克度镇森林防火考核细则及奖惩办法

克度镇森林防火考核细则及奖惩办法（精选3篇）

篇1：克度镇森林防火考核细则及奖惩办法

克度镇森林防火考核细则及奖惩办法

为了切实搞好我镇森林防火工作，认真贯彻落实《森林防火条例》，维护森林资源及群众的生产生活安全，克度镇森林防火考核细则及奖惩办法全面加强组织领导，建立健全镇村两级干部护林员分工负责分级实施的工作机制，结合我镇工作实际，特制定克度镇森林防火考核细则及奖惩办法。

一、森林防火全年工作考核

各村党支部和村委会要认真抓好森林防火的宣传工作，实行划片包干责任落实到人员到地块，森林防火工作纳入年终考核。

二、镇村两级干部考核及奖惩办法

1、进入森林防火特险期，镇村两级干部要坚守工作岗位，认真安排布置本村的护林防火工作，对本村辖区范围内的情况做好底子清、情况明，严把各个环节，村干部包山头包地块，有记录、责任明确，痴呆傻要落实监护人的责任，并做好监护工作。

2、定期召开支部、村委会议，安排森林防火工作，警钟长鸣。

3、“十一”、“春节”、“元宵”、“清明”等节日的森林防火工作要抓紧抓实，安排落实包坟头责任，在路口设立确保“两节”森林防火安全。

4、村干部自进入森林防火特险期，支书、主任必须有一人在村值班，不能同时外出，请假三天以上需征得书记或镇长同意方可外出。

5、自县乡（镇）组织的森林防火督查中发现镇、村干部不在岗，第一次给予通报批评，第二次罚款50元，连续三次缺岗，罚款200元。

6、每发生一次森林火灾，扣除森林防火经费300元。

7、全年未发生森林火灾的村给予适当奖励。

三、护林员考核办法

1、认真搞好本责任区的护林巡查工作，做好入户责任书和宣传画，清明上坟烧纸承诺书的发放工作。

2、护林员每月出勤必须在25天以上，并要坚持全天候巡山查山，填写《护林日志》，做好记录。

3、建立日常考评和季度考核制度，实行百分制管理。每安排一项工作考评一次，考评结果记入个人档案，每季度兑现一次奖罚，年底进行总评分

4、凡查岗每发现一次不在者罚款50元，扣去5分，季度累计三次，予以解聘。

5、引发一次森林火灾，护林员罚款200元，由于缺岗和工作严重失责引发森林火灾的护林员要重处重罚并立即解聘。

6、平时工作认真负责，兢兢业业，巡查工作到位并及时举报偷砍乱伐现象的护林员给予奖励，举报一次偷砍乱伐奖励100元，年内本村不发生一起森林火灾、无偷砍乱伐现象各项工作突出的护林员，作为优秀县聘护林员的考核依据参加评选。

篇2：克度镇森林防火考核细则及奖惩办法

到目前为止，我镇的春耕生产总体形势较好，但也存在一些困难和问题，因及时采取有效措施，妥善解决，确保了我镇农业生产及“185工程”高标准、高质量。

一、今年春耕生产工作情况：

今年我镇调进杂交水稻种12吨，杂交玉米种15吨，农膜10吨，农药2.5吨，化肥1000吨。为今年春耕生产工作的整体推进打下了基础。今年备春耕生产要以发展观代农业“185”工程为主线，以推动农民增收为重点，突出“旱、抢、抗”思想，采取科学有效的措施，确保一次播种保全苗、保壮苗，为实现农业增效、农民增收、农村增值奠定坚实基础。

在思想认识和工作安排上突出“早、抢、抗”。

突出“早”字抓春耕备耕，坚决克服麻痹和“你忙我不忙”的思想，吸取往年的教训，做到形势早分析，困难早预见，措施早落实，技术早到位等各阶段的工作，使春耕生产早掀高潮。

突出“抢”字抓住农时，针对今春低温时间长，雨水来得晚等异常气候特点，要采取超常规措施，合理调配农业机械设备，组织人力、物力、抢抓时间，确保农时进度。

大力推广地膜覆盖栽培提高地温，为农作物生长提供有利生长条件，充分发挥农机具的优势，实行连片整地，尽量达到人歇机不歇，在保证质量的前提下，提高整地进度，为早播种创造条件；坚持科学整地。对未整地块，要及时翻犁；并做到灭茬、旋耕、起垅连续作业，一次成型

达待播状态。

1.在旱地生产方面：

（1）、集中人力、物力抢时抢墒播种，一次播种保全苗壮苗，在播前做好种子精选、晾种、晒种，以提高种子发芽率。因墒种植，对于墒情适宜的地块，抢墒种植玉米，大豆、花生等。缩短播期，实现玉米育苗移栽8000亩以上。

