建造师挂靠合同

建造师挂靠合同（共7篇）

篇1：建造师挂靠合同

因发展需要，很多甲方需聘用一级注册建造师挂靠，经过双方的真诚协商，双方达成一级注册建造师挂靠的聘用条款，现简单的给大家做一下介绍。

一、聘用期：甲方聘用乙方的一级注册建造师挂靠的期限一般是两年或是三年。当然，也有很多的单位是一年的，但是一年来说，确实是朵缢一点。一级注册建造师们都希望挂靠一个长期稳定的单位。这样也方便。对甲方单位来说，也是可以接受的。

二、一级注册建造师挂靠签订合同时向甲方提供以下证件及纹件（未注明复印件的为原件）：以下我说的是指的是初始注册。（变更注册需要准备的材料和初始注册的有些不一样）、1.一级注册建造师执业资格证书。

2.大学毕业证书。

3.职称证书

4.个人简历。

5.身份证（复印件）。

6.乙方一寸彩色相片6张。

7.原报考单位的解聘证明和职业道德证明

8.未注册证明（如果是异地注册，还需要办理一个未注册证明，不过有的省份还是不需要的，江苏是需要，其他的省份多数都需要，办理这个一级注册建造师的未注册证明，其实还是有点困难的，现在各个省的建设厅，开具这个一级注册建造师未注册证明相当麻烦）

三、聘用工资：一般情况是甲方应在收到乙方提供的关于一级注册建造师挂靠的所需资料（第二条中的证件及纹件）后，应于当日一次性支付给一级注册建造师挂靠的3年的聘用工资，这样一级注册建造师们就不必为拿不到挂靠费用而发愁了，或许，有的单位觉得这样对甲方要求太严格了，一次性支付三年的挂靠费用，对于单位来说确实却是一个不小的压力。从客观来说，一级注册建造师挂靠三年的费用也不算高，单位也实惠。一级注册建造师省心，用证书的甲方单位也省心，即便甲方公司有人员的变动也没有关系。

四、甲方为乙方完成一级注册建造师挂靠的注册后，应于本年度建设部公示期最后期限之日起，15日内将第二条中的第1、2、3项的证件、甲方新领取的《一级注册建造师注册证书》和一级注册建造师执业印章交给乙方。以上物件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。归还时间，以收条上的时间为准。

五、聘用期间的一级注册建造师挂靠维护所需费用（包括注册费、协会会费、印章费、年检费、刊物费、继续教育学习费、注册地业务培训、以及继续教育的差旅费）均由聘用方负担，并由甲方请人代之完成。这里特别要强调一下关于一级注册建造师挂靠继续教育的问题，要是本人不能够去参加学习的一定要单位去学习，如果继续教育达不到的话，注册期满后是无法进行注册的，这个请一级注册建造师挂靠的朋友们多多留意。

六、作为一级注册建造师挂靠的乙方只是将一级注册建造师资格注册在需要一级注册建造师挂靠的甲方，一级注册建造师本人不需要到甲方所在地工作，这一点需要在协议中提到，以免以后扯皮；在需要一级注册建造师挂靠的甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，作为提供一级注册建造师挂靠的乙方应配合甲方及时提供有关证件及纹件。

七、乙方一级注册建造师的执业印章、证书、纹件及复印件除用于甲方公司企业资质

申报及年检外不得用于其他用途，否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担。这一点也需要在合同中注明。

八、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在《一级注册建造师执业资格证书》上登记聘用期间的执业情况，同时保证乙方在注册期内达到继续教育要求，相关费用由甲方支付。

九、解聘：签订合同当日，甲方应提前为一级注册建造师挂靠的乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续。

十、违约责任：关于违约责任一般的一级注册建造师挂靠和用证单位都遵循以下条款

1.如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将一级注册建造师资格注销或变更注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金，违约金额按人民币100元/日计算，自本合同期满之第二日起算至实际协助乙方办理注销或变更注册之日止。

2.如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担，并在丢失发生后5日内向乙方支付赔偿金。赔偿金额如下：

1）资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方赔付乙方人民币10，000元（大写）：壹万元整；

2）由于大学毕业证书无法补办，如因甲方过失而丢失或损毁，甲方赔付乙方人民币 30，000元（大写）：叁万元整；

3）如因甲方原因造成乙方的一级注册建造师资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币

300，000元（大写）：叁拾万元整。

4）如发生上述第3）项情况，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金。

3.乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果非因甲方原因乙方要求提前中止合同，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币10，000元（大写）：壹万元整。

4.如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。

十一、续聘：本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前3个月通知一级注册建造师乙方，具体条件由双方另行商议。

十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

十三、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。

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篇2：建造师挂靠合同

甲方：

地址：联系人 ：电话： 乙方：（身份证码:）

甲方因业务工作需要，现聘用乙方从事一级建造师(专业:房建)技术顾问工作，实行不坐班工作制。经甲、乙双方友好协商，达成一致意见。兹订立协议如下，以资甲、乙双方共同遵守执行：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方的期限为年。聘用期自一级建造师转注册成功,以公示通过之日计算。

二、聘用待遇：

聘用期间甲方每年给予乙方税后人民币（￥30000.00元）作为顾问费，并以现金的形式支付，社保、税金等由甲方自行解决。本协议书签订之日即付乙方第一年顾问费费用为税后人民币参万元整（￥30000.00元）。第二年的顾问费于注册成功满一年后的一周内，一次性支付给乙方税后人民币参万元整（￥30000.00元），并以银行卡或现金的形式支付给乙方。

三、甲方义务及权利：

1.甲方承诺乙方注册证书仅用于企业资质升级或资质年检使用，不用于参加工程招投标也不用于承接工程项目，若甲方违约使用造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方全部的损失；乙方对甲方违约使用乙方注册证书或执业证章行为造成的一切后果不负任何责任。

