机械类应届生简历（共15篇）
篇1：机械类应届生简历
【基本资料】
姓名：xxx
性别：男
年龄：33岁
民族：汉
户口所在地：吉安市(含区市县)
婚姻状况：已婚
目前所在地：吉安市(含区市县)
技术职称：中级经济师
毕业时间：
身高：170cm
视力：良好
体重：73kg
手机：xxx
通信地址：
电子邮箱：
【求职意向/概况/自我评价】
现从事行业：生活消费品(食品/饮料/日化/副食/烟酒等)
现从事职业：--经营/管理/策划类--
现职位级别：高级职位(管理类)
职业资格：三级
目前月薪：面议
期望月薪：2014-3000元
第一外语：英语中级
第二外语：其它外语一般
期望工作性质：全职可到岗时间：
欲从事行业：
欲从事职业：--经营/管理/策划类--、--市场营销/销售/公关类--
欲工作地区：吉安市(含区市县)、未提供、江西省
兴趣爱好：
自我评价：多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
技术特长：中级政工师,药师,高级中药调剂员,高级营销员
【教育/培训】
时间院校名称 专业：财政金融学历：大专
就学城市：
专业描述：2014。9--2014.6中央广播电视大学2014.6至今北京师范大学法学
【工作经验】
任职公司名称：吉安步步高超市(2014.2至2014.9)
工作地点：吉安
担任职位：综合处长
工作职责或业绩：全面负责食品和非食品的销售和人员管理工作。多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，也取得了优秀的销售业绩，另外我还从事过人事部门的员工培训工作，具有丰富的管理经验和培训经验，本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。
工作地点：吉安
担任职位：食品主管
工作职责或业绩：全面负责休闲食品及饮料的销售及人员管理工作。
工作地点：吉安
担任职位：人事副科长
工作职责或业绩：负责人员招聘及工资审批工作
任职公司名称：广东五叶神公司(2014.2至2014.10)
工作地点：吉安
担任职位：区域经理
工作职责或业绩：全面负责五叶神品牌在吉安地区的销售与推广工作.
篇2：机械类应届生简历
yjbys
性 别：男
年 龄：21
婚姻状况：未婚
身 高：172CM
体 重：50KG
籍 贯：深圳
现所在地：广州
求职意向
工作经验： 应届毕业生
意向岗位： 机械工程师;模具设计;机电技术员
求职类型： 全职
期望月薪： ～4000元
到岗时间： 面议
期望工作地点：广州、深圳
从事行业：机械制造、机电设备、重工业
其他要求：包吃包住，有保险，有晋升空间
自我评价
大学四年期间，我勤奋刻苦，务实创新，在完善自己专业知识结构的同时不断加强自身综合能力的锻炼，从而不断充实自我、塑造自我、完善自我，为我踏入社会打下了坚实的基础。
在工作上，我时刻保持一颗热情的心和高度的责任感，做事尽心尽力，并争取做到最好，事后认真总结。假期期间，我积极参加社会实践，这些锻炼使我的社会适应能力、管理、组织和协调能力得到很大的提高，团队合作精神和竞争意识也得到进一步加强，也让我处理事情问题的方法上更加灵活。
在生活上，我严于律己，宽于待人，坚持原则，敢于批评与自我批评。生活中我关心同学，乐于助人，尽我所能去帮助有需要的同学。
四年的大学生活，使我的知识水平、思想境界，工作能力等方面都有一个新的认知。我将以饱满的热情，坚定的信心，高度的责任感投入到以后的工作中，去迎接新的挑战。
我坚信：世界上没有不可征服的高峰，只有永不言弃的攀越!
教育经历
9月~6月 广东工业大学 机械设计制造及其自动化 本科
实习经验
7月 ~208月 ××××机械公司
公司性质： 民营企业
行业类别： 模具、塑料
担任职位： 普工
篇3：机械类应届生简历
随着以数控技术为核心的先进制造技术在我国的广泛应用, 我国的制造业得到了飞速发展, 社会对先进制造技术人才的需求也越来越大。中职学校在注重传授先进制造技术的同时, 加强了对学生工程素质和创新意识的培养。作者结合自己在数控车床的一线实践教学经验, 浅谈一些机械类中职生数控车床实习的教学安排和体会。
二、实习前学生应具备的知识
数控车床实习前, 学生必须先学完“工程制图”课程, 除此之外, 学生最好能熟练应用Auto—CAD软件绘图。在安排工程训练各工种实习的先后顺序时, 尽量将普通车床安排在数控车床之前, 这样熟悉车削加工的基础知识, 便于学生横向类比, 理解和掌握数控车床的结构、特点。
三、实习内容和过程安排
目前我国的数控车床广泛采用日本的FANUC0i系统和德国的SIEMENS802C系统。对于机械类中职生, 要求这两套系统的数控车床都要实习。实习过程分为:编程理课一机床操作面板的讲解及操作、加工示范一学生独立完成零件的设计、编程和加工一实习总结。实习时间一般为4天 (32学时) , 每天上午4学时, 下午4学时。
3.1机床操作面板的讲解及操作、加工示范
(1) 目的:让学生学会数控车床的操作方法。 (2) 时间:5学时。 (3) 内容与方法。指导老师可先完整地演示一个零件从编程一程序校验一对刀一自动加工的操作过程, 让学生先有一个完整的操作印象。演示的零件在形状和精度方面要体现数控车床的加工特点, 在加工过程要有自动换刀、自动切断等动作, 让学生通过观摩对数控车床的高效率、高精度和高自动化的特点有一个实实在在的认识。
