社会实践调研汇报

社会实践调研汇报（通用6篇）

篇1：社会实践调研汇报

村干部社会实践调研汇报材料

2008年7月，我非常荣幸的能够作为一名大学生村干部被分到基层工作。转眼间已经快半年了，在忙碌和快乐的工作中，我时刻牢记自己的责任和使命，并以满腔的热情、饱满的激情投入在工作中。同时我也深深的感到了领导在生活上对我们的关心和爱护，以及在工作上对我们的引导和支持；更体会到了村民的热情和关怀。下面就半年的工作简单总结如下: 首先正确的认识大学生村干部这一角色。

农村的工作关键是和老百姓打交道，其中有通情达理的、蛮不讲理的;有思想超前的、有思想保守的等一些问题。因此在只有工作中不断的向村里的老干部、老党员学习，积累农村知识与工作经验。在这段时间中，村领导给了我极大的帮助和支持，让我学到了很多东西。

入村工作以来，才发现做农村工作需要懂得东西太多太多，也明白了农村工作远不如自己想得那样简单，农村工作包含极大的复杂性、矛盾性。虽然村里人比城里人多了几分纯朴，多了几分真诚，多了几分厚道。但村民和村委会、村民之间关系却是盘根错节，息息相关，处理这些问题时必须了解村情民意。作为一名大学生的村官，在日常的工作中，能够积极主动的深入群众，了解群众之所需、解决群众之所难，加强同群众的沟通与协商，根据不同的情况、不同的类型，为群众解决实际问题。对于某些较难解决的问题，及时的同领导联系。我还主动地到村里宣传党的新政策、新方针和一些科技兴农的事例，激发他们自主致富的积极性。

第二深入了解村、组基本情况。在村组干部的帮助下，我了解了全村的基本情况。全村有农业人口2008人，其中党员75名、困难群众15户，共有16个村名小组，全村5.2平方公里，耕地面积4013亩。主要农作物有水稻、小麦、油菜等，渔业发展较好，2007年人均收入9300元，达到了小康标准。

第三，认真搞好农村的产业结构调整。要想农民增收，农业增效，致富农村，仅靠单纯的农业生产是不行的，还需结合该村自身优势，努力实现产业结构调整。我村的自然资源比较匮乏，主要产业是水产养殖和水稻种植，现拥有水产养殖场1000多亩，水稻承包2900多亩。水产是以青虾养殖为主，年产值大约在2000-3000元/亩，而水稻年产值只有400元左右每亩，如此大的差距，让我很惊讶。终于在一次与村民的谈话中我得知了原因：现在承包的稻田都是比较分散的，这样一来，在灌溉和机械化种植方面都比较困难；再者现在农肥普遍比较贵，让村民很为难，不施吧肥水稻就没收成，施肥吧就没什么利润。所以村里的男劳动力都愿意到外地打工，家中就只剩下女劳动力、老人及小孩。我觉得我们可以把农田规模化、集中化种植，以减少农本的开支。

11月份我有幸作为一名志愿者到“一村一品研讨会”服务，为期两天的会议，让我也深受启发。面对我们村现在种植产业比较萧条的情况，我想我们可以试试特色农业，这也是一条快速致富的好路子。

第四不断学习各方面知识，提高自身素质，以便做好本职工作服务农村。来到农村工作，才明白自己所学的知识还是有一定的局限性，不够广博。尤其在某些方面如关于农村的法律法规、党风廉政建设等知识还十分匮乏。因此我意识到，自在己做好本职工作的前提下，还须不断充电，学习各种关于农村工作的知识，方能胜任今后的工作。好在村里定有各种报纸杂志，这样就方便了我及时获取各种时政信息和国家、省内的各种相关政策和动向。利用工作之余，我认真的翻阅《新华日报》、《常州日报》、《现代快报》等报纸。其次我还学习有关的法律知识：《民事纠纷调解法》、《劳动与社会保障法》、《民事诉讼法》等一系列的法学知识，从而使自己能够更好的开展工作。

回顾半年来的工作，我感觉在思想上、学习上、工作上取得了新的进步、新的成绩。但我也深刻认识到自己还存在的不足：有想法不敢下决心实践，工作方式比较单一，经验方面的缺乏，在处理各种复杂关系上不够成熟。

在今后的工作、学习中我要严格要自己，从身边一点一滴的小事做起，不断加强实践锻炼，克服缺点，弥补不足。努力协助各级领导完成各项工作任务，力争在村官这一工作岗位上创造新的、更大的业绩!半年来我真切地感受到新农村建设真是任重道远。虽说村干部工作苦点、累点，但它是丰富我们阅历、历练我们人生的重要舞台。我深感作为一名大学生村干部的责任和光荣，以后的路，我将走得更加坚定。

篇2：社会实践调研汇报

文秘教育情况社会调研汇报

一、考察活动的目的与意义

1.锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手能力是文秘学子在激烈的市场竞争取得成功的重要依托。

2.了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云“知己知彼，百战不殆”对本次就业市场招聘会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并及时根据市场所

反馈的信息进行自我纠正与自我完善。

3.提高山东农业大学文秘教育专业的知名度和美誉度。通过进行招聘会市场考察，以“小记者”的身份和广大企业工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广大企业进行宣传文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素质给企业留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。

4.考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供参考。参与招聘会考察并且尝试书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。

二、毕业市场举办情况

此次毕业生招聘市场于三月八日在山东农业大学南校区体育场举办，招

聘市场涉及300余家企业招聘主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才招聘面相对狭窄。

三、调查情况

我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对招聘企业的工作人员尽心调研。调查情况如下：

据统计，本次招聘会共提供招聘岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会招聘毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。

在这些招聘单位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学有限公司，招聘文秘5人；山东勇进集团有限公司招人事助理、高级文员各一人；银河纺织集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及招聘职务中，我们可

以看出招聘文秘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。

此次调查中我们主要从以下几个方面入手：招聘文秘的数量、比重和所属行业；文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对文秘专业的了解情况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业有20多家企业招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以许多企业都不是很理想，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。

四、调查中错在的一些问题

调查中还发现，文秘一发生了一种潜在的变化。现在的文秘已不同于以往的文秘，现在企业要的是“专业”的文秘。例如一个与农业有关的企业，它会招聘懂农业的人，例如农学或种子专业的人

