珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案

2024-04-14

珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案（精选4篇）

篇1：珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案

珉谷镇（中心）卫生院全员竞聘上岗

实施方案

为深入贯彻落实国家医药卫生体制改革的方针、政策和贵州省人民政府《关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》文件精神，结合我镇基层卫生工作发展实际，特制定本方案。

一、指导思想及基本原则

（一）指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的基本方针、路线和国家、省、州关于基层医药卫生体制综合改革的有关文件精神，进一步深化镇卫生院人事分配制度改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，逐步建立能进能出、能上能下的用人机制和科学的管理运行体制，全面推动我镇基层卫生事业健康、协调、快速发展。

（二）基本原则

1、依法办事的原则。既要大胆探索，勇于实践，又要遵循国家有关政策法规，坚持按政策法规办事。切实做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、公开、公平、公正的原则。在方案制定、岗位设置、职工竞聘中，严格工作程序，增强聘任工作的公开性和透明度。

3、简洁高效的原则。严格编制管理，合理设置工作岗位，在编制限额内定岗定责，提高工作效率。

4、优化组合的原则。按照合理配置人才资源，实行按需聘任，择优聘用，实现优化组合。做到人员能进能出，能上能下，人尽其才，才尽其用。

5、近亲回避的原则。院长与会计、出纳、药房、收费、“新农合”经办人员严格实行“五分离”，院长的直系亲属不准竞聘以上财务、实物、“新农合”主办业务等工作岗位。

6、保持稳定的原则。既要执行省、州有关医改工作的规定，又要结合我镇卫生院工作人员实际情况，积极稳妥做好卫生院全员竞聘工作，确保我镇医改工作零震荡。

二、实施步骤

1：组织全体职工竞聘上岗

该竞聘工作岗位，可显测在13个乡镇卫生院，在珉谷镇中心卫生院2012年2月30日前竞聘不上，发50%工资，3个月内调不出的，停发全部工资。竞聘不上又不响调出本单位竞聘的可在本单位试用3个月，发50%工资。3个月内任不合格的，报送卫生药品食品监督管理局。

珉谷镇中心卫生院根据本单位实际情况，设置工作岗位为：办公室主任一名，负责收集上级文件的收发、文件的处理、当月各科室的考勤收集和当月各科室的工作目标考核。下设降消办工作室，2位工作员。负责1个村的公卫工作、降消工作、计免工作。

门诊主任一名。负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的门诊卫生需求，负责门诊室的制度建设，（考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管 2 理制度和收费人员管理制度）。下设8位工作员，（中药房2人，收费1人（会微机管理），医师3名，（有助理以上）药房2名（有药房管理资格），B超1名）。负责4个村、2、4、6小校强化疫防工作。门诊业务工作指标为每月40000元，返还20%，增加10000元，返还25%，（聘用人员工资由医院负责）当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作。

住院部主任一名，负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的住院卫生需求，负责住院室的制度建设，（考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管理制度、收费人员管理制度和病历管理制度）。公卫办主任一名，分管检验科工作，负责公卫办的制度建设，监督包村干部及村卫生工作人员，每月完成公卫资料的收集和整理工作，当月28号上报院办工室。住院部下设10位工作员，（收费1人（会微机管理），医师3名，（有助理以上）药房1名（有药房管理资格），检验1名（有检验资格），护士4名（有护士资格），库房1名。负责4个村、1、3、5小校疫防强化工作。住院部业务工作指标为每月40000元，返还20%。增加10000元，返还25%，当月完成所包村的公卫工作、降消工作。计免工作。

防保办主任一名，负责该科室的人员设置和疫防药品设置，疫防药品能满足该镇人民的卫生疫防需求，加强传染病的监管工作，每轮基免必须完善、下达、组织实施以下工作内容。一：完善实施方案。二：下达工作方案（包括人员安排、工作时间表）三：通知（通知中包括工作时间、疫苗的应转种类及疫苗剂型），四：完成疫苗和表格的分发（应转前一天把25个村的疫苗和表格打包），五：应转结束后完成表格收集、汇总和上报工作，六：联合院办完善每轮的督导工作，督导中找出不足和不完善的工作，督促其补种，完善。让国家的惠民政策贞正惠民予人民。七：完善每轮的工作总结。下设工作人员一名，包村干部8名，疫防门诊2名。负责16个村，三个社区工作。8名包村干部当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作，下村增设服持村卫生室业务建设，工作指标为每月4000元，返还15%。增加10000元，返还20% 各组当月完成任务指标可享受当月工资、当月绩效工资、当月返还工资、当月公卫体检工资。完不成任务指标的第一个月扣出当月工资、当月绩效工资20%。第二个月扣出当月工资、当月绩效工资40%.第三个月扣出当月工资、当月绩效工资60%，上报卫生药品食品监督管理局。

