人年终述职报告（精选6篇）
篇1：人年终述职报告
近年来，x供电公司将强化内部审计作为加强企业精益化管理的“一号工程”。随着企业发展方式的转变，内部审计已成为企业的“免疫系统”，从以查错纠弊为主的财务收支审计逐步深化为全面经济效益审计。
x供电公司在深入分析企业管理需求的基础上，根据企业生产经营特点，建立科学的内部审计指标体系。审计部门根据企业生产经营的关键控制点和阶段性工作重点，有针对性地提出审计任务和工作计划建议，由审计、财务、营销、纪检监察等部门参加的审计工作联席会议，定期通报审计管理工作的进展和审计成果运用情况，研究解决审计工作中面临的困难，对审计成果的建设性、适用性进行评价。通过有效的指标审计评价，调动和激发一线管理人员的工作积极性和主动性，从而实现企业整体的经营目标。
一、加强过程管控提升内审质量
质量是审计工作的生命。合肥供电公司从制度、手段和成果管理等多个层面入手，全面提升内部审计工作质量。
在管理标准化方面，合肥供电公司以制度建设为抓手，在审计管理、内部控制、风险管理、考核评估等方面，制定和完善了21项管理办法和实施方案，详细规定审计年度计划制定、方案设计、证据收集、底稿日志编写、报告质量控制、档案管理等全流程标准体系，逐步形成一整套行之有效的内部审计制度体系。
在信息化方面，随着企业erp系统上线运行，erp系统丰富的信息量和强大的信息分析功能可以大大助力审计工作。该公司审计人员积极学习erp流程操作、深化erp审计系统应用，着手开展erp环境下的项目审计工作。在此基础上，合肥供电公司筹建了内部审计信息系统，按照资产从属，自上而下梳理经济业务流程，收集机构变动、人事调整、文件制度、财务报表、经济活动分析报告等信息，通过系统设置，形成常态化、模式化的分析结论。这样，就能够在接受审计任务时，迅速提供相关支撑资料。在日常管理中，可以结合风险管理工作准确修正审计计划，并为管理决策提供系统化、多样化的辅助信息，大大提高了审计工作效能。
为避免审计整改不到位、不彻底，以及被审计单位之间形成“整改信息孤岛”等问题，x供电公司实施了审计成果的集成管理。审计部门将近年来检查发现的问题和整改情况按单位建档，作为审计档案资料库的组成部分，输入审计信息数据库。同时，还建立信息综合反馈制度，对历年审计提出的意见和建议的整改进展、措施落实、整改成效、建议采纳等情况进行定期监控和报告。对近年来检查发现的问题和整改情况进行分析研究，发挥监审联动机制作用，加大入库信息的查办和整改力度，把握共性，突出典型，实现审计成果的常态化管理、研究型管理。
此外，x供电公司还按照审计成果运用考核评价办法和依法从严治企问责制度，将审计成果运用信息纳入年度绩效考核，与各部门和单位的主要负责人业绩责任考核挂钩。
通过增强内部审计规范化、信息化水平，加强成果应用，x供电公司审计项目的数量和质量逐年提高，内审效能明显提升。该公司共完成财务、管理类审计17项、工程类审计379项，提出各类审计意见和建议120余条，促进企业增收节支万元，真正发挥了审计在企业经营管理中的增值作用。
二、创新管理手段实现持续发展
合肥供电公司通过创新审计方法和手段，建立和完善审计人才储备机制、项目后评估机制、工作成果转化机制和创新培育机制，实现内部审计的可持续健康发展。
合肥供电公司主要负责人分管审计部，审计部门参与企业预算编制等经营管理工作，职能作用得到有效发挥。审计委员会职能分工和工作程序不断改进和完善。通过理顺管理体制，整合相关资源，建立规范、健全、顺畅、可持续的审计执行体系，使企业上下对内部审计重要性的认识和配合度进一步提高，内部审计氛围日益浓厚。
篇2：人年终述职报告
一年来，我认真学习政治理论知识，响应监狱党委的号召，扎实基础工作，严格执行规范化管理，积极推进现代化文明监狱的建设进程，强化执政、执法管理理念，在各方面工作中取得了一定的成绩。现汇报如下：
一、强化政治理论学习，提升政治素养
本着对党和事业的无限忠诚，我认真学习党的政治理论知识、法律、法规，进一步深入贯彻落实科学发展观，积极参与探讨党的理论知识、政策在我监工作中具体实践和运用，审时度势，用新的眼光、新的视野、新的工作思维审视监狱体制改革带来的变迁。同时积极响应监狱党委的号召责无旁贷的加入现代化文明监狱的创建工作当中去。把现代化文明监狱的创建、规范化管理工作的推进作为自己的一种信念、理念、事业去信仰，去深化，去奉献，始终永葆共产党人的优良传统，始终牢记人民警察的特殊身份。时时事事清醒、清政、清廉。不以善小而不为，不以恶小而为之，先党之优而忧，后党乐而乐。充分彰显出当代共产党人的时代风貌。
二、加强职业道德修养，和谐工作关系
一个良好的工作团队需要宽松的工作环境、和谐的工作关系。本着从工作大局出发，在工作中我尊重领导，服从安排，团结同事，虚心向领导学习、向老同志学习，学习他
们的工作经验、学习他们的工作智慧，执法理念。一切为了工作，为了工作一切，不因小事去计较，不因品德被指责，不因失误被抨击。大事小事跑在先，充实了分监区的工作活力和动力。
三、扎实基础工作，深入推进规范化管理
在监狱规范化管理年之际，作为分监区民警，响应监狱党委的号召是责无旁贷的。也是新的时期监狱发展必然趋势。我们分监区起步较晚，硬件软件都相对落后，作为分管分监区生活卫生的我更是感觉压力很大，问题总是要解决的，在监狱、监区、分监区领导和同事们的大力支持下，我从两方面开展了工作，一是改善监号环境，先后增添了花盆、标语等硬件，美化了分监区环境，给罪犯改造生活创造了良好的生活空间，二是大力转化罪犯的行为规范，从内务卫生抓起，严格要求罪犯的内务规范，形成一日一检查，一日一评比，一日一通报的良好工作氛围。
四、清政、廉洁、文明执法
在日常工作中，我做到了公正、廉洁、文明执法，从不利用职务便利向罪犯索要物品，从不体罚、辱骂罪犯。在处理罪犯矛盾问题时始终保持客观、公正的态度。
五、创新工作思维，投身于现代化文明监狱的创建进程
在现代化文明监狱的创建过程中，积极创新工作思维，规范基础工作资料，不为工作落死角，始终按照现代化文明
监狱的创建要求开展各项工作，尤其是我们分监区的生活卫生工作先后受到监区、监狱各级领导的认可、肯定和好评。
六、认真剖析，总结经验，精益求精
篇3：9743人乳腺癌普查分析报告
1 对象和方法
1.1 对象
2003年2月-2004年11月, 普查我区不同行业的女职工及农村妇女9 743人。
1.2 方法
由乳腺科医师按照统一制订的女性乳腺检查表内容, 对普查对象逐个询问病史填写普查表, 对受检者用手法按常规检查双侧乳腺、腋淋巴结及锁骨上淋巴结。采用北京市威力恒科技开发有限责任公司生产的VLH-CS红外乳腺检查工作站进行扫描, 结合病史触诊。凡查出灰影, 血管走行异常, 触诊能摸到肿块者, 进行B超检查, B超为日本阿洛卡SSD-1000黑白超, 探头频率为75 MHz。如发现异常, 再进行高频钼靶X线机、穿刺活检、手术切检、病理等确诊。资料输入计算机进行统计分析处理。
1.3 诊断标准
分别根据红外线乳腺扫描仪及B超的诊断标准明确诊断。
2 结果与分析
