敬业奉献演讲稿范文

敬业奉献演讲稿范文（共6篇）

篇1：敬业奉献演讲稿范文

感恩奉献责任如山

尊敬的各位领导、各位同事大家好今天我演讲的题目是：感恩奉献责任如山。小时候我听父母说：“我的责任就是把你养大”；长大了老师告诉我：“我的责任就是教你成人”。于是，“责任”两个字便烙在我的心里。“责任”到底是什么？每个人都不一样，我的责任呢？

随着时间的流逝我也慢慢长大，刚参加工作时我满怀激情，大队的每一辆车、每一件装备，甚至一身制服、一个钢盔都令我兴奋不已，队长告诉我：“大队的装备要仔细检查、妥善管理，它们是否完备关系着无数人的生命。”我谨记于心，每天都会认真检查，仔细统计。然而时间是把无情的刀，它把我的热情切割的支离破碎，所剩无几。我不知道反复的检查，无休的演习对我来说有何意义。可当我看到因为我们快速及时地处理事故现场避免了更多的伤害；当我看到司乘人员因为感谢我们的帮助送来的锦旗和感谢信；当我看到同事们为了保证道路畅通夜以继日地奔波忙碌，甚至付出生命的代价，我突然觉得自己的工作无比神圣，所有的付出都有了意义。我对它开始充满依恋、充满爱意。语言变得苍白无力，自我变得轻若鸿毛。我不知道怎样才能体现这份爱，才能表达这种情！我现在唯一的选择就是敬业，这是我的责任。

爱岗敬业说得具体点就是要尽岗位职责，把具体事物一点一滴地做好，把工作时间一分一秒地抓牢。之于我们就是准备好每一件装备，接好每一次任务，打起十二分精神，保证道路时刻畅通。这就是爱岗敬业，这就是责任！

做人必须像人，不求惊天动地，但求问心无愧。忠诚于我们的事业，就要有胸怀大局，恪尽职守，爱岗敬业的责任心；就是要心怀感恩，懂得奉献。

同志们，在物质生活较为丰裕的今天，责任、奉献，这座精神的“金字塔”不能倾斜，对于今天的我们来说，无论是实现自己的理想抱负，还是担起肩负的责任，感恩意识与奉献精神都是不可或缺的品质，都需要注重养成，自觉践行。只有懂得感恩，学会奉献，我们才会真正懂得尊重，领会责任，我们的社会才会多一份理解和宽容，多一份真诚和团结。

能够加入河南高速这个大家庭得人是很幸运的，能够把赖以谋生的职业变成一生为之追求奉献的事业的人更是了不起。从现在起，我们已不再只是爱的接受者，也应该是施爱者，应从一个被全面关爱着的年轻人成为能释放爱心的社会人。期望我们懂得感恩，学会奉献，领会责任，响应时代的召唤，扬起青春的风帆，以满腔的热情，去开拓，去创造，去拥抱无穷的希望！

篇2：敬业奉献演讲稿范文

我是××派出所的一名普通刑侦警察。今天我要演讲的题目是：讲奉献，争做人民满意的警察。寒来暑往，我已在公安事业的征途上走过了一年多的历程。我用心感受着这一年的辉煌与自豪，用心思索着这一年的追求与发展，用心承载着这一年的责任和使命。我骄傲、我无悔我选择的人民警察这一行。我觉得这一年多来我无愧于身上这身警服，无愧于头上的国徽。

人们常说，思想是行动的先导，这一年多来，通过学习党的方针政策、法律法规，我逐步树立了“执法为民、服务大局”的社会主义法治理念，使自己的思想和工作不偏离社会主义方向。我还通过学习任长霞等革命前辈的光荣事迹，更加坚定了我做人民忠诚卫士的决心和信心。在他们的身上，我看到了警察职业的崇高，我体会到了人民警察责任的重大。我觉得，我应该扎实工作，乐于奉献，做一名人民满意的警察，努力实现自己人生的价值。

讲奉献，我想首先要做的就是做好自己的本职工作，否则其余的就无从谈起，从警一年多来，我一直负责着刑侦方面的工作，从一个学建筑设计的外行，到刑事案件、行政治安案件程序的掌握，从一个小徒弟到派出所的主心骨，很多工作我都一个人承担。由于工作繁重，我这近一年的365天至少有300天是睡在单位，刻苦的努力和认真的学习让我得到了一系列的成绩，XX年年以来，已经主办行政案件33起，刑事案件12起，连续9个月在分局的执法质量中排名全局第二，在同类派出所和刑侦民警中排名第一，我主办的张柳、张锐、田震红盗窃案更被评为3月份分局最佳刑事案件，在XX年年的9个月中，我在单位绩效考核中也都是排名第一。我做好了自己的本职工作，确保了公安执法的准确性和严肃性。因为我深深的知道，我的工作和执责是什么，我的工作做好了，犯罪分子得到处罚了，百姓才会觉得有安全感，老百姓才会对我们人民警察打上一个满意的分数。

