组织部部长申请材料

组织部部长申请材料（通用10篇）

篇1：组织部部长申请材料

申请材料

尊敬的领导：

您好！非常感谢您在百忙之中惠阅这份申请。

我是xx班学生xx。曾担任班级团支书、院心理自助中心部员、新长城自强社社员，借学院本次学生会换届之际，我渴望申请组织部部长一职，以便能更好的锻炼自己的能力，为学院服务。

一、个人简介

思想上，我政治立场坚定，注重提升政治理论素养，具有坚定的共产主义理想信念和全心全意为人民服务的科学世界观、人生观和价值观。入学初向组织递交入党申请书，顺利完成中党培训，一年中，我一直用党员的标准来严格要求自己，定期反省，深刻领悟马克思主义的普遍原理和唯物辩证法的科学内涵，学会用全面深邃的眼光来观察事物，更好的服务同学、回报社会。曾被评为中国矿业大学“校级优秀学生”、“校级优秀团员干”。

学习上，我学习目标明确，积极进去，不放松对任何学科知识的学习，不断地巩固已学知识，注重创新，在学习中追求卓越。大一学年加权平均分86.38，列专业第八。

工作上，我勤恳负责。在2007－2008学年度担任班级团支书，我班团支部走进徐州市福利院，一直积极开展服务孤儿和孤寡老人的义务活动；组织班级团支部与附小联合举办“纪念一二〃九运动七十二周年活动”，围xx湖捡垃圾并宣传环保活动，元旦传递微笑迎接奥运活动，母亲节感恩母亲活动；并组织班级篮球赛、春节包饺子、踏青等活动丰富团支部内部生活。之外担任院心理自助中心部员，帮助了很多需要帮助的同学；还担任了新长城自强社社员，并被评为该社的优秀社员。

在实践中，暑假期间我有幸参加了xx大学“心系灾区同胞，感悟抗震精神”暑期社会实践团。在此次社会实践中我们实践团援助灾区学校，提供心理辅导；展开心理健康调研，扫清心灵障碍；采访抗震英雄，感悟抗震精神；走进灾区企业，见证灾后重建；走访灾区学校，交流团学工作。在此次社会实践中我被凭为“灾区重建志愿服务先进个人”。

在生活上，我以朴素为美，注重品行修养。帮助班级中学习吃力的同学，所在班级同学互帮互助，形成良好的学习氛围。所在宿舍成员亲如一家，生活上宿舍成员互相帮扶，学习上宿舍成员齐头并进。

二、对组织部的认识

组织部是学院新增的部门，负责全院团学组织、各班级团支部的考核、评定；协调团委与各部门、各年级团总支的联系；负责全院团员人数的核定和学院团学工作的开展，负责院团委各类文件的制订、下发以及做出团学组织的工作总结。

如果我有幸担任组织部部长，我会团结各班的组织委员，做好部门与各个班级的联系和交流；认真协调好团委与各部门、各年级团总支的联系；负责好团员人数的核定和学院团学工作的开展，认真做好院团委各类文件的制订、下发以及团学组织的工作总结；考核学院团学组织、各班级团支部时我会尽量做到公平、公正，严格避免徇私舞弊事件的发生。

三、申请理由

一方面对于学生会工作我有着深厚的感情，在初、高中时代我一直担任班干部的职务，在工作中获得了一定的经验，进入大学后，我一边担任班级团支书，一边积极申请在学院团委学生会里做一名干事，我希望通过为班级、为学院同学服务而积累和提高自己在各方面的知识和能力。在工作和学习中体会工作的辛酸和快乐，我学会了开展活动所需要的准备的工作，懂得了要想成功就必须坚持，明白了踏实做好每一件事情才能锻炼出自己的能力。

二方面在任班级团支书期间我对学院的团委、团学组织、各级团总支、各班团支部都有一定的了解，对学院的团学工作也比较熟悉，开展组织部的工作也会比较方便。

三方面无论是做部长还是做部员，无论是为班级还是为学院服务我会投入我所有的热情和激情来做好每一件事，我会继承上一届学生会干部“踏踏实实做事，老老实实做人”的精神和为学院服务的热情，为安全工程学院的腾飞贡献力量。

此致 敬礼

申请人：xx 2008年10月

篇2：组织部部长申请材料

总支组织部部长（副部长）申

请

书

申请人：******（******班）

竞聘团

组织部部长申请书

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学：

大家好！

首先，感谢各位领导、老师以及学生会给我这次锻炼自我、展示自我的机会。我是来自*****的*****。我要竞选的职务是团总支组织部部长。

在进入大学后,我加入了团总支组织部。在这一年多的时间里，在和同事们积极合作，共同努力中，我学到了很多，感受到了很多，收获了很多，也得到了很多的锻炼。尤其是深切地体会到“举大业，德为先，先做人，后做事”的人生哲理。我相信只有在集体中自己才能全面发展其才能，更相信自己能够团结好这个团体，为学校干一份实事，所以我要申请团总支组织部部长一职。

组织部作为各部门，老师和学生之间的纽带，其重要性不言而喻。同样的，组织部的做事要求也更严格些。组织部是一个做事要求严谨、务实求真且驾驭性强的部门。它的工作内容要求我们有团结、充分协作的精神。团费的缴纳需要细致的清理和核实，团员的培练需要周详的计划和组织，资料的整理需要仔细核对，上下保持一致。在服务同学方面，我认真仔细地对待每一件事，公平公正地对待每一位同学，而且动员联合一切可以团结的力量。对人应容乃大，对事应精巧细。使自己的能力得到锻炼的同时也更好地服务于同学。

有句话说得好，“看到世界的本质，并热爱它”。此刻，这句话正是我对我所竞选职位理由的诠释。虽然我不是各方面最优秀的，但我有热情和信心去学好、做好自己的每件事情。我自愿以我的全部热情去奉献自己，服务同学。在平时的生活中，我是一个喜欢忙忙碌碌的人，总喜欢充实的过好每一天，我喜欢组织部的这份工作，因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。

假如我有幸担任我院团总支组织部部长一职，我会严格要求自己，不论在学习、工作，还是生活上，我都要起到模范表率作用，要经得起领导、老师和广大同学的监督、考验。我会不断的提高自己的综合素质，加强自身的修养。我会和本部所有负责人和成员一起更好地做好本部工作，找出不足之处及存在的问题，发现闪光点和值得发扬、继承的好方法，好策略。将好的方面加以宣传、发展，对于存在的问题和不足之处，加以整理，编入工作计划，再逐个逐个的解决好。

再多的豪言壮语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。请各位评委给我一张信任的票，给我一个施展才能的机会吧!此致 敬礼！

*******班

*****

篇3：组织部部长申请材料

据东南亚教育部长组织2009年12月8日报道, 2009“开放式、远程、电子学习国际研讨会” (ISODEL) 于2009年12月8日至11日在印尼港口日惹 (Jogjakarta) 举行。本次会议的主题是“数字教学时代:信息和通信技术 (ICT) 教师的持续性专业发展”。

当今世界信息通信技术已成为教育系统的主要组成部分, 并带动了教学和学习方式的变化。信息和通信技术正在不可避免地促使政府、教育工作者以及所有国家的培训机构采取行动, 以维持教师专业发展的持续性。2007年在巴厘岛举行的“开放式、远程、电子学习国际研讨会”通过了一系列措施, 经过2年的实践已成功地提高了印尼教师的信息和通信技术素质。今年的研讨会为来自世界各地的决策者、科学家、学者和研究人员提供了一个交流思想的机会———共同制定解决当前问题的策略, 加强相互协作与合作, 对教育领域的全球性问题提出建议。

本次会议包括4个分主题:新兴的教育信息通信技术;开放性远程电子教育的国际经验;教学与学习发展趋势;教师的持续性专业发展。会议的4项目标是:获取观念、思想和概念;共享知识、经验和想法;推广最佳做法和改革方案;为未来的发展提供建议。本次研讨会由东南亚教育部长组织秘书处及组织中心、联合国教科文组织、世界银行等机构联合主办。

