铁路党员的承诺书

铁路党员的承诺书（精选8篇）

篇1：铁路党员的承诺书

我是生产准备队党支部的一名党员，四季度，我将按照党支部的工作安排，在安全生产中高标准要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，在自己的工作岗位上努力实现无违章、无违纪、无事故的工作目标。现结合个人岗位实际做如下承诺：

一是带头强化责任意识。牢固树立安全责任大如天、安全责任重于泰山的思想，时刻牢记无违章、无违纪、无事故的工作目标和责任。

二是带头查摆整改问题。牢固树立安全责任无小事和细节决定成败的意识，认真梳理岗位工作，做到不放弃一处细节，不疏漏一处隐患，有则改之无则加勉。

三是带头提高业务素质。积极参加一日一题、一月一考等学技练功活动，认真学习技术业务和规章制度，切实提高应急处理能力。主动提速攻坚，争做业务骨干和技术能手。积极开展传、帮、带活动。

四是带头坚持作业标准。严格执行党员标准化作业一日工作流程，严格执行技术标准和安全措施，做到不走形式、不走样。

五是带头争创先锋岗区。对责任区内关键岗位、业务能力差和不放心的职工进行一对一包保，通过帮思想、带业务、盯关键，强化安全联控，消除安全薄弱环节。

承诺人：

承诺时间：

铁路党员承诺书【二】

通过了解XXXXXXX职工责任死亡事故，以及阅读了死者妻子在微博里留下的`心里话，使我深感痛心，通过这起事故提醒我们工班长必须要认真学习安全规章文件，掌握280号、33号文件的要求，绝不触碰安全红线。同时作为一名共产党员，在安全生产中高标准要求自己，积极发挥党员模范带头作用，现结合个人岗位实际我决心承诺如下:

一是带头强化责任意识。牢固树立安全责任大如天、安全责任重于泰山的思想，时刻牢记无违章、无违纪、无事故的工作目标和责任。

二是带头查摆整改问题。牢固树立安全责任无小事和细节决定成败的意识，认真梳理岗位工作，做到不放弃一处细节，不疏漏一处隐患，有则改之无则加勉。

三是带头坚持作业标准。严格执行党员标准化作业一日工作流程，严格执行技术标准和安全措施，做到不走形式、不走样。要树立及贯彻违章作业就是杀人，就是犯罪的思想理念。使每名职工都能牢固思想深刻认识这一准则。

四是带头执行天窗修制度。天窗外坚决不上道作业，天窗前后绝不打擦边球，严格执行手比、眼看、口呼制度，防护员坚持3-5分钟通话，驻站联络员对天窗外的作业要登记坚决不能拿职工的生命当儿戏。

五是带头争创先锋岗区。对责任区内关键岗位、业务能力差和不放心的职工进行一对一包保，观察职工状态，善于发现职工情绪变化，做到勤沟通勤了解。通过帮思想、带业务、盯关键，强化安全联控，消除安全薄弱环节。

承诺人：XXX

承诺时间：

篇2：铁路党员的承诺书

我是xx-x党支部的一名党员，x季度，我将按照党支部的工作安排，在安全生产中高标准要求自己，积极发挥党员的`先锋模范作用，在自己的工作岗位上努力实现“无违章、无违纪、无事故”的工作目标。现结合个人岗位实际做如下承诺：

一是带头强化责任意识。深刻吸取“7.23”事故教训，深入挖掘和摒弃麻痹大意、得过且过的不良思想苗头，牢固树立安全责任大如天、安全责任重于泰山的思想，时刻牢记无违章、无违纪、无事故的工作目标和责任。

二是带头查摆整改问题。牢固树立安全责任无小事和细节决定成败的意识，认真梳理岗位工作，做到不放弃一处细节，不疏漏一处隐患，有则改之无则加勉。

三是带头提高业务素质。积极参加“一日一题、一月一学、一季一练”等学技练功活动，认真学习技术业务和规章制度，切实提高应急处理能力。主动提速攻坚，争做业务骨干和技术能手。积极开展传、帮、带活动。

四是带头坚持作业标准。严格执行党员标准化作业一日工作流程，严格执行技术标准和安全措施，做到不走形式、不走样。

五是带头争创先锋岗区。对责任区内关键岗位、业务能力差和不放心的职工进行一对一包保，通过帮思想、带业务、盯关键，强化安全联控，消除安全薄弱环节。

承诺人：xx

篇3：党员承诺活动应注意的问题

1 公开承诺要坚持自愿性

诺言是以自愿为基础的, 只有自愿的诺言才是真实诚意的。没有了自愿性, 诺言就是假话, 就是谎言。坚持自愿性, 必须提高对创先争优活动的认识。广大党员要认真学习上级党组织的文件精神, 深刻理解创先争优活动的深远意义, 增强自己的党性观念, 自觉的、自愿的投身到创先争优活动中来, 结合职责要求和工作任务认真负责的做出庄严的承诺, 积极主动的在实践中去践行诺言, 让群众真正感受到活动的成效。党的组织要加强对党员的教育, 特别是对那些党性观念不强、宗旨意识淡薄的党员要重点进行帮助, 引导他们积极投身到创先争优活动中来, 指导他们制定切实可行的承诺事项, 督促他们认真履行承诺。但切不可强迫命令, 更不可包办代替。

2 公开承诺必须突出先进性

先进性是党的灵魂, 是我们党的生命所系, 力量所在。也是共产党员应当具有品质、能力和行为, 是三者的统一。胡锦涛总书记指出:“保持党员队伍的先进性根本在于增强广大党员的先进性意识”, 作为中国共产党这个先进组织中的一员, 广大党员要增强先进性意识, 按照具有更高的政治觉悟、更远大的理想和信念、更强的组织纪律性和原则性要求自己, 始终作为时代的先锋站在历史发展的前列。其次要树立先进性标准, 就是要按照“五好五带头”的要求, 使承诺事项具有引导性意义、示范性效应, 有利于党的事业、社会的发展、群众的利益, 从而真正体现先进性的要求;其三是在践行诺言中体现先进性, 在实践中让人民群众感受到党员先锋模范作用, 展示党员的先进性形象。

