个人安全诚信承诺书（通用17篇）
篇1：个人安全诚信承诺书
本人****(法定代表人)，*********************(身份证号)，现作出如下承诺：
一、本企业通过深圳市住房和建设局网站(#url#)填报的企业及人员信息内容，以及本次提交的书面材料是真实的。
二、本企业在截至申报之日前一年内没有发生《建筑业企业资质管理规定》(建设部第159号令)第二十一条以及《广东省住房和城乡建设厅关于省外建设工程企业和人员进粤信息备案的管理办法(试行)》(粤建法[]24号)第九条所规定的行为。
三、本企业承诺在深圳市具有固定的办公场地(施工总承包企业不少于200平方米;其他企业不少于150平方米);派驻的行政负责人、技术负责人能够满足其主项资质等级标准的相关要求。
以上承诺如有虚假，本企业及本人愿意接受建设行政主管部门作出取消信息登记、并在两年内不接受本企业信息登记的处理决定。
企业法定代表人(签字)： ******(公章)
20**年 月 日
安全诚信申报承诺书怎么写
本单位郑重承诺，在申报评审职称前，将仔细阅读广东省人力资源和社会保障厅《关于做好20**年度专业技术资格评审工作的通知》并理解其内容，按要求做到：
认真审查申报人材料的合法性、真实性、完整性和时效性并做好评前公示工作。承诺对申报人报送的材料包括取得的业绩成果、论文、职称外语考试、计算机模块考试合格证、学历(学位)证等进行认真审核，对不符合申报条件的材料，说明原因及时退回，并及时告知申报人。
以上承诺，如有失信和弄虚作假，其责任由本单位自负并自觉接受相应的处理。
承诺单位(盖章)：
资格代码证号：
年 月 日
篇2：个人安全诚信承诺书
一、管理中心发现前来办理提取业务人员存在骗提骗贷行为时，有权没收其提交的所有材料，书面告知办理人所在单位或其主管部门。同时，管理中心将建立内部征信档案，对骗提骗贷住房公积金的个人及其所在单位进行登记备案，并通过管理中心网站或当地电视、报刊进行披露曝光。
二、管理中心对已经造成骗提骗贷公积金事实，且经过调查事实认定清楚的职工，及时发出退款通知书，责令骗提骗贷当事人限期全额归还已骗提骗贷的住房公积金。同时，管理中心将其骗提骗贷行为记入个人征信系统，并取消其将来使用公积金的资格。骗提骗贷当事人属于国家公务员或国家机关任命人员的，将移交当地监察机关依法依纪严肃处理；属于其他人员的，将移交当地公安机关或所在单位依法依规处理。
三、对单位出具虚假证明的、帮助或变相帮助骗提骗贷当事人骗提骗贷公积金的，管理中心将及时向当地监察机关或其主管部门反映情况，依法建议追究该单位直接责任人员和相关领导责任。
四、对伪造证件、合同、发票的中介机构或人员，管理中心将及时提请当地公安机关予以处理，并报当地有关部门备案。
五、管理中心由专人负责，定期对中介机构或其他人员通过互联网、报刊、短信、街头广告发布的住房公积金提现广告、公积金贷款广告进行收集，并通过管理中心网站或当地电视、报刊进行披露曝光。
特此通告。
篇3：个人安全诚信承诺书
在近期举办的首届江苏省食品行业企业社会责任论坛暨普及食品安全知识公益活动上, 江苏省政协副主席何权、江苏省食品药品监督管理局局长胡晓抒出席论坛并发表重要讲话。江苏雨润肉类产业集团总裁李世保等江苏杰出食品企业代表在会上发言, 畅谈江苏食品安全发展大业, 共商江苏食品安全社会共治大计。雨润在论坛上宣誓, 以质量安全为企业使命, 共建食品安全, 全力营造江苏良好的食品安全环境, 为“舌尖上的安全”保驾护航。
江苏省食品行业企业社会责任论坛由江苏省食品安全委员会办公室和中国食品安全报社共同主办, 旨在加速推进江苏食品安全社会共治进程, 加强江苏食品企业食品安全社会责任意识, 引导大众全面正确认识食品安全。
据悉, 江苏是国内率先举办食品行业企业社会责任论坛的省份, 江苏省食品行业企业共同宣誓保卫食品安全也属首例。在论坛现场, 江苏食品行业品牌企业雨润、维维、今世缘等数十家企业负责人进行了宣誓, 郑重承诺“诚信经营, 加强自律, 珍视产品和服务质量, 不制售假冒伪劣产品, 以质量安全为企业使命感, 为消费者提供优质的产品与服务, 全力确保消费者‘舌尖上的安全’”。
雨润是低温肉制品和冷鲜肉的经营者, 雨润在创立之初就提出了“食品工业是道德工业”的核心理念, 成为推动企业成长的力量。作为食品安全工作的主要责任部门, 雨润的品质监管部门是独立的, 并实行集团总部垂直管理, 任何人都不能干扰品质监管工作。
雨润从生猪养殖、屠宰、精深加工到产品销售和物流配送, 全产业链综合发展。在上游, 雨润通过发展现代养殖业, 确保原材料的安全.在加工环节, 通过全程质量控制体系, 确保生产过程和产品出厂安全。又通过引进世界一流的成套生产流水线, 加速淘汰落后产能的进程。在下游, 则通过全程0-4℃的冷链运输体系, 确保产品安全到达终端和消费者手中。而在研发环节, 雨润通过技术和产品创新, 不断向消费者提供更健康、更美味的食品。
篇4：电信企业，诚信不应止于承诺
近年来，由于市场机制的不完善、企业经营者的短视行为和投机取巧等因素，使得电信行业在高速发展的同时也面临越来越多的问题。计费方式不透明且无法查询、垃圾短信太多等问题，屡屡受到消费者投诉。收费欺诈手段花样百出、不断翻新，让用户防不胜防，既损害广大用户的利益，也扰乱了电信市场。全国政协委员陆锡蕾估计，全国每年产生的电信欺诈性收费高达70亿元以上。
这次上海6大电信基础运营商向社会作出价格诚信承诺，让人看到了电信企业对诚信的追求。但必须指出，如果缺乏独立的第3方监督，这种自律的成效很可能大打折扣。
