从严治军心得体会

从严治军心得体会（通用8篇）

篇1：从严治军心得体会

依法从严治军心得体会

严格行政管理对部队建设有着非同寻常的意义，在新时期里如何严格行政管理是每个带兵人所必须面对的一个共同的课题。广大官兵在部队的具体实践中已对“严是爱，松是害”形成了共识。要想提高连队建设的整体水平和广大官兵的全面素质，增强部队正规化建设，必须落实江泽民五句话的总要求，依据《军队基层建设纲要》，依法严格行政管理。严格行政管理关键还是要突出个“严”字。现在我就如何依法严格行政管理谈一谈的自己几点看法：

一、严要有据

严格行政管理不能盲目的“严”，必须要严之有理严之有据，缺少法规这个严格行政管理，就会变成空抓空喊，就会成为一纸空文，缺乏应有的生命力，不但对部队建设起不到应有的积极作用，反而阻碍了部队正规建设，影响了部队的正常生活。

具体来说“严要有据”就是要认真贯彻落实条令条例，在部队管理中以条令条例为抓部队管部队的依据，杜绝贯彻落实条令条例的随意性，不搞迁就照顾。应该说每个单位都有老干部老病号，总希望自己能跳出条令条例这个圈子，比如早出操、晚点名等一日生活制度能不参加就不参加，这势必同落实条令

条例的全员性和严肃性发生冲突。所以必须经常进行条令条例教育和训练，强化官兵履行职责的意识，保持日常工作的正规有序。

“严要有据”还要从自身严起。抓行政管理的干部自己要积极做好表率，这样腰杆才会硬，才能增强落实条令条例的权威性。在一些零散人员和个别人的管理上要敢于较真，对发生问题的人员要依照条令条例加大查处力度，防止管理松懈、作风松散、纪律松弛的现象，不搞下不为例，调动官兵的服从条令条例的自觉性。

二、严要有常

严格行政管理是一件苦事也是一件累事，但它的的确确渗透到了部队建设的方方面面。当前有些单位在抓严格管理存在时紧时松的问题，上面抓的紧时就抓一抓，上面不强调时就松一松，部队管理时紧时松，从严治军在一些单位大打折扣。

大家都知道，在外场机务中队，内务卫生的标准和保持一直是一个大难题，不能不抓，但又往往因为飞行等特殊情况而抓了又丢，为此今年中队支委的共同研究决定采用每周一查，每月一总结，张榜公布，挂流动红旗的方法，这个活动一展开，就有官兵开始吹冷风，说在机务中队搞这样的事不塓一时心血

来潮，坚持不了多久的，针对这种流言和观望，中队抽调干部，战士成立了内务检查监督小组，克服了不少困难，连续坚持开展了三个月以后，官兵们认识到了支委这个活动的强大决心，流言不攻自破了，官兵们在中队的坚持，官兵们的日常比较的气氛中渐渐提高了内务的标准，也保持的很好，使这个活动收到了预期的效果，使中队的内务建设上了一个很大的台阶。

“严要有常”就是要落实“两个经常性工作”中的经常性管理和经常性教育。“严”格为管理部队贵在坚持，三天打鱼两天晒网是严格部队管理的大敌。经常性管理要从点滴入手，重在持久养成。经常性管理要建立健全管理组织，加强教育，培养军官和班长、骨干的管理能力，注重经常性的预测分析、经常性的检查，增强官兵自我管理能力和慎独能力。针对发生问题的苗头和倾向，加强经常性的教育。

三、严要有爱

年青战士年龄大都在20岁左右，文化层次不高，心理不成熟，自理、自立、自控能力比较差，有的还是单亲家庭，而且大多是独生子，当兵前都是家里宠着护着，没有集体生活的经历，面对部队的严格管理，有些人心里很苦闷、彷徨，不知道如何去适应，产生恋家情绪，并经常借着过生日的机会几个人

聚在一起喝酒，这样既破费，又经常发生违纪的问题，严重的无法适应部队生活，易和战友发生矛盾冲突，有的产生严重的心理问题甚至导致精神分裂症。

针对这种现象，经支委讨论决定，中队开展了一个生日宴的活动，就是借每个月第三周周五的加餐的机会，把当月过生日的同志集合在一个大桌子上，中队食堂为他们炒几个小菜，加个餐，这样既体现了中队对他们的关心，也使大家在集体的关心与参与中渐渐体会到集体活动的融洽与浓浓的爱意，增强了官兵的团结，也为中队行政管理带来了很大的便利。

部队是个大家庭，“严要有爱”就是要让官兵脱离小家庭的温暖来体会部队大家庭的温暖。爱兵要特别注意尊重官兵的人格和尊严，关心他们的成长进步和生活的疾苦，还要“一碗水端平”防止出现厚此薄彼的现象。作为一名管理干部首先必须作为官兵兄长，让官兵在严中体会兄长爱，使其真正明白严的内涵是对个人成长进步的关爱，才不至于产生消极抵触情绪。当官兵在个人成长、家庭困难、个人婚恋问题遇到困难时，一定要以过来人的姿态主动的靠上去，积极引导教育，把解决思想问题和实际困难相结合。教育官兵互爱互敬，遇事互礼互让，在大事上讲原则，小事上讲风格，真正做到严中有爱，爱中有

严。

四、严要有情

当前有人错误的认为严格管理就是要简单粗暴让官兵惟命是从，布臵工作也是简单的发号施令，缺乏耐心细致的说服教育。日久天长势必拉开官兵之间的距离，领导干部和官兵之间没有起码的战友情，就更谈不上连队干部与战士们之间的“五同”了，更不要讲“四个知道一个跟上”。