零件加工演示完后, 开始讲解机床操作面板。在讲解过程中, 要采用分段讲解的办法, 讲完一段后, 立即让每个学生动手操作一遍。否则从头到尾讲完 (约一小时) 后, 学生能记住的东西就很少。可以多设计几个每人动手的循环环节来加强学生的记忆及锻炼学生的动手能力, 如刀架移动一换刀一设定快速移动倍率一机床回零, 程序传输一程序校验一程序删除等循环环节。
机床操作面板讲解完后, 开始教学生用试切法对刀。指导老师先做对刀的示范操作, 然后在黑板上简短讲解对刀的过程、目的以及刀具补偿值的计算过程, 让学生明白对刀的重要性, 接着让每个学生练习对刀。由于对刀步骤很多, 学生难于记住, 指导老师可以先教会一个学生, 然后让这位学生教会另一位学生, 这样一直传递下去, 有利于学生记牢对刀的每一个步骤。
3.3学生独立完成零件的设计、编程和加工
(1) 目的:培养学生工程实践能力。 (2) 时间:22学时。 (3) 内容与方法。先让学生在计算机房进行零件的设计和编程, 每位学生一台电脑, 指导老师在一旁负责回答学生的提问。学生编完程序后, 应在电脑上进行程序模拟, 模拟后再由指导老师进行审核, 审核合格后才能将程序通过局域网传输到数控车床。然后, 再让学生在数控车床上将自己的合格程序调出, 进行零件的数控加工。在这一环节的实习中, 指导老师应将学生数控车床实习的成绩评分标准事先告诉学生, 评分标准应主要考虑学生所加工零件的复杂程度、表面粗糙度以及采用的工艺方案。鼓励学生采用先进的软件进行设计和编程, 也鼓励学生设计、加工出富有创意的零件。一般常采用AutoCAD软件进行零件设计, 采用CIMCO软件进行编程和传输。CIMCO软件学生以前没有学过, 指导老师要用半小时教会学生。在用CIMCO软件校核程序时, CIMCO软件可以准确无误地反映坐标参数, 但机床所要求的程序格式不一定能准确校验, 这对于FANUC机床问题不大, 因为它自身有程序校验功能;但对于SIEMENS机床就比较麻烦, 就一定要求在CIMCO软件上对程序的格式、字母大小写、每个字符的正确与否等都要仔细核对, 因为SIEMENS机床本身不带程序校验功能。
3.4实习总结
(1) 目的:让学生归纳一下实习的收获。 (2) 时间:1学时。 (3) 内容与方法。让每个学生简短地谈一下数控车床实习的收获和感受, 将所学的数控车床知识归纳一下, 便于今后应用。也可以谈一下关于指导老师、教学安排等方面的问题, 便于今后改进。
四、结论
上述整个数控车床实习的教学过程, 始终贯彻了工程训练“学习工艺知识、增强工程实践能力、提高综合素质、培养创新意识和创新精神”的要求, 既注重理论知识的传授, 又兼顾实践能力的培养, 以能力培养为主线, 寓素质教育于教学训练全过程, 对学生进行全面的培养。经过三年多的实践教学尝试, 证明效果良好, 深受老师、学生的好评。
摘要：文章探讨了机械类中职生数控车削加工实习教学过程的各个环节。指出了学生实习前应具备的知识。介绍了许多具体的教学经验和方法, 强调了培养学生工程素质和创新意识的重要性。
篇4：应届生求职简历的五大死穴
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？
一定有备而来，不打无准备之仗！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！
编辑 / 张秀阳
篇5：应届生求职简历(品牌类)
手机:~~~~~~~~~固话：~~~~~~~~~~Email：~~~~~~~~
地址：某某市某某区某某大学邮编：400031
应聘职位：品牌营销策划专员
教育背景
2007.9—2011.6某某大学国际商学院英语（国际经贸方向）学士 2008.9—2010.6某某大学新闻传播学院广告学辅修 技能
•电脑技能：熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件，熟练操作扫描仪，复印机，传真机等，计
算机通过国家一级，•英语技能：已通过专业四级（2011年参加专业八级考试），英语口语流利，写作能力强 个人评价
擅长市场分析和预测，品牌推广，熟悉外贸知识，具有较强的团队协作能力和管理能力，学习能力强，善于创新，有上进心
实践经历
2009．12—2010.2，重庆某某广告公司品牌策划机构总经理助理
•该公司为重庆最大的广告机构, 主要客户有电信, 重庆晨报等
•协助总经理处理文案，公关，策划等工作
•负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析
•参与组织了一场大型商场的圣诞狂欢活动，为商场吸引了大量顾客
•在没参与公司为一大客户所做的推广活动的情况下，我与对方就活动进行谈判，对活动进行总结
并提出创新性推广建议，最后对方同意付款，为公司拉回资金
•提出环保建议：把用过的复印纸收集起来用背面再复印，并把废纸收集起来卖掉，受到大家支持 •对品牌推广有了深入理解，培养了敏锐的视角,锻炼和提高了品牌策划能力和沟通能力 2009．9—2010.6，国际商学院学生会主席助理(负责全院宣传)
•带领学生会的两个部门，负责全院活动的宣传，包括宣传策划，海报，新闻稿等
•策划过一场大型活动的宣传，提出创新性建议并为赞助商和活动做了很好的推广