2.保证乙方一级建造师执业资格证书的年检及时、有效，保证

乙方继续教育等工作的及时进行。承担在聘用期内乙方的注册

费用、执业年检费用及乙方每年参加行业主管部门的继续教育

及相关的业务培训的费用；年检所需资料及业绩证明材料等由

甲方负责办理，乙方进行相关的配合。

3.协议期内，乙方全力配合甲方办理一级建造师资格证书注册

及企业年检等手续，甲方支付乙方由此产生的所有费用，如需

乙方到公司办理须支付乙方误工费500元/天或另行协商。

4.协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙

方的一级建造师资格证书注册到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

4.甲方需为乙方提供甲方营业执照复印件及相关联系人电

话。

5.一级建造师注册执业印章由乙方保管，甲方只用证书不用

章，如甲方在取得注册建造师执业印章后3日内应通知乙方取

回注册建造师执业印章或邮寄给乙方；甲方如需使用执业印章

必须取得乙方书面的同意方可使用，履约期内建造师注册证书

原件甲方负责保管。

6．如遇企业资质年检、升级、打指模等需要乙方到位，甲方

应提前一周通知乙方，由乙方在规定时间内到位，由此引发的费用（含来回路费、生活住宿费）由甲方负责全额报销，并给

予乙方每天补贴人民币500.00元。

7、乙方的注册建造师执业证书等在甲方保管期间所发生的经济责任和

法律责任均由甲方承担。甲方的任何第三方债权、债务均与乙方无关

四、乙方义务及权利：

1.乙方承诺向甲方提供真实合法的资料，若乙方提供的资料是

虚假伪造的，或已到其它公司注册，由乙方自行承担一切责任，并全额退还第一年的费用；并退还定金伍仟元整；

2.一级注册建造师执业资格证书和执业印章（或IC卡）均由

乙方保管；甲方只保管一级注册建造师的注册证书。

3.乙方不承担甲方的任何工作责任，但应配合甲方的一级建造

师证书注册工作。合同期内，甲方在工程项目施工中所发生一

切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由

此造成的经济损失均由甲方承担。乙方不承担由此造成的任何

责任及经济损失。

4.聘用期间，每年行业主管部门举办的继续教育及相关的业务

培训原则上由甲方自行解决完成，如甲方确实无法解决时，乙

方应配合完成。因学习培训而引发的所有费用由甲方全额报

销，如学习培训在广州市外甲方需额外补偿乙方300元/天的误工费。继续教育、三类人员继续教育、及其他学习培训等乙

方离开广西驻地到广州市或佛山等地，甲方需额外补偿乙方

300元/天的误工费。

5.乙方的身份证、毕业证、职称证等证件均归乙方自行保管，如聘用期间甲方需使用乙方应配合，但甲方使用后三天内应将

这些证件归还乙方。

6、由于甲方原因发生乙方的执业资格证书、注册证书以及毕业证书丢失，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：

资格证书、注册证书丢失：甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。大学文凭（原件）因甲方丢失损毁，甲方应赔付乙方叁万元整（人民币大写：叁万元整）；

7、甲方按时支付给乙方挂靠费用，甲方无故拖延的，每拖延一个月，应额外支付乙方人民币每月2，500元（人民币大写：贰仟伍佰元整/月），超过15天不足一个月按一个月计算，乙方不配合甲方工作的，甲方有权扣、减乙方挂靠费用。

五、违约责任：

1.在聘用期内甲方如未能按协议约定及时足额支付乙方聘用

工资，或甲方将一级建造师资格证书、注册证书等借予除甲方以外的任何第三方使用，或甲方有违反本协议书条款等其他违约行为，乙方有权单方终止本协议，甲方除必须按协议期限支付乙方聘用工资外，并赔偿乙方损失；

2.在聘用期内如因甲方原因发生注册证书(或执业印章或IC卡)失效的，甲方负责恢复为有效证件，且仍按协议期限支付乙方聘用工资；如因甲方原因发生建造师注册证书（或执业资格证书或执业印章或IC卡）吊销或注消的，甲方除按本协议的聘用期限支付乙方全部聘用工资外，还应另外赔偿乙方五万元整；

3.乙方要求提前解聘的，乙方应提前1个月,否则退还甲方当年已支付的部分聘用工资；

4.协议期内，甲方要求提前解聘的，应提前1个月,并且乙方不退回当年的聘用工资。

5.合同期将满三天内，甲方负责完整无误退还乙方所提供的所有证书原件，甲方不得以任何理由不予退还。双方交接的原件须双方书面的签收，甲方须加盖公章。甲方应在合同到期时应配合乙方办理转注册的相关手续（企业出具解聘证明及相关转注册证明文件），直至乙方转注册成功为止;乙方如有在甲方考三类人员B证及所有证件，企业应配合转出，如甲方不配合或故意刁难，则甲方应承担违约责任。

六、其他：

1.本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但需重新办理聘用手续；双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出手续，否则即视为违约。甲方需协助乙方办理注册转出相关手续。甲方应返还注册证书原件、执业印章及其他甲方保管的乙方相关证书。还应积极配合乙方办理变更注册事宜（盖章同意转出并出具利于变更注册的相关证明文件），否则如因甲方的不配合导致乙方不能及时变更注册，甲方支付