“严要有情”就是要在干部和官兵之间建立深厚的感情，在严格管理部队时动之以情晓之以理，做到以理服人、以情感人。首先做到在思想上相依。在平等、友爱、团结、互助的基础上加强沟通，激发官兵的事业心和荣誉感。不要摆出“官不大，架子不小”的样子，使官兵对你敬而远之，久而久之助长了“干部难亲近，还是老乡亲的”不良风气。第二、情理要相融。抓管理要以人为本，体现人情味，处理事情公道正派合情合理。第三、心灵要想通。以战友之情和兄长之义，去换取战士的心。第四、个性要相知。古人说“士为知己者死”，一个“知”字力重千斤，知道官兵在干什么、想什么、需要什么，严才有预见性、针对性和有效性。

篇2：从严治军心得体会

从严治军

我军的条令、条例是人民军队性质、宗旨的体现，是治军方针、原则的具体化、制度化，是军事法规的重要组成部分。依法带兵就是依据国家的法律、法规，军队的条令、条例，统一官兵的意志，规范军人的行为，维护军队的高度集中统一。依法治军，从严治军避免随意决策，以减少失误，使部队战备、训练、工作和生活有正规的秩序和科学的规范。

治军得之于严，失之于宽。古有无法不成军，部队的特点和所担负的使命任务决定了内部必须高度集中统一、步调一致。法规制度是制约和规范人们行为的一种强大力量，人管人不如制度管人，作为军事法规的条令、条例，具有严格的规范性、很高的权威性、很强的操作性和相对的稳定性，是军人的行为准则，军队管理的依据。目前我军已经形成了以共同条令、战斗条令、军兵种条例、专业条例为主体的法规制度体系。摆在广大带兵干部面前的任务就是认真贯彻执行，把这一整套条令、条例落实好，把“依法带兵”变为自觉的行动。

知法、懂法是依法带兵的前提。带兵干部首先自己要带头学法，尤其要认真学习有关管理工作的条令、条例，让自己成为“条令通”。其次，要认真组织部队学习条令、条例。把条令、条例做为新兵训练的主课、党员干部的必修课、全体官兵的共同课，切实纳入教育训练计划，认真加强组织领导。除了进行系统的条令、条例教育外，还要把握各种时机，采用灵活多样的形式，随机教育。做到条令、条例教育经常化、制度化。

用法、执法是依法带兵的关键。要坚持有法必依、违法必究、执法必严的原则。机关严格按条令、条例指导工作，部队严格按条令、条例运转，官兵严格按条令、条例规范言行举止。作为带兵干部，对条令、条例的各项具体规定要坚决执行,认真加以落实；对条令、条例的原则规定，要按照授权制定相关规定细则，增强针对性和可操作性；凡是违背条令、条例精神的“土政策”都要坚决废除。部队各级干部都负有带兵和管理教育部属的责任，应当依法行政，依法施管，带头执行条令、条例，使自己成为执法的楷模。

篇3：贯彻落实十八大精神 从严治军

正如党一贯的英明决策一样, “依法治国”的指导思想已被中国发展的实际, 证明了科学性和准确性, 各行各业呈齐头并进之势。法制建设成果在我军得到全面印证———我军是中国共产党领导的人民军队, 是建设中国特色社会主义的重要量。我们武警水电三支队服从我党、服从上级指示, 将法律法制铭记在心、落实言行, 不辜负党和人民厚望, 为建成现代化的国防力量鞠躬尽瘁!

“依法治国”的理念早在我党十五大报告中就以明确提出, 确立了“建立社会主义法治国家”的英明目标;在1999年, 依法治国的战略被写入宪法, 自此一直成为中国人民政治建设、经济建设、社会建设、国防建设的根本指南。中共十八大报告中, 再一次强调了“依法治国”的战略地位, 提出“加快建设社会主义法治国家”的战略目标和重要部署, 这不仅对于我国全面建成小康社会、完善中国特色的政治发展道路有举足轻重的意义, 对于我军的建设, 更是具有指导性和原则性的。

我武警水电部队要以依法治军、从严治军为建设的根本原则, 并以此推动武警水电部队的战斗力。所谓“依法治军”, 是在“依法治国”战略下军队治理的根本方针。我武警水电部队的建设和管理要严格按照国家法律法规以及专门的军队条令制度来开展, 使得有法可依、有法必依。依法治军的目的和宗旨, 在于将法制化的要求深入贯彻到我武警水电部队的各项任务中去, 无论是大型水电工程、部队训练, 还是突发情况、康在救援, 都应该以法律为准绳、以条例为框架, 将法制化、正规化的作风发扬光大。而所谓“从严治军”, 则是由军队的性质决定的, 我武警水电部队是从事艰苦地区水电建设为主, 必要时根据中央军委与武警总部的命令执行处置突发事件、维护社会稳定的警种部队, 从水电部队建军伊始到如今的硕果累累, 完成了祖国各大水利枢纽工程及多项水电站工程。这与我武警水电部队纪律严明、从严治军是密不可分的。尤其是立足于目前的国内国际发展局势, 我国面对的大型国家级水电项目建设任务艰巨, 我水电部队更应该从严治军, 使我们的武警水电部队走向正规化、法制化, 为建成新时代的现代化部队奠定坚实基础。

依法治军和从严治军, 是军队建设和管理的两个方面, 它们互相联系又有所区别, 共同构成我军发展的灵魂和要义。

首先, 从严治军的第一点就是落实规章制度, 做到严之有“据”。我武警水电部队有明确的规章制度、条令条例, 是部队的整体行为准则。坚持从严管理, 就要在落实条令条例上下功夫。我武警水电部队是法纪严明之师, 且严之有度、严之有术。我武警水电部队从严治军还十分重视治军的公正性和公开性。由于部队的特殊性, 更要求我们的战士能够适应执行任务时的恶劣环境, 在执行任务中能做到高难度、高强度、高速度、高精度, 而这些都是我们平时从严治军的成果。

