新员工欢迎信英文

新员工欢迎信英文（精选6篇）

篇1：新员工欢迎信英文

Dear(New Employee Name): We’re writing to welcome you to(Name of Company)and to tell you how much we are looking forward to you joining our team.You bring experience, knowledge and skills that enhance our capabilities.We’re expecting you for new employee orientation on(Date), Tuesday at 9 a.m.You will meet with me to discuss your successful integration into our company and with Human Resources staff to learn about employment related issues.Our dress code is business casual.Your new team anticipates taking you out to lunch to get to know you and to make sure you meet everyone with whom you will be working.Your agenda, for the rest of your first day, follows.New Employee Agenda       9 a.m.Meet with me to detail your orientation plan and add your interests.Introduce you to your work station and tools.a.m.Meet with Human Resources to review employment information and policies.12-1:30 p.m.Lunch with your new coworkers and me.The objective is welcome and meet the team.1:30-2:30 p.m.Review your job description with me and set initial goals for orientation, learning, and contribution.2:30 – 5 p.m.Meet with each of the coworkers, with whom you must work most closely to begin to understand how your jobs overlap and how you can support each other.I anticipate that your second day will involve more coworker meetings to understand the department.You’ll also have the opportunity to continue with your new employee orientation plan and your initial work for the department.Again, welcome to the team.If you have questions, please call me at any time.We look forward to working with you.Regards, Name of Your Department Manager / Boss

篇2：新员工欢迎信英文

欢迎您加入（新致美广州分公司）广州市帕菲克义齿科技有限公司。我们为拥有您这样的伙伴而自豪。我们希望，您能对自己的选择感到同样自豪——为公司、为即将结识的同伴们。

在您实习期间，公司将提供《企业文化》、《员工手册》和《各部门操作指引》等培训，您可提前准备相关问题，方便届时为您解答释疑。实习期满后将对相关内容进行考核，考试成绩将作为您个人转正和考核成绩的组成部分。

我希望您能尽快地融入（新致美广州分公司）广州市帕菲克义齿科技有限公司，成为新致美公司密不可分的一分子，同时也衷心祝愿您在新致美公司的实习期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中最重要的一环，在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就你本人的理想。我们真诚希望您能迅速适应、喜欢公司的环境。公司认为，您的愉快与工作成功同等重要。

我们同样希望，在您完成本职工作的同时，能与公司一起不断发展、成长，实现自己的人身价值。

预祝您工作、生活愉快！

广州市帕菲克义齿科技有限公司

（新致美广州分公司）

篇3：新员工欢迎信英文

新员工在入职第一天其实很难了解工作的地方、同事和工作具体情况。如果说未来的职场生活是一本令人激动的好书，那入职第一天就是乏味冗长的前言介绍。第一天上班的重点不在上班，而是适应环境。

不过新员工入职的第一天还有另一面：管理者也是第一天做新人的老板。不仅是老板，更应该是一位导师、朋友、引路人，甚至保护者。管理者在新人入职第一天的主要任务是减轻每个新人都害怕的东西：尴尬。一些简单的善意帮助可以产生长久的影响，因为只要第一天过得很愉快，新员工永远不会忘记。

第一个小时

新人入职的第一个小时，管理者应预先做足准备，甚至是非常精心的准备。

旧金山广告技术公司PaperG的合作创始人罗杰·李表示，他们公司去年员工数量翻了三倍，“在新人报到前，我们已经预定了果篮。所以新员工一进公司就会感到企业非常热烈地欢迎他们加入。”

或许算不上非常热烈，毕竟只是个果篮。但员工会感到公司很欢迎他们，这正是重点。

果篮不仅是一种令人愉悦的礼物，更充分表现出企业的用心和对员工的关怀，这是每个新员工都期望看到、感受到的东西。已经激活的工作用email账户是惊喜，整洁的办公环境也可以达到果篮的效果，老板在门口亲自迎接新员工可能效果比果篮还好，一封热情洋溢的介绍email也不比果篮差。这些东西都可以让员工感到被重视，被尊重。仅仅获得工作机会还不足以让员工感受到自己的价值，但热情的迎新会可以。

大家绝不要低估情感表达的重要性，正如不可以低估员工来到新工作环境时的紧张压力。或许大家都已经忘记了自己第一天入职时的感觉，其实办公室就好像一个部落，第一次进入陌生部落会令人非常不安。你不会讲这个部落的语言，你不懂这个部落的风俗。

俄克拉荷马Xceptional HR公司CEO杰西卡·米勒说：“新工作是生活中的一次重要变动，很容易引起人的不安。雇主不仅应该表现出和蔼的态度，更要建立一种相对规范的迎新程序。新员工不了解办公室里的具体情况，不了解同事们的性格或一些特定的事情。他们不认识坐在角落里那个面色不善，没有一点笑容的人。这时就需要有个人来介绍说，“这是鲍勃，他性格就是那样。”

应该有人向新人介绍鲍勃一类的人，以及其他看起来有些奇怪的地方。我们建议给新员工准备一份清单，标题是《新员工应了解的情况》。可以用email、用手写或口头介绍。但内容必须广而告之每个人。

