部队年终述职报告怎么写

部队年终述职报告怎么写（通用9篇）

篇1：部队年终述职报告怎么写

我叫xx于20xx年12月入伍.x军下士军衔，现任(职务)。

我在xx年xx月xx日外出中丢失钱包，里面有我的士兵证。《士兵证》丢失对于这一行为我表示悔过通过这件事我感到这虽然是一件偶然发生的事情但同时也是长期以来对自己放松要求工作作风涣散的必然结果。经过近期的反思深刻的懂得自己没有时时处处的按照国家的相关的规章制度对证进行妥善的保管从思想上没有重视证的意义和它的作用。因此通过这件事在深感痛心的同时使我明确的感觉到在工作中存在的问题我也感到了幸运感到了自己觉醒的及时这在我今后的道路上无疑是一次关键的转折。

所以在此我在向领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢。 此外我也看到了这件事的恶劣影响如果在各个工作岗位上大家都像我一样自由散漫漫不经心那怎么能及时把工作做好、落实好。同时如果在我们这个集体中形成了这种目无工作作风为所欲为的不良风气我们工作的提高将无从谈起。因此这件事的后果是严重的影响是恶劣的。 总之我的行为带来了不好的影响做出这样的行为我的心情非常沉重和羞愧。

“人非圣贤孰能无过”我也会努力成为一个对工作负责的人一个理得心安的人从过去的错误中学到智慧不再单纯地懊悔。“经师易得人师难求”我真心感谢领导的教诲希望在今后的工作过程中能从你们身上学得到更多的“智慧”能得到你们的教诲和帮助我倍感幸运和不胜感激

篇2：部队年终述职报告怎么写

武警部队士官个人述职报告范文1：

尊敬的领导、战友们：

我叫xx，xx市xx县人，于20xx年xx月入伍服役武警xx第八支队三大队，由于工作的需要和对部队的热爱于20xx年转改为一级士官。现将对照职责和《士官管理规定》，述职如下：

一、主要工作及成绩

1、思想端正，工作认真。自我转改士官以来，首先在思想上能时刻以自己是一名士官、骨干来要求自己认真干好本职工作，履行副班长职责在班长不在期间，能带领全班完成上级赋予的各项任务。同时我还在中队辅佐指导员做好中队各项政治工作，对不懂不会的能及时请教，对中队安排的各项工作能及时完成。在我任命一班副班长以来，本班同志紧紧的团结在一起，根据中队领导的指示端正思想态度干好各项工作，确保了以执勤为中心的各项任务的圆满完成。

2、严格认真训练，带领全班完成各项军事训练任务。在军事训练中，我能严格要求自己，在训练场上发扬了不怕苦不怕累的精神确保了自身各项军事训练合格、过硬。在自身军事过硬的同时，带领全班完成了上级下达的各项训练任务，保证了全班军事训练过硬为中队下步训练打下了坚实基础。

3、严格管理严格要求自己的同时，认真抓好本班内务建设和作风建设，在抓好内务建设和作风建设的同时也没忘记做好战士们的思想工作。使战士们思想能高度集中统一，在战士有厌训、怕训的心里时，我能及时把思想工作跟上。如果自己做不好的思想工作我能及时向中队领导汇报，带领全班人员落实及完成各项任务。

4、正规执勤，严格要求自己站好每一班哨，在执勤中能保证执勤目标的绝对安全的同时履行领班员职责，严格要求当班哨兵，树立良好军人形象。在本班的执勤工作中我作为领班员，我能严格要求本班哨兵，认真站好每一班哨，使全班树立了站哨一分钟，确保目标安全六十秒的思想，带领全班完成了上级交给的各项执勤任务，保证中队各项执勤任务的完成。

5、在日常生活中我能严格落实一日生活制度和安全制度，在生活中我能做到尊重领导，关心战友，团结同志，同时我能以一名班长的身份来要求本班战士严格遵守一日生活制度，确保了一日生活制度的正规。

二、存在的不足

1、在思想上有时有过于消极的时候，遇到思想问题不能稳定自己的情绪。

2、军事训练还需要提高，在部分军事训练有偏科现象。

3、在管理上还不够大胆，经验不足，开展工作不够主动。

4、在内务卫生上质量不高。

三、下步工作目标和方向

1、加强自身思想素质建设，努力学习党的现代理论，做一名优秀的共产党员。

2、强化军事训练，努力的把自己军事素质提高一个新的档次。

3、在管理上认真的向中队领导学习，克服自己那些不想管、怕管理的麻痹思想，认真开展每一项工作。

4、在内务卫生上，努力提高内务卫生质量，因为在自己做好了才能要求下面的战士。

5、在日常生活中始终要以自己是一名士官、一名骨干、一名党员来要求自己做好每一项工作，起好带头工作。

以上是我今年的工作情况，在中队党支部正确指导、帮助和关心下，使我各方面的能力取得了很大的进步，在以后的工作中，我将按照以上所提的要求，一如既往的干好各项工作为中队做出自己因有的贡献。

此致

敬礼!

述职人：xxx

20xx年x月x日

武警部队士官个人述职报告范文2：

尊敬的中队党支部、战友们：

时光飞逝，转眼间一年的时光即将逝去。一年来在中队领导的正确领导下在战友关心帮助下，我能够勤于工作，认真履行职责，作为一名武警部队士官自身在思想、工作、学习上也有了明显的进步，现把一年来的思想、学习、工作状况述职如下：

一、思想方面

这一年中本人思想稳定积极要求上进，能够努力学习政治理论，始终能够做到政治上合格。思想上能够与中队党支部保持一致，认真完成上级交给的各项工作。从思想上积极向党组织靠拢，坚定政治立场和政治敏锐性，做一名合格士官。

二、学习方面

一年来本人能够积极参加中队组织的各项学习，并能认真做好笔记，能够在工作之余学习科学文化，用知识来武装自己的头脑。

三、工作方面

在这一年中本人带领全班认真工作，积极改善中队伙食质量、品种，提高中队伙食。在前段炎热的季节里，操作间里的温度达到40度以上，一个班下来班里每个人的衣服都湿透了，有时一天吃不下一顿饭，但我能够带领着全班战士认真工作，以身做责，带领全班为中队稳定快速发展默默贡献着。

四、生活方面

本人能够遵守部队条令条例及一日生活制度，有事需请假外出时，能够逐级请假，按时归队逐级销假，以条令条例来规范要求自己。

以上是我对这一年工作的述职，请各位战友批评指正。

此致

敬礼!

述职人：xxx

20xx年x月x日

武警部队士官个人述职报告范文3：

尊敬的各位领导，战友们：

大家好!

