高校年度述职述廉报告

高校年度述职述廉报告（精选9篇）

篇1：高校年度述职述廉报告

高校XX年度述职述廉报告

XX年度述职述廉报告

XX年是认真学习贯彻党的十八届五中全会精神和三严三实精神的重要一年，也是巩固群众路线教育实践活动成果，认真抓好整改落实的重要一年。在过去的一年里，在学校党委的领导下，能认真学习中央精神和总书记的系列讲话精神，努力提高自身素质，认真履行岗位职责，较好地完成了全年的工作任务。按照上级文件的相关要求，现将XX年自己的工作、生活、学习情况以及党风廉政建设的情况总结报告如下：

一、抓好理论学习，加强思想建设

在XX年，针对在党的群众路线教育实践活动查找到的理论学习不够的问题，注重加强了自己在理论方面的学习。一是认真学习了党的十八届五中全会精神，认真学习了总书记系列重要讲话，努力在思想上提高认识。一年来，上级组织要求学习的文件，能认真地研读，仔细领会，努力在思想上和中央保持一致，努力提高自己按马克思主义的基本观点，基本方法去分析问题，解决问题，不断提高自己的理论素养和工作水平。二是认真学习了市场经济理论和依法治国等方面的理论。参加了省委组织部组织的“市场经济大学”网络专题培训班的学习，学习时数43学时，对党的十八届三种全会的精神有了较为清晰地把握。党的十八届四中全会召开后，重点对依法治国理论和相关的法律知识进行了学习，提高了自己的法律意识和依法理事的水平。三是参加了xx省高校领导干部海外研修班的学习。在英国牛津大学研修了三周，听取了牛津大学有关专家教授的报告和授课，实地考察了牛津大学的管理、教育、教学等方面的情况，感受了世界一流大学的办学理念和办学风格，在学习中能认真学习，积极思考，努力使海外学习对自己有所帮助，有所提高，期间撰写了一篇论文。

二、抓好工会、教代会工作，加强学校民主政治建设

对分管的工会、教代会的工作，按照加强党对工会、教代会的领导，充分发挥工会、教代会在学校民主政治建设中的作用，积极凝聚力量，为学校的建设发展服务的思路开展工作。一是召开了学校工会工作会议。请学校党委书记在会上讲话，邀请学校各二级单位的党委书记参加了会议，会议强调了工会、教代会工作在学校工作中的地位和作用，要求各单位加强对工会、教代会工作的领导，充分调动广大教职工的积极性，更好地做好学校的工作。二是加强了教代会规范化建设。对新一届教代会专门委员会的工作条例进行了修改和完善，保证了各专门委员会的正常有序运行，充分发挥各专门委员会的作用，促进学校的民主政治建设，在学校综合改革中增加了二级单位教代会、工会工作的年终考核条款，将教代会、工会工作能进一步落到实处。三是加强师德师风建设，营造良好的育人环境。组织开展了xx大学“十佳师德标兵”和“十佳服务标兵”的评选表彰活动，积极宣传了先进典型事迹，开展了岗位技能竞赛。组织青年教师参加全省高校青年教师教学大赛，２位教师获奖。四是做好教代会星级评估验收工作，通过了省教育工会组织的验收评估。五是认真履行工会职能，积极做好维权帮扶工作。各级工会组织在涉及教职工利益的问题上主动到位发声，努力维护教职工的合法权益。支持工会做好困难职工的维权帮扶工作。六是开展丰富多彩的职工文体活动，营造和谐的校园氛围。七是举办工会干部培训班，努力提高工会干部队伍的自身素质，在培训班上作了专题讲座。

三、抓好学校综合治理，推进平安校园建设

分管学校保卫处，负责学校的综合治理、安全ww工作。一年来以创建平安校园为目标，切实落实各项工作措施，加大了督查整改力度，保证了学校安全稳定的各项硬指标全部达标，维护了学校的和谐稳定。一是切实维护好学校的政治稳定。15年国家和省里的大事喜事多，重要时段和敏感节点的安全ww工作尤为重要，特别是重大节日、四中全会和省里的“三会”期间ww任务特别重要，能主动制定工作预案和具体工作方案，及时收集、研制安全ww信息，采取有针对性的措施开展工作，确保了学校的政治稳定。二是做好维族学生教育管理工作。我校维族学生79人，由于受生活习惯、宗教信仰、语言交流的影响，部分学生不能顺利地融入学校生活，还有少数学生受民族分裂和暴恐分子的影响，在私下收看了暴恐录像，中毒较深。针对这一情况，能从培养接班人的高度来看待问题，认真组织了摸清底数、建立动态档案、有针对性开展教育帮扶和建立信息员队伍等工作，使学校维族学生的思想、学习和行为做到了基本可控，重点对象明确，工作措施落实到位。但实事求是的说，要完全解决其思想问题还有大量的工作要做。三是抓好校园综合治理工作。学校与各二级单位签订了XX年综治目标责任书，强化了综治工作责任制的落实，形成了群防群治的局面，加强了专项治理工作，强化了治安巡查，加强了学生安全宣传教育，开展了安全隐患的排查与整改。组织学校相关部门对学校二级单位进行了安全检查，防止出现安全事故。15年学校获xx省综合治理先进单位。四是启动了学校EFc门禁系统的运行工作。指导保卫处做好了宣传发动、信息录入、人员招聘培训等工作，门禁系统启用后，学校车流量减少20%以上，校园交通秩序进一步好转。五是完成了校园视频监控系统的升级改造，使学校的视频监控系统真正成为了保护学校师生安全的天网。六是开展了校园消防安全专题检查活动，消除了火灾隐患。

四、抓好继教工作，推进继续教育转型发展

分管继续教育学院。按照提高质量、注重效益、打造品牌、转型发展的思路来开展工作。一是注重抓好成人高等教育和自学考试等成人学历教育，使全年学历教育收入达1433万元。开发了“应用型、职业型”模式的自考酒店管理专业的课程体系，并获批为省唯一的主考学校。加强了自考和成人高等教育合作站点的布置，现有14个高职院校合作本科衔接班14个，合作函授站点37个。二是力推继续教育转型发展。充分利用学校教师教育优势，推进教师培训，全年开办了近二十余个国培、省培教师培训班、开发银行管理人员培训班，举办了全省移民创业致富技能培训，取得了良好的经济和社会效益。三是国家继续教育示范基地建设，顺利通过了教育部专家的评审验收，进一步打造了学校继续教育的品牌。四是强化质量，打造核心期刊平台。继续教育学院主办的《当代继续教育》杂志，积极拓展稿源，努力提高办刊质量，开办精品栏目，15年杂志已有8篇被人大报刊复印资料转载，该杂志被RccSE评定为核心期刊，实现了跨越式进步。XX年继续教育学院被省教育考试院评为“全省高等教育自学考试先进单位”。