3 公开承诺必须增强针对性

开展创先争优活动的目的是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。如果就党建抓党建, 就活动搞活动, 党建工作只在“体内循环”, 其价值和作用就大打折扣。在不同地区、不同单位、不同时期, 科学发展所面临的任务有所不同。开展公开承诺作为创先争优活动的一项重要手段, 也就必须结合供电企业宗旨和中心工作来开展, 同时要结合党员的岗位特点、职责任务来进行, 还要结合群众对每个党员的期盼来制定。其一、公开承诺要立足基层党组织职能和党员事迹, 使承诺的事项有利于中心工作的开展, 制定的措施切实可行, 党员通过践行承诺更高标准、更高效率完成好本职工作, 为推进电力事业的发展作出贡献;其二、公开承诺要针对自身存在的突出问题寻找解决的途径, 有利于促进突出问题的解决。无庸违言:我们党内还存在一些不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题, 要通过公开承诺认真加以解决, 使人们群众看到我们解决自身问题的决心;其三要牢记全心全意为民服务的根本宗旨, 认真倾听群众呼声, 使承诺真正反映群众的心声, 帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题, 为群众做实事办好事。其四要体现时代要求和岗位特点, 通过公开承诺使群众看到希望, 在践行承诺中让群众得到实惠。

4 公开承诺必须把握操作性

由于党员的思想觉悟、文化水平、身体素质的不同, 决定着党员在创先争优活动中所能付出的努力以及所付出努力的结果也各不相同。因此, 要坚持实事求是, 注重原则性和操作性的结合, 重在操作性上做文章, 不用美丽辞藻作装饰, 使承诺可行、可信、可检查、可落实;要因地因人因事制宜, 量力而行, 尽力而为, 不可讲大话、空话、套话, 更不可讲假话;承诺既可以是长期的, 也可以与阶段性工作相结合, 特别是与急、难、险、重工作相结合, 使党员在完成上述工作的过程中兑现承诺, 促进工作更好的得以完成, 也可以使群众更好地对党员进行监督, 更加切身体会到党员所发挥的作用。

5 公开承诺必须注重实效性

党员公开承诺是一种长期的实践性活动, 其成果只有在实践中去检验。公开承诺是手段, 兑现承诺才是目的所在, 承诺是一种责任, 也是一种牺牲, 但“一言既出, 驷马难追”。承诺与践行脱节是十分有害的, 孔子说“言诺而不与, 其怨大于不许。”意思是说, 承诺之后却不能兑现, 则招来的怨恨大于当初的不承诺。个别党员的承诺不能践行, 影响的是其在群众中的威信;而一部分党员的承诺不能践行, 就会使群众赶到我们是在作秀, 在搞形式主义, 就会严重损害党的形象, 削弱党的凝聚力、战斗力, 严重损害党同人民群众的血肉联系, 严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。古人崇尚“一诺千金”, 作为党员, 更要继承中华民族的优秀传统, 必须坚持有诺必践、有践必果, 要按照自己的承诺, 一条一条抓落实、一点一点去兑现。

6 结束语

篇4：我是党员　我承诺……

长安公司的党建工作具有三大特点：一是丰富的党建工作内容与广泛的生产经营活动融合互动；二是与时俱进的企业发展和不断创新的党建方式同频共振；三是党的先进性建设和先进的企业文化相互借力，形成了长安特有的党建文化和企业文化。

在新的历史时期，长安集团公司党委创新党建活动方式，以推行“党员承诺制”、延伸和深化承诺制内涵为重要抓手，通过亮出党员旗帜，建立承诺载体，严把承诺内容，给党员提供了施展才能的舞台，搭建起党员教育和管理的活动平台，为推动企业又好又快发展“培育了一股旺盛的人气，打造了一支团结的队伍，营造了一个安定的环境”。

一诺千金。“党员承诺制”的创新实践成为长安党建文化的一道亮丽的风景线，点燃了长安人创造明天的豪情。

岗位践诺：延伸党员自我教育内涵

开展先进性教育活动以来，长安广大党员以高昂的热情积极投身于企业发展中，投身于为民服务的具体工作中，他们用实际行动践行了一个永恒不变的承诺——“我是党员，我承诺……”

岗位座右铭——给承诺以方向

“车祸发生后，我挣扎着从泥泞里爬起，并不知道自己的脾脏已经破裂，只清楚地记得自己承诺过：一定要在10天内把‘长安之星’SC6336的开发改制方案交出……”

兵装集团优秀共产党员何朝兵在接受采访时动情地回忆着自己曾经死里逃生的经历。现在已经是长安汽车工程研究院副院长、CV6项目总监、商用车院院长、长安自主品牌轿车“奔奔”项目牵头负责人的他，在“奔奔”轿车成功上市、创造了单月销售近5 000辆的纪录后，依然没有一刻忘却自己在党旗下的承诺、在工作岗位上的承诺、在长安事业中的承诺。

这名在生死关头却牢记承诺的长安普通共产党员，是长安广大党员用忠诚的付出践行承诺的缩影。在长安集团公司渝北汽车制造厂、发动机制造厂等工厂园区内，员工群众发现了一件新鲜事：公示栏里贴出了支部每名党员自定的“岗位座右铭”，一目了然。

“做一名踏实认真敬业的长安员工”，渝北汽车制造厂总装车间的外聘工党员魏良吉用实际行动践行着自己的岗位座右铭，同事们都亲切地称呼他“老魏”。

2006年底，正是长安“奔奔”诞生的时节，整个工厂都沉浸在繁忙的生产工作之中。一天，老魏得知母亲病重，他心急如焚，但看见小组严重缺员，当天班产量又必须完成，便毅然放弃了请假。自古忠孝难两全，在工作与家庭的天平上，老魏将感情留在了亲人身边，将理性的砝码放在了工作那头。