我叫xxx，xx县人。作为一名武警部队士官，近一年来，我严格自身要求、自觉遵守条令条例和部队的各项规章制度，积极主动参加连队组织的各项工作、活动，认真完成上级赋予的各项任务，个人素质得到了一定提高，较好发挥了一名士官作用。现将本人近一年来的工作、生活、学习等情况向领导和同志们作述职如下：

一、政治思想方面

一年来，我始终以部团两级党委会议精神为指导。认真学习党的创新理论，自觉用党的创新理论成果武装自己的头脑。平时注重对政治理论的积累，积极参加以“坚定理想信念，忠实履行使命，深入培育当代革命军人核心价值观”为主题教育的各项政治教育。加强了对人生观，价值观的改造，坚定了献身国防，干好本职工作的信心，决心。

二、工作生活方面

我热爱本职工作，爱岗敬业。有强烈的事业心，责任感。在xx 机工这个岗位上，我思想稳定，正确对待组织安排。自担任副班长以来，我积极配合班长定期对设备进行保养，维护。狠抓本班内务建设，致力于建设一个团结向上、充满活力的班集体。作为一名士官，我能积极参加连队组织各项军事训练，不断提高自身的军事素质和业务技能。日常生活中，我严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，珍惜集体荣誉。在领导和同志们的帮助下，我严于律己、努力工作，很好地完成了上级赋予的各项工作任务。

三、作风纪律方面

在工作和生活中，我严格要求自己，加强自控能力。注意作风纪律的养成，努力树立良好的自身形象，发挥好士官的模范带头作用。自觉抵制“灯红酒绿”的影响，认真从反面教材吸取教训。认真学习国家的法律法规。自觉维护军队纪律的严肃性，不折不扣地执行军队的条令条例和各项规章制度，遵守安全规定和保密规定。从细微处严于律己，养成言行一致、令行禁止的作风。并借“作风纪律教育整顿”活动的东风，及时发现解决存在的问题。

纵观近一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但我通过认真反思，发现自己仍存在一些问题和不足，其主要表现在以下几个方面：

(一)学习不够认真刻苦，特别是对政治理论学习，领悟其精神实质和深刻不深入。

(二)不注重工作经验积累，素质不够全面，对工作中取得的成绩有骄傲自满的心理。

(三)工作事业心树得不牢。对自身要求不是很严格，专业知识有待进一步提高。

总之，在这近一年的工作生活中。在领导和同志们的关心教育下，我取得了一定的成绩、同时也存在一些缺点和不足。但我有改正不足的决心和信心。在以后的工作中，我一定加强自己的政治，不断提高思想觉悟;发扬吃苦耐劳的优良作风，提高自己的业务技能;不断学习新知识，提高解决问题的能力。

以上是我的述职报告，如有不对不妥之处，希领导和同志们批评指正。

此致

敬礼!

述职人：xxx

篇3：年终总结怎么写？

这份年终总结，也叫年终述职报告，对大多数公司人来说并不陌生，但每次到了要写的时候，也总有点头疼。一方面觉得它形式主义，一方面好像真的很难写。

“公司设立年终总结的目的在于绩效管理和强化上下层级的沟通，”美世咨询（Mercer）大中华区合伙人孙力告诉《第一财经周刊》，“除了员工对一年工作的梳理，年终总结还作为公司HR进行年终绩效的参考。同时在一些结构不够扁平化的中国公司里，通过工作总结可以达到上下级直接沟通的目的。”

宝洁（中国）公司的年终总结按照部门进行，并针对产品线直接递交全球的主管部门。优衣库根据财年会进行两次总结报告，包括雇员自评与对接管理者的评价，而门店员工每周还需要向店长进行一次总结。

徐蓁会通过面访的形式对员工的年终总结进行反馈。作为一名中层管理者，这是她调动团队相互进行业务沟通的一种方式。员工在这一年里做了什么，有哪些进步以及对失误的思考是徐蓁希望在一份年终总结中看到的内容。“业绩只是其中一个衡量，思维是否有提升，解决问题的能力是否更加成熟更重要。”她告诉《第一财经周刊》。

每年的例行总结也让公司人产生了一些懈怠情绪。这并不难理解，在中国一些公司内部，由于管理架构复杂，年度总结通常不能够向HR及直属领导进行直接反馈，因此这种单向沟通的形式逐渐不被重视。

美国技术公司Adobe从2012年开始就对年终总结进行了改革，公司的一些管理者在那个时候也开始思考这种一年一次的总结制度能否带来实际作用。Adobe将年度汇报的形式变成实时汇报，而上级管理者会在一年工作开始时与下属分别设立工作任务及预期，并按照一定的间隔周期进行总结及反馈，例如1个月。

好好利用你的年终总结，它不仅是你对自己职场1年的梳理，也是你和管理者及HR“对话”的机会—能带给他们很多有用信息。

一份能够起到沟通和梳理作用的年终总结通常包括了对全年工作的阐述、工作效果的呈现及思考，以及对来年工作的计划。每一部分也都有HR和管理者侧重希望知道的内容。本期《第一财经周刊》通过采访，试图帮助你解决“年终总结到底怎么写”的困惑。

A

年终总结可以分为哪几部分？

万宝盛华集团（中国）人力资源及市场总监彭春莉曾在几家不同行业的大公司担任过HR。她发现不同行业及职能岗位的年终总结内容上也会有所不同。

譬如消费品行业里销售岗位的公司人，他们的年终总结中多会出现各种量化指标，通过销售业绩的完成情况来评估这一年的工作；对于技术或制造业的公司，和产品技术相关的公司人则可以将不同项目的实施情况作为描述主体。

一份具有通用性的年终总结大致由4个部分组成：对全年工作不带任何评价色彩的概述、对工作效果及得失好坏的分析、针对现存问题的改进以及来年工作计划。

这实际上也回答了“一年当中我干了什么？”“我干得怎么样？”“我做得不够好是为什么，然后怎么办？”以及“来年我还要做什么？”这几个问题。你也可以将它们通过自问自答的方式做全年梳理。

很多员工的总结会受到近期信息效应的影响，往往对近期工作如第三四季度的业绩及工作有更深的印象。前两个季度就会被淡忘。”孙力提醒，“年终总结这4个部分中，每一个部分都应该是针对全年进行阐述。而日常工作时，如果有工作记录的习惯，在年终时进行回顾，能更好地避免这种时间上的不平衡。”

B

HR和直属管理者希望看到哪些内容？

“年终总结能体现出公司人这一年工作的价值。”徐蓁说，因此她会重点通过关注员工对工作的评价及对问题的思考来判断他们的价值。她也将这些内容作为对下属年终绩效考评的一个参考，比重约占到总体考核内容的40%左右。

玫琳凯（中国）化妆品有限公司高级人力资源总监袁纯的关注点与徐蓁相似。“雇员工作结果的回顾，对公司产生了什么样的贡献，及现在需要提升自己哪些方面的能力。”这是她会在一份年终总结中会重点抓取的信息。

“我同样希望能看到员工的业绩表现，这是他们在这个过程中学习能力及解决问题能力的体现。”彭春莉对《第一财经周刊》说。

所以“你干得怎么样？”和“你做得不够好是为什么，然后怎么办？”是HR和管理者在每个员工的年终总结里最想要看到的内容。孙力建议，从总结报告的内容比重上来说，这两部分的内容可以各占35%。

回顾自己这一年的工作成果时要尽量客观。“无论HR或是管理者，都想要员工能够相对客观，”孙力说，“如果能对自己的不足进行客观阐述，能给管理者一个更好的印象。相反，避重就轻，写一些无关痛痒的东西则会被认为在逃避。”

管理者重视员工对自己工作及问题的分析总结的原因则在于，他们希望从中获取到对于团队管理有所帮助的信息。“管理者都希望获得一些有复制性可以传播的工作案例，去帮助自己管理团队。”徐蓁说。她就是通过对下属的年终总结进行梳理后，发现购物中心的客群总量、客单价和竞品分析及跟踪是提高业绩的重要因素，这些因素起着不同的作用，对整个团队的工作方式都会有正面帮助。

