副大队长竞争上岗的演讲稿

副大队长竞争上岗的演讲稿（通用15篇）

篇1：副大队长竞争上岗的演讲稿

副大队长竞争上岗的演讲稿

各位领导，各位战友:

大家好，很高兴有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，希望通过我的发言，进一步增加和同志们的沟通﹑理解，增进友谊，今天我能站在这里，非常感谢在座的各位领导和战友能给我这次参与副大队长竞争上岗演讲稿竞争上岗的机会，也感谢组织对我的关心和信任，我更要感谢一个人，就是今天坐在下面我的大队长--xxx，两年前，我还在坚持自己工作思维的时候，当时的工作思维就是本本分分、踏踏实实搞好自己作为一名普通民警的本职工作，尽力维护我们高管这个光荣的集体形象地税竞争上岗演讲稿，这样好好的工作一生，是他，是他的宽容，他的`大胆，他的信任，激励了我，这两年通过在监利大队xx大桥的工作，我发现我以前错了，一个人的能力和想法毕竟有限，应该用自己的思维、自己的经历去感染更多的人，才会发挥更好的能量审计竞争上岗演讲稿。所以，有了我今天的渴望，渴望能有更大的平台让我去感染，去发挥。

首先，我还是简单的介绍一下自己:

我叫xxx，现任监利大队二中队中队长，1978年出生，毕业于省公校，当年参警，就是现在常说高管第二批民警，经理竞争上岗演讲稿一直在荆州大队工作，两年前，就是5月份，调到现在的单位监利大队工作。

我没有辉煌的过去，却有坎坷的经历，只求能把握好现在和将来。今天，我鼓足勇气来竞争，主要基于三个方面:

第一个方面是对驾驶员财政系统竞争上岗演讲稿的爱。

我们作为一名高速巡警，可以说百分之九十都是和驾驶员打交道，我的人生经历，我的工作经历，都和驾驶员分不开。“12.30”事故八年了，我一直都在思考我和驾驶员之间的情感，八年后的去年年底，医院院长竞争上岗演讲稿作为一个职业驾驶员我的哥哥，当医生告诉我，他得了癌症，并且这种病一般和职业有关，最多的职业应该就属驾驶员了，我触动了。当网上热炒济南城管和当事人一起下跪时，我们中队的同志和我一起探讨，电信竞聘上岗演讲稿我说我这样做我不想说，也不想让人知道，在荆岳大桥这个省级卡口，在当今这样的环境中，我们民警难免有时和驾驶员有些矛盾，当驾驶员下跪时我都跪着和他一起讲道理，我没有想到“什么平等”“什么尊重”之类的，我只是感觉我对他们的爱，我只想通医生竞聘上岗演讲稿过我的行为去感染驾驶员和我们的新同事，告诉他们:我们高速巡警和驾驶员的鱼水之情。

第二个方面是对单位的情。

上个月，杨总到我们监利大队座谈，我和杨总谈到，我爱我们这个高管集体，我怕我们高管有天解散，我确实发自我的内心，真的，幼儿园教师竞争上岗演讲稿今天我有一个温馨的小屋，有一个和谐的家庭，等等。这美好的一切，都是高管给我的。单位对我的保护，对我的关心，是很多同志不能和我一起感受的，我到荆岳大桥工作后，孙大队对我说，你要经得起车队﹑院长竞争上岗演讲稿餐馆老板对你“糖衣炮弹”的袭击，我在这里我想说，我会的，不光是这样，一切有影响我们湖北高速巡警形象的事，我不会做，也一定极力的制止它，因为单位对我有恩，我对单位有情。

第三个方面是对同事的义。

我是一个感情细腻的人，但却是一个不善表达的人，今天，在这里。我看到了曾经为我奔波、为我背责的领导们，为我受处分的战友，财政局科长竞争上岗演讲稿还有好多今天不在这里曾经和我一起流汗、一起流泪的领导和兄弟。我想对你们说:谢谢你们!我一定会努力工作，好好生活。(本来我开始写的不是这样，但我当时哭了，我怕现在控制不了情绪，所以我改了)

如果我竞争上岗成功了，我决心立足本职，摆正位置。

首先，作为一名副手，我坚决服从领导和组织的安排。在乡镇计生办主任竞争上岗演讲稿思想上摆正位置，行动上顾全大局，工作上认真负责。

其次，从我做起，积极支持一把手的工作，自觉维护一把手的威信，主动加强与班子其他成员的沟通与配合。维护领导班子的团结。

最后，面对自己分管的工作，我将时刻保持清醒的头脑。工作上恪尽职守，高效务实，淡泊名利，奉行扎实财政局科级竞争上岗演讲稿进取的工作作风，努力工作，创新进取。

也许我的表现未能赢得您，也许我的能力未能征服您，也许我的情感未能打动您，也许您会默默的对我说:“对不起，我不能选你。”法院竞争上岗演讲稿但我会微笑面对，因为我觉得今天我能站在这里就是一个幸运，一种幸福。但我还是希望各位领导和战友能选我。能写上我的名字，请记住我“带文明上路，携安全回家”。谢谢大家,竞聘报告完毕。

篇2：副大队长竞争上岗的演讲稿

尊敬的各位领导：

首先，感谢组织给我这次学习锻炼的机会，这次车队实行公平、公正、公开竞争上岗，不仅为我们提供了一个公平竞争的机会，也为我们搭建了干事创业的平台，我十分珍惜，也希望通过这次竞争上岗不断提高和锻炼自己各方面的能力。下面按照要求，我把个人情况做一简要汇报，敬请各位领导批评指正。

一、主要工作情况

回顾多年的工作经历，我深深的体会到，之所以能够在工作中不断成长进步，完全得益于组织的培养，得益于领导的关心支持，得益于同志们的无私帮助，在此我表示衷心的感谢。同时，我也认识到自己身上，还存在着许多缺点和不足，有待进一步改进。

二、我竞争车队副队长的优势

我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天，我参加副队长职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑：一是我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在工作上，我一直踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，培养了自己“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。

二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业后，从没间断过学习。努力学习政策理论，用中国特色社会主义理论武装头脑；努力学习业务知识，不断提高在新形势下做好本职工作的能力；努力学习领导和同志们好的工作方法，不断提高分析问题、解决问题的能力和组织协调能力。

三是我有勇于实践的求是精神。经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。工作以来我思想活跃，爱好广泛，勇于实践、接受新事物快；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、工作干劲足。

四是我有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，我与同事们建立了亲如兄弟的深厚感情。在日常生活和工作中，我不断加强个人修养，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，得到了领导和同事的认同。

综上所述，我认为自己已具备担任车队副队长的素质和能力。

三、以后的打算

如果这次我能够被选拔担任车队副队长，我将在队长的领导下，继承和发扬车队的优良传统和作风，按照新的职责要求，恪尽职守，勤奋工作，以优异的成绩回报领导和同志

们的信任和重托。

第一，摆正位置，当好助手。一方面要充分尊重队长的领导，听从科长指挥，不越权，不越位，积极思考，建言献策，发挥自己的参谋助手作用；另一方面要团结车队所有同志，多沟通、多交流，相互配合、紧密合作，共同做好车队的工作。

第二，不断创新工作思路，积极协助队长推出工作新举措，努力提高机关车辆管理和服务保障水平，以服务促管理，以管理带服务。一是加强车辆管理，加强驾驶员队伍管理。掌握每台车的车况及使用情况，科学调度，统筹兼顾；了解每位驾驶员的思想、工作和生活状况。二是强化制度约束，严格管理规定，切实加强安全工作条例和交通法规教育培训，努力确保安全生产。三是以“满足工作需要，全力搞好服务”为工作目标，科学调度，合理安排，确保政务工作、领导调研工作的正常开展和需求。

第三，加强学习，全面提高自己的综合素质。作为副队长，一定要成为车队的业务骨干，在具体工作中替队长分忧。今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的行家手里学，努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派。

