财务主管应聘个人简历（共15篇）
篇1：财务主管应聘个人简历
个人简历对求职者来说本来就是应该严肃认真去完成的，而不是囫囵吞枣似的做好之后随便投递。要知道从简历看素养就能体现个人价值，招聘官也会从个人简历的细节处看出求职者是否能胜任求职工作。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 32岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
10年企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验俱备良好的沟通交流能力;精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、等财务制度和业务包括出口退税、高薪技术企业优惠政策等。
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-财务主管/经理
寻求职位： 会计;会计;
希望工作地点： 浙江台州温岭市 浙江台州温岭市 浙江台州椒江区
期望工资： 6000+ /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
主办会计/税务会计
工 作 经 历
▌-01--2015-07：杭州美诺瓦医疗科技有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(外资企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位名称： 财务主管
职位描述：全面负责财务部的日常工作，核算并控制各个月营业费用，核算每个季度各大区的投入及产出，每月财务分析、生产成本的核算及把控。负责公司研发项目核算;负责每月正常的账务处理，及明编制各财务报表;及有关统计数据上报总经理及国地税。
▌-11--2015-01：浙江荣发动力有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位描述：全面负责财务部的日常管理、资金运作等各项工作;根据企业相关制度，做好成本管控工作，负责公司研发项目财务核算，出口业务核算，高新企业评审;负责会计核算和账务处理工作，编制财务报告并及时上报;统计报表等
▌-12---09：浙江新世纪进出口有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位描述：公司性质:民营企业公司规模：1000人以上职位名称：会计工作地点：宁波
工作业绩: 主要负责公司现金银行账，费用账及应收应付账，协助主管会计办理出口退税备案核销及退税系统操作等工作 离职原因: 回台州工作
离职原因： 离家比较远
▌2008-02--2008-11：台州晶瑞电子有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位名称： 会计
职位描述：公司性质:民营企业公司规模：200-500人职位名称：主办会计工作地点：台州路桥
工作业绩: 负责公司总账，具体工作内容：编制资产负债表，损益表，每个月定时抄税，报税，做统计台账及部分出口退税事项
教 育 经 历
-09---07 浙江工商学院 财会类/会计学 大专
-09--2009-12 温岭电大 财会类/会计 本科
技 能 专 长
技术职称： 会计初级资格
语言能力： 英语：良好(三级); 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟悉金蝶财务软件的建账操作维护流程，比较精通EXCEL操作特别是函数这部分，了解用友软件的操作程序 熟悉操作ERP系统
其它相关技能：
英语三级，计算机二级
拓展阅读：如何编写一份有“战斗力”的`个人简历
目前社会由于求职者越来越多，竞争压力也越来越大，很对用人单位抱着宁缺毋滥的态度来从个人简历中来筛选求职者。求职者的个人简历就直接决定了求职的成败。一份好的个人简历能使求职者战胜求职中的千军万马为自己赢得面试的机会。求职者如果想要为自己编写一份有“战斗力”的个人简历，首先要填写个人简历真实信息才能展现求职诚信度，从而更得到用人单位的认可。
人与人之间最重要的是诚信
