离职手续办理指引

离职手续办理指引（精选15篇）

篇1：离职手续办理指引

离职手续办理指引

1.目的：规范离职手续办理流程。

2.范围：**有限公司准离职员工。

3.定义：

3.1离职类型包括：辞职、辞退、无补偿解雇等，详见《员工手册》之离职管理规定。

4.试用期及合同期辞职流程操作：

4.1离职方申请流程：

4.1.1提出离职申请--②部门助理处领取离职申请表――③填写离职申请单详细内容――④提供相关证明材料(如正规医院的诊断证明书，例如生病、怀孕等)――⑤逐级审批。

4.1.2离职申请表填写规范须知;

4.1.2.1禁止用红色笔，须用同一颜色笔填写。

4.1.2.2禁止涂改，内容完整，字迹清晰。

4.1.2.3因特殊原因需修改离职日期或其它相关内容时，须经部门副经理或以上职务人批准签字，方可作为离职依据。

4.1.3离职前相关准备工作：

4.1.3.1内宿或外宿员工于辞职当天下午四点前到宿舍管理员处开具放行条。

4.1.3.2饭卡交于一楼前台。

4.1.3.3厂牌、钥匙交于薪资核算人员。

4.2用人部门审核、审批程序：

4.2.1调查员工离职原因；

4.2.2审核员工申请离职日期和实际离职日期；

4.2.3核对员工购买社保及厂服扣款事项，并备注相关信息；

4.2.4核对准离职员工的考勤，于离职当天下午4点前以邮件形式通知人力资源部相关人员，确保员工考勤无误。若因部门原因未能及时发布考勤异常，薪资误差由用人部门承担。

4.2.5核对因特殊原因离职的证明材料，并将诊断证明书的原件附于离职申请单后。

4.2.6用人部门审批、面谈规范流程：

4.2.6.1试用期内辞职：

4.2.6.1.1员工申请离职的当天由领班――总领班――主管逐级面谈，以尊重事实为依据，填明离职原因。

4.2.6.1.2离职申请表必须在审批完后的一个工作日内交于人力资源部。

4.2.6.1.3已交到人力资源部的离职申请单，因特殊原因需撤回，需主管及以上职务者书面注明撤回原因，经HR的审批后方可撤回，离职申请单留人力资源部备案。

4.2.6.2合同期内辞职：

4.2.6.2.1当员工提出申请离职时，在三个工作日内由领班――总领班――主管逐级面谈，以尊重事实为依据，填明离职原因。

4.2.6.2.2员工提出离职的第四个工作日，由部门助理或相关人员将审批的离职申请单交到人力资源部。

4.2.6.2.3已交到人力资源部的离职申请单，因特殊原因需撤回，需主管及以上职务者书面注明撤回原因，经HR的审批后方可撤回，离职申请单留人力资源部备案。

4.3人力资源部

4.3.1办理手续流程：

4.3.1.1时间：①如离职日期为周一至周五，办理时间为离职当天下午四点后。

②如离职日期为周末或节假日，离职时间推前或移后必须由主管及以上职务者的签字审批。

4.3.1.2薪资发放：①正常离职员工手续办理完之后，核算薪资并签名，工资于次月25日到帐。

②辞退或无补偿解雇员工的工资发放按实际情况处理。

4.3.2离职面谈流程：

4.3.2.1试用期辞职员工面谈：用人部门向人力资源部递交员工辞职申请表的当天，人力资源部与用人部门协调时间，安排员工做离职交谈，具体时间以人力资源部通知时间为准。

4.3.2.2合同期辞职员工面谈：用人部门向人力资源部递交员工辞职申请表的第二个工作日，人力资源部与用人部门协调时间，安排员工做离职交谈，具体时间以人力资源部通知时间为准。

4.3.2.3人力资源部相关人员汇总周离职原因，部门离职率等，以周报和月报呈上级审核。

5辞退或无补偿解雇手续办理流程：

5.2试用期内辞退或解雇员工的操作流程：

5.2.1试用期内用人部门责任：

5.2.1.1用人部门以书面形式证明员工在试用期被辞退或解雇的原因及员工本人签名。

5.2.1.2用人部门提前五个工作日(如遇节假日时间推前)提供员工被辞退或解雇的书面材料交于人力资源部。

5.2.1.3用人部门在递交书面材料的同时以邮件形式告知人力资源部主管，抄送给部门经理和人力资源部经理。

5.2.1.4用人部门在试用期内要辞退或解雇员工，需向人力资源部咨询相关法律、法规制度，如未咨询，出现劳动纠纷，由用人部门承担相关责任。

5.2.2试用期内人力资源部责任：

5.2.2.1人力资源部提前三天对试用期内被辞退或无补偿解雇的员工开具解除劳动合同通知书(见附件)

