英文简历：工作经验要突出重点

英文简历：工作经验要突出重点（精选8篇）

篇1：英文简历：工作经验要突出重点

巧写英文简历之工作经验要突出重点

工作经验要突出重点

随着企业竞争的加剧,越来越多的用人单位看重求职的工作经验(WORK EXPERIENCE),外企也一样,特别是欧美企业很重视求职者的实际工作经验。因此,如果你有很好的工作经验最好择其重点分项写出来,包括服务单位的名称,自身的职位、技能等。当然,用人单位会在应聘要求中写明,他们会看中哪些工作能力和经验。你在求职时,完全可以根据招聘广告上所列出的每项要求,并列出自己的情况逐一与之比较。

例如,一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的:We are looking for a competent person to fill the captioned position:

University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field

——outgoing personality

——Able to communicate with different levels

——Good knowledge in PC operations

——roficiency in written and spoken English/Mandarin

则你相应地考虑自己的qualification的选择和表述,如你可写(与上列各项对应):——University graduate with major in Marketing

——Having actively participated in Business club"s activities and learned accounting and management

——Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life

——Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

——Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

这样做的好处是可让你清楚了解该职位是否适合自己,自身资料又是否切合要求。更重要的是明白了各项要求后,你就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点,将之放在最吸引用人单位的地方,使招聘者一眼可见。

写出你的职业目标

Job Objective通常,一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位

-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for„„”其实,若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标(job objective),能显示出你对该工作的热诚及憧憬,能令招聘者对你加倍留意。

此外,你还可以简要地写出自己感兴趣的领域(INTRESTED FIELD)。对于大多数求职者,尤其是对搞技术或研究工作的求职者来说,这一点必不可少。因为随着分工越来越细,将工作能力与工作兴趣相结合,不仅是求职者的意愿,对雇主来讲,也同样具有积极的意义。

不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工升迁也一样论资排辈,所有人都得从底层做起。韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力。更重要的是,上级做出指示后,下级无条件地执行这些指示是工作职责,这有点像军人服从命令是天职一样的感觉。

此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重。一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的。

篇2：英文简历：工作经验要突出重点

工作经验要突出重点

随着企业竞争的加剧，越来越多的用人单位看重求职的工作经验(WORK EXPERIENCE)，外企也一样，特别是欧美企业很重视求职者的实际工作经验。因此，如果你有很好的工作经验最好择其重点分项写出来，包括服务单位的名称，自身的职位、技能等。当然，用人单位会在应聘要求中写明，他们会看中哪些工作能力和经验。你在求职时，完全可以根据招聘广告上所列出的每项要求，并列出自己的.情况逐一与之比较。

比如，一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：

University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field

——outgoing personality

——Able to communicate with different levels

——Good knowledge in PC operations

——roficiency in written and spoken English/Mandarin

相应地你应该考虑自己的qualification的选择和表述，如你可写(与上列各项对应)：

——University graduate with major in Marketing

——Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management

——Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life

——Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

——Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

篇3：英文简历：工作经验要突出重点

海南建设国际旅游岛, 对林业提出了“在保护中发展, 在发展中保护”的战略措施, 海南得天独厚的生态环境是国际旅游岛建设的最大优势, 林业在国际旅游岛建设中正在发挥排头兵和主力军的作用。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展, 使人们的思想空前活跃, 林业职工队伍的思想动态呈多样性, 缺乏竞争意识, 学风不浓;观念落后, 等靠要思想严重;思想不稳定, 工作不安心;工作标准不高, 创新意识不强等。如何进一步发挥思想政治工作优势, 充分调动林业职工群众的积极性, 为美丽中国谱写海南林业新篇章, 是新形势下海南林业思想政治工作的重要任务。林业思想政治工作要适应新形势, 担负新担当, 就必须在真、实、新、活方面下工夫, 形成有特色的思想政治工作体系。