不管是日常生活中还是求职路上，人与人之间最重要的都是诚信。因此求职者在编写个人简历最基本也要做到真实可信，只有真实的求职信息才能展现求职者的求职诚信度。设想下，如果求职者在个人简历中将自己的工作经验包括学术修养通通过分润色后，这份个人简历在招聘官眼中是漏洞百出的，是没有任何浏览的价值的。因此在个人简历中不要为赢得招聘官青睐做过分润色。没有任何意义，只会让你的简历石沉大海。
突出自我优势也应该适当
部分求职者并不会在个人简历其余的部分做润色，而是在个人简历中的自我优势。自我优势本来应该是求职者的加分项，不管是什么年代人们对有一技之长的人都会加以赏识，当然在求职路上也不例外。可是有些求职者为了为自己争取面试机会而胡编乱造一些自我优势，这种方式不仅不能赢得招聘官的青睐，还会使招聘官厌恶。
篇2：财务主管应聘个人简历
应聘财务主管个人简历模板、本文由大学生个人简历网(www.yJSJL.Org)为您提供，以下推荐一份会计专业的求职简历作为模板参考。在求职中那么财务会计求职简历又是怎样写的呢?为了让你了解写个人简历时能写得更好更有效果在这推出一篇毕业生个人简历文章为写求职简历时作为模板
姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：党员
学历(学位)：本科/经济学学士 专业：会计
联系电话：12345678 手机：139011
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： WWW.@YJSJL.ORG 呼机：00000000
教育背景
毕业院校：中央财经大学 1990.9-1994.9 会计专业
业务及特长
*注册会计师职称，多年会计及主管会计工作经验，熟悉国家财务制度和相关政策法规
*英语六级水平，听说读写熟练，熟悉西方财务会计，能用英文进行账务处理
*头脑灵活，善于分析，具有现代的财务管理理念
*熟练使用财务相关软件及其他office软件
*性格开朗，责任心强，有强烈的敬业精神
工作经历
1997.5---至今 XX建筑集团公司 主管会计
*工程成本会计，向经理、预算部门提供成本核算结果。 核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制
*定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作
*登记企业应收帐款明细帐，核对企业内部资金往来
*报送企业各类明细报表，包括资产负债表、损益表、工程成本明细表、管理费用明细表、企业内部资金往来明细表
.3---1997.4 XX股份公司 主管会计
*登记总帐，编制各种财务报表
*向税务机关申报纳税
*向公司经理报告月销售金额，存货结存，销售分析
*控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况
1994.10---1996.1 XX科贸公司 会计
*每周制定工作计划提交财务主管
*保管整理公司的各类经济合同，根据经济合同审核各类支出凭单的有效性合理性
*提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报告
*协助财务主管处理其它日常业务
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的`是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
篇3：浅析报社财务主管的新型财务观
关键词：报社,财务主管,财务观
随着我国改革开放程度的不断提高和报业市场竞争的日趋激烈, 报社已从单纯的办报发展成为以报为主、多业并举的发展格局, 涉及广告、发行、印刷、物业管理以及其他各种经营管理活动。虽然近几年我国报业获得了极大的发展, 但是大部分报业的财务管理还依旧停留在算账、记账、报账方面, 财务管理效率低、水平低, 阻碍了财务管理职能的发挥, 使财务管理失去了其在企业管理中应有的地位和作用。因而, 在新形势下, 如何充分发挥财务管理的功能, 推动报社向现代企业过渡, 就成为报业经营管理者, 尤其是报社财务主管研究和探讨的重要问题之一。
一、我国报社财务主管管理观念的现状
由于近几年, 我国报社规模不断扩大, 企业性质也逐步由事业单位向经营性单位转变, 使得报社财务活动和现金流动也越来越频繁, 资金流也越来越大, 许多财务主管多秉承的传统财务管理观念已越来越难以适应新的形式, 表现在:
1. 忽视财务管理的决策和监督作用
由于许多的报社的财务主管都是由以前的行政领导或会计人员转任而来, 缺乏系统的财务管理知识, 对财务管理对企业战略和决策的支持作用知之甚少, 对财务管理的职能缺乏正确的认识, 多数还满足于将财务管理等同于会计管理, 将财务管理部门等同于后勤支持的部门, 忽视其参谋与决策助手的作用。例如, 多数财务主管对财务管理的职能认识都还只停留在现金管理阶段, 如出入账、报销等, 而对于制定财务预算、制定财务考评和奖惩机制等延伸职能还参与较少, 甚至抱事不关己的态度, 财务管理的作用得不到真正的发挥。
2. 忽视集中财务管理的重要作用
随着报社经营性质的不断转变, 报社的经济来源也益发呈现多元化发展特点, 表现在以前主要是国家拨款, 而现在来源渠道就更多, 主要的有:报社的广告收入, 非广告赞助收入、捐赠收入、国家专项资金补助等。而我国许多报社的财务主管没意识到收入的多元化和传统财务分权管理模式可能带来的潜在利益, 即在传统财务分权管理模式下, 各下属单位为了维护本部门的小集体利益, 不可避免的存在虚增利润、潜亏挂账等会计信息失真现象, 导致作为资产所有者的报社对二级单位的控制力不从心甚至名存实亡。
3. 忽视信息化对财务管理的重要作用
由于我国目前报社的许多财务主管普遍存在年龄偏大、知识结构偏低的情况, 对财务信息化的学习能力、学习意愿和掌握程度都有待提高, 造成大部分财务主管长期忽视财务信息化的重要作用, 甚至对财务信息抱排斥态度。例如, 许多地市报社会计电算化仅处在“电脑代替手工做账”的初级阶段, 报社有采编、广告、发行、印刷、人事等管理软件, 但与财务部门不能充分共享, 电子信息只在部门或科室内部使用, 财务信息与业务信息交流反馈脱节, 形成一个个“信息孤岛”, 造成数字资源大量浪费, 使得财务管理无法发挥其应有的预警和监督职能。
二、我国报社财务主管新型管理观念的探析
1. 建立财务管理“集中观”
为了规范报社下属单位的财务活动, 报社财务主管应扬弃传统“分权管理”的财务观, 建立“集中管理”的财务观。即首先, 从人事角度, 由报社总部统一培训、聘用和考核财务人员, 委派二级单位财务负责人, 并实行定期轮岗制, 赋予其事前控制、审查经常、反馈及时、高度专业性和独立性的工作职责, 并规定其参与所辖公司的重大经营决策, 并定期向报社总部汇报资产运行和财务情况;其次, 制定统一的财务管理制度和会计核算制度, 使得各部门和下属单位的财会活动能够在公司统一的会计体系中进行, 从而提高下属各单位之间财务报表的可比性和可靠性;最后, 建立统一的财务预算制度, 包括财务预算的编制、审批和监督系统, 以约束下属部门和单位的财务行为, 使得企业组织生产经营活动有章可循。
2. 建立财务管理“开放观”
为了避免财务信息的“信息孤岛”形成, 有效利用报业公司各部门和单位的数字资源, 使得财务管理真正发挥其应有的预警和监督职能, 财务主管应扬弃传统“封闭式”的财务管理观念, 建立以信息流通为主的“开放式”的财务管理观念, 通过推进财务电算化、网络化和系统化进程, 加强报社多行业、多地点、多层次财务业务领域的财务数据流通、适时监控和督导, 从源头实时获取真实、正确的信息, 实现跨账簿、跨企业和多维的数据统计和分析, 为实施财务集中控制提供强有力的技术保证。同时, 进一步将由于财务系统与具体业务环节的对接, 能使各部门会计资料转为基础成本数据和加工点, 及时生成财务信息产品, 完成整个报社内部预算控制、资金调拨、收支结算、风险防范、信息畅通等一系列工作。网络财务为报业财务逐步建立更科学、更先进的管理模型和方法提供了物质条件。
3. 建立财务管理“责任观”
企业财务管理并不等同于会计管理, 其涉及到制定财务预算、制定财务考评和奖惩机制等方方面面, 是企业战略的重要组成部分。因而企业财务主管应避免传统财务管理过程中“固步自封”的机械财务观, 真正树立辅助企业决策的财务“责任观”, 这包括:首先, 发挥财务管理的控制职能, 根据企业发展战略和各部门时间, 编制适应的财务预算, 并参照银行模式利用资金使用的时间差对下属单位实行内部银行结算, 各部门都在内部银行开设账户, 其生产经营活动的一切交易通过内部银行办理, 以控制资金流动、反馈财务预算完成情况;其次, 建立科学的岗位考评系统, 包括明确各部门和下属单位财务考核指标, 以及明确各岗位财务人员和派遣财务人员的职责权限、工作标准和工作绩效考评制度, 通过科学的考评体系, 为企业了解整体运营情况提供正确的信息。