五、抓好党风廉政建设、切实履行一岗双责

在XX年里，能严格按照习总书记提出的“三严三实”的干部标准严格要求自己，努力做到“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”。能进一步增强自律意识和自我约束能力，坚决遵守廉洁从政准则，坚持做到慎权、慎欲、慎微、慎独，坚持以身作则、以俭为荣，带头率先垂范，自觉对人民负责，接受群众监督，做到不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不染。

一年来，严格遵守中央关于加强领导干部作风建设的要求，严格执行中央的八项规定和省委的六条意见，在工作中不存在公款大吃大喝，收发礼金等问题。严格执行党务公开校务公开的各项规定，自觉接受干部群众的监督，能认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作一同布置，一同检查，一同考核。对分管部门和联系单位的领导严格要求，督促他们严格遵守中央、省委和学校党委的规定和要求。

自觉遵守上级和学校的各项保密工作规定，注意分管工作中的保密安全，全年没有发生涉密问题。

六、存在的不足及今后的努力方向

一是要进一步加大改革创新的力度，在继续教育的转型发展等方面要进一步学习借鉴其他高校的做法，加大改革力度，争取继续教育工作再上新台阶。

二是要进一步深入到师生员工中去，和他们交朋友，听取他们的意见和建议，了解他们的学习、生活、工作的情况，为他们解决实际问题。

三是进一步加强政治理论、政策法规和现代教育理论的学习，不断提高自己的理论水平和综合能力。

篇2：高校年度述职述廉报告

2011年12月

2011年, 在院党委,院行政的正确领导下, 按照上级和院党委提出要求和部署，在各院系和各部门的大力支持下,我团结带领离退处全体同志, 以求真务实的工作态度、开拓创新的工作理念、耐心细致的工作态度，热情周到地为全校离退休老同志搞好服务，勤奋工作，履职尽责，较好地完成了各项目标任务，现把一年来的工作汇报如下：

一、加强理论武装工程，提高政治文化素养

坚持认真学习邓小平理论,“三个代表”重要思想，按照科学发展观的要求，配合党总支抓好老同志的政治理论学习工作。坚持学习是不断提高思想政治素质和执政能力的头等大事。一年来,坚持以科学发展观统领一切,努力学习理论,并对在工作中遇到的一些重点,难点和热点问题,善于通过理论加以指导,加以解决。以扎扎实实的工作态度,勤勤恳恳,积极向上的工作作风来严格要求自己,能使自己在思想上,政治上,作风上成为一名合格的共产党员。

二、恪尽职守，全面抓好离退休各项工作。

创新工作思路，以高度的事业心和责任感,认真执行院党委,院行政的布署和要求,以科学发展观为指导,认真抓好离退休职工管理服务工作。工作中注意以身示范,要求同志们做到的,自己首先带头做好。

1、坚持把落实好老干部各项政治、生活待遇作为工作的首要问题。认真落实好老干部的政治、生活待遇，及时研究、解决在落实政治、生活待遇时出现的新情况、新问题。坚持和完善学校发展情况定期向老干部通报制度，逐步完善服务管理离退休职工的各项制度和保

障措施。使离退休工作进一步迈上制度化，正规化之路。

2、组织开展了老党员赴革命老区参观考察活动。以庆祝建党90周年为契机，组织了为期一天的离退休老党员赴确山竹沟革命纪念馆、杨靖宇烈士纪念馆参观考察活动。组织老党员重温入党誓词，缅怀革命先烈，经受心灵洗礼。

3、举办了离退休老同志庆祝中国共产党成立九十周年书法作品展。通过书法作品，回顾我党的光辉历程，热情歌颂党在革命建设改革开放各个历史进程中创造的丰功伟绩。展现离退休老同志的良好精神风貌。

4、抓好走访慰问工作。今年是建党九十周年，我们开展了走访慰问活动，到老同志家中看望慰问了老党员、老工人、老教师。了解情况，沟通思想。对老同志家中出现的困难尽力帮助解决，对老同志思想上出现的问题及时进行疏导。对生病住院的老同志及时进行看望,慰问病情，尽量提供帮助，把组织的关怀和温暖送到床前病房。

5、为老同志发挥作用搭建平台。积极组织老同志发挥作用,有的活跃在关工委，有的工作在督导室，并对教学督导室进行充实调整。选配了师德高尚、业务精湛且身体条件许可的老同志加入督导室。下半年，在河南省教育厅组织的表彰大会上，我院关工委被授予关心下一代工作先进单位。我本人被评为全省先进关心下一代工作者。

6、积极组织老同志的文体健身等活动。组织开展了女职工跳棋比赛、书法赛、门球赛；老年读书协会、老年书法协会定期开展交流活动；定期更新“夕阳红”板报。通过开展丰富多彩的小型文化活动，使老同志身体得到了锻炼，情操得到了陶冶。

7、举行了“中老年人春季养生保健知识”讲座。邀请市老干部局退休干部、保健医生李大夫为我校离退休老同志主持讲座。进一步增强了老同志的健康观念和自我保健的意识。

8、认真抓好离退休老同志的健康体检服务工作。针对老同志参加健康体检的实际情况，要求办公室制定出服务老同志体检工作值班计划。并协调后勤处、体检医院统筹安排好老同志体检的有关事宜，认真落实各项亲情服务工作。

9、更新办公条件，新增了两处室内老年活动场所。学校投入数万元对离退处的工作活动环境进行了整修更新。购置了新的会议桌椅，电视、空调，使离退处会议活动场所面貌焕然一新。

三、维护团结,带好队伍

认真履行民主集中制原则,不谋私,不专权,有事集体研究,大事讲原则,小事讲团结,善于调动全处工作人员的智慧和工作积极性,坚持少说多做,不说大话,假话,套话,时时处处注意维护班子的团结、和谐，带领大家认认真真、扎扎实实做好本职工作。以自己的行动，赢得大家的信任和老同志们的好评。

四、廉洁自律,廉政勤政

篇3：高校年度述职述廉报告

2015年3月31日, 山西省城联社召开了“2014年度机关在职职工及直属单位领导班子和领导干部述职述廉考核测评大会”, 省城联社党组成员、副主任杨润梅主持会议。机关及直属企事业单位共102人参加了会议。

会上, 机关各处 (室) 、直属企事业单位主要负责人围绕《省城联社2014年主要工作任务》, 就思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、工作要点完成情况等方面的实际成效进行了述职述廉汇报。全体参会人员对机关在职职工、直属单位领导班子、直属单位班子成员进行了民主考核测评。

