关于人社系统当前工作情况的汇报（通用10篇）
篇1：关于人社系统当前工作情况的汇报
关于人社系统当前工作进展情况 和明年工作安排的汇报提纲
（2011年11月）
根据市政府通知要求，现将我单位当前工作进展情况和明年工作安排意见汇报如下：
一、2011年主要指标完成情况
（一）城镇实名制就业 截至目前完成11,806人（指标9,300人），完成任务指标的126.9%。
（二）普惠制培训 截至目前完成下岗失业人员培训1,040人（指标800人），完成任务指标的130%；完成农村劳动力转移培训3,010人（指标2,000人），完成任务指标150%。
（三）实名制扶持创业带头人 截至目前完成扶持创业带头人460人（指标300人），带动就业4,600人（指标3,000人），完成任务指标153%。
（四）发放小额担保贷款 截至目前已完成发放额200万元（指标200万元），完成任务指标的100%。
（五）上传空岗信息 截至目前完成上传空岗信息8,100个（指标7,000个），完成任务目标的116%。
（六）企业基本养老保险 截至目前扩面新增4,676人，参保人数达到76,981人，其中在职职工67,080人。按照6月份****市政府开展扩面专项行动确定的全年扩面指标4,500人，完成全年任务指标的104%。
（七）基本医疗保险
截至目前城镇职工医疗保险扩面新增600人（指标600人），城镇居民医疗保险扩面新增2,523人（指标500人），参保人数达到91,079人，新增扩面完成****市确定的工作目标。
（八）工伤保险 截至目前完成扩面新增1,516人（指标1,500人），其中农民工新增713，完成任务指标的101%，参保人数达到21,476人。
（九）生育保险
截至目前完成扩面新增1,528人（指标1,500人），完成任务指标的102%，参保人数达到12,111人。
（十）失业保险
截至目前完成失业保险新增扩面1,859人（指标2,200人），完成任务指标的84.5%，预计年底完成指标。
二、2011年主要工作开展情况
（一）就业再就业工作
一是开发岗位促进就业。在我市辖区内，充分落实社保补贴、公益性岗位补贴等各项就业优惠政策，大力开发就业和再就业岗位，落实“大学生三支一扶”、政府雇员、社区 工作者、保安保洁等岗位196个，上级投入资金的公益性岗位达771个。二是以创业促进就业。以****市创建国家级创业型城市为契机，充分利用我市创业市场和创业基地，加强创业培训和创业指导，全面落实小额贷款、税费减免等措施，培养创业带头人460人，带动就业4,600人。三是以培训促进就业。全面推进订单、定向、定岗培训，并根据我市化工、裘皮等行业特点开展特色培训，截至目前完成4,050人。如我们今年在佟二堡开设了导购员培训班，对1,010名受训人员从礼仪、销售等各方面进行授课、示范，受到了商场、业主、顾客、求职者等群体的一致好评。四是以输出促进就业。加大开展农村劳动力转移工作力度，截至目前劳务输出实现15,620人，其中有组织输出5,812人。如我们联系忠旺集团，开展了“送岗位到乡村”活动，先后到二道沟、八棵树、铧西新区等多个地区，提供了塑编操作工、铝焊接、司炉工等十余个工种的大量岗位，促成100多名人员与之签订了劳动合同。
（二）社会保险工作
在认真做好社保“五险”扩面，全面完成任务指标的同时，重点抓了二项工作。一是认真做好新农保和城镇居民社会养老保险工作。此项工作开展以来，我局经过深入调研和科学论证，制定出台了《实施意见》和《实施办法》及一系列政策性文件，在时间紧、人员少的情况下，紧锣密鼓地开 展工作，使这一惠民政策得到顺利实施。截至10月，已办理超龄直接领取待遇人数55,942人，累计发放养老金1,233.66万元。已参保缴费人员6,800人，年底将达到10,000人。二是密切关注失地农民参保工作。首先对各乡镇街的相关基础数据进行了统计和汇总，获取有效落实政策参考依据，并认真细致地到周边县区考察学习，结合我市现状，向市政府提出了对失地农民养老保险、就业扶持和医疗保障服务方面的相关意见。已认定符合条件的被征地农民479人，已参加失地养老保险农民144人，享受退休53人。
（三）人事人才工作
一是认真完成我市防保站上划工作中的岗位设臵、竞聘上岗、合同签订等相关工作。全市136家事业单位完成了岗位设臵方案的审查呈报和审批工作，为事业单位的深入改革奠定了基础。二是圆满完成了我市招录的147名事业单位工作人员的面试工作，按照异地出题、异地评委和“四抽签”制度，严密组织，规范操作，受到了社会和****市的好评。三是圆满完成了副科级以下公务员年度考核、事业单位工作人员职称晋升、机关事业人员工资和补贴调整等工作。四是对我市专业技术人才和技能人才的引进情况进行调研，对11个乡镇的24家企业做了人才需求调查，为市委、市政府的招才引智工作提供数据依据。
（四）劳动关系工作 一是加大劳动监察工作力度。提升办案效率和力度，在规定办案期限内结案率100%，为劳动者追回劳动报酬869万余元，当期农民工工资拖欠偿还率100%。同时加大日常巡查力度，主动巡查用人单位502户，补签续签劳动合同2,409人。尤其是针对建筑领域，共检查建筑工地36个，督促缴纳农民工工资保证金248万元。截至目前，累计收缴农民工工资保证金1,304万元。二是加大争议调解仲裁工作力度。截至目前，共受理案件141件，涉及人数500余人，涉及案内金额94万余元。
三、2012年工作目标和重点工作安排
人社系统的工作主线是：“民生为本，人才优先”，在县级重点体现在四项重点工作上，就业是民生之本，社会保障是民生之基，人才是发展之策，劳动关系是稳定之根。部门的主要职能职责大多是一头连着民生，一头连着发展。因此我们必须自加压力，知难而进，这样才能履职尽责，科学发展。
（一）开辟渠道，实现社会就业更加充分
主要任务目标：城镇实名制就业不低于9,500人，培训城乡劳动力3,000人以上，实名制扶持创业带头人300人，发放小额贷款200万元以上，开发发布就业岗位5,000个以上，其中涉及公益岗位500个。
主要工作措施：
1、加强人力资源市场建设。以现有的 劳动力就业市场为基础，以满足劳动者和用人单位的需求为宗旨，以经济社会发展目标为导向，以提高市场的人力资源配臵效率为目标，以加大监管力度和服务水平为手段，全面、深度整合人力资源市场。整合后的人力资源市场将全面动态地普查企业用工需求，全面系统筛查人才劳动力存量，经常性发布用工、求职信息，实现岗位资源和人力资源的有效对接。把人力资源市场建设成求职、就业的主要载体，作为全市企事业用工、招聘的主渠道，特别是涉及政府公共资源的用工岗位，都要报请政府来统一发布。
2、加大培训力度，提高培训质量。以就业再就业工作再上台阶为目标，以培养劳动者的实践能力、创业能力为重点，强化各类培训。在实际工作中，强化日常管理，建立健全台帐，实行实名制管理，建立学员管理数据库。积极争取培训指标，大幅度提高培训档次和培训质量，争取在培训数量和质量上实现更大突破。具体做法为：一是结合产业园区项目需求开展特色培训；二是发挥远程平台作用，开展农民工远程培训和转移就业培训；三是开展低技能劳动者技能提升培训；四是加强创业培训。
3、不断完善就业援助长效机制。面向“4050”人员、困难家庭高校毕业生、零就业家庭等就业困难对象，完善四大援助措施，开展就业援助。一是实施岗位援助。对全市新建项目提供岗位情况进行摸底，将空岗信息及时进行整理，为实施岗位援助创造条件，对特殊困难人员实行公益性岗位兜底安臵。二是实施政策援助。通过各种形式开展政策宣传，协调相关部门逐项落实各项优惠政策。三是实施培训援助。以普惠制培训基地为依托，有针对性地调整培训专业，面向就业困难对象，就近就便，随到随训。四是实施创业援助。把创业扶持工作向社区延伸，利用社区劳动保障平台，落实好小额担保贷款、税费减免、普惠制培训等政策，大力扶持社区居民创业就业。
