局精神文明创建计划

局精神文明创建计划（精选8篇）

篇1：局精神文明创建计划

市招商局2010-2011年文明创建工作计划

按照建设和谐随州、文明随州及市、区精神文明创建工作的总体要求，以创建活动为载体，以全面提升文明程度为目标，以服务经济发展为目的，切实加强我局“四个文明”建设，推动全市招商工作再上新台阶，结合我局实际，特制定招商局2010—2011年度文明单位创建工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕“工业兴市”战略目标，认真落实市委市政府、区委区政府各项决策部署，以创建区级文明机关为载体，进一步转变工作作风，建设廉洁、高效、务实、文明机关，为促进全市招商引资工作提供强大的精神动力和思想保证。

二、创建目标

通过开展创建活动，进一步促进局机关干部思想道德素质、科学文化素质和业务能力显著提高，民主法制观念明显增强，精神文化生活日益丰富，各项工作目标有新突破，“四个文明”建设取得明显成效，创建曾都区文明单位。

三、主要措施

（一）加强领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。领导班子团结奋进，清正廉洁，全心全意为人民服务，身体力行“三个代表”重要思想，在群众中有较高威信。坚持民主集中制原则，坚持走群众路线。工作作风扎实，深入基层、深入企业、深入实际，调查研究，关心群众疾苦，办实事，办好事。

（二）坚持各项学习制度，提高干部素质。围绕建立学习型机关、建设和谐随州这一目标，确立机关干部终身学习理念，形成机关党员干部自觉学习机制。坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部的头脑，重点抓好领导干部和党员干部两个层面的学习。坚持党组中心组学习制度，坚持干部政治学习制度，坚持干部业务培训制度，通过建立健全各项学习制度，全面提高干部的政治理论和业务素质。

（三）加强党建工作，保证精神文明建设的顺利开展。不断提高党组织的战斗力，发挥党组政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极工作，实事求是，勇于开拓，努力进取，全方位做好创建区级文明单位工作，为全面完成各项年度目标任务提供政治保障。

（四）坚持不懈地抓好党风廉政建设。落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制。经常进行廉政教育，注意运用正反典型，持续进行形象生动、具体深入的党性党风党纪教育，做到防微杜渐，警钟长鸣，增强党员干部自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的能力，增强遵纪守法、廉洁从政的自觉性，筑起拒腐防变的思想防线。严格执行领导班子廉洁自律各项规定。认真落实述职述廉制度、廉政谈话制度和领导干部重大事项报告制度，加强党内监督。

（五）注重思想道德教育，努力提高综合素质。认真开展《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”等教育实践活动，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义以及新形势政策教育。使大家自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。深入开展普法教育，加强法律法规学习，把学法、守法、知法、用法作为创建的重要内容来抓，提高依法行政、依法管理的能力。单位风气正，干部职业道德素质高，社会反响好。

（六）狠抓招商各项目标任务的完成。坚持用科学发展观统揽招商工作，充分发挥招商局职能作用，牢固树立服务观念，提高服务质量，突出重点、狠抓落实，确保招商引资各项指标（省外资金、实际利用外资、实际利用内资）在上一年的基础上，每年有12%的提高。

（七）加强机关作风建设，努力创建文明单位。树立求真务实、真抓实干、雷厉风行的作风。加强内部管理，建立健全各项规章制度。严密工作纪律，公开承诺事项，规范工作流程，简化办事程序，提高办事效率。着力解决基层和企业的难点、热点问题，强化为企业、为基层全心全意服务的理念，在服务企业、服务基层上下功夫，着力提高服务水平。充分调动机关干部参与创建活动的积极性，形成人人关心、人人参与的良好氛围，促进创建活动上层次、上水平。

（八）积极开展群团活动，丰富精神生活。加强机关文化建设，增加投入。在文化建设上搞特色，在提升品位和创新下功夫，加强信息网络建设，让文化走进生活，走进办公室。支持工会、妇委会开展健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，积极参加各种有益的体育健身活动，丰富精神生活，营造良好的工作、学习和生活的环境，在机关内部形成浓厚的、健康向上的文化氛围。

（九）积极开展“结对共建”活动。认真开展结对帮扶工作，想方设法为共建点办实事，办好事。积极参与各种公益活动，支持社会公益事业的发展，重视和支持残疾人等弱势群体事业的发展。

（十）构建和谐机关，加强社会治安综合治理工作。重视环境卫生建设，办公区、生活区整洁有序，无乱搭乱建、乱堆乱放、乱涂乱画现象，坚持摆放鲜花，创造优美温馨环境。继续开展健康教育，强化干部健康意识，养成文明卫生习惯。单位无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件发生，单位无治安事件发生，无进京和赴省、市上访人员，无参加“法轮功”活动人员，无“三风”、“六害”行为。

四、组织领导

（一）建立创建工作责任制。把创建文明单位工作作为机关建设的重要组成部分，列入议事日程，做到统一研究，统一部署。根据创建工作需要，成立招商局创建文明单位工作领导小组。局长任组长，副局长任副组长，科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负责文明创建工作的日常工作。

（二）实行目标责任制。把创建工作纳入年度工作目标百分制考核内容，形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，各科室齐抓共管的运行机制，层层落实，逐级负责，确保创建工作质量。

（三）加强督促检查。创建文明单位领导小组根据创建规划，定期对各科室及各项工作开展情况进行全面检查，对创建规划目标没有达到的，年终不能评为“先进科室”和“先进个人”。