第四、严明纪律，清正廉洁。我一定自觉遵守各项纪律和规定要求，认真执行《廉政准则》，忠于职守，正确处理

好权与责的关系，正确把握好原则性与灵活性的关系，始终保持清正廉洁。在形象上要自重，看重自己的人生，珍惜自己的荣誉，塑造好自己的形象，努力做到“慎初、慎微、慎欲、慎独、慎终”。在生活上要自励，用高尚的精神激励和鞭策自己，真正把精力用在事业上和工作中。

篇3：竞争上岗者面试的注意事项

一是事先准备工作要科学有序。凡事预则立，不预则废。而竞争上岗者参与面试的事先准备工作，大致包括四个方面：（1）心理准备。即是否愿意参加或接受这样一场考试与考察，面试者一定要有心理上的充分准备。因为它既可能成功，也可能失败，所以面试者持有的比较好的心理状态是：把参与竞争上岗、参与面试活动当作自身学习与锻炼的一种职业实践经历，做到既要认真参加，又要积极准备。在面试过程中，笔者经常会看到有些面试者感觉自己回答得不太好，就开始刻意松懈和敷衍，这是很忌讳的事。面试考官会清晰地感受到这种松懈与敷衍所蕴含的不认真态度，这样的态度肯定会被减扣分数，也就很难得到高分。（2）要事先查阅拟参与竞争岗位的职位与职业要求、主要工作职责等，并针对岗位职责要求来梳理个人的职业经历，有针对性地、恰如其分地分析和归纳自身的职业经历、以往工作业绩，及其与拟竞争岗位之间的内在联系与差异，要特别介绍自身的职业能力和以往的优势业绩。（3）要事先查阅一些相应的文献资料，弥补自身业务不熟悉或不熟练之短板。临时抱佛脚或临阵磨枪，经常也是需要的，俗称“恶补”。（4）要认真准备一个自我陈述的书面稿，并适当背一背，记住其中的要点。但在面试时，最好不要背诵，而是要自然陈述，原因是表达能力是要考的，但背诵能力是不考的。

二是自然进入良性的面试状态。面试作为一项考试活动，通常会全方位检验面试者。为此，面试者要自然进入一种比较良好的面试状态，大致包括四个方面：（1）衣着得体。面试者的衣着，既不要太靓，也不要太暗，总体看来以简洁大方、庄重得体为宜。（2）礼貌自信。表情要自然放松，做到有礼貌、有自信，言行适当、得体。（3）入场定神。面试者进考场，通常都会紧张，因此要适当控制自身的紧张程度。进入考场后，可以稍微定定神，调整一下气息，让自己适应考场的环境与气氛。虽然考场里有众多的面试考官，且也都一脸严肃，但这种严肃只是纪律要求与面试规则约束所致，面试考官一般不会为难面试者，更何况竞争上岗面试的考题通常也是事先拟定的，面试者不用担心面试考官会乱问问题。（4）站姿或坐姿端庄。有的单位要求，回答自我陈述这一问题时，面试者是要站着的。那么，面试者的站姿要自然而直，面朝考官，注视前方。可以像航空公司的空姐一样把两手自然交叉叠放在肚脐下方，不要手舞足蹈。坐姿要端正，目光注视电脑屏幕或考官。两手不要无目的地乱动，如有这种习惯的，可拿着铅笔作准备记录状，这样可自然而适当地控制手的不自然小动作。

三是有效合理把握面试过程。通常要注意四个要点：（1）集中精力，注意听清楚面试主考官有关面试的说明或提示，听清楚主考官的每一个提问。如确实因紧张或面试主考官口音等原因而没有听清楚某一问题时，亦不妨对面试主考官说：“主考官：对不起，这一问题是否可以重复一遍？”虽然占用了一点时间，但可以给面试者再一次听清楚考题的机会。（2）科学有效地利用工具。例如，面试者要利用考场里已经准备好的纸笔写出回答问题的关键词或句，它可给面试者回答问题时一个合理、简洁而有效的提示。有的单位在面试主考官提问的同时，还有电脑显示考题，而每一考题通常会有两三个“问号”，那么面试者就可以看着电脑屏幕上显示的考题来逐一回答问题，尽可能做到不漏项。（3）合理分配时间。通常面试时间是15-30分钟，共4-6个题目，每个题目4-5分钟的时间，因此要把握好回答问题时的时间安排，通过科学配比和利用时间资源来获取较高的分数。例如，如果时间富余，面试者不要浪费，而应该尽可能用起来，如可补充回答前面答得不够充分的问题或因紧张而忘记的部分内容。除了拟定的问题外，这种面试通常会有一个自由追问的题目，这样既可以考察面试者的视野宽度与思维深度，也可以帮助面试考官矫正前面的各题目的评分，因此面试者应该用好富余的时间认真回答这一问题。（4）语气平缓，用语恰当。面试者回答问题时的语气应该认真、踏实、平缓、有序，而不故作惊人状。用词要有分寸，不可过誉而入极致状态。用语应该平实、谦逊。语句之间的起承转合，要注意前后照应和内在的逻辑关系，既不要武断而显得蛮不讲理，也不要过于突兀而显得飘忽不定。

四是领悟考题的考试目的。通常而言，不同的考题有不同的考试目的。例如：（1）自我陈述主要是考自我认知的。在面试时，通常的第一个问题都是自我陈述，其大意是问：你对拟竞争岗位职责的理解，你的职业生涯相对于拟竞争岗位存在的优势与劣势，如果竞争成功你想怎么开展工作？面对这样的问题，面试者的自我陈述一定要摆正位置，做到自我分析客观、自我评价恰当，自我优势与劣势分析要辩证而有主次，而提出来开展工作的措施或办法要可行，并有一定的系统性和可操作性。（2）综合分析类的题目，显然是要考面试者的分析能力，如对工作中的某一问题或社会现象的认识与评价，要注意基本评价的正确性与分析的深刻性；要注意辩证分析问题的原因和影响，做到不偏颇；提出来的解决措施或办法，通常是要考察系统性、可行性、可操作性的，一般可以提出3-5个方面的措施或办法。（3）组织协调类的题目，当然是考组织协调能力的。例如，经常让面试者自述一个处理得比较成功的工作难题，不仅要说清楚难点，而且要说清楚怎么处理，并有效果或启示。其中，通常是考面试者是否能摆正自己在班子中的位置，处理好与上级、下级、班子成员之间的关系。此外，要注意与部门之间的沟通与协调，善于合作共事。通常对题目的分析，一定要展示面试者在如何开展调查研究和听取各方面的不同意见，并协调好各方而顺利开展自身的工作情况等。（4）业务能力类的题目，通常是考察面试者对业务的熟悉或熟练程度，以及如何在工作理解业务知识与应用业务领域的理论与方法。当然，在所有问题的回答中，总是要考察面试者的语言表达与整体气质的，如思维是否清晰、语言是否顺畅、分析问题是否有逻辑性、用词用语是否准确等。

五是回答问题的“八个小技巧”。这些小技巧虽然“小”，但一定要记得小处不可随便，小技巧可帮助面试者取得更好的面试成绩，具体技巧包括：（1）答题前应三思。通常而言，面试时间不长，但面试者对每个问题都不必急于回答，可以思考一下，甚至可简要地写个关键词或句的提示单。虽然脱口而出是一项良好的素质或能力，但一个急于回答问题的面试者，未必是个有培养潜力的领导者。对领导者而言，思考习惯与思考能力总是重要的，即想清楚了才能表态。（2）答题前加一句引言。在答题前，面试者可以说：“各位考官，我现在开始回答这个问题。”（3）适当复述题目关键内容。回答问题之初，面试者适当或有重点地复述题目的部分关键内容仍然是重要的，它既可以帮助面试者梳理问题、确定重点，也可以给人一种理解问题、清楚要点的感觉。（4）将回答的内容概括成几点再一一回答。概括所说的内容要点还是能起到较好的作用，而概括的方式通常是使用关键词或句。（5）适当借助动作和表情。可以适当借助手势或表情，强化所要表达的意思，但切忌动作过于频繁或表情过于夸张，基本要领是点到为止。（6）每个问题回答完毕，一定要说：“回答完毕。”（7）在回答完所有问题而即将完成面试时，可以对着考官说：“谢谢各位考官！”（8）面试者结束面试而起身离开时，不要匆忙或慌张。

