和公司领导聚餐礼仪（通用13篇）
篇1：和公司领导聚餐礼仪
尊敬的各位领导，各位来宾，各位同仁：
大家下午好!
在这辞旧迎新之时，我们又欢聚一堂，我首先代表xx公司、代我们xx分店向在座的每一位一线辛勤奋战的同事，表示衷心的感谢!正是因为有了你们的辛勤付出，才换取了我们这一欢乐时刻!正是有了你们勤劳的耕耘才让公司和我们取得今天飞跃的进步!
20xx年是不平凡的一年，但对于每一位佳丽人来说，是一个难忘的一年。金融危机席卷的全球，但在总部、分公司领导正确决策和领导下，以及在座各位同事的共同努力下，我们顺利的度过磨合期，使我们变成了一个和谐、团结、勤奋的富有活力的、具有战斗力的团队!再回首看看，我们已经成为和谐的一个大家庭，大家能够互帮互助、共同进步。
我提议：让我们用热烈的掌声庆祝我们共同奋斗所取得的劳动成果吧!成绩只代表过去，我们必须戒骄戒躁，以更新的面貌、更加勤奋的努力、更好的业绩去迎接20xx年，我们相信，我们一定能够同心协力，再立新功!就让我们携手并肩，风雨同舟，共同书写灿烂辉煌的明天!
最后我再次代表我们起亚分店向在座的各位表示衷心的祝愿：祝愿你们以及你们的家人在新的一年里身体安康!财源广进!阖家欢乐幸福!(鞠躬致意!) 让我们举起酒杯，共饮一杯欢庆的美酒吧!谢谢大家!
篇2：和公司领导聚餐礼仪
大家下午好!
今天是一个辞旧迎新的日子。我相信大家都跟我一样满心欢喜;，这样的年终聚餐，让我们的心靠得更拢。希望大家今天可以吃的开心，喝的尽兴;
今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，感到很荣幸。
告别20xx年，在新的一年里，希望我们大家可以再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成你们，向关心支持学院工作的家属，表示节日的祝贺和亲切的慰问!
一年来，我院在学校党委的领导下，在学校有关部门的关心支持下，在学院党政领导班子的带领下，在党建、教学、科研、管理、学生工作等方面，取得了良好成绩，受到了校领导充分肯定和较高评价，一致认为外教院的.教职工素质是优秀的，外教院的学生工作是出色的，外教院的成绩是有目共睹的，外教院的明天是大有希望的!作为学院领导班子，我们非常清楚，外教院能够得到领导们的认可，外教院能够得到同行的好评，外教院能够在全国大学外语教学单位名列前茅，外教院能够得到良好的社会口碑，一是得益于我们有良好的基础，为外教院发展做好了铺垫;二是全院教职员工为了外教院的发展作出了辛勤的努力，付出了汗水和心血。没有你们就没有外教院的今天，没有你们就没有外教院的发展，没有你们就没有外教院美好的未来。在这旧岁将去新年来临之际，我代表学院党政领导班子，向关心外教院发展的各位来宾、向为我们外教院的发展做出了突出贡献的离退休老教师、向勤奋工作的全体教职员工们，表示最衷心的感谢和崇高的敬意!
学校领导对外教院寄予了很大的期望，为此我们要做到三点：一是进一步加强师资队伍建设，二是狠抓教育教学质量。三是加快发展的步伐;老师们，我们外教院过去取得的成绩靠大家，外教院今后的发展仍然要靠大家，希望各位老师为外教院的发展建言献策，在充满竞争的年代，我们没有理由不努力，我们没有理由不发展，我们没有理由不前进!老师们，为了外教院的发展，我们只有携起手来，同心同德，共渡难关，努力奋斗，才能开创我们外教院美好的未来!
各位领导、来宾、老师们：今天是圣诞节也是20xx年的岁末。大家工作一年了，辛苦一年了，劳累一年了，也该好好的休息一下，轻松一下，释放一下啦。我们组织这次聚餐活动，就是为大家提供一个交流的平台、放飞心情的平台，营造一种欢乐祥和的气氛，希望老师们吃好、喝好、玩好!希望老师们动起来，唱起来，舞起来，渡过一个愉快的夜晚!
祝老师们节日快乐，身体健康，工作顺利，阖家幸福!