由于用户所缴费用全部基于电信部门计费系统的计量结果，且这种计量目前只在行业内部检测，企业本身是很难进行“自我监督”的。所以，就算消费者认为电信企业有虚假价格行为，能否核实，最能否终获得赔偿，还得打个大问号。
市场一般的价格欺诈行为，有工商、消协等机构的监督，对价格欺诈行为的认定也比较简单。而电信行业本身具有垄断性，再加上相关法律法规的缺位，监管部门很难对电信企业进行有效的监督。消费者权益也就无从保障。能够通过投诉或诉讼获得返还的数额微乎其微，“双倍赔偿”恐怕更是水中月、镜中花。诚信是需要双向平等的，电信企业要求消费者诚信，它本身需要先诚信起来。
“诚信”不应止于“承诺”。当务之急是要完善制度设计上的漏洞，建立有效、公正的第3方监督机制。这是任何“诚信”得以真正建立和落实的基石。否则，再美丽的承诺只能是水中花、镜中月，再高调的表态也只能是自说自话。消费者是不会领情的！
篇5：个人诚信承诺书
本人承诺：我所提供的证件材料均合法敢得、在《申请表》中所填报的信息均真实、完整，没有隐瞒、欺骗。如果存在虚假情况，取得奖励金申领资格自动失效，退回所领的全部奖励金，并愿意承担由此产生的法律后果。
本人：（签名并按手印）
篇6：个人诚信承诺书
孔子言：人而无信，不知其可也。诚实守信是中华民族的传统美德，是一切道德的基础，是现代文明的基石和标志，诚实守信是一种道义，一种准则，一种责任，一种声誉。作为一名检察干警，应自觉遵守检察职业道德，诚信工作，诚信做人。在此，我郑重承诺：
一、坚定理想信念，拥护中国共产党的领导，坚定政治立场，始终与党中央、党委保持高度一致，绝对服上级的正确领导，自觉接受人大及社会各界的监督。
二、树立个人诚信形象。在人际交往中相互理解、明理诚信、严守公民道德，倡导良好社会风尚;真诚待人，恪守承诺;崇尚科学，追求真知。
三、诚信处事，守时守信。言必行，行必果，不追求一己之私，不隐瞒事实真相。诚信立身，自立自强。
四、严格遵守《检察官法》的规定以及最高人人民检察院和河南省检察院的相关禁令。在办理案件中坚持以事实为依据，以法律为准绳，做到廉洁执法、秉公执法。
篇7：个人诚信承诺书
1、学习诚信承诺：学习目的明确，学习态度端正，遵守学习纪律，积极参加自习，不迟到早退，不旷课，按时独立完成作业，不抄袭作业，不剽窃他人作品，严肃考风，遵守考纪，不携带与考试相关的材料入考场，考试时不东张西望，自己不作弊且不协同他人作弊，勤奋学习，努力掌握最新科学文化知识。
2、守纪诚信承诺：遵纪守法，遵守公共场所的有关规定，不扰乱秩序；遵守学校校园管理制度，不打架斗殴，不赌博、不酗酒、不吸烟、不观看传播反动、淫秽书刊和声像制品，不信谣、不传谣，不浏览不健康网站，自觉抵制黄、赌、毒不良诱惑；本篇文章来自资料管理下载。遵守宿舍管理规定，按时熄灯就寝，不使用热得快、电炉、电饭煲等大功率电器，不夜不归宿，不留宿校外人员。不向窗外扔垃圾，保证教室卫生清洁整齐。
3、文明诚信承诺：注重公共文明，不高空掷物，不乱扔垃圾，不在图书馆、教室等场所大声喧哗，不起哄，男女交往文明，仪表整洁，待人礼貌；爱护公共财物，对图书馆、阅览室、教室、实验室、宿舍等场所的设备要爱惜和保护；在宿舍不喧哗打闹，不影响他人的正常学习和休息；勤俭节约，热爱劳动；同学之间以诚相待，宽以待人，严于律己，创造和谐的生活环境。
4、经济诚信承诺：不弄虚作假，按时足额缴纳各种费用，如学费、住宿费、书费等，不恶意拖欠；申请贷款时不提供虚假材料，如获得助学贷款，要按时还款付息，珍惜个人及学校的信贷信誉；不弄虚作假骗取各类奖助学金。
5、就业诚信承诺：认真如实填写履历和各种表格，不向学校及社会提供虚假证明；不向用人单位提供虚假的成绩单、获奖证明和资格证书等，不编造虚假的在校任职记录与社会实践经历；慎重签署劳动就业合同，不恶意违约。
我完全了解承诺书的内容，并自愿在承诺书上签字。
承诺人：xxx
篇8：大学生个人诚信管理研究
一、建立严厉的诚信奖罚机制
从价值的角度上看, 诚信是现代社会个人立身处世所应具备的美德与价值追求, 也是人类社会中成员之间合作所应具备的道德基础。从规范的角度看, 诚信是社会行为规范的一种, 它通过“应当真诚、遵守诺言”等一系列道德性行为戒律指引、评价、纠正、教化人们在经济、政治、文化等社会生活中的各种具体行为[2]。大学生的诚信缺失是全社会诚信缺失的局部反映, 全社会的诚信缺失直接影响到大学生的诚信状况和管理的效果, 而大学生的群体的环境对于大学生诚信的制约和发展有着重要的作用。以考试作弊为例, 我们在实践中发现, 一个班级如果没有形成良好的班级风气, 班级管理不严格, 这个班作弊的人数就会很多。在一个群体中假如诚信的行为得不到鼓励和表彰, 不诚信的行为也不受到谴责和制裁, 久而久之就会出现不诚信的人占有大部分市场, 诚信的人失去市场, 这个群体就会缺乏诚信风气。因此奖惩制度对于树立良好的诚信行为, 形成有效的高校诚信风气具有重要作用, 这不仅仅是评定学生的学习成绩的公平性问题, 更关系到人才基本道德素质的培养。[3]因此, 高校的学生管理部门应当制定严厉的大学生诚信奖罚制度, 对恪守诚信的学生给予精神和物质奖励, 对不讲诚信的学生给予纪律处罚、经济处罚, 并将奖惩信息公布于众, 以警示其他学生, 以正气风。
二、建立完善的诚信教育机制