（作者系中国人事科学研究院副研究员）

篇4：法警大队长竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、评委、各位同事：

大家好！

首先，感谢领导和同志们给我提供了这个展示自己的机会。我叫丁小辉，出生于1970 年，河北承德人，大专学历，1988年参军入伍，1992年入党，在部队曾任排长、连长、营长等职务，2000年底转业到**院工作，先后在行装处和反贪局工作过，前年开始在法警队工作。今天，我竞争的职位是法警处处长。铁肩担道义，献身党的事业是我早在学生时期便立下的誓愿。用自己全部的知识和能力，主持正义，打击犯罪，惩治腐败，是我一生的理想，今天，我竞争法警处处长，就是为了更好的实现这个夙愿！也是因为我具有这个优势和能力，能更好的干好这项工作！从而为全面推进我院检察工作科学发展做出更大贡献。

近几年来，我在院党组的领导下，在全院干警的大力支持和帮助下，较好的完成了院领导交办的各项工作任务，使自己在思想政治、业务知识、工作能力等方面，有了较大提高，在所承办的案件中，未发生过任何大小问题。在法警队期间，我和全体干警齐心协力、共同奋斗，及时有力的保障了各项检察工作的顺利进行，比较圆满的完成了押解、看管人犯、协助执行、送达等项任务，杜绝了一切事故，维护了

司法秩序和我院的正常工作秩序。近三年来，我年终考核均为“称职”以上等次，去年被评为优秀公务员。

人民检察院司法警察是人民警察中的一个特殊警种，是隶属于人民检察院直接管理的一支武装性质的司法力量，肩负着与检察工作密切相关的特定的司法任务，对保证检察工作顺利进行，维护国家法律的统一实施和法律的尊严，为人民检察院完成国家和人民赋予的各项使命发挥着重要的作用。竞争法警处处长这个职位，我认为我具备一定的政治素质、业务素质和组织指挥能力。首先，有较高的政治觉悟和法制观念，能够自觉遵守职业纪律；其次，能够掌握基本的法律法规知识，熟悉检察工作中的各种法律文书的性质、意义、作用，能够掌握基本的法警专业知识和专业技能，并具备一定的实践经验；再次，有较好的军事素质、带兵经验和组织指挥能力，有较强健的体魄，能掌握擒拿、格斗、射击、驾驶等基本技巧。如果我能竞争上这一职位，我将同全处同志一起，加强政治理论和业务知识的学习，不断提高两个素质，逐渐完善各项规章制度，狠抓业务训练，通过训练，提高司法警察队伍素质，增强法警工作效率，改善法警工作质量，不断提高法警队伍规范化程度，目前有三点初步打算：

一是要明确职能定位，加强服务意识。提高法警为检察事业服务的意识。在规范化建设的基础上，针对我院实际情

况，发挥每个人的特长，变被动为主动，提高服务意识。

二是合理调配人员，深入一线锻炼。在最短时间内，科学调配现有人员，最大限度的合理使用现有的警力，深入办案第一线。同时责任到人，发挥干警们的主观能动性。有能力才有作为，有作为才有地位，有地位才有荣誉感！让干警深入办案第一线，体会执法，感悟执法！从实践这个大课堂中汲取更丰富的业务知识和实践经验。

三是加强训练培训，提高法警素质。新时代下，法警不应该只是四肢发达头脑简单，对法律知识一窍不通的门外汉，而应该是一支精通办案程序，熟练业务技能的知识型法警，我要向训练要警力，向训练要效率，向训练要质量，不断充实司法警察的业务知识量，扩大司法警察的业务知识面，改善司法警察的业务知识结构，增强司法警察的业务技能，提高司法警察人员的执法水平。依法治警，从严治警，圆满完成各项任务，坚决杜绝一切事故的发生，建设一支高素质的法警队伍。

各位领导，各位评委，各位同事，古人说：不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。最后，我想用一句话来结束我的演讲：你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼

篇5：副大队长竞争上岗的演讲稿

大家好！我叫***，现任食品药品稽查大队队长。今天，我怀着一种无比激动而又复杂的心情，本着提高自己、锻炼自己、检验自己的意愿，走上台来。在此，首先感谢领导和同事们给了我这样一次机会，同时，对多年来一直给予我关心、支持、帮助的各位领导和同事们表示衷心的感谢。

我出生于****年*月，****年**月参加工作，****年**月加入中国共产党，本科学历，法学专业。参加工作以来，我一直工作在执法一线，对一线的执法工作有着较为丰富的经验，同时也取得了一定的成绩，获得了多项荣誉，2005、2006、2007分别记省级三等功；同年7月＊＊＊县创建园林城市指挥部授予先进工作者；2008年受省局嘉奖一次，同年5月省局任命为＊＊＊＊员； 2010年6月＊＊县委授予“十佳秉公执法优秀共产党员”，同年11月省局授予所带领科室“全省十佳文明服务窗口”；2011年4月在首届＊＊县 “十行百杰”青年评选活动中荣获“十佳青年岗位能手”，同年11月市局授予药品市场监管、餐饮食品监管业务专家，12月市局授予全市稽查业务标兵；2012年6月＊＊县委授予“贝州先锋优秀共产党员”。成绩只能代表过，在今后的工作中我将再接再厉，为食品药品监管事业贡献自己一份力量。

根据竞争上岗的要求，我竞争的岗位是稽查大队队长，有各位领导、各位评委的支持，有同事们的共同努力，我有信心、有能力做好这项工作，我的优势和有利条件有以下几点：

一是对领导安排的各项工作有较强的执行力。我深知好思想加不行动等于零、好政策加不执行等零、好计划加不落实等于零。多年来，我能够较圆满的完成领导交办的各项工作任务。

二是具有较高的政策理论水平。俗话说“打铁先要自身硬”，在工作中我从未放松过学习，认真学习《药品管理法》、《食品安全法》等法律法规。通过学政治、学理论、学业务、边学习、边实践的形式，使自己的政策水平、业务素质有了较大的提高，并两次参加全市稽查业务比武，取得了好的成绩，特别是接管餐饮服务以来，将《食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律法规中规定的违法行为总结归纳为10类，制定成表格形式，供我局执法人员参考使用，既方便了学习，又方便了执法。

三是有丰富的稽查工作实践经验。我一直工作在执法一线，积累了大量的实践经验，不断创新监管模式，2007年对我县药店推行“一牌、一卡、一制度，确保驻店药师在职在岗”，得到了市局领导的好评，并在中国医药报予以刊登。对药械稽查总结出了“一查、二看、三对比”的工作方法，从细节发现问题，几年来通过对药械的外观鉴别查处假药械

＊＊个品种(批次)；对餐饮环节的监管重点查处非法添加非食用物质、非法使用食品添加剂、使用超过保持期的食品，一年来共查处非法添加非食用物质＊＊起、非法使用食品添加剂＊＊起、使用超过保持期食品＊＊起，有利的打击了生产、销售假药械行为和非法添加非食用物质等餐饮违法行为。

四是廉洁执法、以德服人。法律是用来维护广大人民群众利益的，作为一名执法人员必须要洁身自好，能守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑、顶得住歪风，堂堂正正做人、踏踏实实做事，给相对人耐心、细致的讲解法律、法规，让其知法、懂法、服法、守法。

五是有较强组织协调能力及年龄优势。通过担任一年多的食品药品稽查大队队长的锻炼，能够较好的组织、协调稽查队各项工作的开展，积极完成领导交办的各项工作，再加上我正值而立之年，身体健康，精力充沛，敬业精神强，自参加工作以来一直秉承工作至尚的原则，无任何影响工作的不良嗜好，全身心地投入到工作中。