篇3：跨国公司领导和员工思想达成共识
关于工作氛围
老板:欣赏Google员工牵狗上班的作风
曹先生(公司总经理)
“为了营造一个轻松活泼的工作氛围,我们允许员工迟到,但是他必须要把分内的工作做好。”曹先生说。他很欣赏Google公司的员工能够牵着宠物上班的工作氛围。同样是从事IT业的公司,他们希望能够向全球著名企业的管理经验靠拢。众所周知,大多数从事IT业的都是年轻人,年轻人更加喜欢在轻松而不刻板的环境中工作,所以曹先生希望公司能够为员工营造出年轻人喜欢的自由氛围。
但是自由并不是绝对的,曹先生说,允许员工迟到并不是允许员工随意怠慢公司的规章制度,公司希望员工在完成自己工作任务的前提下,可以在一些细节上有比较宽松自由的灵活度。这样做,也是为了能让员工以愉悦的心情开展每天的工作。
“去年年初,公司为四对新人举行了集体婚礼,气氛很热烈,大家玩得很开心。今年,初定在4月15日,我们将为公司6对新人举行集体婚礼。”曹先生这样告诉记者,除了为员工营造自由轻松的工作氛围,公司还努力让员工在公司有强烈的归属感。
员工:我喜欢关系简单的工作氛围
小吴(某外企职员)
小吴在一家德资企业工作了2年,他对现在的工作很满意,因为外企里简单的人际关系让他觉得颇为省心。小吴说,以前他曾在一家私营企业里工作过半年,因为同事的排挤,他只好辞职不干。小吴觉得工资待遇固然重要,但是整个公司的氛围却也是影响到员工去留的一个重要因素。
“现在,我和同事之间的工作交流非常简单,不需要拐弯抹角,‘要我做什么、我能做什么’就是我们之间最多的表述语。大家在一起就是努力工作,而不会去打扰别人的私人空间,对别人的生活说长道短,也很少有部门间或者人员间为了职位的高低,玩弄手段,相互倾轧。所以,我很喜欢这样的工作氛围。”小吴很庆幸自己能进这家公司。
小吴还说,他们公司常常组织员工聚会,比如圣诞晚会、情人节派对等等,各种丰富多彩的活动也加深了同事间的感情,让他在公司工作的愉悦度提高了很多。
关于人才去留
老板:要用真诚留住人才
杨先生(公司董事长)
“除了给员工合理的薪水和适当的奖金之外,我们公司一直在努力给员工一个和谐的工作环境,让员工体会到我们的真诚,让他们有家的亲切感。要想留住人才,企业管理人员就要加强和员工之间的感情交流,培养一种亲密、信任的人际关系,所以,作为公司的高层应该提倡人情味的管理,真诚地给员工提供一个舒适、亲切的工作环境。只有这样才能抓住员工的心,留住人才。
在公司里我们和员工会经常一起聚会,有时员工过生日,我们会给员工庆祝;有时各部门主管也会举行部门聚会。公司员工比较多,不可能全体员工一起参加,就一批一批地轮着来,保证每个员工都有参加聚会的机会。公司重视的是员工的工作效率,而不把形式看得很重,只要员工能认真完成分内的工作,在休闲时间上上网,也没有什么关系。
员工:我很在乎发展前景
小高(外贸公司职员)
我在一家外贸公司上班,刚刚走出大学校园,对我自己目前的状态还算比较满意。刚走出大学校园,我不指望老板能给我多高的薪水,只要够维持自己的基本生活就可以了,但是,我非常希望老板能给我学习和磨练的机会。我给了自己5年的时间来锻炼成长,期待5年之后能够事业有成。所以,我在脚踏实地地积累经验,先在小公司里做事,然后再到大公司里发展,等积累到一定程度之后,自己开公司当老板。
另外,我比较喜欢有挑战性的工作,希望能够在工作中学到东西,并从中得到快乐。同时,我也希望公司能够给我提供一个上升的空间。的确,不愿意当将军的士兵不是好士兵,我也希望自己将来成为一个出色的管理者。
篇4：和公司领导聚餐礼仪
公司领导在春节聚餐宴会上的祝酒词（1）
同志们，大家好！新年伊始，我们又一次欢聚一堂，共贺佳节。此时此地，此情此景，更让我们回首昨日，珍惜今朝，畅想明天。在过去的一年中，全体干部职工团结一致，抢抓机遇、积极进取，务实奉献，不但完成了各项生产任务，提升了企业声誉，还锻造了一流的员工队伍，演绎了“点燃激情，超越未来”的==精神。这些成绩的取得离不开在座各位的艰辛努力，离不开我们的家属、亲人、各界朋友的关心和支持。新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。我们有理由相信：有社会各界的关注、支持，有各位干部员工的无私贡献，==的明天一定会更加美好！拂去岁月之尘，笑迎新的曙光，让我们共同举杯，祝愿我们的全体干部职工和所有的家属，在新的一年心情好、工作好、身体好。我提议，为了==的灿烂明天，为了大家的家庭幸福，干杯！„„ 公司领导在春节聚餐宴会上的祝酒词（2）
各位女士、各位先生、各位朋友： 大家晚上好！
喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，我们不知不觉地走进了2015年。今晚我们欢聚在XX公司成立后的第X个年头里，我和大家的心情一样激动。
在新年来临之际，首先我谨代表XX公司向长期关心和支持公司事业发展的各级领导和社会各界朋友致以节日的问候和诚挚的祝愿！
向我们的家人和朋友拜年！我们的点滴成绩都是在家人和朋友的帮助关怀下取得的，祝他们在新的一年里身体健康心想事成！
向辛苦了一年的全体员工将士们拜年！感谢大家在2013年的汗水与付出。许多生产一线的员工心系大局，放弃许多节假日，夜以继日地奋战在工作岗位上，用辛勤的汗水浇铸了XX不倒的丰碑。借此机会，我向公司各条战线的员工表示亲切的慰问和由衷的感谢。
展望2015年，公司已经站到了一个更高的平台上，新的一年，公司将持续遵循“市场营销立体推进，技术创新突飞猛进，企业管理科学严谨，体制改革循序渐进”的方针，并在去年的基础上继续深化，目的只有一个：全面提升公司的核心竞争能力。我相信2014年是风调雨顺、五谷丰登的一年，XX公司一定会更强盛，员工的收入水平一定会上一个台阶！
公司领导在春节聚餐宴会上的祝酒词（3）位同事： 大家中午好！
光阴荏苒，斗转星移。满载着成功、喜悦和艰辛的蛇年即将过去，充满着机遇、希望和力量的马年悄然来临。今天，我们泾中人欢聚于此，庆祝即将到来的羊年新春佳节！
