应届毕业生会计文员个人简历

应届毕业生会计文员个人简历（精选6篇）

篇1：应届毕业生会计文员个人简历

目前所在： 越秀区 年 龄： 22

户口所在： 汕头 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm

人才测评： 未测评 体 重： 58 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务/会计助理/会计文员

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 一个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 越秀区,天河区,海珠区

工作经历

澄海青艺玩具厂 起止年月：2011-07 ～ 2011-08

公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业

毕业院校： 汕头职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-07

专 业 一： 会计电算化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

个人自传

我最大的优点是诚实可靠，吃苦耐劳。为人谦虚、自信，性格温和开朗、稳重宽厚、正直忠诚、勤奋求实、思维严谨。适应环境能力较强，有较强的协调能力和服务意识，具备良好的团队合作意识。我仍在不断地追求各方面的自我补充和完善。请给我一个机会，我会用行动来证明自己。

篇2：应届毕业生会计文员个人简历

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 158 cm

人才测评： 未测评  体 重：

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务/会计助理/会计文员

工作年限： 1 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,

工作经历

东莞电子厂 起止年月：-07 ～ 2011-09

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述： 在这次工作中培养了我吃苦耐劳的精神和体味了工作的艰辛，使我更加发愤图强,不断取得进步，也更坚定了我的梦想。

离职原因：

士多店 起止年月：2010-06 ～ 2010-07

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述： 在这期间我学会了分辨真假货币和怎样与不同的人打交道。

离职原因：

毕业院校： 广东省电子职业技术学校

最高学历： 中专 获得学位:  毕业日期： -07

专 业 一： 会计电算化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2011-03 2011-06 校内业余党校培训班 政治思想教育 党校结业证书。 -

2011-10 2011-12 会计实验室 会计实务培训 - -

语言能力

外语： 英语 较差 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

在班上担任语文科代表一职，凭借良好的文笔多次投搞于学校记者团，并刊登于学校月报。参加校内的.竞赛培训，培训的内容有手工会计、翻打传票和点钞，在这个过程中我的收获很多，了解了制造业企的基本流程和熟悉了基本的手工账务处理。认真学习专业知识通过了会计从业资考试。

个人自传

篇3：应届毕业生会计文员个人简历

本次调查通过各种方式得到了6个会计师事务所和1个资产评估事务所的反馈,在此我们对这些事务所的支持表示衷心的感谢,他们提供的信息可能会对很多人的职业选择提供一个导航的灯塔。这7家会计师事务所的规模从只有15个执业人员到有800多个员工的大型事务所不等。

这7个单位的名单是:北京岳华会计师事务所(一家在全国各地拥有众多分所的证券期货资格会计师事务所,目前在北京的总所规模近200人,全国各地有约800雇员);北京中天华正会计师事务所(一家在全国几个地方有分所的证券期货资格会计师事务所);湖北立诚会计师事务所;浙江金华金晨会计师事务所;湖南新星会计师事务所;江苏某具有证券资格的会师事务所;江苏某证券资格评估所。

(一)事务所是否招募应届毕业生及占新进员工比例

7家会计师事物所中有4家从应届毕业生中招聘,招聘比例从20～70%不等。

不招聘应届生的事务所认为:对于比较小的事务所,应届毕业生往往把在小所工作当作一种过渡,只把这个工作当作跳板,免费培训完了以后就走人。因此对应届毕业生招聘持否定态度。

(二)对应届毕业生是否有名校毕业的要求

7家事务所中有3家对应届毕业生有名校要求。4家证券资格所中有2家有这样的要求。之所以有如此考虑的理由是:

名校的毕业生素质高,绝大多数均是出类拔萃的高才生,他们的基本素质、专业知识、领悟能力、创新能力等均是一般毕业生难以比拟的,故对他们的培训和引导较为容易。

(三)对应届毕业生是否有性别要求

会计师事务所行业工作辛苦、需经常性加班的特点造成了对男性雇员的偏好。

7家所中,有5家的反馈表达出了这样的性别选择偏好。其中有2家所称只招收男生或者一般考虑男生。在解释偏好理由的时候,岳华会计师事务所说:“根据事务所的工作性质,一年可以说三分之二的时间均在外地出差,工作强度很大,经常加班到深夜甚至通宵。如果没有很好的身体素质作为保证,是很难完成执业任务的。鉴于此,我们在招募应届毕业生时优选男生,这是指其他条件均相当的情况下。但性别并非唯一决定性的条件。针对财务会计专业的学生来讲,往往女生的条件均优于男生。所以,我们在招募毕业生时,宁可要优秀的女生而不取滥竽充数的男生。”这样的解释对应届女毕业生是个好消息。