篇4：高校年度述职述廉报告

一、关于XX年度工作的履职情况

XX年度的工作分两个阶段，一是10月份以前我主要是履行组织部长、统战部长的职责、协助书记抓好党建工作；11月份学校党委决定我分管宣传部、学工处、团委和招生就业处。在分管工作领域，我坚持系统谋划、统筹推进，狠抓落实，各项工作取得新进展。

一是以深化整改，巩固新成效为目标抓好教育实践活动的整改落实工作。重点做了以下工作。一是抓好建章立制。按照学校党的群众路线教育实践活动整改方案要求，制订出台《学院党政联席会议议事规则》、《xx大学干部教育培训管理规定》，继续修订完善《xx大学处级干部选拔任用工作条例》等文件。二是深化整改落实。坚持教育和实践并重，以坚定态度和扎实措施深化整改落实工作，对师生提出的397条意见、45项整改措施，全部督促整改到位。三是健全长效机制。为推进转变作风、服务师生的常态化、长效化，在“两访两创”活动的基础上制定了以“十名校领导下基层、百名中层干部进系部、千名教师访学生、万名学生促发展”为主要内容的“十百千万工程”，建立干部联系群众、教师联系学生的长效机制。

二是以夯实基础，推动新发展为目标推动基层组织建设的建设。一是加强组织管理。以学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》为主线，以培育支部书记“双带头人”为重点，夯实“五个基本、七个体系”基础。我校基层党建工作连续第3年被省委通报表彰，有关总结再次入选全国高校党建会经验交流材料，特别是11月中央组织部首次来校实地调研，对我校组织工作给予高度肯定。二是开展党建研究。开展大学生党员发展质量专题调研，撰写《大学生党员质量分析及对策研究》并在《党员生活》杂志发表。XX年，在省委组织部、省委高校工委的高度重视和充分肯定下，xx高校党建研究中心在我校挂牌运行，为我们系统性、持续性地开展高校党建工作理论与实践研究搭建了全新平台。三是推进项目建设。做好“XX计划”党建项目的总结验收工作，表彰XX-XX年度“十佳典型示范型项目”、“十佳特色培育型项目”、“十佳创新探索型项目”各10项。推进XX-XX年度党建项目立项申报工作，确定20个品牌项目、7个品牌培育项目、62个重点项目和75个一般项目。总结党建项目建设成果，形成《活力在创新中绽放》结集汇编材料，对近年来“一院一品”特色党建品牌和基层党建创新项目中特色突出、成效明显的项目进行展示推广。

三是以搭建平台，促进新提升为目标促进党员干部教育学习。结合工作实际，举办青年干部革命传统教育、全校党支部书记骨干学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》及工会干部等3期专题培训班，培训学员325人；举办入党积极分子培训班37期，培训学员3150人。同时，在全校范围内征集一批具有党校特色的好课，启动党校精品课建设工作，推动党校教学内容、方法和手段的改革创新。在全校范围内开展以“日学一小时、月读一本书、季做一交流、年写一篇文”为主要内容的“干部月读一本书”活动，组织全校处级干部、优秀青年干部等264人参加在线学习，连续第3年获评xx省干部在线中心学习先进单位，党员干部自主学习氛围日益浓厚。

四是以注重培养，塑造新形象为目标推动干部队伍建设。全年完成24个岗位的干部选任和6个单位的领导班子换届工作，组织57名“青年干部成长计划”年轻干部赴红安干部学院开展革命传统教育专题培训；每月举办“青春沙龙”为青年干部提供交流锻炼平台；推荐6名优秀年轻干部赴武汉市挂职；选派5名教师加入全省第三批“博士服务团”，再次获评“全省博士服务团工作先进单位”；安排4名干部组建工作组参加“万名干部进万村惠万民”活动，获评全省工作成绩突出工作组，连续第4年获省委表彰。

五是以凝聚共识，开创新局面为目标做好统一战线工作。通过理论培训、实践锻炼等方式开展坚持和发展中国特色社会主义教育实践活动，推进“爱献做”主题实践活动。支持党外代表人士积极履行参政议政、民主监督的职能，对经济社会发展、学校综合改革建言献策。指导民主党派、侨联做好基层组织建设工作，注重统战理论研究，1篇论文获xx省高校统战理论研究会第30次年会论文三等奖。XX年，湖大民盟被民盟中央评为中国民主同盟基层组织建设先进基层组织。

六是以立德树人、促进新成长为目标做好宣传和学生各项工作。11月份学校党委决定我分管宣传部、学工处、团委和招生就业处。我主要是学习调研、尽快熟悉了解新的工作，与他们一道按照学校有关要求，扎实推进工作。在两个多月的时间，我感受到这些部门工作的努力付出和取得的成绩。学工处坚持以立德树人为目标，强化工作品牌，不断增强大学生思想政治教育实效，深入实施学生自育工程和生活园区建设，强化服务育人功能，加强辅导员队伍建设，促进队伍专业化建设，学生资助、心理健康教育稳步推进；校团委在思想引领、素质拓展、志愿服务、活力提升、活动开展、科技创新等工作取得突破性进展；招生就业处在提高生源质量、扩大招生人数以及开展“三精”服务、推动大学生高质量就业创业做了大量卓有成效的工作，并发布了我校本科生就业质量报告；宣传部着力抓好理论学习宣传、思想道德建设、舆论宣传报道、文化品牌打造、文明单位创建等重点工作，为学校营造良好的发展氛围。学校再此获评为最受媒体关注的百强高校。上述部门为学校挣得多项荣誉。

二、关于履行一岗双责和落实党风廉政建设主体责任情况

关于学习。一年来，我完成了xx省干部在线学习中心规定的学习学时和完成了一个专题学习班的学习，同时按照学校党委关于干部学习的有关要求，学习了习近平系列讲话读本、《习近平谈治国理政》、《大清相国》、《苦难辉煌》等书目，本年度还参加了省委组织部关于干部选拔任用工作条例专题班的培训。在各项学习中坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力运用理论解决实际问题。把理论学习与调查研究、解决实际问题结合起来，把学习成果转化为开创工作局面的思路和行动。

关于政治思想方面。严守党的政治纪律和组织纪律是对党员干部最基本的要求。在遵守党的政治纪律和组织纪律上，我做到：一是加强学习，不断增强党的政治意识、宗旨意识、纪律意识和责任意识；二是坚持贯彻执行党的民主集中制，自觉用党章和党内政治生活准则来规范自己的一言一行，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。三是自觉接受党的政治纪律的约束和监督，坚决同一切违反政治纪律和组织纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性，在工作中既讲原则，也讲团结，维护班子和领导集体的权威。

