设计的年终工作总结

设计的年终工作总结（通用8篇）

篇1：设计的年终工作总结

本文由好范文小编辑收集整理，这是一篇关于平面设计专员的年终工作总结的文章，欢迎浏览借鉴！

××××年，我们部门(宣传部)在×××总监和×××总监的具体指导下，坚持“职能服务好临床”、“一切以病人为中心，以提高服务质量为主题”的指导方针，按照医院的总体部署和要求，紧紧围绕营销中心制定的各项宣传工作目标和事件营销，狠抓执行力，努力工作，积极做好宣传，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将 ××××年我的工作总结如下：

【专业工作】：

一、医院各项标识牌整改

为了更方便的让病患来我院就诊，同时也能浏览我院的各种医疗知识宣传栏，让我院的形象得到更进一步提升。作为宣传部平面设计专员，我严格按照医院原有VI系统，根据当时医院科室变化的情况，不定时的对医院的标识牌内容进行更新整改。全年累计完成医院各项标识牌共计500块。

二、医院员工胸牌、打卡牌及医生名片、座诊台鉴设计

医院员工胸牌、打卡牌及医生名片、座诊台鉴，是我院员工直接面对患者的一种无声的介绍方式，要求做到设计美观、精致、正确。今年开年的时候，已经设计好了医院副高级以上医生(51人)名片和台鉴，印刷共计250盒。胸牌和打卡牌也已在今年上半年重新设计完成，共制作700个。

三、医院的海报、横幅、宣传牌设计

今年这块的设计任务比较重，因为我院今年的事件营销增加，各种海报、横幅、宣传牌都要随之更进。今年累计设计制作海报、横幅、宣传牌共300块。

四、医院各个科室的宣传资料设计

今年医院加大了对各个科室的宣传力度，新技术、名医生都要及时的宣传出去，那么各种精美宣传册、宣传单、宣传折页就是一个比较好的途径，既能起到宣传作用，又能竖立我院在患者心中的形象。我在2011年里，总共为医院15个临床科室设计了30种宣传资料，其中宣传册15种，宣传单和宣传折页15种，累计印刷120000份。

五、医院各种礼品设计制作

礼品是我院与外单位打交道的一个好的方式。礼品要怎样设计得大气，又体现我院的VI和整体形象宣传，是我要慎重考虑的事情。每一样礼品设计首先在我这都至少改了三次，然后送给领导层层把关。上半年，我们主要的礼品就是圆珠笔、小扇子、健康信息袋、小启子;下半年，季节变化，礼品改成了水杯、圆珠笔、环保袋。每样礼品都受到了患者和社区居民的欢迎，我感到我的工作很有意义，虽然辛苦，但是很快乐。全年累计制作18000份。

六、医院电子大屏的更新工作

我是今年上半的时候接手医院电子大屏的更新工作的。虽然这个工作不是很难，但是要做到信息的及时更新和正确，却不是一件容易的事情。每到过年过节，电子大屏就像是黑板报一样，还得设计热闹些，让病人一进我们医院看到我们的电子大屏，就会感到很温馨。今年下半年，我总共维护、更新电子大屏达300余次，平均每天2次。

小结：今年的设计工作相比往年，是较辛苦的一年。我的原旨就是，认真对待每一次的设计，不放过每一处的细节，把医院最新的技术设备等信息，传递给每位病患，让他们充分了解我们医院。当我设计遇到麻烦时，我想起了网络这个好帮手，使我度过了难关，也使我的设计水平在紧张的工作之中有所提高。

【管理工作】：

1、加强营销中心的库房管理，建立健全了各项制度，使领用物品登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。

2、加强医院各处宣传架上的宣传资料管理工作，确保资料的及时更新。

3、进一步做好《宣传设计申请文件》管理工作，使每一次的设计都有原可询，确保设计工作的有序进行。

4、加强媒体广告管理工作。每天报纸上的医院广告及时拍照存入电脑，作好保存留档工作。

5、进一步做好各种印刷合同的管理工作。这是医院的“机密”，要把每件合同都分类管理，保存。查看合同要签字。

【20xx年工作打算】：

1、加强对医院的巡视，做好每一块标识牌整改工作。

2、加强与临床科室的沟通。一是常下科室，与科主任交谈，询问他们有什么宣传计划，把工作做在前面;二是介绍自己的岗位，营销自己，让临床对营销人员有一定的了解。

3、搞好科室最新技术、设备乃至医生的信息调研，做好宣传资料的及时更新工作。

4、继续做好营销中心库房物品领用登记管理工作。

5、不断加强自身素质的建设。一是加强学习，提高素质。在加强专业理论水平的同时，要注重学习医学知识，积极参加各种医学讲座，使工作更方便开展。二是继承和发扬工作不怕吃苦，不怕累的优良传统。三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，改进工作作风。

6、继续做好各个临床科室和职能部门宣传栏设计工作。

篇2：设计的年终工作总结

一、外形要素

外形要素就是商品包装示面的外形，包括展示面的大小、尺寸和形状。日常生活中我们所见到的形态有3种，即自然形态，人造形态和偶发形态。但我们在研究产品的形态构成时，必须找到种适用于任何性质的形态，即把共同的规律性的东西抽出来，称之为抽象形态。我们在考虑包装设计的外形要素时，还必须从形式美法则的角度去认识它。按照包装设计的形式美法则结合产品自身功能的特点，将各种因素有机、自然地结合起来，以求得完美统一的设计形象。

二、构图要素

构图是将商品包装展示面的商标、图形、文字和组合排列在一起的一个完整的画面。这四方面的组合构成了包装装潢的整体效果。商品设计构图要素商标、图形、文字和色彩的运用得正确、适当、美观，就可称为优秀的设计作品。