岁月不居，天道酬勤。在过去的一年里，泾中人齐心协力、奋发图强，众志成城、锐意进取。生活中幸福安康，其乐融融；工作上兢兢业业，任劳任怨。我们用朴实的汗水，换来了丰硕的收获！
展望即将迎来的一年，我们满怀憧憬、激情澎湃，润泽桃李我们一片丹心，无怨无悔；教育创新我们锲而不舍，敢为人先。宏伟壮观的传道本资.料来源于文秘范文事业期待着我们去挥洒智慧和才能。让我们满怀信心，开足马力，奔向更加辉煌的2015年！
公司领导在春节聚餐宴会上的祝酒词（4）同志们：
风雨感时，犹恋千般情结； 岁月作证，当歌百味人生。新的一年，让我们互勉一句：生命不息，奋斗不止！让我们互祝一声：阖家欢乐，万事如意！工作再接再厉，再创佳绩； 身心长健长怡，祥和长在； 生活有滋有味，共享天伦！
公司领导在春节聚餐宴会上的祝酒词（5）各位股东、各位同事、各位朋友：
大家好！岁月如梭，一转眼，忙碌的2014已经离我们远去，在这将近除夕，将近新春之际，我代表益家的全体股东，向各位致以节日的问候，祝大家身体健康、工作顺利、合家幸福！过去的一年里，在各位的努力下，我们益家的事业在不断发展，12月5日我们成功地创建了龙翔店。我们益家的人员也从原来的十几人扩展到了三十多人。成为目前龙港最大的一家药房。我一直有一个想法，就是要让大家在这里快活地工作。今年我们在这方面也作了一些工作：
1、强调团结。只有团结才有力量，只有团结才有好的心情，才能高效率地完成工作，许多同事在工作中能互相帮助，互相体谅，互相谦让，互相关心。在“桑美”袭击我们苍南时，许多同事以益家为重，放弃了对自己家庭的照顾，在益家整夜抗台。灾后我们的不少同事家里受到了损失，大家也能互相想办法帮助。
2、强调沟通。这一年中，我们每周都能召开会议，互通信息，互相交流经验，使大家共同提高。平时我们还进行深入的个人交谈，在沟通中我们增进了了解，消除了误会，产生了灵感，改变了工作的方式方法。提高了思想认识。
3、丰富了业余生活。今年我们曾组织全体女同事到寨寮溪、全体男同事到燕窠洞游玩，到卡拉OK厅唱歌，年终进行聚餐等活动，使大家感受到集体生活的快乐，给今后的生活留下了美好的回忆。
4、不断改善大家的工作待遇。我们把月工作的标准时从296小时降到了266小时，取消了值夜24小时服务的规定，增加了工龄工资。今后我们还将改变评议考核制度，真正体现“多劳多得，能者多得”的原则。要坚决改变“干多干少一个样，干好干差一个样”的局面。
我们益家在员工管理方面的指导思想就是：事业留人，待遇留人，制度留人、感情留人。我们要不断壮大益家的事业，使益家成为大家学习进步的平台，为大家提供个人发展的空间。今年我们采用了店长负责制，有四位同事能从一般的员工中脱颖而出，相信他们的管理才能也得到了锻炼，长了不少的见识与智慧。只要我们的龙翔店的生意能蒸蒸日上，我们的店长负责制这种模式就是成功的，那么我们的事业还会不断地得到发展，还会有更多的同事就可以在我们益家得到一个比较稳定的职业。
同志们，让我们齐心协力，全心全力，一心一意把益家办成“百年老店”而努力奋斗吧！
篇5：中国朋友聚餐礼仪
穿上最优雅的套装
约束你在聚餐时像淑女那样进餐，保持优雅的礼仪，吃得理智!
将食物过水去油
吃饭时准备一碗热开水，将食物沥掉多余的油脂后再入口。
多吃膳食纤维丰富的食物
膳食纤维能够在肠胃中停留时间长，饱腹感强烈，并且有助缓解便秘，排毒减肥。水果、蔬菜和粗粮都是膳食纤维丰富的食物，尽量选这些来吃。
吃肉时去皮能减少脂肪
五花肉、肥肉当然不能吃，此外，皮层就是脂肪层，猪皮、鸡皮、鸭皮等能免则免!
而且要记住，吃一口肉类，搭配三口蔬菜，用蔬菜来填饱自己的肚子而不是肉类。
忌含糖饮料，能量非常高
一杯果汁相当于一碗米饭的热量。可选白开水或者低热量的饮料来代替，如柠檬水、茶水等。
水果代替甜品
精致的糕点、冰淇淋，放弃这些餐后甜点吧，用能量低、膳食纤维高的水果来代替，不过，也不能多吃。
朋友聚餐礼仪
首先，要做准备。若是受到邀请，我们应该先回复确认自己是否能参加，然后看聚会的类型做出相应的准备。如小朋友的聚会，可以按孩子的性别及喜好，挑选适合的礼物;在衣着上，我们要准备一套恰当的服饰，代表你对聚会的尊重，又能体现出个人的品味。
第二，准时参加。要提前5-10分钟到达聚会现场。若有特殊情况不能前去，一定要提前通知对方，表示歉意。
第三，愉快参与，融入聚会。聚会时不要忘记为你的宝贝做出良好的榜样，带着宝贝一一熟悉参会的朋友们：微笑打招呼，介绍自己的宝贝，引导孩子与朋友一起游戏。
聚会结束，一定要带着孩子向主人告别。感谢主人的邀请，表达参加聚会的愉快心情。如：欢欢阿姨，今天的聚会好棒哦，我玩得很开心，谢谢你的邀请。再见!
家长不妨与孩子多举行一些小型的聚会，在实践中让孩子在聚会中学习更多的待客、做客的礼仪，成为一位举止得体的孩子。
(1)舞会。参加交谊舞会，首先要注意仪表举止，表示对主人的尊重;其次，在邀请别人时，要大方真诚，在舞曲终了后，男士应说“谢谢”，女士也应表示谢意;另外，在谢绝别人的邀请时，应委婉一些。最后，在跳舞时，举止应把握好分寸，不要引起对方或其他人的反感。
(2)庆祝会。参加这种性质的聚会或需把握住“喜庆”原则，不能过于拘谨、古板或严肃。但在一些正式的庆祝会上，参与者应注意其中的礼节，例如在给老人祝寿时，做晚辈的应注意言谈举止，在选择座次时应听从主人的安排，不要“先入为主”，在选择买什么礼品时，也要考虑庆祝会的特点。 (3)其它聚会，如茶话会、纪念会等等，同样要求参与者举止得体，切忌喧宾夺主，哗众取宠，忘乎所以。
朋友聚餐使用手机规范
1.黄金法则：聚餐时时候任何人都不能看手机!并且所有放在餐桌上的手机必须屏幕朝下。
2.如果有人偷看手机被发现，第一个发现他看手机的那个人可以打开手机刷1分钟朋友圈。如果这个人带了两部手机，那么还可以用另一部手机同时刷1分钟微博。如果带了三部手机，请问您真是来和朋友聚餐的吗?
