非你莫属经典自我介绍

非你莫属经典自我介绍（精选6篇）

篇1：非你莫属经典自我介绍

1、上赶着不是买卖。

2、牵紧我，不要放开。

3、别秀得太不靠谱了。

4、好人才其实非常的稀缺。

5、遇到好的人就要去争取。

6、可怜之人必有可恨之处。

7、我只愿守护，由你给我的幸福。

8、今天的生活本身就是一场戏剧。

9、轻率的选择，是职场中最大的错误。

10、如果是真实的，他必有可爱的地方。

11、35岁之前不犹豫，35岁之后不后悔。

12、你现在做的这些事情都是在伤害你自已。

13、只要你是人才，会有更多的福利等待着你。

14、你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力。

15、坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天。

16、我的这些失败，将是我今后非常宝贵的财富。

17、你在做主持人的时候，最大的快感来自于什么?

18、手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN。

19、工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多。

20、销售有一个必须要有的特质，必须得去迎合别人。

21、求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感。

22、在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身。

23、不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备。

24、在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药。

25、你不要在说亲和力的时候，突然挤出笑容，这是很可怕的。

26、不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”。

27、每天开始工作前要整理出一个Memo，好脑筋架不住烂笔头。

28、感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR。

29、如果你跟一个明星做很好的朋友的话，你就不可能做一个好的记者。

30、遇到她，就像遇到了一道数学难题，棘手、但却让他如此欲罢不能。

31、与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上。

32、懂得让我微笑的人，在没有谁比你有天分，懂得让我流泪的人，给的感动一定是最深!

33、我觉得即便是十个人都对的，也未必代表这十个人的观点就是绝对放之四海皆准的真理。

34、我只是为我的东家做工作，我甚至没有给外面的媒体写一篇稿子，我不用挣那个钱，我拿网易的钱，做网易的事。

35、我是一个很喜欢坚持梦想的人，所以我觉得有机会做梦，去追求自己的梦想，是个很难得的机会，不要轻易的丢掉它。

36、做服务行业最重要的就是，你是一个热心肠，你愿意帮助别人，你会获得快乐。这样别人在为难你，或者对你不礼貌的时候，你可以排解自己的困难。

37、我希望我能得到这份工作，然后我会付出我所有的努力，去对待这份工作。不管是挤公交还是早起，我都会克服。因为我需要成长，我希望给我这次机会。谢谢。

38、狗仔做这件事不是他自己决定的潜入(明星)家中的，是他所在的媒体大行业要看到这个新闻，所以让他潜入家中。我们催生了生新闻媒体，新闻媒体逼着狗仔去做的。

39、他身上有一个，就是解决问题的这样的一个，英文叫PROBLEMSOLVER，中文叫解决问题的这种精神。所以我觉得各行业，其实特别需要自己能够去解决问题。

40、小公司有小公司的做法，并不是每个小公司都没有企业文化。(你个人与同事之间如果沟通很困难，别人什么都不愿意告诉你)，可能是你和你同事的沟通方式出现了问题。

41、如果我们每一个人手上，都拿着一个放大镜去看别人，去看工作的话，你永远不会有满足的时候，和满意的时候。因为世界不是以你想象的样子来塑造的。不妨试试看去了解别人，了解那个企业，也许你会有新的发展。

42、懂得让我微笑的人，再没有谁比你有天分，轻易闯进我的心门，明天的美梦你完成，整个宇宙，浩瀚无边的尽头，每颗渺小星球，全都绕着你走，爱我，非你莫属。也许会笑着哭，但那人是你，所以不怕苦。懂得让我流泪的人，给的感动一定是最深。

43、就是面试有一个基本法，如果面试一个人，他告诉你，他都很不幸，很不走运，这个人一定不能要。就说这个人他如果到哪都不幸运的话，他自己身上一定有一些共性的问题。我觉得对他自己的，在这个过程当中，所犯的一些问题和错误，还没有真正的去理解。

44、我们每个人其实都希望向别人表达，但是如果当我们表达的想法别人不赞同不接受的时候，是不是就意味着别人不接受我们?是不是因此就说你们是错的，而我是对的?也许世界上并没有对或者错，有太多的中间地带。我们不能遇到所有的事情，都是非分明吧——我们可能需要宽容。