2007年初，老魏调入CV11下线仪式用车总装车间调试专责组。在为了保证完成生产任务近一周的连续加班中，老魏累瘦了整整5公斤，但他却一如既往埋头在冰冷的车体中，默默地工作着。

2006年，老魏被推荐为感动工厂“践行岗位座右铭”年度人物提名；同时，他还被集团公司授予2006年度优秀共产党员的光荣称号；2007年一季度，在总装车间新建制班组长竞聘中，老魏以优异的成绩被车间聘为B—7组班长。“践行岗位座右铭”给基层党员增添了压力和责任，也成为了党员为之奋斗的源泉和动力，铸就了人生的精彩。

陈杰锦，发动机装配线上首位女技师，年纪不大，党龄却长。她在自己的岗位座右铭里写下了这样的句子：选择了站在党旗下，就选择了奉献。

为减少发动机装配故障，她常在工作间隙钻研技师课题，思考课题攻关。孩子中考在即，她为了完成课题任务，整整一个月未到学校看孩子一眼，儿子委屈地说：“妈妈，你一点也不关心我。”她自责，但依旧如故。不时有人劝她：“你不要那么较真，快四十的人了，还那么执着干嘛？”她的回答是：“我是共产党员，我必须对组织负责，对自己的承诺负责。”

如今，党员“践行岗位座右铭”制度成为长安集团基层党组织延伸和丰富“党员承诺制”内涵的新形式。每名党员通过与自我“岗位座佑铭”对照、思考，将“承诺”的激励、警醒作用最大限度地发挥出来，从而不断修正自身行为，达到“自我承诺、自主管理、自觉反思、自我修订、自励提高”的素质提升。

党员积分卡——给承诺以分量

运用党员积分卡的管理方法把“践行岗位座右铭”具体化是长安党建的创新之举。把商战中的积分制度引入到党员的管理和教育中，旨在进一步建立党员教育管理的长效机制，通过对党员工作、生活中一些主要成绩、主要成果给予记载和积累，满足自我目标需求，激发广大党员努力实现自我超越，把着力点放在践行承诺务求实效上，防止践行承诺有雷声无雨点，凸现党员先进性。

冲压党员积分卡——犹如一股清新的春风，给“全国先进基层党组织”231车间党支部的建设带来了清新而又充足的氧分。

自该办法正式推行以来，一直成为车间广大党员和员工群众关注和讨论的焦点，“正积分”、“负积分”、“原始积分”、“年度积分”，一个个全新的词汇一时间成为大家工作之余使用频率最高的言词，积分管理办法真正触动了广大党员的神经。

今年5月，有着近30年党龄的林铭毅师傅退休了，临别前，支部书记代表车间支部将一件特殊的礼物送给了他——一份散发着油墨香气的他本人的《党员积分卡》，上面密密麻麻记载的，是林师傅自参加工作以及入党以来的每一项原始积分和荣誉积分：“工龄积分34分、党龄积分21分、荣誉积分55分，2006年1～4月绩效积分8分，2006年一季度党员立功竞赛积分3分……”捧着这份特别而又珍贵的礼物，林铭毅万分感动，他表示，一定要将这一份难得的礼物好好珍藏，作为回顾过去、鞭策后人的宝贵资料。

车间老党员余林玉对此有着深刻的体会：“积分管理办法既是对每名党员以往工作的总结和肯定，更是对下一步更好工作的激励和鞭策，它既承载着每名党员的荣耀，更承载着大家前行的使命。在办法出台的那段日子里，我曾经激动得几宿没睡好觉。我想，作为一名老党员，一直在看似平凡的岗位上默默工作着，虽然无怨无悔，但有时不由会怀疑自己到底为党、为企业做了多大贡献，余下的工作时间又该如何发挥余热，现在有了积分管理办法，不仅使我能全面、直观地回顾审视自己多年来的工作，也使我对下一步工作有了清晰的打算。”

先锋引路：延伸党员带动党员内涵

如果把党组织比作是肌体，党员就是其中的细胞，肌体强壮要靠富有生命力的细胞来支撑。新时期新形势下，长安集团公司党委以“事业领先，党员先行”为工作思路，以典型引路为基本途径，以加强创先争优考核评比为手段，积极实施“先锋工程”建设，着力提升基层党组织建设水平和党员群体形象，取得了较为明显的成效。

党员先锋岗——扬起一面旗帜

江泽民同志曾指出：旗帜的问题至关紧要，旗帜就是方向，旗帜就是形象。一个党组织就是一个战斗堡垒，一位党员就是一面旗帜，在新时代生产建设的巨澜中，旗帜的力量延伸着“党员带动党员”的内涵。长安集团公司党委巧用“党员先锋岗”，使之如一面迎风高扬的旗帜，指引着前进中的党员。同时，采用季度测评、严格考核，各二级党委每季度对“党员先锋岗”进行测评，实行党员——党员先锋岗——模范党员先锋岗的晋升制度。

“党员先锋岗”，以点带面强化承诺制。获得“先锋岗”的优秀党员挂牌上岗、佩戴袖标上岗，在自己的岗位上充分展现自身的特长和潜能，一方面把党的信任、群众的希望集于一身，增强党员使命感和归属感，另一方面又可以发挥示范效应，激发其他党员在生产经营中攻坚克难的积极性和创造性，更提升了党组织的凝聚力、影响力。

车云，重庆市优秀共产党员、公司劳动模范、浇注技能工。

在汽车发动机制造厂，一座具有环保和现代化的生产厂房迎风矗立，然而浇注这个特殊工种，仍是一个“苦、累、热、臭”俱全的岗位，前面是800℃的铝水保温炉，中间是300℃左右的模具，后面是400℃热气蒸腾的产品，“夏日布衫盐汗迹、冬天半身无干衣”。就是在这样一个常人难以忍受的岗位上，车云一干就是10年。10年里，他浇注的缸体、缸盖毛坯近10万件，重达1 100吨，良品率达到99.84％；10年里，他自学了《铸造工艺学》、《铸件成型原理》、《金属型铸造》、《有色金属熔炼原理》、《传热学》十余本专业书籍，从一名技能型人才转型为技术性人才。

在车云岗位上悬挂的“党员先锋岗”的荣誉牌，是3 650个奋斗的日日夜夜的见证。高温与炉火熔炼了先锋铁骨，铁骨铮铮的力量、荣誉牌熠熠的光辉，感动着、感染着也激励着更多的党员扬一面旗帜、做一份表率、亮一个形象!

