公司年会颁奖感言

公司年会颁奖感言（精选6篇）

篇1：公司年会颁奖感言

导语：此时此刻，说说笑笑虽然很轻松，但静下心来，想想一年中所走过的风风雨雨，确实不平坦。下面由小编为您整理出的公司企业年会颁奖感言内容，一起来看看吧。

公司企业年会颁奖感言

1尊敬的领导，亲爱的各位同事：

大家下午好：

大家好!我是xx分公司企业xx，很高兴获得这个奖项，并站在讲台上向大家表露心声，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励，这不仅是我20xx年工作的终点，更是日后进步的起点。

20xx年我顺利完成目标，签约xx单，取得这个成绩首先要感谢公司企业领导和温州的同事，感谢他们在平时工作中悉心的指导和帮助，销售冠军的荣誉不仅仅是属于我个人，这个奖应该属于大家，没有大家的帮助我今天也不会站在这领奖台上，谢谢大家

20xx年9月，我有幸加入xx分公司企业，在这四年多的工作中，本人随着公司企业发展而成长，一路走来体会了很多挫折、压力、失落及喜悦，也因为这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步，让我为公司企业的发展贡献一份力量而倍感荣幸，而这份荣幸也将会伴随我日后工作的每个日日夜夜，有今天的成绩我深信以下三点也和大家分享下我的心得：

1：做好客户信息的收集，目标明确，合理科学的工作方法。

2：用心的对待每个意向客户服务好每一位客户。

3;好的心态积极向上，持之以恒，多发时间总结学习。

20xx荣誉已成为历史，20xx年是全新的一年，也是自我挑战的一年 在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司企业的发展尽自己的绵薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意!

谢谢大家!

公司企业年会颁奖感言

2同志们：大家好!

在这喜庆祥和，辞旧迎新之际，我们召开20xx年度总结表彰大会，大张旗鼓的树立典型、表彰先进，目的就是要通过鼓励先进这种形式，全面动员员工积极投入到企业的经营中来，加快推进公司企业发展的进程，为实现更美好的明天而努力奋斗。

今天的表彰大会，是我们在取得20xx年度工作成绩的基础上召开的，公司企业所有的进步和成绩的取得，是全体员工共同努力的结果，是在今天受表彰的先进模范带领下取得的结果。在此，我代表集团向受到表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺和最诚挚的敬意!对过去一年里为新业集团辛勤工作的全体员工表示最衷心的感谢。

20xx年是极不平凡的一年，我们遇到的困难、挫折比预想的要多，要难，前进的道路充满艰辛和困难，成绩来之不易，但是一年来我们新业集团的团队战斗力并没有减弱，各项工作积极发展，这是全公司企业上下团结拼搏，苦干实干的结果。今天大会表彰的先进集体和员工就是员工队伍中的优秀代表。他们在各自的工作岗位上充分展示了自己的才华，以实际行动和显著的工作业绩，展示敢想，敢干，敢闯的敬业精神和甘于奉献的崇高品质。

20xx年涌现出了四名优秀员工，他们中有工作兢兢业业、一丝不苟始终把集团公司企业利益放在第一位的财务部会计的何洁同志;有不辞劳苦，加班加点，勇挑重担的鼎宏公司企业投标部经理王平同志;有在艰苦、平凡保洁岗位上，以主人翁姿态，脚踏实地，默默无闻奉献着自己的光和热的文体公司企业保洁员杨华香同志;有不计较个人得失，甘于奉献，不断自我学习，敢于争先的河西管理处商管部领班李远舰同志。

20xx年的工作中涌现了三个勤奋工作、无私奉献的“新业之星”。物业公司企业副总经理兼润花园管理处主任熊莉莉同志。她勇于开拓，大胆管理，廉洁从政，雷厉风行，处处起模范带头作用。特别是20xx年下半年来到润花园管理处后，工作成绩显著;金源房产公司企业的工程师徐岳斌同志。他一心扑在工作上，踏实务实，不断学习，不断创新，轻重缓急妥善处置，为工程进度的完成和质量的保证立下了汗马功劳;新业文体公司企业救生员陈思建同志。他工作认真扎实，任劳任怨，为了公司企业利益，不怕脏不怕累，坚持救死扶伤的道德准则，为公司企业赢得了良好的口碑，也给其他员工树立了好榜样。

20xx年还涌现了两个先进团队，以刘南洋、姚正祥为首的新业文体公司企业救生班组，在营运部的统一管理下，团结一致，客服各种困难，保持旺盛的精力，敏锐的眼光;用冷静的头脑，正确的施救方法，不怕苦，不怕累，齐心协力为文体公司企业经营目标的完成起到了关键作用;新业置业公司企业润花园小区保洁人员，20xx年来在工作量大，员工长期缺编的情况下，充分发挥团队合作精神和主人翁精神，不怕苦不怕累，突击清理垃圾，使整个小区环境状况得到大大改善，得到业主的一致赞扬，是全体员工学习的榜样。在此，我再次向受到表彰的团队和个人表示祝贺。希望获得荣誉的团队和个人，要始终如一的保持谦虚谨慎和开拓进取的精神，戒骄戒躁，再接再厉，在更高层次上不断超越自我，更好的发挥先锋模范的作用，以更加昂扬的姿态，投身到干事创业的建设中来，创出新成绩。

“路漫漫其修远”，我们任重而道远。20xx年是我们公司企业发展的关键一年，也是我们在经营结构上实行转变的一年。希望公司企业的全体员工干和部，向20xx年度先进集体和先进个人学习。学习他们勇于创新的工作精神，学习他们不怕困难的奋斗精神，学习他们踏实勤勉的工实干精神。以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘效益，控制成本”为手段，认清形势，坚定信心，心往一处想，劲往一处使，为公司企业的发展而努力工作。

伴随着新年的钟声，20xx年新征程奋斗的号角已经吹响，让我们共同携起手来，共同创建新业集团美好的明天。最后，在这辞旧迎新时刻，再次接受我最真诚的感谢和问候祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意。

篇2：公司年会颁奖感言

年会颁奖感言1

各位领导，各位同事：

大家好！

非常荣幸的被评为xx景区20xx“优秀员工”荣誉称号，衷心感谢我们公司各位领导和同事对我的关爱和认可！特别是董事长和总经理，是他们培养了我，给予我这个自我发挥的平台！这次能当选优秀员工更是对我以后工作地激励，我更应该严格要求自己。

成绩只能代表过去，今后，要想维护好优秀员工的形象，我更得勤勤恳恳的干好本职工作。不求做的最好，但求做得更好！为景区的事业尽自己的一份微薄之力！

谢谢大家！

年会颁奖感言2

各位领导、各位嘉宾、各位同事：

大家下午好！

今天，我很荣幸站在这里，代表x公司的先进员工发表演讲，此时此刻我真的很激动。

我真的很高兴也很幸运能获得这个荣誉，因为我知道公司团队里有很多优秀的同事。

在此衷心感谢公司！

是公司给了我们广阔的发展舞台，我们可以独立发挥，不断前进；在这里，我们将收获我们努力工作的成果，付出我们付出的代价。在公司工作的这两年，真的感受到了公司的和谐、温暖、青春和活力。我相信在座的每一位同事都深深地分享了我的感受，并真诚地为在公司工作和成为公司的一名员工感到无比自豪和高兴！

其次，衷心感谢各位领导和同事。在工作中，你给了我们太多无私的关怀和帮助，在我们进步的时候鼓励我们，在我们困难的时候帮助我们，在工作中信任我们，在生活中关心我们。正是因为这些，我们的成长之路才更顺畅，成就才更好。衷心感谢！

最后，值此新年之际，祝大家新年快乐，牛年大吉！我也衷心祝愿我们公司发展顺利！

谢谢大家！

年会颁奖感言3

尊敬的领导，亲爱的各位同事：

大家下午好！

首先，非常高兴能获得先进销售员和金牌销售奖的光荣称号。此时此刻，作为先进销售员和金牌销售奖获得者代表发言也让我备感荣幸。回想这一年，我们都有太多太多的感慨。在这我要感谢大家：

首先，我代表所有员工感谢公司领导以及工会的关心，在并不乐观的经济形势下，是领导的正确决择，公司才能有声有色，并且还组织了足球，篮球，羽毛球等丰富多彩的业余活动，这些都温暖和鼓舞着我们。

其次，我要代表我们部门的兄弟姐妹感谢我们经理的谆谆教诲和培养，经理，谢谢你！谢谢你信心百倍地带领我们一路向前。

最后，我还要真心感谢公司的每一位同事，感谢你们对我工作的支持和帮助，感谢我们大家一起营造了一个如此温暖和开心的工作氛围。

总而言之我想说，没有你们，就没有所有先进员工今天的殊荣。

站在台上领奖的我们是优秀的，但有更多更刻苦更勤奋的无名英雄们坐在台下，他们也同样是好样的。作为xx年的先进销售员和金牌销售奖获得者在体会这份荣誉的喜悦时，我们更应戒骄戒躁，努力拼搏，做为销售员，更要有“逢山开路，遇水架桥”的精神向前冲，在鼠年到来之际，让我们一起努力做来年的先进。同时，我也相信，新的一年我们公司一定会发展的更好、更强大！

谢谢大家！

年会颁奖感言4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好

今天，非常荣幸能站在这里，代表20xx先进员工发表感言，此时此刻心情真得很激动。

真得很高兴，幸运地获此殊荣，因为我知道公司团队中优秀的同事还有很多很多。

在这里衷心地感谢公司！

是公司给了我们广阔发展的舞台，我们可以自主发挥，不断前行；在这里，我们耕耘就有收获，付出就有回报，公司工作的两年时间里，我真真切切地感受到了公司的和谐、温馨、年轻和朝气，相信在座的每一位同事都深深与我有同感，由衷地为在公司工作、为自己是公司员工感到无比自豪和快乐！

其次，要衷心感谢各位领导和各位同事，工作期间你们给予了我们太多无私地关怀和帮助，在进步的时候给我们以鼓励，在困难的时候给我们以帮助，工作中对我们信任，生活中给我们关怀，正因为这些，才使得我们成长的`路更加顺畅，取得的成绩更加优秀。衷心地谢谢大家！

回首20xx年，是公司发展值得纪念的一年，公司成立x周年、公司工会成立、x分公司扩编、搬迁…，这一切无疑让我们所有员工看到了公司的大步发展和蓬勃生机。在这一年里，我们自己也是认认真真工作，踏踏实实奋斗，因为我们知道唯有努力工作，才是对公司和所有关心我们的大家的回报。

在继往开来的20xx年，虽然我们正面临全球金融海啸的巨大考验，但是我们相信在公司领导的正确引领下，在公司优秀团队的不懈努力下，公司必将取得新的成绩。我们信心x足，我们更要以百倍的热情和干劲投入工作，胜不骄败不馁、认认真真、勤勤恳恳、一步一个脚印、努力争取更大的成绩！

最后，值此新年到来之际，恭祝大家新春快乐、牛年大吉大利！也衷心祝愿我们的公司发展蒸蒸日上！

谢谢大家！

年会颁奖感言5

各位领导、各位嘉宾，同事们：

大家晚上好！

很荣幸在今年的公司年会上，被评为东莞分公司的优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致努力，积极认真的工作态度，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮助以及整个跟进部的共同努力。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份荣誉不光属于我个人，而是属于我们跟进部每一个成员！这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成自已定的目标，做好每一件事，沿着自己定的目标，不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获！谢谢！