如何让自己的年终总结被管理者或HR记住是个难题，毕竟每到这个时候，他们都要面对几十甚至上百份千字报告。这其中有一些可总结的技巧，比如把主要内容提炼成小标题，加入一些可视性更强的图表，用数字而不是文字来显示自己的工作成果，创意性职能岗位的公司人还可以改变报告的文体、加入一些个性化的表述方式……这些做法都可以让你的年终总结变得更加突出。

C

以下三种常见情况的做法

这一年表现不错，我该怎么突出自己？

这是最好的一种情况，坦白说，对于业绩和表现比较突出的人来说，即便你不夸自己，领导也能看到你的成绩，所以这种情况下，如何客观地向领导展示你的具体工作成果、加深印象，是你应该在报告中展现的。

用数据和具体案例来阐述是一个不错的做法。比如销售类职位可以偏重业绩指标的达成率，市场推广类的职位则可以展现用户或客户的增长率、和竞品的比较等—不同行业及职能岗位会有所差异，但数字和案例是最具说服力的内容。

另一个不错的参考因素是来自客户或其他部门的反馈及满意度，这对于往往没法通过业绩指标来衡量工作量的支持型及服务型岗位的公司人比较有效。这种“他人视角”的总结方式也可以通过上级主管、部门同事对你的评价获得。总之得跳出自己对自我的认知。

“同时还应该站在一个团队的立场上去思考自己取得的成绩。”彭春莉说，“要意识到这些成绩是在团队支持和公司资源的基础上得到的，如果在团队合作方面能有相应呈现的话，也会更加客观。”

这一年我有一些明显的工作缺失，该回避吗？

“自己的努力还不够，学习意识还需要提高。”这是孙力在年终总结中经常看到的句子。这些总结往往通篇列举了自己的工作成绩，但对问题及造成问题的原因却只有一些无关痛痒的表述。

他能理解这种现象为什么会出现在个人总结里。“一些员工会认为HR或者上级看到自己的问题和不足会抓住不放，但如果是氛围相对开放、结构扁平的公司，其实不会出现这样的情况。”

虽然没有一个可以量化的标准规定功过得失在一篇年终总结中的分配，但工作中的问题和自己的不足往往都是HR和管理者在意的内容。

徐蓁在负责朝阳大悦城项目时，自己团队面临的一个问题是顾客反映在一个楼层内找到目标店铺的位置会比较麻烦。在当年的员工总结里，不少人都提到了这个问题，他们的分析是团队在导引图的呈现方式及动线的设计上有一些疏漏，不够直观。第二年员工便在购物中心的动线上增加了不少前方店铺的指示牌，这让新一年的顾客满意度得到了提升。

正确看待自己工作上的不足、发现问题，并通过具体工作方式及做法去呈现解决问题的方法，让领导了解你正在努力尝试处理好问题，而不是一笔带过。

另外，当你发现造成一些问题的原因并不完全来自于个人时，也可以在年终总结中提出来。“如果是内部流程或沟通上面出现了错误，而员工也意识到问题，这会是个好现象。可以帮助管理者改进绩效方式及流程优化。”袁纯说。

这一年我表现平平，该怎么写？

通常在生产和后台支持型职能岗位会出现工作1年之后，发现没有可量化数据及成果的尴尬，于是在年终总结上呈现的内容也就变得平淡空泛。这多少是出于岗位内容标准化或服务支持性更强的原因。

“这些员工在进行年度终结时，重要的还是进行职位的清晰定位，”孙力说，“弄清楚自己的工作本质是做哪些事情，这些事情实际上就是你的工作指标，虽然难以量化，但是把自己的职能通过不同的小点列出来，再评判自己是否履行好。没有出现失误，本身就是不错的成绩。”

而来自其他被支持和服务部门同事的满意度及反馈，也是可以作为衡量自己工作成效的一个维度。

D

好好利用你的年终总结

在一个有效的反馈体系里，年终总结需要管理者和HR进行反馈及沟通。一些公司通常会在之后进行一对一的面谈。这实际上也让员工更重视年终总结这一形式，“如果直线上司和HR都没有任何反馈，就无法形成互动，这个部分存在的价值也就失去了一半。”彭春莉说。在结构庞杂的公司里，这也会是一个比较难得的沟通机会。

篇4：年终述职报告怎么写

年终述职报告怎么写

1.“画像”：

述职报告就是自画像，画的像不像是衡量述职报告好坏的重要依据，在现在述职报告中，有人会把自己画胖，把科室的工作全说成自己的，没有认真分析自己再工作中充当的角色;有人又会把自己画瘦，要知道述职报告的目的是让不熟悉自己的人通过报告内容对自己全年工作有一个较全面的认识，如果写得不足，就会呈现出“先天不良”，使不熟悉自己的人不能客观的评价自己。

2.结构和内容：

述职内容要完整，“德、能、勤、绩、廉”等主要方面都不应该缺少。在写的时候应该具备以下基本结构：

序(引子)：介绍自己，将自己的分管工作、主要工作职责告诉大家，

汇报一年的履职情况、思想、廉政勤政方面的.情况。

剖析自己的不足，即找问题。

明年对个人来说应该如何做。

3.注意事项：

做好定位，在述职中要清楚的认识自己再工作中是执行者还是决策者，不要“小人物说大话”，注重用词的准确性。

“画像”要清楚，分清楚个人职责和团队职责，不要把个人述职写成团队成果展示。

特色和亮点要充分，大事、喜事、特事要写清楚和充分。

特点进一步鲜明，不要写成“通稿”，绝对不能换个名字就能给第二个人用。

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述职报告的写法

述职报告开头

述职报告范文

述职报告格式

篇5：年终个人述职报告开头结尾怎么写

每每回顾，才知光阴如梭，日月更迭如此不等人。2xx年又快过去了，到了总结的时候，总觉得有一丝黯淡，毕竟自己又长了一岁，但是虚长一岁，还是劲增了阅历经验，那真的`好好总结评述，回望自己一年的记忆之路，路边依然繁花似锦，路上依然起伏不定，路中所行之人或欢歌笑语，或落魄蹒跚，或翘首企盼，或顾自流连，突然自己就明白了，人生百态皆是自我。

(此处略去1

万字)

翻开一本本的日历，撕下的是不足和缺陷，揭开的是认真和努力，那样等到下一个365日后，散落一地的不会再是废弃的旧黄历，而是一份份值得珍藏的美好回忆。

2xx年背着行囊离我们渐行渐远，2xx

篇6：部队年终述职报告怎么写

护士个人年终总结报告1

一、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位职责制和护理工作制度，如职责护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对____，并有记录;

(2)护理操作时要求三查七对;

(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，资料为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情景，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士礼貌用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在9____以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问__x，资料为基础理论知识和骨科知识。

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作)，并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以到达提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的____新护士进行了岗前培训，资料为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课本事。

9、全院有____护士参加护理大专自学考试，有____护士参加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供给优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，经过发放健康教育手册，以及经过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。

3、全年共收治了住院病人235____，留观12____，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人供给了全程服务，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了职责护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。

七、存在问题

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。

一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮忙，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了必须成绩，但也存在必须缺点，有待进一步改善。

护士个人年终总结报告2

回顾半年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着坚强，团结中伴随喜悦。在院领导、科领导的正解带领下，在同志们的互相帮忙下，圆满地完成了自我所承担的各项工作任务，(“三严三实”专题教育总结汇报)