如果我能竞争上这个岗位，我将不负众望，以为争位，以位促为，做一名称职的食品药品稽查大队队长。我的任职目标是：“业务精站、团结协作，规范执法，内强素质，外树形象，积极开展食品药品稽查工作，严厉打击餐饮、药械违法行为”。我将从以下三个方面确保圆满完成各项工作任

务。

一是承上启下，做好稽查工作。作为稽查大队队长，必须服从领导的安排，积极开展领导交办的各项工作任务，领导各稽查中队认真开展工作，在工作中起到领头羊的作用。

二是摆正位臵，当好角色。餐饮、药械稽查工作是一项非常复杂而政策性强的工作。在工作中，做到做事不缺位，到位不越位，严格要求自己，发挥主观能动性，当好领导的参谋，维护好稽查队伍的团结，为做好稽查工作尽心、尽力、尽职、尽责。

三是加强学习，与时俱进。新形势下，对餐饮、药械稽查工作提出了新的要求，在工作中，我将通过学习药械、餐饮新知识、新技能，更新思想观念，严格遵纪守法，力争在学习中坚持耐力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在队伍中凝聚合力。

各位领导、各位评委、各位同事，我深知食品、药械监管任务的繁重，稽查工作，责任更大，要求更高，但我坚信，只要用心学习、用心工作、以诚相待，时刻牢记集体观念、政策观念、群众观念、敬业观念，就一定能做好稽查工作。如果我能竞岗成功，这是大家对我的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，严格要求自己，恪尽职守，以实际行动履行自己的诺言。

篇6：副科长竞争上岗的演讲稿

您们好!

今天我能够站在这里，进行本次竞职演讲，是组织、领导给了我这次机会。对我来说，这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我非常感激，也会将这份感激转化为感恩，继续努力，为我局的明天继续奉献自己的一份力。我今天演讲的内容主要有三个部分：工作经历、工作设想。

一、工作经历

我20xx年毕业于大学，毕业后任职于公司，后考入事业单位登记管理局，到目前为止已经多了，在座的各位是我最亲密的领导、同事、朋友。我怀着对工作岗位的满腔热情、抱着服务人民的愿望，从基层工作干起，努力向领导和同事们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了较快的提高。我深深的感到，个人的每一点成长、进步，都是得益于局里良好的氛围和环境，都得益于领导和同事们对我的栽培与关心。

二、工作设想

针对副科长这个岗位的工作性质，我的工作设想将从以下几点展开：

1、多到事业单位一线进行调研学习，努力做到吃透上情、熟悉下情，切实了解事业单位的实际需求和存在的困难，建立起我局与事业单位的良好关系，以促进本县经济的快速发展。

2、进一步提高登记工作的计划性、时效性，提高组织和协调水平，在团体内部积极开展业务学习、竞赛、评比等活动，促进我局登记工作上一个新的台阶。

3、充分发挥主观能动性，提高各项业务工作的积极性、主动性和创造性，圆满完成上级交付的任务，当好处长的参谋助手，尊重处长的领导，不越权、不越位，积极思考，建言献策，为我局的工作竭尽全力。

4、充分发挥创新能力，适应未来的市场需求。我会善于发现新情况，推出新举措，栽培新亮点，有效提高工作效率的同时，为科室的管理工作提升一个新的高度。

5、争做科室的业务能手。作为科室的副科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替科长分担，为科长把关。

6、协助科长带好队伍，团结带领科室的所有同志，共同最好科室的工作。

我知道，人生旅程并非一片坦途，不管这次竞争上岗成功与否，我都会以这次的竞争为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高、完善自己，为集体、为组织多做贡献。

篇7：竞争上岗 预防有力

虽然本院基础较好，也曾获得不少荣誉，但近年工作起色不大，面临诸多困境，尤其是职务犯罪预防等三个部门，机构设置不健全，缺少专人负责，严重影响了各项工作的开展。我感到解决“人”的问题是打开工作局面的钥匙，便产生了在预防部门试行公开竞争科室负责人的想法。

去年3月，县委书记周伟同志到我院调研工作，在听取我院工作汇报后强调，“惩治和预防职务犯罪同等重要，尤其是预防工作，要‘常举刀，少砍人’，着力加强职务犯罪预防工作建设”。这更加坚定了我在预防部门试行竞争上岗的决心。

之后，我及时召开党组会，表达了自己的意愿，不料多数班子成员不同意。我坦诚地向他们分析了工作活力不足的症结，大胆提出：让想干事者有希望，让能干事者有舞台，让干成事者有机会，让不干事者有危机。经过苦口婆心的说服，班子成员同意了我的观点。院党组向县委报送了《加强职务犯罪预防工作的实施意见》，建议在职务犯罪预防科试点推行公开竞争上岗，得到县委领导和组织部门的批准。

一时间，公开竞争预防科长的消息在干警中传开，人人都感到了机遇，也感到了危机。半天时间内，有六名符合条件的干警踊跃报名参选。我们邀请了县委组织、人事、纪检、公安、法院等部门领导担任评委，并请县公正部门全程监督。经过笔试、竞职演讲、民主测评等环节较量，获得司考A证的一位年轻干警脱颖而出，取得第一名，报经县委组织部任命为职务犯罪预防科负责人。在竞选预防部门负责人后，院党组又以双向选择的办法，从全院其他科室给预防部门调整充实了两名工作人员。

篇8：稽查队副队长竞争上岗演讲稿

上午好！首先感谢局领导和组织文秘等工作，1995年调回县城，先后在财政局农税征收处、县财办、财政局办公室从事农税征收、综合管理等工作，但大部分时间是在农税局工作，1998年开始负责农税局办公室全面工作，XX年任办公室主任至今。

根据竞争上岗的要求，我竞争的岗位是稽。四年的基层生活,十年多的农税征管稽查工作,养成了勤俭好学,勇于吃苦,乐于贡献,淡泊名利的思想品格,认真负责,任劳任怨的工作作风。由于工作突出，在农税局工作6年多，被各级表彰22次，平均每年3.5次。

二是具有较高的政策理论水平。在工作中,我从未放松过学习，通过学政治、学理论、学业务；边学习，边实践，使自己的政策水平、业务素质有了较大的提高。同时,我主动利用业余时间自修完大学本科，考取了财政经师职称。由于多年不间断的学习，极大地优化了自身的知识结构，提高了工作技能，更好地服务了本职工作。

三是有丰富的稽查工作实践经验。在乡镇财政所工作时，我就从事农税稽查一年多

。农村税费改革后，因工作需要，我和参与稽查工作。对国家关于农税稽查的政策法规做到了早学习、早了解，对全县农税稽查动态，做到了勤收集、勤调查,在农税局工作6年中共撰写了反映我县农税稽查工作特色的信息50多篇、调研文章20多篇，被省、市、县各级报、刊、台发表。为净化稽查环境起到了很好的促进作用。

五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力充沛，敬业精神强，自参加工作以来一直秉承工作至尚的原则，无任何影响工作的不良嗜好，能够全身心地投入到工作中。

如果能竞争上岗，我将不负查工作是一项非常复杂而政策性强的工作。搞好团结与协作是做好稽查工作的前提。在工作中，我将严格要求自己，发挥主观能动性，当好助手，当好参谋，维护集体团结，为抓好稽查工作尽心、尽力、尽责。

二是突出重点，抓好催收。税费改革后，农税征管工作面临着许多新情况、新问题，协助乡镇搞好集中催收，是当前农税稽查工作的一项重要任务。我将在稽查队的统一安排布置下，同全队稽查人员一道，继续发扬勇于吃苦、克难奋进的工作作风，协助乡镇搞好农税集中催收工作。

三是夯实基础，规范书格式，从

而提高农税稽查工作效率。

四是注重实践，强化调研。农税工作一直是各方面关注的焦点，而农税稽查则是焦点中的焦点。我将充分发挥自身的专长，深入调查研究，及时采写出有价质的宣传调研文章，为树立良好的农税稽查形象做的形势，对农税稽查工作提出了新的要求，在工作中，我将通过学习邓小平理论、“xxxx”重要思想，学习农税新知识、新技能，更新思想观念，严格遵纪守法，力争在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