二、新形势下突出林业思想政治工作的策略

(一) 真, 即用真诚感动人, 用真心服务群众。

思想政治工作是做人心的工作, 做人的思想转化工作。如果思想政治工作能做到说实情, 以真理的力量来打动人;动真情, 以感情的力量感染人, 就会有说服力, 为广大群众所接受。因此, 林业思想政治工作者要深入群众, 体察民情。情系群众, 体恤民生, 充分了解群众的愿望、需求、意见、建议、态度、观念等, 关心群众的疾苦, 及时排忧解难、释疑解惑。在开展思想政治工作时, 要用讨论的方法, 拒绝训诫式, 变过去简单的“说教式”、“注入式”为符合人们心理活动规律的“诱导式”、“解惑式”, 以平等态度待人, 尊重教育对象的人格, 提倡畅所欲言、平等讨论。近年来, 我省四大林区积极招商引资, 合作开发森林旅游, 在项目征地、拆迁过程中, 各单位广泛听取群众意见、平等协商、达成共识, 得到群众的理解和支持。青苗补偿依照当地政府制定的标准执行, 房屋拆迁以旧房兑新房, 促进旅游酒店、雨林风情苑等一批大项目的落实。真心服务群众, 丰富服务内容, 畅通群众表达意愿的渠道, 切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事, 做好得人心、暖人心、稳人心的实际工作, 为群众谋福祉。我省各林区林场充分利用国家的扶持政策, 采取国家补一点、单位筹一点、个人出一点的办法, 解决了遗留多年的危旧房改造及上世纪60年代广东水库移民住房改造问题, 让群众住上了崭新、宽敞的“暖心房”;彻底改变了长年饮用水不安全问题, 饮上了洁净卫生的放心水;天然林保护工程一次性安置人员的基本养老保险和医疗保险参保缴费享受补贴政策, 实现了老有所养、病有所医。通过创办服务业、兴建新产业, 逐步安排“零就业”家庭成员上岗, 解决困难群体的就业与生活来源问题, 林区林场职工安居乐业, 社会秩序稳定。

(二) 实, 即贴近实际, 实事求是, 讲求实效。

首先是贴近实际, 这里的实际既包括时代特征、国际国内形势状态, 又包括现实生活中随处可见、可感、可及的实际。林业思想政治工作者要贴近群众的思想实际开展工作, 及时了解和把握国内外的最新信息, 特别是对各种思潮的内容和本质要及时给予分析和引导, 对人们关注的难点和热点问题给予正确的解答, 引导人们提高对各种社会思潮和社会现象的分析和辨别能力。要对群众说实话, 鼓实劲, 办实事, 从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手, 排忧解难, 安民兴业, 树立党和政府的形象。其次是实事求是。林业思想政治工作者对不同的人及其发展变化的思想, 必须做深入细致的调查研究, 摸清群众的真实思想, 对症下药, 做到具体问题具体分析, 有的放矢地解决群众中存在的各种思想问题, 如观念落后、工作不安心、责任心不强、缺乏大局意识等。再次是讲求实效。经济工作讲效益, 思想政治工作要讲效益。在思想政治工作中, 教育内容一定要结合形势、任务和职工的思想实际, 落实到实际工作中。应该紧紧围绕本行业、本单位保护与发展的中心任务, 结合单位的工作实际, 把提高群众的生产、工作积极性, 提高工作效率和质量, 作为思想政治工作的基本要求, 使思想政治工作落到实处, 取得实实在在的效益。海南省吊罗山林业局为解决项目建设涉及的征地、拆迁问题, 建立局领导分片负责、科室包户的工作责任制, 组成专门工作小组, 挨家挨户做思想工作, 加快推进项目建设的前期工作, 完成了风情小镇、田园小区安居工程、森林公安局办公大楼的建设, 林业局的面貌焕然一新。

(三) 新, 即思想政治工作要开辟新途径、探索新办法、创造新经验。

林业思想政治工作者要继承和发扬党的思想政治工作的光荣传统, 努力开辟适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径, 切实把思想政治工作贯穿于保护与发展的全局工作中, 建设和改革的每个领域中, 调动人们的积极性、创造性和献身精神, 凝聚林业战线广大群众兴林强林的正能量。