时间过的很快，在过去的一年里，本人立足护士本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好护理工作。具体工作总结如下：

思想道德方面：遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，用心主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。

专业知识、工作潜力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，用心圆满的完成了以下本职工作：认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自我的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，经常进行理论及操作考试，对于自我的工作要高要求严标准。工作态度端正。我期望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是十分幸福的事情。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自我是护士队伍中的一员而自豪.在今后工作中，我将加倍努力，为护理事业作出自我应有的贡献。

在半年的工作中，坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心”的服务理念，提高了自身素质及应急潜力。当然，我身上还存在一些不足有待改善。比如在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自我的职责和义务，可是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改善和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感激院领导、护士长的教育、指导、批评和帮忙，感激同事们给予的关心和支持。

在半年的工作中，坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心”的服务理念，提高了自身素质及应急潜力。当然，我身上还存在一些不足有待改善。

学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既用心参加所在单位组织的各种学习，严格要求自我，要熟练的掌握专科知识和各项专科护理操作，作到了理论联系实际。

工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，不怕苦，不怕累。用心配合上级领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理，严格执行无菌操作和三查七对制度。

自身还是有很多缺点和不足，要适应社会的发展，不断提高思想认识，完善自我，改正缺点，做一名优秀的护理工作者。

护士个人年终总结报告3

20__年，我以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。年终个人工作总结如下：

一、尽职尽责，搞好护理工作。俗话说：“三分治疗，七分护理”，经过实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语礼貌规范，态度和蔼，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自我的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发生一齐与病人的言语冲突，没有发生一齐因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。

二、不断学习，提高思想业务水平。

在即将过去的一年里，我能够认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，透过学习，提高了自我的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的用心性。并坚持自学了相关的业务书籍，透过不停地学习新知识，更新自我的知识积累，较好地提高了自我的专业修养和业务潜力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。

随着社会的发展提高，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。

护士个人年终总结报告4

回顾过去，发现问题，从而不断完善自我。下头为大家大家供给的儿科护士年度个人工作年终总结，欢迎大家参考借鉴。

众所周知，婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确表达自我的意思，加上儿科平常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等原因，使得众多护士不愿意或根本不安心儿科护理工作。经过自我长期的努力总结下头几点：

热爱儿童事业，全心全意为患儿着想

由于是儿科，液体量少而组数多，许多药计量难算;婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐，往往是这边刚加药，那边又肿了，不滴了，到处都在喊你，且又是一样的着急……往往从上班忙到下班，一刻钟也没停过，甚至到下班时所有护理记录都没来得及写。久而久之，容易使护士产生厌倦、不满情绪，觉得儿科护士太累了，跑断了腿，有时还要受家属的气。如果把情绪带到工作中，就会产生消极应付的想法，觉得工作永远也没可能干完、干好，只要当班时没出问题就算了。针对这种情景，我认为护士首先必须要有热爱儿童护理事业的思想，要有坚定的敬业和献身精神，坚信自我所做的事业是人类最崇高的事业，因为儿童是祖国的花朵，祖国的未来，而热爱，关心儿童是热爱祖国的表现，要一切都以患儿为中心，处处为患儿着想。只要从内心热爱儿童护理事业，才不会因工作繁琐而厌倦;才能全心全意为患儿服务;才能有利于患儿的治疗和护理;才能促进患儿早日康复。

理解家属，正确处理好护患关系

许多护士不愿在儿科工作的一个重要原因就是认为家属难缠，易受气，因为此刻都是独生子女，是“小宝贝”、“小皇帝”，一但生病，是爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈等一大群人前呼后拥，就怕宝贝遭罪。一针没扎到血管，就骂你，认为你是在练手艺，不负职责，不当一回事，把你气得难受、憋闷，还不能发火，针对这一情景，我们首先要坚持平和心态，多从患儿父母角度来看待，研究他们，理解他们的心境，要采取宽容与忍耐的态度，毕竟“可怜天下父母心”嘛!其次，要做好解释与安慰工作，要多说“对不起”，使家属也理解儿科护士的工作，减少不必要的误会或过激行为的发生。

勤学苦练，有过硬的穿刺技术

我认为，这一点是异常重要，有了这一点，上头的第二点也就迎刃而解了。在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，“一针见血”在儿科更显突出，尤为重要，因为患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，痛在爸妈心上嘛!而许多护患纠纷也是因为这个原因。所以我们要勤学苦练，多总结多摸索，“熟能生巧”的道理也在那里得以体现。只要我们肯下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到“一针见血”在儿科干护理工作也容易多了，简便多了。

努力学习，能及时、准确观察病情并发现病情变化，要把儿科的护理工作做好，护士必须要有热爱儿童护理事业的思想，能正确处理好护患关系，有过硬的穿刺技术和善于观察病情变化的本领。仅有这样，才能做好本职工作，才能成为一名合格的儿科护士。

护士个人年终总结报告5

20__年，就是我工作的第5年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作经验的护士。

病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事!可是相处的岁月中，工作的协调与配合中依然那么依然有序。又快过年了，感触不由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情!

20__年年终总结

专业知识、工作潜力方面我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守医|学教育网搜集整理规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自我的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我期望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是十分幸福的事情。

当一个人，总想有完美表现的时候，要背负的就更多，职责这个无形的东西也就越重。像个鞭子一样，在身后催你前进。这1年来，徘徊过，彷徨过，甚至有很多时候有了问题，便开始怀疑自我的潜力，但一向有两个字支持着我，那就是坚持。我想无论任何人，在那样的状态下，所有的事，都要自我一个人应对和解决的时候，还有你务必应对和迎向根本摆脱不了的来自内心无形压力的时候，没有人会不得到锻炼，没有人会不成长。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自我是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自我应有的贡献!在即将迎来的20__年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自我的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自我的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士就应做的最起码的工作。人总是在不断成熟与长大，如果说昨日的自我还有那么些浮躁那么些飘摇，那这天的自我则更加成熟更加稳健，对护理工作也有了崭新的诠释，更加明白自我的职责和重担，也能更好更用心地为每一个病人服务

作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自我，我相信我会做到!

20__度工作计划

首先感激主任、护士长对我的信任并给我机会让我在护理组长的岗位上继续锻炼，在20__年中我有很多做得不够好的地方个性是在管理方面还有很多欠缺的地方，期望在以后的工作中自我能不断地总结经验教训，不断学习，争取将工作干得更好，现将20__年工作计划归纳如下：

一、主要工作目标

1、年护理事故发生率为零。

2、基础护理理论知识考核成绩平均分》90分。

3、护理技术操作考核成绩平均分》90分。

4、静脉穿刺成功率》90%。

5、病人对护理工作满意度为》95%。

二、保证措施：

1、加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业潜力得到提高，每月组织一次业务培训，资料包括基础理论，专科护理，计划免疫知识，并进行培训后考核。多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识新动态。

2、加强护理专业技术操作培训，个性是留置针的使用，提高静脉穿刺成功率，在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，克服心理障碍。定期或不定期进行穿刺失败原因的讨论，请较有经验的护士讲授穿刺成功的经验。用心学习与护理相关的新业务新技术。

3、加强护理操作规范，实施流程化服务。严格无菌操作及查对制度，提高护理质量。

4、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。持续病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。

5、努力改善服务态度，让患者从心里满意。要求每位护士树立良好的服务态度，满腔热情地对待每位患者，把病人的满意作为我们工作的最终目标，尽可能为病人带给方便。杜绝生、冷、硬、推诿病人的现象发生，决不允许与病人发生争吵。