五、有关要求

（一）文明单位创建工作涉及到方方面面，需要全局各科室的共同努力，为保证创建目标落到实处，形成创建工作齐抓共建的良好氛围，各科室要将创建目标分解责任到人，加强目标责任制管理。做到年初有计划，年中有检查，年底有评比。

（二）加强文明单位建设日常工作和基础工作，进一步完善和规范资料、档案的管理，做到工作制度化、规范化，保证文明单位建设高水平、高质量。

二○一一年二月二十五日

篇2：局精神文明创建计划

各科室：

文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设的重要载体，开展创建文明单位活动有利于推动食药局各项工作更好地开展，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]有利于食药局工作服务大局，有利于食药局良好形象。在我局连续三年获綦江县行风评议优良单位称号基础上，为巩固发展成果，现就____年创建县级文明单位提出以下规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神和十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神建设若干重要问题的决议》，坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，以开展文明单位建设活动为载体，以保持共产党员先进性教育活动为契机，广泛开展“讲文明、树新风”等多种形势的思想教育活动，教育全体干部、职工树立爱岗、敬岗、敬业的无私奉献精神，通过创建活动使全体干部职工的思想道德素质、科学文化素质民主法制观念和社会主义思想觉悟普遍得到提高，职业道德职业责任、职业纪律明显增强。

二、工作思想

为确保文明单位建设活动深入开展，使文明单位建设活动贯穿于各项工作之中，努力营造文明单位建设活动的良好氛围，在创建活动中坚持做到四个结合。

坚持与学习贯彻党的十六大和十六届四、五中会议精神相结合，努力抓好保持共产党员先进性教育活动这项首要政治任务，用“三个代表”重要思想指导文明单位建设活动的全面开展在文明创建活动中践行“三个代表”重要思想。

坚持与作风建设相结合，在文明单位建设活动中加强和改善思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，以求真务实促进创建活动深入开展。

坚持与执法工作相结合，将文明单位创建活动落实到具体执法工作中，并以此来促进执法工作顺利开展，使文明单位创建与执法工作“两手抓、两不误、两促进”。

坚持与文明细胞建设相结合，文明单位建设既要坚持全局统一领导、统一规划，在领导班子建议、队伍建设、机关文化建设等方面整体推进，又要坚持积极开展文明科室、文明家庭、文明职工等丰富多彩的文明细胞创建活动。

三、实现目标

根据《市文明单位建设与管理办法》、《市开展文明行业创建活动的意见》文件精神，我局____年文明单位建设要实现组织领导好、改革创新好、文化教育好、文明风气好、执法监督好的目标，力争达到县文明单位标准。

四、工作措施

（一）健全组织领导到位，成立由局党组书记局长任组长的文明创建领导小组，领导小组下设办公室，由办公室支部工会有关人同组成领导小组，各科室主要负责人为文明单位建设第一责任人，切实加强对文明单位建设活动的领导。

（二）深入动员，认识到位。局党组坚持抓住学习“三个代表”重要思想这条主线，紧密结合药监工作，不断提高干部职工对开创县级文明单位的认识，切实调动全局干部职工做好创建县级文明单位的积极性、主动性、创造性。

（三）统筹安排，经费到位。文明单位建设所需经费由文明建设领导小组办公室根据实际提出所需经费，保证需要，节约开支，据实报销。

（四）风气浓厚，学习到位。坚持对干部职工进行思想教育和业务教育，认真开展理想信念、党的宗旨、职业道德教育，正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观教育，法律法规教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在抓好思想教育的同时要认真抓好文化和业务能力培训，通过修改和完善培训制度，激发大家学习的积极性，使干部职工的文化水平进一步得到提高。

（五）发扬民主，管理到位。一是加强队伍建设，建立完善干部管理机制，采用中层干部竞争上岗、择优任用，要改革和完善考评考核机制，逐步完善考核办法，使考核真正起到奖优罚劣的作用。

（六）严格考核奖惩到位，局文明创建小组办公室对全局各科室创建文明单位活动情况进行检查督促，对创建活动经验进行认真总结，将文明单位建设情况纳入工作目标考核，对在创建文明建设活动中取得显著成绩的科室和个人给予必要的精神和物质奖励，反之对未认真开展的科室和个人要视情节给予一定的处罚。通过考核推动文明活动深入持久的开展。

（七）综合平衡协调到位，在做好创建文明单位的同时，做好人口与计划生育工作，计划生育率达___，局内外环境整齐、美观，无脏、乱、差现象，搞好缘化、美化，营造良好的办公环境，继续开展职工丰富的娱乐活动，坚持创五好家庭的评选，弘扬家庭美德，倡导家庭新风。

通过开展创建县文明单位活动，切实转变作风，树立药监公正、文明、高效、廉洁的良好形象。

市食品药品监督

管理局

年月日

篇3：局精神文明创建计划

为进一步增强广大消费者的自我保护能力, 确保食药安全, 枣强县食品和市场监督管理局坚持把舆论宣传贯穿于“药安食美”创建工作全过程, 开展多渠道、多层次宣传, 取得良好效果。一是依托微信、电视台、信息台、户外电子屏、县城建筑围挡、道路栏杆、大型公共场所、报纸等载体, 充分利用“12315”消费者权益保护日、“安全用药月”“食品安全宣传周”等活动, 广泛宣传食品药品安全科普知识和相关法律法规。二是在县电视台新闻栏目开辟“创建安全县”专栏, 每周播发两期;在枣强手机台播发最新食品药品监管动态;三是利用全县各单位门市电子屏循环播放宣传标语4000余条次;在户外媒体播放宣传片8000余次;制作围挡宣传10处;在县城及部分乡镇主要街道灯杆悬挂宣传标语1000余条;制作道路护杆标语60条;张贴海报3000份;摆放餐桌宣传牌10000余个;四是在全县各村及社区安装宣传栏778块;五是编辑食品药品安全县创建专刊4期12000份, 随报纸分发到全县各机关及企事业单位;六是举办进学校、进社区、进农村宣传活动26场, 发放宣传资料30000余份, 接受群众咨询600余人次。努力使“药安食美”创建工作深入人心, 家喻户晓。