45、中国有一句老话，叫做‘好马不吃回头草’。这句话在职场上有效吗?最近有一个调查显示，48%的人认为，如果要是以前的那个回头草好吃，不妨回去吃一吃。70%回去吃那口草的人理由是什么呢?两个：第一个理由，以前的老板说，求求你回来吧;第二个理由，听说自己以前的同事，主要是不如自己的同事，在原来的那个公司或者是企业，升职升得很快，心里面不服气，打算杀一个回马枪。所以，好马不吃回头草这句话，在职场里面好像无效。

篇2：非你莫属经典自我介绍

1、张绍刚：“中国有一句老话，叫做‘好马不吃回头草’。这句话在职场上有效吗?最近有一个调查显示，48%的人认为，如果要是以前的那个回头草好吃，不妨回去吃一吃。70%回去吃那口草的人理由是什么呢?两个：第一个理由，以前的老板说，求求你回来吧;第二个理由，听说自己以前的同事，主要是不如自己的同事，在原来的那个公司或者是企业，升职升得很快，心里面不服气，打算杀一个回马枪。所以，好马不吃回头草这句话，在职场里面好像无效。”

2、许怀哲：“别秀得太不靠谱了。”

3、许怀哲：“如果是真实的，他必有可爱的地方。”

4、吕莹：“我的这些失败，将是我今后非常宝贵的财富。”

5、刘惠璞：“轻率的选择，是职场中最大的错误。”

6、李凌霄：“小公司有小公司的做法，并不是每个小公司都没有企业文化。(你个人与同事之间如果沟通很困难，别人什么都不愿意告诉你)，可能是你和你同事的沟通方式出现了问题。”

7、薛晨：“就是面试有一个基本法，如果面试一个人，他告诉你，他都很不幸，很不走运，这个人一定不能要。就说这个人他如果到哪都不幸运的话，他自己身上一定有一些共性的问题。我觉得对他自己的，在这个过程当中，所犯的一些问题和错误，还没有真正的去理解。”

8、“可怜之人必有可恨之处。”

9、刘惠璞：“35岁之前不犹豫，35岁之后不后悔。”

10、陶思璇：“如果我们每一个人手上，都拿着一个放大镜去看别人，去看工作的话，你永远不会有满足的时候，和满意的时候。因为世界不是以你想象的样子来塑造的。不妨试试看去了解别人，了解那个企业，也许你会有新的发展。”

11、蒋毅威：“销售有一个必须要有的特质，必须得去迎合别人。”

12、吕莹：“我觉得即便是十个人都对的，也未必代表这十个人的观点就是绝对放之四海皆准的真理。”

13、张绍刚：“我们每个人其实都希望向别人表达，但是如果当我们表达的想法别人不赞同不接受的时候，是不是就意味着别人不接受我们?是不是因此就说你们是错的，而我是对的?也许世界上并没有对或者错，有太多的中间地带。我们不能遇到所有的事情，都是非分明吧――我们可能需要宽容。”

14、胡豆：“我希望我能得到这份工作，然后我会付出我所有的努力，去对待这份工作。不管是挤公交还是早起，我都会克服。因为我需要成长，我希望给我这次机会。谢谢。”

15、张绍刚：“你不要在说亲和力的时候，突然挤出笑容，这是很可怕的。”

16、陶思璇：“你在做主持人的时候，最大的快感来自于什么?”王杨：“我的每一个细胞都爽。”

17、陶思璇：“我是一个很喜欢坚持梦想的人，所以我觉得有机会做梦，去追求自己的梦想，是个很难得的机会，不要轻易的丢掉它。”

18、俞萍：“做服务行业最重要的就是，你是一个热心肠，你愿意帮助别人，你会获得快乐。这样别人在为难你，或者对你不礼貌的时候，你可以排解自己的困难。”

20、薛晨：“他身上有一个，就是解决问题的这样的一个，英文叫PROBLEMSOLVER,中文叫解决问题的这种精神。所以我觉得各行业，其实特别需要自己能够去解决问题。”

21、田京波：“如果你跟一个明星做很好的朋友的话，你就不可能做一个好的记者。”

22、苏红：“我知道做记者有一些内幕的东西，如果你和演员是朋友，他是不是故意和你进行炒作，他故意让你去拍。另外你拍了这张片子，你能拿到多少钱?发给多少媒体去用?”田京波：“我只是为我的东家做工作，我甚至没有给外面的媒体写一篇稿子，我不用挣那个钱，我拿网易的钱，做网易的事。”