才。而非简单的会写文章，会管理的人才。也就是说，更注重一个“专业”。所以，文秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识的单一单调化尤其要懂得法律方面的知识，要知法、懂法利用自己的法律知识为社会及自己将来所在的单位谋取利益。

五、多方查阅

从人才招聘市场回来后，我们又查阅了许多相关的文秘教育方面的文献资料以及关于文秘教育的网上的最新动态信息，了解文秘教育的最新发展方向及需求：为此，我们提前查阅相关资料对文秘类型有了更为深入的了解：

文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董事会文秘；按级别则又分为初级文秘、中级文秘和高级文秘。

初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。职能比较单一，技术含量低，薪金相对也低。初级

秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求高中或大专以上学历。这些人年龄一般不会超过25岁。

中级文秘包括部门经理文秘，经理助理等中层管理者。他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的能力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调能力等的要求更为严格些。因此他们的薪水自然更高些。这些人的年龄一般在25——30岁左右。调查中发现这类文秘的需求量相对大些。

高级文秘则包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁文秘等。这些都是处于高级领导层的要职。对他们的领导能力、协调能力、管理能力都要求极高。这些能力都需要几年甚至几十年的培养与磨练。对他们来说秘书已不是简单的秘书了。他们的薪水要求自然更高了。不过，在此次这种小型招聘会上不会或很少发现他们的身影。

六、努力学习不断加强自身学习，把自己培养成良好的文秘教育人才

秘书人员的业务素养集中体现在工作能力和工作方法上，一个秘书人员只有在平时工作中勤于学习、勤于钻研、勤于调查、善于总结，才能不断提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是马克思、列宁主义理论修养，认识问题的能力，对现行政策的理解和掌握。文化水平指的是基础知识、文字能力等等。这是秘书业务素养的土壤和肥料，也是业务素养的构成部分。那么，秘书人员的业务素养在工作中是如何加强的呢？下面就加以探讨：

1.加强学习---厚功底

在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿充实生动；向领导学习，学习领导讲话时的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与领导语言、工作方式达到高度和谐；向同事学习，取人之长，补己之短，努力做一个多专、多能的合格秘书。

2.不断锻炼---强能力

尽可能地多做深入调查研究，广泛获取第一手资料，这样，既能填充他们的“资料库”，增强写作能力；又能为领导的科学决策提供准确、可靠的依据。现今的时代，秘书人员一方面受开放环境的影响，应该具有较强的主动性和能动性，另一方面又多半受过较高层次的教育，更加应有思考的独立性。如果没有自我意识，又怎么能够“参与政务”、“管理事物”？因此作为一名秘书人员，应该锻炼和培养自己的独立思考和独当一面的能力，以便在领导决策前为之提供有效的依据，在领导决策后正确领会其意图。当然，秘书人员在强化自我意识的同时，还要注意自我意识和角色意识的对立统一。从现在做起，未将来谋福。那一世范文网

3.积累经验---活办事

秘书的办事才干有许多方面，如领

篇3：社会实践调研汇报

会议首先由总经济师胡玉菲发言, 她指出, 全球经济已进入了知识经济时代, 信息化建设对一个企业持续发展至关重要。物贸集团在“十一五”期间, 各项工作取得了长足的发展, 目前, 公司提出在“十二五”期间再造一个“物贸集团”的宏伟目标, 为保障“十二五”规划目标的实现, 引入ERP现代管理手段迫在眉睫。公司在上世纪90年代就组织开发了AMIS系统, 在信息化管理上进行了有益尝试, 经过几年的实践, 物贸集团所属东北有限公司、华东有限公司已经实现了ERP管理。随着计算机技术日新月异的发展, 物贸集团已具备了整体实施ERP项目的条件, 这次会议的召开, 标志着物贸集团系统ERP项目正式启动。

物贸集团ERP项目将遵循“总体规划、分步实施、统一平台、数据集中、有效保障”的指导思想, 突出重点, 分阶段、渐进式的扩展系统功能。会上, 金蝶软件公司实施团队的专家, 就物贸集团及系统人力资源、集团财务管理、生产制造、供应链管理等调研情况, 依次作了详细的汇报。同时, 参会代表与项目实施团队进行了广泛深入的交流与探讨, 进一步梳理了业务流程、明确了具体的业务需求, 大家畅所欲言, 会议内容充实、气氛热烈。

最后, 杨总做了重要讲话, 他对这次会议取得的成果表示满意, 并对ERP项目下一步工作进行动员。杨总指出, 物贸集团要实现“对标一流、强化创新、转型超越、持续发展”目标, 必须把ERP项目建设作为公司管理创新、体制创新的重要途径, 作为带动各项工作提升的突破口。ERP项目是“一把手”工程, 也是一项系统工程, 切实抓好ERP项目实施, 是物贸集团今明两年的工作重点。同时, 要求各地区公司总经理要给予高度重视, 在人、财、物各方面给予强有力地支持, 广大干部员工要同心协力, 确保ERP项目的按时间节点成功上线实施。

篇4：关于我县企业用工情况的调研汇报

[关键词]企业用工；现状；对策

一、我县企业用工现状

根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。

二、造成我县企业招工难原因分析

1.客观因素——人员“招不进”

（1）大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走了不少劳动力；近年来灵璧籍高校毕业生又大多不愿意回乡，大部分留在外地就业。

（2）本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力，特别是初高中毕业后未能继续升学的人员，认为只有到外地去才叫工作，在家门口就业不如在外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强，认为外地企业来灵投资是来赚灵璧钱的，在心理上有一种抵触感，工作中稍有不如意就与老板对抗，动辄就选择辞职。

（3）年轻人缺少吃苦耐劳精神。“80后、90后”的年轻人在家庭中多是独生子女，即使本人不工作也有生活来源，没有生活压力，因此对待就业机会不够重视，只要稍有不满立即跳槽走人；而且一些年轻人自身素质较低，不能接受用人单位的日常管理，完全的自我主义，没有责任感；同时在家门口务工，跳槽成本相对较低，而一旦外出，他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本，轻易不敢选择跳槽。

（4）我县人力资源市场存在问题。培训机构随意往外地送人，在自身利益的驱使下，甚至出现个别非法机构和个人倒卖劳动力现象，严重扰乱了人力资源市场秩序。

2.企业因素——人员“留不住”