参考文献
[1]崔巍:略论做好报社财务管理工作.财务会计, 2009
篇4：论企业财务主管委派制
【关键词】财务主管 委派制
一、财务主管委派制必要性
（一）當前市场竞争客观需要
为适应当前市场的激烈竞争，很多公司都不断向纵向与横向扩展和延伸，收购合并其他公司，以期达到产生规模效应，降低公司营运成本，提高市场占有率乃至最终实现企业价值最大化。在这样的背景情况下，涌现了大批的集团公司，以及其所控制掌握的下属子公司、分公司。比如，当前中国家具行业的佼佼者“红星美凯龙”在国内就有几百家分支机构。通过财务主管委派制，总公司通过对下属各个分支机构财务主管的严格管控，就能很好的了解并控制下属分支机构财务活动。
（二）集团公司内部管理的需要
集团总公司可以通过对自己委派的财务主管，很好的督促分、子公司与集团总部保持政策一致，严格执行总公司的财务方针与政策，极大的确保政策的执行力度。同时，通过委派的财务主管，可以及时的了解到下属机构生产、筹资、投资等方面存在的各种问题，能够及时采取相应的对策，以免给公司造成不必要的损失。
（三）有助于提高下属分支机构的财务管理水平，防范财务风险
最近几年国家对税制改革加大了力度，2008年对企业所得税制进行了很大改革、2012年“营改增”改革，紧接着房产税以及个人所得税也马上要进行大变革。在这情况下，对企业财务人员的要求越来越严格，不仅需要具有能准确对企业财务资金情况进行准确核算的能力，还需要通有晓国家税法并合理运用的能力。也就是说，在不违反国家税法的基础上，通过对企业进行合理的纳税筹划达到降低企业税负，提高资金使用效率目的。在此，委派高素质、复合型财务主管就显得非常有必要也是紧迫的事。
（四）企业改革的必要
通过使用财务主管委派制，可以建立一个有效的财务监督约束机制。在保证企业经营自主权的基础上，能够参与企业财务活动，起到了发挥财务约束作用，使企业真正成为责、权、利有机结合的统一体。
二、财务主管委派弊端
（一）以目前情况来看，现有的法律、法规对财务主管委派制缺乏充分的依据，又缺乏统一管理制度
有关财务主管委派制的规定更是“五花八门”数不胜数，很难进行宏观的统一管理。被委派人员的工作职责范围缺乏统一规定，其考核制度、管理制度有待进一步的规范。
（二）财务主管委派制在实际工作中存在的问题
被委派人员身份定位不明确；工资福利待遇问题没得到妥善的处置，大大的影响其工作积极性；被委派人员的综合素质还待加强，优秀的被委派人员应具有很强的综合素质，不仅需要通晓国家政策法规，还要掌握会计、审计及其他相关专业的知识，并且需要熟悉企业的生产特点和生产工艺流程。但是，现有被委派人员对于上述知识的掌握是明显参差不齐，对其进行良好的后续教育已经是迫在眉睫的事情了。
三、完善财务主管委派制
随着很多集团公司对分、子公司财务主管施行委派制，在这个过程中也发现了一系列的问题，比如：委派的财务主管滥用监督权力，不学无术业务素质低下，职业道德败坏等等。下面，结合笔者工作经历，提几条建议用于完善财务主管委派制。
（一）建立一套完善并确实可行的委派财务主管的权责制度
总公司委派的财务主管，一方面要接受总公司的领导，完成总公司布置的工作任务，监督下属分、子公司，也就是说类似于“钦差大臣”职位；另外一方面还要接受下属分、子公司单位负责人的领导，配合其他有关部门开展工作，为公司的发展提供决策建议。在这个双重身份背景下，当这二者产生矛盾的时候，财务主管要如何抉择呢？所以，一定要从制度上对委派的财务主管权、责进行明确的规定，为其正名，使其不至于因为受下属单位负责人的领导，而不敢于对企业存在的诸多问题进行上报，造成集团公司资产的损失。同样，也要对委派人员进行相应的权利限制，以免出现其滥用权利，恶意攻击他人，破坏同事间的团结。
（二）委派的财务主管人员的薪酬待遇一律由总部决定并发放，其薪酬决不能由分、子公司决定
假如委派财务主管工资薪酬由所在下属单位制定发放，那么其工作的独立性必定大打折扣，严重的甚至可能出现，财务主管和下属单位领导相互勾结，欺骗集团总部为自己牟取私利。
（三）把握好财务主管人员招聘关，坚持公平、公正原则选拔那些“德才兼备”的人员，委予重用
对那些道德败坏、业务素质低下的人员，一律不予录用，决不徇私。
（四）定期对各分支机构财务主管人员，展开全面技能岗位培训和职业道德教育，加强人才培养，争取早日打造出一支能打硬仗忠于公司的高效率团队