如果说工作的认真负责取得的成绩是对人民群众是否满意的笔试答卷，那么面对人民群众的困难做出的第一反应和态度则是对人民群众是否满意的面试答卷，XX年年1月21日晚21时左右，大雪过后的雨夹雪中夹着刺骨的寒风，气温在0下2度多，我刚处理完一起纠纷从××街道亚太路准备回单位，突然接到群众报警，称亚太路旁有一辆小车掉进了河里，车上有人落水，我迅速赶赴事发地点，发现整个车冲到了河中央，车身已经翻转，仅能看到两个后轮，我丝毫没有考虑，当即跳入河中，那河中央的水几乎淹没了我的嘴巴，河底的淤泥和生活垃圾又厚又臭，根本无从着力，我使勁想拉开車門，可是根本拉不开，车门在水下有压力，驾驶员又上了锁，我当即指挥协警将巡逻车上的麻绳仍下，用巡逻车的力量想把汽车拖到岸边，但是巡逻车的动力根本没办法拉动陷在淤泥里的汽车，于是我又指挥协警拦下一辆落过的大货车，用大货车和巡逻车的力量，加上我在水中配合，周围的群众见此情景，也纷纷上前在岸上拉动麻绳，终于将汽车拉到岸边，我又连忙指挥协警将巡逻车上的锤子拿来，击碎驾驶员车窗玻璃后实施营救，最终和赶来的消防同志和医护人员一起将车内落水者拉出，在第一时间由现场等候的救护车送去医院。这时候，我才感到我整个人已经冻僵了，毛衣和裤子上全是黑黑的生活垃圾，天上依然下着雨夹雪，但是周围的群众都对我们树起了大拇指，对我们公安民警的工作做出了一个极为满意的肯定回答。

篇3：敬业奉献演讲稿范文

爱岗, 是我们的职责;敬业, 是我们的本分;奉献, 是我们崇高的追求。宋代著名哲学家朱熹曾说过:“敬业者, 专心致志以事其业也”。敬业就是以认真负责的工作态度尊崇自己的职业, 珍惜自己的岗位, 要干一行、爱一行, 钻一行、精一行, 创先争优, 把心思和精力用到干事创业上, 以实干砥砺品质、锤炼作风、增强本领、增长才干, 努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。作为普通的林业工作者, 我们不仅要以此来鞭策自己, 同时还要清醒地认识到, 发展林业不仅仅是为了追求经济效益, 更重要的是改善和保护我们的生态环境, 为子孙后代的生存和发展造福。发展林业功在当代, 利在千秋!

三道川林场是我大学毕业进入社会参加工作的地方, 报到的路上, 汽车沿着蜿蜒的公路盘旋前行, 想到再次走入山里不是为了观光, 而是肩负一份责任, 心中不免难以平静。但这里是平静的, 唯有道旁的溪水声预示着这里是有生命的, 它灵动的生命值得你去珍惜、去热爱。来这里的第一个清明节, 我亲身参加了特险期护林防火工作, 大家在场长带领下舍小家、守大家, 整月坚守在工作岗位上, 没有抱怨, 有的是对工作执着的信念。我的任务是坚守在自己所管辖的山头、地块, 监督每一个过往群众的祭祀扫墓活动。四月的风很大, 可是大家坚守岗位的决心更大, 无火情平安的一天就是对我们工作最好的认可, 对坚守最大的回报。不仅如此, 在附近林场出现火情的紧急关头, 场长还要带领我们实施救援, 用巡逻车把大量的罐装水和工具及时送到现场, 这种团结互助的情景着实令人感动。通过参加护林防火工作, 使我深深感到, 作为一个林业新兵, 肩负的责任重大, 使命光荣。选择了林业, 就选择了对自然的敬畏, 对责任的坚守。

我们不会忘记2011年感动中国人物获奖者中有这样一位老人, 他退休后, 扎根大亮山, 义务植树造林, 一干就是22年, 并且把5.6万亩、价值3亿元的林场全部无偿献给了国家。杨善洲老人留下的是一片绿荫、一种精神, 他伟大的一生就是对敬业奉献最完美的诠释, 他壮丽的一生就是留给我们林业工作者最好的教科书, 他奋斗的一生就是我们最现实、最生动、看得见、摸得着的榜样。

篇4：敬业与奉献

我一直在想这样的一个问题，教师可不可以先仅以一个职业来评判，其次我们再来讲奉献与爱心，应该说没谁天生就会是个好老师，很多东西还是要通过时间和经验来积累，然后思想观念再逐渐改变，这样才能慢慢成为一个好老师。

经常能听见周围有人说：教师就应当是红烛，燃烧自己，照亮别人，这句对教师职业的总体的评价也委实过高些，最起码对于我们这一代青年群体而言，我们大多数人成为一名教师的出发点可并非是要做什么人类灵魂的工程师，这个担子可真是让人扛不住，最初的我们不过是希望找一份稳定的工作。

在接触教师这项职业三年后的今天，我终于找到了我工作之中的最大的不足之处，那便是我对这项职业还不够热忱，当我无数次的抱怨学生难教，课难上的时候，我似乎从不懂得用另外的一种心态去接受。和调皮学生的斗智斗勇可以成为我生活的一种调味剂，而当一个后进生因为你的付出和鼓励有所进步时，这更是你存在价值的体现。

很多时候，会在课余甚至是晚上的时间在办公室看见刘丹老师的身影。起初我是真的不明白她为何要这样做。按我的既定思维，应该是完成了我该做的教学任务，也搞定明天的工作内容，我可以将余下的时间放在我自己的生活之中，看电视上网看小说都可以是我的消遣方式。为什么还要来这办公室呢？