篇4：局精神文明创建计划

关键词：法则 安全文化 优秀企业 株洲烟草

烟草经过三十年的发展，经历了从小到大，从弱到强的发展历程，现在面对体制上的压力，面临深发展上的难题，在硬件设施达到一定水平的时候，如何通过软实力的提高来提升整个行业的实力，势在必行，任务重大且艰巨。

一、一个法则的启示

（一）2012年全国交通事故统计

2012年全国共查处不按交通信号灯指示通行交通违法行为2649万起，平均每天7万多起。全国接报涉及人员伤亡的路口交通事故4.6万起，造成1.1万人死亡、5万人受伤，分别上升17.7%、16.5%和12.3%。其中，因路口违反交通信号灯导致的事故起数上升17.9%。全国私家车导致的事故起数、死亡人数上升5.5%和6.5%，分别占机动车肇事总数的68.7%和58.8%，比2011年上升6.4和6.2个百分点。

面对网络中、荧屏里、现实生活中充斥的惨烈交通事故，人们总是禁不住思考：到底是什么原因，导致了层出不穷的交通事故？是行人不遵守交通规则，不必可怜；还是机动车驾驶人太过追求速度，忽略了安全？抑或是我们的交通法则、交通规则本身存在缺陷。急需改善呢？我觉得交通事故的根源在于人的不安全行为和物的不安全状态，即：可以用300：29：1法则中找到答案。

（二）300：29：1法则

300：29：1法则也称为海因里西法则。它告诉人们，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。其将事故发生的直接原因归纳为人的不安全行为（88%）和物的不安全状态（10%）。这个法则是否正确，可以通过2个例子加以论证。

1.切尔诺贝利核泄漏事故

切尔诺贝利核电站是苏联时期在乌克兰境内修建的第一座核电站。1986年4月某天核电站的第4号核反应堆在进行半烘烤实验中突然失火，引起爆炸，导致核泄漏。（其辐射量相当于500颗美国投在日本的原子弹。）它的后果是灾难性的：15年内有6-8万人死亡，13.4万人遭受各种程度的辐射疾病折磨，方圆30公里地区的11.5万居民被迫疏散，核事故总共损失约2000亿美元；全欧洲受到了不同程度的核辐射，为消除辐射危害，乌克兰和国际社会至今仍在努力。

2.美国杜邦公司

杜邦公司是大型化学公司，是全球第一家追求“零目标”的企业——认为一切事故都可以避免，力求达到零伤害、零疾病、零事故的终极目标；安全文化已发展到团队互助管理阶段——此阶段员工不但自己遵守各项规章制度，而且帮助别人遵守、不但观察自己岗位上的不安全行为和条件，而且留心观察他人岗位上的、员工将自己的安全知识和经验分享给其他同事，关心其他员工的异常情绪变化，提醒安全操作；员工将安全作为一项集体荣誉。安全在杜邦已经成为一种强有力的文化，渗透进员工日常工作、生活的每一个细节当中。由于安全文化成功，经营策略得当，杜邦已成为全球安全行业的领军人物，世界化学公司年销售额之首，全球财富500强企业。

切尔诺贝利核泄漏的灾难以及杜邦公司的成功都符合“一个法则”，同时告诉我们优秀的企业需要安全文化，需要安全文化支撑其持续、安全、健康发展。

二、文化与安全文化的关系

（一）我对安全问题的看法

在从事安全工作前，我认为安全不重要，只要自己不出事就是安全的；在从事专业安全工作初期，我认为安全是一项具体的工作，有一个特定的岗位；在从事安全工作大半年后，我认为，安全是一门专业，安全需要文化的支撑。所以，自己在不停的思考安全文化的意义。

（二）文化与安全文化的关系

安全文化应该是文化的有机组成部分。那么文化是什么？从百度百科中的定义是： “文化”是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

安全文化的概念最先由国际核安全咨询组（INSAG） 于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的（INSAG-4）报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。

那么什么是我们能感受到的安全文化呢？安全文化是什么？安全文化就是欧洲人住酒店首先看的是消防通道，亚洲人首先考虑舒适度、性价比；安全文化就是德系车注重安全，日系车更注重省油；安全文化拿饮食来说，就是经济条件差的首先考虑吃饱，经济条件稍好考虑吃好，经济条件不错时考虑吃要健康。安全文化是什么？每个人心中都有自己认可的安全文化。上述既体现出安全文化既东西方有别，国内亦有别。