2、竞聘程序

①个人申请。按照聘任范围及资格条件进行个人申请，只能申请一个职位。由卫生院组织实施，申请结果于2012年2月26日17：30前报院办公室，逾期视为放弃。

②院长提名科室主任。③科室主任任命科室人员。

三、聘用管理

聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：

1、考核不能完成工作任务、又不服从组织安排的工作的；

2、连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的；

3、违反工作规定或操作规程、发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、被判处有期徒刑且收监执行或者被劳动教养的。

四、聘用待遇

竞聘上岗的职工实行卫生院岗位目标责任制管理，由卫生院按照《基层医药卫生机构人员绩效考核办法》每半年实施考核一次，考核结果作为个人绩效工资补助的依据和今后续聘条件。

对没有相应资质或达不到任职条件的聘用到本单位工作的，必须在三年内取得相应资质，否则给予解聘，工资待遇按同等岗位绩效相应降低风险系数50%。

五、时间节点

2012年2月30日前完成镇（中心）卫生院全员竞聘工作；

六、有关要求

1、高度重视。镇卫生院人员竞聘上岗工作是基层医药卫生体制综合改革的重要环节，关系到镇卫生院广大职工的切身利益，关系到乡镇卫生院的健康发展。必须高度重视，采取切实有效措施，扎实有序推进，确保稳定。

2、广泛宣传。及时公布镇卫生院岗位设置和竞聘上岗实施方案，积极做好宣传动员工作，公布拟竞聘的岗位、竞聘条件和竞聘程序及方法，使卫生院广大职工了解政策，消除顾虑，积极参与，推进改革。

3、严明纪律。要严格按照相关程序和规定进行操作，坚持公开、公平、公正的原则，严明工作纪律，确保竞聘上岗工作顺利推进。竞聘上岗工作实行报名信息诚信承诺制，凡在报名资格和考核项目资料中提供虚假材料、弄虚作假的，无论何时查出，即取消竞聘或聘用资格。对单位负责人参与弄虚作假、把关不严或索贿受贿的，先解聘职务，再依法依纪处理。

本方案由珉谷镇（中心）卫生院院办聘用工作领导小组办公室负责解释。

领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，办公室主任由王忠芬同志担任，负责全员竞聘上岗工作的具体组织落实。

篇2：珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案

为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知》（鄂政办发[2010]34号）及《xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见》等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组长：谢x（院长）

副组长：田x（副院长）

成员：唐x（副院长）

艾x（副院长）

周x(副院长)

陈x（主管会计、院团委书记）

领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。

二、岗位竞聘原则

（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。

（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

（三）实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设置（见附件1）

四、竞聘岗位条件及职责

(一)基本条件。

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。

2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。

3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。

4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。

（二）各岗位竞聘条件及职责。

1、全科医师34个（其中八级4个,九级3个,十级4个,十一级8个,十二级13个,十三级2个.）

岗位竞聘条件

(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格）

(2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。

(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

2、中医科岗位2个(其中8级1个,十一级1个.)