她抽屉里还有很多的小贴画，那是为表扬做作业用功认真学生用的，还有那些她自己买来的字帖，那是为字迹潦草的同学准备的，我眼见着这一切，时刻都在头脑中反应这样的一个问题：为什么她愿意花时间和精力去做这些事呢？这些我们是本可以不做呀。

看看刘丹老师的成绩和她所教班级学生对她的敬意与爱戴，便可知她是成功的，她获得一名合格教师的称谓。她的成功秘诀又在何处呢？

其实问题的答案再简单不过，就一个字——爱，刘丹老师爱她的教育事业和她所教的学生，而不是如我所想的只是为完成自己的工作。她真正做到了成为一只红烛，燃烧自己，照亮他人。这恰恰正是我们这一代青年教师身上现今最缺少的。

身边有了这样的一个标兵，我开始思考自己的人生态度和价值取向。既然我已经选择了这样的职业，为何就不可以做好它呢？我想：可能因为自己的一个微笑，让学生喜欢上语文课，可能因为感受我发自由衷的善意，让他们乐于找我排忧解难。可能因为我适当的鼓励，增强了一名学生的自信心。如此的人生还会让我觉得没意思吗？

当然这一切都是未知数，未必我如此想甚至真的这样做就会有如此的成效。还是会有学生不喜欢上我的课，不喜欢我这样的老师，可若是不去尝试与坚持，又怎么能知道结果如何。

这时候我的心理有了这样的小抗议声：其实初次站在讲台上的你也很努力的呀，只是后来当努力无果之后才心生歹意。觉得努力又怎么样，还不是一样白费工夫。

除了缺少奉献精神，无法做到坚持也是我们教师工作失败的重要原因。当我说白费心思与浪费时间，正是我内心胆怯与懦弱的证明。我害怕失败，当我说我注定做不了一个好老师时，更多的是我无法面对失败的逃避闪躲，就试着用一种无所谓的心态去做这份工作。我无法做到敬业与乐业。

可是任何事的成功都不会是那样一帆风顺的，我没有经验和耐性，怎么就要求自己一次就成功呢？比起消极应付，我更应该做的积极面对。在不断的历练过程中，慢慢学着成为一名合格的教师，一名懂得奉献，能做到敬业与乐业的合格教师，虽然这条道路会显得艰辛漫长，于我的人生却恰好是一种挑战与体验，我更可以从这一过程中学会成长，了解责任的内涵。

篇5：爱岗敬业,无私奉献（范文）

中石化保定分公司高碑店一站 李晓昕

每当我穿着工装，迎着朝阳走向工作岗位的时候；每当我用自己辛勤的汗水，赢来一声声赞赏的时候，我就会常常体味并思索着“爱岗敬业”的深刻内涵。

什么是爱岗敬业呢？从字面上看，爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，就像热爱自己的生命一样。敬业，就是用一种严肃的态度，敬重自己的企业，敬重自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。一句话,就是要有一种忠诚、奉献、创新的精神。

首先，爱岗敬业，就是要我们具有忠诚勤奋的精神。我们在生活中需要忠诚，在工作中更需要忠诚。蔡元培先生曾经说过：“人之所以为人者，在德在才，且以德为先，德之不存，才从何而来。”我也无数次听到这样的教诲：“成事先成人”，“人才人才，人在前才在后。”一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。我们要忠于公司，忠于客户，结合自己的工作岗位，就是要树立正确的理想，脚踏实地，不怕困难，忠于职守，团结协作，认真完成各项工作任务。

关心公司就是关心自己，只有与公司同舟共济，同甘共苦，同心同德，才能为我们个人谋求最大的发展空间和利益保障。我国古代思想家说过：“人之生不能无群。”近代思想家严复也说过：“能群者存，不能群者灭，善群者存，不善群者灭。”这些充满哲理的话，充分说明了个人和集体是分不开的，说明了团队协作的重要。只有以公司为家，与公司相互依存，为公司着想，为公司的利益努力，才能更好地实现个人价值，才能尽其所能地发挥每个人的聪明才智。作为中国石油的一名员工，我不仅要献出自己的全部智慧和热情，更希望和广大的同事团结起来。中国石化，我亲爱的集体，我想收获的是一叶绿色，你却给了我整片森林，我拿什么来回报您？我只有献出火热的青春，报以您不懈的努力和百倍的勤奋！

其次，爱岗敬业，就是要我们具有无私奉献的精神。古往今来，奉献被多少仁人志士定为人生的坐标，又被多少报国英豪奉为座右铭而矢志不渝。从大禹三过家门而不入，到谭嗣同仰天大笑出门去；从李素丽小小车厢洒温馨，到王顺友千里跋涉为万民，一个个奉献着朴实的人生，却迸射出耀眼的光芒。焦裕禄，孔繁森、任长霞等一大批党和人民的好干部，在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民，激励着数代人为之感动和振奋。非典肆虐，白衣天使用丹心妙手与死神争夺着同胞的生命；洪涛汹涌，解放军战士血肉筑长城，守护着国家的财产和人民的安危。还有那些默默无闻，依然在奉献着的普通劳动者，他们谱写了多少感人肺腑的壮丽诗篇。

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，就是一个人赖以生存和发展的基础保障，也是社会存在和发展的需要。我们每个人都应在平凡的岗位上奉献自己的聪明才智，激发自己的原始潜能，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，就拿我---中石化的一名员工来说吧，就是在工作中，算准每一个数，填好每一张表，兢兢业业的做好每一件事。这就是敬业，这就是爱岗。