篇9：副院长竞争上岗演讲稿

从××年至今，××年的工作实践中，在组织部门的培养下，在同志们的关心和鼓励下，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己。政治思想不断成熟，工作经验不断丰富，知识储备不断增长，感觉可以更好地为我院的发展服务，希望有一个进一步施展才华的实践平台。我具有竟聘副院长的优势条件。

一、精通业务，善于创新，管理能力强

管理流程，熟悉人力资源管理。在工作中能够做到识大体、顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。做工作、办事情能够做到思路清晰、行止有度、恰到好处。在各种复杂情况下，独自一人完成千头万绪的工作。在实践中，注重调查研究、创新管理方法，每年起草党委、行政总结讲话、报告、经验材料数十万字，先后在省部级以上级别刊物上发表论文数十篇，并有部分获得一定层次奖项。（……发表过的作品与获得的荣誉）。

二、具备一定程度的组织、协调能力

办公室分管业务繁杂，上至机关，下至生活后勤服务，必须充分发挥综合部门统筹协调作用。在工作中，我努力做到：机关职能以“服务、落实、保障、创新”为目标，督查督办，准确到位，为提高党务政务活动质量尽一己之力。生活后勤职能根据点多、面广、陈年旧帐多、碎修工作量大等特点，采取主动服务、超前服务的方式，深入全院每周搜集一次问题，每月召开分析会，分清主次，逐一解决，使被动服务、滞后服务的状况有所改善。……

三、具备较强的解决问题能力

办公室工作面对各层次、各范围人员，尤其实行有偿买断和退养措施以来，再加治安形势的不容乐观，突发事件和激烈局面时有发生。在坚决贯彻油田大政方针前提下，努力做到沉着应对，缓解矛盾，寻求可行办法，把问题尽量解决在基层。

四、有好的工作作风和较强的敬业精神

多年来，坚持用摆正位置，谨言慎行来严格要求自己，避免由于个人的疏忽造成工作上的损失和不良影响。努力培养踏实稳健的工作作风，多想工作，少论得失我遵循诚实待人、严于律己之道。在为人上，胸怀坦荡，公道正派；在工作上，一丝不苟，认真负责。从不揽功诿过、假公济私、与人争名争利。用良好的人格魅力和做人宗旨与广大职工建立了深厚的感情，受到职工的拥护，有很好的基层基础。

五、勤思善学，知识结构合理

我在工作中，不断加强学习，做到学以致用，学习方向与工作实践相结合。不断化劣势为优势，长期持续的学习使我不断更新自身的知识结构，及时了解、掌握新知识、新动态，与我院的发展和时代的发展相适应。诚然，人无完人，在认识自己优势的同时，我也清醒地认识到自己的不足。平时由于忙于工作，时间不太充分，对理论知识学习的还不够深刻。不过，我有信心在今后的工作实践中，在领导和同志们的帮助下，不断完善自我，开拓进取。进一步加大理论学习力度，进一步提高政策水平和政治水平；进一步树立创新意识，创造性地开展工作；增强工作的主动积极性。在追求设计院发展壮大的过程中与广大职工共同进步。如果领导和同志们信任我，给我一个机会，我将以实际行动回报你们的期望。

如果能够当选，我的工作设想如下：

一、创新人力资源管理机制。

职工的工作热情、工作态度对组织的认同是极为重要的。通过方方面面的措施，赢得设计人员对我院前景的信心，必将极大地发挥职工的潜能；建立合理的沟通渠道，达到上下一心、同舟共济，使职工能够理解、支持我院的决策，营造良好的团队精神。培养求实进取、诚信文本的理念。

二、摆正位置，当好助手。积极掌握我院的各种动态信息，进行分析加工，提供有价值的建议和主张，协助院长做出科学决策；其次要统筹兼顾，作好院长的参谋助手。做出的决策既要符合我院的利益，又能满足我院广大职工的意愿，做到尽职不越权，帮忙不添乱。

三、家和万事兴。

只有团结，工作才能形成合力，平时工作难免有矛盾。在工作中，协助院长拓宽和疏通民主渠道。遇事虚心听取广大职工的意见，兼听则明，偏信则暗，做好领导和职工、职工和职工之间的协调。多和大家交朋友，努力营造相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系；谐的工作环境；一既有民主，又有高度集中，又有个人心情舒畅的工作氛围。

四、以服务为目的。我始终认为当领导就意味着吃苦在先，享乐在后，不能有任何私心杂念。想职工之所想，急职工之所急。经常和职工换位考虑问题，想职工的感受，在事关职工的利益问题上，多为职工争取。

篇10：副科长竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！首先衷心感谢局党委、局领导给了我们这个机会。

可能我一站到台上，各位就会想，这个小伙子怎么这么瘦啊！说到“瘦”，我想起有出京剧叫《一代廉吏于成龙》，里面有两句话“无病休嫌瘦，奉公莫怨贫”，意思就是，只要身体健康，瘦点儿没有关系；只要奉公守法，收入少点也过得安然。自从参加工作，我就把这两句话奉为座右铭牢记于胸。

1996年我从大学毕业后，先是在乡镇煤矿下了三年的井，后来又在农机公司卖了四年的拖拉机，2003年，通过公务员考试，有幸成为司法行政队伍中的一员。不同的岗位、不同的职业，丰富了我的人生，也带给了我深深的启迪。我或许不能把所希望的每一件事情都做好，但我一定能把我有能力做到的每件事情做好。

由此，我得出这样一个公式：人生命运＝才能＋拼搏＋机遇。

第一是才能。才，是一个人掌握知识的多少；能，是运用知识的方法和技巧。才能就是把知识转化为具体实践的过程和结晶。才能是靠终身学习得来的。

第二是拼搏。拼搏不在于我们是不是有个好岗位，而在于我们能不能在这个岗位上加强学习、增长才能，能不能耐得住寂寞，奋力拼搏。

第三是机遇。抢抓机遇在于不断得创新思路，创新举措，在于把自己所掌握的知识发挥到极致。

在司法局工作五年来，我正是在增长才能、奋力拼搏、抢抓机遇三个方面下功夫、做文章。法规教育处的工作点多面广，我们坚持以司法鉴定工作为引擎，以法学会和内部法制工作为两翼，既整体推进，又突出亮点，各项工作都得到了领导和同事们的肯定。

12年的工作经历，我经历了不同的工作岗位和工作环境，积淀了丰富的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯，同时因为性格开朗、兴趣广泛，也易于和领导同事交流沟通，这些特点都为我今后工作的开展打下了良好的基础。

我竞争的职级是副科，如果领导和评委能给我这个机会，我将在今后的工作中做到“五要”：

一是思路要新。创新是事业发展的不竭动力，务必做到发现新情况，推出新举措，培植新亮点，与时俱进，开拓创新。

二是工作要实。一项工作从计划决策到组织实施再到事后监督，环环相扣，一抓到底，务求实效。

三是廉政要洁。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，一身正气，两袖清风。

四是心胸要宽。中央台有条广告“心有多大，舞台就有多大”。既能容人之长，也能容人之短，一团和气，满座春风。

五是悟性要高。在充分调研的基础上，善于总结，善于提炼，从而决策上高屋建瓴，先声夺人。

尊敬的各位领导，各位评委，周恩来同志曾说过“吾貌虽瘦，天下必肥”。我想说的是，给我一个机会，我将还你一份精彩！

篇11：试析领导干部竞争上岗机制的特质

【关键词】领导干部 竞争上岗 竞争机制的民主性、和谐性、竞争性

【作者简介】朱正亮，湖北工业大学党委书记，湖北省高等学校领导科学研究会常务副会长。

党的十七届四中全会指出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”领导干部竞争上岗机制已探索十多年了。实践证明，这种机制能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端，是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制。正确认识和把握领导干部竞争上岗机制的特质，对创新和完善竞争性选拔干部方式具有重要的理论和实践意义。

一、领导干部竞争上岗机制的民主性

党的十七大报告指出：“人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。”“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。”领导干部竞争上岗机制蕴含着民主政治的本质和核心，其民主性主要表现在：