“我是党员我带头，平日工作我领先”，在党员先锋的表率下，正在长安唱响着共产党人的浩然之歌。

入党介绍人责任“终身制”——坚定一个信念

“敬爱的汪主任：您好!……您还记得由您作词、我们车间获得一等奖的《咱们的烤漆线》这首歌吗？——展开矫健的翅膀，迎着前进的风浪……咱们的烤漆，自己设计安装自己建，保军转民结硕果，年产微车达3万辆。……咱们的烤漆线，好似明珠放光彩，夹缝生存开新花，枝壮叶茂飘神州。——时间一晃，20年过去了，涂装车间经过20年的发展变迁，发生了惊人的变化，现在的涂装生产线不再是年产3万辆的手工作坊式的生产，而是年产20多万辆、设备一流的先进生产线……”

这是汽车制造厂涂装车间58岁的老党员袁学明写给入党介绍人汪钊厚的一封信，也是一封至今未能发出的信。“我希望通过长安报能找到汪主任，与他摆谈一下自己这么多年的工作、学习、生活情况，听听入党介绍人对自己新的要求”，袁学明如是说。

事隔不久，远在河南市场销售一线的汪钊厚看到了这篇文章，趁回重庆开会之机，他专程前往涂装车间找寻袁学明。

袁学明陪着自己的入党介绍人，在这个几乎已经看不到多少过去影子的车间里来来回回地参观，看到汽车生产线上巨大的变化，汪钊厚感慨万千。一封写给入党介绍人的信，让袁学明和他多年没有联系的入党介绍人，有了一次难得的心灵对话。汪主任也给袁学明提出了新的要求，他们约定，每年“七一”前，袁学明都会给汪主任写一封信，汇报自己的思想、工作和学习情况，汪主任将永远担负起入党介绍人的责任。

入党介绍人责任“终身制”，让新时期的长安党员感受到肩托的责任，更坚定了共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，始终牢记共产党员先进性的根本要求，不断加强学习和党性锤炼，与时俱进，做好表率。

有形示范：延伸党员带动群众内涵

在长安集团，每个共产党员都是一棵大树，党员群体成了长安人无穷的力量源泉，党员群体哺育了企业这片绿林的葱茂生机。

共产党员刘志荣，在他因长期躬身劳作而微微驼着的背上，人们看到了“奉献”的大写，懂得了“奉献”的真谛。在老班长刘志荣甘于吃苦、献身国防的军工精神的激励下，班组员工以对工作高昂的热情，围绕特种产品生产多品种、大批量、科研试制与商品同步进行的实际，攻克了生产中的一个个难关，不断刷新生产纪录。如今，刘志荣班组已经构建起“梯形”技能人才队伍，解决了技能型人才的断档问题。在打造“学习型、智能型、创新型”团队的征途上，由工厂的“先进班组”，跃升为集团公司的“模范班组”、“班组管理示范岗”、“班务公开先进集体”、“学习型班组”，继而又摘取了重庆市国防邮电工会“十佳学习型班组”的桂冠，2005年被兵器装备集团公司、中国国防邮电工会联合命名为“刘志荣班组”。

因为被感动所以能被带动，党员的先进性，群众看得见。有党员的地方，就是群众汇集的方向。

党员责任区——给党员一个“放大镜”

开展“党员责任区”活动，让党员起到“放大镜”的作用，放大党的作用和影响，如今已成为长安党建的一大特色。公司各级党组织划分特定的范围为党员的责任区域，明确责任区责任内容和责任目标，签订责任状，要求党员积极主动地做好服务本责任区及周围群众的工作，把党员置于群众的监督下，也有助于真正兑现党员承诺，取信于民。

当一枚枚“共产党员”字样的红色胸章映入眼帘，你会听到长安广大党员在“我是党员我承诺”主题活动中留下的一段段佳话。

“呜——”，231车间冲压F线第三台机床传来的异响引来了车间修机党员服务队队长李郁。“快停下，没听见异响吗?”李郁立即找到F线班组长，要求该线停线修理。他第一个攀上了机床，一头埋进设备里仔细查找故障原因。原来是制动器失效，稍晚一步就可能酿成一场安全事故。在随后两天时间里，紧张的抢修每天长达12个小时，高温天气下，抢修服务队的党员们蹲在狭窄的机床上，身上的工作服湿透了，却没有人退缩半步。机床终于恢复如初，抹掉额头的汗水，党员们的身影又出现在另一个解决急难问题的抢修现场。

在总装车间宣传橱窗里，悬挂着车间支部《党员责任区制度》，概括为四句话：政治上激励人，思想上沟通人，生活上关心人，工作上帮助人。几年来，“党员责任区”制度带出了一支敢于战斗、甘于吃苦的铁军。如今，有突击任务时，坚守岗位的是党员；在危难险重情况下，挺身而出的是党员；群众有困难时，热心相助的也是党员。广大员工群众说：党员就是不一样。

