药管员工作计划

药管员工作计划（精选14篇）

篇1：药管员工作计划

药管员工作半年总结

XX年的计划生育半年工作已圆满结束，我作为一名新的药管员，在这半年工作中有喜也有忧，让我从内心深处感到充实，感到欣慰，虽然这份工作看似普通，但如何做好、如何做的更好，也是我的责任和应尽的义务，在这半年中，我不仅学到了丰富的药管知识，而且取得了一些成绩。

一、认真学习市、区级的各种文件，尤其是药具管理规范计划生育知情选择等文件，做到业务熟练，还对村居社区的计生干部每月进行业务学习，指导育龄妇女配合做好计划生育工作。

二、采用多种形式开展计划生育的宣传，设立咨询服务台，5月29开动宣传车，走街串巷，发放宣传品，发放避孕药具，向育龄群众讲解有关避孕方面的知识，大力宣传晚婚晚育、少生优生，还认真讲解了长效避孕的好处。把婚育新风送到千家万户的育龄群众之中。

三、药具使用率、有效率、随访率均达到100%，使用药具无一人出现副反应，尤其是对流动人口做好服务工作，每月为他们定时送药具，做到每年两次的免费查体。

四、开展了创“三好”最佳药管员的活动，选出了西碾李居委会马明菊、徐家居委会刘冬梅两名代表参加了区计生局组织的争创“最佳药管员”的演讲比赛，虽然没有进入前十四名，但是通过这次演讲比赛，我们从兄弟单位那里取得了不少的经验，也使自己的业务水平有了进一步的提高。

展望未来、信心百倍，在工作中也会遇到一些烦心的事，但我认真请教计生局的领导，都一一排除，在今后的工作中，我一定再接再励，争取更好的成绩。

篇2：药管员工作计划

任书

为保证下三工村避孕药具改革工作顺利进行，进一步管理服务体制改革，实现药具机构建设标准化、管理信息化、工作规范化、服务人性化、发放渠道化、干部队伍专业化的“六化”管理模式，根据昌吉州药局业务要求，并结合我村实际，特制订2011年下三工村、组级药管理员岗位责任书。

一、各组有一名初中以上文化程度、责任心强、懂业务的专职药管理员并保持相对稳定。

二、各组建立健全工作制度和岗位职责，并认真履行工作职责。

三、有专用办公场所。组有发放点有药具包（柜）。上级配备的工作设施能正常使用，不得挪用、丢失和损坏。

四、每月定时召开药局工作例会，安排部署月工作要点。每季度对下级工作完成情况进行监督一次，半年检查，年终考核、奖励。重点做好发放、数据统计、宣传培训、质量管理、送药随访服务、失败回访、药具不良反应监测、双月查孕、管理规范、群众避孕节育知晓率等工作重点，做到工作年初有计划、记录、年终有总结，内容真实、规范、环境整洁，工作人员精神状态良好。

五、按药具管理体制改革的要求，以群众需求定计划，数据准确、编制合理、按时上报；药具分配指标按季度领取，计划执行率100%；村级四种，库存周转量一个月。标签里卡，并配有紧急避孕药。

六、多渠道设置免费药具发放点，多种发放形式相结合，统一规范发放点标牌、服务承诺、宣传资料，做好流动人口和常住人口的药具免费发放工作，不断提高群众对避孕药具的易得性和满意度。不定期对组发放点进行监督、检查、发现问题及时解决。

七、强化组按月，居按季度发药随访达80-120%s失败回访100%、药具不良反映上报、少数名族药具需求意愿调查问卷工作。

八、继续开展药具岗位大练兵，对村组采取集中培训不少于2次，培训有计划、通知、花名、成绩、记录、资料、试卷等资料齐全、规范。药管员培训率达到98%以上，持证上岗率100%，干部知晓率达95%以上，并及时做好新调换药具管理员岗前培训和上岗证审验工作。

九、开展药具“三下村”宣传及统计工作，宣传国家药具免费政策，普及避孕新知识；印制高标准宣传品册；有条件的村开办《药具宣传咨询网页》。同时，利用婚育学校、科技之冬等多种形式加强对群众的面对面宣传指导，提高群众知晓率和长效节育率，将用药人数控制在综合节育措施的15%以内。群众知晓率达90%、满意率达95%以上。

十、按时上报工作总结、信息，准确填报需求计划、季报表（不得漏报、瞒报），及时做好药具科安排的临时工作及上报的各类表册；做好村，组药具文件、资料的整理归档工作。

十一、继续开展药具不良反应监测工作，按月收集、分析、上报不良反应时间报告。

十二、根据各地实际情况，针对性开展少数名族群众药具需求及意愿问卷调查工作，并撰写调查分析报表。为如期完成上述目标，下三工村计生站将对各组药管员工作进行不定期抽查、督导、考核、评比，对考核结果进行通报。此责任书与本人岗位津贴半年，全年考核挂钩。

下三工村计划生育服务站

主任签字：

下三工

组

篇3：药管员工作计划

作为一名仓库管理员, 如何高效管理仓库, 成为一名出色的管理员就是我们当前所要解决的问题。本文就从最常见的电器生产企业着手, 为大家讲解这一类型企业仓库保管员的职责, 为大家了解生产企业仓库保管工作打开一扇窗口。

1 作为一名仓库管理员, 要具备良好的职业道德

作为一名合格的仓库管理员要秉承“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德, 严格要求自己, 加强对岗位的认知力度, 将进企业之初员工道德培训要求时时放在心上, 勤勤恳恳做事, 踏踏实实做人, 展现良好的职业风貌。

具体表现在以下几个方面:

(1) 按工作流程和工作要求做事, 认真履行工作职责, 不徇私舞弊, 不消极怠工。

(2) 严禁私自借用仓库物品, 严禁向送货商购买物资, 中饱私囊。

(3) 登记货物和品类时要实事求是, 不刻意为难他人。

(4) 随时待命, 保证仓库管理与其他工作环节的有机衔接。

此外, 作为一名合格的仓库管理员, 一定要热爱本职工作, 愿意为工作、为企业发展放弃个人的些许私利, 立足大局, 为企业的发展壮大奉献自己的力量。

2 作为一名合格的仓库保管员, 首先要了解货物、了解仓库

一名合格的仓库保管员的工作是从了解货物开始的。不同种类的货物有不同的储存、保管方式, 其保管条件也存在差异, 了解货物的特性, 有助于仓库管理员根据仓库条件合理地摆放货物。

仓库管理员要很快地融入日常工作, 要熟悉工作环境、掌握货物的分布, 以加强对仓库的认识, 包括熟悉货物保管的条件、货物摆放的具体位置、进出货的操作流程等, 只有认识货物的分区分布, 才能有效完成拣货、理货等工作, 进而保证仓库保管工作的正常开展。

仓库管理员在管理货物过程中, 对于不断特性的商品一定要严格按照工作要求进行管理, 如精密仪器的保管, 要防静电、防潮, 某些金属制品注意防潮、防锈, 见光易分解的材料一定要避光保管。只有掌握到商品的特性, 才能严格按照保管条件做好商品的保管保存工作。

仓库管理员在管理工作中, 要勤劳肯干, 加强巡视, 不能懈怠, 具备快速发现仓库管理过程中存在问题的能力, 如货物堆放是否整齐、是否超过允许堆码的高度或层数、保管方式是否得当等, 并及时做好这些情况的登记反馈工作, 对于小件容易挪动的管理商品, 必要时可以根据摆放要求直接予以纠正。

此外, 仓库管理员还要做好仓库的安全、整理工作, 经常打扫仓库, 整理堆放货物, 及时检查火灾隐患;检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实, 保证库存物资完好无损.

