新员工入行一年总结--合规

新员工入行一年总结--合规（共3篇）

篇1：新员工入行一年总结--合规

合规之花盛开我心

日子像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落。转眼间，参加工作已经一年。这一年是我人生旅途中的重要一程，这一年，我顺利完成了从一名学生到一名职场人员的过渡，在各位领导和同事的关心和帮助下，较为圆满地完成了自己所承担的工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的提高，为今后的工作和学习打下了良好的基础，回想这一年的工作生活，收获颇丰。

非常荣幸能够来到这个大家庭。2010年8月，结束了为期十天的新入行员工培训，终于来到了期盼已久的工作岗位，成为一名综合柜员。从刚开始的点钞珠算到各种对公个人业务的办理，我慢慢熟悉了这个岗位。柜员的工作，细小而琐碎，简单而平凡。海尔总裁张瑞敏曾说过“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”这正是柜员这个岗位的真实写照。一年的实践让我感触最深的是，要想做好一名综合柜员，把简单的事做的不简单，平凡的事做的不平凡，最基础也是最重要的是要遵守规范。“工欲善其事，必先利其器”违规就是风险，安全就是效益，合规既是农行事业发展的“生命线”，更是效益创造的本源。合规是基础是保障。综合柜员是直接面向客户的窗口，更是合规工作的第一站。银行业是高风险的行业，柜员更是风险的最直接的承担者，这更要求我们要牢固树立安全合规意识，在努力拓展业务的同时，切实减少经营管理中的各种损失，实现风险的最小化。

很多时候，我们认为很平常的一个小动作或是小事即可造成违规，在我们身边也经常能听到这样的话，只要不发生案件，为了业务的发展踩点线，出点差错是正常的，殊不知，“千里之堤毁于蚁穴”，案件和违规常常发生于疏忽的瞬间。正式因为思想认识不深刻，才造成了这种种后果。实践是检验真理的唯一标准。有了深刻的思想认识还不够，很多时候发生的违规行为，是由于对规章制度操作规范不熟，做错却不自知，这就要求我们积极主动学习，明确对错，明确什么能做什么不能做，全面掌握临柜操作要领和操作技巧。“三人行，必有我师焉”学习同事的优点和做法，常常能够对我们培养良好的操作习惯起到事倍功半的作用。思想上时刻保持警惕，提醒自己有所为有所不为，树立“以合规操作为荣，以违规操作为耻”的荣辱观。行动上严格落实各项规章制度，坚持流程，用制度规范日常行为，从一点一滴的小事做起，准确把握柜面业务中的关键环节，明确风险点所在并重点把握和控制。相信我们就能从根本上减少甚至消除违规行为的发生。合规操作更在于坚持“行百里者半九十”日复一日重复的工作可能会使我们感到枯燥乏味，思想上松懈，行动上执行不到位，以前所有的合规努力可能都会毁于一旦，我们要有水滴石穿的精神，日复一日，让合规操作成为一种习惯，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造为合规价值。

正如伟大的圣人先祖老子所言“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，再艰难复杂的的事也是一件件简单细小的事情累积的，合规操作并非想象中的那么困难，只好我们用心细心办好每一笔业

务，违规又从何谈起？世上无难事只怕有心人，只要我们每一名柜员将合规意识的种子深植于我们心中，用行动去浇灌她，合规之花一定会在农行的沃土中绚丽的绽放！

篇2：新员工入行一年总结--合规

光阴荏苒，时光飞逝，岁月如梭，转眼间，一年的时间在指尖不经意中流逝了。回想走过的这一年，有机遇，有抉择，有苦恼，有适应，有思考，有进步，或许这种种有都可以归结于一点——有改变吧！

首先，我非常感谢省行人事部在面试中选择了我，让我有机遇加入农行的这个大家庭，也许对于光鲜富足的富二代来说，这是一份不值得付出的工作，因为在他们眼里，这是一份吃力不讨好的工作。但是，我没有这个富裕作为背景，我有的只是踏踏实实的工作，养活自己的同时也为父母减轻些负担，在众多大学生中，农行选择了我，我感激万分，没有这个机遇，我就少了一个为自己的职业生涯奋斗的平台。其实在人生中有很多机遇，成不成功关键是看我们有没有把握住，在毕业奔波于各大小型的应聘会上的我们，让我们考虑的工作往往不只一份，而我当时选择农行的原因，是看重了它的尊贵高远，规范务实，尤其比较看重员工的职业生涯的发展，我想这是每一位毕业生在面临工作抉择中考虑得最多的一部分吧。

其次，我想说说刚入行时的苦恼和以及适应新环境的心理状态。记得到网点报道的前一天，我失眠了，一来是因为即将踏上工作的征程，有些兴奋，二来是因为即将到新环境，接触新事物，接触新的人，担心自己气魄不够，征服不了。刚到新网点，一开始的我主要站在我们的一线人员背后，看他们操作，帮他们递递东西，复复印，别小看，这好像打杂的东西，前辈们让我们做都是有他们的原因的，我也是通过刚开始打杂，学会了怎么复印，怎么操作我之前没有操作过的复印机，这对于一个经常用到复印机的行业来说，懂得操作就显得尤其重要。而且通过为他们准备这准备那，而让他们在前线工作毫无顾虑，我跟网点的每一个人的关系拉近了，当他们很顺口叫出我的名字时，别提当时我有多高兴了。