商标是一种符号，是企业、机构、商品和各项设施的象征形象。商标是一项关用工艺美术，它涉及到政治、经济法制以及艺术等各个领域。商标的特点是由它的功能、包装装潢的图形主要指产品的形象和其它辅助装饰形象等。图形作为设计的语言，就是要把形象的内在、外在的构成因素表现出来，以视觉形象的形式把信息传达给消费者。要达以此目的，图形设计的定位准确是非常关键的。

色彩设计在包装设计中占据重要的位置。色彩是美化和突出产品的重要因素。包装色彩的运用是整个画面设计的构思、构图紧密联系着的。包装色彩要求平面化、匀整化，这是以色彩的过滤、提炼的高度概括。它以人们的联想和色彩的习惯为依据，进行高度的夸张和变色是包装艺术的一种手段。同时，包装的色彩还必须受到工艺、材料、用途和销售地区等的制和限制。

文字是传达思想、交流感情和信息，表达某一主题内容的符号。商品包装上的牌号、品名、说明文字、广告文字以及生产厂家、公司或经销单位等，反映了包装的本质内容。设计包装时必须把这些文字作为包装整体设计的一部分来统筹考虑。

三、材料要素

材料要素是商品包装所用材料表面的纹理和质感。它往往影响到商品包装的视觉效果。利用不同材料的表面变化或表面形状可以达到商品包装的最佳效果。运用不同材料，并妥善地加以组合配置，可给消费者以新奇、冰凉或豪华等不同的感觉。材料要素是包装设计的重要环节，它直接关系到包装的整体功能和经济成本、生产加工方式及包装废弃物的回收处理等多方面的问题。

包装装潢设计中的文字设计的要点有：文字内容简明、真实、生动、易读、易记;字体设计应反映商品的特点、性质、有独特性，并具备良好的识别性和审美功能;文字的编排与包装的整体设计风格应和谐。

包装是品牌理念、产品特性、消费心理的综合反映，它直接影响到消费者的购买欲。我们深信，包装是建立产品与消费者亲和力的有力手段。经济全球化的今天，包装与商品已融为一体。包装作为实现商品价值和使用价值的手段，在生产、流通、销售和消费领域中，发挥着极其重要的作用，是企业界、设计不得不关注的重要课题。包装的功能是保护商品、传达商品信息、方便使用、方便运输、促进销售、提高产品附加值。包装作为一门综合性学科，具有商品和艺术相结合的双重性。

篇3：设计的年终工作总结

年终奖是指年末行政机关、企事业单位根据单位效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

一、目前税法的计算方法(注:以下讨论不考虑公积金等税前扣除项目)

自2005年起,把年终奖单独作为一个月的工资,即把年终奖÷12,按其商数确定适用税率和速算扣除数。会产生两种情况:

1. 发奖当月月收入>3 500

直接根据年终奖÷12=商数,按商数确定适用税率和速算扣除数计算。

例1:某企业2012年12月给员工发放年终奖,员工甲54 000元,员工乙55 000元。假设甲乙12月的工资都超过3 500元,则:

员工甲的纳税情况为:54 000÷12=4500元,适用税率10%,速算扣除数105元,应纳税额=54 000×10%-105=5 295元,税后净收入=54 000—5 295=48 705元。

员工乙的纳税情况为:55 000÷12=4 583.33元,适用税率20%,速算扣除数555元,应纳税额=55 000×20%-555=10 445元,税后净收入=55 000—10 445=44 555元。

乙的奖金只比甲多了1 000元,纳税是甲的近2倍,税后收入反而比甲少4 150元。公平性、合理性荡然无存。

2. 发奖当月月收入<3 500

根据(年终奖-发奖当月与3500的差额)÷12=商数,用商数按商数确定适用税率和速算扣除数计算。

例2:某企业2012年12月员工丙发放年终奖18 001元,员工丙当月的应税工资3 498元,则:

员工丙的纳税情况为:[18 001-(3500-3 498)]÷12=1499.92元,适用税率3%,应纳税额=[18 001-(3500-3498)]×3%=539.97元.

例3:如果上例中员工丙当月的应税工资3 500元,则:

员工丙的纳税情况为:18 001÷12=1 500.08元,适用税率10%,速算扣除数105元,应纳税额=18 001×10%-105=1 695.1元。

12月的工资差了2元,而纳税差了1 695.1÷539.97=3.14倍,让员工丙情以何堪?

二、差异分析与建议

按税法规定,年终奖的计算方法,一年只能用一次,且只能在发放当月如此计算。造成这样巨大差异的原因:

1.采用总额计算,速算扣除数只扣除一次,使得奖金越多,税率提档次越高,享受扣除金额降低。上面例子的情况都是如此。

2.刚好在税率临界点,产生税率跨档。如例2、3,说明临界点税率跨度大,因而纳税差异大。

3.当月的限制,人为设计造成不公平。如例3,假设把问题极限化,员工丙1月~11月,每月工资1 500元,则1月~11月都不交税,而刚好12月工资超过3 500元,则由于“命苦”,该享受税前扣除数优惠,没有享受到,而成了“纳税大户”。

建议:把这些问题可以统一用一个公平、合理、且可操作性的解决办法,就是个人所得税也采用每月预交,年终汇算清缴,且把个人的一年全部收入包括年终奖平均到12个月。目前税法已经明确规定了采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等三个行业可以预缴,然后全年平均收入进行清算。这样处理一方面可以减少企业为了员工的利益进行的税收筹划成本4;另一方面可以避免收入发放时点不同,造成税负的不均匀和不公平,如例3的放大,就是标准的“杀贫济富”。

三、验证

例1:某企业2012年12月给员工发放年终奖,员工甲54000元,员工乙55 000元。假设甲乙每个月的工资为3500元,则:

1. 按目前税法全年纳税

员工甲的纳税情况为:1月~11月纳税为0,12月纳税5295元;全年纳税5 295元;

员工乙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,12月纳税10 445元;全年纳税10 445元;