1. 拓宽了民意基础。传统的内部酝酿办法，参与人员仅几个人甚至是一个人。近些年，社会上采用较广泛的伯乐“相马”办法，参与评议的专家也较少。这些方法容易忽视民意，既可能造成任用的干部缺乏群众基础，工作难以得到广泛支持；又可能使干部形成唯上心理，脱离甚至欺压群众。竞争上岗机制中的推荐者一般为某个单位或系统的管理骨干和学术骨干及各方面的代表，具有较深厚的群众基础，人数比内部酝酿办法或伯乐“相马”办法的参与人数多数十倍，在最大程度上代表了广大群众的意愿。推荐一般采取无记名投票方式现场进行，考核一般采取个别谈话方式进行，推荐者的推荐权不受干扰，其意愿能得到真实地反映。

2. 保障了群众的知情权、参与权、表达权和监督权。由于缺乏必要的群众监督机制和程序保证，传统的组织直接任命容易暗箱操作，可能发生用人不当、用人失察的现象，甚至给以权谋私者以可乘之机。在竞争上岗机制中，方案、过程和结果都全部公开，摒弃封闭式、神秘化的做法，保障了群众的知情权；组织和动员群众参与所能参与的全部环节，增加群众的主人翁意识和责任感，保障了群众的参与权；在选什么人、用什么人上，不搞“内定”，由群众去挑选他们信得过的人，保障了群众的选择权；能够公开的都向群众公开，任职人选党委讨论决定后还要实行任前公示，保障了群众的监督权。

3. 实现了自主选择。传统的组织直接任命，较少顾及干部的意愿和个人选择，使干部的主观能动性受到压抑，缺乏竞争意识，内在动力不足。在竞争上岗机制中，竞聘者根据自身条件、岗位职责和任期目标任务，自主地选择岗位，自主地宣讲自己的优势、工作理念和工作思路，自主地承诺要实现的任期目标。竞争上岗建立了有效的激励机制，让广大干部看到了自我发展的广阔空间，改变了过去等待组织安排、希望组织照顾的消极思想观念，变被动等待为主动争取。在竞争中，干部主动地选择岗位，勇敢地推荐自己；竞争的结果，干部走上了自己最想去的岗位，极大地激发了事业心和工作热情。

二、领导干部竞争上岗机制的和谐性

党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”领导干部竞争上岗机制践行着构建和谐社会的要求，其和谐性主要表现在：

1. 实现了党管干部原则与民主选举制度的有机统一。党的十七大报告指出：“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”民主选举是现代政治文明的显著特征，也是扩大干部工作民主的客观要求。我们党是执政党，必须坚持党管干部的基本原则。领导干部竞争上岗机制既体现了自主选择、反映民意和程序化等民主选举的基本特征，又遵循了凡是竞争上岗的政策、方案和重大问题都由党委统一决策、竞争上岗的实施由党委统一领导、干部任用由党委做出最终决定等党管干部的基本原则。

2. 密切了干群关系。由于竞争上岗需获得群众的认可即必须以一定的赞成票为基数，且赞成票越多越具有竞争力，促使竞聘者平时注重处理群众关系，为群众办实事、谋利益。同时，领导干部竞争上岗机制以民意为基础，选拔任用的领导干部更能够代表群众的利益，得到群众的信任和支持。

3. 增进了干部队伍的团结。通过竞争，使干部加深了对各自的业绩、优势和思路的了解。竞争上岗机制坚持和推进了轮岗制度，使干部对不同岗位的情况特别是困难有了更深更广的了解，为工作的相互理解、相互支持奠定了基础。完成任期目标需要领导成员密切配合，增进了领导班子的团结。

4. 提高了对竞聘结果的认同度。领导干部竞争上岗机制以民意为基础，且严格按程序操作，绝大多数落聘干部能较诚心地接受竞聘结果，进而反思自身的不足，努力提高自身素质，争创优良业绩。

竞争是领导干部竞争上岗机制的主要特征，但如果竞争过度，不利于和谐。过度强调竞争，一是会引发不正当竞争行为。二是会在一定程度上诱发甚至催化急功近利的思想。这些是要注意的。

三、领导干部竞争上岗机制的竞争性

竞争有利于形成正确的用人导向，有利于激发广大干部的奋斗精神和创新精神，有利于实现干部能上能下，提高干部整体素质，有利于拓宽识人、选人、用人的视野。竞争上岗机制的竞争性主要表现在：

1. 比拼竞争力。本单位或系统的推荐人员对竞聘者的能力、品德和业绩比较熟悉，投票的结果能够比较客观地反映竞聘者的德、能、勤、绩、廉。竞聘者认识到，单凭竞聘演说或感情投资是很难获得广泛认可的，更不可能编造假业绩获得信任。从而促使竞聘者自觉发展自身素质，创新工作思路，树立并认真践行科学业绩观，努力提高自己的核心竞争力。

2. 公平公正。竞争上岗机制有严格的操作程序，每一个环节都要求严格按事先确定的方法和步骤进行，每一个决策都有方案，一律公开进行，任何人都不能特殊和例外，消除了暗箱操作的可能，免除了人为因素的干扰。竞争过程和结果的公平公正保证了竞争的真实性。

3. 群雄逐鹿。传统的组织直接任命往往过多考虑班子结构的需要而把年龄、性别、学历、党派等作为前提条件，选人视野较窄，不可避免地造成一些优秀人才难以脱颖而出。竞争上岗机制变传统的“伯乐相马”为“赛场赛马”， 鼓励干部显一显身手，露一露才华，争一争高下。岗位面前，人人平等，凡符合竞聘条件者都有竞聘的权利，都可以通过公开公平地竞争获得提拔晋升的机会，谁上谁下，机会均等，优胜劣汰。岗位的竞争人数增多至最大值，再加上公开演讲和严格按程序操作，使竞争的激烈程度得到较大地提高，利于优秀人才胜出。竞争上岗改变了干部传统的上岗观念。在竞争上岗的条件下，由于有压力，使人奋发向上，勇往直前，充分施展自己的才华，练就出敢于竞争的本领。

竞争的公平公正依靠严格的既定程序保证，需要花费较长的时间。如果程序过于繁琐，竞聘时间过长，不利于工作。换届时的集中竞聘，特别是采用全体“卧倒”方式时，接近全员参与。如果不能科学计划，周密安排，就可能随着时间的延长而严重影响工作，要想办法避免。

篇12：副科长竞争上岗演讲稿

俗话说，“凡事预则立，不预则废”。如果我有幸能竞聘成功，我将有以下四点打算：

一 是当好配角。找准坐标，摆正位置，分清职责，掌握分寸，做到工作到位而不越位，求实而不死板，积极向科长提建议，主动搞好配合，增强整体合力。同时也决不 置身事外，遇有棘手的问题，不上推下卸，勇于承担责任，解决矛盾和问题。要“身为兵位，胸为帅谋”，紧紧围绕我们的中心工作，抓住各个时期的工作重点，钻 到领导心里去，站到科长身边去，走到同志们前面去，善于胸怀大局，立足当前，着眼未来，全方面、多角度地思考，力求把问题考虑得早一点、广一点、远一点、深一点，力求做到领导未谋有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行，为领导、科长和全体同志们提供优质及时的服务，竭力当好科长的参谋和助手。

二 是做好工作。在工作中要时刻把自己摆在一个科员的角度上，脚踏实地，甘于奉献，始终树立“编办工作无小事”的思想，见微知著，对细微小事不马虎，从点滴做 起，高标准、严要求地办好每一件小事，力求实现工作的“零差错”，通过办好每一件小事，完成服务工作的大事。保持一种以奉献为荣，以建功为乐的思想境界， 把自己的工作看作是一个机遇、一种光荣、一份责任、一项使命，踏踏实实做事。把心思花在谋事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能办大事，会办难事， 敢办新事。在勇挑重担中练就过硬本领，在艰苦磨练中更快成长。