•由我接管宣传工作后,学院的整体形象和知名度有了很大提高, 受到学院领导好评
•提升了自己的团队协作，策划，沟通能力
2009．6—2009.8，某某电视台实习记者
•学会了记者应具备的素质，彩编，写稿，剪辑等
•了解新闻媒体制作发放的过程，学会如何与各类人群沟通
2007．7—2007.8森林旅游节志愿者导游
•凭借沟通能力,语言,气质,以及综合素质, 我是1000多名竞选者中入选的两名之一
•该节市里举办，我为参加的领导做全程导游，我的敬业精神和解说受到领导好评
2008.5.13—5.20中国志愿者协会5.12募捐志愿者
•主动加入中国志愿者，为地震灾区组织捐款，不计一分报酬
•组织全年级同学，为灾区人民捐献衣物，并将所有衣物寄往灾区
获奖情况
1、某某大学广告提案大赛获三等奖（全校共200组参加）
2、某某大学优秀学生干部（奖励全校0.16%的学生）
3、某某大学院标设计获二等奖（全院共500人参加）
证书
篇6：机械设计应届生个人简历
计算机业(IT)类
企业文职类
职位名称：销售 ; 工作地区：成都市 ; 待遇要求：1000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间：两周内
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 一般 ; 普通话 一般 |
| 教育培训 | ||||
| 教育经历： |
|
|||
| 培训经历： |
|
| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|
| 所在公司： | 成都博森电脑 |
| 时间范围： | 3月 - 3月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 计算机业（硬件、网络设备） |
| 担任职位： | 销售 |
| 工作描述： | 电脑销售 |
| 离职原因： |
| 所在公司： | 雨奏川光 |
| 时间范围： | 203月 - 11月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 计算机业（硬件、网络设备） |
| 担任职位： | 计算机硬件-其它职位 |
| 工作描述： | 营销 售后维修 |
| 离职原因： |
篇7：机械专业应届生的简历
男 26岁 四川人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 2000-3000元
工作地点： 成都 - 不限
求职意向：机械工程师
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 诚信正直 责任心强 雷厉风行 阳光开朗 善于创新 有创业经历
工作经验(工作了1个月，做了1份工作)
东风商务车有限公司
工作时间：9月 至 2010月[1个月]
职位名称：实习生
工作内容：熟悉生产和装配流程.
教育经历
至今在校 西华大学 机械电子工程
项目/培训经验
2013年1月-2013年6月西华大学
项目/培训机构：pro/E
项目/培训内容：学零件图的绘制 装配 仿真
专业技能
Pro/E：精通 经验：3年
Solidworks：熟练 经验：2年
语言技能
英语：一般
证书奖项
证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：2013年3月 颁发机构：教育部
证书名称：大学英语四级 颁发时间：6月 颁发机构：全国大学英语委员会
证书名称：C1驾照 颁发时间：2013年6月 颁发机构：交管所
证书名称：CAD绘图师 颁发时间：2013年9月 颁发机构：国家制造中心
自我描述
开朗、稳重、有活力、自律、自信。不断进取，富有创新精神，积极乐观向上，吃苦耐劳，积极钻研，有较强的学习能力、团体协作精神，富有挑战竞争意识，具有良好的沟通协调能力。
做一个梦想的践行者!
篇8：应届生,你凭什么拿高薪?
2011年3月, 全国各地高校校园招聘会密集举行, 2011届校园招聘进入高潮。比之前两年因金融危机带来的高就业压力, 今年的应届毕业生招聘会不仅企业招聘规模扩大, 还传出了薪酬上涨的消息, 不同行业涨幅从2成至5成不等。应届生似乎显得从容多了, 甚至不少人手中拿到不止一个offer, 对岗位也开始精挑细选。
就业形势回暖企业以高薪吸引人才
曹先生是青岛某制造业上市民营企业的资深HR, 他告诉记者:“目前的就业形势是我所知道的最好的形势。”而薪资标准与过去两年相比也有了不小的提高, “整体增幅不低于30%”。
涨薪的首要原因就是物价上涨带来的压力, 不过曹先生认为这只是原因之一, 更主要的是今年校园招聘市场的火爆带来的“人才危机”。
过去两年受金融危机的影响, 不少公司尤其是IT、制造业、外贸类企业遭遇招聘寒流, 甚至有公司出现“零招聘”的情况。随着经济形势的回暖和业务量的增加, 企业对人才的需求量明显提高, 于是纷纷广揽人才。曹先生说, 今年校园招聘的规模大大扩张, 而且开始走向普及化和全年化, 不少用人单位都比往年提前开始了校园招聘的行程安排, 从去年9月到今年2月都呈现“先下手为强”的态势。曹先生坦言, 高薪是吸引人才的必要条件。曹先生所在的企业是当地第一家国内上市的民营企业, 并连续入选福布斯中国潜力企业榜。他们为应届大学生开出的薪资在2000-5500元不等, 为硕士生开出的薪资自3000-9000元不等, 其中技术类岗位高于管理类岗位。
