财务工作总结工作计划汇

财务工作总结工作计划汇（精选8篇）

篇1：财务工作总结工作计划汇

晓慧农家院青年社工作总结

为了让本地和外地流动青年拥有一个“共同的家”，增强流动青年的归属感，激发外来青年为“第二故乡”奋斗的热情，在我镇团委积极帮助下，我们晓慧农家院建立了这个青年社，青年社除了为本地和外来流动团员青年提供有关政策咨询和维权等服务外，还定期组织团员青年参加文体活动，拉近团员之间的距离，使其能安心工作、安心生活、安心学习。

我们晓慧农业生态观光园成立于2004年，是集生态观光农活体验，果品种植，采摘，餐饮住宿，娱乐为一体的综合性场所。2010年4月成立了现在的青年社。现有青年员工10人，有果林30亩，体验农田10亩，客房10间，可提供40人住宿，200人同时就餐。晓慧农业生态观光园曾荣获市级双学双比示范单位，负责人张晓慧曾荣获市级创业明星。

自从成立了青年社以来，我们晓慧农家院青年社一直紧紧围绕着上级团组织的中心工作。在我县团委、镇团委的领导和指导下，我们青年社以晓慧农家院为载体，以丰富农村青年文化生活、服务青年成长发展、促进扶植创业青年、带动区域经济为主要目标来开展农村青年综合性组织建设工作。

今年4月份以来，我们青年社一直积极发挥自己的先锋

模范作用，共计组织开展各式各样的青年活动十余次，服务青年270余人。主要开展如下活动：

一、积极开展创业就业活动。在我们晓慧农家院青年社的带动下，由我们晓慧农家院青年社牵头，将来我镇的游客分流引介到我镇其他的优秀的农家院中去，为其他的农家院提供创造机会，这大大提高了我镇青年的创业热情，使我村由起先的20家民俗户，发展到现在的60家民俗户。带动了我镇经济的发展，发挥了我们晓慧农家院的积极作用。

二、积极开展技能实践活动。我们青年社积极发挥自己的作用，对我镇的务工人员进行技能岗位培训，自我青年社成立以来，共计开办了，三期培训课程，培训了15名来自我镇各个行业的务工人员，分别对他们进行了礼仪、语言和管理等方面培训。在今年的暑假期间，我们青年社积极开展社会实践活动，利用暑期长假，给我镇大学生提供一个就业实习的岗位。今年暑假期间我们青年社共接纳了5名大学生。并对他们进行技能培训，让他们提早的接触社会，了解社会现状，锻炼自己的各方面能力，并积累社会经验。

三、积极开展绿色环保活动。我们晓慧青年社与北京“绿洲”旅行社联合开展驴友活动，每季度末组织5—10名野外活动爱好者在我镇附近的山区进行露营活动，并且，利用我们晓慧农家院青年社的阵地，在我青年社的果林开辟出一片青年实验田，让来自市里城区的青年体验农村生活，种植绿

色无污染的蔬菜水果，拉近城乡距离，促进我镇民俗旅游的发展。

四、积极开展联谊交友活动。我们晓慧农家院青年社不定期的组织我镇优秀青年来我青年社进行交流座谈，开办茶话会。将各自的优秀的生产经营经验与大家进行分享，促进我镇优秀青年之间的交流，更好为我镇社会主义各方面事业的建设服务。目前，我们晓慧农家院青年社共举办了2期茶话会，3期联谊会，共计62人参加。

为更好地应对当前经济形势，帮助更多的农村青年提高素质，增强本领，转移就业，创业致富，增收成长，大力促进我镇农村青年就业创业，我们晓慧农家院青年社坚定的以上级团组织的中心工作，积极开展各项活动，更好的为我镇青年服务，不断的完善自身的各项建设，将我们青年社的力量更好的发挥出去，我们青年社也在不断的总结经验，查找不足，针对我们现存的问题制定如下计划：

1、开展法律和安全生产知识宣传教育。

我们青年社调查发现，现在大多数务工青年或多或少的都会遇到一些法律问题，许多青年因为不懂法，不明法，往往会损失了自己的利益或者损害了他人的利益。针对青年务工人员当前面临的劳务纠纷、意外伤害、工资拖欠等问题，我青年社计划联系镇司法所、安全办等部门，针对我镇青年当前面临的司法和安全问题进行宣讲，举办专题法律培训，使我镇广大务工青年学习能够学习到相关法律、安全生产知识、做到警钟长鸣，为青年维权提供切实的帮助和服务。

2、继续做好对青年创业培训和引导。

计划将在全镇青年中选出优秀的外出务工青年、青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人等青年，并组织青年与他们进行座谈，学习他们的优秀事迹和好的工作经验，同时积极协调我镇优秀的青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人积极发掘我镇优秀的青年人才，为我镇的青年就业创业出一把力。

3、完善我青年社的管理章程

我们青年社还处于摸索发展期间，各项规章制度没有完善或者发挥作用，在今后的工作中，我们青年社将不断的晚上我们晓慧农家院青年社的管理章程。将青年社的组织机构管理、青年社成员的权利和义务等制度进一步完善。以便更好的服务广大的青年。

篇2：财务工作总结工作计划汇

我是团学联文体宣传部部长陈涵。今天，我很荣幸能代表团学联做国旗下讲话 。

新学期伊始，我校团学联就筹备并举行了六届二次团代、学代代表大会，为选拔更加优秀的学生干部，团学联开拓性的进行了三轮面试考核，最终我们中的15名成员一路过关斩将成为了我校六届二次团学联的委员，为我校团学联工作注入了新鲜血液。

在这之后的各类主题节日中，我们承办了体育节、读书节、美育节等大型节庆活动，团学联每位同学各司其职、精心策划、活动细则，组织活动会场秩序，确保活动的顺利进行。同时，团学联也不断倾听同学们的呼声，为丰富同学们的课余生活开展各项活动，如上月外联部主办的“明信片祝福”和“田园随手拍”的活动。

在即将过去的这一学期当中，我们还加大了学校对外的宣传力度，数目由去年9月的100多人上升到今天的400多人。其中，还不乏“绿色账户”创始人孔令韬等各界人士的关注。在这背后，是我们一代又一代微信小编的辛勤付出。

在团学联的内部内部管理层面，我们引进了一套全新的“OODO”工作管理系统。为此，我们专门成立了秘书处，监督各个工作项目的工作进度。这大大促进了团学联内部的工作效率，每位同学工作热情得到了激发。

本学期即将告一段落，但团学联的工作在自主管理的道路上不会终止。2月份的寒假我们将赴进才中学参加“雅典杯”上海市第四届模拟联合国大会，让我们期待他们的精彩表现!目前我们还在策划4月的`国际文化交流节的预告片等。届时也希望各位小伙伴们积极参与。

经过一学期的工作我深刻地体会到团学联工作的辛苦，这里面有伙伴鼓励的快乐，有成功的喜悦，也犯错时的伤心和沮丧……我们在五味杂陈中体味我们的难忘的高中生活。但我们坚信，担子越重，责任就越大。我们秉承着田园人的信念，脚踏实地，仰望星空，在自主管理的道路上不断丰富和发展自己。在一次次的活动和工作中锻炼自己，更在一次次地跌倒中学会反省和进步。我们无悔于我们的选择，我们感谢给予我们机会的团组织，更感谢每一位为我们的成长付出的老师们。我想我们每位团学联的成员都将勇于肩负起身上的责任，敢于拼搏和创新，为美丽的田园不懈努力，为骄傲的自己而奋勇向前!