要把关注的重点放到失地农民的就业工作上，有针对性地进行专业技能培训、面向企业劳务输出、职业介绍等活动，助推新城新市镇的建设与发展。
（二）完善体系，推进社会保障更加有力
主要任务目标：企业基本养老保险扩面新增4,000人，基本医疗保险稳定在100,000人，工伤保险扩面新增1,500人，失业保险扩面净增2,000人，生育保险扩面新增1,500人，新农保参保人数达到100,000人。
主要工作措施：
1、继续扩大社会保险覆盖面。根据相关法律法规规定，将符合参保条件的所有企业从业人员全部纳入基本养老保险参保范围。结合****市政府开展的就业“春风活动”，做好新就业人员的养老保险参保工作，切实做到应保尽保。医疗保险方面，在做好往年参保人员续保工作的同时，继续扩大新增参保人数，特别是城镇居民和城镇 7 在校学生等重点人群。深入落实被征地农民优惠政策，鼓励失地农民参加社会保险。
2、加大宣传和执法力度。以《社会保险法》颁布为契机，在全社会进行广泛宣传，力求达到人人尽知。针对机关、事业单位和规模以上企业，采取宣传和培训相结合的方式；针对个体从业人员，采取宣传和劳动监察相结合的方式，来进行该法的宣传和落实工作。以《社会保险法》的贯彻执行情况作为一项重要内容，加大对企业的监察力度。对未全员参保的企业进行清查并督促其全员参保缴费；对已参保企业缴费情况进行核查并督促其按时足额缴费。督促机关、事业单位临时工作人员全部参加社会保险。
3、加强保险待遇发放工作。以便民为宗旨，加强服务，做到保险待遇发放更加社会化。确保城乡居民领取保险待遇及时、方便。做好与信用联社和****银行两个保险待遇发放机构的业务衔接和经验交流，提前做好审批报盘工作，减少保险待遇在交接手续中的延迟时间，确保发放工作准备充分、过程流畅、结果准确。
（三）规范管理，力促人才队伍更加壮大
主要任务目标：严格执行党政机关、事业单位人事管理制度，做到不跑偏、不走样，达到精准、规范；树立大人才观念，把各行业发展急需的较高层次人才引进来，并灵活用人制度，以用为本，大力推行合同制、雇用制。主要工作措施：
1、统筹谋划，做好人事人才工作。一是继续完善机关、事业单位人员调动和选录工作，进一步明晰调转、考核、录用、管理等各项程序，不违章操作，不违规运行。二是一如既往地加强工资福利和职称评定，坚决按上级政策规定办事，做到有板有眼，堵塞一切可能出现的瑕疵和漏洞。三是要按照市政府计划安排，合理申报缺岗情况，认真组织实施事业单位公招工作，把优秀人才通过合理的渠道选拔出来。四是继续做好军转干部的安臵工作，做好企业退休和下岗失业军转干部的待遇和信访工作。
2、继续深化人事制度改革工作。一是不断深化事业单位改革。在事业单位岗位设臵工作的基础上，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，力促我市事业单位管理更加科学化、制度化。按照党中央、国务院《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》精神，结合我市实际情况，早调研、早谋划，为市委、市政府的统筹决策及时提供第一手材料。二是不断创新用人机制。对机关事业单位的工勤等辅助岗位，提倡使用合同制人员。出台机关事业单位临时工作人员使用办法，把政府有限的编制和财力转化为最佳的人力资源。同时根据编制情况、用人需求、行政成本等因素，不断探索“老人老办法、新人新办法”的新型用人机制。
3、为企业发展积极引进人才。完善吸引人才配套政策措施，加大引进人才力度，深入贯彻落实“人才强市”战略。建立和完善人才储备资源信息库，促进人才管理和服务的信息化、日常化和系统化。深入挖掘创新型人才、领军人才等高端人才，探索博士后在****建站工作，助推我市经济健康发展。
（四）协调有力，确保劳动关系更加和谐
主要任务目标：企业职工综合劳动合同签订率达到97.6%，清理拖欠农民工工资偿还率98%以上，调解仲裁案件按期结案率达到98%以上。努力建立起规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，逐步实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。
主要工作措施：
1、加大劳动合同的签订力度。签订劳动合同是协调劳动关系的重要手段和保障劳资双方合法权益的前提条件。我们将从以下几个方面着手提高劳动合同签订率：一是按照上级部门要求和我市“双服务”实施意见，定期深入基层和企业宣传《劳动合同法》等相关法律法规；二是加强执法监控，督促企业贯彻《劳动合同法》，规范企业用工行为；三是采取机关和企、事业单位新增岗位的新就业人员上岗前必须签订劳动合同的措施；四是建立健全劳动合同到期续签预警制度。
2、加强工资集体协商工作。我们将与工会紧密配合，把从水泥行业工资协商体制得到的成功经验，有计划、分步骤地向各行业推广。在工作中切实保障思想认识到位、组织 保障到位、政策指导到位。按照“提出协商要约、征求议题、平等协商、审议通过、上报审核、合同公示”六个规范步骤进行稳妥开展，既保证劳动者的收入增加，又促进企业人力资源的稳定运转，使企业和劳动者达到双赢。
3、有效处理劳动人事争议。把柔性化调解与快速仲裁结合起来。既充分发挥基层劳动人事仲裁调解机构的案内和案外调解作用，又切实维护当事人的经济利益，降低维权成本。根据案件纠纷特点，聘请法律人士、基层调解员给予有效调解。积极与法院等部门配合，着重解决一些涉及金额较多、社会影响较大的重点和疑点案件。
4、强化劳动监察手段。积极探索劳动监察网络化、网格化管理的“两网化”建设新路子，逐步建立起劳动监察新的管理体制和模式。坚持预防为主的方针，加大日常排查力度，严格落实工资保证金制度，从源头上预防矛盾纠纷的发生。完善举报投诉制度，适时开展专项行动，树立一批好的典型，并给予表扬和奖励。对于贯彻执行政策法规不到位、产生不良后果的典型，我们除按规定给予行政处罚外，还要通过媒体进行曝光，约束企业不良用工行为，整顿全市企业用工秩序。
篇2：关于人社系统当前工作情况的汇报
欢迎县委督查组莅临我局检查指导工作，现就人社系统干部作风建设情况作以汇报，敬请批评指正。
去年以来,人社局在加强干部作风建设工作中, 紧紧围绕中央“八项规定”和县委“十个不准”，以转变作风、提高效能为重点，以强化教育、制度创新、严明纪律为手段，增强了干部管理的针对性和操作性，激活了干部正能量，提升了干部为民服务能力。现就有关情况汇报如下：
一、强化宣传教育，筑牢思想防线
一是抓日常教育。结合学习贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，4次集中组织对党纪条规、惩防体系建设、查办案件、党政务公开等方面进行解读和辅导，召开座谈会2次，举办党风廉政建设专题学习园地2期，强化了宣传教育工作。二是抓培训学习。结合县镇村三级公共服务平台建成使用，四次组织对38名镇、村、社区所站工作人员进行就业社保业务和文明礼仪知识培训，提升了便民服务水平。三是抓廉政文化建设。按照廉政文化建设示范单位工作要求，在去年工作基础上，进一步补充制作了图文并貌的反腐倡廉宣传版面，悬挂一、二楼服务大厅、局机关和各二级单位办公走廊，营造了良好的反腐倡廉工作氛围。-1-
二、完善制度体系，规范从政行为
1、规范业务工作程序。在业务工作方面，修订完善了干部和企业职工退休审批、机关事业工资审批、社会保险待遇落实、职称评聘等行政审批程序，做到办理有章可循，程序有规可依，违规有据可查，提高了业务工作的规范化水平。
