存善心做好事心得体会

存善心做好事心得体会（精选3篇）

篇1：存善心做好事心得体会

雷锋精神中闪耀着信仰信念的光辉，在世界政治生态发生巨大变化，中国共产党由革命党向执政党转变的时代背景下，将这一精神特质灌注于社会，必将激发支撑民族崛起的强大精神力量。

解读雷锋精神，首先应把我们的着眼点置于信仰大厦的构建。在一定意义上，当我们真正读懂雷锋坚守共-产主义信仰信念的动因，及其产生的社会作用，才能找到精神支点和动力之源。

信仰是任何时代、任何人都无法回避的命题，更是全球化时代尤其是我国现代化进程中，避免精神迷失，获得精神支柱必须深入研究的重大理论和实践命题。而所谓一部分人的信仰信念缺失，主要是指政治信仰的缺失，更进一步讲是对共-产主义信仰的弱化。出现这种弱化，有国际共-产主义运动处于低潮的背景，也有当今社会价值判断、价值追求的原因，即由媚俗而来的功利主义和短期行为至上，不再追求伟大的精神目标。

雷锋精神以共-产主义信仰为核心，既是对信仰特质的印证，同时也是对信仰作用的揭示。一个国家、民族、集团乃至单个的人，一旦拥有了雷锋那样对信仰的坚守，一种巨大的力量便产生出来。以中国共产党领导中国人民完成民族独立和民族解放为例，先后有数百万革命者为信仰献出宝贵的生命，他们像殉道者一样，前赴后继，靠的就是共-产主义信仰。

然而，在我们今天的社会生活中，人们经常陷入困惑：为什么很多人的精神追求大大弱化，甚至喊出“远离崇高”，更有人以“恶搞”把原本矗立于我们脑海中的精神雕像摧毁 这一方面是由于对

极左思潮的反感，另一方面则有时代变迁的影响。就后者来看，随着上个世纪90年代出现的苏联解体、东欧剧变，社会主义阵营瓦解，世界政治生态发生巨大变化，由二元对峙的解体，出现了与此相一致的政治生态下的信仰信念随之淡化的现象。加之冷战结束后，西方学者提出“意识形态终结”的理论，都给中国精神大厦的建设带来冲击。由此，决定了我们需要深入挖掘雷锋精神中富含的信仰信念因子，特别揭示雷锋对共-产主义和共产党的笃信不疑的根本原因，以此引导社会大众。

二、要追求道义价值，做高尚的人

雷锋仅仅走过22年的短暂人生，他不仅以小事铸就辉煌，甚至其精神沉淀进中华民族的历史和文化。雷锋精神启发我们思考人生的意义在哪里，怎样才能获得真正的幸福。帮助我们认识物质和精神、舍与得的辩证关系。雷锋生前身后一直与“傻”相伴。讲其傻，是因为他一直坚守“毫不利己，专门利人”的价值观念，且付诸行为。雷锋并不“傻”，其行为来自对人生意义和价值的理解，源自对幸福真谛的感悟。

雷锋精神告诉我们，什么是价值和价值的社会特征。价值有两种，一种是功利价值，另一种是道义价值。功利价值重要，但存在有限性，道义价值却是无限的。一个社会如果总是以功利价值评价人和事，很难把一个民族引向高尚，就如我们评价道德楷模时，如果总是关注其付出了多少金钱，就近乎步入道德误区。从功利价值上讲，一个企业家拿出上百万、千万元的捐献，一定比以拾荒为生，同时抚养几个弃儿的效用或功利价值大;但从道义价值上衡量，后者并不输于前者。只看功利而弱化道义，结果只能扼杀平民的道德行为。真正的善并不仅仅表现于金钱付出的数量。一个微笑，一句关爱的话，都是善。雷锋精神凸显的恰恰是道义价值，于是，由有限化作无限，同时让普通人从中认识到自己善行的意义和价值。

雷锋精神启示我们如何去实现人生价值。雷锋有生之年，所做出的都是人人皆可为的小事，也正是小事而更容易让普通人弄清价值坐标，找到价值追求与价值实现的途径。规律表明，检验一个人的品质和境界，并非都要通过大事件，能够创造惊天地泣鬼神之伟业者毕竟不易，更多的人是平凡的，如果一个人做出更多的是小事，并且执著持久，也便蕴含或折射出伟大的情愫。正如毛泽东所说，一个人做一件好事并不难，难的是一辈子只做好事不做坏事。

三、要树立全心全意为人民服务的理想

随着社会的进步，我们步入了一个彰显个性和强调自主权利的时代，与雷锋所处的时代和社会结构已有很大不同。那时的观念和社会结构比现在单纯得多，因而更强调“一块砖”和“任党搬”。而今天经济结构已经趋于多元化，这种情况下按经济规律进行社会调节成为主调，大众拥有更多职业选择和对事物的选择权，这是社会的进步，有其客观必然性。但如何处理好人与人、人与社会的关系问题依然存在。尤其对坚持“为人民服务”的党员干部而言，雷锋精神就更是必须坚守和弘扬的。