三、优秀的企业需要安全文化

（一）为什么需要安全文化

第一，它是烟草行业发展的需要。烟草经过三十年的发展，经历了从小到大，从弱到强的发展历程，现在面对体制上的压力，面临深发展上的难题，在硬件设施达到一定水平的时候，如何通过软实力的提高来提升整个行业的实力，势在必行，任务重大且艰巨；第二，它是优秀市级局创建的需要。客户经理拜访零售户途中需要注意安全，营销离不开安全；行政专卖执法中需要安全保障，专卖离不开安全；在卷烟配送过程中需要注意财务和人身安全，物流配送离不开安全，又有哪个部门可以说本部门不需要安全还能做好本职工作？第三，我们并不能高枕无忧。千禧年的单位职工煤气中毒事件、某县专卖执法过程中零售户意外死亡事件，无不为我们敲响了警钟，无不时刻警醒着我们，安全问题放松不得，是时时刻刻都需要关注的大问题。第四，安全文化建设意义重大。一是安全文化体现出了对生命的关怀和尊重，二是安全文化建设是提升企业管理水平、实现企业本质安全的重要途径，三是安全文化建设是一项关系到员工生命与健康的系统工程，对我们的工作生活极具有现实意义。

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（二）安全文化建设中存在的问题

第一，对安全工作存在错误认识。有不少员工都认为，安全工作只是安保部门的事、不出事就是安全的。第二，安全工作没有与其他工作有效衔接。安全工作常单独开展，没有形成合力。如办公楼“消防通道”的维护，基本是靠物业公司在管理，其他人员都是被动参与。

第三，安全管理队伍建设有待加强，专职与兼职安全员的安全知识水平没有和其他员工体现出差别，注册安全工程师目前全市系统只有3人，安全管理队伍专业水平有待进一步加强。

四、怎样建设株洲烟草的安全文化

（一）株洲烟草为安全文化做了什么

首先，我们完成了职业健康安全体系、质量管理体系的转版认证，使安全工作的开展有了参照的标准；其次，对安全基础管理的21个模块，95个表格进行了全面的梳理、补充，使安全管理的历史和现状跃然纸上；再次，2013年上半年完成现场技术整改186项，投入隐患整改资金30余万元，工作环境的安全系数直线上升；最后，建立了株洲烟草安全生产标准化信息系统并取得著作权等级证书，让安全工作插上了“信息化”的翅膀。

（二）株洲烟草的安全文化是什么

安全方面，做了大量工作，取得明显实效，但我们形成了完善的安全文化吗？很遗憾，没有，或者说在建设中。

（三）从两个方面建设株洲烟草的安全文化

根据300：29：1法则（海因里希法则）以及成功的企业管理方面得到的启示，我们应该从管理和人两个方面来建设株洲烟草的安全文化。

1.在管理方面是运行“一种模式”、“开展一组行动”

一种模式： PDCA管理循环，即持续改进提升的管理方法。对于安全工作应从人的行为与管理的状态两方面的计划、实施、检查、改进的持续改进来推动。简言之就是市局科室、县局及员工，在出现安全问题时，首先寻求自身去解决，自身难以解决，需求助安保科，如果难度比较大，那么安保去和相关安全专家联系，寻求帮助，最后在安保科和专家的共同努力下，保证物或状态处于安全阶段，不会发生事故。隐患整改亦遵循此原则。

一组行动：鼓励每个员工发现自身的危险源，讨论出台相应方案，让员工充分参与，使安全问题生动化；各部门尤其是信息中心、办公室、物流配送中心、烟叶收购站等重点消防部门应依据综合应急预案编制专项应急预案和现场处置方案，把安全职责、责任规定到人、落实到位；开展形式多样的安全知识普及活动，如开展综合应急预案演练、专项应急预案演练、专题安全培训等，推进安全知识进家庭、进市场、进社会，延伸安全管理外延。

2.在人的方面是确立“一个目标”，传递“一种理念”

一个目标：2013年7月下旬，株洲烟草专卖局顺利通过安全生产标准化二级企业的达标，它为我们今后的安全工作提供了一个可以量化的目标值（两年内达到安全生产标准化一级达标企业）。这种目标应融入企业员工的工作和生活中，逐步建立起一种职业行为习惯和发自内心的自我规范，将安全文化建设引向深入。

一种理念：安全问题为什么越查越多，为什么越改越多，究其根源在于安全意识跟不上。安全文化须坚持与“六五”普法相结合，大力宣传普及安全生产、职业病防治等法律法规，强化安全法制理念，同时以《安全文化建设“十二五”规划》、《企业安全文化建设评价准则》为指引开展安全文化建设，重中之重是将安全理念从“要我安全”升华到“我要安全”，形成全员懂安全、能安全、要安全的局面。

五、株洲烟草的安全文化是什么

安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，是存在于单位和个人中关于安全能力、素质和态度的总和。

那么，助力优秀市级局创建的安全文化是？外化于行就是以《安全生产法》、《烟草企业安全生产标准化规范》等组成的安全法律和标准体系；内化于心就是一种对安全文化的认同，具体到本单位就是对建设平安株烟给予内心的认可和实际的支持。

参考文献：

[1]陈书华.论如何提升驾驶安全意识[J].才智，2013（14）.

[2]朱四倍.校车安全忧虑背后的海因里希法则效应 [N].济南时报，2011（11）.

[3]吴杨云.在安全管理上我们离美国杜邦公司有多远[J].中国安全生产报，2012（11）.

[4]杨万忠.浅谈烟草企业安全文化建设[J/OL].烟草在线，2007（11）.

[5]王烨.浅谈PDCA循环在企业管理中的应用[J].经营管理者，2012（13）.