3.如果实在想拍下餐桌上食物的照片，在取得50%以上就餐者的认可后，可以在用餐开始前以及用餐结束后各拍一张。都什么年代了，还每盘菜拍照?
4.如果你刚刚和男/女朋友吵架了，在用餐过程中允许发送一条道歉微信。如果对方回复和解，请离开餐桌去找她/他。如果对方10分钟内未回复，请关机。
5.每人有一次接电话的机会，但必须响铃7次以上。接电话的时间不得超过3分钟。在这个人接电话的时候，其他人都可以查看手机，直到其挂断电话。聚餐开始1小时后，接电话的机会可以兑换成刷朋友圈2分钟。
篇6：聚餐敬酒礼仪
特别是屋子里人多的时候，让每个人都看见你漂亮的脸蛋!再加上，相比用刀敲香槟酒杯，站起来其实是吸引注意力、让大家听你说话的最好方式。
不要抢主人的风头
召集聚会的人有第一个敬酒的优先权。如果她没有敬酒，你就不要贸然抢先，确保主人在前。
一定要介绍你自己
你的远房亲戚可能不记得你的名字，所以在敬酒前一定要有简短的自我介绍。
如果敬酒和你有关不要喝
这有点像附和你自己一样
一定要给自己和别人加满酒
一个空杯子是很尴尬的，如果你不喝酒，就用可乐代替(有一种迷信的说法是用水敬酒不吉利)。
在起身敬酒之前不要喝太多
喝大了冒犯长辈就没意思了
话题要轻松
分享有趣故事是好的，不要谈论什么难民危机问题
没必要一定碰杯或者要求目光交流
篇7：和公司领导聚餐礼仪
四川地震给人民带来了很大的灾害, 我从心底里对他们表示慰问。
我作为日本一名普通的民众, 对胡锦涛主席出访日本表现出来的一种友好的态度, 很是感动。
——小峰毅
致力于刀具技术
大昭和很关注中国的刀具市场, 中国本土的刀具市场发展非常快。
机床被广泛关注, 而刀具、刃具和机床不一样, 包括这次要介绍的刀柄, 受关注度要差一些。而实际上, 要生产出高精度的产品, 精良的刃具也是非常重要的。
长期以来, 大昭和一直在宣传刀柄的精度、刃具的寿命对零件加工精度的关系, 比方说, 刀柄的跳动精度好了, 刃具的寿命可以提高一倍甚至更多, 这在试验中已经得到验证。而大昭和也一直致力于生产这样的高精度产品。
当然, 为了使广大用户理解这里面的关系, 大昭和也作了很多努力。大昭和在宣传的时候, 并不是宣传某一个特定的产品, 而是一个系统 (刀柄、刀具) 。技术的东西, 需要大量的数据证明。大昭和有很多验证产品精度的设备和实验, 从根本上追求产品的精度在实际加工中的表现效果。
从世界角度讲, 刀具的水平越来越高。但不可否认, 有些企业为了降低成本, 不惜降低刀具的质量, 这样做的结果就是危害刀具市场和自身企业的发展。刀具的成本中有一部分是花在刀柄上的, 好的刀柄有利于降低刃具的磨损, 提高加工效率和加工精度。
相信自己
“我在这个行业48年了, 整个机械加工行业中, 经历了众多企业的兴衰。大昭和最初开始发展的时候, 在日本市场上也有很多的困难, 甚至对公司职工的解释都花了很多精力, 因为大昭和的产品在日本市场上是最贵的, 怎么样让大昭和自己的职工理解大昭和的产品为什么这么贵, 怎样让客户理解大昭和产品的贵是什么意思, 实际是价格上的贵不代表客户的生产成本也很贵。用户开始可能不买大昭和的产品, 这没有关系, 可能他们的发展还没有到一定的水平, 等他们理解大昭和产品贵的含义的时候, 会重新认识大昭和和大昭和的产品。”小峰毅社长说。
这样的经历在中国市场也差不多。十几年前大昭和进入中国的时候, 是和金万众合作。而现在的销售额是当初销售额的30～40倍, 四年前大昭和在上海设立代表处, 其销售额也增长了三倍。大昭和对中国市场很有信心, 中国的企业发展速度非常快, 比如模具企业进步很快, 所以大昭和的产品在中国有很大的发展空间。从大昭和在中国销售产品的种类来说, 越是高档的产品, 销量越是显著。
现在世界上的课题是环保问题, 大昭和的刀具也体现了这一点。大昭和的刀柄可以延长刃具寿命40%～50%, 减少了消耗, 其实也就是节约了能源, 对环境提供了保护。试想一下, 如果中国机床都用BIG-PLUS系统, 仅刃具费用就可节约20%以上, 综合效益相当可观, 对大昭和以及中国企业都是双赢的事情。
大昭和在不断开发新产品, 在这次展览会上也会展出一些新产品。新产品的推出到被用户接受需要时间, 大昭和也会在众多媒体上做介绍。大昭和对自己的产品很有信心, 因此, 将来也不会担心市场接受的时间。
技术解密与新动向
2006年10月份, 大昭和这么多年一直专注于刀具系统。从刚刚结束的第二届切削刀具调查结果来看, 大家对于切削效率的关注比较大, 这跟金属切削行业的发展水平密切相关。刀具的综合成本与切削效率很好的结合, 这是大昭和多少年以来一直在追求的, 也是大昭和能够不断发展壮大的原因。
关于B I G-P L U S, 实际上大昭和对国际上的一些企业如山特维克等已经开放了。目前在日本的刀具厂家也开始对其开放, 最终, 包括世界其他各国的企业都会公开。有很多企业靠复制别人的产品为生, 如果能在复制的基础上制造出更好的产品, 这种行为无可厚非。但是很多时候, 这些企业在复制别人产品的时候, 质量得不到保证, 危害了被模仿的企业形象。
说到山特维克, 大家都知道它和大昭和在中国是竞争对手, 实际上大昭和更多的是合作伙伴。自从大昭和的BIG-PLUS生产技术供给山特维克之后, 特别是欧美市场, 发展非常快, BIG-PLUS技术更新每半年翻一倍。