2、完善内部管理制度。一是认真健全完善了《机关财务管理制度》，重新修订完善了《公务接待管理制度》、《公务用车管理制度》和《商品采购公物管理制度》，将厉行节约的各项措施更加细化、具体，用制度管人管事，切实做到“四压”：即压减公差费用，压减公车运行经费、压减接待经费、压减水电费。在压减因公出差经费上，严格控制“一事一人”出县上市，尽量做到“一人多事、当天返回”的出差办法，减少公差费用。在压减车辆运行经费上，坚持公务用车集中制，对单位小车的维修实行定点投保、定点维修；公休日、节假日和班外时间除重要公务用车外，公车一律封存停驶；在压减接待经费上，实行公务接待定点消费制，对重大公务接待定点在九成宫宾馆，一般公务接待坚持就便餐、不摆宴席，不上酒。所有接待都需申报，按程序进行审批。在压减水电费上，严控使用电暖器和电磁壶；水电设施、办公室电灯、计算机做到即走即关，杜绝长流水、长明灯现象。二是办公用房清理迅速到位。按照县上要求，局纪检组迅速行动全面摸排，清理领导用房，拓展公共用房，全系统共清理领导用
房102平方米，全部用于公共用房，局3名班子成员合署办公，为全系统作了表率，宝鸡人民网专门进行了报道。三是24小时值班坚持不懈。门房值班实行干部与值班人员定时换班制，公休日由局两名值班人员与门房人员实行定时换班制，确保门房值班24小时不空岗。坚持夜间值班制度。局四名领导带头值班，各单位均设立夜间值班室，实行一名领导带班，2名干事值班，确保24小时办公座机畅通。
3、创新便民服务机制。在干部作风建设方面，全面创新县、镇、村三级便民服务管理机制，建成了以县社会保障服务中心为主导、以镇便民服务中心为阵地、以村便民服务站为基础，立体式、全方位、多角度的三级便民服务一体化格局。整合了职业介绍、创业指导、社会保险、劳动维权、低保申报、婚姻登记、法律咨询、残疾人服务等业务向中心集中，实行“一个中心”对外、“一个窗口”受理、“一厅式”服务。为确保“便民、高效、廉洁、优质”的服务宗旨落到实处，在县镇村所有服务窗口全体工作人员中全面推行了“三四五八十工作规范”：即“三热情”、“四不让”、“五个一”、“八零服务”、“十不准”。建立了领导带班制、首问负责制、即时办结制、承诺代办制、禁办回复制、绩效考核制六项制度，有效推进了社保服务优质化、高效化、规范化。
三、强化绩效考核，加大问责力度
一是制定《绩效考核台账》，给每名工作人员建立绩效考核“一
案三单”：即工作任务挂号备案，领导批示单、办结单、工效评估单。实行日记载、周小结、月汇总、年总评制度，全面掌握工作人员的履职情况和工作进度，为考核提供最为具体的第一手资料。年终考核时，首先是个人自我评价，自认格次。然后是主管领导考评，群众互评。最后是考核小组根据绩效考核标准，对被考核对象进行综合考核，提出初步考评意见报局党组审定。二是修订完善了《工作人员行政问责暂行办法》，明确了政令不畅、决策失误、失职失责、效能低下、作风不正、以权谋私等7类38种违规行为。同时，对应需要问责的具体行为和事项明确了问责方式、责任界定、结果运用，凡工作人员出现违规行为，将根据不同情节受到通报批评、诫免谈话、公开检讨、取消当年评优资格、调离、辞退等10种不同方式的处罚。三是局纪检组会同有关股室组成督查检查组，坚持定期深入到局机关、局属单位，特别是窗口单位对作风效能情况进行明察暗访，局党组先后5次对系统干部职工到岗情况进行检查，对公务用车进行2次抽查，对存在问题的个人及其所在单位按规定进行问责处理。
通过全面整风肃纪，全系统干部作风有了实质性转变，干部队伍的整体素质明显提升，但公共服务能力在服务功能、服务流程、服务质量等方面还有待于进一步加强和改进。下一步我们将以“群众路线教育活动”为契机，以改进工作作风为重点，以落实“双岗双责”为目标，以“构建便民服务网，打造惠民连心桥”
篇3：做好人社系统的信访和扶贫工作
在做好全区人社系统信访工作方面。进一步畅通信访渠道,规范信访秩序;进一步抓好源头预防,防范和减少信访问题的产生;进一步落实“事要解决”,切实维护人民群众的合法权益;进一步夯实基层基础,创新机制制度,提升信访工作整体水平;进一步强化能力建设,打造高素质的信访干部队伍。要突出工作重点,创新工作方法,在深化思想认识上下工夫,在转变作风、创先争优上下功夫,在落实责任上下工夫,在强化政策效应上下功夫,在依法维护各类人才合法权益上下功夫,在调解上下功夫,在突破重点推进整体上下工夫,在积极探索创新上下工夫。同时,要从源头上化解信访矛盾,在事情解决上下功夫。要把人社系统信访工作看作保障和改善民生的重要措施,致力于维护社会稳定,为人才发展创造良好的社会环境。
在做好人社厅的扶贫工作方面。要结合扶贫县的发展特点,充分依托人社系统资源优势,探索一条适合贫困地区发展之路,同时更好地把人才强桂战略落实到基层。厅扶贫工作队除对定点扶贫县采取资金、项目等传统扶持措施外,更要发挥人力资源和社会保障厅的职能优势,通过“请进来”的方式,帮助定点扶贫县从人才资源的配置、培训和管理等方面,建立一套科学的人才扶贫机制,切实解决贫困地区人才匮乏的问题,这才是促进贫困地区发展的治本之策。在“走出去”方面,扶贫工作队可帮助扶贫定点县加大基层就业服务体系的建设力度,在思想观念转变、自主创业、创品牌、培养高技能人才和能工巧匠上下功夫,及时提供外出就业信息、培训等服务,帮助群众自力更生,早日走上致富道路。
篇4：区人社局关于安全大检查情况汇报
根据区领导的安排，区人社局高度重视，迅速传达通知内容，并结合本单位实际，认真开展了安全大检查活动。现将活动开展情况简要汇报如下：
一、高度重视，立即开展排查工作
接到通知后，区人社局高度重视，局主要负责人亲自批示落实此项工作，在全局范围内开展安全大检查活动，并由一名分管领导带队，对活动开展情况进行检查。主要检查重点部位隐患排查情况以及安全防范情况。经排查，各相关科室安全生产责任制落实情况较好，未发现有安全隐患。
二、提高认识，明确责任分工
一是落实领导责任。明确了“十一”期间各科室安全生产责任，各科室负责人是安全生产的第一责任人，全面落实安全生产责任。
二是落实岗位责任。建立健全安全生产行政问责制，认真落实各项防范措施，做到任务明确。把安全责任落实到每一级、每一个环节、每一个人，做到纵到底，横到边，不留死角。
三、结合实际，狠抓落实
一是突出重点，加大监督和执法力度，严格督促企业整改安全生产隐患。按照区政府的统一要求和部署，结合开展安全生产大检查活动，制定周密计划，确保不出问题。
二是以落实安全生产责任制为主线，推进安全生产工作的社会化进程。切实上级政府的指示精神，大力开展安全教育工作，努力推进安全生产群防群治工作。
三是强化值班制度。制定了详细的假日值班表，每日由一名领导干部带班，两名工作人员值班，同时明确要求值班人员24小时电话开机，保持通讯畅通，倘若发生事故确保第一时间完成上报。
篇5：关于人社系统当前工作情况的汇报
农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，关系到农村经济发展，关系到为社会主义新农村建设提供科技动力和智力支持。老河口市人力资源和社会保障局严格按照上级有关文件要求，紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，积极发挥劳动保障职能，求真务实，开拓创新，积极推进农村人力资源市场建设，大力加强农村职业培训工作，扎实推进农村劳动力转移就业培训和返乡农民工培训，推进农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，全面落实农村实用人才建设和农村人力资源开发有关政策。现将我局农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作总结如下：
一、基本情况