那么用人单位是如何开出薪酬标准的呢?曹先生表示, 他们在制定薪酬标准时考虑的主要因素包括学校、专业、学历, 以及个人的综合素质和发展潜力。上文提到的薪酬标准弹性空间很大, 也正是由于企业是综合考虑这些因素而开出薪酬标准的。曹先生刚刚招聘了一位清华大学管理类的硕士生, 其薪酬达到8000元, 而同为重点大学但非名牌大学的话, 薪酬则比之低了2000-3000元。厦门大学的工科硕士生小刘说, 多家企业都给他开出了8000元左右的薪酬, 这也是工科硕士的普遍薪酬标准。山东师范大学文学院的小许是一名本科生, 多数企业为他开出的薪酬是2000多元。
应届生心理价位变化的背后
对于今年薪酬上涨的局面, 不少应届生都表示“理所应当”。“毕竟生活成本提高了, 我们总要先解决面包的问题。”一位应届生这样说。
如果说金融危机下大学生愿意降低薪酬预期还是情理之中的事, 对于前几年常常爆出的“大学生工资低于农民工”、“大学生零薪酬求职”等新闻, 很多同学都不能理解。甚至有同学认为, 随着大学生越来越多, 企业选择的余地增加了, 因而降低了大学生的薪资水平, 这对大学生来讲并不公平。“尤现在学生上大学的成本都很高, 四年学费生活费算下来, 家里供养我的投入没有十万也有八万, 但如果毕业后却还没有办法养活自己, 情何以堪!”眼看着有些朋友接连换了几份工作, 工资还突破不了两三千元, 却要开始面临住房问题、婚姻问题, 还在学校读研的小潘不禁这样感叹道。
在调查中记者发现, 城市生活消费压力是应届毕业生制定薪酬预期的第一标准。北京某著名高校的经济学专业学生小杜为自己制定的薪酬心理预期是5000元以上——在他们看来, 一个四环内租一间15平米的房间已经都不低于1800元的城市里, 5000元已是自己可以接受的底线了。而青岛某重点大学的经济学应届硕士生小任的期望薪酬是4000-5000元, 心理底线是3500元, 他也感叹“生活成本有继续加剧的趋势”, 即便在学校里不需要交付房租、水电费, 每个月衣食行的花销也要上千元了。山东师范大学的小许则把底线定在2000元, 这在济南差不多刚够一个人的生活开支。
除此以外, 求职行业及企业、个人所学专业、学历及个人能力也是应届生们为自己制定薪酬预期的考虑因素。当然, 应届生们也都会互相打听、交流沟通着“市场行情”, 眼看着各行业招聘的薪酬都有所提高, 自己的心理价位也自然水涨船高。尤其是当手头还有offer可以挑选的时候, 心理价位也会随之增加, 薪酬也自然是选择工作所考虑的重要因素。
理性看待“就业回暖”与“高薪”
某211、985重点大学的文科硕士生小蓝告诉记者:“有过两三家有意向的单位, 但都因为薪酬不太符合我的期待而拒绝了。”在小蓝看来:“薪酬是对这个公司、行业的盈利及发展状况的直接体现, 也可以反映出该公司对人才的重视程度, 因此薪酬也是很重要的。”
根据受访者的反映, 多数用人单位会主动谈及薪酬标准, 这个标准普遍低于应届生心理预期的最高值, 但也较少低于心理预期的底线。如果用人单位开出的薪酬低于自己的心理预期怎么办?记者就此问题了采访了近十位应届毕业生, 多数人都表示:一般会选择直接说明并继续争取, 如果不是“非常需要”或者“十分喜欢”这个工作, 就会放弃这个机会。
由于可以选择的机会增多, 毕业生们在观望与权衡时, 薪酬自然成为重要的衡量因素。例如在杭州找工作的新闻专业学生小吴刚刚与一家单位达成了签约意向, 另一家单位又找上门来, 但由于后者提供的薪酬较低, 小吴便直言相拒了。
由于对毕业生需求量增大, 毕业生的就业期望值开始提升, 薪酬需求也普遍上涨。然而不可忽视的是, 应届毕业生总量依然庞大, 据人力资源和社会保障部发布的信息, 2010年全国高校毕业生达到630万, 全年需要就业的人员达2400万人左右, 但就业需求仅有1200万人左右。而根据统计, 2011年全国大学毕业生数量将达660万人。在未来相当长的时间内, 大学生就业压力不会减弱。在结构性、知识性、观念性就业难依然存在的情况下, 毕业生还是应当理性看待“就业回暖”和薪酬问题。
首先, 所谓“回暖”并不意味着就业的春风能够惠泽所有的应届生。HR曹先生说, 工科毕业生的需求比较强劲, 尤其是机械类、自动化类、软件类、土建类, 高级技术应用型人才依然是招聘单位的抢手货。金融、房产业招聘企业和数量也明显增多。但相比之下, 文科生的就业形势就没有那么好。几位受访的文科应届生都表示并没有感觉到所谓“回暖”, 只是比起金融危机直接冲击的2009年好了一些而已。
不过在就业形势整体利好的情况下, 来学校开宣讲会的企业越来越多, 不少同学表示“不着急”, “再观望一下”。一些企业HR和就业指导方面的专家也提醒应届生们, 薪酬期望值提高是可以理解的, 但切莫一涨再涨, 以至于在薪酬之间比较而错失工作机会。曹先生说:“现在大学生就业都变得越来越理性, 但是过分的计较薪酬显然是不对的, 一个好的工作更重要的是个人的发展和前景。”
找工作, 薪酬怎么谈、怎么摆?
当被问到“预期薪酬是多少”时, 有的毕业生会干脆亮出自己的心理底线, 也有的会在此基础上多说一点, 为自己再做多一点的争取。那么应届生找工作, 薪酬怎么谈呢?