说到这里，我不由地想起自己亲身经历的一件往事，那是一个大雪纷飞的夜晚，我意外的接到司机打来的电话，油罐车坏到了公路上。我问清了故障地点和原因，就立刻联系修理厂家，当我们赶到时，司机已经在雪地里等了很长很长的时间，手脚都冻麻木了，但他没有任何怨言，就和修理工一起检查车辆，排除故障。车终于修好了，油品也安全足量地送到了加油站。望着司机师傅回家的疲惫身影，一股钦佩之情油然而生。此时此刻，谁不想围坐炉火旁和家人一起共享天伦之乐？此情此境，谁不惊叹我们工作平凡中透着的伟大？正是有了这些奉献的员工，中国石化的宝石花才开放得更加艳丽，更加灿烂。

再次，爱岗敬业，就是要我们具有主动创新的精神。《没有任何借口》这本书，我们都读过，书中有两句话，相信大家都记得，“不要被动服从，而要主动完成。”“主动性就是不用别人说就能出色地完成任务。”确实，主动性是出色完成任务的必要前提。在工作中，我们只有主动接受任务，主动想尽办法，千方百计把任务完成的更好，才能从完成任务的过程中，获得更多的知识和宝贵的经验。在没有来中石化以前，我对油品知识一点都不了解，我来公司的几年里，先后在加油员、发卡员、记账员等岗位工作，几年的工作经历使我了解了油品知识，掌握了加油站管理方法和业务流程，熟悉了车辆管理和油品数质量控制等等，正是有了这些知识和技能，使我一次又一次圆满出色地完成了工作任务。

当然，我们主动工作的同时，更应该不断地学习，吃透精神，悟出道理，找出办法，提高自己的专业知识和业务水平，增强工作能力，提升自己的文化素养，把握未来。我们要坚持与时俱进的理论品质，运用科学的发展观指导我们的工作，自觉地把创新作为一种不懈的追求，始终保持一股闯劲，冲劲，韧劲。以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的宽阔胸怀与气度，开拓创新；以锲而不舍的精神，以饱满的热情，积极的心态，百折不挠的意志，投身于中国石化的工作中去。只有这样，才能发挥和体现出我们的人生价值，才能使青春无愧于我们金色的年华。

敬业，就是爱业，从古至今，大凡成就伟业者，无一不是从爱岗敬业开始。鲁迅先生崇尚“府首甘为孺子牛”的精神，使爱岗敬业的内涵上升到民族的振兴大业；六十年代的雷锋更是爱岗敬业的楷模，干一行，爱一行，专一行，以“螺丝钉”的精神，把青春献给了祖国最壮丽的事业。今天，我们在集团公司的领导和带领下，更要在平凡的岗位上为公司的发展做出应有的贡献。

我所做的工作虽然琐碎，虽然重复，但在很多的时候，我总会为自己是一名中国石化的员工而感到无比的自豪。因为我一直用心血和汗水为我所热爱的工作奉献着自己的汗水，直到春蚕丝尽，直到蜡炬泪干。石油工作是辛苦的，更是快乐的，辛苦中我锻炼了自己的能力，增长了工作经验和社会阅历；快乐中，我体验了生活的真谛，充实了奉献的人生。正因为如此，我更加爱岗敬业。

我们都是幸运的，欣逢中石化盛世，这是我们人生难得的机遇。让我们携起手来，用青春和智慧，用勤奋和汗水，共同铸造中国石化辉煌的明天！

爱岗敬业 无私奉献

中石化保定分公司高碑店一站

篇6：演讲稿 敬业奉献

生命因奉献而精彩

尊敬的各位首长，各位战友，大家好！我今天演讲的题目是《生命因奉献而精彩》。

爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；奉献，是我们崇高的追求。奉献在军人岗位上的我们，每天伴着晨星去巡逻站岗,和着暮鼓坚守家家户户的幸福团圆。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。面对高强度的训练，面对大山里的寂寞，面对同龄人的花前月下,面对父母妻子从来没有的怨言，我们牢记神圣职责,践行新时期新阶段历史使命，无论是严寒酷暑，还是风雪交加，只要人民需要，哪里需要我们赴汤蹈火，我们就出现在那里。正因为如此，人民群众才热爱我们，称呼我们是人民的子弟兵，叫我们是当代最可爱的人！

都说时代造就英雄，诚然，我们没有生活在那些特殊的岁月，我们或许不可能成为被万世传扬的英雄，但将责任、忠诚、勤奋、努力的精神贯穿于日常工作始终的人，难道不正是我们这个国家、这个时代、这个社会所最需要也是最值得颂扬的平凡英雄吗 ? 生命在于奉献，人生价值在奉献中体现，这是兴山质监人追求的目标。

王忠平虽然离我们而去，但他的名字响彻神州大地，他的精神将永远激励我们奋发向上，我们要以王忠平同志为榜样，学习他老老实实做人，踏踏实实做事，以他为时代楷模，做一个活得清清白白，活得干干净净，无私奉献，坚强拼搏的好职工。让我们在各自的岗位中爱岗敬业，扎实苦干，为推动部队建设科学发展、安全发展、创新发展，作出新贡献。朋友们，让我们一起努力吧！因为生命因奉献而精彩。