（1）有些企业后勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿条件。个别企业甚至没有一间自己的职工宿舍，更没有专门的生活区。

（2）工资待遇明显偏低。调查发现我县54.7%的职工月工资在2000元以下，而外出务工人员中有58.9%的人月薪超过3000元。在工资性收入已经成为农民增收主要途径的情况下，显然外地企业的高薪对劳动力有更大的诱惑力。

（3）企业用工随意性很大。部分企业生产季节性强，往往在生产旺季时千方百计地去招工，而在淡季时又想方设法去让工人离开，好像工人应当听从企业的招呼，让他们“招之即来，挥之即去”，造成员工没有归属感，人员流失严重。

（4）缺少人性化管理。对新招用员工未有全面的岗前培训，缺乏爱岗敬业、厂规厂纪等方面的教育。同时只注重处罚、指责，不能进行人性化的教育、引导和关爱，影响了人员的稳定。通过调查发现，用工比较稳定的企业，除了其市场比较稳定外，还与其有着良好的食宿条件，能够关爱员工有很大的关系。

三、破解企业招工难的对策

1.从政府和社会层面上解决人员“招得进”的问题

（1）强化公共就业服务。充分发挥我县人力资源市场公共就业服务职能，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，适时组织乡镇（开发区）开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。

（2）引导中介组织服务县内企业用工。对非法中介机构进行清理，实行《职业介绍许可证》制度，规范整顿持证劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。引导和鼓励县内职业中介机构优先保障县内企业用工需求，扶持一批合法中介机构，为县内企业定向输送劳动力。

（3）规范职业教育秩序。加强对职业技术培训教育机构的管理，对现有职业技术培训教育机构进行重新审核评估。对不符合开办条件的一律取缔。严禁各类职业培训教育机构从事劳务中介活动，对违反规定的，依法处罚。引导各类职业培训机构围绕全县主导产业发展需要，调整专业设置，开展适应企业需要的针对性培训，为县内企业培养输送劳动力；引导各类职业培训机构与企业合作，建立学生到企业实习与预备就业制度，积极推荐毕业生到企业就业；引导培训机构开办定向培训班，学员直接输送县内企业。

（4）吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业。把握外出务工人员和高校毕业生集中返乡节点，通过召开外出务工人员和高校毕业生座谈会等方式，大力宣传全县经济社会发展变化、就业环境良好等有利条件，挖掘报道返乡务工人员和高校毕业生在本地就业的典型事例，引导外出务工人员和高校毕业生关注外出务工增加生活成本、引发“留守儿童”、“留守老人”等社会问题，引导就地就业。

2.从企业层面上解决人员“留得住”的问题

（1）企业负责人的用工观念要改变。现在的卖方劳务市场已经形成，劳动者在选择就业岗位时肯定要选择工作条件好、工资待遇高、工作环境舒心的企业。 我们的企业也应当在满足职工日益增长的更高层次的需要上下功夫。

（2）要逐步改善工作环境。企业要按照行业标准来建设、布局厂房，规范企业的生产流程，要根据实际制定合理的劳动定额。同时要严格遵守劳动卫生法律法规，改革生产工艺过程，减少生产中的粉尘、噪音等污染，保持车间的温度和湿度，让员工在一个舒适的工作环境中劳动，这样不仅可以大大提高生产效率，而且可以留得住工人。

（3）改善员工的基本食宿条件。有条件的企业要建设自己的职工宿舍，开办职工食堂，宿舍里要安装空调，食堂的饭菜要经常更新，保证员工可以吃得好、睡得安，以便有充足的精力投入到工作。在此基础上要逐步完善娱乐设施，满足职工文化、体育、娱乐需要，不断丰富职工业余文化生活。

（4）遵守工时制度，减少加班时间。企业要根据劳动者身体承受能力来确定工作时间，尽量缩短劳动时间，同时要保证工人定期有固定的休息日，去处理一些自己的私事。超过国家法定工作时间以外的工作时间应该算作加班，企业要按规定支付加班费用。

（5）不断提高工人工资福利待遇。企业在确定工资标准时既要根据自身效益，也要与劳动力市场供求关系相匹配，同时也要还要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，并建立正常增长机制，将工人的工资福利待遇逐步提高到和苏浙同行业相当的水平，起码不能差别太大。同时企业要及时为员工办理录用备案手续，签订劳动合同，缴纳社会保险，并不得随意裁减人员。对女职工和未年成人要实行特殊保护，还要根据行业不同按时发放劳保用品。

参考文献：

[1]杨晓东.非公企业劳动用工短缺的调查与思考[J].农村工作通讯，2013（8）.

[2]寇凤超.解决我国劳动用工短缺问题的对策探析[J]. 北方经济：综合版，2012（22）.

[3]邵爱国，韦洪涛.促进企业基层员工稳定就业的对策研究[J].人民论坛，2012（11） .

篇5：企业实践发展观调研汇报

企业实践发展观调研汇报

为了深入学习实践科学发展观，引导和促进我区非公有制企业实现科学发展，区工商联于4月初开展了非公有制企业科学发展集中调研活动。这次集中调研活动分2个调研组进行，由区工商联驻会领导班子成员带队，邀请企业家副主席和非公有制企业代表人士参与。调研组深入全区非公有制企业和行业商会，通过听取汇报、查阅资料、座谈、走访、问卷调查、专家咨询等方式，多角度、多侧面地了解我区非公有制企业的发展状况及践行科学发展观的情况，先后召开企业家座谈会3次，参加座谈的企业家105人，深入走访企业36家，对产值销售达到3亿以上的非公有制企

业发放企业调查问卷。通过调研，我们认为各有关部门和单位对非公有制企业科学发展工作是重视、支持的，非公有制企业自身也进行了积极探索，但还有不少内部和外部的问题与障碍，尤其是在当前经济危机的形势下更是困难不少，更需要坚定信心，增强科学发展意识，取得各方面的支持、帮助。现将调研的有关情况报告如下：