3 做好与其他物流环节的衔接

仓库是生产线与客户配送点之间的中转站, 在物流各环节中具有重要地位和作用, 只有做好仓库保管工作, 才能实现其与其他物流环节, 如运输、流动加工、配送等环节的有效衔接, 从而保障企业生产运营的高效发展。

仓库在与其他物流环节衔接的表现形式主要有收货和发货。

收货时, 对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收, 并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单, 并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的, 坚决退货, 严格把好质量, 验收后的物资, 必须按类别固定位置堆放, 做到整齐、美观。

发货时, 仓管员负责相关零件的验收监督, 严格把好质量、数量关, 对不够斤两的物资一定不能验收, 要起到监督作用;用料部门过来领料时, 一定要严格审核领用手续是否齐全, 并要严格验证审批人的签名式样, 对于手续欠妥者, 一律拒发, 严格地遵守相关的管理制度和做事程序。

物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单, 随时查核, 做到入单及时, 月结货物验收合格及时将单据交与供应商, 做到当日单据当日清理。

4 仓库保管员需遵守规章制度

仓库保管员要应严格遵守企业各项规章制度, 上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。仓管人员要按时上下班, 遵守公司各项规章制度, 如遇工作旺季, 要延长工作时间, 仓管人员要积极服从。仓管人员要立足本职, 坚守岗位, 熟练业务, 具备高度责任感, 要乐于听取他人意见或批评, 服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。

(1) 成品库须按发货单发货, 手续不全不与发货;如遇特殊情况, 则须获得公司领导同意后方可发货, 事后应补方可发货。

(2) 车间领用物料或成品发货后应及时登记相关账卡。仓管人员应坚持日清月结, 凭单下账, 不跨月记账, 按时上交报表, 做到账、物、卡一致。为使仓库存货账实相符, 一定做好日常盘点和月末盘点工作。

(3) 随时了解仓库的储备情况, 有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生, 并即时上报。定期上报不合格存货材料, 并根据相关规定即时处理。

此外, 仓库管理员还应熟悉其他多个岗位的工作, 如理货员、拣货员、保洁员、安全员等岗位工作, 在仓库管理工作中起到总协调作用, 及时快速处理仓库管理过程中遇到的各种问题, 必要时能够快速胜任相关岗位管理工作, 保证仓库管理工作的畅通运行, 保证仓库管理的持续性、有序性。

随着电器成为人们生活中不可或缺的用品以及电器更新换代日益频繁, 电器生产企业仓库保管和储存的货物越来越多, 货物周转的频率越来越高, 仓库保管员也面临很大的压力, 这就要求他们必须熟悉工作的各个环节和流程, 不断地掌握新的工作方法, 在工作中创新、锻炼、成长, 适应现代企业发展的节奏, 为企业的发展做出更大的贡献。

成为一名合格的电器企业管理员, 必须经受时间的洗礼和繁忙工作的考验, 在工作中成长、提高, 为企业充分利用资源, 减少货物的积压浪费发挥自己应有的作用。

摘要：新世纪, 我国经济水平继续保持强劲增长, 人们的需求和生活水平也日益提高, 电器商品早已从过去许多普通家庭望而却步的稀缺商品成为当今社会的大众商品。当前, 我国的电器生产企业发展迅速, 然而其储存和保管业务尚未能与其实力相匹配, 普遍保有仓库且仓库管理人员未能完全达到专业化、职业化的程度。仓库保管是物流管理工作中的重要内容, 从重要的电器行业着手, 论述在这一类型作为一名出色的仓库保管员, 该怎样进行正确的岗位定位, 如何熟悉仓库保管的物品, 掌握工作的方法和技巧, 尤其是针对不同种类的货物, 保管方式各有不同, 所需要掌握的工作规范也就越严格。

关键词：堆码,收货,出货,发货单

参考文献

[1]蒋水林.仓储管理信息化:实现“零库存”的利器[J].现代物流报, 2009, (11) .

[2]王慧荣, 史海生.仓库保管信息系统[J].深圳职业技术学院学报, 2009. (03) .

[3]张二磊.仓储管理运作效率提高途径[J].中国市场, 2009, (19) .

篇4：仓库保管员的日常工作流程讲义

仓库管理人员要拥有强烈的责任感，日常工作要严格履行仓库的保管员岗位职责，仓库保管员的日常工作流程有哪些呢？为了更好地发挥仓库对物资的调配功能，在这里总结了一些老的保管经验结合实际工作流程简单为您整理如下：

做好仓库保管工作的前期条件

要做好仓管工作这就要求每一位仓管工作人员有良好的职业道德和较强的责任心和使命感；保证仓库库区的安全、整洁，消防通道的畅通和消防设施的完好；保证库区内所有保管设备、物资完好，摆放整齐利于收、发货和盘库；严格执行入库、出库管理流程，随时掌握物资数量、动态；熟练掌握物资台账、簿的建账和明细汇总的方法，利用信息技术，实现仓库管理的信息化；定期对各类物资分类、整理、检查和盘点，控制相关物资的库存量。

入库管理流程

检查入库手续。物资入库时，保管员必须凭送货单、合格证及相关的技术资料核对准确无误后方可入库，针对不合格物资或相关手续不全的物资，不能办理入库手续，禁止入库。

物资验收要求。对直接入库的物资要保证数量准确、质量完好的重要环节，坚持“按实验收”的原则，认真、细致、准确、及时做好物资验收工作。

物资验收方法主要分为数量检验和质量检验：数量检验方法有：点件查数法、过磅验收、理论重量检尺换算等；质量检验主要分为外观质量检验和内在质量检验。外观质量检验含几何尺寸的检验、形状缺陷和表面质量缺陷检查，内在质量检验是对物资的化学性能和物理性能进行检验，内在质量检验依据《采购物资必检目录》，外委有资质的专业技术检验部门检验。验收合格后填写器材到货验收记录，物资到货通知单及物资现场验收记录，做到日清月结。ERP系统收货入库流程如图1所示。