其次, 从具体应用上看, 军队的建设和管理是一个不断发展、日益进步的历程, 在此过程中, 依法治军的落实受到军队法律滞后性的影响, 并不能对即时出现的新情况新局势做出预见性的规定, 及法律法规的制定和实行是以一段时间的总结和一定过程的流程而实现的, 对于新问题下产生的法律现象, 唯有通过正当程序上升为法律意志, 才能成为依法治军的工具, 也即依法治军是有一定的滞后性的。而我武警水电部队坚持走从严治军之路, 把从严治军贯彻于部队建设和管理的任何时段, 以纪律严明为我武警水电部队的生命, 确定在一切问题上制定军规军纪、从严治理, 用行政等的手段迅速加以规正解决, 保证我武警水电部队内部的有序正规。

另外, 从所蕴含的要求标准来看, 从严治军的要求要在一定程度上高于依法治军。由于法律法规和军纪军规都是由条文规定组成的, 它规定了官兵行为的最低限, 是衡量官兵行为合法合规性的标尺, 在处理力度上也有一定的弹性和讨论空间。但是从严治军, 则比依法治军的要求严格很多, 它不仅对于官兵违法违纪的行为进行依法惩处, 更对那些法律条文以外的、对军队的建设管理尚有负面影响的行为和思想, 也进行严格的要求和规范, 它在法律规定的标准之上, 对官兵的个人素质、思想境界以及行为规范进行了进一步的提升和强调。当然, 依法治军是从严治军的基础和底限, 而从严治军则是依法治军的保障和实现方式。

从严治军, 是保持我武警水电部队战斗力、加快军队现代化建设、正规划建设的管理策略, 它是一个全社会共同努力的目标, 需要部队、社会、公民的响应和配合, 需要法律法规的完善和进步。但作为从严治军的主体, 我们武警水电部队自身更有着艰巨的使命, 要在严守纪律、自我砥砺的过程中, 不断强化和素质我们的光辉形象, 把从严治军落到实处;从自身的行为做起, 贯彻落实十八大精神, 为我武警水电部队贯彻依法从严治军的方针, 营造更好的环境。

摘要：从严治军是落实依法治军和建设现代化军队力量的必经之路, 也是我军创立和发展历程中的优良传统之一。我军官兵应当从自身做起, 积极响应和贯彻落实从严治军的要义, 塑造新时期国防力量的过硬素质。我武警水电三支队更要从严治军, 加强提高整体战斗力, 做到哪里有困难哪里上, 圆满的完成国家交给我们的重要任务。

关键词：十八大精神,依法治国,从严治军

参考文献

[1]胡光正.探索依法治军、从严治军特点规律精心修改新一代共同条令[J].法国防.2010 (7)

[2]张智猛.坚持从严治军、依法治军[J].求是.2004 (11)

[3]王林;黄琨.论依法治军与从严治军[J].2012 (2)

篇4：从严治军重在从严治官

年初的一条消息引人注目：今后五年全军将审计领导干部4000名以上，其中军职领导干部不少于100名，对师以上单位主官，以及掌管经费物资较多、群众反映较大、拟提升或离任的领导干部，优先安排审计。

7月20日，经中央军委批准，全军领导干部经济责任审计工作领导小组宣布成立。中央军委委员、总后勤部部长廖锡龙上将担任领导小组组长。

强化监督管钱管物的领导干部

《瞭望东方周刊》：军队针对领导干部经济责任的审计工作已经开展了18年，全军务大单位以及有审计部门的单位，都已相继成立了领导干部经济责任审计工作领导小组，这次为什么还要成立一个全军的领导小组?

廖锡龙：领导干部经济责任审计十分重要，随着我国国民经济的迅速发展和政治体制改革的不断深入，经济责任审计工作的地位作用越来越突出，在党和国家政治生活及行政管理体制上的分量越来越重，已经形成了比较完善的监督体系，并且逐步走向制度化、规范化。

当前，军事斗争准备和军队现代化建设的任务十分繁重，军队各级领导干部特别是高中级领导干部，担负的经济责任越来越大，如何加强监督制约，促使领导干部正确行使手中的权力，依法、合理、有效地分配和管理使用军事资源，从机制和源头上预防和治理腐败，已成为我党我军建设的一个重大课题。

为了适应形势的发展要求，全军各大单位都相继成立了领导干部经济责任审计工作领导小组，对这项工作的开展发挥了重要作用。这次成立全军领导干部经济责任审计工作领导小组，就是要贯彻党中央、中央军委的决策部署，进一步加强对这项工作的组织领导，健全运行机制，形成监督合力，促进审计结果运用，把军队领导干部经济责任审计工作推向一个新水平。

《瞭望东方周刊》：这次成立的领导小组如何构成?总后勤部作为军队审计工作的主责部门，在领导干部经济责任审计中如何搞好部门之间的协调?

廖锡龙：领导干部经济责任审计，关系到人和事，涉及权和钱，十分敏感，政治性、政策性都很强，上至军委领导、下至广大官兵都非常关注。经济责任审计涉及军事、政治、后勤、装备领域以及军务、干部、纪检、财务、审计等部门，情况比较复杂，哪一个环节的工作没有做好，都会影响审计的质量和效果，必须依靠总部有关部门的共同努力来完成。

我们这个领导小组的成员来自四总部，根据中央军委的指示要求，主要职责包括：负责领导干部经济责任审计工作的总体筹划和组织领导工作，指导各总部和大单位经济责任审计工作，抓好经济责任审计法规建设并督促落实，组织交流和通报经济责任审计工作情况，审批经济责任审计工作计划和重要审计报告，研究解决经济责任审计工作中的有关问题。

各成员单位都有任务和责任。总参侧重考虑人员机构、体制编制等审计力量建设方面的问题，总政侧重考虑被审计领导干部的考核考评，以及违法违纪处理方面的问题；总装侧重考虑对负有武器装备研发、采购等大项经济责任领导干部的管理问题，总后侧重考虑对负有大项工程建设、大宗物资采购、大项经费投入等经济责任领导干部的监督管理问题，同时，作为审计工作的主责部门，要加强对这项工作的组织实施和跟踪指导。

搞好审计工作需要各方增强全局观念和大局意识，密切配合，加强沟通，步调一致，形成合力。特别是工作上遇到矛盾和困难，甚至牵扯到个人和本部门利益时，必须要以党和军队建设大业为重，不推诿扯皮，不避重就轻。

《瞭望东方周刊》：随着军事斗争准备的加强和军队现代化建设的不断发展，领导干部经济责任审计在其中发挥看怎样的作用?