农民的素质关系着农民生活水平，农村的进步和社会主义新农村建设的进程。我们制定全市农村劳动力转移培训就业工程实施方案，大力实施“新农村实用人才培训工程”和“农村实用人才带头人素质提升计划”，促进农民工由体力型向技能型转变，大力开展“订单式”、“定向式”培训，抓细做实农民工培训工作，促进我市农村劳动力转移，提高农民就业技能。截止目前，共组织农村劳动力免费技能培训----人，技能鉴定----人，农村劳动力转移就业达到----人。
近年来，我局围绕农村改革、发展、稳定的大局，以提高农村劳动者素质、促进农村劳动力转移就业为目标，以促进农业增产、农民增收为重点，坚持从加强领导、强化培养、树立典型入手，着
力在形成合力、壮大队伍、发挥作用和激发活力上下功夫，加大对农村实用人才培育力度。截至目前，全市农村实用人才----人，其中自主创业---人，带动就业----人。
二、农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的主要做法
1、加强领导，在搭建农村实用人才成长平台上不断创新载体。我局成立了农村实用人才培养工作领导小组，由局一把手任组长负责全面工作，领导小组下设办公室，办公室设在就业局，就业局局长苗少勇同志任办公室主任，具体负责农村人才培养工作。我们根据全市农村人才培养的总体要求，围绕产业发展和农村科技人才的挖掘，制定了切实可行的培养目标任务，并以“春风行动”、“四送”活动、“阳光工程”等活动为载体，切实加强农村人才培养，尤其是农村实用人才的培养。
2、开拓创新，在提高农村实有人才素质上积极拓宽渠道。一是把公共就业服务向农村、农民延伸。加强乡镇劳动保障基层平台建设，完善市区、街道、乡镇三级人力资源信息网络，开展一站式就业服务。二是加强农村劳动力转移前就业培训和农民工技能提升培训。不断完善农村劳动力转移培训网络，多层次培训，抓好创业培训，发挥创业带动就业的倍增效应。三是依托劳动保障基层平台开展援助农村贫困家庭“一户一就业”活动，实现援助对象转移就业。
3、千方百计，在农村劳动力转移方向上广开渠道。一是开展春风行动和四送活动。全年我们共集中组织了60多家市内外企业，提供就业岗位6000余个，在市区及10个乡镇办事处举办招聘活动20多场次，并通过乡镇、村信息栏公布岗位需求和发放春风卡、便民联系卡等方式，及时发布适合农村劳动者的就业岗位，帮助农村富余劳动力转移；二是积极引导就地就近转移。为促进农村劳动者就地转移，缓解新增和扩大生产规模企业短期用工不足的问题，我们将这两个难题对接起来，充分挖掘本地企业就业潜力，不定期深入企业开展空岗调查，并通过人力资源市场及时发布企业缺工信息，大力拓展农村非农就业空间，促进农民就近就地就业。三是积极落实各项优惠政策，鼓励农民工自主创业。认真贯彻鄂劳社发
[2008]24号和鄂政发[2008]60号文件精神，扩大小额担保贷款扶持范围，切实落实各项就业补贴政策，落实税费减免政策，为我市农村劳动力打造创业平台，鼓励他们自主创业。
4、健全农民工社会保障体系，稳定就业。运用失业保险基金给予一定的社会保险补贴、岗位补贴和职业培训补贴，以充分发挥失业保险促进就业和预防失业的作用，避免大规模裁员，稳定就业，以充分发挥其吸纳和扩大就业的积极作用，减轻企业负担，有效地维护了劳动关系的和谐和社会稳定，缓解了企业的压力，积极发挥社会保险的社会稳定器作用。
三、工作中存在的主要困难
在加快农村实用型人才队伍建设和农村人力资源开发中，一些困难和问题严重影响和制约着工作的进一步发展：
一是转移培训政策宣传不够，一部分农民思想观念短期内难以改变，缺乏提高素质的自信心和求知欲，有的对就业的期望值过高，希望有好的职业、较高的报酬，很难达到就业满意的目的。
二是整体素质有待进一步提高。大多数农村实用人才没受过系统全面的教育，视野不够开阔；农村实用人才分布不均匀，结构也不尽合理。
三是农村实用人才队伍建设的政策措施还不够完善。农村实有人才队伍的培养培训、选拔使用、评价激励、待遇保障等政策措施还不能完全适应农业和农村经济快速发展的需要，缺乏良好的政策环境、舆论氛围和服务手段，这在很大程度上制约了农村实用人才的健康成长。
四、下一步工作及建议
人力资源和社会保障局以建设社会主义新农村为契机，坚持科学发展观，从农村实用型人才队伍建设入手，积极探索农村人力资源开发新的路子，不断创新公共就业服务方式。
1、继续采取多种措施促进农民工就业。落实积极的就业政策，加大政策宣传力度，广开农民工就业门路。对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其与农民工开展集体协商，采取灵活用工、弹性工时、组织培训等办法，尽量不裁员或少裁员，稳定现有就业岗位。引导企业履行社会责任，防止出现大规模集中裁员现象，加强对农民工的就业指导、职业介绍和就业信息服务，收集适合农民工的岗
位信息，通过多种渠道及时发布，多渠道推动农民工就业，带动农村劳动力转移就业。
2、不断加强农民工职业技能培训。做好农村劳动力技能培训、阳光工程，帮助企业、农民工进行有针对性的免费培训，帮助拟转移农民树立新的就业观念，增加法律法规和城市生活常识，提高进城务工农民守法维权意识和城市生活能力，促进农村富余劳动力有序有效转移，缓解“有人没事做、有事没人做”的结构性用工矛盾。围绕市场需求开展订单培训和定向培训，根据返乡农民工的特点开设专业和课程，采取灵活多样的学习方式，突出培训的针对性和实用性，提高农民工择业竞争能力，提高农民工就业的适应能力，围绕回乡创业组织开展创业培训，提高农民工的自主创业能力。
篇6：关于人社系统当前工作情况的汇报
为深入学习贯彻总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，根据市模范机关创建工作领导小组办公室印发的《关于报送市直机关模范机关创建活动推进情况及信息简报的通知》要求，我局高度重视，及时组织专人总结我局2020年模范机关创建工作。现将我局2020年模范机关创建工作总结如下：
一、提高站位意识，强化责任落实
2020年以来，我局深入学习贯彻总书记关于加强党的政治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，把准政治方向，严格创建标准，推动模范机关创建活动往实里抓，往深里走。
（一）强化学习动员。
市委《模范机关创建活动工作方案》下发后，我局印发了《关于印发（二）加强组织领导，压实主体责任。
为确保创建模范机关工作的有序推进，我局成立模范机关创建活动领导小组，局长xx担任领导小组组长，以上率下抓落实，形成“头雁效应”，局长以身作则，对创建活动亲自部署、亲自研究、亲自督办，局领导班子成员按照分工开展对分管工作加强研究，指导落实。各股室结合实际，细化创建工作措施，推动模范机关创建工作落地见效。局领导小组专题研究部署创建工作，深化“大学习、深调研、真落实”，认真查找我局模范机关建设中存在的问题，对存在的问题明确责任领导，制定整改措施，扎实推进整改。二、认真实施，整体推进
我局在模范机关创建过程中，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。
（一）扎实工作作风，建立勤政机关。
一是建立健全考勤制度，要求全局干部职工上下班进行签到退考勤，外出工作请示领导及报备办公室，形成按时上下班，不迟到早退，不无故空岗的良好风气。二是精简会议及办公耗材。单位采购日常和办公用品等由专人负责，其他人不得随意购买和签领，杜绝任何形式的铺张浪费。三是提高办事服务质量。严格杜绝一切“门难进、脸难看、事难办”的不良现象。（二）深入推进主题教育常态化制度化。