关于廉政建设和履行一岗双责情况。一是廉洁从政，XX年，认真学习《廉政准则》、《党员领导干部廉洁从政若干规定》等文件，按照上级有关文件精神和《xx大学关于改进工作作风密切联系师生的规定》等文件精神，严格执行作风建设的各项规定，严格三公经费开支，遵守财务管理的各项规定。认真履行“一岗双责”，带头模范遵守各项纪律要求，坚决防止在遵守纪律上打折扣、作选择、搞变通，切实以严的标准、严的举措保证各项纪律要求落到实处，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入目标管理，任务层层分解，责任到人。结合各自实际，制定具体的措施，狠抓措施落实。三是进一步增强落实党风廉政建设主体责任的责任感、紧迫感和自觉性，把落实主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上认真履行好党风廉政建设第一责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责；注重自己的一言一行，坚持按制度办事、按制度管权、按制度管人，主动接受群众评议和监督。积极参加民主生活会，把廉洁自律工作作为民主生活会的重要内容，切实对照检查。

篇5：高校年度述职述廉报告

一、把准脉搏，提出切合丹阳实际的发展思路

任职市委书记后，为了全面准确地了解和掌握丹阳的政治、经济、文化等方面的情况，我集中时间和精力，通过多种方式和途径开展深入而广泛的调查研究，在此基础上形成了丹阳经济社会发展的认识和评价。我感到丹阳有坚实的经济基础和丰厚的文化底蕴，许多工作在全省全国都有一定的地位和影响。同时，我也清楚地看到，在苏南经济板块中，与先进发达地区相比，我们面临的差距是客观的、现实的。一是部分干部的思想观念、进取精神、创新意识、工作作风和驾驭市场经济的能力有差距，二是开放型经济特别是利用外资差距很大，三是环境建设包括硬件设施和软件服务上有差距，四是丹阳东西部发展极不平衡。归纳起来，深层次的差距、根本的差距是思想差距，是发展意识和发展思路的差距。

1、提出战略思路。战略思路是根本性的。在把准全市经济发展脉搏的前提下，去年7月，经过深入思考，广泛调研，常委讨论，我提出了丹阳现阶段及今后一段时期的战略思路，即：围绕“苏南板块的经济强市、环境优美的人居城市、全面进步的现代城市”三大目标，实施“科教兴市、经济国际化、区域共同发展”三大战略，主攻“全面开放，优化环境，改革创新”三大重点，把“在跨越发展中抢先起飞，在蓄势起飞中率先腾飞”作为全市各项工作的总要求，把“团结拼抢，思危奋进，诚信实干，争雄苏南”作新时期必须大力弘扬的丹阳时代精神。

2、提出战术思路。根据丹阳的发展战略，结合丹阳的实际，去年底，在常委讨论的基础上，我又提出了丹阳发展的具体思路，即：继续实施“科教兴市、经济国际化、区域共同发展”三大战略，打造“开放、产业、体制、园区、环境、商贸”六大动力，紧抓“三化”（技术高新化、经济国际化、产业多元化），推动“四新”（园区经济、会展经济、网络经济、旅游经济），建设“六城”（金丹阳科学城、中国眼镜城、中国五金工具城、中国汽摩配件和汽车工业城、中国丝绸家纺寝品城、中国皮革制品城）。

3、提出精神动力。丹阳加速腾飞的关键在落实，落实的关键在人，人的关键在精神状态。为了进一步凝心聚力，使全市干群始终保持奋发有为的精神状态，在去年提出新丹阳精神的基础上，根据今年“一手抓抗非典，一手抓经济发展”的最新情况变化，根据省、镇江市“两率先、两步走”的目标定位，我和市委常委一起，又提出，必须进一步弘扬新丹阳精神，丰富其内涵，提升其境界，在全市领导干部中弘扬争先、实干、团结、奉献精神，使之成为丹阳人民开拓创新、迎难而上的强大精神动力，成为丹阳在镇江“全面领头”，在全省“抢立排头”，在苏南“奋力跻身第一方阵”的强大精神动力。

思路明，干劲足，发展快。两年多来，全市经济建设得到了高位增长的良好势头，2006年实现GDp170.3亿元，增长财政收入12.64亿元，增长31.94％。利用外资初步扭转了徘徊不前的局面，连续二年实现了翻番目标。今年1－7月份，经济继续保持高效增长，实现GDp112.2亿元，增长14.5％，利用外资势头良好，合同外资2.64亿美元，增长79％，实际外资8000万美元，增长88.4％。

二、总揽全局，狠抓事关丹阳发展的重点工作

作为一班之长，在工作中，我十分注重发挥好总揽全局，协调各方的领导核心作用。作决策、抓工作力求站高一步、看远一步，想深一步，立足于全市工作的大局，集中主要精力牢牢抓住全局性、战略性、前瞻性的重大问题。

篇6：书记年度述职述廉报告

按照组织安排，我于20xx年4月担任中共xx县委书记。现就我在开展领导工作和党风廉政建设两个方面的情况述职如下：

一、统揽全局抓重点，开创发展新局面

“不谋全局者，不足以谋一域。”作为领导干部的一班之长，我注重把握全局，抓住重点，开创发展新局面。

一是抓财源建设，主攻发展重点。招商引资有新飞跃。一切经济工作都围绕财源建设这个重点，我紧紧抓住招商引资不放松。今年我县实际利用内资x亿元，同比增长x%，居全市第一;实际利用外资x万美元，完成全年目标x%。东莞台凌机电、湖南(大连)亿达家具、深圳国彩涂料、中国华能集团等有一大批好项目落户，特别是今年11月份，我带领县委主要领导及相关职能部门负责人，多次到长沙招商引资，以最大的诚意、最优惠的政策，引进了湖南友阿集团扩大对辣妹子食品公司的投资项目。友阿集团总裁胡子敬先生决定对辣妹子食品有限公司投资x亿元以上，扩大产业规模，预计从20xx年开始年均税收可过x万元，打造成为湖南省具有标志性的农产品加工龙头企业。同时，注重乡情招商，招来籍贤达人士唐连湘，在工业园区投资x亿元，建设x万平方米标准厂房，创建一流发展平台，打造县域经济核心增长极。

重点项目有新突破。项目是经济发展的主要载体，抓发展就是抓项目。今年我县纳入省市考核的独立项目x个、打捆项目x个均顺利完成任务。12月上旬，为推进重点项目建设，我在经济开发区召开为百视窗玻璃项目现场办公会，帮助企业解决厂房规划设计、土地使用、供电、办相关手续等问题，为该公司提供x亩土地建厂。该项目迅速奠基，共投入资金x亿元以上，投产1年后，预计年缴税收将达x万元以上。

盘活矿业有新进展。我县江口镇矿产资源丰富，近几年来，由于存在各矿产企业管理粗放，产品附加值低，矿产品市场低迷，缺少金融资本支持，对市场把握不准及相关权证到期延期等问题，全县矿产企业基本处于停产状态，严重影响了我县的经济社会发展。我深入企业一线，召开现场办公会，着重协调矿区交通问题，处理矿群矛盾纠纷，全力推进华菱铁矿正式投产;引入战略投资者，通过转让、出让股权等多种途径融资扩股，破解资金难题，全力推进三口锰业资产重组;全力推进鑫品锰业、江钨瑞鸿、日银矿业恢复生产，力争矿业明年能打一场翻身仗。