廖锡龙：落实中央军委的决策部署，做好军事斗争准备，确保我军能够有效履行新世纪新阶段历史使命，是我们面临的最重要、最现实、最紧迫的战略任务。当前和今后一个时期，随着军事斗争准备的加强和军队现代化建设的不断发展，能不能管好用好现有军费，直接影响到军事斗争准备的实际效果和进程，这是一个不容忽视的重要问题。

一方面要教育各级领导干部自觉遵章守纪，行使好手中的权力；另一方面，必须依靠经济责任审计这一重要行政手段，加大对管钱管物负有经济责任的领导干部的监督管理，防止搭车上项目、专款不专用、铺张浪费等问题。只有这样，才能把国家投入的军费真正用在刀刃上，从物质上确保军事斗争准备的质量和各项任务的顺利完成。

经济责任审计不是亡羊补牢

《瞭望东方周刊》：针对领导干部经济责任的审计一直是军队审计工作的重点，这样做有什么特殊意义?

廖锡龙：胡锦涛主席指出，军队建设能不能搞好，军事斗争准备能不能真正落到实处，军队能不能完成肩负的历史使命，关键在人，关键在领导。

高中级干部是建军治军的骨干和中坚，其能力素质如何，直接关系到党中央、中央军委决策指示的贯彻落实。因此，加强军队领导干部经济责任审计，对于进一步增强各级领导干部履职尽责意识，提高能力素质，促进我军革命化、现代化、正规化建设有着非常重要而深远的意义。加强领导干部经济责任审计，在维护党风党纪、促进廉政建设、保持党的先进性方面具有不可替代的作用。同时，从制度上强化对领导干部的监督管理，是对领导干部的关心和爱护。

从军队的情况看，这些年我们在加强对担负经济责任的领导干部的监督管理方面作了大量工作，也取得了比较好的效果，但少数人失察失职、违规违纪、滥用权力甚至贪污腐败的现象还是时有发生，严重损害了党员特别是领导干部的形象。加强领导干部经济责任审计，对领导干部权力运行实施有效监督，这是关系到能否保持党的先进性、关系到党和国家生死存亡、关系到军队打得赢不变质的重大政治问题。

《瞭望东方周刊》：从严治军的方针在军事经济领域如何体现?

廖锡龙：胡锦涛主席多次强调，要把从严治军作为全局性、基础性、长期性工作紧抓不放，在军事、政治、后勤和装备工作的各个领域加大从严治军的力度，并强调要始终把从严治官作为从严治军的关键，坚持从教育、制度、监督多方面做工作，着力加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督。

在军事经济领域贯彻从严治军方针，最根本的就是要严格遵守党和国家以及军委总部的各项政策法规和规章制度。

从目前情况看，一些单位之所以存在超预算花钱、超标准办事、超财力建设的问题，说到底还是有的领导干部法制意识淡漠，决策随意，管理松懈。解决这些问题就是要坚持从严治军方针，同时完善制约机制，加大监督力度。加强领导干部经济责任审计，对领导干部的经济行为进行监督，用制度管人管事，

使遵纪守法、照章办事、政绩突出的人得到褒奖，使不讲政策、不按规矩办事尤其是乱办事的人没有空子可钻，没有“擦边球”可打，使以权谋私、损公肥私、贪赃枉法的人受到应有的惩治，从制度上确保从严治军落到实处。

《瞭望东方周刊》：世界新军事变革不仅是一场军事技术和军队组织体制的革命，也是一场军事管理的革命。审计对于军队领导干部科学决策、降低军队建设成本、提高军事系统运行效率、增强部队战斗力有怎样的作用?

廖锡龙：长期以来，我们在军事经济工作上一直强调严格管理，但在管理上决策不够科学，随意性大，标准化程度不高，监督不力的现象依然存在。加强领导干部经济责任审计，对促进管理科学化有着非常特殊的作用。

就拿提高决策水平来说，当前我军正处在变革转型的重要时期，需要解决的重大问题很多，决策任务很重，我们强调加强领导干部经济责任审计，决不是单纯地查查账目、亡羊补牢的权宜之计，而是要通过对领导干部决策过程和决策程序的监督，使各级领导牢固树立科学、民主、法制观念，克服“靠经验”、“拍脑袋”、“一言堂”决策的现象，以及言重于法、权高于法、情大于法的错误倾向，提高各级领导干部的决策水平和能力，规范军事经济秩序，提高军事经济效益，逐步建立起科学管理的长效机制，真正走出一条投入较少、效益较高的军队现代化建设路子。

确保审计不走过场

《瞭望东方周刊》：在《军队审计建设发展“十一五”计划》中，领导干部经济责任审计是一个突出的重点，未来这项工作将如何推动?