篇3：财务工作总结工作计划汇

工作室领衔人是英语特级教师、教授级高级英语教师吉晨春,曾先后获得全国模范教师、全国教育系统巾帼建功标兵、泰州市有突出贡献的中青年专家、泰州市名教师、泰州市劳动模范等荣誉称号,先后培养出江苏省高考状元、泰州市高考状元等优秀学子。

泰州市高中英语名师工作室旨在立足于泰州地区,汲取国内外先进教育教学理论,开展“苏派”教学研讨与课题研究。泰州市高中英语名师工作室成员均由泰州市四星级一线骨干教师组成,均拥有中高级职称或硕士学位。

一、工作室的研究方向

认识到中国英语教育环境下,英语教师是语言输入的重要源头,工作室始终注重各成员的专业发展,唤醒教师的自我发展意识,以工作室为依托,以课题研究为平台,研究中国外语教育环境下基础英语教育工作者的发展路径,以期摆脱当下“耗时低效”的英语教学困境。借鉴西方理论研究成果,依据中国外语教学特点,努力构建“本土化”教育教学理论。工作室先后成功申报了江苏省教育科学“十一五”规划2009年度“高中英语读写校本教材开发的研究”、江苏省教育科学“十一五”规划2009年度“依托地方文化,开发英语课程资源的研究”和江苏省教育科学“十二五”规划2013年度“高中英语教师语用能力石化现象研究”的立项课题。研究成果已先后在国内多家著名刊物发表。其中省级课题“高中英语读写校本教材开发的研究”的成果《泰州故事》已经编撰成册,获得“江苏省校本课程优秀成果评选”一等奖。

二、工作室的成果展示

工作室编写的校本教材《泰州故事》(Taizhou Story)是江苏省教育科学“十一五”2009年度立项课题“依托地方文化,开发英语课程资源的研究”成果,是一种供初、高中基础年级选修用的英语地方文化教材。其内容以图文并茂的英语故事为载体,并配有中文概要,反映泰州地区从古至今广为人知的历史事件、人物传说、民俗等,是具有彰显地方文化特色、培养根文化以及传承、创新地方文化等鲜明特色的文化读本。

下面就是该读本的其中一个案例介绍:

The Memorial Arch of the Ming Dynasty

兴化明代牌坊是明代嘉靖二十六年(1547)奉旨为丁未科状元李春芳树立的。相传,他家以开豆腐坊为生,由于家窄地小,李春芳便在一座土神祠(土地庙)里读书。经过十五年的苦读,李春芳于嘉靖十年(1531辛卯)中举人,嘉靖二十六年一举成名。李春芳于嘉靖四十四年(1565)入阁为相,隆庆二年(1568)当首辅,史称“状元宰相”,李春芳当年读书的土神祠(土地庙)被后人称之为“宰相读书处”。当地人传说,无论谁家子弟,只要从牌坊下走过都能考进好学校。

The Memorial Arch of the Ming Dynasty was erected in the 26th year of Jiajing in the Ming Dynasty (1547) in honour of Li Chunfang, the champion scholar of the Ming Imperial Examination.

Li once lived in the northern end of this lane called the Champion Scholar Lane (no longer exists). It is said that his family made a living by running a tofu shop. As his house was rather small, he had no choice but to study at the temple of Land God, which used to be the front of the lane Tei Miu, now generally called “The Study of the Chancellor”. Years of his hard work paid off at last. He became a successful candidate in the Imperial Examinations at the provincial level in 1531 and fifteen years later he finally became the Champi on Scholar. During the tough years, he lived from hand to mouth and supported himself by teaching in Huai’an,where he made acquaintance of Wu Cheng’en(吴承恩), who co-authored the famous novel The Pilgrimage to the West(西游记).

篇4：财务工作总结工作计划汇

【关键词】人民币汇改；汇率风险；金融工具

自人民币汇率改革以来，我国的汇率制度始终遵循市场供求，不再只针对美元这种单一币种，而是建立了一套更加完善的多样化汇率机制。近几年，随着汇率改革的逐步推进，人民币国际化进程加快，汇率的波动更大程度上取决于市场的供需关系，政府在汇率定价过程中的作用渐渐减弱，在此背景下，企业往往面临更大的汇率风险，给日常的经营管理带来冲击。因此，企业财务人员应及时了解外汇政策，密切关注汇率走势，积极采取有效措施应对汇率风险，减少汇兑损失。

一、目前外贸企业应对汇率风险的现状

1.规避风险工具不具规模

自我国加入世界贸易组织之后，经济实现了飞速的发展，在这种情况下，我国的进出口贸易的规模也在不断地加大。但是现在大多数外贸企业财务方面规避汇率风险的工具都明显不够完善，规模较小，与我国现阶段的进出口贸易规模严重不符，这样就会给外贸企业带来更多的汇率风险。

2.企业不够重视、财务人员经营理念落后

一些外贸企业对于汇率的变动不够重视，同时也缺乏对汇率的观察能力，企业的管理层与财务部门缺乏规避汇率风险的意识，且对于汇率的理解较为淡薄，甚至有一些企业并没有主动规避汇率风险的措施。财务人员对国际金融市场的相关动向没有足够的了解，也不会分析金融市场动向，从而造成财务人员的工作缺乏现实性，企业也无法对财务风险进行实时的规避。

二、从财务角度应对汇率风险的措施

面对汇率波动对企业造成的影响，财务人员可以从以下几方面采取措施，从而保障本企业的经济效益：

1.建立完善的汇率风险应对机制

首先，企业应对汇率风险有具体、详细地认知，将对汇率风险的管理提升到主要地位。其次，将汇率风险规避措施融入到企业日常经营管理工作中，使其更好与企业实际業务情况相结合。最后，建立较为敏捷的信息化系统，将汇率风险与财务管理同时进行，从而避免汇率给企业财务带来风险。

2.提升财务人员汇率风险研判能力

分析与评估汇率风险是财务人员必备的专业素质，财务人员应提升自身的素质，对金融、外汇相关知识进行系统地学习，加强自身的专业性，尽快具备汇率风险分析与评估的能力。

3.选择合适的收付款时间及外币币种

财务人员可以根据对汇率走势的判断，建议业务部提前或延后收款、付款的时间。具体来说，对于外币收款业务，如果预计外币升值，则可以要求延期收取货款，以充分享受外币升值带来的收益，如果预计贬值，则提前收款。对于外币付款业务，则可以反向操作。这种操作方式是站在本企业自身立场上进行的，未考虑外部环境的影响，尤其是上下游客户的态度，因此不具有普遍性。

对于外币币种的选择，首先，在收取外币货款时要尽量收取“硬币”，付款时应尽量支付“软币”。其次，随着人民币跨境支付业务的逐步展开，企业可以以人民币作为结算币种，从而从根本上规避汇率风险。最后，不妨采取多币种结算方式，这样贬值的货币和升值的货币相互抵消，从而有效分散汇率风险。

4.合理运用进出口押汇、福费廷等金融工具

进出口押汇是通过向金融机构支付利息成本的方式向其融通外币资金，本质上属于资金借贷行为。如果预计外币贬值，则可以较多的办理，以尽早收取较“值钱”的外币，押汇到期后用较“贬值”的外币偿还。如果预计外币升值，则可适当降低押汇规模。