篇4：虎皮下的“组织部长”

小混混变富翁

陈林1964年生于贵州某农场工人家中，父母来自贵州毕节乡下的穷山沟，因家庭贫困，陈林初中毕业后只得在一家小衬衫厂做苦力，一个月的工钱少得可怜，但却爱玩女人又爱赌博，于是便离职想自己做大老板发大财。他东挪西借搞了一段时间的布匹批发之类的生意，几年下来，还是身无分文。那是1992年以前。但是，好像真是天上给陈林掉下来一个大馅饼一样，从1993年到2002年，短短十年时间，陈林居然一下子成了千万富翁，成为贵阳市拥有十多家企业的大老总。他有几处豪华住宅，仅别墅上海有三套，广州一套，贵阳一套，在贵阳还有两套豪华住房，一套专供省委书记刘方仁与小情人幽会，一套给省商业银行李行长与他的两个情妇用。他情妇有几个，赌博也气派，在澳门一赌就是几千万。更让人不可思议的是，他常常在人前炫耀说：“你们信不信？我如果打电话叫刘方仁来，他马上就来。”大家不信，他打了个电话，不一会儿，省委书记刘方仁真的就到了。还有，陈林与省委书记刘方仁就像自家兄弟一样随便，他要见刘方仁任由自由出入，连门卫也不敢挡他。

人们不知道陈林何以有这样大的神通。以后，人们还发现，谁想当个什么官，只要陈林说可以，也基本是十拿九稳。哪怕是什么市里的大小头目，都对陈林惧怕三分。于是，陈林要什么有什么了，他说要开公司，差款，那贵阳市商业银行行长李隆中赶忙批条子贷给他，几百万几百万地贷，居然给他贷了1亿6千万；他说要买贵阳市中心的某块地皮，大家都知道那是违规的，可市长刘长贵（后为贵州省副省长）硬是给他批了，他然后又通过刘长贵卖给贵阳市商业银行，一下子就赚了上千万。

陈林和刘方仁非亲非故，一个堂堂的省委书记何以被一近乎地痞的小混混像牵牛一样牵着鼻子团团转？

后来，直到2002年，原贵州省交通厅厅长卢万里案发，接着刘方仁、刘长贵等一批高官也纷纷落马，这个地下组织部长和刘方仁的关系才大白于天下。原来，刘方仁的二奶，那个贵州饭店的理发妹郑某某，是和陈林早就有一腿的野鸳鸯，这些年陈林忍痛割爱，除了把自己的这个情妇拱手让给刘方仁以外，还先后投入了5万元给郑某某更新理发设备。为了通过刘方仁揽工程，陈林这些年直接以拜年等方式送给刘方仁的钱不过12万人民币和近1万美金，而为了套住刘方仁，他送给郑某某的人民币却有100多万。那郑某某在陈林的重金下，自然对陈林的要求有求必应，而刘方仁自然对郑某某的要求也有求必应，陈林就是通过这种耍女人的曲线来套住省委书记刘方仁的。

挟书记以令诸侯

攀上了刘方仁，就好上了银行行长，然后也就有了银行的巨额贷款，于是，陈林先后成立了贵州“通海实业”、“快达房地产”、“泰升娱乐”等11家公司，总称“通海集团”，自任集团老总。实际上，陈林的这些公司除了泰升娱乐公司外，陈林完全是一个光杆司令，也就是说，他有铁关系把各种工程弄到手，却没有雄厚的技术力量来做这些工程。那他是怎样玩法的呢？

先说那贵州百成大酒店的装修。1996年3月，百成大酒店公开招标装修工程队，20多家实力雄厚的装修工程队各显神通激烈竞争，陈林却只在一个酒店备了一桌酒菜，然后给百成酒店的总裁打了个电话，说请他吃饭，那总裁不来，陈林说：“来吧，方仁书记，长贵市长都要来的，你不来不好。”那总裁就乖乖地来了。饭桌上刘方仁打了个招呼，陈林就把百成酒店的装修工程轻轻松松弄到了手。可是，陈林没有自己的装修公司，也没有施工的营业执照，于是就找人来合伙，他找到了贵阳市最有实力的一家装修公司贵阳南华装修公司，老板叫黄筑开。

这黄筑开为了能与陈林合伙做这个工程，按陈林的要求把自己公司的营业执照以5万元的转让费转让给了陈林。

在黄筑开的技术指导下，工程进展十分顺利。黄筑开算了算，工程完工后陈林至少要付给自己各种费用约70万元。可是，直到1997年3月，陈林一分钱也没给，而且，就在工程进入尾声时，陈林对黄筑开下了毒手，说黄筑开贪污了他公司的款。一天晚上，他叫他手下一个叫罗孝明的打手带了三四个人，把黄拖进一辆小车里，用万金油抹了黄的眼睛，用封口胶封了黄的嘴，拖到乡下一间小屋里，打得黄筑开头破血流，只求饶命，然后逼着黄筑开写下一张“吃了回扣，愿意退还”的保证书。第二天陈林又让黄筑开写了一个月内退出38万元的保证书后，才将黄放了。为了独霸百成酒店装修工程的600万元利润，陈林还以黄筑开是陈林公司的“职员”为由，说黄侵占公司财产53万元而向某检察院告了一状。

不错，前不久，黄筑开是从广州进了一批材料且得了一笔业务费，但那是商家按惯例给他的业务介绍费。黄筑开与陈林是合伙人，不是陈林公司的职员，也就不存在所谓的侵占了陈林公司的财产而犯“侵占财产罪”。当时，某检察院的两位检察长和办案人员给陈林解释过这个道理，可陈林非要置黄于死地不可，最后使黄筑开冤枉坐了6年大牢。这样，陈林那百成酒店的装修工程借黄筑开的力量做完了，黄筑开应得的73万元不仅分文未得，还反被陈林和某些专政机关“没收”和“退”了70多万。

像这样利用国家专政机关“杀人”的又岂止这一桩？

1995年7月，经刘方仁的小车司机介绍，陈林找到贵州汽车工业销售公司要买辆奥迪，该公司因没有轿车经营权就把陈林介绍给广东一家公司，广东某公司当月就将一辆奥迪车送至陈林手中，该车经贵阳市公安局车辆管理所检验各种手续齐全，很快落了户。

可是，没多久，陈林自己把车开翻了，便耍无赖，找到当初介绍这业务的贵州汽车工业销售公司，要换新车，贵州汽车工业销售公司拒绝了陈林的无理要求。

陈林便找到了某执法单位，该执法单位的领导为了讨好陈林，就以贵州汽车工业销售公司没有小车经营权为由，说所卖小车是走私车，把公司的经理、会计“依法”关了起来，要公司交54万元“非法所得车款”（即陈林付给广东某公司的买车款）。贵州汽车工业销售公司知道惹不起陈林，面对强大的国家专政机关，只得交了54万元冤枉款。这笔款被陈林拿走了。

不久，车子修好了，只不过是外表受了点小伤。这时候，陈林又来了，说这车他买定了，价格也就是最多30万。陈林说要，陈林定的价，谁敢说个不字？这无赖这么一捣，只用30万就买了价值54万的好车，而好心给陈林作介绍的贵州汽车工业销售公司却无辜赔了54万。

在贵阳凡是陈林想要做的工程，其他人就休想得到手。比如那贵州电信大楼的装修工程，按该工程的规格和质量要求，至少应是拥有1亿资质的一级企业才有资格参加竞标，陈林的那些“空壳公司”根本就没有资格入围。但是，陈林要他的情妇郑某某给他弄到手。在省委书记刘方仁“要大力扶持本省自己的企业……”的指示下，那些实力雄厚具有完全资质的外省企业全都落荒而逃，唯有陈林通过一个女人，不费吹灰之力就拿下了这项利润惊人的大工程。