5.2.2.2人力资源部向用人部门提供相应的法律，法规咨询，协助用人部门处理劳动纠纷。

5.2.2.3其它流程见辞职手续办理。

篇2：离职手续办理指引

1、离职的形式

辞职

辞退

解雇

开除

自动离职

2、离职交接包括哪些内容？

资料交接：

技术资料、客户资料、帐务资料等；

工作交接：

工作岗位职责要清晰、详尽的交接给下一任工作人员；

物品交接：

办公用品，其它。

3、对于离职手续办理完成的员工可为其开具的文件

《离职证明》

《终止解除劳动合同通知书》

4、员工离职后档案就保留多长时间？

篇3：浅谈建设项目前期手续的办理

项目报建指的是所建工程项目从规划、用地、建筑构造等是否符合政府相关审批部门的要求并在此基础上取其同意批复或认可的一项工程管理任务。报建过程涵盖多个政府部门, 根据本人办理前期的经验, 报建环节涉及主要部门有发改委、规划局、国土局、建设局、消防、环保等职能部门。工程建设项目主要是各类房屋、市政土木工程以及设备安装等固定资产投资的新建、改建、扩建以及技术改造等建设项目。建筑工程报建简单的讲就建设单位 ( 或其授权代理机构) 根据我国工程建设手续要求, 向当地相应的职能部门进行相应的报建活动, 业主不但要提交建筑 ( 或道路) 的设计方案、项目工程概算和施工方案进行审核, 还要交验与工程相关的基本信息资料。

2 建设项目前期手续的办理分析

2. 1 规划许可

规划许可有“一书两证”需要办理: ( 1) 选址意见书: 是建设单位作为项目立项的前置条件, 是城乡规划实施的首要环节; ( 2) 建设用地规划许可证: ①若以划拨方式提供国有土地的, 须经有关主管部门批准、核准或者备案后, 由建设单位向城乡规划主管部门提出申请; ②若以出让等有偿使用方式取得国有土地的, 建设单位可直接持国有土地使用权出让合同向城乡规划主管部门提出申请。对于划拨用地用地规划许可证是向土地部门申请前置要件之一; ③建设工程规划许可证: 是作为建设工程规划管理的程序和基本手段而存在的, 是办理施工许可、土地房屋产权证的要件之一。“一书两证”作为法定的规划许可, 除有偿出让项目不再办理选址意见书外, 其它项目都需要按向工程所在地的城乡行政主管部门申请办理。

建设工程规划许可证比选址意见书和用地规划许可证需要准备的材料复杂, 涉及的部门也相对较多, 总的来说建设工程规划许可证有公开的办事指南和办事流程, 报建单位根据办事指南要求将材料准备齐全后向主管部门申报就可以。但是这里需要说明的一点, 根据多年办理的经验, 作为建设单位必需熟悉的掌握项目的现状用地情况, 对拟建项目总平、单体与设计单位多沟通。本人在办理同安区老年人大学教学综合楼项目时, 因项目地块极限性, 设计虽满足业主主要功能要求但对现场及用地现状考量不周全, 导致在办理工规时审批部门要求更改施工图纸来重新确定其中的指标, 而变更的部分又需要重新申报立项调整概算, 如果概算在允许调整的范围还好, 如果超过规定的范围则项目需要重新调整方案, 项目必需重新设计办理。

2. 2 土地证

我国颁发的土地证书有三种: ①集体土地所有权证; ②集体土地建设用地使用权证; ③国有土地使用权证。县级以上人民政府对单位或个人依法使用的国有土地进行登记造册, 核发国有土地使用权证。

本论文主要针对政府投融资项目进行研究, 根据本人办理的实践经验, 政府投资项目资金一般不考虑银行贷款, 根据我市的现有政策, 一般不再单独办理土地证而待后续房屋验收通过后与房屋产权证一并办理即“两证合一”。

2. 3 勘察、设计、监理招标

工程立项 ( 估算) 批复后, 即可向建设部门申报“项目报建表”, 业主根据核准的“项目报建表”对项目勘察、设计招标方式的要求, 确定该项目勘察、设计单位。招标方式包括自行招标和委托招标两种。委托招标需要与招标代理机构签订委托代理协议, 由招标代理机构协助办理进场招标登记备案手续后, 依据招标投标法的相关规定, 代理机构开始按照招标程序进行招标事宜。根据以往工作经验, “项目报建表”、招标事宜等工作应尽量考虑与用地规划许可证、用地批复等交叉办理, 在项目报建过程中, 这样穿插进行的程序是相当多的, 这就需要你熟练的掌握其中的窍门, 这样不仅可以缩短办理时限, 也可为建设单位节省时间成本。