1-7月，共开展集中学习7次，其中局理论学习中心组开展学习3次，主要领导带头上党课1次，领学督学带学3次。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、总书记视察广东重要讲话精神，作为主题教育和局理论中心组学习的重点内容，纳入局基层党建目标责任制考核动态清单，作为局长抓基层党建述职评议的一项重要内容，把抓好学习贯彻工作作为领导班子专题民主生活会的一项重要内容。组织领导干部积极参加各单位组织的宣讲活动。领导班子成员定期给党员干部上党课。引导单位全体党员自觉做到“两个坚决维护”，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，时时处处事事从政治上和大局上向核心看齐，向党中央看齐，把对党忠诚作为党员干部讲政治的核心要求。
（三）切实加强对“两个维护”落实情况的政治监督，全面开展谈心谈话。
开展批评与自我批评xx人次。切实加强政治纪律和政治规矩学习教育，开展纪律教育和廉政教育进支部活动xx次，纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为xx人次。切实贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，查处政治上离心离德、思想上退化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等言行xx件。切实加强对党忠诚教育，开展党员领导干部政治能力专题培训xx次。切实开展机关风气和政治生态专项调研，查找本单位、本部门党的政治建设方面存在的突出问题xx件并及时作出整改。一是定期召开意识形态安全研判会议，增强广大党员干部对意识形态工作极端重要性的认识。
二是组织党员干部积极参加各部门开展的意识形态工作教育培训，加强对领导干部的教育引导。三是进一步压实意识形态工作责任，将意识形态工作责任制落实情况纳入领导干部绩效考核内容，并纳入民主生活会自我剖析材料和领导干部述职述廉报告内容，引导党员干部要时刻紧绷意识形态工作之弦。四是将意识形态工作纳入重要议事日程，与单位业务工作同研究、同部署、同检查、同推进，切实把意识形态属地管理责任落到实处，及时查摆和纠正“重业务轻意识形态工作”倾向。五是要求党员领导干部要高度关注意识形态安全，警惕意识形态风险，重视意识形态纪律。（四）全面落实抓基层党建工作主体责任，党组织建设规范化和科学化。
健全班子，定期换届。实施“头雁”培优工程，配备党支部书记xx名，2020年党支部书记参加县委组织部组织的培训，共计xx天。提升党支部规范化水平，强化政治功能、严肃党的组织生活、激发党支部活力。解决履行抓党建职责不到位、学习教育重痕留迹走过场等突出问题xx件。篇7：关于当前经济形势的汇报
1.1随着国内经济增长平台下移，我市步入“中高速发展阶段”
我市属于“东部的中部”，经济发展速度快于全国全省。2008年以来东部地区经济快速增长平台率先下移，与2008年相比，2012年我国GDP现价增长了1.73倍，中部地区、西部地区则分别增长1.85和1.96倍，均高于东部的1.67倍，东部地区GDP占全国比重也由2008年的59%下降到57%，比全国提前调低了增长平台。我市经济保持相对较快增长，2012年GDP增幅高于全国4、全省2个百分点，公共财政预算收入增幅高于全省2.9、全国4.2个百分点，增长速度与中部地区相近。
1.2我市是农业大市、商贸强市，新型工业化发展空间大
2012年，全市三次产业结构为9.7：48.5：41.8，第三产业占比高于全省1.8、低于全国2.8个百分点，在省内列济南（54.5%）、青岛（49%）之后第三位；2012年比2011年提高1.8个百分点，为2000年以来幅度最大的一年。虽然第三产业占比在全省位次靠前，但主要得益于我市农业大市、商贸强市的市情特点。
1.3当前宏观经济形势谨慎乐观，但发展趋势稳中向好
全球2月份总产出指数由1月的53.2下滑至53，复苏力度仍然不足。国内没有大的利好和很坏的消息，宏观调控趋于预调微调，注重发挥市场的主体作用。3月汇丰制造业PMI初值51.7，较上月回升1.3个百分点。预计国家统计局PMI在2月份下滑的态势下会有所回调，向着好的方向发展。
2.我市经济发展优势、短板及潜力
2.1政策有优势
我市享受沂蒙革命老区优惠政策、“两型”社会建设试点、临沂商城国际贸易综合改革试点和山东钢铁产业结构调整“四大政策”，省委、省府将临沂作为西部经济隆起带的“重要一极”和鲁南城镇带七个区域特大中心城市之一重点培育。
2.2发展势头好
生产势头旺。预计一季度GDP670亿元左右，增长11%以上。夏粮有望“十连增”。1-2月，规模以上工业增加值增速快于全省5个百分点，列全省第3位；核算服务业增加值的公路运输周转量、商品房销售、财政一般公共服务支出增幅同比提高2.9、18和7.8个百分点。投资意愿强。固定资产投资增速快于全省0.9个百分点，在建10亿元以上项目26个，同比增加19个，高新技术产业投资增长74.6%。质量效益优。公共财政预算收入、国地税收入增幅分别高于去年同期1.4和0.6个百分点；税收占公共财政预算收入比重同比提高8.3个百分点；工业企业主营业务收入、利润、利税分别增长25.5%、17%和23.2%。
2.3产业有支撑
工业六大主导产业2012年产值增长29.9%，对工业产值增长的贡献率达70.3%，今年1-2月产值增速高于全市11.1个百分点。临沂商城去年实现交易额1700亿元，特别是发达的物流触角、商城国际化政策措施的落实等，具有广阔的空间，去年直接出口额增长6.8倍；受商城的拉动，物流业发展水平全省领先，去年总量和增幅分居第2位、第1位。2012年工业产值、收入过亿元企业分别达到1777家、1792家，拉动全市增长26.4和25.8个百分点；今年1-2月过亿元企业拉动全市工业产值增长10个百分点。
2.4增长有亮点
全市80%以上的投资额，绝大多数建设用地指标投入了园区。2012年，我市开发区在全省137个参与考核的省级经济开发区综合评价中，9个位次大幅前移，莒南开发区、临沭开发区分别迈入全省三十强、五十强；矿业经济、临港经济产值分别增长41.1%和50.1%，民营工业贡献率、民间投资比重都近九成。今年1-2月，矿业经济、临港经济产值增速高于全市17.7和15.6个百分点。
2.5短板潜力大
表现为“三低两少一弱”。
一是人均占有低。人口、面积虽占全省九分之一，但经济总量仅占6%；人均GDP、人均财政收入相当于全省57.6%和40.1%，居全省倒数第二和末席，发展空间大。
二是产业层次低。高耗能行业和税负相对低的涉农行业增加值在工业中的比重分别为31.6%和40.4%；六大高耗能产业占用78%的能源仅创造36%的产值，而且现在新上大项目多数也是高耗能行业；高新技术产业占比低于全省5.5个百分点；交通、贸易和住餐等传统服务业增加值占七成。结构调整的任务重、潜力大。
三是大企业少。规模以上工业企业数量虽居全省第3，但小微型企业占90%，户均主营业务收入2.1亿元，为全省的 68%，纳税百强门槛仅为3219万元。
四是大项目少。1-2月全市过亿元、10亿元项目分别比去年同期增加124和19个，但项目规模与周边市相比仍显不足，10亿元以上项目分别比潍坊、济宁少35和65个。
五是城镇化水平低。低于全省3.5个百分点，列全省第13位；纳入城镇化统计链条的农民工也有近1/4未享受市民待遇，现有城镇化率成色不足；特别是县城和小城镇，在长期较为薄弱的县域经济环境下，欠帐多、潜力大。随着农民积蓄提高，县城作为基础设施和公共服务条件较好、存量土地资源相对富裕，农民进城的收入条件、资源条件和主观意愿更加具备，如引导好，能够加快农民进城步伐，带动房地产及相关产业发展。
六是县域实力弱，去年我市有11个县区公共财政预算收入总量在全省位次实现前移，但多数县区总量指标在全省100名左右徘徊。
3.建议