乙方延误期的工资（工资标准视同合同有效期工资待遇的2倍），因乙方原因造成的变更注册失败除外。

2.如甲方需将乙方注册证书(或执业印章)用于参加工程招投标或用于承接工程项目的，必须征得乙方书面同意，费用及各事项应另订协议约束。

3.履约期内，若乙方原有的一级建造师资格证书再通过一级建造师其他专业考试或其他执业资格考试，如国家规定必须注册在甲方，费用及各事项由甲乙双方另行协商一致后，另订协议约束;如双方协商未达成一致协议，则本协议书自动解除，协议双方不承担额外赔偿责任。

4.在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理一级建造师证书注册所用。本协议为双方真实意思的表达，所有与本协议不一致之处，均以本协议为准。

5．本协议其他未尽事宜之处由甲乙双方协商解决。

6、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章（或签字）之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。

甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（签字）：银行帐号：

甲方电话：乙方电话：

篇3：时代对建造师提出的要求

首先,建筑学知识深厚。建筑学知识是建造师从业的基础。对建造师而言,领悟设计师的意图,贯彻图纸中包含的意义,计算出工程结构的专业内涵,以及选择何种施工技术、设备和建材等,都需要博学的建筑学知识为依托。尤其是当今新技术、新材料、新工艺层出不穷,利用最新的知识结构与技术结合意味着缩短工期和工程质量的大幅度提高,而在项目的成本节约方面更需要建造师在知识结构上温故知新。

知识掌握是否扎实,是否全面,是否应用自如,决定着未来建造师的专业水准。需要注意的是,这种知识来源并不局限于学校,而应与项目组织中的专业角色相呼应。如园林管理项目的建造师除具备本专业知识外,还须熟练掌握城市的历史地理和生态环境,以及对人文演变的把握。

第二,执业经历丰富。经历即经验,直接说就是应用知识的过程。它包括三方面:项目管理、业主服务和公共协调沟通能力。经历越多施工实践经验也就越丰富。理论上分析,一位合格的建造师必须有项目组织中层骨干人员的经历,这样才能保证建造师在整个工程实施中,关注项目资金的使用和成本情况,尤其与国际接轨后,能够向业主提出严谨的成本预算,并在项目实施过程中保证资金规划和应用技巧的科学性。这种经历将直接影响到整个工程的经济效果和社会效果,以及建造师在业界的最终口碑。更重要的是,这些经历的长年积累还可为自己创造品牌。

第三,管理能力高超。能力是评判建造师非常重要的另一方面。以往我们对项目经理的评判往往只依据文凭,结果可能会失之偏颇。除了读书、测试与书本有关的题目外,还需要从能力角度评判未来建造师,它的标准应包括如下几方面:1)要会思考。要成为一名合格的建造师,除了具备学习能力外,更有必要开动脑筋,勤于思考,不断摆脱习惯思维,从成功经验和失败教训中不断提高项目管理水平。2)擅沟通。工程项目顺利进行需要多方面配合支持,取得支持的过程就是建造师与众多部门进行沟通的过程。如在招投标过程中,建造师需要与业主进行交流;要想获得银行支持,需要与金融部门进行沟通;施工过程中涉及诸如环境污染等各种问题,需要与相关主管部门及利害方沟通等等。因此,有人说一个工程取得成功,依靠的是建造师出色的沟通能力。3)会表达。沟通的手段是表达,需要做到用自己的言行影响他人以达到预期效果。4)说服和倾听。合格的建造师必须学会从善如流,善于在倾听对方意见时说服对方。5)应变能力。从项目角度看,变化因素太多,突发事情也很多,如没有应变能力,将可能导致项目陷入困境。同时,项目经理也应具有敏锐的反应能力,能从细微的先兆去感知未来的变化,做到对变化的预先准备,确保变化对项目的影响最小。6)分析与决策。作为一位合格的建造师,通常手中有很多信息,因此有必要具备分析能力。当遭遇难题时,首先能准确界定问题,然后“去其糟粕,取其精华”,建立一个客观的评判体系。7)大局观。项目管理虽然属于纯粹的技术业务,但同样需要大局观,否则“只见树木不见森林”,其计划是无法执行到底的。

第四,性格走向健康。建造师除了技术过硬、管理高超、诚实守信、言行一致、精力充沛、吃苦耐劳外,性格上也应经得起高强度的社会考验,从而使自己所从事的专业活动承担更广泛的责任。要坚强,施工难度、工程变化、管理风险以及外部环境的复杂性,都使未来建造师要承受相当大的压力。如果没有坚强的性格,将很难在项目中坚持原则,甚至可能中途放弃;而作为一个团队的精神领袖,项目成员对他的信任,来源于他在逆境中奋进的勇气和帮助项目渡过难关的胆识。要果断,项目总要在一定的时间、空间内完成,很多时候并没太多机会寻找完美答案,此时就需要果断做出选择。项目实施好比打一场信息战和精神战,拖延时间无疑会贻误战机。要冷静,项目实施过程中随时存在冲突,冷静是冲突得以解决的首要保证。只有冷静,建造师才会思考为什么,才会解决为什么,才能真正找到解决最妥善的方案,而非“头痛医头,脚痛医脚”。要宽容,理解和尊重业主、团队成员的诉求,以宽容心态理解尊重对方,回报对方;尤其是当代大型建筑项目,更需要在各方面前达成理解和尊重,从而在工程中积聚能量,使项目获得最大效益。要开朗,开朗的性格能让建造师发挥自己的专业价值,实现项目与管理的完美和谐。

第五,建筑文化价值观包容。无论业主还是客户都存在诸多不同情况。从类型看,合作对象有外资、合资、国企、民营、混合型等;从地区分布看,有东部和西部等不同市场。因此在企业文化和价值观的差异面前,有必要以较好的建筑文化修养,包容不同的文化理念和社会价值,以免引起专业理解上的矛盾冲突,最终给项目带来不良影响。