三、搞好科室团结，提高科室凝聚力，加强自身协作、协调潜力，共同呵护护理队伍这个小团体。让大家心中充满爱、工作充满活力、让病房充满笑声，让科室充满温馨!对于护理工作现有的水平，离我们预想的目标还有必须的距离，还存在一些这样那样的问题，期望在护士长的帮忙下能够调动起大家的用心性，让每个人都有主人翁意识，相信科室的明天必须会更加完美。

篇7：年终财务报告应该怎么样写？

怎样写财务分析报告

注童事项

写好财务分析报告应注意以下几点：

1.问题要说准

在财务分析报告中提出来的问题，一定要反映准确，首先要把问题的来龙去脉弄清楚，是内部的还是外部的因素?是主观的还是客观的原因?是生产的坯是管理的问题?这些都要认真进行调查研究，核实数字，避免搞数字游戏。

2.观点要明确

财务分析报告中要说清成绩是什么?缺点是什么?原因问在?观点要明确，态度要鲜明，不能是非不分，模棱两可，只罗列—丈堆数字和表格，让人看不懂而产生厌烦心理。

3.措施要可行

财务分析报告中提出问题的同时，应伴有行之有效的解决办法，并要讲清楚采纳这样的措施和办法后预计能达到的经济效果，提出的措施和办法要切实可行，易被采纳。编好的财务分析报告应当及时报送给企业经营管理人员，有的还要报送提供给企业的主管部门、经济监督部门和机关单位.作为考评企业经营成果、检查经济责任、制定改善经营决策的重要依据。

4.文宇要筒练.

财务分析报告文字要力求简明扼要，图表要清晰易懂，尽可能流畅、通顾、简练，避免口语化。 财务分析是根据核算资料，运用特定的方祛，对企业财务括动过程及其结果进行分析和评价的—项工作。通过分析，可以掌握各项财务计划的完成情况，评价财务状况，研究和掌握企业财务活动的规律性，改善企业管理水平，提高企业经济效益。

操作步骤

1.占有资料，掌握信息

开展财务分析首先要充分占有相关资料和信息，财务分析所用的资料通常包括计划资料、本期财务报表资料、财务历史资料以及市场调查资料。尤其是财务人员在做分析报告时，要了解企业的业务梳程，不要陷入就数据论数据的被动局面.各种财务数据并不能仅仅是通常意义上简单汇总，每—个财务数据的背后都寓示着非常生动的资产的增减费用的`发生、负债的借还等现象，通过对数据扮析，可以判断企业经济业务发生的合理性、台规性。

2.指标对比，揭露矛盾

对比分析是揭霞矛盾、发现问题的基本方法，财务分析要求在充分占有资料的基础上，通过数量指标的对比来评价企业业绩，发现问题，找出差异。实事求是、客观、全面，

既要肯定企业经营的成绩，又要提示存在的问题或差距，既要说明客观影响，又要检查主观原因，应当防止片面性，突出重点。对于重点问题应当详细说明，防止不分主次的面面俱到。

3.分析原固，明确责任

影响企业财务活动的因素，有生产技术方面的，也有生产组织方面的;有经济管理方面的，也有思想政治方面的;有企业外部的，也有企业内部的;这就要求财务分析人员运用—定的方法从各种因素的相互作用中找出影响财务指标的主要因素，以便分清责任，抓住问题的关键。

4.提出措施，改进工作

篇8：部队年终述职报告怎么写

1、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史。即将过去，崭新的即将来临。在踏入新起点之前，回顾总结过去一年的工作，有助于我们认识自己并展望未来。因此，将今年的工作总结如下：

2、转眼20已近尾声，我们的许多工作也开始陆续收尾，正是我们总结和计划的好机会，通过对年的总结，更好地规划20的工作。现将今年的工作总结如下：

3、时间一晃而过，弹指之间，2019年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

4、2019年，是我从学生到职场人转变的第一年，也是我加入**这个大家庭的第一年。回首这一年的工作生活，收获颇丰，体会也颇多，现将这一年的工作体会总结如下：

5、2019年，对我来说是重要的一年。这一年，我离开了**行业，转身投入到了**，从最初的惶恐到茫然，再到现在的坦然，期间遇到不少问题，闹过不少笑话，幸运的是我遇到了一群很好的同事和领导，帮助我快速适应转行后的工作和生活。故而这一年的感受颇深，现将今年的工作总结如下：

怎么写好总结

一

列出提纲

列总结提纲，就相当于盖房子之前先进行设计，你是盖平房，你是盖二层小楼，你还是盖别墅，必须先设计好了再去盖，总结也是这个道理。

二

收集材料

无论是盖平房，还是盖别墅，钢筋、水泥、沙子、石料等建材是不可少的，都必须按设计进行采购，写总结也是如此，根据需要去收集人财物、产供销方面的资料和数据。

三

汇总合成

将收集的材料，按提纲要求，分别融入到各个段落，完成总结的初稿。这里需要注意的，就是一定要按专业把相关事项放在一起。

比如说，人力资源管理部门的总结，按照各大模块的工作内容分类写就会清晰明了，千万不要东一榔头、西一锤子地把各项工作搅成一锅粥。

四

经验提炼

一年了，哪些工作做的最好，找出做好的主要原因，这就是经验提炼。哪些工作做的不好，哪些工作存在差距，找出为什么不好，为什么存在差距，这也是总结的内容。

如果写个人总结，上述四个步骤可以合并，一步到位，可以提笔就写。如果部门或分公司经理写本单位总结，因为对整体工作非常清楚，也不需要按部就班地去做，对涉及的有关数据，由相关人员提供即可。

五

数据说明

总结一定要用数据说话，这是总结的灵魂。其实，写年终总结并不难，难的是没出彩的业绩怎么写出好总结!所以，数据说明一定要用好。同期对比、同行对比等等都可以用上。

要注意的是，这些数据需要平时做好记录。如果没有做好这一项的话，年终总结就很难用数据说明。

六

有问题有建议

很多人写年终总结的时候，可以罗列出一堆的问题，比如人力资源管理部门的，招聘率下降、离职率上升、人力成本增加、员工绩效下滑等等，但就是没有什么建议。

职场人不仅要有发现问题的能力，更要有解决问题的能力。因此，总结不仅要有问题，更重要的还是有解决问题的方法，这样的年终总结才有意义。

七

做好下年度计划

一般情况下，年度的总结是包括下年度计划的，因此，上述的总结做好以后，就要继续把工作计划也写好。写计划要注意几点：

一是要有清晰的目标;

二是要有具体的实施计划和措施;

三是要提出完成任务的保证条件。

工作计划需要开会，组织相关人员进行讨论。总结可以自己写，计划应该由部门讨论决定，然后再去起草。

1、明确定位：你给谁写?

对内写工作总结也许是你是写给直属领导，也许是你帮领导写总结材料给更上一级的领导看;

对外写工作总结，也许是给主管部门，也许是给外部专家，也许是服务的客户。

这些场合对工作总结的要求，文风，素材，框架区别都很大。很多人写总结习惯复制粘贴，但是面对不同的汇报对象，你能随便复制粘贴吗?