福费廷是将出口应收货权转让给金融机构进而融通资金的方法，即卖单据给金融机构，出口应收款上的权益和风险全部转移给金融机构。如果预计外币应收账款有贬值趋势，那么可以操作福费廷业务，从而压缩收款期限，降低汇率风险。

以上列举的各种方法固然可以在一定程度上规避汇率风险，但往往以汇率走势明确作为前提条件，即财务人员能大概知晓未来一段时期内的汇率走势从而做出职业判断。在汇率走势不确定或双向波动较大的情况下，财务人员可以采取如下措施：

首先，均衡进口与出口业务比重，减少外币敞口规模。汇率风险归根到底是针对外币敞口规模的风险，即出口应收款与进口应付款之间的净差。在进出口业务规模相当的情况下，出口业务所收外币与进口业务所支付的外币相互对冲，减少敞口规模，从而从根本上规避汇率风险。

其次，对于无法实现均衡的企业，可以运用金融工具对敞口外币规模进行汇率锁定。远期结售汇是目前运用较多的用于规避汇率风险的工具，通过与金融机构签订协议，对远期合约所涉及的未来应收款或应付款按固定的汇率交割，进而锁定汇率价格，以后无论到期日汇率如何剧烈波动，都不会对损益造成影响。外汇期权与远期结售汇操作方法类似，不过由于其带有到期可以行权或不行权的权利，需支付较高的行权费用，因此实际操作中使用较少。

三、结语

人民币汇率改革使外贸企业面临越来越大的外汇风险，同时也对财务人员提出了更高的要求。财务人员不能再像以往那样只是局限于做账、出报表等常规事务，而是需要用更丰富的金融外汇知识充实自己，武装自己。在人民币汇率改革不断深入的背景下，财务人员应采取各项措施，积极主动的应对汇率风险，为企业创造更多价值，切实做好企业的贤内助。

参考文献：

[1]贾健.人民币升值背景下的外贸企业财务管理研究——汇率风险管理的分析及启示[J].中国城市经济，2011（23）.

[2]邓建丰.人民币汇率波动下我国商业银行外汇风险管理分析[D].中央财经大学，2010.

篇5：培训工作汇

在广州市学习一个月的时间里，我深深地感受到广州市的教育事业确实比我们先进了一大步，他们无论是在硬件建设、办学理念、还是教育教学管理，都比我们最少超前了十多年。

我们这次到广州市学习的校长一共有40人，他们来自广西各地市、县、乡镇的小学，可以说是各层次的小学校长都有，我们40位校长平均分成20个小组，分别安排到广州市区20间小学去学习, 学校有什么大的活动，各小组间相互通知，大家一起去参加。

我和武宣县师范附小的罗校长被安排到白云区京溪小学去学习。

我们11月17日到京溪小学后， 京溪小学的陈校长就召集学校的行政领导一起，同我们研究培训方案，并带我们到各办公室同学校领导、老师见面认识，每个领导老师都面带微笑，很热情地打招呼问好，他们很有礼貌.。

后来我才了解到，京溪小学对老师的礼仪有一个规定：老师见到客人，第一要微笑，第二要点头，第三要问好。

京溪小学的唐付校长还介绍了他们学校的一些基本情况，并在行政办公室安排座位和电脑给我们使用， 我们可以访问学校的校园网，他们的教育教学管理资料全部向我们开放,供我们学习。

在这里，我主要想汇报一下我在京溪小学看到的、听到的、想到的一些比较特别的地方。

一、京溪小学的硬件设备是一流的.

在我学习的白云区京溪街区域，共有8间小学，只有一间是公办学校，那就是京溪小学，其余的7间小学全是民办学校。

京溪小学管理4个校点：

一个叫怡新分校,离校本部约有2000米，它是在怡新花园居民住宅区内，政府在开发怡新花园住宅区时，划拨约15亩地建好学校。这个学校刚建好使用，现在暂时只开一年级，约有学生300多人。

一个叫白天鹅实验小学，离校本部比较远，是京溪小学的校中校，属公助民办学校，有一至六年级，学生有600多人，它是在白天鹅住宅区内，政府开发时，划拨约15亩地建好学校。

另一个是幼儿园，有200多名学生。

京溪小学校本部，有一栋教学楼、一栋实验楼、一栋办公楼，有2个校园，校园比较小，教学楼有六层，有教学班35个，安排二至六年级，有学生约1700人，教师80多位，领导12位。

京溪小学，各功能室的设备比较齐全，有音乐室、陶艺室、多媒体室、美术室、电脑室等等，教学楼一楼全部架空，做室内体育场。教室内地板全部贴瓷砖，校园除了小花园、塑胶跑道、塑胶兰球场外，地板全部都贴瓷砖。楼顶建有生态园,种有100多种植物，教师上自然课去楼顶上,学生很感兴趣。

京溪小学的硬件设备是先进的，每位教师一台手提电脑，每位领导一台液晶电脑，每个教室一台大液晶电视。教师上课拿手提电脑去上课。学校设有校园网，学校的通知、检查、总结，教师们的汇报材料都在校园网内传送。校园设有校园音响，门卫室装有校园视频管理系统。有有线电视广播室，有教师图书室、学生阅览室等等。

现代化的教学设备，优美的校园环境，给教师学生提供很好的工作学习条件。

二.领导分工明确、教师分类使用、时间安排合理。

这个学校有行政领导12位，校长主管全面工作，主要是抓学校的发展方向，二层机构抓工作的落实、检查、督促、汇报、总结。

每周星期五上午，校长集中行政领导研究下周的工作安排，党政办主任整理好发布在校园网站上，老师不再集中开周前会，他们在网上收看，谁看了，点击“我看了”，总台就知道哪个老师看了。老师有什么问题在网上提出，有什么事情在网上汇报。基本实现校园信息化建设。

学校领导的分工：

唐副校长主管校本部的日常事务工作。

其余的两位副校长各分管一个分校，直接到分校去上班。教务主任4位，一位主管语文、一位主管数学、一位主管德育、一位主管科研。

党政办主任2位，一位主管校长办公室事务和接待工作，一位主管资料整理发送和党建工会事务。

他们对领导的具体要求是：

每周每个领导推门听课两节，每周巡视课堂教学两次，在网上总结，每位主任上一班主科，每个学期每位领导蹲点一个年级，指导一个部门，每周抓一个班的具体内容调研，如某个班的学生课前准备工作做得不好, 领导从星期一就跟到星期五，并每天同任课老师研究，想出解决问题方案，每位领导每周参加一个科组的集体备课。

我特别赞赏他们的科研主任工作。他主管学校科研工作，他管老师的图书室，他对学校的老师情况比较了解，哪个老师需要看什么书，哪个科研组需要看什么文章，他心中有数，他把相应的文章介绍给校长或老师们看，然后结合文章的内容提出一些建议。他是校长的科研秘书，他指导全校的科研工作做得很好，学校的《谈天说地》课题成果编成一本书，在广州市各小学推广。

这几年，他们向全国招聘一批大专毕业以上学历的教师。所以他们学校的教师比较年轻，学历比较高，业务能力比较强。

他们把老师分为三类：

一类是校内型老师：这些老师业务能力强,但上课条理性不是很好, 所以不安排他们上公开课。但是这些老师工作勤恳, 教学质量还是不错，学校让他们老老实实搞好他们的教学质量和学生管理就可以了。

第二类是校外型老师：这些老师业务能力比较强，上课环节紧凑，表现欲特别强，所以这些老师可以上公开课，或参加区级上课比赛。

第三类是教学有个性的老师：这些老师很有创新意识，他们教学基本功很好，教学很有个性，上课从不按部就班，随意发挥。我去听过一节语文课，这个老师把学生分成两大组，教室中间留下一块空间，老师上课时让学生在教室中间活动，上课时有师生表演、唱歌、比赛、游戏等等。课堂气氛很活跃，学生在活动中学到知识，他教的学生很有创新意识.