岗位竞聘条件

(1)具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上。

(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

3、护理岗位21个（其中，八级1个,九级5个,十级2个,十一级5个,十二级8个。）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格

(2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。

(3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

(4)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或护士长的领导下，从事住院病人/门诊病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

4、后勤工作岗位15(其中，八级1,九级1,十级2,十一级6,十二级5十三级)

(一)药剂科岗位6（十级1个,十一级5.）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。

(2)十一级岗位需具有药剂师或药剂士职称, 并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业药师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上，(3)能够熟练操作电脑计算机。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

(二)心电B超、放射科岗位各3个（其中心超八级1个,十级1个,十二级1个;放射科九级1个,十一级1个,十三级1个.）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。

(2)八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称(主管技师、主管护师）并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格(主管技师、主管护师）,并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有专业执业医师(技师、护师）资格并在十二级工资岗位上工作十三级满3年以上。十一级岗位需具有医师（技师、护师）职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格（技师、护师）。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事x光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

(三)检验科岗位3个（其中十二级3个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。

(2)十二级岗位需具有检验师资格。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。

(2)积极协助配合医师开展新的检测项目。

(3)开展检测质量控制工作。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)积极协助公共卫生工作。

(6)服从领导，积极完成分派的其他工作。

5、公共卫生科岗位5个（其中九级1个，十一级3个，十二级1个.）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有相关执业资格。

(2)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士、检验师职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。

(3)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。

(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

(5)进行过相关专业或科目培训者优先。

（6）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助单位各项工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

6、后勤管理和服务岗位17个(其中工人二级1个,四级1个、专业技术人员15个）

(一)财会岗位2个

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。

(2)会计需同时具有统计合格证书。

(3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。

(2)遵守国家相关法律法规和财务制度．

(3)保守财务秘密。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)负责单位的各项统计工作。

(6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。

(7)积极协助公共卫生工作。

(8)服从领导，积极完成其他临时性工作。

(二)收费员岗位3个

岗位竞聘条件

(1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。

(2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。

(3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。

(3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。

(4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。

(5)服从领导，积极完成其他临时性工作。

(三)司机岗位1个

岗位竞聘条件

(1)具有B2以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

(四)医保工作岗位3个

岗位竞聘条件

(1)具有医学专业中专及以上学历

(2)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事新农合、职工医保、城镇居民医保、医疗救助、优抚患者的审核报销、资料的统计上报和归档以及设备的维护保养等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)服从领导，积极完成分派的其他工作。

(五)工人技术岗位2个

岗位竞聘条件

(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院安全保卫的门前车辆停放管理，环境卫生等工作。

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件

(1)、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。

(2)、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。

工勤技能岗各等级岗位职责

（1）二级工勤技能岗位（高级工）

应达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完成本工种任务，并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高业务能力。

（2）四级工勤技能岗位（中级工）

应达到本岗位“应知应会”要求，在本职岗位上能起到技术骨干作用，能独立完成本工种任务，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。

（6）安全保卫（水电维修）1个

岗位竞聘条件

(1)具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

（7）办公室岗位2个

岗位条件

（1）处世高超、头脑聪慧、功夫过硬、人格高尚

（2）办公室工作人员要公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛、技能娴熟

(3)思想作风正派，能吃苦耐劳。

(4)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

1.负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、治安、保卫、消防、工会、计生、卫生劳动、节假日值班安排、以及办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；

2.负责做好院内外各种会议的会务工作；

3.按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；

4.负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；

5.负责做好上情下达、下情上达的工作；

6.负责做好印章管理工作；

7.负责做好各种报告、文件的打印、复印工作；

8.负责做好来访人员及对外联络的服务工作；

9.完成领导交办的其它工作。

10.严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

（8）服务中心3人

岗位竞聘条件

(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)服从领导，积极完成分派的其他工作。

五、竞聘对象

（一）王城镇卫生院在岗在编正式工作人员。

（二）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。

（三）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加市统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。

（四）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

六、报名及资格审核（2011年09月15日前）

（一）组织报名。以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员，在院办公室报名。每个报名者须填写《乡镇卫生院竞聘上岗申请书》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。

（二）资格审查。由卫生院竞聘办公室复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报卫生局，由卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。

七、组织全员竞聘

（一）述职

1．个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

2．述职时间。每人述职不超过8分钟。

（二）测评

1、院领导班子测评（1 00分）

竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共1 00分）

1、竞聘者的条件、优势： 1 0分

2、今后的工作打算、做法： 1 0分

3、平时劳动纪律、医德医风： 20分

4、工作能力： 3 0分

5、工作业绩： 3 0分

2、全院职工测评（1 00分）。

标准同上

3、科室领导测评（1 00分）。

标准同上

4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。

（三）竞聘分数从高到低予以公示。

（四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由卫生局根据具体情况聘任。

八、研究确定竞聘上岗人员

根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。

九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。

十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1-5点执行。

附件：

1．王城卫生院卫生院竞聘岗位设置及分布

2．王城卫生院竞聘上岗报名表

3．王城卫生院领导班子测评表

4．王城卫生院科室领导测评表

5．王城卫生院职工测评表

xx市xx傎卫生院

l 1年09月10日

附件

1设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量数82个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位77个（双肩挑4人），工勤技能岗位2个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数7个，占单位岗位总量的9%.其中:九级7个。