美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“温水煮青蛙”实验，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。“蛙未死于沸水而灭顶于温水”告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。青蛙如此，人又何尝不是这样？

长期从事一种固定的工作容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。特别是在机关工作，舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。本人在本企业工作已经有27个年头了，在机关工作也已经22年。审视自己这些年，工作生活平淡如水，波澜不惊。虽说一直把塌实、认真作为工作的底线，却似乎越来越像一部工作的机器，靠着惯性机械地运转，日复一日、年复一年地自我重复。偶尔还因疲惫和辛苦而患得患失，生出一些烦恼和抱怨。

我也在时常地问自己：刚参加工作时的活力和激情都哪里去了？在这个日新月异、充满激烈竞争的时代，这种工作状态能否适应新的挑战？

好在自己目前在研究室工作，工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着自己不断地接受新的理念，思考新的问题。由于研究室的职责，定位在“为集团领导非程序化决策的参谋机构”这样一个高度上，因此，即使你是个普通的管理人员，你也要经常站在集团公司的角度考虑问题。要做好调研工作，必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力；必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认，正是如此的高标准，令曾经踌躇满志的我变得越来越不自信，越来越有一种被“掏空”的感觉。我深知：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。

人最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了“末日管理”理论；微软公司著名的口号是“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月”。在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业和企业家要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩；就不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。

有人说：真正的铁饭碗不是在一个地方有饭吃，而是一辈子到哪都能有饭吃。是啊！在人生与时俱进的跑道上，我们凭什么赢得未来？

答案其实很简单：壮大自己，追求卓越。这就要求我们振奋精神，锐意进取，努力学习，提高素质。只有不断地加强学习，主动、自觉、有目的、有激情地工作，你的职业才不会枯竭；你才能在激烈的市场竞争中走得更加从容。当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。同志们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为首都的供水事业奉献出我们最大的光和热！

尊敬的各位评委、各位员工：

大家好！

我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：

首先，责任感是所有人成功之本。

没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。

是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色

二、有作为的员工，喜欢纪律

当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

三、把自己从平庸变成优秀

最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”

同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！

四、用“可以完成”代替“不可能完成”

也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。

拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。

“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

五、给自己增添使命感

实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。

如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。

相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。

一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。

敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天！

深化企业安全管理体制改革，实现管理与经营双赢

尊敬的各位领导、各位同事：

企业创业于安全，成长于安全，发展于安全，在***的重视和指导下，企业安全高于一切，通过在座的辛勤工作，2008年我们再度平平安安的一起走过，可喜可贺！2009年，公司明确提出深化体制改革，实现管理与经营双赢的工作思路，就是要求我们扎实做好安全管理工作。2009年，我们有信心在新的领导班子的带领下，在新的公司组织架构下，通过以下概念和措施，去实现这一宏伟目标。

四个概念：

一、“一个原则”：安全是企业发展的基础和前提条件，一切为了安全，一切必须安全，牢牢把握“安全第一”的思想和原则去做事。

二、“两个确保”：确保2009年各子公司分管的各市场不发生重大、特大人为责任安全事故；确保实现全年安全管理目标。

三、“三个不动摇”：坚持安全高效发展的理念不动摇，坚持以安全工作为营销管理工作的服务概念不动摇，坚持创建安全标准化、本质安全化企业的信心不动摇。

四、“四个深化”：一是深化企业安全管理改革工作，在新的架构和新的体制下，求实创新，加大投入，改善安全管理条件，推进安全管理信息化，建设企业安全文化，提高企业安全管理保障能力和安全管理水平；二是深化专项整治，在抓薄弱环节，重点抓好2008年经营现场出现的安全整治、装修、施工现场安全整治和经营人员思想安全整治、经营市场交通安全整治、消防安全整治及治安防范监控方面的整治；三是深化安全标准化建设，在落实上下功夫。监督各条管理线推进安全标准化建设，强化基础管理，提高企业本质安全水平；四是深化检查整改，在落实上下功夫。开展好以“查隐患、抓整改、重落实、保安全”为主要内容的安全管理大检查、大整改，以不让问题存在为标准，及时整改纠正。

五个措施：

一、加强责任追究：首先明确各级管理责任，然后重点监督检查各级责任人是否落实领导责任制、是否履行好安全管理监管应尽的职责、在岗一刻是否有认真排查整改事故隐患、经营者是否有不利于安全的行为，各市场、各部门、各岗位、各班次的安全监管工作是否到位、是否依法依纪及时处理事故及责任者。

二、加强宣传教育：利用公司现有资源，利用国家法规要求，在“安全月”、“119消防安全宣传周”和节假日，多种形式，多个渠道开展对企业从业人员、经营人员、管理人员进行长期的安全管理和“四防”安全宣传再教育，提高所有人员的安全意识和整体素质。同时，通过制度约束，每月要求各市场进行员工安全防范等相关管理技能的训练，全面提升各市场各级管理人员的消防安全管理技能和实战水平。

三、加强监督考核：从2009年起，对集团下属各单位安全管理工作实行目标考核，成立以安委会主任、运营总监为组长，安全部门参加的安全管理工作目标监督考核管理领导小组。安全管理工作目标考核内容涉及是否坚持“安全第一，预防为主”的方针并制定安全管理长期规划；是否及时解决安全管理中存在的重大问题；是否建立健全安全管