物资保管保养。物资进库要分区、分类存储，物资摆放应实行“四号定位、五五摆放”，标牌要齐全，对于不具备上述摆放条件的，要以有利于物资质量和方便盘点的原则规范摆放。

库存物资维护保养要注意以下几点：对易燃、易爆、易污染、易腐蚀的物资要隔离或单独存放，危险品、剧毒品要设专库双人双锁保管和收发。对精密、易碎及贵重物资要轻拿轻放，严禁碰撞、倒置、要防潮、防尘，要设专库专柜保管。对有存储期限的物资，要标明生产、入库日期，分期存放，先收先发，临近期限要主动向主管业务部门反映以便及时处理。对怕冻、怕潮、怕晒物资要采取保温、防潮和防晒措施，要入库保管，不得露天存放。

物资出库流程

物资出库保管员要遵循先进先出的原则，严格审查《发货通知单》是否内容齐全、清晰，印章、签字、财务手续是否齐全，确认无误后方可发料。对突发事件、节假日、夜间等特殊情况急需用料，凭部门主管领导或仓库主任书面通知单发料，并及时补办发料手续。无正式发料手续或书面通知单的，一律不准发料。保管员必须严格按照《发货通知单》所列名称、规格、数量发货，领料人要求变更数量、规格时，必须经业务人员办理变更手续，保管员无权予以变更。

物资出库，保管员必须做到“三个坚持、四不出库’的原则：三个坚持是指，坚持现场发料；坚持查库存、动料签、取料、五五点交、复核，保证准确无误；坚持先到物资先出库的原则，保证库存物资质量完好。四不出库是指，手续不全、不清不出库；数量未交接清楚不出库；质量不合格、设备附件、备件不全，严重锈蚀、变质不出库；技术资料不全不出库。

物资退库的流程：凡需要退库的物资，退料单位要填写申请退料明细表，经供应计划部门审核同意后方可办理相关手续，退料单位要保证退货物资的完好无损，否则仓库有权拒收。接收退料仓库，必须认真仔细核对实物保质保量点清后互相签字确认。

物资出库后的账务处理：账务处理必须有正式凭证，保管员要按照有关规定和管理系统业务流程，将物资收、发、存信息及时登录管理系统，使用手工帐建立器材收、发、存明细账，每月分类汇总，按月结出，与稽核对口。未经办理手续和有关部门批准，不得擅自进行账务处理。

篇5：村级药管员应该掌握的知识

一、避孕药具是指育龄人群为避免怀孕而采用的药物和器具。其种类有：口服及注射用药、皮下埋植剂、外用杀精剂、避孕套、宫内节育器。

避孕药具相关知识：

常用避孕方法：输精管结扎（男扎）、输卵管结扎（女扎）、放置宫内节育器（上环）、口服避孕药、注射避孕针、避孕套、皮埋。

常用避孕药具的种类：口服长效避孕药、口服短效避孕药、口服速效避孕药、注射针剂、皮埋剂、橡胶避孕套、避孕栓、避孕凝胶等。

二、村级药管员的基本要求：

三清：应使用药具对象清，药具进、发、存数量清，药具作用效果清。

三懂：懂避孕节育基本知识，懂药具基本性能，懂药具使用方法和副作用处理。

三会：会宣传，会管理，会指导。

三到户：宣传到户，送药具到户，咨询到户。

三、基层药具管理工作的基本原则：

免费发放、满足需要、减少浪费、方便群众。

四、使用药具对象包括：

不能或暂不宜做绝育手术者、新婚自愿晚育要求使用药具避孕者、批准生育二孩后，暂不想生育，要求使用药具避孕者、产后（分娩、人流）42天到落实长效避孕措施之前者、输精管绝育术后半年内者、未落实避孕措施的探亲者、需换长效避孕措施者、将要退出育龄期者。

五、常用口服避孕药包括：

1、短效：三相片、21+7片、复方醋酸甲地孕酮片、复方左炔诺孕酮片、复方醋酸环丙孕酮片、复方炔诺酮片等。优点：剂量小，副反应少，适合长期避孕夫妇。

缺点：易漏服，如漏服要补服，服药期间3个月不来月经应停服并换其它避孕方法。

2、速效（探亲）：左炔诺孕酮片、醋酸甲地孕酮片等。优点：适合探亲时短期避孕。缺点：易漏服。

3、紧急：毓婷。在无保护性同房后72小时内服用，可两片一起服用，也可先服一片，12小时后再服用一片。优点：适合紧急避孕。

缺点：一年内最多只能服用两次。

4、注射针剂：复方庚酸炔诺酮注射液等。优点：注射一次可以避孕一个月。

缺点：必须按规定时间注射。有过敏史者不宜使用。

口服避孕药和注射针剂，可能会出现副作用，如：类早孕反应，闭经，白带增多，乳房胀痛及乳腺增生，体重增加阴道不规则出血等。口服避孕药的注意事项：

患有糖尿病、高血压、甲亢、子宫肌瘤、肺结核、哺乳期、精神病肝炎、肾炎的妇女不能服用。停药半年后才能计划怀孕。避孕药片要注意保存，避免潮解及小孩误食。

六、避孕套：

分大、中、小号，避孕的同时可以预防艾滋病和性病。

七、村级药具报表、药具发放登记表的填写方法 村级药具报表的填表注意事项：

1、应使用药具人数=已婚育龄妇女人数—结扎人数—上环人数—无生育条件人数—生育对象人数—离开户籍所在地半年以上已婚无措施人数+男扎半年内人数

2、如当月有新婚和（或）持二孩生育证的，那么育龄妇女人数以及有生育指标人数加相应的数（同时，如果持二孩生育证的情况下，上环人数减相应的数）。

3、“双重措施”：是指已经采取一种避孕方法，但又有特殊情况又加用一种避孕方法。如：一妇女已经上环，但因患有妇科病如滴虫性阴道炎，在治疗期间因怕夫妻互相感染，又加用避孕套的情况。

4、“过程性用药”：是指当月用药，但当月又换成其它措施的人。如：月初一妇女生育已满42天，但因身体原因，不宜马上上环或者结扎，所以先用避孕套，但在月底以前已经落实长效措施的情况。