关于新产品, 举个例子, 在刀柄应用上, 有各种各样的甚至是几十年前的产品。金属切削加工包括钻、铣等等, 需要不断应用新产品以达到用户的需要。最近要发布的是攻丝器, 目前在世界上还没有这样的产品, 大昭和公司通过几十年的研发, 现在开始销售。原先发布的新产品有时候是经过很多改良的旧产品, 而这次发布的是市场上完全没有的东西。
做刀具行业的领导者
对大昭和来说, 怎么做刀具行业发展的领导者是最重要的。比如说, 快攻立铣刀是几年前开发的, 当初开发这个产品的原因是, 其最大的特点就是低抗力, 切削抗力非常低。山特维克、住友等其他公司也纷纷开发低抗力刀具。大昭和相当于在行业中点了一把火, 让这个行业火了起来 (快攻立铣刀在市场上广为应用) 。
在日本的刀具行业, 大昭和是一个很特别的公司。大昭和在发展的同时也吸取其他公司的长处, 不管它是大还是小, 关键要有自己的特点和特色产品, 这并不是看低自己。从1982年开始, 大昭和和多家海外公司进行技术合作, 大昭和在吸收他们技术的同时也向他们提供大昭和的技术, 大昭和的目的也是为了促进行业的发展。
大昭和在开发、制造新产品, 甚至是在定价格的时候, 大昭和都认定大昭和的用户是专业的, 大昭和不会马马虎虎去生产一种产品, 因为用户最终会知道这个产品的性能。因此大昭和在日本, 大昭和的产品和价格在日本都是知名的。但是大昭和始终相信自己的实力, 所生产的产品是市场需要的, 但是又需要时间让用户接受的, 因为大昭和是在引领刀具行业发展。
提供专业服务
通常所说的交钥匙、交系统工程, 说到这方面的能力, 大昭和也能够做到。但是从做生意的角度, 怎么样向客户提供一个系统, 是一个方式方法问题。因为用户不会给予你整个系统的价格, 比方说设计费不会付。就目前而言, 大昭和向用户提供一个系统还不现实。至于这个市场会发展到什么样子, 还很难说。有些用户要求厂商提供整套系统, 原因很多, 可能是实力有限, 也可能是想利用厂商自身的技术优势来。针对某一特定的客户, 如果他有这样的要求, 双方觉得可以合作的话, 大昭和也会为其量身定做。
另外一个重要的问题是工具管理。大昭和在系统化方面有一定的准备, 推出的管理软件能够管理刀柄、刀具、机床等等。事实上, 在夹具问题上, 用户在使用新的刀具的时候, 需要去寻求合适的夹具。而大昭和就可以为用户提供这个管理软件, 进行模拟夹具安装, 为用户提供参考, 节省时间。
在金属切削加工行业, 有些企业自身管理存在问题。比方说, 机床发展很快, 各种先进的机床不断推出, 但是其管理都是很原始的, 几乎没有用芯片 (计算机) 管理的。大昭和也不能说自己的管理很完美, 但是大昭和对每一把刀的制造信息都有记录。
大昭和的生产车间内非常整洁, 井井有条, 具有高度的秩序感。生产现场整齐地安装着先进的数控加工中心和车削中心, 还有高精度的精密磨床等。每台机床旁都安装了机器人, 准确无误的工序动作使零件的摆放整齐划一。各个车间都是24h连续工作, 白天工人上班主要就是准备生产线上的工件, 晚上则是无人值守的。把大昭和公司的工厂称作最现代化的工厂真是一点也不夸张。生产线上每台机床的切屑会准确地输送到收集铁屑的地坑中。
话要说回来, 这并不是要否定系统化。要全部实现不太可能, 但至少可以达到一部分。
“大家在产品使用理念上原先关注产品本身, 现在更多关注你的技术与设备能够给我带来什么, 是结果, 关心你的服务能够达到怎样。”
与汽车行业同发展
汽车整车是装配产业, 我们在整车生产线上并无业务, 汽车制造商对供应商的价格压的很低, 让我们无利可图。但是各种汽车零部件如本田、雅马哈的零部件、模具行业需要大量大昭和的产品, 但是所占比例没有统计, 中国的情况也是一样。
现在世界的发展要求节能环保, 对机械加工行业影响比较大。开玩笑说, 如果汽车不烧油, 不需要发动机了, 那么金属加工行业就很难发展了。
从制造工厂来说, 大昭和在美国有工厂, 其他国家没有, 目前也没有打算在别的国家开设工厂。大昭和的全球化主要是技术, 一个刀柄看上去没有什么特别的, 但是在材料、涂层上有很大的不同。刀具行业与汽车行业不同, 没有大量的资金投入研发, 但是大昭和的研发是和用户企业的研发连接在一起的。如果把用户的研发人员和大昭和的人员加在一起, 这个数字也是很惊人的。
大昭和的出发点首要是保持高水平, 就必须保有研发人员。大家都知道台湾的刀柄价格低, 大昭和也可以降低到这个价格, 但是这样利润就很低, 没有足够的资金投入技术的研发, 很难保持长期发展。
三赢
大昭和在航空业做的非常好, 在英国的代理商在销售大昭和产品的同时, 也在销售机床。他用大昭和的产品和机床进行模拟组合, 为用户提供系统选择。
但是制造业的重要性并没有引起足够的重视, 现在世界上对制造业的待遇不太公平, 比方I T行业, 虽然代表科技的发达程度, 但并不应该拥有比制造业更多的关注, 因为制造业才是社会发展的支撑。
关于中国市场的信息将及时反馈到日本, 对厂家来说, 重要的是了解中国市场的需求, 这也是大昭和要做的。
篇8：男士商务聚餐礼仪知识
就座、起筷：地位高的客人先就座，地位高的主人先起筷，也可邀请地位高的客人起筷。
热毛巾、餐巾：热毛巾只能擦手、不能擦嘴、擦汗；餐巾可以沾掉嘴上、手上的油渍，但不能擦汗，更不能擦其他物品。
用筷：不咬筷、不舔筷；拿筷的食指不能翘起，不用自己的筷子给客人或自己夹菜，说话时不能挥动筷子，筷子不能插在食物上或放在碗碟上，只能放在筷架上。
篇9：和领导乘电梯礼仪