漫天要价自然是不行的, 但一味的贬低身价也不见得就会受到企业青睐。求职者应当根据自身的价值提出相应的待遇要求, 企业也可借此判断其能力。如果求职者所填写的薪资数额与行业待遇水平相当, 也至少证明求职者对目标行业有所了解。小任的选择就更为稳妥周到:“我会告知两个薪酬水平, 第一个是根据我对行业、企业及个人能力、贡献的了解和预期, 给出一个期望水平;第二个是考虑到各种不确定因素给出一个底线。”思考周全、逻辑清晰的小任, 在求职前已经对自己所求职的行业和企业有了较多的了解, 也对自己有着明确的综合判断, 迄今为止的六个offer就是对他最好的回报。
当被问及是工作经验、发展前景更重要还是薪酬更重要时, 受访者们都表示生存是需要首要解决的问题, 但“工作经验和发展前景更重要”。中国传媒大学的应届生燕子表示:“若是很喜欢、很不错的单位, 可能工资不是那么高也会接受, 我觉得这份工作对我以后自己的发展是否有帮助更重要一些。”山东师范大学的小许则直言:“薪酬当然不能太少, 总要够基本生活费用。但发展前景是排在第一位, 薪酬经验其次, 我很看重用人单位的社会影响力、前景、以及企业文化。”
“万里长征第一步”的第一份工作, 对应届生来说绝不仅仅意味着能够经济独立, 还意味着机会、人脉、经验、见识, 为自己完成从学生到社会人的转变赢得良好的起点。因此, 将薪酬与用人单位的社会影响力、工作发展前景、企业文化、工作环境, 以及岗位是否适合自己、能否较快地发挥所学与特长并积累经验等因素放在一起综合考虑, 才是合理的选择。
当然, 好的单位自然也无需赘言这些问题。而优秀的人才到哪里都是稀缺资源, 都是好单位争取的对象。HR曹先生说:“对于用人单位而言, 优秀等于适合, 我们对应届大学生招聘对应的匹配指标不是岗位, 是胜任能力, 也就是能够干好这个岗位的能力。”“学历和学校只是可能让人们在起步上有差距, 但是结果是谁努力谁赢。”曹先生强调说。另一家民营企业人力资源部的Cyndie也直言:“工作一年后, 只有对公司的贡献和能力才是薪酬核定的的最重要标准。”
篇9：机械类应届生简历
通过广泛的调查发现：学生普遍感觉未来的职业生涯迷茫，尤其是从事非专业工作的同学；工作态度合格者一半以上，但不合格的比例也占到将近6%；专业知识“优”的比率过低；实践能力的合格比例最高；首次顶岗实习以及就业以学校推荐为主，与以往相比，学生自己去企业自荐的比例有所提高。
二、调查结果的原因分析及教育对策
（一）原因分析
就毕业生自身而言专业知识掌握少，基本功不够扎实，在能力层级上的特殊职业能力不强，岗位的不可替代性过低，通用职业能力不扎实。就业竞争激烈，中职生学历层次较低，在技能岗位上缺乏职业核心竞争力，企业培养中职生的制度不规范，企业规避与劳动者签订合同，使得劳动者权益无法得到保障，中小型工业企业的就业环境较差，尤其是小型民营工业企业，工作时间长，劳动强度大，劳动报酬又低。
（二）教育对策
1.促进校企合作的深度融合。学校需制定更加完善的校企合作制度，加强学生整体职业意识、职业能力、职业生涯规划等方面的培养，为学生的可持续发展打下坚实的基础。
2.狠抓教学质量。教学中要着力提高学生的专业知识，依企业岗位“应知应会”需求而施教，使教学内容与企业生产实际对接。
3.管理上加强学生吃苦耐劳和团队协作精神的培养。学校可以利用往届生就业成功典型人物的现场报告、模范人物先进事迹的电教片宣传等形式教育学生，培养吃苦耐劳意识，缩小企业用人标准与学生认知上的差异。
篇10：机械工程应届生求职简历表格
| 个人简历 | ||||
| 姓名 | YJBYS | 性别 | 女 | |
| 政治面貌 | 党员 | 民族 | 汉 | |
| 出生年月 | 1991年8月 | 健康状况 | 优 | |
| 籍贯 | 安徽 | 学历 | 本科 | |
| 毕业院校 | 天津大学 | 专业 | 电子信息工程 | |
| 联系电话 | ************* | 邮箱 | yjbys@qq.com | |
| 教育背景 | 9月-6月就读于天津大学 | |||
| 主修课程 | 大学英语，大学数学，机械制图，AUTO CAD及应用，大学物理，概率论与数理统计，可编程控制器原理与应用 ，C语言程序设计，理论力学，电路原理，材料力学，单片机原理与应用，机械设计，机电传动与控制 液压与气动技术，计算机控制技术，数控加工技术，机械制造工程学，CAD/CAM及应用等 | |||
| 自我评价 | 本人乐观向上、工作认真负责，耐心细致，专业知识扎实、学习能力强，有上进心和责任心，良好的沟通能力和团队精神，能短时间内适应新工作环境，并会对工作付出全部精力和热情！ 我是一个乐观开朗，能吃苦，爱劳动，责任感超强的女孩，有着大学四年学生干部工作经验，综合能力较强。 | |||
| 获奖荣誉 | 5月 青年志愿者先进个人 204月 国家励志奖学金 月 二等奖奖学金 年1月 优秀学生干部 6月 优秀班长 12月 国家励志奖学金 | |||