23、刘惠璞：“狗仔做这件事不是他自己决定的潜入(明星)家中的，是他所在的媒体大行业要看到这个新闻，所以让他潜入家中。我们催生了生新闻媒体，新闻媒体逼着狗仔去做的。”

24、张绍刚：“你有没有为了抢一条新闻，然后你和自己的同行撕扯起来?”田京波：“没有，没有好效果的，我觉得那样还不如大家分工，你去哪追，我去哪堵，这样的话他肯定跑不了的。最后分亨成果就行了。”

25、徐：“好人才其实非常的稀缺。”

26、张绍刚：“上赶着不是买卖。”

27、慕岩(百合网副总裁)：“你为什么把我们两家(另外一家指世纪佳缘网站)灭掉，原因是什么?”田京波：“我已经找到女朋友了。”

28、薛晨：“遇到好的人就要去争取。”

29、拍，拍胸脯，交给我吧。

30、手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN.

31、在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身。

32、你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力。

33、与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上。

34、不要害怕问老板“why”,最坏的结果无非是“回去重做”.

35、求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感。

36、今天的生活本身就是一场戏剧。

37、不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备。

28、每天开始工作前要整理出一个Memo,好脑筋架不住烂笔头。

39、职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了。

40、在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药。

41、感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR.

42、工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多。

43、坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天。

44、你现在做的这些事情都是在伤害你自已。

篇3：《非你莫属》热播探析

“使用与满足理论”研究起源于上世纪40年代, 形成于70年代。该研究把受众看做是有着特定“需求”的个人, 把他们的媒介接触活动看做是基于特定的需求动机来使用媒介, 从而使这些需求得到“满足”的过程。《非你莫属》的热播, 正是因为其满足了人们的一些需求。

一、娱乐心理的满足

随着现代社会信息和生活节奏的加快, 人们承受的压力越来越大, 娱乐节目可以为人们提供消遣和娱乐, 帮助人们逃避日常生活的压力和负担, 给人们带来情绪上的解放感, 因此人们对电视娱乐节目的需求也在不断增加。虽然《非你莫属》的定位并非娱乐节目, 但是其之所以能够热播, 其中一个重要的原因就是节目的娱乐性。《非你莫属》的娱乐性表现在以下两个方面:

1. 具有悬念的环节

《非你莫属》在节目环节的设置上秉承了相亲节目的“闯关”的传统。分为“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节。在前一关闯关成功的前提下, 求职者才能进入下一个环节或者获得最终的成功。每轮有哪些企业灭灯, 求职者能闯到第几关, 主动权到求职者自己手中后, 会选择灭哪些企业的灯, 最后会进入哪家企业, 企业提供的薪酬是多少?这些悬念吸引着受众的注意。具有悬念的环节设置使得节目充满刺激, 人们在观看节目的过程中情感也能得到释放。

2. 激烈的矛盾冲突

主持人、求职者、BOSS团成员在对待同一问题上会存在不一样的看法。主持人与求职者、求职者与BOSS团, BOSS团内部成员之间, 主持人与BOSS团成员之间对于同一问题的不同看法导致的矛盾冲突, 激烈交锋。2012年4月1日的《非你莫属》节目中刘雪雨和乐视网品牌市场副总裁彭钢对策划定义的争论, BOSS团成员对于刘雪雨营销模型的争论, 都使得节目充满了矛盾冲突。在《非你莫属》的每个环节中, 不同人物之间以职场人生、职场话题与职场观念等一系列“冲突”元素进行的对话是使得节目具有娱乐性的重要原因之一。

精彩的环节设置, 场上求职者与行业达人的激烈冲突与碰撞、求职者最真实、最常态的表演, 使得《非你莫属》满足了观众的娱乐心理。

二、自我确认的满足

求职是当下的热点话题, 《非你莫属》围绕求职者与B0SS团之间的冲突和矛盾鲜活地展现了求职者求职的全过程。对于即将面临面试的求职者而言, B0SS团成员的提问可以让求职者更清晰地了解当下企业更看重求职者的哪些素质。节目中求职者的表现, 处理问题的方式也可为求职者提供自我评价的参考框架, 通过比较, 求职者能够对自身行为进行反省, 并在此基础上调整自己的观念和行为。对于即将进行招聘的企业人力资源部门的相关人员来说, 可以通过电视节目更好地了解求职者的心态, 求职者对企业的期待等方面的内容, 《非你莫属》对招聘人员完成企业招聘也具有一定的借鉴意义。