陈林就是这样接工程，做工程和这样耍无赖而迅速暴富起来的。

打砸掳掠无所不为

在陈林经营的泰升娱乐公司下，有个叫“金太阳”的夜总会。在这个夜总会里为陈林效劳的，就有正在服刑而被陈林从监狱里弄出来的劳改犯，或曾经被劳改劳教的人员6个。他们要么被陈林任命为副总经理，要么就是铁杆保安。如谭伟，曾因故意伤害罪被判刑12年，本应2003年才刑满，却在1996年就是陈林泰生娱乐公司的总经理了。又如莫荣，又名莫三，因故意伤害罪被判处死缓，本是贵州王武监狱的服刑人员，却被陈林弄出来“保外就医”，做了金太阳夜总会的保安。这些人在“金太阳”里保什么“安”呢？

据检察机关指控，金太阳夜总会的主要营业是组织小姐卖淫获取暴利。“金太阳”有营业性包房88间，每晚有百余名小姐在包房内“坐台”（陪客人喝酒，唱歌，跳舞等），或者等候“出台”（即由“客人”把小姐带到外边“过夜”）。每天晚上都由领班带着小姐到包房向“客人”试台，然后按不同的服务收取不同的费用。小姐们和客人们做那买卖时，这些“两劳”释放人员组成的保安就负责这项安全保卫。

事实上，这些“两劳”人员保卫的只是陈林的这些生意不受外界干扰，而对于出卖肉体的小姐们的安全却并不“保安”。1998年8月21日晚，也就是这个“金太阳”刚开业的第三天，这里的一个小姐因被人玩了那人却不按“规定”给足“快乐费”，以致发生争吵，被那嫖客几刀捅死了。这么大的事件发生了，“金太阳”组织妇女卖淫的事情也算路人皆知了，但除了那杀人者被枪毙以外，陈林、谭伟和莫荣等照旧把小姐们的肉体卖得热火朝天。没人敢碰一碰“金太阳”。

陈林自从拉了刘方仁这面大旗作虎皮后，十年来，可谓罪恶累累，罄竹难书。

——1999年8月10日晚，在“金太阳”玩的客人张某等三人因喝酒引起谭伟不满，谭伟带了十多名保安冲进张某的包房，将张某等人打成重伤。

——2002年2月13日晚，莫荣酒后到包房找人玩，与在此玩乐的姜某某发生口角，莫荣带着一群“两劳”人员组成的“保安”对姜某某进行殴打，谭伟听说打起来后，不问青红皂白，前往帮忙，将姜某某打成重伤住院，姜某某花去2.6万元医药费。

——1997年11月，陈林与贵州建工集团何某某准备合伙经营娱乐业，此后何某某被陈林排挤走，何某某欲向陈林要回自己先前的投资，陈林便让谭伟、莫荣等“两劳打手”去教训何某某，问何某某要手还是要脑袋？何某某从此不敢再讨要投资的钱。

——1998年，陈林与外号叫“张老三”的人因房地产开发有了矛盾，陈林便指使谭伟、莫荣等人把给张老三帮忙的杨秀平打伤，莫荣还用仿制的“六四”式手枪射击杨秀平，因子弹卡壳，杨秀平才幸免于死。

别说这些普通老百姓被打了不敢告，就连公安局的副局长和市里的某些领导也不敢吭声。

有一桩伤害案，受害人告了一年没结果，便找到某公安局副局长要求立案处理，那副局长知道这案子与陈林有关，但来找他告状的人是这位副局长的熟人，这位副局长也就说了一句：“好，我派人调查一下。”其实也没真调查。陈林知道后气汹汹地质问这位副局长：“你为什么这样说？”那副局长连忙解释说：“我无非是应付几句。”陈林便恶狠狠地警告道：“应付的话也不能说，你只能说不知道。”那副局长忙说，是是是。

陈林的若干情妇中，有一个女孩姓邱，但这女孩又不时和公安局某副局长的儿子约会，陈林便要派人去教训这位副局长的儿子。有人担心说：“人家父亲是公安局的头儿，算了吧。”陈林冷笑道：“哼！他那个副局长算个球，我要他下课就叫他下课。”

陈林的“金太阳”是个五毒俱全的地方。他在“金太阳”的五楼开了个球庄赌场，赌博规格与澳门的一些赌博公司差不多。在“金太阳”里，你若想吸毒也非常方便，这里有一个叫罗剑的保安，专门负责向来客销售K粉和摇头丸。据查，这些年，罗剑共售出K粉2000多包，摇头丸2000多粒……

多行不义难逃法网

陈林，一个只有初中文化的无赖小儿，居然能这样在贵州称王称霸，和我们共产党的方仁书记、长贵副省长，以及一些高级官员打得火热。当年的赖昌星搞了一套红房子专供一些高级“公仆”吃喝玩乐，陈林虽然没有那红房子，但他也确实有一个好地方，也请了特级厨师，做了山珍海味，备了各种游乐项目，让他们玩得痛痛快快，而且他也被披上了贵州省第八届政协委员和优秀企业家的红色外衣。赖昌星的前车之鉴早已警钟敲响，而这里的陈林为什么还能重复赖昌星昨日的老戏？如果不是卢万里案发，不知道陈林这恶魔还要作恶多久。

篇5：组织部部长申请书

申请人：（）申请书

组织部部长申请书

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学：

大家好！

首先，感谢各位领导、老师以及学生会给我这次锻炼自我、展示

自我的机会。我是来自.....同学。我要竞选的职务是社团联合会组织部部长。

在进入大学后,我加入了社团联合会。在这一年多的时间里，在和同事们积极合作，共同努力中，我学到了很多，感受到了很多，收获了很多，也得到了很多的锻炼。尤其是深切地体会到“举大业，德为先，先做人，后做事”的人生哲理。我相信只有在集体中自己才能全面发展其才能，更相信自己能够团结好这个团体，为学校干一份实事，所以我要申请社团联合会组织部部长一职。

组织部作为各部门，老师和学生之间的纽带，其重要性不言而喻。

同样的，组织部的做事要求也更严格些。组织部是一个做事要求严谨、务实求真且驾驭性强的部门。它的工作内容要求我们有团结、充分协作的精神。团费的缴纳需要细致的清理和核实，团员的培练需要周详的计划和组织，资料的整理需要仔细核对，上下保持一致。在服务同学方面，我认真仔细地对待每一件事，公平公正地对待每一位同学，而且动员联合一切可以团结的力量。对人应容乃大，对事应精巧细。使自己的能力得到锻炼的同时也更好地服务于同学。

有句话说得好，“看到世界的本质，并热爱它”。此刻，这句话正

是我对我所竞选职位理由的诠释。虽然我不是各方面最优秀的，但我有热情和信心去学好、做好自己的每件事情。我自愿以我的全部热情

去奉献自己，服务同学。在平时的生活中，我是一个喜欢忙忙碌碌的人，总喜欢充实的过好每一天，我喜欢组织部的这份工作，因为它不

仅充实了我的生活也充实了我的心灵。

假如我有幸担任我院社团联合会组织部部长一职，我会严格要求

自己，不论在学习、工作，还是生活上，我都要起到模范表率作用，要经得起领导、老师和广大同学的监督、考验。我会不断的提高自己的综合素质，加强自身的修养。我会和本部所有负责人和成员一起更

好地做好本部工作，找出不足之处及存在的问题，发现闪光点和值得

发扬、继承的好方法，好策略。将好的方面加以宣传、发展，对于存

在的问题和不足之处，加以整理，编入工作计划，再逐个逐个的解决

好。

再多的豪言壮语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动

才是开在成功之路上的鲜花。请给我一个施展才能的机会吧!

此致

敬礼！

篇6：社团组织部部长申请书

你们好!