| 实习经历 | 年7月 - 2014年9月 深圳**工程有限公司 工程部助理 207月 - 年9月 **烟茶酒商行销售员 | |||
| 求职意向 | 项目助理 行政助理 技术支持。篇11：机械类应届生简历w.5Y k J.cO m文秘 机械设计及其原理专业应届生求职简历封面图片莲山 课件 w w 篇12：机械类应届生简历机械制图、机床操作、机械设计相关职位，金属工艺类机械制造工艺类职位。及其他。 希望公司具有良好工作环境，重视人才培养，最好近期有技术培训计划。待遇合适即可接受。 获奖情况 获校三等奖学金 获校三等奖学金 获“校优秀团员”称号 英语能力 已获国家英语四级证书，有较强的`听说读写能力。 证书情况 20获全国计算机二级证书。(并能熟练使用常用办公软件) 获CAD二维高级绘图师认证 2011年获国家三维CAD(UG)认证 获国家英语四级证书(CET4) 社会实践 2009年暑假 江苏车神装饰公司作为基层工作人员工作2个月。 20寒假 青岛市南区社区卫生院办公室文员。 2011年寒假 青岛中麦机械设备有限公司实习。 20暑假 江苏发掘电脑公司实习。 自我评价 学习认真，努力，有较强学习能力。 能够熟练应用专业知识，及各种专业软件(CAD、UG等)。 工作踏实，能吃苦，有较强的适应性。 能够与同事和谐相处，责任心强。 联系方式 电话：15153234610 Email:592895030@qq.com 地址：山东省青岛市城阳区铁骑山路79号琴岛学院机械095 篇13：机械类应届生简历一、偏爱“皇粮”“外国的月亮”, 民企尽管工资不低, 仍难受青睐 国有企业拥有得天独厚的资金保障优势、市场优先配置优势, 而且工资高, 福利待遇好, 工作环境优越, 满足了广大学生及其父母认为的“体面”工作的心里需求, 每次招聘会现场可谓门庭若市, 场景甚为壮观。公务员报考队伍也在逐年壮大, 公务员的工资虽然没有特别优势, 但是具有强大的资源分配权利, 而且工作稳定, 养老保障高, 这对于担心工作不稳定的年轻人来说, 无非是个“保全之策”。外资公司更是具有面面俱到的优势, 不仅有高工资, 好环境, 而且流程规范、效率高。经过百年历练的外资公司在中国的土地上发展, 虽然某些方面有些水土不服, 但是成熟的经营管理模式已经让许多国内企业难以比及, 并且人际关系相对简单, 很多品学兼优、志向远大、富有激情的年轻人多以此为择业第一目标。相比之下, 45%中国制造业民营企业寿命不过10年, 即便走过了10年, 今天又面临转型、变革的发展瓶颈。工作量大, 普遍工资不高, 是行业内默认的现实。即便为了吸引高端人才能给出高工资, 也会因为没有更好的个人发展空间和企业坚实的发展前景为基石, 让“高工资”群体难以大展宏图。民营企业希望通过提高工资吸引高端人才。 二、行业性质决定待遇空间 银行、金融、IT、计算机、电子等领域一直领跑行业高端收入, 应届硕士生平均工资在6000元-9000元/月, 而且2013年岗位需求比往年有不少增加, 毕业生拿到这类企业录用通知书数量较之上一年增加了30%, 而以上领域多被国企、外资抢占主导市场地位。民营企业涉足以上产业甚少, 即便有所涉及, 发展势力也难与其比拼。民营企业多从事机械、食品、快消品、农业等传统领域, 应届硕士生平均工资3000-5000元/月, 而且国家对食品、医药行业的监管力度逐年加强, 社会舆论反响不断加大, 也让这些行业面临洗牌的局面。 而且, 领跑行业高端收入的专业, 也是高考的热门专业, 考场上的竞争和院校之间的比拼, 也进一步促使了本领域人才济济, 优秀资源向其倾斜。 三、就业需求与招聘需求错位 为数不少的毕业生喜欢偏管理、稳定的岗位, 比如“人力资源、财务、文职、技术经理”等。还有类似“检测员、实验员、研究员”特别受女生青睐。因为, 这种类型的工作稳定、有保障而且体面。然而, 许多民营企业都想在生产车间、一线销售团队里充实力量, 虽然有意提高工资待遇, 但是因为社会地位不高, 也少有人问津。同时, 企业培养技术类人才不容易, 在各方面会比较重视这个群体, 而且技术人才一般性情钻研、沉稳, 不会轻易变动工作, 所以, 企业这方面人才需求不会持续很长时间;人力资源、财务类人才在企业分别把握人和财两大资源, 经营管理中地位至关重要, 对专业性的灵活理解和经验要求更为明显, 所以一般情况对应届生需求也比较少。 四、90后价值观更值得关注 90后成长在大数据时代, 有着自由、独立的价值观, 其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释, 而这与起点较低的职场工作有些相悖, 比如实习阶段的打杂, 从基础一线做起等等。当现实和期望存在巨大落差时, 新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽, 或者以考研、考公务员为出路。