后来我被安排了个师傅，从此我就开始安分守己地跟着师傅学着柜面操作的知识。我很庆幸跟了一个非常有耐心的师傅，因为我是个动手能力差的人，连过点钞机数钱都可以一直咔，一直停的，而我师傅却能笑而视之，于是教我怎样运用好柜面上每一个工具。等工具熟悉了，他就开始进入真正操作的教导中。我一直未能忘记师傅跟我说的一些警醒的话语，他告诉我说，你不能漏章，漏签名，少传票，漏一个，少一张，200元就要上缴了，当时我听了后懵了，这200元扣得太容易了吧，有时候有缺漏也是常事。从那时开始，我不再把“圣人都有错，何况凡人”，这句话放在银行工作中。银行工作尤其柜台工作是不允许有差错出现，如果你非得要造成差错，请您付出相应的代价。于是开始了我的谨慎，当惊受怕的学习经历。记得第一天上柜的时候，做完第一笔业务后，我竟能手心全冒汗，当时我师傅看到我嘴唇发白，整个人颤抖，都吓了他们一惊，我说你们别担心，我就是太紧张，太害怕了，慢慢会好的。

接着，我想说说我对柜面工作的一些感受。可能很多年轻人都看不上柜员的工作，除了觉得整天对着那些不知道从何处来的钱外，还觉得这是个看人脸色，人家骂你你不能还口的工作。是的，情况确实如此，无论你的钱有多赃，只要是符合银行接收的范围，我们照收无误。客人心情不好，说你两句，请您微笑视之，如果你还口，那就是跟工作，很钱包过不去。所以这是一份需要有耐心，有忍耐力的人做的工作。事物都有两面性，我们不能只看到它的反面，也要看到我们的正面，其实，柜面工作在银行工作中处于一个必不可少的环节，比如信贷部要放贷，也是通过柜员操作，比如客户要买理财，也需要到柜台办理签约：而且基本每一个岗位的人都必须从这一岗位做起，那是因为这一个岗位的工作，为我们以后其他任何工作都奠定基础。比如说，你要应聘客户经理，你需要挽留客户，赢得客户信任，如果说你不能很快地带领客户办理好他手上的工作，为他填写好各种单据，客户凭什么成为你的追随者。所以如果你看不起你现在工作，请您转变好您的心态吧，任何成功都不是一蹴而就的，领导安排都是有道理的，踏踏实实的工作吧，整天妄想天开那是不切实际的。

最后，我想谈一谈这一年工作的思考。这一年，我一直待在柜台，对我们农行柜面业务量之大，业务之繁琐，柜员之紧缺，任务压力之繁重有着切身地体会，尤其还得时时提防差错稽核，不得不说这确实是个劳筋费神的工作，在这样的环境下工作，对我们新入行入职员工的锻炼磨砺作用很大。仔细想想，现在每个行业，很多岗位都处在一个压力很大，任务很重的环境下，这没有什么可抱怨的。可是长时间在这样的环境下，如何让员工总能保持工作的热情而不怠慢，如何避免员工总是抱怨而变得懈怠？我到了小榄支行后，支行还是搞了好几次活动，在活动中，我发现，大家对这样的活动很投入，很有热情，显然大家对组织这样的活动以让大家释放压力，放松心情还是很认可的。

篇3：新员工入行一年总结--合规

农发行榆树支行及时开展了新入行员工学习和教育工作。一是“一把手”和分管行領导分别与新员工进行了谈话。谈话重点围绕当前政策形势、农发行改革发展、相关制度和工作要求等内容，旨在提升新入行员工对农发行的认知度、忠诚度和归属感，增强新员工的紧迫感和使命感；并结合上级行要求、岗位特点和单位实际情况，对几名新员工提出了期望，鼓励他们珍惜机会，把握机遇，勤奋工作，为农发行发展贡献青春才智。二是实施“一对一”业务辅导。为了使新员工尽快熟悉业务，进入角色，指定其所在部室负责人承担帮带职责，并依据不同岗位和业务开展需要，明确专人进行重点业务指导，提高针对性、实用性，强化辅导效果。三是组织开展岗位学习活动。为了尽快提升新入行员工的业务素质，依据各自岗位工作需求，突出重点，统筹安排学习内容，行领导和各专业部室及时为其提供相关政策制度、流程、办法等书籍、文件和资料等，为他们能够充分利用有效时间开展自学创造条件。同时要求他们多向老员工请教，理论联系实际，多动脑，勤思考，举一反三，在学习和实践中不断完善和提高综合素质和工作能力。四是加强职业操守教育。组织新员工学习了员工职业操守、行为规范、文明礼仪、廉洁从业和相关法律知识，教育引导新员工增强文明从业意识、廉洁自律意识与合规管理意识，爱岗敬业，履职尽责，为加快农发行科学发展添砖加瓦。