表一 不同汇报对象感兴趣的内容点也许不同

总结提交对象	感兴趣的内容侧重（仅供参考）
直属领导	想听听你对工作中发现的问题和解决思路
上级领导	想知道你对未来工作的目标和具体的措施
主管领导	想知道你们工作中可以借鉴推广的亮点
外部专家	想知道你们工作中的创新之处和具体成果档次
服务客户	想知道工作中出现问题的解决办法和配合要求

如果你给不同的人写汇报材料，就要学会从他们的角度来思考问题，从他们需要的高度来提炼材料，你的年终总结写作能力才能真正提高!

2、明确类型：你写哪种?

仅仅知道工作汇报的对象还不够，还得了解自己汇报的类型。

在内部汇报秋叶建议按基层，中层，高层分类考虑，基层往往侧重搜集材料，中层往往侧重提炼思路，高层往往侧重提出愿景，这些就决定了你写汇报的基调和选材必须有差异。

基层写年终总结多是汇报自己的岗位工作，直白说就是没有功劳晒苦劳，都是差不多的工作，就比一比谁的份量足。这样带来的一个弊端就是工作总结越写越厚，但在领导眼里，谁的工作总结写得厚就是做得比较多比较好，其实这也是有道理的——如果你平时不注意积累不注意搜集材料临到年尾你哪里来的素材把总结写厚?#你说得好有道理我竟无言以对#

基层要敢把年终总结写薄，要么是工作业绩太出色，要么的确没什么好业绩写，要么单位本来就是走形式主义的场，你说你是哪一种?

但中层写总结对自己就要更高的要求，仅仅会记流水账还不够，还得会归纳提炼。中层一般都要在上一阶段的经营分析基础上，提出自己部门未来一年的工作思路，这里面不能只是没有业绩凑亮点，而是要拼深度拼力度。#你对我要求那么高，年终奖100块都不给我!#

关于市场你怎么看?提多高的目标?为什么这个目标合适?准备怎么做?同行都怎么做?为什么我们要选择这样做?这样做有什么风险?做好风险应对措施了吗?如果万一没有完成会有什么后果?

这些问题都应该在中层的汇报里面系统考虑，但实际上，大部分经营分析汇报只有数据，没有分析，大家把精力都用在了整理数据或者美化PPT上去了。#其实我只想安静地做个美男子#

比如下图的PPT，看起来工整规范，数据一目了然，现在问题来了，这些数据说明什么问题呢?

不要指望通过口头介绍说清楚，有几个人能做到文字都说不清的事情，口头能表达清楚呢?

至于高层做总结，更多是强调战略规划，有些人会嘲笑高层只会没有愿景画大饼，但是作为高层反复让员工相信我们有能力看见行业未来的发展前景和空间，有信心抢占业务的制高点，是非常重要的激励团队士气的措施，这些不叫总结，要总领。对高层而言，好总结不是比谁写得多，而是比谁看得远。#有钱，就是任性#

3、明确目的：为何要写?

即便是一份普通的工作总结，在不同的场合，写的目的是不同的。

如果是年终盘点，你可能更多需要总结一年的得失，为明年做好规划?

如果是项目总结，你可能需要预判风险，想一想万一风险来临你可以向哪里寻求应对之策?

如果是新年规划，你的目标要得到保障，你需要哪些资源，这些资源在哪里可以争取?

如果一份工作总结只是一份工作流水账，那真的没有写的必要，毕竟你做的大部分重要的事情，领导都知道，要是领导都不知道，要么说明你的工作不重要，要么说明你的业绩不重要。#看了你的年终总结，领导现在整个人都不好了#

明智的人不会仅仅在工作总结里总结，而是要通过汇报的机会争取各种资源，毕竟，工作总结是制度规定里面允许你和上级领导沟通的一种重要武器。#写总结不易，且行且珍惜#

有的朋友工作业绩实在不够好。数据不行、趋势不利、业绩不够，即使真的“一无所有”，你也必须想办法找出“局部”亮点。没有功劳就拼苦劳，质量不行数量凑;没有突破拼深度，有深度有的东西，不是一时半会儿看得出效果的;什么都没有，那就拼愿景!今年的不足是为明年更大的进步做铺垫!#这画面太美我不敢看#

这些小伎俩其实只是为了避免被打板子，工作不可能次次顺心，但是如果能总结出失败的地方，知道如何改进成长，我想打板子的时候领导也会再给你机会的。

4、明确基调：何种写法?

屡战屡败还是屡败屡战?一无所获还是积累经验?这不是玩文字游戏，这是态度问题!

同样的成绩，不同的解读就会带来不同的反馈。在没有业绩的情况下，至少证明你一直在努力尝试、一直在试错中成长!

其实多学学《新闻联播》也是有必要的，看看他们是如何传递正能量的。没有“下降”，只有“负增长”;没有“业绩平平”，只有“增速放缓”;没有“完成目标的40%”，只有“基本完成目标”;没有“严重问题”，只有“迎难而上”。语言是有力量的，有时候语言的力量能帮你保住饭碗，因为语言是你心态的反应。#看看业绩在高速负增长，我也是醉了#

5、明确结构：何种框架?

工作总结最忌讳形式化，或者写成一笔流水账，汇报工作要有一个框架。

在中国领导喜欢的汇报思维往往是以点带面还是面面俱到?一分为二还是抓大放小?实在没有办法就试试一个观点三个论据的结构，这就是所谓的“一个中心，三个基本点”写作方法。

比如下面的案例，内容都是日常部门里面的零零碎碎，如果一笔流水账自然没有人认为你的工作做得好。

但是工作汇报中领导想看到的无非两点：要么开源，要么节流。

如果业绩不好，开源无能，那就说说为公司节约了多少成本，也可以变相突出自己任劳任怨、加班加点。

把总结与领导关心的问题直接挂钩，至少说明你的存在还是有那么一点点的价值。基层写汇报，大致的思路不外乎于此。#感觉领导萌萌哒#

经过调整的汇报结构非常好借助了领导的成本管理思维，且用领导熟悉的语言讲话，有力说明了琐碎的工作和重要的成本控制工作之间的联系。这就借助了成本管理思考框架的力量，现在你该明白为什么要去读MBA了吧?就是为了学习这些商业分析框架。#读个MBA学费这么贵，你家里人知道吗?#

6、明确数据：定性定量?

在工作汇报中经常需要谈谈业绩指标，其实业绩指标未必就是数据，指标分定性考核和定量考核。

定性指标往往弹性很大，谁能够概括得更给力，总结得更深刻就最出彩。比如大家都能完成的业绩，你加上用户，全面，突围等正面词汇，会显得更有力量。另外为你的工作想一个应景的标题也是抓住眼球的靠谱办法。

定量考核比较难对付，但是也一样可以采取一些技巧，比如下面有三句话，你觉得哪种是完成情况良好，哪种是完成情况出了问题，哪种是为了反应自己的专业范，一切尽在掌握时说的话吗?

A:全年任务基本完成…

B:全年任务完成了92.1%

C:全年任务全面达成…

如果有一组不错的业绩数据，试试排比法也很给力。

其实工作中的数据，知道哪些不该说和知道如何把事说明白一样重要，这些事情就只能意会不能言传了。

7、明确风格：求新求稳?

工作总结要不要形式出彩?这是一个很难有标准答案的问题。要知道领导心目中，创新形式和形式主义只有一步之遥!这之间的转换又很有可能只是取决于你的工作业绩和别人对你的工作实际评价。

比方说这种文艺调的工作总结，很多人喜欢，但真的能用在正式工作汇报中吗?