在普查中共查9 743人, 年龄最小的16岁, 最大的89岁, 平均年龄40.4岁。文化程度分布情况见图1, 生育情况见图2, 哺乳情况见图3, 职业分布情况见图4。按乳腺疾病类型统计, 乳腺疾病分布情况见表1, 我们普查中发现10例乳腺癌, 并经SAS8.0统计学分析得出以下结论。
3 结论
乳腺疾病是妇女的一种常见病, 本组患病率为29%, 普查结果表明:乳腺疾病与年龄、职业、月经周期有着相关的关系。乳腺增生病以30岁~40岁年龄组生育旺盛期妇女发病最高, 有逐年升高趋势, 多数妇女伴有经前期乳房胀痛等症状。提示乳腺疾病与内分泌失调, 生育、哺乳次数少, 高脂肪、高蛋白、低纤维膳食, 思想压力大等因素有关, 主要是雌激素分泌过量, 长期作用于乳腺组织的结果, 药物治疗效果好。而50岁以上年龄组发病率最低, 由此可见, 随着年龄的增长, 卵巢功能逐渐减退, 患病率逐渐下降, 说明该病属于自然缓解性疾病。青春期的乳腺增生一般无需治疗, 待婚后妊娠后自然消失;围绝经期的乳腺增生一般认为是更年期综合征的一种表现, 药物治疗有效, 但要多随访, 以防癌变。纤维瘤与雌激素作用活跃有密切关系, 好发于18岁~25岁性功能旺盛的年龄。多最初发生于内分泌系统、性器官生长发育期, 可能与生长过程中性激素过度刺激有关, 因为乳腺小叶是在青春期发育成熟的, 作为小叶支架的纤维组织, 在此期生长最快, 一旦形成纤维瘤必须进行手术切除。
职业对乳腺疾病也有一定影响。本次普查干部乳腺疾病率最高, 但本次普查以教师居多, 可能与教师工作压力大、内分泌失调有关, 故教师是防治的主要对象。
经过统计, 患乳腺增生症的患者占86%, 因此, 育龄妇女是乳腺疾病的重点对象, 应在今后开展对乳腺增生症的干预治疗, 找到一种可行的治疗方法, 以减少乳腺增生症的发病率。有少部分重度增生患者可发展为癌前病变, 这提示我们做好乳腺增生症的预防治疗有可能减少乳腺癌的发生。
篇4：古代雷人年终总结
王羲之的年终总结有点让人怜悯。王羲之贵为“书圣”，名头摆在那里，来家里求字的人不计其数。说是“求”字，有的是抢，有的磨，有的是逼，有的是诱，来客求字方法可谓八仙过海，各显神通，就差使用美人计了。老王有些疲于应付，有时想撵人送客又张不开嘴，可谓难受至极。有一年，他在“年终总结”中写道：真希望我的字不受欢迎，别人不来求字，或者我的腿脚麻利一些，有人求字，走为上。“驴友”范仲淹的年终总结有些“得瑟”。身为“范文正公”，老范喜欢到处游山玩水，出去“旅游”总得吃住。老范是文学家、政治家、军事家，更是“蹭吃家”，因为他很受百姓爱戴，他到别处旅游，百姓都愿意把他请到家里，送吃递喝，照顾得很是周到。老范也是得了便宜卖乖，在一次年终总结中写道：今年走了很多地方，收获不小，惟一有点不安的是百姓对我太过爱戴，吃喝不收钱，百姓种地不容易，这有些不妥，但又盛情难却，真是让我为难。
欧阳修的年终总结有些不上“档次”。欧阳修号醉翁，是北宋伟大的史学家、文学家。研究历史的人一般比较严谨呆板，可晚年的欧阳修简直就是半个“老顽童”。他在一次年终总结中写道：今年时光过得太快，感觉自己越老时间过得越快，喝茶的时间越来越少了，客人只给我送了十几次茶叶，希望明年收到更多，有更多的闲暇时间喝茶消遣，陪晚辈玩耍快活。
（据《郑州日报》）
篇5：公司年终晚会如何创新才吸引人
主题描述：
我是去年参加工作的，因为刚大学毕业，再加上个人比较活泼、开朗，所以平时公司有一些小活动，领导都会让我组织。虽然策划过几次活动，但是每次都会出现一些意外情况。今年马上又要到年底了，领导打算今年公司的年终庆典也让我来策划，还要求今年的庆典要有创新，不能每年都是一个样。
对于这个事我心直打鼓，要是活动组织的好，那是应该的；要是组织的不好，肯定怨声载道，自己也没啥好果子吃。所以很怕策划不好，把事情搞砸了。
请教各位牛人，年终庆典该怎么策划才出彩？有哪些细节需要注意？
专家支招1：
一般的年会庆典组织流程：
一、确定承办部门、承办负责人；
二、贺辞：
1、董事长新年致词（讲话稿）；
2、总经理（或副总）年终述职报告；
3、庆典主持人台词；
三、优秀员工颁奖
四、庆典节目
1、向各部门征集庆典节目并预选；
2、确定活动时间、场地、节目单、节目道具、灯光、音响等等；
3、年终庆典开始前两日内进行彩排，相关领导参与；
4、调动台下观众（员工）的积极性。
五、最后一环节：抽奖
六、庆典活动结束
正如春晚的舞台年年办，年年如此，先是六个主持人上台拼合地恭喜春年好，拉着就开始明星大婉上来歌声、舞蹈、小品、相声、杂技、戏曲等等，反正每年也就这样，看与不看都知道是啥内容，唯有变化的是节目和演员的名字，失去了新意，调动不了观众的胃口，但春晚毕竟是全国性的节目，娱乐的同时也有政治内涵，很难去追诉他的创意新颖之处，再者即使创意很浓也未必使得全国十几亿的人全都竖大拇指，所谓众口难调就是这样。所以作为年会庆典的组织者们，只要尽心尽力去组织，对自己、对公司、对大家都是最大的收获。
我们可以把流程或节目或参与节目的人灵活地变化一下，相信能收到意外的不同
一、将每位领导（两位最佳）发言稿通过其本人和总经办共同出稿，建议总经办将讲话内容引用生动、活泼、喜庆、幽默的语言（当然需要与讲话领导光通），以改以往讲话的风格，内容不宜过长（控制在5分钟左右）。
二、主持人甄选：选择公司“偶像加实力派”的男女员工，不仅上得了庭膛，还得有支持的范儿（声音、应变能力、表达能力、幽默等），并从主持人这里获得一些新颖时尚、潮流的节目想法；
三、确定评选优秀员工的时间，发出通知，组织评选，将评选结果报领导；与领导沟通商量奖励的办法，精神和物质奖励采取的形式可以新颖一些，比如，每年的奖金可以分为：奖品（从获得优秀员工的同事那里获得该员工需要什么）+奖金；精神鼓励以表彰形式进行，可以发送奖杯、奖状等，特别优秀的员工也可以将其家人邀请过来（秘密邀约，不让本人知道）一同分享；
四、节目准备
1、确定节目时间总长，节目形式（歌曲、舞蹈、小品、相声、乐器表演或大合唱等）；
2、在评选优秀员工的同时向各部门发出节目准备的通知，通知包括节目准备数量、形式、要求等，充分发动公司娱乐型员工的积极性，各部门负责人负责将本部门的节目报送庆典组织部门；通知有经验员工组织人数稍多的大合唱，歌曲尽量采用彰显团队力量的歌曲。
3、将各部门节目进行预先，根据庆典时长、节目配置合理甄选；
4、可以与高层某位领导光通，协商参与某类小品或演唱的节目表演中，如果是歌曲，尽量采用大众的K歌时大家都会HIGH的，到时台上台下一同尽欢，像明星的演唱会，领导、台下同事都参与了表演，效果是不一样的。（歌曲定了以后，需要告诉大家如何在台下配合，一定要做好准备，否则到时没人配合，你就惨到家了）；
5、节目尽量从老、中、青各年龄段考虑，中青占多数，另外决策者喜欢哪类节目就可以稍加改变地上哪类节目；
6、本企业的大事（好事）主要有哪些，选一至两个融入到小品或其它节目中，让大家看到节目娱乐的同时，还能感同身受。
五、建议流程
1、开场以黑幕形式，音响突然响起，主持人随着音乐开始播讲企业文化、企业本大事记等；
2、播讲完毕，以热烈的掌声有请董事长致新年贺词，总经理述职报告；
3、宣布优秀员工名单，高层每人负责宣读两人名字（公司大优秀员工多的话多几人），第二批颁奖的时候，颁奖嘉宾换人，中间可穿插优秀员工家人上台暖场（最多两家）；奖品的命名为”如你所愿“，即本人缺什么，奖品就是什么，当然成本是不相上下的；