篇5：局精神文明创建计划

一、强化思想武装，加大干部职工教育力度

开展文明单位创建活动，要坚持立足以人为本，强化思想武装，加大教育工作力度，努力提高干部职工思想理论水平，培养一支高素质的税务干部队伍。

1、加强干部职工的思想教育。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，坚持以邓小平理论和党的十六届三中、四中全会精神为主线，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步推向深入，不断提高干部队伍的综合素质。一是以抓党组中心组学习为龙头带动全局，珍惜区局“十佳党组中心学习组”荣誉，发扬成绩，继续努力，重新制定和认真落实中心组学习计划；二是结合思想和工作实际，安排好中层领导干部和一般干部的学习，创新学习形式，深化学习内容；三是以“青年学理论示范小组”为载体，根据青年的特点广泛开展学理论活动。通过学习，统一全局干部的思想和行动，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，增强工作事业心和责任感。

2、扎实开展先进性教育活动。按照区委和市国家税务局保持共产党员先进性教育活动领导小组的部署，结合我局实际，开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。开展先进性教育活动是新时期党的建设的基础工程，要以高度的政治责任感开展好此项工作，要周密部署，精心组织，认真实施，抓好学、查、评、改、建五个重点环节，围绕税收工作，着重解决问题，在促进工作上下功夫，做到“两不误、两促进”。开展教育活动着重解决部分党员进取精神不强、工作作风不实、党组织软弱等问题，强化宗旨意识、责任意识、自律意识、创新意识、学习意识。

3、做好干部职工思想政治工作。认真贯彻落实《中国共产党中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，区局定期研究和分析干部职工的思想状况，紧紧抓住干部群众关心的热点、难点问题，有的放矢地做好思想政治工作。一是深入开展“三观”教育。在干部职工中深入开展世界观、人生观、价值观的“三观”教育，引导干部职工正确处理个人利益与国家利益的关系，培养大家强烈的工作使命感和责任感。二是坚持在干部职工中开展好爱国主义、集体主义、社会主义教育。引导干部职工树立远大的理想，坚定的政治信念，正确对待金钱、名利、地位、苦乐问题。三是开展法制教育。教育干部职工认真学法，懂法、知法，正确贯彻执行国家的税收政策法规，做一名严格守法，秉公执法的税务干部。

二、加强业务学习，提高税务人员工作水平

按照全市国税系统“千名税干进课堂”的要求，以“科教兴税”的战略思路，在干部职工中广泛开展税收业务知识的学习，不断提高全员的岗位技能和综合素质。

1、继续深入学习《征管法》。进一步加强《征管法》的学习，熟练掌握好国家的税收政策法规，进一步规范执法行为，全面提高税务干部的执法能力和执法水平，提高办税工作质量和办税效率。

2、开展税收专业知识学习。今年税收业务学习的重点内容包括：所得税汇算清缴政策及申报审核方法、新的《小企业会计制度》、税源分析和管理及相关报表编制工作、市局修订后的考核办法和考核软件、网上申报和财税库行联网操作及管理、《会计实务》和《经济法基础》等，以增强税收业务工作能力。

3、开展计算机操作技能培训。微机操作技能是今年教育培训的重点内容，主要包括WIN98的操作系统、网络设备维护及配置、网页维护、ORACLE数据库维护、打印机维护，CTAIS1.1版系统与相关电子表格的查询和运用，推进区局信息化建设稳步发展。

三、以创建促税收，全面实现税收任务目标

创建文明必须扣紧税收中心工作，以创建促税收，增强创建效应，突出自身特色，全面完成收入任务。

1、严格目标考核制度。进一步完善“八率”综合目标考核指标，把考核与税收收入结构、税收征管和完成各项工作任务的数量和质量有机结合起来，形成人人有任务指标，个个有工作压力的局面，确保全年税收任务目标的实现。

2、努力提高征管质量。继续深化征管改革，理顺工作环节，推进征管业务流程重组，完善征管质量考核机制，进一步提高税源户监控管理水平，加强日常稽核，强化税务稽查，严格落实精细化管理的要求。

3、提升信息化建设水平。加强CTAIS的应用管理，完善金税二期工程，提高运行质量，搞好网络管理与服务。

四、培育民族精神，大力开展精神文明建设

篇6：××局创建文明单位工作方案

为加强我局文明建设，树立机关良好的形象，按照县文明办的要求，紧紧围绕深化“提高执政能力，构建和谐呼玛”活动这一主题，开展创建文明单位标活动，特制定创建工作方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委“促农壮牧，兴工强企，发展特色，改善环境”这一经济发展思路，尽心尽力地为经济建设服务。本着内强素质，外树形象，多为群众办实事、办好事的原则，为构建和谐呼玛做出应有的贡献。

二、工作目标

通过创建文明单位活动，全体机关干部的政治和业务素质得到普遍提高，思想和纪律作风得到明显加强。全体机关干部树立开拓进取的创新形象；服务群众、奉献社会的公仆形象；客观公正、清正廉洁的自律形象；爱岗敬业、实事求是的务实形象；团结协作、顾全大局的整体形象。实现内在素质与外在形象的统一，进一步密切党群、干群关系，更好地为呼玛的改革开放⒕媒ㄉ韬蜕缁嵛榷ǖ拇缶址瘛?