乘坐扶梯时要搀扶老人和看好小孩。为了安全起见，上下自动扶梯应该站在到每一格楼梯的中央，如果踏到两格楼梯交界处，自动扶梯在运行时会发生危险。
升降式电梯
安全第一
当电梯门开始关闭时，不要扒门或是强行挤入。电梯载客已满时，应该耐心等待下一趟。当电梯在升降途中因故暂停时，要耐心等候，不要惊惶失措。
出入礼仪
与不相识者同乘电梯，进入时要讲先来后到;出来时应由外而里依次而出。与熟人同乘电梯，尤其是与尊长、女士、客人同乘电梯时，出入顺序则应视电梯具体情况而定：进入有人管理的电梯时，尊长、女士、客人应先进先出;进入无人管理的电梯时，尊长、女士、客人则在主方一人之后进入或走出电梯间。
礼待他人
当伴随客人或长辈乘坐电梯，可先行进入电梯，一手按“开门”按钮，另一手按住电梯侧门，礼貌地说“请进”。进入电梯后，按下客人或长辈要去的楼层按钮。若电梯行进间有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。到达目的楼层，请客人或长者先出电梯。
保护隐私
篇10：和领导吃饭接待工作礼仪
1.注重食品安全、卫生?食品安全、卫生是第一位的，也是最基本的礼仪要求。所有食品、菜肴、饮粥、面点、小吃、饮料等，都必须符合安全、卫生的要求，营养搭配合理。重要接待任务应有公安、卫生防疫等部门参加，对工作人员要进行安全保密教育并提出服务要求，对食品进行检验检疫。同时注重菜肴的色、香、味、形等感官性状，以味为本。?2.尊重客人的食好、食法和饮食禁忌?“礼者，敬人也。”待人的敬意，应当怎样表现，不应当怎样表现，关键是要以客人为中心。在餐饮接待中，尤其要注意尊重客人的食好、食法和饮食禁忌。?3.突出地方特色?突出地方风味、饮食民俗，对于增加客人之于餐饮接待的新颖、快乐体验，使客人留下美好、难忘的印象，以及节约餐饮成本，都具有重要意义。但是，突出地方特色，必须恰到好处。切忌想当然、自我中心，因为，有时你认为最有地方特色、最好吃的菜肴，客人未必喜欢吃。在菜肴的配比上，要注意特色菜肴、中性菜肴的合理比例。?4、整洁的就餐环境?就餐环境尤其是宴请环境，应宽敞整洁、空气流通、庄重大方、布局合理。中餐宴会通常用圆桌设席，西餐宴会则多用长方桌。需在宴会厅内悬挂欢迎横幅时，一般挂在主桌(主位)后方的墙上。可以少量点缀鲜花、刻花等。现在人们愈来愈注重宴会主题设计。通过就餐环境和厅台的艺术设计和美化，突出宴会主题，营造强烈的视觉印象餐饮接待礼仪餐饮接待礼仪。如安排有乐队演奏席间乐，不要离得太近，乐声宜轻。宴会休息厅通常放小茶几或小圆桌，与酒会布置类同，如人数少，也可按客厅布置。
接待礼仪
上级和年长者优先
如果没有客户在场，作为年轻职员，要体现出照顾上级和年长同事(特别是女士)的风格，包括部门经理、老板和其他年长同事。
当然，如果有客户，就要照顾客户的需求。
如果有“外人”在场，一定要表现出对上级的尊重，千万不要像在单位一样随意开玩笑。
进入酒店
随员和上司一样尽地主之谊，以目光和手势示意客户，请他走在前面，同时可以配合语言提示：“---，您先请!”。
就座
基本原则是，面对大门的位子为主位，就是--坐，客户要坐在主人右手的第一个位子，随员要坐在主人左手的位子。
随员要等上司和客户先落座后再坐下，至于是否需要给客户拉椅子，则不一定，因为随员如果是年轻女性，客户反而会很不自在。
不可放纵自己
和领导出去吃饭时一定要注意仪态，不可太放纵自己，有些人在吃饭时喝了酒，对领导做出不雅的行为，以为这样能令领导刮目相看，其实这样不但令各位同事对她反感，不想与她为伍，也会令领导对她有厌恶之感。
点菜
“客随主便”，客人一般不了解当地酒店的特色，往往不点菜，那么，上司就有可能示意随员点菜。
此时，随员要同时照顾上司和客户的喜好，也可以请服务生介绍本店特色，但切不可耽搁时间太久，过分讲究点菜反而让客户觉得你做事拖泥带水。
点菜后，可以请示“我点了菜，不知道是否合二位的口味”，“要不要再来点其它的什么”等等。
如果事前能与酒店打过电话联络，早已拟定了菜单，那就很周到了。
擦手巾
擦手巾就是用来擦手的，千万不要学一些男士的样子又擦脸又擦嘴。
酒水大权留给领导
和领导出去吃饭，如果领导将菜单给你点菜时，可以随便点几个菜，但要注意，把酒水的大权交给领导，问领导要什么酒水，这样一来可以向领导表明自己不是从头到尾都自作主张，二来也可以让领导对这个饭局打好预算。
不可给上司灌酒
和领导出去吃饭，在有人在给领导灌酒时，应该挺身为领导挡酒，这样，领导会对你保持良好的印象，但一定要注意，在为领导挡酒后，一定不可以反过来给领导灌酒，否则这样会适得其反，让之前领导对你的好印象付之东流。
添茶
如果上司和客户的杯子里需要添茶了，随员要义不容辞地去做。
你可以示意服务生来添茶，或让服务生把茶壶留在餐桌上，由你自己亲自来添则更好，这是不知道该说什么好的时候最好的掩饰办法。
当然，添茶的时候要先给上司和客户添茶，最后再给自己添。
吃饭时少说话
你作为新人，平时和领导出去吃饭要少说话，坐在座位上装糊涂，特别是等菜时大家在吹牛皮，更不能多话，因为这也许是老员工在试探你呢，吃饭时，老员工边吃边聊，作为新人的自己也不应该多嘴，适当的点头和赞叹会令领刮目相看。
离席
用餐完毕，大家还要聊会儿天，这时是去洗手间的最好时机，尤其是你发现上司和客户的谈话比较深入的时候。
此时，你可以说：“对不起，我离开一会儿，两位慢慢聊。”并把餐巾搭在椅子扶手上。切不可冒失地说：“我去洗手间。”
如果需要补妆，千万不要当众拿出镜子来涂口红、打粉底，那是十分失礼的!