转型期的中国，社会矛盾和问题很多，要实现中华民族的伟大复兴还需几代人的不懈奋斗;需要我们向雷锋那样，真正担负起属于自己的社会责任。雷锋的可贵之处在于，他继承了中华民族传统文化所要求的“不以善小而不为，不因恶小而为之”的古训，同时践行了共产党员全心全意为人民服务的宗旨。因此，今天弘扬雷锋精神，彰显其时代价值，发挥其引领社会的作用，更应使弘扬雷锋精神常态化，不能“三月来四月走”。

英雄是主流社会借助的诠释精神的载体。用一位思想家的话说：一个没有英雄的民族是可悲的民族，而有了英雄不珍惜更可悲。历史表明，摧垮一座精神雕像很容易，重新建设却需要付出双倍的努力。或许在目前的社会状态下弘扬雷锋精神并不容易，但正因为不容易而显示出必要与价值。所谓主流和主导，更多是体现在社会出现媚俗化倾向时确立主流价值，并强力维护和推行。

作为国家标准审查部的成员，我们肩负着为国家标准把好关，为标准化事业奋斗终生的神圣使命。雷锋同志虽然与我们生活不在一个时代，但他的精神无时无刻不鼓舞着我们，激励着我们。当我们对奋斗目标有些迷茫的时候，有他在前面为我们指明方向;当我们遇到困难挫折的时候，有他在前面激励着我们;当我们取得成绩的时候，有他在前面鞭策着我们。雷锋是我们榜样，是我们这个民族永恒的丰碑。我相信，在雷锋精神的指引下，我们一定能认认真真的完成标准审查的本职工作;我们一定能把全心全意为标准化事业服务的思想落到实处;我们的质检事业一定能从一个胜利走向又一个胜利!

篇2：存善心做好事心得体会

学模范行好事 发善心做好人

为了提高全体职工的道德素养，把高尚的道德观念转化为个人意识和自觉行为，７月３１日，市疾控中心举办道德大讲堂活动。

活动分为五部分，即唱歌曲，学模范，诵经典，发善心，送吉祥。通过集体唱道德歌和观看王德林一个残疾人是怎样赋予“志愿者”三个字生命的短片，听身边人刘学勇用热血和生命为党旗增辉的事迹，感染在场的所有职工。大家慷慨激昂地诵读毛泽东写给白求恩的一段话：做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离了低级趣味的人，做一个有益于人民的人。在“发善心”环节，大家积极踊跃的发言，纷纷表达自己对于道德的理解和想法。在“送吉祥”环节，疾控中心领导为每位职工准备了弟子规图说，希望大家能争做道德的楷模。

篇3：职场三好说好话做好事存好心

故事从周一下午开始。

一进公司，子琪就发觉气氛不对，新来的助理小雅一改平日活泼欢快打招呼的作风，正郁郁盯着电脑发呆。

子琪路过她身边，拍拍小雅肩膀，“来我办公室一下。”小雅没精打采地站起来，跟着子琪走进办公室。

子琪放下包，开电脑，顺便接杯水，边忙碌边问小雅，“怎么这么蔫儿？”小雅扁扁嘴，“今天赵总在QQ里问我咱们部门的项目进度。”

“这是例行工作嘛，你照实按记录回答就好了。”

小雅有点委屈，“我是按流程记录回答的啊，可是被赵总叫到办公室批了一顿，说我工作态度不认真。”

子琪挑挑眉，“他问进度时你怎么回答的？”

“没什么啊，就是说‘初稿做完了，等客户反馈呢，安啦，我们会按时完成的’。然后发了个QQ表情，就这样。”

子琪呛了一下，默默放下水杯，措了下词，“如果换成我是赵总，可能也会批评你的。”

“为什么？！”小雅不服气地喊。

“你这哪是向领导汇报工作的语气啊，整个一哄骗孩子，还是表情不屑的那种哄骗。”

小雅呆了一下，仿佛没想过是这个原因。

子琪叹口气，“行了，去做报表吧，回头我给你找本礼仪书看看，赵总比较严谨，下次记得跟他说话别那么贫。”

小雅“哦”了一声，带着沉思的表情梦游一般飘出去了。

子琪揉揉额头，不禁有些忧心销售一部今年的年中考评。

公司一共三个销售部，她负责一部，由于业绩一向稳中有升，压力不大，所以初来的新人都会放到这个部门锻炼。

二部的负责人达美手腕了得，左右逢源，最重要的是和老总的关系好，虽然公司里其他人背后都议论她不地道，心黑手狠，但是有赵总在，也没人敢把那些事放到台面上说。

达美进销售二部的第一个月就大放异彩，半个月的时间全组人员就完成了当月销售量，一部和三部理所当然地被质疑工作拖拉，只得迎头赶上。一时间怨声载道，销售精英达美在私下里成了众矢之的。