这个时代的年轻人, 多是家中独生子女, 父母供养一个孩子绰绰有余, 而且呵护有家佳, 不受一点儿委屈, 所以, 很多在这样环境下成长起来的应届生拈轻怕重, 自我为中心, 如果没有得到的“高富帅”的工作, 就宁愿待业在家。当然, 这一代年轻人的潜力也是非常明显的, 他们需要获得亲自参与、公开平等交流的机会, 需要有彰显个性、多元化的组织氛围。所以, 民营企业把更多精力用来关注应届生本身的个性特点, 并采取实际措施, 这比硬拼工资待遇会更有效果。 通过以上分析, 我们对民营企业“招聘难”现象也有了比较深刻理解。但是, 民营企业发展中各种瓶颈, 不能以生不逢时为借口, 更不能按亲情文化、家族管理、责权利模糊的方式墨守成规。民营企业要做大做强, 就要有强大人才链建设与管理, 积极完善雇主品牌建设吸引优秀人才, 帮助大学生发现中国好雇主, 可以从以下几个方面分析: 1. 走出去, 做品牌 今天人们对于海尔的概念已经不仅仅停留在冰箱、洗衣机家电企业的认知上了, 而是精益求精、不断推陈出新创造奇迹的品牌, 能成为海尔员工都是一种荣耀, 今天的海尔又跟阿里联手, 世人期待着他们将如何颠覆传统企业。品牌的威力是巨大的, 民营企业凡是能从品牌影响力入手, 积小流成江海, 善于抓住每个与市场互动的环节, 紧跟时代前沿, 未来更加茁壮发展将指日可待。 正如前面提到的现在年轻人思维活跃, 愿意参与, 而民营企业在校园影响力不大, 考虑这两个方面的现状, 除了设立奖学金、联合培养班等方式, 也可以考虑将产品的品牌运作做进校园, 比如开展有奖知识问答或表演, 将企业的产品知识、市场开发创意等做成竞赛活动或演艺小品剧目, 这个过程中, 不仅有助于提高企业在校园知名度, 而且能让企业在更真实环境下发现好苗子, 招聘到能给企业带来更大价值的优秀学生。 另外, 管理的品牌影响力可以通过公共微信平台来发挥, 企业将自己的管理模式也纳入到公共微信平台, 并公布给各大院校, 学生可以自由加入, 并发表评论, 实时关注企业的动态。我们可以想象, 学生从刚入学就开始了解这家企业, 四年大学毕业和三年研究生生活后, 他们的择业标准将更有针对性, 更有效实现企业和学生。 2. 请进来, 实地参与 发挥年轻人参与的方式应该是多方面的, 要让学生到企业里, 实地参与企业的经营。比如暑假对于还未毕业的大学生来说, 是非常宝贵的时间。很多学生暑假已经不回家了, 他们走向社会寻找临时工作, 一方面减轻父母经济压力, 另一方面增加社会实践, 为将来工作提高砝码。企业也应该发现这其中的商机, 给暑期大学生一个平台, 请他们来参观企业, 到相关岗位实践, 有结业仪式等等。对即将毕业的大学生, 实习生的工作可以做的更有特色, 编制实习计划, 有详细的轮岗学习内容及成果呈现等等。而不是利用他们廉价劳动力, 让他们做粗浅劳动增加产品数量直接让企业获利, 这是短视行为, 而且如果学生没有获得充分的重视和尊重, 这些学生将来到社会上, 将可能传播负面信息, 这对企业的打击是无法估量的。所以, “请进来, 实地参与”是个孕育这个巨大生机的工程, 如果没有做透, 还不如不做, 否则将不利于企业发展。 3. 项目管理, 激发热情 在集团化企业管理中, 每年招聘进来的应届生可能要上百个甚至更多, 他们分布在不同的岗位, 一般情况, 平时工作时间他们之间的联系会很少。可以设置一些企业实际所用的工作环节, 做成“项目制”让他们去解决, 定期会议跟中项目进度, 有问题可以让事先分配好的“导师”给予指导, 公司管理层给予全面支持。这将作为应届生在企业试用期或过渡期一项业绩衡量的重要指标。这种方式能更好发挥他们的工作热情, 提高积极创造能力。避免因为完全归属在某个部门领导下, 做一些重复性简单工作而逐渐消减工作积极性和创造思维。 4. 系统的人力资源管理体系支撑, 让吸引策略更有生命力 再完美的思路也需要有系统的体系来支撑, 对应届生的吸引要纳入到人力资源管理体系用运行。集团化民营企业要形成适合自身特点的人力资源管理体系, 而不是形式主义。目前有很多民营企业都是财务负责薪酬福利, 人力资源部只是象征性办理人事手续, 这样的人力资源管理环境, 不要谈应届生吸引, 就连公司现存的劳资关系都不会有更专业的管理。所以, 专业性、系统性是应届生吸引策略的基本保障。 民营企业要想成就百年基业, 就要有胆识从应届生管理抓起, 从根基做稳做强, 在一线生产、一线销售配备优秀毕业生, 所谓“根正苗红”的培养出忠诚度高、敬业度高, 将来成为企业栋梁的后备军。 应届生吸引政策也是基业长青的种子工程, 对这个群体倾注更多精力, 增加他们对民营企业的认同感, 将有助于民营企业形成强大的社会知名度, 为企业做大做强埋下社会基石, 获得更多社会回报。 参考文献 [1]刘智勇著.WTO与民营企业人力资源管理.乡镇企业、民营经济, 2002年5期 [2]杜玉波著.全力做好2013年高校毕业生就业工作.制富时代, 2013年03期 [3]丁哲学著.《民营中小企业人力资源问题原因解析》[J].