三是抓好学习。学习力就是竞争力，只有加强学习，才能紧跟上时代的脉搏，才 能更好地做好本职工作，完成工作任务。我一定会注意积累知识，关注现实，提高学习的主动性和自觉性，把学习的过程作为自我解剖、自我反思、自我提高的过 程。通过主动向书本学习，将书本知识应用到具体工作中，促进工作进展。主动向实践学习，在具体工作实践中，善于总结归纳工作中的得失，不断提高自我。主动 向领导学习，学习领导考虑问题的思维方式，反思自己的差距，改进自我。主动向同志们学习，学习每个人身上的优点和长处来弥补自己的缺点与不足。真正做到理 论与实际、主观与客观的真正统一;真正做到日有所学，日有所思，日有所增。

四是搞好团结。美国前总统肯尼迪曾说：“前进的最佳方式是与别 人一道前进”。我在今后的工作中一定会做到宽以待人，与人为善，取人之长，补己之短，树立尊重别人就是尊重自己的观念，与同志们相互信任、互相理解、互相 支持。以积极健康、平和从容的心态来面对工作，以冷静的态度处理问题，以宁静的态度看待个人得失，以清静的态度淡泊名利之扰。

最后，我要说的是，不管今天竞聘的结果如何，我不会以一时之得意而自夸其能，也不会以一时之失意而自坠其志，我会服从安排，一如既往，以踏实的工作作风，进取的工作精神，尽心尽职做好各项工作，请领导和同志们放心。

发言如有不当之处，敬请批评指正。

篇13：副大队长竞争上岗的演讲稿

大家好！我叫XXX，今年X岁，XX文化程度，中共党员。首先感谢市县局领导给我们提供了这次竞争上岗的机会，感谢组织多年来对我的培养和关怀，感谢同事们对我帮助和支持。

1997年，我进入XXX质监局，十几年来一直从事稽查工作，从最初文书制作人员，到2000年担任中队长，再到2005年担任稽查队副队长，一步一个脚印，以不做则已要做就全力以赴的精神，在每个岗位上都取得了明显的成绩。通过不同工作岗位的磨练，我拥有了一定的工作经验，拥有了较快适应新环境、解决新问题的能力。

十几年来，我经历了稽查从初创到成熟，从不规范到规范的转型，面对时代背景的转换和工作要求的步步提高，我及时把握党和国家的大政方针，认真领会上级文件精神，努力学习专业技术知识、法律法规知识，边学边干，边干边总结，使工作在规范中结合实际创造性地开展，在创新中稳步发展。十几年来，我参加的专项整治活动不下百次，每次都能顺利完成，取得满意的效果；办理的违法案件达 500余起，无一起行政诉讼败诉案或行政复议撤销案。长期的实际工作让我掌握了稽查工作的规律，培养了爱学习、爱钻研，肯吃苦，乐于创新，善于接受新事物的好习惯。

在工作中，我打交道的既有身家千万的大老板、企业家，也有投入千儿八百元就开始生产的作坊主、个体户；既有学识渊博、熟悉法律的知识分子，也有目不识丁的老农村妇；广泛的工作对象使我练就了良好的沟通能力和敏捷的反应能力、应对复杂局面解决复杂问题的能力、综合协调各方面关系的能力。许多曾被我处罚的相对人变成了对我局工作大力支持的拥护者。在办理案件的过程中我既有过孤身探窝点的历险，也有过与大队全体的配合出击，处理案件的多样性造就了我的胆识和勇气，磨砺出我遇事冷静、耐心、细心的良好心态，使我形成了大局为重、团结协作的意识。

08至09年局党组委派我主持稽查大队的工作。我既不因怕得罪人而敷衍应付，也不因初担重担就目中无人，而是按照XXX工作理念和XX质检精神，大胆管理、勇于负责；扑下身子，带头苦干，促进了各项工作又好又快开展。在大家的支持下，圆满完成了稽查队两年的工作任务，2008年的XX专项整治胜利结束，我县被评为XX专项整治先进县；2009年稽查队各项工作目标顺利实现，在市局组织开展的XX活动中，荣获了XXX。在全省争创群众满意的基层站所活动中，我县稽查队被河南省监察厅评为群众满意的基层站所，这是我市质检系统唯一一个，全省质监系统也仅有两个，XX局长亲自代受奖牌，给予表扬。

所有的成绩都只能为以后的工作打基础，今天，我站在竞争上岗的舞台上，不由想到物竞天择这条法则，只有竞争，才有创新，只有竞争，才会发展，市县局领导破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了“封闭化”的运作方式，运用竞争的方式，按照公平、公开、公正、择优的原则将真正优秀的人才充实到领导岗位上来，正是高瞻远瞩、适应形势需要，为进一步推动XX质监事业又好又快的发展奠定了基础。

富兰克林说过，推动你的事业，不要让你的事业推动你，经过了十年磨一剑，我渴望到一个更广阔的平台上，施展自己的才华，推动我们的事业迈向更高的目标。同时，我也明白，参与就是胜利，无论结果如何，我都将常怀感激之情，永葆进取之心，以更足的干劲，更高的热情投入到今后的工作中去！

篇14：副局长职位竞争上岗演讲稿

我叫谢晋成，现任厅信息安全筹备办公室副科长（主任科员）。今天我演讲的主题是：发挥自身优势，不断开拓前进。

第一，爱岗敬业，乐于奉献。我从事过3个不同岗位的工作，始终做到干一行，爱一行，专一行。xx年12月以前，我先后4次调换岗位，经历了17年的摸爬滚打，特别是1999年担任副科长以后，在第一线参与指挥了一大批重、特大案件的侦破，既积累了比较丰富的一线工作经验、磨炼了自己的意志，又提高了自己的组织指挥能力。今年初，我服从组织安排，负责信息安全办公室的筹备工作，面对陌生的业务和各种困难，与另外两位同事团结一虚心学习，大胆实践，很快熟悉了业务，得到处领导的好评。

第三，勤于思考，善于总结。干工作永远没有最好，但可以力求更好。我深深地认识到，要认识和掌握灵活多变的公安工作的规律性，就必须勤于思考，善于总结。所以，我在平时的工作中十分重视这一点在办案科工作期间，撰写过多篇指导办案实践的文章，其中有3扁彼公女部作为办案经验向全国同行推广。我的工作经验正是在平其中有3篇被公女时不断的思考和总结中得到一步一步的超越。

第四，具有良好的思想道德品质。多年来，我始终以共产党员的条件严格要求自己，拥护党的路线、方针、政策，坚持党的四项基本原则；作风正派，勤政廉明，团结同志，严格依法办事；具有较强的事业心和责任感，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。1996年，我被评为厅机关优秀共产党员；1998年，又被评为省直机关优秀共产党员。

拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”我说：“不想当领导的干警不是好干警。”我竞争副局长岗位的目的，不是为了贪图享受，也不是为了光宗耀祖，而是为了党和人民的公安事业争挑更重的担子，作出更大的贡献。

篇15：副大队长竞争上岗的演讲稿

副局长爱上女大队长

打开魏荣欲望闸口的是一套房子。

2001年9月，滁州市某房地产有限公司开发的绿水雅苑正式开盘销售，苑内环境优美，魏荣一眼就喜欢上了它，可7万元的房价却让她犯难了。自己虽身为滁州市国土资源和房产管理局执法监察大队副大队长，拿的却是死工资，想买套房子真不是件容易事，她只能把求助的目光投向时任滁州市某局局长的熟人王富兴身上。魏荣对王富兴说：“我想在绿水雅苑买套房子，你给打个招呼，让对方优惠点。”王富兴不好驳魏荣的面子，便给该房地产有限公司总经理刘宇生打了个电话，对方答应了。

2001年9月19日，魏荣和房地产有限公司签订了购房合同，并付了2万元订金。不久，魏荣便拿到了新房的钥匙，剩下的5万元购房款也免了。

身为国家公务人员，她明白接受这套房子就意味着受贿，一旦事发，她这一辈子可就毁了。她一次又一次对自己说：“这是第一次，也是最后一次。”此后两年，每次别人托她办事，事后送点“意思”给她，都被她婉言谢绝了。