我是来自101化工班的周锦锋，我此次向乒乓球协会组织部部长一职提出申请。

光阴似箭，日月如梭。转眼间踏入常州大学的校门已有一年了。一年前的夏天，怀着对乒乓的百分之百的热爱和为了认识更多的乒乓球爱好者，我加入了乒乓球协会并荣幸成为了组织部的一名干事。在入会的几个月里，我积极参加了乒协组织的活动并担任裁判，协助组织安排策划等，并积极在协会活动时间锻炼自己，在活动中与老师同学交流补充自己的技术不足之处，增强交际能力和组织能力，也认识了许多同学，扩大了交际范围。在工作方面，我更注重“责任”二字。对自己的做事负责。身为组织部的干事就得事事带头，带动大家的积极性，多参加协会组织的活动，尽自己的最大努力，创造美好的社团，为壮大社团的队伍贡献自己的微薄之力。以下是我参加乒协的活动：

1、20xx年10月乒协组织策划“乒乓球新生杯比赛”。

2、20xx年12月，协助组织乒乓球院团体赛，并担任裁判。

3、20xx年4月，我们乒协举办了全校单打比赛，全校师生踊跃参加，我担任裁判。

此外在比赛前，配合部长会长分配比赛人数，向比赛者比赛规则，并通知比赛者到指定的桌前等待。努力协助将比赛得到顺利进行。以上是我参加乒乓球协会的部分表现和活动。

我有对工作认真负责的态度，精益求精的作风，假如我能申请成功，我将遵守有关社团章程，履行部长的相关义务，带领大家作好社团各方面组织工作，并将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身素质，时时要求自己、待人正直、公正办事、要求自己、严于律己、宽以待人，和各个部门负责人搞好关系、积极合作，与下属干事做到亲如兄妹。在工作上是同事，在校园内是朋友，与每个人和谐相处，为打造良好社团内部融洽相处，尽微薄之力。我愿意付出我全部精力为社团的建设添砖加瓦。如果我不幸没能加入，我决不气馁，一定要重新审视自己，发现自己的不足和问题，并对此做深刻反省，一定会继续努力，争取有更好的表现。我甘愿在组织部内做一名干事，甘愿在社团付出，默默为社团尽心尽力，相信有一天经过我的努力会换来组织上和大家的认可。

此致

敬礼!

XXX

篇7：申请组织部副部长自荐信

尊敬的书记：

您好，我是XX，来自XXX系，现在是校团委组织部的一名干事。在校团委组织部经过一年的锻炼，现在我愿申请成为副部长。

经过一年的组织部工作，我认为组织部的工作是一个挺锻炼人工作。能有机会为同学们服务，还经常开展一些有意义的活动；在校团委这个大集体中我感受到了一种激情，一种和谐，一种踏实，一种富有特殊音符的音调；在这一年中也认识了一部分优秀学生，并成为了好朋友。而且在团委期间我充分认识到组织部的重要性，和带头作用。

通过在组织部的工作，我对组织部也有了更充分的了解，对部门职能以及在团的重要建设性作用有了更深刻的认识。以下是我对组织部职能的认识。

1.熟悉掌握全员团员的基本情况，了解基层组织的活动，基层生活，团总支情况。

2.严格做好团员对的发展工作，注册团员证和管理工作，做好团员登记，团员发展，团费收缴等情况。

3.负责团干培训等工作。

4.督促检查系部团总支活动开展情况以及团员评议。

5.推荐优秀团员作为党员的发展对象等。

我坚信我能成为一名合格的组织部副部长。

首先，我是一名学生干部，通过近一年的认真工作学习对组织部日常工作、活动流程都比较熟悉。并了解部内的一些发展中存在的缺点和优点。我将会综合分析其中的利弊，从而使组织部走向更好的发展。其次，我认为我有良好的组织能力，并且语言还不错，能够写策划书，写简报，做事情认真，一丝不苟，而且待人热情开朗。如果，我当上副部长，我将更好的发挥自身的助部长，更好的开展组织部的工作。我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，为组织部的发展尽自己最大的努力，我们坚持以学校、大多数团委学生会干事和学校学生的利益为重，决不以公谋私。努力把团委组织部打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。

如果的当了组织部的副部长我对组织部工作中有以下

畅想。

1.优化部门职能，力求创新。

2.内部人员分工更加明确，各尽其能。

3.严格做好团员的发展工作，团员证的注册，团费的收缴。

4.严格检查各系部“团日活动”的开展等。

总之，说得好，不如做得好。

至此

敬礼

篇8：组织部长鉴定材料

四川万源市委原常委、组织部长李林森同志的先进事迹令人感动，组织部长鉴定材料。“基层最关键是基层组织，最关键是基层干部。”作为一名从基层成长起来的组织部长，李林森常说：“选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。”“组织部是一个渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好。”他旗帜鲜明地践行着“重品行、重实绩、重基层、重公认”的用人导向。李林森任组织部长以来，万源先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市直部门，18名家庭困难、需要照顾的基层干部得到妥善安排，一大批优秀基层干部被选拔到合适岗位上。整个万源县，5年没有因为干部选拔不公或选拔程序不规范而信访的。”万源市委书记王成军说。

古人说：“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐驱”。在当前形势下，一名组工干部就是一名鲜明的旗帜!“组工干部是党性最强的党员干部!”反之，“一己不正，何以正人?”笔者遭遇的却是另类的组织部长。

“你揭露了领导机关的阴暗面，谁敢用你啊?”组织部长一句话，伤透灾区干部心。笔者曾是一名四川灾区重灾县松潘县的一名组工干部，一名重灾乡镇的基层领导干部，自2009年5月起，实名举报县委书记牵出四川灾区大贪官至今不知是对是错，盛州、县组织部门执法违法泄露举报信息，举报人深陷困境难道违法不究?干部监督，让人心碎让人迷，悲哀的中国举报人!

自2009年5月起，我以实名分别通过网络和邮寄向四川省委组织部、中组部和中纪委举报网站举报了县委书记和县委组织部内部拉帮结派违规用人搞“小圈子”、县委书记利用乡村干部集体造假，做出受重灾假象，谎报灾情，欺骗中央，欺骗安徽人民等问题，县委书记滥用权力的问题。2009年9月起，我坚持向中纪委举报了四川省委组织部和县委组织部执法违法，执纪违纪，直接将我的实名申诉材料和举报材料转到被举报人手中，泄漏举报人信息使我工作上不明不白地被撤职2年半，受到了隐形报复，被“精神脖受到名誉损失，精神上受到重大打击的问题，鉴定材料《组织部长鉴定材料》。

国家统计局2010年来我单位调查组织部门的用人公信度，我实事求是地在测评中指出了问题，事后县委组织部长在大会上公然说：“我们县的公信度测评本来该得第一名，但是由于少数干部出了问题，乱反映了事实，因此，只得了第二名!”然而，不到一年时间，该重灾县发生官场大地震，中纪委、审计署、四川省委巡视组直接介入调查，县委书记被调离(实际被双规)，财政局长、招标办负责人、水利局长等一批在他手里提拔任用的重要部门官员涉嫌经济职务犯罪被检察机关带走，现绝大多数都已经判了刑。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项制度早已经颁布实施，明确规定了在干部选拔任用工作中不准“搞小圈子”，不准任人唯亲，有权必有责，失责要追究!受用人失察要追究责任，实践证明，我反映的县委书记和组织部内部在用人上没有上述问题吗?《行政监察法》，《党内监督条例》、《中国共-产-党党员权利保障条例》、1996年中纪委、监察部颁布了《关于保护检举、控告人的规定》明确规定泄露举报人信息的严肃追究责任，情节严重的，要追究刑事责任。对实名举报的予以回复，不准将举报材料转到被举报人手中，对举报事项、受理举报情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益。

这位组织部长将我的实名举报材料和申诉材料直接转到了被举报人--县委书记的手里，这是事实，他就已经触犯了相关法律法规，并且是执法违法，执纪违纪!组织部门作为领导机关，就能知法违法，执法违法、违法不究吗?事发之后，不仅没有追究一个人的用人失察责任，组织部门的直接责任人还在步步升迁!这位组织部长现在已经被提拔为其他县的县委副书记了，难道“刑不上大夫”?难道党和国家的法律法规是一纸空文?