（2）、加强种子药剂处理，科学防治土传病虫害。针对大豆根瘤病、玉米纹枯病、地下害虫等病虫害，采取以种子处理为核心的综合防治措施。防治蛴螬、地老虎、大豆根瘤病等。地下害虫严重发生的地块，选用包衣种，也可用乐斯本、克百威、呋喃丹、特丁磷等颗粒剂进行防治。

（3）、科学施肥，积极推广测土配方施肥技术。最好采用测土配方施肥技术（现在县农业局免费为农民提供测土配方服务）。

（4）、科学除草，避免草荒。草荒不重的玉米地块，提倡播后苗前封闭除草。

2、在水田生产方面：

尽早组织动员农民，清洁水稻育苗床，提早准备，加快苗床翻犁，防止因等水影响育苗。对地势高、难要水的苗床，要作好播旱秧的准备，为适时早播种创造条件。

突出“抗”字，抓抗灾夺丰收。针对今春大雨来晚的特点，采取措施，杜绝等天下雨的思想，采取集中旱育秧等方式确保适期播种，具体安排是航龙村集中育苗100亩，光明村100亩，其他各村各50亩。共500亩，解决全镇5000亩大田用秧。

一次播种保全苗、保壮苗。同时要做好防病、虫、草、鼠、风、冰雹、冻害等各项准备工作，最大限度降低灾害一但发生可能带来的损失。

今年水稻播种以抗旱抗低温为重点，力争一次播种保全苗、壮苗。在品种选择上，充分考虑播种期拖后的具体情况，适当选用生育期短的品种，将早中晚熟品种进行合理搭配，加强种子药剂处理，合理施肥，以达到高产高效的目的。

加强水稻苗期病虫草害的防治，重点防治水稻稻飞虱，水稻霜霉病（坐蔸），推广使用吡虫啉类药剂。旱育秧主防苗期立枯病。

推广测土配方施肥技术，技术由农业局提供。

今年我镇种植早春糯玉米300亩，实现亩产1000元的收入，创收30余万元。种植早熟蔬菜1500亩，玉米育苗移栽高产栽培8000亩，种植杂交水稻10000亩，办示范点12个，其中超高产栽培示范点3个。在水稻病虫防治方面办示范点2000亩，全面采取综合防治的方针，在增施P、K肥合理使用N肥的基础上，实行水稻病虫预测预报，及时施用对口农药，使我镇水稻病虫得到了有效控制成灾面积在3%以下且零星发生。

不利因素：

1、主导农资价格上涨，增加了农业生产成本。据抽查26个玉米种子，零售价平均上涨39.4%，每公斤30—40元，部分品种种子价格成倍上涨；抽查4个水稻种子，零售价平均上涨42%。每公斤40—70元，导致部分农民买种困难。

2、外出务工人员多，劳力缺乏，部分土地有搁荒现象。

3、长期低温，农作物出苗不齐，早春糯玉米，早熟蔬菜长势缓慢，效往年同期推迟了近15天左右。

4、6月28日以来我镇未下过一场大雨，玉米、水稻受旱严重。7月30日统计水稻受灾4350亩，成灾3060亩，预计绝收512亩；玉米受灾3450亩，成灾1990亩，预计绝收290亩；烤烟受灾800亩，成灾100亩。茶叶受灾400亩，已移栽的茶苗成活率降至60%左右。提子基地受灾150亩，使提子叶片枯黄，不能正常生长，已补栽的提子苗成活率降至50%左右，且土壤板结不易中耕除草。各种蔬菜、杂粮、大豆、红薯等均受到了不同程度的旱灾影响。

二、185工程开展情况

长期以来，我镇农业生产十分落后，产值较低，均靠粮食种植和家庭小养殖为主，始终改变不了传统种植的面貌，农民增收困难，因此，调整我镇农业产业结构，促进农民增收，合理利用好土地资源进行发展势在必行。我镇响应州委提出的“185”工程，落实建立了千亩烤烟生产基地、千亩金银花基地，千亩提子基地、千亩茶叶基地等五个“一千”基地。

为切实抓好此项工作，确保按计划、高质量完成，我镇成立“185”工程领导小组，监督和协调整个工程的前期、中期、后期的实施管理工作，具体负责前期的土地开挖、整地、种植整个过程技术指导、组织实施等，确保工程顺利实施。前期搞好土地开挖及工程的组织、宣传发动等；中期负责调苗及组织实施等工作，并协调技术部门派技术人员进行种植管理技术培训及指导，同时对工程进行定期不定期的检查；后期项

目建成后，建立项目管护制度，抓好后续管护措施的落实，并组织农户进行销售。

在实施提子基地过程中，开始群众不理解和支持，认为是多余的，经济效益见效慢，后经过反复召开群众会，算帐对比，以茶叶和早春糯玉米种植为例子说服了群众，提高了群众的积极性，使工作开展顺利。到目前为止群众的参与率达到90%以上。同时还落实了早春糯玉米200亩（糯-稻-菜一年三熟模式）。