(四)对应届毕业生是否有户籍限制要求

除了湖北立诚所外,其他所对应届毕业生没有户籍要求。作为解释,一个北京的事务所说:最好是北京的,没有北京的户口至少也要自己解决住宿问题。另外一个所说:因为主管我们人事档案的“北京市人才中心注册会计师分中心”能为我们申请并办理一定数量的外地进京毕业生的进京指标,所以,我们在户籍方面没有限制要求。

(五)对应届毕业生是否有专业要求

除了湖南新星事务所说自己没有专业要求外,其他所都解释了应届毕业生招聘中的专业偏好。

1.毕业生专业需要与财务会计知识相关,也可考虑资产评估专业的毕业生。

2.有,应具有与资产评估、财务会计相关的专业。

3.要求有注册会计师资格(原文如此,可能应该是包含考试通过者)。

4.注册会计师、审计、会计专业。

5.因为会计师事务所是专业性要求非常强的社会咨询中介机构,所以对员工的专业要求是非常明显的。我们招募的应届毕业生均要求是会计、审计、金融等相关专业毕业的学生作为我们的业务助理人员。管理人员则要求是管理相关专业的。

6.一般要求会计、审计专业。

(六)对应届毕业生是否有学历最低要求

7家事务所中只有2家所最低学历要求为大专,其余都要求本科或以上。也有事务所说对应届毕业生招聘是以硕士生为主,因为这是员工素质的要求,也是体现事务所形象的需要。

(七)对应届毕业生的待遇大致情况如何

待遇大致包括现金收入、非现金收入、住房安排等方面。依据地域不同和事务所规模大小,待遇差别比较大,从年薪12000元左右到50000元不等。按照7家事务所的答复随机罗列为:

1.1000元一个月。

2.实习期间按档案工资发放,正式录用后,转为业务助理人员,全年工资收入大概在15000元(现金收入)左右,非现金收入约5000元左右,安排住宿。

3.基本月薪800～1500元。做了项目再提成,平均收入可拿到2000～3000元,发房租补贴。

4.视每年业务收入的不同而有所不同,估计3～4万。

5.试用期3个月1000元/月,聘用后最低是助理审计员1 1 00元/月,有国家要求的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。如果参加业务项目有奖金。

6.现金收入每年15000元,非现金收入2000元,提供住房补贴。

7.一般应届本科毕业生转正定级后月收入约为2500元(每月外勤天数为1 8天的情况下);应届硕士毕业生转正定级后月收入约为3200元(每月外勤天数为18天的情况下);特殊应届硕士毕业生(指名校会计专业毕业且已取得注册会计师资格的)转正定级后月收入约为4000元(每月外勤天数为18天的情况下);所有已转正定级的应届毕业生,均享受国家规定的社会统筹(包括养老、医疗、失业、工伤等四种社会保险)和住房公积金待遇,凡需解决单身宿舍的,事务所会有偿提供住宿条件,该住宿费将从当月工资中扣除。

(八)是否会从网络中招募应届毕业生

篇4：应届毕业生会计文员个人简历

关键词：高校 应届毕业生 簡历

一、前言

据教育部统计数据，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万，比2013年增加28万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。[1]企业招聘的发生为求职者创造了就业机会，然而求职者想要获得这个机会，第一步就是给招聘企业投递简历。能否进入面试，简历起着决定性作用。针对缺乏经验的应届生大学生，学会制作简历则显得尤为重要。

二、简历制作的前期准备

1、信息收索

现在大学生求职信息主要来源有以下几个途径：招聘会、招聘网站、公司主页、校园BBS、亲朋好友介绍以及学校就业指导中心等。《中国劳动保障报》在2005年11月25日撰文指出，“是否了解企业是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程”。很多应届生在投递简历之前，往往忽略对企业进行了解，稀里糊涂地就把简历投递出去。应届生在投递简历之前，应该先对企业经行一番了解。然而，很多大学生不知道应怎样去了解企业？了解企业哪些情况？如果身边有在该企业工作的亲朋好友，只是简单地询问一下“这个企业好不好”，“待遇怎么样”等等。如果没有认识的人，只是简单地浏览该企业的网站，便匆匆决定是否投递简历。告诉广大应届生一个诀窍，了解一个公司应该从企业文化开始。各个公司的企业文化是有着天壤之别的，关注一个企业的企业文化最好方法莫过于关注它的核心竞争力。