在《非你莫属》节目中, 学历、学校排名、薪酬、发展空间等现实问题在节目中被讨论, 这些问题是所有求职者在求职过程中会面临的问题, 受众在收看节目的过程中会有意识地注意现场嘉宾的看法, 并将他们的看法作为自己日后在现实生活中面临同样问题时提供参考的依据。《非你莫属》反映了求职者在求职过程中面临的一系列的现实问题, 让人们从中获得自我确认。

三、获得知识的满足

人们对于获取知识的需求也是《非你莫属》热播的重要原因之一。无论是拉斯维尔在《传播在社会中的结构与功能》一文中提到的大众传播的社会遗产传承功能还是赖特在《大众传播:功能的探讨》中涉及的大众传播的社会化功能, 都意在说明人们可以通过大众化的传播得到他人的经验、智慧。《非你莫属》每期邀请2名国内资深职场人士及心理专家, 现场给予求职者指导意见, 并对其提出职场忠告和建议。资深职场人士和心理专家的意见和建议具有很强的针对性, 受众在观看节目的过程中也会受到启发, 掌握在求职过程中遇到类似问题时的解决方法。通过电视这一视听媒介展现遇到什么样的问题该采取什么样的方法, 要远比通过书本获取相关的知识更具有直观性、趣味性。

《非你莫属》的热播与其满足受众的需求密切相关, 《非你莫属》只有充分发挥自己的优势, 使得电视节目更加“好看”、“好用”, 才能持久吸引受众的注意, 进而在电视节目激烈竞争的环境中打造求职类电视节目的品牌。■

摘要：天津卫视大型求职真人秀节目《非你莫属》自开播以来收视率不断上升。本文试从“使用与满足”视角来分析其热播的原因。

关键词：《非你莫属》,热播,“使用与满足”

参考文献

[1]李佳芳, 赵宁.求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例[J].电影评介.2011年第10期

[2]郭庆光.传播学教程[M].中国人民大学出版社.1999年

[3]谢耘耕, 陈虹.真人秀节目理论、形态和创新[M].复旦大学出版社.2007年

篇4：《非你莫属》

“北大百年讲堂”巅峰招聘

2010年10月，天津卫视的求职类节目《非你莫属》正式开播，经过不到两年的时间，《非你莫属》成长为具有“求职风向标”意义的品牌栏目。今年5月，该节目已过百期，根据央视索福瑞的周数据显示，《非你莫属》的平均收视保持全国前三之列，节目视频网络点击率过亿，在某门户网站评选出的大学生最受欢迎电视节目中名列第一，2011年开始，《非你莫属》先后推出网络版和跨周双播，影响力不断扩大。

《非你莫属》的主持人张绍刚机智幽默、带着犀利色彩的语言和正确引导，求职者与boss们的相互了解及碰撞，加上两名国内资深职场人士及心理专家给出的就业指导，都是节目影响力逐日提升必不可少的因素。权威专家及业内媒体给予它的评价是：《非你莫属》集专业性、服务性于一体，在职场节目中独立潮头。

引领电视职场，难以模仿

2010年10月，第一期《非你莫属》与观众见面，从当时充斥荧屏的婚恋热潮中脱颖而出，最早将视线投入到全社会关注的现实问题——就业。80后、90后这些本应承担起社会栋梁的群体成为新的待业主体，就业成为了摆在他们面前的一道棘手难题，《非你莫属》直接面对这一年轻群体的就业问题，节目核心则围绕普通大众的立业梦想。

《非你莫属》的制片人刘爽不担心被模仿，在他看来，虽然职场秀节目形态多样，但它不会像相亲节目那样蜂拥而至，因为“职场秀节目需要制作者下很大的功夫”。如何把合适的人放在合适的位置考验着节目组的策划能力。“每一期有什么样的选手，邀请什么样的面试官，如何搭配会起到更好的节目效应，有更大的化学反应，这都是学问，绝不是借鉴模仿就能得到的，而节目上所呈现的仅仅是‘冰山一角’。”刘爽说。

求职舞台上，少不了社会热点话题，也不免具有争议性的焦点。而《非你莫属》则始终保持树立正确舆论导向的姿态，为观众提供正面的引导；另一方面，则体现在主流人群的影响力上。节目逐渐成为众多行业先锋人物和明星boss的拥趸，比如潘石屹和任志强曾多次上节目招聘人才。而李静、郭德纲、吕良伟、周彦宏、马艳丽等明星老板也尝试性地在《非你莫属》纳贤。在2012年节目的排期中，已经与众多名人和优秀企业家达成合作意向。