4、接下由公司特等员工宣布节目开始：台上台下大合唱、小品、舞蹈等等。
六、庆典流程以方案形式制作报呈领导，审阅无异议后组织实施（有异议针对意见进行补改）：
1、场地、灯光、音响、节目服装、道具等准备；
2、各部门光通节目准备情况、优秀员工评选情况；
3、甄选节目、制作节目单、主持人台词串连；
4、彩排，排除其中遇到的问题；
5、活动入、出场组织，组织人员由本部门负责人组织，人员座位划分，列单下发；
6、活动正式开始；
7、以《难忘今宵》为背景音乐由主持人宣布本年终庆典结束。
专家支招2：
创新是永恒的主题，没有创新就没有发展和进步。但是在年会庆典这些大型活动的组织上，除了创新、出彩，更需要的还是安全和环节上的少出纰漏。
年终庆典热闹、喜庆中还要不忘自己企业的特点，因此，创新和出彩要量力而行，因为事关费用和精力，还事关企业的形象展示。所以在环节上还是需要提前考虑，积极征求各方意见和建议，最终形成书面方案，分步骤分环节准备和提前筹划，不能临时动议，随意性太强。
1、费用足够的话，可以在本企业员工自己准备节目联欢的基础上再聘请一些外部专业演员，既可以增强活动的组织规格，也可以体现自娱自乐，但是绝不能本末倒置，一切都以外部为主。
2、创新出彩上还有奖项的设置，与活动相结合，穿插一些摸奖环节，既可以增加员工的参与感，又可以调动参会人员的兴趣，至于奖品的设置也要根据企业的费用控制标准来考虑，有条件的话，可以设立大奖。
3、主持人也可以采取企业员工内部产生，竞聘和自荐相结合。因为主持人自身可能有自己的特点和专长，可以对庆典提出一些新的点子，同时结合员工对庆典的建议，只要主题突出、乐观积极向上，契合企业战略发展的要求即可。
4、增加企业高层领导的参与，不能将他们视为高高在上的态势，要增加一些亲民的活动，走到员工中去一同庆贺和联欢。
5、要了解员工中多才多艺的苗子，要提前动员和交流，提早作出要求和准备的节目，更会对于庆典的质量、档次保证起到很好的效果。
总之，用心准备，就是不突出浮夸，不脱离企业的现实，不打无准备之仗，多听取，领导和员工的意见，特别是得到企业高层领导的支持和参与是关键。
专家支招3：
年终策划要在前期提前准备、征集、平常搜集精彩内容存档、丰富内容的情况下编入册等，针对以上内容，再经过了3年的历程现总结如下：
1、新意及创意的内容要不断更新，就如：手机软、硬件每过一段时间就要有系统更新是一样一样的，而这于这些小点子，在三茅是很好的借鉴，可以搜集各路好手的创意点子（打卡及总结中），运用到实际的操作中去，再按自己的实际情况来修正，只有适合自己的才是最好的，创意点子没有最好只有合适与不合适，及操作过程中开了个好头；
分享点子如下：
1）、增设“特大希望大奖—红包”，到场人员即收到一个红包，内有5组10元福利彩票，有条件的建议有个祝福温馨的小便条也不错；提醒：“意外”事件，如真有人员中了大奖，请不要扣除流失率绩效及责怪HR们，哈哈题外话。
以五星为例：操作指数5星*****（实惠又巨大）
2）、惊喜连环大奖，每桌设一个大礼包（以年货为主），将奖票不规则放在桌布下面，事先不告知任何人，只有工作人员知道但要严格保密，等所有人员坐下后，由主持人宣传公告惊喜大奖，而后获取奖票的到发奖处领奖。
惊喜指数5星*****（现场气氛第一轮火）
3）、今年的中秋节也借鉴上一条做了一下修改，也就是工作人员首先在桌下面放2-3个红包，分别5元、10元、20元不等，等所有人员坐下后，主持人开始说明寻宝内容，大家各自火爆的找寻红包，刚开始就很兴奋，操作也简单。
惊喜指数5星*****（现场气氛第一轮火）
4）节目要有新意，除了传统的节目，一些哑剧蛮受到欢迎，因道具及人员的反串上场刚开始就吸引了眼球；改编歌曲通过自身公司的文化结合也是能引起共鸣；
惊喜指数4星****（起到增数又丰富）
5）游戏互动的也是年终会上穿插的重点，通过搞笑的游戏及动作让台下的观众笑声四起也是亮点；而这些我都是从一个电视节目：韩国奔跑吧，兄弟《RunningMan》（中国版的都是购版权模仿的），里面就有很多借鉴：1两人吃手指饼干、2放饼干在脸上通过脸部动作来吃饼干、3、长鼻子（用左手拉右耳，右手伸直）转转转而后把鞋子踢进娄中，4、用吸管上面放个小圈，每人用嘴咬住吸管放上小圈再交接到另一个人的吸管上，原则不能用手；最近又看到二个，准备在今年的年会上用到，A、每组8人左右，先由一个人穿上长袖的T恤衫，另一个人没有穿，而后二个人手扣手（左手拿对方的右手，右手拿对方的左手），由另一个人帮忙把T恤衫直接从腰部通过头再脱到另一个人头再到腰，而后依次接力，最快的队获胜；B、通过一个小小的圆圈（如小朋友的呼啦圈，跟哪吒的那个圈差不多），套在头上，不通过手而后交接到下一个人头上，依次交接；
惊喜指数5星*****（通过动作及亲密小动作引起搞笑的氛围）
2、活动的操作是细节决定成败，准备前要有动员、计划、会前征集及讨论、确定内容后再分工、做好流程细化、责任到人；再中期会议初步达成共识、最终会议确定所有项目结果情况，有了细化分工，执行前有问题也可以再调整创造时间，具体内容如下：
1）、前期会议年会工作人员商讨（简称年会委员会）：达成初步年会地点、时间、内容、主题、活动形式、流程、分工、费用标准及分摊费用结算方式（因各单位财务费用独立合算，按各单位参与人数平摊所有费用）等，达成初步大纲，按大纲各自申报费用及内容。
2）、中期会议各单位工作人员确定：将前期会议的内容安排分工，并做流程各部就班完成年会准备，节目表演给各单位定了最低数量、也约定了节目表演标准，原则上按集体表演（二人以上）为准，单个表演如唱歌的要有一定的水准或有特色的方可参与，并通过“彩排委员会”人员集体通过决定最终上场，具体细节分工及负责人如下表：
3）、后期节目彩排及工作分工最终确定：按之前标准各单位召集所有节目进行现场彩排，通过年会委员会全体人员确定后再定节目数量及排序、统一约定时间派代表租道具及服装、并采购其它物品等，之后各单位提前发布通知及流程：
针对以上流程安排，大问题没有出现，但有几个小问题：
a、晚会现场只有照相，没有录像；之前安排时有录像人员，由其中一名网管负责，但此人不会用相机录制，到了表演节目开始才临时抱佛脚现教，导致宝贵的录像没有录下来（因以前有录像，换了人就忽略了会不会）。
总结经验：流程有了，但细节有忽略，没有按程序走一遍，技术活还是要测试方可，才有了小小遗憾。
b、年会整个流程走下来，辛苦了工作人员及演员；不能安心吃饭，紧张的同时也吃不好饭，节目一个接一个时间上不允许。
总结经验：年会流程要分三个阶段，一为致词及颁奖、二为节目表演、三为游戏再穿插抽奖；操作流程内容明朗，层次分明，晚宴的时候尽情欢畅及敬酒交流；先会议较正式、再欣赏节目较休闲、之后欢乐时光加激情四射！
c、计划优秀员工是颁发水晶相片奖杯；但因制作原因及时间不能赶上，还是按老方式颁发了荣誉证书。
总结经验：有了初步好的想法就要提前量去努力实行，但因客观原因没有达到预期效果；想法很简单，实行有阻力，预留多时间，事半而功倍！专家支招4：