2. 按全年平均计算纳税

员工甲的纳税情况为:1月~11月,纳税为0,全年12月纳税=(4 500×10%-105)×12=4 140元,减少纳税=5 295-4 140=1 155元;

员工乙的纳税情况为:1月~11月,纳税为0,全年12月纳税=(4 583.33×20%-555)×12=4 339.99元,减少纳税=10 445-4 339.99=6 105.01元;

甲乙两者的纳税差异=4 339.99-4 140=199.99元,即收入多了1 000元,多交税199.99元,公平合理。

例2:某企业2012年12月员工丙发放年终奖18 001元,员工丙每月的应税工资3 498元,则:

1.按目前税法全年纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,全年只有12月纳税539.97元;

2.按全年平均计算纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,全年12月纳税=[1 500.08-(3500-3 498)]×3%×12=539.31元,基本无差异,原因是每个月的差异只有2元。

例3:某企业12月员工丙发放年终奖18 001元,员工丙1月~11月,每月工资都是1 500元,12月工资是3 500元,则:

1.按目前税法全年纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,全年只有12月纳税=18 001×10%-105=1 695.1元。

2.按全年平均计算纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,12月取得年终奖后的每月平均收入=(18 001+3500+1 500×11)÷12=31667.75<3 500元,不纳税,全年纳税为0。全年的收入38 001元,低收入不纳税,这才是税法的目的,也是公平合理的。

例4:某企业12月员工丙发放年终奖18 001元,员工丙1—12月,每月工资都是1 500元,则:

1.按目前税法全年纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,全年只有12月纳税=(18 001-2 000)÷12×3%=40元。

2.按全年平均计算纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,12月取得年终奖后的每月平均收入=(18 001+1 500×12)÷12=3000.08元<3 500元,不纳税,全年纳税为0。全年的收入36001元,属于低收入。

四、结论

通过上述分析,目前年终奖征税的设计存在缺陷———不公平,不公平的实质在于:

1.如果每个月收入>3 500元,只是造成年终奖的多纳税,是由于少扣除11个月的速算扣除数。

2.如果1月~11月,月收入<3 500元,只是12月收入>3 500元,或者1月~12月,每月收入<3 500元,1月~11月没有全额享受到3 500的扣除优惠,在年终奖纳税时,少扣除11个月的速算扣除数,两项共同作用,造成多纳税。

3.第一、二档的税率相差很大,一跨档,纳税增加很多。可能设计时注意到了5000元和5001元,在扣除3500元后纳税分别是:45元和45.1元,多了1元钱的收入,只多了0.1元的税,差异不明显。7000元的收入纳税是245元,与5000元的收入相比,多了2 000÷5 000=40%,而税相差(245-45)÷45=444%,再好理解一点,收入10 000元纳税745元,收入增加1倍,纳税增加(745-45)÷45=15.56倍。这说明收入增加和纳税不成比例,目前税率档次的设计,还是以中低收入者作为主要纳税对象。所以扩大第一、二档的级距,降低第一、二档次的税率,应该是下一次个人所得税修改的重点。

参考文献

[1]财政部.中华人民共和国个人所得税法,2011.

[2]中华人民共和国个人所得税法实施条例(2011年),(中华人民共和国国务院令第600号).

[3]东奥会计在线,税务代理实务[M].北京:北京大学出版社,2013.

[4]袁中文.从工资实际发放案例浅议合理避税[J].商业会计,2012,(12),23.

[5]徐峰.个人所得税税后收入的还原计算及模型设计[J].中国管理信息化,2007,(12).

篇4：设计的年终工作总结

许是由于同名歌曲的传播和同名微电影的放映，疑问句式“时间都去哪儿了？”意外地成为了人尽皆知、应用广泛的流行语，连日理万机、忙于国事的习主席都忍不住在今年年初引用此句，喟叹时间的“匆匆逝去”。相较于普通民众，我们的国家首脑会为这个问题给出什么样的答案？不久前，各媒体转载的一篇报道《习近平的一天如何度过》，满足了大家的好奇心：主要都投入到了工作之中。

这个答案让我们看到了国家领导人的勤政，也让我们联想到了设计师群体的“终日乾乾，与时偕行”，素以“忙碌”著称的他们，又是如何度过每一天，这一年的？11月已然结束，12月正在继续，相信不少人都在为年尾的“圆满句号”冲刺，为来年的“更上一层楼”蓄势，术业有专攻的设计师可能更是如此。本期，我们请到三地业界精英述说想法，抒发心声，或总结、盘点，或反思、感悟，一道分享“时间都去哪儿了”的故事。

葛亚曦

我的生活已经跟设计息息相关，无论做什么，我可能都会从设计的角度看待问题。

现代装饰杂志社：各位最近最忙碌的一天是怎么度过的，是否也主要用在了设计工作之上？您享受这种忙碌的状态吗？

于园：我是这么度过的，八点前料理闺女，八点后忙自己的事，整理一天要做的工作，到在建工地走访、跟进，再到市场考察材料，然后回办公室为客户答疑解问，直到晚上无人打扰，才坐至桌前，一心一意做方案，至此，一天时间也基本耗尽。不过我觉得，设计是一份让人倍感充实的工作，虽然每天都让我在忙碌中度过，即使得空，也要学习大量的优秀案例，但我乐在其中！

葛亚曦：我的时间主要分配在设计工作和经营管理两部分，用在设计的时间上要更多，在深圳的大多数时候，我通常是早起晨跑，10点左右到达公司，然后进行一天的日常事务。最近都很忙碌，在外出差半个月，北京、上海、南京、厦门、昆明，多个城市连轴转，要么是在勘察项目现场，要么是在与甲方沟通方案，要么是受邀参加行业活动。