5、村级药具报表在每月交村报时一起交到计生站处。

药具发放登记表注意事项

1、用药人员随访人员双签字

2、第一次发药不填随访人

3、发药单位可填盒或者只

4、随访时间为第一次发药后的第一个月，第三个月和半年，男扎者用避孕套半年。

篇6：药管员工作计划

衡阳市雁峰区组织药管员进行专业培训“避孕药具出库的管理原则是：先进先出、先批号先出、近效期先出，回答完毕。”在衡阳市雁峰区组织的计生专干培训现场，岳屏镇计生办药具员周慧娟对答如流。为进一步提高计划生育药具管理水平，提升药具管理人员的工作能力和业务水平。4月24日，区人口和计划生育局办了为期两天的“全区计划生育工作业务培训班”，区、乡、村80余名药管员参加了培训。其中药具培训主要讲述《湖南省计划生育基层药具工作管理规范》，重点阐述了药具人员职责、药具仓储要求、药具计划发放、药具统计报表和药具宣传教育的方法。培训要求全区新调整的20多名村（居）计生药管员尽快掌握避孕药具种类、适应症、使用方法、副反应处理，正确引导避孕方法知情选择。为巩固教学成效，在授课现场，药具站分管领导汪淑珍在培训时采取现场展示药具样品、现场提问口服短效避孕药的服药方法，与学员互动教学，面对面交流，取得了良好的效果。（衡阳市雁峰区人口计生药具站王燕2013年4月26日）

篇7：药管员工作计划

2)参与平台仓储系统的需求调研和系统开发;

3)负责对合作仓库的拓展与监管;

4)负责与各业务单位的日常联络，收集、整理、传递各类业务资料。

篇8：药管员工作计划

一、镇党委政府领导要重视、职责要明确

首先, 镇党委政府要加强设施建设, 为村级开展群众文化工作创造良好的阵地和平台。我们知道, 设施建设和阵地建设是农村开展群众文化工作的基础性环节, 没有功能比较健全的农村文化阵地, 农村基层开展群众文化工作就只能是空中楼阁、纸上谈兵。

其次是职责要明确。要明确专职村级文化协管员的工作任务与职责, 有的协管员身兼多职, 如既兼职做报账员、又做企业安全员等职务, 文化协管有心无力, 形同虚设。

二、要有良好的精神状态和工作责任心

协管员协助组织和开展农村群众文化工作面临的困难很多, 比如经费短缺、人才匮乏等客观因素。但是要做好一件事, 主观因素发挥得好也可使事情得以圆满地完成。因此在现有条件不是很好的情况下, 村级协管员首先要有良好的精神状态, 良好的精神状态能开阔人的视野, 能够及时敏锐地捕捉到开展农村群众文化的机遇, 取得事倍功半的好成效。其次要有工作责任心。工作责任心的强与弱关系到做事情的成与败, 工作责任心强不仅能克服困难解决问题, 而且会面对困难迎接挑战, 会主动整合资源为我所用, 充分发挥优势因地制宜地挖掘本地文化资源, 把农村群众文化活动开展得有声有色。如石狮市宝盖镇铺锦村组织的男球队就长期代表宝盖镇参加全市男球比赛获一、二等奖;伍保村组织的铜管乐队成为市运会开幕式不可少的表演节目;溪前村的舞狮队代表福建省舞到东南亚各个国家深受各国人民的喜爱等。

三、要发动群众, 突出特色

开展农村群众文化工作要与村集体经济建设紧密结合, 与群众的日常健身紧密结合, 与提升群众的文化素质紧密结合, 要充分发挥群众的积极性和创造性, 根据群众的承受能力和意愿尽力而为, 量力而行, 循序渐进。只有这样, 才能把群众性的文化资源和文化活动整合起来, 变“要他干”为“他要干”。这其中协管员就要掌握群众性文化活动中“寓教于乐”的艺术, 让广大农民群众自觉自愿地活动起来。如石狮宝盖镇文化服务中心会同各20个村 (居) 文化协管员把群众喜闻乐见的广场舞、交谊舞编排成套、成系列, 通过骨干教学逐步推广, 做到每天都有变化, 学舞人员从30多人发展到1000多人, 很受群众的欢迎。

四、协助组织是关键

每年市镇两级组织开展群众文化活动都离不开村级协管员的协助组织和筹备, 协助组织工作是开展群众文化活动的关键。大家都知道“细节决定成败”, 任何一次文化活动都是一个程序复杂的“系统工程”, 一个活动顺利圆满的成功举办, 需要我们事先把每个具体环节都考虑周到, 并且安排得清楚明了。所以, 在确定了一个群众文化活动项目后, 首要的工作是制定一套完整的“活动策划方案”。文化协管员可根据方案的指导, 积极协助组织、筹备、并报送节目送审。

五、明确协管职责, 加强指导、培训、使用、管理

文化活动需要创新, 需要积极健康向上丰富多彩的同时, 文化协管员要按部就班地履行职责。如根据本村的实际情况, 提出村级文化建设规划及意见;主动运用本村的文化设施及文艺手段, 宣传党的路线、方针、政策, 普及科学文化知识, 传递经济科技信息, 为群众致富, 促进当地经济建设服务;组织开展丰富多彩, 群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动;管好图书阅览室, 开展群众读书活动, 协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班、辅导和培训群众文艺骨干;注意发现当地的文化遗产资源, 配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作;配合当地政府和文化主管部门, 做好当地的文化市场管理等等。

篇9：药管员工作计划

一、专管员必备信息目录的成因

归纳起来主要有以下几个方面：

一是补贴范围越来越广，补贴资金越来越多。如补贴范围由最初的三、四个增加到现在的十几个；种粮农民的粮食补贴由2005年的几元钱，增至现在120多元；危房改造资金由原来每户2000元增至现在每户8000元。

二是虚报、冒领、骗取、套取国家惠农资金现象时有发生，额度也越来越大。一些地方村组集体和少数基层干部采取假租赁、假流转等方式，不断套取退耕还林和粮食补贴资金。究其原因，就是因为钻了基础信息不准、公示不够、监督不力的空子。

三是一些强农、惠农资金在使用、发放过程中存在暗箱操作，不公开、不愿公开的现象很普遍，导致群众不满情绪和社会矛盾日益加剧。

四是少数地方干部素质低、政策观念淡薄，落实政策随意性较大，工作底数不清，导致截留、挪用、滞发涉农资金问题时有发生。

二、丹江口市财政专管员必备信息目录录入工作的实践

专管员必备信息目录，是湖北省财政厅农村处根据全省不同情况综合归纳的29项基本信息，由于各地自然条件不同、各种因素不同，归类的基础信息也不一致。丹江口市财政鼓励、支持研制了专管员必备信息录入软件模块，在全市推广应用，收到了很好效果。

软件模块首先设置农户补贴基础信息单表，涵盖了42项内容，采集信息范围非常广泛。为了归类，设置了总表，以组为单位分别形成了户、组、村、乡镇、县（市）汇总模块，并且汇总表和单表之间信息自动生成，相互印证，没有误差。

总模块归纳了“粮食两补”补贴信息、农民负担政策监督卡所有信息、“三资”监管及交易信息、土地类型面积及流转信息，以及村组干部、村医、五保、学生、低保、优抚等信息。这些信息都能直接导入单项的数据库（如监督卡模块、土地承包合同模块、“三资”监管台账等），非常实用。