年会颁奖感言6

尊敬的领导和同事们：

大家好！

我来xx物业管理公司工作已半年多，在这里工作期间，虽然没有为物业公司做出多少贡献，也没有做出值得炫耀的成绩，但今天我能站在这，说明我所做的工作是被大家认同的，能得到大家的认可，我感到无比的荣幸。

作为一名保安员原以为尽力做好本职工作，尽力为业主服务，积极为公司提供意见，总结自已的经验就已尽到责任。但这还不够，我们还应该从经验中学习他人的长处，迷补自已的不足，尽最大努力做到最好，从而才能更好的提高工作效率，虽然我们在平凡的岗位上工作，但只要我们比别人多干一点，多努力一点，认真去对待每件事，就会得到公司及大家的认可，我们要做到干一行，爱一行，专一行、精一行。

这次被评选为公司20xx优秀员工，我感到非常荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我工作中的帮助及认可，感谢同事们对我工作的支持与配合，希望在今后的工作中能起到一个传帮带的作用，我没有什么可炫耀的业绩，只是在物业管理工作岗位上兢兢业业认真对待每一件事情，服从领导管理，完成上级交给的各项任务。使自已的才能得到最大的发挥。

我想在今后的服务工作中也是这样，抱着务实认真的工作态度，不断的发掘出自我潜能，让这个荣誉鞭策自已不断进步，始今后的工作做的更好，我深信一份耕耘一份收获从点滴做起，从工作实践中积累经验，使工作技能不断提高，为以后工作垫定坚实基础，提高综合素质，让我们在共同的努力下为明天的和泽物业而进步，使之成为最大最强的一流物业管理公司。

年会颁奖感言7

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！

我是xx化验室的xxx，很荣幸成为优秀员工。在这里感谢大家的认可。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！

今天，能够站在這里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我在公司未来的成长，我感受到了压力。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。

我是20xx年x月进入公司的，现在我的工作职务是化验专员，主要负责各加工厂原辅料及成品的检验工作。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的专业技能，使我在工作中得以迅速成长。我始终坚信：在不同的工作岗位上，都能为公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“xx”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。

我很荣幸加入xx，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高。我坚信：xx的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。

最后，我愿意和大家一同扎根xx，为我们共同的家——xx有限公司奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为xx未来的腾飞撑起一片蓝天！我相信，在公司领导们的正确领导下，在全体员工的共同努力下，20xx年我们将取得更好的成绩。立足xx，放眼世界！

最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！

年会颁奖感言8

各位领导，各位同事：

大家好！

我在xx部门。今天，我很荣幸站在这个平台上。年底能取得这样的成绩，我真的很惊讶，也很高兴。在这里，首先我要感谢我的领导，他在过去的一年里一直为我工作。

作的大力培养！因为有您的教导和指点，才有了我如今的成绩和收获，你对我的严格要求是我最初的动力，也是我能不断严格的加强自己的原因！其次，是我身边的同事们！你们是我的同事，是我的朋友，但更是我在工作当中的竞争对手！因为有你们，我才的能不断的反省自己，不断的去提升自己！在这一年来我们互相学习，互相竞争，这才有了x部门不断前进的动力！当然，我也要感谢xx公司，感谢公司的大家！独木难支，无论是我，还是x部门，在广阔的市场上，都仅仅不过是一根“独木”而已。只有我们各个部门互相帮助，互相协作！这才能聚成xx公司这个大集体！我们也正是在这样的大集体下，才能有如今的成长，才能有这样的进步！感谢你，xx公司！因为有你的存在，才有我们栖息的地方！有你的存在，我们才能为此不断的努力和拼搏！

今年我有幸能获得xx优秀员工的称号，我感到非常的兴奋，非常的感动。这份奖项，对我而言，不仅仅是奖金和荣誉这么简单。它的到来，表示了公司对我一年来努力的认可，代表我的努力给公司做出了一定的贡献！能得到这样的殊荣，能给公司起到一些有用的贡献，这是才是我真正感到高兴的事情。

当然，就像之前说的，公司之所以能前进，这不仅仅是我一个人的努力，也并非我一个人的优秀！在今年，公司能之所以能有这样的成绩，与我们每个人的您努力都是分不开的！及时作为“优秀员工”但其实在，在工作中我也感到非常的紧张。你们自后面那努力的模样，不由的让我又进一步的加紧了自己的脚步！尽管此次我拿到了这个奖项，但我明白，这是一场难得的较量！如果大家都能更加把劲，那最后的胜负就难说了。为此，让我们在对今年再来好好的比拼一场，看看20xx年的优秀员工会花落谁家吧！

在此，我也给大家拜个早年，祝愿各位在今后的工作中顺顺利利，步步高升！也祝愿我们的xx公司在生意上越来越红火，财源滚滚来！

谢谢大家！

年会颁奖感言9

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

我是xx，首先要感谢装修公司给我这个展示自我与实现自我价值的平台。感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的器重与关爱，感谢同事们对我的鼓励与支持。

作为一名公司的员工，能够获得公司业绩员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，我是在公司领导的英明指导和亲切关怀下，是在所有同仁对我的无私帮助和热情鼓励下，是在客户的无比信任和的支持下，让我今天能站在这个领奖台上，再次，我要向所有曾经指导和帮助过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢您们！

在过去的xx年里，我们勤奋努力，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于实现了我们公司的预定目标。我自己也成为了公司装修冠军。今天，我和我们一起工作的同事们仍是公司这个大团体中的小团队，我们仍然在一起相互支持与学习，融洽的氛围让我倍感荣幸与欣慰。

荣誉虽然给的是我个人，但我更觉得这是对我们这个团队整体的一个鞭策和鼓励。公司和我们今日的声誉、地位与成绩，是我们公司和高层领导们的战略决策的英明和指导有方，更是公司每位员工们团结互助共同努力的结果。正是你们日常的勤奋努力工作让整个公司得以正常健康的运营，才有了今天的辉煌业绩和良好的社会声誉。同样也得感谢你们，由此，我由衷的想说，优秀的荣誉是我的，更是公司所有员工的。

今天获奖，我有三个非常深刻的感受：

第一，我想说：努力不一定能成功，但不努力一定不能成功。

第二，行动是成功之母，有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。

第三，向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。

我相信，只要我们全力以赴，在xx新的一年里，我们一定可以创造新的奇迹。

最后，我祝愿我们装修公司20xx年里：顾客盈门若海如川川流不息，财源涌聚似潮入道道畅无阻。大展宏图！

祝各位领导和各位同事在新的一年里合家幸福，心想事成，身体健康，万事如意，新年快乐！

年会颁奖感言10

各位领导、各位同事：

大家好！

我很荣幸这次被评为x优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于企业各位同事的支持与默契合作，更得益于企业优良的团队氛围和集体上下一致，积极认真的工作态度，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的.支持与帮助以及整个财务部的共同努力。

而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。

这次能被评为优秀员工，我想这既是企业对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

财务部是我们企业的重要部门，我是财务部的一员，俗话说：没有平凡的岗位，只有平庸的员工。我在这个岗位上如果不尽职尽责，是能够影响全局的，所以责任是高于一切的。在工作上，没有小事，小事如果不认真、不尽责，也能造成大错。

企业领导及财务部的所有员工对我都非常好，所以我始终都带着感恩的心情去工作。人没有家庭就没有温暖，员工没有企业也没有温暖，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在企业这个大家庭里也感觉有依靠，所以我没有理由不努力工作，没有理由不做一个忠诚企业的员工。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成企业的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。

我一直对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心，贯彻勤奋精神。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是秀的。

我要以这次获奖为新的起点，用更高的标准严格要求自己，不断地展现自己的热情和智慧，提高综合素质，善对别人就是善对自己，用团队精神搞好工作，树立我们企业的形象，为企业增光添彩，为企业贡献所有的聪明才智，使我们企业在经济竞争的大潮中永处于不败之地。这正是我们大家的心情，这也是我们所有员工所盼望的事情。

展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。

谢谢大家！

年会颁奖感言11

同志们：大家好!

在这喜庆祥和，辞旧迎新之际，我们召开20xx总结表彰大会，大张旗鼓的树立典型、表彰先进，目的就是要通过鼓励先进这种形式，全面动员员工积极投入到企业的经营中来，加快推进公司企业发展的进程，为实现更美好的明天而努力奋斗。

今天的表彰大会，是我们在取得20xx工作成绩的基础上召开的，公司企业所有的进步和成绩的取得，是全体员工共同努力的结果，是在今天受表彰的先进模范带领下取得的结果。在此，我代表集团向受到表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺和最诚挚的敬意!对过去一年里为新业集团辛勤工作的全体员工表示最衷心的感谢。

20xx年是极不平凡的一年，我们遇到的困难、挫折比预想的要多，要难，前进的道路充满艰辛和困难，成绩来之不易，但是一年来我们新业集团的团队战斗力并没有减弱，各项工作积极发展，这是全公司企业上下团结拼搏，苦干实干的结果。今天大会表彰的先进集体和员工就是员工队伍中的优秀代表。他们在各自的工作岗位上充分展示了自己的才华，以实际行动和显著的工作业绩，展示敢想，敢干，敢闯的敬业精神和甘于奉献的崇高品质。

20xx年涌现出了四名优秀员工，他们中有工作兢兢业业、一丝不苟始终把集团公司企业利益放在第一位的财务部会计的何洁同志;有不辞劳苦，加班加点，勇挑重担的鼎宏公司企业投标部经理王平同志;有在艰苦、平凡保洁岗位上，以主人翁姿态，脚踏实地，默默无闻奉献着自己的光和热的文体公司企业保洁员杨华香同志;有不计较个人得失，甘于奉献，不断自我学习，敢于争先的河西管理处商管部领班李远舰同志。

20xx年的工作中涌现了三个勤奋工作、无私奉献的“新业之星”。物业公司企业副总经理兼润花园管理处主任熊莉莉同志。她勇于开拓，大胆管理，廉洁从政，雷厉风行，处处起模范带头作用。特别是20xx年下半年来到润花园管理处后，工作成绩显著;金源房产公司企业的工程师徐岳斌同志。他一心扑在工作上，踏实务实，不断学习，不断创新，轻重缓急妥善处置，为工程进度的完成和质量的保证立下了汗马功劳;新业文体公司企业救生员陈思建同志。他工作认真扎实，任劳任怨，为了公司企业利益，不怕脏不怕累，坚持救死扶伤的道德准则，为公司企业赢得了良好的口碑，也给其他员工树立了好榜样。

20xx年还涌现了两个先进团队，以刘南洋、姚正祥为首的新业文体公司企业救生班组，在营运部的统一管理下，团结一致，客服各种困难，保持旺盛的精力，敏锐的眼光;用冷静的头脑，正确的施救方法，不怕苦，不怕累，齐心协力为文体公司企业经营目标的完成起到了关键作用;新业置业公司企业润花园小区保洁人员，20xx年来在工作量大，员工长期缺编的情况下，充分发挥团队合作精神和主人翁精神，不怕苦不怕累，突击清理垃圾，使整个小区环境状况得到大大改善，得到业主的一致赞扬，是全体员工学习的榜样。 在此，我再次向受到表彰的团队和个人表示祝贺。希望获得荣誉的团队和个人，要始终如一的保持谦虚谨慎和开拓进取的精神，戒骄戒躁，再接再厉，在更高层次上不断超越自我，更好的发挥先锋模范的作用，以更加昂扬的姿态，投身到干事创业的建设中来，创出新成绩。

“路漫漫其修远”，我们任重而道远。20xx年是我们公司企业发展的关键一年，也是我们在经营结构上实行转变的一年。希望公司企业的全体员工干和部，向20xx先进集体和先进个人学习。学习他们勇于创新的工作精神，学习他们不怕困难的奋斗精神，学习他们踏实勤勉的工实干精神。以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘效益，控制成本”为手段，认清形势，坚定信心，心往一处想，劲往一处使，为公司企业的发展而努力工作。

伴随着新年的钟声，20xx年新征程奋斗的号角已经吹响，让我们共同携起手来，共同创建新业集团美好的明天。最后，在这辞旧迎新时刻，再次接受我最真诚的感谢和问候祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意。

年会颁奖感言12

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好!