（五）提升集团总公司对下属分支机构财务信息的把控，使集团总部能及时知道分支机构真实财务信息，为集团公司提供抉择数据的支持
比如，目前我公司对于整个集团财务核算的软件全部统一使用用友U8软件，财务数据库服务器统一设置在集团总部。这样，总公司随时都能登录系统查看到各个分支机构的会计凭证、账表等财务信息，保证了会计信息的及时性，同时也是对分支机构财务主管的一种很有效的监督方式。
（六）集团总公司定时、不定时的到下属分支机构进行实地财务检查，提供财务指导
这样，一方面能真实了解到各分支机构的具体情况，同时也能使当地财务主管，保持一颗上进高效的心，不至于工作拖拉效率低下。并且，对各分支机构当前存在的问题，还能够及时的纠正，以免出现更大的错误。
（七）制定财务主管委派人员奖惩机制
对于，工作认真，表现突出的人员给予加薪、升职甚至给予股权激励。相反，对于玩忽职守，工作消极甚至包藏祸心的人员，坚决给予通报批评、扣效益奖金乃至辞退。
（八）聘任中介机构会计师事务所，对集团公司所属分、子公司进行内控审计以及专项审计
通过专业的会计师事务所审计，能够发现企业中的存在的各项问题，及时采取应对措施把损失控制在最小范围之内。
四、结束语
总之，集团公司实行财务主管委派制十分重要，这影响着企业会计信息的准确性、真实性，并影响着企业的决策是否正确，甚至对企业未来发展起着不容忽视的作用。所以，企业在发展过程中，应该切实地推行财务主管委派制，并且结合企业自身实际情况，不断完善财务主管委派制度。
参考文献
[1]李宏强，侯静怡.集团财务主管委派制的博弈论分析[J].会计之友，2013，（8）.
[2]蒋建清.关于集团企业推行财务负责人委派制的利和弊[J].交通财会，2006（3）.
[3]陈静.推行集团企业财务负责人委派制的探析[J].商业经济，2008（9）.
篇5：市场主管个人应聘简历
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 云浮 身材： 170 cm 61 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 经营_管理类：企业管理、市场销售_营销类、经营_管理类：
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1500--__ 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 东莞汇通五金制品有限公司起止年月：__-07 ～ __-08
公司性质： 私营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 市场部职员
工作描述： 分析数据整理资料，协调主管调配日常工作安排，对信息进行统计分析并作报告
离职原因： 暑假实习到期
教育背景
毕业院校： 惠州学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业- __-06-01
所学专业一： 市场营销 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
__-09 __-06 惠州学院 市场营销
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
专注于营销、管理类行业的发展目标，并不一开始就寻求高级职位,而是在乎长远发展!
主修市场营销，辅修相关心理学、物流管理、国际贸易等，能够熟练综合运用市场营销、营销管理、市场策划、市场调研、采购、供应链管理、人力资源管理、物流管理等经济管理类专业知识;熟悉windows，能够熟练使用word、e_cel、powerpoint等office办公软件;通过国家计算机一级考试;外语水平良好，能够讲流利的普通话和粤语，并有较强的语言文字组织能力。
详细个人自传
本人理论基础扎实，知识结构合理，具有较强的专业技能和动手能力;思路灵活，富于创新精神，具有较强的独立分析和解决问题的能力;具有较强的组织协调能力和团队协作意识，善于与他人相处，人际关系良好;为人踏实严谨，做事有始有终，责任心强，乐观上进，具有吃苦耐劳的精神;我不是贵公司的唯一选择，但绝对是正确的选择;给我一个支点，我可以翘起一片天空，请相信我!更要相信贵公司的眼光!