高等学校应该建立完善的诚信教育机制, 具体应当做好以下几方面工作:首先, 在学生入学后应履行学生诚信承诺仪式。大学生诚信承诺和责任的承担, 应该具有签字的承诺形式。我国几乎所有的大学都开展了学生诚信教育, 但是仅限于口头上的说服教育, 很少有履行正式的签字承诺仪式。这样仪式的履行, 有助于学生对诚信的重视, 也有助于出现问题的处理, 一旦出现法律纠纷就便于证据获取;其次, 大学生正反面诚信行为的约谈。正面约谈是对恪守诚信的学生的表扬性的约谈, 能起到鼓励和支持的作用, 使其体验恪守诚信的认可, 反面约谈是对违反诚信的行为警示性的谈话, 主要是要违反者从思想上认识到违反诚信的问题的严重性, 从思想上解决对于诚信的认识问题;最后, 诚信行为公示。对于学生中发生的任何正反诚信行为都应当进行公示, 正面诚信行为能起到学生榜样的作用, 反面的诚信行为公示, 既教育违纪者, 更警示潜在的违反诚信的学生。
三、建立严格的大学生信用管理机制
大学生的诚信问题不仅关系到学校的校风问题, 还关乎我国人才选拔和任用问题, 信用良好的学生应当得到社会的认可和重用, 信用不好的学生在任用上应当受到限制。但是, 从目前的毕业生情况来看, 尽管各高校几乎都建立了学生的诚信档案, 但由于过多地考虑学生的就业等因素, 许多大学很少将学生在校期间的不良诚信问题在学生的档案中或其他相关信息中有所显示。因此, 现在大学生的档案对于用人单位几乎没有更多的可供参考的价值, 用人单位只能通过笔试、面试考查学生的情况, 而很多不诚信的情况通过这两种方式是很难发现的。因此, 从社会层面上要求来看, 高等学校应该建立严格的大学生信用管理制度。借鉴一些发达国家的做法, 高校学生信用管理应做好以下两个方面的工作:首先, 实行大学生信用实码制和计算机联网查询系统。大学生信用实码制实际上就是将可证明、解释和验查的大学生信用资料锁定在一个固定的筹码上, 大学生所有的诚信信息都可存储在该编码下。在个人需要向相关者提供自己信用情况时, 只要出示个人的信用实码, 对方就可以查询到所需的信息, 以了解大学生的信用情况, 减少用人单位任用风险。[4]大学生信用实码可以在大学生目前身份证编码系统的基础上加以改造, 将大学生信用实码与个人信用信息连接起来, 形成大学生信息库, 以大学生个人信用实码作为“入库”的钥匙;这项工作要求在编码技术上提高保密性和安全性。大学生信用实码制的实现和运行, 必须获得计算机全国联网技术的支持, 从而使对大学生信用信息的查询可以跨地区实现, 同时提高查询效率与降低查询成本。其次, 建立大学生信用管理机构。目前高校大学生信用管理工作一般是由学生工作管理部门兼管。由于信用管理和学生管理工作都有很大的工作量, 这样的管理模式难免顾此失彼, 往往是学生管理工作冲击了信用管理工作。同时, 学生管理工作带有人性化因素, 则信用管理工作则需要排除人性化因素, 在规则面前一视同仁, 如果放到一个部门管理, 信用管理容易受人性化冲击。各高校应尽快建立一个设置科学、管理方便的大学生信用管理机构, 单纯负责大学生的诚信管理工作, 具体实施征信、信息加工、提供征信、维护和完善系统等工作。负责学生入学直到学生毕业前所有发生的诚信征集和管理, 学生在校期间, 这些信息可以作为学生思想政治工作的学生诚信管理目标, 有针对性地对学生进行教育和管理, 在学生毕业时提供给社会查询, 向社会提供学生的信用信息。
四、加强大学生的诚信自律机制
大学生自律是大学生诚信自我约束的重要机制, 严格的自律可以培养大学生的完善人格和自我控制力, 这项机制应当成为高校学生管理工作的重要方式之一。大学生自律可从以下几方面开展工作:首先, 制定大学生自律规则, 规范大学生的诚信行为。现代法治社会要求明确的规则是对群体管理的前提, 明确的规则具有对学生的指引作用, 是学生约束自我的标准, 要求学生诚信, 必须有明确、具体的规则。其次, 宣传诚信, 树立典范。利用诚信宣传栏, 举办诚信讲座, 宣传诚信理念, 提高学生诚信道德素质。学生管理部门要定期或不定期的聘请专家、教授举办诚信讲座, 以此帮助学生树立诚信意识, 提高其诚信素质。同时, 通过发现和搜集等方法树立学生诚信典范、诚信形象标兵, 并予以广泛宣传, 形成学校诚信正能量。再次, 开展学生诚信自查自评和跟踪调查活动。学校应定期组织学生对自己的诚信行为进行自查自评, 对学生诚信行为进行跟踪调查, 通过自查自评引发学生对自身诚信行为反思, 达到约束违反诚信的行为的萌发意识。通过学生诚信自律管理, 形成大学生自觉诚信心理, 树立诚信意识, 维护诚信秩序, 以此形成诚信的主流行为理念, 加强高校诚信建设。
五、建立有利于大学生诚信发展的法律环境
大学生诚信机制的建立应在法律的框架范围内合理运行、规范操作、健康发展。国家教育行政管理部门应对与大学生诚信管理制定完善的法律法规, 以便于高校依法对学生进行诚信管理, 例如:大学生信贷方面的法律、考试法律, 高校校内纪律约束规范效力等, 这些法律法规不仅对学生起约束作用, 还对高校起约束作用。因为, 高校在学生诚信管理方面会涉及方方面面的法律层面上的问题, 如:大学生信用档案收集的个人信用资料属于个人隐私, 法律应当对个人信用数据的收集、个人信用分的评定、个人信用数据的使用和收集作出明确的规定, 对于各种违规及侵犯大学生隐私权的行为, 具有明确的处罚规范。用法律的形式对大学生信用记录与移交, 信用档案管理, 信用披露和使用, 以及信用主体的权利义务及行为规范等作出明确规定, 确保大学生信用管理的规范发展。
参考文献
[1]黄蓉生, 白显良.当代大学生诚信体系的构建[J].西南大学学报, 2008 (7) 54.