每当春节临近，是HR们最忙碌的日子，策划年会又要绞尽脑汁了。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”“年会”成了HR们每年讨论的热门话题。我聊几点想法供大家参考：
一、HR要有“妈妈”的心态
春节前后谁最忙谁最累？妈妈，世上只有妈妈好！为了全家人开开心心过大年，妈妈哪一年不是日夜的操劳。所以，HR们一定要调整自己的心态，象“妈妈”一样：简单快乐！无怨无悔！
打工皇帝唐骏曾经谈起筹备年会，说他在微软期间，每年年会前一个月基本上是很难正常工作的，绝大部分的精力都用在了年会上。现在每一个企业都很重视年会，所以，作为HR，我们要及早开始做准备，绝不可掉以轻心！
二、年会必须要领导重视
年会的组织需要各部门的全力协助，没有领导的重视，光靠人力资源部门是难有成效的。最好要总裁直接给予支持，总裁出面了，就没人敢推三阻四了。
三、确定年会主题
如何达到年会预期的效果，主题不可小视。是以总结、表彰先进为主，还是以答谢客户为主，还是以聚餐、联欢为主。不同的年会需要不同的环境。员工和客户是否需要联合召开，要看企业实际情况来定。有的企业现在把年会定在外面，如拓展俱乐部、风景旅游区、乡村农家乐等等。
比如说，我们公司把答谢客户提前召开，员工是每年腊月二十三开完年会就放假，这个时候大家都在忙年，客户时间就有冲突。我们公司去年年会的主题：和谐宏远、羊帆起航。
四、确定年会基调
主题确定后再来定基调，我们的基调是：全体员工要象家人一样欢聚一堂、辞旧迎新，要欢快、喜庆、和谐、温馨。要求员工重在参与，以员工为主角，管理人员甘当配角提供服务。
比如说，我参加自行车协会的年会，骑友们相聚一起主要是放松身心、增进感情。参加义工协会的年会，主要是弘扬大爱无私的精神，进行义捐活动，也是对自己心灵的一次洗礼。
五、传统还是创新
曾有一位革命老人在回忆录里说：“尽管我们现在的物资生活比过去不知要好多少倍，但我还是非常怀念战争年代的那种水乳交融、鱼水情深、生死与共的军民关系。”
去年我参加市委统战部组织的“党的群众路线实践教育活动”，参观“两百个将军、同一个故乡”红安革命教育基地，心灵受到极大的震撼。如果我们有条件组织员工也参加这样的活动，绝对不亚于开一次年会的激励！
我们现在大都有这样的感叹：年味越来越淡，春节越来越没意思。为什么？因为我们丢失了传统。小时候我们是从放寒假开始就掰着手指盼过年的日子，看着妈妈忙年货，跟着跑前跑后的很开心。现在的超市、网购应有尽有，但我们的精神世界里却少了那种参与的幸福感！
回忆年的味道，是一种无边的幸福！“茅根月饼”很少有人吃过，有一个作者在回忆母亲时，就说他一生中吃过美味无数，但却无法同“茅根月饼”相比。那是艰苦的年代，他母亲为了孩子们过中秋节，挖的野菜做成的月饼，虽然那是一个物质贫乏的年代，但人们相亲相爱、互相依存，却是人生最宝贵的财富！
如今一切向钱看，不能衣锦还乡的人真的害怕回家过年，已经没有了过去那种乡邻之间彼此相帮相助有感情的氛围了。企业年会又何妨不是如此呢？
年会原本是总结过去、畅想未来，表彰先进、员工团聚，简单快乐就行。而现在就象过年一样，越来越变味了。企业之间、客户之间互相邀请，领导人的精力全花在迎来送往上，年会规模暗暗攀比，追求高大上，花钱在所不惜，可员工却并不买账。传统还是创新？仁者见仁、智者见智。
六、企业年会要继承中国传统
春节，不仅仅是万家团圆的日子，还是我们中华民族永远的精神支柱！企业年会，是创造强有力的企业文化氛围的一次重要机会，要提高员工的凝聚力，不能忘了祖先的传统！
1984年的春晚，张明敏的《我的中国心》一下子就唤起了人们的爱国热情。1989年韦唯的《爱的奉献》无数人被感动。还有许多精典好歌是对人们最好的精神激励！
企业年会的歌曲节目也要弘扬主旋律，虽然年会是为了放松娱乐，但如果太随意、低俗，就会与我们企业弘扬的价值观背道而驰。2008年，比尔.盖茨准备在2月8号访问中国，那天刚好是农历大年初二，微软公司中国区总裁唐骏打电话给比尔.盖茨要求改变行程，因为春节是中国万家团圆的日子，会很不方便。比尔.盖茨怒不可遏说这是秘书一年前定好的不可以更改。
唐骏当时很平静的对比尔.盖茨说：“还是很抱歉，比尔.盖茨先生，我尊重您的决定，也知道您的访问时间是在一年前就安排好的。不幸的是，我们中国的农历新年是在五千年前就安排好的。”比尔.盖茨被镇住了，最终不得不改变自己的行程。这就是传统文化的力量！无可比拟！
如何抓住员工的心，就得围绕如何找回“年”的味道来策划年会，才能调动人的情感，提升公司的凝聚力。如果只是把员工当观众，再华丽的舞台、再丰富的聚餐、花费再多的钱财，又有何用，员工不会再乎你有没有创新，不会关心你花了多少钱，员工要的就是一种氛围、一种感觉，那种回味无穷的“年味”的幸福感觉！
专家支招5：
楼主毕业参加工作就有几次小活动的组织经验是幸运的，可每次总与意外相伴；
年底得到更大的锻炼机会：要组织策划年终庆典。要求：有创新，与往年一样，还要出彩。
楼主心态：面对年终庆典这个大餐，心时直打鼓，怕把事情搞砸了，怕没啥好果子吃。其实楼主还是挺有责任心的，求上进的，值得点赞。第一次大餐面前，有点担心是正常的，在思考、在想办法解决，也是好样的。再自信点。
楼主想要：老瓶装新酒唱新曲，有备防意外。
二、概述策划案
年终策划案：首先考虑经费与规模，还有活动形式，形式无论是自办、外请。规模是全员，还是管理层与优秀代表，还有合作对象，老客户，是否要请政府官员与主管部门负责人等，这些要先搞清楚。
再确定庆典主题，然后是内容（含确定节目及发言人），活动流程（含节目及发言人排序），节目间的串词，参加人员，时间，地点，主持人，设置活动奖品，采购庆典所需物品与设施，布置会场与调试等。
可分六大步骤：1.做好准备工作（公司意图及要求，调查了解公司、听取意见等）；2.写策划案；3.确定与布置会场，5.预演与正式实施；5.打扫战场；6.总结经验。
三、回顾总结与借鉴，为出彩策划案打基础
（一）回顾过去。总结前几次小活动经验，重点是前几次意外是怎样造成的，应该怎样预防与处置，以吸取教训与营养，杜绝类似事情况的发生，并进行拓展思考。
（二）借鉴与运用。了解甚至是拜访前任在组织年终庆典全过程。了解往年是咋搞的，并听取建议，吸取营养与教训，以加以运用与创新。
这样做的好处至少有三。一是了解过去为与往来不样做准备和磨好刀，不至于走老路，谱老曲唱老调。二是借鉴成功经验，分析不足之处，以为今年庆典策划与实施铺好路。三是尊重了前辈，在取得不少经的同时，能争取到更大范围的支持。
（三）收集闪光素材。了民情，听声音，寻找闪光点，为创新出彩打基础。结合企业文化、发展战略与规划，带着领导意图。利用一切可以利用的机会和时间，深入基层，常到各部门间走走，寻找灵感与闪光点，还有值得称赞人与事，特别是那些与企业文化、战略发展导向相契合的闪光时刻，尽量让他们在年终庆典中“闪亮”。如技术攻坚，克服生产经营中的困难，开拓市场、抢占市场，战胜„„，然后进行挖掘，为年终庆典的好点子与创新找到支撑点。了解员工的心声，听听他们对年会的庆典的希望或好的建议。然后进行梳理和向上反馈，不断调整和完善策划案„„
四、谈点创新思路
