政法委关于在政法系统深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动会议精神，要求各政法部门一要会后及时落实制定“五查五整顿”专项方案，召开部门学习动员会、灵活多样的学习方式，加强学习;二要通过深入基层听取群众意见、多渠道征求意见、批评和自我批评等方式深入排查梳理队伍在思想、纪律、作风、担当、工作等方面存在的突出问题;三要立行整改;四是区委政法委组织督查组，在规定时间内进行督查、总结整改做的好的部门，全区推广。

最后，邓书记指出，我区2017年第一季度安全感满意度排名落后的现实，希望各镇(街道)综治办、各综治成员单位要继续加大宣传力度，把综治工作做到家，千方百计把安全感满意度提升一个层次;邓善锋书记还对“车安网”和“行车卫士”作了简单介绍，下一步进行大力宣传推广使用。

五查五整顿心得

公安机关作为社会管理和行政执法的“主力军、排头兵”，必须清醒认识守纪律、讲规矩的深刻内涵和丰富外延，牢记使命、勇于担当，坚决维护党的政治纪律和政治规矩，打造一支政治过硬、纪律严明、人民满意的公安队伍。

明职责、讲政治

打造忠诚可靠的公安队伍

公安机关是具有武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量，公安民警必须深入根植“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，牢牢把握“忠诚”第一要素，时刻把讲政治放在首位，锻造忠诚可靠的政治品格。

忠于党。公安机关要把坚持党的绝对领导作为开展一切工作的首要原则，始终保持对党唯一的、彻底的、无条件的忠诚，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实。

忠于国家。着眼于实现中华民族伟大复兴中国梦、实现国家长治久安的长远部署，紧紧围绕维护国家安全和社会稳定中遇到的新情况、新问题，坚持依法治理，不断提升公安工作和维护稳定工作的能力，维护公共安全，保障国家利益。

忠于人民。始终牢记以民为本、亲民爱民的宗旨，把人民群众的满意作为第一标准，带着对人民群众的浓厚感情去执法、去工作，坚决杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、有损群众利益的行为，全心全意为人民服务。

忠于法律。主动顺应全面推进依法治国、建设社会主义法治国家新要求，打牢严格规范公正文明执法的思想根基，积极引导广大公安民警把法治精神内植于心、外践于行，不断提升公安机关依法履职能力和执法公信力。切实增强法治意识，自觉践行法治原则，维护法律权威，维护公平正义。

守纪律、讲规矩

打造纪律严明的公安队伍

公安机关作为人民民主专政的重要工具，公安队伍作为拥有执法权力的纪律部队，必须把各项政治纪律和政治规矩作为行动指南和准则，切实做到“三个严守”：

严守党的纪律。公安机关作为党绝对领导下的纪律部队，作为人民民主专政的重要工具和维护社会稳定的专门力量，坚守政治信念、坚定政治信仰不仅是公安民警最基本的，也是最根本的纪律要求，是每一名公安民警必须遵守的铁的纪律。

严守法律法规。公安民警要自觉用法律约束和规范自己的行为，进一步增强坚守法治的定力、厉行法治的意志，自觉做社会主义法治的守护者。

严守警队纪律。公安机关要以《公安机关人民警察纪律条令》为基本准绳，严格落实各项警队纪律，从工作作风、执法规范、守纪意识、内务管理等方方面面入手，用铁的纪律、铁的手腕、铁的措施，切实加强和改进公安队伍素质。

敢担当、讲奉献

打造人民满意的公安队伍

成都公安要敢于面对当前日益复杂的形势、勇于挑起更加艰巨的工作任务，以法治为引领、以平安为目标，紧紧围绕全市“改革创新、转型升级”总体战略，无私奉献，努力工作，忠实履行公安主责，全力打造人民满意的公安队伍。

全力维护社会政治稳定。牢牢把握确保政治安全、政权安全这一着眼点、着力点，积极适应新常态下维稳形势的新变化新特点，以反颠覆反渗透斗争、反分裂斗争、网上斗争，全力落实各项工作措施，确保全市政治稳定。

妥善应对反恐防暴严峻形势。坚持立足当前、着眼长远，进一步深化专项打击行动、强化整体防控、夯实反恐基础、完善制度机制，密切关注暴力恐怖活动的新动向，切实做到早发现、早处置，不断提升反恐怖斗争能力和水平，推动反恐防暴常态化，坚决防止暴恐活动向我市蔓延。

以社会治安治理和公共安全管理为切入点，按照“科学指挥、合成作战、专业研判、分类侦查”的要求，不断完善打击犯罪新机制，控制发案、准确破案;完善消防综合监管、道路常态监管和大型活动风险评估工作机制，严格落实主体责任，坚决防止重大火灾交通事故和群死群伤事故发生，努力提高“平安成都”建设的层次和水平，确保人民群众安全感稳步提升。