杨凯：我最近也在外奔波，但不是出差，而是旅行。最累的一天是在318川藏线的国道上，行至通麦天险，只有一条2米多宽的土路，且一侧是刀削斧砍般的石壁，另一侧是帕隆藏布江咆哮奔腾的江水，由于正值雨季，还出现了山泥滑坡状况，行车非常困难、时常堵在路上几个小时都一动不动。不过，“路可堵，心不可堵”，下车沿路攀登，遇到了很多或骑行或徒步的同行队伍，那时虽然天气恶劣，风雨交加伴着云雾缭绕，但一路上欢声笑语，心情平静而放松。从白天到黑夜，在山中穿行，看着沿途风景，觉得这次旅行累并快乐着，是值得的。

李珂：我和前两位一样，也是在忙工作。最近最忙的一天同时有三个项目汇报，而且时间衔接得非常紧密，甚至抽不出吃饭的时间，结束之后已是夜晚十点，但回到办公室还要马上继续进行方案的下一轮深化设计，以期为客户节约时间和资金投入成本。我想几位可能都有体会，这种高强度的工作应该是这个行业的常态，但只要最终看到客户满意的笑容，我们就会很欣慰。

现代装饰杂志社：从事设计工作前后，各位对待时间的态度发生了什么变化，可否以具体的事例分享一下这之间的反差？

于园：刚入行时，事情不多，整天沉溺于设计书籍，日子过得闲散，与在校期间相差无几，渐渐成熟以后，不仅要在工地频繁跑动，还要创作手头的项目，几乎无时无刻都在构思项目的框架，现在最大感受就是“一天怎么没有48小时呢”！

杨凯：我是在四川读大学的，有一句话叫“少不入川，老不出川”，那里的生活节奏很慢，适合养老，但对于年轻人而言，可能容易懈怠。所以毕业后，我来到深圳，在这座讲求速度、效率与高强度的城市工作，并在工作之余去香港大学进修。学生时期，比较年轻、感性，无所谓时间概念，但工作以后，比较严谨，沉稳，更讲求条理和效率，偶尔忙碌之余也会忙里偷闲、劳逸结合。

李珂：从事设计工作前后我都很珍惜时间，通常都是把时间用于学习专业知识，工作之后更加珍惜时间，而且感觉时间流逝非常之快，总是在思考方案的过程中，不知不觉就过了半天，但一想到经得起时间考验的好作品都需要经历反复的推敲，无数次的修改，才能呈现出最完美的状态，便觉得这种时间上的付出是非常必要的。

现代装饰杂志社：回首过去时，择业路上是否留有遗憾？这个遗憾给后来的事业道路是否造成影响？如果时光倒流，各位大概会作出什么选择？

杨凯：人生没有如果，命运没有假设。我只想活在当下，尽量过好每一分钟，做好每一件事，所以我感谢生命中的每一个选择，它们都会使我成长，永远怀有一颗感恩的心，回馈社会。

葛亚曦：不说当下，如果时间倒流，我想我可能还是设计师（笑）。我热爱设计，设计是个探求解决方案的过程，永远没有标准的答案，但是可以通过设计让生活、环境变得更好。几乎从工作开始，我就一直在从事设计工作，之前是广告设计，之后跨界做室内软装设计，设计这件事已经跟我的生活、观念息息相关了，无论做什么我可能都会用设计师的角度看待问题。

李珂：我跟你一样，如果重新选择，我还是会毫不犹豫地投入这个行业。设计就是我一直以来的梦想，我在一步步的向着自己规划的方向迈进，虽然途中会遇到很多困难，但我会义无反顾地在这条设计之路上坚定地走下去，因为我深爱着设计，把设计之路当做人生的梦想之路。

于园：是的，设计让人痴迷，我也一直觉得自己很幸运，选择了自己热爱的工作。一路走来，从工装到家装。遗憾倒没有，说点自己的心得吧，在工装公司，有利于学习正规的制图规范和对规划空间的能力，这是入行的必备。

现代装饰杂志社：如何在有限的时间内保质保量地完成一个项目，各位是否积累了一定心得？葛总在这方面应该经验丰富，可否分享一下关于与时间赛跑的感受。

葛亚曦：好的。于我而言，设计最根本点叫资源的配比，永远是一个取舍的过程，我要什么，我不要什么，时时刻刻都在发生，是一个很理智的管控过程；如何形成idea，在形成idea之前，应找到一个方向性的策略，比如为什么要做这件事情，做这件事情的目标是什么，需要解决什么样的问题。先找到点，然后在这个过程中，寻找独到的方法，同时考虑接受方。室内设计师是设计人跟空间的关系，接受方是人，有可能是大众，有可能是某个业主，把这些因素都考虑进来之后再形成打动的力量，整个思考的过程都是设计的过程。在有限的时间里去保质保量完成一个项目，我认为这也是对资源管理的成功，这是时间管理。我们团队常常倡导要完美地进行时间管理，但却总是因为各种原因，免不了有同事因此加班加点，我一直在找寻更好的方法，也希望通过这次专题，让我们看看其他设计公司的解决之道（笑）。杨总，你是怎么做的？

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杨凯：我来谈谈我的看法，我们做的时间有限又保质保量的工程可能要属深圳北站综合交通枢纽。一般类似这种大型项目，施工工期最少需要2年，北站由于设计阶段反复与甲方沟通与深化，设计周期较长，但施工时间仅有9个月，所以如何有效地沟通与解决问题成了重点。在设计前期，我们做了完善的准备，制作了详细设计细节的节点计划，每个节点可能会遇到的问题都尽量提前考虑、讨论解决，因为细节决定成败，有效率地完成每个细节的设计任务，才能在计划时间内保质保量地完成此项工程，让客户心中所想变为现实。也是通过对这个项目的整体把控，我们看到了计划的重要性，所有项目工作的开展都是根据细节计划节点去完成，才能有序有效率地进行，才不会做无用功，这也是我一直告诉员工的工作方法与心得，其实，我不希望员工加班，用额外的时间去完成工作，更希望他们能合理有效地运用时间。