2. 4 建设工程施工许可许

建设工程施工许可许是由建设行政主管部门核发的, 是建设单位进行工程施工的法律凭证之一。施工许可证在整个项目前期报建周期内在业主看来可视为后期工作, 其必须在取得建设工程规划许可证之日起一年内依法申请办理。根据我市报建要求, 建设单位申报施工许可前需先登录“福建省监管项目工程管理系统”进行网上申报。申报施工许工证虽然申报材料比之前申报的许可或核准需要准备更多繁琐的材料, 但是有清晰的流程和程序, 只需按要求准备相应的材料, 主要材料应包括: 施工许可证申请表、工程质量安全监督申报表、建设工程规划许可证、施工合同、监理合同、项目报建表、中标通知书、施工图审查通知书等等, 一般情况下主管部门对于符合申报要求的项目在5 个工作日内就会予以办结并出具相应的许可, 这时业主单位就可拿到施工许可证了。再接下来就是进入项目开工有关的各项准备工作了。

3 提高项目前期手续办理效率的有效措施

( 1) 建立和完善建设工程项目报建制度。首先, 报建制度规范了建筑业主的行为, 因为报建监管的客体是建筑工程相关各方, 而提供报建材料, 申办的主体是建设业主 ( 也可能授权代理机构) ; 其次, 报建制度规范化了市场秩序。报建对象的多样化带来了监管对象的多样化, 报建对象中民营企业、私营企业的大量涌现, 迫使建设行政主管部门在对市场各方主体的监管重点也各有侧重, 使监管工作有的放矢; ( 2) 管理部门要加大报建宣传、依法监管。政府职能加大宣传力度, 深入宣传贯彻建设部、省、市有关招标管理的政策、法规文件, 并邀请当地有关部门、建设施工单位有关的负责人开展报建工作的管理和宣传讲座。另外, 各职能部门根据法律法规依法行政, 严格按照报建程序制度进行工作的基础上维护正常的市场秩序, 保障建设和施工单位的合法权益, 为工程服务, 为社会负责。 ( 3) 配合市“多规合一”进行项目报建。推进“多规合一”建设项目审批流程改革是贯彻市委、市政府打造国际一流营商环境的重要举措, 作为具体项目负责人, 需要对该政策进行深度解读, 虽然该政策目前仍是试行阶段, 但对项目的前期管理产生的影响将是不言而喻。“多规合一”推广后拟将项目各个审批部门融合到了一起, 争取做到“服务中心统一收件, 各职能部门自行负责内部流转”。不仅如此, 各部门还缩短了审批办理时限。报建单位只需根据工作计划, 将规定的材料报服务中心, 然后根据项目不同时间点的工作安排及程序要求提供相关资料, 大部分问题由审批部门内部进行流转消化。“多规合一”的工作仍在进一步深化、完善, 相信全面铺开后部门之间的联系将更加紧密, 办理效率将得到大大的提升, 使项目管理者得到真正的实惠。

4 结语

篇4：离职手续办理指引

陆某是一家国有企业的职工，自1994年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。2008年1月，陆某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假接受治疗。在前6个月内，公司照常发给陆某工资，但从第7个月起，公司改发陆某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发放。2009年7月，公司通知陆某，将于30天后解除与他签订的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。

陆某不同意公司的做法，但是公司领导表示，公司的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定，公司对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始改发疾病救济费。在陆某半天工作、半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资；从第7个月开始，企业不仅向其支付半天工资，而且另外半天也按照基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，陆某的医疗期为18个月，到2009年7月，陆某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。

案例分析

那么，企业能否在医疗期满后同陆某解除劳动合同，为什么？

就上述问题，人社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（二）……15年以上20年以下的为18个月。”本案中，陆某从1994年开始在该公司工作，到2009年7月时的工作年限根据上述条款规定，医疗期应为18个月，陆某自2008年1月开始病假，每天工作半天、病假半天，即1个月中有半个月是病假。2008年1月到2009年7月，共计19个月，病假天数为9.5个月，并未超过陆某法定的18个月医疗期。

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”结合本案陆某的医疗期为18个月，而实际病假天数为9.5个月，并未达到用人单位解除陆某劳动合同的法定条件。因此单位解除行为不符合法律规定。