五查五整顿心得

打造过硬队伍，是公安机关的基础性、战略性工程，事关公安事业发展全局。当前，内蒙古自治区公安机关正深入开展纪律作风整顿、“提效增力”大练兵活动，这对新形势下加强公安队伍建设提出了更高的要求。教育整顿活动要取得实实在在的效果，真正打造出一支过硬的公安队伍，须着力在培育当代警察的“八个职业要求”上下功夫。

一、培育职业精神。“忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律”，这就是对当代警察忠诚的职业精神要求。人民警察只有毫不动摇地坚持忠诚职业精神，才能经受住各种考验。这种职业精神体现在工作中，就是对上级组织和上级领导的服从和尽责，对上级部署和要求的落实和执行，就是充分履行职责，脚踏实地、心无旁骛、竭尽全力地做好每一项工作。培育忠诚的警察职业精神，就要坚决克服思想意识庸俗化、世俗化，甚至市井化、市侩化的问题，坚决纠正工作中存在的上有政策、下有对策，甚至欺上瞒下、我行我素的问题。培育忠诚的职业精神，就是培育人民警察坚定政治本色的思想灵魂。因此，我们要在学习教育活动中，抓住思想建设这个根本，抓好党性教育这个核心，引导广大民警坚定政治立场，始终做党和人民的忠诚卫士，以实际行动彰显人民警察的人格力量，确保忠诚履责。

二、坚定职业追求。“以正确的世界观立身、以正确的事业观做事、以正确的权力观用权、以淡薄之心对待个人名利、以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业”，这就是对当代警察坚定职业追求的要求。要把这种职业追求寓于工作中，成为一种精神状态、一种价值取向、一种工作氛围，成为争先创优、进位争名的不竭动力。坚决克服思想上麻木不仁、精神懈怠，甚至消极腐败、违法乱纪的问题。坚决纠正工作上不思进取、得过且过，甚至热衷于表面文章、热衷于哗众取宠的问题。培育坚定的职业追求，就是培育人民警察经得起任何考验的精神支柱。因此，我们要在学习教育活动中，把当代警察的职业追求植根于每名民警心中，使其增强神圣使命感，树立远大理想抱负，确保能经得起诱惑、耐得住寂寞、耐得住清贫。

三、强化职业作风。“讲法律、守纪律，讲实话、办实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果，敢负责、敢碰硬”，这就是对当代警察职业作风的要求。这种职业作风是公安工作和队伍建设的力量源泉和鲜明标志。培育这种职业作风，就要坚决克服思想上弄虚作假、避重就轻，甚至“遇到矛盾绕着走、碰见问题不敢抓、面对风险不敢闯”的问题，坚决纠正工作中执法不公、执法不严，甚至耍威风、耍特权的问题。培育这种职业作风，就是培育人民警察守住底线和战胜困难的道德基础。因此，我们在学习教育活动中，要把纪律作风建设摆在更加突出的位置，把贯彻落实各项法律法规、纪律条令、禁令作为一项常态化机制化的工作。

四、提升职业能力。“有思想、有激情，有干劲、有实绩，有业务、有技能，有创新、有开拓，有诚信、有品行”，这就是对当代警察职业能力的要求。培育这种职业能力，就要坚决克服不善学习、不肯钻研，甚至墨守成规、思想僵化的问题，要坚决纠正重抓任务、轻抓培养，甚至随意作为、胡乱作为的问题。培育这种职业能力，就是培育人民警察应对挑战的素质保障。因此，我们要在学习教育活动中，着力解决队伍中存在的“不适应”问题，即：着力解决正规化、职业化程度不高，看不住、打不赢、管不好、办不妥的低级错误问题;着力解决执法上不规范、不文明、不合法等现象在一定程度上存在的问题;着力解决思想观念跟不上目前警务工作的部署要求，旧的不能用、新的不肯学，老办法不管用、新办法不会用的问题;着力解决不思进取、推脱捂瞒等顽症痼疾问题。

五、塑造职业情怀。“铭记为民宗旨、坚守公正追求、恪守廉洁操守，将一心为民、一切为民作为全部行为的出发点和落脚点，积极回应人民群众的新期待和新要求”，这就是对当代警察职业情怀的要求。培育这种职业情怀，就要坚决克服脱离群众、背离群众，甚至损害群众利益、侵犯群众权益的问题。要坚决纠正形式主义、官僚主义，甚至滥用职权、以权谋私的问题。培育这种职业情怀，就是培育人民警察保持同人民群众的血肉联系。因此，我们在学习教育活动中，既要解决好人民群众反映的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，又要完善直接联系群众的制度，塑造民警亲民、爱民的职业情怀。