很荣幸被评为上个月的优秀员工，感谢大家对我的鼓励，我会继续努力地！太多感谢的话就不多说了，因为来趣动一年多了，我该感谢的实在太多太多，用语言已不足以表达我的心情，我想我更应该做的是用我的行动来表达、来感谢所有我应感谢的。

我经常在说，也总是会很想说的一句话：真的很喜欢跟大家在一块工作，每天我都很开心！开心和成长是趣动给我的，我也希望把我的收获和大家一起分享，把我的快乐分给大家，把我的热情和所学用在工作上，希望更多的趣动的客户能被我的热情和我的服务所感染，我会继续努力，不断的充实完善自己。

转眼半年又过去了，我们前半年看到了努力地结果，取得了很大进步，相信下半年在领导的带领下我们会走的更快、更好、有更多的超越！现在客服又增加了新的力量，我和x会尽我们的努力以更热情、更加周到的服务来感染我们的客户，希望得到更多的新老客户的支持和认可，下半年大家一起努力：加油！加油！加油！

年会颁奖感言13

尊敬的领导，亲爱的各位同事：

大家下午好：

大家好！我是分公司，很高兴获得这个奖项，并站在讲台上向大家表露心声，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励，这不仅是我20xx年工作的终点，更是日后进步的起点。

20xx年我顺利完成目标，签约单，取得这个成绩首先要感谢公司领导和温州的同事，感谢他们在平时工作中悉心的指导和帮助，销售冠军的荣誉不仅仅是属于我个人，这个奖应该属于大家，没有大家的帮助我今天也不会站在这领奖台上，谢谢大家

20xx年9月，我有幸加入分公司，在这四年多的工作中，本人随着公司发展而成长，一路走来体会了很多挫折、压力、失落及喜悦，也因为这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步，让我为公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，而这份荣幸也将会伴随我日后工作的每个日日夜夜，

有今天的成绩我深信以下三点也和大家分享下我的心得：

1、做好客户信息的收集，目标明确，合理科学的工作方法。

2、用心的对待每个意向客户服务好每一位客户。

3、好的心态积极向上，持之以恒，多发时间总结学习。

20xx荣誉已成为历史，20xx年是全新的一年，也是自我挑战的一年在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意！

谢谢大家！

年会颁奖感言14

尊敬的领导，亲爱的各位同事：

大家下午好：

大家好! 我是xx分公司企业xx，很高兴获得这个奖项，并站在讲台上向大家表露心声，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励，这不仅是我20xx年工作的终点，更是日后进步的起点。

20xx年我顺利完成目标，签约xx单，取得这个成绩首先要感谢公司企业领导和温州的同事，感谢他们在平时工作中悉心的指导和帮助，销售冠军的荣誉不仅仅是属于我个人，这个奖应该属于大家，没有大家的帮助我今天也不会站在这领奖台上，谢谢大家

20xx年9月，我有幸加入xx分公司企业，在这四年多的工作中，本人随着公司企业发展而成长，一路走来体会了很多挫折、压力、失落及喜悦，也因为这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步，让我为公司企业的发展贡献一份力量而倍感荣幸，而这份荣幸也将会伴随我日后工作的每个日日夜夜，

有今天的成绩我深信以下三点也和大家分享下我的心得：

1：做好客户信息的收集，目标明确，合理科学的工作方法。

2：用心的对待每个意向客户服务好每一位客户。

3; 好的心态积极向上，持之以恒，多发时间总结学习。

20xx荣誉已成为历史，20xx年是全新的一年，也是自我挑战的一年 在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司企业的发展尽自己的绵薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意!

谢谢大家!

年会颁奖感言15

今天终于有机会站在这个台上。这个奖，期盼已久，但从不敢奢望。

感谢公司领导的信任，感谢领导天空一样博大的胸怀。其实从内心讲，不太敢站上这个台子，因为审计员最不愿意的就是作为公司问题多、管理控制差的潜台词，不愿意因为审计员的上台，反而有一种使公司蒙羞的感觉。有时候，感觉自己与警察有些同是天涯沦落人的相似。如果表彰警察破案数量高，破案率高，从镜面中反射出的是治安其实不太好。这和按提出问题多少，审减金额多少来考核审计工绩效是异曲同工的。我想作为警察，更希望的被提到的是犯罪率的减少，民众安全感的提高；审计员更希望的是问题数量和金额的减少，公司规范化的全面。因为这两个工种它的终极目标并不是找出错误的多少，而是通过预警与控制，减少错误与控制风险。所以，也请大家更多地从预警与控制上来看审计的成绩。

感谢公司的同事们，感谢你们的陪伴，因为我们拥有共同的记忆，虽然可能你的记忆是被审的这面，而审计员的记忆是你的反面。审计员总是与“问题”拴在一起，就像连体人，想分都分不开。而更重要的是解决问题，解决问题有眼前的解决方法，有长远的解决方法，还有究竟怎么解决的手段。这些都是我们共同来完成的。所以，既然在一起过已成为不争的事实，那么必须感谢生命中有你们。

篇3：公司年会颁奖感言

大会由黑龙江日报报业集团和新华通讯社黑龙江分社与“中国新闻技联”联合主办, 本次大会通过媒体技术专家、学者和技术人员的精彩演讲为传媒科技人员提供了一个展示科技成果, 交流建设经验, 提升业务素质的机会。今年学术年会的主题是“移动互联和云计算”。目前, 新闻市场竞争已经由媒体内容和多媒体产品的竞争, 转变为“终端+软件+内容+服务”的全产业链竞争。移动互联和云计算, 不仅可以为媒体合理配置资源, 提升运营效率, 节省成本, 而且是新闻媒体业务实现转型升级和提升核心竞争力的必备技术。

同时, 本次大会还为国内最优秀的新闻媒体技术人员颁发了, 中国新闻界唯一的科技奖项“王选新闻科学技术奖”。经各会员单位的积极推荐, 专家评审委员的严格评审, 今年共评出《人才奖》获奖人员20名, 其中《终身成就奖》4名, 《杰出人才奖》10名, 《特别贡献奖》6名。

谢胜和理事长讲话

中国新闻技联的会员单位代表们:

各位媒体界、企业界的朋友们:今天, 是一个值得祝贺的日子。在这座具有上千年灿烂历史文化名城, 在这座素有东方莫斯科之称的美丽都市——哈尔滨, 中国新闻技术工作者联合会2012学术年会暨第六届王选新闻科技人才奖颁奖大会胜利召开。

在这里, 请允许我, 代表中国新闻技术工作者联合会向王选新闻科技人才奖、向优秀新闻科技论文的获奖者致以最热烈的祝贺!向出席本次大会的各位领导和会议代表们, 向来自全国的传媒、科技、学术的各界朋友们, 向为本次大会的召开给予大力支持并付出辛勤劳动的科技企业、会务人员表示我最最衷心的欢迎和感谢!谢谢大家!

朋友们!

本届年会不仅是在全国媒体抓紧实施“十二五”规划, 加速自身转型升级的背景下召开的, 更是在深入贯彻党中央十七届六中全会精神, 推进文化大发展、大繁荣的形势下召开的。这对于我国传媒行业充分利用当前经济、社会发展的好形势, 推动科学发展观在传媒科技实践中的应用, 做好技术改革与创新的各项工作, 具有十分重要的意义。

近年来, 随着经济全球化的发展, 在移动互联和云计算技术大潮的带动下, 信息生产和信息传播发生和正在发生着翻天覆地的变化。由于传统媒体在技术上受时空限制, 不具备交互功能、信息单向流动等特点, 受到了互联网和移动新媒体的巨大冲击, 新闻传媒进入前所未有的大变革时代。

不论国外还是国内传统媒体, 都受到新媒体的冲击, 比如报纸发行量增速变慢或者快速下降是全球普遍现象, 观众或读者流失不可阻挡, 传统媒体广告收入也呈持续下降态势。以受众和消费者为中心, 提供多方位的服务, 采用新的体制及运作方式, 探索新型组织结构, 增强全媒体新闻业务运营能力, 是全球传统媒体的共同发展趋势。

虽然传统媒体感受到互联网等新媒体的巨大冲击, 但是在互联网技术引爆的全球化趋势下, 我们的媒体发展也面临难得的机遇, 呈现出一系列新的特征, 主要是:

首先, 社交媒体和智能终端成为新闻来源和消费的主要方式。据统计, 亚太地区超过47%的用户每月都会下载一个手机应用, 在接下来的5年内, 新兴市场上移动设备的使用将会超过台式计算机。但是对于媒体来说, 如何在社交媒体领域、在社会化阅读领域探索并创新赢利模式仍然是一个巨大的挑战。

其次, 提升全媒体新闻业务能力成为媒体发展的主要方向。从政策层面来看, “十二五”也是媒体转型与新媒体发展的关键时期, 利用技术创新和体制、机制创新开创全媒体新闻生产和传播的新纪元。具备先进理念的媒体最近几年也进行了积极的全媒体探索, 将从工作流程、组织架构、管理体制、运营模式、交易方式及培养人才等各个方面围绕数字内容产品的生产、传播和营销来展开, 选择更适于展现传统媒体核心能力的传播技术、显示技术和介质技术, 并将这种能力转化为社会价值和市场价值。

正是因为有了来自于新兴媒体的危机感和紧迫感, 不仅国内媒体乃至全球的媒体都加入到了转型升级的行列, 大家纷纷尝试战略转型, 试图寻找一条适合自己的生存之路。

国外媒体转型的实践和路径值得我们研究。首先就是跨媒介、跨地域乃至跨国界的集团化运作模式, 比如新闻集团总裁默多克充分利用社会资本的策略, 非常重视与各国政府建立良好关系, 建构自己的社会资本, 以获取更多商业利益。其次就是新一代中心化的内容管理平台建设, 比如一些像美国纽约时报、华盛顿邮报、英国的卫报等前沿的报社, 认识到内容聚合对报社未来发展的重要性, 开始研发新一代中心化的内容管理 (CMS) 系统。新一代的CMS系统是中心化的信息标准控制, 使内容一次生产可以向印刷、互联网、移动终端、数字终端、社会化媒体等多种渠道发布。再有就是以内容开放平台构建信息服务生态圈, 即媒体需要从仅传播自己生产的信息 (也即内容生产商) , 转化到开放平台服务商。在这个开放平台上, 内容可以被创建、聚合, 这意味着其他合作伙伴必须能够很容易地与媒体合作、利用媒体的内容资源。通过开放平台, 形成了一个新型信息服务生态链;通过开放平台, 不仅使内容数字化和内容消费模式做出改变, 也在战略上使媒体转型为信息聚合和信息服务综合体。

对我们国内媒体而言, 在战略上要树立信心, 首先在思想上需要认识到无论是渠道多元化还是终端多元化, 都属信息传播中的手段和通路;人类社会化对信息生产和获取的根本性需求没有改变, 传统媒体区域性主流品牌、公信力以及信息生产能力没有大的改变, 这是信息传播中的法则和根本。其次要认识到传统媒体与新媒体并非完全对立不相容关系, 而是融合统一的信息传播方式:传播渠道多元化与终端载体多元化给传统媒体带来了挑战, 同时也带来了机遇。与其临渊羡鱼, 不如退而结网。传统媒体以自身的品牌优势、社会公信力、信息生产能力等优势将各种新渠道、新媒体整合起来并为我所用, 充分利用各种新媒体的优势和内在规律, 创新商业模式, 将使传统媒体华丽转型成为可能。

朋友们!