市场部职员个人求职简历样本.doc
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篇6：仓库主管个人应聘简历
学 历： 中专 出生年月： 1987-10-03
身 高： 172 cm 目前所在地： 宝安区
毕业院校： 郴州经贸电子学校
主修专业： 管理学 =>会计学
工作经验： 五年以上 目前年薪 ： 8-10万 /年
有效证件： 身份证 证件号码 ： ___________________
预求职位： 主管
技能专长： 熟悉microsoft office
------- 求 职 意 向 -------
寻求职位： 主管
求职地区： 罗湖区福田区南山区宝安区
工资待遇： 4000-8000(可面议)
到岗时间： 随时到岗
自我评价： 本人组织与够通能力强，在职工作时善于组建团队，组织培训，制定计划，并达成目标。善于资源分析，能充分的利用各种资源。有较强的独立性和分析能力，能够适应快节奏的工作。有较强的实战经验和实际操作能力，工作中能独当一面。性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，戒骄戒躁，有比较沉稳的性格。工作认真负责，经常得到领导的好评。!
发展方向：
------- 教 育 培 训 -------
起止时间 就读院校名称 主修专业 学历
__.9~__.6 郴州经贸电子学校 电算会计 中专
------- 工 作 经 验 (1) -------
就职公司： ____________科技有限公司 公司行业： 加工/制造(工业自动化,设备,零部件)
就职时间： __年8月到__年12月 就职部门： 物控部
公司性质： 民营/私营企业/非上市公司 就职职位： 仓库主管
工作描述：
1、负责仓库整体日常工作安排，及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。
2、负责仓库区域的划分、人员的分工和仓管员日常工作上的指导协调。
3、检查仓库现场，库容是否整洁;仓管员是否按区域存放物料;现场的标识是否明显;物料的帐物卡数是否保持一致;存卡上的记录是否连续、字迹是否清晰;物料的防护措施是否到位。
4、组织各仓管员进行月度盘点，并根据盘点结果，查找差异原因。
5、负责仓管员的考勤工作及其他考核项目。
6、仓库的工作筹划与进度控制，做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督。
7、与公司其他部门的沟通与协调，与车间领料组及采购员密切配合， 做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。
8、参与公司的宏观管理与策略制定。
9、仓库现场管理的督导与执行情况的核查，对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对部品的实行分区存放管理，确保库容库貌;定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物 料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。
10、审定和修改仓库管理的工作操作流程与管理制度，确保公司仓库管理制度、相关制度、规定得以贯彻实施。
11、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和效率，定期或不定期组织全体仓管员学习公司相关文件，加强仓库集体团队建设，提高仓管员的团队意识。
12、与其他部门沟通确认例外事项。
13、与相关部门确认业务交接标准。
14、接收并完成上级交代的其他任务。
15、签发仓库各级文件和单据，做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作。
------- 联 系 方 式 -------
联系电话： 186__________
篇7：采购主管应聘个人简历
yjbys
目前所在： 珠海
年 龄： 31
户口所在： 南海区
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 172 cm
诚信徽章： 未申请
体 重： 65 kg
求职意向z
人才类型： 普通求职
应聘职位： 陶瓷技术/采购主管
工作年限： 8