六、体现职业关怀。要从警察“职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康”等方面入手，系统谋划新形势下的爱警工作。要坚决克服疲劳用警、疲惫用警，甚至超强度、超负荷用警的问题。坚决纠正只讲工作、不讲生活，甚至只讲从严、不讲从优的问题。要坚持爱心暖警、从优待警，关注和满足民警的政治、经济、文化、生活等方方面面的合理需求，维护民警的合法权益，拓展民警的职业发展空间。要加强警营文化建设，落实的民警体检和强行休假制度，通过一点一滴体现警察职业关怀。

七、展示职业形象。要从“严格执法、热情服务、秉公执法、清正廉明、团结协作、英勇善战、严守纪律、文明执勤”等方面入手，综合施策树立警察形象，通过提高服务质量、推行执法公开、改进工作作风、严肃工作纪律等措施落实，规范人民警察的一言一行、一举一动，确保遵守社会公德，遵守法律，遵守人民警察职业道德和各种规章制度、条令、条例。要牢固树立形象就是信誉、形象就是凝聚力、形象就是号召力、形象就是效力、形象就是无形的警力的意识，善于发现、培养、总结涌现出的先进典型、先进做法、先进经验，在不同的警种、不同的层面选树一批业务骨干、岗位尖兵、创新能手、爱民模范，大力表彰宣传，展示公安机关人民警察形象。

八、激发职业动力。要从警察“内在需求的原动力、工作目标的驱动力、价值实现的能动力、心理健康的意志力、警营文化的凝聚力、教育培训的提升力、先进典型的带动力、环境因素的助推力和管理监督的约束力”的九大动力因素入手，着力建立导向、激励、约束、控制机制，激发警察的职业动力。要坚持以科学考评为抓手，健全、完善、修订符合实际的考核机制，与评先评优、晋职晋级、立功受奖挂钩，让广大民警想干事、能干事、干成事，不断激发警察职业动力、创造力和工作的主动性，通过激发警察职业动力凸显工作变化及成果。

篇7：五查五整顿心得体会

公生明，廉生威。作为维护公平正义的最后一道防线，政法机关掌握的权力大，面临的诱惑多。政法机关只有对发生的严重违纪违法问题严肃查处不手软，才能不断提高拒腐防变的能力，始终保持政法队伍的清正廉洁。各级政法领导干部必须始终管住心中的“老虎”，守住党纪国法底线，真正做到不为人情所困、不受金钱所惑，才能始终保持政法干警的浩然正气，推动政法工作取得实实在在的成效。

司法腐败具有长期性、复杂性和顽固性，以铁的纪律建设过硬队伍必须常抓不懈，须臾不能懈怠。要增强忧患意识，认真学习贯彻重要讲话精神，把作风建设和反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，强化廉政风险防控，抓好纪律作风建设，坚持从严治警方针不动摇，努力促进干警清正、队伍清廉、司法清明。要敢于坚持原则，保持浩然正气，对各种不良倾向和违纪违法行为敢于批评、敢于斗争，绝不能做“老好人”，搞无原则的一团和气。要加强制度建设，完善内部监督制约机制，强化对党员干部的监督，发现问题及时提醒、及时纠正，防止小错酿成大错。要健全完善明察暗访、督办通报等常态工作机制，鼓励、支持人民群众通过上网、来信等方式，举报违纪违法问题。

篇8：五查五整顿心得体会

现在的干部作风更实在了

通川区新建村组道路48条68.9公里，硬化便民路1837条144公里;万源开展家庭助廉活动，借助来自领导干部家属的亲情监督力量，防止领导干部权力个人化和家庭化，启动“价格服务进万家”活动，使为民服务价格监督网络覆盖城乡;达县建起15个村级植保社会化服务组织，为农户免费发放防治重大病虫害的机动喷雾器70台;宣汉实施农村特困无房群众住房救助工程，投入413万元为特困无房群众改造危房，还将“五保户”生活供养标准提高到每年1200元，并纳入财政预算;大竹实施“千名干部访万家”，名机关干部扎身基层解民怨、办实事;渠县实行部门领导公开承诺廉洁制度，定期轮岗交流“人、财、物管理，证、牌、照核发，资金、项目审批及行政执法监督”等重点股室正副职干部;开江千方百计挤出资金846万元，解决了全县村干部农税双提垫付资金，解决了老大难问题，这在全省尚属少见……