教师的工作时间:

老师每天上午8：00到学校工作，入校门打卡，电脑显示老师什么时候到校, 早上在教室里同学生一起吃早餐。上午上4节，第二节下课，学生从教室排队出操场做操，他们不做国家的广播体操，做他们自编的体操和街舞，学生很喜欢做，12：05放学。

学生中午在学校吃午饭，中午在教室休息。

下午2：30上课，下午上2节，4：00放学，但家长还未下班来接学生，于是学校老师就托管学生至5：30左右。这段时间老师就辅导学生或学生做家庭作业。

在这段时间里有部分学生就去兴趣班参加学习，教师工作到5：30结束。

5:30---6:30这段时间，老师们就打羽毛球、兰球，锻炼身体。

三、借助外来的师资创办兴趣班,实施素质教育。

在广州市白云区京溪区域的8间小学，只有京溪小学是属于公办学校，其余的全是民办学校，并且越办越红火，越办越得到家长的认可。为什么呢?

就拿京溪小学白天鹅实验小学来说吧，它属于京溪小学的公助民办学校，建在白天鹅花园住宅区内，街道办事处在开发这片白天鹅花园住宅区时，就建好一所占地约15亩的学校。这间学校有三层楼，共15间教室，可容纳700多位学生，各种功能室设备齐全，地板全是贴瓷砖的，跑道、球场全是塑胶的，校园绿化得很好。

京溪街道办事处投资了几百万元装好水电，添置课桌和电教设备等等。建好了，就交京溪小学使用，主要是召收外来工子女。

京溪小学举办的兴趣班，的确与我们的不同。

他们是这样做的：在放晚学后或假期时间对外开放场地，乐海胜艺术学校来投资教学设备，如买小篮球架、网球架等等，乐海胜艺术学校来学校招生。学习时间是学校托管时间(4：00――5：30)。现在开设有舞蹈班、美术班、书法班、柔道班、乒乓球班、网球班、篮球班、陶艺班等近10多个班。每班有二十多人。

京溪小学兴趣班的建立，它们是借助学校的场地，借助外来的教学设备，借助外来的师资，学校老师不参与，但又起到学生各方面素质提高的作用。这的确是一种创新。

四、强化训练，使学生养成良好的行路习惯。

小学生的特征是活泼、好动。下课了，在教室走廊、楼梯、操场东奔西跑。

京溪小学校园比较窄，教学楼有六层，约1700多位学生，旧教学楼楼梯又窄，如果任由学生跑动，就很容易出安全问题。所以京溪小学强化学生的行走习惯的养成教育，变跑步为行路。

春季期开始，他们对学生行走进行强化训练。学生做操，从教室排队到操场，做完操了，又从操场排队回到教室。课间，学生只限在本层楼雨路活动，它们的雨路有4米宽，每层楼有卫生间，学生在校园内不得大声喧哗。每节课下课，领导老师到指定地点维持秩序，如楼梯、雨路、操场。

这样，经过半年的强化训练，学生慢慢养成了习惯，入校园只有行路，没有跑步了，一年来都没有发生安全事故。这就是学生行路习惯养成的强化训练的结果。

五、对问题学生，学校家长一起共同管教.

现在，由于社会的多元化影响和家庭教育的不当，致使有些学生出现这样那样的问题，比如厌学症、多动症、暴力倾向性症状等等。

对于这些学生，班主任先对他们进行教育，如果班主任教育都不行的话，就要叫学生家长来学校共同教育了。

我看见过这么一位二年级学生，属多动症，上课没有一时闲,不是自己弄东西，就是拿东西打别的同学,搞乱课堂教学秩序。听说有一次有一个怀孕几个月的女老师上课，他见到好奇，当老师行到他旁边讲课时，就用手去摸老师的肚子, 老师很惊讶，因为是小孩子,对他只是批评教育，但不见效。

老师没有办法，只好叫家长来，给一张椅子，上课让家长坐在这个学生旁边一起听课，一起监管，学生纪律有所好转。但家长不能天天来，家长不来，他还是老样子。

最后，为了彻底教育转变这个学生，学校叫他们的父母来到学校，召集所有的任课教师一起开会，讨论研究如何教育这个学生。他们是这样做的：先由各老师反映该生在校学习纪律情况，有什么说什么，好的、存在的问题全讲。最后，家长也说了学生在家的学习生活情况，从家长的口中老师了解到,该生属独生子女，娇生惯养、任性，在家想要什么就要什么。父母迁就，教育少，打骂更少，在家成了“皇帝”。

最后，老师们提出建议，孩子不听管教是家长迁就形成的，如果家长再不管教的话, 你的孩子以后不知会成什么样的人。在家里，对孩子做错了事，就要受到惩罚，不能迁就，最后家长也认可这种教育办法。

我们强调对学生要耐心教育，诲人不倦，但真正遇到这样的问题学生，单是靠我们的老师耐心教育，如果家长不积极配合，并且迁就孩子的话，那么这些学生就很难转变，有时也许会出问题。所以，最好的办法是使得家长也重视，使学校家长一起来共同教育学生。让惩罚教育留给家长， 让口头教育留给我们。

六、老师学生共同参加体育锻炼，增强体质。

我们乡镇小学的老师，早上起床就来学校，没有时间锻炼，晚上放学了就回家煮饭，吃了饭以后天又黑了，又没有时间来锻炼。这样一来，我们的老师锻炼时间就没有了，所以老师们就会出现或多或少的病来。

怎么解决我们既然工作了一天，又能得到及时锻炼身体，使我们有充沛的精力投入到教学中去呢?

京溪小学的做法值得我们借鉴;

课间操,老师同学生一起做操，晚上放学后，老师在学校参加体育活动，每周星期四下午最后一节，是大课间活动课，所有的老师学生都走出办公室、教室，一起参加活动。低年级学生跳绳、踢燕子，中年级打篮球、排球、乒乓球，高年级做武术、柔道、竹竿舞。学生增强了体质，老师也得到了锻炼。

身体是革命的本钱，我们除了工作以外，也要锻炼好自己的身体。

七、广州市小学的办学，各有特色。

我们说，要记住一个人很容易，要看他有什么地方与众不同。

要记住一个学校也很容易，看这个学校有什么特色。

在广州，每一间学校都有它们的特色。

京溪小学有一个陶艺室，每周每班安排一节陶艺课，学生是最感兴趣的， 学生捏好了泥人，放入烘炉里烧，一会儿就成了工艺品，放到大厅里展出，学生好高兴, 陶艺就是京溪小学的特色。在广州，很少学校有的。

望岗小学的特色就是教室文化布置。8月，胡校长到望岗小学上任，当时这个学校有教学楼2栋，学生约800多人，教学班有18个班，教学设备落后，教室无多媒体，环境又不好，只有两个篮球场，无塑胶跑道，教学成绩几年来都是白云区的下游，属广州市三级学校。