结账
结账的任务也是要注意的，此时，不要让客户知道用餐的费用，否则也是失礼的。
因为无论贵贱，都是主人的心意，特别是工作餐，是为了沟通感情而已。
接待礼仪常识
一、座次
正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。如果是你请吃饭，你应该提前预约房间，然后提前到达，在靠门位置等待，并为来宾引座。如果你是被邀请者，那么就应听从东道主安排入座。
二、吃菜
用餐时要注意文明礼貌。不要反复劝菜，也许不和别人的胃口。不要急于动筷，要等主人或者领导示意后在开始动筷。新菜上来后，转到领导面前，让领导先品尝。如果你职位比较低，陪领导吃饭你就是服务的，多跑腿多给大家倒茶水。
三、喝酒
领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。且杯子边缘要低于领导。所以，如果有一天自己当领导了，识趣点不要把杯子举得过低，给别人留一点空间。
可以多人敬一人，不可以一人敬多人，除非你是领导。并且敬酒时自己杯子里面的酒尽量多与对方。
篇11：和公司领导聚餐礼仪
关键词：经营管理审计,任期经济责任审计,经济责任
2010年12月, 审计署颁布《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》, 要求对党政主要领导和国有企业领导实施经济责任审计。针对国有企业主要领导人审计内容本企业财务收支的真实、合法和效益情况;有关内部控制制度的建立和执行情况;履行国有资产出资人经济管理和监督职责情况。
做为国有大中型企业的安阳钢铁集团公司, 历来重视子 (分) 公司等二级单位主要领导人受托经营责任, 形成一套行之有效的审计管理制度:对需要实施任期经营责任审计的人员, 依据公司董事会审批的审计计划, 将年度经营管理审计与任期经营责任审计相结合, 对二级单位主要行政负责人贯彻执行国家经济法规和集团公司管理制度、制定和执行重大经济决策情况、年度经营效益等方面施实审计。审计过程中充分考虑企业的物资采购、销售管理、成本控制、投资效果、资产管理等内控制度建设及执行等情况, 结合企业财务状况及经营成果, 形成经营审计和任期经济责任2个审计报告, 综合考评子 (分) 公司主要领导人和管理层受托经营业绩, 为集团公司考核二级单位主要领导经营责任提供审计依据。
一、通过经营管理审计, 评价主要领导人员制度执行效果和受托经营效益
企业经营的目标是盈利, 实现企业利润最大化和投资人财富最大化。国有企业领导人做为国有资产的经营者和管理者, 必须在确保资产安全的的前提下, 实现资产的保值增值。为确保资产安全和实现盈利, 企业应该制定和完善与生产经营相关的内控控制和年度经营决策, 并认真贯彻执行, 以实现企业年度经营目标, 完成集团公司下达的经营计划。
(一) 测试经营企业建立和完善企业内部控制, 确保所有经营活动有法可依、有章可循
建设企业内部控制框架, 完善相关控制制度是企业管理的一个得要课题。2008年6月, 财政部、审计署等5部委发布《企业内部控制基本规范》, 并陆续出台了18个应用指引。要求从组织架构、发展战略、人力资源出发, 制定资金活动、采购业务、资产管理、销售业务、研究开发、工程项目等管理制度和流程, 促进企业实现发展战略, 优化治理结构、管理体制和运行机制, 建立现代企业制度。
因此, 测试企业经营活动中的控制制度及执行情况, 确保不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护措施等正常运行。防止因个人因素, 例如在物资采购时, 采购价格是通过招标、比价等程序确定, 而不是由某个人或某个部门直接指定;供应商的选择根据资质、信誉和能力和以往供应情况等综合选取, 而不是由主要领导或部门直接选定。产品销售时, 销售价格的确定是根据市场需求并参考平均市场价格和考虑生产成本确定;制定信用政策时, 应在充分调研购买方的资信状况, 考虑购习方回款情况确定综合授信额度, 对可能形成的长期欠款, 采取积极措施进行清欠。存货管理方面企业应当建立存货管理岗位责任制, 明确内部相关部门和岗位的职责权限, 验收小组按照合同对采购物品数量及质量实施验收, 定期对存货进行盘点等。
(二) 通过对企业经营数据分析, 评估企业财务状况、经营成果, 以“年”为单位对企业主要领导受托经营责任进行评价
企业经营数据即包括采购数据、生产数据、销售数据和财务数据等诸多经济信息数据。其中, 财务数据是经营数据的核心, 财务数据即能反映其他经营数据的成果, 又能体现其他经营数据的异常。
例如财务数据显示产品产量多、单位成本低, 能够充分体现采购部门采购的物资质量好, 价格低, 生产部分的设备运营正常, 工作效率高等诸多经营因素。而产量少, 单位成本过高很有可能反映出采购及生产部门存在亟待解决的问题。
因此, 年度经营审计时, 审计部门应重视与生产经营有关的营业收入、营业成本、期间费用, 营业利润和利润总额情况。并对企业的资产负债变化及现金流量进行分析。通过纵向 (与前期数据) 和横向 (与同行业数据) 对比, 找出差距, 并对差异数据时行分析, 进而找到影响财务数据变化的其他经营数据及管理部门。利用观察、询问、分析性复核等审计手段, 发现经营过程的亮点或不足, 为企业经营提供服务和监督, 并对企业主要领导年度经营业绩进行综合评价。