行动上为群众，真正帮他们发家致富

篇9：五查五思剖析材料

开展“五查五思”服务提升大讨论活动是街道党工委、办事处深入贯彻落实科学发展观,推进“满意在碑林、满意在街区、满意在身边”三满意主题年活动重要举措。通过这次活动我结合自身从以下几个方面进行了自我剖析与反思。

一、通过学习对“五查五思”的认知。

（一）、服务意识方面，是要把广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和归宿。坚持以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，严格要求自己。

（二）、服务态度方面，坚持语言温和，态度热情，解答耐心，举止文明。让居民得到实惠、看到希望。积极与居民做朋友，为做好服务工作，努力不懈的打下坚实的基础。

（三）、服务方式方面，方式方法灵活多样，对服务对象晓之以理，动之以情。结合工作实际，以加强对社区3位辅调员工作培训，帮助他们强化业务能力，力求城镇居民收入工作规范化、程序化、科学化，不走过场，不留于形式。

（四）、服务职责方面，坚守工作岗位，为服务对象尽心尽责做好本职工作。

（五）、服务效率方面，作风务实干炼，待人坦诚公正，办事快速高效。

二、结合“五查五思”教育活动存在的问题

在日常的工作中虽然取得了一定的成绩，但是，客观公正，实事求是，对照“五查五思”教育活动的各项要求，自己在服务方面还存在有如下方面的问题：

一、政治思想方面表现在对党的理论知识全面系统的学习不足，没有紧跟时代的步法，钻研不够。

二、工作态度方面存在不够刻苦的问题。没有真正沉下去，认认真真地学习工作，没有系统的学习相关知识，在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，没有很好地结合起来。

三、对待业务工作有时粗心大意，不够细致全面，主动积极性不够；大部分满足于领导交给的任务，创造性开展不足。

三、今后个人的努力方向和措施

结合“五查五思”教育活动，我将立足本职岗位，强化职责意识、自律意识、服务意识。

一是要打牢政治理论基础。坚持不懈地加强个人政治理论的学习，用“五查五思”的要求规范自己的行为，坚持在干中学、学中干，及时掌握工作新方法、新理念，提高自己驾驭工作的能力。

二是强化服务意识。牢固树立“真心为了服务对象、真诚对待服务对象、真力帮助服务对象、真情奉献服务对象”的品质和

境界，敬业、实干、奉献，坚决做到“三不”（既不让领导交办的工作在我手中延误，不让办理的工作在我手中积压，不让居民群众在我这里受冷落）。

三是要用新眼光、新观念指导实践，推动工作。今后，我将继续加强规范化管理工作，努力做好全心全意为人民服务，进一步做好城镇居民收入调查工作。

汇报人：

篇10：五查五看剖析材料

学习实践科学发展观活动开展以来,我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕省局“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和市局“六个上水平”的工作要求，以“创先争优”和“五个基本”、“七个体系”活动为契机，以党的执政能力建设和先进性建设为重点，以党建目标管理为抓手，不断创新思路，克难奋进，全面加强党的执政能力建设，思想、作风、能力都有较大提高，按照学习计划,对照“五查五看”的要求,我们进行了深刻的自我剖析,现将有关情况汇报如下。

一、主要做法

（一）抓学习，转观念，牢固树立科学发展思想

1、以中心组学习为引领，促进班子建设。我们把加强中心组学习作为促进班子建设的重要途径，完善中心组学习制度和学习辅导报告会制度，全面建设学习型班子。以学习促思想观念更新，促政策水平提高。同时围绕思想、工作作风实际，采取研讨、交流、辅导、调研、案例分析等多种形式，不断提高班子成员统揽全局的能力、科学决策的能力、维护稳定的能力和依法行政的能力。

2、以三项活动为载体，推动作风建设。我们扎实开展“三

项活动”，深入推进干部作风建设。

一是深入开展“五个基本”、“七个体系”和“创先争优”活动。以提高基层党组织的战斗力、号召力、凝聚力为切入点，以开展“五个基本”、“七个体系”和“创先争优”活动为契机，积极开展向杨永长同志学习活动，从组织制度上保证(障)作风建设工作的有效推进，用模范人物的事迹激励党员干部自觉转变作风。

二是深入推进机关作风建设活动。以开展行风政风评议为抓手扎实推进机关作风建设，转变机关作风，建立“学习型”机关、“服务型”机关、“廉洁型”机关，要求机关干部下基层调研指导工作每月不得少于5个工作日，以指纹考勤办法严肃工作纪律。同时，整合“政风行风热线”、机关效能投诉电话，拓宽机关作风投诉受理渠道，加大追究查处力度，有效促进机关作风的转变。