这个胡校长是从广州市二级学校调去的，去时有点不大情愿，因为从一个好学校调去到一个条件比较差的学校做校长，心理有点不平衡，但他很快就调整好心态，反正在那里都是为人民工作。

要搞好学校，从哪里着手呢?从教学成绩来提高的话，不可能，因为原来的成绩是下游，要跃上上游，不是一朝一夕的事情，这个行不通。

拿校园建设来吧，又一时没能筹得这么多钱，经过他一个月的分析研究，觉得办“教室文化”是提高学校声誉的好办法，也是提高教师士气和学生精神面貌的好办法。搞好了教室文化，不但美化了环境，也净化了学生的心灵，激发了学生的学习兴趣。

于是他通过开行政会，提出他的想法，得到各位领导的支持，接着又开老师会，讲明这个做法，使老师有一个共同的认识，最后确定了教室文化的布置方案：有奖励专栏、学习作业展示专栏、小抄报展示专栏、剪报专栏、每周学习进步之星、学生读书角等等。这样班级的学生无论从学习，还是学生的纪律，都从教室文化中得到反映，一个学年下来，学生纪律好了，教师教风转变了，学校的工作得到了上级领导的认可。

白云区教育指导中心在这个学校召开了校园文化建设工作现场会，他们的经验在白云区推广，我有幸参加了这个现场会。

中山市古镇古三村小学，他们也有特色，我是利用星期六时间去这间学校参观的，因为这个学校的教导是我以前的同事。

这是个村级小学，他们的特色是“三个一”。

一支足球队，学校训练参加中山市区比赛，获小学组第二名。

一支毛笔，学校成立书法兴趣小组，在托管时间训练，选出有兴趣的学生参加，参加中山市书法比赛，获集体一等奖。

一支管乐队，有兴趣的学生参加，在托管时间训练，参加市比赛获一等奖。

古三村小学是个村级小学，由于有了“三个一”的特色，就把这个学校推出来了，在中山市是很出名的, 很多家长争着把孩子送到他们那里去学习。

在广州市，有特色就有学生，有学生就有经济，有经济就能把各项工作做得更好，所以办特色学校很重要。

只要我们去开动脑筋，去想、去干，我们学校的特色就出来了。

八、教学常规抓重点， 教育质量不放松.

教学常规主要是备课、上课、批改、辅导、学生纪律、思想教育等等。

京溪小学对教师的备课，重点抓每周一次的同年级同科组的集体备课，每次集体备课真正是人人出声讨论，确定重点、难点、课时计划、练习内容分量等等，剩下的就是个人在电脑里备课了。

学校不注重检查备课，但注重推门听课，注重学校研究课，注重课堂教学效果，重实实在在的，不重形式的。因为你检查老师的备课本，他们可以抄来，你去听课，课堂教学他们是不能抄来的。批改作业方面，课堂作业当堂批改，学生备有一支红笔，老师拿着一支红笔，课堂作业老师当堂批改，也可以学生自改、互改。课后，老师重点批改学生家庭作业，他们的作业也是很多的，有课堂作业、家庭作业、练习册、单元卡等。广州市教研室编有一份小学生学习报，内容很丰富，要求学生订阅，大部分学生都订阅，扩展学生的知识面。

对学生的辅导，主要时间是在托管时间，老师到班辅导。对教育质量他们也是抓得很紧的，白云区京溪区域每期期末抽考一次，排出名次，进行奖励。

平时还举行语文竞赛、数学竞赛等等。他们的英语课从一年级就开设，重在口语训练。我听了一节六年级英语课，师生全部用英语对话，但我听不懂。

九.几点启示：

1、京溪小学的兴趣班，是借助学校的场地，借助外来的教学设备，借助外来的师资，来培养学生各方面素质，这是全新的办学理念。而我们学校的兴趣班，有些只是图个形色，没有多大效果，原因是没有这方面素质的资师、经费、时间，更只要是我们的办学理念没有转变。

2、望岗小学教室文化布置的特色，在我们看来的确是再普通不过的了，但是为什么人家搞得这么出色，而我们却搞不出来， 只要是我们没有去开动脑筋去想、去干。

篇6：培训工作汇

一、20xx年度培训工作情况：

(一)、培训工作取得的成果：

1、今年的培训工作较往年相比，在培训项目和接受训练的人次等方面取得了一定的增长。

2、优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训技能的培养。在今年销售员针对销售技能技巧展开了20节的课程专项培训，在一定程度上使销售人员的技能得到了提高。

3、发运作业区针对发运管理、统计报表、盘点方法展开培训，共计20节。

(二)、存在的问题和不足：

1、组织机构调整频繁、人员流动性大，在一定程度上阻碍的培训工作的开展。从而导致了个别人员出现“参加不参加一个样，学好学孬一个样”消极局面。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

二、20xx年培训计划：

在20xx年，针对今年存在的问题和不足，为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。及时掌握前沿的动态信息，并且调整思路。所以在20xx年我们将把培训工作作为重点实施的工作，并结合今年的不足，按照整理的薄弱环节将开展切实有效的培训工作：

1、销售员展开技能营销策略培训、考核激励培训。积极的调动销售人员的热情，更好更专业的引领销售人员的节能方面的知识。

2、因为公司销售产品为连铸坯、钢锭、锻材、铸锻件产品、成套设备等大型装备。所以就要求公司销售人员在团队合作和执行力方面有更强的凝聚力。因为在当今经济全球化的大潮下，市场竞争异常激烈，而营销则是企业经营管理的核心命脉，是企业实现利润，保证现金流的关键一环。所以在20xx年我们会加强综合管理人员开展团队建设、执行力发面的课程培训。争取在有效激励销售团队的同时，逐步提升他们的销售专业能力，从而实现销售人员动力与能力的最大化匹配。

3、将会展开合同管理、招标管理培训。

篇7：创新 工作 汇 报

武川县国税局党组加大创新力度，深入挖掘税收新的增长点，打造工作亮点。从而以点带面，深入挖掘税源。努力保证税收收入带动全局工作又好又快发展，不断创新，努力保证税收收入。现将创新项目进展情况向领导汇报。

一 加强对物流企业的征管（2009年创新项目）

针对我县境内物流企业所得税存在的薄弱环节，我们组织税源管理部门对全县物流企业进行逐个排查解剖。

对于物流企业不及时申报、或申报不实、不缴所得税的，国税局税源管理部门通过向地税局发函建议取消该企业使用、开具发票权利。本办法的实施，保证了物流企业真实申报，及时足额入库。同时保证纳税人之间税赋公平、公正。国地税之间配合协作从一开始由国税局管户发展延伸到地税局09年以后新开户物流企业全方位覆盖，使整个行业纳入所得税核定征收这个范围。国地税协作管理，成效显著。

以上办法经过全年的实际运行，使国税部门掌握了物流运输企业营业收入的主动权，避免了物流运输企业进行零申报和无税现象发生，运行成果成效斐然，整体全行业税收入库和质量明显提高，截止12月征期结束入库企业所得税144.2万，比去年同期企业所得税入库7.5万元增长136.7万元，同比增长1922%。