开展“党员责任区”活动以来，广大党员行为上的榜样作用和模范带动，是共产党员保持先进性的最好说明。

支部牵头项目——给生产一个助推器

2006年，长安集团公司党委为延续和深化“支部特色工作”，在全公司基层党组织中开展了“支部牵头项目”活动。该活动以“项目”(生产工作中的难点、重点和关键)为载体，把支部工作融入生产经营各项工作中，有效发挥支部作用，拓宽支部工作渠道，谋求党建工作新成果。至今，公司基层党支部共实施“支部牵头项目”154个，仅汽车制造厂焊接车间党支部抽调数名党员技术骨干和操作能手在新品试制工作中实施完成的“支部牵头项目”——车间新品车门线扩能项目，直接节创经济价值就达183.15万元，并确保了新产品的顺利投产。

一直以来，国内汽车行业的涂装机器人仿形都是由国外专家承担，而每一款新车型的仿形周期至少需45天，仿型成本需要64万元。随着长安在渝北汽车制造厂生产自主品牌汽车战略的出台，公司、工厂领导加快自仿形开发的心情更加急迫。当涂装车间党员的目光与工厂领导投来的信赖的目光相碰时，一股神圣的责任感油然而生。他们在党支部书记何文庆和原车间主任刘生文的带领下，与童强等技术骨干一起，迈开了新产品“奔奔”涂装自仿形的步伐，展开了夜以继日的攻关工作。

跋涉是艰辛的，200多个日日夜夜，200多个星月轮回，蓄满了追求者的汗水和智慧。机器人喷涂仿形技术一直是国外专家的“绝密”级技术，要想开展自仿形必然要承担相当大的风险，因为机器人喷涂过程所行走的每一个轨迹都需要经过严格的计算机3D数据编程，而轨迹都是由一个个的点连接起来的，一个点出错均会造成喷涂质量的降低，这也是国内多年来自仿形美梦难圆的重要原因。当攻关小组进行了大量复杂、枯燥的仿真测试，终于完成了新品“奔奔”的自仿形时，人们惊讶地发现，他们创造了一个多么气势磅礴的奇迹!他们一举打破自仿形技术长期被国外专家垄断的局面，使自仿形技术在国内同行业处于领先地位，让长安登上了世界汽车仿形巅峰。

与此同时，利用“支部牵头项目”这个有效的载体，长安集团公司党委推行的“把科研生产经营骨干培养成共产党员，把共产党员培养成科研生产经营骨干”的“双培养”制度发挥了积极作用，在“奔奔”涂装自仿形项目的攻关过程中，入党积极分子潘一兵已由一名生产骨干成长为共产党员，共产党员王灯也成为了设备战线上不可或缺的骨干。

延伸承诺：把制度升华为文化

百年历史，总有一种回忆让人怦然心动；创新党建，长安人总是在思考，总是在搏击，总是一刻也不敢懈怠，使企业走进了一片阳光灿烂的新天地。

在庆祝中国共产党建党85周年之际，长安集团公司党委隆重举行了《28+1制度》首发式。伴随着长安事业领先计划的扬帆出航，从2005年12月起，集团党委开始建立具有长安特色的“28+1”长效机制(28个制度加1本党员手册)。

长安集团公司党委在探索党建工作新途径中深深体会到，必须营造抓党建的“大格局”、“大环境”、“大氛围”，全面规划、分步实施、持之以恒，才能在企业有效构建先进性长效机制。2005年11月16日，长安集团公司保持共产党员先进性教育活动全面结束，通过深入扎实地开展好党员先进性教育活动，把企业党的建设提高到了一个新水平。

在中央保持共产党员先进性长效机制四个文件出台后，长安集团公司党委对照进行了检查落实，更深刻地认识到推行“党员承诺制”不是为了作秀，它是建立先进性教育长效机制的有效载体，也是长安在发展中用好党员群体这个先进资源的一个有力抓手。围绕促进企业又好又快发展这一总目标，进一步巩固党员承诺制所取得的成果，在中央四个文件的指导下，公司党委按照“内化于心、外化于形、固化于制”的思想，将制度升华为文化，发挥党委职能部门主抓企业文化建设的优势，以创新超越为动力，使先进的党建文化在人企“和谐共进”中发挥最大效应，起到为企业文化引航的作用，使与时俱进的企业发展和不断创新的党建工作同频共振、相互促进。

2006年，公司党委启动了党建“1113”示范工程(1个优秀四好班子、1个精品基层党组织、1名优秀党务工作者、3名优秀共产党员)，在领导班子、党(总)支部、党务工作者和共产党员四个类别树立党建工作的“精品”和“名牌”，发挥党建对促进企业发展的配置、放大、倍增作用，实现“党建领先助推事业领先”。

如果给长安的发展轨迹描绘一张图表，你会直观地发现那是一种跨越式的增长：2005至2007年，汽车产销实现了从60万辆、70万辆到85万辆的跨越；销售收入保持了每年100亿元的增长，2007年将突破500亿元大关；2006年利税超过58亿元，利润跃上了20亿元的新台阶；长安集团多年来一直位居全国工业企业500强、中国制造企业100强，居重庆市工业企业50强之首，并成为中国汽车工业自主创新的代表；长安品牌价值达133．58亿元，位于“2006中国十大世界影响品牌”之列。

“共产党员是先进生产力的代表和创造者，党组织是企业发展的政治保障，党建也是生产力；与时俱进创新党建，把党的建设和生产经营很好地融合，形成良性互动；调动党员全面和全员参与党建和生产经营活动，只要我们坚持做到这‘三点’，许多难题就迎刃而解。长安将继续用行动证明，在党的领导下，国有企业是能够搞好的，是能够适应市场竞争，融入世界经济潮流，最终实现领先世界目标的。”长安集团公司党委书记、总裁徐留平有力的话语里透出发自内心的自豪和自信。这位长安集团统帅向明天作出的坚定承诺，背后支撑着的，是长安集团公司包括全体共产党员在内的4万名员工坚实的臂膀。此时，他宽宽的额头舒展着，嘴角带着一丝坚毅，他的目光从长安集团总部科技大楼眺望而出，沿着滚滚奔流的两江，越过巴渝大地，走向世界。

“我是党员，我承诺……”

一声声铿锵之音汇成了雄浑的和声，振奋、激昂的奏鸣响彻蓝天，几千颗心为着共同的承诺而一起激荡。

一个人的承诺，承诺出一份对未来的责任和力量!