人社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1～4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5～10级的，医疗期内不得解除劳动合同。”本案中陆某的医疗期未满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，从本案中看不出陆某的劳动鉴定结果是几级，但不管结果如何，结局无非一是终止劳动关系，办理退休或退职，二是不得在医疗期内解除合同。总之，此种情形不符合法定解除规定。

即使陆某的医疗期满，由于陆某的劳动合同为无固定期限，因此单位首先要恢复陆某的原工作，如陆某不能从事，则单位另行安排工作，如陆某也不能从事，单位方可按照《劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定予以解除劳动合同。

篇5：离职手续办理

1． 成为朋友，大多数辞职人员还是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其难以成为“敌人”。如果处理方法得当，丧失了“投靠资本”的人，还会有人要吗？

3． 成为不了朋友，也不要使其成为敌人。天下没有不散的筵席，聚散是人生的组成部分。衷心希望离职人员心想事成。

但对于被辞退的人员而言，很难成为公司的朋友的，那么，只要尽量减少因其离职而有可能给公司带来的损失就行了。

协商解除劳动合同者，一般不会成为公司的“敌人”。

办理离职手续，意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致，因此，离职手续要务求快、稳、并愉快。不应再心存芥蒂。

１．通知公司决定，进行离职面谈，确定接替人选，即确定离职期间的纪律。登记，在离职手续办完之前，该人员仍是公司的正式员工；要遵守公司的规章制度。

２．办理工作交接，办理程序重点是工作交接，要求离职人员，按照要求开列资料交接清单，经手工作进度情况等。接替人应签收，并得到部门经理的认可。

３．交出公司书籍、物品。

４．到人事部门办理合同解除手续。

５．凭离职通知单到财务办理清欠手续。

６．人事部门清除其数据库记录。

７．办理完手续后，以朋友的身份再面谈一次。成为“自由人”的离职人员往往能畅所欲言，而少了些言不由衷。但有的人会认为：既然我已离开了，还有必要谈吗？因而拒绝面谈。出现这种情况时，人事部门人员应从其侧面调查该人对公司的看法等。

员工离职办理手续

一、离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

二、离职程序

1、员工辞职

（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

三、转出人事关系

1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。

四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

资料：

关于离职后三金如何处理的方法

一、关于医保

问：离职后医保如何处理？

答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到相关

医保社区填写相关支取表格对医保余额进行支取。

二、关于社保

1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？

答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构，再将商转函和养老保险手册交往相关社保公司办理关系转出。

2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？

答：除农民户、出国定居等特殊原因才可

三、关于住房公积金

问：离职后公积金如何支取？

篇6：离职手续办理清单

员工办理离职手续清单

单位

姓名

离职原因：

本人签字：

日期：年月日

交接内容

□考勤情况确认：经办人签字：

所在部门 □工作物品交接：经办人签字： □工作交接（附具体工作交接清单）交接人签字：

部门负责人签字：

办公用品：

钥匙：□办公桌 □文件柜 □更衣柜□

综合部门 □ 电脑设备□ 公司邮箱注销

□ 其他：

经办人签字:

财务有无借款 □有 □无金额：元。部门经办人签字：

□工牌/考勤卡交回□是 □否，若选否扣款元；经办人签字：□工资发至年月日；经办人签字：

人力

资源部 社保投缴至年月日；经办人签字：

扣发工资金额人民币元；扣发原因：

部门负责人签字：

声 明：请您在办理完离职手续后十五天内将保险转出，否则相关责任由个人承担。

本人签字：

日期：年月日

注：请各部门认真做好交接，此单签署完毕请交人力资源部存档。部门 职务最后工作日期 离职类型□辞职□辞退□合同终止

篇7：离职手续办理流程

一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；

满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。

二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。

三、员工提出离职后，交部门审批。部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最

后工作日，并签名确认。同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。

四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东

鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。

五、员工离职手续办理：

1、离职部门

1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。

1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。

1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。

1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。

1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。

2、仓库

2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。

2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。

2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。

2.4、以上事宜办理完毕后，请仓管员签名确认。

3、财务部

3.1、员工离职前，须对历史帐户进行清查。

3.2、员工执《离职表》，至帐务部办理帐户清查。

3.3、请财务部对离职员工进行历史帐户清查，如有无个人借款及个人担保未结款项，请注明金额，金额请大写，将直接从工资中扣除。

3.4、如无历史帐户，请用“/”表示。

3.5、以上事宜办理完毕后，请财务部分管负责人签名确认。

4、人事部

4.1、以上手续办理完毕后，员工执《离职表》，至人事部办理工资计算手续。

4.2、人事部将根据以上部门反馈信息，与员工进行及时沟通、确认，并计算离职工资。

六、离职工资结算后，请离职员工仔细核查各项事宜是否正确，特别是应发、应扣、实发金

额是否计算准确，如有任何疑议，至相关部门进行复查。离职手续办理后，酒店将作封档处理，恕不接受任何事后查询。

七、主管级以上离职，须总经办签名确认。

八、员工对以上各项事宜的办理均无异议，财务部将对该表格所体现金额是否正确进行最终

审核，并签名确认。

篇8：输变电工程前期许可手续办理探析

工程建设过程划分为项目前期、工程前期、工程建设与总结评价。工程前期阶段主要工作内容包括项目管理策划、招标、设计、办理施工许可相关手续和四通一平 (通水、通电、通讯、通路、现场平整) 等。根据以往工程实施经验可以发现, 涉及与外部协调的“相关许可手续的办理”工作难度较大, 一度成为制约工程顺利进展关键因素。

2 项目前期有关支持性文件收集整理

项目前期有关支持性文件的收集整理范围如下 (包括但不限于) :

(1) 可研报告及评审意见、批复; (2) 项目核准文件; (3) 规划选址方案及批复、用地预审报告及批复; (4) 环评、水保、地灾、压矿、节能评估、社会稳定等报告及批复。

3 土地使用权属手续办理

土地使用手续的办理, 是工程前期中最基础、最复杂、周期最长的工作。在不同性质用途的土地上开展工程建设应对以下几项有关法律规定予以明确: (1) 城市市区的土地, 属国家所有; (2) 农村和城市郊区的土地, 除由法律规定属于国家所有的以外, 属农民集体所有 (宅基地和自留地、自留山, 属农民集体所有) ; (3) 任何单位和个人进行建设, 需要使用土地的, 必须依法申请使用国有土地。其中的“依法申请使用的国有土地”包括国家所有的土地和国家征收的原属于农民集体所有的土地。 (4) 确认林地、草原的所有权或使用权, 需遵循《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国草原法》的有关规定。 (5) 各级人民政府实施土地利用年度计划管理, 实行建设用地总量控制;土地利用年度计划一经批准下达, 必须严格执行。 (6) 建设项目需要使用土地的, 建设单位应当根据建设项目的总体设计一次申请, 办理审批手续;分期建设的项目, 可以根据可行性研究报告确定的方案分期申请建设用地, 分期办理审批手续。

3.1 规划区内建设用地

(1) 勘测定界。 (2) 向规划主管部门提出“建设用地规划许可申请”。所需上报资料:建设用地规划许可申请表;项目立项批复文件;《建设项目选址意见书》及附件;勘测定界图纸及企业法人授权委托书。 (3) 经市、县人民政府规划主管部门依据控规核定建设用地的位置、面积、允许建设的范围等, 取得核发的“建设用地规划许可证”。 (4) 向市、县人民政府土地主管部门提出“用地申请”。所需上报资料:建设单位资质证明文件;项目可研批复文件;项目核准文件;项目用地预审报告 (批复) ;项目初步设计文件。 (5) 市、县人民政府土地主管部门对建设单位提交的“用地申请”进行审查, 拟订供地方案并报相应人民政府批准 (根据实际情况, 报同级人民政府或上级人民政府) 。 (6) 供地方案得到批准后, 取得市、县人民政府向建设单位颁发的“建设用地批准书”。 (7) 划拨使用土地的, 由市、县人民政府土地主管部门核发“国有土地划拨决定书”;有偿使用土地的, 与市、县人民政府土地主管部门签订“国有土地有偿使用合同”。 (8) 支付相应款项, 委托测量单位, 缴纳契税。办理土地权属登记, 取得“国有土地使用权证”。

3.2 规划区外农用地

办理流程基本与规划区内建设用地手续类似的基础上, 增加如下特殊环节:在向市、县人民政府土地行政主管部门提出建设用地申请后, 经市、县人民政府土地行政主管部门审查, 并拟订“四方案”, 即农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案和供地方案 (如所占用的农用地为国有, 则不制订“征收土地方案”) , 经对应级别人民政府审核同意后, 逐级上报有批准权的人民政府批准后, 由市、县人民政府组织实施, 向建设单位颁发“建设用地批准书”。

4 建设工程规划许可手续办理

“建设工程规划许可证”办理程序: (1) 规划、消防报批规划设计方案; (2) 规划部门工程报建审查; (3) 道路、民防等部门设计文件报批; (4) 申领许可证。上报建设工程规划许可申请需提交的文件资料: (1) 合法的建设立项; (2) 工程建设申请报告; (3) 建设用地规划许可证; (4) 土地权属证件或证明; (5) 规划设计方案批复和图纸以及专业公司机构的审图意见; (6) 符合城市规划要求的地形图和平面示意图。