也许是此时不博，更待何时?也许是不求出彩，但求无过!

篇9：部队个人先进事迹怎么写

一、上半年工作总结

(一)规范执法行为，提升服务效能，争创人民满意消防队伍。一是全面统筹协调“创满意”活动，高规格召开动员部署会，通过问卷调查、执法人员公开述职述廉、执法回访、走访政府和社会单位、警民恳谈及召开座谈会等形式，主动征求意见建议，共梳理汇总意见建议27条。支队党委实行“创满意”工作党委联系责任捆绑机制，向党委政府、社会各界郑重作出了创人民满意消防队伍“十项承诺”;二是改进执法制度，实行消防行政处罚预告知制度，着力解决单人执法、重罚轻改、以情代法等问题;下发《XX市公安消防机构行使行政处罚自由裁量权实施细则(试行)》，建立消防“权力清单”，细化行政处罚裁量阶次，规范从轻、减轻或者不予行政处罚的轻微违法行为标准;三是推行阳光执法，向社会公布执法人员的基本情况、纪委监督电话等信息;规范窗口设置标准，并承诺“一次告知、二次办结”;通过多渠道公开消防行政处罚的法律依据、裁量标准、量罚结果，公布消防技术服务机构名单、资质等级、收费标准及相关信息;建立消防技术服务“黑名单”制度和消防设计、施工、监理等不良行为曝光制度;四是部署“重大项目服务月”活动，建立市级以上重大项目审批“绿色通道”和“预约服务”机制，强化落实“首问责任制”和“专人负责制”，对政府“三个千亿”暨重点项目、市级政府投资至今未竣工验收项目及超出现行规范要求需要专家评审的项目，进行重点服务指导;成立消防执法服务队，开展消防技术指导、业务咨询和知识培训;支、大队领导到窗口坐班服务制，听取群众意见;开展微笑式服务、说理式执法，着力解决“门难进、脸难看、事难办”等问题。

(二)推动消防责任落实，强化管理创新，提高消防工作社会化水平。一是提请市政府召开全市消防工作会议，出台《20XX年度全市消防工作意见》，层层签订《目标管理责任书》;二是市消安委与市委政法委组成联合考核组，对各县(市、区)政府消防工作情况进行考核，检查梳理出各地在落实消防工作等方面存在的问题58条，并下发通报、督促整改;三是市消安委牵头做好国务院消防工作考核各项迎检工作;四是出台《消安委成员单位协同协作机制》，健全完善部门联席会议等六大机制，推动各主管部门抓好行业、系统消防工作，强化源头管控，形成整体合力;五是全面实施消防安全网格化、户籍化管理，督促各级政府建立起实体化运作的消防安全工作站78个，设立村(社区)消防工作办公室2266个，并将消防安全管理网格纳入综治网格体系，健全“五位一体”基层消防管理模式;六是积极与市发改委、市建委、市规划设计研究院等部门单位协商，编制形成《XX市城市消防规划》初稿，督促各县(市、区)同步开展消防专项规划修编。

(三)突出整治重点，强化工作措施，深入推进火灾隐患整治。一是部署开展第二次“清剿火患”战役。战役期间，市委、常务副市长梁群先后组织6位副市长、3位副秘书长带队对全市“清剿火患”战役开展情况进行督查。联合公安、教育、民政、建设、文化等9个部门，合力推动整治工作;二是部署开展重大火灾隐患集中整治专项行动，组织行业部门、相关警种、重大火灾隐患单位等负责人召开会议，明确整治重点以及整改措施、时限，定期对各县(市、区)整治情况进行督导;三是扎实开展高层民用建筑、火灾高危单位专项整治、历史文化名城名镇名村及文物建筑专项整治和“红警”系列检查行动，始终保持整治火灾隐患的强劲态势;四是圆满完成全国“两会”、上海亚信峰会环沪护城河、第十届中国粽子文化节、嘉兴端午群众性民俗文化体育活动、XX市第一届浙(禾)商大会等重大安保任务，全市消防安全形势保持持续稳定。

截止目前，全市公安机关消防机构共检查单位4906家次，发现火灾隐患和违法行为808处，督促整改火灾隐患和违法行为757处，下发临时查封决定书29份，责令“三停”单位52家，办理行政处罚264起，罚款415.215万元。全市78个派出所共排查单位26940家，发现火灾隐患7142处，整改7123处，责令“三停”17家，下发行政处罚决定书309份，罚款92.25万元。

(四)深化战训工作改革，坚持战斗力标准，提升部队攻坚克难能力。一是落实分级组训和轮执轮训工作，将中队指挥员、执勤中队长助理等六大岗位人员纳入年度集训和轮执轮训计划，目前已完成通讯员培训和基层战训骨干轮执轮训工作;二是开展内攻和紧急避险训练，开展内攻、排烟散热、自救互救、紧急避险等专项科目训练，共修订完善预案285份;三是推进实战训练工作，从“单兵基础、班组战术、整建制合成、临场指挥”四个层面入手，开展基础任务点科目的训练和评判标准的修订工作，并依托特勤中队完成示范建制中队的组建;四是抓好实战拉动演练工作，拟定《XX市消防支队实战拉动演练考核实施办法》(初稿)，设置不同的灾害事故现场，从整体的作战效能和随机科目考评两个方面进行实地考核。先后组织开展危险化学品事故、大跨度大空间厂房实战演练4次，跨区域实战拉动演练1次;五是夯实战训基础工作，印发《灭火救援知识题库》和《官兵安全行为手册》，落实战术研讨例会制度，组织开展典型火灾战评会3次、综合战例研讨会2次;修订完善《XX市消防水源管理规定》，推进了消防水源的建设步伐;六是加快多种形式消防队伍建设步伐，完成专职队组织机构代码申请，经费保障标准予以明确。推动单编执勤试点工作，确定XX市独山港专职消防队作为单编执勤试点单位，征召的第一批41名合同制消防员，已统一分配到基层执勤;七是开展信息化基础设施建设，完成全市部队通讯室标准化建设;完成全市部队350兆无线常规同频同播系统布点测试工作，确定初步建设方案;组建应急通信保障分队，启动外聘接警调度员的征召工作。

截止6月30日，全市公安消防部队共接警3792起，出动3862次(含增援)，出动消防车5503辆次，消防官兵32259人次，抢救被困人员399人，疏散人员917人，抢救财产价值28889万元。先后成功处置了“2.10”余新镇大华包装厂火灾、“3.24”嘉兴发电有限公司火灾、“4.17”XX市长新公寓深井救援和“6.19”大桥镇盛技物资公司浓盐酸储罐破裂泄漏事故等一批“急、难、险、重”任务。

(五)强化细节管理，提升正规化水平，推进部队安全科学发展。一是组织开展“正规化建设整顿月”专项活动，狠抓日常管理制度化，行为举止规范化，内务设置标准化，树立部队良好形象;二是组织开展条令条例(安全)学习月活动，通过开展作风纪律教育整顿，条令条例全员化理论普考、知识竞赛、宣传板报评比、专家授课、队列会操等活动，形成部队按条令运行的良好氛围;三是结合“密切官兵关系、建设和谐警营”专项教育整顿活动，开展“上级关心下级、干部关心战士、党员关心群众”的“三关心”活动，党委联系点成员下基层与新兵逐一谈心，定期组织干部、班长与新同志有针对性地进行“一对一”、“一对多”的谈心活动，帮助新同志疏导情绪、化解矛盾和解决困难;四是开展安全防事故教育整顿活动，按照“严防作战安全事故、严防训练安全事故、严防车辆安全事故和严防日常管理不到位引发的各类安全事故”的要求，开展作战训练安全教育、安全行车专项整治活动、“安全在我心”主题演讲比赛和安全主题黑板报竞赛活动，全面推进安全防事故工作的落实。