二是抓社会管理，维护大局稳定。为进一步深化巩固群众工作成果，2019年我县在村级群众工作站的基础上，创新群众工作方式，全面推行基层社会管理“两服务五覆盖”工作，在强化基层基础、维护社会和谐稳定方面取得了明显成效。改善企业发展环境。2019年省级农字企业湖南李文食品公司承包租赁了花古乡拨竹村荒山残林x亩用来建设柑桔基地，该村村民谭某因一己私利，串联不明真相的群众，不服法院终审判决，组织村民多次进京上访、破坏该公司生产经营环境。10月29日上午，我带案主动下访，成立工作组，深入一线，调查实情，现场办公。该案影响恶劣，破坏了形象，必须妥善处置，维护法院终审判决结果。工作组吃住在村组，宣讲法律和政策，还真相于群众，坚决打击了少数无理取闹、违法乱纪人员，李文食品公司对处理结果非常满意。

规范矿产开采秩序。xx煤矸石开采秩序曾经非常混乱，非法开采现象严重，群众意见非常强烈。从今年11月开始，集中开展为期3个月的专项整治行动。严厉打击非法开采对象，制止非法开采行为，彻底取缔非法开采点，恢复和改善非法开采地区的自然环境。通过打击之后，对煤矸石资源进行合法有序的开发，即注重从生态环境入手，科学设置矿权，实行依法开采，公开招标。目前，打击非法开采煤矸石行动初见成效，开采秩序逐步规范。

主动下访化积案。在全县深入开展“领导下基层、上门解难题”活动中，我了解到：我县60年代精减退职人员有x余人，因无下放支农证原件而未能享受每月x元的生活困难补助，自2019年以来近6年时间对省民政厅这一政策不能理解，先后6次到政府集访，x次到县政府集体闹访，多次围堵县政府大门。我针对这一情况，召开常委会议，统一思想，明确要求，将任务分解到全县x个村(社区居委会)群众工作站，通过群众工作队员主动上门逐户走访，面对面耐心细致做政策解释说服工作，对确实困难的家庭给予人文关怀，终于使我县最大、最不稳定的群体上访积案得以有效化解。同时，我坚持下基层、走一线、抽时间，还重点化解了如下积案：①帮扶xx镇德巷村青年唐贤甲创业，释解青年2019年情仇心结;②以实事为依据，破解xx镇荷子塘水库权益争端僵局;③尊重事实，酌情照顾，帮助xx镇华南村雷楚石解决生活困难，终结了一场长达2019年的上访老案;④倾情相助，解除花古乡正龙村古稀老人林建雨丧子心病等等。

创新社会管理，创新工作方式，丰富服务手段，转“上访”为“下访”，化被动为主动，将问题解决在基层，把重大事态消灭在萌芽状态，基本实现了“群众办事不出乡村，问题处理不出乡村”的目标。20xx年，群众到县以上信访总量比去年同期下降48%， 进京非访量由20xx年上半年的全省第2名成为现在全省非访量最少的县之一，扭转了全县信访工作的被动局面，实现了xx大期间群众赴省进京“零上访”。今年全省综治民调上升了x个名次，居全省第x名，党政干部形象居全省第13名，为民服务居全省第x名。

三是抓干部作风，树县委政府形象。一个地方经济能不能发展，社会大局能不能和谐稳定，抓好领导干部作风是关键。抓作风建制度。古语云：“不以规矩，不成方圆。”我县出台了《关于进一步规范领导干部请销假制度的通知》、《关于进一步规范党政机关和事业单位因公外出学习考察活动的通知》、《关于进一步加强干部作风建设的若干规定》等文件，从制度上规范干部的行政行为。

转作风重行动。结合市委“知足感恩，爱岗敬业”干部心态教育活动，在全县范围内开展以治懒、治庸、治散为重点的整顿活动，加强检查、督查和抽查，及时通报结果。目前，全县上下心态平和，奋发向上。

强作风看考评。完善干部考评制度，实行作风考评与提拔任用挂钩，让想做事、能做事、做成事的干部有盼头、有劲头、有奔头。在今年人大、政府、政协换届和23个乡镇(管理区)领导班子调整中，一批作风实、能力强、品德优的干部被提拔到领导岗位。

二、力作表率抓监管，树立廉洁新标杆

“打铁还需自身硬”、“物必先腐，而后虫生”。我是一名农民的儿子，深知腐朽的危害，为此我把“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”当作每日必修功课，不敢有丝毫懈怠。并且严格要求自己身体力行作表率，提高拒腐防变能力，树立廉洁新标杆。

一是严于律己，注重廉洁自律。我深知：只有一身正气，说话才能硬气。坚持从自己做起，凡是要求别人做到的，自己带头做到;凡是要求别人不做的，自己首先不做。始终保持共产党员的先进性、纯洁性和廉洁自律的自觉性。首先管好自己。到工作以来，在下企业、下基层调研过程中，我未领过一分钱的补助，不允许企业和单位发烟、摆水果、发误餐费等，切实改变了过去调研、工作和会议的不良风气。在公务活动中，我力行节约。到以后，县委办公务用车费用同比下降了17余万元。在今年我县的“人大会议和政治协商会议”期间，我一直强调不允许滥发补助，成效明显，换届环境风清气正。

其次管好身边人。自觉执行党纪国法，管好家属子女，管好身边的同志，教育他们懂得自尊自爱，明白自己是领导干部的亲属、工作人员，不该说的话不说，不该做的事不做，我特别与他们“约法三章”：不准干违反原则的事，不准打领导招牌办私事，不准利用职务便利谋私利。到目前为止，我没有听到哪个部门或单位以及群众对自己的亲属和身边工作人员有过负面的反映。

二是加强监察，坚决打击腐朽。紧紧抓住查办违纪违法案件这个重点，坚决打击腐朽，促进社会和谐稳定。今年1-10月份，我县纪检监察机关共受理群众来信来访x件(次)，共立案查处违纪违法案件x件，结案x件，查处科级干部x人，移送司法机关x人。通过查处一些腐朽典型，警示教育了干部，赢得了人民群众的支持。

三是落实责任，加强廉政建设。按照管好权、钱、人、事四个环节的要求，坚持把廉政建设与行政体制改革创新紧密结合起来，注重从源头上预防和治理腐朽。管好“权”方面，深化行政审批制度改革，对凡是面向社会、面向群众服务的审批项目一律实行公开;认真贯彻落实《湖南政府服务规定》，在县乡全面实行政务公开，推行了首问责任、限时办结、全程代办、刚性收费等制度，进一步规范了政府行为，增强了政府工作的透明度。