我们的目标是：二00X年底达到县级文明单位；二00X达到地级文明单位。

三、文明单位创建标准

1、领导班子威信高，创建意识强。工作积极主动，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持“三个文明”一起抓的战略方针，勇于改革，公仆意识强。倾听群众呼声，关心群众疾苦，廉政勤政，作风民主，团结协作，解放思想，开拓创新。能够充分发挥核心作用，工作具有预见性、主动性、科学性、创造性，班子团结，在群众中有较高威信。

2、严格遵守职业道德规范和国家公务员行为准则。树立为经济建设服务的思想，人人遵守职业道德、社会公德、家庭美德。坚持用高尚的精神塑造人，经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制、形势政策教育，机关工作人员无违法违纪。

3、重视和组织机关干部的文化教育和专业技能培训。培训中坚持开展多种形式、多种层次的岗位练兵，培养出具有较高政治素质、业务素质，具有较高理论水准，具备较强的处理本业务领域的重大问题的人才。

4、严格执行国家法律、法规和规章。秉公执法，严格遵守各项规章制度，作风严谨，树立机关良好的形象，充分发挥为经济建设服务的职能作用。把人民群众满意，作为衡量我们工作为经济建设服务的标准。

5、院内环境整洁，办公秩序井然，着装整齐、做到院内环境优美，工作方便、舒适、快捷。

四、组织领导

组 长：×××

副组长：×××

成 员： ×××

领导小组下设办公室，办公室主任由詹振海兼任，成员由×××组成。

五、几点要求

1、此方案各办要认真组织实施，任务落实到人，责任落实到位。全体机关干部要提高对文明创建工作的认识，严密组织，统筹安排，明确分工，使文明单位创建工作扎扎实实的开展。

2、全体机关干部必须严格遵守《机关工作人员职业基本规范》等规定。按时参加组织的学习及其它活动，有事请假。工作期间，用语规范，保持优美环境。

3、要把文明单位创建工作与“双评”、及其他工作紧密结合起来。全体机关干部要齐心努力，做好本职工作，人人争创先进，个个争当标兵，形成比、学、赶、帮、超的氛围。

篇7：局精神文明创建计划

2009年，我局精神文明创建工作坚持巩固、发展、提高、创新的创建方针，切实做好各项工作。在创建工作中，始终围绕全市经济社会发展的总体任务，抓好干部职工的学习和思想道德教育，确保单位内部的稳定；积极开展气象服务工作，圆满完成了各项任务；积极支持和参与公益事业以及省局与市直机关组织的各项活动，深化创建内涵，职工的思想道德素质和科学文化素质得到进一步提高，气象事业得到进一步发展。

一、健全组织领导

精神文明建设领导小组组长由局长亲自担任，文明创建工作做到一把手总负责，分管同志具体抓，党政工齐抓共管，文明办具体负责。年初制定了创建计划，积极完善创建工作，多渠道、多层次、多形式，有的放矢地对干部和群众开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育。

二、加强思想道德建设

今年我局提出芜湖气象部门精神文明建设“三优一和谐”（优质服务、优良作风、优美环境、和谐部门）的总体目标，芜湖气象发展理念(科学发展、规范管理、精细工作、和谐共事、快乐生活)，芜湖气象人“三视”(视发展为天职、视团结为生命、视纪律为利剑)精神等等，这些价值体系成为激发职工努力工作的动力和爱岗奉献的标杆，使得文明单位创建工作深入人心。

开展了有益健康的活动，如“三八”妇女节组织全体妇女同志召开座谈会，“五四”青年节期间举办了“事业发展需要我，我为发展做贡献”演讲比赛，组织开展了迎“六一”儿童晚会，“九九”重 1 阳组织离退休职工召开座谈会，倾听他们对发展芜湖气象事业的意见建议。

三、加强党建工作和气象文化建设

1、深入学习实践科学发展观活动取得实效。在市委的统一领导下，紧密围绕“科学发展现代气象，服务芜湖率先崛起”的特色主题，组织全体党员深入开展学习实践科学发展观活动。采取“请进来”和“走出去”的方式，广泛听取了本系统干部职工及社会各界的意见和建议，查找出影响和制约我市气象事业科学发展的6个方面突出问题，提出了具体整改措施，着力解决了干部职工关注的11个整改事项。市委督导组高度肯定了我局的学习实践活动，市委学习实践活动简报全文刊登了我局通过学习实践活动推动工作上台阶的有效做法。

2、党风廉政建设责任制落实到位。集中开展了以“加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风”为主题的党风廉政宣传教育月活动，以“六进”为抓手，大力推进廉政文化建设，积极参与推荐了“廉政文化好作品”。市局获得安徽省局评选的“廉政文化示范点”称号。

3、文明创建得到进一步提升。根据市文明办统一部署和安排，注册成立了气象志愿者队伍，组织志愿者积极开展“红绿灯、文明行”文明单位交通劝导活动。积极组队参加市直机关组织的各项活动，参加建国60周年红歌比赛、机关运动会，均获得较好成绩，充分展现气象人积极向上的风采。组织开展了演讲、参观学习、组织测试等各类健康向上的活动以及学术交流活动。组织开展“世界气象日”、“全市安全生产月”、“志愿者服务周”、“全国科普日”等气象科普宣传活动，联合教育部门开展了《安徽省小学生气象灾害防御教育读本》教学情况回访等。

4、做好老干部工作。积极组织退离休老同志开展诸如外出参观考察、娱乐性比赛等健康有益的活动。组织召开了庆祝国庆60周年老干部座谈会，定期向老同志通报全局工作。局“关工委”还组织开展了 “六〃一”儿童节活动。

四、以优质的气象服务回报社会

本着“无微不至、无所不在”的服务理念，充分利用高科技气象服务手段，以不断提高天气预报准确率为核心，以努力做到“三满意”为目标，全力以赴为社会各界提供优质气象服务，力求在气象业务服务工作中贯穿做好12个字，即“预在先、警在前、报得准、服务好”。