另外,现在行业的分工有时还是欠缺明确性,在建造师制度下,项目经理和职业经理人存在很大的相似性:

首先,职业经理人存在着与项目经理不一样的特征。目前理论界对职业经理人并没有一个公认的、统一的定义,在此,笔者倾向于使用这一定义:所谓职业经理人,是指在现代公司制企业中,负责企业经营管理,对企业法人财产拥有经营管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,以受薪、股票期权等主要方式获得报酬的职业化的企业经营管理专家。职业经理人是职业经理人市场的供给主体,以运用自己经营管理企业的专业技能和经验来为企业服务,实现自身人力资本的市场价值,其企业经营管理权的获得是凭借自身的人力资本。

职业经理人应该具有良好的职业操守,能够达到职业道德和专业规范的要求;职业经理人应该具有成熟的职业心态,能较好地把工作热情和务实作风相结合;职业经理人应该具有高超的专业技能和丰富的管理经验;职业经理人通过自己的管理经验与技能参与社会交换,获得报酬;职业经理人要适应市场的需要并合理流动;职业经理人要拥有良好的职业能力,能够把拥有的教育培训和职业经验恰如其分地发挥在执业过程之中。

而建造师制度下的项目经理与职业经理人之间还是存在很大的相似性,具体表现如下:

1)2008年2月27日过渡期结束后,所有项目经理资质证书停止使用,项目经理必须由取得建造师执业资格的人员担任,建造师作为高素质、复合型人才,其综合实力得到国家、社会、行业和业主的认可;

2)获得建造师执业资格的项目经理人才拥有高超的专业技能和丰富的实践经验;

3)获得建造师执业资格的项目经理人才拥有良好的职业能力,能够把拥有的专业技能和职业经验发挥在执业过程中;

4)实行建造师执业资格制度后,获得建造师执业资格的项目经理人才可以动态有序的流动,避免了其由于行政手段而被固化在某一个企业里,使他们真正成为企业的职业经理人,加速了项目经理队伍的职业化和市场化进程;

5)都是职业薪酬人员,通过运用自己经营管理施工项目的专业技能和实践经验来为企业服务,实现自身人力资本的市场价值。

由此看来,建造师在实践过程中,也要时刻学习新的知识,巩固以往所学,提升工作能力,才能适应时代的要求,在激烈的竞争中成为胜利者。

总之,评判一个建造师是否合格,不能仅仅从资质角度出发,其整体的人文评判考核也非常重要。

摘要：根据目前我国建筑业发展现状,总结了时代对建造师提出的要求,并论述了在建造师制度下,项目经理与职业经理人存在的相似性,最后指出评判一个建造师是否合格,不能仅从资质角度出发,其整体的人文评判考核也非常重要。

篇4：责任——注册建造师执业之根本

纵观国家推行建筑工程项目化管理以后，建筑企业管理人员由项目经理转化为现在的注册建造师的执业过程。我认为对于建筑工程项目的管理，除了要有科学、先进的管理模式和方法、措施以及从事管理的建造师个人综合素质和能力以外。要切实保证工程质量、安全的关键在于责任。责任胜于能力。只有我们建造师具有了高度的责任心，才能对社会负责、对人民负责、对企业负责、对所管的项目负责、对工程质量安全负责、对自己的执业道德负责。也只有这样认真履行了自己的职责，才能谈的上给社会交出放心工程、满意工程、质量、安全有保障的工程；才能不辱注册建造师执业之使命。

关键词：建造师 责任 使命 能力 执业根本

1 责任是一种使命

我记得有一位叫爱默生的人说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。”还有一位叫科尔顿的人说：“人生只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”所以我认为责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着我们建造师执业的始终。只有能够勇于承担责任的人，才有被赋予从事项目管理的使命，才有资格以注册建造师名义执业，进而获得社会的认可和为个人赢得荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的立业根本——信誉和尊严。

众所周知，5.12汶川地震让全国人民乃至世界震惊，多少无辜的生命被瞬间吞噬。这一巨大天灾，对我国建筑带来严峻的考验。我们在为死难同胞流泪的同时，面对汶川倒塌的建筑废墟。作为国家注册建造师的我们，能想到些什么呢？据调查，这次地震灾区倒塌的学校中，5层以上的教学楼不在少数，并且多是预制板屋顶。我国2001年建设部颁布的《建筑抗震设计规范》规定：教学楼抗震设防类别为乙类。并在《中小学校建筑设计规定》：小学教学楼不应超过四层；中学、中师、幼师教学楼不应超过5层；教学楼屋顶必须采用钢筋砼现场浇筑，不准使用楼板。难道这些规定作为建筑从业的建造师会不知道？天灾难防，人祸可控。关键还是从事管理和施工的人员缺乏责任。当然，汶川震区的建筑倒塌可以用天灾欲盖弥彰，而现实生活中因质量缺陷、安全隐患而导致建筑使用功能丧失乃至坍塌的事件几乎不胜枚举。国家屡屡曝光豆腐渣工程，但是豆腐渣工程仍然层出不穷。究其原因，除了一些见不得阳光的黑色交易以外，更多的祸根由人而起，也就是由于人的责任心不强，权利没有正确发挥，职责没有严格履行。这些事件中不乏我们建造师的杰作。所以，作为新一代的注册建造师，我们应该把责任当作自己的使命。