[2]王莉君.论法律与诚信的一般关系[J].湖北社会科学, 2003 (1) :82.
[3]范薇.影响当代大学生诚信状况的要素及大学生诚信教育研究[J].2009 (7) :3.
篇9：个人安全诚信承诺书
陆克华指出，近年来，随着房地产市场的快速发展，房地产中介行业发展较快，在促进房屋交易、提高交易效率方面起到了积极作用。但也要正视行业发展中存在的突出问题，中介机构和从业人员良莠不齐，侵害群众权益的不良行为时有发生，行业形象不佳，群众意见很大，社会反响强烈。住房和城乡建设部高度重视房地产中介行业管理工作，目前正在全国范围内开展房地产中介专项整治活动，严厉查处违法违规房地产中介机构违规人员，不断净化房地产市场环境，并且在近期曝光了7起中介行业违法违规的典型案例，随着专项整治活动的深入开展，还将陆续曝光各地查处的典型案件。他对行业提出两点要求：一是规范服务行为，切实维护群众权益；二是建立起守信激励，失信惩戒的体系和机制。他强调，行业的进步需要大家共同推动，行业的纪律需要大家共同遵守，行业的形象需要大家共同维护，希望大家一起努力提供让消费者满意和放心的房地产中介服务，促进行业健康有序发展。
杜鹃指出，房地产市场稳中向好的态势为我国房地产经纪行业提供了难得的发展机遇，互联网浪潮为行业发展注入了创新活力，社会资本为行业发展增添了变革动能。在这样的背景下，大家积极探索行业发展方向，大胆创新，提高服务水平，使行业发生了一些积极变化。一是行业促成的交易规模不断扩大，据估算，2015年房地产经纪机构促成的房地产交易额已超过5万亿元；二是行业的市场活力有所增强，在互联网等新技术和社会资本的影响下，形成了传统经纪机构与新兴经纪机构共生的市场竞争格局；三是行业服务领域进一步延伸，纵向拓展到长租公寓、金融等领域，横向拓宽到商业、旅游、养老等地产；四是行业服务品质和效率有所改善，互联网平台、手机客户端、楼盘字典等不断完善，大数据更加普及；五是房地产经纪人员的价值凸显，优秀的经纪人员成为机构的核心竞争力。她表示，行业仍然存在一些不容忽视的问题，行业监管部门、行业组织、房地产经纪机构以及从业人员要认清形势，端正认识，改善服务，重塑形象。希望通过这次活动，能让行业把握发展大势，坚持服务宗旨，规范从业行为，提升行业素质，共创行业良好生态。
各位嘉宾分别针对近年来房地产经纪机构的创新与服务、行业创新中存在的问题与边界、创新服务在互联网中的地位作用等热点问题阐述了宝贵的经验和见解。其中，链家创始人兼董事长左晖在演讲中指出：近几年来，在资本市场、互联网及移动互联网等新力量的综合推动下，房地产经纪行业正以迅猛的速度快速成长。在此背景下，行业更需要不断自我调整和自我进步，才能适应不断变化的市场。自我调整的第一步，就是要做到信息真实、公开透明。
活动现场，链家与21世纪中国不动产、伟业我爱我家、中原地产等其他8家机构共同签署了《房地产中介诚信服务承诺》，承诺书面向社会郑重保证，严格践行“发布真实房源信息、从业人员实名服务、服务项目明码标价、不侵占挪用交易资金、不哄抬房价、不炒买炒卖房地产、不违规提供金融服务、不泄露客户信息、及时处理投诉纠纷、营造行业良好环境”十大承诺，切实维护消费者的合法权益，保障房地产交易安全，提高中介服务水平。
在本次大会上，链家研究院还发布了《中国房地产经纪行业规范与发展白皮书》（以下简称《白皮书》），《白皮书》指出，我国房地产市场正处于从增量向存量市场过渡的重要时期，但行业整体却仍然深陷在“丛林法则”下的草莽时代，“黑中介”仍然是戴在从业人员头上的一顶帽子。因此，无论从房地产业转型发展，还是中介行业自身健康发展的角度，“白中介”的崛起都势在必行。
在深入总结了不同国家和地区的成功经验与不足，并结合我国行业发展现状的前提下，《白皮书》提出规范健康经纪行业的“六大关键支柱”，即“信息的生产、分发与匹配支柱，交易制度支柱，流通性金融支柱，移动互联网支柱，行业监管体系支柱，职业化的经纪人队伍支柱”。此外，《白皮书》还立足于行业发展，提出了“三步走政策清单”：第一步首先要树立起经纪行业运行基本底线，第二步建立从业者行为和业务流程规范，进而推进第三步，促进行业向专业化、深度化转型发展。
篇10：个人申报诚信承诺书
本人申报
专业技术职务任职资格，承诺本人的申报信息及所提供的相关证件、资料真实，如有虚假，本人自愿承担因此造成的一切后果。
承诺人（签字）：
篇11：申报个人诚信承诺书
申报个人诚信承诺书
本人已认真学习《关于开展2021年度“直通车”专项职称评审工作有关事项的通知》有关要求及职称评审规章制度，并自愿参加宜昌市“直通车”专项职称评审，现郑重承诺如下：
1.本人已与所在单位签订了正式劳动合同，并在本单位缴纳了足额足月的社会保险，本人提供的社保缴费证明真实有效，现自愿申请 专业 级职称，本人现有同级职称 个。
2.本人提交的所有申报评审材料（包括学历、职称、考试、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均真实有效。