一、我区非公有制企业的总体概况

目前，全区登记注册非公有制企业2903家，其中个体工商业户10056户，从业人员52860人，注册资金亿元，其中个体工商户亿元，同比分别增长%、%和12%。外商投资企业法人36家，同比增长%，投资总额万美元，注册资金亿元，同比分别增加%、%。非公有制企业仍是拉动全区经济增长的重要力量。

但是，由于受国际金融危机和国内经济大气候的影响，企业的原材料成本、人工成本和产品价格波动较大，产能释放和市场需求减弱，资金占用增加，资

金供应紧张，从去年9月份以来我区的非公有制企业尤其是海运企业生产和经营都出现了不同程度的困难，经济效益和盈利水平明显下滑。所以，如何引导、支持非公有制企业应对危机、科学发展、顺利“过冬”是各级党委、政府及有关部门和工商联组织需要面对的重大课题和迫切任务。

二、工商联在非公有制企业科学发展中的作用

近年来，普陀区工商联组织积极发挥统战性、经济性、民间性的特点和优势，在引导和服务非公有制企业贯彻落实科学发展观，实现又好又快发展方面做了一些有益探索，发挥了积极作用。

进行教育培训。近几年来举办各种教育培训活动30余期，培训人员达3000余人次，二次组织非公企业30余人参加中央党校培训，组织20名非公企业赴香港理工大学为期一周学习培训。会同区委党校和嘉兴学院开设非公企业经济管理大专班和本科班，全区有270名非公

人士参加大专班、有150名非公人士参加本科班。有30多名企业家赴清华、浙大等全国重点高校参加高级工商管理企业总裁mba研修班学习，接受现代经营理念的熏陶。总之，通过一系列的教育培训考察活动，广大非公有制企业家更加深刻地理解了科学发展的重要意义、科学发展的精神实质以及如何在自己的企业实现科学发展.搞好宣传表彰。近年来，区工商联加强与新闻媒体和有关部门的合作，大力宣传表彰非公有制企业科学发展、和谐发展、跨越发展方面的先进典型事迹.，浙江恒大建设集团、浙江凯虹集团、舟山海洲水产被舟山市委统战部评为第一届舟山市优秀中国特色社会主义事业建设者；，浙江海中洲旅业、普陀区方信投资公司等13位企业家被普陀区委、区政府评为第一届普陀区优秀中国特色社会主义事业建设者；，浙江海中洲旅业、普陀区方信公司、浙江和润集团被舟山市委、市政府评为第二届优秀中国特色社

会主义事业建设者。区工商联紧紧抓住纪念改革开放30周年这一契机，大力宣传非公有制经济在改革发展中的重要地位和作用，展示非公有制经济发展的辉煌成就，树立非公有制企业家的良好社会形象。今年4月与区技术监督局联合组织举办普陀区水产企业加工企业联盟标准《酥香鱼排骨生产技术规范》推广会，产生了较好的效果。

建立交流平台。通过定期不定期地组织召开主席会、企业家俱乐部、研讨会，举办培训班，组织学习考察等，为非公有制企业家相互切磋、相互交流、解惑释疑、促进发展建立了平台，提供了机会。企业家俱乐部主席实行轮流主持，每次俱乐部举办会议、活动，区委、区政府领导多次应邀参加，听取意见，解决问题。通过这种方式，企业家们愉悦了身心，增进了了解，分享了快乐，交流了经验，解决了困难，促进了发展。

开展切实服务。坚持服务立会、服务兴会的宗旨，积极为会员企业开展融

资、信息、维权、商务等多种服务。近几年来，我会与金融和上级有关部门进行联系，取得支持，先后为会员企业提供连保贷款、政策贷款、信誉贷款等各项贷款服务，有效缓解了会员企业的融资难题，增强了非公有制企业的发展后劲和非公有制企业度过难关的信心。

争取各方支持。围绕非公有制企业科学发展中存在的各种问题，工商联组织一是直接协调有关方面给以支持、帮助；二是通过调查研究、参政议政、建言献策的途径，就有关非公有制经济发展的重大问题提出意见、建议，引起有关方面的重视。近年来，区工商联向区委、区政府、区人大、区政协提交促进非公有制经济发展的调研报告、提案、议案30多件，在今年区政协三届三次会议上，我会作了题为《普陀水产业加工现状和发展对策》的会议发言，受到各方面的关注。

三、非公有制企业自身实现科学发展的探索

坚持管理转型。随着企业的进一步发展壮大，这种家族式企业管理正在成为非公有制企业发展的瓶颈，许多非公有制企业家开始寻求适合自己企业发展的科学的决策方式和管理模式，即打破家族式管理方式，实行所有权与经营权分离，聘请职业经理人来负责企业的经营管理。改变了公司初创时期董事长、总经理一肩挑，管理靠经验，经营一人说了算的传统模式，提高了决策和管理的科学化水平.坚持科技创新。调研中发现，越是科学发展观贯彻好的企业，特别是科技创新能力强的企业在这次经济危机中受的影响越小，或不受影响，保持快速发展。

坚持以人为本。在调研中，我们发现，大部分非公有制企业家都能把企业经济利益与承担社会责任统一起来，树立与企业员工共建共享的企业文化理念和核心价值观，构建和谐的劳动关系。如浙江海中洲旅业在金融危机不减人反

加薪，使1200多名员工享受了每月加薪60多元的待遇。受到世界性金融危机的波及，今年海中洲饭店客房入住率从的90%以上，降低至82%左右，公司虽然在经营上面临着一定的压力，但公司坚持“以人为本、关爱员工”的理念，不但不裁员而且为员工加薪。海中洲旅业有限公司旗下共有包括海中洲饭店、海中洲旅行社以及上海、杭州、北京等地的“分号”在内的9家企业。公司为此增加支出近百万元。

勇担社会责任。一是积极参加光彩事业和社会主义新型渔农村建设，全区有207家非公有制企业参与了光彩事业和社会主义新型渔农村建设，投入资金 2600万元，和41个社区结对。二是扶危济困，回报社会。在去年的抗震救灾中，全区非公有制企业通过各种渠道和方式，累计捐款达758万元。其中，捐款100万元以上的企业和个人1家，50万元以上的2家，10万元以上的14家。