于园：是的，前期的完整考虑，才能保证后期成品效果。无论案子时间有多紧，我们也是坚持设计的图纸规范。但有时还是免不了需要连续加班几日。我的心得是在施工中，减少现场制作项目，尽量后场订制。工种间穿插施工，可以大大减少施工时间。

李珂：设计是一个将抽象的事物转化为具象事物的过程，中间会有非常多的问题需要解决，往往到最后，呈现出来的作品和之前的设计可能会存在些许出入，因为有些事情不是设计方能够完全控制的。时间的紧迫感是常常有的，因为每接到一个项目，客户需要十分的效果，我和团队往往希望拿出来的结果是十二分，所以总是要在有限的时间内，尽可能地拿出几种不同的设计方案，再通过团队内部的自我否定最终选出一个较优方案，交给客户。对于员工，个人感觉没有对要求自己那么苛刻，只是把工作项目细化到每个人，还有每个工作的最终完成时间，但中间的弹性时间由他们自己把握，毕竟设计行业和其他行业不同，需要思考需要创新，不能造成太大的压迫感，那样不利于设计创作。

现代装饰杂志社：现在已是11月，接近年终，各位的工作进行到了哪一步，是否已经完成了年初的预期？可否谈谈当前的状态和未来的动向？

葛亚曦：这是让我们做年终总结吗？（笑）整体说来我们今年是达到了预期，各个方面都算是有序发展，品牌推广力也有所发展，今年也出了不少作品，在特定的条件下，每一次我们可以做到全力以赴就已经够了，我们很高兴不管是高预算项目还是限额设计项目，我们都合理利用资源，力求实现我们的设计目标。对于未来，我依然希望我们团队能够身体力行地探索与示范，怎样的环境可以栖息现代国人的心灵，照亮生活的温暖，能够用环境的力量制造快乐和幸福的感受，唤醒人对美的向往，回归人文情怀。这也是我们要更努力的动因。

杨凯：由于我们主要是做大型酒店、商业综合体及交通空间等，所以项目周期普遍较长，项目很难一蹴而就，但备阶段计划基本都是有序完成。我们一直注重团队的建设与管理，有效的开展工作，让团队成员在工作中既能实现自我价值又能得到技能的提升，在工作之余能感受到家的温暖。而未来，我们会更充实自己，结合自己现有的设计与经验，吸收新的好的技术与创新，与国际化接轨，多开展国际化项目，目前我们已和包括意大利的福克萨斯设计团队在内的数个国际知名设计团队洽谈了合作意向。

于园：我们这个月陆续收获了几套作品，算是对上半年有个交代。最大的期望还是出更多优秀的作品，设计风格更加广泛一些。

李珂：按照全年计划，工作都进行的比较顺利，基本完成年初预期，但还有上升的空间，目前在给几个长期合作的客户进行项目设计，同时还有几个新的项目在洽谈中，和以往的空间类型有所不同，具有很大的可创造性。未来也会多元化的发展，正在进一步的推进中。

现代装饰杂志社：工作之外，各位会如何分配时间，让自己不觉浪费光阴，又获得了相应的充实感、满足感？

李珂：虽然现在工作已经占据了绝大部分时间，几乎没有任何闲暇，但我会利用一些碎片的时间来练习书法，欣赏音乐，做一些健身运动，比如慢跑。最重要的是我会尽量抽出一些时间来陪孩子玩，陪他读优质的绘本。因为我觉得孩子的成长是不可逆的，错过这个阶段就永远不会再有了，而父爱对孩子的影响更为深远，所以我非常珍惜和孩子在一起的每分每秒，希望能参与他的每个成长过程。

于园：我也是，平时比较忙碌，难得一周休息一天，基本都是带闺女游玩南京的各个景点，一周一个地方！亲近自然，可以陪家人，也放松自己！

杨凯：我也是比较珍惜和家人在一起的时光，我现在有一个和睦的家庭，每周我都会陪家人一起逛公园、散步或爬山等，无论爱情还是婚姻都需要经营，这是一辈子的事情。每年，我也会远行一次，不仅仅是因为喜欢在路上的感觉，也因为设计师需要开阔视界，感受世界，走过的路，遇见的人，看过的风景，都是人生的一种财富。平时我也很喜欢足球，与一群志趣相投的朋友组成了一个球队，十多年来每周都会酣畅淋漓的踢一场，身体是革命的本钱，既锻炼的身体，也愉悦了心灵。

葛亚曦：每个人参与这个世界的角度不一样，杨丽萍就曾经说过，她会觉得自己是一个体验者，她不以得道为目标，她以参与、体验，去感受体验的过程为目标。我个人兴趣比较广泛，喜欢很多不一样的东西，我经常做的比如跑步、打球、风帆、滑板或骑马，跟运动、自然有关，看起来挥汗如雨，有一点点冒险性但是本质比较安全。阅读的习惯是我那么多爱好里最让我喜欢的，它让我没那么孤单，打开了空间和时间的限制，可以与那么多优秀的人为伍，看他们的思考、生活、体验和对自己或者世界的发现或者创造。

现代装饰杂志社：短短几十年，室内设计行业已经发生了相当的变化，身处其中，各位观察并感知到了哪些变化？可否谈谈您的看法，在这种变化之下，您的想法又发生了什么改变？

于园：就在南京的感受而言，业主更加重视设计价值。从入行没有设计费到设计费是施工的噱头，到现在能提供独立设计费。这样的改变，也让我们对自己的工作更加的严谨，以至于所有图纸每一根线都会仔细检查，力求图纸、现场无缝对接！

李珂：是的，设计行业越来越规范化，但竞争也更加激烈。从之前注重装饰手法到后来的运用建筑空间理念做室内设计，再到目前注重空间体验及作品所蕴含的精神价值。所以这就要求我们要更加专业，在设计上更加精益求精。在市场的细分下，强化我们自己团队的优势，在擅长的领域做出更多的好作品。