1、重大气象灾害和决策服务工作主动。在决策服务中，注重进一步深化服务方式，以手机短信的方式每天为市领导和相关部门滚动发送未来五天的天气形势。每次天气过程都进行事前、事中、事后的无缝隙和不间断服务。针对2009年我市出现的雷雨、大风、大雾等灾害性天气，做出准确预报并及时向党委政府领导发送决策服务短信近60多条，制作专题服务材料20余期。

2、公众气象服务和重大经济社会活动气象保障服务到位。为进一步提高公共气象服务的覆盖面和服务效果，积极采取有效措施提升服务能力。建立了基层气象信息员和应急联络员队伍，使得重大灾害性天气的应急反馈机制更加成熟和完善；在全市主要党政机关、宾馆、车站、码头和居民小区（社区）布设了50块气象预警显示屏；完善了防洪减灾预警信息发布系统，增加了预警发布的人数；与交警部门建立重大天气信息发布合作机制，在市区主要道口、高速公路的诱导屏幕上发布交通气象服务；与新闻媒体建立了较为畅通的合作渠道，达成采访和气象信息发布协议，规范信息发布和新闻采访流程、内容。及时通过广播、报纸、电视、网络、电子显示屏、手机短信等形式发布气象预警信息，努力实现气象信息的无缝隙覆盖。

3、积极主动做好气象为农服务工作。积极开展气象为农服务工作。与农业部门合作开展关键农时气象服务，连续三年开展了农作物病虫害预警和防治短信服务。为进一步延伸三农气象服务，2009年，我局联合市委组织部在芜湖市属三县20个乡镇建成了气象信息服务站，开 3 展了人员培训，建立了工作流程和规章制度，下发了《芜湖市乡镇综合信息服务站管理办法》，明确综合信息服务站的工作内容以及信息员、信息站的工作考核奖励办法。通过建设和运行，使乡镇综合信息站真正成为农业气象服务和气象灾害防御的前哨。中国气象报、芜湖日报、安徽农村新闻广播等媒体对我局创新开展为农服务的做法进行了深入报道。

四、丰富创建活动形式，以创建促进服务，成效显著

（一）认真做好志愿者服务活动

为响应创建文明城市号召，我局建立组织、制定方案、广泛动员、落实任务，连续两个月组织志愿者积极参加“红绿灯、文明行”交通劝导和市容整治年活动，还参与街道和社区组织的制止“四乱”行为市容整治年活动，受到相关部门的一致肯定。

积极开展志愿者走访和慰问离退休老同志、因病生活特困职工活动。局领导在重大节日到离休干部、生活困难职工家中进行看望和慰问。积极支持社区爱心帮扶，坚持每逢重大节日慰问结对帮扶困难群众和空巢老人，送去了慰问品和慰问金。组织全体职工踊跃参加市直机关组织的捐赠“一日薪”活动，共捐得善款3800多元。

（二）积极开展气象科普知识宣传活动，提升全社会防灾减灾意识

采取气象科普进社区、气象台向社会开放、网络、电视等多种形式广泛宣传气象科普知识。

组织开展了世界气象日宣传活动，多次将气象科普知识送进社区；组织开展了气象科普知识进校园系列活动，先后将气象科普和防灾减灾知识送进镜湖小学、柳春园小学、第十九中学和安徽师范大学课堂；组织开展了全国科普日和志愿者服务周宣传活动，分别在鸠兹家苑社区和鸠兹广场开展气象科普宣传活动；热情接待市民和大、中、小学生参观气象台；积极参加市安监局组织的安全生产月宣传活动，4 广泛宣传法律法规、防雷安全、气象灾害预警信号、气象灾害避险知识，并接受市民咨询。2009年我局成为北京路街道青少年科普教育基地。

（三）开展公共气象服务承诺标准规范化建设工作

1.向社会公布公共气象服务承诺标准。2009年，我局通过新闻媒体首次向社会公布了公共气象服务承诺标准。包括承诺内容、违诺追究、监督方式三个部分。该承诺标准对公共气象服务的服务方式、服务时间限制、意见反馈办理、责任追究等做了明确规定。

2.聘请气象监督员对气象服务工作进行监督

篇8：局精神文明创建计划

首先, 他们认真学习了习近平总书记等中央领导同志关于食品安全的重要论述, 李克强总理、张高丽副总理批示精神和汪洋副总理重要讲话精神。借助全国食品药品监管体制改革的东风, 对食品安全监管职能进行了调整, 将质监部门食品生产环节的安全监管职责、工商部门食品流通环节的安全监管职责、商务部门酒类流通环节的安全监管职规划归区食药监局监管, 并承担区食品安全委员会的具体工作, 对全区食品安全实行集中、统一管理。同时, 将区食品药品监察大队单设, 新组建了区食品质量安全检验检测站, 在18个乡镇、办事处设置了食药监管所, 食品安全监管人员从38名壮大到221名, 弥补了乡镇, 特别是偏远乡镇监管空白的盲区, 健全了基层食品安全监管体系。