录制百期节目，

获北大校长赞誉

日前，《非你莫属》在北京大学百年讲堂录制了开播第一百期的特别节目，boss团队是SOHO中国董事长潘石屹、东方风行CEO李静、奇虎360董事长周鸿祎、58同城CEO姚劲波、搜狗CEO王小川、新东方执行总裁陈向东、当当网CEO李国庆等。《非你莫属》百期特别节目首度只为高校学生开设求职专场。节目现场的求职者，是清华大学、北京大学、南开大学、北京理工大学、对外经贸大学五所高校的硕士和博士在校生，作为高校推荐的精英代表出现在求职舞台上，让节目面貌一新。

北大校长周其凤说：“《非你莫属》是目前中国最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制，是让人欣喜的事情。通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但是，重要的是《非你莫属》唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。这里面也会引起各大高校的思考，我们在教育和人才培养里头怎样能够更好地适应市场的需要，来改进我们的教学工作，这方面可能是更有意义的。”北京大学党委常务副书记、副校长张彦盛赞《非你莫属》也亲临现场，为求职者提出建议，“注意一点，选好了，别选错了。同学们将来总要做出选择和取舍。首先要根据感觉和知觉选择，自己觉得好并且对事情有独立判断。在对社会的发展、对企业的发展和对自己的发展方面，有良好的把握，能够为发展负责”。

品质升级，

规划海外留学生专场

《非你莫属》百期特别节目上，潘石屹、李静、周鸿祎、姚劲波、王小川、陈向东、李国庆等10位龙头企业老板与五位的精英求职者进行零距离对话，面对高素质和有备而来的学生代表，在现场开展了一场激励的“高校人才争夺战”。

潘石屹和李静在之前的节目中已经从《非你莫属》节目中成功地招走了几位求职者，此次在百期特别节目现场，潘石屹在抢夺战中成功招聘了南开大学和清华大学的两位求职者。“我这是第三次来到《非你莫属》节目，前两次招聘还是很成功的。我们在这个节目招了两个人，实际上是成功了三个，有一个职位是按照求职者的意向临时设置的。所以，这个成功率超过了100%。这一次来北大，我把我们公司人力资源的总监也带来了，现场就签订实习岗位劳动协议，希望能招到更多优秀的人才回去。”

《非你莫属》坚持在线下做“全国高校行”，但在高校录制节目还是第一次尝试。与以往的求职者零门槛要求不同，这次对于求职者来说是有门槛限制的，学历必须是硕士或是博士研究生，因为这些高校的硕士和博士生还未毕业，所以应聘的都是三个月的实习岗位。即使是实习岗位节目组也在boss团上进行了精心安排，全部都是大学生比较感兴趣的热门行业的总裁或者CEO，借此希望为大学生们明确未来的职业方向进行有益的指导，尽管是实习岗位，但面对优秀的人才，比如清华大学的博士李一舟，在待遇上boss们惜才的心态仍然让他们给出了较高的薪酬。

《非你莫属》继这次走进北大百年讲堂制作百期特别节目之后，还将走出国门陆续推出北美、欧洲留学生专场，让我们拭目以待。

Links

1. 关于《非你莫属》

《非你莫属》是由天视卫星传媒股份有限公司团队打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持，智慧幽默的主持方式掌控节目全程。每期12名一流企业高管组成波士团进行现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的波士成员，对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。每期4位来自全国各地的真实应聘者，怀揣各自的特长，勇敢地面对波士团挑剔的目光。节目聘请两位资深职场专家和心理顾问，用专业知识给应聘者进行就业指导、心理把握和职场忠告。

2. 求职者看《非你莫属》

清华大学：李一舟 27岁博士设计专业

“现场老板对我的批评是我乐于看到的，他们看到了我的不足，但是会给予很好的引导。”

南开大学：韩健25岁 硕士 中国现代当代文学专业

“《非你莫属》把传递知识和服务大众两者结合得很好，对于那些非常不善于表达的人，我希望你们可以尝试。”

北京大学：龚勇谋 24岁 硕士 IT营销专业

“站在《非你莫属》的舞台上能够更加清晰地看到你自己是谁，把自己放在公众的眼光下看自己的优点是什么，缺点是什么。”