年终庆典无外乎：领导发言总结全年，宣读表彰决定，表彰先进，代表发言，安排明年工作，文艺会演，穿插有奖活动，聚餐与晚上自由活动、或集体大HP（Happy）。其实创新可以从以下几个方面着手。
（一）首先可以考虑地点与形式结合的创新。以前在会场，有条件的可以搞到户外（请注意天气，不然有意外没预案就会砸了好心情），也可以考虑在公司生产一线；有人建议城市广场的有没有，但要征得许可，其实也可借此增加影响、提高区域知名度、并宣传公司。在广场开年会庆典要宣传公司的产品与服务、还有理念，把这也融入成为年会主题的一部分，营销、市场与人力部门也要顶起，但要注意主次与轻重、时长等。
（二）其次是主题。不要每年都是开拓市场，战胜困难，业绩创新高、技术攻坚这类的。庆典主题，围绕企业经营理念、发展战略、企业文化，应该做到每年不一样。可以围绕公司克服战胜的最大困难，创的业绩新高，面对的挑战，明年战略目标，来综合确定庆典主题，并有其延续性。
（三）用点现代科技与多媒体。如微信摇一摇，附近搜一搜，转一转、播一播，活动过程图文发给因工作不能参加庆典的员工，还可以在家属中传播（这个作用你懂的），现场与转发中给活动节目点赞等，从评优中抽出现场幸运之星、现场抽摇2016年最幸运的人等等，会是你吗？还有网站，微客等，以提高与会人员的参与度和企业内外的粘度。可能还会吸引人才来年投奔，打广告，还能粘上招聘，人力要顶起。
（四）说说那神一般的、会让人醉的发言（纯属夸张与侃山，不要介意）。
此环节常常是最容易走神而不走心的地方。
1.开场白与总结全年，用数字说话如何？总结全年取得业绩，用数字与图表、图片说话，明年打算与目标，同样如此，并可以打出奋斗“标语”，以激励和引导来年工作。这个可以是主持人串讲，若因此无领导发言环节，可直接请最高领导来完成，这更具吸引力。
2.开场白用企业或员工全年精彩瞬间如何，命名为：图说2015的精彩。
3.领导发言配以图文，或小影片如何。这平时要做足功课，备好资料和素材。
4.先进代表发言，尽量做到不练演讲稿，而是讲故事会更好。发言环节，不要老生常谈。讲讲这一年中最难忘、最感怀，最记忆深刻的一件事、一个人、一段时间。每年每个人的所发生的故事都不一样，所以具新鲜感。故事中一样可以唱点高调，说说带领团队，克服困难，明年打算等。其实讲一个意义深刻，或努力实现业绩的故事，一样会启发他人，一样可以激励员工，鞭策后进，一样可诠释企业文化，形成向上导向。讲故事，一是当事人熟悉，可以娓娓道来，可不用稿子（不行得用还得用），更接地气，觉得更来源于公司的日常工作，更能吸引人去听，也会更让人难忘，效果也会更好。
这也就是前面提到去收集素材的原因，这是为创新作准备，为能出彩做准备。至于要不要总结教训，这可根据事件大小，领导意图操作。
五、分析头疼的意外
意外往往在年会庆典实施过程中发生，此处是意外最多最集中地方，一旦发生影响与干扰较大，也许会砸或影响心情。主要原因至少有四：一是准备工作不充分；二是没有预演（彩排）；三是没有意外预案以应对突发事；四是主持人和后台及后勤组没有经验，应变力不强。
六、抓重点，举案例，防意外
（一）安全第一。如抓好电、火、秩序和食品安全工作。这些意外情况关键是做好保障措施，事前有预防。若不小心发生了要有预案。重大活动，人员众多，安全工作是压到一切的是重中之重。
（二）预演。大体简单地走一个流程式的彩排，做到心中有数而心不慌。
1.计算和掐好节目时长与节目间的串词与衔接。所有节目采集、汇编后，进行初审，完善通过后，要先在会场进行一次预演，以进行节目微调与修正。初次登台会怯场的，最好到会场舞台进行现场演练与熟悉。
2.有备选备用节目，现场如果发了节目单，有节目顺序，若因突发事件导致节目不能演出或发言人到不了场，或因此进行调整，要简要说明原因；或用备用节目顶。
（三）主持人要有把控能力和会解围。主持人要了解每个节目的出彩点（掌声在那里），或是怯场点在那里，必要时要鼓劲和进行引导、或串词进行说明，不让其冷场或怯场。发生突发事件了同样如此，所以主持人的素质及经验很重要。
做好以上工作，是为了不打无准备的仗，同时后勤保障要跟上。还有就餐、茶点以及灯光、道具、素材、设备等也要注意，不要因出现故障而发生意外„„
（四）意外解套案例，以抛砖引玉。
知道意外发生的原因，前面谈了准备工作、彩排，下面说说另外两个方面的意外。主要淡谈节目中的意外处置与预案，以例拓展思考。1.瞬间无光。某君在主持年终庆典时，突然全场漆黑。二三秒钟过后，只听到主持人娓娓说道：亲爱的朋友们、同事们，此刻您可以静闭您的双眼，回味与同事与企业并肩奋斗前行的点点滴滴，还有那一个个精彩瞬间，回想你今年取得的业绩„„这些，已经成为我们新起点的坚实基础，即使面对任何困难，即使是在短暂失去亮光的瞬间，只要不失去前行的方向与目标，努力而有心的我们终将拥抱光明与胜利。现在请举行你们的双手倒数5、4、3、2、1（话落全场照明恢复正常）。朋友们，同事们，光明已经来临，照亮我们更加美好的明天。我们看好您，公司也相信你们„„，如同此时此刻。
其实这是一个意外：电跳闸了。这是活动组织者早就想好了的预案，如果发生停电、跳闸，主持人就用这串词过度，并缓解气氛，不冷场，并保持活动的连贯性和不受其它因素干扰。当然现场配有电工技师，以最快的速度恢复正常，并用电筒光在约好的地点与方式打信号，然后数到3时，恢复供电正常。如果是停电，早有发电机待命。这个策划与主持也够费心思的。非电的原因，要用这个桥段也可。
2.关键时刻那该死的话筒不响了。
某美女在组织庆典活动中，讲到关键时刻，话筒失声了、装哑巴了。
原因分析：有线的可能是因人走动把线挂掉了、线段了，或坏了。无线的是无电了，还是电池接触不良了，还是真坏了。除事前做好检查外，在主席台上多做准备一个话筒是必要的。重大场合，好几个话筒，一是为了好看，有起势和音箱多需要外，有时是防突然间有一个没声了，那新闻发布会多掉面。
其实美女是遇到接触不良的话筒（用了好几年了）。庆典是一男一女主持，机智的男生第一时间发现将他手中的话筒伸到了美女嘴的下方，女生接着串词，说话间女生很自然的放下那只无声话筒；再后男生继续，当女生串词时，男生又把话筒伸过去。这样共用话筒主持完这个节目，下来换备用话筒„„；其实还有一种办法，就是男生接过话题，直到把这个节目主持完。这要两人都知道节目内容与串词才行，还要会解围、也要够机智。如何炅与谢娜那样。其实中央台在主持人之间都有类似情况。除要默契外，事前想好对策与预案是必须的，有经验是最好不过的。
意外无论大小，都要尽力先想到，并有处置预案。
庆典中还有服装被踩了、撕烂了的，人扭伤脚了，不能穿或不能上台了等。是扶上去发言，还是换人，要有预案。
节目前，如报的节目或要参加节目的人，因病因工作或其它原因参加不了，要做好节目及人员的调节与补充工作，这在庆典活动实施前相对还好处理；还有舞台搭建疏忽而不牢，这些都要事前就要好功课、下足功夫，在庆典开始前就要把意外排除掉，能顶的顶、能换的换，不得已该取消的取消。还有电，线路怎样，会场用电是否会超负荷，会场布线是否影响视线和容易拌人摔跤、现场防滑等等。
篇6：最新外科医生个 人年终工作总结
外科医生个人年终工作总结范文【一】