一是做大做强主导产业。围绕主导产业，落实包扶责任制，拉长加粗产业链条，尤其要向下游产业延伸。立足做大现有骨干企业，加快改造提升传统产业，提高技改投资占工业投资比重达60%以上。加强主导产业公共技术服务平台建设，提高产业“微笑曲线”两端。针对主导产业大多是“双高”行业，适度超前抓好节能减排，抓得好，不仅改善生态环境，经济效益也会很快显现。如平邑县罐头产业经过近几年抓环境污染治理，今年1-2月产值增幅高于全县6个百分点，高于去年2.6个百分点，己成为该县支柱产业之一。同时，加快临沂商城国际化进程，大力培植临港经济、矿业经济、民营经济等新的增长点。
二是突出融资抓项目。抓住发达国家中高端产业看中我国广阔市场、国内地区间产业转移加快的机遇，坚持产业链招商，与国内外强企对接合作，争取世界500强和央企、省属大企业投资。充分发挥金融机构融资主渠道作用，积极扩展企业融资方式、拓展融资渠道。发挥资本市场作用，这是小企业做大、大企业做强的重要途径，我市的临工、省内的潍柴等都是通过资本运作做大做强的。
三是有序推进新型城镇化。据测算，每个农民转为市民将增加城镇投资10万元；农民工在城市消费只有原住民的三分之一、甚至五分之一，空间大。城镇化是长期战略，每个阶段都应有重点。现阶段大城市门槛高，小城镇吸引和承载能力还不强，县城建设有条件、有需求、有吸引力，应作为建设发展重点。同时，中心城区突出老区改造和新区开发，小城镇坚持特色发展。
篇8：关于当前组织工作的情况汇报
关于当前组织工作的情况汇报
中共宣汉县委组织部：
南坝镇党委按照《中共宣汉县委组织部关于切实做好当前组织工作的函》宣委组函（2011）28号的统一安排部署，结合本镇实际，开展了以“四个一”为载体的组织工作实践活动。现将有关情况汇报于后：
一、召开了一次党建工作恳谈会议。
7月25日镇党委组织党政班子成员及本辖区的县党代表、人大代表、政协委员、在岗（退休）老干部代表、各村（社区）党支部书记在政府三楼会议室召开了一次基层党建工作恳谈会议。会上镇党委书记蒋波同志通报了2010年以来全镇党建、组织、人才、干部选拔任用等方面的情况，并结合本镇情况提出了未来五年发展规划，对城镇建设提出了“双十工程”发展规划，即在五年内建好2个休闲广场（中心广场、农场广场），2个标志性建筑（南坝下田坝街、昆池银屏街），2条大道（南坝大道、昆池大道），2个微缩公园（圣墩公园、银屏公园），2个精品小区（桥北小区、柑子园小区），2个市场（南坝老车坝综合市场、梅子树街农贸市场），2条步行街（南坝解放街、昆池滨河街），2条滨河路（南坝滨河路、昆池滨河路）,2个水处理厂（污水处理厂、自来水厂），2条快速应急通道（南坝二环路、昆池40米
大道）。与会同志进行了认真讨论，大家一致认为新一届镇党委抓基层党建工作的方法新、思路清、方向明、措施硬，五年发展规划切实可行，深受各级干部好评。
二、开办了一期专题党务公开栏。
镇党委制作了两块不锈钢架双面落地式流动展板，对年度经济社会发展工作目标、党风廉政建设，班子成员个人基本情况、职责分工、公开承诺、结对帮扶、联系方式，各办公室的工作职责及联系方式，党员培养发展情况，党费收缴和管理情况，机关干部职工、部门职工、村（社区）年度考核办法等进行了张榜公示，接受群众监督，方便群众办事。
三、开展了一次专题谈心谈话活动。
7月18日镇党委组织机关干部职工、部门负责人、各村（社区）书记、主任召开了实践“奔跑精神”暨“三治”活动推进会，镇党委副书记吴昊主持会议，会上镇奔跑办、纪检办、规建办、计生办负责人，沙湾、磨滩、龙文、花滩等村（社区）党支部书记，驻村干部代表在大会上发了言，镇长刘玉平同志安排了当前工作，镇党委书记蒋波同志作了“激越奋进，负重奔跑，奋力把南坝打造成前河心脏”的动员报告，就开展谈心谈话活动进行了安排，镇党委书记蒋波同志对班子成员、各办公室主任、各村（社区）党支部书记、在岗正科级干部等74名镇村（社区）干部进行了谈心谈话；镇党委副书记、党委委员分别对副科级以下干部、单位部门负责人、村（社区）主任进行了谈心谈话。通过谈心谈
话活动，激活了全镇干部职工干事创业的工作责任感和使命感。
四、解决了一批干部职工切身困难和问题。
镇党委通过召开退休干部职工座谈会和对在岗干部职工交心谈心，了解到了全镇一部分在职（退休）干部职工的困难，经镇党委研究：一是及时补发了全体退休干部职工的生活补贴75万余元。二是给2名身患癌症的干部每人5000元得困难补助。三是慰问退休老干部职工20名，发放慰问金4000元。
篇9：关于人社系统当前工作情况的汇报
一、严抓贯彻，确保精神大落实
一是领导重视促落实。8月4日市减负可视电话会议以后，县委、县政府主要领导非常重视会议精神，明确指示全县要迅速行动起来，广泛宣传会议精神，认真落实会议要求，并于8月6日召开了全县乡镇(办事处)书记、乡镇长(主任)、一书记垸区指导组长、指导员，县直单位一把手参加的减负工作会议，主题是贯彻落实市减负可视电话会议精神，部署当前减负工作，会议重申了省、市、县减负政策，严明了减负纪律。二是广泛宣传促落实。县专题会后，全县各乡镇(办事处)、县直有关单位都分别召开了干职工大会，党员骨干大会及村干部、一书记、部门负责人会议，层层宣传传达精神。县无线电视台从8月5日起将会议精神反复播放一个星期，真正把会议精神传达到了每个农民家中，做到了家喻户晓。三是严抓自纠促落实。各乡镇(办事处)对照会议精神，结合本地实际，深入开展了农民负担自查自纠和专项清理工作，全县绝大多数乡镇(办事处)按要求自纠到位，个别工作滞后的地方由县委、县政府督查室会同县农办、县减负办向当地乡镇(办事处)主要负责人签发了督办整改通知书，限期、限质要求全面清理到位。
二、严控标准，确保负担不反弹
我县认真执行各项负担标准，严格制订审批方案，确保了农民负担不反弹。一是审核“一事一议”方案到位。4月份，县农办、减负办下到各地对“一事一议”筹资筹劳负担方案进行了认真审核，全县村组“一事一议”筹资项目411个，总金额为810.11万元，人平14.4元，筹工178.99万个，劳平8.1个，村组“一事一议”筹资筹劳均未超过规定标准。二是提取“共同生产费”按实到位。按照上级政策要求，结合我县实际，审核了共同性生产费用。全县共同性生产费用共计1979.83万元，亩平35.75元。三是下发“三补贴”落实到位。去年我县三项补贴资金总额为1468.6万元，其中，直补资金为506.1万元，早稻良种补贴资金为543.2万元，中稻良种补贴资金为15万元，晚稻良种补贴为404.3万元，已全部兑现，无截留、抵扣现象。今年我县“三项补贴”中直补资金622.7万元，已全部下发。农机具购置补贴按每销售一台补6000元计算，今年销售100台，共计农机补贴60万元，已全部按政策规定兑现。四是做好“转移支付”拨付到位。今年转移支付资金共计1202万元，其中取消农业税658万元，农业特产税544万元，已按测算项目和标准下拨，没有作抵税费或挤占、挪用现象。
三、严格督查，确保减负出效果
今年来，我县严格抓督查，确保减负工作落到了实处。县委、县政府督查室、县农办、县减负办、县经管局多次组织对农民负担情况的督查、调查，形成有份量的督办通报4份，督查通报5份，调查、调研报告3份，为县委、县政府决策提供了依据，切实促进了减负工作的落实。一是督促了负担卡发放。今年4月份，县农办、减负办、经管局认真落实政策，将有统一印制的《负担卡》下发到了各乡镇(办事处)。7月份就《负担卡》发放情况进行了督查，发现情况不太理想，及时发出整改意见，责令工作滞后的地方迅速落实。通过整改，没到位的乡镇(办事处)现已将《负担卡》补发到户。二是查处了典型个案。7月25日，我县了解到湘滨镇柳潭办事处农民负担上访事件后，26日上午县政府主持召开专题会议，并于当天派出调查组前往柳潭查情情况。调查组通过座谈走访、上户调查，摸清情况后，当晚赶回县城向县政府作出专题汇报。7月27日上午县委召开常委会进行了专题研究和布置，同时召开了由乡镇党委书记、乡镇长、办事处总支书记、县直单位主要负责人参加的紧急会议，通报了情况，对减负工作提出了新的要求。并对该事件进行了严肃处理，责令湘滨镇柳潭办事处总支集体和总支书记个人向县委、县政府作出深刻的书面检讨;该办事处乡村两级超项目和超标准的负担从7月28日起进行整改，三天内全部整改到位。目前，整改已经全面到位。三是优化了工作作风。通过督促检查，全县各乡镇(办事处)没有出现征收小分队、工作组的情况，也没有一起因工作方法简单、作风粗暴引起的上访事件，乡镇(办事处)及村干部工作作风有了进一步改善，群众反映良好。