篇9：优秀体育部长申请材料

我叫刘永华，是建筑工程学院10级建筑学本一班的一名学生，现任我们学院团委学生会体育部部长一职。下面是我个人对于这次优秀体育部长评选所整理的一些申请资料。希望大家在看完过后给出您们的宝贵意见。

当“2012年优秀体育部长评选”的通知下发到我的手里的时候，我顿时感觉自己肩上加了一个很重的担子。2011~2012学年建筑工程学院团委学生会体育部部长一职持续由本人担任，这是自工学院拆分以来的第一届。这是一个里程碑的开始，我很荣幸。同时这有让我倍感压力。这辉煌的一年属于我们学院，属于我们学生会，却源至建筑工程学院里每一位刻苦、努力、认真、严谨的师生。

我自身也是一个体育爱好者，所以在体育部门的一些工作方面也是有了自己的一些小心得。一年来本人在一些校内活动中也是小有收获：1、2、3、学院文体积极分子 学院优秀共青团员 校运会10000米长跑普通组第五名、4X100M接力赛团体第四名、4X400M接力赛团体第四名。随院篮球队获得校篮球赛冠军。

本人在担任建筑工程学院第一届团委学生会会体育部部长一

职的一年以来，一直秉承周到服务学院每一位师生为前提、努力提升自身综合素质为要求的坚定态度。在开学之初，部门由于人手的短缺，招新了两名体育部长助理。首先对于他们初次接受学生工作，肯定是有各方面的不适应。本人也是对他们手把手传授，不厌其烦地反复重复。终于到了现在，特闷都已经能各自独立去完成各项活动的安排和组织。让我又放下了心里的一块石头。

一年来，在学校组织发起的各大小类型的有关体育方面的比赛中都积极参与，并向学院师生介绍并详细解读有关活动的通知。同时配合校方精心安排、组织到活动的每一个细小环节，严格要求自己，谨慎细心永远放在工作的第一位，确保各项活动顺利、有序、成功地开展。这也使得我们学院在成立之初边小有所获：按时间顺序来说。

1、开学之初，迎新工作结束后便组织新生进行军训，并在会

操演习场上终获“优秀连”称号；

2、接下来的年度秋季校运会上，在前期组织的系统训练后，我院获得团体总分第七名，最重要的是同时我院也获得小坛子中不多的一杯甜羹———优秀组织奖；

3、其次在校园阳光长跑环校男女混合接力赛中获得第六名、而作为一个男生居多的学院来说，我们也发挥了天然的优势，在校园天翼3G杯篮球赛中获得男子组的冠军，并也同时拿下优秀组织奖；

4、而在前段时间的校园排球赛中，我们男子组又是获得第五

名的成绩。

说这些不是为了别的，就是看到功夫不负有心人，心里也是有了一点欣慰，是对之前努力付出的些许肯定，也是对我接下来的工作增强了很大的信心。同时也让我们得到了校内各师生的赞同和认可。

学院内部，在课余时间里，我们都会为同学们安排各种特色有趣的中小型体育锻炼和兴趣比赛。如：军训结束后的迎新杯篮球赛、羽毛球赛、排球赛，跳绳比赛，专业对抗赛等等。这些不仅加强了同学之间的团队意识和互助，也为学院内个师生的交流提供了一个更宽更广的平台，可为是一举多得。本人也是尽职地将自身融入到院内每一个同学所组成的每一个大小集体当中。

回想这一年来，仿佛之前的每一个场景都还历历在目。现在每当我走到学院学生会办公室里，看着墙上挂着的每一面锦旗，心里我就想着，这是我们拿的，这是我们拿的，这也是我们拿的。。。就好像他们都在对着我笑，心里倍感欣慰。这些里面都蕴含了我对学院的热爱，对学生工作的热爱都是日日夜夜思考和实践的结晶。我才知道，做学生工作难，做好学生工作更难。可是你一旦真心为他付出了，就会有很多收获，无论是精神上的，还是荣誉上的。我进入学生会这个家也有不短的时日了，但担任体育部长这将近一年以来，我真的是从里面学到了很多东西，无论是经验，是教训，是心态，是素质。而这一切都指为了一个目的。为了建筑工程学院优良的学生工作作风，为了更好的服务我们的群体。我愿意付出！！

今天我是怀着愉快的反思写下这份申请材料。我相信我们身边有很多比我更优秀的成员，就算我没有评上今年的这个优秀体育部长，我想那是我做的还不够优秀，不够到位。只有一个信念，那就是努力，认真服务每一位同学。

谢谢！！

篇10：组织部长会议讲话材料

刚才，刘云山同志作了重要讲话，思想深刻、内涵丰富、要求明确，我们要深入学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲两个问题。

第一个问题，20xx年的工作回顾

在这次会议筹备调研中，大家普遍感到，在以同志为的党中央坚强领导下，各级党委(党组)高度重视，广大组工干部辛勤努力，组织工作取得新的进步。大家认为：紧紧围绕“四个全面”战略布局，已经成为各级组织人事部门服务大局的思想和行动自觉;认真落实全面从严治党要求，这是我们开展工作的鲜明主线;持续深入推进思想政治建设、作风建设，这是我们抓班子、管干部、打基础的固本之举;深化党的建设制度改革，这是组织工作创新发展的一个主攻方向;坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，这是组工干部牢牢把握的根本思想路线和工作要求。具体有这样几个方面。

第一，突出思想政治建设、作风建设,扎实推进“三严三实”专题教育。坚持以上率下，率先垂范、身体力行，中央政治局带头开展，示范带动各级领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、开好专题民主生活会、抓好整改落实和立规执纪。强化了思想理论武装，把学习系列重要讲话精神贯穿始终，学习党章和党的纪律规定，学习党中央重大决策部署，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”;严明了党的政治纪律和政治规矩，以先进典型为引领，以反面典型为镜鉴，从周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣等严重违纪违法案件中深刻汲取教训，增强了政治意识、看齐意识;推动了“四风”问题和不严不实问题的解决，从一开始就聚焦修身用权律己、谋事创业做人，深入查找问题，列出清单、立行立改，促使领导干部在“四风”问题上由“不敢”向“不想”转变，集中整治基层干部损害群众利益等问题;提振了干事创业的精气神，把专题教育与稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险结合起来，推动领导干部勇于担当、真抓实干，为改革发展稳定提供了思想和作风保证;积累了在全面从严治党中加强领导干部思想政治建设的成功经验，把专题教育融入日常学习教育，在深入学习、剖析反思、交流碰撞中检身正己，推动了践行“三严三实”常态化长效化。总的看，这次专题教育对领导干部在思想、作风、党性上进行了又一次集中“补钙”、“加油”，在深化“四风”整治、巩固拓展群众路线教育实践活动成果，守纪律讲规矩、营造良好政治生态，真抓实干、推动改革发展稳定上见到了实效，为协调推进“四个全面”战略布局提供了强大力量。

思想建党，一直是我们党高擎的光辉火炬。这次专题教育，为加强经常性思想政治建设和作风建设提供了有益启示，这就是：必须坚持用科学理论武装头脑，牢牢抓住学习贯彻系列重要讲话精神这个首要任务，促进党员干部真学真懂真信真用;必须突出问题导向，针对党员干部思想作风实际，明确主题、聚焦问题，见事见人、标本兼治，既抓思想引导又抓行为规范;必须用好正反典型，对照先进找差距、校言行，联系反面典型析根源、受警醒;必须始终突出领导干部这个“关键少数”，层层立标杆、作示范;必须在执行党内生活各项制度上严起来、实起来，常抓不懈、久久为功。

第二，坚持好干部标准，充分发挥干部工作“指挥棒”作用。紧紧围绕“四个全面”战略布局，着力培养选拔党和人民需要的好干部;落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化党组织领导和把关作用，切实解决“四唯”问题，坚决防止“带病提拔”，抽查核实43.92万名领导干部个人有关事项报告，3900多人被取消提拔任用。改进考核考察办法，在后备干部工作中，变考察为调研，各方面反映“方式活、渠道多、震动小、效果好”。改进培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作，注重拓宽视野、及早培养，优化结构、提高素质。突出理想信念和党性教育，举办省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班，出版第四批干部学习培训教材，培训各类干部2100万人次。注重调动干部积极性主动性创造性，推选表彰了102名优秀县委书记。