思想政治工作的对象不同, 内容因人而异, 解决思想问题的渠道和方法应是多种多样的。社会主义市场经济的不断发展, 既要求思想政治工作在提高效率的前提下改进内容, 又要求在继承的基础上创造新方法。在新形势下, 林业思想政治工作必须正视人们的物质利益, 将个人利益的实现放在合理的位置。关心和保护群众的物质利益, 使他们的生活不断改善和提高, 充分调动各方面的积极性。当前, 人们十分注重自主性的最大限度地发挥、其个人潜能的尽情施展, 也更加注重完美人格的塑造和个性的培养, 进而全面、和谐与自由地发展。林业思想政治工作者要坚持以人为本, 围绕人的自主性、能动性和创造性, 尊重人、理解人、关心人, 实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。运用新载体, 增强思想政治工作的吸引力和感染力, 使思想政治工作常做常新。如围绕新目标新要求建立实用且长效的工作机制, 利用新载体形成新方法、新模式, 针对个性化需求探索多形式和宽领域的工作目标取向。吊罗山林业局运用悬挂名言警句、廉政格言宣传画的廉政文化走廊, 岗位廉政牌, 远程教育终端站 (点) , 多媒体电子显示屏, 局域网、灯箱宣传牌、精装本《吊罗通讯》等载体开展思想政治教育宣传工作, 形式新颖, 群众喜闻乐见。该局还开展了“我为林区发展献一策”、争先创优等活动, 鼓励群众献策献力服务发展。

不断总结思想政治工作的经验, 在总结的基础上创造新经验。把关爱的真情渗透思想政治工作始终, 用力求完美的人格魅力凝聚、激发职工的原动力和创造力;把思想政治工作融入林区的森林保护工作中, 强化大局意识、使命意识、责任意识, 全面落实森林管护目标责任制;把思想政治工作融入林区改革发展过程中, 超前武装思想, 超前营造氛围, 超前介入政策制定, 加快推进改革发展进程;把思想政治工作融入服务工作中, 培育林业核心价值观、行业精神、服务宗旨, 强化服务观念教育;把思想政治工作融入林业文化中, 开展多种文化活动, 宣传林业使命、执行文化、经营服务理念及管理目标等, 打造团队精神, ———这“一个渗透”、“四个融入”是海南省吊罗山林业局近年来在实践中总结的好经验, 促进了吊罗山林区各项事业的发展。近年来, 该局的森林资源保护、旅游风情小镇建设、热带林木种苗基地建设、危旧房改造和廉政文化建设、安全生产与社会治安综合治理等工作走在全省林业系统的前列, 获得了“全国森林资源和野生动植物保护先进单位”、“全国十佳林场”“海南省抢险救灾先进集体”、“海南省林业系统安全生产与社会治安综合治理先进单位”等多项殊荣, 有11人分别受到了国家林业局、省政府、省直机关工委、省林业厅的表彰, 不断完善和提升了“一个渗透”、“四个融入”的经验。此外, 树立思想政治工作是生产力的科学观点, 把思想政治工作同其他管理措施结合起来, 相互配合, 相互促进。