三是深入开展干部述职、民主评议活动。组织了两次中层干部述职、民主评议活动，要求每一名中层干部从思想、工作、学习、生活等方面认真查找自身存在的问题，深度剖析问题存在的原因，提出明确可行的整改措施，并对测评排名后两位的干部实行诫勉谈话和通报批评。让每一位干部时刻保持高昂的斗志和积极向上的精神，不断完善自我。

3、以学习教育为主题，提高职工素质。实现可持续的科学发展，必须建设学习型队伍，使队伍的理念和素质不断适应时

代和社会发展的要求。我们确立“以学为本”的理念，牢固树立人人学习，时时学习，处处学习的观念，将学习融入工作、生活，建设学习型组织、打造学习型队伍。（1）加强交流学习，拓宽思路视野。大兴学习之风，以走出去学与沉下去学相结合。先后到麻城、蕲春等地开展“部所建设”加强交流学习，与襄樊、仙桃等地就基层基础建设问题进行了相互交流，取长补短，使员工开阔了视野，提高了认识；（2）加强传统教育，提升人文素养。到红安革命老区开展“红色之旅”接受革命传统教育，使全员在开阔视野的同时增长了见识、学到了知识、全员的精神面貌、工作态度、工作作风发生明显变化；（3）加强业务学习，提升专业水平。为了提高职工的业务能力，明确提出要精读各岗位职责，对其中的重点,要求能熟练背诵；对卷烟营销、专卖管理等专业知识要全面学习，努力成为业务上的“通才”和多面手，并自觉地运用到实践中去。还通过举办多种形式的演讲比赛，“岗位创新”建议收集等系列活动，不断提高职工的学习能力、创新能力，达到职工自我教育、转变观念、更新知识、不断创新、提高素质的目的。

（二）练内功，提能力，努力推进各项工作上水平

1、强化监管，打假破网，专卖管理上水平。一是我们充分发挥党委政府领导的引导力，烟草为主执法的监管力，公安、工商等部门支持的协同力，卷烟经营户配合的推动力，消费者认可和信任的支持力，形成了“合力监管、整体提升”的监管

模式，形成日常监管不松懈，重点打击不停歇，高压态势不放松的工作格局，取得了较好的效果。我们积极联合公安、工商、质检、交通等部门，组织开展卷烟市场清理整顿专项行动，有效地遏制了非法“三烟”的侵入；加大了深挖经营网络案件的工作力度，加强了对经营网络案件的查处力度，端掉了一批非法经营假冒卷烟的网络和窝点，惩处了一批长期经营非法卷烟的犯罪分子，有效地震慑了涉烟违法犯罪；二是加大对市场的日常监管，保持对市场的高压强管态势，同时注重疏堵结合，做好教育转化工作，提高市场管理到人性化、规范化水平，有效地净化了市场，又使违法现象大为减少。三是加大了对“包包队”的打击力度，针对“包包队”面广、线长、分散和隐蔽性的特点，我们牢牢地抓住“信息”、“源头”两个重点，广泛收集线索，摸清“包包队”集并和分销网络，实施“稳、准、狠”地有效打击，效果明显；四是严格把关，依法行政许可，同时加大无证户消除工作力度，联合工商部门严厉查处了无证卷烟经营户，有效地遏制了无证经营卷烟的现象；五是充分发挥内部监管平台的作用，加强对预警情况分析、核查和处理，做到监管、调查、处理按时到位。并高度重视员工的学习培训，开展了全员“两高”司法解释等法律法规学习培训考试和专卖人员集中培训，组织开展了法律法规知识考试，专卖人员的法规意识和执法能力明显增强。六是依法行政严格规范。修订了卷烟零售点合理布局规定，召开了听证会，合理布局规定更趋

合理。坚持“自查、互查、审查、督查”案卷评查制度，变事后审查为事前把关，案卷质量不断提高。

2、优化服务，赢得口碑，服务营销有新提高。我们切实发挥“四个机制”的作用，以精准营销确保市场稳定，以尊重市场规律培育骨干品牌，以优质服务促进终端建设,强化措施、严格考核，提升电访成功率、电子结算比例和消除“空白村”比例，巩固服务成果，网建效果显著。一是多次组织专班深入市场一线调研，了解真实市场动态，做好货源需求精准预测，理性分析市场，并以存销比、价格到位率为风向标，正确分析指导客户理性安排卷烟购进，确保精准投放，提高了需求预测准确率和电访成功率；二是加强了品牌培育力度，一方面提高客户经理的品牌培育能力，另一方面提高客户自主培育品牌的能力；三是提高服务质量。我们提出“三三服务”思想，建立零售终端示范店，优化送货线路，开展送货到户准点承诺工作，提升了客户满意度和忠诚度，打造了烟草优质服务的口碑。