选人用人，始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。现在，我们国家进入全面建成小康社会决胜阶段，“汔可小康”、“冀以小康”，是几千年来中华儿女梦寐以求的美好愿望。我们党要团结带领人民把“四个全面”战略布局落到实处，把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念落到实处，实现第一个百年奋斗目标，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。组织人事部门的担子很重、责任很大，必须从党和人民事业出发，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，坚持正确用人导向，坚持公道正派、选贤任能，以事择人、人岗相适，把干部工作这件大事想深想细、做实做好。

第三，完善制度和落实制度一体推进，深化党的建设制度改革。去年，党中央出台了《中国共产党党组工作条例(试行)》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等13项党的建设制度改革文件。各地区各部门都结合实际，推出了一批改革举措。重视破解难题，制定实施《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，着力解决干部能上不能下问题;全面实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，认真落实加强乡镇干部队伍建设有关要求，360多万基层公务员感受到党中央的关心。注重改革举措落实，从调研情况看，一项制度出台后，各级都在抓、都在做。比如，去年7月下发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》以来，仅省区市调整不适宜担任现职县处级以上干部就达386人，对激发干部干事创业是一个很好的推动。

制度更带有根本性、稳定性、长期性。强调，“要坚持思想建党和制度治党紧密结合，既从思想教育上严起来，又从制度上严起来”。党的十八届五中全会把“各方面制度更加成熟更加定型”，作为全面建成小康社会五个新的目标要求之一。实践使我们越来越明白，制度是管党治党的有效办法，党的建设制度改革是增强党“四自”能力的动力之源、活力之源。我们党走到今天、党和国家事业发展到今天，应当更多地用制度治党、管权、治吏。我们必须把制度建设放在更加突出的位置，坚持目标导向和问题导向相统一，坚持完善制度和落实制度相结合，坚决防止破窗效应、坚决防止制度成为稻草人。

第四，持续开展专项整治，从严管理监督干部。我们坚持力度不减，深入推进专项整治，切实解决重选轻管问题。中央组织部配合中央三轮巡视，对83家中央单位开展选人用人专项检查;受理选人用人举报7448件、立项督查668件，严肃查处违反规定程序用人、跑官要官和说情打招呼、“带病提拔”、突击提拔干部等问题，处理有关责任人员845人。全国整改消化超配副处级以上干部32041人，完成79.85%;规范退(离)休领导干部在社会团体兼职，清理5.7万人次;清理副处级以上“裸官”1037人，岗位调整238人;各省区市有420名省管干部因档案问题受到处理处分。加强日常管理监督，与中管干部谈心谈话、“咬耳扯袖”1230人次，各级组织人事部门提醒函询诫勉干部13.2万人，经函询发现问题属实或部分属实的5690件、处理责任人员2570人。

从严管理监督干部，伴随着全面从严治党的坚定步伐，彰显着我们党纪律严明的鲜明特质。实践使我们深刻认识到：党的先锋队性质和执政地位，决定了必须坚持纪严于法、纪在法前，党的干部必须接受严格的纪律约束。我们一定要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，处理好选拔与管理、约束与激励、惩前与毖后的关系，把组织管理与自我管理结合起来，把日常管理与关键时刻管理贯通起来，把行为管理与思想管理统一起来，把工作圈管理与社交圈管理衔接起来，使干部随管理成长、管理伴干部一生。这是对党的事业负责，也是对干部真正的关心爱护。

第五，狠抓重点难点，增强基层党组织整体功能。我们按照党中央要求，大力推动基层党组织建设全面进步。对农村基层党建作出部署，进一步明确了党组织发挥领导核心作用的主要内容、具体途径;着力破解社会组织党建难题，明确了党组织政治核心地位、党建领导体制和工作机制等重大问题;召开中央企业党建工作座谈会，提出了解决党的建设弱化淡化虚化问题的措施。全国轮训村(社区)党组织书记60多万人次，选派17.6万名机关干部到村担任第一书记，持续整顿软弱涣散村(社区)党组织6.5万个，组织1009万名在职党员到社区报到、为群众服务。发展党员的调控重点从控制数量逐步向优化结构、提升质量转变。共产党员微信、易信订户达1400万人。开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，目前已有1.8万名书记述职、9.3万名党员群众代表参加，推动了党建工作责任落实。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，基础不牢，地动山摇。指出，我们党要在中国执政并且长期执政，必须不断巩固自己的物质基础和思想基础、经济基础和政治基础、阶级基础和群众基础以及其他各种基础。加强基层党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，是巩固这些基础的重要途径。落实全面从严治党要求，必须把党的领导、党的建设贯通到底、深耕细作，抓重点、解难点、攻克薄弱环节，不断厚植党执政的根基，这是组织部门的重要政治责任。

第六，顶层设计和基层创造相结合，推进人才发展体制改革和政策创新。研究制定关于深化人才发展体制机制改革的意见，从管理体制、培养支持、评价激励、流动配置等方面，提出一系列创新举措。“__”共引进海外专家5208名，“万人计划”特殊支持国内专家1173名。鼓励支持人才改革试验区先行先试，完善海外人才引进政策、外国人永久居留服务管理等制度，会同有关部门出台《关于深化中关村人才管理改革的若干措施》。着眼增强我国在国际上的话语权和影响力，培养推送优秀人才到国际组织任职。推动人才向基层、向艰苦地区流动，开展医疗人才组团式援藏援疆，选派博士服务团成员390名、“西部之光”访问学者269名。组织开展“助力‘一带一路’建设、破解发展难题”专家咨询服务活动，组织1100多名院士专家参加国情研修。

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统，现在我们比历史上任何时期都更加渴求人才。协调推进“四个全面”战略布局、落实五大发展理念，需要广开进贤之路、广纳天下英才。坚持党管人才原则，履行好组织部门管宏观、管政策、管协调、管服务的职能，建立更灵活的人才管理机制，制定更积极、更开放、更有效的人才政策，健全更完善、更贴心、更便捷的人才服务体系，调动各层级各方面的积极性、创造性，我们要做的工作还很多，任务还相当繁重。

第七，聚焦职责主业，提高组工干部党性修养和履职能力。各级组织人事部门扎实开展“三严三实”专题教育，着力加强思想建设、能力建设、作风建设。最近，在民主生活会征求意见时，大家反映，中央组织部结合专题教育，普遍谈心谈话，梳理廉政风险，主动接受纪检组监督，查问题、抓整改，严肃处理不严不实干部，管得是严的、力度是大的、效果是好的。各级组织人事部门也都是这样，从严从实有了新气象。我们还选派大量组工干部到党校、干部学院学习，中央组织部举办培训班103期、培训9140人次。援疆、援藏、援青，扶贫、挂职、驻村等，对组工干部锤炼党性、增长才干、增进与群众感情，都起到很好的促进作用。

前一段我看《中央组织部机构职能历史沿革及变化情况》，党中央对中央组织部的职责定位是很明确的，又是与时俱进的。各级组织人事部门的职责定位也是如此。职责任务，是主业、也是责任。我们讲尽职尽责，就是要冲着具体事、具体人、具体问题去，把职责范围内的工作，一项一项做实做好。做好工作，要有一支过硬队伍。我们必须紧紧围绕建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，从严治部、从严律己、从严带队伍，在全面从严中提升素质、在聚焦主业中履职尽责，这样才能让党放心、让党员干部人才和群众信任。

上面我从7个方面，回顾总结了去年的一些主要工作。我还要说的是，组织老同志参加抗战胜利70周年纪念活动、为1.5万名抗战时期参加革命工作的离休干部提高待遇、在离退休干部中开展为党的事业增添正能量活动，产生了很好的反响。各级组织人事部门在调查研究、总结经验、典型引路等方面，都做了很多工作，取得很好的成效，我就不面面俱到讲了。