(四) 活, 即思想政治工作的方式方法要活。

要善于应用现代化传播工具, 宣传党的方针政策;根据不同人的年龄、文化程度、兴趣爱好等, 开展读书活动、对话活动、知识竞赛、主题演讲比赛、文体娱乐活动等, 安排考察学习, 参观教育基地, 通过多种多样的方式方法, 强化思想政治工作的实际效果;要学会在解决各种矛盾中体现思想政治工作的作用, 正确处理虚与实的矛盾, 做到虚功实做;要开辟各类阵地, 如图书馆、文化休闲会馆、文化长廊、局域网、永久性宣传牌等主题活动, 运用典型引路, 由“说教式”向“引导式”转变, 由“号召式”向“激发式”转变, 让思想政治工作变得生动起来。海南省林业厅组织开展“最美护林员”评选和电视专题宣传活动, 激发林业职工扛起保护生态环境、谱写美丽中国海南篇章的责任担当。吊罗山林业局通过专场文艺晚会开展海南文明大行动宣传动员;通过演讲比赛激发干部职工向“庸懒散贪”亮剑、深入开展党的群众路线教育实践活动;通过开展“吊罗杯创新奖”、“吊罗山突出贡献奖”评选活动, 引导职工勇于创新, 奋发有为;通过举办群众性体育运动会培育团队精神;通过实施职工提前退休、内退制度, 腾出岗位, 安排困难家庭子女就业, 这些都创新了思想政治工作的方式方法, 提高了思想政治工作的效率。

真、实、新、活是新形势下林业思想政治工作的鲜明特色, 具有持久的生命力, 必将助推海南林业走向富强、文明、和谐。

摘要：新形势下, 要做好林业思想政治工作, 就必须在真、实、新、活方面下工夫, 形成有特色的思想政治工作体系。

篇4：领导干部要学会突出重点工作

关键词：突出；重点；工作

突出重点工作，是事物发展的客观要求。唯物辩证法告诉我们，在事物发展过程中，存在着许多矛盾，这些矛盾又互相联系，互相制约。但在这许多矛盾中，必有一个矛盾起主导作用，正如毛泽东同志所指出的：抓住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。因此，领导者处理任何事情，都必须突出工作重点，抓住全盘工作的关键，抓住了重点就如同抓住了纲，纲举才能目张。焦裕禄同志熟读《毛泽东选集》，深谙唯物辩证法。他曾经在多个地方、不同岗位工作过，但无论处于什么岗位上，他都能做到突出做好重点工作，以重点工作带动全面工作。

一、在尉氏县彭店区和大营区：突出做好土改反霸工作

1948年2月，焦裕禄被任命为河南省尉氏县彭店区委委员、区队指导员。这一时期的工作重点是深入开展剿匪反霸和土改分田斗争。

如何做好这一重点工作呢？通过调查研究和分析，焦裕禄充分认识到了在一个如大水刚刚冲刷过的新解放区开展斗争的难度。老百姓怕人民政府不会久驻，怕政府对地主恶霸不会镇压彻底，怕剿匪反霸、土改分田不会长久，怕地主土匪恶霸记下变天账，日后疯狂报复。

找到了这一重点工作中的主要难点，焦裕禄带领工作队员进了村。了解到村里刘庚申母子家最穷，焦裕禄就在刘庚申的草庵家中铺下了铺盖，送来了粮和柴，一口一个娘，一口一个哥地叫，劈柴、洗衣、做饭、洗碗……人心都是肉长的，刘庚申的娘也像对待亲儿子一样对待他，刘庚申同他也成了亲兄弟，刀山同上，火海同闯。还为他的工作联系了8户特贫人家，后来都成了土改反霸中的积极分子。他们建立了穷苦人自己的组织——农会，又建立了自己的武装力量——保田队。有了这样的组织和武装，边区的人民无所畏惧地进行着土改和反霸斗争，并且取得了一个又一个的胜利。

二、在尉氏县团县委：突出做好围绕党的中心工作开展活动工作

1950年春季，焦裕禄调任尉氏县团县委副书记要职，由于他的文化素质和才气得以发挥，他在副书记任上如鱼得水，颇多建树。当时共青团的重点工作是：发动广大团员青年积极协助党的中心工作，发展壮大团组织，当好党的得力助手和后备军。

根据共青团县委重点工作的需要，也是根据党的中心工作的需要，他经常主持召开全县团的干部工作会议，听取汇报，总结要点，指出问题，看到希望，布置任务，更加注重发现培养各类工作中的先进典型，树立楷模，以具体实例教育广大劳动青年。因此，1950—1951年的土地改革和发展生产的运动中，尉氏县青年团中的好人好事、优秀事迹层出不穷。