3、打好基础，大力创新，部所建设有新亮点。我们围绕省市局“抓基层、打基础、上水平”的工作要求，按照 “十个统一”的建设目标，积极探索，创新了专卖管理“四五六”工作法和闭环管理模式，深入推进部所建设工作有效开展。一是在市局把大金作为黄冈市三个部所建设的试点之一后，我们制定了部所建设试点工作方案，明确了目标任务、方法步骤、工作措施和要求，软硬件齐抓并进。整个过程以“高标准、严要求”

为原则有效推进，使大金部所试点取得了成功，为全市部所建设现场会的顺利召开提供了参观现场和工作经验；二是全市部所建设现场会召开后，我们召开了部所建设动员会和专题会，组织部所间的互动交流，并到麻城福田河和蕲春蕲州部所参观学习，一方面从思想上提高全员对部所建设的重要性的认识，另一方面学习先进经验，探索符合自身特色的建设思路；三是我们实行领导和机关中层干部挂点包干责任制，成立了部所创建专班。采取周指导、旬督办、月考核方式加强对部所建设工作的管理，并将部所建设工作与个人进步、评先、评优相挂钩，保证了部所建设工作顺利进行。在全体员工的努力下，我局的大金、花桥、梅川三个部所在年末都顺利通过市局验收，并被市局评委2010年优秀市场部管理所。

4、加强管理，维护稳定，内部管理有新成效。一是以执行力为基准点加强财务管理。我们制订了财务管理办法，设臵了费用开支管理台帐、个人费用开支登记卡，使预算准确率得到大幅度提升；采取定额包干的方式将交通费、办公费、通讯费等费用定额控制，确保了预算执行力；二是以先进水平为标准点提升管理水平。以赶行业先进为目标，对市局确立的县局对标指标，我们逐一对照，对落后指标逐个分析，找准问题症结，采取有效措施尽快缩小差距，确保了我局工作走在全市前列；三是以阳光透明为着力点推进企务公开。我们积极推进企务、政务公开和民主监督工作，对涉及员工切身利益的重大事项做

到事前公开，充分听取意见，特别是对大宗物资采购、工程招标、职工考勤等情况进行定期公布，对督查考评方案、考勤制度、明示承诺事项等交全员讨论，有效地促进了企务公开；四是以平安为落脚点夯实安全基础。我们完善管理制度，加强安全培训教育，强化安全值班和隐患排查和车辆管理和摩托车管理，开展安全专项整治行动，确保了安全“零事故”，顺利通过了省局的检查验收，被评为全省安全工作先进单位；五是以维护稳定为根本点做好信访工作。在维护稳定方面，对外争取地方党委、政府的重视和支持，争取相关人员社会关系的理解和帮助，对内采取包保责任的做法，及时处理来信来访，及时回复和反馈，有效化解各类矛盾和不稳定因素；建立完善隐患排查制度，重点排查了可能引发不稳定的因素和隐患苗头，逐案逐人逐项登记建档，切实做到底数清、情况明，把存在的突出问题化解在萌芽状态；六是以督察考评为关键点提升工作质效。我们按市局要求，细化考评细则，强化考评措施，硬化考评结果。每月定期与不定期地对全局各岗位工作进行全方位的考评，考评结果与绩效挂钩，力促工作质效提升。同时我们还启用了指纹考勤机考核员工上下班情况，实行每月一通报，对违纪现象严格按相关制度兑现到人，从而使全局整体工作作风更加严谨。

（三）严要求，转作风，全面落实党风廉政建设责任制实际工作中，我们始终坚持“标本兼治，治标先治本”的原

则，认真抓好班子成员和党员干部的党性、党风、党纪教育，强化民主监督，促进作风建设。

1、加强党风廉政建设的宣传教育。我们始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好。领导班子自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定，执行《廉政准则》和“四大纪律、八项要求”，结合党务政务公开要求，做到党务政务公开和财务的透明化，机关效能建设有成效，工作作风得到改善，工作效率有了提高；我们还根据市局惩防体系任务分解，制定党风廉政建设教育实施意见，党总支进行细化，落实措施，切实抓好贯彻落实工作；及时了解掌握职工思想动态，起到良好的引导作用，党员干部职工无一例违规违纪行为发生。并扎实开展送温暖下乡、进村入户等的各类社会公益活动，把思想政治教育和真心帮扶贫困党员、关心困难职工结合起来，凝聚人心，激发干部职工的工作热情。