5 工程施工许可手续办理

建筑工程开工前, 应按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取“施工许可证” (投资在50 万元以下和建筑面积在500 平方米以下的建筑工程, 不需办理) 。 应具备条件 (1) 已办理工程建设用地批准手续; (2) 已取得建设工程规划许可证; (3) 需要拆迁的, 其拆迁进度符合施工要求 (4) 已经确定施工企业; (5) 有满足施工需要的施工图纸和技术资料; (6) 有保证工程质量和安全的具体措施; (7) 建设资金已经落实; (8) 法律、行政法规规定的其他条件。办理程序建设单位提出申请, 建设行政主管部门经办人收齐资料后, 查看现场, 并提出意见, 经审批同意后, 发出许可证。

6 工程质量监督注册

工程开工前, 建设管理单位需及时与项目所在地质量监督机构 (中心站) 签订《电力工程质量监督检测技术服务协议》, 并取得国家能源局在工程所在地区相应派出机构颁发的“电力工程质量监督注册证书”。

(1) 质量监督注册申报的条件。项目已取得政府核准 (审批) 建设文件, 勘察、设计、施工 (主体) 、监理单位已完成招标, 项目法人 (建设管理单位) 各项目部主要管理人员已到位, 检测单位已明确。 (2) 质量监督注册申报所需材料。在报送《质量监督注册申报书》时, 需附相应材料供质量监督机构审核:1) 项目核准或批准建设文件复印件;2) 勘察、设计、监理、施工、调试、运行等单位的资质证书 (或证明) 复印件;3) 检测单位资质证明复印件;4) 勘察、设计、监理、施工、调试、运行等单位主要管理人员的执业资格证书 (或证明) 复印件。

总之, 确保工程“依法开工、合法建设”, 安全优质建成投产, 才能为促进国民经济发展提供可靠的能源动力保障。

摘要：鉴于输变电工程前期许可手续的必要性、重要性, 考虑相应工作在日常开展中体现出一定程度上程序复杂、难度较大的情况以及建设管理单位前期协调岗位人员变动较多等实际, 特对电力输变电工程前期有关许可手续内容、流程、要求及各环节所需具备的条件、应提供文件资料等进行分析、梳理、归纳, 以供前期协调工作人员参考。

篇9：股票可否继承，手续如何办理？

我的小儿子在一家证券营业部开户，账户上有不少股票和资金。不久前，儿子在一起意外事故中遇难。由于儿子生前所购买的这些股票现已升值，每股价格高达购买时的两倍多，因此，我们与儿媳妇在股票的继承权问题上发生了争议。我和老伴认为该项股票应属于儿子的遗产，我们也享有继承权。儿媳妇则坚持自己的观点：其他财产怎么办都行，但股票不能算作遗产，最多把买股票的５０００元本金算入遗产范围。请问，股票可否作为遗产继承？如果可以，那么又该如何办理股票继承手续？

读者史某

史同志：

股票是股份公司依照法定程序发行的，证明股东在公司中拥有资产所有权、收益权和剩余财产分配权等权益的书面凭证，它与国库券、公债券、企业债券、支票等都是几种常见的有价证券，属于金融资产的范围，可以由公民个人持有。有价证券是可以作为公民的遗产予以继承的，其法律依据是最高人民法院《关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》的规定。该《意见》第３条明确规定：“公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。”因此，股票是可以作为遗产继承的。你儿子生前买有的股票应属遗产范围，你们有权继承儿子生前的股票。

关于股票继承手续的办理，可分以下两种情况：

一是如果继承人对股票的继承权及继承份额等没有争议的，应首先办理股票继承公证。即合法继承人应持本人的身份证明、被继承人的死亡证明、被继承人的亲属关系证明、股票原件等材料，向本人所在地的公证机关（未设公证处的地方向县、市人民法院）申请办理股票继承公证，取得继承公证书。此后，证券公司凭合法的继承公证书等材料予以办理相应的转户手续。继承人如属于未成年人，其继承的股份将过户到其经过公证的法定监护人股票帐户上。

二是如果继承人在继承股票问题上发生了争执，则不能申请办理股票继承公证，而是应当向人民法院起诉，由人民法院依法判决。证券公司凭人民法院生效的判决书、裁定书或调解书办理相应的转户手续。

