章贡区卫生局赣南苏区发展振兴工作对接情况汇报

章贡区卫生局赣南苏区发展振兴工作对接情况汇报（通用2篇）

篇1：章贡区卫生局赣南苏区发展振兴工作对接情况汇报

章贡区卫生局赣南苏区发展振兴工作对接情况汇报

一、对接情况1、2012年元月18日下午，区卫生局局长庄作萍、区卫生党委书记熊虎与赣州市卫生局主要领导及分管领导在汇康大酒店就我区卫生系统向上争取赣南苏区发展振兴项目情况进行汇报。

2、元月29日（初七）上午10时，区卫生局全体班子成员在市卫生局与市卫生局主要领导汇报我区卫生系统赣南苏区发展振兴工作相关情况。向上争取市立医院综合楼建设项目、在市二医院建立老年人病专科医院和康复医院项目，以及水东卫生院新建项目。

3、元月30日（初八）上午，区卫生局局长庄作萍、副局长廖静晔在市卫生局与分管领导林莉副局长进行沟通，争取将新建二级甲等综合医院、老年人病专科医院和康复医院项目落户章贡区。

4、元月30日（初八）下午，区卫生局廖静晔副局长参加市卫生局相关会议，对接相关数据的吻合及项目资金测算的填报方法。

5、2月6日（正月十五），区卫生局局长庄作萍与省卫生厅领导电话预约2月7日下午和2月8日上午听取汇报。

6、2月7日（正月十六），区卫生局局长庄作萍前往省卫生厅，向省卫生厅分管相关工作领导即省卫生厅副巡视员方晓及其他三位副厅长和6个相关处的处长汇报我区赣南苏 1

区发展振兴相关工作，并重点争取大项目落户章贡区。

二、需解决的问题

1、请求将市立医院综合楼建设项目缺口资金以争取其他项目资金来解决。

2、争取在市二医院建立老年人病专科医院和康复医院项目，帮助市二医院走出目前困境。

3、争取新建3所社区卫生服务中心及30个社区卫生服务站项目。

4、请求足额化解我区属医疗医疗卫生机构长期债务，共计8.16065亿元。

5、在各县（区）普遍有的基础设施建设项目中，争取章贡区列入更多的卫生建设项目。

三、工作成果

1、已基本同意我区卫生系统新建3所社区卫生服务中心及30个社区卫生服务站项目。

2、已基本同意我区新建水东卫生院项目和一批卫生室加强型建设项目、沙石中心卫生院农村急救站建设项目以及区妇保院强化建设项目。

3、增补市立医院职业病防治项目，项目资金100万元。

4、增补区卫监所业务用房建设项目，新增建筑面积400平方米、资金100万元。

四、存在的问题

1、新建老年病专科医院和康复医院项目落在章江新区，暂未明确落户章贡区。存在与市局争项目的情况，需继续沟

通。

2、社区全科医生和全科护士培训基地项目定点市人民医院，未落户章贡区。

3、据了解，目前卫生部已不赞同增设二级甲等医院，因此新建二级甲等综合医院项目难以落户我区。

五、下一步打算

1、进一步加强与国家、省、市卫生部门对接，近期拟陪同市局领导赴国家卫生部。

2、争取把二医院纳入新建项目范围。

章贡区卫生局二〇一二年二月十日

篇2：章贡区卫生局赣南苏区发展振兴工作对接情况汇报

谢久智

中共中央政治局常委、中央政法委书记***3月7日在江西代表团审议政府工作报告时指出：大力支持江西的发展，让老区人民过上更加幸福的生活。省委、省政府提出了构筑“龙头昂起、两翼双飞、苏区振兴、绿色崛起”的区域发展格局。苏区振兴，就是加快编制中央苏区振兴规划，积极争取上升到国家战略层面，推动赣南苏区加快发展、转型发展。于都是赣南苏区发展振兴的重点县，对接发展振兴，推动科学发展、转型发展责无旁贷。工会是党和政府联系职工的桥梁和纽带，在对接赣南苏区发展振兴征程中，工会组织和广大工会干部更应该积极围绕对接发展振兴的大局中献计出力，引领广大职工争当建设经济繁荣、城乡秀美、生态宜居、社会和谐的幸福于都的主力军，开创工会工作新局面。