本届年会还将颁发第六届王选新闻科技人才奖。“王选奖”列为中央国家机关等评比达标表彰保留项目378项中第182项, 在社会力量设奖项目中列为第16项, 这些都说明了王选奖的奖励活动得到了中央、科技部、民政部肯定和认可。这一成绩的取得离不开全体会员单位和代表的大力支持和帮助, 在此对大家表示诚挚感谢。

今天, 在我国新闻界从事技术工作的人员有数十万之多。他们在自己的岗位上, 改革创新、任劳任怨、兢兢业业、默默无闻, 长期以来充当着幕后英雄的角色。可以说, 如果没有他们的辛勤劳动, 人们就无法正确获取到任何形式的新闻与信息。根据国家科技奖励工作办公室批准的王选奖奖励原则, 今年是评选第六届王选人才奖, 包括终身成就奖、杰出人才奖和特别贡献奖三项, 旨在表彰那些在新闻科技领域作出过不可估量的贡献的老中青新闻科技工作者。郭炎生等4位德高望重的老科技工作者, 以及丁文华等10位中青年科技工作者还有杨殿军等6位新闻媒体业界领袖获此殊荣。我们希望王选人才奖的评选能进一步激励广大新闻科技工作者, 在日后的工作研究中, 继续以王选院士为楷模, 为加快我国新闻媒体信息化建设贡献自己的聪明和才智。

今年, 我们共征集到科技论文233篇 (其中, 报业77篇, 广电156篇) , 创下了历年参评新闻科技优秀论文数量的新高, 这是一件十分可喜的事情。它一方面反映了在文化大发展大繁荣的方针指引下, 我国新闻媒体的信息化建设和新媒体技术创新有了较快的发展, 另一方面也说明传媒科技工作者对通过撰写论文来提高自身业务素质的认知度有了提高。经过专家认真评审出优秀论文共127篇, 其中, 一等奖17篇, 二等奖33篇, 三等奖77篇。我们将全部获奖论文放入中国知网的科技论文库中, 供大家查阅。综观近几年来的优秀论文评选活动, 存在以下几个问题需要注意, 并加以改进:

一是论文数量的分布不太平衡。报业的明显少于广电、通讯社的论文数量;地方新闻媒体明显少于中央和省级新闻媒体的论文数量, 西部地区媒体明显少于东部地区媒体的论文数量。

二是论文质量还有待提高。我们不仅提倡产、学、研、用结合搞开发, 也提倡产、学、研、用结合写论文, 力争写出一批高质量的传媒科技论文。

三是论文写作还不够规范。科技论文的行文、摘要、技术术语、插图、附表、参考文献等都有一定的规范。今后凡是引用别人说法或论文的观点以及内容时, 必须按引用参考文献的规范注明出处, 我们在评选论文中坚决反对和杜绝抄袭等行为。

朋友们!

本届年会, 还将召开“中国新闻技联”五届四次理事会。去年, “中国新闻技联”刚刚过完它20周岁的生日, 标志着“中国新闻技联”步入了成熟期。我们应该十分珍惜这样一个全国性、跨媒体、技术型的交流平台, 大会组织了专家、学者和媒体一线技术人员的精彩演讲, 希望对与会者有所启发, 通过交流献计献策, 共同把“中国新闻技联”办得越来越好, 办成新闻科技工作者之家!

黑龙江日报报业集团党组书记、社长杨殿军致辞

尊敬的幼东副省长, 尊敬的各位新技联领导, 尊敬的各位来宾:大家好!

盛夏的7月, 是哈尔滨一年最好的季节, 阳光明媚、气候宜人, 我代表黑龙江日报报业集团对各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎。

黑龙江属于经济欠发达省份, 媒体的改革和技术进步, 同发达的省份相比差距比较明显, 我们集团的经济实力和新媒体的探索也都落后于发达省区的媒体。我们在传统媒体的改革创新和新媒体发展的探索中有一点点成绩, 都得到中国新闻技联的诸多理解、鼓励与支持。这次中国新闻技联把此次大会安排在黑龙江举行, 并邀请我们集团作为此次年会的联合主办方, 是对我们集团的鼓励与厚爱, 我代表集团表示深深的感谢。

近年来, 我们集团在新媒体发展方面取得了一些进步, 离不开中宣部、国家新闻出版总署和省委、省政府对我们的指导, 离不开技术公司对我们的帮助, 也离不开中国新闻技联对我们支持和鼓励, 去年我们集团与紫光新华公司合作的“黑龙江报业多通道跨地域多媒体新闻共享平台项目”荣获王选新闻科学技术奖一等奖, 填补我省的空白。今年我本人又获得王选奖特殊贡献奖, 我们在媒体技术发展和新媒体方面的一点微小的进步, 都得到新技联各位领导和国内同仁的关怀与厚爱, 鼓励我们在新媒体发展上不断前行, 在此我要感谢中国新闻技联和各家媒体的支持与指导, 我们将继续努力, 向先进的媒体同行学习, 把我们的工作做得更好。

中国新闻技联作为全国性、专业性的团体, 近年来在媒体改革和技术发展进步方面越来越显示出不可或缺的地位, 在媒体技术交流和学术研讨上起到不可替代的作用。此次中国新闻技联年会的主题是:“移动互联和云计算”准确把握了目前媒体发展与进步的大方向。哈尔滨市近年来致力于打造“中国云谷”, 出台了一系列政策和措施, 并占有地理环境好, 散热成本低;电力供应充足, 没有拉闸限电;宽带资源好, 费用相对低廉等优势和特点, 加大发展云计算和招商统分引资的力度, 一大批云计算项目落户在哈尔滨。我们也要抓住这一机遇, 加大“媒体云”探索和建设进度。我们已经把探索云计算加强媒体资源库建设列入集团“十二五”重点发展项目, 我们能够聆听各位专家、学者、各位同仁对这方面的阐述和见解, 对我们下一步发展有着极大的促进和推动作用。

我们作为联合主办单位, 如有安排不周到的地方, 请大家不要顾忌提出来, 我们将竭尽所能为大家搞好服务。

最后祝愿此次大会圆满成功!

祝愿大家在黑龙江这段期间学习、生活愉快, 玩得痛快!

谢谢大家!

EMC全球副总裁周西柱致辞

热烈祝贺第六届“王选新闻科学技术奖”人才奖颁奖大会暨中国新闻技术工作者联合会2012学术年会的胜利召开, 也很高兴和传媒界的新朋友、老朋友欢聚一堂。今年是中国新闻技术工作者联合会成立21周年, EMC公司非常珍惜这个全国性的跨媒体的平台, 在这个平台的帮助下, 今年来我们在媒体行业的业务拓展取得了长足的进步。

北大方正电子有限公司董事长刘晓昆

近些年, 移动互联网的发展速度及规模大大超出所有人的想象, 来自易观国际的报告显示, 2011年中国移动互联网用户数已经突破4亿, 市场规模达到800多亿元, 这给传媒行业带来无限机遇。而同时, 移动互联、云计算、大数据及虚拟化等IT技术给传媒行业带来巨变, 多媒介融合、多渠道拓展、个性化信息定制服务、移动化、知识碎片化传播成为新的需求。面对新的需求, 传媒行业面临新的挑战, 需要积极应变, 探寻新的发展路径。

作为技术、服务提供商, 方正电子用全新的技术、理念、模式和战略, 与传媒行业一起投入到这场变革中。我们创新地将云计算和移动互联网技术结合起来, 构建基于私有云的全媒体信息处理与发布一体化平台, 研发出方正翔云移动出版、移动采编、移动经营助理、桌面虚拟化、移动全流程监控等方案和应用, 使媒体的采集、编辑、存储、发布等各个流程更加灵活、可控, 帮助传统媒体实现数字化现代传媒转型。

技术发展与媒体生存

钱岳林中央人民广播电台总工程师

技术的发展引发新媒体的产生。以互联网为代表的新媒体, 与以往的传统媒体相比, 有以下几个明显的特征:传统的单向为主的信息流变为双向;满足个性需求的“搜索”成为获取信息的手段, 海量的相关信息呈现变得快捷方便;每个人既是信息的享用者, 同时也可以是信息的发布者, 参与性增强;社区和微博粉丝等强化了群和团组的概念, 相互的关注度、兴趣与议论的集中度得到加强。同时, 信息化的发展, 已经基本解决即时通信与广播电视传输的需求, 可以预见不远的将来:“通信与广播无处不在, 内容与见解任意交流, 接收与发送跨域到达, 即时与存储方式并存”。最终将形成商务办公无处不在、游戏娱乐无处不在、课堂无处不在、图书馆无处不在、音乐无处不在、影视无处不在……这样的一种信息交流的景象。

以美国的电视为例, 人们的消费习惯也发生了巨变, 尤其是在最近五年呈现出看电视时间明显减少, 很少看带广告的电视节目, 即使收看电视节目和电影内容, 也多为点播方式, 同时, 基本通过互联网获得新闻, 而不是电视。只有在发生重大事件时, 才会看电视直播。据调研公司尼尔森最近的一份报告显示:在过去的一年中, 全球每月至少看一次电视的用户比例从90%降至83%。每月至少通过计算机看一次视频的比例为84%, 高于看电视的用户比例。用户消费行为正在快速改变, 到了某一个时刻, 就会影响到电视产业。

正是技术的发展引领新媒体的发展。技术的发展, 是一个双刃剑。新媒体的出现给传统媒体包括电视行业带来了前所未有的冲击。特别是数字技术和网络技术的发展, 带来了一场革命。数码相机的普及使得胶片产业衰败;MP3和网络音频使得CD产业衰落, 电子读物和网络对于纸媒也造成冲击, 有声读物的发展对于电台收听率也会有影响, 视频网站对于电视收看的分流也是事实。对于汽车驾驶者的争夺也已经展开。

当然, 技术的发展对于媒体的影响并不全是坏的一面, 同时也带来新的理念、新的传播渠道、新的盈利的可能性, 关键是如何顺应、利用这种变革。应当看到, 技术的发展使得传播渠道多样化, 信息的传播更快捷方便, 总的信息的消费是增加的。