1同时也解决了困扰已久的物流企业管理难的这一‚瓶颈‛问题。

二 以电控税综合征管新模式（2010年创新项目）

武川县地处阴山之北,有着丰富的矿产资源,在辖区内从事铁精粉生产和硅铁冶炼的私营企业纳税意识淡薄，企业账簿不完整或不建帐，纳税不实的问题较为突出，难以保证税收的及时足额入库。针对这一情况，武川县国税局在对矿山冶炼企业‚以电控税‛预警系统的基础上，结合开采方式和矿石的硬度以及炸药火工的用量等，确立了相关系数，进一步优化和完善了预警系统，提高了纳税评估的科学性和准确性。通过采用这种突出‚以电控税‛辅之其他手段的矿山冶炼企业税收征管新模式，从而达到科技管税、信息管税，矿山冶炼行业已入库税收1100万元，取得了显著的成果。

‚以电控税‛是指按行业归类的方法、对不同行业纳税人单位耗电税负水平进行测算并制定税负预警值，再据以比对分析纳税人申报的真实性，从而发现异常疑点的工作过程。按照以‚电控税办法‛的要求，按月获得供电部门提供的用电信息后，税务机关可根据纳税人用电信息表手工录入，微机将结合随时更新的行业生产经营特点及市场价格变化等情况生成一个综合系数，自动对纳税人的申报纳税情况提取计算，输出低于预警值纳税人清册而进入纳税评估阶段。‚以电控税‛管理办法是我局积极探索税收征管工作规律，落实税收科学化、精细化管理要求的重要举措。

‚以电控税综合管理系统‛弥补了纳税评估筛选针对性不强的缺陷，同时能做到建立‚公开、公正、公平‛的税收征纳环境，这是‚以电控税综合管理系统‛的亮点。难点主要集中在企业用电量的取得上。我局通过协调，得到了地方政府和相关部门的大力帮助，能够及时准确地取得纳税人的用电信息。

通过《以电控税综合管理系统》的测算与应用，给税源责任人提供了一种可靠的纳税评估案源，促使税收管理人员按期分析征收管理中的漏洞，责成其实地评估落实应补缴的增值税款。提高了征管效能，优化了纳税评估的流程。铁矿负责人也纷纷表态：‚武川国税局根据生产用电量来评估其申报纳税销售额的真实性，能使我们同行企业处于一个公平竞争的平台上，摆脱目前存在的‘不平衡’心理‛。该软件的主要作用还是结合各项条件生成预警值，结合预警值采取纳税评估，定税。由此也降低了执法风险。我局专管员在《以电控税综合管理系统》生成的预警值基础上，去企业实地调查，避免了跑冤枉路，征管成本也大大降低。

武川县国税局通过采用这种突出‚以电控税‛辅之其他手段的矿山冶炼企业税收征管新模式，对夯实征收管理，提高征管质量起到了重大作用。我局将按照‚按月申报、税负预警、异常评估、核查结算‛的程序，对提高征管质量起到了重大作用。这一新的管理办法，不但可以有效避免企业的偷税行为，同时也有利于规范税务人员的‚自由裁量权‛,促进税务人员依法行政、降低执法风险。

我局自上而下高度重视创新工作，结合我局实际情况，进行创新，也取得了实效，尝到了甜头。我局接下来要加大力度，要使创新成为常态，使武川国税工作再创新高！

武川县国税局

篇8：财务工作总结工作计划汇

该项目分两期建设,一期4亿m3/a项目于2010年4月开工建设,2014年10月17日气化炉一次投料成功;10月26日产出合格合成天然气(SNG);10月29日液化产出合格液化天然气(LNG),首次原始开车用时13 d打通全流程,创造了国内同类企业原始开车时间最短的记录,目前整个装置在高负荷连续运行。产品SNG中甲烷纯度达到97.0%以上,产品LNG中甲烷纯度达到99.7%以上,20℃时气化率为1 495 m3/t、低位热值49.91 MJ/kg,LNG产品质量达到GB/T 13610—2003和GB/T 11062—1998的相关标准要求。

汇能煤化工LNG液化工艺技术采用德国林德公司提供的专利技术和关键设备,与之配套的是德国TGE公司设计的30 000 m3单包容LNG储罐和由8个灌装臂组成的装车站台。经过一年多的生产运行,各项工艺指标和产量、消耗均达到或优于工艺设计要求,装置运行稳定,吨产品消耗低。现将工艺流程和开车运行情况总结如下。

1 生产工艺流程介绍

1.1 整体工艺流程

汇能煤化工煤制天然气项目是以煤为原料,采用清洁高效转化技术,生产煤制天然气(SNG:4亿m3/a)及其液化LNG产品。与之配套的有空分、气化、变换、低温甲醇洗、甲烷化、天然气液化等装置,项目流程示意见图1。

1.2 天然气液化工艺流程

来自甲烷化合成装置的原料气SNG压力约4.49 MPa、温度40℃,进入口过滤分离器,分离原料气中的粉尘杂质后进入汞吸附器,使进气中汞的质量浓度不大于10 mg/m3,保护铝制绕管式换热器(CWHE)不受损坏并避免设备受到汞污染。接着进入汞吸附器出口过滤器脱除可影响下游工艺设备性能的潜在吸附灰尘。然后从底部进入胺洗塔,自下而上依次与逆向流动的贫胺溶液接触脱除酸性气体CO2,与冲洗水接触洗涤,除去所携带的MEA溶液及原料气中所含的NH3。从胺洗塔顶部出来的净化天然气中CO2体积分数小于88.39×10-3mg/L、温度46.8℃并含有少量水的原料气,进入脱硫气体冷却器换热降至常温后,进入进料气水分离罐中进行气液分离。随后进入进料气干燥器,游离水在干燥器中被分子筛吸附,浓度降低至0.563×10-3mg/L以下,从而避免下游的液化装置出现冻结。干燥后的原料气通过干燥气体过滤器以去除掉可能影响下游低温液化装置性能的分子筛灰尘。经过净化干燥后的原料气在Linde独特的绕管式换热器中与混合冷剂进行换热,该换热器包括天然气预冷段、液化段和深冷段:原料气首先在预冷管程冷却至约-45℃,在液化管程中冷却到-122℃,其大部分被冷凝为液体,最后在低温深冷管程中冷却至约-163℃,进入LNG产品储罐。

深冷温度由大罐的压力决定,正常压力控制在16~18 k Pa,温度-163~-165℃。LNG大罐底部装有2台LNG液下泵,通过这2台泵将产品LNG送往8个装车站台,充装LNG槽车后对外销售。混合冷剂由氮气、甲烷、乙烯、丁烷按一定的比例组成,冷量由封闭的混合制冷循环系统提供,动力来自蒸汽驱动的MRC离心压缩机。LNG大罐闪蒸出来的BOG气体经过BOG压缩机加压至0.7 MPa,送往变压吸附装置回收其中的甲烷和氢气,甲烷气体返回至液化装置进口,氢气则返回至甲烷化合成装置循环利用。其液化工艺流程示意见图2。

1-入口过滤分离器;2-汞吸收器;3-汞吸收器出口过滤器;4-胺洗塔;5-脱硫气体冷却器;6-进料气分离罐;7-进料气干燥器;8-干燥器过滤器;9-绕管式换热器;10-LNG储罐;11-MRC冷剂压缩机;12-LNG液下泵;13-BOG压缩机;14-BOG压缩机后冷15-变压吸附