四、影响非公有制企业科学发展的

主要问题

1、科学发展观念还不够深入。部分非公有制企业老板特别是规模相对较小的企业主不善于学习政治、学习政策，对科学发展观的认识不足、学习不够，以人为本的意识不强，创新能力较弱，可持续发展的路子还没找到，企业的发展离科学发展的要求还相距较远。调研中我们发现，有%的企业主还搞不清楚“科学发展观的第一要义是什么”，相当一部分企业还没按政策要求为职工办理社会保险，%的企业研发费用占销售收入的比重低于3%，%的企业主对“十一五”期间我国的节能减排指标不清楚，节能减排意识不够。http://

2、企业管理水平有待提高。多数非公有制企业在发展过程中还没有摆脱传统的家族式管理模式，在管理过程中存在明显的薄弱环节，如管理制度不完善，用人机制不健全，专业技术人才和高端管理人才匮乏，人员法制观念淡薄等。在调研中，我们发现，有部分企业

家担心采用现代化的企业组织形式，会发生“权力异化”，也就是担心创业者自身会逐渐失去对企业的绝对控制权。因此当一代非公有制企业家退休或是离开企业之后，他的继承人采取的方式往往是“分家”，把一个本来具有竞争力的企业，肢解开来，令人惋惜，做百年老店、建立完善的现代化企业制度，在很多企业的领导层中还没有形成共识。

3、融资难问题依然突出。非公有制企业融资难的主要表现是融资渠道少，贷款成本高、期限短、效率低。究其原因，从体制上看，当前仍然不同程度地存在着对非公有制企业的“歧视”现象.从制度上来看，一是非公有制企业信用担保体系和信用评价体系不健全，非公有制企业信用贷款因担保问题尚未解决而难以运作；抵押贷款因部分非公有制企业未能解决房产、土地等相关证件而被搁置。二是各商业银行从自身经济利益考虑，往往集中力量抓大客户，而对额度小、频率高的非公有制企业贷款

缺少兴趣。三是融资渠道狭窄。目前我国资本市场整体发育不够充分，非公有制企业融资主要靠银行贷款、民间借贷，通过发行债券、股票等直接融资还相当困难。从非公有制企业自身来看，非公有制企业一般规模较小，偿债能力弱；加上经营管理相对落后、财务制度不够健全，财产抵押实力不足，信用基础相对缺乏，加大了银行放贷的风险，缩小了自身融资的可能。由于银行融资困难，目前部分企业高息从民间集资，甚至铤而走险借高利贷以度难关，加大了企业风险。

4、当前状况令人担忧。由于受全球性金融危机、经济危机的影响，我区的非公有制企业遇到了不曾有过的寒冬，面临着前所未有的困难。海运、船舶修造、水产出口、外贸订单等都受到了程度不同的冲击，并且正在向其它行业延伸。

五、进一步促进我区非公有制企业科学发展的对策、建议

篇6：社会实践调研汇报

尊敬的高市长、赵市长，尊敬的各位领导：

在楚州上下认真贯彻落实省党代会和市领导干部大会精神，奋力冲刺全年各项目标任务的关键时候，各位领导亲临楚州调研、指导工作，帮助我们加快发展步伐，这是对楚州的极大关心和厚爱，我们深受感动、倍受鼓舞。在此，我谨代表楚州人民，对各位领导的到来表示最热烈的欢迎！现将我区今年以来经济社会发展情况及明年工作初步安排汇报如下：

一、今年以来经济社会发展情况

今年以来，我们在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观统揽全局，紧紧围绕“振兴崛起、苏北争先”目标，大力实施“工业强区、项目支撑”两大战略，继续突出“工业经济再突破、城市形象大提升、镇域经济快崛起”三大重点，全力促进综合实力、发展方式、城市形象、居民生活四个提升，全区经济社会主要指标实现较快增长，项目建设持续突破，城市形象加快提升，民计民生不断改善，各项事业呈现出蓬勃发展的良好态势。

(一)主要指标较快增长。围绕“全力抓经济、重点抓工业、突出抓招商、关键抓投入”工作思路，自加压力，合力攻坚，全区经济保持强劲的跨越赶超势头，主要指标实现了“六个较快增长”：即地区生产总值、财政收入、规模以上固定资产投资、全社会消费品零售总额、城乡居民收入和利用外资较快增长。1-9月份，完成地区生产总值157.55亿元，同比增长24.1%；实现社会消费品零售总额60.5亿元，同比增长23%。1—10月份，完成财政收入24.94亿元，增长42%，其中地方一般预算收入15.19亿元,增长51.3%；完成规模以上固定资产投资85.88

亿元，同比增长21.6%；城镇居民人均可支配收入13890元，农民人均纯收入7080元，同比分别增长14.8%和15.78%。实际利用外资在7月份已完成1.57亿美元，提前5个月完成市1.5亿美元任务。

预计到年底可实现地区生产总值248亿元，较上年增长24.4%；财政收入33.6亿元,增长39.66%，其中地方一般预算收入19.2亿元,增长40.15%；规模以上固定资产投资110亿元，同比增长37.5%；实现社会消费品零售总额80亿元，同比增长19.33%；城镇居民人均可支配收入达到16150元，增长14.95%；农民人均纯收入8330元，增长12.48%。主要经济指标同比增幅均高于市下达目标，将超额完成全年任务。

(二)项目建设持续突破。今年以来，通过坚持不懈强攻招商引资，加大项目建设，共实施亿元以上项目67个，其中工业项目31个。工业项目中，不仅数量多，而且规模大、质量好。1-10月份，累计完成工业投入121.36亿元，增长40.5%;亿元以上工业项目同比增加8个，其中新开工16个（10亿元以上2个），已竣工投产7个。总投资50亿元的燃机发电项目一期工程基本竣工，25公里的出线工程已全线贯通，年内将并网发电。共创草坪产业园项目，总投资15 亿元，一期16万平方米的厂房全面开工建设，预计项目建筑主体工程年底将全面竣工。投资15亿元的60万吨纯碱项目一期今年元月份成功试产，成为推动工业经济增长的重要支撑。投资10亿元的飞翔纸业项目，一期全面投产，二期正在筹划，明年将全面开工建设。越王剑铜管项目9月份已投产；淮鑫纺织项目目前厂房主体基本竣工；双环大伞齿项目增加了一条锻造生产线，一个新的投资过亿元的生产车间进口设备正陆续安装。此外，目前还有一批签约待开工项目，主要有投资10亿元的艾密克机械项目，该项目2亿