3.若存在通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，自愿按照《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）接受处理，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组件单位撤销职称，并计入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台。
承诺人签名（手签）：
联系电话（手机号）：
篇12：诚信计生双向承诺书个人
甲方：海北州门源县
乡
村
乙方（姓名）：
身份证号码：
户籍所在地：
现居住地：
根据国家计划生育有关法律法规、政策的规定及我村村民自治章程、计划生育村规民约的规定，甲乙双方协商同意，现承诺协议如下：
一、权利义务
（一）甲方承诺
1、协调、落实法律法规规定以及国家、省、州、县制定的人口计生奖励优惠政策。
2、积极做好人口和计划生育法律法规宣传、政策咨询和宣传品发放。
3、积极办理《流动人口婚育证明》、《生育服务证》、《生育证》提供便利与服务。
4、为流入人口提供均等服务。
5、为已婚育龄妇女提供落实长效节育措施知情服务，推荐适宜育龄妇女长效节育措施。
6、免费为已婚育龄妇女提供优生优育、生殖保健、不孕不育和常见妇科病防治方面的咨询等服务。
（二）、乙方承诺
1、自觉遵守人口和计划生育法律法规、村规民约，在规定时间内落实相关避孕节育措施，主动接受计划生育管理和服务。
2、教育子女自觉遵守计划生育法律法规和规定按政策生育，在规定时间内落实相关避孕节育措施，按规定参加妇检，积极配合计划生育管理，不早婚早育和非婚生育。督促外出子女返乡签订诚信计生双向承诺书。
3、自愿接受违反计划生育法律法规和规定的处罚。
4、不违法收养孩子，不代养未落实计划生育政策家庭的孩子和不代管财产、代耕土地。
5、不做胎儿性别鉴定、不选择性别终止妊娠。
6、积极向村委报告违反计划生育法律法规的人和事，不支持、包庇、藏匿违反计划生育法律法规的人和事。
二、违约责任
1、甲方不履行承诺的，乙方有权要求履行或向上级反映情况，提请对相关干部进行处理。
2、乙方不履行承诺的，自愿放弃有关政策的享受，接受有关部门处罚，在办理个人业务受阻时，责任自负。甲方有权按村民自治章程和村规民约进行处理、有权暂停承诺内容的兑现，有权要求乙方对甲方损失进行补偿。
三、其它
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，送乡（镇）备案一份。
篇13：个人安全诚信承诺书
一、确立煤矿安全诚信理念
文化理念是一个企业的旗帜、方向和灵魂。一个理念的形成,是过去科学实践和文化积淀的凝结提炼,也是今后行为规范和文化研究的引领。通过总结凝炼寓意深刻、发人深省的警句格言,形成独具特色的诚信安全文化理念:
安全价值观:生命高于一切
安全哲学:细节决定成败
安全责任:守一个岗位保一方平安
安全理想:平安到永远
安全追求:没有零的突破
安全信条:一切事故都可以避免
安全自律:一举一动规章至尊
安全心理:踏实谨慎如履薄冰
安全行为:不伤害自己不伤害别人不被别人伤害
安全管理:严上加严细上加细实上加实
安全价值观——生命高于一切,是说人的生命只有一次,没有了生命一切无从谈起。必须坚持一条底线,就是使任何人的生命都有尊严,坚决不要带血的煤、带血的效益,将职工生命高于一切的意识渗透在脑海里、融化在血液里、体现在行动上。
理念提出确定后,更重要的是润物无声的落实到全体员工的具体行动上,变成自觉自愿自发的日常行为习惯。让“我要安全、我能安全、我会安全”的观念和理念变成广大干部职工实实在在的行动,使全员的安全认知、安全态度、安全能力、安全素养有一个质的转变。
二、建立诚信管理体系
根据煤矿各个管理层级、各个管理系统,各个作业岗位,
分条切块,立足本职,明确责任,确定实现安全诚信管理的重点和要点,找准实现安全诚信管理的立足点和切入点,从而形成严密的安全诚信管理网络,进一步铸牢安全防线,夯实安全根基,实现安全发展。
1、责任主体。也就是煤矿的行政管理层、决策层。作为企业责任主体的经营决策者,应该始终保持一条道德底线,那就是无论定思路、做决策,都应该做到诚实守信。在落实科学发展观的今天,做到诚信不仅是一个道德范畴,更是一种无形资产,能够推动企业持续安全高效发展。
2、教育引导。也就是煤矿党组织。作为基层党组织,其根本任务就是将企业发展战略和经营决策,采取不同于行政手段的方式,通过充分发挥思想政治工作、文化管理、精神动力等政治优势,推动和促进各项任务的落实到位。要让广大员工都接受和认同诚信文化,并自觉自发地积极践行安全诚信。
3、技术支撑。也就是煤矿技术部门。从最初的矿井生产设计就要本着安全诚信的理念,做到安全科学设计,要抓好工程质量,调度协调好安全生产过程,抓好规程措施的应知应会和现场落实,加大科技投入,实施科技兴安。
4、专抓专管。也就是煤矿安全监察部门。作为煤炭企业安全监察队伍,肩负着专抓专管的职能,是安全生产的一道重要防线。要做到诚信监管、诚信履职,在制定制度上做到科学严谨,在安全检查、隐患排查、责任追究等方面依法严把安全关,做到严明纪律、严格制度。并采取管教并举,处罚要狠心,教育要入心。