焦裕禄很清楚，做团县委领导干部，主要是围绕党的中心工作开展活动，团干部被抽调下乡，或是土地改革，清匪反霸，扩军参军，抗美援朝，或是发动群众，恢复生产，组织劳力，兴修水利。当时的群众基础相对薄弱，共青团的干部常常是四面出击，八方兼顾。焦裕禄对党与团的关系曾有过两句形象的比喻：“党是头颅，团是手足。”头颅所想所思的问题，当然需要敏捷的手足为之完成。

三、在洛阳矿山机器厂：突出做好运用人才进行技术攻关的工作

1956年12月，从哈尔滨工业大学进修归来的焦裕禄被委任为洛阳矿山机器厂一金工车间主任。焦裕禄深知，在那个年代，我国的工业技术及其落后，技术人才及其匮乏，要做好工厂的工作，以更好地为国家的经济建设大潮服务，就要充分挖掘、重视、运用人才进行技术攻关，这是当时工作的重中之重。

焦裕禄非常重视和关心厂里的技术人才。青年技术员陈继光，业务上出类拔萃，擅长机械加工工艺，特别对齿轮啮合理论及其加工制造，具有颇深造诣。但由于家庭出身及社会关系问题，陈继光有才难施，有志难展，郁郁寡欢，心灰意冷。了解到这个情况后，焦裕禄力排众议，大胆使用他。这位青年技术员的精神振奋了，在日以继夜、夜以继日的勤奋工作中，解决了一项又一项的技术难题，令苏联专家瞠目结舌、刮目相看。

焦裕禄关心的知识分子、科技人员不止一人，能够关心的都要关心，能够鼓励的都要鼓励。一位姓张的上海籍知识分子因吃不上大米而愁苦，焦便把自己全数的20余斤大米送给老张，还让妻子徐俊雅为张的新生儿做了几件小衣服。这位知识分子很是感动，培养了一批高徒，解决了一连串的技术工艺难题，成为车间的典范。

四、在兰考：突出做好治理“三害”的重点工作

1962年12月初，焦裕禄被党组织派到灾情连年的兰考县任县委第一书记。来到兰考后，通过深入的调查研究，焦裕禄了解到造成兰考现在的穷困状况的主要原因是兰考的风沙、盐碱、水涝肆虐，自然，焦裕禄也就明白了他来到兰考后的重点工作是什么了，那就是根治兰考千年灾患的“三害”——治风沙、治盐碱、治内涝。

若想率领人民根治“三害”，就必须把全县1800平方公里的土地上的自然情况摸透，掂一掂兰考的“三害”到底又多大分量。为此，县委先后抽调多达120名干部、老农和专业技术人员，组成了一支“三结合”的调查队，在兰考展开了大规模的追洪水、查风口、探流沙的调查研究工作。

篇5：有针对性个人简历更要突出重点

有针对性个人简历是怎样写的，简历要写好个人技巧能力更要突出个人特长，为了让大家能掌握更好的写简历技巧可阅读这篇写简历的标准是什么为写作性参考，专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份怎样写一份个性化的求职简历参考阅读。

简历原则：

简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。

简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。

简历长度：

不超过两页A4纸，应届毕业生一页A4纸即可。

简历要点：

第一部分，个人信息与联系方式

姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明;

除非应聘公关，身高体重不必特意说明;

除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术**;

最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。

第二部分，求职意向或应聘职位

似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。

第三部分，教育经历及获得证书

按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推;

教育经历最远追述到高中即可;

除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写;

如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，请考虑把成绩单找出来;

注明你的英语水平等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳，但面试时需说明——自己近期不打算出国;

如果你曾获得全国级奖项，请注明;

如果曾担任校极学生会部长或相似职务，可酌情说明，但不要对自己进行描述，特别是领导力方面，以免贻笑大方;

如果在省级以上报刊或学术期刊发表文章，可酌情说明，注意，不要把你发表的文章全部罗列出来，点到为止就行了;