作为一名外科医生，我的工作职责是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。作为一名基层医务工作者，我有强烈的社会责任感和敬业精神，愿意为了医疗事业奉献自己全部的精力。在本的工作当中，我认真学习贯彻落实党的xx大精神，自身的思想政治素质和综合素质都有了较大的提高。现将本个人工作情况总结汇报如下：
一、努力学习，不断提高政治理论水平和素质。
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想、科学发展观和党的xx大精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。充分利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同领导保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和不断进取，不断提高自己的政治理论水平，积极参加医院组织的各种政治学习及教育活动。同时，通过认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，解决自己在工作中遇到的问题。
二、恪尽职守，重视自身道德修养。
当年我步入神圣的医学学府的时候，我就曾在学生大会上庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。时至今日，我仍牢记在心并不断的努力着。医乃仁术，无德不立。大医有魂，生生不息。医德是医生思想修养的重要内容之一。古人称“医乃仁术”，仁者人也，意思是说医学是一种活人救命的技术。作一个名副其实的医生，除应当具有对病人高度负责的精神外，更要具有全心全意为人民服务的思想，还应具备一切为病人的品质。
三、养成严谨、细致、艰苦的工作作风。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质，要做一名好医生，首先要有高度的责任心和细心刻苦的作风，同时要对病友有高度的同情心，要爱护你的病友，关心你的病友，时时处处替他们着想，对任何疑难或垂危的病人都不应说“你不行了”，而应首先帮助他们树立战胜疾病的信心，希望经过努力就可能变成现实。在工作时应经常有一种“如临深渊，如履薄冰”的感觉，个人觉得这是一种面对病人最宝贵的生命而产生的责任感，我们做手术，出一次意外或手术并发症，你也许认为这只是1%或1‰，但对于具体的病人和家属来说，那就是千真万确的100%，所以我们任何时候也不能掉以轻心、马虎从事，因为你面对的是病人最宝贵的生命。只有我们保持良好的工作作风才能做到苦尽甘来：“医生是苦尽，病人则是甘来”。
四、勤学苦练，不断提高专业技术。
工作以来，本人深切的认识到一个合格的外科医生除了应具备的以上的素质外，丰富的理论知识和高超的专业技术是做好外科医生的前提。年受医院领导委派，本人就读于，师从于主任等，并以优异成绩获得.积极参加“”等国内外及省地级组织的学术会议、培训班，聆听著名专家学者的学术讲座，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，并通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识，通过不断的学习新的医疗知识和医疗技术及相关学科各项新进展，从而开阔了视野，扩大了知识面，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握诊治及并发症及合并症处理，熟练诊治。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，近年以来，本人在诊治过程中从无误诊误治及差错事故的发生，工作成绩得到病人、医院领导、同事的肯定。
注重临床科研工作，积极参加科内各项科研工作并取得相关成绩，目前仍有相关课题工作，并能坚持理论结合实际，总结临床资料积极撰写论文，目前有数篇论文待发表。同时认真完成各院校实习生及外院进修医生的带教工作，并能以身作则，积极指导下一级医生完成学习诊治工作，并负责教学三基培训、讲课等，进一步提高自身基本理论知识。
以上就是作为外科医生本个人工作总结报告，不当之处还请上级领导批评指正。
外科医生个人年终工作总结范文【二】
自XXXX年本人进入医院工作以来，在医院各级领导和老师的正确领导下认真工作和学习。通过这X年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都达到了一定的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面锻炼了自己，但有时又感十分无赖。具体从以下几个方面谈起：
一、以党的理论武装自己，在思想上不断提高自己，紧密围绕医院积极的正确领导，坚持科学发展、构建和谐医患关系，时时争做优秀党员
我在院党总支的领导下，继续深入学习党的基本理论、方针和政策，以一名共产党员严格要求自己，积极参与党小组组织各种理论的学习和讨论。同时做为一名党小组长,我认真的组织组员参加组织活动并做好记录。我认真学习了《科学发展观》的系列理论，进一步端正服务理念，进一步增强服务意识，进一步改善服务态度，营造互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮助的温馨和谐的医患关系开展自身思想品德建设，以“八不准”严格要求自己，时时自查，继续以“八荣八耻”来指引自己的思想，在医院领导的正确领导下,在科室主任的英明决策下,努力在工作中做到科学发展，时时争取做一名优秀的共产党员。
二、遵守医院的规章制度，认真钻研，完成了医院和自己既定的目标
我在科室主任、老师的指导下，积极参与了科病人的诊治工作。我在各种手术操作中，严格遵循医疗常规，认真仔细，从不违规操作。通过自己的努力学习和科主任及老师们悉心教导，我更加熟练掌握了泌尿外科常见病、多发病以及一些罕见病的诊断和治疗，手术中应急处理和围手术期的处理方案，在工作中，我严格遵守医院的规章制度，从不旷工，反而常常加班工作，从未休过公休假。我不计较个人得失，拒收病员钱物，多次收到就诊病员的表扬。
三、继续加强学习，从多种途径丰富和培养自己
我一开始工作，就深知自己的不足，为此，我一方面再次温习大学书本，一方面从其他途径去了解和学习医学知识：我积极参加院内和院外组织的多种学术活动，不断吸取医学的新知识和新进展;在工作学习期间，我积极参与科室的业务学习并讨论发言，提出自己的见解;参加了科室组织的“三基”考试并顺利过关。同时在医院泌尿外科学习泌尿系统腔镜手术，熟练掌握皮肾镜、输尿管镜、前列腺电切镜等手术操作，并在回院后顺利开展，今年再次到外科学习普通泌尿外科手术。通过不断学习，我健全了自己理论水平，完善了自己的知识结构，丰富了自己的临床经验，增强了自己的法律意识，开拓的视野。四、努力工作讲奉献，争取以新的成绩来向医院汇报作为一名医务人员，我学习和借鉴上级医院的同仁们的工作热情和认真态度，从自身上抓起，努力提高自己的业务水平，以“三基”“三严”为准绳，加强法律法规的学习，严格各种收费项目，合格用药和开具医学检查，避免不合理的医疗浪费，完善医患沟通制度，及时准确的签署各种医疗文件之，认真书写病历并做到病历甲级率XX%以上，认真填报各种医学报告卡，努力降低病人的占床日和药品比例上下功夫，努力为每个病员服好务，争做一名优秀的医务人员。同时努力实现以下四个突破：