杨凯：还有，以前的设计更注重的是设计的外在美观与实用性，而现在还会考虑新颖、环保、历史人文等，设计更加人性化一一了解事物背后的故事，使空间环境既具有使用价值，满足相应的功能要求，同时也反映历史文脉、建筑风格、环境气氛等精神因素，让建筑不再只是单单的一栋建筑而已，甚至成为了一种象征，给人视觉与精神的满足。时代在进步，人的思想也会不断提升，建筑因为有了文化而有了灵魂。

葛亚曦：此外，近年互联网发展与巨大的推动，也改变了很多东西，从业态到观念到习惯都有。营运环境、业态的生态关系，数字化的介入自然影响了环境需要的改变，自然产生新的设计需求，要求更加多元，在设计中布局、尺度、环境风格等变量因素也就更大了，简单来讲，空间体验更为丰富。不管环境如何变化，如何对设计师有新的诉求，我依然想说，设计师不能把设计这件事情作为工具，把利益摆在工具之前，因为设计本身就是一个很重要的目标。你需要摆正某些关系才可以得到相对公正的态度，有可能接近真相的可能，要保持冷静的观察，具有发现能力的思考角度，再去把知识跟技术含量融入以完成设计工作。

篇5：一个设计师的年终总结

我觉得人有两种状态会感觉时间过得特别快：一种是特别忙，另一种是特别闲。还有两种状态会感觉时间过得特别慢：一种是特别沮丧，另一种是特别的艰难。

其实时间在某个维度上来讲，是生命的度量衡，所以无论你以何种方式使用你的时间，都要有点儿工作。

当然，如果可以选择，就选自己喜欢做的工作。实在没得选那就选自己能够担当的胜任的工作——除掉性别，家庭，总还得有点社会身份。

做自己喜欢的工作，可以百折不挠且坚强不屈。做自己能够担当胜任的工作，哪怕是遇到挑战，都能够坦荡的去迎接。

人总是在超越局限中获得快乐。我们总会在性别，家庭和职业身份上寻找平衡点，平衡得很好的时候，快乐，不能平衡的时候，就会痛苦。关于这一点，不能要求事事顺心，但一定要做到事事尽心。

——这样我们的快乐值就会被放大。如果会感到痛苦，其实也不必特别痛苦。痛苦本来就是人生随机附赠的装饰品，和快乐一样。

篇6：设计年终工作总结

作为一名应届毕业生，这一年里，确实学到了不少东西，在之前上班公司的半年工作生活中，我学会了软件编辑后打印制作时会出现色差，物料的材质尺寸一定要明确，排版中关键文字一定要认真仔细的审稿，做东西一定要多与客户沟通等等，在不断的犯错后，我慢慢的走向成熟，慢慢的能胜任一些事情，由于之前的公司分工不是特别明确，所以我有时候一人分饰多种角色，有时候我是设计师，有时候我又是媒体业务人员，有时候我又是会场策划人，有时候我又是采购等等，多种角色的分饰，让我更充分的去了解这个市场环境的行情和构造，还有工作系统的流程，才能更好的做出合乎客户满意的设计出来，半年的工作中，在不断的犯错中不断的总结经验教训，来完善自己，充实自己，发展自己，强大自己。

但由于上半年的工作是在一家主要做媒体报广和物料的广告公司度过的，枯燥乏味的排版、整改设计的工作让当时的我感到前所未有的焦虑与失望，毕竟刚出社会，还没有来的急去适应社会，就被社会的工作强度所吓倒，远远不是我大学里所期望的景象，一度有想要放弃这份职业的想法，但是理性告诉我，成长需要一个过程，需要一段磨砺，既然选择了这份行业，我就得坚持走下去，在意气用事辞职之后，我一直在家里自我反省，一直在想问自己，究竟想要的是什么，每天总是在不断的反思中寻找前进的方向。

篇7：设计助理年终工作总结

首先，在日常设计工作中的思想有问题。由于在平时工作中，受不纯正目的驱使，干工作的性质也就发生了变化。一旦没有得到荣誉或赞誉，就有情绪，消极怠工，使自己受缚于功利之中，难以解脱，万分苦恼。某夜，月明星稀，豁然开朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光辉，遥挂天边的群星却更是绚丽。天边的北极星虽然没有月亮般地娇美，但却鲜明地向人们指点方向，不求任何回报。顿时，我为自己如此丑陋的人性感到羞愧，对那些生性淡泊的朋友和同事，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虚荣为动力，即使取得了辉煌的成就，也犹如粪土，不堪入目。幸好，我已开始纠正自己了。

其次，我在设计工作中形式主义的作风严重，花大量的时间，而做无用的事。不求实际结果怎么样，只向别人证明我干了。这种不求实际的工作做法是很不可取的。就连恩格斯也说过：“马克思主义不是教条，而是方法。”制订的工作原则，都必须结合实际情况加以应用，这样才能取得良好的效果。

第三，在设计工作中存在创新方法的问题。世界上任何事物都有其规律性，必须要认清事物发展的规律，才能掌握工作方法。在设计创新工作中，我也想干好，可因为性格原因，总是不得要领。如果别人告诉我1+2=3，下次要再问我这个问题，我也许可以答出来。可要是问我2+1等于几的话，我也许就百思不得其解了。有个楚国人，他家的桌子腿坏了，妻子让他去树林里砍根合适的树杈，来做桌子腿。那个人背着斧子在树林里转了大半天，最后灰溜溜地回来了。妻子问他：“你砍的树杈呢？”他丧气地说；“我在树林里转了大半天，没有象桌子腿那样向下长的树杈。”