一个群体的承诺，承诺出一个青春不老、活力无限的和谐长安！

（张红梅 执笔）

篇5：铁路党员安全承诺书

我是生产准备队党支部的一名党员，四季度，我将按照党支部的工作安排，在安全生产中高标准要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，在自己的工作岗位上努力实现“无违章、无违纪、无事故”的工作目标。现结合个人岗位实际做如下承诺：

一是带头强化责任意识。牢固树立安全责任大如天、安全责任重于泰山的思想，时刻牢记无违章、无违纪、无事故的工作目标和责任。

二是带头查摆整改问题。牢固树立安全责任无小事和细节决定成败的意识，认真梳理岗位工作，做到不放弃一处细节，不疏漏一处隐患，有则改之无则加勉。

三是带头提高业务素质。积极参加“一日一题、一月一考”等学技练功活动，认真学习技术业务和规章制度，切实提高应急处理能力。主动提速攻坚，争做业务骨干和技术能手。积极开展传、帮、带活动。

四是带头坚持作业标准。严格执行党员标准化作业一日工作流程，严格执行技术标准和安全措施，做到不走形式、不走样。

五是带头争创先锋岗区。对责任区内关键岗位、业务能力差和不放心的职工进行一对一包保，通过帮思想、带业务、盯关键，强化安全联控，消除安全薄弱环节。

篇6：党员保安全承诺书铁路

⒈带头学习上级安全生产政策法规、会议精神，充分认识安全工作极端重要性，不断强化安全生产意识，始终坚持安全第一不动摇。

⒉带头熟悉安全常识，懂得安全流程，掌握安全操作方法，宣传贯彻安全生产规章和安全技术操作规范，当好安全工作宣传员，营造安全生产浓厚氛围。

⒊带头学习作业规范，熟练掌握本岗位的知识和技能，争做学习型、知识型业务骨干，自觉按章行事，做到不野蛮指挥，不违章作业，圆满完成本职工作和领导交办的工作任务。

⒋带头查隐患、排险情，及时消除和整改不安全因素。坚持班前想安全、讲安全，班中守安全、行安全，班后查安全、促安全，搞好自查自纠。

⒌带头搞好线路设备、养路机具、防护备品的检查维护工作，使其保持完好正常运行。作业过程中按规定正确佩戴劳保用品，杜绝一切违章现象发生。

⒍带头落实安全防范措施，做到自身无“两违”，责任区内无“两违”，在安全生产中带好头、做表率、当标杆，成为安全生产的一面旗帜。

承诺人：xuexila

篇7：铁路党员的承诺书

一、党组织和党员公开承诺活动开展情况

一是提出承诺。按照段党委关于开展党组织和党员公开承诺活动要求，车间党总支、各工区党支部和党员紧扣“三无”目标和岗位实际做出公开承诺，并通过举行公开承诺仪式和公示栏公示等方式，接受职工群众监督，促进“三无”目标实现。目前，车间党总支向段党委作出了承诺，5个工区党支部向车间党总支作出了承诺，党员结合本岗位实际，向党支部作出了承诺。

二是公开承诺。车间党总支对5个工区党支部和49名在岗党员提出的承诺经过审核确定后，通过多种形式对广大党员群众进行公开，自觉接受党员和职工群众监督。党支部的承诺通过车间和班组宣传栏上进行公开；党员个人公开承诺在工区党员大会和职工大会上进行宣读，并在工区宣传栏内进行公开。

三是认真践诺。车间党总支要求管内各党支部和全体在岗党员要认真对照“三无”承诺事项，扎实工作，发挥作用，定期自查，积极落实承诺内容，确保运输安全稳定。

四是定期评诺。车间党总支坚持日常了解各工区党支部“三无”承诺完成情况，车间党总支委员坚持对所包保的工区党支部进行检查指导和督促，每月对承诺兑现情况进行分析讲评。工区党支部坚持对党员承诺事项进行跟踪检查，掌握情况，督促落实，并利用支部党员大会对党员承诺情况进行点评。促进承诺践诺活动深入开展。

二、“党内先进包关键”活动开展情况

按照段党委活动要求，车间党总支与1名段先进党支部书

记和7名段优秀党员（其中一人重复）签订了“党内先进包关键”活动《责任状》，做到“三个明确”：

一是明确“党内先进包关键”活动的对象和范围。按照段党委开展“党内先进包关键”活动要求，结合“安全屏障”工程中的安全包保工作组织发动今年受到段党委及以上表彰的党内先进集体负责人和党内先进个人，广泛开展包关键设备、关键处所、关键环节和关键人活动，采取个人申请、组织安排等途径，每人从本人工作区域内的关键设备、关键处所、关键环节、关键人中，选包一至两个，登记造册上报段党委。车间党总支分别制定了《“党内先进包关键”活动安排表》和《党员先进个人“一帮一、一对红”结对子安排表》，要求先进模范人物按照车间党总支的活动安排开展包关键活动，在安全生产主战场上作表率。

二是明确“党内先进包关键”活动包保人的责任和义务。通过包保关键设备、关键处所、关键环节，发挥优秀党员技能优势和盯控作用，确保安全可控；通过包保关键人，实行结对子重点帮教，对关键人思想上引领、技能上帮教、安全上管控、情绪上疏导、生活上关爱，实现“一帮一、一对红”。“党内先进包关键”活动做到包保责任到人，发生问题负连带责任，纳入考核。