或者你可以向白宫负责迎接第一家庭的人学习，准备一套完整的简报。“我迎接第一夫人用的欢迎词是为了引出对话交流”，1986年到2007年期间任职于白宫的超级大总管加里·沃特斯大概是美国最讲究，准备工作做得最好的迎新管理者。“准备工作是最重要的部分，甚至连迎接第一家庭时的站立位置都有讲究，必须要让他们感到舒服。”

你不需要给新员工做简报，但你必须提供必要信息。每个新员工都应该被当做第一家庭那样对待。

午餐时的寒暄

带新人一起去吃午饭，或委派其他人带新人过去。如果任由新人自生自灭，他们会感到被同事们排斥，由此产生羞耻和孤独感。千万不能这样。

或许可以交给他们一些工作，比如真正的工作。

每个新员工都希望能有些事做。没有比在工作中无所事事更令人空虚的了，简直就像坐牢：无事可做，但又必须留在这里。所以记得给新人一些事情做。哪怕“你能不能想想这个问题？”或“看看这份材料，告诉我你有什么想法”也好。工作！如果入职第一天会让员工感到不安，那一份正式的工作就会给他们勇气。

下班

或许下班后邀请新员工一起喝点什么，或许只是在办公室里随便聊几句。欢迎新人不仅是早晨上班的那一刻，你要充分表达出“很高兴和你共事”的讯息，甚至可以直接将这句话讲出来。因为“我很高兴能与你共事”是新员工熬过第一天时最想听到的东西。直截了当地释放出善意和礼貌。

招聘新人容易，迎接新人却很难。但只要处理得当，迎新活动可以缓解办公室里的紧张情绪，建立企业经营中最重要的一个因素：信任。

译 | 金笙

篇4：致新员工的欢迎信

亲爱的新员工：

你好，欢迎大家加入**公司，成为我们大家庭的一员。

相聚是我们的缘分。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。在今后的日子里，我们将为完成一个共同的目标而努力。用我们的智慧、我们的忠诚、我们的勤勉去创建一个强大的公司生力军。

**公司将会像关注我们的客户一样，关注我们的每一位新员工。**公司将视每一位同事为兄弟姐妹，并和大家一起分担困难，分享喜悦。公司将会通过一系列的培训，帮助员工建立职业生涯发展规划，从各方面提高大家的工作技能和业务水平，努力为大家创造一个既有利于事业发展又有助于个人生活目标的环境。

孟子说：“大匠诲人，必以规矩”。没有规矩，则无以成方圆。因此，请大家一定要严格遵守公司制度，它将为你即将开始的工作和行为规范提供一个明确的指导，并有助于你更快地融入公司企业文化，使你尽快了解你应遵守的纪律以及相关制度。

在**这个大家庭里，成员之间的精诚合作是我们的工作准则，多一点感激、多一份包容、多一点给予、多一些坦诚，你将会收获更多的愉悦和快乐。没有责任心，不善于合作，不懂得集体奋斗的人，等于丧失了您在**进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

希望**能成为你职业生涯发展中最重要的一环，在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就个人的理想。

篇5：致新员工的欢迎信

从今天起，你们已是聚成团队中的一名精英战士!

我们接受了聚成铁军严明纪律的洗礼，聆听了享誉各行各界顶尖培训大师得教诲，我们已是一名具有坚强意识、可赋予重担的、敢于接受挑战、起到中流砥柱的、有成熟世界观、乐于帮助更多的企业及企业家、帮助更多普通人的`光荣的聚成人。

我们以“快乐、诚信、奉献、忠诚、欣赏、感恩”为我终身的品质，并祝我成就大业!

我们对世界充满了热爱，我们对未来充满了希望。我们开朗而不傲慢，我们自信而不狂妄。我们热情大方，我们处事理智成熟。我们是世界上最大的理想主义与现实主义的结合者!

我们富有责任心，我们对工作充满激情，我们主动寻找时任的使命，决不消极等待历史对我们摊派。我们热烈而有镇静，紧张而又有秩序，我们决不把大量的时间和金钱投入到无效的工作中去。

我们的工作紧凑而富有节奏感，我们紧跟时代的脚步而不冒进，我们把握现在而不固步自封。我们珍惜时间如同珍惜生命，我们要用我们一点一滴汗水浇灌聚成的辉煌。

我们的工作信念：认真、合作、快、坚守承诺!在聚成的进步主要取决您的工作业绩，机遇总是偏向于踏踏实实工作者;进入公司一切凭实际才干定位，这在聚成已深入人心，为绝大多数人所接受。

聚成永远不会提拔一个没有基层经验的人来作高级领导工作。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修订之前，您必须严格遵守。

您有时可能感到公司有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考验。

接受命运的挑战，不屈不挠的前进;没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。同时还希望你能珍惜资源，养成节约的好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

没有太阳，就没有春天;没有聚成事业，就没有我们存在的意义。我们以良心起誓，我们要与聚成同在，把我们的青春奉献给聚成，以我们毕生的心血来捍卫聚成事业!

我们决不会选择去做普通人，我们有权成为不寻常的人。我们曾经很努力，我们今天仍然很努力，我们将永远努力!我们要梦想，我们要创造，我们不害怕失败，我们一定要成功，我们一定要成功!我们一定能够成功!!!

篇6：英文欢迎信

Yours sincerely

Tom Brown