篇10：关于人社系统当前工作情况的汇报
当前，正值我县春耕大忙季节，xx长一行到我县检查指导农业农村工作，充分体现了上级部门对我县农业农村工作的高度重视和关注。
在县委、政府的正确领导和上级各有关部门的关心支持下，“十一五”以来，全县上下认真贯彻落实党的十六届四中、五中、六中全会和中央、省、市农业农村工作会议精神，按照“围绕增收
调结构，突出特色闯市场，依靠科技增效益”的工作方针，紧紧围绕农业增效、农民增收的目标，坚持科学发展观，统筹城乡发展，创新发展思路，着力推进农业农村经济结构调整，高度重视粮食生产，狠抓传统支柱产业的提升，以市场为导向，大力培育新兴产业和小区域经济，使全县的农业农村经济保持了又快又好的发展势头。下面就我县的农业农村工作做个汇报，不妥之处，请批评指正。
一、当前农业农村工作完成情况
2007年，全县春耕生产动手较早，农田地备耕充分，农业及农资部门及早就位种子、化肥、农药等农用生产资料，目前，全县大春生产栽种进展十分顺利，截止4月10日，全县完成大春栽种面积 万亩，同比 万亩，完成计划的 %。其中：水稻栽插 万亩，同比 万亩，完成计划的 %；旱谷播种 万亩，同比慢 万亩，占计划的 %；玉米播种 万亩，同比快 万亩，占计划的 %；薯类栽种 万亩，同比 万亩；杂粮下种 万亩，同比快 万亩；豆类下种 万亩，同比快 万亩。
二、各项农业生产措施落实情况
1、蔗、茶两大传统支柱产业生产情况
（1）高优蔗园建设情况
2006/2007植期,共完成高优蔗园建设面积万亩，占计划万亩的%，其中，秋植蔗完成万亩，完成计划任务万亩的%;冬春植蔗完成万亩，完成计划任务 万亩的%。
2005/2006榨季，实际砍蔗面积6.776万亩，较上一榨季减0.324万亩，实现农业产量23.97万吨，较上一榨季增2.87万吨，农业产值达4551.7万元,较上一榨季增1519万元。工业入榨量为20.54万吨，较上一榨季增2.36万吨；入榨蔗平均含糖份和产糖率分别为14.72%和13.2%，较上一榨季明显提高；生产白砂糖2.7万吨，生产酒精0.155万吨，工业产值12073.5万元，实现蔗糖业总产值16625.2万元，较上一榨季增6492.3万元。
（2）茶叶生产情况
2006年，全县茶叶面积累计达9.6万亩，新建高优生态茶园0.535万亩，累计建成高优生态茶园3.978万亩，茶叶可采摘面积达6.3191万亩，毛茶产量2016.1吨。农民实现茶叶收入2115.1万元，比上年增720.6万元，增51.6％。目前，全县有茶园面积9.005万亩（含农场），其中，2000—2006年建成高优生态茶园3.4369万亩（含0.7886万亩的无公害茶园），占全县茶园面积的38.2%；老茶园5.5682万亩，占全县茶园面积的61.8%。今年计划完成万亩高优生态茶园建设任务，现已完成开挖种植沟 万亩，完成计划的 %。
2、生物能源完成情况
目前，全县共完成木薯种植亩
3、种子、化肥等农用物资调供情况
去年11月至今年4月10日止，共调入两杂种子 万公斤，其中，杂交水稻种子 万公斤，杂交玉米种子 万公斤，玉米群改种 万公斤，截止4月10日，共销售杂交水稻种子 万公斤，杂交玉米 万公斤，群改种 万公斤。4月10日止,县供销社、勐省糖业公司、农业局等相关部门共调进化肥 吨，其中，尿素 吨、复合肥吨、钙镁磷肥 吨、其它肥料 吨;农药 吨,其中，杀虫剂吨、除草剂吨、杀菌剂 吨；农膜 吨。农用物资就位早，数量充足，为今年的大春粮食生产提供了物资保障。
4、农田水利基本建设情况
利用农闲时间发动群众投工投劳，加强农田水利基本建设，去冬今春全县共建成高稳产农田万亩，新增农田有效灌溉面积 万亩，完成坡改梯万亩，中低产田改造万亩，开挖新田万亩，治理水土流失平方公里。完成水利排灌沟渠建设公里，农田水利建设投工投劳万个，完成土石方开挖工程万立方米。
4、三大粮食作物各项增产措施落实情况
（1）良种种推广情况
截止4月10日，全县共完成良种推广万亩，占计划的 %，其中，杂交水稻万亩,占计划的%，水稻中矮杆良种万亩，占计划的%，优质稻完成万亩，占计划的%；玉米良种完成万亩，占计划的%，陆稻良种完成 万亩，占计划的%。
（2）各项配套措施完成情况
①实施电脑农业专家系统项目3.71万亩，占计划的55.37%;②培育壮秧万亩，完成计划的%；③推广水稻品种多样性抗病混栽技术万亩，占计划的%；④推广平衡施肥技术万亩，占计划的%；⑤完成测土配方施肥万亩,占计划的%；⑥推广山区旱粮多元化立体栽培技术 万亩,占计划的%；⑦切实加强对大小春粮经作物病虫草鼠的预测预报和防治指导工作。共发出病虫简报 期 份，指导大田防治万亩次，占计划的%。⑧
为使各项措施顺利实施，开展不同形式的技术培训 期，万人次，印发各种技术资料 份。
（3）中心样板落实情况
典型引路样板推动是农技推广工作的惯用做法，也是农业新技术、新品种得以在生产上应用的重要手段。我们选择公路沿线，交通方便，群众文化素质高，经济基础好，集中联片的田地块举办样板。据统计,截止4月10日,完成各项中心样板万亩,其中，优质稻示范样板0.4万亩，杂交玉米示范样板2.5万亩；水稻品种多样性抗病混栽样板0.2万亩；杂交陆稻示范样板0.05万亩；高寒山区粳型杂交水稻(鄂粳杂)示范样板0.05万亩；测土配方施肥示范样板0.15万亩；旱地立体栽培示范样板0.4万亩；水稻旱育稀植示范样板0.4万亩。
5、小区域经济作物的种植完成情况
围绕农民增收的目标，充分利用本地优势，大力开发具有佤山品牌的地方名、特、优、稀农产品，目前为止，全县共推广无公害蔬菜0.3208万亩，小区域经济1.145万亩，其中：香红辣0.34万亩，香红蒜0.1万亩，黑葵花0.25万亩，土烟0.1万亩，草果0.15万亩,香芋0.12万亩,芝麻、苏子等0.085万亩；开发花椒、核桃、木瓜等经济林果2.176万亩，使全县经济作物种植面积扩大，产值和产量大幅度增加，产业结构进一步优化。
6、新品种、新农药的试验示范情况
今年根据我县不同海拔、不同气候条件，在去年的基础上积极引进粮食作物新品种，对品种的适应性、抗病性、高产性等进行大田对比试验，共计亩。其中，杂交稻品种个，杂交玉米品种个，以期通过良种试验种植。带动全县良种种植面积。
7、农资市场清查整治情况
为充分发挥部门的职能作用，保证放心农资下乡、进村、入户，我局共组织开展赶科普街1次，放心农资下乡宣传2次，食品安全宣传2次，整顿农资市场10个，检查农资门市13个。对农资经营大户进行农药标签抽查15个，农业系统内部自检自查1次，均未查到不合格的化肥、农药流入我县。查处假种子案件1起，使我县的农资市场质量得到保证，避免了坑农害农事件的发生。
三、存在的困难和问题
一是农业基础设施薄弱，自然灾害频繁。由于我县99.2%的土地面积是山区，交通不便，农田水利基础设施条件差，农业的救灾、防灾和综合生产能力弱，各种灾害频繁发生，一定程度上仍属于自然农业的现状。
二是农业投入严重不足，大春生产形式严峻。由于种子、化肥、农药等生产资料价格上涨，农民群众的生产费用增加。加之财政困难，对农业生产的扶持措施不够力，群众的购买力弱，三大作物生产缺肥现象突出，特别是山区玉米更为严重。此外，在病虫害防治上也因缺钱，不能及时施药预防。