在模块窗体内设置了查询功能系统，可点击查询是否“三重户”（重名、重身份证、重银行账户），点击查询任意一个村组干部信息（如查询某某村书记，该书记信息立即出现），点击查询某个条件信息（如三类低保或优抚对象），点击查询同姓同名的人多少个等等，非常便捷。

设置了阻止初始登录信息栏功能，对于错误的信息立即提醒。如：错误信息录入格式、错误信息（身份证、银行账号、劳力/非劳力）、错误数据（土地面积、人口、低保）等出现时，模块功能在导入时显示错误，不予支持。

该模块还具有自动生成功能。录入身份证号码，就能自动生成男、女性别内容；点击农民负担政策监督卡，就能自动生成监督卡分户卡片，形成了政务公开网、农民补贴网、农民负担政策监督卡网的有机统一，达到了专管员必备信息与全局信息资源共享的目的。

三、财政专管员必备信息目录产生的积极作用

乡镇财政具有就地、就近监管的优势，建立财政专管员必备信息目录制度，可以有效监管财政资金的使用，让党的强农惠农富农政策落地。其积极作用主要体现在以下几个方面：

一是涵盖面广，内容全面细致。从丹江口市的情况看，目前专管员必备信息目录大致分为四大类、29小项，涵盖了农户基本情况、家庭成员基本情况、生产资料基本情况、种植生产面积基本情况以及享受补贴和补助政策的基本情况等。同时，还详细掌握了村集体“三资”信息资料、土地流转信息资料和农民负担信息资料等。专管员必备信息目录在手，就能全面了解、掌握涉农政策的落实情况，加强监管。

二是起到了公开、公示、监督的作用，为惠农资金管理发放坚持公开、公平、公正原则打下了坚实基础。专管员必备信息目录的建立，一方面是扩大了惠农资金管理发放的监督面，把专管员必备信息录入到电脑软件系统，任何人到财政所查询系统点击，就可以看到全市补贴信息，扩大了知情面；另一方面，便于监管，增加了工作透明度。原来有的村组干部暗箱操作，欺上瞒下，虚报、冒领、骗取套取，现在所有的补贴信息在系统登录并公示，监督面扩大了，透明度加大了，使村组干部坚持了公开、公平、公正的原则，否则，问题会随时暴露，受到应有的惩处。

三是进一步密切了党群、干群关系。专管员必备信息的建立，极大地促进了各层级在涉农政策执行过程中行为规范，杜绝了暗箱操作和虚报冒领等现象的发生，农民群众直接受益，有效化解了各种矛盾，群众因涉农政策落实的信访、上访案件明显减少。

四是降低了政策落实的运行成本，减少了工作费用。专管员必备信息库的建立，使落实政策的相关部门的工作依据增强了。首先是惠农政策在执行过程中，透明度增加了，监督面加大了，监督力度加强了，信访、上访自然也就少了，相应减轻了这方面的工作投入。其次是各级管理规范了，各级不必要的检查和应酬相应也就减少了。这样，无形之中就降低了各级政策落实的运行成本，减少了各级工作费用。同时，各级各部门在政策落实中，针对疑点、难点问题可以直观地去抽查、核实，做到有的放矢，节省了人力、物力。

四、促进财政专管员必备信息录入工作健康发展的建议

目前，丹江口市财政专管员必备信息工作还有一些不尽意的地方，需要进一步做好基础工作。

一是要加强各项惠农政策的落实管理，在落实过程中进一步检验信息录入工作，不断完善和更新基础信息数据，逐步提高必备信息准确率，实现政策落实无误差。

二是制定完善土地流转补贴政策实施办法，加强对流转土地的规范管理，杜绝不良行为的发生。

三是进一步加强农户家庭成员的核查工作，严格落实户主实名制，预防一户多登、一户多折现象。

四是逐步推进专管员必备信息工作向有条件开展的村、组延伸，把社会监督的触角伸向基层，更加利于接受群众和社会各界监督。

（作者单位：湖北省丹江口市财政局）

篇10：药管员工作计划

2、库存盘点整理与统计;

3、积极响应其他业务的需要;

篇11：仓管员保管员工作职责

2、物料和成品的库区管理;

3、确保报表、记录的及时性、完整性、准确性;

4、协调各部门做好生产物料和产品的运送工作;

篇12：库管员工作计划

时间流逝得如此之快，很快就要开展新的工作了，该好好计划一下接下来的工作了！那么我们该怎么去写工作计划呢？下面是小编收集整理的库管员工作计划范文（精选4篇），希望对大家有所帮助。

库管员工作计划1

在学校领导的正确指导，各部门的积极协助配合下，仓库的各项工作始终围绕库存货物安全，库存数据准确，作业标准精细的原则，努力做到做好以下方面：

一、保证业务、工作流程的顺利开展

1、物品入库严格把好验收关，对物品的数量、质量、包装进行验收，如发现本次入库物品不符，迅速反映给有关人员，采取相应措施。

2、物品出库把好复核关，对于出库物品，仓库必须严格按照学校规章制度凭证发货，对教师的所要货逐项复核，做到数量准确，质量定好，标志清楚，并向送货员移清交货，以免造成收到货物不相符的损害。

3、仓库会根据当地市场的情况，合理化利用备货计划、进出库计划、编制客户畅销物品的储存计划，保证师生第一时间里拿到货物，有个满意的服务发货工作。

4、仓库会按照安全、方便、节约的原则，合理利用仓容、库房，货物有必要的道路和物品适当的墙距、垛距、分层。物品出库按照先进库的先出，有效期在前的先出的原则办理。

5、仓库会根据物品性质和仓储条件，对储存的物品安排适宜的场所，合理堆码，妥善苫垫，易碎品轻拿轻放。注意操作安全，保证物品在仓库全年无事故，对师生提供一流的服务。

二、努力提高自身的管理

1、仓库严格管理火种、火源、电源、水源。安全工作实行分区管理，分级负责的制度，明确各级安全负责人对所在区域的仓库安全，严格执行各项安全规章制度，掌握各种安全知识和技能。

2、加强对物品的进出库验收及清洁，安全工作，确保准确无误，加深对学校所用物品的了解，对客师生所咨询的问题所提必答。

3、往后加大对仓库每周、月的清洁力度，保持库容整洁，美观、防潮。

4、努力提高自身的管理业务水平及加深对物品各型号的认识，争取做到成为优秀的管理队伍成员之一。

20xx年是全新的一年，也是挑战的一年，我们将努力改正过去中的不足，把新的一年做得更好，为学校发展前景尽自己的一份力。

库管员工作计划2

一、加强学习、努力提高自身素

首先，由于自己进入公司的时间短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查、自我监督。另一方面也离不开公司领导的关怀、指导和同事们的帮助。

其次，由于离校时间长，实际接触种子工作的时间也不多。所以，我今年上半年会抽时间把已经模糊的专业知识补习回来，重点是种子的.检验、检疫知识。“三人行，必有我师”，虚心好学，努力提高自身素质，并通过不但学习，争取使自己早日成为一名优秀的种子工作者。