（一）对接赣南苏区发展振兴，开创工会工作新局面，就是要把服务大局作为工会工作的第一要务，努力为经济建设中心和改革发展稳定大局服务。

一是要在开展群众性经济技术创新活动中展示新作为。要以深入开展“当好主力军，建功‘十二五’”的群众性经济技术创新活动为抓手，把提高职工技术素质，开展岗位技能竞赛技术革新、技术协作、发明创造作为经济技术创新工程的核心内容来抓，充分发挥工人阶级主力军作用。要以创建“工人先锋号”为载体，动员广大职工立足本职岗位，争创一流业绩，激励广大职工争当“金牌工人”、“技术能手”、“创新能手”，造就高技能人才，增强企业竞争力，在

保企业稳增长、调结构促转变、优环境促生态中献计献力。

二是要在全面提升职工素质工程中作出新贡献。要继续深入实施职工素质工程，广泛开展“创新学习型企业、学习型班组，争做知识型和创新型职工”活动，鼓励广大职工争做知识型、技能型、复合型的现代劳动者，打造更多的学习型、创新型、班组和企业。要充分发挥工会“大学校”作用，整合资源，创新方式，加强职工技能培训，尤其要对下岗失业职工、农民工，在知识和技能培训上予以倾斜，使他们掌握一技之长，提高就业、创业本领。

三是要在弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神中体现新价值。工人阶级的伟大品格和劳模精神，是工人阶级先进性和社会主义核心价值的集中展现，是激励广大职工建功立业的强大精神力量。要教育引导广大职工增强主人翁意识和荣誉感、责任感，保持劳动激情，用自己的双手创造财富，创造幸福。要大力弘扬劳模精神，大力宣传劳模事迹和创新创业典型。要学习劳模胸怀大局，服务人民的奉献精神，激励广大职工爱岗敬业，勤奋工作，争创佳绩，在报效祖国，造福人民的实践中体现人生价值。同时，要关爱劳模，关心劳模生产生活，充分发挥劳模的引领作用，形成劳动光荣，工人伟大的时代新风。

（二）对接赣南苏区发展振兴，开创工会工作新局面，就是要继承和发扬苏区干部和群众“创造第一等的工作”的精神。工会干部在深入推进“送政策、送温暖、送服务”和“ 面对面、心贴心、实打实地服务职工在基层”活动中，要弘扬苏区干部“一沉到底” 的扎实作风，身先士卒、靠前指挥、抓紧抓好，把工作落实到最基层、最细节、最实处。工会干部要察实情、干实事、求实效，立志把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，在真抓实干中开拓创新，要牢记责任，忠实履职，大力发展和谐劳动关系，推动职工群众共享改革发展成果，加强和创新社会管理，为赣南苏区发展振兴营造和谐环境。

一是要进一步完善劳动关系相关机制。要建立健全职工权益维护机制，完善政府、工会、企业三方协调机制，形成党委重视、行政支持、各方配合、全力推进的工作格局；要进一步畅通职工利益诉求渠道，建立劳动争议预防、预警、调处、援助一体机制，对可能引发群体事件的苗头性倾向性问题做到早发现、早介入、早处理，把劳动关系不和谐因素化解在基层，解决在萌芽状态。要主动依法、科学维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、职业安全等各项权益，尤其要把职工的劳动经济权益放到突出位置，努力实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步。要注重提高职工特别是一线职工和农民工的工资水平，切实解决好农民工工资拖欠问题。

二是要进一步解决好涉及职工切身利益的突出问题。工会要千方百计帮扶下岗失业人员、家庭困难职工和农民工实现就业。要大力推进工资集体协商，督促用人单位依法发放职工工资，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，着力提高非公有制企业职工参保率，督促用人单位落实劳动安全卫生措施。工会困难职工帮扶中心要向职工服务中心转变，服务对象从困难职

工向全体职工拓展，实现救助、维权、服务三位一体。要精心组织好“送温暖”、“金秋助学”、“和谐帮扶”等品牌活动，千方百计为困难职工排忧解难，让广大职工感受到党和政府的温暖。