5、群众安全。也就是煤矿的群众组织,主要是工会系统。职工群众是安全生产的主体,是安全生产的实践者、受益者,也是管理者、监督者,在安全工作中,只有切实发挥煤矿群众安全组织的职能作用,丰富安全活动载体,实现群监群管,群防群治,专兼结合,形成全员参与安全管理的良好局面。
6、青年先锋。也就是煤矿的团组织。青年是煤矿发展的生力军和突击队。发挥青年在安全生产上的先锋作用,煤矿团组织要以青年职工为主体,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,实践“安全生产、青年当先”。发挥好团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用。
7、自主保安。也就是煤矿职工个体。自主保安是保证,矿井安全生产的重要因素之一。煤矿提出自主保安是从保护职工生命出发,是矿工自身安全的需要,是家庭和谐的需要,是企业发展的需要。自主保安的关键在于自主,做到自觉自愿学习规程,提高安全认识,学习操作技能,遵守作业规程,从自己做起,从现在做起,做好互保联保,不伤害自己、不伤害别人,不让被人伤害。
三、落实安全诚信管理措施
1、实施安全诚信承诺。职工、班组、区科层层签订安全承诺状、安全保证书,逐级庄严承诺。职工和班组向区科承诺,区科向矿承诺。职工每月填写安全诚信承诺卡,承诺卡包括个人承诺、个人签字、亲情寄语、亲属签字、安全理念誓词读写等。每月一次安全承诺,潜移默化中不断强化诚信意识。
2、建立安全诚信档案。矿井、区队、科室、班组,以及职工和管理人员等四个层级要全部建立安全诚信档案。通过安全诚信档案的建立,为安全诚信度测评考核提供原始资料。
3、实行安全诚信公示和预警。通过广播、电视、网站、黑板报、橱窗、电子屏等宣传工具,对四个层级诚信测评结果进行公布。公示内容一般包括诚信主体单位或个人的诚信度、失信行为、表彰、奖励、批评、处罚结果等。对安全不放心人、不放心班组、不放心区队进行提示性警告或限制性警告。
4、严格安全诚信考核。完美的制度不执行等于一张废纸,再好的制度不落实形同虚设。对安全诚信管理要严格考核,奖惩兑现。把安全诚信融入企业管理,使安全诚信文化逐步落地生根,促进矿井的安全发展。
5、建立安全诚信评价机制。这是安全诚信体系的核心,借鉴系统工程理论,采用系统分析与系统评价的方法,建立安全诚信评价机制,确定安全诚信评价原则、评定办法、评价标准、计算方法和实施程序。通过建立安全诚信评价机制,对每个层级实施安全诚信计算考核,使单位或个人的安全诚信度统一标准,量化考核。
篇14：个人诚信应考的承诺书
我自愿报名参加20_年普通高校招生全国统一考试，我承诺：
1.本人填报的全部个人信息和提供的相关材料真实准 确，如若不实，由此造成的后果自负;
2.在考试中自觉遵守考场规则，诚信参加考试。不违纪、不作弊，如若触犯，自愿接受相关处罚;
3.在考试期间绝不扰乱考场秩序，不将手机等通讯工具 或存储设备带入考场，如果违规带入，无论使用与否，愿意 按规定接受相关处理;
篇15：个人安全诚信承诺书
我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明材料、证件等真实、准确、有效，并自觉遵守相关政策规定，做到诚实守信。如本人提供有关信息材料不实或违反有关政策规定所造成其他后果，本人自愿承担相应责任。
承诺人：
篇16：个人申报专业技术资格诚信承诺书
个人申报专业技术资格诚信承诺书
本人系
（单位）工作人员，现申报
系列（专业）级专业技术资格。本人承诺提交的所有评审材料（包括学历、职称、奖励证书及论文、业绩证明等）均为真实有效。如提供虚假、失实材料，本人自愿五年内停止申报专业技术资格，并接受人社等部门的处理。
承诺人签名：
****年**月**日
篇17：个人安全诚信承诺书
一、个人诚信在高校中的现状
(一) 个人诚信在高校中的迷失
1. 个人诚信从思想认识方面的迷茫。
高等学府, 曾是众望所归的学术圣地, 是莘莘学子的精神家园, 是众多高等知识人才崇科学尚自由解民生的精神乐土。诚实守信正直, 一直是知识分子引以为傲的精神境界。然而从几何时, 象牙塔里的精神守望, 被市场经济和实用主义一点点瓦解。高等院校成为追逐名望与权力的又一场所, 学术腐败为全社会所诟病, 院士造假让人禁不住扼腕叹息。甚至于教授的称谓, 也被学生替换为老板堂而皇之。虽然称谓只是一个符号, 然而高校学术大环境的浮躁与迷茫, 以此一窥而全之。
2. 个人诚信在生存环境中的茫然。
高校, 虽然早已不是神秘的象牙塔, 可依然是高学历高水平知识分子最为云集的地方。学术有专攻, 专业有差别。在一所综合性的大学里, 专业和学术范围跨越很大, 涉及面很广。仅仅文理科专业和课题的差别就相当大。涉农专业和文史专业更没有可比性。可在科研经费的申请和使用以及考评奖励制度上, 用的是同一个标准。以申请科研经费多少为衡量目标, 以没花钱就是没干事的体制导向, 以少花钱就是不需要钱的经费结余收缴国库政策, 让高校的学术氛围日渐浮夸, 更让个人诚信在高校学术环境中四顾两茫然, 依旧不识山。
3. 个人诚信在规章制度上的空白。