二、实施任期经济责任审计, 对“任期”内企业主要领导的综合经营业绩和经营责任进行评价
任期是由一个个经营年度组成, 如果将年度经营比喻成树木, 那么任期经营就是一个单位主要领导经营的森林。由于年度经营管理审计对企业一年的经营情况实施审计, 经营管理审计审计报告无法全面、真实、客观地评价单位主要领导人的经营业绩或经营责任。并且企业一些经营决策, 如对其他单位投资情况、生产项目立项与实际运营效果需要在一个长期的过程才能体现出来, 因此, 对必须对企业主要领导人实施任期经济责任审计。
由于任期经营责任审计对较长经营时间的实施的审计, 因此审计过程中需要编制更加详细的审计方案, 听取企业主要领导任期经济责任的述职报告, 并听取主要领导所在单位的其他管理人员对其意见及评价。审计过程中应结合例年年度经营管理审计的结果, 并结合一定指标体系对企业经营者实施任期责任审计, 尤其应关注那些需要一个较长时间后才能显现的效果投资决策时行评价。例如改变销售信用政策而形成的应收款项逐渐变成了长期应收款项;资产投资项目未达到预期经营效果原因分析等。
通过任期经济责任审计, 出具任期审计报告, 对企业主要领导人经营成果或经营责任做出一个一个全面、客观、公平的综合评价评价。
参考文献
[1]《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》
[2]《企业内部控制基本规范》
[3]《企业内部控制应用指引》
篇12：新年聚餐领导致辞
各位领导、各位员工：
大家好！岁月如梭，一转眼，忙碌的2011年已经离我们远去，在这2012年新春之际，我代表我们公司全体领导，向各位员工致以节日的问候，祝大家身体健康、工作顺利、合家幸福！
过去的一年里，在各位员工的共同努力下，我们公司的业绩不断发展，我们公司的队伍也扩展到了五百多人。成为目前钟楼开发区较大的一家企业。我一直有一个想法，就是要让大家在这里快乐地工作。2011年我在这方面也做了一些工作：
1、强调团结。只有团结才有力量，只有团结才有好的心情，只有团结才有凝聚力；才能高效率地完成工作。许多同事在工作中能互相帮助，互相体谅，互相谦让，互相关心；许多同事以公司为家，放弃了对自己家庭的照顾，在公司努力工作，这是我很欣慰的事，在此；谢谢大家。
2、强调沟通。在过去的一年中，我们每天都能召开会议，经常性的组织学习培训、互通信息，互相交流经验，为了能使大家福利待遇有所提高，平时我们还深入车间，走进员工，倾听员工的心声；在沟通中我们增进了解，消除误会，了解管理工作中的不足，从而改变了工作的方式方法，提高了思想认识。
3、丰富了员工的福利待遇。今年我们组织2010年的先进集体、先进个人到北京旅游，为员工进行体检、年终进行聚餐、表彰等活动，使大家感受到公司大家庭的快乐，给今后的工作生活留下了美好的回
忆，2012年我们还将一如既往的做下去，我相信，只要有大家的共同努力，我们会越办越好。
4、不断改善大家的工作与生活的待遇。我们把月休落实到必须休息三天；2012年我们还会提高员工的福利待遇，让员工真正得到实惠。
我们公司在员工管理方面的指导思想就是：事业留人，待遇留人，制度留人、感情留人。我们要不断壮大公司的体制，使公司成为大家共同学习进步的平台，为大家提供个人发展的空间。过去所经历的将永远铭刻在我们的心中，新的征程已经开始，新的机遇、新的挑战，新时期的发展步伐也在等待着我们，我们有领导的英明决策，我们有全体员工的努力拼搏，我坚信！我们公司的未来必将充满阳光，我们的企业还会不断地得到稳定、发展，还会有更多的员工可以在我们公司得到一个比较更稳定的职业。
员工们，让我们齐心协力，全心全力，一心一意把公司推向一个更加稳定的未来，让世界知道公司。
最后，预祝大家新年快乐，阖家幸福，平安顺畅！
请大家举起杯…….为2011年的辛勤付出，为了预祝2012年我们公司的更加稳定，干杯！
篇13：聚餐领导发言稿
今天是一个非常特别的日子，特别的意义在我们中国，很多人可能知道，端午节的来源是纪念爱国诗人屈原，而自发形成的民间传统节日。在这里，首先，祝大家节日快乐，并真诚希望能够向你的家人问好!
我们选择这样特别的一天晚餐：一方面是为公司工作的成就的认可，XXX可以今天去，与我们的努力工作是分不开的，所以我们也借此机会容易，吃什么不重要，关键是在一起快乐，所谓的“红尘三杯酒，本世纪伟大的事业一壶茶”，是一个志趣相投的，不是吗?同时也谢谢你对公司的支持和支付;另一方面，屈原选择投江，离开这个世界，简而言之，因为自己的理想和抱负没有好好利用，转弯之年，让昨天已成为过去的事了，现在，然后权衡对错，已经失去了它的意义，我们应注意，此刻!是现在!作为总经理XXX，我这里也表状态：我希望通过我们的努力，加上团队的建设成为一个简单的工资，住宿需求，除了简单的父子关系，创建一个更符合组织的更高的愿望，建立一个让每个人都感到希望和幸福，价值和尊重的团队。因为在我的心里，只有这样，真正的团队建设开始了。不知道如果你的伴侣有信心?你有什么?