北方论丛, 2005, (2) 篇14：最受欢迎的应届生他觉得自己实在没有什么过人之处。该找什么样的工作呢？如果能做自己最感兴趣的事情就好了。他是一个公交迷，北京市所有的公交线路他都了如指掌。从小学六年级开始，他就开始关注北京市的公交线路。哪条公交改线路了，哪辆公交车换车型了，他都会把它们记录下来。从上初中起，他就是同学们的出行顾问。无论谁想去哪里，他都能很快地回答出最便捷的公交路线。 就在他为找什么样的工作发愁时，机会来了。《非你莫属》节目组通过了他的申请，他可以到现场去求职。来到现场，他发现，果然有一家公司有适合他的职位——旅游体验师。可是，他的文笔不够好，恐怕不能把旅游的种种美妙感受表达出来。想到这里，他很担心。 主持人问他有什么才艺，他说：“我是一个公交迷，对北京市的公交、铁路线路都有一些研究。”主持人来了兴趣，想现场考考他，于是问他：“从国贸到旧鼓楼大街该怎么乘车？”他不假思索地回答：“在国贸坐1路汽车，到天安门东，换乘82路，就可以到达。”主持人再问：“那从国贸出发，到营慧寺呢？”他同样不假思索地回答：“先坐地铁一号线，这样比较快。坐到五棵松站下车，然后再换乘运通113线就能到达。” 他的回答把台上十二位老板的情绪都调动了起来，他们开始争先恐后地向他提问。他有问必答，不但准确无误地按顺序报了一大堆地铁站的名字，而且还应一老板的要求，给一对情侣设计了一个在北京一日游的路线。 本来众多老总并没有打算招他进公司，可是他对公交的这种专注精神显然为他打开了各个公司的大门。老总们不仅不约而同地向他发出了热情的邀请，而且个个绞尽脑汁，在现场因人设岗，给他非常好的职位和待遇，只为留住这个人才。 最终，他选择了一家他感兴趣的公司。主持人张绍刚问这家公司的老总：“你给的薪水是不是太高了？”这个老总回答：“专业的、执著的、优秀的人才，是无价的。”是的，無论在哪个行业，最缺的永远都是专注的人。专注的人永远不缺机会！正如一个老总说：“很多用人单位不招应届大学生，不只是因为他们缺少工作经验。更主要的是，他们缺少一种精神，缺少一种专注和投入的精神。而他最打动人的，就是他的敬业和那种往里钻的专注。只要有这种精神，无论在哪个行业，都能干出一番成绩。” 有许多大学毕业生都在抱怨找不到工作，其实，老板们又何尝不知，作为学生，大学毕业生们缺少工作经验是很正常的事情。所以老总们更看重的，往往是这个毕业生对工作的投入度、专注度以及热情与激情。如果明白了这一点，我相信很多大学毕业生就不会抱怨自己缘何找不到工作了。 篇15：简历：应届生个人简历智联招聘日期： 2010-07-22 基本信息 姓名：XXX 性别：女|未婚| 1986年9月生|户口：江苏XX|现居住于浙江杭州 1年工作经验|无党派人士|身份证：****************** 江宁区XX大道3666号中国XX大学南广学院211172 13*************(手机) E-mail: [email=**********@qq.com]**********@qq.com[/email] 自我评价 熟练掌握windows并能熟练运用Word、PowerPoint、Excel表格制作等各种办公自动化软件。 (批注：熟练掌握各类办公软件就可以了，罗嗦半天，语句不通) 担任两年学生会办公室副主任工作，培养了很好的团队合作观念和人际关系能力。(批注：又一病句，感觉楼主语文不是很好) 在校期间，准确的分析市场，曾建立计算机服务中心，为同学提供计算机维护服务，并获得一定的收益。 (批注：建议将效果用数据说明一下) 有一定的图片处理能力。专业成绩优秀，丰富的社会实习经验，并有良好的动手能力，对新的环境有很强的适应能力。 (批注：全是虚话，一看就没有什么真本领，图片处理能力可以“熟练使用各类图片处理图软件”，在校期间参与了***等社会实践，并为企业带来***样的收益，用数据或者事例说话)教育经历 2005/10--至今：中国ＸＸ大学南广学院|计算机科学与技术|本科 在校学习情况(可以与下面的经验合并在一起，叫做实践经验) 系学生会办公室主任 2007/11：首届技能大赛二等奖|院校级获奖短片自编自导，并参与后期制作。批注：太空泛了，说明具体的职责和工作内容及取得的成绩 在校实践经验 2008/10--2009/1：江苏ＸＸＸＸＸＸＸ有限公司| 1、协助配合办公室主任处理日常的事务工作，负责内外联系及沟通协调；办公室日常管理：档案管理，文件收发，办公用品领用等。 2、负责办公室来访接待，会议记录，活动准备等。 3、办公室办公软件的使用。 4、管理使用复印机、传真机及其他耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能的使用。 6、各部门间文件传达，交流协调工作。 7、负责本部门的文字材料、电子材料、合同、协议等的归档整理等。 8、负责客户接待，话述服务等。 批注：首先需要说清楚自己的职位，比如行政。其次是自己的工作内容。需要具体的。而不是上述的适合所有行政人员的工作职责描述。 语言能力 |