2、自我评估

在制作简历之前，必须对自己能力、性格、特长、爱好等做一番详尽的盘点，兵法有云：“知己知彼，方能百战不殆”。求职过程亦如用兵打仗，对求职者来说“了解自己，了解公司”，做到对症下药，方能药到病除。还记得曾经看到过这样一个报道：在一场招聘会上，有一位求职者向招聘单位的HR投递了一份简历，然后，这位HR就问他：“想应聘哪个职位？”没想到这位求职者半天不语，最后竟反问这位HR一句：“您看我应聘您们单位哪个职位比较合适呢？”这位HR先生无奈的摇摇头。招聘活动不仅是用人单位对求职者的选择，也是求职者对用人单位的选择。如果一位求职者对自己都缺乏正确的认识，用人单位肯定会将其拒之门外。

3、职位要求与自身条件匹配程度

当你看到自己中意的职位的时候，首先审查一下自己是否适合这个职位。将公司的招聘条件与自己的能力、性格逐一进行比较，看看自身条件和职位要求的匹配度究竟达到什么程度？如果两者的匹配程度没有达到一半，笔者建议你不必在该职位上花费太多精力，可以节省时间去寻找更加合适的岗位。如果，匹配度超过一半，则应该静下心来，仔细研究职位要求与自身条件，好好制作简历，争取能够拿到该份offer。这样做的目的是让求职者明确求职目标，提高成功率。

三、简历制作的注意事项

1.自信

自信有一种神奇的力量！在生活、爱情、学习、工作等任何一个领域，自信都无比重要。拥有了自信，人们才能充满睿智。同样自信在求职过程中也非常重要，自信可以让求职者振奋精神，充满力量。在求职过程中，自信的应届毕业生可以充分展示其学识与能力。

2.言简意赅

简历应做到重点突出、内容完整，尽可能简明扼要，避免拖沓冗长、拖泥带水，简历越短越好，最好是一页纸，一般不要超过两页。一个企业，特别是大型企业在招聘的时候往往会收到很多份简历，工作人员不可能每一份简历都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也不会超过3分钟。[2]所以，简历的内容要尽量简略，可有可无的内容一律省略，学习经历从大学写起。简历背后没有必要附上成绩单、荣誉证书等复印件。如果一个企业对你的这些经历感兴趣的话，会让你在面试的时候带上相关证明文件的，所以在投递简历的时候就不必赘疣。

3.诚实第一

简历里面的任何一项内容都必须是真实，任何单位都不喜欢不诚实的员工。诚信是中华传统美德，诚信是立人之本、成事之基。大学生只有树立诚信道德观念，才能得到社会的认可，成为高素质人才，承担起社会责任和历史使命。然而，有些大学生为了能够进入面试环节，宁可背弃这种美德，选择不计后果、不择手段、胡编乱造去丰富简历的内容，把一些不是自己做的事情、自己不具备的能力都写在简历上面，将自己吹成一个无所不能的全才。一般在面试的时候，HR会就简历中的内容进行提问，如果你是无中生有，那么HR会很容易判断出你到底有无此项经历。如果，你的简历中有有不诚实的内容被HR发现，后果肯定是让你走人。

4.杜绝低级错误

制作完成一份简历之后，要仔细的在检查一下，看有无一些低级的错误。譬如：标点符号错了、错字别字、语法错误、印刷错误等等。如果可以，最好让身边的人帮你检查一遍，因为往往别人比自己更容易检查出错误。简历上的错误对于求职者来说是致命的错误，要是用人单位发现你的简历上有低级的错误，他们会认为你是一位粗心马虎、不能予以重任的人，会影响用人单位对你整个品质、能力的判断。

5.扬长避短

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。在制作简历的时候，要根据招聘岗位的要求，巧妙地将自己的优点展现出来。没有必要把与职位不相关的兴趣爱好一股脑呈现在简历上，这些兴趣爱好通常不能给成为加分项。岗位中的某些要求自己不具备，要采取巧妙的办法避开。把招聘条件中的能力、性格等要求，通过适当的例子展示在简历上，这样的简历放在招聘单位HR面前，他会觉得你就是单位需要招聘的员工。切忌过于谦卑，错误地认为向别人陈述自己的优点和成绩是炫耀。如果你不说清楚你能干什么，那么单位怎么会知道你是一个有用的人呢？