廖锡龙：今年是实施“十一五”计划的开局之年，全军审计任务十分繁重，计划审计领导干部983名，包括军职26名，师职135名，团职822名。截至6月底，全军已对639名团以上领导干部履行经济责任的情况实施了审计，占年度计划的65％。

经济责任审计涉及的对象较多，职级较高，在目前审计力量、手段有限的情况下，必须着眼全局和长远确定工作思路，从战略上统筹规划，抓住那些制约军事斗争准备和军队全面建设的突出矛盾和问题，针对重点加大审计监督力度。

在审计对象上，一是在军事斗争准备中负有经济责任的领导干部，这是重中之重，二是掌管经费物资较多的领导干部，比如预算安排、物资采购、工程建设等事项的决策者，三是群众反映较大或组织掌握有关问题线索的领导干部，对这类人员要严审严查，四是拟提升或离任的领导干部，要做到先审后提、先审后离。

在审计内容上，侧重把握经济决策、经济管理、财经法规执行、事业成果、廉洁自律等方面。

更具体地说，从年度上讲要抓预算管理，从层次上讲要抓军以上领导干部，从职能上讲要抓具有二次分配权的单位和部门。抓住了这些重点，就抓住了主要矛盾，就能通过重点突破带动整体发展。

《瞭望东方周刊》：在审计重点确定之后，如何提高经济责任审计质量?

廖锡龙：对于审计工作来说，质量是前提，是保证，是生命线。从这些年领导干部经济责任审计实践来看，正是由于注重质量，才取得了比较好的审计效果。随着军事斗争准备和军队现代化建设的不断发展，对经济责任审计质量的要求越来越高，必须以科学发展观为指导，忠实履行经济责任审计监督的职能，从严从实，不走过场，否则不仅达不到监督的目的，还会产生多种消极影响，甚至会给个别违规者发了“合格证”。

保证审计质量，一方面，要以对军队建设高度负责的政治责任感、使命感，把审计工作作为神圣的事业来追求，努力提高审计工作能力，在工作中，严格按政策制度办事，敢于坚持原则，把该审的对象审清楚，该查的问题查明白，给审计对象个人一个客观公正的评价，给组织一个实事求是的交待。另一方面，更要跳出账本看问题，针对发现的违规现象和薄弱环节，在政策制度层面提出对策建议，从根本上堵塞漏洞。经济责任审计的质量有了保证，审计的独到作用才能充分发挥出来。

《瞭望东方周刊》：领导干部经济责任审计应该不是一审了之，在军队审计中如何保证审计成果的落实?

廖锡龙：审计成果的运用是领导干部经济责任审计工作的重要环节，是经济责任审计的最终目的和工作效果的价值体现。当前国家在审计成果运用上力度较大，2005年各地参考审计结果，晋升领导干部1093人，降职72人，撤职52人。

我们要注重把经济责任审计成果，与干部的教育管理和选拔任用结合起来，对履行经济责任好、成绩突出的，要按照规定给予表彰奖励，并作为考核考评、提拔使用的重要依据。

要注重把经济责任审计成果，与促进部队党风廉政建设结合起来，对存在严重问题、应追究党纪政纪责任的，及时立案调查，促使领导干部提高自我约束能力和依法行政能力。

要注重把经济责任审计成果，与规范军事经济秩序结合起来，对发现的普遍性、倾向性问题，从管理体制机制，政策制度上提出建设性意见，为军委总部首长决策提供依据。

篇5：从严治军心得体会

依法治军从严治军的重

大战略举措

《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》的印发，是深入贯彻党的十八届四中全会精神和习主席依法治军从严治军重要论述、加强军队法治建设的重大战略举措，对于开启法治军队建设、全面提高国防和军队建设法治化水平，具有重大而深远的意义。

习主席亲自决策起草《决定》，亲自审定《决定》，并对有关重大问题提出明确要求。《决定》深入贯彻习主席依法治军从严治军重要论述，紧紧围绕强军目标，明确提出深入推进依法治军从严治军的指导思想、目标要求、基本原则、主要任务和重大改革举措，深刻阐明依法治军从严治军一系列重大理论和实践问题，有力回应全军官兵呼声和关切，为新形势下深入推进依法治军从严治军提供了科学指南和根本遵循，标志着我军法治建设站上新起点。

依法治军、从严治军，是党建军治军的重要指导方针。我们党在领导革命、建设和改革的各个历史时期，始终高度重视用严格的法规、严明的纪律建军治军，积累和创造了许多宝贵经验。党的十八大以来，习主席鲜明提出努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标，强调依法治军从严治军是强军之基，是我们党建军治军的基本方略，并就军事法治建设作出一系列重要论述。党的十八届四中全会决定，把依法治军从严治军上升为党的意志，纳入法治中国建设总体布局，军队法治建设按下“快进键”、进入“快车道”。

一个现代化国家必然是法治国家，一支现代化军队必然是法治军队。必须清醒看到，面对新的形势和任务，依法治军从严治军还存在一些突出矛盾和问题。主要表现在：重人治、轻法治的现象在部队中还比较突出，有法不依、执法不严、违法不究的现象大量存在；军事法规制度体系还不够完善，一些法规制度反映规律不够、结合实际不紧、实用性操作性不强，立法部门化、碎片化问题比较突出；军事法规制度执行不够严格，对违法违纪行为追究不力、惩处不严；一些官兵法治意识不强，一些领导干部法治观念淡薄，官兵对不正之风、腐败问题和特权现象反映强烈，等等。针对这些突出问题，《决定》提出了有效破解的思路、举措和办法。

《决定》主题鲜明、思想深刻，着眼大局、勇于创新，重点突出、举措有力，必须全面学习领会、切实把握精髓要义。要原原本本学，逐字逐句阅读，逐行逐段研读，克服菜单式、跳跃式、片断式学习，做到学深悟透、融会贯通。

要结合起来学，把学习《决定》与学习习主席依法治军从严治军重要论述结合起来，与学习习主席系列重要讲话精神结合起来，迅速把思想和行动统一到党中央、中央军委和习主席的决策部署上来；要联系实际学，深入查找自身与依法治军从严治军要求存在的差距，坚持边学边思、边学边改、立说立行。