职 称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 1000以下
希望工作地区： 广州,佛山,广东省
工作经历
美国泽恩国际有限公司珠海代表处
起止年月：2008-02 ～ 至今
公司性质： 外商独资
所属行业：房地产/建筑
担任职位： 采购主管
工作描述： 1. 开发、筛选新供应商，完善常规与后备供应商，维持正常的业务运作;
2. 管理陶、淋浴房、PEX瓷等多项业务供应商，实现新产品设计、开发与生产;
3. 负责订单流程管理与控制，指导供应商按时按质按量交货;
4. 制定产品接收标准，确保验货过程顺利完成。
5. 负责产品投诉处理，统计与分析缺陷数据，强化供应商管理。
离职原因：
佛山科勒有限公司
起止年月：2003-07 ～ 2008-02
公司性质： 外商独资
所属行业：其他行业
担任职位： 质量工程师 (主管级)
工作描述： 1. 管理QA测试室，完成陶瓷产品功能测试等;
篇8：企业财务主管素质和能力初探
关键词 财务主管 素质 能力
一、财务主管的基本素质
财务主管是企业资金运行的舵手，是企业核心管理部门的领头人，其自身素质至关重要。作为现代企业财务主管应具备的基本素质应有以下几个方面：
1.政治素质
政治素质是一个人的思想基础，也是一个人能否明辨是非的思想保障。作为会计主管政治素质的总要求是：坚持真理、实事求是、富有正义感和爱国精神、树立正确的人生观、价值观等。要把个人利益与整个企业和整个社会利益联系在一起。提高政治素质，这句话看似空洞，但它有着深刻的内涵，就看如何去把握，会计工作者如果在思想领域存在一些不良苗头，挡不住诱惑，思想不端正，就要出问题。
2.道德品质
一个优秀的财务主管必须具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。视企业利益高于自身利益，不做任何不利于企业的事情，严格保守企业的各种商业机密，自觉维护企业形象。
3.业务素质
财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能，同时必须掌握相关的专业知识，如财务管理、审计、管理会计、责任会计等，以及国家有关财务会计工作法规政策，如《公司法》、《票据法》、《税收征管法》等，作为自己开展工作的依据。只有这样，制定的方案、写出的分析才比较科学、符合实际需要、符合企业及各方面利益。
二、财务主管应具有的能力
一名财务主管不但要具备基本素质，而且必须具备一定的能力。因为素质是做财务主管的必备条件，而能力是做一名优秀财务主管的必然要求。
1.沟通交流能力
在与上级沟通中，无论是提建议，还是做汇报，都要注意沟通的时机，在正确的时间、地点，就容易创造出融洽的气氛，有助于上级能够认真倾听和思考，并接受你的建议。还要尽可能的从上级的角度分析问题，提出的建议或汇报的内容最好是上级正在寻求解决方案的事情，不要抱着要说服对方或证明自我高明的心态去争论。以线代面、突出重点、讲究逻辑的交谈方式往往更能打动上级。
与下级沟通中，要牢记会计工作的周密严谨性，注意说话的准确和无懈可击，以免被人钻空子。使用语言柔韧委婉但必须简洁明快，抓住话题的重点，用规范文雅的语言，阐明自己的观点。
2.组织协调能力
财务主管的组织协调能力，一是对下属人员的安排指挥，团结部属，成为一个坚强的团结的战斗集体；二是对资金的合理调动，财务主管要为企业的运行筹措资金合理安排出谋划策；三是对其他部门要团结协作，善于沟通协调各方关系，争取各方的支持。
财务主管处理各方面与人的关系时，要自我约束、自律自重，坚持以诚相待、互惠互利的原则，善于运用感情疏通法，拉近或缩小与各方面的距离。对资金进行调动时，要完善资金管理的内部控制制度，实行统一财务管理，加强控制收入与支出环节，防范资金安全风险，保证企业持续健康的发展。
3.参与决策能力
财务主管作为企业重要部门主管之一，会经常参加到各种决策活动中。财务主管在这其中的主要职责是当好参谋，为最高决策层的决定提供建议和资金及财务方面的支持。财务主管应从尽可能降低消耗，风险防范，提高效益等要求出发，从财务角度对各项决策方案进行分析、研究和评价，为最高决策层最终决策提供依据。
三、如何提升财务主管的素质与能力
1.树立终身教育观，，不断提高综合素质
财务主管的素质与能力不是天生的，而是通过不断学习，不断实践得来的。作为一名优秀的财务主管，树立终身教育观，坚持不断学习，才能不断提高自身素质，才能做到与时俱进。
2.坚定正确价值观，不断提高遵纪守法的自觉性