元注册资金已到位1.4亿元,目前正在办理审批手续,预计明年一季度可以开工建设;投资1亿美元的建华新型墙体材料项目,已到位注册资金2000多万美元；投资3亿元的汽车诱导终端机以及投资3600万美元的PE管材项目已于近日正式签约。

(三)工业经济稳步提升。把骨干企业作为确保工业经济增长的关键，积极组织区四套班子领导挂钩帮扶，加强用工、用电、融资等方面的服务，促进工业经济稳步发展。1—10月份，全区规模以上工业实现增加值52.2亿元、开票销售101.6亿元、入库税金4.08亿元，同比分别增长20.7%、47.2%和35.5%。前50强企业实现开票销售86.8亿元、入库税金3.5亿元，同比分别增长55.4%和47.4%，占全区列统工业的比重分别达85.5%和86%，较上年分别提高4.5个和6.9个百分点。预计全年开票销售超亿元企业24户，比上年增加6户；其中超10亿元企业3户，比上年增加2户。列入市监控的36个重大新增长点有35个已经形成，1-10月份累计新增开票销售30.24亿元、新增入库税金1.36亿元，分别占全区列统工业增量的92.8%和127%。1—10月份已新增列统企业20户，年底确保20户以上。1-10月份，开发区企业实现开票销售、入库税收同比分别增长47.4%和37.9%。

(四)城市建设加快推进。按照“文楚州、景楚州、金楚州”建设要求，坚持“重兵会战新城区、加速融入主城区、全面对接开发区、优化改造老城区”城建思路，已投入68亿元，实施110项城建重点工程。新城建设步伐加快。全面推进“一个核心、四大片区”建设，实施了省道新237楚州段、经一路、纬二路、梁红玉路北延、山阳大道等重点道路工程，新区道路主体框架基本构成。加快建设华厦商务中心、新城商务中心，周恩来红军小学部分竣工并投入使用。马甸高速连接线已基本完成房屋

拆迁工作，部分桥梁结构物已开工。目前在建高层建筑近300幢，节点性、标志性建筑不断涌现。老城改造成效显著。实施了漕运广场遗址保护、上坂街历史街区改造等工程；加快礼字坝西南角地块开发建设，积极推进建华玖珑湾、御水天城、荷湖星城、银河公馆、弘瑞名都等商住小区开发项目；实施里运河东堤、莲花东路道路提升工程，拓宽永怀路，改造后街背巷20多条，疏浚、整治文渠，改善老城区人居环境。文化旅游协调发展。漕运博物馆、河下古镇、淮安府衙景区全面对外开放，提升了楚州乃至淮安的旅游影响力。淮安府署4A级旅游景区创建工作已通过省级验收，正在进行国家级验收。中国死海水上乐园、沈坤状元府第、茶巷与城河街改造等项目或完成拆迁工作，或即将开工建设。截止10月底，全区共接待游客327.5万人次，同比增长16.13%；实现旅游综合收入25.26亿元，同比增长38.79%。基础保障不断加强。大力推进拆迁安置，共实施20个拆迁项目，动迁居民4411户，拆迁总面积约64万平方米。结合迎接国家卫生城市暗访检查，切实加强城市管理，推进城管创优，较好地解决交通拥堵、马路市场等群众关注的热点难点问题，打造精品示范社区、路段，市民满意度明显提高。

(五)镇域经济快速发展。坚持城乡统筹发展，大力实施“镇域经济”快崛起战略，城乡一体化步伐明显加快。一是高效农业稳步推进。稳定粮食生产，全年在面积比去年减少4.5万亩的情况下，总产仍取得93.6万吨好收成。高效种植、设施农业面积分别达到75.2万亩和16.14万亩，新增13.4万亩和4.8万亩，苏嘴现代农业产业园列入省级现代农业产业园区；生猪、肉禽、蛋禽规模养殖比重分别达72%、83%和88%；高效渔业比重达72 %。二是乡镇工业逐步壮大。投资51.6亿元，新建标准化厂房55.6万平方米。集中区在建设项目157个，其中新引进

项目138个，竣工投产1000万元以上项目53个。集中区企业实现开票销售71.4亿元。三是镇村建设不断加强。农田水利建设投入2.4亿元，新建高标准农田3.6万亩。农村环境卫生整治投入1380多万元，新增一批环卫设施和装备。生态区建设扎实推进，淮城镇、城东乡、席桥镇生态乡镇创建通过了国家级现场考核验收，施河镇双福村、建淮乡张兴村被省环保厅授予“江苏省生态村”称号。年底，所有乡镇将建成污水处理厂和垃圾中转站。五是脱贫攻坚成效明显。已投入各类扶贫资金近3200万元，实施各类项目107个，其中省奖补资金984.92万元，新建标准化厂房42幢、近5万平方米，安置贫困户劳动力7000多人，月工资一般在1800元以上；累计发放扶贫小额贷款4451万元;培训贫困劳动力1500人，新增脱贫人口3.8万人，到年底将实现全部脱贫。

(六)民生建设显著加强。具体做到“四优先”：民生投入优先支出。牢固确立“财政再紧也不能紧民生，发展再急也不能轻民生”的理念，优先确保民生投入。今年1—10月份，全区民生投入已达到16.53亿元，占一般预算支出的比重达68.5%。惠民政策优先落实。全面执行新农保和尊老金制度，新农合、农村养老保险、企业养老保险、城乡低保、廉租房实现全覆盖。今年已累计发放低保金6170万元、发放救助金2000余万元、发放80周岁以上老年人尊老金923万元。为民实事优先考虑。优先发展教育，投入9985万元，开工建设校舍安全工程项目68个；投入5298万元，建成10所省优质幼儿园，教育教学质量不断提高。新建林集、季桥、钦工等乡镇卫生院病房楼、启动了区公共卫生服务中心建设工程。实施了基本药物制度。推进新型农村合作医疗，87.16万人参加新农合，参合率100%，公共卫生体系逐步完善，在全省率先建成农村15分钟健康服务圈。