理机构；是否制定本市场范围内的重、特大事故应急预案并加以演习、训练、是否及时检查整改现场存在的安全问题等为重点。年初制定目标，年底全面统计、考核，将考核结果与该市场第一责任的年终奖金挂钩。

四、安全办转变职能：将原来的管理、检查、指导、服务的职能转变到管理、检查、监督和考核上来，将主要责任明确在各级管理干部身上，日常工作布置和落实到各单位的兼职安全员头上，按照公司新的组织架构分配好管理区域，100%的覆盖到企业上下左右，延伸到每个与企业有关的经营、管理者，使每个人都明确自己在安全方面的责任，每个人都必须懂得事前预测和预防，每个人都必须有所作为。

五、建立新标准：安全办将重点辅导各市场建立安全管理标准，通过一场一策，一班一制，一岗一标细化的标准管理模式，用制度管人，用文化管心，用脑筋换思想，改变员工的雇佣观念，发挥主人翁思想，激发其工作潜能，自觉、负责，将员工日常管理行为，经营者的安全经营行为和企业的设备设施管理相结合，通过禁烟、清理占道经营和规范器材管理等一系列手段，扼制所有事故苗头，保障公司和在公司范围内的经营者无直接经济损失和人为的责任事故发生，从而实现管理与经营双赢。

六、强化应急演练：安全管理工作任重道远，特别是企业在飞速发展过程中延伸出来的一些新生事物和管理难题需要大家共同努力去思考、防范和解决。只有强化全员安全意识，做好应急突发事件的日常培训和每月演练，每个人必须清楚自己正常工作岗位职位和突发事件下的岗位职责，干什么，怎么干，使所有事故事件都能在初期阶段得到有效控制。

七、加强对外沟通和协调：企业安全工作在2008年充分得到了政府相关部门的好评，这便说明加强对外沟通和协调的重要性，2009年安全办将加强此项工作，争取做得更好。

简单来讲，安全工作做得就是责任，只有从思想上充分的认识，才能充分的理解和重视，各种各样的安全隐患才会在高度的警惕中被发现和排除，企业就能在大家的责任心中永远平安、稳定的发展。让我们共同努力，将2009年度的安全管理工作目标达成。

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对于这次全面落实发展战略规划动员，我主要谈四点问题：

1、全面落实公司发展战略的目的、意义

2、向全体员工汇报在战略梳理过程中所发现的公司存在的问题及部分问题的解决情况

3、下一步，公司全体员工统一思想、全面落实发展战略的工作安排

4、向大家提出的几点要求

可以说我们今天这个大会既是对前一阶段战略梳理工作的总结大会，更是今后全面落实公司发展战略规划的动员大会。首先，我谈一谈本次公司贯彻落实战略发展规划的目的和意义。这是一个在各次会议上多次提到的问题，在这里我要再次强调，作为公司领导层，我们在这里所发挥的作用就是一个传教士的作用。我们为什么搞战略梳理？

第一，做企业，我们的共同愿望就是把企业发展好，使企业强大。只有企业持续稳定发展，我们每个人的生活才能不断改善，稳步提高，对社会才能创造更大的价值。进行战略梳理就是为了使公司上下达成共识，实现我们的共同目标和愿望。第二、随着社会的发展和市场竞争的加剧，许多行业的垄断都已经被打破，如果固步自封，必将走向灭亡。98年我们公司在最困难的时候，如果不是进行了经营结构和经营机制的重大调整，公司也不可能发展到今天。而到战略梳理前，公司同98年相比已大不一样了，我们已经走出了低谷，经营已经具备了规模，进入了一个恢复发展的阶段。但与此同时市场形势也发生了巨大变化。随着全球经济一体化的到来，现代营销理念和管理模式的引入，汽车市场的营销方式和管理方式也发生了变化，又进入了一个新的发展阶段，竞争更加激烈。在这种形势下，我们要继续发展，就必须要顺应形势，进行及时的改革、调整和自我完善。否则我们将难以超越现有的阶段，失去发展的动力。所以我们要通过此次战略梳理，解决制约公司发展的根本问题，明确公司的发展方向，有效的整合资源，形成合力，提高公司的竞争能力，为公司今后的快速发展搭建新的平台。前几年公司的快速发展是大家共同努力的结果，同时也得益于较好的市场大环境。随着企业规模不断扩大，面对新的竞争，我们已清楚的看到员工素质和管理水平等方面的滞后。面对新形势，外国企业的进入，汽车营销垄断的逐步形成，再像以前简单的一买一卖、不考虑其他问题已经行不通了。我们搞市场细分，也是为了适应企业发展的需要。第三，这次梳理明确了要把公司做成一个什么样的企业。这次的管理项目和战略梳理是经过深思熟虑后提出的，班子成员在近半年中经常研讨，听课，请专业人事讲解，通过不断学习，我们在知识理念上有了很大的提高。同时，我们各部门的部长在这半年来也在不断反思、学习、提高。我们在座的全体员工，尤其是我们的干部，必需要对相关的知识、理念有深刻的理解和掌握，才能把我们的企业管理好，发展好。我们这次请来安信公司，不是从很高的角度，不是要找最好的一个，而是要找最适合的一个。从我们整个公司的实际情况来看，我们所做的并不是很高很远的事情，而是作为一个大企业必须要做的一些事情。比如说，作为一个大型的正规企业，我们没有预算管理，这是很不应该的。当然了，包括岗位说明，谁能说清楚这个岗位到底做什么？大部分都是想起什么做什么。现在我们制定了职位说明书，大家都知道自己该做些什么，哪些是自己的职责范围。