管好“钱”方面，继续严格执行“收支两条线”的各项规定，实行行政事业性收费和罚没收入“票款分离、罚缴分离”，做到收支彻底脱钩。加强资金收支的统一管理，强化监管和调控，有序推进国库集中支付改革试点工作，保障了重点项目和惠农工程的顺利实施。

管好“事”方面，以推进公共资源市场化为主线，全面落实了经营性土地出让、工程建设项目市场化运作，加强对重大经济活动事项的过程监管。

篇7：高校年度述职述廉报告

2月12日,无锡公交召开领导班子述职述廉工作会。市交通产业集团政治工作部主任叶亚娟出席会议并作讲话。公司党委成员、中层干部及职工代表等参加了此次会议。

会上,公司领导班子成员逐一作了个人述职述廉。从贯彻执行党的路线、方针、政策和交通产业集团各项决议指示方面、加强党的建设和执政能力建设方面、开展“四好班子”创建方面、廉政建设方面以及个人履职方面等进行了报告。随后,进行民主测评工作。与会者按规定严肃认真地填写后,将测评表投入专用投票箱。

无锡公交高度重视领导班子建设,把述职述廉作为班子建设重要举措抓实抓好,进一步增强领导干部的责任意识、自律意识,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,紧紧围绕年度经营目标,以安全运营为中心,科学组织生产经营,切实加强内部管理,不断深化机制改革,较好完成各项工作任务。

篇8：2010年度述职述廉报告

我于2010年调任政府采购中心主任，主持采购中心全面工作。就任以来，在县委、县政府的正确领导下，我努力发挥“一班之长”的作用，解放思想，扎实工作，开拓创新，积极进取，团结带领全砸下党员干部群众，圆满完成了各项既定的工作任务，各项业务工作都取得了较好成绩。现将自己的思想、工作及廉洁自律情况报告如下。

一、坚持以德为先，树立正确的人生观、价值观，不断提高思想政治素质和道德素养。

作为主要领导，工作中我始终坚持把加强思想道德修养放在首位，深入学习科学发展观理论和党的十七大及十七届四中、五中全会精神，深刻领会其精神实质，以其来武装头脑，增强党性，提高理论素养和政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化全心全意为人民服务的宗旨意识。通过深入学习，更加深刻地认识到了提高执政能力建设的重要性，进一步增强了落实各项工作部署的责任感和紧迫感。注意加强和维护班子的团结，深入落实民主集中制，坚持每周一的班子例会制度，对大的事项坚持班子协商原则，不搞“家长作风”、“一言堂”，在班子内部形成了风正、气顺、和谐、严谨的氛围。

二、加强能力建设，不断提高领导发展、驾驭全局和处理复杂矛盾和问题的水平。

半年来的工作，使我深刻体会到了面对复杂形势，提高驾驭全局和处理各种矛盾问题能力的重要性，目前中心各项工作都取得较好成绩，并且十分顺利，经济发展，社会稳定，领导班子内部极为团结，作为中心主任，我认为主要原因在于工作中把握了三点。一要思路清晰。工作中，我注意加强调查研究，吃透中心内部主要情况，对各方面的情况都做到熟透于心，理出清晰、切合实际的思路。二要处事果断。要有魄力，关键时刻敢于拍板，对问题敢于负责，树立强有力的班子形象和作风。三要讲究方法。善于抓大放小，抓主要矛盾和关键环节，并充分调动和发挥班子集体的作用，坚持原则性和灵活性相结合，使每一个人都发挥最大能量推进工作开展。

三、落实各项部署，不断推进全中心经济和社会事业发展进步。

2010年，中心面临着复杂的发展形势，我团结带领全中心党员干部群众，顽强拼搏，开拓进取，深入落实“科学发展观”，各项工作都取得了较好成绩。

（一）主要业务情况

（二）党的建设、精神文明建设和民主法治建设切实加强 在中心领导班子和干部队伍建设上，主要抓了两方面。一是科学分工，细化责任。将全中心的工作划分为经济发展、政法稳定、党的建设、计划生育四条线，实行严格的领导班子成员抓一线、包一片目标责任制。二是健全制度，完善机制。进一步完善了中心议事规则、办事程序和行为规范，建立健全了领导班子集

体学习、集体议事、廉洁自律等若干项工作制度。

（三）党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，今年在推进惩防体系建设上重点做了两项工作：

一是以“四抓”为举措，深入落实党风廉政建设责任制。抓学习贯彻，明确目标。深入学习贯彻落实县党风廉政建设责任制会议精神，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，全力做到责任落实到位、组织领导到位、督促检查到位、考核追究到位。抓组织领导，落实责任。中心全体班子成员向全中心干部群众做出了“廉政承诺”，自觉接受监督。抓督促检查，强力推进。多次召开班子会议，专题听取党风廉政建设责任制落实情况汇报，研究解决党风廉政建设中存在的问题，督促各股室人员按照“一岗双责”的要求，带头履行好职责。抓责任追究，严格考核。坚持把党风廉政建设责任制考核纳入综合目标考核，同时把考核结果与干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用紧密结合，对党风廉政建设责任制得不到落实、不正之风得不到解决、班子成员发生重大违纪违法案件的，坚决追究相关人员责任。

二是立足实际，深入推进惩治和预防腐败体系建设。制定了中心干部重大事项报告制度、干部任前廉政谈话制度、党风廉政建设督导制度、党风廉政建设联系点制度等一系列制度，使干部从政行为进一步得到规范。深入推进中心干部述职述廉、民主评议，把勤廉情况测评结果与干部工作绩效、经济待遇双挂

钩。

三、加强廉政建设，提高自律能力。

严守务实的工作作风和严谨的生活作风，坚持发挥好党风廉政建设第一责任人的作用，以身作则，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，不用手中的权力谋取私利。认真贯彻落实党风廉政建设的有关精神，严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政准则》，树立正确的人生观、权力观和价值观，坚决做到不贪、不占，时刻保持清醒的头脑，时刻做到自警、自省、自励，真正把党和人民交给的权利用好，做一名党和人民满意的公仆。

一年来，自己思想政治水平和领导能力虽然有所提高，工作上也取得了一定成绩，但是我感到所做工作距离党和人民要求还远，工作还存在不少缺点。以后，我要一如既往地带领大家发扬艰苦奋斗、求真务实的作风，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。我坚信，经过全体干部群众共同努力，政府采购中心会以全新面貌出现在大家面前。