从媒体该如何应对的角度来看, 实际上, 目前有两个方面是需要纠正:一是盲目的乐观, 如同十年前听说报纸要消失一样, 认为是不可能的, 但是现在美国报纸广告的萎缩说明新的传播方式、新媒体的威胁是确实存在的, 全国一个电台、一份报纸的局面早就被打破, 盲目乐观的后果是被动;二是盲目的悲观, 事实上, 最早的人际传播这一信息交流形式还依然存在, 话剧还在演出, 信还在写, 只是改成E-Mail而已。悲观的后果是缺乏变革的动力。

我们看到:以搜索起家的谷歌收购摩托罗拉;以手机硬件起家的HTC收购英国无线多媒体传输平台Saffron Digital和向美国游戏公司增资持股, 并斥资3亿美元购买美国流行耳机品牌Beats ByDre51%的股份, 无不说明这些厂商在全流域和全链路的扩张, 智能手机的快速增长主要是以移动多媒体作为目标的, 而不仅仅是单一业务。

我们看到:苹果应用商店在2008年中上线后, 在2009年4月突破10亿次下载量, 2011年1月100亿次, 2011年7月150亿次, 2012年3月5日达到250亿次, 包括游戏、程序、电子书等;增长十分迅速, 关键是提供了一个人人参与并可以挣钱的平台。

由科学技术发展引发的信息传播方式的重大变化在人类历史上并不是第一次发生, 电话、电报、电视、广播都是对人类社会发展起到积极促进作用的变革。从宏观意义上来说, 目前的这种基于数字信息技术下的传媒形态方式的变革仅仅是一个开始, 新媒体的缔造和新传播方式的诞生也许会使我们眼花缭乱。

DeWitt Clinton在《On web2.0》中表述, 未来要实现的长远目标, 是实现世界全部信息的即时交换, 包括人的成长经历、感受甚至思想, 以及人类社会所有的知识, 包括科学与艺术的任何媒体内容, 将能够随时通过网络进行访问。人类是网络世界的一部分, 网络是人类生活的一部分, 人类的蜂巢集群智慧将形成, 人类将演化为前所未有的状态。

继工业革命之后的信息技术革命已经到来。的确需要认真研讨在新情况下的对策, 我们的报纸、电台、电视台都上网了, 如何收费和持续发展;如何与商业网站竞争?是不是需要建立一个全国的报刊门户网站?全国的电台门户网站?如何利用我们的采编优势和内容优势对版权收费, 使之成为我们除广告之外的又一条收入渠道, 等等。

检视我们的优势, 发挥我们的特长, 传统媒体的生命不会终结, 相信我们媒体人的智慧。适者生存, 事物发展的不变法则! (本文摘自演讲者演示文件)

云的谜思:媒体转型与技术模式选择

杨溟南京大学金陵学院传媒学院院长、中国网络传播学会专业委员会秘书长、中国财经传媒人联盟秘书长

问题的提出:割裂技术与业务的关系是否会导致我们的技术路线出现走偏?是否会带来相关投入的盲目性?

答案是:新的技术加强而非破坏了传统的交流模式。割裂“新”“旧”、割裂业务与技术是误区。对此类话题的讨论, 业界常常缺乏基本的逻辑基础。

从社会化媒体到社会化商业是趋势

传统媒体对此重视、研究远远落后。移动互联网+社会化商业, 云计算、本地化服务、微电影等融合是人类改变现有生活方式与生存状态的实践。包括传统媒体人忽略的电商、游戏、搜索等领域, O2O是传统媒体突围的路径选择。

作为一个信息不对称年代由特殊人才特殊工艺处理做成的生意已死, 被技术化后的智能信息流取代;传统媒体权力被迫交出, 命运在握。残存优势是有组织整合资源的能力。

收费电子版或iPad书不可能成功。iPad销量上升的同时, 杂志下载量急剧下滑。无形的信息被囚禁在有形的围墙内。

入口的三个阶段:

门户成为互联网入口的封闭平台阶段, 单向获取信息;以google为代表的搜索网站, 半开放平台阶段。但网站只能被动提供检索点击, 不能自主开发用户需求的内容;今天以微博为代表的社会化媒体为入口的全开放平台, 不仅带来流量, 而且自主推送与经营, 智能化程度不断提升。移动终端普及将颠覆网页状态。用户将通过应用而非浏览器来洞悉世界信息神经系统。这是IOS和安卓APP的可怕潜力。

因此, 争夺全平台入口的管理权成为关键。

游戏化商业游戏化将无所不在

越来越多的商家正用“游戏化”帮助提升品牌意识和推动用户参与度。预测截止2014年, 超过70%的全球2000强企业至少会拥有一项“游戏化”应用。在过去数年中, 提供游戏化服务和解决方法的公司不断增加。游戏化已经与其它最有影响力的科技新词一起成为了流行语。它的未来是侵入非游戏领域并使之商业化。搜索的时候, 60%的消费者更乐于考虑联系在本地搜索中有图片的服务商。67%的消费者表示产品图片的质量对他们选择购买产品“非常重要”。社会化媒体中, 有图片或视频的互动率普遍高于文字。

LBS, 基于位置的社交服务。紧急救援、位置追踪、本地服务搜索等。例如:位于洛杉矶的咖啡厅Marsh Café承诺向签到最多的用户提供免费饮料。消费者通过签到 (check-in) , 可以获得以下利益: (1) 成为“签到次数最多用户”及获取徽章的满足感; (2) 与朋友、商家产生新奇, 有趣的互动; (3) 直接消费折扣。通过这样的方式, 商家除了扩大知名度与影响力, 还培养用户忠诚度。 (本文摘自演讲者演示文件)

媒体创新:组织管理转型与技术变革互动

姜进章上海交通大学媒体与设计学院教授、博士生导师、新媒体管理研究所所长、上海证券报社首席策略师、中国证券网首席框架师

技术创新的最大障碍常常不在于“技术”本身, 而是没有建立起相适应的组织结构和组织文化, 而组织创新和技术创新都是互为动因、互为前提、相辅相成、不可分割的, 二者之间良性互动才是提升企业创新能力, 进而提高企业绩效的关键。

媒体的组织创新与技术创新沿着互动发展的轨迹前行是提升媒体绩效的关键。从媒体的技术创新实践来看, 在技术创新过程中将大量的注意力都集中于“技术”本身, 而忽视与技术创新相关的诸多组织创新活动。

技术创新是在组织中发生、发展并最终对组织产生影响的行为, 技术创新不是真空中行为, 而是以组织作为载体, 组织的内环境特征自然会影响企业技术创新活动的成效。高效率的技术创新再配合以有效的组织创新支持, 是组织制胜的关键。

只有那些能管理员工和组织人才最大化地创造财富的新方法才能为企业提供经久不衰的竞争优势。当企业抛弃沿用了几十年的管理习惯时, 它们将不得不在革命性思维与实用性试验之间寻求平衡, 以探索他们全新的创新型管理模式之路。

著名的战略大师加里·哈默尔在他的新书The Future of Management中警告说, “在未来十年的某个时候, 你的企业将遭遇一种一前所未有的方式进行变革的挑战。”他认为, 更令人担忧的是, 几十年来的传统管理决策方式、组织设计和处理员工关系的方法将使企业实际上难以避免步履维艰和遭遇痛苦的重组。

麦肯锡董事洛威尔·布莱恩和克罗蒂娅·乔伊丝在他们最近出版的新书Mobilizing Minds中从略有不同的视角得出了相似的结论。他们发现, 二十世纪设计和管理企业的模式 (这种模式强调等级观念以及劳动力和资本输入的重要性) 不仅落后于当今企业强调通过有才能的员工相互协作和创造财富的需要, 而且实际上产生了不必要的复杂性, 对企业实现关键目标起到了反作用。

管理模式的演变

旧的管理模式是:“你怎样使人们为组织的目标服务?”而新的管理模式是:“你如何建立值得人们贡献获得创造力、热情和积极性的组织?”

2011年《纽约时报》预测传媒业六大趋势:传统媒体的分界线将消失;新的新闻收集和出版的方式;社交媒体的电视化;非线性电视网络;

内容网络的前景;印刷媒体期待网站收费能带来收益。

近些年来, 关于参与、授权、自我指导的花言巧语实在太多了。很多公司的员工都被冠以“合作者”或是“队员”的头衔, 以此来掩盖他们无权的事实。不妨扪心自问:在过去的十年里, 你的企业一线和二线员工的自由和特权是否得到显著提升?他们有更多自由来策划自己的工作吗?有更多的行动自由来选择要做什么, 或决定如何履行职责吗?人们被限制自由时总是会不高兴的。从某种意义上讲, 这是一场零和博弈:监督干涉越多, 政策和程序的束缚越紧, 人们对于工作的热情就越低。

在官僚层级中, “忠诚”是经济依赖关系的产物。而在团体中, 奉献和承诺是基于个人与集体或目标之间的联系。官僚层级依赖于层层的管理和密布的政策和法规;而团体依赖规范、价值以及对同伴的委婉敦促。在官僚等级的世界里, 个人贡献是指定化的——营销人员就做市场开发, 财务人员就与数字打交道;而在一个团体里, 才能与兴趣, 比决定员工该干什么的委任和工作描述更为重要。在官僚层级中, 对荣誉的奖赏往往是物质上的, 但在团体中, 奖励大多是精神方面的。

想想你公司的管理程序:拿出了多少时间和优先权来讨论公司的目标和命运?我们敢保证, 肯定不多。

作为管理的创新者, 你也许没有机会为公司独立起草一份关于未来目标的文件, 但可以寻求迂回的方式, 在公司管理层对话中引入关于目标和原则的讨论。例如, 在下次的会议中, 大家都在讨论该如何使员工进一步发挥自身的潜力时, 你可以提问说:“我们的员工被要求付出自我, 是为了什么目的?是为了谁的利益?我们是否全身投入和致力于一个值得他们发挥其主动、想象力和激情的目标?”

