员工辞职手续交接确认表

员工辞职手续交接确认表（通用3篇）

篇1：员工辞职手续交接确认表

员工辞职手续交接表
申请日期： 年 月 日

部门 入职日期 辞职办理 项目
① ② ③ ④ ⑤ 01 本部门

工号 年 月 交接项目

1、未完成事项：

姓名 批准辞职日期 日 辞 职 移 交 手 续

职位 年 月

性别 日 主管签认

序号

交接情况

承接人：

2、资料、图书、电脑文件交接： ① ② ③ ④ ⑤ 承接人： 其他 借款、应收款 及其他 OA、邮箱、RTX、门禁等 手机卡号： 公务手机卡 集团短号： 文具或工具

02 03

财务部 信息部

04

人事行政部 宿舍退宿情况

辞职结算明细通知
月应出勤 事 假 小时，实际出勤为 病 假 周末加班 补助伙食 费 扣社保费 备 注
月的工资于 月 日发放。本人离开公司后，本人所有行为将与公司无关，

小时，全月计薪时数 年休假 法定日加班 扣办证费

小时，调休假 值班 扣水电费

平日加班 补/扣电 话费
其他奖罚款 说明

本人已核对以上考勤无误，并同意 之一切责任，本人担保人也具有连带责任。人事行政部 复核（签名）

公司将不承担任何责任，本人将严守公司商业及技术机密决不对外泄漏，不做有损公司声誉及利益之事，否则，本人将承担由此带来

辞职申请人 签名确认

篇2：员工辞职手续交接确认表

离职员工姓名：

1．软件帐号是否移交？是（）否（）

2．财务帐目是否交接清楚？是（）否（）

3．工作服是否交回酒店？

4．工号牌是否交回酒店？

5．日常工作是否移交？

是否同意该员工正常离职？

篇3：办理离职手续需要员工交接的内容

作者:胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

办理离职手续需要员工交接的内容 离职交接需要做好的工作办理离职手续 , 意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容 , 以便使工作……

办理离职手续需要员工交接的内容

离职交接需要做好的工作办理离职手续,意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容,以便使工作得到妥善安置或使接任者尽早上手,双方不应再心存芥蒂：

1.企业进行离职面谈时应告知员工在离职手续办完之前,其仍是企业的正式员工,仍要遵守企业的规章制度。

2.告知离职员工接替人选,并确定离职期间的纪律。

3.办理程序重点是工作交接,要求离职人员按照要求开列资料交接清单,经手工作进度情况等。接替人应签收,并得到部门经理的认可。

4.要求员工交出企业书籍、物品。一般应有一个离职手续表,其内容应包括离职人员与财务部门的借款清还情况;与资产管理部门的资产移交情况;与自己所在部门的生产资料与劳动工具移交情况;与接任人员的工作交接情况等。资产移交是指离职人员所负责管理的企业资产。如果比较多的话,要以清单形式来体现,一般由资产管理部门来验证,资产接手人应签字确认。

5.在部门工作交接完毕、设各交接清楚后,按企业规定或劳资双方签定的劳动合同已有约定的,员工应与企业签订保密协议及竞业限制合同的离职处理办法。

6.相关部闸签字认可离职手续。

7.员工凭离职手续表到人事部门办理合同解除手续,核实当月考勤。

8.凭离职表到财务办理清欠手续,结算工资。

9.人事部门清除其数据库记录。

10.办理完手续后,企业人事主管可以朋友身份再面谈一次,从其侧面调查该员工对企业的看法。