对外经贸大学：唐俊逸 23岁 硕士商务口译专业

“上《非你莫属》没办法掩饰缺点，只能做真实的自己，还需要很强的临场反应能力。”

篇5：非你莫属涂磊经典语录

《非你莫属》经典语录

1、在工作中不要怕说错话，没有声音远比发错声音来的可怕。

2、老板需要的是一个有能力的雇员，而不是一堆的证书。

3、有针对性的投递每一份CV，用有效出击代替守株待兔。

4、暂时失业不等于永久失业，做兼职也比宅在家要好。

5、尊敬企业中的任何一个员工，工作没有贵贱只是分工不同。

6.今天的生活本身就是一场戏剧

7.在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药

8.你现在做的这些事情都是在伤害你自已.

9.求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感

10.在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身

11.不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备

12.工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多

13.与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上

14.感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR

15.每天开始工作前要整理出一个Memo，好脑筋架不住烂笔头

16.不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”

17.坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天

18.不要因为从业起点低就轻易放弃一份工作，将军也是从士兵开始的

19.在求职之前一定要有明确的目标，因为机会总是提供给那些准备的人

篇6：《非你莫属》

<非你莫属>

最近上网多数时间是在看《非你莫属》，总共看了大概30期了吧。进了一下官方论坛，看见大家的评论和留言大多以批判为主，说主持人张绍刚不适合合做主持，说他的语言具有讽刺攻击效应。对此我表示反对，如果说《非你莫属》是个其他的节目，比如说相亲节目什么的，那都多少有些娱乐气息，可是职场面试是一件严肃的事情，主持人的语言只可谓犀利、直言不讳，不可谓带有攻击性。张绍刚老师是用语言对面试者的激励和暗示，什么时候该说什么，什么时候不该继续，什么时候要作出明确的判断。我承认张绍刚老师有时确实语言很打击面试的选手，不过我认为那是一种负责的态度，他是让面试者先了解自己再规划自己的职业路程。最让我印象深刻的波士团成员是刘惠璞老师，人称河马哥。其面在表现貌似很苛刻，语言也易打击别人，可是在我看来，那是职场面试的残酷。职场不是儿戏，那是一个竞争力极强的平台，如果我们没有更好的了解自己、提高自己，又怎么会更好地融入一个企业，更好的享受一份工作呢。有的面试者心里承受不住打击，现场失态痛苦的很多很多，心理素质是要靠平时去锻炼的，大家大多像是温室的花朵一样，一旦出了温室，就禁不住外界自然给予的风吹日晒。老板的严苛是对企业的负责，更是对面试者的负责，我认为这不是像大众所说的刘惠璞缺乏人性。相反，我更喜欢像他这样的Boss，他懂得发现面试者身上的潜质，明确自己企业缺少怎样的人才，在《非你莫属》的面试现场，惠璞老师直言提醒面试者什么是适合Ta的工作，哪个方向能够让Ta更远的发展。有些话的确有悖面试者的意愿和理想，但是惠璞老师也是从基层干起的，因此他能够设身处地的为面试者着想。我希望我的人生中会有这样的人出现，在我要规划自己的人生，放飞自己的职业没想的时候，真心为我指一条明路。每次看这个节目都很专注，每次都会情不自禁的好像自己就是现场的面试者，我会假想倘若我是那个站在台上面对12位Boss的人，我会怎样的心态，对他们和主持人提出的问题我会作何答案。其实生活就是这样，很多时候我们是需要换位的，模拟自己的另一种处境，才会让我们的心态得到更好的锻炼。以前我一直认为面试的时候，可以用华丽的辞藻描述自己的优点，把自己最闪光的一面展现给招聘人员，可是看了这个节目，我发现对待多数招聘人员，我还是应该将真正的自己展现出了，就像聚美优品老总陈欧说过的一句话“在这个舞台，你可以伪装自己，你也可以掩饰不足，但是你每每掩饰一个都会让我们看到你另一个缺点”。我就是我，人无完人，如果我是对自己负责人，我不会刻意去掩饰，只有让老板们真真正正的了解我的优点和缺点，他们才会给我指对适合我的方向。突然想起来惠璞老师说的“假如1.0你都没有做好就想做3.0，那请别奢求什么了，那样的结果就是，你什么都不是”。这话我不想多说了，总之感触很深。今晚就这样，以后看到下期节目，有什么感慨再续写。反正我个人认为，《非你莫属》是个值得我们关注的节目。