建立使自我管理型的专业人员不断地与他们的同级协作管理机制。这种机制可以帮助组织既能横向运行又能纵向运行, 将是那些能够通过更好地发挥思维密集型员工的集体智慧力量, 使其能创造更多效益的企业。抛弃等级管理模式, 雇用到可以靠他获利的人才?秘籍是营造一种你可以扩张的环境, 在这种环境中, 你可以稳步提高人力资本的回报率。

技术与人才的结合是价值创造的一种强力催化剂。但是, 为了利用互联网的能力, 以帮助我们以新的方式集聚和放大人的潜力, 必须抛弃某些传统的管理信条 (如战略应由高层制定的观念) 。在管理有创造性思维的人员方面, 你必须将管理工作从管理者作为员工中独特而享有特权的阶层的所谓经理人的概念中分离出来。高级人才不需要 (也不太可能容忍) 一种明显的等级管理模式。

运用后管理社会的管理学知识, 建立整合到系统中的自我管理方式。管理工作将不再由管理者来完成。它将被推到外围, 将被整合到系统中。这些思维密集型的人越来越趋向于自我管理。事实上, 他们就像被主管管理那样, 被同级所管理。这里的管理挑战类似于城市规划。其中的技巧是, 你必须使人们能够对如何生活和工作做出无数个人决定, 但是你必须建立基础设施, 使人们能够容易地做出这些决定。你必须有下水道, 你必须有四车道的高速公路, 你必须有步行商业街, 这是以一种使每个人都感觉到无论是自己独立工作还是与其他人一起工作都既自然又轻松的方式。

组织管理转型与技术变革互动步骤与方法

一、建立媒体的统一平台, 将电脑、数字电视和移动终端统一成一个公共网站, 开放所有的平台技术, 让生产者和消费者统一为用户, 发挥受众生产能力, 充分双向互动, 对每个项目进行通力协作, 形成巨大的生产和消费的互动能力;

二、建立统一的数字化全媒体设计、制作、发行的后台, 将报纸、杂志、广播、电视、手机等所有媒体按照非线性的管理流程重新组织, 在组织内部建立对等的规则, 开放所有的业务、媒体产品的策划和管理系统, 让所有的人力资源参与每项业务的创新活动, 形成协同工作方式, 将组织所有的资源充分互动;

三、组织整合, 需要实行无结构组织和水平式的战略经营单位, 无论是否公司化, 都要对创意、资本和人才开放, 对组织内外的资源进行对等的配置, 将组织打造成产业链上的全部价值互动经营过程, 使所有工作在永恒的时间里实现空间流动, 每个战略目标团队成为协同工作的节点, 放大自己的业绩, 使媒体互动到社会网络中, 为用户实现媒体服务想要就有, 随时随地的理想境界。 (本文摘自演讲者演示文件)

第六届王选新闻科技人才奖颁奖

遵照《王选新闻科学技术奖奖励条例》的规定, 今年举办了第六届《王选新闻科学技术奖》的人才奖评选活动。

评选活动由各有关会员单位推荐申报各子奖项人选, 经奖励办资格审查, 专业组初评, 评审委员会评审。公示后最终审定, 现已评选出第六届“王选新闻科学技术奖”人才奖的20名获奖人, 其中《终身成就奖》4名、《杰出人才奖》10名、《特别贡献奖》6名。

中国新闻技术工作者联合会决定分别授予他们“王选新闻科学技术奖”的《终身成就奖》、《杰出人才奖》、《特别贡献奖》, 并在第六届“王选新闻科学技术奖”颁奖大会上向获奖者颁发奖盘、荣誉证书, 以资鼓励。

2012年第六届“王选新闻科学技术奖”“人才奖”获奖人名单

(按姓氏拼音排序)

终身成就奖

杰出人才奖

特别贡献奖

记者:请您谈谈获得《王选新闻科学技术奖》的《人才奖》感受?

刘连忠:今天获得《王选新闻科学技术奖》的《人才奖》, 非常荣幸, 这不仅是我个人的荣誉, 也是新华社技术局的荣誉, 更是属于全体新华技术人的荣誉。

首先感谢中国新闻技联, 中国新闻技联为全国新闻技术工作者搭建了技术交流、学术研讨、创新发展的平台, 为我们工作、学习、发展提供了巨大帮助;第二感谢前辈, 今天在座的有很多我的前辈, 他们是我永远学习的榜样, 从他们身上学到了严谨的工作作风、无私的奉献精神、务实的科学态度和无畏的拼搏勇气;第三感谢领导, 各级领导信任我们、关心我们、支持我们, 给我们压担子, 培养我们成长;第四感谢同事, 每一项工作的圆满完成, 都凝聚了团队的智慧和力量, 得到了团队成员、周围同事的支持和帮助。

回顾自己在新华社技术岗位工作了26年, 我深深感到, 我热爱这份职业。因为热爱, 所以敬业;因为热爱, 而用心工作;因为热爱, 而不知疲倦;因为热爱, 不管遇到多少困难, 都能创新方法解决困难, 实践“方法总比困难多”的理念;因为热爱, 工作总是带来快乐, 带来巨大成就感, 创造宝贵精神财富。26年来, 难忘的事情很多, 但最最难忘的是, 2008年北京奥运会报道圆满结束后的第一次局长办公会上, 我代表奥运项目组向谢胜和局长汇报项目开发和系统保障情况, 刚开头我哽咽了, 酸甜苦辣一下子涌上心头, 压在心头的一块石头终于落地。我和我的团队长达一年的艰难奋战, 我们每天工作十多个小时, 有时多达十五六个小时, 在最艰难时期, 许多同志眼睛红肿, 脸色苍白, 嗓子沙哑, 血压升高, 发烧感冒, 带病坚持工作, 有的同志晕倒在工作现场。我们怀着强烈的责任心和使命感, 继承、发扬老一代新华技术人的拼搏精神, 培育了“爱岗敬业、团结协作、勇于奉献、敢于拼搏、为国争光”的奥运项目精神, 这种精神支撑我们战胜了一个又一个困难。在2007年我受命奥运项目组长后, 每天思考两大命题, 一是“如何在一年内高质量完成项目建设任务”, 二是2008年北京奥运会新华社采用什么技术, 用什么样的系统发稿。1984年洛杉矶奥运会, 新华社因技术落后被外国媒体报道, 2008年在家门口举行的北京奥运会, 如果技术系统出现问题, 外国媒体会怎样报道, 对新华社、对国家将产生怎样的影响。我和我的团队没有辜负老一代新华技术人的重托, 我们站在前人的肩膀上, 用实际行动向历史交了一份满意答卷。集成应用多项新技术的新华社北京奥运会报道系统高效稳定可靠运行, 发稿量和发稿时效全面超越海内外各大媒体, 出色履行了国际奥委会授权新华社东道主通讯社和国家奥林匹克摄影队职责, 赢得国际奥委会的高度赞誉, 赢得外国媒体的普遍尊重。如果说, 北京奥运会让外国人重新认识中国, 那么北京奥运会报道也让外国媒体重新认识了新华社。1984到2008, 时隔24年, 新华技术人在竞争异常激烈的奥运报道新闻战中打了一个漂亮的翻身仗。24年, 两个轮回。一代又一代新华技术人, 奋发图强, 披荆斩棘, 不断创新, 在技术强社的道路上不断攀登。

战略转型是当今全球传媒行业的重大课题。历经244年的《大英百科全书》于2012年3月13日宣布不再推出印刷版;运转132年的新西兰报联社于2011年8月31日被迫关门。2010年, 国家出台《2009-2020年我国重点媒体国际传播能力建设总体规划》。2011年, 十七届六中全会提出要构建技术先进、传输快捷、覆盖广泛的现代传播体系。历史赋予我们新的使命。战略转型对于新闻技术工作者大有作为, 大有可为。我们要积极投身这场战略转型的伟大实践中, 用我们的智慧和力量为构建先进强大的现代传播体系作出新的更大贡献。

最后祝愿本次年会取得圆满成功, 祝愿中国新闻技联蒸蒸日上, 祝愿老一辈新闻技术工作者健康长寿, 祝愿全国的新闻技术工作者继承发扬老一辈的拼搏精神, 让我们携起手来, 共创新闻技术事业的美好明天。

谢谢大家!

记者:下一阶段新闻技术发展的方向?

记者:以往工作中最有意义的项目是什么?给单位带来什么收益?

林晔:报业全媒体多通道数字出版系统。该系统不仅可以降低消耗在重复反解PS文件上的劳力, 还可以汇聚各种形式的多媒体信息, 并通过模版化快速拼版, 整合再造成为适用于各种新媒体项目展示的新型数字报纸格式。最后, 通过多种通道发布到不同的介质上, 为集团各新媒体项目提供信息资讯。

收益1:打通传统报纸数字出版通道, 各部门集成化协同完成数字出版工作。我们将传统数字报纸制作流程进行整合, 由固定的编辑人员统一完成PS反解工作, 再将他的工作成果共享给不同子报、网站和新媒体部门, 较好地解决了将传统报纸的资源运用到不同载体的快速制作和发布技术的问题。

收益2:实现报业新媒体业务的同步制作、同步发布, 同时提高了效率, 节约了成本。系统专为报业集团新闻流程整合所设计, 使工作人员劳动强度大大降低, 生产效率提高了7倍。以解放集团为例, 一年减少人力成本达到300万。

收益3:报纸资料统一入库, 规范对外数据接口标准。系统设计使用XML文件作为中间层交换的统一标准格式, 实现开放化的数据库和标准化的格式, 以便共享给各种媒体使用。格式标准的公开, 也为将来报业系统进一步扩展奠定了基础。

语义搜索和数据挖掘。

报业的核心竞争力还是内容。在新媒体时代、实现“内容为王”的过程中, 更加侧重于编辑素养, 也需要更加借助于信息技术的力量。

首先, 编辑需要在铺天盖地的资讯中遴选和获取有价值的新闻线索, 再通过其深度分析和整合编辑能力, 来为用户提供有价值的新闻资讯。最后, 通过对读者的爱好等属性的匹配, 完成点对点的个性化内容的按需生产和发布。

这些工作, 都需要对内容的进行自动采集、聚类分类、智能联想、数据反馈分析、快速制作等技术要求。而智能化的语义搜索和数据挖掘是实现这些功能的技术基础。同时, 技术所运用的领域还会从文字, 扩展到图片和音视频, 为此也需要更高的技术突破。

记者:请您谈谈对报社发展最有意义的项目以及给报社带来的影响?

刘延军:1、全媒体新闻网络直播系统。该系统以音视频新闻直播报道为中心, 以文图新闻直播报道为两翼, 全方位涵盖了网络新闻报道的各种途径, 通过采用3G、WLAN和VPN技术实现了文字、图片和音视频的多媒体新闻网络同步直播。该系统主要由新闻直播车系统、音视频新闻直播系统、文图新闻直播系统等三个核心子系统组成。

沈阳网作为省运会官网出色完成了省运会开幕式的现场直播任务, 实现了沈阳网对大型活动现场进行的多机位音视频和图片、文字等多媒体直播, 其后又相继完成了赛场及闭幕式的直播以及朗朗回归沈阳现场新闻发布会等一系列直播任务, 运行效果良好, 这标志着沈报集团已具备新闻现场多媒体直播能力, 新闻宣传和舆论引导水平得到进一步提升。项目的实现对于业已成为“十二运”沈阳赛区官网的沈阳网来说, 意义重大, 影响深远。

2、新闻图片资产管理系统。该系统采取报刊网多路共享合用、个性化选取的运行模式, 为集团所属各媒体提供了一个源源不绝、方便快捷的图片选用通道。系统按时效建立了三个图片平台, 每个平台均按照新闻图片的国际标准进行分类, 并实行分级管理, 且每个平台即可按时间、又可按内容分别分类查看, 版面编辑选片十分方便;平台中图片的下载情况均有详细记录, 图片被哪个媒体的哪个人在哪个版面和频道下载过, 都被详细记录在案, 并在下载时有提示, 可有效避免重片事故的发生。

集团图片系统的运行, 取得了巨大成功, 实现了沈报集团多媒体新闻图片资源共享, 在全国报业媒体中引起了不小的轰动, 不少兄弟报社纷纷前来取经, 学习先进的管理经验。集团还与全国多家新闻单位签订了合作协议, 进行图片互动。

记者:请您谈谈下一步技术路线预案?