三是要进一步建立健全职代会制度。要在国有企业和事业单位重点开展职代会规范化、标准化建设，在非公企业和工业园区提高职代会的覆盖率建设，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护好职工群众的民主权利。要进一步加强企业厂务公开、民主管理工作，全心全意依靠职工办企业，实现企业、职工“双赢”。要把深化创新厂务公开、民主管理作为企业文化和职工文化建设的重点来抓，提高企业经营者管理层和职工平等协商，相互监督的规范化和制度化水平。要把满足职工精神文化需求作为企业文化和职工文化建设的重要内容，关心职工生产生活，组织开展丰富多彩的职工文体活动，加大对职工特别是青年职工心理健康的关注和投入，营造良好的人际关系，构建和谐企业（单位），构建和谐劳动关系，谱写工会新篇章。

（三）对接赣南苏区发展振兴，开创工会工作新局面，就是要始终坚持解放思想、与时俱进的科学态度和不断研究新情况、解决新问题的创造精神。全总做出了《关于学习宣传实践中国特色社会主义发展道路的决定》，为工会事业实现科学发展指明了方向。要以高度的政治自觉和自信，全面履行好维护、建设、参与、教育四大工会职能，大力加强工会各项建设。要建立工作推进机制，确保每一项工作都有人抓、有人管、有人负责，坚持“今日事今日毕、明

日事今日计”，凡是定了的事必须限时办结，确保务实高效推动工作。要始终坚持实干、苦干、多干、巧干，切忌坐而论道，不当“评论家”，争当“实干家”，始终坚持对工作全身心投入和精益求精的态度，不达目的不罢休。不断增强工会的吸引力、凝聚力、战斗力、不断提升职工对工会工作满意度，不断提高党政对工会组织的信任度，把工会组织打造成服务赣南苏区发展振兴的坚强团队。

一是要推进“两个普遍”工作。依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商，是新形势下改革创新工会工作、扩大工会组织覆盖面和影响力的关键之举。要按照“党工共建、创先争优”的要求，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”小型非公企业建会集中行动，以非公有制企业、新社会组织为工作重点，依法推动企业普遍成立工会，着力提高建会质量，规范基层组织，最大限度地把广大职工组织到工会中来；要按照协商协调、互利共赢的原则，积极引导各类企业从实际出发开展工资集体协商，推动建立健全企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制；要以工资协商为主，逐步发展到劳动安全卫生、社会保障等各方面，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过协商、协调、沟通来确定，实现劳动关系和谐、企业和谐。

二是要不断强化工会队伍的“三力”建设。进一步提高工会干部的执行力。各级工会组织要勇担使命，自觉把工会工作放入工作大局中来思考、谋划和推进，以积极有为的工会工作来服务和促进工作大局，按照建设学习型、服务型、创新型工会的要求，不断增

强感召力、向心力和战斗力，着力提高服务经济发展、社会和谐的能力和水平，为推动加快发展，转型发展作出新贡献；进一步提高工会干部的操作力。要熟练掌握涉及劳动关系的法律法规和政策，切实提高协商谈判、争议调解、思想疏导、应急处置和舆论引导等方面的本领，努力成为组织动员职工的能手和协调劳动关系的专家。进一步提高工会干部的服务力。要按照全总的要求，大力开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，在服务职工中增进对职工的感情，使工会干部政治智慧的增长，服务本能的增强，深深扎根于职工的创造性实践之中。要与职工交朋友，使工会组织成为名副其实的“职工之家”，使工会干部成为服务职工的贴心人，使工会工作获得最广泛、最牢固的群众基础和力量源泉。

三是要开展以“五带动五坚持”为主要内容的“党工共建·创先争优”活动。带动“五个建设”： 一是带思想建设，坚持把思想建设作为加强工会领导班子和干部队伍建设的首要大事来抓，强化学习意识，创新学习方式，完善学习制度，营造崇尚学习的氛围，促进工会在推进学习型工会组织中创先创优；二是带组织建设，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，以职工之家建设为抓手，把党工共建、创先争优与抓规范化建设结合起来，促进工会在抓好规范化建设中创先争优；三是带作风建设。坚持紧密联系职工群众，通过建立健全工会领导联系点、工会干部联系企业和职工、工会信息通报等制度，畅通联系职工群众的渠道，改进工作方式，把主要精力用在帮助基层和职工解决实际问题上，促进工会在