(六)深化思想教育，推进“廉政消防”建设，打造过硬思想保障。一是强化思想政治建设，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和系列重要讲话精神;部署开展“人人当教员、课课授精品”活动，邀请市委党校专家、检察院领导、新四军研究会会长、优秀企业家等走进课堂，从思想上解决好“为何从警、如何做警、为谁用警”的根本问题;扎实开展“推门听课”，确保“政治教育日”规范落实;二是深化基层党组织建设，贯彻落实公安现役部队党建工作会议精神，召开党建形势分析会，围绕问题制定措施。规范党委中心组集中理论学习，制定学习计划并按期进行。开展“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”和“创建示范基层党组织”活动，举办党委(支部)书记培训班。坚持“党建带团建”，规范支队团委运行，争创“青年文明号”;强化武警委员会组织建设，严格落实各项制度，保障官兵行使民主权利;三是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，推进干部人事制度改革，加大党委、主官和分管领导在干部选拔任用中的权重和责任，全面实行“三结合”(考试与考核相结合，平时表现与个人实绩相结合，定性与定量相结合)竞争选拔机制，打破“唯票论、唯分论”。配齐配强基层干部，对干一行专一行，有发展潜力的，破格提拔使用，树立在实干、实绩上竞争的导向，不断激发干部队伍朝气和活力。四是推进和谐警营建设，出台《XX市消防支队改进警政警民关系八项措施》，开展走访慰问、结对帮扶和爱民实践等活动，共发放慰问金29600元;积极为5名家庭困难的官兵申请驻嘉部队慈善救助;帮助官兵解决子女入学问题。加强警营文化建设，打造“一队一品”文化工程，建立健全文体骨干队伍，举办“红船卫士杯”乒乓球赛，积极搭建消防文化平台，完成网上队史馆建设;五是狠抓党风廉政建设，依托“廉政大讲堂”、“5·15”警示教育日等活动，组织官兵观看警示教育片，邀请XX市委党校教授作专题讲座，组织参观XX市看守所。支队纪委开展实地督察6次，下发督察整改通知书51份，发现问题253处，下达《审计通知书》12份，审计领导干部8名，提出审计意见与建议40条。部署开展领导干部工作生活待遇问题专项清理整治，集中整治消防执法腐败问题等专项活动，查办2起信访案件，均无违法违纪。

(七)优化结构，统筹兼顾，提升后勤保障能力建设。一是提升业务经费保障水平，20XX年全市地方业务经费预算指标共计10246.5万元，同比增长37.05%，其中正常业务经费6805.45万元，同比增长11.45%，人均12.7万元，官兵人员保障经费1737.00万元，人均达到了4.62万元。支队本级地方业务经费预算指标1202.4万元，其中正常业务经费950.4万元，人均19.01万元;二是进口装备配备比例提升，两年来共计采购进口整车7辆，全市进口执勤车辆比例达到了21%;三是营房建设整体有序推进，支队指挥中心(含城南消防站)已基本完成内部装修，平湖独山港消防站主体已经提前完成竣工，秀洲王江泾消防站前期已经完成立项及征地工作;目前已有4个大队(经开、嘉善、桐乡、海盐)完成招待用房改造。同时，支队确定训练基地(含特勤消防站、战勤保障大队)建设意向，选址在XX市崇福镇;四是提升财务管理规范化水平，建立制度，通过不定期的资金安全检查，强化监督制约机制;五是切实加强保障服务力度。与经济开发区管委会协调落实了支队农副基地，目前已投入使用，该基地生产的首批新鲜优质蔬菜已从5月初起供应机关食堂。积极与市委、市政府协调干部安居房，目前，市领导已原则上同意，项目进入流程审批阶段。六是依托战勤保障大队投入90余万元建成修理所，制定出台《XX市消防支队车辆装备集中维修保养管理规定》，对全市车辆装备建立身份证管理系统，为车辆装备采购提供科学参考。大型灾害现场，落实车辆装备抢修和供气遂行保障。充分发挥“两室一站”作用，定期对空呼器进行检测保养。

(八)强化消防宣传教育，提高全民火灾防控意识。一是出台《加强全市消防宣传教育工作的意见》，明确本年度消防宣传教育工作的目标、任务及要求;二是围绕第二次“清剿火患”战役及重大火灾隐患整治专项行动，部署开展人密场所的消防安全“三提示”和疏散逃生演练活动;开展民众安全常识知晓率调查;三是开设“禾城119”系列专题节目，联合市教育局及嘉兴日报报业传媒集团，在全市中小学校中举办了消防安全教育主题班会教案及优秀宣传作品征集活动，共征集作品300余件。与银监会嘉兴监管分局联合制定下发了《关于在全市银行业金融机构播放消防提示标语的通知》。依托公交、铁路系统、借助星广传媒有限公司在全市300余处信息发布屏定期轮播消防公益广告。

截止目前，全市先后开设媒体专栏10个，在中央主流媒体发稿67篇，在省级主流媒体上稿118篇，开展社会化消防宣传活动48次，利用户外视频和楼宇电视播出消防安全提示和公益广告1500余条，利用微博、微信进行宣传数量800余条。

二、当前工作中存在的主要薄弱环节和突出问题

当前，我市消防工作正处于历史上最好的发展时期，面临着难得的发展机遇。同时，也必须清醒看到，我市正处于经济高速发展、物质不断丰富的特殊时期，也是社会转型、经济转轨、社会矛盾多发的非常时期，消防工作和部队建设面临的形势也异常严峻、挑战也异常突出，主要表现为以下几个方面：

(一)社会消防管理与火灾防控能力仍旧薄弱。消防责任体系还不完善，个别政府领导责任、部门监管责任、单位主体责任不落实，“五位一体”的基层消防管理机构组织实体运作不畅，社会化消防工作基础还比较薄弱。企业消防工作职责不明确、消防管理制度和操作规程不落实，日常防火检查和巡查工作流于形式，对员工的安全防火意识及基本的灭火自救能力培训不到位。全市企业多、外来人口多、重大危险源多，“三合一”场所、居住出租房屋火灾隐患仍然较为突出;区域性火灾隐患整治反弹，再整治再反弹的现象尚未有效遏制，火灾隐患量大面广，火灾总量仍高位运行。

(二)应对复杂灾害事故的实战打赢能力相对欠缺。近几年来，嘉XX市经济建设飞速发展，发展的同时必将带来对消防工作更多更新的挑战与考验，尤其是高层、地下和大空间、大跨度、异型建筑及化工企业日益增多，对我们服务经济社会发展能力、消防监管能力和灭火救援能力带来了更加严峻的挑战。同时，随着各类急难险重灾害事故越来越多，传统的训练模式和装备已难以有效应对，建设模拟化、实战化的消防综合训练基地迫在眉睫。现役体制下警力不足的矛盾短期内难以有效解决，人才培养缺乏制度支撑，队伍管理教育和培训的低层次循环问题突出。