1.3 天然气液化的净化工艺流程

净化工艺流程:来自甲烷化合成的原料气SNG依次经过过滤分离及脱汞、MEA脱碳和脱水干燥流程,这里着重介绍原料气脱碳和脱水流程。

1.3.1 MEA脱碳流程

(1)气体流程。经过滤分离及脱汞后的原料气从胺洗塔下部进入,自下而上经过浮阀塔盘,与逆向流动的贫胺溶液接触,吸收原料气中的酸性气体CO2。在胺洗塔上段,原料气净化后通过塔板与向下流动的冲洗水接触,洗涤除去净化气所携带的MEA溶液及原料气中所含的NH3。从胺洗塔顶部出来的CO2体积分数不大于88.39×10-3mg/L、温度46.8℃并含有少量水的净化气进入脱水干燥的净化流程。

(2)胺洗塔的冲洗水流程。送入胺洗塔上段塔盘上的冲洗水,是由循环水泵输送脱盐水循环完成的,同时由补充水泵向水循环系统补充少量脱盐水,以保持MEA脱碳系统的水平衡。

(3)MEA溶液流程。富胺溶液从胺洗塔底部自压流经贫/富胺热交换器换热后,从塔上部进入胺汽提塔。在胺汽提塔中,富胺溶液由顶部向下流经两段填料层进入集液箱,再进入由0.5 MPa低压蒸汽加热的胺汽提塔再沸器,气相进入塔汽提段除去CO2,液相返回塔底部。由塔底流出的贫液经贫/富胺热交换器换热降温后,由贫胺液泵输送去胺洗塔,贫液进入胺洗塔之前,先进贫液冷却器冷却到40℃。与此同时,分出约15%的贫液,先后经过筒式胺预过滤器、胺重烃吸附器和筒式胺后过滤器,依次除去贫液中的固体、重烃物质和机械杂质,避免这类物质在循环溶液中的积累,防止溶液起泡沫影响贫液脱碳效果。过滤后的这部分贫液与未经过滤的贫液汇合,一起去胺洗塔脱除CO2。

CO2酸性气体在胺汽提塔洗涤段回收MEA后,从塔顶部出来经胺汽提塔回流冷凝器冷却后,进入胺汽提塔回流罐进行气液分离,分离出的液体由胺气提回流泵输送返回胺汽提塔顶部,酸性气体去火炬燃烧后排放。

为了保持MEA有一定的贮量,装置内设有MEA溶液配制贮罐,安装有氮气保压管线。根据溶剂的发泡程度可间歇地从消泡单元向溶液系统加入一定量的消泡剂。

1.3.2 脱水干燥流程

(1)净化气脱水干燥流程。经脱碳后的净化气先经过脱硫气体冷却器,冷却至35℃后进入进料气水分离罐中进行气液分离,分离后的液体被输送回胺汽提塔以便尽量降低设备的补充水要求;分离后的气体向下流经其中一个进气干燥器(A、B两个系列),净化气中的游离水浓度在进气干燥器中被降低至0.563×10-3mg/L以下,从而避免下游的液化装置出现冻结。干燥后的净化气通过干燥气体过滤器,以便除去可能影响下游低温液化装置性能的分子筛灰尘后被输送至液化装置。

(2)进料气干燥器再生流程。进料气干燥器设有A、B两个系列,为立式容器,内装填有分子筛。一个系列运行,一个系列再生,再生时间24 h。再生气源是从干燥气体过滤器下游的干燥原料气中抽取热源为3.9 MPa的过热蒸汽,将再生干燥气体加热至215℃来实现的。经过加热、再生的气体经再生气压缩机加压后返回到胺洗塔出口,与其出口气体混合后进入脱硫气体冷却器,以节约再生气体的消耗和提高LNG产品的产量。进料气干燥器的再生顺序通常由DCS自动控制,但是在需要时可以通过DCS在手动模式下操作。

1.4 工艺流程特点

采用四种制冷剂组件构成的高效混合制冷剂密闭式循环(该循环已获得专利)。该循环由蒸汽涡轮驱动的离心压缩机提供动力,配合Linde独特的绕管式换热器(CWHE)与混合冷剂进行冷热交换,具有能量利用率高、换热效果好、换热设备少和工艺流程简单的特点。

脱水干燥用的再生气和LNG储罐顶部的BOG闪蒸气全部回收并返回系统重新利用,减少了有效气体的浪费和火炬燃烧的气体,现场无废气和废液排放,达到了零排放,液化装置更加节能环保。

2 天然气液化装置主要设备简介

2.1 主要设备特点

2.1.1 LNG储罐

单包容低温常压全冷冻式LNG储罐,内层采用06Cr19Ni10超低温材料制成,外层采用16Mn DR材料制成,中间层为隔热毡+珠光砂绝热层。内层承受液体的低温,外层承受罐内的压力,储罐规格:φ39 500 mm,H净26 m,有效贮存容积30 000 m3,可贮存15 d的产量;LNG液体分上、下两种方式进入储罐。

2.1.2 绕管式换热器

该换热器为天然气液化装置的核心设备。换热管采用缠绕式铝合金换热管,其传热系数高、工艺气和混合冷剂在同1台设备内进行换热,能源利用率高,大大提高了换热面积,换热效果显著,既确保了安全运行,又降低了造价。

2.1.3 MRC压缩机

产生LNG所需的冷却任务由简单但高效的密闭混合制冷剂循环系统提供。由冷凝式蒸汽涡轮机驱动的离心式压缩机压缩制冷剂,混合制冷剂由氮气、甲烷、乙烯和丁烷按照一定的比例混合而成。

2.1.4 BOG压缩机

LNG储罐的闪蒸气再压缩机,采用了进口设备,进口温度-129℃,10 k Pa,为变压吸附提甲烷和氢气装置提供所需压力的原料气。

2.1.5 LNG液下泵

LNG液下泵安装在LNG储罐的底部,为LNG的槽车充装提供动力来源,工作温度-165℃,工作压力0.56 MPa,流量320 m3/h。因其工作温度低,工作环境苛刻,采用了进口设备。

2.1.6 LNG汽车槽车灌装臂

该装置与LNG槽车连接并为其充装LNG液化产品,工作温度-165℃,工作压力0.7 MPa,流量80 m3/h(最大100 m3/h)。项目共建有8台套完全国产化的LNG汽车槽车灌装臂组成的装车站台,可同时充装8台汽车槽车,每台汽车槽车的充装完成时间为1 h,为汽车槽车灌装臂全部国产化提供了实际使用范例。

2.2 主要设备

表1列出了项目的主要设备设置参数。

3 原始开车情况

整套装置进口设备有绕管式换热器、MRC压缩机、LNG液下泵和BOG压缩机,其余含LNG储罐和8套装车灌装臂在内的设备全部为国产化,经设备、管道和内件的安装,于2014年5月底系统进行吹除、试压、气密等工序,完成分子筛和珠光砂装填。预试车工作结束后,整套装置进入原始开车阶段,现将原始开车阶段情况总结如下。

原始开车阶段我公司有德国林德公司提供的技术服务团队在现场提供全程的原始开车技术指导。

3.1 开车前准备工作

液化装置在接气开车前,车间组织林德人员、TGE公司制定了详细的试车、开车方案,保障液化装置的顺利开车,并大大缩短了开车时间。为实现装置提前完成开车,减少试车费用,投料前期完成的工作主要有以下几个方面。