篇10：离职手续交接办理制度

离职手续交接办理制度

1.本公司员工离职时，应将保管的公物及经办事务逐件列据清册点交予接交人(新任人员或其主管)。

2.离职移交时应将领用的制服交还布草房，移交发生争议时，应由移交人或接交人会同监交人拟具处理意见呈报上级裁示。

3.员工在离职时需至员工宿舍宿管签名以便人事备查,还需至仓库管理员处签名以便归还已领用的物品。

4.员工离职需告知保安，以便离职时物品的携出。

5.员工在最后工作日过后的三天内需办妥“离职交接清单”上的移交手续，若迟迟未办者，按旷工论处。

6.离职人员薪资于交接手续办清后的三个工作日后親自前來领取。

7.各级人员均应亲自办理移交手续，如因特殊原因不能亲自办理时，可委托代理人代为办理。但其因而发生之责任由原移交人负责。

8.对员工离职时制服折旧的规定：

9.员工领取工作服装且在公司工作满一年以上（含一年）者，离职时必须还所领用的工作服装。可不计服装折旧费。

10员工领取工作服装且在公司工作不满一年者，须按工作时间长短比例缴付所领服装的折旧费，比例如下： 领取工作服装且在公司工作不满2个月者，按工作服装总价的80％缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满4个月者，按工作服装的总价60％缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满6个月者，按工作服装的总价50%缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满8个月者，按工作服装的总价30%缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满12个月者，按工作服装的总价20%缴付折旧费。

若领取的为旧制服（已使用或领用超过一个月）则按相应制服价格的一半做为基数进行折旧。

篇11：离职需要办理哪些手续

2、办理离职的工作交接手续;

3、办理工资结算手续;

4、单位出具离职证明;

5、办理离职的社保转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职申请报告

尊敬的各位领导：

你好!我是_。今天我郑重的向您提出离职申请，希望您能批准并谅解!

自从20__年8月下旬我进入广博学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!在这半年来我在为广博学校工作，贡献自己力量的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。现在正值广博学校逐渐步入正轨，各方面方针制度逐渐完善，将迎来大好发展的今天，我却选择离开，我内心也有很多留恋与不舍。因为这里是我刚毕业从学校出来社会工作的第一个舞台。一支粉笔三尺讲台，在广博学校我学到了许多，收获了许多。

但是有些东西总不能如你所愿，之所以我选择离开广博学校，主要原因是父母想让我陪伴在他们身边，要求我回到家乡那边工作，他们不希望我一个女子独自一人在外面奔波劳碌，想在家乡那边找一个事业单位能安稳一点工作，安定地过日子。因此，很抱歉，我只能离开这个学校，这个让我终生难忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在广博学校工作的这段时间是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。

这次离职是我经过了深思熟虑并和家人充分商量之后做出的决定。在此，请您批准我的离职申请，并感谢您一直以来的关怀。

此致

敬礼!

申请人：__

20__年__月__日

员工离职社保怎么办理

(一)已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

(二)如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

(三)如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

篇12：员工离职手续办理流程

一、离职申请：

1、正式员工辞职需提前1个月申请，试用期员工需提前一周申请，离职员工需递交书面的辞职报告到行政人事部备案；同时，通过OA系统走离职审批手续；

二、离职面谈

该员工所在部门负责人和行政人事部主持离职员工面谈，签署意见；

三、离职办理：

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理工作交接手续；

2、离职流程主要包括以下内容：

a)员工在最后工作日前交还在公司领用的所有物料，包括工牌、电脑、寝室钥匙等； b)需到财务部结清所有账款；

c)离职员工在最后工作日当天需向行政人事部提交签批完成的《离职手续办理清单》；如员工有需要，为其开具《离职证明》。

3、OA流程和纸质《离职手续办理清单》同时审批完成后才算正式离职。

四、离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，行政人事部根据实际考勤统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

篇13：收养孤儿 如何办理寄养手续

我是一名退休的事业单位干部，老伴是一名退休的国家机关干部。我今年56岁，老伴61岁。我俩的子女都在国外工作，孙女也在国外上学。身边没有孩子需要我们照顾。我和老伴的日子过得很清闲，每天都是吃饭、散步、看电视，生活很单调、枯燥。我听人说，最近民政部门收留了一批孤儿，家庭可以寄养。我俩准备收养一个，但是不知道该怎样办理家庭寄养手续。