二、强化工作职能，抓好仓库管理、种子加工工作

1、继续认真、细致地做好仓库货物的进、出库管理工作，并及时、准确地制作仓库的各种报表，为公司领导决策提供有效数据。

2、精化、细化种子加工工作。

种子是公司的根本，加工包装是基础。公司要做大、做强、不断壮大就必须有过硬的产品和科学、合理地营销。所以，20xx年一季度，我们将高标准、高质量地加工完库存的所有半成品种子，为公司内强素质、外树形象打下坚实地基础。

3、密切配合其它部门，为种子的营销工作做好服务。

4、听从指挥、服从安排，按时、按量地完成公司领导安排的其他工作任务。

三、建议

随着公司的不断发展、壮大，仓库将需要大量的劳力。为了提高工作效率和产品质量，建议公司通过价格杠杆来逐渐建立起一支优秀、稳固的仓库加工、装卸团队。

以上，是我20xx的个人工作计划。感谢领导审阅及批评指正。祝我们公司、石家庄分公司在20xx与时俱进，勇创辉煌!

库管员工作计划3

我很荣幸加入内蒙古xxx水技术有限公司团队。如今20xx年马上要过去了，我到公司也快3年了。如今站在库管的职位上，感到身上的担子和责任重大,作为一个库管，在这我对库管做了以下诠释：“pe管材、pvc管材、管件等”包罗万象，客观存在，但那只是其表现形式，其实物料就是钱，物化了的钱，而仓库就是放钱的口袋。当然，钱会丢失，也可能被盗，同样，产成品可能被浪费、被损坏及被盗窃。

所以严禁产生任何仓库内非生产浪费、破坏和盗窃物料的行为，库管是仓库的管家，权力小但责任大，所以我们对物料就应该就像对待自己家的东西一样，我相信我们每个仓管都会做到的。这都是对公司利益的保障和对公司利益和形象的负责，这也是我作为一个仓管应尽的责任，我将责无旁贷。

在今后的工作中要不断学习提升库管的知识。使自己时刻保持一个清醒的头脑，坚持踏踏实实做人，认认真真做事，不断积累工作经验。要反思自己的工作的不足和失误，也是今后应该时刻注意和逐步改进的。

仓库保管员下年的工作计划

1.负责仓库各种产成品及配管件的入库、出库等工作，日常卫生和发货工作。

2.做到对仓库产成品及管件动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。

3.严格把好验收关、按入库要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。

4.合理做好产成及管件进出库。出库单须有主管领导和领物人签字，采用货位编号，做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。

5.配合主管领导对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。

6.做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。

7.仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态

8.定期向主管领导反馈库存产品情况。如有长期积压、质量损坏、产品过期等问题，按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。

9.配合好销售发货。当接到销售的订货清单，认真做好备货工作，如要及时给客户发货，做好每个发货客户的协调工作，不能及时发放的产品，会及时和客户做好电话沟通，让客户保持有个良好的心情理解。

10.做到每月一次对仓库进行大扫除，清洁工作，对仓库产品做好防潮、防火、防盗。

11.做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。

今后我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作，要自觉做好每项工作，就必须正视自己的工作，无论工作是繁重的还是清闲都要适应这里的环境，要用积极的态度去完成领导交给的每一份工作，使自己在普通的岗位上发挥自己光和热!

20xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力把新一年的工作做到更好，为公司的发展前景尽一份力。

库管员工作计划4

总结过去，展望未来。在过去的上半年仓库所做的工作主要是在硬件上的规划和制度上的完善。仓库的管理模式已有一个雏形，同时本月将推行仓库管理制度，从而仓库的管理开始逐步走向正规化。

未来的下半年，工作要更细化，希望仓库的管理能更上一个台阶，根据公司的实际情况，有望在下半年嵌套上新的ERP帐务系统。

本人对仓库管理作出明年的工作计划如下：

一、流程规划

1、完善部门组织架构图/人员编制图

2、制订作业流程图

3、加强完善仓库作业标准

4、新增《仓库管理职务说明书》

5、仓库作业指导书（仓库收发作业程序）修订

6、仓库管理制度的修订及完善

二、人员培训/6S工作

1、对仓库管理职员的培训（传达上级指示精神，政策及方案）

2、在职教育（工作态度，敬业精神，配合性，积极性）

3、讲解6S工作内容

4、对仓库管理的实施方案及措施

5、在仓库作一些标语和警语张贴于仓库内，起到一定的宣传作用，并促进仓库管理制度的执行

三、仓库办公室的布置及规划（先做好办公室的5S工作）

1、张贴部门组织架构图

2、张贴仓库管理作业流程图

3、张贴仓库管理作业标准

4、张贴标语

5、建立文件资料柜（集中存放仓库程序管理类文件，帐单，资料等）

四、逐步规范作帐及盘点作业流程

1、先做好必要的手工帐

2、仓库电脑帐的输入和输出

3、异常帐目的处理

4、仓库盘点作业方法和流程

篇13：药管员工作计划

1 建立健全相关药事管理制度, 丰富了药事管理的内容

根据《二级综合医院评审标准 (2012) 实施细则》中的要求, 将药事管理委员会更改为药事管理与药物治疗学委员会, 明确了该委员会的职责及工作制度。在该委员会的领导下, 对医院的药事制度进行了重新修订及完善, 进一步细化了操作流程, 明确各种职责。通过审核医院药品采购品种、基本用药目录的制定, 定期开展对处方及用药医嘱的点评, 分析药品的不良反应等, 努力将药事管理由单纯的药品供应向药学专业技术转变, 从而实现患者用药安全、有效、经济。

2 加强药品管理, 保障药品供应

2.1 制定和执行严格的药品遴选及药品采购供应制度, 药品严格执行网上采购, 储备适宜。药事管理与药物治疗学委员会认真履行职责, 组织专家按照药品遴选制度及质量优先、价格合理的遴选原则, 从自治区网上药品招标采购目录中遴选出我院的采购目录。遴选期间严格落实“一品两规”及控制抗菌药物的品种及品规数, 使其符合国家相关规定。

2.2 严格执行入库验收管理制度。从科室质量与安全管理小组中抽1~2名具有丰富工作经验的工作人员对每批购进药品进行质量验收, 并做详细记录。做到医院内流通的每一个药品都能够追溯其来源及具体流向。

2.3加强麻醉、精神药品的管理完善相关管理制度及职责, 细化了流程, 如各药房麻醉、一类精神药品发放流程、空安瓿销毁流程等, 规范了患者无偿交回剩余麻醉药品登记, 每月专人对全院麻醉、精神药品使用管理进行专项督导检查, 采用追踪法对科室麻醉药品残余量的处置进行监督检查, 当场填写检查记录, 当场反馈, 及时整改并跟踪整改情况。针对人工核对医师麻醉、精神药品处方权存在困难, 利用信息系统对医师麻醉、精神药品处方权进行限定。提高了工作效率。每季度对麻醉、精神药品的使用管理情况进行汇总分析, 查找管理薄弱环节, 并针对薄弱环节提出整改措施。