2 责任胜于能力

有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负有使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成；责任就是往我的坚守；责任就是人性的升华。责任胜于能力。然而，让我们感到万分遗憾的是，在我们的工作现实中，责任经常被忽视，老总们总是片面的强调能力。的确，竞争中直接打击败对方的是能力；市场上直接为企业创造效益的也是能力；而责任，似乎没有起到竞争与创造效益的作用，可能就因为这一点，导致人们重能力轻责任。面对这一社会怪相，国家审时度势，出台了相应的法律、法规。倡导人们提高责任心。试想想，一个缺乏责任国家是什么样的国家；一个缺乏责任的民族是什么样的名族。作为从事建筑施工的建造师，我们更因该积极响应国家的号召，认真学习贯彻国家颁布的提高我们责任心的有关法律、法规。接受国家检阅。当然，责任胜于能力并不是对能力的否定。一个有责任感而无能力的人，是无用之人。责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。能力可以通过不断的学习去提升。能力和责任都是动态的辩证关系。作为一名建造师来讲，能力再强，如果不愿意付出，也就是不愿意承担责任，作为企业恐怕也不会聘用这样的人作为自己的员工吧。更谈不上以建造师的名义去执业，为社会和企业的长远发展负责了。责任本身就是一种能力，当我们在责任和能力的辩证关系中取舍时，我认为责任应该胜于能力，才能称的上是一名合格的注册建造师。

3 责任是根本

履行责任需要具备履行责任的能力。责任贯穿于人的全部行动，是所有能力的统帅与核心。纵观中华民族薪火传承的历史，为了责任，革命前辈义无反顾的举起了推翻封建帝制的大旗；引领中华民族开天辟地；开启了改革开放之门；点燃了中华名族伟大复兴之火；为了责任，新一届国家领导高瞻远瞩，以和谐发展的理念，把中华民族推向前进。他们正是把责任当作人民赋予的使命。以自己卓越的能力，彰显了他们对中华民族的责任。也许有人会说：我们乃小人物，岂可与伟人之责任相提并论。作为国家注册建造师的我们，从执业资格上已经得到国家认可，那么我们是否能将自己的责任感提升到一定的高度呢？我想答案是肯定的。从“鲁布革经验”到现在，我们国家培养出了一大批优秀的具备执业资格的建造师。正是由于这些优秀的建造师认真见习了他们的责任。于是便有了让世界瞩目的“鸟巢、水立方”；有了三峡大坝的奇迹；有了世界最高楼；有了亚洲最长公路、铁路隧道。伟大总是从平凡做起的，如果我们连自己今天的执业水准都达不到，何谈明日之辉煌业绩。所以我认为把责任当作根本，从今天做起，严格遵守国家法律、法规。严格按注册建造师执业要求。以高度的责任感从事建筑施工，对自己负责、对企业负责、对国家负责、对人民负责，应该是我们注册建造师执业之根本。

篇5：建造师挂靠合同协议范本-

挂靠合同协议

甲方(聘用单位)

单位名称:

单位性质：企业单位

单位地址：

法定代表人或委托人:

乙方(受聘人)

姓 名:

性别：

民族：

学 历：

家庭地址：

身份证号：

邮政编码：

户口所在地：

甲方公司因发展需要，就乙方拥有的建造师资格证书注册在甲方单位，本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成一致意见，签订本合同。

一、岗位名称

建造师资格兼职顾问，并将资格证书注册在甲方单位;需聘任乙方 专业 级执业资格建造师。

二、合同期限

合同期限：自

****年**月**日起至

****年**月**日止;为期 年。

其中：

****年**月**日至

****年**月**日为初始或变更注册申请期，在此期内甲方不给付乙方兼职顾问报酬。

若注册成功网上公告之日早于

****年**月**日，则以公告之日为准，往后推 年。

三、岗位职责

乙方的岗位职责：承担甲方企业施工资质就位、升级、年检，任何情况下都不去甲方单位坐班、不参加考勤、不遵守甲方内部规章制度、不参与甲方的项目施工管理工作。

四、人事关系管理

乙方不纳入甲方企事业编制。乙方受聘兼职期间，人事关系由自行管理。任何情况下甲方不承担乙方的人事关系。

五、聘用兼职顾问工资及支付方式

1、经甲、乙双方商定，采取首月一次性全年预支付方式。如果产生银行手续费则由甲方承担。

2、甲方同意每年支付乙方兼职顾问工资 元整(税后)。甲方确认乙方相关资格证书满足要求并签订合同后支付乙方 元的聘用工资预付款。甲方属于初次新申请企业资质的，乙方属于变更注册的，合同签订甲方接收到相关证件20天内支付给乙方首兼职顾问工资余款 元人民币。甲方属于初次新申请企业资质的，乙方属于初始注册的，合同签订甲方接收到相关证件60天内支付给乙方首兼职顾问工资余款 元人民币。甲方属于非新申请企业资质的初始或变更注册成功公告后15个工作日内，支付给乙方首兼职顾问工资余款 元人民币。

3、合同期限超过一年的则下一的兼职顾问工资支付时间为每年的 月

日。

六、甲方权利与义务

1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质就位、升级、年检。

2、免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

3、合同期间，甲方承担乙方每年的继续教育相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，在政府政策允许的情况下，甲方有义务请人代之学习。

4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师资格证书及其他证书原件应在注册成功后(10工作日内)及时交还乙方本人保管，建造师执业印章应在下发后(10工作日内)及时交还乙方本人保管。甲方应根据合同约定，按时向乙方支付兼职顾问工资。

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5、签定合同时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。

6、非乙方原因超过约定申请注册期限而最终未注册成功导致合同解除，甲方有义务支付兼职顾问工资为每月 元人民币。

7、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时有权使用乙方相关证件，在使用结束后七日内归还乙方提供的证件。

七、乙方权利与义务

1、双方签定合同后，乙方应于 年 月 日前向甲方提供有关建造师注册所需要的相关材料【建造师执业资格合格证书原件、学历证书原件、身份证扫描件、一寸、二寸彩色相片等】。

2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料的。乙方有义务及时(5个工作日)向甲方提供相关证件。