篇9：2012年度述职述廉报告

安庆市交通技工学校 朱学云

2012年度，得益于市局党组坚强领导，得益于班子成员理解支持，得益于全体教职员工共同努力，学校各项工作均取得了一些进展，收入1400万。当前，学校面貌持续改善，职工信心持续向好，发展后劲持续递增。借年度考核机会，我将去年“工作帐单”，拿出来晒一晒，无论是“得”也好、“失”也好，“成”也好，“败”也好，接受上级党组织和全校教职员工评议和检查。

一、履行职责方面

１、办学、办训、办公条件改善方面：

一是驾校场地改造。门房出新；迁移进大门两侧绿化带，改造成机动车停车位；业务大厅北，改造成电瓶车、摩托车、自行车停车位；拆除“二道门”及围墙；改造水井，以供厕所用水，投入1000元，教练队水费仅此每月节约2000元；主场地均硬化到边，并迁移“停车起步”科目坡道内侧所有绿化，以扩大场地和增加通视。为适应新考纲，拆除所有“倒车入库”科目龙门杆，增开大、小路科目训练跑道各一条；增设“侧方停车”科目3个；“S弯”科目1个。以上累计投入0.6万元。

二是北部新城驾训场地建设。共投资51万元。该场地建设目的，是为了增加车灯，以增加考试指标，缓解训练和考试压力；同时，择机启动该场地，以占领北部新城市场。

三是短训服务大厅建设。将原培训处门楼拆除，改建成培训一站式服务大厅，更新桌椅、电脑等设备，投入3.4万元。

四是阶梯教室改造。桌椅整修、更换窗帘、设置主席台、背景墙出新、安装多媒体柜等，投入1.6万元。

五是两楼多媒体教室建设。安装多媒体柜，配备五十多套桌椅板凳，投入2.3万元。

六是将“维修从业人员理论考场”二十台旧电脑，全部更新，投入4万元。

七是校本部环境整治。迁移大门口、阶梯教室前、领导办公区后面所有绿化，并将场地全部硬化（含学生宿舍楼西侧空地），投入7.4万元；迁移垃圾屋，将停车棚改造成仓库，投入0.4万元。

八是新增小货教练车16辆（含自动档1辆），投入110万元。九是校本部出口路改造成水泥路。系与邻校两方共同出资建设，预算6万元，每方出资3万元。建成后，决算仅5万元。学校实际支出2万元，同时向市局争取了5万元。道路建成后，学校净赚3万元。

十是利用暑假，对教学楼、宿舍楼整体出新。同时，对学生宿舍床铺、电路、电风扇、衣物柜进行修缮。共投入0.3万元。

十一是修建跳远跑道及沙坑池，安装单、双杠，迁移学生衣被晾晒架并修缮重新安装，共投入0.4万元。

十二是建开水房，并采购热水器一套，投入0.3万元。创新开水供应模式，由学生会组织学生自主管理，以解决过去供水模式中的食堂与学生之间的长期无法缓解的矛盾。

十三是整合教师办公室，投入1.9万，每个教师办公室均配有空调和电脑（2台），并设置了学生家长接待室。

基础设施建设、教学及培训设备累计投入200万元。２、抓驾培生产和创收方面

一是抓招生。招生工作在延续过去激励政策的同时，积极与安庆职业技术学院等高校密切联系，承接大学生培训；与市民政局合作，承接退伍军人培训。

二是抓培训质量。针对第一季度培训合格率偏低的窘势，从五月份起，对教练员培训质量每周通报，对合格率高的，给予奖励，对季度排名倒数第一且低于全市平均合格率10个百分点的，“未位淘汰”；面对新考纲和考试规则调整，及时组织驾校领导和教练员外出学习，在内部开展教学研讨活动；及时抓理论考前模拟环节和“提前通知考试”环节，以最大限度减少缺考，提高科目一参考合格率。

三是抓优质服务。实行流程作业和“一站式”服务，从咨询、报名、收费、体检、照相、模拟理论考、正式理论考、小路考、大路考、建档、发证等环节，明确各业务员职责，一条龙服务。制作“报名须知”，报名服务窗口实行“一次性告知制度”，避免学员反复打电话询问、反复往返驾校补充身份证、照片等资料。针对学员严重积压、考试难、上车难的问题，抓信息公开，理论考试名单及学员上车名单，提前四天上网公布；抓及时通知，及时通知体检和模拟考试，提前通知正式理论考试；抓公平公正，从模拟考试通过名单中，按学员体检时序，安排理论考试。

四是抓作风。特别针对教练员和业务员，实行“五项禁令”，严禁“吃、拿、卡、要”。措施有：公开监督电话、学员结业离校填写问卷调查表、校办公室年终对结业学员进行电话抽样调查等。

五是严把收费关。每名学员标准培训费2100元整，实际平均收费达2060元，大多数学员学费无减免或减免很少，这是历年来，平均学费收费最高的一年，应该来说，在局党组、全校教职员工的支持下，我顶住了业务单位、各领导机关、关系户、亲朋好友的巨大压力，很好地把住了“一支笔”审批关。

六是严把成本支出关。本校教练员今年完成结业人数达3500人，创历史新高。但是，油料支出80万元，保险支出10万元，修理费支出12万元，累计直接成本支出100万元左右，培训每名学员仅仅300元左右。成本的控制，有力地保障了教职员工工资福利待遇的支出。

３、争取支持和扩大经济增长点方面

一是巩固和扩大短训业务。带领相关领导和培训处等部门负责人，邀请市运管处领导一道，跑铜陵、池州、黄山，跑怀宁、望江、宿松等县，以争取短训生源。去年，维修人员培训9期，结业492人，收入38.88万元；危货、押运员培训各2期，结业371人，收入22.75万元；出租车从业人员6期，结业592人，收入9.15万元；工程人员继续教育 1期，结业255人，收入7.14万元；技能鉴定1期，结业26人，收入0.75万元。累计完成收入近80万元。

二是增加短训项目。争取市运管处支持，将我校定为“客货运资格证继续教育”培训和考试机构，目前，这是全市唯一一家具备此类培训资格的机构。同时争取了市物价局关于此项培训价格的许可，现我校承接该培训任务的机构已成立，人员已配备，教材及题库已编写，教学光盘已录制，前期所有工作已就绪，只等培训大幕拉开。

三是争取增加驾培“车灯”16辆，同时也意味着每年各科目均增加1600个左右考试指标。

四是取得省交通厅、省公路局的支持，继续分别补助我校10万元（实际到位8万元）、5万元；出色承办全市汽车维修工技能大赛，市人社局、市运管处各补助2万元。

４、学历教育及校园文化建设方面

一是抓招生。制定招生奖励制度，本人带相关科室负责人和部分老师，深入宿松、太湖、潜山、望江、市郊等农村中学，开展招生工作。

二是抓学生管理。特别是安全管理方面。举措有门房24小时值班和封闭管理制度；生活老师24小时跟班管理；多层次的安全值班制度，每天安排有领导、中层干部、老师值班，放学时段赴门房看守；值班人员每晚清点住宿生人数并查房；开展有“班主任老师进宿舍”活动等。