一是坚持社会效益优先，以病人为中心，在公益性体现程度方面取得新突破;
二是健全完善医患沟通制度，在促进医患沟通整体效果方面取得新突破;
三是提供优质医疗服务，在患者对医疗机构医疗服务满意度方面取得新突破;
四是健全完善医疗告知制度，在增进医患信任方面取得新突破。我通过工作和学习，进一步增强大局意识，坚持做好“为民健康，从我做起”，构建了和谐医患关系，我努力做到了对每一位病人赋于医务人员应有的爱心，以精湛的医疗服务技术让病人放心，耐心的为每一位患者和家属解决自己权限范围内可以解决的困难，努力为病人和家属营造了一个温馨的就医环境，让医院和病员放心，不断的在工作和学习中提高了自己医疗服务水平，争取以新的成绩来向医院汇报。
当然，我在工作和学习中还有一些不足之处，须在今后的工作中向各位领导、老师和同事们学习，注重细节，加以改正和提高，争取在以后的工作和学习中取得更优异的成绩，成为医院领导心目中的好职工。
外科医生个人年终工作 总结范文【三】
作为一名外科医生，我的工作职责是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。《本草纲目。序》：“夫医之为道，君子用之以卫生，而推之以济世，故称仁术。”因此，虽然在相当长的历史时期，特别对于我们从事基层工作的医务工作者来说医生的社会地位并不高，但是强烈的社会责任感和自觉的敬业精神仍然促使我投身医学事业，为人民大众的医疗卫生、健康保健贡献自己毕生精力。参加工作至今的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我就近xx年来本人的政治思想，道德修养，工作作风，医疗技术等四个方面作一下简单的陈述：
一、努力学习，不断提高政治理论水平和素质
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓——理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，学习胡锦涛在党的十七大上的报告，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。充分利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同领导保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和不断进取，不断提高自己的政治理论水平，积极参加医院组织的各种政治学习及教育活动。同时，通过认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，解决自己在工作中遇到的问题。
二、恪尽职守，重视自身道德修养
当19xx年我步入神圣的医学学府的时候，我就曾在学生大会上庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。医|学教育网搜集整理为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。时至今日，我仍牢记在心并不断的努力着。医乃仁术，无德不立。大医有魂，生生不息。医德是医生思想修养的重要内容之一。古人称“医乃仁术”，仁者人也，意思是说医学是一种活人救命的技术。作一个名副其实的医生，除应当具有对病人高度负责的精神外，更要具有全心全意为人民服务的思想，还应具备一切为病人的品质。自工作以来，本人从不收红包及药品回扣，今年以来拒收红包、药品回扣xx多次，清楚记得今年xx月份我收治了一位xxxx.而需要住院手术治疗的女性患者，该类手术需要联合脏器切除，手术难度大，并发症多，属xx手术中难度最大的xx四类手术。在手术的前一天，患者家属担心没有熟人手术医生可能会不负责任及手术不成功带来后遗症等，坚决要送我红包，我当时再三拒绝也无济于事，为打消患者的顾虑，我暂时把红包收下并转交给护士长保管，并嘱咐护士长于手术后送还给患者。拒收红包不仅是医院的规定，更是医生的职业道德，但作为一名外科医生，更懂得那沉甸甸的分量寄托着患者对医生的敬重和以生命相托的信任。术后第二天，当护士长将红包送还给患者时，患者及家属感动不已。他们说，没想到自己遇到了不仅技术好、医德也好的医生!治病不计报酬，不计较个人得失，一心为救人疾苦着想，这是历代医家一直提倡的美德。只有做到这样，才不辜负我们身穿的白大衣，才配得上“白衣天使”的称号。
三、养成严谨、细致、艰苦的工作作风
在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质，要做一名好医生，首先要有高度的责任心和细心刻苦的作风，同时要对病友有高度的同情心，要爱护你的病友，关心你的病友，时时处处替他们着想，对任何疑难或垂危的病人都不应说“你不行了”，医学教，育网|搜集整理而应首先帮助他们树立战胜疾病的信心，希望经过努力就可能变成现实。特别是对于我们外科病人，我有深切体会，术前多与病人沟通，多细致询问病情，详细解说病人对疾病的疑惑甚至了解他的家庭环境、经济困难等家中锁事，术前、术后多察看病情变化并及时处理。如此在你那有如亲人般的照顾下定会取得病人的信任，这样病人及家属对于术后的一些常规并发症就会了解并理解我们医生的工作，也可以杜绝很大一部分医疗纠纷的发生。记得xx年在xx.时我有个病人是个xx癌晚期病人，入院时肿瘤已浸润至骶、尾骨，大量流脓，恶臭。这样的病情是世界性难题，但我坚持每天不怕臭、不怕脏为他换药、清创，经半个多月的细心治疗后肿瘤创面有所控制需要进一步行“xx”，但是这样的情况手术失败率很高，因为手术创面大，肿瘤的根治要求需要切除足够组织，但是植皮需要保留足够多的组织以利成功，我记得当时病人的一句话“医生你大胆做吧，我信任你，谋事在人，成事在天，就算失败了也不怪你”，后来手术成功了，可惜病人因经济原因及肿瘤复发最终放弃治疗，出院前对我千恩万谢，每次想起，都会让我感叹“现代医学上还有很多需要攻克的难关啊”。另外，在工作时还应经常有一种“如临深渊，如履薄冰”的感觉，个人觉得这是一种面对病人最宝贵的生命而产生的责任感，我们做手术，出一次意外或手术并发症，你也许认为这只是1%或1‰，但对于具体的病人和家属来说，那就是千真万确的100%，所以我们任何时候也不能掉以轻心、马虎从事，因为你面对的是病人最宝贵的生命。只有我们保持良好的工作作风才能做到苦尽甘来：“医生是苦尽，病人则是甘来”。
四、勤学苦练，不断提高专业技术