学习贯彻《决定》，关键是党委领导带头。必须从领导干部抓起做起，抓住这个“关键少数”，强化领导干部的法治精神、法治观念，以此推动全军信仰法治、坚守法治。必须把法治素养作为领导干部的必备素养，把法治学习纳入党委中心组和理论轮训，把培育法治精神作为强军文化建设的重要内容，把遵守法律、依法办事作为领导干部选拔任用的重要条件，纳入干部考核评价体系，引导领导干部带头尊法学法守法用法，做依法治军的带头人。各级党委、领导要把依法治军从严治军作为长期战略任务，切实履行依法治军从严治军的主体

篇6：依法治军 从严管理

严之有法

“从严治军”、“依法治军”，是新时期我军建设的一个重要思想，是部队管理工作思想的核心内容。联系实际，用邓小平“从严治军”、“依法治军”的思想分析一下我们在部队管理工作中贯彻条令条例、执行纪律的现状，无论从认识上，还是行动上，都有不少的差距，而这个差距集中反映在贯彻执行条令条例的“随意性”和遵守纪律的“自觉性”上。因此，要搞好管理工作，必须按照小平同志关于“要讲法制，真正使人人懂得法律，越来越多的人不仅不犯法，而且能积极维护法律”，以及“还是要靠法制，搞法制靠的住些”的指示去做。

首先，要在教育、整顿上下功夫。近几年来，部队管理工作随着形势的变化遇到一些困难，个别干部带兵产生急躁情绪，采取了一些与条令条例相悖的“土政策”，如头发长了罚打扫卫生，外出超假法站岗等，有的带并不文明，方法简单、粗暴，对官兵乱施惩罚，严重地影响了官兵关系。在执行上级指示规定上，有的采取实用主义的态度，以这样或那样的理由，随意变通，以上有政策，下有对策。因此，我们要针对这些问题，进行教育整顿，深挖一下思想根源，坚决克服执行条令条例的随意性，增强自觉性。要通过教育整顿，帮助官兵认清条令条例的权威性、强制性、规范性特征，使其牢固树立“条令意识”，逐步养成严格按条令办事的习惯。要通过教育整顿，帮助官兵认清执纪不严对部队建设、对个人成长进步带来的危害，使其明白必须坚持维护纪律的原则性的道理，不断增强严格管理、严格要求部署的自觉性。

其次，要在“严”字上做文章。军委江主席强调：“抓部队就是要严，就是要用条令条例规范部队”。从严治军，一是要严在军事训练上。要通过强化训练，努力提高官兵军事业务素质，打牢部队安全工作的良好基础。二是要严在执行纪律上。服从命令、听从指挥是军人的天职，古今中外的军人概莫能外。要强化纪律观念，把讲服从、听招呼放在第一位，领导干部要带头严格遵守政治纪律，自觉与党中央在思想上、政治上和行动上保持高度一致。在对待和查处违纪问题上，要坚持做到：不当“好好先生”，不徇私情，不讲情面，不搞“下不为例”，该处分的处分，该降职的降职，不能心慈手软。三是要严在履行职责上。各级各类人员都要认真履行条令条例规定的职责，各尽其职，各负其责，忠于职守，爱岗敬业。四是要严在日常养成上。坚持大处着眼，小处着手，从部队的起居休息、日常生活等细小方面抓起，贯穿与各项工作和一切活动之中，一点一滴要求，一举一动养成，不断提高部队经常性管理的质量。五是要严在赏罚分明上。对干部，要建立并实行任期目标责任制和岗位责任制，把干部的工作实绩与干部的升降走留挂起钩来，激励干部尽职尽责，不断进取。对战士，要把服役表现和退伍安置以及入党、入学、转志愿兵挂起钩来，以激励士兵安心服役，奋发向上。

篇7：从严治军心得体会

推进依法治军

2015年2月，春节长假刚过，全国两会召开。中国人的传统习惯，以春节作为一年新的开始。在这样的时间节点，中共中央机关报选择刊发的两组系列稿件，一论治国，一谈治军，颇有布局全面深化改革关键之年、全面依法治国开局之年的意味。经习近平主席批准，中央军委印发关于加强军队干部选拔任用工作监督管理的五项制度规定（以下简称五项制度规定）和关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定。

决定要求

中国军队

《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》对深入贯彻党的十八届四中全会精神和习主席依法治军从严治军重要论述、加强军队法治建设作出全面部署，要求全军用强军目标引领军事法治建设，强化法治信仰和法治思维，按照法治要求转变治军方式，形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面，提高国防和军队建设法治化水平。

四个体系

《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》强调形成“四个体系”，即形成系统完备、严密高效的军事法规制度体系、军事法治实施体系、军事法治监督体系、军事法治保障体系。

主要内容

习近平视察军区机关

《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》指出，党的十八大以来，习主席鲜明提出努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标，强调依法治军从严治军是强军之基，是我们党建军治军的基本方略，并就军事法治建设作出一系列重要论述，深刻阐明了新的历史条件下依法治军从严治军的战略地位、根本原则和目标任务，科学回答了中国特色军事法治建设一系列重大理论和现实问题，丰富发展了党的军事指导理论。习主席依法治军从严治军重要论述，是新形势下深入推进依法治军从严治军的科学指南和根本遵循。

《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》强调，一个现代化国家必然是法治国家，一支现代化军队必然是法治军队。军队越是现代化，越是信息化，越是要法治化。深入推进依法治军从严治军，是全面依法治国总体部署的重要组成部分，是实现强军目标的必然要求，是深化国防和军队改革的重要保障，是确保部队有效履行使命任务和高度集中统一的坚强保证。当前，国防和军队建设站在新的历史起点上，依法治军从严治军在国防和军队建设全局中的地位更加突出、作用更加重大，必须更好发挥法治的引领和规范作用，建立一整套符合现代军事发展规律、体现我军特色的科学的组织模式、制度安排和运作方式，推动军队正规化建设向更高水平发展。