企业的财务活动范围必须在法律法规的许可范围内，作为一名财务主管，他首先是要把好各项政策关，法律法规规定不能做的，坚决不做，即使是当公司利益与法规有矛盾时也要坚决执行法规，以国家利益为重；其次，要做到自觉遵守法律，这种素质也就是价值观的反映。有了正确的人生观、世界观、价值观，才能廉洁自律，遵纪守法，秉公办事，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系；第三，在特别是面临钱、欲、色诱惑时，要坚定信心，见色不动心，见钱不眼红，宁可清贫，也不拿集体和国家的一分钱，也不拿原则做交易，做个经得住任何考验的财务主管。
3.培养工作大局观，站在更高的位置解决问题
财务主管的工作不仅仅是处理某一个具体业务，更多的侧重于统筹各个岗位，为企业发展提供决策服务。过硬的业务能力是财务主管的工作基础，提高本部门各个岗位员工的业务水平，建立一支善于钻研，善于发现问题的工作团队才是财务主管的主要任务。这就需要加强对“悟性、韧性、理性”的培养，即一是培养自身敏锐的洞察力和缜密的逻辑判断力；二是培养坚强的意志和稳定的情绪；三是要时刻保持清醒的头脑，并适时提醒周围同事切忌主观臆断、盲目冲动的决策。只有这样，财务主管才能站在大局的高度审视、考虑问题，结合企业实际情况作出正确的方案选择。
篇9：应聘营主管个人简历
姓名：韩先生
国籍：中国
民族：汉族
目前住地：xx区
户 籍 地：xx区
身材：1xx cmxx kg
婚姻状况：xx年龄：xx
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤：档案管理
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：xx
工作经历
公司名称：运输服务有限公司
起止年月：2015-10 ～
公司性质：私营企业所属行业：物流/运输
担任职务：项目营运主管
工作描述：
1、负责物流部监督执行，包括安全管理，车辆供应商管理，成本核算管理;
2、负责物品的配送管理及货物运输过程中的`及时跟进、风险防范与控制(协助现场突发事件的应急处理);
3、负责客户(商户)关系的维护，以及投诉的处理和跟进;
4、负责物流配送的及时率和成本控制;
教育背景
毕业院校：贸易学院
最高学历：中专
毕业日期：2015-07-01
所学专业：物资经营与管理
自我评价
1、具有极强的敬业精神，良好的职业素养和团队精神;具有严谨、务实的工作作风;
2、有较强的综合管理、组织、协调能力和良好的沟通能力;
篇10：商务主管应聘简历
yjbys
性别：男
目前所在：增城
年龄：22
户口所在：湛江
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
身高：160 cm
人才测评：未测评
体重：46 kg
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 市场营销，商务主管，销售
工作年限： 0
职称：
求职类型： 实习
可到职日期： 一个星期
月薪要求： ～2499元
希望工作地区： 广州，深圳，惠州
工作经历
毕业院校： 广东商学院华商学院
最高学历： 本科
获得学位:
毕业日期： -06
专 业： 市场营销
语言能力
外语： 英语一般
粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力
篇11：主管应聘简历表格
主管在编写个人简历可以根据不同顺序来划分其类型，像是时序型个人简历、功能性个人简历，还有综合型个人简历，而不管是哪种类型的个人简历，都是有一定的结构特点，是有规律可循。但是有一些人的个人简历，在做上结构过于混乱，很容易暴露自身弱点。很多人所写个人简历都是以笼统的概括为主，这样的加个人简历和适合海投，在哪里都能使用。
同样的这样的个人简历在哪里也都不具有竞争力，除非你的有足够高的学历。想要提高个人简历的效果，让其发挥其作用，就必须要能写出有针对性的个人简历。针对你求职的职位，来写出有竞争力的个人简历。在个人简历中常见到的一些问题还有细节部分，有很多人在写个人简历时候不是很在意细节部分，因为细节部分没有太大的影响。但是，要知道细节部分累计起来所能够起到的作用也很大，还有些细节部分处理的好能够直接加分。
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