3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。

4、乙方提供的证件必须合法有效，不提供虚假证件及资料、若乙方原因导致甲方注册不成功时;则应退还甲方支付的预付工资 元人民币，如果已经全额收到兼职工资的，应全额退还甲方已支付的所有兼职工资。

5、及时提醒甲方支付聘用工资，及时提供银行帐号。

八、证书及印章的保管

完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。执业印章由乙方自己保管。

九、合同的变更、终止和解除

1.兼职顾问聘用合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方要求变更或解除时，需经双方协商一致。如双方未能协商一致，则原合同效力不变(协商期不得超过30天)。

2.有下列情况之一的，兼职顾问聘用合同自行终止：

(1)聘用兼职顾问合同期满;

(2)乙方原因申请注册不成功。且退还兼职顾问预付工资后。

(3)甲方原因申请注册不成功，且支付兼职顾问工资后。

依据上述条款自行解除聘用合同的，乙方应在20日内办妥终止聘用关系，甲方应退还乙方相关证件并办理调出所需的一切手续。

3.有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)乙方在甲方申请注册期内不积极配合甲方注册的;

(2)乙方在甲方申请企业资质就位、升级、年检期内不积极配合甲方的;

(3)乙方提供的申请注册、资质就位、升级、年检所须学历、职称、资格证书、身份证明不符合要求经双方采取补救措施仍然不合格的;

(4)乙方以甲方名义私自承接施工项目，给甲方造成严重损失的;

(5)乙方不履行聘用合同约定的义务及岗位职责的。

甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，应在30日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。

4.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

(1)在国家规定的续期注册期间;应由甲方为乙方办理续期注册的

(2)乙方为甲方工作因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同)。

5.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以通知甲方：

(1)甲方不履行聘用合同约定承担义务，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;

(2)甲方不按期支付乙方兼职顾问工资;不按期归还乙方相关证件及执业印章的;

(3)乙方被招聘或选调到国家机关工作。

乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起15日内给予答复，并对乙方办理解除聘用合同与变更调出手续。

十、违反和解除合同的责任

1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方任何一方违反本合同规定导致本合同解除，都应承担违约责任，违约方应向非违约方支付违约金人民币五万元整。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位兼职工作时间，支付兼职顾问工资。

(1)经甲乙双方同意，由甲方提出解除聘用合同;

(2)经甲乙双方同意，由乙方提出解除聘用合同;

(3)甲方不按期支付兼职顾问工资，由乙方提出解除聘用合同，甲方还应支付违约金的。

支付兼职顾问工资的标准为：乙方在甲方单位的工作期限以连续在甲方受聘的时间计算，年兼职顾问工资除以12个月或者除以365天。

3、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位兼职工作的期限支付兼职工资。还应在20日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。

4、在任何情况下，提前解除聘用合同;甲方应在20日内给乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明手续，返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，方便乙方办理变更的手续，不得无故刁难。否则、甲方每延期一天支付给乙方壹仟元人民币补偿金，按累计天数计算。

5、其他违约责任

(1)、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前未完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币 伍万元整。

(2)、由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销;甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：

1)资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办;不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。

2)毕业文凭(原件)因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 元整;

资格证吊销，甲方赔付乙方 元整。

(3)、甲方在注册(变更)成功公告后不按合同约定支付报酬及交付建造师注册印章，视为违约。

十一、续聘

聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。

十二、争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动人事部门人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。

十三、其他

本合同经甲、乙双方签字或盖章后正式生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

本合同签署日期以甲方最终签订的日期为准。

十四、附则

1.合同期间，甲方需要乙方注册证书参与工程项目投标和项目管理经营活动，应征得乙方同意，须另行签订相关协议。甲方将给予乙方一定的政策性责任工资补助。甲方工程项目由乙方担任项目经理的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任。

2.乙方同时具有建设部颁发的其他证书的，乙方可以要求甲方免费为乙方证书办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，承担继续教育等相关费用，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，在国家规定的续期注册期间，应由甲方为乙方办理续期注册的，甲方不得终止或者解除聘用合同，同时执行前述六到十三项约定。

3.如甲方因建造师注册需要乙方至办事地点，乙方有义务配合甲方完成相关事项工作。其间的交通费由甲方给予实报实销。

甲方：(盖章)乙方:(签字)

法定代表人或委托代理人:(签字)代表：

联系电话： 联系电话：

****年**月**日

篇6：建造师挂靠合同(2011版)

甲 方： 乙 方： 地 址： 地 址： 注册号： 身份证： 电 话： 电 话：

因甲方公司发展需要，需聘用 级 建造师(兼职)，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，本着平等、互利、自愿的原则，签订本聘用合同。

一、合同期限

1、聘用期：甲方聘用乙方的期限为 2 年。自成功转到 甲方 注册之日（建设部网站公告的日期为准）起满 周年止。甲方每年度支付乙方工资为税后人民币： 元，大写：。

二、聘用报酬

1、签订聘用协议后，乙方将所有资料复印件、和部分证书原件交给甲方当日内，甲方支付预付款（人民币： 元，大写：）。自建设部网站公示日起3天内，甲方支付给乙方剩余款项（即人民币： 元整，大写：）

3、甲方按照国家与广东省深圳市地方相关政策规定为乙方交纳合同期限内的社保个人费用（按照1600元的工资标准参保）

三、甲方权利及义务

1、甲方有权审验乙方所提供的资格证件原件，但资格证件最终的确认结果以建设部门核验结论为准。本合同签订后甲方需留存乙方二级建造师资格证书，注册证书，职称证复印件，执业注册章原件等建造师注册所需资料。