诚信是一种道德准则。诚实守信是中华民族的传统美德。个人诚信在国内依然是依靠传统的道德约束。个人信用体系目前只在银行系统开始使用, 个人征信系统尚处于起步阶段。个人诚信没有相应的规章制度制约, 也没有行之有效的奖惩制度可执行。在高校科研经费的申请和使用方面, 唯一行之有效的项目审计, 其风险也是隔墙扔砖头, 砸到谁算谁倒霉。更何况个人失信的起点和数额很低, 在多数情况下不是审计的重点, 很容易被审计忽略, 以致难以察觉和发现。
(二) 个人诚信在高校财务中的错位与缺失
1. 个人诚信在高校财务中的主体错位。
高校财务作为一个职能部门, 其管理服务对象是全体广大师生。高校经济活动, 是高校一切活动的重心和核心。可这并不意味着高校财务要对一切经济活动负责。高校财务只对所发生的经济业务进行核算管理, 真正要对经济活动负全责的, 是发生经济活动的主体, 即项目负责人和经手人。项目负责人是经济活动的责任人, 应该对科研项目所发生的一切经济活动了如指掌, 了然于心。个人诚信在经济活动中的所作所为, 更是如此。
2. 个人诚信在高校财务中的错误导向。
高校财务有着严格的规章制度和一整套行之有效的管理办法来实施对高校经济活动的核算管理。然而, 会计是一门技术, 不是一门科学。个人失信的行为界限, 仅仅依赖于高校财务会计核算人员的审核, 是远远不够的。财务人员掌握分析的信息, 多来自于经济活动所发生的票据的表象。完整的经济活动的信息, 需要多方面的验证和审核。反之, 一项失信的经济活动行为, 只要取得多方面的信息, 只要有足够的人力物力资源, 是一定能得到验证的。
3. 个人诚信在高校财务中的缺失。
个人诚信在高校财务中的缺失, 主要表现在以下三个方面:
(1) 会计制度空白。个人诚信贯穿高校经济活动的全过程。个人诚信在现有的高校经济活动中, 扮演的是自觉自律的角色。个人诚信主要依靠的是自我约束机制和道德机制。个人失信行为在会计制度中尚是空白。财务会计制度更多的是针对会计人员的日常审核工作所提出的要求。会计制度要求财务人员对审核出的不合理不合法不合规的票据予以退回并说明理由不予报销。会计制度对服务对象的失信行为没有相应的措施和对策。这在一定程度上给个人失信行为提供了侥幸过关的心理磁场, 也使失信行为的严重性被舆论导向所消解。
(2) 审计制度滞后。个人诚信在高校经济活动中自始至终, 具有主观性及时性的特点。审计制度因其现状大多是事后审计, 审计本身的特性所在, 不可避免的带有被动性和时间滞后的特点。审计因其人力物力所限, 大多是关注数量多金额大性质严重的问题。个人失信行为的发生起点, 在高校经济活动各个环节均有涉及, 却因其数量少金额小而不受重视, 甚至于忽略。如办公用品、电话费、差旅费和试剂耗材。任何一个经济事件的背后, 都有一个从小到大从量变到质变的起始过程。聚少成多, 敛沙成塔。对个人失信行为起点的非零容忍, 是引发个人诚信缺失从量变到质变的主要原因。
(3) 惩处力度不严。个人失信行为即使在日后的审计活动中被查处和发现, 也因其数量少和金额小的特点, 大多被默认为小微和小众行为, 对失信行为主体大多以批评教育改正为主;对失信行为个人的经济损失和以后的科研项目申请、职称评定、职位晋升并没有实质性的影响。个人失信行为既没有像银行信用系统一整套完整的信用奖惩机制, 更没有进入国家征信系统。如在银行信用系统中, 一旦有不良信用纪录, 不管金额大小, 就会将个人不良信用纪录进入国家征信体系, 不仅银行会有一系列的惩处措施, 而且个人在以后的住房贷款、信用卡申请、信用额度消费都将受到一定程度的限制和影响。个人失信行为在高校经济活动中的风险和成本极低, 这就容易纵容不良风气的滋生, 也极大的破坏了高校原有的良好的学术环境氛围。
二、个人诚信在高校财务中的构建与设想
(一) 个人诚信在高校中的构建
1. 社会环境方面。
个人诚信的缺失很大一方面取决于高校现有的学术环境氛围的浮躁与商业气息。注重短期行为和个人利益, 力求科研成果短少快。科研项目的经费申报与成果评定的阶段过多地注重短期效益和成果, 过分强调项目负责人的个人贡献与成果申报。这样做便于进行科研项目的考核与管理, 却逐渐背离了科学研究的初衷, 与科研事业的目的与发展渐行渐远。高等院校的科研事业, 是一代代科研学术工作者前赴后继的薪火传承与发扬创新, 是个人的求知探索与集体智慧的结晶。科学研究, 从来都不仅仅是一个人的事业, 更不可能是短期行为。学术研究, 需要宽松的学术氛围和成长时间及空间, 更需要从事者静下心来, 淡泊名利, 全心地投入到科学研究中去。老一辈的科研工作者, 莫不如此。个人失信行为的发生, 在学风学术纯静的象牙塔, 是没有生存的土壤的。名誉和操守, 是学术大师们最为看重的。而现在, 今非昔比。商业化的成本运作模式, 在科研项目和高校人才引进方面是弊大于利的, 更是对学术环境的现状责无旁贷。
2. 宣传认识和舆论导向方面。