下面我们来说一说这次战略梳理中我们所发现的一些问题。对于发现的各种问题，我们已经在各种场合向大家进行了通报，主要包括以下几个方面的内容。第一是辽宁汽贸缺乏明确的定位和清晰的企业战略。我们在梳理后确定公司为战略决策中心、资本运营中心、经营管理中心、企业文化中心。是经过分析内部情况特点，参考很多外部的经验提出的。以前我们也提出过企业战略，但基本是简单规划，没有考察内部情况、外部市场，没有对企业的人力资源、财力认真分析。第二是公司的整体优势发挥的不充分。三是开拓意识不强，市场反映滞后。第四是公司的管理水平与现代化，企业管理要求还有很大差距。五是没有完整的企业文化体系。

我们目前采取措施，已经有了一些改变。根据战略梳理，我们制定了战略规划，是分层次分步骤的实施。这个战略是结合我们集团的特点制定的，未来抵御市场风险和占领市场份额等对外竞争，我们集团的规模优势是其他经营商所不具备的。我们在沈阳有营销网络，我们在外埠各市也有自己的营销网络，这些都是我们的优势。但目前我们的网络作用发挥的并不完善，我们要在公司内部、外部进行合作，最大限度的发挥规模效应。人力资源方面，我们西库搞维修十几年了，他们的维修人力资源，我们要往其他公司进行调配。我们的人力资源的培训培养都要从全局的角度来管理，包括我们制定的各项规章制度。我们要在辽宁、在全国做到领先，不发挥整体优势是做不到的。从这点来说，也就是说明了为什么把辽宁汽贸定位为“四个中心”。我们前一阶段明确了公司的定位，制定了公司未来发展战略规划，提出了系统的企业文化理念篇，行为篇也即将要定稿。我们已经在全省的工作会议和本部的工作会议上进行了宣讲，下一步我们就要进行全面的灌输。可以说这三项整改是关系公司长远发展中最主要的问题。这三个问题的解决，对其他问题的整改起到了方向性的作用，特别是公司发展战略规划的制定明确了公司今后的发展方向，使其他问题的整改有了遵循。

我们还做了以下几个方面的工作，第一、公司班子由主管总裁制调整为分管总裁制，综合部门由三个变成了五个，职能有了很大的调整。对职能部门所进行的调整更多的是改变过去的机关作风，扩大了职权。权力扩大了，对职能部门人员的要求也就相当的高，既要做好工作，还要发挥好管理作用。第二、建立起了目标管理体系。主要是建立了工作计划制度和预算管理制度。这两项制度我们以前是空白，也反映出了我们过去在管理上的差距。工作计划制度和预算管理制度从年初开始已在综合管理部门全面实行了，作为公司今后的一项日常管理工作，今年我们将在全公司推行。第三、改革了原有的经营承包协议，打破了以往的粗放、简单只追求利润指标的考核，实行了对总经理的经营管理能力和综合素质的全面考核，增加责任，以确保各公司的经营管理工作围绕公司发展战略规划的展开。第四、开始了人力资源管理体系的构建。彻底改变了过去人事劳资只管人员进出、工资发放等简单的日常管理工作，而是形成了一整套的涵盖员工招聘、考勤、培训、异动、绩效、薪酬、职业生涯规划等规范化、科学化的人力资源管理制度。具体来说，目前我们在和兴大众4S店进行了推广，人力资源部和安信公司一起进行了S店的编写岗位说明、薪酬激励、KPI考核的推广。我们将在此基础上，今后在所有公司都要开展。从五个部门的竞聘中我们也看到了与以往有所不同。在战略梳理过程中，员工们有一些反映，比如领导干部选拔，员工不知道是怎么选的，被选上的人也不知道，只知道是领导让我干的，说的确实有道理。我们现在是先确定岗位，岗位确定之后，根据岗位要求选拔领导，人力资源部长、财务部长、经营管理部长都是这么产生的。现在办公室主任还没有确定，在这里我说一句，在座的有兴趣够条件的员工，也可以积极报名参与。

针对公司整体优势发挥不充分的问题，公司班子根据公司的实际情况，我们将公司的小品牌进行了整合。我们对所经营的松花江、五菱、解放轻卡等车型实行统一管理和经营，并以本部为中心向各市公司辐射，形成一个覆盖全省的营销网。这样做既可以增加销售量又可以扶持小公司的发展，发挥各个公司的优势。目前这项工作在各公司和生产厂家的支持下，已经开始运作了。随着这一经营模式的成熟，我们还将逐步向其他品牌扩展。同时我们还要把握机遇争取一些市场上买的好的品牌。获得这些品牌可以通过多种方式，比如向品牌代理争取、合资经营、低价收购其他经销商店面等。

按照公司发展战略规划，我们对经营结构进行了重大调整。维修业务是我们今后工作的重点之一。这项工作从去年末就开始着手实施了。到目前我们公司已经拥有了各类汽车维修站28个，今年上半年阜新、辽阳两个公司的维修站还将开业。我们的目标是在全省不仅要建成汽车营销网络，还要建成一个汽车维修网络。二手车交易市场我们已经拿到了营业执照，正在选地，装饰、美容工作也在筹备之中。

