阳光下的藤椅作文

阳光下的藤椅作文（精选2篇）

篇1：阳光下的藤椅作文

阳光下的藤椅

“吱咯，吱咯”，一阵熟悉的响声飘入耳鼓，我知道姥爷一定又躺在藤椅上欣赏那些花了。

八十出头的姥爷，身材枯瘦枯瘦的，腰板却还挺得直。头发已经花白了，山中老藤似的皱纹爬满了脸颊，姥爷常常感叹，“岁月不留人哪！”

我一直有点畏惧姥爷。记得很小的时候，我弄折了他的花，姥爷大发雷霆，竟然当着爸爸的面，拿扫帚打了我一顿。后来，姥爷提起这事儿，那时，他也是坐在藤椅上，眯着双眼，轻轻说道：“这些花可都是有感情的，它们陪我好多年了。现在我没事的时候，给它们浇点水，翻翻土，看它们有没有开花，我的心情就很好了。”姥爷似乎在自言自语，可他平静的口吻和阳光下安详的面容，着实让我愧疚了好一阵呢！

姥爷不是很爱说话，闲暇的时候，除了摆弄那些花，就是戴上那副老花镜，翻翻破旧的辞海。小时候，我有不知道的词呀、典故呀、人物呀，只要跟姥爷说一声，他就会戴上他的老花眼睛，翻开厚重的辞海，给我一个满意的答复。那时，在我的眼里，姥爷仿佛就是一本厚厚的辞海，无所不知。

当然，尤其让我对姥爷心生敬畏的是姥爷的一身正气。姥爷以前是财务科的科长，这是多么令人眼红的位置啊，可是姥爷一直两袖清风，只管做好自己的本职工作。他的傻，成为同事私下的笑料，连姥姥、小姨们也怨姥爷老实。可姥爷很坦然，“为人不做亏心事，不怕夜半鬼叫门。什么叫心底无私天地宽啦！就我这样的。”姥爷说完，还重重地拍拍胸脯。

我一天天地长大，姥爷却在一天天地老去。可我对姥爷那种畏惧依然存在。我想，这不是别的，正是被他内在的威严所折服，正气所感染的缘故吧！然而不管怎样，他终究是那个坐在藤椅上的慈祥老人，是疼爱我的姥爷。

午后的阳光温柔地洒在藤椅上，那些花儿在空气中摇曳，我看到姥爷脸上浮着满足的笑意。这个画面在我的记忆中定格。

篇2：中粮:阳光下的企业文化

一是精神层面。主要体现为中粮的核心价值观体系, 即集团统一的价值观。

以奉献营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务, 使客户、股东、员工价值最大化为使命。其中, “奉献”体现“先天下之忧而忧”的境界;“营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务”是中粮需要奉献的具体内容, 是各方对中粮的要求, 是中粮必须要实践的经营任务;“实现价值最大化”体现了中粮运作的效率和目的性, 也是我国社会主义市场经济对国有企业的必然要求;“员工价值最大化”使员工与企业的命运紧紧相连, 通过企业的发展, 使员工过上“体面的生活”, 包括收入增长和良好的工作环境、个人的发展与自我价值的实现。

以建立主营行业领导地位为愿景。这意味着中粮要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、控制力和市场占有率, 每一个业务单元、每一项业务, 通过寻求有效的商业模式不断成长, 达到行业领导地位。

以自然之源, 重塑你我为品牌理念。自然是人类的源泉, 自然资源是中粮生存和生长的根基。中粮尊重自然规律, 善用自然的力量, 致力于创造人与自然、人与人之间的和谐, 以自然之源, 重新塑造每一个人, 塑造更美好的生活。

二是行为层面。行为层面的企业文化, 是价值观在经理人和员工思维方式、行为模式上的表现。

中粮集团在对经理人的管理上提出了“两高”的要求, 一高即高境界, 是宁高宁董事长给经理人提出的八点要求, 给中粮经理人指明了方向和目标;另一高是对经理人的“高压线”, 即经理人廉洁自律十四条, 是对经理人的基本要求, 是不可触碰的“高压线”。

中粮集团倡导“大中粮, 无边界”, 意指全体员工都是中粮人, 讲求感恩、欣赏和信仰。

三是物质层面。物质层面的企业文化, 即价值观外化为的各种具体形式。

中粮集团出版了出色的内刊《企业忠良》, 并建立了中粮集团企业大学——忠良书院, 旨在培养优秀人才、传播企业文化理念。

中粮司徽的设计, 打上了时代的烙印, 包含四种颜色, 梦想蓝、喜悦橙、青春绿、承诺棕。橙色代表土地, 蓝色代表天空和阳光, 中间的绿色代表生命, 也像一个”人”字, 寓意着中粮能够成为人与自然和谐发展的纽带和桥梁, 体现了“自然之源, 重塑你我”的理念。

中粮司歌的名字叫《阳光》, 由宁高宁董事长作词、高晓松作曲。这首歌是中粮集团正在积极建设和推广“阳光下的企业文化”一个方面的反映。