如果你参加过科研项目与专著编写，请注明——前提是专著上封面或前言后记里有你的名字;

证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话X等X级，什么时候都不要写。

与工作无干的证书奖项等不要写。

第四部分，工作经历

按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推;

注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌;

如果是学生。请注明工作和实习;

工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可;

写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话，不要罗嗦和学生腔(写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”)，避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结(比如“我学到了……”);

如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳;

以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。

提到的`工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。

第五部分，自我评价

可写可不写;

不卑不亢，要说明问题;

不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信;

不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性;文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句;

优点要有具体事例证明，否则不可信;

不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等;

也不要其他废话。

第六部分，求职信

在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写;

第七部分，其他

有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。

简历排版：

现在的求职信一般都是通过email发出的，当然大型求职网站如51job有自己特别的方式，不过我还是建议你用自己的email发邮件，这样方便修改，更灵活更有针对性。注意，要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关——应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。

求职信题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送。

不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送;

在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果。

如打印简历，忌彩色，忌多种艺术字体，忌排版混乱，不用做封面。

排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳。

篇6：突出工作经历的销售经理英文简历

本文是一份应聘销售经理(executive sales)的英文简历，在这份简历里最主要突出的是应聘者的.工作经历，其次对其所获得的奖项、专业能力和教育背景也做了一定的描述。

Ima Champion

150 Blue Street

Winner, Maryland 0

301-000-0000

OBJECTIVE

To obtain an executive sales position with a progressive company.

EXPERIENCE

XYZ Corp.(-Present)

National and Key Account Manager(August -Present)

Responsible for sales of new national accounts in Washington D.C., Maryland and Virginia with a focus on data services to customers billing over $10,000 per month. Primary duties include:

Prospecting for new customers, closing the sale and managing account implementation team to ensure proper installation of services

Always 110%-120% of quota

Establish relationships with key executives of new and existing accounts

Train newly hired national account managers in sales strategies, product line and use of mainframe computer system

Major Account Representative(December -August 1999)

Primary emphasis on providing dedicated voice and data services to customers billing over $5,000 per month. Responsibilities included:

篇7：英文简历：工作经验要突出重点

增产！增产！2011年，中国煤炭生产年增量逼近3亿吨，问鼎全球产量、消费量、进口总量等诸项指标。加快能源发展方式转变，“十二五”唯有背水一战！

2月24至25日，全国煤炭工作会议在北京召开。国家发展改革委副主任、国家能源局局长刘铁男讲话，国家能源局副局长吴吟作工作报告。

刘铁男指出，2011年，能源系统按照党中央国务院统一部署，坚持主题主线，积极推动能源生产和利用方式变革，科学谋划“十二五”能源发展，加强供应保障能力建设，大力调整能源结构，推进能源科技创新和体制创新，统筹“两个大局”、利用“两种资源”，确保能源供需总体平衡，为“十二五”经济社会发展良好开局作出了积极贡献。煤炭工业保持了良好发展势头，原煤生产总量达35.2亿吨，同比增加8.7%。

刘铁男强调，能源工作要坚持标本兼治、远近结合，当前和今后一段时间，要抓好能源战略的制定和行业规划的组织实施，努力加强能源行业管理，充分发挥产业政策、行业标准、技术法规的引导作用，切实提高能源转化效率。要制定实施能源消费总量控制方案，实行能源消费强度和总量双控制，提高能源的使用效率。要深化能源体制机制改革，推动技术创新，提高能源行业发展水平。

刘铁男指出，“十二五”时期是煤炭行业转方式、调结构，实现从量的增长到质的转变的重要时期，要切实抓住机遇，积极推进煤炭生产和利用方式变革。要正确认识煤炭的主体能源地位。随着经济发展方式转变，煤炭在一次能源结构中的比重将有所下降，但作为主体能源的地位在今后相当长的一个时期内不会发生改变。要科学引导煤炭工业的发展。坚持科学布局、集约开发、安全生产、清洁利用、保护环境的发展方针，以加快转变发展方式为主线，以改革开放为动力，以科技进步为支撑，建设大型煤炭企业集团、大型煤炭基地、大型现代化煤矿，保障煤炭稳定供应，提高资源综合利用水平，提高矿区环境质量，提高矿工生活水平，促进煤炭工业可持续发展。