刘延军:1、政务微博平台建设。在作为沈阳综合门户网站的沈阳网承担起市政府网的运维服务, 并按照国内先进标准实施全面改造之际, 沈阳网将以既有微博平台为基础改进和构建政务微博平台, 使便民服务和政务公开早日“搬”到市民手机上, 让市民无论身在何处都能随时方便快捷的查阅政务相关信息并参与互动。改进后的政务微博平台, 支持Wap、手机客户端、短信、QQ机器人等多种方式发布内容, 并可自行决定是否与新浪微博、腾讯微博等同步发布;集成Ucenter模块, 可与集成该模块的系统进行无缝整合, 让已有用户轻松使用。

2、报刊图书数字资源公共服务平台建设。该平台系统针对报刊和出版业, 以资源整合数字化运营为目的, 提供纸报的历史资料数字化回溯加工、数据库建设和全文检索服务, 满足报刊的网上订阅、图书的网上售卖、数字报刊和电子图书的在线终端 (移动、网络、户外电子阅读屏等) 有偿或开放阅读等需求, 同时可扩展提供诸如数字剪报等社会服务功能。据此实时监控报刊的动态信息, 进行热点分析, 为行业改革提供依据。并可将实时信息进行整合, 为公众提供地图、位置服务、生活信息点评等便民服务。

记者:请您谈谈对报社发展最有意义的项目以及给报社带来的影响?

杨俭俭:现在较为成功的案例

信息墙系统:将互联网最新信息实时采集, 同时整合内部采编和资料信息、数字报信息进行深度挖掘、高度汇总, 并整合于一屏内展示, 使采编人员时刻掌握最新信息和采编动态。信息墙分三屏展示, 汇总的信息包括网络热点新闻、热点图片、热点视频和热点微博;新华社最新稿件和图片;各平面媒体稿件和最新版面;各大电视台新闻视频、编前会系统等, 深受采编人员的青睐。

文新新闻出版联合行动平台

是一个“跨媒体”的联动平台。它整合了集团旗下15个平面媒体和11个网站新闻信息, 建设成一个媒体集团的新闻出版平台, 支持远程发稿、无线发稿和3G手机发稿。采、编、发全程支持全媒体, 并与集团各媒体采编系统无缝衔接, 更好地为采编人员提供技术支持、内容供应、采编辅助、资料导航等全方位服务, 这是文新集团完成的标准化程度较高的业务流程再造。

联合行动平台很好地为北京奥运会、上海世博会和伦敦奥运会提供了优质的新闻信息服务, 并为集团大型联合报道提供服务。世博期间, 集团以全媒体记者为核心的200多位持证记者通过该平台安全发稿, 累计总量达到32114篇。

记者:请您谈谈下一步打算?

杨俭俭:移动平台:随着手机、平板电脑等移动IT设备的普及, 集团对移动采编办公的需求日益增强。这种新潮的办公模式, 通过在移动终端上安装企业信息化软件, 或通过WAP的方式访问采编和办公系统, 使得手机、平板电脑也具备了和电脑一样的办公功能, 而且它还摆脱了必须在固定场所固定设备上进行办公的限制, 对使用者提供了极大便利, 从而提高了工作效率。

移动应用平台包括:移动采编、移动办公和会议协同等系统。移动采编将实现在手机、平板电脑上发送文字、图片、音视频、签发稿件、审核大样等功能。移动办公将实现通过移动终端在线办文、查阅一周安排、会议纪要, 同时还可在线查阅经管系统中的一系列报表。会议协同将实现各部门在紧急、特殊情况下团队合作。例如, 前后方人员即时通讯、资料查询、文件上传、后台支持等。

尝试最新虚拟化技术, 拓展服务器集群式管理和云端服务

目前集团除采编系统外, 还有近二十种关键应用系统分布于各台独立服务器上。这些系统包括集团邮件系统、集团邮件过滤网关系统、集团上网行为监控系统、集团13个各类安全设备控制系统、集团OA系统及相关的12个子系统、集团文件系统、集团传版FTP系统等。此外, 集团每年都会新增不少新的应用, 按照传统的方式还会相应增加不少独立系统服务器。数量庞大的独立服务器给日常维护带来巨大的负担, 各独立服务器不可能都有快速安全的容错机制, 部分系统受制于独立服务器性能和容量限制无法更好的发挥效能, 而更多的占据大量独立服务器资源的轻量级独立系统, 其硬件资源利用率低下。

鉴于此, 2012年, 技术中心将利用虚拟化技术、集群式管理和云端服务, 极大的提高集团服务器资源的利用率、增强集团各应用系统的安全性和容错能力。虚拟化技术包含两个核心:虚拟服务器和数据迁移, 即服务器资源池和高性能海量存储系统。项目总预算为40万元。

记者:问题一:您在报社长期从事技术工作, 从报社的角度出发, 您觉得在您负责的技术项目中哪一个或者两个是对报社的发展最有意义的, 请您谈谈具体的情况和为报社带来了哪些影响?

陈泰伟:我在解放军报社主要从事网站技术建设发展工作。《解放军报》是中央军委机关报, 报社现有两报、六刊和两个网站及一个手机报, 正在朝着“以报纸为基础, 以网络为牵引, 通过报网融合打造现代军事传媒旗舰”的目标发展。在目前报业传媒转型的大背景下, 解放军报社高度重视推进报网融合和数字传播工作。

我作为报社负责“中国军网”、“国防部网”技术建设和管理的技术二处处长, 对网络媒体给报业传媒带来的深刻影响感受很深, 尤其是我们国家国力和军力越来越强大, 国内民众和国际社会希望更多的了解中国军队和国防建设情况, 此时, 我们网站就发挥了重要的和不可替代的作用。“中国军网”、“国防部网”分别是互联网上中国军队权威新闻综合网站和政府官方网站, 建成后就受到网民和其它媒体的高度关注, 并取得了很好的效果。我们还将继续为报社的报网融合和数字传播工作提供更好更多的技术保障。

记者:问题二:您在技术岗位上一干就是12年, 这么些您自主创新的例子有很多, 我想问的是, 您认为现阶段作为报社的技术负责人, 应该具有哪些方面的能力?或者您谈谈如何让报社的技术人员保持良好的创新精神?

陈泰伟:多年来我一直从事报社的技术工作, 从参与一个个具体技术项目, 到现在负责“中国军网”、“国防部网”的技术建设和管理, 在工作中也有一些自己的感悟。我认为, 要承担报社技术负责人的角色, 至少应该具备三个方面的能力:一是对新技术的洞察力。要能够不断跟踪业界技术动态, 结合报社实际选择合适的新技术, 规划报社技术发展方向。二是交流协调能力。要熟悉报社内部运作机制, 擅于与报社领导和编辑部门沟通交流, 使技术部门从事的“做保障、促发展”工作得到认可和支持。三是技术管理能力和组织管理能力。各种信息系统的安全稳定运行, 离不开技术层面上的合理部署、科学管理, 负责人要懂技术;各个技术项目的建设实施, 都是多人甚至多方参与的工作, 需要通过高效的工作组织和项目管理, 充分调动各种资源, 发挥各方人员积极性, 在规定时间内完成任务, 负责人要懂管理。

篇4：公司年会颁奖感言

本届年会为期两天，第一天的会议由中国印刷科学技术研究所所长陈彦主持，中国印刷技术协会秘书长张双儒、中国国新控股有限责任公司副总经理莫德旺分别发表致辞。随后，国家新闻出版广电总局印刷发行司司长王岩镔发表了题为“稳中求进，稳中有为，努力打造中国印刷升级版”的精彩讲话，对印刷业现状进行了准确判断，报告了印刷业“稳中有进”的发展成果，同时提出了“打造中国印刷升级版”的殷切希望。

年会以“科印报告”环节正式拉开序幕，印刷技术杂志社总编、《印刷经理人》主编王丽杰带来了题为“中国印刷业业情分析”的精彩演讲。在接下来的“突破路径”环节，数位百强企业代表和设备商代表就“突破”议题，结合各自的实践，分别发表了自己的真知灼见。穿插在“突破路径”演讲环节中的，还有由2012年度创新十强企业带来的“前瞻视点”。同时，在年会上发表演讲的还有与印刷企业并肩作战的设备与器材商代表，如柯达、富士胶片、科斯伍德油墨等。

篇5：公司年会颁奖词

她于20xx年10月加入这个大家庭，至今已有8年9个月。扎根在这篇土壤，签一份无怨无悔的契约。技术部的工作需要极大的耐心和细致，而繁复的工作在她的梳理下变得顺畅与通达。她是众多幕后英雄中的一员，默默付出、身体力行，为技术部的新员工传递着无限的榜样力量!

家人感言：我是XX，于20xx年10月入职三峰木业老一厂，现就职于技术部，负责油漆贴箔描、刷金银等特殊产品的加工工作。在我于工作的八年里，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下。我不懈努力，不仅专业技术水平突飞猛进，在工作能力上也有了质的飞跃。岁月践行我的信誓，我感谢给予我的一切。祝愿越来越好，永远做最棒的自己!

篇6：公司年会颁奖词

颁奖词：踏踏实实，一步一个脚印，只要心中有信念，前方有梦想，任何困难都挡不住前进的脚步。在全球金融海啸的困难时期，他们用汗水与智慧，克服了重重困难。为表彰他们懈而不舍的奋斗精神，特把目标达成奖颁发给杭州经营部、金凯达公司。

杭州经营部：销售任务xx万元，实际业绩x万元，达成率119%，超额完成销售目标，成为第一骄人的成绩。

金凯达公司：职员6人，区域经理4人，20销售任务台，实际销售台，达成率127%

年度最佳进步奖获奖

颁奖词：勤奋刻苦是他们的风格，勇往直前是他们的信仰。在激烈的竞争中，他们同舟共济，群策群力，共同拼搏一起战斗。在年的工作中，他们异军突起，创造了可喜的不凡业绩：

2017年销售任务x万元，实际业绩x万元，达成率102%，2017年亏损x万元，20填补亏损后仍盈利x万元。为表彰他们显著的进步，特将2017年度最佳进步奖颁发给金华经营部。

2017年的销售业绩不到x万元，2017年销售业绩将近x万元，为表彰他们卓越的进步，特将2017年度最佳进步奖颁发给智能直销部。

年度最佳新人奖

颁奖词：江山代有才人出，各领风骚数百年。他们是一群后起之秀，他们临危受命，在与新团队短暂的磨合之后，他们迅速带领着新的团队在销售的道路上披荆斩棘，勇攀高峰。

作为80年后的他，在2017年元月上任经理，在他的带领下，他的团队脱颖而出，2017年销售任务x万元，实际完成x万元，达成率109%，他就是武汉经营部赵飞燕经理。

作为在2017年新进红门公司的经理，2017年从整个智能直销x万元销售业绩，在2017年他带领的团队就完成业绩近x万元，比2017年的业绩翻了3倍多，他就是智能直销部高峰经理

年度综合管理奖获奖

颁奖词：严谨是他的名片，求精是他的坐标。在2017年，他带领团队完成业绩x万，达成率102%，实现当年盈利x万。安装材料费用率占业绩比重为5%、具所有经营部最低，2017年应收款控制在0.14%，2017年应收款控制在1.35%，2017年回款率78.41%，他不仅业绩、收款、安装费用等硬指标方面做得非常优秀，还得到总公司相关部门及相关人员的一致好评：能积极配合工作，处事果断、高率、沟通时态度诚恳，因此特把综合管理奖颁发给吴光明经理。

年度最佳进步奖获奖

颁奖词：千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。2017年，他带领着他们的团队，完成业绩x万，达成率119%，具所有经营部之首.当年度货款回收率77%，月人均产值x元，具经营部月人均产值之最。从业绩、收款、人均值三方面综合考评，进步最大，为表彰他们的默默付出，特把最佳进步奖颁发给他——王胜经理。