读者：王××

王××同志：

2014年9月，民政部发布了《家庭寄养管理办法》，取代了2003年10月发布的《家庭寄养管理暂行办法》，并自2014年12月1日起施行。新办法更加人性化，扩大了寄养儿童的范围。该办法第七条规定：“未满18周岁、监护权在县级以上地方人民政府民政部门的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童，可以被寄养。”第三十五条规定：“对流浪乞讨等生活无着未成年人承担临时监护责任的未成年人救助保护机构开展家庭寄养，参照本办法执行。”新办法更加规范，提高了寄养家庭的准入门槛，对寄养家庭的要求更加严格。该办法第八条、第九条规定：“寄养家庭应当同时具备下列条件：（一）有儿童福利机构所在地的常住户口和固定住所。寄养儿童入住后，人均居住面积不低于当地人均居住水平；（二）有稳定的经济收入，家庭成员人均收入在当地处于中等水平以上；（三）家庭成员未患有传染病或者精神疾病，以及其他不利于寄养儿童抚育、成长的疾病；（四）家庭成员无犯罪记录，无不良生活嗜好，关系和睦，与邻里关系融洽；（五）主要照料人的年龄在三十周岁以上六十五周岁以下，身体健康，具有照料儿童的能力、经验，初中以上文化程度。具有社会工作、医疗康复、心理健康、文化教育等专业知识的家庭和自愿无偿奉献爱心的家庭，同等条件下优先考虑。”“每个寄养家庭寄养儿童的人数不得超过两人，且该家庭无未满6周岁的儿童。”办法还就寄养经费问题在第二十九条作出了规定：“家庭寄养经费，包括寄养儿童的养育费用补贴、寄养家庭的劳务补贴和寄养工作经费等。寄养儿童养育费用补贴按照国家有关规定列支。寄养家庭劳务补贴、寄养工作经费等由当地人民政府予以保障。”

你和老伴想收养孤儿，可以按照该办法的规定来办理相关手续。该办法第十二条规定：“确立家庭寄养关系，应当经过以下程序：（一）申请。拟开展寄养的家庭应当向儿童福利机构提出书面申请，并提供户口簿、身份证复印件，家庭经济收入和住房情况、家庭成员健康状况以及一致同意申请等证明材料；（二）评估。儿童福利机构应当组织专业人员或者委托社会工作服务机构等第三方专业机构对提出申请的家庭进行实地调查，核实申请家庭是否具备寄养条件和抚育能力，了解其邻里关系、社会交往、有无犯罪记录、社区环境等情况，并根据调查结果提出评估意见；（三）审核。儿童福利机构应当根据评估意见对申请家庭进行审核，确定后报主管民政部门备案；（四）培训。儿童福利机构应当对寄养家庭主要照料人进行培训；（五）签约。儿童福利机构应当与寄养家庭主要照料人签订寄养协议，明确寄养期限、寄养双方的权利义务、寄养家庭的主要照料人、寄养融合期限、违约责任及处理等事项。家庭寄养协议自双方签字（盖章）之日起生效。”

篇14：如何办理员工离职手续？

1、员工离职手续办理程序

员工本人提出申请；

员工所在部门负责人和分管领导签署意见；

行政人事部主持员工面谈，签署意见；

领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其他人员总经理审批；

办理离职手续，进行工作交接；

行政人事部办理工资结算、社会保险转结。

2、员工离职周期为多长时间？

员工需离职必须要提前1个月进行申请。

3、员工离职管理交接应如何办理？

离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新一任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

4、员工离职手续办理程序

员工本人提出申请；

员工所在部门负责人和分管领导签署意见；

行政人事部主持员工面谈，签署意见；

领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其

他人员总经理审批；

办理离职手续，进行工作交接；

篇15：离职需要办理的手续

2、离职风险规避点及措施：

（1）需要备案的材料：① 离职申请（须按手印）；②《离职交接表》（离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字）；③《交接报告》（离职者、接手人、监督交接者共同签字）；④ 薪资清算单（离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字，公司和个人各留存一份）；⑤ 解除劳动合同证明（离职手续办理完后单位出具此证明）。

（2）工作节点：①面谈：得知员工拟离职的第一时间；②工作交接：依据工作性质确定时间（作为离职薪金结算的必要条件）；③离职薪金结算：原则上按统一薪资发放时间；④个人人事档案领取：离职薪金结算后一个月内；⑤减员：异动为离职当月，社保为离职次月。

（3）流程：申请（离职者）→离职面谈（单位负责人或单位HR或其他指定人员）→工作交接（接手人、单位指定监交人）+ 财务事项核实（单位财务负责人）+ 行政物品类交接（单位HR或其他指定人员）→批准（单位负责人）→核实材料和遗留事项（指定人员）→审核、审批（根据岗位性质按权限进行审核、审批）→离职薪金清算（单位HR、财务人员、其他指定人员）→领取个人档案资料（离职者、档案保管者）→社保减员、人资数据统计（HR或其他指定人员）