(1)LNG储罐冷却时,分两步完成对储罐的冷却工作:先用液氮将储罐预冷至-140℃,再用LNG将储罐冷却至-163℃。采用此种方案进行冷却时,在液化装置产出产品前一天将储罐温度冷却至-163℃,当产出LNG时可直接进入储罐,减少了对储罐再进行冷却降温的时间,同时减少了闪蒸气的放空量和放空时间,可降低开车成本,同时降低操作风险,减少上游装置对储罐冷却的制约。提前完成储罐预冷工作,使装置开车时间缩短了70 h。

(2)MEA单元在接气前,提前采用中压氮气建立原料气脱碳单元MEA循环,利用氮气完成了MEA溶液的再生工作。林德原定方案脱碳单元从接气至产出合格原料气时间为8 h,采用此种开车方案,使得原料气进入脱碳单元后不需要再次进行MEA溶液再生,可直接导入下一工段,使装置开车时间缩短了4 h。

(3)分子筛系统在接气前,采用中压氮气建立了分子筛系统循环,对分子筛进行了多次再生,提前完成了分子筛脱水系统的再生工作。林德原定方案脱水单元从接气至产出合格原料气时间为48 h,采用此种开车方案,使得原料气进入分子筛系统后不需要采用原料气再次进行再生,可直接导入下一工段进行开车,使装置开车时间缩短了24 h。

(4)考虑到车间大部分运行人员都为新学员,实践经验不足,开车过程中决定在装置开车及运行前期采用两班两倒的运行模式。首先保证在开车过程中人力资源的充足,保证白天、晚上开车工作都以最有效、最快速的状态进行,并降低因操作经验不足而导致的各种风险和隐患;其次,通过两班两倒的形式,让每个人参与开车过程中的每个环节,加强学习锻炼,进一步提高自身技能。

3.2 开车及运行过程

液化装置于2014年10月27日10:28开始接气,进行首次开车,截止2014年10月29日03:00装置打通流程,顺利产出合格LNG产品,总共历时41小时32分钟,创造了国内同类型、同规模LNG装置首次开车最短用时的记录。

目前装置正常运行、工况稳定,装置运行负荷105%。截止2016年9月30日,装置已累计运行22个月,装置连续运行最长时间为260 d。截止目前LNG累计总产量486 642 t,装置的各项性能、工艺指标和单位产品消耗均达到或超过设计值。

4 生产运行情况

内蒙古汇能煤化工有限公司2014年10月底投产的煤制天然气项目,设计SNG产能4亿m3/a,与之配套的LNG产能27.5万t/a,LNG产品全部通过槽车对外销售。整个装置于2015年3月达到满负荷生产,产品质量符合国家相关标准的要求,整套装置生产运行的工艺指标均达到或优于设计的工艺指标。现将装置的生产运行情况总结如下。

4.1 天然气液化装置生产状况

4.1.1 系统运行工艺参数

原料气流量:50 000~53 000 m3/h;

原料气压力:4.39~4.49 MPa;

LNG储罐压力:10~20 k Pa;

LNG储罐温度:-163~-165℃;

净化后汞质量浓度不大于10 mg/m3;

净化后CO2体积分数不大于88.39×10-3mg/L;

干燥后H2O质量浓度不大于0.563×10-3mg/L;

预冷段温度:-45℃;

液化段温度:-122℃;

过冷段温度:-163℃

4.1.2 原料气SNG气体成分

原料气SNG气体成分见表2。

4.1.3 产品LNG技术参数

表3为产品LNG技术参数。

4.2 产量情况

表4列出了LNG产量较好6个月的数据。

注:装置最大生产能力911.14 t/d(负荷达110%),平均生产能力878.65 t/d,平均月产量为26 945.21 t。

4.3 生产运行消耗(吨LNG)

原料气消耗:1 450~1 462 m3;

电耗:63~65 k W·h;

循环水消耗:65~75 t;

3.9 MPa蒸汽:2.58~2.70 t;

乙烯(制冷剂)消耗:0.12~0.15 kg;

丁烷(制冷剂)消耗:0.15~0.18 kg。

另:SNG的单位产品能耗不大于1.5 kg/m3,达到国家GB 30179—2013《煤制天然气单位产品能源消耗限额》的要求。

5 工程建设经验体会

汇能煤化工液化装置的工程特点是:绕管式换热器为全厂最为精密的静止设备,且分三段到货,安装标高较高,吊装难度大;LNG储罐为整个项目中最重要的静止设备,低温且安装焊接质量要求非常严格;吹除、试漏、气密、装填分子筛和珠光砂、置换和系统干燥等预试车工作程序繁琐、严格、难度大、任务重。现将工程过程中的经验总结如下。

(1)绕管式换热器为液化装置的核心设备,为保障液化装置的安全稳定运行,保证系统的换热效率和能源利用率,建议选择进口设备,待国内厂家具备该设备的工程设计和制造能力后可选择国产化设备。

(2)LNG储罐为整个项目中的关键设备,是现场制作,低温且为全厂的重大危险源,对施工和焊接过程及检测的要求相当严格,对内层和外层之间的珠光砂的装填要求十分专业,因此在选择设备制作厂家时要谨慎,注重设备制作厂家的综合实力和丰富的工程业绩。

(3)工程中低温设备和管道、阀门较多,应选择工程经验丰富、安装业绩多且专业的安装施工单位。

6 装置总结

整套装置从工程设计到安装,建设周期短,一次性开车成功。正常生产22个月以来,生产工艺指标均达到或优于设计工艺指标,装置现场无任何废气和废液排放,达到了环保的零排放要求,工艺装置的先进性和节能性非常突出。具体优势如下。

(1)产生LNG所需的冷却任务由简单但高效的密闭混合制冷剂循环系统提供,该混合制冷剂包含氮气、甲烷、乙烯、丁烷,使用冷凝蒸汽涡轮机驱动的离心式压缩机压缩制冷剂,该工艺流程更简洁、更节能。同时1台绕管式换热器解决了天然气的预冷、液化、过冷等工艺过程,节省了工程的投资费用。

(2)LNG的闪蒸气BOG原设计为供动力锅炉燃烧或放火炬燃烧,这将导致产品产量低,气体资源浪费大。考虑到以上原因对闪蒸气进行回收,采用变压吸附提甲烷和氢气的工艺,回收的甲烷和氢气分别返回液化装置和甲烷化装置的进口,每天回收40 t LNG产品,一年即可回收工程投资成本,企业经济效益显著,抵御市场风险能力进一步增强。

(3)在北方采用蒸汽涡轮机驱动的离心式制冷剂压缩机,在现场条件许可的情况下,建议选择空冷器替代水冷器,以节约当地的水资源和降低企业的单位产品能耗。

(4)BOG压缩机因其工作温度较低(-129℃),我公司选择进口设备,在近几年国内制造能力和水平不断提升的环境下,也可选择国产化设备,以实现整套装置的全部国产化。

(5)Linda的天然气液化工艺先进可靠,操作简单,劳动强度低,热量和冷量利用合理,工作压力低,吨产品消耗低,更节能。

摘要：介绍内蒙古汇能煤化工有限公司一期4亿m3/a煤制天然气液化装置的生产工艺流程、主要设备及设计特点,对装置原始开车情况和生产运行情况进行了分析和总结,通过统计和对比消耗情况,总结认为该套装置吨LNG产品生产消耗低,能源利用率高、工艺先进、稳定节能。