篇8：英文简历：工作经验要突出重点

当前工会工作面临着极为有利的形势和发展机遇, 各级工会组织要认真学习贯彻党的“十七”大精神, 特别是学习贯彻胡锦涛总书记关于职工和工会工作的重要讲话精神, 积极贯彻全总关于“促进企业发展”维护职工利益的原则。在新形势下如何实现以上目标, 抓住机遇跟上时代发展的步迈, 就是首先要突出思想解放这个重要环节。

近年来, 职工思想观念, 生活方式、就业方式、分配方式、和内在需求的多元化, 劳动关系等发生了重大变革, 工会组织各部门必须作到与时俱进, 围绕提高全员素质, 围绕职工技术创新工程和职工素质工程目标, 放开思想, 广开思路, 大胆实践, 勇于突破增强创新胆识, 敢于冲破墨守成规, 求稳怕变, 安于现状的被动思维方式, 树立不怕挫折, 敢为人先, 争创一流, 在高起点上创造性地开展工作, 同时利用群策群立策略, 增强全员职工创新决心, 以与时俱进的思路, 研究新问题, 解决新问题, 形成新认识, 开创新局面, 抓住解放思想, 以发展是硬道理, 以发展为根本的维权主题不放, 充分发挥工会工作的促进和维护作用。

工会工作要围绕企业发展战略, 在现有基础上全面发展, 并开展健全职工之家, 改进劳动竞赛, 提高职业道德建设, 企业文化建设, 在思想解放上下大力气, 使企业全体员工思想解放成为高素质, 有朝气、有战斗力的队伍。

2 突出工会工作创新有特色

工会工作在解放思想大胆创新的基础上, 要开创新局面, 决不能停留在老方法、老经验、老模式的格局, 必须要和新思想、新观念、新思维指导新的实践。要从企业面临新形式和企业的优势和特点出发, 不断寻找新的给企业发展带来动力的新视角, 新办法, 最大限度地发挥工会优势创造具有创新特色的工会工作。

在新时期, 新条件下, 应从什么方位和角度塑造有特色的工会形象, 首先要结合外部环境, 根据本企业特点, 瞄准市场有利时机, 抓住有利于企业发展的有效空间和机遇, 以创新劳动竞赛形式, 在创造一大批具有一流水准的生产技术指标的同时, 形成具有本企业特色的劳动竞赛组织形式。劳动竞赛是工会工作中的重中之重, 搞好劳动竞赛必须抓住生产力发展的有利时机, 推出以本企业高速发展为主体的具有企业特色的企业文化, 即充分利用企业的技术优势, 推出职工素质工程, 和经济技术创新工程的总体规划, 把业务技术学习, 岗位练兵, 技术比武和技术攻关有机地纳入劳动竞赛之中, 使劳动竞赛取得提高市场份额, 提高经济效益提高劳动生产率, 提高职工收入的目标, 在竞赛格局上要

形成党、政、工、团、群齐抓共管。政工要做到党委重视, 为劳动竞赛把关定调, 为劳动竞赛提供政治支持, 并协调好各部门配合工作, 行政要做到资金落实, 措施落实, 工作落实, 工会要做到落实好竞赛方案, 监管执行等工作, 团委要做到配合好、宣传好、开展小型活动, 广大群众要积极完成各项竞赛活动, 劳动竞赛的内容要体现出, 突出创新, 突出安全效益, 突出技术和管理创新, 要使劳动竞赛贯彻到企业生产经营的全过程, 扩展到企业的各项工作中, 为企业造就一批技术精湛, 业务娴熟的职工队伍, 把企业技术优势转化为生产优势, 转化为企业文化优势, 转化为经济效益优势。