三是明确“党内先进包关键”活动的考核和要求。在开展“党内先进包关键”活动，要求各工区党支部书记坚持每月重点点评，纳入“四优”共产党员考核内容，每月24日前向车间党总支上报包保活动总体情况、包保工作典型情况、存在问题，重要情况及时上报。车间党总支委员结合车间月度验收检查指导所包保工区的活动开展情况，车间党总支每月进行动态跟踪分析，并将包保情况纳入各工区党支部争创“四强四优”活动考核，年底向段党委推荐命名表彰包保先进个人。

黄石重点维修车间党总支

篇8：铁路党员的承诺书

习近平在中国工会“十五大”的祝词中指出:“要切实维护好广大职工群众的合法权益。要进一步发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势,增强服务意识,提高服务能力,完善服务手段,拓展服务领域,形成服务体系,特别是加大对困难职工的帮扶力度,努力为包括农民工在内的广大职工办实事、做好事、解难事,把党和政府的关怀和温暖送到亿万职工群众心坎上。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第12页)同时强调:“工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要把更多资源和手段赋予工会组织,把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办,不断扩大工会组织的社会影响,为工会事业发展创造更好环境。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第13页)近年来,在建设中国特色社会主义工会的精神指引下,铁路工会落实“三不让”承诺,为困难职工排忧解难,加大对困难职工的帮扶力度,努力把党政所需、职工所急、工会所能的事办得更好。

工会是党领导下的工人阶级群众组织。党的十六大以来,铁道部党组把解决职工的实际困难作为落实立党为公、执政为民,推进和谐铁路建设的重要举措。近年来,虽然广大铁路职工的收入和生活水平的不断提高,但全路还有近10万户职工家庭存在着不同程度的生活困难,其中大约有2,300多名职工生活水平低于当地最低生活保障标准,针对这种情况,2004年初,铁道部党组向全国铁路职工作出了:“不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病”的“三不让”承诺。2005年下发了《关于进一步落实三不让承诺的指导意见》,保证帮困助学真正落实到实处。之后铁道部成立了落实“三不让”承诺领导小组,铁路总工会认真履行领导小组办公室职能并成立了落实承诺工作小组,在全国铁路形成了党委统一领导、行政大力支持、工会组织实施、有关部门密切配合的工作格局。

铁路各级工会以“为企业分忧,为职工解难”为目标,深入落实“三不让”承诺,努力维护职工合法权益。各级工会组织把落实部党组提出的“三不让”承诺工作作为重中之重,带着对困难职工的深情厚意,深入调研、科学测算、精心组织、周密部署,不断探索创新,逐步完善机制。经过几年的不懈努力,实现了“覆盖广泛,运作规范,救助及时,保障有力”的目标。六年来,全路累计支出“三不让”专项救助资金30.34亿元,其中助困155.32万户次,助学11.21万人次,助医60.09万人次。“三不让”承诺形成了对社会保障体系的有力补充,为铁路职工及其家庭构筑了一道可靠防线。这项具有铁路特色的暖人心、稳人心、得人心的民心工程,有力地维护了职工权益,解除了职工群众的后顾之忧,密切了党群关系,促进了职工队伍的稳定,受到了广大职工的衷心拥护,为促进和谐铁路建设做出了积极的贡献,得到了中央领导、全国总工会领导的充分肯定,赢得了社会各界的广泛赞誉,中华全国总工会王兆国主席2009年4月20日批示:铁路系统帮扶困难职工工作做得很好,很扎实有效。(《全国铁路落实“三不让”承诺资料汇编》2009年10月,第5页)

解决困难职工生产生活方面的困难和问题,主要是靠党和政府,靠法律和政策。工会的作用是拾遗补缺,救急济难。随着社会保障体系的不断完善,社会救助扩大到了低保边缘户,政府保障已经完全覆盖了工会的救助对象。这就需要工会对困难职工的帮扶救助工作进行思考,一要向政府反映困难职工的诉求和困难,从政策上解决他们的困难。二要帮助困难职工进入政策救助体系,及时得到政府的救助。三要采取救急不救贫的方式,帮助发生暂时困难的职工解决实际困难,把工会救助的补充作用发挥好。铁路的“三不让”承诺就很好的发挥了工会拾遗补缺,救急济难的作用。

(一)保障资金来源,实行专项管理。

按照铁道部党组要求,各铁路局及其他部属单位设立了“三不让”承诺专项资金。资金来源主要有三个渠道:一是行政拨款,所有铁路单位按当年工资总额的1%从福利费中拨付,每年全路约5亿元;二是工会拨款,按当年工资总额的0.5%从工会经费中拨付,每年全路约2.5亿元;三是个人缴纳,职工每年在自愿缴纳60~100元的基础上再开展互助捐款,每年约2.5亿元。此外,还有企业资助、社会团体的捐赠、利息收入等,合计每年约10亿元。“三不让”承诺专项资金一律存入铁路资金结算中心,实行专款专用,并指派专人管理,不得用于投资、担保或不属于困难补助或医疗互助的其他用途。专项资金的使用情况每年接受检查,并向职工代表大会报告。

(二)深化落实,实施困难救助。

将“三不让”承诺专项资金按照55%、5%、40%的比例分别建立困难补助、帮困助学和大病医疗互助保障三项资金。针对困难职工的具体情况,分别采取不同的帮困救助措施。

1.困难补助。

对于职工家庭人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的特困职工,由铁路局及其他部属单位参照地方城镇居民最低生活保障标准,按季进行差额补助;同时,还通过节日慰问及其他形式给予补助。对于职工家庭人均可支配收入虽高于当地城镇居民最低生活保障标准,但由于患病、受灾等原因导致家庭生活困难的职工,定期或不定期给予困难补助。另外,通过签订协议,一次或分次提供扶贫借款等形式,组织有自救能力的困难职工开展自救型生产经营活动。