农业服务中心技术人员负责协调相关技术部门的技术人员进行全程技术服务及培训，并指定镇有关人员负责进行联系，搞好相关的技术服务，不定期入村开展集中培训和现场指导。

计划工程总投资600万元，其中：千亩烤烟基地30万元。千亩提子基360万元。千亩金银花基地150万元。千亩茶叶基地60万元。

目前县财政已安排资金22万元，镇财政投资5万元，农民自筹及投工投劳抵资16万元。

已邀请县农业局相关技术人员到乡培训1期（提子修剪技术）。已落实提子种植540亩、已种植200亩，落实金银花种植510亩、已种植200亩，落实茶叶2910亩。已种植1200亩。

目前，金银花已育苗20万株，提子已全部栽桩搭架。

除提子和金银花外，1000亩茶叶进入生产期，新茶正在采摘中。预计亩产5000—6000元。提子和金银花预计2012年后进入盛产期。

烤烟种植已落实1200亩，已育苗250厢，可移栽大田1250亩。今后安排：加强提子基地的田间管理，及时中耕施肥，剪枝上架，疏花疏果。金银花及时移栽，茶叶采收和除草追肥。

三，关于抓好今年春耕生产的意见

四、加强领导，统筹安排，尽早掀起备春耕生产高潮

各村要科学布置，统筹安排，切实抓好备春耕生产。同时协调好畜牧业、设施农业和二三产业及劳动力转移等各项工作，抓好困难群体的生产、生活及安全稳定工作，使我镇备春耕生产尽快掀起高潮。

篇3：克度镇森林防火考核细则及奖惩办法

为努力实现XX行近三年的发展目标，进一步调动XX岗位职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经X月X日行务会各部门负责人讨论决定，我社从XX至XX作为全程考核时段，在行内储蓄岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：

一、指导

原则

坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核

二、考核对象[文章-http:///]

本办法的考核对象为行内的XX专柜、XX储蓄所及XX储蓄所。

三、考核内容

实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。

工作业绩奖励指按该所柜日均存款较年初净增额的X所计提的奖励工资。

职工日常行为处罚分职工违反包括劳动纪律、服务质量、行风行貌、文档管理、安全保卫以及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元按月挂钩绩效工资。

四、考核方式

行内部成立考核领导小组。

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXXXXXXXXXXXXXX

考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。

五、考核小组按员工所在单位设立处罚积分档案，扣分标准如下

1、上班时间不穿行服，男、女员工不打领带，不按规定佩戴员工标识牌的扣1分

2、配戴饰物不得体或涂有色指甲扣1分

3、窗口女员工长发未扎起或漂染异色头发扣1分；男员工剃光头扣3分；

4、在办公椅靠背上挂衣物、在操作台上堆放非办公用杂物，扣1分

5、办理业务用机具、赁条、文件、报表资料、安全防卫器具、纸篓等摆放不整齐、办公区域地面不洁，扣1分；

6、营业时间坐姿不端、行为不雅，扣1分；

7、服务时不使用十字文明用语或使用不规范、服务态度不端正，扣1分；

8、员工接听电话时不说‘你好’扣1分；

9、柜员为客户办理业务过程中，原则上不允许中途接听电话或处理其他事情，不允许与其他员工闲聊；如必须接听电话，一定要告知客户，请客户稍等。凡在办理为业务中接听电话超过2分钟，扣2分；

10、营业室内有客户时，员工间不允许闲聊，违者扣1分；

11、办理业务效率低下使客户极不满意的，扣1分；

12、除午餐时间外，临柜员工离开操作台时间超过15分钟，扣1分；

13、违反消防安全管理规定的办公区域吸烟，扣5分；柜台内发现有烟头，每根扣5分；超过三根，扣8分；

14、营业网点员工工作时间饮酒，扣10分；

15、上班时间未经请假私自外出，扣10分；迟到、早退扣2分；

16、储蓄网点员工无故离岗扣10分；

17、工作时间看报纸、吃零食、打瞌睡扣1分；工作时间打牌、下棋、干私活，扣10分；

18、环境很差，柜台内外桌椅物品不干净整齐，客户随地乱扔的烟头、纸屑不及时打扫或在营业场所堆放摩托车、自行车及其他杂物，扣1分；

19、不熟悉安全常识或违反安全制度规定，营业时开封包、调缴款不在监控下双人办理，下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防，扣1分；

20、柜员名章、柜员卡、重要单证等不按规定保管的，扣5分；

21、业务检查时发现缺少业务凭条，扣2分；凭证上漏章的，扣1分；

22、未经同意不参加社内各种培训及会议的员工扣1分；

23、网点未按规定使用监控设备或监控设备出现故障未按规定及时报修的扣5分；

24、因管理不善导致设备、用品丢失、损坏，扣2分；

25、因服务态度不好或不保证营业时间被客户投诉到上级行，调查属实的，扣5分；

26、因服务质量问题被新闻媒体曝光，严重影响银行声誉的重大客户投诉事件，经调查情况属实的，扣25分；