第二个问题，的重点工作

今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是我们党成立95周年，也是省市县乡领导班子换届之年。党的十八届五中全会确定了“十三五”时期经济社会发展新的目标要求，归结起来，就是夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利、实现第一个百年奋斗目标。这是牵头抓总的目标，也是现在的大局。各级组织人事部门要紧紧把握好这个目标、服务好这个大局。做好新一年组织工作，要全面贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，把握大局大势，突出工作重点，聚焦主业、精准施策，改革创新、狠抓落实，为“十三五”时期开好局起好步提供坚强政治和组织保证。

第一，抓“两学一做”学习教育，促使党员增强党性、岗位奉献。开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，已列入中央政治局会、中央党的建设工作领导小组工作要点，我们要按照党中央要求，认真组织好。重点把握3个方面：一要明确为什么开展学习教育。当今时代，思想观念和价值取向日趋活跃、社会思潮纷纭激荡，我们党在13亿人口的大国执政，面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，面对精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险，必须管好党、治好党，始终保持党在思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致，否则就会是一盘散沙。这次学习教育的重要意义在于：贯彻“党要管党、从严治党”这个党的建设根本方针，把抓“关键少数”与抓全体党员结合起来;锲而不舍、驰而不息地全面从严治党，巩固拓展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果;着力解决一些党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题，解决党员教育管理失之于宽松软、不严不实等问题，解决党内生活庸俗化随意化平淡化等问题，全面提升党员队伍思想政治素质、保持发展党的先进性和纯洁性。二要明确学什么怎么学。党章总纲、11章、53条，是全党必须遵循的根本行为规范;《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，是对党章的延伸和具体化，明确了党员干部该做什么、不该做什么;系列重要讲话，是马克思主义中国化的最新成果，是坚持和发展中国特色社会主义的行动指南。对每一名共产党员来说，这些重要内容，都是必知必信必行的。要以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，紧密联系思想、工作、作风实际，坚持融入日常、务求实效，防止形式化、空泛化、走过场，防止“两张皮”。要注意分层分类指导，给各级各类党组织留出空间，发挥党支部自我净化提高的主动性。要坚持领导带头、以上率下，身体力行、示范推动。三要明确学习教育的目标要求。“两学一做”，实质是把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体。学是基础、做是关键，必须学做互进、知行合一，促使党员增强看齐意识，经常、主动向以同志为的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，更加自觉地尊崇党章、履行党员义务，更加爱党忧党兴党护党，更加主动地立足岗位作贡献，真正做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。今年要以庆祝建党95周年为契机，评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。

第二，抓集中换届，建设团结带领群众全面建成小康社会的坚强领导班子。这次换届产生的新一届领导班子，任期与“十三五”高度契合，担负着带领人民群众全面建成小康社会的重任。各级组织部门要按照党中央要求，认真做好各项工作。通过换届，要真正绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐、气顺、劲足的好面貌。要把“三严三实”要求贯穿换届工作全过程，严防“带病提拔”，严明政治纪律和组织纪律，严肃问责追责，确保换届风清气正。关于省区市党委换届工作，7月份将召开座谈会部署。市县乡换届工作，明天要专门部署，我今天就不具体讲了。

这里，我主要讲一下干部队伍建设问题。《周易》中说，“凡益之道，与时偕行”。意思是，做事要顺时应势、把握时机，作出适应时代需要的选择。面对形势任务的发展变化，在干部队伍建设上，需要我们终日乾乾、与时俱进，不断优化干部成长路径，努力打造政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。一是用人理念要适应，盘活整个干部资源。党的事业很伟大、也很宏大，需要开阔选人用人视野、放眼各行各业。要用普遍联系的观点，从整体上统筹好党政干部与企事业单位干部的培养选拔，统筹好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，统筹好国内干部与驻国(境)外干部的培养选拔，统筹好育、选、用、管等各个环节，充分调动各方面、各年龄段干部的积极性。二是用人导向要适应，做到德才兼备、人岗相适。我们加强干部队伍建设的一个重要方面，就是为那些呕心沥血做事、不谋私利奉献的干部撑腰鼓劲，让好干部有更好用武之地。要按照全面从严治党要求，选那些对党绝对忠诚的干部，不能选与党离心离德的人，不能选“两面人”;按照“三严三实”要求，选那些律己严、干事实、做人实的干部，不能选漠视纪律、不守规矩、家风不严、虚言虚行的人，不能选贪权、贪钱、贪色的人;按照五大发展理念要求，选那些有专业思维、专业素养、专业方法，能够适应把握引领经济发展新常态的干部，不能选不会干事、干不成事的人，不能选“太平官”、“逍遥官”。三是用人机制要适应，推进能上能下。当前大家反映比较多的，是一些干部能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”。解决这个问题的一个有力抓手，是落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。要进一步强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准，通过平时考核、年度考核、换届考察等，认定和及时调整不适宜担任现职的干部;通过对落实从严治党责任不力、抓工作不力的问责等，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。有了能上能下的规定，就要坚决执行、长期坚持，“下”了多少，组织人事部门每年都要盘点。推动干部能上能下、激励干部奋发有为，需要综合施策、标本兼治。要重视发挥思想教育的引领作用，提升“敢为”的觉悟境界;发挥干部培训的助推作用，增强“能为”的实际本领;发挥考核选拔的导向作用，激发“想为”的内生动力;发挥监督问责的惩戒作用，形成对“不为”的约束机制。

第三，抓新常态新理念培训，着力提高各级干部政治素质和专业化能力。我们党一路走来，都高度重视干部培训，特别是在重大历史时期，更是如此。现在，我们又到了一个新的历史关节点，加大学习培训力度，十分重要而紧迫。要持续抓好理想信念教育和党性教育，着力提升广大干部的马克思主义理论素养、党性修养、实践能力。重点要放在3个方面：一是坚持不懈抓好系列重要讲话精神学习培训。这是全党的一项重大政治任务。要及时跟进学、深入系统学、联系实际学，坚持读原著、学原文、悟原理，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，真正武装头脑、指导实践、推动工作。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。学习系列重要讲话精神的核心要求，是坚定理想信念，牢记为民宗旨，增强“三个自信”，锤炼思想定力、战略定力、道德定力，始终在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致。二是深入开展五大发展理念的培训。党中央提出的五大发展理念，是关系我国发展全局的一场深刻变革，干部的思想观念要跟上、知识结构要跟上、行动能力要跟上。自己要学习，组织要培训。要教育引导干部深刻领会五大发展理念基本内涵，深刻领会新常态下速度变化、结构优化、动力转换三大特点，深刻领会生产能力和产业组织方式等方面的趋势性变化，深刻领会十个方面的重点转变和五大任务。各级干部培训班、研讨班、进修班等，都要开设专门课程，一个专题一个专题地培训。三是着力提高培训实效。培训要与经济社会发展实际紧密结合，与解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板紧密结合，运用鲜活生动的案例，重视“干部教、教干部”，提高干部队伍的整体素质和能力。

第四，抓深化改革，推动党的建设和组织工作制度创新。这方面工作的思路是：坚持问题导向、突出主干制度、重在务实管用、着力抓好执行。要抓住重点。今年，中央将出台党内问责条例、党务公开条例、党内表彰条例、党的工作机关条例、加强和改进党内政治生活的规范性文件、防止干部“带病提拔”意见、深化人才发展体制机制改革意见，修订党内监督条例、领导干部报告个人有关事项规定。各地区各部门要结合实际，承接中央部署，明确改革任务。要提高质量。质量是制度的生命。要坚持于法周延、于事有效，把中央要求、基层期盼、实际问题、成功实践结合起来，把深入基层调研、广泛征求意见、借鉴各方经验、反复思考论证贯通起来，把不同方面的改革举措、党内法规和国家法律衔接起来，做到措施实、接地气、真正解决问题。要落地见效。以责促行、依责问效，构建上下联动、层层落实的责任链条。健全改革督察机制，发现问题、及时整改。各级组织部门要加大对改革实绩考核权重，推动形成鼓励改革、支持改革的正确导向。