三是抓教学常规。抓老师备课、教研、作业批改、随机推门听课等环节，以促教学质量。

四是抓文化活动。举办全校师生运动会、元旦联欢会、乒乓球比赛、投篮比赛、演讲比赛等，丰富学校文化生活。

五是以网站为载体，制定投稿奖励办法，宣传学校，向社会树立学校良好形象。

六是组织职工文化活动。“三八”节组织女职工（含退休）到苏州考察旅游，我亲自带队；组织乒乓球队参加“交通杯”比赛；积极参加党性教育，到岳西革命先烈王步文故居等地，重温入党誓词。

５、队伍建设及人才开发方面

一是选派王燕平、王启正、王敏、徐宇燕、陈方、吴根友等6名教师，赴外地参加“国培”和“省培”。

二是适应驾培新考纲要求，选派陈健、卢凯、张金和、申健等4人，赴外地参加考核员培训。

三是选派鲁新建、张同顺、汪书文、卢凯等4人，赴外地参加“客、货运从业人员继续教育”师资培训。

四是支持周斌、潘跃、鲁磊等职工，参加教练员资格考试，以扩大教练员后备队伍。

五是组织部分校领导和中层干部，参加“现代企业管理”讲座；参加团市委等单位组织的“新青年管理大讲坛”，听取了中国科大刘志迎教授所作的《领导力与团队修炼》专题讲座。

六是利用暑期，组织全体干部职工到岳西石关封闭学习，并请安师院专家讲课。

七是鼓励学习电脑和信息化知识，要求所有业务员于2013年上半年要全部通过计算机“国考”。

6、改革创新方面

一是信息化管理与服务。开发、更新、升级、使用驾培管理软件。

二是创新管理手段，利用学校网站平台，管理驾培关于理论考试、上车等敏感环节，推行信息公开，促进公平公正。

三是机构整合。停止中职招生，放弃学校发展的“短板”；将“实训中心”并于培训处；调整招生办职能，专职于“客货运资格证从业人员继续”工作，其原有的“学历教育招生工作”职能和“宣传和信息化工作”职能，分别划归教导处、办公室。

7、安全管理和执行纪律方面

一是坚持安全值班制度，并带头每周值两个夜班。

二是梳理安全责任点，明确责任人，并对所有安全责任事故，进行责任追究。全年教练队发生安全责任事故6起，菱南高中发生责任事故1起，均全部追责。严肃处理违反财经纪律和工作制度人员５人次。

四是借鉴企业管理模式，利用考勤机进行考勤，严明上下班纪律。

8、职工福利待遇保障方面 一是全面恢复100%工资。

二是完成设岗工作，补发工资73万元，并按新政策调整工资，每年工资及社保费新增支出达50万元。

三是坚持绩效考核，分别明确教练员、专职教师、行管人员的基本工作量，并与绩效工资考核完全挂钩；明确招生基本任务、生源奖、超员奖，明确教练员、专职教师“超工作量”报酬。以上均于年终考核计算，奖惩兑现。

四是福利水平逐步提高，逢年过节时给予一定的补助和资金，增加喜庆气氛；能够开展一定文化活动，增进单位和谐；能够分期分批组织职工外出进修和学习，增强人才储备、支撑发展的能力；职工体检纳入制度化等。

累计全年用于工资、社保、奖金、福利等方面的人头费支出，达653.72万元，占全年收入的46.55%，占总支出的54.03%。这意味着，在职工人头费方面的支出，远大于基建、采购车辆等教学设备、油料、维修、保险、税收等方面的非人头费成本支出。

9、关于申请并入安庆技师学院的工作

反复向市交通局领导汇报，反复给市政府打报告，先后多次向汪莹纯、万士其、黄杰、董磊等市领导及政府分管秘书长汇报，反复与市人社局、安庆技师学院沟通衔接，初步取得一些进展。2013年12月5日，市编委会原则同意我校并入。

二、廉政建设方面

在加强勤政廉政建设中，我力求做到带头守纪，以身作则： 一是上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我尽力达到，不违章、不违纪、更不违法。

二是严格按上级党组织及本校制定的廉政措施办事，在各种重大问题上都经班子会议甚至是职代会研究决定，力求出于公心秉公办事。特别是支出和重大事决策，都是经校长办公会决定。

三是以“校长”自律，一校之长应该是本校干部职工的表率，两个文明建设的领头雁，因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡要求群众做到的，自己先做到，不以“校长”自居，但以“校长”自律，讲奉献，珍惜荣誉，慎用权力。

三、不足之处

回顾一年，我觉得自己工作，有大量干得不好的地方： 一是对菱南高中关心不够，投入精力不足，与老师和学生接触不多，管理不细。总体来说，招生情况不好，教学质量不高。

二是驾培信息化管理与我本人的期望，差距非常大，还没有找到好的办法，尽快提高行管人员，特别是业务员的计算机运用水平。

三是考试驾培合格率偏低，服务质量跟不上，造成考试指标浪费、学员积压，且学员考试及上车训练迟迟得不到通知，或仓促通知，信息公开不够，学员有抱怨情绪，影响学校的声誉。

四是绩效考核和内部分配方面，教练员、专职教师、行政管理人员三大类人群，我难以“一碗水端平”，基本工作量难定、超工作量难定、招生任务及奖励怎么设定、加班怎么算等问题，几年来一直让我纠结，真的是“发钱比挣钱来还难”。

五是由于学校“自收自支”性质，同时又披着“事业单位的外衣”，企业化管理的观念不被普遍接受。干部职工中，有与其他财政保障的事业单位攀比思想，没有深刻意识到“工资要靠自己挣、发展要靠自己干”；没有深刻意识到“一切待遇都不是法定的”。

六是理解与沟通的问题。我总是想少开会、开短会，很多工作通气不够，往往是多说工作要求，少说了原因，干部职工“知其然，不知其所以然”，有时，开了会，发了会议纪要，但是，会议精神传达不够，造成一些误解和议论，影响团结和和谐。

七是充分发挥全体干部职工的积极性不够，未充分发挥班子及全体干部的主动性、积极性和创造性。

针对以上不足甚至是错误和失误，我会在今后的工作中注意整改，多学习，以提高自身的理论素质和业务素质；多听取不同意见，集思广益，增进和谐；更加注重班子建设和干部队伍建设，充分调动班子成员的积极性、创造性和工作的主动性，增强班子的凝聚力和战斗力；进一步指挥靠前，站在一线，当好表率。

以上报告，敬请领导和同志们评议，欢迎对我的工作提出宝贵意见，并借此机会向一直关心、支持和帮助我的领导、同事表示感谢。