依法治军、从严治军新闻报道

《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》明确，新形势下深入推进依法治军从严治军，必须贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习主席系列重要讲话精神，按照全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，紧紧围绕党在新形势下的强军目标，着眼全面加强革命化现代化正规化建设，坚持党对军队绝对领导，坚持战斗力标准，坚持官兵主体地位，坚持依法与从严相统一，坚持法治建设与思想政治建设相结合，创新发展依法治军从严治军理论和实践，构建完善中国特色军事法治体系，形成系统完备、严密高效的军事法规制度体系、军事法治实施体系、军事法治监督体系、军事法治保障体系，提高国防和军队建设法治化水平。

《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》强调，要适应现代军队建设和作战要求，健全完善军事法规制度体系，提高军事法规制度的针对性、系统性、操作性。要加大军事法规制度执行力度，坚持有法必依、执法必严、违法必究，使厉行法治、严肃军纪成为铁律。要健全完善军队法治工作体制，强化军队法治工作专门机构职能作用。要强化官兵法治信仰和法治思维，深入开展法治教育训练，领导干部要做尊法学法守法用法的模范，广大官兵要把法治内化为政治信念和道德修养、外化为行为准则和自觉行动。要充分发挥法治引领、推动和规范作用，坚持重大改革依法决策，坚持改革与立法衔接协调，确保改革在法治轨道上积极稳妥推进。要贯彻从严治党要求，运用法治手段纠风肃纪，以刚性的制度规定和严格的制度执行，实现作风建设规范化常态化长效化。

推进依法治军新闻报道

篇8：从严治军心得体会

关键词：法治理念信仰；法治思维方式；执行力；基层建设

中图分类号：D50 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）34-0078-02

习近平主席提出了建设一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的人民军队这一党在新形势下的强军目标，强调要夯实依法治军、从严治军这个强军之基，包含了极其深刻的科学内涵和理论创新价值，具有十分重要的战略意义和实践指导作用，认真学习和深刻理解这一指示精神，积极探索夯实强军之基的实现路径，对于贯彻落实和自觉践行强军目标，切实改进作风，推动部队依法治军、从严治军活动开展，具有十分重要的现实指导意义和深远历史意义。

一、牢固确立官兵法治理念和法治信仰

法治理念是指人们对法治模式的认识、观点和态度，法治信仰是指人们对法治模式的信任、依赖和期待程度。人们对法治的认知与态度、期待与认可，决定着法治建设的实际成效。如果没有这种期待和认可，法治就是一句空话。现实生活中一些领导干部不是不知法，是知道了但不去执行。不去执行的直接原因是因为执行了对他没好处，思想根源是他不认可、不期待这样的法，这就是没有法治意识。所以他们信奉“黑头（法律）不如红头（文件）、红头不如白头（讲话稿），白头不如口头（指示）”，重大决策不按法律规定、不走法律程序、不顾法律后果。这些都是缺乏法治理念和法治信仰的表现，最终必然导致部队工作和官兵利益的重大损失。

广泛深入地开展全军普法教育是夯实依法治军、从严治军之基的初始工程、基础工程。自20世纪80年代中期，全军开展了法制宣传教育活动，至今已进入第六个五年规划时期。各级采取引导自学、集中辅导、岗位培训、送学深造等形式，努力提高广大官兵学法、知法、守法、用法和护法能力水平，取得了一定成效。通过开展普法教育，让广大官兵特别是领导干部逐步熟识法律知识，奠定了法治基础，最大限度地避免了犯“不知者不为过”、“无知者无畏”的低级错误；强化了法治观念，确立法治信仰，初步养成了敬畏法律的习惯；逐渐学会运用法治方式，化解涉法难题，维护部队与社会稳定；知晓接受法治监督，维护合法权益，学会了依靠法律实现自我保护。这项工程还会伴随着国家普法教育规划和军队建设、改革进程，每五年一个周期继续推广下去。

二、着力提高领导干部法治思维和法治方式能力

习主席要求：“各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法制轨道上推动各项工作”[1]。法治思维是在法治理念的基础上，运用法律规范、法律原则、法律逻辑，对所遇到的问题进行综合分析、推理判断和形成决定的思维活动，是以法治作为判断是非和处理问题的思路、标准的思维。法治方式是在法治理念和法律精神指导下，制定、执行法律法规，运用法律法规所确定的程序和规则处理问题、解决矛盾的措施、方法和手段，是人们的行为准则和要求。法治思维是法治方式的前提和基础，起着主导和支配作用；法治方式是法治思维的外化和体现。

领导干部通常是部队政策制度的制定者、军事实践活动的引导者、活动结果的评判者，其法治思维和法治方式能力水平直接决定着政策制度的科学性、实践活动的合理性和活动结果的有效性。通过对决策类型的分析，官兵们就能直观地判断出领导干部和机关的工作作风、能力水平和实际效果。随意型决策，就是在做决策、下指示时，置政策制度、法律法规、条令条例于不顾，仅凭个人主观意志做决断，想怎么干就怎么干，“我的地盘我做主”，一个将军一个令，结果是政策朝令夕改，官兵无所适从，给单位建设造成人力、精力、物力、财力方方面面的巨大浪费与损失。这里需要提醒的是，必须特别注意避免领导班子集体决策中的随意性，主官决策中的随意性与领导班子集体决策中的随意性，本质上并无区别，而危害往往会更大，不能借口集体决策而规避主官决策应承担的责任；经验型决策，就是依据经验做决策，看以前怎么做的、别人怎么做的，“按老规矩办”。这种决策方式在法规制度不健全的情况下，确实很稳妥、很保险、很重要，有作用。但经验毕竟是有限的，在决策的复杂性、风险性日益增大的今天，经验具有一定的参考价值，但仅凭经验是不够的，它无法确保做出的决策与发展变化了的形势任务相适应，从而也就无法确保决策的科学性、合理性、有效性。法治型决策，就是依法决策，做决策前首先看政策制度有没有要求，法律法规、条令条例是怎样规定的，决策过程中按规定程序办，不随意简化程序或增加程序。如果政策法规不明确或者还没有政策法规的，那就先定政策规定，然后再依此集体决策。这是一种民主的、科学的、最符合法制社会要求的、最不容易造成工作失误的一种领导方法，也就是“把权力关进制度的笼子里”的方法，对领导干部来说，也是被关心、受保护、最保险的决策方法和工作方法。