2.帮困助学。

对困难职工子女完成基础教育(小学至高中)需要的费用,参照各地中小学教育费用的实际情况,按学年实行定额资助。对困难职工子女接受正规高等教育的,视情况给予适当资助。

3.大病医疗互助保障。

大体有四种方式:其一,对患大病职工实行一次性定额救助;其二,对基本医疗费用个人自负部分按一定比例给予救助;其三,对住院治疗的职工发给住院补贴;其四,对难以支付高额医疗费用和入院押金的患病职工提供医疗借款,使患大病和遭受意外伤害的职工在享受国家基本医疗保险及企业补充医疗保险的基础上,通过互助互济,得到及时的医疗救治并获得适当补助。

(三)健全机制,落实干部包保。

为保证“三不让”承诺的有效实施,多数单位在原有帮困救助机制的基础上,补充完善了有关制度。一是困难职工调查分析制度。工会定期对特困、重困、一般困难职工基本情况进行调查分析,建立困难职工档案,实行动态管理。二是救困公示制度。站段工会将救助对象的具体困难和救助款项予以公布、接受职工监督。三是及时救助制度。按照各类救助的操作办法和救助标准,及时分级救助。四是工作考核制度。各单位把落实“三不让”承诺工作纳入年度目标管理、纳入单位包保责任、纳入领导业绩考核,由上级部门和职工代表检查考核。五是干部包保制度。全路从部党组成员,到铁路局、站段三级领导班子都开展了领导干部包保困难职工活动,每个领导干部至少包保一个困难职工家庭,建立了领导干部与困难职工的连心卡,每个领导干部定期、不定期走访慰问联系户,送上救助款、慰问品,有的还实行助困、助学一包到底。

工会组织在实现工作目标时,必须对载体和平台做出正确的选择,将其有机地结合起来加以使用。近年来铁路工会作用之所以能够得到很好的发挥,影响之所以不断扩大,就是因为充分发挥和谐劳动关系创建、落实“三不让”承诺等组织职工、服务职工的载体和平台的作用,从而使铁路工会工作的活力不断增强。

二、切实维护职工合法权益,促进铁路和谐劳动关系

胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出要继续强化社会主义和谐劳动关系,“工会的基本职责是维护广大职工群众合法权益。表达和维护广大职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第5页)并要求工会干部:“要认真倾听职工群众呼声,及时反映职工群众愿望,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事,特别是要为困难职工排忧解难。要完善劳动关系协调机制,促进实现体面劳动。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第5页)要求工会“努力实现企业发展和维护职工群众利益互利双赢,促进劳动关系和谐,促进社会和谐稳定。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第6页)随着经济体制的变革,社会结构的变动,利益格局的调整,经济关系、劳动关系出现了新的变化,职工队伍内部结构、思想观念、民主意识、维权意识、利益诉求等也发生了新的变化,这些都给工会工作提出了新课题。铁路工会作为一个具有光荣革命历史、拥有300多万会员的产业工会,如何在新形势下继续保持和发扬优良传统,充分发挥自身优势,在做好新时期工会工作中创新发展,为中国特色社会主义工会建设探索新的经验,作出新的贡献,是时代发展的必然要求,而切实维护职工合法权益,促进铁路和谐劳动关系是铁路各级工会干部义不容辞的职责。

(一)要切实维护职工合法权益,在发展和谐劳动关系上取得新成效。铁路各级工会就要牢固树立中国特色社会主义工会维权观,按照以人为本、关注民生、促进和谐的要求,切实履行维护职工合法权益的神圣职责。就要大力推进创建劳动关系和谐企业活动,督促企业履行社会责任,促进企业与职工相融共进、共同发展。要积极推动《劳动合同法》的贯彻实施,大力推行劳动合同制度、平等协商集体合同制度、以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。要充分运用党委和行政赋予的资源和手段,进一步做好以落实“三不让”承诺为龙头的送温暖和帮扶工作,办好党政所需、社会所求、职工所急、工会所能的事情,把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到广大职工的心坎上。

(二)落实“三不让”承诺是贯彻三个代表重要思想,落实科学发展观,坚持以人为本,构建社会主义和谐社会的具体体现。经过几年来全路各级组织的不懈努力,已基本形成组织领导健全、资金筹集到位、实施方案得当、管理运作平稳,取得了实实在在的效果,为构建和谐企业以及为促进和谐铁路劳动关系发挥了重要作用。一是缓解了职工的困难,增强了抵御风险的能力。“三不让”使所有困难的职工都得到了有效的救助,家庭人均可支配收入已明显高于当地城镇最低生活保障标准,基本生活有了可靠保障。困难职工子女上学问题得到了有效解决,大部分患大病职工个人实际负担的费用降到了可以承受的程度。“三不让”承诺的落实,也证明工会工作和企业中心工作贴得越近,就越有生机和活力;贴得越紧,就越能赢得党政领导的支持和职工群众的认可。二是维护了职工队伍稳定,保证了铁路改革顺利进行。“三不让”切实解决了职工中许多具体的困难问题,企业的凝聚力进一步增强,职工奋发工作,保证了安全生产和铁路改革的顺利进行。“三不让”承诺解除了职工的后顾之忧,解决了职工群众最现实、最关心、最直接的实际困难和问题,有力促进了职工队伍稳定,赢得了广大职工对铁路改革的理解和支持,促进了和谐铁路建设。三是提高了工会组织维权的能力和水平。落实“三不让”承诺为工会维护职工利益提供了一个很好的载体和工作平台,成为工会突出维护职能、加大维权力度的重要抓手。各级工会组织在落实“三不让”承诺中,深入基层、深入实际、深入职工,通过调查研究、访贫问苦、倾听群众呼声,增强了主动依法科学维权的能力。通过从源头上参与政策制定,并通过落实承诺提高了执行政策的能力和水平,为工会维权工作向法制化、制度化、规范化轨道迈出了坚实的步伐,广大工会干部通过落实“三不让”承诺通过了组织能力、协调能力和为职工服务的能力,增强了做好工会工作的责任心和使命感。