2.4 规范了全院高危药品及易混淆药品的管理。参照美国药物安全使用协会 (ISMP) 的分类, 结合我院实际情况, 制定了医院的高危药品目录及管理制度, 并全院统一标识, 提醒药师、护士, 避免调配、配制错误。针对包装相似、听似、看似、药品一品多规或多剂型等易混淆药品, 制作醒目标识粘贴于药品标签处, 同时制作警示宣传栏, 张贴于各药房、配液室, 对医务人员起到警示作用。

2.5 规范了药品管理。 (1) 通过与医务科及护理部的沟通与协作, 制定了各科室的备用药品目录, 统一了清单格式及备用药品的品种及数量, 并制订了领用流程。 (2) 为保证药品在合理储存条件下储存, 医院为各科室配备了药品冷藏柜, 在药库增设了阴凉库, 做到了全院药品统一储存条件。各临床科室及药剂部门, 每天两次对冷藏设施内的温湿度进行检查登记, 保障药品储存条件在规定范围内。 (3) 利用信息系统对有温度限制的药品进行警示。将药品的储存温度在药品基本信息中进行先行维护, 并在药品请领单及处方中予以显示, 以提醒药师及护士注意按照要求进行存储及给患者必要的发药交代。同时, 通过短信平台, 给取药的患者发送温馨提示。 (4) 药师将我院所有药品的储存条件 (温度要求、避光、遮光) 进行统计, 并通过OA发至各个科室, 提醒医务人员按照要求对药品采取必要的措施, 如各部门针对需遮光药品自制了遮光布 (盒) 以保证药品的质量安全, 治疗有效。 (5) 严格执行效期药品管理制度药剂科各部门同时采取多种形式加强对效期药品的管理, 如效期药品一览表、鱼骨图、效期药品登记本, 同时通过信息系统对不同效期内的药品进行色标显示:效期在1个月内 (含1个月) 的药品显示红色, 效期在3个月内 (含3个月) 的药品显示黄色, 效期在6个月内 (含6个月) 显示蓝色等。各临床科室的备用药品均建立效期药品登记本, 便于管理。 (6) 药剂科每月组织质控人员, 对全院的药品质量、效期、储存环境、管理等进行督导检查。对科室备用药品管理不当造成的结果:变色、失效、不同批号药品混放、药品外包装与内装实物信息不符、不同效期药品混放标识不清、基数与实物不符等, 当场与科室药品专管人员进行原因分析:药品养护措施未到位 (遮光、避光、冷藏、阴凉) 、管理混乱, 并对护理人员进行药品养护知识的培训, 及时的追踪督导, 以提高护理人员药品保管知识, 保证科室备用药品的有效, 保障了患者的用药安全。

3 临床药学服务的开展与探索

3.1 成立临床药师组, 培养临床药师。

虽然国家卫生部、国家中医药管理局2011年1月30日颁布的《医疗机构药事管理规定》中第十九条:医疗机构应当配备临床药师;第三十四条:二级医院临床药师不少于3名。临床药师应当具有高等学校临床药学专业或者药学专业本科毕业以上学历, 并应当经过规范化培训[3]。但我院在评审前的状况是只有一名兼职药师, 具有高等学校药学专业本科毕业的人员很少且为刚参加工作的毕业生。根据评审要求, 院方积极引进药学人才及高校本科毕业以上的学生, 同时加大对药师的培训, 从中选出专业素质高, 热爱临床药学工作的同志, 组成临床药学组, 并对临床药师设定其服务临床科室, 以此逐渐丰富临床药师的临床知识以及与临床医师的沟通能力, 从而向实现药学服务与临床的有机结合过渡。院方还多方努力选派符合条件的药师赴区内临床药师培训基地进行为期半年的抗感染专业的学习。

根据我院目前的工作特点, 临床药师主要工作任务有: (1) 定期参加服务临床科室的业务查房, 做好查房记录, 发现临床潜在的或实际存在的用药问题, 提出建议; (2) 处方及用药医嘱点评; (3) 抽查病历, 进行抗菌药物使用分析, 并对医师进行督导; (4) 对不合理用药的医师发放沟通单, 进行面对面的交流; (5) 跟踪药品不良反应/不良事件, 分析并向上级部门承报; (6) 定期编辑《药讯》, 并向全院临床科室发放。经过临床药师的不懈努力, 临床药学工作得到了我院医务人员的认可, 但离参与临床用药方案的制定、会诊还有很大的距离, 相信只要我们不懈的努力学习, 我们会越来越接近目标的。

3.2 加强管理抗菌药物临床合理使用。

利用信息系统对抗菌药物使用的相关节点进行有效控制。如对抗菌药物处方权、分级管理、清洁切口预防使用抗菌药物的品种选择及使用时机、使用天数等进行有效的控制, 大大提高了我院抗菌药物管理的成效。实施后, 抗菌药物越级使用率由27.8%降为0, 清洁切口预防使用抗菌药物的品种选择合理率由65.2%提高为84.7%, 清洁切口预防使用抗菌药物使用时机合理率由55%提高为91%;清洁切口预防使用抗菌药物使用天数由1.9 d降为1.6 d。

3.3 规范活血化瘀药物的合理使用。

近年来, 活血化瘀中药注射剂在临床上得到了广泛的应用, 在治疗高血压、冠心病、糖尿病、肾病综合征、类风湿关节炎、骨折、颈椎病等多种疾病中取得了一定的疗效[4]。我院是一所二级综合医疗机构, 活血化瘀中药注射剂使用量占西成药药品使用金额的1/10。为规范该类药物的使用管理, 我院于2012年7月1日起实施活血化瘀药物管理办法, 临床药师每季度抽查该类药物使用金额及数量排名前五位品种使用医师的病历进行点评, 对不合理使用病历提交药事管理与药物治疗学委员会专家组复议, 确定不合理按照相关规定予以处罚。经过一年半的持续改进, 与2012相比, 2013年活血化瘀药物药品使用金额下降了25.73万元, 同比降低了6.13%;该类药品的联合使用率降为零, 规范了临床合理用药。

