申请嘉奖报告（精选4篇）
篇1：申请嘉奖报告
申请嘉奖报告
尊敬的矿领导：
通风科瓦检员对井下瓦斯检查，风筒的及时延接，风筒吊挂整齐，确保瓦了斯不超限等工作做出了辛苦的努力，为进一步提高瓦检员的工作积极性，特向矿里申请对瓦检员每月嘉奖2400元，从2016年5月份开始，望矿领导给予批准。
通
风
科
2016年6月15日
篇2：申请嘉奖报告
一、评选项目及奖励金额：
1、优秀管理人员一名，奖金60元，荣誉证书一本；
2、先进管理人员二名，奖金30元，荣誉证书各一本；
3、“泉美之星”按部门编制的10％名评选，奖金50元，荣誉证书各一本；
4、“服务之星”五名，在部门上报名单里选拔，奖金30元，荣誉证书各一本；
5、“优秀团队“1个，奖金200元，流动奖旗一面 ；
6、“总经理”特别奖1名，奖金80元，荣誉证书各一本；
7、“鼓励奖”各部门名，奖金20元。
二、评选条件：
（一）参加评选先进的必备条件，缺一不可。
1、在连续酒店工作3个月以上；
2、遵守考勤纪律，无病、事假 ；
3、品德端正、遵纪守法，无违反酒店规章制度和严重违反酒店制度的行为；
4、无打架斗殴及和盗窃等不良现象的。
（二）评选先进的条件细则：
1、优秀管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》；
2、先进管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》；
3、优秀员工具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；
4、服务之星具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；
5、优秀团队具体细则参照《优秀团队评选推荐表》；
6、总经理特别奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；
7、鼓励奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；
三、评选名额：
酒店根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定候选人的分配名额，推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行政人事部。
四、评选方法：评选活动分为六个阶段，
（一）部门提名期。时间每月27日―――30 日。
1、各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则，部门要召开员工大会，要求每位员工都参加评选，充分发扬民主精神，以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人；
2、各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则，严格按标准评选，不徇私情，不凑数；要求本着实事求是的态度填写《评选推荐表》，详细写好每一位先进候选人个人先进事迹，如《评选推荐表》的空格内写不完的可另附纸张书写；
3、各部门要在每月30日下午17点前将各《评选推荐表》提交行政人事部，如逾期未交的`则自动放弃评选资格；
（二）人事审核期。时间为每月1日－7日
1、行政人事部收到各部门提交的《评选推荐表》，根据评优资格有关条件进行复核，以确定所有进入公示阶段的候选人符合条件。
2、各部门上报的候选员工必须符合评优资格，若行政人事部在复核阶段发现存在不符合条件的候选员工，将取消其入选资格，并不再给予所在部门补充名额。
（三）酒店投票期。时间为 每月8日下午14点开始
1、酒店要成立由酒店领导、部门负责人、10名员工代表组成的评选投票小组，名额必须是单数。
2、凡各部门申报先进候选人名单超出酒店核定的总数量时，由行政人事部召集评选小组成员对候选人进行投票，小组成员每人一票，按得票高低选出规定的名额；若同一名额有多人得票相同，可对相同票数的候选人再进行投票表决，直至按得票高低决定。
（四）张榜公示期。时间为每月9－11日
1、公示时间为期3天，；
篇3：机关工会嘉奖申请
机关工会：
为确保大修顺利开展，很多物资临时性紧急大量进出厂，适逢部分设备大修，进出厂渠道受阻。为保障大修期间物资顺畅进出，**同志主动放弃休息时间，整合设备资源，通过技术手段建立起临时紧急进出厂通道，保障了大修期间物资供应和产品出厂。
管输原油进厂配套设施完善项目是总部钦定的重点提质增效项目。**同志从早上7点到晚上8点都扑在施工现场，作业前，他提醒施工人员对照施工方案，办好相关的作业票证，做好隔离措施；施工时，他督促施工人员按规范操作，严守施工质量，做好废弃物收集，确保气不上天，油不落地、水不乱排；当天完工后，要求施工人员清理现场，人走场地清。为确保施工进度，施工人员晚上加班，他也跟着现场监督；施工人员离开，他检查一遍，未发现问题才放心离开，在他的这种严格要求下，该工程按节点顺利完成，质量也得到了保障。为表彰该同志勇担重任、自我加压的精神，特申请嘉奖。
篇4：年终嘉奖申请文本
尊敬的公司领导：
根据本公寓值班员的工作表现，现申请对于以下表现优秀的员工给予额外奖励：
推荐人选1：xxx
推荐理由：该员工自2011年9月入职，任职巡视员，后担任值班员岗位，做为学生公寓第一批员工，工作任劳任怨，服从分配，与同事工作配合默契，关系和睦，多次向办公室及时反馈楼内同学思想动态，并积极协助办公室、管理员做好同学的沟通交流工作。2015年8月，8、10号楼验收交付使用，赵风华老师主动要求调到10号楼，带领两名新值班员共同做好楼内值班工作，在工作中以身作则，言传身教，使得两位新值班员在短时间内掌握业务技能。该员工本无缺勤，鉴于其积极表现，申请予以额外奖励以示鼓励。
奖励金额：建议奖励200元
推荐人选2：xxx
推荐理由：该员工自2011年11月入职，任公寓值班员，工作踏实、专注、工作态度端正，有责任心，不计较个人得失，竭尽全力做好本职工作，工作技能相对较为全面，有较强的敬业精神爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与同事相处融洽。在今年本楼多次出现人员更替的情况下，服从工作安排，并热心指导新员工尽快熟悉业务技能，在新员工中起到了榜样作用，本无缺勤，鉴于其优良表现，申请予以额外奖励以示鼓励。
奖励金额：建议奖励200元
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