工作以来，本人深切的认识到一个合格的外科医生除了应具备的以上的素质外，丰富的理论知识和高超的专业技术是做好外科医生的前提。xx年受医院领导委派，本人就读于xx，师从于xx主任等，并以优异成绩获得xx.积极参加“xx”等国内外及省地级组织的学术会议、培训班，聆听著名专家学者的学术讲座，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，并通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识，通过不断的学习新的医疗知识和医疗技术及相关学科各项新进展，从而开阔了视野，扩大了知识面，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握xx诊治及并发症及合并症处理，熟练诊治外xx，如xx等。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，近xx年以来，本人在诊治过程中从无误诊误治及差错事故的发生，工作成绩得到病人、医院领导、同事的肯定。
注重临床科研工作，积极参加科内各项科研工作并取得相关成绩，目前仍有相关课题工作，并能坚持理论结合实际，总结临床资料积极撰写论文，目前有数篇论文待发表。同时认真完成各院校实习生及外院进修医生的带教工作，并能以身作则，医学教，育网|搜集整理积极指导下一级医生完成学习诊治工作，并负责教学三基培训、讲课等，进一步提高自身基本理论知识。
在过去的几年里，我取得了一定的成绩，但离我自己及组织的要求还有一定的差距。医学是一门实践性很强的科学，因此，积极投身临床实践很重要。实践第一，一切解决实践问题的能力，只能从实践中获得。智能和才能就表现在解决实际问题的能力上，但是为什么在同样实践机会的条件下，医|学教育网搜集整理成长的速度和程度又大不相同呢?勤奋当然是必需的，要勤于思考和认真学习。特别是到xx新的工作岗位后，注意增强工作和生活的协调能力，向兄弟单位同道们虚心学习，增强知识，踏实工作，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做好本职工作，不辜负组织上对我的培养和期望。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
外科医生个人年终工作总结范文【四】
翻过去的一页已成为历史，成就只能为将来医院发展奠基。如果说做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与每位院领导的支持和认可分不开的，与在座的每位同事的关心帮助分不开，与科室全体人员的团结协作分不开。但自己深知离各位领导的要求和同事们的期望还有很大的差距，做好医务科的管理工作，我决定做到以下几点：
一、组织工作
1、抓好党员组织性、纪律性教育，坚持把“学习实践科学发展观”活动进行到底，保持共-产-党员先进性;
2、以党员作为旗帜，通过进行门诊满意度调，提高为病人服务的质量，党员发挥“三个代表”的作用;
3、抓好党员发展工作，树立党在群众中的形象，吸收积极优秀医务人员入党，7月党员转正2名：孟红波、李喆;发展预备党员2名：孙静、陈亮;发展积极分子2名：陈静娟、赵一琼;
4、11月，组织部分群众对党员进行测评，优秀率100%，召开支部大会，党员对支部工作进行测评;
5、与外科分工会一道，做好工会换届选举工作;
6、按照支部、党小组不同层面与新党员新职工进行交流，了解他们的困难和思想，使他们自从工作开始就树立正确的组织观念。
7、积极组织外科支部献血工作，共有10人次参加献血，完成指标。
二、思想理论学习1、3月，全院党员大会，会上党委副书记刘建初代表党委作《**年医院党委》、公布《2008年医院党委工作安排》，党员参加学习;
2、5-7月，为深入贯彻落实党的十七大和十七届中纪委二次全会精神，根据胡-锦-涛总书记“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”的要求，按照市科教党委和申康医院发展中心党委的统一部署，医院党委决定，在全院党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。3、发挥党员干部在抗震救灾工作中要发挥先锋模范作用，身先士卒作表率，通过抗震救灾工作，医`学教育网搜集整理优秀共-产-党员张翔宇同志事迹在全科党员中学习，党员干部既接受深刻教育，又加强实践锻炼，进一步树立“党性强、品行好、作风正”的良好形象;
4、结合医院“十一五”发展规划，发挥党员先锋模范带头作用，与医院一道，克服重重困难，保证顺利搬迁至外科大楼，无差错事故;
5、开展警示教育活动，组织观看《贪欲之害》、《蜕变》等警示教育片及闸北区检-察-院派员来院讲座的基础上，查找教育、制度、管理、监督等方面尚存在的薄弱环节，医学教育网`搜集整理开展反腐倡廉和“八荣八耻”学习教育，保证党员的自律先锋作用。
三、日常工作
1、组织生活形式争取多样化，以党员自学为主，达到既增强党员意识，又事半功倍;
2、按时足额收缴党费;
3、进一步完善组织生活台帐制度，使组织生活台帐制度，使组织生活更加有序化，正规化。
外科医生个 人年终工作总结范文【五】
本人于xxxx年毕业于xxx专业，后分配到xxx医院，轮转半年后定于耳鼻咽喉头颈外科至今。经历了见习医师、住院医师、主治医师、副主任医师，从事耳鼻咽喉头颈外科专业...年余。现将本人业务工作介绍如下：
在政治思想方面，坚持四项基本原则，政治立场坚定，拥护党的路线、方针政策，拥护改革开放，认真学习马列主义、*思想和*理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。以“八荣八耻”的荣辱观来指导自己的日常行为。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。
在工作中，任劳任怨、兢兢业业。勇挑重担，服从组织分配，努力工作，圆满完成了各项工作任务。本人深切的认识到一个合格的耳鼻喉医生应具备的素质和条件。以认真学习理论知识和提高业务技能为基础，努力提高自身的业务及理论水平，努力学习理论知识，学习有关耳鼻喉科理论基础，同时记录读书笔记。抓住机会尽量参加全家及市内外举办的各类学术活动，听取专家学者的学术讲座，并多次去兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术，先后参加...医院的免疫学习班、于...医院风湿科、免疫实验室颌下腺切除术及腮腺肿瘤切除术;呼吸水面暂停综合征的手术治疗等。工作中能严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，为病人提供最温馨的“人性化服务”，并能换位思考，从病人的角度出发，认真负责一丝不苟的处理每一位病人，对患者极端负责任，想病人之所想、急病人之所急，详细询问病史，认真体格检查，严密观察病情变化，在程度给于患者精心治疗，自工作以来，工作能力得到了上级及同事的肯定，同时获得患者及家属的肯定。
注重临床科研工作，积极科内科研工作，并取得相关成绩，目前仍有相关课题工作。并能坚持理论结合实际，总结临床资料，先后在刊物发表论文数篇。
工作以来，认真顺利完成...大学、...医学院、...医学院等实习生及外院进修医生的带教工作。并能以身作则，积极指导下一级医师、科内新人完成学习诊治工作，并负责教学三基培训，讲课.等，同时进一步提高自身基本理论知识。