接着, 他们狠抓了市场整治工作。针对季节和消费趋势的变化, 开展了白酒经营、食品添加剂、食用油、肉制品、食用农产品、水发产品和高考期间食品安全等专项整治26起, 共监督检查食品生产经营单位7426户, 共销毁食用油、肉制品、乳制品、豆制品、红枣、校园周边小食品、医疗器械等150个品种, 货值30万元, 重约15吨的假、冒、伪、劣和过期变质食品药品。顺利完成了区政协十三届四次会议、区十七届人大四次会议、延安市首届少儿春节联欢晚会、太和山道教活动等食品安全工作保障任务。同时, 对校园及其周边、餐饮服务聚集区、旅游景点周边等重点区域, 对群众消费频率较高的豆芽、豆腐、瓜果、面皮等重点品种加强了监督检查。停业整顿延园中学、宝塔高级中学周边小餐饮店56家, 取缔延园中学周边无证经营13家, 规范中古楼、红化、龙昌园等早市、夜市经营行为, 对流动摊贩实行备案登记管理, 扣押销售三无食品、来源不明食品机动三轮车6辆, 取缔无证面皮加工制售店3个, 取缔宝塔高级中学周边黑作坊3个、育英中学周边小作坊3户, 没收、销毁延安小学、实验中学、延师附小、职业附院、育才、北关、三中、育英等校园及周边小食品店“臭干子”、“麻辣片”等“五毛食品”、“三无食品”1吨。

“飓风行动”严打违法犯罪行为

为实现集中打击违法犯罪、锻炼队伍和健全制度的目的, 省食药监局在全省开展了严厉打击食品药品违法犯罪行为“飓风行动”。活动开展以来, 宝塔区认真贯彻省市会议精神和领导讲话精神, 针对食品、药品、保健食品、化妆品和医疗器械各领域存在的突出问题, 坚持“严查、严管、严打”高压态势, 其中, 鱿鱼添加有毒有害物质、毛肚添加有毒有害物质、高举商贸有限公司冒用商标生产芝麻酱、绥德张记羊肉面添加有毒有害物质4起案件已由公安机关立案调查, 高举商贸有限公司一案被列为陕西省十大食品安全典型案例予以全省通报。此项工作开展以来, 省、市业务主管部门多次深入宝塔区检查“飓风行动”开展情况, 对宝塔区工作予以了充分肯定, 并要求始终保持严管重罚的高压态势, 严厉打击食品违法犯罪行为, 保障辖区群众饮食安全。

索证索票严格食品来源

为着力解决落实食品索证索票制度方面存在的突出问题, 宝塔区通过严查餐饮服务、流通环节索证索票制度执行情况, 严管索证索票制度执行不到位、不规范行为, 严打无“一票清”、供货商资质证明和产品检验合格证明行为, 通过加强索证索票相关制度的落实, 形成市场淘汰机制, 倒逼小作坊业主主动改善生产环境, 自然消亡一批无证生产的黑作坊、黑窝点, 做到食品来源清楚、质量达标。7月6日, 区政府联合市食药监局召开了食品索证索票专项整治活动动员会, 决定在市区范围内集中开展为期40天的食品索证索票专项整治行动, 区政府调集食药监系统8名副科级以上领导联合乡镇、办事处、公安宝塔分局组成8个工作队, 奔赴乡镇、办事处开展整治工作。8个专项整治工作队把此次专项整治与开展市容环境综合整治百日会战活动相结合, 与严厉打击食品违法犯罪行为“飓风行动”相结合, 把整治活动作为践行“三严三实”主题教育实践活动和圣地先锋万名党员进社区活动的有效载体, 对市区食品生产、流通和餐饮服务环节索证索票相关制度落实情况开展大检查、大整治。通过组织辖区食品经营单位召开现场培训、集中学习等形式, 向食品经营单位传达了市区会议精神, 阐述了食品安全重要性, 以及专项整治的工作目标和重点任务。

抽检抽验提升技术支撑

区食品质量安全检验检测站成立以来, 区政府充分认识到抽检抽验工作的重要性, 把抽检依据作为鉴定食品合格与否的标准, 加强人力、设备和经费的支持。区上制定了2015年抽检、快检计划, 共完成市抽112批次, 同时, 对抽检不合格的产品, 依法予以了立案查处。

宣传教育提升监管水平

以食品安全宣传周为载体, 大力开展食品安全进农村、进社区、进企业、进学校, 广泛宣传习近平总书记等中央领导同志关于食品安全的重要论述、新修订的《食品安全法》、“飓风行动”的重大意义、典型案例和取得的成效, 大力普及食品安全知识和宣传社会共治重大意义, 引导社会各界参与食品安全工作, 提高公众维权意识和科学素养, 拓展外部联动和社会监督途径, 营造浓厚的食品安全社会共治氛围。

典型示范工作

宝塔区按照“示范引领、典型带动, 以点带面、整体推进”的思路, 重点在餐饮服务场所较为集中的地段、旅游景点周边, 全力打造、树立一批索证索票执行到位、落实得力的示范街、示范店。通过创建示范、打造典型, 涌现出了九州八拖二、川味苑、民生家乐火车站店、大自然、三中餐饮一条街、开元便民超市等一批信誉良好、质量可靠、安全程度高、索证索票执行落实较好的示范街、示范店, 示范单位的引领、带动、辐射作用得到了充分发挥。

组织干部职工积极参加省、市举办的各类理论知识、业务知识、检验检测和学法用法培训, 累计培训15起1000人次。另一方面, 与市就业中心和有资质的培训机构密切配合, 开展餐饮服务单位、“小饭桌”经营企业、新《食品安全法》和从业人员岗前培训活动, 积极配合乡镇、办事处对辖区食品药品经营单位进行系统培训, 累计培训食品药品从业人3万余人次。