年度优秀业务主任

获奖人员青岛经营部潍坊主任李小光、青岛经营部临沂驻点主任田国超、金华经营部主任孙二毛、杭州经营部王抚昌主任、武汉经营部武昌驻点主任李鹏飞

颁奖词：他们是新一代的营销战将，带领着自己的团队在激烈的竞争中所向披靡，他们是商场中最大的赢家，收复了一片片黄金市场。他们与竞争对手斗智斗勇，他们树立典范，做出榜样。未出现过有挪用公款、携款潜逃的现象。他们优秀的文化素质一直都是典范，他们不管跟客户、业务员还是总公司相关部门、相关人员沟通时，他们的态度都是非常诚恳的，从不把情绪带到工作中，在接听电话时，从来不挂断电话和辱骂对方。

最佳绩优团队

颁奖词：团结就是力量，一支卓越而充满激情的团队，用智慧和力量创造奇迹，在市场营销中不畏艰难，锐意进取，以崭新的面貌站在了发展的最前沿，不愧为最佳绩优团队称号。

最佳销售专柜

颁奖词：他们是先进中的最佳，是最佳中的旗帜，他们用实际行动，诠释了最佳销售专柜的真正含义，他们有客必争，逢单必夺，用业绩向全体xx人证明他们是当之无愧的最佳销售专柜。

金牌店长

颁奖词：你们是众多员工中的佼佼者、是企业发展壮大的中坚力量，你们为所作出的贡献及其自身顽强、勤奋、百折不挠的拼搏精神，为全公司所津津乐道。你们把团队合作放在第一位，把激情与拼搏融化在工作中。你们朴实却不普通，平凡却不平庸，你们扎根一线，无怨无悔的奋斗，用先进的力量感召，为自己的生命谱写华彩的乐章。

金牌导购

颁奖词：作为员工，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着每一笔财富，你们用一张张笑脸和甜美的声音，让顾客留连，你们善于沟通，勤于交流，得到了更多vip顾客的信赖，同进也让扎根于顾客心中!正是因为你们的付出，今天才能够如此绚丽，感谢你们，你们的名字将永远铭刻在企业的功劳薄上!

优秀主管

颁奖词：你们带领员工团结一心，以集体的智慧不断开拓进取，用顽强的斗志彰显了xx人骁勇善战的神采，“一棵小树弱不经风雨，百里森林并肩耐岁寒”，你们带领出了一支出色的团队，你们无愧于一个优秀主管的.称号!

优秀员工奖颁奖词

他工作踏实认真，勤勤恳恳，总是在第一时间不折不扣出色地完成公司安排的工作;他视公司为家，积极为公司的工作献言献策;物流部工作辛苦劳累，但他从不抱怨，还总挤时间学习，努力提升自己。公司业绩的提升，公司的发展同样离不开他这样默默奉献的无名英雄!

优秀员工奖颁奖词

物流部工作繁重，责任重大，他和他的搭档既是司机又兼装卸工，将几千吨的货物及时送到客户手中;随着销售量的增加，工作量越来越大，任务越来越艰巨，风里来雨里去，无怨无悔他少言寡语，任劳任怨!他无愧于溢佳的优秀员工!

最佳奉献奖颁奖词

她和她的爱人在奥运会期间结缘于溢佳，她成为溢佳的员工家属已有5年。他们家庭和睦，生活幸福，是让人羡慕的一对。她和溢佳人都是好朋友，经常参加溢佳组织的活动，支持爱人的工作，支持溢佳的工作，不论分内分外，成为王宇坚强的后盾。

销售冠军奖颁奖词

他身兼物流部主管和业务经理及副总经理数职，很少有休息日，工作总是身先士卒，但总是任劳任怨，无怨无悔。他是溢佳业务经理中的黑马，在别人放弃的市场艰难求生，但他不退缩，不抛弃，不放弃，积极行动，销量在不断上升。天道酬勤，沉甸甸的销售额就是对他最好的回报，2017年度他的目标任务达成率是133.5%。

最佳新人成长奖颁奖词

他是家中的独生子，生活条件优越，俗称富二代，但是，他不满18岁就独自一人身无分文闯荡京城。一个偶然的机会走进了溢佳，在业务经理的岗位上一干就是三年，辛勤耕耘，急客户所急，为客户着想，不计较得失，不计较眼前利益。

他的付出、他的努力终于在2017年有了收获，销量有了很大突破，个人能力得到了提升。 。

销售突出贡献奖颁奖词

他勤学肯钻，努力上进，在公司的帮助下，逐渐把自己打造成集业务、技术、培训于一身的复合型人才，为客户提供全方位的服务，成为客户信赖的技术指导和营销培训老师。2017年他在一个小小的宝坻市场精耕细作，让各供应商的产品都取得了令人惊喜的销售业绩，实在难能可贵!

市场拓展奖颁奖词

她和溢佳结缘于2017年，初到溢佳她是销售内勤，编辑企业特刊，协助总经理组织年会，是总经理的得力助手。2017年，她不满足于办公室的安逸、平淡生活，主动要求到市场一线做了一名业务经理。从此，她瘦弱的身影奔波在唐山大地上，风里来雨里去，勤勤恳恳，不但稳定了老客户，还积极开发新客户。2017年，她受命开拓西北市场，在陕西开疆辟土，将溢佳的旗帜插在了广袤的西北大地。她本人经过2年多的历练，已经成长成为公司一名优秀的业务经理! 。

优秀业务经理奖颁奖词

他执行力强，只要公司一声令下，他一定全力以赴;他工作勤奋，经常起早贪黑奔波在市场上;他努力学习产品知识，从一个外行成长为一名产品知识专家，赢得了同事和客户的认可;他还利用自己专长，为客户提供额外的信息化计算机服务，受到客户的好评，销售业绩也稳步增长。

优秀业务经理奖颁奖词

他看似随和，但做事认真，思维缜密，对公司安排的工作总能圆满完成;他不断改变自己，提升自我能力，利用自己的优势，为客户开始做营销培训。他总在不断蜕变自己。他信奉一句话：别人能做到的，我也一定能做到;2017年，在极其低迷的市场行情下，他超额完成了销售任务。

先进工作者奖颁奖词

他是全国211名校南京农业大学的博士，毕业实习就来到了溢佳。他善于学习，在短时间内完成了从书本到实践的飞跃;他为人随和低调，和员工打成一片，赢得了大家的交口称赞;他和业务经理一起奔波在市场，为客户提供技术服务，帮助业务经理提高专业知识。公司业绩的增长，他功不可没。

先进工作者奖颁奖词

她工作兢兢业业、勤勤恳恳;她身兼数职，在会计岗位上，细致、严谨的完成本职工作;在人事岗位上，为溢佳输入了新的血液;她组织读书心得，得到溢佳人的爱戴，让大家每个月都能学习知识，有所进步;她也是公司的爱心使者，将公司的爱心和温暖传递给需要帮助的人。

服务之星

颁奖词：把自己的工作当成一种神圣的使命，即便是最普通的一个岗位，也能够以最高的标准，展现自己的人生价值，让青春无怨无悔，让人生绽放光芒!你们用自己耐心，热心，细心的服务，默默的帮助一线人员的战斗，你们是幕后的英雄!

创新之星

颁奖词：2017年的xx人创新激情高涨，各项工作取得显着成绩。她们激情满怀，活力无穷，在xx日新月异的发展中，不断创新，使不断迸发出新的生机与活力。她们，让未来，更加美好!

特级战斗英雄

颁奖词：他们在自己的工作岗位上尽职尽责，把最美好的青春韶华献给了。他们与公司同呼吸、共命运，用不懈的努力为创造着一笔笔财富。他们是中坚，后来者的榜样。他们像一把把号角，让理想与激动，在xx人心中蔓延。

卓越指挥官

颁奖词：有这样一个身影，所有的xx人都不会忘记，她奔走在各个工作场所，把全部的心血都用在了工作上。她任劳任怨，无怨无悔。她并不高大，却承载着重任，为明天不断向前她用行动，告诉了我们什么是主人翁精神;她用表率，闪耀着做为xx人的光辉。她就是!

年度优秀独立主任

获奖人员杭州经营部绍兴独立驻点主任王以亮、杭州经营部绍兴独立驻点主任卢荣沐、青岛经营部龙口独立驻点主任潘保祥、西安经营部延安独立驻点主任张国虎、青岛经营部烟立驻点主任黄立新、成都经营部乐山独立驻点主任李培贵、南昌经营部赣州独立驻点主任周新芒、广西经营部玉林独立驻点主任郭叙海

颁奖词：市场残酷，他们仍笑傲江湖;竞争激烈，他们仍占山封王;他们单打独斗，贡献却可敌一个师。将在勇更在谋，兵在多更在精。他们独步青云，更独领风骚，只身打拼赢取整个天下。他们就是我们的独立主任。

西安经营部延安独立驻点主任张国虎：所负责区域跨度大，地形偏僻，人烟稀少，条件艰苦，但他2017年成绩仍然优秀，业绩x万元，收款x万元。

青岛经营部烟立驻点主任黄立新：他从一个安装工转型做销售业绩，青岛经营部属于北方城市，在每年10月天气开始寒冷，2017年青岛已下雪四场，但他08成绩仍然优优秀，业绩x万元，收款x万元。

成都经营部乐山独立驻点主任李培贵：闻名全球的5.12汶川里氏8.0级的大地震，波及周边区域.但是他在地震中仍然坚持工作，不离不弃，坚守在工作岗位上，创下业绩高峰，2017年业绩x万元，收款x万元.

广西经营部玉林独立驻点主任郭叙海:2017年业绩x万元，收款x万元.

南昌经营部赣州独立驻点主任周新芒:赣州区域曾有一段时间为人员空缺市场，之前业绩非常不理想.自从周新芒调入赣州区域后，仅半年时间业绩x万元，收款x万元.

年度最佳业绩奖4名(业务员)

获奖人员杭州经营部业务员蒋勇辉、杭州经营部业务员王旭洲、青岛经营部业务员朱志杰、太原经营部业务员宋春雷

颁奖词：心有多大，舞台就有多大，在2017年全国经济非常不景气的困难时刻，他们凭借敏锐的市场嗅觉、巧妙的谈单技巧，成功抢回大量订单，创造出了斐然的业绩，为褒扬他们的辛苦付出及业绩的名列前茅，特将最佳业绩奖颁发给他们，他们就是

年度特别梦想奖获奖

颁奖词：“喂、喂，张老板吗?你给的价格太低了，我们老板说做不了，”旁边的王经理和杨主任正想上前搭话，竟发现周浩正在睡熟中说话!”魂牵梦绕、念念不忘。飘飘梦乡里，还沉浸在向客户推销产品夸赞红门品牌中不能自拔。一声呓语，两片真心。不是爱入骨髓，不会在梦里百转千回。红门产品就是他的爱人，红门品牌就是他的灵魂，他是红门的好男儿。他就是聊城经营部鹤壁驻点业务员周浩

年度最佳新人奖9名

获奖人员金华经营部业务员张小龙、青岛经营部业务员赵新泽、金华经营部业务员孙朝、杭州经营部业务员曹献俊、青岛经营部业务员王志英、西安经营部业务员李洪杰、南昌经营部业务员丁胜利、智能直销部龙岗区业务员赵科远、广州区业务员肖建辉