文化、体育、人口和计划生育等工作都取得新的成效。深入推进环境整治，积极创建“国家级生态区”。民安工程优先保障。高度重视信访稳定工作，进一步健全了“大接访、大调解、大防控”机制，畅通了群众利益诉求渠道。积极钝化社会矛盾，妥善处置各类群体性事件。扎实做好敏感时期社会稳控工作，有力地维护了全国“两会”、建党90周年纪念日、省市区党代会、国庆节等重大活动和敏感时期的社会稳定。强化安全生产，全区没有发生重特大安全事故。

尽管1—10月份经济社会发展情况较好，主要经济指标实现了较快增长，为实现全年目标打下了坚实基础，但宏观形势对我区的影响越来越凸显，保持经济持续高位增长的压力越来越大。从目前看，最突出的影响有三个方面：一是纺织、电子、建材等行业企业运行困难，少数企业产销下滑，个别企业包括房地产企业资金链有可能出现严重问题；二是因房地产收入占财政比重较多，保持财政高位增长难度越来越大；三是个别项目建设受投资主体实力的影响而进展不快。

现在距年底仅有40多天时间，我们将以学习十七届六中全会、省党代会和市领导干部大会精神为强大动力，全力以赴抓好当前工作，确保完成和超额完成全年各项目标任务，确保社会大局稳定。重点抓好以下四方面工作：一是对照全年目标找差距，找薄弱环节，有针对性的采取措施，实行重点突破，确保完成和超额完成全年任务，努力冲刺市目标考评一等奖。在单项方面，努力争取全市外资工作、工业经济、文化旅游、社会事业一等奖。二是加大在建的工业、城建等重点项目建设力度，能快则快，能在年内完成的要保质保量的在年内完成。三是尽早安排明年工作，做到早谋划、早部署、早启动，继续保持经济社会较快发展的良好势头。特别是做好项目和民生实事的编排，提前做好各项

工作。四是继续抓好社会稳定工作。重点抓好信访稳定、工程款和农民工工资兑付、安全生产等。五是充分利用省委、省政府支持淮安、支持楚州发展的政策机遇，积极做好向上对接和争取工作。

二、明年工作的初步安排

目前我们正在认真制订2012年发展计划。在制订计划中，我们立足“两个充分看到”和“坚持三个不动摇”。“两个充分看到”即充分看到明年宏观形势的不确定性和不稳定性，充分看到目前楚州良好的发展基础和发展机遇；“坚持三个不动摇”：一是坚持既定的发展思路不动摇，突出“三化两提高”（加快推进新型工业化、特色城市化、城乡一体化，提高民生保障水平，提高社会和谐程度）；二是坚持既定的发展目标不动摇，包括“十二五”规划目标、三年镇域经济发展目标、“苏北十强”奋斗目标等；三是坚持楚州持续加快发展信心不动摇，在加快发展中增加经济总量，在扩大总量中促进转型升级，持续保持目前楚州良好的发展态势，全力实现经济社会又好又快发展。

初定目标是：地区生产总值确保300亿元，增长21%，力争310亿元，增长25%；财政收入确保46亿元，力争50亿元，分别增长37%和48.8%，其中地方一般预算收入确保26亿元，争取29亿元，分别增长35.42%和51%；规模以上固定资产投资确保140亿元，增长27.27%，力争145亿元，增长31.82%；城镇居民人均可支配收入确保18088元，增长12%，力争18400元，增长14%；农民人均纯收入确保9300元，增长11.64%，力争9400元，增长12.85%。

主要抓好以下五个方面工作：

（一）以猛攻招商引资为重点，争做全市大项目建设排头兵。一是继续大力度推进招商引资，重点突出工业大项目、外

资项目、产业链项目、与楚州现有资源相衔接的项目，力争有一批新的大项目落户楚州。明年全区争取引进3000万元以上新开工项目60个，其中亿元项目30个，10亿元项目3个，3000万元以上项目引进到位资金不少于110亿元。二是加快项目建设，对所有项目突出“开工率、资金到位率和竣工投产达效率”三大关键，实行领导包干、专人帮办、序时推进，促进项目加快实施。对年内已经竣工投产的亿元项目，将全力保证生产要素，促进尽快达产达效。对计划实施的42个投资5000万元以上的工业项目，尽快组织实施。特别是抓好投资35亿元的燃机电厂二期项目、投资过10亿元的共创产业园、艾密克机械、热泵盐钙联产、60万吨纯碱二期、飞翔40万吨循环纸二期和投资过两亿元的PE管材、汽车诱导终端机、双环新技改、力博士三期等重大工业项目建设。三是大力发展外资项目，继续主攻对台招商，优化利用外资产业结构，扩大工业项目、大项目利用外资份额。2012年争取新批注册外资项目50个，其中新批台资项目30个；注册外资到帐确保2亿美元，争取2.5亿美元，其中台资注册到帐率不低与40%，工业到帐率不低于60%。

（二）以特色园区建设为重点，加快推进新型工业化。一是千方百计提高现有工业园区建设水平。继续推进区经济开发区、国信新能源产业园、井神盐化工循环经济产业园、新型建材产业园、重点乡镇工业集中区等工业园区建设，提升发展水平，做强经济增长板块。最近我们正在筹划建设快递物流园、纺织企业集中区。二是着力扶优扶强骨干企业。强化企业服务，全力保障重点骨干企业满负荷运转。三是全力推进企业创新。积极引导企业不断强化科技创新的主体地位，加快建立和完善企业科技创新体制和机制。对企业新上的高科技高附加值项目和新产品开发项目，给予更优惠的政策支持；帮助企业搭建人

才引进平台，做好人才引进工作。引导企业通过开展品牌创建活动，扩大市场份额，提升企业形象，提高核心竞争力。明年全区确保销售超亿元品牌达到20个，新创省名牌产品2个，市品牌产品10个，省著名商标2件、市知名商标10件以上。