第五，抓早抓小抓经常，落实从严管理监督干部的要求。严管的标尺，是党章的规定，是对领导干部的重要要求，是《中国共产党廉洁自律准则》提出的8条规范、《中国共产党纪律处分条例》明确的6项纪律等;严管的内容，不仅要管选拔任用、还要管思想管作风管纪律，不仅要管履职用权、还要管修身齐家，不仅要常提要求、更要严格问责;严管的重点，是一把手和重要岗位干部。今年着力抓好3件事：一是完善中国特色领导干部个人有关事项报告制度。抓住如实填报、深入核查、结果处理3个环节，进一步完善机制，制定抽查核实结果处理办法，加大抽查核实力度。二是用好提醒函询诫勉的组织措施。现在看，这个措施对防止小毛病演化成大问题，很有作用。要突出针对性，坚持近距离、有原则地多接触干部，多与干部谈心谈话，运用好巡视、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果;突出时效性，注重日常、及时纠错、防患未然，多做扯袖子、咬耳朵的工作，决不能坐看自己的同志在错误道路上越滑越远。各级组织人事部都会接到不少信访件，要按照分工，把需要提醒的梳理出来、找干部谈，了解情况、提出要求，不能一转了之、甚至束之高阁。三是不断深化专项整治。已开展的“整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治，要咬住不放、持续抓好。对乱设助理咨政、数字造假等，也要深入整治。

笫六，抓基层党建，充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。基层党组织建设，必须坚持改革创新、分类指导。要看到，社会结构、组织形式、利益关系、生产生活方式都在发生变化，要在不断探索中进一步严密组织体系、严肃党的组织生活、严格党员教育管理、严明党建工作责任制。碗好不如面好，创新贵在管用。从各地实践看，根据不同领域特点，分类调研、分类谋划、分类施策，是一个好经验。农村基层党建，去年已专门部署，要抓好落实，在推动党组织强化政治引领功能、提升服务能力、教育引导群众、完善村务监督上持续用力，解决党组织建设与产业发展不适应、与农民居住形态不适应、与基层治理法治化不适应等问题。国有企业党建，要加强党对国有企业的领导、坚守党组织在公司法人治理结构中的法定地位，在解决党的建设弱化淡化虚化问题上有明显改变。非公有制企业党建，重心是以园区为龙头，着力扩大党的组织和党的工作有效覆盖。社会组织党建，关键是发挥党组织政治核心作用，完善分级负责、条块结合、区域兜底的管理体制和工作机制。高校党建，要落实党委领导下的校长负责制，抓好以院系为重点的基层党组织建设，牢牢掌握党对高校工作的领导权主导权。互联网企业、民办学校等党建，要从党建布局、领导体制、责任体系、考评机制等方面，拿出有针对性的措施。街道社区、机关、事业单位、边疆民族地区党建工作，都要坚持抓好。要按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好发展党员工作。共产党员网、电视栏目、微信、易信，是“不见面的党建指导员”，要进一步办出品牌、发挥作用。要通过财政转移支付、党费支持等办法，保障基层党建工作经费、党组织书记和其他干部基本报酬。要深入开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，以责任制促党建责任落实。对基层党员干部要多关心爱护、多支持帮助，激励他们鼓足干劲、带领群众一块干。

这里，我强调一下抓党建促脱贫攻坚工作。我国还有7000多万农村贫困人口、12.8万个贫困村、近3000万个贫困户。要把加强农村基层党建同脱贫攻坚结合起来，发挥好组织优势、组织功能、组织力量。主要是：选好配强带头人，进一步打开视野，多渠道选拔村党组织书记，注重选派优秀年轻干部和高校毕业生到贫困村工作，精准选配第一书记，精准选派驻村工作队;大力整顿软弱涣散基层党组织，把班子配强、把机制建好;建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，探索各类党组织结对共建方式，为脱贫带去新资源、输入新血液;加大贫困村党组织书记、党员和后备人选培训力度，提高带领群众脱贫致富能力。

第七，抓调动人才和用人主体两个积极性，激发人才创新创造创业活力。“迈进创新型国家和人才强国行列”，这是“十三五”规划建议提出的一个重要要求。组织部门抓人才工作，目标指向是紧紧围绕实施人才优先发展战略、形成具有国际竞争力的人才制度优势、聚天下英才而用之;重要抓手是落实深化人才发展体制机制改革意见、制定实施“十三五”人才规划;推进路径是因地制宜、注重发挥比较优势，鼓励各地、各方面、各层次结合实际探索、实践、创新。今年要在以下方面有新的提升。一要在树立全球视野、开放理念上有提升。在全球化背景下，人才更具开放性、流动性。我到南京调研，那里的3D打印人才，有的是从美国回来的，有的是从国内高校引进的，每年很灵活地去工作几个月，效果不错。我们既要注重吸引、留住、用好人才，又要遵循人才流动规律，树立柔性引才理念，不求所有、但求所用，关键是让人才发挥作用、创造价值，不是说引进就必须归我所有。二要在实施重大人才工程上有提升。“__”、“万人计划”，要突出“高精尖缺”导向，着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才。协调推进区域人才发展，围绕“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带建设等国家重大发展战略，研究人才支撑措施，加大对西部地区、东北老工业基地等人才发展支持力度。注重用好人才，为入选专家提供长期稳定支持;与有关部门一起，探索相关政策，为人才完成国家重大创新工程提供平台;加快建立国家杰出创新人才工作室。研究编制培养支持优秀人才到国际组织任职规划。三要在团结凝聚人才上有提升。研究制定加强党委联系专家工作意见，建立各层级联系专家库，加强对体制外人才的联系服务，注重政治引领和政治吸纳，强化各类人才教育培训、国情研修。四要在推广基层经验上有提升。现在，各地区各部门对人才工作积极性都很高，我们到地方去，到企业、科研院所、研发中心去，看到大家有很多好办法好经验。要尊重创造，鼓励各级各类用人主体有序参与人才资源开发和人才引进，推动形成竞相创新、百花齐放的人才发展生动局面。

老干部工作是中国共产党党的建设的特色，是非常重要的工作。要加强20.8万个离退休干部党支部建设，做好1900多万离退休干部服务保障工作，继续组织好为党的事业增添正能量活动。要进一步加强党建研究和智库建设，做好组工干部培训、领导干部考试测评、党建读物出版、组工宣传、舆情引导、机关党建人事和事务管理等工作，深入推进信息化建设，使各方面工作都有新进步。

同志们，在以同志为的党中央坚强领导下，我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，我们的国家、我们的民族正阔步行进在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟征程上。作为在组织人事部门工作的人员，处在这样一个伟大的时代，感到无比荣幸，更有沉甸甸的责任。我们―定要坚持坚定正确的政治方向，树立强烈的政治意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致。要善于从政治上观察、分析、解决问题，始终忠诚于党、始终对组织坦诚、始终正确对待权力、始终牢记政治责任。每个同志都要严守党的政治纪律和政治规矩，站稳政治立场，强化政治担当，做政治上的明白人。我们一定要坚持正确的大局观，紧紧围绕夺取全面建成小康社会决胜阶段伟大胜利、实现第一个百年奋斗目标，找准定位、聚焦主业，思考问题、推动工作，把党中央决策部署与组织部门职能科学地、历史地、具体地结合起来，真正像要求的那样，“既为一域争光、又为全局添彩”。我们一定要坚持战略思维、辩证思维、底线思维，每项政策、每件事情都要放到党的事业历史长河和现实要求中去谋划去推进;都要贯彻党的组织路线、服务党的政治路线、坚持党的思想路线，慎重考虑导向是什么、风险有哪些、底线在哪里;都要坚持边工作、边调研、边总结、边完善，谋定后动、精准落地。我们一定要坚持从严治部，带头开展“两学一做”学习教育，弘扬组织部门优良传统、优秀文化，组织从严管理，个人严以律己，切实加强监督，坚决防止“灯下黑”。在严格管理的同时，对组工干部要多关心、多帮助、多提醒。我们加强自身建设的鲜明主题，是建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门;我们开展工作的不变旋律,是以“三严三实”的作风把各项任务一件一件落到实处!