三是农业新技术推广难度大。由于缺乏农技推广经费，各项试验示范、技术培训均因经费不足而难以开展，农业技术全面普及的难度越来越大，先进的农业实用技术、新机具得不到及时推广应用。
四是农业行政执法机构不健全。由于农业系统内部执法部门多，局上又无专门的执法协调机构和人员，涉农法律法规宣传落实不够到位，广大农民不知法不懂法，出现了法盲的误区。
四、下一步工作计划
要取得我县2007年农业工作新突破，我们要充分利用国家政策调动，农产品市场价格拉动，各项工作推动的有利时机，把加快发展作为第一要务，认真贯彻党的十六届六中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，以建设社会主义新农村为目标，紧紧围绕农民增收这个核心，落实党和国家的各项惠农政策，加快农业结构战略性调整，推进农业产业化经营，提高农业效益和农产品市场竟争力，确保农村经济社会稳定发展。要在确保粮食安全的同时，坚定不移地抓好“十一五”期间我县“5.8”产业基地建设，加大农民科技培训力度，加快农业科技推广步伐，加强农业科技服务体系建设，夯实农业生产及工作基础，重点要抓好以下几方面工作：
（一）努力提高良种覆盖率及农业技术普及率，确保粮食丰产。
结合实际，加强水稻新品种引试推广，促进坝区杂交水稻品种的更新换代，提高山区粳稻良种的利用率；加大玉米新品种引进力度，充分利用国家对我县玉米良种实行补贴的时机，合理布局不同海拔高度的玉米品种结构，特别要做好适宜东部高海拔地区，和西部高温高湿气候条件下杂交玉米良种的引种推广工作，在水稻、玉米良种利用上取得更大突破。以项目为载体，抓示范样板建设，带动面上技术推广，认真组织实施粮食增产工程，配套落实优质高产良种、培育壮秧、规范化栽培、水稻多样性抗病混栽、陆稻立体栽培、玉米立体栽培、平衡施肥、蓄留再生稻、病虫害综合防治等科技配套措施。要正确处理好稳定粮食生产和结构调整的关系，不能简单地把农业结构调整理解为“压缩粮食作物面积扩大经济作物面积”，要稳定粮食播种面积，提高粮食品质，提高粮食生产效益。积极配合相关部门做好玉米良种补贴、农业生产资料增资补贴工作，加大宣传落实力度，确保补贴政策落实到位，充分调动广大农民应用良种的积极性。
（二）围绕农业资源和特色立县产业基地建设，推进农业结构战略性调整。
我县农业发展突出的问题是缺乏有竟争力的主导产业，农业产业化经营水平不高，当务之急是要立足农业资源优势，调整优化农业结构，在巩固提升甘蔗、茶叶、橡胶传统产业的同时，努力培植木薯、核桃新兴产业。
一是夯实基础，加强产业基地建设，提高甘蔗、茶叶、橡胶经济水平。要加强蔗区道路水利基础设施建设，推广高产高糖甘蔗品种，实现原料蔗生产高产、优质、节本增效目标，提高蔗糖业竞争力；要持续大干高优茶园建设，提高茶叶质量和标准化生产水平，整合茶叶品牌，加强宣传和市场开拓，尽快产生品牌和规模效应，极积开发茶叶新品种，做到名优茶和大众茶同时抓；要抓住天然橡胶快速发展的大好时机，充分发挥优势资源条件，扩大橡胶种植面积，做好橡胶种苗培育，中小苗管理，割胶技术培训，胶林管理和更新工作。
二是稳步推进木薯、核桃新兴产业的培育。合理规划，科学布局，品种对路既要适合自然条件，又要适应经济、社会等条件因素，高标准种植，加强管理，良种良法配套，确保优质高产高效。
（三）加强对龙头企业的培育扶持，推进农业产业化经营。
我县仅有勐省糖厂可以称得上农业产业化龙头企业，全县农业产业化经营水平十分低下，农业企业规模小，档次低，带动力弱，在结构调整中很难发挥应有的作用。
一要围绕“5.8”产业基地建设，对现有企业通过重组和联合，加强资源整合，为其争取配套项目，搭建招商引资平台，落实有关扶持农业产业化龙头产业的优惠政策，支持它们引进资金、技术、人材，建设原料基地，开发新产品，开拓市场，促进龙头企业不断发展壮大；
二要引导、扶持、壮大行业协会、专业合作组等农村中介组织，使它们成为联结龙头企业和农民的有效纽带，不断提高农民的组织化程度，成为民办、民管、民受益的自我服务组织，在农业产业化经营上发挥积极的推动作用。
三要积极培育引导农村致富带头人，发挥他们的示范带动作用。农村致富带头人是发展农村经济的“领头雁、排头兵”，要把培育好、利用好农村致富带头人作为推进农村经济工作的有力武器，不断总结并推广他们的典型经验，帮助他们解决发展过程中遇到的困难和问题，在技术培训、项目扶持上给予倾斜，增加其发展后劲，使他们在先富起来的同时带动周边群众共同致富。
(四)抓好示范亮点，推动整体工作。
各单位要根据自己的工作职责和业务特点，围绕全县35个新型农民科技示范村，开展新品种、新技术、新机械的试验示范，抓工作典型，所选择的典型不求多，只求精，要在新、奇、特上下功夫，要有新内容，新特色，新看点，示范作用要强，推广价值要高。在办样板的过程中要做到有实施方案、有工作措施、有责任人，要自始至终加强管理，达到种植规范，管理科学，记载详细，数据完整，说服力强，真正起到示范带动作用。
（五）加大农村国债沼气建设力度，发展循环经济。
农村沼气建设，要以发展农村循环经济、保持生态环境为前提，以发展农村经济和改善乡村生态环境为落脚点，要把建好沼气池作为一场硬战来打，在布局上要做到集中布局，科学规划，严格按照技术标准，精心组织实施，杜绝或减少病、废池，提高建池质量，同时要加大农村能源技术培训力度，造就一支沼气池建设、管理专业队伍。
（六）加大农村富余劳动力转移培训力度，努力提高劳务经济收入。
我县的农村劳动力转移和输出取得了一定成效，得到了省、市两级的充分肯定，为农民增收起到了极大的促进作用，但是，由于劳动力转移的档次水平不高，劳务经济效益相对不高，甚至由于输出的男女比例不平衡，还导致了一些社会不稳定因素的存在，因此，应把农村富余劳动力的培训、输出和转移放在更加突出的位置，作为一项重要工作来抓。要根据市场和用人单位的需求，加强对农村劳动力的职业技术培训，提高外出务工人员的自身素质和适应能力，要在输出的档次上下功夫，着力打响劳务经济“佤族歌舞”这一品牌，确保农村富余劳动力“输得出，稳得住，能致富”。
（七）积极争取项目支持，增强发展后劲。
2006年我县农业项目的争取经过大家的共同努力，取得了较好的成绩，得到上级支持的立项资金达504万元，其中拨付到位的项目资金达275万元，但我们不能满足于现状，必须努力争取各方面的支持。随着国家新农村建设一系列政策的出台，是农业项目争取的一个有利时机，我们要抢抓机遇，主动出击，广泛收集信息，争取更多的农业项目在我县立项实施。一是在建的农村国债沼气项目，要高度重视，加强领导，全力配合，确保力量，确保任务完成，确保项目顺利验收；二是项目的争取，要多看、多听，广泛收集项目信息，充实完善项目库，各股、室、中心、站、校要及时和上级业务主管部门加强联系，尽快确定自己的申报项目，并加紧编写项目材料。
（八）提高农业行政执法水平，努力为新农村建设创造良好的安全环境。
一要严格执行国家有关减轻农民负担的方针和政策，加强农民负担的监督管理，坚决遏制涉及农民负担的重大事件、恶性案件的发生，防止农民负担出现新的反弹，维护农村社会稳定；
二要严格执行《农村土地承包法》，依法指导农村土地承包经营权有序流转，认真解决和调处各种土地纠纷和矛盾，充分开发和利用好土地资源，提高土地生产效率；三要加强和规范村级财务管理，加强集体财务审计监督，要根据村级财务管理上出现的问题，有重点、有针对性的修改完善制度，对财务管理不规范的村应重点加强监管，尽量减少村级财务管理方面的矛盾；
三要严把种子、农药、化肥等农业生产资料质量关，主动与有关部门配合，开展农资打假活动，打击坑农害农行为；
四要加强植物检疫，适时做好有害生物疫情普查、监测、防控工作，根据季节做好技术指导和防治工作，杜绝危险性病虫草害在我县境内传播和蔓延，确保农业生产安全；
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