我们针对辽宁汽贸的品牌形象弱化问题，也提出了相应的解决办法。公司CI形象光盘已经制作出来，介绍公司整体面貌的画册也已制作完成，近期即将下发到各公司。我们还会通过各种渠道的宣传，扩大辽宁汽贸的影响力和知名度。对于下一步，公司全体员工统一思想、全面落实发展战略的工作，我们做了如下安排。

第一阶段：是调查摸底阶段，这是为第二阶段宣传落实做准备的。第一层面是对全体员工的。主要是了解全体员工对公司战略规划、企业文化理念篇的了解程度。第二个层面主要是对各公司中层以上干部的。不仅要了解战略规划、企业文化，还要了解对工作计划、预算管理、汽车后市场开发、品牌整合等内容的掌握程度。第三个层面是管理方面，主要是对各公司总经理及相关人员关于本公司人力资源管理方面的情况。第一阶段工作预计到4月末完成。

第二阶段：是宣灌落实阶段。这一阶段的工作是最多最复杂的。宣灌小组要到每个公司进行宣传落实工作。不仅要进行公司发展战略规划、企业文化及整改的规章制度宣传落实。还要同每个公司就部门定位、职责管理权限、岗位说明书编写、建立人力资源信息库、员工培训制度及流程、员工职业发展计划、绩效管理制度、流程、考核、薪酬及福利制度等诸项进行建立和完善。第二阶段工作预计需要两个月的时间。

第三阶段：检查验收阶段。这一阶段的工作是对宣传落实结果的考核。检查全体员工对公司的发展战略规划和企业文化是否真正知道了，各项规章制度是否建立完善了。这一阶段拟需要一个月的时间。

以上是公司发展战略规划宣传贯彻落实小组的工作计划。但是需要提醒大家注意的是，并不是计划执行完了，宣灌工作就结束了。公司发展规划、公司理念是需要长期灌输的，要通过不断的宣讲，而被全体员工所认可、所接受，最终形成自觉的行为规范。只有这样才能形成企业万众一心，向着共同的目标去奋斗的局面。今天这个会上赵总又进行了一遍宣讲，就是为了这个目的。今后在各种会议上只要有条件，不仅是班子几位老总、各公司总经理、中层干部也要宣讲。

为了保证战略梳理结果的顺利落实，在这里我还要重点讲一下统一思想的问题。自我们开展战略梳理工作以来，公司班子的思想始终是一致的。但是在我们一些中层干部、业务骨干的思想里并不是统一的。有些人是赞同的，但也有些人却表现出各种各样的想法。如有的人认为经营工作这么困难和紧张，应该把精力放在经营上，搞梳理又是培训又是

开会，耽误工作，没什么用；还有的存在等待、观望的态度；也有人持怀疑态度，认为是搞形式，持续不了多久。存在这种思想的人我认为有以下几点：一是长期形成的传统思维习惯和管理方式在头脑里根深蒂固，不愿意接受新事物；二是惰性强，不愿意或缺乏学习，虽然口头上讲要引进现代化管理理念，但真正对现代企业管理知识和作用又知之甚少，运用新管理方式又要学习又要培训，既嫌费事又嫌麻烦。三是没有摆正经营工作和战略梳理的关系，对此次搞战略梳理是关系公司长久发展大计的认识不足。正是因为这些问题的存在，所以导致在行动上对进行梳理工作缺乏积极性和主动性，工作不催不动，催急了就动一动。今天我代表公司的领导层在这里表个态，公司的战略梳理和今后的推广工作，是关系到公司长远发展的大事，公司领导层决心已下，没有动摇和改变的可能性。

在今天这次大会之后，宣灌小组将要下到各公司全面展开工作了，为了使战略梳理的成果真正落到实处，下面我提出几点要求：

1、全体干部职工要充分认识实施战略梳理的目的意义和重要性，要统一思想、统一认识，把落实公司发展战略提高到事关公司持续发展的高度来认识。以对自己负责、对公司负责的态度，积极投入到宣灌工作中来，确保宣灌工作按计划按进度实施，保证战略规划的全面落实。

2、各公司总经理是本单位落实公司发展战略规划的第一责任人。总经理和各级干部要带头学习宣传公司规划、公司理念及各项管理制度。要充分认识此次通过战略梳理是对传统的管理思维和模式的摒弃，是对现代管理模式的吸纳，是企业管理方式的一次重大调整。因此要积极主动学习，尽快掌握新的管理方法和工具，并运用到工作实践中。

各公司总经理要积极配合宣灌小组的工作，特别是人力资源管理体系方面各公司还有大量的具体工作要做，因此要从各个方面为宣灌工作的实施创造条件，提供支持。

3、我们每个员工都应该是公司规划和公司理念的宣传员和执行者。因此都要以高昂热情参与到这项工作中来，要熟记公司规划和公司理念，并要将其变成规范个人行为的自觉行动。

4、全体干部职工都要认真摆正经营达工作和宣灌工作的关系，这两者是相辅相成的，是目标一致的。不可以用经营工作去搪塞宣灌工作，同时也不能以宣灌工作去压经营工作。要认真搞好时间安排，最终达到经过宣灌工作，鼓舞员工斗志和工作热情，促进经营工作的发展。而通过经营工作的发展去加速实现公司的发展目标。