2、加大预防和查处违纪案件的力度。认真落实党风廉政建设责任制，坚持一级管一级、一级抓一级负责的要求，与各部门负责人签订党风廉政建设责任制，坚持每半年对责任制落实情况进行检查。组织党员干部观看反腐倡廉电影、电视、录像做好警示教育。以党员干部为重点，以树立科学发展观和正确政绩观为核心，以“立党为公、执政为民”为主题，开展法纪教育和勤政教育，教育领导干部时刻牢记党的根本宗旨，不断提高了党员干部廉政敬业水平，争当廉洁文化的倡导者、实

践者。

3、抓好领导干部的廉政自律工作，建立了干部廉政档案，定期进行检查、登记。通过跟踪和职工监督，起到了警钟长鸣的效果。

4、加强对业务工作的指导和督察，落实各项规章制度，防止以烟谋私。严格遵守经营纪律，切实做到规范经营，违者按政纪、法纪严肃处理。近年来，没有发生任何违规违纪事件。

5、加强对专卖执法人员的管理监督和培训，做到严格执法，文明执法。我们相继修订和制订了专卖管理人员检查市场的规定、专卖罚没收入管理规定、专卖查处卷烟出入库管理规定、专卖管理人员工作纪律、专卖管理人员工作过错责任追究等制度，通过对专卖管理人员、市场管理员、稽查队员的法律知识培训，提高了专卖管理人员执法水平和综合办案能力。

6、狠抓吃喝风。我们针对吃喝和非正常招待是容易滋生腐败的诱因，严格规定了必须陪客的人数，并本着节约、适度的原则，先批准，后就餐，禁止公款大吃大喝。对于超标招待或公款招待，给予不予报销的硬性规定。

7、加强对财务的预算和监督检查。按照市局有关规定，我们制定了费用开支管理规定等各项规章制度，通过抓落实，所有办公用品一律实行登记领用制，公务用烟由综合办公室统一管制。

（四）建机制，求创新，促进整体工作规范有序运行

随着形势的发展、管理质量的提升以及工作运行模式的改

变，原来有一些管理制度和办法不再适应现在的管理要求，突出表现在：干部管理、用工管理、劳动管理、薪酬管理等方面，都需要依据国家有关法律法规和行业制定的规章制度，并结合单位的实际加以规范、具体，不断增强可操作性。在学习实践活动中，我们通过多种途径和渠道征求的意见和建议，按照科学发展的理念和要求，对于不适应、不符合武穴烟草科学发展的思想观念、管理机制、规章制度、管理办法等，进行了修正、完善、补充、创新。两年来，我们结合新时期武穴烟草工作的特点和要求，根据市局文件精神，结合我局实际，及时修订、完善工作制度，先后对党组议事规则等五项制度进行了修订。还先后制定了预算审查监督办法等制度，对照“两标合贯”对过去所有的规章制度和管理办法进行了一次 “回头看”，去年7月份，根据工作实际，我们实行了指纹考勤机制度，启用了指纹考勤机考核员工上下班情况，实行每月一通报，对违纪现象严格按相关制度兑现到人，今年，又对劳动管理制度作了进一步的完善，使其更具规范性、科学性、适用性、前瞻性，形成一整套系统、完善、的管理机制和体系，使我局各项工作更趋制度化、规范化。三是严格按党总支行政议事制度，坚持民主集中制度进行议事和表决，对领导干部任命、调整和入党积极份子严格按照相关程序进行公示。四是进一步完善内部监督约束机制，加强对采购、大额资金的支付内部监督，确保企业依法经营。五是坚持政务、企务公开，每年的职代会我们都通报

企业的财务收支情况，做到了企务公开。六是积极组织党员干部学习十七大精神，出宣传专栏，并结合行业的“两个至上”教育活动，组织专题论文研讨。

（五）带队伍，作表率，推进自身建设跃上新台阶

两年来，我局不断适应新形势要求，切实加强自身的思想、组织和作风建设。

一是注意理论学习，改进思想作风。始终坚持把党组中心组理论学习放在首位，坚持中心组学习制度，每季召开1次学习扩大会，组成人员认真学习中央以及行业各项会议精神，进一步加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，提高了对发展社会主义民主政治重要性的认识；进一步明确了新形势下烟草工作的方向和要求，增强了党组成员的政治意识、大局意识、责任意识和用科学发展观统领武穴烟草工作的意识。二是注重调查研究，改进工作作风。我们把做好调研工作作为一项基本工作内容和重要工作方法,努力做到思想认识到位、精力投入到位、组织保证到位、制定措施到位。做到与其他工作同部署、同落实、同检查。两年来，我们围绕党组会议的议题、员工及经营户关注的热点问题以及民主法制建设中的重大问题，深入基层开展调研。听取各方面意见，了解真实情况，进行必要的数据统计和量化分析。在此基础上，还对了解掌握的情况进行深入思考，深入分析，深化认识，把握事物的本质和深层次的矛盾，找到事物的内在联系和带规律性的东西，认真撰写调查报告。通过深入基层，掌握了大量第一手的实际情况，挖掘总结了在安全监管、督查考评和队伍建设等方面的好做法、好经验，求真务实的作风得到进一步弘扬。