3.4 建立患者自备药管理规定。

患者在入院时, 医师应对患者当时服用药物情况进行了解及评估, 确需服用, 患者需签订自备药品知情同意书。医师或护士、药师对患者药品的质量进行检查时, 如发现其来源不明、药品包装破损、变色等质量问题, 应拒绝使用。对需代保管的患者自备药品, 科室建立患者自备药品保管使用登记, 记录药品名称、规格、数量、批号、效期、生产厂家等基本信息, 同时记录使用信息:使用剂量、数量、结余数、给药护士签名、患者/家属签名等。3.5建立超说明书用药管理规定。由临床药师汇总临床超说明书药品, 通知使用科室, 在限期内收集、整理超说明书用药的循证医学证据, 并向药事管理与药物治疗学委员会、伦理委员会提出申请, 讨论通过的药品, 在给患者使用时, 患者应签署超说明书用药知情同意书, 同意书与病历一同保存备查。经过反复的培训、督查、沟通, 超说明书用药情况大幅降低。

等级医院评审的中心内容是围绕质量、安全、服务、管理、绩效, 体现以患者为中心。通过此次评审, 全院在药品的管理、使用方面更加规范合理, 加快了完善硬件设施 (如阴凉库) 的步伐, 使临床药师培养及药学人才引进问题得到院领导的更进一步重视。总之, 等级医院评审工作促进了基层医院的药事管理工作的发展。

摘要：结合工作实际, 总结等级医院评审工作中药事工作的做法和经验, 持续改进药事工作, 更好的为患者服务。

关键词：等级医院评审,药事管理,药学服务

参考文献

[1]王继红.基层医院药事管理的现状与对策[J].中国当代医药, 2012, 17 (18) :133.

[2]张斌.金鑫.王志睿, 等.医院药事管理思考[J].解放军医院管理杂志, 2010, 17 (9) :899.

[3]医疗机构药事管理规定[S].卫医政发[2011]11号.

篇14：药管员工作计划

【关键词】近效期药品；形成的原因；有效期的管理；科学化；制度化；工作体会

【中图分类号】R97 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）06-0626-02

1 近效期药品形成的原因

1.1 药库管理原因

药库工作人员在验收药品时，对效期临近的药品不能入库，把握好第一关卡，在各药局请领药品时，要“先进先发、近期先发、按批号发药”的原则，否则导致一些药品积压时间太长而过期。药局请领药品时要双人复核，引起注意。

1.2 药局管理原因

药局工作人员在药品上架摆放中，对同种药品要按效期摆放，致使在发药中，效期近的药品先行发出，否则效期近的药品滞压而形成近效期药品并导致药品过期失效。

1.3 退药原因

住院药局退药现象很普遍，长期医嘱摆药，若不及时停止，造成退药。医嘱错误，如药品的剂量输错，电脑会自动确认错误数量，还有其它原因，如患者自己要求停止用药等，都会造成退药。按照卫生部《医疗机构药事管理规定》中规定：”除药品质量原因外，药品一经发出，不得退换。”这就往往造成法律法规与现实之间的矛盾。现实中也确实造成了不少的纠纷。如何维护法律法规的严肃性（坚持原则），又能妥善解决老百姓的实际问题，增加了药局药品效期管理的难度，退回的药品效期很难控制。

1.4 客观原因 当医院工作人员流动性过大时，用药习惯的不同，常常导致一药品由畅销变成滞销，变成近效期药品。当疾病流行或季节变换时，也会导致一些常用的药品日后沦为近效期药品。一些药品的用量也无规律性可查，客观人为因素常会有一些药品的用量出现大起大落，从而导致一些近效期药品的产生。另外，一些必备抢救药品备而未用也经常会成为近效期药品。

2 药品有效期科学化管理

2.1 科学合理计划 按需请领 合理的计划是确保药品有效期规范管理的前提条件，药局请领药品时，药品批号，有效期是验收的重点。做好源头工作。

2.2药局利用计算机网络统一管理药品的有效期" 加强信息化管理 计算机如实录入药品的生产批号，生产日期和有效期等项目，不准缺项，系统内设置药品的批号查询，效期查询，统计，滞销，过期报警等功能，利用Excel的条件格式功能，应用到药局药品效期管理，实行近期药品效期三级预警，既保证了患者的用药安全，使用人工逐个核对，需要花费大量的时间和精力，容易出现疏忽、误差而导致存在过期药品的现象，科学的药品有效期管理，不仅减少了药师对药品效期管理的工作量，而且更科学，更精细，更精确。

3药品有效期制度化的管理

3.1领入制度

药局请领药品时，药品批号，有效期是验收的重点。要认真核查，效期近的药品不得领入药局，特殊情况必须使用的做到按需限量请领，快速使用，不留库存。

3.2 药品有效期的月盘查制度，药局内设“效期药品一览表”，并做定期检查，选择业务精，责任心强的药学专业技术人员负责药品的有效期管理， 我院药局坚持药品实行效期月盘查制度，对发现近效期药品，即有效期在6个月以内（含6个月）的药品，要详细填表记录其品名，规格，剂型，数量，批号，有效期，生产厂家，近期使用情况等。由负责药品有效期管理的药师核查，汇总，上报药剂科主任，并协调处理。

3.3近效期药品警示制度 建立近效期药品的分类管理，设警示标牌"为了科学管理近效期药品，防止过期浪费，药局的药品均分类管理"大于6个月使用时间的药品为一类，不作标示；正常使用。大于3个月小于等于6个月为二类，引起注意，想办法协调。失效期大于1个月而小于3个月的为三类，需在有效期内尽快使用；即失效期在1个月内的药品，警示，必须立即撤下药架，放在紧急预警药品区域，必须即时使用或进行报废。

3.4建立药剂科内部药品调剂使用制度 根据我院药品使用情况发现，门诊和住院药局【内。外】的药品使用类别，剂型， 数量有很大差别，有些近效期药品，在门诊药局和住院药局的用量不尽相同，可通过内部调剂加快使用。较少不必要的损失。

3.5过期药品报废制度 对剩余数量少，近效期，及时做报废处理。

3.6严格执行退药管理制度 要求开方医生填退药申请，主任签名，注明理由，药局才能执行。我院还用扣发奖金制度来阻止退药现象，虽然减少了，但还会每天有退药。退回药品要严格查验药品批号。必须是正在使用的批号。否则坚决不退。

4结合工作经验谈一些体会

4.1药师的责任心是药品有效期管理的关键 树立全员参与药品有效期管理的意识，加强药剂科人员的业务素质教育，树立以人为本的服务理念，强化药品有效期管理的重要性，定期组织学习相关法规和药品有效期管理知识，增强的药师工作责任心，变被动管理为主动管理。强化管理。药品的日常保养显的尤为重要，保证药品质量。责任到人。充分发挥利用计算机网络统一管理药品的有效期。

4.2 有效的各项管理制度是药品有效期管理的重要手段 建立健全各项管理制度，药局实施药品有效期规范化管理，逐步建立起的各项管理制度，再规范流通各环节的药品有效期管理，减少人为的因素形成近效期药品并导致药品过期失效。引起医疗纠纷。资源浪费。

参考文献：

[1] 袁进，石磊，赵树进.EXCEL在医院药品有效期管理中的应用 [J].药学实践杂志， 2008，26（1）：61