2、在合同有效期内，乙方的注册（含续期注册）费用、继续教育费、执业年检费、注册后的上岗安全生产考核等费用由甲方承担，乙方应积极配合。

3、甲方不得以任何不正当的理由扣除乙方的报酬费用。合同期内，除建造师注册、招投标、承接工程、申报资质及年检事项外, 应事先征得乙方同意。如甲方需乙方履行工作职责，需支付乙方因履行此项工作而引起费用。（以天计算每天 200 元）

4、甲方保证乙方的证件注册在，并妥善保管使用乙方所提供的证件、章、资料原件及复印件，不得转借第三方使用。

5、甲方应及时配合乙方证件年检，并积极提供乙方证件年检要求工程业绩相关资料。（年检工作应由甲方直接办理，乙方配合）

四、乙方的权利义务

1、乙方提供本人真实有效的广东省 级 建造师资格证、广东省项目负责人安全生产考核证等证件在甲方注册（安全考核由甲方办理转注乙方配合），并提供建造师注册所需的学历证、职称证（职称证复印件）等其他相关资料，且保证提交资料的真实性和有效性。

2、乙方须积极参加广东省项目负责人安全生产考核证考试或者继续教育培训，以配合甲方招投标工作。

3、乙方保证在合同期限内甲方为乙方建造师资格证书、注册证书、执业印章（均为原件）的唯一全权使用人，不会一证多挂，或多证多挂。

4、当为资质年检、工程建设、招投标或建设行政主管部门检查，需要乙方提供有关证件，乙方有义务及时配合提供相关证件。

5、乙方不承担甲方因使用乙方证、章等资料而产生的一切经济、法律责任。在参加建设工程投标中，如若中标（深圳市外项目须另行协商），中标项目的施工期间（且在合同期内）乙方应配合甲方参与该中标项目相关的招投标重要会议和建设行政主管部门参加的现场生产、安全检查等（一般情况下每月不超过两天）。甲方应提前告知乙方，同时对乙方进行相应的补贴：

如需乙方参加会议、工程检查等，甲方提前3天通知乙方，所发生的食宿路费等由甲方承担，并补助 元／天 的误工费。

6、涉及其它权利义务由双方另行友好协商。

五、违约责任

1、因甲方使用乙方名义和执业资格证造成乙方资格、经济损失的，由甲方承担由此可能带来的经济、法律责任。由于甲方原因，发生乙方学历、建造师证书等证书丢失、损毁及被注销、暂停执业或执业资格失效等情况，全部责任由甲方承担，并由甲方负责补办和解决好相关问题，费用由甲方承担，如无法补办，甲方须赔偿乙方人民币： 2000元，大写：贰仟元。

2、因乙方提供无效、伪造相关证书资料等行为，或因乙方故意造成甲方资质停用或吊销的，全部责任由乙方承担，并由乙方负责处理好所有问题及承担相应费用；如乙方无法解决，乙方须赔偿甲方人民币 2000元，大写：贰仟元。

3、如因乙方原因，造成建造师转出不成功，乙方需在7个工作日内退还甲方首期支付预付款的 2000元，大写：贰仟元 的兼职费用，且本协议自动终止。

六、合同的续订和终止

（1）本合同期限届满前两个月，甲方应提前通知乙方是否续约。

①、如若续约，经双方协商同意，甲乙双方重新办理续订聘用合同手续，并在本合同到期前一个月支付续签合同约定的聘用报酬。

②、如不续约，甲方须配合乙方办理注册证书变更迁出手续。乙方在本协议期间要求解除协议，应提前二个月通知甲方，协商一致后方可解除。

③、如以乙方名义中标的工程合同施工期限超出本协议有效期，如乙方不续约，应在甲方办结更换项目经理的手续之后方可转注其他公司。办理手续期间，兼职费参照协议标准按实际办理手续所需的时间支付。

（2）具有下列情形之一，本合同即终止： ①、本合同期限届满。②、其他双方约定的情形的。

③、合同终止后，甲方应于7个工作日内交还甲方所保管乙方证件并且出具解聘证明等建设部门规定必须由甲方提供的资料，并积极协助乙方办理调离手续。

七、合同争议的处理

（1）双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方对仲裁不服的，可以向人民法院诉讼，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。

（2）本合同其他未尽事宜，由双方协商解决。

八、其他

（1）乙方有除上述注册证书以外的其他建设部注册类执业资格证书如需注册至甲方，由双方协商解决。

（2）办理本合同时所签订的劳动合同，由甲方保管，仅为办理注册、招投标、工程检查、申报资质及年检事项所用，本合同是双方真实意思表达，如有与本合同不一致之处，均以本合同为准。

（3）本合同书一式贰份，甲、乙双方各执一份，自双方盖章（或签字）之日起生效。

篇7：合法建造师挂靠合同范文

甲方：

公司注册号：

乙方：

身份证号码：

甲方公司因发展需要，诚聘请乙方为甲方公司工程技术咨询，为实现人证不分离并将建造师注册在甲方公司增强技术实力，提高企业竞争力，本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则经双方真诚友好协商，达成如下聘用条款：

一、甲方聘用乙方的期限暂定为壹年，乙方工作方式为兼职，税后年薪：15000

元/年（大写：壹万伍仟元整），合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止，本协议签订甲方支付乙方定金5000元。建设执业资格注册中心成功注册三个工作日内一次支付余款 10000元。

二、乙方受聘后必须将 二 级建造师资格证（建筑工程专业）注册到甲公司，甲方应在收到乙方的证件一个月内办理成功注册，若一个月内办理不完，甲方可以退回全部证件及相关材料和协助办理相关手续，乙方扣除自签订本合同之日起折算工资后，返还剩余甲方已付工资。若因乙方原因，导致不能完成注册时，乙方应将已预收到的甲方支付的订金在三个工作日内全部退还给甲方，并收回全部证件，合同终止。