（三）以新城区建设为重点，加快特色化城市建设。紧抓“东扩南连、三城融合、五区联动”机遇，重点实施规划引领提升、新区形象提升、古城底蕴提升、城市景观提升、现代服务业提升等“五大提升工程”，全面提升城市现代化水平。明年城市建设确保完成投入160亿元以上，实施城市建设重点项目150项以上，城市化率达到42%。一是加快新区项目建设。全面启动新区服务中心方圆两公里以内的拆迁工程，努力实现该范围内无散居居民。实施广州路、梁红玉路、经四路、经十路、经十一路、莲花东路、纬八路等22项道路新建、拓展和延伸工程，加快城市功能区各项配套项目建设。建设开发区实验中学、勺湖小学新区分校、新安小学新区分校、职教中心、公共卫生服务中心、市民文化中心和休闲广场。建成新区商务中心、华厦商务中心和新区商业中心。二是同层次无缝对接市生态新城和市经济开发区。彻底拆除翔宇大道两侧低矮平房，高品位、高档次规划两侧建筑和景观绿化，打造市商业次中心。启动实施铁路以北的拆迁、道路建设和绿化、亮化、美化工程，全线贯通楚州与市经济开发区鸿海路与广州路对接道路，实现四条通道对接市开发区，使楚州到富士康的时间缩短到五分钟之内。三是加快文化旅游工程建设，打造全省重点旅游度假区。实施河下与吴承恩故居及萧湖的连接工程，丰富河下景区内容，争创两个国家4A级景区；实施北角楼复建、沈坤状元府复建、闻思寺二期、里运河风光带景观改造、淮安府衙军捕厅四期工程等工程。借鉴成都宽窄巷改造模式，实施茶巷和城河街整体改

造，建设城河街旅游商业街。东方死海项目力争明年3月之前开工建设。积极实施白马湖水资源保护与开发工程，加快推进各项配套设施建设。启动建设马甸连接线东侧生态商务会所建设，增强城南片商务服务功能。加快宾馆、休闲娱乐等设施建设，完善配套功能，努力推进旅游由门票经济向产业经济跨越。四是加快实施一批旧城改造和保障性住房等民生项目，科学保护好古城，提升城市功能，提高市民生活质量。特别是抓好安置房建设，明年底要保证今年及之前拆迁居民全部得到安置，确保竣工安置房100万平方米。同时，要加大建设面积，逐步实现先安置后拆迁。

（四）以镇域经济为重点，加快推动城乡统筹发展。围绕“十二五”规划和镇域经济三年发展目标，以壮大经济总量、增加财政收入、促进农民增收为主要任务，推动城乡一体化发展和镇域经济快速崛起。一是重抓乡镇工业。推进乡镇工业集中区建设，全面完成所有乡镇工业集中区规划修编任务，市级重点乡镇工业集中区着力扩规模、树形象、出效益，每个工业集中区新增3000万元以上工业项目不少于6个，其它乡镇工业集中区全面拉开道路等基本框架。大力培植列统企业，每个乡镇年内至少新增老口径列统企业3个以上，其中施河、范集、车桥新增6个以上，淮城新增10个以上。二是加快集镇建设。按照“融入全局、扬长避短、彰显特色、错位发展”的思路，加快车桥、范集城市副中心建设和南闸白马湖保护性开发，建设施河、博里等一批示范小城镇，推动城乡统筹发展。三是建设现代农业。按照农业现代化建设要求，完善和提高省级苏嘴万亩现代农业产业园区档次，规划建设顺河、钦工、茭陵、宋集、流均5个市级现代农业示范园区，新增设施农业2.5万亩，新增龙头企业40家，新创建3家以上全省示范合作社，新认证

无公害农产品5个、绿色食品3个、有机食品1个。争取与南京有关企业合作，在白马湖建设投资超十亿元的智慧农业产业园区。四是强化基础设施建设。实施水利建设“五大工程”，着力提升防洪保安能力；加强农村环保设施建设，推进农村环境整治，强化村庄建设，提升农村整体面貌。特别是抓七个环境整治示范村建设，在省补助2000万元的基础上，同额配套区补助金，努力打造全省一流的示范村。

（五）以民生保障为重点，加快推进和谐社会建设。始终坚持以人为本、发展为民，继续坚持“四优先”原则，进一步强化民生建设，积极创新社会管理，更加注重人的全面发展和社会全面进步。完善社会保障体系。加大财政资金的投入力度，组织实施民生工程，着力解决好与民生密切相关的就业再就业、社会保障等实际问题，把群众最关心、最直接、最现实的好事办好、实事办实、难事办妥。大力发展公共事业。认真实施《教育发展规划纲要》，推进教育均衡发展，明年全区基本实现教育现代化。不断完善基本药物制度，建立长效保障机制，健全社区卫生服务体系建设，全面建设覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。实施“文化惠民工程”，高度重视发展文化产业，全力打造文化强区。策应省第十八届运动会，加快体育场馆设施建设。实施人口与计划生育“六大工程”，全面推进“新农村、新家庭”计划，努力稳定低生育水平，促进人口长期均衡发展。切实加强社会管理。继续开展“六五”普法，提高公民道德修养和法律意识。推进健全社会矛盾调解机制和社会治安防控体系，依法严厉打击各种违法犯罪活动，努力打造“平安楚州”、“法治楚州”。进一步畅通信访渠道，加强信访问题的排查工作，努力做到早发现、早处置。推行重大事项信访风险评估，积极预防、妥善处置群体性、突发性事件。全面落实安全生产责任制，进

一步加大隐患排查和治理力度，坚决遏制重特大安全事故发生。

三、几点恳请

值此市领导来楚调研、指导工作的机会，恳请市领导帮助协调以下三件事： 1、60万吨纯碱二期项目是我区重点推进的工业大项目，项目建成投产后，每年将分别新增利润、税收1亿元以上。目前该项目还没有得到环保部门批准，恳请市政府协调环保部门尽快批准60万吨纯碱二期项目建设。

2、为加大融资力度，加快楚州特色化城市建设，为淮安苏北重要中心城市建设做出贡献，我区正在请东莞证券，以区城市资产经营公司名义申请发行债券，筹措城市建设资金。请市政府帮助协调以下事项：

第一，请市政府确认我区城市资产经营公司不属地方政府融资平台清理范围；第二，请市财政局提供2011年地方政府债务余额及综合财力统计表给市证券公司；第三，请市城市资产经营公司为我区城市资产经营公司融资提供担保；第四，请市发改委及时帮助提供转省申请。

3、请求市增加楚州2012年城市建设2—3个市区联动项目。对市区联动项目，我们确保拆迁安置工作，项目建设请市支持。建议将我区城西干到改造、经九路北延至市经济开发区道路建设列入市区联动项目建设。