也许我们会笑那个楚国人，可我们在日常设计创新生活中，不也常犯和那个楚国人同样愚蠢的错误吗？一方面，在实际设计创新工作中，要培养敏锐的洞察力，对世界万物给予持久的注视，培养强烈的好奇心。威廉·莎士比亚说：“天地间未知事物之多，远超出我们的哲思冥想。”亚历山大·贝尔将其新发明物——电话，热情洋溢地向马克·吐温说明，并邀请他参与投资。马克·吐温说：“用一跟电线和几里外的朋友说话，这未免太不可思议了吧。我或许是个傻瓜，但绝不是大傻瓜。”马克·吐温用他的笔为他赚了数百万美元。然而，他却失去了他一生中最大的一次机会。这是作为一个创意工作者，必须具体的工作态度。另一方面，在理论上也要不断地学习。世界万物是不断变化发展的，世界是运动的，静止只是相对的。所以，我们必须用变化发展的眼光看问题。任何事物，理论都具有时空性。比如，封建思想在两千五百年前是进步的，促进了社会的进步和时代的发展，对人类社会起到了积极的作用。可两千五百年后，封建思想就落伍了，阻碍了社会的进步和时代的发展，对人类社会起了消极的作用。因此，不断的学习，才能避免被扔进历史的垃圾堆。这是作为一个创意工作者工作灵魂。

设计助理年终工作总结二

时光荏苒、岁月仓促，工作就是自己的另一面镜子，在这面镜子中可以看到不同的自己，时刻见证着自己的成长，激励自己不断努力。俗话说“三人行必有我师焉”，每一位同事都是我的老师，每个人都有长处，所以要“择其善者而从之，其不善者而改之。”让自己以最快的速度成长，为公司的发展贡献力量。

20xx年上半年度即将过去，回顾这两年在锦华工作的点点滴滴，自己也伴随着工作而成长和成熟。两年的时间不长也不短，在这段时间里，我学到了很多，工作历程可谓是“丰富多彩”，用一句话概括，是我学习加实践的日子，这些对我以后的成长受益无穷。现在将此段时间的学习、工作、思想生活等方面作一个简单的小结，以此来勉励、鞭策自己。

一、工作实绩

1、量房、按客户和设计师要求绘图并修改好图纸。

2、随时关心，现场的进度，并与图纸核对、与设计师们探讨。

3、对于工作上遇到的困难及时与设计师和领导沟通、汇报，以便寻找到解决困难最好的方法。

二、展望下半年

1、全身心的投入到工作中去，争取以更好的面貌来迎接接下来的工作。

2、在保证自己工作效率的情况下，多学习其他相关的知识争取为公司做到人力资源最大化利用。

3、做好并且做一个小半年的工作规划，不停的鞭策自己，督促自己要更努力的投入到自己的工作中去，以报公司对我的培养之恩。

在协助每一位设计师绘图的工程中我学习到了很多，也意识到自身的不足和需要改进的地方，在看着一个个工程从无到有，从简到华，身为参与其中的一员，我感受到了前所未有的满足感和自豪感，在下半年我会以崭新的姿态来迎接下半年。

以上是我的工作小结，请领导审阅，如工作中有不足的地方，请领导指出，以便本人及时改正，从而能更好的投入到工作中。

设计助理年终工作总结三

通过这次为时半个多月的实习，我对室内外设计之这个行业有了更进一步了解，也为即将成为他们中的一员而感到自豪，结合实习经历我总结出作为室内外设计师应具备以下几方面素质。

（1）有全面的综合素质：室内设计师除了专业知识和技能外，要不断提升审美能力，要具备广博的知识和阅历，才可能创造出感动人的空间。

（2）有敏锐的洞察力：对时尚敏锐的观察能力和预见性是设计师自我培养的一种基本能力，站在一个高度上讲，设计师担负着引导时尚的责任。

（3）细致入微的追求：室内设计师所面临的是环境中各个不同的细节，对细节的处理，关系到整个室内空间设计的成败，越是简约的设计，细节越重要，要注意室内外空间角色的互换。

（4）有很强的表现能力及丰富的表现手段：设计师要清晰准确地表达自己的设计意图和思想，让业主能够很容易的理解和沟通。

（5）要有准确把握材料信息和应用材料能力：市场的发展、科技的进步使新产品、新材料不断涌现。及时把握材料的特性、探索其实际用图可以拓宽设计的思路，紧跟时代，在市场中占居先机。

（6）重视概念设计，风格定位：概念设计是对项目的设计思路，它是一个综合结果。它是一个总的思路，包含对人文和功能、科技与材料的综合考虑，有设计者对设计项目独特的认识因素和个性特征，是有别于其他设计方案的根本。着重体现设计中在满足功能前提下，独特个性的植入。所以不要形成固定的风格，但可以形成固定的思路。

（7）对陈设品的认识修养与运用能力：对陈设品的认识和运用能力，是创造现代文化特征和品位的居住和生活环境的根本，陈设是空间环境中的一个重要部分，在优秀陈设设计中，装饰的形式美具有深厚的文化品质和美学价值，是人对某种文化境界的体味和追求。

（8）好的人际交往与社交能力：设计是服务性行业，是服务于大众的，不是做艺术品，很多事由业主说了算！与业主的沟通、磨合是达成一个方案的关键。只有理解了，设计才有方向——正如能够成功的艺术家都是其风格迎合了一定人群的需求。

（9）重视对市场的调查：在市场调查的基础上对人在即将设计的空间中可能发生的动作、行为进行一些假设，同时考虑现代技术的应用对动作、行为的影响。因为这种假设和分析会引出我们将要面对的设计的一些问题。比如：流线设计的问题、空间设置的问题、陈设的问题、设备配置的问题、色彩和造型的问题以及照明的问题、污染的问题等等。

（10）形成自己的风格：作为一个设计师，创新是非常重要的，在设计中要提高警惕，不要丢掉个性，要凭独创打开局面。设计毕竟是一个造型艺术，设计的发展有一个画图的过程，对个性化的要求是设计师毕生的追求，要不断的在工作中磨练。形成自己独特的符合室内设计规律的风格。