三、聘用期间，乙方的工作制度为兼职不坐班制；工作职责为乙方提供技术咨询，可通过电话、互联网进行沟通，通讯费、信息费乙方自理。如确需乙方到场沟通咨询工作、资质年检、升级等各项需乙方到场的，甲方提前一周通知乙方，乙方应前往，甲方按500元/次给乙方补贴超过1天的按天数计量乘以500元，乙方所发生的来往交通费、食宿费由甲方承担。如甲方需要购买社保，乙方应积极配合，但全部费用由甲方支付。乙方对于在合同履行过程中知悉甲方商业秘密有保密义务；

四、乙方建造师的继续教育、注册业务培训等维持该注册证书所必需的活动的所有费用均由甲方承担，如因其他原因确需乙方到场，甲方应提前一周通知乙方必须到场。聘用期内乙方不得以甲方的名义在外承揽工程和执业。

五、乙方完成注册到甲方指定的公司名下后，乙方不允许任何人以自己的名义职业，甲方不得将乙方的建造师注册证变更注册到其他企业，网上公告领章之日起7天内甲方将建造师注册证、建造师执业资格证、建造师执业印章交乙方自行保管。但涉及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件及印章，甲方有责任妥善保管其证书。如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证和手续并承担乙方因为建造师资格证书和注册证书的遗失而给乙方带来的全部损失。在协议期限内乙方不得再在第三方注册、使用建造师资格证，未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为。

六、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面的技术储备不得将乙方的证件作其他用途。甲方不得以乙方的名义签署任何资料文件，甲方不得擅自使用乙方的《注册建造师注册证书》、印章及相关资料进行投标、挂靠工程或者其它不在协议内容中的任何行为；否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担，并另外赔偿乙方由此产生的损失。甲方需使用乙方的建造师注册证及建造师执业印章时须经乙方书面同意。

七、甲方必须保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。

在合同期间，乙方应积极配合甲方公司建造师的身份报考安监站组织的三类安全人员B证考试，考试费用由甲方承担；因为乙方仅兼职甲方的工程技术咨询，所以B证只可用于甲方资质年检的人员储备，不可用于项目管理工程中。

八、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证、学历证等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理核证的年检工作，年检费用由甲方支付。

九、解聘：本合同期满之前一个月，甲方应提前出具乙方的解聘证明、职业道德证明、继续教育合格证、继续教育信息卡、B证等有关转注册证明材料与应交还乙方的其它材料一同交予乙方并协助乙方办理转注的手续。

十、在下列情况下，乙方有权提前解除协议，并不承担违约赔偿责任：

1、甲方不能按期支付服务费用；

2、甲方原因注册不成功；

3、聘用期间，乙方考出其它建筑类资格证书的，提前3个月通知甲方，甲方要配合注销建造师，乙方返还甲方已付剩余工资。

在下列情况下，甲方有权提前自行解除协议并不承担任何责任：

1、乙方原因建造师注册不成功；

2、乙方自身原因造成注册证被吊销；

3、乙方擅自以公司名义开展工作损害到公司的利益；

续聘：本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续签订续聘合同时间和薪酬可再协商。如有异议，双方友好协商解除该协议，但主张解除方应提前一个月通知对方。

十一、违约责任：

1.由于甲方原因无法在聘用期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明

材料，造成乙方无法转注册，甲方向乙方赔偿延误天数的双倍工资。

2.由于甲方原因造成资格证、学历文凭等证书（原件）丢失无法补办的甲方赔付乙方每个证书伍万元。资格证、注册证如因甲方原因被吊销：甲方赔付乙方伍拾万元且承担法律责任。

3.若甲方伪造或私自使用乙方建造师证职业资格证、建造师注册证及职业印章等证件，承担法律责任及赔偿乙方20万元违约金，若私自用于工程项目投标、挂靠项目、签署质量文件及安全文件等按每个工程项目10万元叠加赔偿乙方违约金。

4.本合同期满之前一个月，甲方不出具乙方的解聘证明、真实的职业道德证明、继续教育信息卡等有关转注册证明材料不协助乙方办理转注手续的，甲方承担违约责任赔偿乙方经济损失5万元，若超出聘用期一个月还未转注册成功的，按2千元/月支付乙方聘用工资,超出聘用区3个月还未转注册成功的按5千元/月赔偿乙方,直到转注册成功止。

5.乙方不允许任何人以自己的名义职业，甲方公司所属工程的任何人以乙方名义执业，甲方公司承担法律责任、违约责任并赔偿乙方经济损失10万元每个工程

6.在聘用期内若乙方擅自以甲方的名义在外承揽工程和执业，乙方承担法律责任且赔偿乙方10万元违约金。

7.在协议期限内乙方在第三方注册、使用建造师资格证，未经甲方同意将证书信息变更的，乙方承担法律责任且赔偿乙方10万元违约金。

8.在办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方不配合甲方及时提供有关身份证、职称证、学历证的，乙方承担违约责任赔偿甲方经济损失5万元。

十二、合同签订后甲乙双方应自觉履行本合同的各项条款应诚信守约，如一方违约，则违约方应向另一方赔偿违约金为100000.00元（大写：壹拾万元整）。本合同所有金额币种为人民币。

十三、未尽事宜，双方友好协商另行处理如协商不成，任何一方均可向本地人民法院起诉，由此发生的所有费用均由败诉方承担。

十四、本合同壹式贰份，双方各执壹份，甲方盖章签字有效，乙方签字有效

甲方：

经办人：

联系电话：

年 月

日

乙方：

经办人：

联系电话：

年 月