二、自查中存在的差距与问题

1、加强学习不够，存在“三种现象”：一是个别同志学习的热情不高，主动性和自觉性不强。二是在学习计划的执行上难以如期进行，存在“拖课补课”的现象。三是理论学习不够深入，尤其是在实际工作中运用理论分析和解决问题的能力还存在差距，有“囫囵吞枣”的现象。

2、工作作风不够扎实。有不思进取，安于现状，工作不求有功，但求无过的现象。个别同志工作的主动性、积极性发挥较差，工作中还缺乏热情和激情，缺乏事业心和责任感。有时对具体工作的指导、督促、检查的频率不够，跟进不力。在具体工作的执行过程中，还有流于形式的现象。在执行过程中也还缺少与时俱进的良好方法。同时有的干部还缺乏开拓创新精神，实际工作中创造性解决问题的能力还有待提高。

3、调查研究不深，创新力度不够。工作还不够深入细致，调查研究力度有待加强，工作缺乏新思路和新办法，不能较好地解决工作中出现的新问题、新情况、新矛盾。

三、存在差距与问题的原因

1、因为树立正确的世界观、人生观、价值观方面还存在一定的偏差。在当今新形势下，由于思想认识上存在差距，对世

界观、人生观、价值观的改造不是增强了，而是有所放松，组织观念也显得有些淡薄了。个人主义、享乐主义思想严重，与艰苦朴素思想、党的要求不符，致使态度不正、作风不正。

2、因为理论学习欠缺，造成工作方法不多，由于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高班子整体素质摆上重要日程。有时开展学习也仅仅停留于一知半解，致使工作中存在办法不多，想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，在抓具体的工作中缺乏一种自觉性和紧迫感。

3、因为深入基层调查研究不深。到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的力度不够。没有积极重视和研究与工作相关的具体政策，以至观念陈旧，思想僵化，创新精神不足，缺乏灵活机动的工作方法和对错综复杂的形势的敏锐性。

四、下一步改进措施

针对上述差距与问题，我们决心在市局党组的监督下，作出努力和加强整改。全体干部职工要进一步发扬成绩，弥补不足，努力使自己的素质与岗位要求相适应，思想与行动相一致，为促进武穴烟草又好又快发展而努力奋斗。

一是进一步加强政治理论学习。要不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，把学习理论与改造思想结合起来，把所学理论转化为正确地观察社会发展和社会现象的立场、观点和方法，以理论武装为先导，用理论思维自我解剖

和反省自己的不足，通过不断修正自己，树立正确的权力观、地位观、利益观。

二是高标准做好分管工作。要树立大局意识，进一步严明工作纪律，以高标准的工作要求，尽职尽责地带领干部职工完成上级交办的各项任务。做到多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，管好大事，办好小事。

篇11：五查五整顿专项行动心得体会

XXX指出，在全市司法行政系统开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动，是推进全面从严治党的必然要求，是落实中央、自治区党委、市委决策部署的重要体现，是深入践行司法为民、密切联系群众的迫切需求。全局干部职工要统一思想提高认识，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神、彭清华书记对全区政法队伍建设作出的重要指示精神、自治区党委政法委全面从严治警视频电视电话会议精神和市委政法委全面从严治警“五查五整顿”专项行动动员部署会精神，切实增强全面从严治警的责任感和紧迫感。

XXX强调，各部门要以“五查五整顿”专项行动为抓手，加强司法行政干部队伍的思想政治建设与作风建设，坚定不移地推进全面从严治警，一是要明确目标任务，坚持以问题为导向，以近年来司法行政系统的典型反面案例为鉴，狠抓自查自纠和整顿整改;二是要突出重点，环环相扣，按照专项行动方案，围绕动员部署、自查自纠、整改落实、检查验收等各项环节做好工作，确保专项行动不走过场，推动全面从严治警常态化制度化;三是要结合“两学一做”学习教育常态化制度化和八项规定精神“回头看”认真查摆问题，建立问题清单，推动三项活动相互促进，共同推进，以坚强的党性、务实的作风、严明的纪律，全力以赴抓好专项行动落实。