3 突出有效的民主管理渠道

3.1 在企业改制得新形势下, 民管工作

首先要坚持和发展职工代表大会制度, 职代会制度是保障职工和企业利益和前途的制度, 坚持民管, 坚持职代会制度, 首先要搞好职代会组织的建设, 对职代会人员的构成, 严格按照有关规定, 选拔具有高度正义感、责任心的各级代表进入职代会, 防止职代会出现走过场的现象, 积极履行其职责, 介入企业的发展过程。特别是要坚持企业重大决策, 涉及职工切身利益的重大事项, 必须提交职代会审议, 未经职代会审议不应实施。在股分制企业中, 要认真处理好职代会与股东会的关系, 两者不能互相取代, 股东大会体现得是控股人的意愿, 职代会体现得是职工的意愿, 股东审议决定生产经营, 长远规划, 利润分配等决策时, 应先交职代会讨论这样作出的决策才更具民主性、科学性, 同时也利于上下沟通, 把决策意愿变成职工的行动。

3.2 要落实好厂务公开制度。

厂务公开其内容比较宽泛, 是新形势下职工民主管理工作重点, 厂务公开是处理调解管理者, 和劳动者之间的主要渠道, 特别是在现代企业制度下, 产权关系职工身份的置换, 劳动关系的复杂性, 使企业每一个员工更加关注企业的生产经营, 和企业发展更加关心自身权益和自身利益, 同时在新得管理体制中职工群众的弱者地位愈加突出, 他们更加需要维护自身合法权益的有效载体。就目前看来, 厂务公开检查, 考评、监督制度不完善是厂务公开的薄弱点, 普遍存在着, 留于形式, 蒙混过关的现象, 职工群众的利益难以保障, 因此, 必须严格按照各级规定和约束制度, 逐步建立厂务公开的工作责任制, 和责任追究制度确保厂务公开落于实处。

4 突出职工教育健全培训体制

当前形势下企业之间竞争日趋激烈, 企业要发展必须要有高素质的员工为基础, 因此抓好职工教育、培训工作对于全面提高职工队伍有着极其重要的意义, 企业工会要与人力资源部门, 和职工学校等部门联合起来, 制定培训计划, 加大投入, 依法建立和完善职工教育经费投入制度, 疏通人才培养和使用渠道, 最大限度地满足职工不同层次的文化技术教育需求并倾向于一线技术工人和科技人员的培养, 建立人才激励机制。

各级工会组织, 特别是基层分会, 要配合教育部门, 重视对有能力、有技术、有上进心的优秀工人进行适合自身的业务培训, 使其成为企业生产中的能手栋梁, 并设立激励制度, 一是对有技术有“绝活”却文化程度不高的工人师傅企业实行内聘, 高聘等办法, 使其享受同级别的工资待遇。二是建立帮、学、赶、超的激励机制, 开展岗位练兵技术比武活动, 学习竞赛活动, 举办各类培训班, 调动职工学习的积极性, 真正地为提高素质而学习, 重点对青工的在职培训, 近快地提高他们的文化素质, 技术素质, 并且要作到业务培训要从注重学历培训向培养复合型人才培训转变。

5 突出维权特色, 为企业改制发展护航

当前, 在新形势的推动下, 企业进入了改制阶段, 在这个时候, 企业工会组织要根据国企改制的目标要求, 准确把握工会组织在国企改制中的定位, 要坚持主动参与的原则, 切实维护好职工的合法权益。特别注意把握住企业改革政策的研究制度, 企业职工安置方案的制定, 对职工补偿工作的实施等关键环节。做到多调研, 多思考、多沟通、多汇报、充分反映职工群众切身利益的意愿和要求, 一定要严格执行政策, 并坚持用政策教育人、引导人、真正的使工会组织起到为企业改制保驾护航的作用。

参考文献

[1]方金兰.对新形势下工会在企业发展中作用的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2009-07-15.

[2]郜志平.浅谈企业工会工作的创新和发展[J].中共山西省委党校学报, 2007-12-01.