1．单位领导岗位7个。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员。

2．内设机构中层领导岗位4个，其中：办公室主任1个，公卫科主任1个，医务科主任1个，医保科主任1个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1．中级岗位25个，占专业技术岗位30.5%。其中：八级岗位7个，九级岗位10个，十级岗位8个。

2．初级岗位52个，占专业技术岗位63.4%。其中：十一级岗位23个，十二级岗位27个，十三级岗位2个。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位2个，占单位岗位总量2%。其中：技术工二级1个，技术工四级1个。

篇3：珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案

竞聘上岗实施方案

为稳步推进乡卫生院综合改革工作，根据《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发„2010‟13号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》等文件精神，决定在龙岩卫生院实行全员聘用制，以建立充满生机和活力的用人制度，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力。为确保全员聘用各项工作的规范顺利实施，结合卫生院实情特制定全员竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组组长：梁永许（院长）副组长：谭胜壮（副院长）成员：梁祖行（工会主席）

刘宏党（主治医师）谭秀芬（护士长）方波（职工代表）

领导小组下设办公室，由谭胜壮兼办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。

二、岗位竞聘原则

（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。

（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

（三）实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设臵（见附件1）

四、竞聘岗位条件及职责

（一）基本条件。

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。

2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。

3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。

4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。

（二）各岗位竞聘条件及职责。

1、综合门诊医生岗位1个（十二级1个）岗位竞聘条件

（1）具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘外科岗位者必须具有外科执业医师资格）

（2）需具有执业医师或执业助理医师资格。（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事门诊病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其他工作。

2、综合住院部医师岗位4个（其中十级1个，十一级1个，十二级2个）

岗位竞聘条件

（1）具有临床医疗专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

（2）十级岗位需具有中级职称，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。

（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事住院病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

3、妇产科医师岗位1个（十一级1个）岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

（2）具有母婴保健技术合格证书。（3）需具有执业医师或执业助理医师资格。（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。（5）临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作，完成妇保、儿保工作。（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

4、门诊护理岗位2个（其中十二级2个）岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。（2）需具有护师或护士职称。

（3）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。岗位职责

（1）在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

5、综合住院部护理岗位3个（其中九级1个，十级1个，十一级2个）岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。（2）

九、十级岗位需具有中级职称，十一级岗位必需具有护师职称。（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。（4）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。岗位职责

（1）在院长或护士长的领导下，从事住院病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作

6、中西药房岗位1个（其中九级1个）岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。（2）需具有中级或药剂师职称。（3）能够熟练操作电脑计算机。

（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

7、放射科岗位1个（九级1个）岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。

（2）需具有中级职称或有专业执业医师资格。（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事X光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

8、检验科岗位1个（十一级1个）岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。（2）十一级岗位必需具有检验师资格并在十二级工资岗位上工作3 年以上。

（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。

（2）积极协助配合医师开展新的检测项目。（3）开展检测质量控制工作。

（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（5）积极协助公共卫生工作。（6）服从领导，积极完成分派其的他工作。

9、公共卫生科岗位5个（其中七级1个，八级2个，十一级1个，十二级1个，）

岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专或以上学历。

（2）

七、八级岗位需具有中级职称或以上的执业医师资格，十一级岗位必需具有执业医师资格并在十二级工资岗位上工作3 年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士职称等。

（3）以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先考虑。（4）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。（5）进行过相关专业或科目培训者优先。岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助单位各项工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

10、财会岗位1个岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。（2）会计需同时具有统计合格证书。

（3）财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责

（1）在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。（2）遵守国家相关法律法规和财务制度.（3）保守财务秘密。（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（5）负责单位的各项统计工作。