三部的之明是个“滥好人”，听说部门里大事小情他都亲力亲为，就连买早餐、发快递、吃饭订位这种琐事都包揽了，俨然一个部门高级勤务员。但这样的辛劳也并未换来属下的爱戴，三部的人已经把之明的帮助看成理所当然的了，来自小雅的八卦消息称，有一次之明没帮别人代班，还遭到了背后议论，说什么“领导的要求就有求必应，同事的请求就摇头拒绝”。

有了这样两个竞争对手，子琪真是想不头疼都不行。

本来正想着怎么把一部的人好好分配一下，各取所长，没想到今天就出了小雅的事。这事可大可小，往小了说，不过是小助理语气没掌握好；往大了说，怕是被有心人知道，又会上纲上线，说是销售一部恃宠生骄。

果不其然，一周后，公司出台了新的行政规章制度，大到年假婚假事假，小到上班不准穿短裤凉拖，条条款款一应俱全。子琪看着厚厚一沓文件笑笑，顺手扔到旁边文件筐里。拿起刚做好的销售一部项目分配计划走进会议室。

7月时，年中考评并未如期而至，取而代之的是公司进门展板上一大张醒目的裁员通知。销售三部冯之明的名字赫然写在上面，二部也有几个骨干的名字在列，其他的还有些人事行政宣传财务等部门的人员，反倒是销售一部无一人在册，公司顿时掀起一片哗然。

晚上，子琪约一部全体人员聚餐，端起酒杯说，“今年年中没考评了，但咱们任务完成得好，这顿自己奖励自己一下。”

小雅这几个月沉稳了许多，可能是子琪给她那本礼仪书起作用了，现在也是一副站如青松坐似淑女的样子。她转转眼珠，问，“冯之明被裁员倒是在意料之中，可是二部的几个大神怎么也被裁了？”

子琪一笑，“那你先说说冯之明为什么被裁。”

“他可是典型的有好心没主见，总是分担别人的工作，可是自己的工作却受影响做得一团糟，而且从来不表达想法和态度，‘老好人’的下场就是碌碌无为，不裁他裁谁。”

子琪鼓鼓掌，没想到小丫头成长迅速，连这种职场问题都看得透彻了。员工和企业之间的关系是一种“交换关系”，职场中处理好人与人之间的关系固然重要，但现代职场更多考虑的是“任职资格”和“胜任力模型”，即把合适的人放在合适的位置上，如果你不能够把自己职责范围内的事情做好，无论人有多好，老板还是不得不请你走人。

她回过神，解答小雅的问题，“二部的几个主力业务员可不是被辞退，而是自己辞职走的。”

“什么？”小雅惊讶了一下，旋即释然，“哦，也是，和梁达美在一组，累死累活不说，还得不到什么好处。”想了一下又问，“难道想在职场活得好，只能变成梁达美吗？”

子琪不语，仿佛是在想怎么更好地回答这个问题，半晌，她问，“你看过《宫心计》吗？”

“啊？”小雅愣一下，“哦，就是那个刘三好嘛，我还真不太喜欢她。可是，我也不想成为姚金铃啊。”

子琪笑着拍打她一下，“谁让你当姚金铃了，我是想说，刘三好可不是光靠‘三好’就能顺利生存下去的，好事要做，但不要影响企业运作；好话要说，但一定要有立场；好心要存，但千万不能好心办坏事。职场负面信息很多，关键就看你怎样聪明摄取，智慧传递喽。”

职场三好，从管好嘴开始！

1.“那不归我负责”：就算真的不是你的工作，听在老板耳朵里，也只像自扫门前雪，不愿承担责任，或缺乏团队精神，不愿多花力气协助他人解决问题而已。

2.“这不是我的错”：典型的诿过用语。如果情况严重。你说这句话会激怒老板。就算不是你的错，不妨说“在这件事情上，我确实有改进的空间，我认为可以……”。

3.“我做不到……”：此话一出，老板严重怀疑自己的用人选择。即使你不可能完成所有使命，也不能赤裸裸地说“我不行”。你可以寻找替代方案或者想办法改变老板的预期。

4.“我没有要汇报的内容”：如果每次开会轮到你你都这样说，那么你会发现以后开会不会有人再问你的意见了。对老板而言，他永远需要建议、方案，沉默只能说明你工作不投入。

5.“好想换个工作”：如果你透露想离职的讯息，那么所有人就会当作你已经离职，受到排斥是早晚的事情。

6.“老板星期天打电话叫我出来陪酒”：在同事面前炫耀自己和老板的特殊关系无异于自挖坟墓，这会激怒同事。

7.“长假打算到欧洲去玩一趟”：哪怕是坐豪华游轮出国玩，都不要在同事面前炫耀。同样，天天哭穷也惹人讨厌。招人嫉妒往往就会惹人算计。