2003年5月的一天，在朋友孩子的满月宴上，朋友把汪建勇带到魏荣面前介绍道：“这是咱们滁州市公安局琅琊分局副局长……”

对方的身份让魏荣眼前一亮，她开玩笑道：“你是搞治安的，我是搞监察的，算不算同行？”汪建勇一下子被逗笑了，他发现眼前这个女人虽然年过四十，但风韵犹存。聚会结束后，两人互留了电话号码。

晚上回到家，魏荣头脑里还想着汪建勇，看他穿得不错，抽的又是中华烟，光靠工资哪能活得这么滋润。如果能和汪建勇“搞好”关系，以后还愁没钱花吗？

第二天，魏荣便开始积极地行动起来，有事没事她总找一些借口给汪建勇发短信打电话。一次，天气突然降温，魏荣立即给汪建勇发了个短信：“天冷了，当心感冒，你要是病了，我会心疼的。”汪建勇给魏荣回了一个笑脸。半个小时后，魏荣给汪建勇打来了电话：“我现在一个人在外面，你能出来陪我走走吗？”汪建勇急忙赴约。

那天，汪建勇拥着魏荣走进了酒店……

为情夫开辟“受贿通道”，机关算尽只为自己

2003年年底的一天，魏荣看中一件首饰，她暗示汪建勇说：“我今天逛街，看到一条项链特别漂亮，真想买，可又没那么多钱。”说完，她期待地望着汪建勇，可对方始终低着头，什么表示也没有。魏荣失望极了，生了一肚子闷气。

回到家，魏荣越想越气，曾以为找个靠山以后就衣食无忧，哪知道对方是个“铁公鸡”，心想既然这样不如趁早结束，可也不能轻易便宜了他。

2004年12月27日，魏荣把汪建勇约了出来，哭着说；“我怀孕了。”魏荣早猜到汪建勇不可能为她离婚，她这么做无非是为要钱做铺垫。果然，汪建勇回答说：“离婚对我会有很大的影响，所以这孩子绝不能留。”魏荣擦掉眼泪说：“把孩子打掉也行，可手术费、营养费，一分不能少。”“要多少？”“10万。”魏荣答道。汪建勇被这个数字吓倒了，一口回绝了：“我最多能给你几千块钱。”魏荣大声吼道：“你天天抽中华烟，说自己没钱，谁信？你要不给钱，我就把孩子生下来，把你名声搞臭。”

汪建勇怕事情捅出去，只得好言相求。最后，汪建勇写了“今借魏荣人民币肆万元”的借条。

两天后，汪建勇拿来用报纸包好的4万元，放在桌上：“把借条给我。”魏荣吃惊地看着汪建勇，没想到他这么快就把钱筹齐了，她故作难过地说：“我祝你幸福，我也不想这样。”汪建勇叹了一口气：“算了，从此以后我们两不相欠。”魏荣从包里拿出借条递给了汪建勇，而她则背着对方保留了借条复印件。

2005年2月的一天，在同事的婚宴上，魏荣再次遇到了汪建勇。宴会结束后，魏荣拉住了汪建勇：“好久不见，我能请你吃个饭吗？”汪建勇想了想答应了。在餐厅里，魏荣目光炽热地盯着汪建勇：“到现在我心里还放不下你，我们能回到从前吗？”汪建勇原本就没对魏荣忘情，哪能抵挡住她的诱惑，两人再次走到了一起。

这回，魏荣又遇到了和以前一样的情况，让汪建勇买东西给她，却被他以没钱为由拒绝了。魏荣突然想到朋友正托自己找汪建勇办事，她心里明白，只要事情办妥，对方肯定会给点“意思”，那他不就有钱了。这样一来，她既把受贿风险转嫁给汪建勇，而且还能捞到钱。

原来，一名自称田斌的男子找到了魏荣，他的妹夫因酒喝多了与邻居发生了冲突，并将出警的女民警打伤，已被抓了起来。他听说魏荣与分管刑侦的副局长汪建勇关系非浅，就找她帮忙：“我可以帮你说说看，但……”田斌顿时明白过来：“你放心，事成后，我们会好好‘感谢’汪局长的。”

魏荣立即找到汪建勇，谎称：妹妹的一个亲戚因打架被公安局关了，让他帮忙，办个取保候审。汪建斌立即给下面的人打了个电话。2005年4月18日，经汪建勇批准，公安机关为田斌的妹夫办理了取保候审。

见事情这么快就办妥了，田斌找到魏荣，将装有2.5万元的信封和四条中华烟交给了她，请她转交给汪建勇。魏荣收下后打开信封，从里面抽出5000元钱，当是“辛苦费”自己留了下来。

第二天，魏荣来到汪建勇的办公室，把钱和烟放进了汪建勇办公桌的抽屉里，并让汪建勇写下了“今收到魏荣人民币两万元”的收条。

接着，第二笔“生意”上门了，这次是为一个涉嫌赌博的人办理取保候审。魏荣通过汪建勇，使嫌疑人的取保候审手续很快办妥。

事后，当事人家属拿出一万元托魏荣交给汪建勇以表感谢。和上次一样，汪建勇写下收条交给了魏荣。

昔日“鸳鸯”探戈相向

2005年10月下旬的一天早上，魏荣在去单位的路上，被一个三十几岁的男人拦住了。魏荣吓了一跳：“你想干什么？”对方连忙解释：“魏队长，你别误会，我有事想托你帮忙。”对方叫李大海，2005年10月10日他因非法持有枪支罪被滁州市琅琊区人民法院判处有期徒刑一年六个月，因患有丙肝，目前被取保候审在接受治疗。他听人说魏荣和刚上任的滁州市公安局监管支队副支队长兼市看守所所长汪建勇关系很熟，这才找到魏荣，看能不能以患丙肝为由，不被收监。魏荣知道这件事很难，可难度越大，当事人给的“意思”也会越高。

送走李大海后，魏荣给汪建勇打了个电话：“琅琊区法院最近要送一个犯人去你们那儿，这人有病，你们看守所不要收。”几天后，魏荣来到汪建勇办公室，拿出四条中华香烟和两万元钱：“这是李大海给你的，这事你一定要办好。”汪建勇点点头，可这事毕竟有点棘手，得费点时间。李大海家人以为礼送得不够，又给了魏荣一万元请她交给汪建勇。这3万元彻底把汪建勇砸晕了，他保证一定会把这事办好。不久之后，琅琊区法院将李大海押送到了滁州市看守所，汪建勇说：“这名罪犯有丙肝，我们不能收。”后来，李大海最终未被收监。

2005年11月19日，魏荣把汪建勇约了出来：“我又怀孕了，怎么办？”并提出要10万元钱。汪建勇听后，气得浑身发抖：“我家又不是开银行，哪来那么多钱？”魏荣不紧不慢地说：“你收的6万元呢？这么快就没了。”汪建勇吓得脸色都变了：“你想干什么？”魏荣笑了笑：“没什么，只是好心提醒你一下，要是你不念旧情，我也豁出去了。”汪建勇气得脑袋“嗡嗡”响，同一次错误他怎么能犯两次，而且还在一个女人手上，他这才认清魏荣的真面目，可一切都晚了。“你心里清楚，我拿不出那么多钱。”魏荣想两人毕竟爱过一场，既然他只收了6万元，自己就拿6万元吧！汪建勇无奈写下了“今欠下魏荣人民币陆万元”的欠条。

2005年12月底，汪建勇把6万元人民币送到了魏荣办公室，并抽回了借条，临走时，他说：“我是蠢，可你也要当心，别聪明过头把自己给毁了。”看着面前厚厚一摞钱，魏荣笑着说：“这不劳烦你费心，不会有那么一天。”

可魏荣的美梦没有持续多久，她和汪建勇就被检察机关盯上了。案发后，汪建勇对办案人员说：“我要检举魏荣受贿的事情。”根据汪建勇提供的线索，魏荣隐瞒了6年的收受房屋的事实被查了出来。