6.实时更新，对症下药

一份简历不是做出来了，就万事大吉。不管是什么单位、什么职位都用同一份简历，那样子肯定“石沉大海”。作为招聘单位，他们也非常期待你能专门为他们准备一份简历，期待你能用有说服力的证据，去证明自己符合岗位的要求，以及阐述自己对岗位的迫切需求。所以，正确的做法应该是针对不同的单位，即便是相同的单位不同的岗位，也要对简历进行适当的调整修改，尽量做到一个岗位一份简历。过一段时间，就要对简历进行适当的修改，将最近发生的一些经历添加进去。

四、简历投递注意事项

简历制作出来之后，接下来就是投递简历环节。投递简历的方式主要有招聘会递交、邮递、快递、传真、自己送等。作为应届毕业生，在简历投递方面是没有什么经验的，所以开始的时候可以到处试一试、投一投，出现问题之后，积极地想办法去解决问题。不要怕出错，不要怕碰壁，随着出错、碰壁次数增多，自然而然就获得了经验。在投递简历的时候，要抓住机会多和招聘人员聊聊，这样做好处有两个，一方面可以增进自己对公司的了解，另一方面，给招聘单位留下印象，将来获得面试的机会就比别人更大。当然投递完简历之后，如果长时间得不到回复。为了防止简历“石沉大海”，在简历投递一周之后，主动打电话咨询。

参考文献：

[1]刘立立.大学毕业生应聘简历的眼动研究[D].[硕士学位论文].东北师范大学，2007.

篇5：应届毕业生会计文员专业简历

年 龄： 22

户口所在： 韶关

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 153 cm

体 重： 40 kg

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务/会计助理/会计文员，会计

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 广州，不限，不限

◆ 工作经历

广州速贷邦投资咨询有限公司 起止年月：-08 ～ 2013-11

公司性质： 私营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 财务

工作描述： 简单的流水账，主要是负责公司费用这一块

离职原因： 距离远，待遇，学习

毕业院校： 江西陶瓷工艺美院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2013-07

专 业 一： 会计电算化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

对工作认真负责，诚信可靠，责任心强，积极主动，能吃苦耐劳，做事投入细心仔细，有耐心，遇到挫折不屈服，能静下心来，以积极乐观的心态，耐心得想办法解决：态度好，具有良好的职业操守能较强的适应能力，纪律性强

◆ 个人自传

篇6：应届毕业生文员简历

户口所在：茂名国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高：163cm 体重：43kg

人才类型：应届毕业生

应聘职位：会计，财务/会计助理/会计文员

工作年限：0

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：海珠区,天河区,

工作经历

北京高尔夫旅行起止年月：-10～2011-11

公司性质：所属行业：

担任职位：前台接待

工作描述：负责整理资料，接待客人，收集名片，派发赠品等

离职原因：

成都市爱心木业有限公司起止年月：-09～2011-04

公司性质：所属行业：

担任职位：前台接待

工作描述：负责整理资料，接待客户，收集名片等

离职原因：

OPPO公司起止年月：2009-10～2010-10

公司性质：所属行业：

担任职位：促销员

工作描述：手机促销

离职原因：

毕业院校：广州航海高等专科学校

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

专业一：会计

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2009-092009-11广州航海高等专科学校财务会计--

2010-092010-12广州航海高等专科学校会计电算化--

语言能力

外语：英语良好粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

在三年的大学生活里，我很好的掌握了专业知识，学习了成本会计，管理会计，财务管理，会计电算化，审计学等专业课程。我认真对待学习，专业课成绩平均分在80分以上，思想品德良好，曾获得老师和同学们的好评。在校期间，我取得了英语四级证，会计电算化证和会计从业资格证。在校期间曾经担任纠生活委员，纠察队和国旗队队员。我性格开朗，工作充满热情，得到师生的一致好评。

本人可以熟练使用办公软件，特别是用友软件，对电脑有一定的操作能力。三年中我利用课余时间在校外做兼职。并通过各项工作的学习让我感觉到责任的重要。生活中的风雨让我有吃苦耐劳的精神。诚实守信也是我的品格。

个人自传

做事有恒心，善于接受新事物和新观念，适应新环境。

学习能力强，细心，对待工作认真负责，具有较强的沟通能力和团队意识。

熟练账务处理和财务软件的操作，特别是用友通软件。