提案改进与建议

在实习过程中我还是发现室内外设计市场存在很多弊端：

1、公司为了谋求暴利把廉价材料运用到工程中，损害了消费者利益同时降低公司诚信度，对公司未来发展很不利。因此，需要工商局等部门对装饰装修公司进行整顿，质检部门应本着对消费者认真负责的态度对工程中运用的材料进行彻底检查。

2、还有一些恰恰相反，为了创建些形象工程，本来在设计中可以用最便宜的材料来做这个项目的设计，而且完成后效果会非常理想。然而，领导要的是金子贴在脸上，你就不得不去搜寻昂贵的材料，因为在装修这个行业里潜规则太多，你要完成自己的设计拿到你的设计费，你就必须遵照潜规则把材料用的国内几乎找不到，昂贵的材料尽管往墙上贴，往地上粘，而这时候的设计师其实充其量是在堆集材料而已，不要说环保，就是日后维护都很麻烦，本来有的政府大楼可以重复使用很多材料和设备，为了照顾关系，设计师便肩负起帮其找到充分的理由用一些使用成本昂贵却又没什么好的效果的材料和设备。

3、市场上很多设计师素质不高，实践经验少，独立完成工程的质量有待提高。有些没经过培训就上岗，有的只学过电脑，手绘方面一塌糊涂。

之所以出现以上弊端也是因为室内设计起步晚，市场体系还不成熟，不过映射出有利的一面，那就是发展空间比较大，高素质设计师处于相对不饱和状态，只要经过各方不懈努力相信德州室内设计市场辉煌未来不会遥远。

篇8：父亲的年终总结

今年大事记：大儿子终于在城里买了房，虽然是按揭，可总算有了个像模像样的家，我心里也高兴，只是不能给孩子在经济上更多的帮助，这孩子打小就吃了不少苦，以后还房贷更是要勒紧裤腰带过日子，家里尽量能帮一把是一把吧!

二丫头单位效益一直不景气，今年开了个小服装店，家里赞助了5000元，我不赞成她干这个，城里我也去过，服装店开得满大街都是，就有那么多人买衣服?我几年都不买新衣穿!希望城里像我这样的人不要多，我做梦都盼望我闺女能过上好日子。

家里的母猪生了十个猪崽，成活率100％，打算卖5个，养5个，照目前猪价这行情，明年这项收入该不错。

最难忘的事：三小子得了奖学金，说要给我买个理疗仪，我要那玩意儿干啥?我担心他不听话买下来，就给他两个月没寄生活费，他也没问我要，不知道孩子钱够不够花，我心当时咋就那么狠呢!

最高兴的事：国家实行农村基本养老制度改革，农村人上了60岁都能拿养老金，我刚好符合要求，真是赶上了好时代，主要也为孩子们能减轻些负担。

最遗憾的事：说好带老伴出去旅游一回，几年前都答应人家的事，一直未兑现，本以为今年苹果收成好承诺能实现，后因老大买房又黄了。

总的来说，这一年家里平平安安，顺顺当当，忙忙碌碌，儿女没让我操心，我们也没给儿女添麻烦，与乡邻相处融洽，日子过得有滋有味。唯一欠缺的是，孩子们平时电话太少，其实知道他们在外面忙，常回家看看我也不敢奢求，但隔三差五打个电话总该有吧!老伴批评我心眼小，嫌我为这事爱唠叨，还给我出主意，我要是想他们了就自己打电话过去。只是不知道这样，孩子们会不会烦我……

明年的心愿和打算：希望老大工资再涨一些，不要有太大的生活压力。这孩子老说生活压力大，结婚后一直不敢要孩子，说没精力带，这叫什么话!不是还有我们老两口吗?没人带我们给你带，多大个事!二丫头能找到一个称心如意的对象，赶紧把婚给结了。这孩子眼光高，找对象挑三拣四，年龄一年比一年大，她这事没个结果，我总是放心不下；三小子明年就毕业了，希望他能找一个好工作，听说现在社会上流行“拼爹”，我无钱无势，在这个事上肯定给孩子帮不上忙，一切还得靠他自个儿；希望我们老两口身体健健康康，不要有个病啊灾啊什么的，哪怕苦点累点，一家人平平安安就好。

明年打算：今年苹果创造历年最好收入，我和老伴已商量好，开春再栽两亩地，虽说我俩上了年纪，但再干五年十年还是没问题的；三月，去和老伴做一次体检，以便对自己健康状况心里有数；他三婶家地多，种不过来，我打算承包些种上玉米。明年家里要养猪，饲料尽量自给自足，不做额外投入；农忙摘果季节，不再雇用帮工，找几家联合起来互帮互助，做到能省就省；年底，若经济允许，给我们老两口置办好棺材板，指不定是哪天用得着的事……

看到这儿，我的眼睛一点一点湿润起来，心里酸酸的。父亲这一辈子没多少文化，没脾气，也没多少话，我们姐弟三个所选择的人生道路，全凭各自的兴趣爱好，没经父亲半点同意或指引，我们之间很少交流或沟通，仿佛一切都与他无关，他也无法明白我们的内心。现在才猛然惊觉，沉默着的父亲内心蕴藏着多么深沉绵长的情感，就像他的这份总结一样，字里行间浸润的全是对我们最无私的爱和牵挂。我是父母三个孩子中唯一没上大学的，哥哥和弟弟已为他们争得足够的荣耀，这种荣耀在我看来是对他们最好的回报，足以满足他们的虚荣，现在才知道想法是多么狭隘、自私。父母一如既往地过着他们的生活，与过去相比，在我们身上倾注了更多的辛劳和挂念，而我们并没有给他们的生活带来真正意义上的改变。虽然他们一年比一年老……

我把这份总结拿给哥哥和弟弟看，看着看着，我们三个流了一脸的泪。

编辑杨逸