三、大力增强法规制度执行力

军无法不立，法无严不威；严则所向披靡，松则溃不成军。无法则要立法，有法则要执法。有法不依，等于无法，负面影响还会过于无法；执法不严，法律的权威性、强制性无法体现，法律应有的惩戒作用无法实现。夯实依法治军、从严治军这个强军之基，各级都必须紧紧抓住增强法规制度的执行力这个关键环节，从纠治影响部队建设发展和官兵反映强烈的问题入手，下大气力解决有法不依、执法不严、违法不究问题，坚决树立和维护法治的权威和尊严。

一要严格按照制度规定履职尽责。要树立领导机关既是执法机关也是护法机关、领导干部既是执法者也是护法者的观念，厘清机关部门职权和相应责任，提高对部队工作指导的法制化、规范化水平，努力营造首长依法决策、机关依法指导、部队依法管理、官兵依法履职的良好局面。二要加强对法规制度执行情况的检查监督。领导干部要以身作则、率先垂范，自觉接受来自各方面的监督。机关要把工作检查指导与执法监督相结合。业务部门要强化对口监督。纪检、审计等专门机构要充分发挥职能，主动作为，防患于未然。还要利用党代会、军人委员会、军人大会等组织形式和单位内部网络平台等信息化手段实施监督。三要坚决查处和纠正违法违纪行为，支持和配合纪检监察部门和军事司法机关依法行使职权。不能避重就轻，只拍“苍蝇”不打“老虎”。不能仅仅出于顾全单位利益，而滥用行政处分代替法律责任追究。四要增强法规制度的科学性和实用性。要科学界定法规制度的范围，坚决清理“土政策”、“土规定”，着力解决因法规制度本身存在的缺陷、瑕疵造成的“执行难”问题。要站在守法者、用法者、执法者的角度，更加注重制度设计的科学性、合理性，更加注重制度措施的针对性、可操作性，让广大官兵确实感到法规制度易用、实用、好用，使依法办事变成官兵的日常行为方式和工作生活习惯。

四、坚持抓好基层建设

作风建设是一项基础性长期性工作，对确保听党指挥、能打胜仗起着持久深远的作用。部队建设的基础在基层，基层建设状况决定强军目标能否最终得以实现。所以，我们必须将工作的出发点和落脚点放在基层。

在落实依法治军、从严治军方针问题上，习主席要求全军部队必须坚持“严”字当头：教育从严，落实从严，执纪从严。并且提醒，夯实强军之基，贵在一以贯之，常严不松。因为依法治军、从严治军是一个日积月累的过程，旧的问题解决了，新的问题又会产生，一度解决的问题也可能出现“反弹”、“回潮”。所以必须把依法治军、从严治军当作“日子过”，经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，长期抓、抓长期，把它落实到工作的各个环节和全过程，做到出没出问题一样抓，上级有没有要求一样抓，关键时刻与和平时期一样抓，使之成为工作常态。

五、正确处理依法治军、从严治军与以人为本的关系

习主席说：“要坚持士兵至上、基层第一，关心官兵成长进步和安危冷暖，千方百计帮助基层解决实际困难和问题，最大限度地把广大官兵智慧和力量凝聚到部队建设上来。当然，我们也不能培育温室里的花朵。战士就是战士，战斗队就是战斗队，战斗力就是战斗力。营房就要有营房的样子，营房毕竟是我们一个作战单位的基地，搞成鸟语花香，使官兵养成骄娇二气，这是不行的”[2]。依法治军、从严治军与以人为本是不矛盾的，不能因为追求和谐而片面强调以人为本。军队讲以人为本，最重要的是必须始终坚持人民军队的根本性质，坚决维护人民群众的根本利益。法律法规维护的就是党的领导、国家利益和广大人民群众的利益，依法治军、从严治军就是为了确保广大官兵的利益能落到实处。军队讲以人为本，必须努力促进官兵的成长进步和全面发展。而官兵思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质和身体心理素质的提高，离不开法律法规的有力保障。广泛深入地开展尊干爱兵教育，增强基层干部和骨干依法带兵、以情带兵、科学带兵的意识和能力，既是以人为本的要求，也是依法治军、从严治军的要求。军队讲以人为本，必须符合军队作为武装集团的特殊性，适应遂行作战任务的要求。这就要求把爱护官兵生命与培育战斗精神统一起来，继承发扬我军大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风，大力提倡为了人民的利益勇于牺牲奉献，做到一不怕苦、二不怕死；把关心官兵个人发展与从严治军统一起来，严格制度、严格纪律、严格训练、严格管理，做到令行禁止、步调一致；把尊重官兵权益与确保一切行动听指挥统一起来，正确认识军人的义务和权益，做到自觉为祖国、人民和军队多做贡献。

实现强国强军梦想，实现国防和军队建设大发展，实现听党指挥、能打胜仗、作风优良的强军目标，对部队建设提出了更新内容、更高标准。面对十八大的新部署、习主席的新要求、全军官兵的新期待，加强作风建设、夯实依法治军、从严治军这个强军之基显得尤为重要和紧迫，需要我们为之共同努力！

参考文献：

[1]中国人民解放军总政治部编印.深入学习贯彻党的十八大精神军队领导干部学习文件选编[M].北京：解放军出版社，2013：193.