高校不仅仅要注重学术研究成果, 更要注重师风师德教书育人的初衷。一代代为众人敬仰的学术大师, 不仅仅是其学术成果令人信服, 更重要的是人格魅力堪称世人表率。学风师德, 是一所高校实质内涵的奠基石。莫以善小而不为, 莫以恶小而为之。利益虽小, 失信事大。德基雄厚, 方能行径高远。个人诚信应该成为科研工作者人格品德的最底线。高校毕竟是人才济济的地方, 莫让失信的行为成为温水中的青蛙, 最终的结果让人叹息。高校要多宣传老一辈学术大师的高风亮节, 学术要延续, 师德更要传承。高校要汲取更多的正能量, 利用多种场合多种方式营造公平公正积极向上光明磊落的学术大环境, 重塑新时期的个性自由正直创新的学术氛围。同时, 高校还要加强这方面的反思教育, 未雨绸缪, 痛定思痛, 更应引起广大科研工作者的重视与深思。
3. 财务制度方面。
个人诚信的构建站在高校财务的角度上, 主要从以下几个方面考虑。
(1) 项目负责人与参与人。每一个科研项目, 作为申请人和负责人, 从项目的申请资料到科研项目每一项经济活动的发生及报销, 项目负责人都应对其真实性和客观性责无旁贷。高校财务应与项目负责人签订诚信责任书, 明确项目负责人的职责所在, 并保证对项目所发生的一切经济活动的真实性负责。每一个科研项目都有具体的项目经费本, 高校财务可以项目经费本最显著的第一页印发与项目负责人的诚信责任书, 并阐明失信行为的危害与承担的严重后果。有了明确的经济责任, 负责人在审批签字报销票据的时候, 才能多一份谨慎和理性, 才能在原则与人情利益方面正确决择, 也才能使失信行为的发生少一些机会和土壤。高校科研项目不是一个人所能完成的, 必定有其合作者与参与者。高校财务可以建议项目负责人将诚信责任书推广至每一个参与科研项目并发生经济活动的人员, 将诚信责任层层分解, 具体到每一个人和每一件事, 让失信行为的警钟长鸣。
(2) 高校的教职员工。高校的每一位教职员工, 都是高校师德师风建设的主体。高校科研项目的开展, 离不开广大教职工的理解与支持。同样, 失信行为的发生, 也不单单是个人行为。如今高校实行的都是聘任考核制, 为彻底杜绝失信行为的发生, 高校财务可以联同人事部门在每次的人员聘任之初与每一位教职员工签订个人诚信保证书。个人诚信保证书的内容涉及在高校中的所有经济活动并列入个人考核项目。个人诚信保证书是每个人对自己所经手的经济事项真实性的承诺与责任, 一旦失信, 就要承担相应的责任与惩罚, 并与人员考核聘任相挂钩, 对个人失信行为实行零容忍。高校对新近教职工的岗前培训也要增加个人诚信教育方面的内容, 并进行诚信签约, 让新进职工从一进校就明白个人诚信的重要性和严肃性, 并同时纳入个人考核机制。高校同时也要加强对在校学生的个人诚信教育和培养, 倡导学生诚信为荣, 失信为耻的人生观和世界观, 从多方面营造一个良好的积极向上的师风师德氛围。
(3) 高校的财务管理模式。高校现有的财务管理模式已不能满足高校日益攀升的科研项目经费管理的需要。快速增长的科研经费总量, 使高校的财务人员疲于应对日常的会计报销业务, 根本没有时间和精力投入到财务的精细化管理。高校财务人员对经济事项票据的审核, 大多停留在票据的表象审核和规范审核, 无法对票据的真实性和合理性作出判断。一个科研项目从申请课题到项目经费使用核算以及项目结题审计分属于不同的部门, 各部门资源又不共享各自为政, 使一项完整的科研项目被人为地分割, 各部门都是“不识庐山真面目, 只缘身在此山中”。高校财务急需要引进先进的财务管理模式, 使用高水平功能强大的财务管理应用软件, 建立健全高校智能报账信息化系统, 各相关部门资源共享信息顺畅, 并将财务人员从繁重的日常会计事务中解脱出来, 有更多的时间和精力来参与高校财务的精细化管理, 也为个人失信行为在高校财务中筑起一道更坚实有力的防护墙。
(二) 个人诚信在高校中的设想
1. 加大各方面对个人诚信的宣传与导向, 力争使个人诚信处于一个人人自律、处处自觉的宽松和谐自由个性的学术环境。个人诚信在现阶段仍属于思想意识方面, 只能依靠人们的自觉自律。建立建设宽松自由崇尚学术治校的高校大环境, 倡导诚信公平, 正直自律的学术学风, 加强师风师德建设与引导, 使个人失信行为在高校如无源之水, 日渐枯竭。
2. 建立个人诚信相关制度, 加大惩治力度。建立个人诚信档案, 并与人事档案一并保管。将个人诚信涉及的具体活动环节进行制度规范, 并建立一整套便于具体操作执行的方案。在经济活动的各个环节, 个人失信行为都将是零起点零容忍。个人失信行为一旦被发现和查处, 惩治力度必须使个人失信行为的成本和风险远远大于其带来的利益, 这样才能使失信行为人人避之, 不是不能为, 而是不敢为也不愿为。只有这样, 才能真正对失信行为起到扼制作用, 并从根本上杜绝失信行为从小微小众行为演变成下一个“经济事件”。
3. 将个人失信行为通过合法渠道并入国家征信体系, 并建立一整套完整的考核奖惩制度。具体可参考银行信用体系。个人失信行为一旦发生, 就会被记录在案, 并进入国家征信体系, 对以后个人的信用评价影响巨大并关系到个人的住房信贷申请、个人信用额度、信用卡消费额度、个人科研项目申请、职称评定和职务晋升等。科研项目的申请审核可以参照具体个人的信用等级和信用评价, 防止个人失信行为的滋生和蔓延。审计部门有责任也有义务对高校财务经济活动中发生的失信行为进行披露和上报相关信用部门, 并逐步形成相应的失信行为的零容忍和奖惩约束机制。