（6）负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。（7）积极协助公共卫生工作。

（8）服从领导，积极完成其他临时性工作。

11、收费员岗位1个岗位竞聘条件

（1）具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。（2）思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。（3）具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。岗位职责

（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

（2）负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。（3）做到账目清楚，日清月结、钱、票、帐数据一致。（4）负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。（5）服从领导，积极完成其他临时性工作。

12、司机岗位1个岗位竞聘条件

（1）具有B1以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，能吃苦耐劳。（2）具有相关工作经历者优先。岗位职责

（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

（2）完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。

五、竞聘对象

（一）乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。

（二）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。

（三）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。

（四）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

六、报名及资格审核（8月20日－8月22日）

（一）组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件的人员，在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。

（二）资格审查。由乡卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。

七、组织全员竞聘

（一）述职

1.个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

2．述职时间。每人述职不超过8分钟。

（二）测评

1、院领导班子测评（100分）。

竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下;（共100分）

1、竞聘者的条件、优势： 10分

2、今后的工作打算、做法： 10分

3、平时劳动纪律、医德医风： 20分

4、工作能力： 30分

5、工作业绩： 30分

2、全院职工测评（100分）。标准同上

3、科室领导测评（100分）。标准同上

（三）竞聘分数从高到低予以公示。

（四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由环江县卫生局根据具体情况聘任。

八、研究确定竞聘上岗人员

根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。

九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。

附件：1.环江县龙岩乡卫生院竞聘岗位设臵及分布 2.基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗报名表 3.院领导班子测评表 4.科室领导测评表 5.职工测评表

篇4：珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案

教师继续教育培训方案

为进一步推进新一轮教师继续教育培训计划，提高教师教育教学水平和职业操守，为新课程实施提供有力的保障。落实本寒假期间的教师继续教育工作，特制定本计划，计划内容如下：

一、培训学习内容与要求

1、教育教学中师德修养案例研究。“爱生·奉献”是教师职业道德的精髓，而教师职业道德的精髓是永恒的，因为它是由教育这个专门培养人的职业所固有的本质属性和本体功能所决定的。教育同时又具有为社会服务的工具功能，教师为所属社会担负着培养特定要求的人的责任，因此教师职业道德的内涵也随着社会的变迁而发展，随着教育性质及培养目标的变化体现出时代性。我们的师德不是可望而不可即的“空中楼阁”，它就在教师身边，可以走进教师的心里。

2、教师专业发展导引。教师作为专业人员，在职业道德、专业思想、专业知识、专业能力、专业品质等方面有一个由不成熟到成熟的发展过程，即由一名专业新手发展成为专家型教师或教育家型教师的发展过程。教师的专业发展固然与从教时间有关，却又不仅仅是时间的累积，更是教师专业素养的不断提高，专业理想的逐渐明晰，专业自我的逐步形成，直至成为教育世界的创造者。

二、培训的方法与形式

1、分散与集中：由于我镇在职教师数量大，且镇教辅站无培训场所，故采取县城1-6小以校为单位集中教师进行培训。农村学校以片区为单位集中教师进行培训的方式。

2、指导与自学：由镇教师继续教育工作小组选定的科目培训辅导教师指导县城及农村片区开展集中培训，教师个人围绕着本的培训内容，依据自我的实际，有选择性地进行自学，注重实践性的需求，并不断地将学习反思体会撰写成文入档。

三、领导机构与管理职责

1、领导小组组长：唐平副组长：杨剑锋

组员：王光书李红英张颖刘德富雷雪红吴丕学安俊吴奎

2、业务指导小组组长：李红英

成员：张颖刘德富雷雪红吴丕学安俊王峰周刚姜兴权黄吉东张宏韦克平吴旗

（1）、工作领导小组职责：规划与制定教师培训的内容要求、形式、时间、考核与奖励方法；监督各学校完成培训的任务；提供培训所需的经济条件，创设良好的培训软硬件环境；组织每年教师的培训考评工作。

（2）、业务指导小组：组织各项培训材料、教材；参与组织并

指导县城1-6小及农村片区各校继续培训工作，统筹与管理培训活动。

（3）、学校：组织教师制定教育教学计划，组织教师教学常规工作考评；规划与制定教育教学课程计划、教师教育教学任务，监督与管理教师教育教学的质量。